组织部门信息稿6篇组织部门信息稿 12021年在组织部门作风建设学习会讲话稿和在人才助力乡村动员部署会发言范文 12021年在组织部门作风建设学习会上的讲话范文稿 今天下面是小编为大家整理的组织部门信息稿6篇,供大家参考。
篇一：组织部门信息稿
2021 年 在组织部门作风建设学习会讲话 稿和 在人才助力乡村动员部署会发言 范文1 2021 年 在组织部门作风建设学习会上的讲话 范文稿
今天，部务会决定召开作风建设主题学习会，并且要求全市各县（市、区）委组织部的全体干部通过远程教育视频系统一起参加，主要目的就是学习贯彻中央、省委和市委关于作风建设的一系列重要部署精神，动员、期望并警醒全市组工干部以一个全新的精神风貌开始新一年的工作。刚才，我们的老部长 X 同志给我们作了一个既深刻又生动、既语重心长又引人深思、既强调传承又寄望未来的主题报告，我们大家都接受了一次组织部门优良传统的教育。希望大家悉心领会、认真落实，使组织部门优良传统和作风发扬光大。
一、认清形势，切实增强进一步抓好作风建设的紧迫感
推进组织工作高质量发展必然要求我们加强和改进作风建设。近几年来，我市组织部门在党的建设和组织工作方面取得了一些突破和发展，积累了一些经验，但是，面对高质量发展提出的要求，面对 X的市情，组织工作还有许多问题需要我们认真地学习、研究、破解。比如组织工作如何围绕中心服务大局的问题，如何扩大民主提高选人用人公信度的问题，如何夯实党的工作基础、加强基层组织建设的问题，如何培养高层次、高技术人才为经济社会发展服务的问题，等等。
这是一个提高能力、解决问题、创新发展的长期过程，没有孜孜以求的学风、实事求是的思想作风、认真负责的领导作风、扎实有效的工作作风就无法实现组织工作的高质量发展。
提升组织工作满意度迫切需要我们加强和改进作风建设。近年来，我市组织部门紧密结合组织工作形势任务的变化和组织部门的实际情况，先后开展了“三严三实”“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，不断加强组工干部作风建设，组织部门整体形象得到进一步提升。总体上讲，全市组工干部队伍素质是过硬的，作风是优良的，市委和广大干部群众是充分信任的。我市组织工作取得的各项成绩，特别是去年的后进村集中整治、竞争性选拔干部等工作取得的实实在在的成效，集中体现了组工干部的能力和作风，我市的组织工作满意度测评分数逐年提高。但客观地讲，一方面我市组织工作满意度反映在数字上成绩仍不理想，与兄弟市相比仍有不少的差距；另一方面，扪心自问，我们的工作也确实还存在一些薄弱环节和需要加以改进的地方。要改进我们工作中的差距，切实解决存在的突出问题，把各项工作都抓到位，顺应干部群众对组织部门的期待，就必须以优良的作风去推进、去促成、去实现。建设一支高素质的组工干部队伍客观要求我们加强和改进作风建设。面对新的形势、任务和要求，对于一些长期在组织部门工作的同志而言，思想观念、能力素质等方面还有一个不断适应、主动加强、发挥表率作用的问题。对一些进入到组织系统不久的年轻干部而言，也有一个了解组织部门优良传统，加强党内政治生活锻炼，强化教育实践的过程。只有加强作风建设，才
能真正把组织部门建设成为深入贯彻落实高质量发展观的模范部门，把组工干部打造成为“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍，推进组织工作的高质量发展。
二、明确要求，突出抓好加强和改进组织部门作风建设的主要内容
作风建设是一项系统工程，涉及思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风。当前，作风建设已赋予新的内涵，提出新的要求。结合我市实际，加强和改进组织部门作风建设必须重点在以下几个方面下功夫：
（一）抓好作风建设必须在围绕中心服务大局上出实招。组织工作没有自己的中心，中心只有一个，就是为党和国家大局服务。围绕中心、服务大局是各级党委对组织工作始终如一的要求。抓作风建设，对组织部门来说，要始终站在全局的高度、围绕党的中心工作看问题、想办法、出实招，为推进全市经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证和人才支持。要在组织部门和各级党组织中营造一种奋发有为的精神状态、风清气正的工作环境、干事创业的舆论氛围，把组织部门真正建设成为党员之家、干部之家和人才之家，把各级党组织建设成为政治坚定、组织巩固、作风优良的坚强集体。对每名组工干部来说，就是把是否有利于党委、政府决策部署的落实，是否有利于中心任务的完成，作为各项工作的出发点和落脚点。
（二）抓好作风建设必须在关心爱护上办实事。组织部门是“党员之家、干部之家、人才之家”。家就是关心爱护、就是温暖体贴，组织部门必须履行好家的职责，切实把党员干部人才服务好、凝聚好、爱护好。在干部工作中，坚持严格要求与关心爱护相结合，加强对干部的教育和管理，完善谈心谈话制度，对干部存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，尤其是对关键岗位的干部实行重点管理；对工作、生活中面临困境、经受挫折的干部，及时给予帮助和激励，帮助他们尽快渡过难关。在党员工作中，要充分尊重他们的主体地位，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心爱护老党员和生活困难党员，广泛开展党内关爱活动，切实让他们感受到党组织的关心与温暖。在人才工作中，要切实增强服务意识，不断提高服务的质量和水平，想人才之所想，急人才之所急，帮人才之所需，解决他们的实际困难，宽容他们的失败失误，维护他们的合法权益，充分调动广大人才的积极性、创造性。
（三）抓好作风建设必须在联系基层服务群众上谋实情。联系基层，服务群众，是党的性质所决定的，也是加强和改进组织部门作风建设的重要内容。要始终坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，主动深入基层，切身体验基层工作的甘与苦、得与失，多与基层干部群众谈心，多了解基层实际情况，多学习基层工作方法，切实把群众的意见和建议、经验与做法作为思考、谋划和推动组织工作创新发展的根本依据和力量源泉。市委组织部已经制定了部领导联系基层的制度措施，采取“网格化管理，组团式服务”的形式加强与基层党
委和部门的联系，从明天开始，部机关的干部就开始下基层开展有关工作。各县（市、区）委组织部也要建立相应的工作机制，切实把这项工作抓好。
（四）抓好作风建设必须在提升素质能力上练实功。一是优化学风抓学习。学风问题在作风建设中处于基础性地位。加强学风建设是提高干部素质、政策水平和服务能力的前提与保障。关于组织部门的学风建设，我们已经有很好的制度和办法，关键是要一以贯之地坚持下去，扎实抓好学习型机关建设，不断提高组工干部的学习能力、创新能力和抓落实的能力。二是不断开拓创新。组织工作的创新，关键要从多角度、全方位地观察问题，科学制定符合组织工作发展规律的具体政策，力争创造出更多符合 X 实际的新方法和有效措施，实现组织工作上台阶。要在推进内部管理机制创新上下功夫，把一些行之有效的做法用制度的形式固定下来，长期坚持下去，形成保持公道正派的长效机制，努力把组织部门建设成为实践先进性要求的表率部门。三是坚持公道正派。公道正派、清正廉洁是组工干部的履职之要，是组织部门的立部之本。尤其在选人用人问题上，要自觉做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。每一个组工干部都要有强烈的自律意识，规范工作圈，约束生活圈，净化社交圈，形成健康和谐的人际环境。要保持“进取心”和“平常心”的统一，树立高尚的人格魅力和良好的个人形象，以良好的个人形象维护组织部门的整体形象。
（五）抓好作风建设必须在真抓落实上见实效。要强调以好的作风去抓好作风建设。各地要将作风建设作为巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的有效载体来抓，做到三查：一查有没有找准突出问题；二查有没有立说立行；三查有没有建章立制。在开展作风建设工作中，既要脚踏实地不搞花架子，又要及时总结交流、宣传推广好的经验和做法。要通过持之以恒、常抓不懈的工作，确保我市组织部门作风建设取得实实在在的成效。
1 2021 年 在人才助力乡村动员部署会上的发言 范文稿
同志们：
过去的一年是全面建成小康社会，决战决胜脱贫攻坚收官之年，全市各行各业人才，以“六大专家服务团”为载体，深入基层一线，以扎实的作风、精湛的技术，帮助群众办实事、解难事，为助力脱贫攻坚、推动乡村振兴提供人才智力支持。每个人都了不起，向你们致敬！
今天，经市委人才工作领导小组同意，我们召开全市专家人才助力脱贫攻坚动员部署会议，目的是总结交流经验、拓宽干事思路，强化示范引领，明确方向目标、鼓足人才干劲儿，为巩固拓展脱贫攻坚成果，全面开启实施乡村振兴谋篇布局。
一、肯定成绩，专家助力脱贫攻坚组织认可、群众满意
第一，履职尽责，积极主动。2020 年，面对抗击新冠肺炎和脱贫攻坚双线作战的压力，市委组织组印发《关于选派专家服务团助力脱贫攻坚工作实施方案的通知》后，六个专家服务团迅速行动，建台账、拿方案，主动对接基层需求，动员专家人才第一时间下沉一线，开展了系列帮扶活动。农业团深入田间地头开展技能培训、跟踪管理、回访反馈等全流程服务，促进群众增产增收；科技团深入乡村开展科学技术培训，手把手传授大棚栽培技术等，有效帮扶了一大批专业合作经营项目；教育团深入偏远乡村，通过长期帮扶与短期派驻、集中培训与个别指导等形式，转变贫困乡村教育工作局面；卫生团通过现场义诊、入户送医、健康宣教和建档立卡，解决基层群众因病致贫、返贫问题；文化团通过主播带货、乡村振兴百村行、送文化下乡等服务活动，做到志智双扶；产业团利用产业输入带动、资金技术支持、生产车间延伸下沉等方式，帮助贫困人口增收致富。一年来，市管专家服务团深入各县（市、区）X 个村，开展服务活动 X 次，参与专家1067 人次，为群众办实事 X 件，受益群众 X 人，受到基层热烈欢迎和一致好评。
第二，问需于民，精准服务。年初以来，面对全市各乡镇、村“软弱涣散、贫困、村集体经济薄弱、乡村振兴发展方向不明等”问题，县（区）乡村三级党组织深入群众，通过分级负责、摸底调查、需求研判，建立了《市管专家服务团助力脱贫攻坚需求意向台帐》，汇总需求意向 X 条，为精准服务夯实了基础。民之所需，服务团行之所至。今年，X 县 X 乡千口村种植的辣椒接连发生茎基腐病和黄果病，农民
常规防治无效，死苗烂果严重，以 X 为代表的科技团专家精准服务，连夜鉴定样本 X 次，对口解决病害问题，针对性推广病害防治技术，帮助 X 村 X 亩辣椒增收 X 万元，这就从实际上帮助农民解决困难。再比如，针对 X 县 X 镇小学师资科研力量长期薄弱的问题，教育团精准对接，出真招办实事儿，以 X 老师为代表的名师工作室通过省级课题申报为抓手，提高乡村教师科研能力，帮助 X 镇 X 村小学实现省级课题 0 的突破。还有经营管理团，针对农村发展观念陈旧的问题精准施策，以 X 为代表的专家，通过邀请 X 县 X 镇 X 村两委班子和骨干参加X 的物资贸易博览会的方式，打开村民思路，带去了实实在在的经营方法。行胜于言，群众收获满满。
第三，奋战一线，锤炼作风。在脱贫攻坚的最后时刻，我们面对的是贫中之贫、困中之困，是最难啃的硬骨头。但越是在紧要关头，越要有顽强的意志，过硬的作风，拿出不服输的劲儿，才能啃下最难啃的硬骨头。在战贫叠加战“疫”的一年来，大家拼搏实干，锤炼作风，扛下了专家人才的使命担当。以农业团为例，团长 X 带领农业专家深入田间地头，七八月顶着高温酷暑进行指导，手把手进行示范，为群众办事 X 余件，汗水浸 透衣衫滴向土地，诠释了什么是“吃苦耐劳、无悔付出”。卫生团在团长 X 的带领下第一时间对接基层需要，敢想敢干、大胆履职，以“咬定青山不放松”韧劲儿服务村镇 102 个。不仅如此，通过内部动员、外部带动，吸纳了市管专家之外的医护人才汇聚一线，X 县人民医院副院长 X，挺身而出担负起 X 县 X 个村的脱贫重任；第 X 医院主任 X 多次参与义诊，填补服务团缺少精神疾病
方面专家的空白。文化团在团长 X 的带领下，创新思维，将“送文化下乡”转变为“带孩子出乡”，带领 X 县 X 镇 X 村 X 名贫困家庭的孩子走到 X 广播电视台和 X 博物馆现场感受新技术、新知识，“一进一出”的转变让小朋友看到了外面更大的世界，这是专家用心扶智的体现。
一年来，大家扎根基层、奋发有为、不断创新，市委人才工作领导小组给予充分肯定。今天表彰专家服务团杰出代表，就是要树立引导专家人才进一步向基层流动、服务基层各项事业发展的鲜明导向，在党的坚强领导下，一如既往地为“乡村振兴”工作贡献智慧力量。
二、总结经验，推动专家人才助力乡村振兴扬帆起航
如果说脱贫攻坚是攻城拔寨的攻坚战，那么乡村振兴就是持之以恒的持久战。要深入研判基层需求的变化，持续对接，连续发展，实现脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接，提高站位、明确方向、强化保障，传好乡村振兴的“起步接棒”。
一要提高站位。实施乡村振兴战略是以习总书记同志为核心的党中央作出的重大决策部署，是新时代“三农”工作的总抓手，也是我市“三区__心”建设的重要内容。要实现乡村振兴，人才发挥着不可或缺的作用，也是解决农业种植技术、乡村经济发展、乡风文明建设等问题的第一资源。如何把人才输送到农村，帮助村民增收致富，“六大服务团”正是一个很好的载体。我们市县两级组织部门和市直有关
职能部门要站在全市乡村振兴的战略高度上，一如既往搭建好平台，继续组织引导人才向农村汇聚。广大专家要以更高的政治站位，在农村广阔舞台上提升技术、增长才干、锤炼作风，坚持把个人理想融入全市发展大局，投身到乡村振兴的伟大实践中。
二要明确方向。要聚焦我...
篇二：组织部门信息稿
通讯稿2012 年 12 月 16 日 18:00，建筑工程学院团总支宣传部在路桥楼 512 组织召开部门期末总结交流会，各部门部长和副部参加了此次会议，会议由徐爽主持。
会议开始，由主持人致开幕词，介绍此次活动的目的是为了加强团总支各部门之间的相互了解，沟通和交流；增加进团总支各部门人员之间的友谊；了解各部门的工作动态以提高团总支服务同学的能力，为我院团总支工作的发展而共同努力；并且通过此次交流，使广大团总支干部能够加强合作，提高自己的综合素质，以点带面，共同构建和谐校园。此后各部门就工作中遇到的一些问题进行了讨论，最后由常务副书记和学生副书记对此会议作了总结。
团总支是学生自我管理，自我教育，自我服务的群众性组织,是学校教育的重要力量。为进一步丰富当代大学生的课余生活，营造和谐的校园文化氛围，团总支为大家提供了一个良好的交流平台。
建筑工程学院宣传部
012 年 12 月 16 日
通讯三要素：写真、写细、写活
特点：1、内容详细：关注的是时间的“全程”或某个局部的全部情节。
2、表现手法丰富：通常是叙述、描写、议论、抒情等表达方式的综合运用。
3、主题思想鲜明：不仅内容客观、真实、准确地报道事实，而且必须从事实中提炼出观念性的、富有哲理性的主题思想来，观点鲜明突出。
类型：1、任务通讯：着重写这类任务的精神面貌，以及他们的成长、生活经历、生活足迹，思想观念应具有一定的代表性和典型性。
2、事件通讯：报道那些突发的、影响较大且受群众普遍关心的新闻，在具体报道中，既要关注事实变动的整体，也要关注事实变动的一个点、一个片段。
3、工作通讯
4、风貌通讯
表现形式：1、一般的记事通讯：报道的新闻事实情节较为完整，材料翔实、具体。
2、访问记：以记者的采访为线索。
3、侧记：具有较强的灵活性、不去报道事件的全过程或全貌，只是抓住受群众关心的某个“点”来展开陈述和议论。
结构形式：1、以事件为顺序的结构形式：结构脉络清晰，要显现一定的波澜。
2、以逻辑为顺序的结构形式：由浅入深、由主到次、有因到果、递进。
3、悬念式结构。
写法：一篇完整的通讯一般是由标题、开头、正文、结尾四部分组成
1、标题：可以直接揭示新闻事实，也可以含蓄委婉或发人深省。若有副标题，也只是支持报道的对象和新闻的
2、开头：紧扣主题、短小精炼、不宜太长。
3、正文：“大中取小、以小见大”
4、结尾：可随情节的发展自然结尾，也可专门对全篇进行总结，将事件提升到一定的高度或揭示事件的典型意义。
通讯稿范例：
1.联谊晚会类
2009 年 4 月 24 日晚，浙江工业大学学生会朝晖校区与屏峰校区两
校区的联谊晚会在朝晖校区师生活动中心五楼多功能厅举办。
晚会于 19：00 开始，本次活动是学生会在第十三次学生代
表大会闭幕后招新及人事认命情况已确定下进行的，以加强部门之间
的交流与互动，提高学生会内部团结力与凝聚力为目的，到会人员主
要有学生会秘书长董首恒老师、学生会主席叶小伟同
学、两校区主席、
主席团成员、各部门部长及干事。晚会以一首《心跳》暖场，随后的
话剧《嫦娥征婚》引爆了全场观众的阵阵欢笑声，魔术表演更是吸引
了在座观众的眼球，一首首动人的歌曲触动着观众们的心弦，秘书长
董老师的两首歌曲赢得了在场观众的阵阵掌声，最后晚会在合唱《相
亲相爱一家人》中结束，此时也将晚会推向了最高潮。
通过此次活动，增进了两校区各部门间的了解，成员间的关
系更为融洽，为今后更好地开展各类工作打下了基础。
浙江工业大学学生会
2009 年 4 月 28 日
2。讲座类
12 月 5 日晚上 6：30，橄榄枝公益协会和 09 教技本一起开展了 12 月
份主题为“创先争优”团日活动的子活动——“创先争优”讲座。本
次讲座安排在北校区 1 号楼 101 教室举行，邀请了人文学院的辅导员
麻法全教师为大家做这次的“创先争优专题讲座”。“创先争优”活动，即是创建先进基层党组织，争做优秀共产党员活动，是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式。这次的讲座麻老师主要是从三方面做演讲，分别是：开展“创先争优”的时代背景和重大意义，开展“创先争优”的总体要求、主要任务和原则，开展“创先争优”活动的典型经验。讲座上，同学们都认真学习了有关“创先争优”的知识。开展“创先争优”活动应当注意几个问题。一要联系实际，注重实效。二要充分调动和发挥积极性和主动性。作为学生个体，个人方面要注重学习；而对于社团或班级，也要把握好各自的中心，围绕这个中心做好一切工作。
通过这次团日活动的“创先争优”专题讲座的学习，同学们认识到了不论在学习还是生活工作上都应该讲求实效，付出行动。最后讲座在热烈的掌声中圆满结束，大家受益匪浅。
讲座类
抚今追昔，共创湘雅新明天
——田勇泉副校长作客首期“Top Talk-相约湘雅”
2007 年 4 月 26 日晚，湘雅医学院国际报告厅里气氛热烈，掌声不断。300 余名湘雅学子怀着对湘雅历史的敬仰和对湘雅发展的期望齐聚一堂，耐心的等待“Top Talk-相约湘雅”第一期的开讲。“Top Talk-相约湘雅”由湘雅医学院
医学教务办主办，长学制承办。首次讲座邀请的嘉宾是
我校副校长、湘雅医学院院长田勇泉教授，他将与广大同学进行零距离地交流。出席讲座的领导有湘雅医学院院长肖平，医 学
教 务办 主
，湘 雅
医 学
院
副
院 长赵
永 正，长 学 制 办 公 室主任丁红珊以及长学制的广大师生。
田勇泉教授演讲的主题是“湘雅的昨天与今天”，演讲纵横湘雅百年历史，配合记录着湘雅发展的照片，同时结合了个人求学发展历程，整 体过
程 生 动 形
象，给
同 学们 留下了深
刻
的印 象。大
家 看 到 了湘 雅 所经历的风雨历程，了解到了我们的前辈所付出的创业艰苦，感受到了每一个湘雅人所具备的严谨态度。演讲以卡斯蒂廖尼在《医学史》的两段话作结，使同学们更加明确了作为医学生我们所要具备的素质。田勇泉教授在湘雅这块热土上三十余年的奋斗发展中成就了“求真求确、必遂必专”的湘雅精神，真正成为了今天科学前沿的引路人﹑医学领域的开拓者，更是百年湘雅的建树人才﹑德艺双馨的名师大家。在场的每一位同学都被田勇泉教授身上特有的儒雅气质和领导风范所深深感染。在自由提问环节，田勇泉教授就同学们关心的创新型医学人才培养﹑现今湘雅在国内外的影响﹑长学制的发展前景﹑未来医学发展趋势等问题旁征博引，以轻松而又睿智的回答博得了在场每位同学的热烈掌声。今情况
的基本介绍使在场的同学们看到了湘雅的发展机遇，同时田勇泉教授还对广大同学提出了期望，希望同学们能够拥有艰苦创业的精神﹑严谨求是的学风﹑乐观向上的态度以及对人生价值的正确追求。讲座最后，应长学制广大同学的要求，田勇泉教授为 Top Talk－
相约湘雅”作了题词，对长学制的同学们寄予希望，并祝愿“Top －相约湘雅”越办越好！
3.例行会议
为了更好的开展我们协会的这个学期的日常工作，我们协会进行了协会例行会议。这也是这个学期协会仅理事与干事参加的第一次会议。会议内容主要是对上个月协会各部门的工作进行总结报告。
10 月 10 日晚上 6：30，会议在北 1—201 举行。会议第一项议程是会长讲话，
讲话内容主要是包括三个方面：九月份的工作总结、本学期的主要工作安排、协会评奖评优活动的介绍。
首先会长对九月份我们协会的工作做了一个总体的陈述。然后重点是对本学期协会各部门的主要工作安排做了一下介绍，比如协会开展的“丝丝绿动，情系你我”的活动，以及一些常规活动。特别是对十月份由市团委和我们协会共同开展的“公益广告设计大赛”做了详细的说明。最后对协会评奖评优活动和社联开展的每月“社团之星”评选，会长
也说明了评选的流程。会议中各到会的学生都认真听取了会长的讲话。
会议的第二项议程是协会各部门的部长或负责人对自己部门的工作做详细的报告说明。
各部门都上台陈述总结了九月份的工作内容以及对接下来各自部门工作的安排计划等。尤其是青协部和实践团做了比较详细的工作说明。会议的最后，为调节会议气氛，各部门即兴表演了节目，现场气氛达到高潮。
本次会议达到了预先的效果，各部门的工作安排也贯彻落实，积极开展
4.常规类
针对长学制团学会各个部的常规活动以及校园中发生的一些活动而写的通讯稿，要求及时准确，生动形象地报道事件。
享受英语，享受生活
3 月 27 日晚七点，由湘雅医学院长学制女生部和学习部联合举办的“新东方大型英语讲座”在四楼学术报告厅热烈举行。主讲人是来自长沙新东方学校主讲“新概念英语”课程的岳军和主讲口语的刘晓两位老师。英语对于医学生来说，是仅次于专业的一门重要学科。但是，在英语学习中，我们感受更多的，不是享受英语的了乐趣，而是应付考级的压力。在此次讲座中，岳军老师从大家熟悉的英语小词入手，以生活情景为例，展示了英语丰富细腻的表达之美，让人深
刻的感受到：英语，不是脱离生活的枯燥单词，而是与生活水乳交融，
安装三部地面生产运营项目参加培训职工取得
上岗资格证书
近日，天工公司与澄河煤炭有限公司安阳煤矿签订安装运营托管项目后，积极组织职工参加岗前技能培训。首批培训职工于 12 月 20 日取得上岗资格证书。
安阳煤矿地面生产运营项目正式运营前期，为使职工全部适应岗位需要，提高职工的技术技能、提高工作效率， 项目部根据不同专业线、不同岗位和工种，给公司人力资源部上报了培训计划，人力资源部与再就业培训中心结合工作实际，按专业、按岗位邀请蒲白教培中心教师重点讲授煤矿安全生产、自救互救与现场急救、矿井通风与灾害防治以及皮带机、刮板机、破碎机、给煤机、压滤机等设备机具的使用等方面的知识。目前参加培训职工已全部培训完毕，并通过培训考核、鉴定全部拿到了岗位资格证书。
通过此次培训，使职工更加深切的体会到只有精通岗位技能，才能认真履行好职责，才能发挥技术人才的作用。使员工在生产操作中得到进一步规范，安全和服务意识也进一步提高。
柜员应具备的素质
银行是金融服务行业，是实现经营目标的有效途径，服
务水平的高低是决定经营成败的关键。作为银行窗口的柜台人员，其素质的高低也是衡量银行服务水平的重要尺度。
首先，柜员应具备较强的业务能力。全面的业务知识以及熟练的业务技能可以有效缩短客户排队等候时间，提高服务效率和服务质量，是赢得客户好评最有说服力的素质。
其次，柜员应具备较强的服务能力。热情、周到的服务可以拉近与客户之间的距离，即便在客户的要求得不到满足而将迁怒于我们时，如果能保持微笑、耐心解释，客户也会慢慢平和下来，也能试着理解我们。
第三，柜员应具备较强的营销能力。柜员提供优质服务的最终目的就是为了培养客户群，创造良好效益。并且柜台与客户直接面对面的接触，有很多的营销机会，只要敢于开口，就都有机会能成功营销出各种产品。并且，为客户推介适合其的金融产品或理财产品也是对客户负责为客户提供贴心服务的一方面。
第四，柜员应具备一定的风险把控能力。柜员面对形形色色的客户与业务，应当具备一定的风险识别能力与案防风控意识，在审核客户填单与身份时应当仔细严谨。对于行内的规章制度和正常应当自觉遵守、严格执行，以防止一切操作上的违规行为和差错。
最后，柜员还应具备高超的应变能力。一线柜员每天面对不同的客户，随时有可能面临“突发事件”的挑战，如果
有较强的应变能力和心理素质，在突发事件面前沉着冷静，从容自然，保持原有的服务礼仪就能很好的处理，进而大事化小，小事化了。
以上是我对柜员应具备素质的一些观点，也是我临柜以来有所欠缺的地方，在日后的工作中，我会时时提醒自己努力培养这些素质与能力，做一名高素质的员工。
营业部
徐琛涵
篇三：组织部门信息稿
部门 党课讲稿：打造一支过硬的组工干部队伍
同志们：
组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家，担负着为科学务实发展选干部、配班子、建队伍、聚人才的重要职责。正人先正己，加强组工干部自身建设，就要做到政治过硬、能力过硬、作风过硬，高标准、高质量、高效率开展工作，打造一支过硬的组工干部队伍。
一、讲政治树正气 讲政治，是党的本质属性、优良传统和现实需要，更是党员干部的行动准则。组织部门是政治机关，讲政治是第一位的要求，而组工干部作为管党员的党员，管干部的干部，更应该自觉坚定地把旗帜鲜明讲政治贯穿于工作、学习、生活全过程。
（一）组工干部讲政治，要在信仰坚定上作表率。政治信仰决定理想信念。失去政治信仰，理想信念就会动摇，就会失去政治目标和政治动力，就会得“软骨病”。组织部门作为党的重要职能部门，主抓干部理想信念和党性教育，肩负着为党的事业发展提供组织保证的光荣使命。这就要求组工干部自身首先就得做到信仰如
炬、理想如帜，要始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚定共产主义远大理想，坚定中国特色社会主义信念，自觉加强思想改造，自觉加强党性锻炼，面对生死考验、利益诱惑、困难挫折，始终牢记政治身份、始终不忘对党忠诚、始终保持昂扬斗志，把政治信仰、政治追求、政治抱负落实到日常具体工作中，用紧而又紧的理想信念“总开关”确保讲政治内化于心、外化于形。
（二）组工干部讲政治，要在敢于担当上作表率。对组工干部来说，担当是一种政治品格，一种必备的履职能力，一种过硬的工作作风，一种良好的精神状态。组织部门要履行好管党治党的政治责任，就必须自觉做到始终向中心聚焦、为大局聚力，敢担当、能担当、善担当。始终要有“放心不下”的责任感，发扬斗争精神和认真态度，紧紧抓住制约组织工作科学发展的“老大难”、新矛盾，下大功夫研究，下大力气破解，推动组织工作在攻坚克难中创新发展，做到有了困难不逃避，遇到挑战不退缩，以组工干部特有的“安专迷”精神，在推进重大任务中有作为，统筹推进干部、基层党建、人才和自身建设等工作，始终做事业兴的助手、当兴事业的推手。
。
（三）组工干部讲政治，要在为民服务上作表率。“全心全意为人民服务”是共产党人崇高的政治本色，组工干部更要带头贯彻党的群众路线，在组织工作的各个环节都要细心研究群众利益，经常
到群众中去，与群众坐在一条板凳上，听群众“声音”，请群众“评议”，让群众“叫好”，不断提升组织工作的群众满意度。在选拔任用干部时，要坚持从群众意愿中寻求选用干部良策，在乡语口碑中听取群众真实意见、了解干部实际表现，把群众拥护的干部选出来、用起来，让群众切身感受到公道正派的鲜明导向。组工干部要争做向下扎根“勤快人”，积极下基层、受历练，面对面服务群众，让群众近距离了解干部，着力解决集体经济弱、致富项目少、因病致贫多等实际问题，展现组工干部形象，赢得群众口碑。
（四）组工干部讲政治，要在严守纪律上作表率。加强纪律性，革命无不胜。党的纪律和党内规矩是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和规则，是党的生命线。在所有党的纪律和规矩中，政治纪律和政治规矩是第一位的。组工干部作为政治部门的工作人员，必须把遵守政治纪律始终挺在最前面，把对党忠诚、维护核心作为精神内核和标识，牢牢把握正确政治方向，坚定不移向以习近平同志为核心的党中央看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，时时心存敬畏、处处手握戒尺、事事严守党规，不利用选人用人的权力跑风漏气、失密泄密，更不能利用组织部门特殊的地位和影响搞拉拉扯扯、团团伙伙，做到始终按规定办事、按原则办事，永不越雷池，绝不踩红线。
二、重公道添大气
组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，要始终坚守公道正派这条“生命线”，奏响公道正派做人、待人、用人“三部曲”。
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（一）常思公正之要，奏响公道正派“做人曲”。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。组工干部做的是“人”的工作，这就要求我们时刻保持初心，真正立好内心公正标杆，时常用“公心”校准所思所为航标，把“讲政治、重公道、业务精、形象好”的要求期待根植于心、付之于行，努力以公心换公信、以公道促公正。组工干部的一言一行直接影响到党员、干部和广大群众对组织部门的看法。组工干部要把对党忠诚作为组工文化的精神内核，作为组工干部的精神标识，做政治上的“明白人”。要努力做到守得住清贫、耐得住寂寞、挡得住诱惑，不为名利所惑、不为浮华所动，做工作上的“清白人”。要始终做到坚定方向不偏航、坚持原则不含糊、坚守法纪不悖离、做作风上的“正派人”。只有始终把政治素质作为第一标准，在思想上筑起一道坚不可摧的防线，时刻保持清醒的头脑，干干净净做事、清清白白做人，才能真正树立组工干部公道正派的良好形象。
（二）常守公正之心，奏响公道正派“待人曲”。公道正派是组工干部的灵魂、立身之本。对组工干部而言，“公道”就是要心底无私、心无杂念、不带偏见、实事求是。要坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，严格按党的政策、规章制度、组织程序
办事，履行职责。对待来办事的人，要一视同仁、“一碗水端平”，不偏不倚、不歪不斜、始终做到干部群众一个样、忙时闲时一个样、生人熟人一个样、对己对人一个样。“正派”就是要讲政治、讲纪律、讲正气、讲原则。在想问题、办事情时，要襟怀坦白，光明磊落，不拉帮结派、不搞小圈子、不以人划线、不搞小动作、不以权谋私、不弄虚作假。要敢于坚持原则，敢于同歪风邪气作斗争，敢于抵制不正之风。只有在任何时候、任何情况下，都情系群众、心系群众，出以公心、秉公用权，把心思和精力用在干事创业上、用在为民谋利上，才能真正树立起组工干部可亲可敬可信的形象。
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（三）常践公正之行，奏响公道正派“用人曲”。“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋”，为政之要，贵在用人，选准用好一个人，就树立了一面旗帜，用错一个人，就有可能损害党和人民的事业。这就要求承担着选人用人重要职责的组工干部，擦亮识人用人的“伯乐”慧眼，把一线作为识别干部的“主战场”，深入脱贫攻坚、抗震防汛、移民搬迁、乡村振兴等第一线去发现“千里马”。只有事事都出以公心，才能全面地了解干部，公正地评价干部，准确地推荐干部，合理地使用干部，让好干部用当其时、用当其才、用其所长。只有树好选人用人“风向标”，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，任人唯贤、唯才是举，大胆起用那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部，让优秀干部能够在公开、平等、竞争、择优的选人用人环境中脱颖而出。才能真正为想干事者搭建平台，给能干事者鼓劲撑腰，让“有为者有
位”“吃苦者吃香”。
三、强业务增底气 习近平总书记指出：“组织工作是一门科学，专业性很强，要有过硬的专业能力、专业精神。”适应新的形势，广大组工干部既要政治过硬、也要本领高强，既要思想跟进、也要能力适应，争做组工业务“万事通”。
（一）业务打磨要“下苦功”。组织工作的政策性、专业性、程序性非常强。为了构建系统完备的制度体系，近年来，中组部对组织、干部、公务员、人才等一系列制度进行了修订完善，这些制度不仅新组工干部要学，老组工干部也要学，如果我们不能先学一步、深学一层，就易失误、出差错，甚至犯错误。组工干部打磨业务要做到“业务要熟，情况要明，理解要深”。业务要熟，就是熟读政策文件、清楚上级要求，问起来要能够对答如流；情况要明，就是掌握基层情况，了解基层诉求，比如干部队伍结构如何、党员分布情况如何、存在哪些问题，这些都要了然于胸；理解要深，就是清楚来龙去脉，知道前后因果，知其然也要知其所以然。
（二）岗位状态要“安专迷”。组工干部要弘扬“安专迷”精神。“安专迷”就是“安下心来、专心致志、迷恋至深”。“安”是一种境界，安下心来方能做到心无旁骛；“专”是一种追求，专心致志方能成为“行家里手”；“迷”是一种状态，迷恋至深方能成就一番
事业。对年轻组工干部来说，“安下心来”并不是一件容易的事，和一些相对轻闲的单位相比，如果不能正确对待，也会有埋怨情绪，心浮气躁，静不下心来。所以，要始终保持工作热情与激情，始终保持一颗进取之心，激发一股蓬勃之气，豪情谋事，热情做事，用燃烧的激情助推工作、成就事业、实现价值。
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（三）工作作风要“讲认真”。“讲认真”就是要对工作极端负责，这是组织工作本身的要求，也是对干部负责。一些单位当面不讲，但是背后对组织部门是有些“牢骚抱怨”。在他们眼里组工干部做事“严谨有余”，整理一份档案、填写一张表格、撰写一篇材料，稍微有一点不对，就要三番五次修改。可是他们不了解，组工干部作为“管干部的干部”，这种细致入微、严谨要求，是组织工作本身的要求，也是对干部负责。所以，做好组织工作，一方面，既要严谨细致，做到“认真”。牢固树立“组织工作无小事”的理念，对经手的每一项工作、工作的每一个阶段、阶段的每一个细节，都要严而又严、慎之又慎，细致推敲、反复论证。另一方面，也要弘扬“工匠精神”，做到“较真”。组织工作不同于一般的工作，不能满足于一般化、过得去，要把组织工作当事业干，把敬业作为最大的能力，持之以恒地保持对工作的热爱甚至忘我，把工作做到极致。
四、转作风硬骨气 要用实功求实效，在“安专迷”中见精神、在解决问题上见水平。坚持严于律己、守法遵规、情趣健康、谨慎交友，始终保持清
正廉洁的政治本色，做实事求是、不尚空谈的模范。
（一）常敲“律己警钟”，保持自警的清醒，始终保持头脑“清”。严以律己，自律是基础，他律是保障。组工干部是组织战线上的一张“名片”，是党和国家的“形象代言人”，是人民群众的忠诚“勤务员”，要时刻做到自警、自省、自律，要始终保持清醒的头脑，时刻警钟长鸣，找准自己的定位，明确努力的方向，明白自己该做什么，不该做什么，做到讲诚信、懂规矩、守纪律，在行动上把握分寸，在生活上注重细节，做到经济上清楚、生活上清白、处事上正派，要常怀畏惧之心，在有为、有位的同时也有畏，要用好权、执好政，服好务，慎言慎独慎微慎思，自警自省自律，不做金钱、美色、权力的奴隶，要忍得住艰苦、扛得住诱惑、顶得住歪理、把得住小节。
（二）常扫“思想灰尘”，提高自重的觉悟，始终做到品格“硬”。习近平总书记曾以“五个过硬”寄语广大领导干部当信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，其中，政治过硬最为“亮眼”。广大组工干部要在政治上站稳立场、坚定信念、保持方向，把对国家、对党、对人民忠诚作为终身“必修课”，不辜负党和人民的信任，对得起组工这张“名片”，牢记组织工作的使命，弘扬公道正派、勤政廉洁、甘为人梯的优良家风，重奉献、轻得失，重责任、轻位子，重作风、轻名利。组工干部在工作中讲政治讲原则讲廉洁，在生活中讲政治讲道德讲廉洁，让“廉洁之风”乘着人
民群众的美誉、载着党和人民的期待，吹散“思想灰尘”。
（三）常思“贪欲之害”，坚守自律的底线，始终绷紧自律。
“弦”。“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。”贪欲能让人膨胀，也能让人走向毁灭。对于新时代组工干部来说，要时时绷紧自律这根弦，坚守住自律的底线，经常念一念紧箍咒、拧一拧螺丝帽，强化廉洁自律，敬畏法规法纪，筑牢“防腐安全网”，提高拒腐防变能力，做到思想不松懈、行动不脱节，守住底线、不越红线、不碰“高压线”。要常思贪欲之害，常怀律己之心，把好“廉洁关”，要有“粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间”之志。“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”，组工干部当心静如水、心坚如石，不断地坚定党性，加强个人修养，塑造组工之魂，坚守公道正派，清正廉洁。
同志们，实现 XX 高质量发展，建设“实力 XX、魅力 XX、活力XX”，组织部门责任重大，组织工作任务艰巨。让我们在县委的坚强领导下，顺应新常态，实现新作为，不断开创新局面，再创新佳绩。
我的课就到这里，谢谢大家！
篇四：组织部门信息稿
县：20xx 年组工信息宣传工作综述范文（1）20xx 年，x 县认真贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，紧紧围绕县委中心工作和组织工作重点任务，笔耕不辍，坚持记录全县组织系统亮点工作，提炼总结实践工作中的经验做法，为全面推进我县组织工作的提档升级，努力开创新时代党的建设和组织工作新局面发挥了重要作用。
一年来，在州委组织部的坚强领导下，在全县各级党组织和广大党员干部人才的共同努力下，全年县本级信息载体编发稿件 x 多篇，甘肃组工网采用 x 条次，甘南组工、甘南日报、甘南头条以及新华网、乡村干部报等等平台、网站、报刊采用 x 多条次，保持了全州组织系统信息宣传工作的靠前位次。
一、围绕中心，突出主题，用好“三面镜”丰富信息采写内容
一是用“望远镜”紧盯上级精神，快速反应抓落实。在贯彻落实上级精神过程中边落实、边总结、边报送，通过信息渠道让上级党组织及时掌握重要文件精神和工作部署的落实情况。在学习贯彻全国、全省组织工作会议上的重要讲话精神过程中，及时采写报送县委常委会学习传达情况，收集整理各级党组织学习贯彻会议精神的反映反响、心得体会和理论文章，为会议精神的贯彻落实营造了良好氛围。城关、古战、三岔、卓洛等乡镇在重要会议精神落实和重点工作推进的过程中，信息报送较为及时，较好的发挥了信息工作“晴雨表”功能。
二是用“三棱镜”观察基层一线，全方位展现成果。通过多视角发现基层亮点，多侧面反映一线情况，采写编发了一批有成效、有特点、有温度的鲜活信息，如《“五种办法”分类管理党员》《“四种模式”强化专职化村支部书记培训》《“四个一”狠抓村干部队伍建设》《打好“三张牌”推动人才工作创新发展》《村级集体经济的新“三变”》《注重强化公务员队伍管理》《专职化书记“迎大考”“晒实绩”》《x 村（社区）“两委”换届圆满收官》等。这些信息在省、州各级媒体平台刊发，较好的发挥了信息在交流先进经验，指导工作实践方面的作用。
三是用“显微镜”查找工作短板，剖析症结提建议。一年来，各级党组织聚焦党支部建设标准化这条主线，抓住“四抓两整治”这项重点，结合“三会一课”、党员“三亮四进”活动，不避讳问题，通过一些问题建议类信息剖析深层次原因，不断健全完善制度机制，较好的促进了组织工作有效开展。县委组织部主要负责人带头示范，全体组工干部充分利用督查、检查党建工作的有利契机，深入调研撰写工作报告、理论文章和心得体会 x 余篇。
二、优化质量，增加受众，用好“三平台”扩大信息宣传效果
综合运用对上信息报送、县本级各类网络媒体平台，突出引领示范，全方位、多角度宣传展示我县组织工作的成绩和亮点，扩大组织工作受众面和影响力，实现宣传效果最大化。
一是用好上下供稿平台扩大工作影响力。一年来，全县各级党组织紧紧抓住省、州县委组织部组工信息报送渠道及各类媒体平台，积极推广我县组织工作的好经验好做法。全年各基层党工委报送稿件 x
余篇，其中县委组织部采编 x 余篇，每篇稿件凝聚广大党员干部的辛苦付出。通过多渠道的信息报送，在各类媒体发稿数量有所增加，在学习强国、甘肃组工、甘南组工、甘南头条等重点媒体的版面上都有x 组织工作的亮点呈现。
二是发挥本级信息发稿平台的导向作用。年初以来，《x 组工》围绕全国和省、州组织工作重点，坚持每期都有一个明确的主题，每期信息以所确定的主题为中心，精选 1-3 篇稿件，在宣传效果上突出从不同角度展示组织工作成效，在参考价值上突出各单位、领域工作经验的横向对比和相互借鉴。由于信息主题选择上需兼顾党建、干部、人才等组织工作各项重点任务，稿件需求变得多样化，这其间县直机关工委、县卫健局、县市场监督管理局、团县委等单位给予了大力的支持，为整体提升《x 组工》信息发稿质量提供了保障。
三是用好官方平台提高组织工作知晓度。充分利用“甘肃党建”县级平台、“中共 x 县委组织部”官方微信公众平台，有效解决了组工信息覆盖面不广，发布速度慢，更新不及时的问题。20xx 年，推送信息 x 余条，其中县委组织部本级信息 x 余条。所推送的信息内容更加鲜活，时效性更强，总点击量累计超过 x 万次，各乡镇、县直部门单位积极向平台供稿，为丰富组工信息图文内容提供了许多素材。
三、完善机制，锻造队伍，用好“三举措”增强信息工作综合实力 20xx 年县委组织部加大信息宣传工作的组织力度，通过完善评价制度，开展信息员培训，组织优秀信息展评等有效措施，引导全县
组工干部在信息宣传工作中多出精品，为整体提升全县各级党组织信息宣传工作水平提供了保障。
一是实行“全员信息”责任制，县委组织部把信息质量作为组工信息的切入点，按照组室负责人初审、副部长再审的两级审核制度，力求内容真实、数据准确、逻辑合理，切实拓宽和提升了组工信息编发渠道和水平。并坚持做到“二必三常”（上级信息组织部长必读、副部长必审，组织部长对信息工作常研究、常过问、常检查）。同时办公室根据省州信息约稿通知，对信息报送要点及要求及时进行提示，确保信息的针对性和实效性，提升信息质量。
二是为进一步提升组工信息的质量，探索“信息工作媒体化、信息人员记者化、信息渠道网络化”新做法、新理念，大力提高信息采编率、稿件录用率、宣传发布率，举办 x 县基层党建信息化工作培训班，邀请州委组织部、县委办业务骨干，从信息的写法、特点、结构、标题的拟定、收集的方法等几个角度进行了专业的指导，为各党工委党建信息员撰写高质量的信息进行提供了有效帮助。同时，县委组织部建立了组工信息交流微信群，机关同志将自己撰写发表的信息发送到微信群，增进互相交流学习，营造了比学赶超的良好氛围。
三是建立信息工作考评、通报、例会、约稿等信息工作制度，并把组工信息任务完成情况作为年末考核的重要依据，严格兑现奖惩。年初制定组工信息上报数量计划，对组工信息报送任务提出明确要求，明确每名部机关干部每月至少完成 x 篇高质量信息。做到周统计、月汇总、季通报，确保人人肩上有担子、个个身上有压力，特别是坚持科级干部带头写信息，发挥传帮带作用，努力形成人人主动参
与，个个勤于动笔，全员争当信息员的良好氛围，确保信息任务按时限完成，营造了全员写信息搞调研的良好工作氛围。
全市宣传思想文化工作综述范文（2）
20xx 年，在市委坚强领导和省委宣传部关心指导下，全市宣传思想文化工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真贯彻落实习近平总书记视察甘肃重要讲话和指示精神，坚持正确政治方向，坚持守正创新，唱响主旋律、打好主动仗，切实承担举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，为实现“富民兴陇走前列、加快建设省域副中心城市”目标提供了有力的思想保证、舆论支持、精神动力和文化条件。
一、固本培元，党的旗帜高高飘扬 20xx 年，全市宣传思想文化战线把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，充分发挥党委(党组)理论学习中心组龙头引领作用，抓住领导干部“关键少数”，制定了《20xx 年度 x 市党委（党组）理论学习中心组和党员干部理论学习安排意见》。市委理论学习中心组全年集体学习 x 次，交流研讨 x次，举办读书班 x 期。市、县两级先后围绕学习贯彻习近平总书记视察甘肃重要讲话和指示精神及党的十九届四中全会精神成立宣讲团，开展各类理论宣讲 x 余场次，累计听讲的党员干部群众 x 余万人次。
我市探索建立了新型量化考核机制，用好“学习强国”已成为全市党员干部的日常行动自觉。20xx 年，市直党（工）委和县（市、区）党委加入学习组织党员 x 人，向平台推送稿件 x 篇，其中被采用x 篇，上稿量居全省前列。
我市切实加强社科理论研究，精心组织开展了 20xx 年社科课题研究和成果申报工作，评选产生第四届 x 哲学社会科学奖 x 项，筛选上报 20xx 年宣传思想文化创新奖 x 项、xx 省社会科学普及示范基地项目 x 个，x 市博物馆被确定为省级社会科学普及示范基地。
二、主题主线，礼赞新中国鼓舞人心 为营造庆祝 x 周年活动主题宣传的浓厚氛围，我市策划开展了20 项主题活动，确保主题宣传贯穿全年。各行各业加强了氛围营造，着力形成了全方位、立体式、广覆盖的宣传声势。各媒体统一开设了“壮丽 x 年·奋斗新时代”“爱国情·奋斗者”等专栏专题，策划开展了“我和我的祖国”“我和祖国一起成长”“高质量发展调研行”等系列主题宣传和采访活动，全市各类媒体刊播庆祝 x 周年相关稿件 x 余篇，全方位展现了新中国成立 70 年来我市的巨大变化和非凡成就。
围绕 x 周年和传统文化节日，我市组织开展了书画展览、知识竞赛、影视展映等活动，极大地丰富了群众的精神文化生活。“铭记光辉历史、聚力强国强军”爱国主义宣传教育活动，营造了全市上下国防动员、强国强军的社会氛围。文化科技卫生“三下乡”活动，持续打通服务群众“最后一公里”。“一会一节”、华夏文化艺术节、民
族团结进步宣传月、法治宣传、扫黑除恶等主题宣传活动，唱响了礼赞中国、奋进新时代的昂扬旋律。
为让先进典型的榜样引领作用更加明显，我市邀请“文物保护杰出贡献者”国家荣誉称号获得者樊锦诗、“铁人式的好干部”陈建军同志先进事迹报告团作报告，进一步教育引导广大干部群众从先进典型的身上汲取强大精神动力。20xx 年，我市积极向省上申报推荐“陇人骄子”“最美人物”“学雷锋标兵”“道德模范”“孝老爱亲”等先进典型 x 余名。
三、正面宣传，主流思想舆论巩固壮大 20xx 年，大事多要事多，我市媒体高扬主旋律，传递正能量，舆论环境以健康、有序、扎实的形象，赢得了市民的点赞。
我市以中央、省、市委重要会议、重大部署以及市委、市政府中心工作为重点，通过开设专栏、加强媒体解读，扎实做好形势政策宣传阐释。指导各媒体开设专题专栏 x 余个，刊发重点稿件 x 余篇，“致富经”“富民兴陇走前列”“铁人先锋在行动”等反映基层干部群众生产生活的栏目，受到市民群众广泛欢迎。
围绕 x 发展和 x 故事，我市外宣工作有声势有成效。指导各级各部门举办新闻发布会 x 场次。主动加强与中央和省上主流媒体的沟通合作，一年来，中央和省属主流媒体刊登我市相关稿件超过 x 篇。加强与中央和省属媒体的沟通联系和宣传合作，继续与新华社现场云平台、央视移动新闻网客户端、今日头条等新媒体合作，入驻其平台，至 20xx 年 x 月，各平台共刊登我市相关稿件 x 篇，利用新华社现场云平台开展直播 x 场次。
全面做好中央补助资金的拨付使用，七个县市区现已全部完成融媒体中心组建。玉门市被列为全国首批县级融媒体中心建设试点县，并和敦煌市一道率先完成与省级平台的对接，肃州区、金塔县、瓜州县、肃北县、阿克塞县也陆续与甘肃新媒体集团完成沟通对接，达成初步协议。20xx 年 x 月 x 日，x 市融媒体中心正式上线并投入运行，成为全省除兰州以外率先建成市级融媒体中心的地州市。
四、以人为本，文化事业产业繁荣发展 20xx 年，提升城市文化品质，展现开放包容自信的人文形象，x交出一份精彩答卷。
20xx 年以来，全市计划开工建设的 x 个文化旅游项目中有 x 个项目已开工建设，完成投资 x 亿元，开工率达 x%。这一年，我市完成天宝博物院建设项目、x 故事文化创意产业园等 x 个文化产业专项资金资助项目的书面申报和全年网上申报工作，落实补助资金 x 万元。对全市 x 个文化项目共补助资金 x 万元；围绕我市红西路军西征等红色文化资源，积极谋划上报红西路军安西战役红色文化长廊建设项目。全面完成全市革命遗址遗迹普查工作，共普查上报重要会议、重要战斗、纪念设施等遗址遗迹 x 个。
在文化体制改革上，我市修订完善了 20xx 年—20xx 年文化体制改革举措实施规划，改革推进有力有序。完成市文联和所属 x 个协会换届选举工作。
在文化精品创作上，我市涌现出了一大批优秀文艺精品，其中《莫高窟与吴哥窟的对话》，于 20xx 年底在中央电视台纪录频道晚间黄金时段播出，社会反响强烈。历经一年创作编排的现代大型秦腔
剧《铁人王进喜》，获得了社会各界广泛赞誉。以金塔县胡杨文化为背景，创作拍摄的《金小杨大战风沙怪》填补了我市动漫电影市场空白。玉门市创排的广场舞《祁连骏马》在全国广场舞大赛中荣获一等奖。组织开展了 20xx 年 x 市飞天文艺奖评奖，共评出获奖作品 30件，上报舞台剧《脊梁》等 x 个文艺创作选题参与全省评选，上报歌曲《大漠之魂》和图书《敦煌画派》参评第十五届精神文明建设“五个一工程”奖。
在文化交流上，我市积极组织参加第十五届深圳文博会、甘肃文创产品媒体见面会、数字出版高端论坛等文化交流活动，重点推介宣传 x 航天航空科技文化博览园等 x 个文化旅游项目。圆满完成第四届丝绸之路（敦煌）国际文化博览会和第九届敦煌行·丝绸之路国际旅游节文艺活动和论坛组具体工作任务。在四川大学举办全市文化事业和文化产业发展专题培训班，x 余名来自县市区和市直文化部门及文化企业的学员参加了培训。
五、立德铸魂，精神文明建设纵深推进 20xx 年，文明见证着一座城市的温暖与感动。文明创建，锻造着城市的形与魂。
我市持续开展社会主义核心价值观十大创建行动，定期对全市各级创建行动进行督查指导，确保核心价值观巧妙融入群众生活情景和社会氛围。全市 x 人被评为“新时代 x 好少年”，x 人被评为 20xx年“新时...
篇五：组织部门信息稿
在 8 2018 年 组织部门信息调研工作会议上的讲话这次全市县（市）区组织部门信息调研工作会议，是经部长办公会议研究决定召开的。市委常委、组织部长 XX 同志对信息调研工作高度重视，多次就做好信息调研工作作出重要批示，并对开好这次会议提出了明确要求。今天这次会议的主要任务是认真贯彻落实全市组织工作会议精神，表彰先进，交流经验，部署工作，以会代训，进一步加强全市组织部门信息调研工作，切实发挥信息调研组织工作的推动作用。会前，我们邀请部内的几名同志分别就如何做好组工信息和调研工作进行了专题辅导和讲座，会后，将做成课件供大家学习交流。刚才，表彰奖励了 2017 年度全市组织部门信息工作先进单位和先进个人，调研工作先进单位和优秀调研成果已于年初全市组织工作会议上进行了表彰，在此，我代表部领导班子，向受到表彰的单位和同志对表示祝贺，希望全市各级组织部门和广大组工干部，以先进为为榜样，积极进取，真抓实干，努力把我市信息调研工作提升到一个新的水平。会上，我们书面交流了 XX 等 X 个单位的调研工作经验材料和 XX 等 X 个单位的信息工作经验材料。各个县（市）区的工作都很有特色，从不同角度介绍了各自的好做法、好经验。希望大家会后进一步交流，相互间认真学习借鉴。同
时，XX 市委组织部对这次会议十分支持，提供了很好的会务服务，在此，我也代表市委组织部表示感谢。
下面，我讲三点意见。
一、简要回顾近年来信息调研工作的基本经验和主要成效 近年来，全市各级组织部门把信息调研工作作为实现科学决策的重要基础、推进工作落实的重要手段、提高干部素质的重要渠道，切实提高思想认识，不断加大工作力度，形成了一批有份量的精品信息，取得了一批有价值的研究成果，信息调研工作对组织工作创新发展的推进作用日益显著。特别是去年，全市共编报各类信息 XX 条，《XX 组工信息》刊发我市做法 X 篇，其中，《XX》被省委组织部推荐为全国组织系统优秀组工信息，信息工作位居全省各市（地）前列；全市共完成重点调研课题 X 篇，其中市委组织部承担的《XX》获全省组织部门优秀调研成果一等奖，XX 承担的课题分获二等奖和三等奖；同时，在省级以上刊物刊发调研文章近 X 篇，在各级报刊、杂志、简报、网站刊发信息 X 余条。这些实实在在的工作成效，为我们赢得 2017 年全省深入推进“保障工程”和“满意工程”先进单位作出了突出贡献。总结近年来的工作实践，我们要把握好以下几点。
第一，做好信息调研工作，必须立足服务组织工作大局。近年来，各地普遍能够围绕党建和组织工作的大局，抓住当
前的重点、难点、热点和亮点工作开展信息调研工作，服务大局的水平有了新的提高。在信息编发方面，我们突出为科学发展配班子选干部、建队伍聚人才、抓基层打基础的重点工作，采取“要情通报”、“重点工作专刊”、“工作简报”、“工作动态”等形式，及时反映全市组织工作的思路、方法、机制和载体方面的新举措、新成效，发挥了总结经验、交流情况、传递资讯、指导工作的积极作用。在课题研究方面，我们抓住上级的需求和本地的实际，有针对性确定重点调研课题，形成具有较强理论性和操作性的调研报告，基础地位和先导作用不断增强。实践证明，信息调研工作只有密切跟踪、始终关注组织工作的中心任务，才能把握方向、抓住主动、发挥主功能。
第二，做好信息调研工作，必须牢固树立创先争优意识。近年来，全市各级组织部门适应信息化社会发展和加强组工宣传需要，对组工信息调研工作的重视程度不断提高，工作氛围更加浓厚，信息调研的上报、编发数量和质量大幅度提升。我们通过定期的信息工作排名、调研成果评比、先进单位和个人表彰等措施，调动了信息调研工作的积极性和主动性。从掌握情况看，今年全市信息刊发情况已经打破了传统格局，原来信息工作不太靠前的单位，今年已经赶了上来，并有超越的势头，说明这些单位已经认识到信息工作重要性，加大了组织工作的宣传力度。当前，我们看到大家的劲
头都很足，全市已经形成了竞相发展的良好态势。事实上，信息调研工作绝不是简单地发几篇稿件、评几个奖项的事情，而是最直接、最直观地反映一个地方、一个单位组织工作的力度、水平和特色，是各级组织部门展示工作的窗口和“门面”，体现的却是领导班子和组工干部的创先争优和赶超晋位意识。
第三，做好信息调研工作，必须在转化成果上狠下功夫。我们注重抓好信息调研成果的综合利用，及时捕捉工作亮点、总结工作成效、指导工作开展。比如，“五环工作法”、“百部联百村活动”等一些党建工作经信息调研总结提炼后，受到省委组织部的充分认可，并在全省范围内推广；推荐自主择业军转干部到非公企业任党建指导员的做法积极参与全国首届基层党建优秀创新案例评选并获奖。在充分利用中组部《组工通讯》、《XX 组工信息》、《XX 组织工作》、《XX 组工信息》、《XX 党建》等平台的基础上，还充分运用报刊、网络等媒介，加大对信息调研成果的宣传力度，提高了 XX 组织工作的知名度和影响力。
第四，做好信息调研工作，必须打造高素质的工作队伍。我们把文字综合能力作为自身建设的重要内容，把信息调研工作作为提高组工干部素质能力的重要途径，采取岗位练兵、集中培训、经常教育等措施，加强队伍建设，打牢信息调研工作基础，全市形成了一批富于写作热情、善于学习思
考、勤于动手动笔的专兼结合的信息调研员队伍。通过加强信息调研工作，不仅促进了组工干部文字综合水平的提高，对思想水平，认识、分析和解决问题的能力也产生的积极的推动作用。
二、当前和今后一个时期信息调研工作的总体要求 信息工作是科学决策的“情报部”、工作进度的“显示屏”、把握全局的“睛雨表”、发现和处理问题的“预警器”，调查研究是谋事之基、成事之道，各地各部门要进一步提高思想认识，加大工作力度，坚持常抓常新。当前和今后一个时期，全市组工信息调研工作的总体要求是：紧紧围绕全市科学发展大局、组织工作中心任务、保持和提升全省组织工作先进位次的目标，完善机制、健全网络、抓好队伍、扩大影响，进一步增强信息调研工作的主动性、针对性和实效性，继续巩固和提升我市信息调研工作在全省的先进位次，为推进组织工作整体上水平提供坚实的基础和优质的服务。为此，要重点做好以下工作。
第一，选准信息内容，着力提高信息工作质量。组工信息的内容十分广泛、涵盖各个方面，我们报送的信息要想得到上级组织部门的认可，被刊发采用，就要准确了解和把握上级组织部门的需求，认真研究信息报送的重点内容，收集、编写有价值的信息。各地各部门在开展信息工作时，首先要紧扣全国全省组织部门会议精神、全市组织工作会议精神和
年度组织工作要点来展开，做到熟悉组织工作的全局部署，清楚地知道应该关注什么问题，需要重点反映什么问题。比如，今年组织工作的重点是加强领导班子建设、开展基层组织建设年活动、落实人才发展规划，信息工作要围绕重点工作全面、及时、准确地反映这些工作的推进落实情况。要针对组织工作中的新情况、新问题、新经验来展开，注重开拓与党的建设和组织工作相关的新的领域，注重发现当前组织工作最新的发展变化，注重总结组织工作改革创新的生动实践，不断拓展视野，不断拓宽思路，不断推出高层次、高质量的信息。要突出工作实际和自身特点来展开，在寻找落实上级工作部署与本地本部门工作实际的结合点上做文章，在挖掘自身特点上下功夫，避免出现“千篇一律”、“简单重复”的现象。要根据信息的时效性要求来展开，把握住年初工作部署、年中推进落实、年末成果检验和重要专门会议精神、重大节日、重大事件等时间节点，及时、快捷、迅速、有计划地做出信息反映，在第一时间收集和报送信息，提高信息报送密度和采用率。
第二，立足解决问题，着力提高调研工作成效。调查研究是一项目的性、针对性和创造性都很强的工作，出发点和落脚点都是为了解决实际问题。要注重调研内容的普遍指导意义。各地各部门在选择调研题目时，要抓住带有根本性的、对整体工作具有普遍指导性、对其他工作具有牵动性的内
容，研究和破解一批重点难点问题。比如，加强领导班子民主集中制建设，健全科学民主的决策机制问题；深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度问题；推进人才工作体制机制创新，加强人才队伍建设问题；构建城乡统筹基层党建新格局，增强基层党组织和党员队伍生机活力问题；推进组织工作改革创新，提高组织工作满意度问题，等等。把这些核心的问题抓住了，并结合实际提出有针对性和可操作性的对策和办法，才能真正形成一批有思想、有深度、有价值的调研成果。要保证调研过程的系统完整。调查研究是一项系统的工程，应当包括确定题目、制定方案、开展调查、研究分析、形成报告、成果转化和实践检验等环节，而且每个环节都要环环相扣、相辅相成。实事求是地讲，我们的一些地方和部门在调查研究中，在“开展调查”和“研究分析”这关键两个环节上做的都不够，导致出现“闭门造车”和“空洞无物”等现象发生。一个好的调研报告，需要占有大量的第一手资料，需要对基础材料进行认真的提炼和挖掘，需要多角度、多层次地去分析，把问题找准，拿出真知灼见。要突出抓好调研成果的转化。衡量调研报告、调研成果的实效性如何，关键要看成果的转化。要根据调研的内容和性质，或者开拓我们的视野，更新我们的工作理念，进入思想理论层面；或者为领导决策发挥参谋咨询作用，进入到工作决策层面；或者把提出的思路对策转化为工作方案和工作措施，
进入工作实践层面；或者能够形成制度机制去规范工作，进入制度层面。各地各部门要在这四个方面达到实效。
第三，注重典型引导，着力提高宣传工作水平。组工信息、组工调研和组工宣传是相互联系、相互促进的。要把信息、调研工作作为加强和改进组工宣传的重要基础，积极宣传我市组织工作的新思路、新举措、新经验、新成效，不断扩大我市组织工作的知名度和影响力。要充分利用内部载体扩大宣传。重点要加大对中组部、省委组织部的《组工通讯》、《党建研究》、《XX 组工信息》、《XX 组织工作》、《基层组织建设情况通报》、《XX 人才》等组织系统的简报和期刊的信息调研报送力度，充分利用好市委组织部部刊《XX 党建》等宣传平台。特别是《XX 组工信息》开辟了深化干部人事制度改革、领导班子建设、深入整治用人上不正之风、干部教育培训、人才工作、基层党建、自身建设等 7 个重点工作专刊，各地各部门要积极向以上重点工作专刊投稿。要充分利用传统媒体扩大宣传。各县（市）区委组织部在今年年底前都要建立和启动新闻发布会制度，规范新闻发布工作流程，认真策划和选择新闻发布会的主题、内容、时机和形式，对新闻发布会的效果进行评估。要把 XX 日报、XX 日报等各级党报党刊作为组织工作新闻宣传的重要阵地，组织力量撰写、刊发组工言论和评论员文章等，有效引导社会舆论。要发挥各级电台、电视台高效快捷、权威准确、受众面广的优
势，牢牢占据新闻高地。要积极主动加强与中央、省各大报刊驻 XX 记者站的沟通联系，深入挖掘具有本地特色的经验做法，及时提供新闻线索。要充分利用新兴网络扩大宣传。充分利用 XX 党建网、XX 政府公众信息网、“大组工网”、XX 网、人民网等中央、省、市重点新闻网站以及手机信息系统等网络平台，广泛开展组织工作宣传和舆论引导。按照市委组织部《关于加强全市组织系统网络舆情监控、上报及应对工作的通知》要求，加强对重点网络舆情的监控、上报、分析研判，要及时做出反应。
三、进一步健全完善信息调研工作推进落实机制 各地各部门要进一步强化领导责任，狠抓队伍建设，细化考评措施，不断健全工作机制，保证组工信息调研工作高效运行、有序推进。
第一，要完善组织领导机制。各党委组织部门主要领导要亲自抓，采取召开工作例会等形式，经常过问、定期研究信息调研工作，对向上报送的重点信息、调研报告和宣传稿件要亲自把关，特别是涉及问题性的信息、政治敏感性较强的信息，必须经主要领导审阅签批后方可上报。要明确一名副部长具体分管信息调研工作，配齐配强专兼结合信息员，抓好基层信息员队伍建设，构建覆盖到位的信息网络。要采取“部长点题领题”、组建重点调研课题组的方式，不断拓
展调查研究的广度、深度和参与范围。要实行全员抓信息、全员抓调研、全员抓宣传的制度，形成整体工作合力。
第二，要完善目标管理机制。各地各部门要将信息、调研及宣传工作纳入目标管理，根据工作职责和信息来源情况，分别确定机关内设机构和组工干部相应的报送任务和采用指标，真正做到人人有任务，并将信息、调研及宣传工作作为年末工作考评和干部年度考核的重要内容，切实增强组工干部的责任感。要加强对信息、调研及宣传工作的检查指导，确保指标任务的有效落实，市委组织部也将及时掌握各地各部门工作的进展情况，定期通报，定期排名。
第三，要完善沟通协调机制。各地各部门要将信息、调研、宣传工作的新进展、新情况及时与市委组织部办公室、研究室沟通联系，对于把握不准的信息、敏感性较强的问题，要及时与部内有关科室沟通研究，非经市委组织部审阅，不要随意向市级以上报送，更不要在新闻媒体上发表。鼓励各地各地门直接向省委组织部、中组部报送信息，充分利用各种党报、党刊、网络开展组工宣传，但同时要将报送稿件报市委组织部办公室和研究室备案掌握。市委组织部也将定期下发信息需求...
篇六：组织部门信息稿
部姜泽洵同志组工信息工作讲稿一、中央和中组部领导同志对信息工作的要求和指示
中央领导和中组部历任领导对组工信息都专门重视,提出过许多要求。胡锦涛同志早在1994年到中组部听取工作汇报时，就对做好组织部门信息工作作出重要指示。他强调：‚要深入实际，调查研究，收集信息，把握动态，通过综合分析，一方面及时向中央反映重要情形，另一方面及时拿出切实可行的符合实际的方案和意见，为中央决策提供科学依据。‛贺国强同志在担任中组部部长期间要求信息工作做到‚四个下功夫‛，即要在进一步提升服务领导决策的水平上下功夫，在进一步提升信息质量上下功夫，在进一步完善工作机制上下功夫，在进一步提升信息工作人员整体素养上下功夫，为持续开创组织工作新局面提供优质高效的信息服务。李源潮同志去年在《组工通讯》创刊30周年座谈会上强调指出，要进一步增强政治意识、担忧意识、责任意识，紧密关注各种热点咨询题，专门是重大突发事件对党的建设和组织工作的阻碍，见微知著，因势利导，把握工作的主动权。要深入实际、深入群众，把握和反映组织工作基层一线的新情形、新体会。要有强烈的责任感、使命感和为党分忧的意识，敢于面对组织工作、干部工作中的咨询题讲话，敢于触及现实咨询题。近期，他在听取办公厅工作汇报时又指出，‚要通过网络和信息化手段，及时把握信息动态，及时应对和反映。要认真研究和深入分析现在我们所提供的信息中，哪些反映是好的，哪些反映差一些，反映好的要进一步加大和扩大，反映差的要收缩和改进。‛对领导同志的这些要求，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实。
源潮同志对信息工作的高度重视，不仅体现在提出明确要求、作出具体指导上，还体现在对信息成果的运用上。我们统计了一下，他自担任中组部部长以来的一年多的时刻里，已对60多期组工信息作出了重要批示，仅在今年前两个月就对11期信息作出批示。在这些批示中，有的批示字数多达三、四百字。源潮同志不仅大量批示信息，而且还注意在一些讲话中引用信息反映的有关情形。能够讲，领导同志对信息工作的重视和指示，不仅为做好信息工作指明了方向，而且使我们倍受鼓舞和鞭策，成为持续加大和改进信息工作的强大动力。
按照领导的指示精神和新形势新任务对信息工作提出的新要求，我们研究提出了今年组工信息工作的总体思路和要求措施，即要突出重点、凸显亮点、突破难点，努力实现‚两个转变‛，做到‚快、准、深、活‛。‚突出重点‛，确实是要紧跟全党工作大局和组织工作中心任务，着眼于推动全年各项重点任务的落实，有重点、有针对性地收集和反映情形；‚凸显亮点‛，确实是要着眼于更好地引领组织工作改革创新，及时收集和反映本地本部门的新思路、新举措、新体会、新做法；‚突破难点‛，确实是要着眼于解决组织工作中的难点咨询题，及时收集和反映组织工作中的新情形、新咨询题及意见建议。‚两个转变‛，确实是要通过加大指导和统筹和谐，创新思路、改进方法、拓宽渠道，进一步从被动‚等信息‛向主动‚抓信息‛转变，从简单地‚报信息‛向提供有分析有建议的高价值信息转变，推动信息工作上下联动、整体推进、和谐进展。‚快、准、深、活‛，确实是要求‚快‛，进一步畅通信息收集和反馈渠道，提升快速反应能力；求‚准‛，确保信息符合需求、真实可靠；求‚深‛，以全局眼光分析判定信息价值，开发有深度的信息；求‚活‛，进一步改进文风，增强信息稿件的可读性。
具体来讲，要着力强化以下四个方面的工作措施：一要超前谋划、主动出击，加大组工信息工作策划。按照中心工作进展和领导的关注点，定期制定信息编辑打算和工作预案。召开组工信息选题例会，定期研究重点选题，集体‚号脉‛，找准和把握领导的信息需求点和关注点。二要坚持‚开门办信息‛，实现组工信息沟通互动。建立健全约稿和督办制度，及时就重要情形事先约稿和督促反馈。采取召开工作片会、座谈会、研讨会等方式，加大工作研讨和上下联系沟通，形成研究和推进信息工作的整体合力。加大体会体会交流，让优秀信息员‚现身讲法‛，引导形成以价值为核心、以质量为生命的信息工作导向。三要进一步开阔思路、扩大视野，努力拓宽组工信息渠道。延伸工作触角，加大对外联系，注意从党校、社科院所、党建研究机构有关专家学者、新闻媒体记者以及基层‚两代表一委员‛中收集有价值的信息。进一步优化信息传输系统，发挥网络优势，扩大基层信息覆盖面。四要树立全局眼光、质量意识，大力开发有深度的高价值信息。建立领导批示分析研究制度，深入学习领会领导批示中普遍带有的思想性、创新性、规律性的东西，提升对信息价值的分析判定能力。定期开展信息分析研究，对信息稿件进行深入分析和综合加工，切实发挥信息编辑的‚加工厂‛作用。围绕解决
组织工作中的重点、热点、难点咨询题，深入基层、深入一线、深入群众采集有深度、有价值的信息。
二、当前和今后一个时期中组部信息需求重点
在日常工作中，经常有一些地点的同志打来电话询咨询我们：‚最近该报点啥？有哪些重点？‛的确，要做好信息工作，必须第一了解和把握上级组织部门工作重点和领导关注点，有的放矢地收集和报送。组工信息报送的内容专门广泛，如何把握好信息报送的重点内容，我觉得最重要的有两点：
一是要报送中组部要求上报的信息。中组部下发过这方面的文件，要紧强调要报送5个方面的内容。一是本地、本部门对中央和中组部重要决策的反映及贯彻落实的思路、部署和措施，阻碍决策落实的突出咨询题和进一步完善有关决策的意见、建议；二是组织工作中的新情形、新咨询题和新体会；三是地厅或县市党政领导干部中显现的违反党纪、政纪、勤政廉政纪律等方面存在的突出咨询题、具体案例及处理结果；四是中央、中组部领导同志到地点视察工作中提出的一些指示、要求及贯彻落实情形；五是党员、干部、群众对党的建设的意见、建议，与党的建设有关的一些社会动态、突发事件、社情民意等。
二是要报送反映一个时期内组织工作重点和领导关注点的信息。信息是为领导决策和推动工作服务的，这要求我们必须紧紧围绕组织部门的中心工作、重点任务和领导专门关注的重要咨询题报送信息、反映情形，如此搞出的信息才有价值。今年，中央和中组部领导关注的组织工作方面的咨询题，最重要的确实是各级组织部门贯彻落实党的十七大、十七届三中全会精神和全国组织部长会议的部署，围绕服务科学进展那个主题，按照改革创新这一总要求，做好选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础等方面工作的重要情形。今年中组部确定了12项重点工作、9个重要文件、5个要紧会议和2项试点工作。
12项重点工作,一是按照中央部署组织指导开展深入学习实践科学进展观活动;二是开展促进科学进展的干部考核评判机制‚一个意见、三个方法‛试点及全面实施工作；三是组织实施以正职后备干部为重点的‚百千万工程‛，开展省部级后备干部集中考察和领导班子补充调整工作;四是加大对干部人事制度改革的指导；五是建立完善组织工作中意度民意调查长效机制;六是加大国有企业和金融机构领导班子建设；七是加大西藏和其他藏区领导班子和干部队伍建设;八是加大县
委书记队伍建设；九是抓好村党组织书记队伍建设；十是进一步落实‚十万大学生当村官‛打算，做好选聘高校毕业生到村任职工作；十一是组织实施引进海外高层次人才‚千人打算‛；十二是进一步落实从严治部要求，深化拓展组织系统‚讲党性、重品行、作表率‛活动，加大组织部门自身建设。
9个重要文件,一是《2009－2020年深化干部人事制度改革规划纲要》；二是《2009－2013年全国党政领导班子建设规划纲要》；三是《2009－2020年全国党政后备干部队伍建设规划》；四是《中国共产党党内基层民主建设实施纲要》;五是《干部教育培训改革纲要》；六是关于进一步加大干部队伍宏观治理的有关文件，包括从严治理干部的意见、党政领导干部挂职锤炼工作暂行规定、干部双重治理工作暂行条例、加大县委书记队伍建设的若干规定等；七是进一步优化干部任职年龄结构咨询题的有关意见；八是向县乡党政正职实行工资政策倾斜的具体方法；九是《国家中长期人才进展规划纲要（2009－2020年）》。
5个要紧会议，一是全国深化干部人事制度改革工作会议；二是全国培养选拔年轻干部工作座谈会暨省部级后备干部集中调整考察部署会；三是全国干部监督工作会议；四是全国国有企业党建工作座谈会；五是全国机关党建工作座谈会。
2项试点工作，一是部分县（市、区）开展党代表大会常任制试点；二是基层党委领导班子‚公推直选‛试点。
在推动和落实这些重要工作任务中，需要我们研究解决的咨询题、意见建议和值得借鉴推广的体会做法等，差不多上今年信息报送的重点，也是中组部领导关注的咨询题。为便于基层更准确地把握信息反馈重点，我们前一段还下发了全年的信息需求要点，共有41项。同时，我们还将按照形势进展变化和领导关注点，定期不定期下发时期性或专题性需求要点，请大伙儿时刻关注。
那个地点我要提醒大伙儿注意的是，明确信息报送重点和主攻方向只是做好信息收集报送的一个差不多前提，如何正确懂得和把握信息需求重点，结合自身实际开发信息，更为重要和关键。在实际工作中我们发觉，有些地点的同志拿到我们的信息需求要点，以为‚照方抓药‛就行，因此逐条对比收集和报送有关信息，但我们看了以后，感到大多流于一样化，没有多少价值，尽管花费了许多心血，但成效却专门不理想。什么原因会如此呢？我想缘故有四：一是没有立足自身实际，牵强附会，强作文章，缺乏工作实践基础；二是没有对主题和素材进行
深入地挖掘，浅尝辄止，流于表面，缺乏内涵深度和亮点特色；三是没有把握好信息报送的节奏和时机，该报的时候没有报，没必要报的时候报了上来，缺乏时效性；四是没有摆正心态，存在以量取胜、碰碰运气的思想倾向，缺乏务实的精神和扎实的作风。因此，‚突出重点‛，一定要与‚突显亮点‛、‚突破难点‛紧密结合起来，自身没有‚亮点‛或对解决‚难点‛咨询题毫无关心的信息‚重点‛也是没有多大价值的。
三、谈一谈什么样的信息才能称得上是好信息
评判一篇信息稿件的好坏优劣，我们通常用到两个关键词，一个是‚质量‛，一个‚价值‛。这两个概念既有联系又有区别。信息质量是信息好坏优劣的综合反映，要紧包括信息价值和信息写作水平两个评判要素。其中，信息价值是内在的、第一位的，信息写作水平是外在的、第二位的，二者共同阻碍着信息的质量。但从全然上讲，信息价值决定信息质量，决定信息质量高低的核心标准是信息价值,如果没有价值，信息会变得一钞票不值。
那么，组工信息价值的大小、质量的高低又如何来评判呢？从全然来讲，是看它在服务领导决策、引领改革创新、推动工作落实方面的实效性。也确实是讲要管用，对事业进展有关心。而要达到这一点，信息稿件本身应具备六个方面的要求，也确实是应具有思想性、规律性、创新性、时效性（时刻的‚时‛）、可靠性和可读性。
组工信息的思想性，要紧是指它所反映的主题和内容要有一定的思想深度和内涵，不能太肤浅，能够对人们的思想和思路有所启发。要使信息具有更强的思想性，必须站得高、看得远，从政治和全局的角度观看咨询题，使选题立意具有较强的现实意义和典型性，反映的内容具有较强的政治性、政策性、全局性，对咨询题的分析和提出的意见建议有深度、有见地。例如，在全党开展深入学习实践科学进展观活动，是党的十七大作出的一项重要部署，是各级党组织的一项重大政治任务。X市委组织部在深入调研的基础上，及时向中组部报送了《建议在全党开展深入学习实践科学进展观活动中重点解决六个方面的咨询题》的信息，确实是建议解决思想观念不习惯、进展思路不科学、进展能力不强、工作作风不实、体制机制不活、进展环境不优等咨询题，思想性、针对性比较强，引起了领导同志的重视，其中有的内容已被吸取到开展这一活动的有关意见中。再例如， 《某
地三家企业党费及账户在法院执行中被强行划拨和冻结，基层建议上级部门尽快就此作出相应规定》，这条信息反映了三家企业的党费账户被法院冻结、党费被划转的咨询题。党费治理和使用政策性专门强，不能随意划转和冻结，这一情形反映上来后，中组部领导同志作出批示，对解决这一咨询题提出了明确要求，使反映的咨询题得到及时有效解决。
组工信息的规律性，要紧是指它能够较为深刻地揭示和反映组织工作的内在规律。也确实是‚四个应当‛，即应当能够反映组织工作进展变化的本质规律，应当有对情形和咨询题的准确把握，应当有其进展变化的起因和结果、现状和趋势、体会和教训的深入分析，应当有解决咨询题的差不多思路和具体措施，而不是像初级信息那样停留在事物的表面，局限于对事物直观的、简单的反映。例如，围绕建设开放的组织系统，X省委组织部主动探究，持续深化规律性认识，他们总结上报了如此一则信息：《X省建设开放的组织工作系统为组织工作带来生气和活力》。这则信息既有对建设开放的组织系统的背景分析，又有详尽的体会做法介绍，反映了新形势下组织工作从封闭走向开放的必定趋势和进展规律，为各地开阔思路、创新方法、完善机制，提升组织工作的透亮度和公信力提供了有益参考。
组工信息的创新性，要紧是指它能够客观地反映组织工作中的新情形、新咨询题、新体会，对组织工作改革创新有一定引领作用。我认为，工作中管用的做法不一定有信息价值，但一样来讲，既管用又新奇的做法体...
