群众路线教育实践活动领导班子查摆材料6篇群众路线教育实践活动领导班子查摆材料 工商局领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料 按照省、xx市工商局的要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中下面是小编为大家整理的群众路线教育实践活动领导班子查摆材料6篇,供大家参考。
篇一：群众路线教育实践活动领导班子查摆材料
局领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料按照省、 xx 市工商局的要求， 这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设， 集中解决形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风这“四风” 问题， 并明确提出“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的总要求， 重点剖析存在的“四风” 问题及根源， 做到查摆问题准、 原因分析透、危害后果明、 整改措施实。
xx 市工商局自开展党的群众路线教育实践活动以来， 在 xx 市局教育实践活动领导小组的正确领导， 第三督导组的具体指导下， 我局领导班子秉承务实、民主的作风， 认真抓好学习教育， 围绕班子作风建设和“四风” 方面的问题， 深入自查， 广泛征求意见， 进行深刻反思，边查边改， 积极落实整改措施。
现结合征求到的意见及班子自查情况， 进行对照检查， 如有不妥之处， 尽请批评指正。
一、 领导班子作风建设基本情况
xx 市工商局领导班子由 x 人组成， 其中局长 x 人， 副局长 x 人， 纪检组长 x 人。
xx 市工商局作为市场监管和行政执法的政府部门， 肩负
着各类市场主体准入和监管、 流通领域商品质量和流通环节食品安全监管、 保护消费者合法权益、 维护公平竞争的市场经济秩序等重任。
今年以来， xx 市局领导班子团结和带领全系统干部职工， 坚持以科学发展观统领全局， 认真贯彻党的路线方针政策和省、 xx 市工商局和 xx 市委、 市政府的决策部署， 不断解放思想， 勇于改革创新， 充分发挥职能作用，实现了队伍建设有新面貌， 服务发展有新成效， 履行职能有新业绩， 工商事业有新发展的良好业绩。
截止 xx 月 xx 日，我市新发展市场主体 xx 户， 其中个体工商户 xx 户， 企业 xx户； 查处各类一般程序违法案件 xx 件， 罚没款 xx 万元； 共受理消费申投诉 xx 件， 受理调解成功率达到 xx%， 为消费者挽回经济损失 xx 万元， 有力地维护了市场秩序稳定。
xx市工商局先后被评为省级、 xx 市级和 xx 市局文明单位、 全省工商系统法治工商建设先进单位、 xx 市实施名牌战略先进单位、 xx 市直机关先进基层党组织。
党的群众路线教育实践活动开展以来， xx 市局领导班子以身作则， 深入学习贯彻党的十八大、 习近平同志一系列重要讲话精神、 中国特色社会主义理论体系和党的群众路线的有关论述、 党章和省十次党
代会报告， 贯彻落实中央八项规定、 省委六条意见， 加强作风建设， 勤政廉洁， 务实高效， 讲政治、 顾大局， 在全系统发挥了“领头雁” 作用， 是一个团结的班子， 奋进的班子，有战斗力的班子。
二、“四风” 方面存在的主要问题
在这次教育实践活动中， 上级部门、 各有关单位、 干部职工、 监管对象对我局领导班子的工作提出了 许多中肯建议， 市局班子成员也联系实际认真查找了 工作中存在的缺点和不足。
大家感到， 虽然我们在工作中做到了尽心尽力、 尽职尽责， 但与党委、 政府的要求， 与广大干部群众的期望，还存在一定差距， 主要表现在：
（一）
形式主义方面， 理论学习不够， 理论指导实践不够。
表现在：
一是学习的自觉性不高， 存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时， 往往认为学习是“软指标”， 不能很好地处理工学矛盾， 而且学习的系统性不强，学习效果不佳； 二是学习制度坚持不好， 客观上强调工作忙、压力大和事务性工作多， 缺乏持之以恒学习政治理论的精神， 每月一次的党组中心组学习制度没有很好的坚持； 三是
学用结合的关系没有处理好， 在理论体系把握上和“融会贯通” 地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应， 忽视了理论对实际工作的指导作用； 四是组织系统干部职工教育培训不够， 培训方式单一， 队伍教育管理培训机制需完善； 五是系统干部职工学习氛围不浓， 学习主动性自觉性不强， 学精学透意识不强， 学习中存在着实用主义倾向， 满足于一知半解， 工学矛盾处理的不够理想。
（二）
官僚主义方面， 工作作风不够扎实， 求真务实精神不够。
表现在：
一是工作要求不高， 接到工作任务后， 想到的是怎样尽快把工作完成， 而不是想到怎样把工作做到最好， 得过且过， 存在应付以求过关的想法， 影响了 工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己； 二是缺乏创新意识， 思想上存在不求有功， 只求无过的平庸思想， 没有充分发挥主观能动性， 缺乏工作的激情， 局限性上级布置什么做什么， 有时有新想法也无行动， 对工作没有创新的欲望， 如针对市场监管、 行政执法、 消费维权、 经济社会发展等新任务， 研究长效性创新举措不够;对基层实践创造出的新鲜经验， 发现、总结、 提炼并上升为政策措施不够及时； 三是工作方法简单，
班子成员之间、 班子成员与同志们之间的思想交流不多， 对干部职工指责、 批评多， 鼓励、 关怀少， 对系统干部职工耐心细致的思想工作需加强。
四是团队意识不强， 对涉及职责交叉或临界的工作， 班子成员之间缺乏团结协作意识， 能推就推。
（三）
享乐主义方面， 群众意识不够强， 为民服务宗旨不够。
表现在：
一是下基层调研不足， 虽然经常下基层调研，但主动性不强， 不够深入， 只注重了解职责范围内的问题，未能做到“从群众中来， 到群众中去”， 对基层想什么、 盼什么、 急什么、 要什么关心不够， 没有真正跟基层同志打成一片， 对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面， 帮助干部职工解决实际困难不多， 缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识， 如基层同志反映的多组织干部职工开展丰富多彩的文娱活动做得不够， 减轻基层工作压力等问题没有得到很好解决。
二是履职工作不到位， 对职责范围内的有些工作落实不力， 基层基础工作不到位， 如在市场准入方面， 无照经营现象还大量存在， 工商所和片区管理人员对辖区市场主体基本情况和服务内容掌握不全， 经济户口、 分层分类管理未
落实到位。
在执法办案方面， 预警机制应用不足， 存在强势执法现象， 个别案件行政自由裁量权不够规范， 随意性大，个别案件存在先处罚后立案、 先收罚没款后下决定书等不规范执法的现象； 执法检查有同期重复和过于频繁的现象； 执法轻过程重结果， 程序不规范。
在消费维权方面， 关心民生还有待加强， 受理、 办结消保申（投）
诉还存在办理不及时、群众不满意的现象； 维权点发挥示范作用不够。
在市场监管方面， 流通领域商品质量监管不到位， 农资、 食品、 商标侵权还存在突出问题； 专项整治还存在走形式走过场的现象，检查成效不明显， 还需要加大打击、 整治的力度。
（四）
奢靡之风方面， 勤政廉政不深， 廉洁自律力度不够。
表现在：
一是对奢靡之风认识不足， 对奢靡现象见怪不怪， 熟视无睹， 对奢靡之风的思想防线不够牢固； 二是自我约束不够严格， 作风纪律执行不严， 如偶尔会有违反禁令中餐饮酒的现象， 公车私用的现象； 三是勤俭节约意识有所淡薄， 有的同志平时不重视培养勤俭节约的习惯， 把吃吃喝喝作为平常小事， 发扬艰苦奋斗的优良传统做得不够， 有互相攀比的思想， 如在基层检查工作时有吃喝现象； 四是系统干
部职工廉洁自律意识不强， 如个别干部高高在上， 对管理服务对象态度蛮横， 行为粗暴、 盛气凌人;群众来办事， 回答问题不耐烦， 言语粗鲁;办起手续来， 让当事人多次往返， 苦不堪言;利益至上， 不给好处不办事， 给了好处乱办事； 滥用职权 ， “吃拿卡要” 在某些单位、 某些人身上依然存在。
三、 存在问题的主要原因
针对存在的问题， 我局领导班子进行了深刻剖析， 查找了问题存在的原因。
主要表现在：
（一）
政治理论学习不够深入， 政策理论掌握不全 一是没有把理论学习放在重要位置， 学习存在片面性， 缺乏对理论的系统研究和深刻理解， 这是政治理论不成熟的具体表现； 二是理论与实践隔离， 忽视了理论与实践的辩证唯物关系， 对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话， 缺乏系统性、 经常性的深入学习， 不能用马列主义的立场和观点分析问题， 不具备用邓小平理论认识问题、 解决问题的能力。
理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础， 只有在理论上分清是非， 才能做到政治上的清醒和坚定。
（二）
改造主观世界不够主动， 缺乏艰苦奋斗精神
共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界， 不断增强党性锻炼。
这些年来， 口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。
但实际上存在着重前者轻后者， 以事务工作代替政治和党性锻炼， 使自身的党性修养减弱了 ，对自身的要求放松了， 考虑个人的荣辱进退多了 ， 考虑群众利益和全局利益少了， 致使工作有时不够深入， 满足于完成上级交办的任务， 满足于面上不出问题， 创新意识淡化， 忽视了工作的积极性、 主动性和创造性。
（三）
群众工作经验相对缺乏， 宗旨观念有所淡化
对党的群众路线认识不深， 对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足， 还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。
在工作上群众观念淡薄， 看不到群众的首创精神， 指导工作主观意志成份多， 为群众想的少、 做得少， 服务群众缺乏真功夫。
四、 今后努力方向和改进措施
xx 市局领导班子十分重视党的路线教育实践活动的成果转化问题， 针对存在的问题， 深入研究了今后努力方向和
改进措施。
（一）
进一步加强理论学习， 提高班子整体素质 坚持以科学发展观为指导， 加强理论业务学习， 进一步提高班子整体素质。
一是在提高学习能力上下功夫， 认真学习群众路线的精神实质， 丰富内涵和最新成果， 用群众路线指导改进思想上、 工作中存在的突出问题， 自觉克服不符合群众路线的思想和做法。
二是在提高决策能力上下功夫， 按照群众路线的要求， 更新发展理念， 服务科学发展； 更新监管理念， 创新监管机制； 更新执法理念， 规范执法行为； 更新维权理念， 坚持以人为本， 不断提高决策能力和水平。
三是在提高落实能力上下功夫， 进一步明确抓落实的标准、 重点和程度， 严格强化检查、 督办、 考核、 评比制度机制建设， 确保各项工作落到实处。
四是在提高创新能力上下功夫， 使各项工作有特色、 有亮点。
（二）
进一步改进工作作风， 增强为民服务意识
坚持以科学发展观为指导， 改进工作作风， 牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。
一是加强班子建设。
市局领导班子要带头学习， 带头调研， 提高学习能力、 工作能力、 创新
能力等； 加强对中层干部的培养， 严格考核管理， 在全系统发挥表率作用。
二是抓牢作风纪律。
从改进机关干部职工的思想作风、 工作作风和学风入手， 持之以恒抓好干部作风纪律整顿活动， 开展作风纪律督察， 注重督察结果应用， 弘扬正能量。
三是深入基层调研。
深入开展“三个一” 主题实践活动， 加强联系点工作， 定期下基层， 每年确定 1 至 2 个重点课题深入基层进行调研， 为联系点解决实践问题和困难。四是狠抓教育培训。
充分利用各种培训资源， 拓展培训渠道，按照“缺什么补什么” 的原则， 有计划有步骤地组织系统人员开展政治理论、 法律法规等各方面知识的学习和培训， 提高为民服务能力。
（三）
进一步保持清正廉洁， 增强拒腐防变能力
坚持以科学发展观为指导， 增强拒腐防变能力， 树立清正廉洁的良好形象。
一是加强对主观世界的改造， 牢记“两个务必”， 做到“八个坚持， 八个反对”， 以身作则， 率先垂范， 在思想上筑牢拒腐防变的防线。
二是不断提高个人的品德修养， 牢固树立正确的权力观， 保持清醒的头脑， 筑牢法纪、 道德和党性的防线。
三是切实做到廉洁自律， 严格遵守
各级禁令， 做到慎初、 慎独、 慎微， 增强勤俭节约意识， 严格控制“三公” 经费支出。
四是自觉主动接受监督， 积极主动地接受党内监督、 法律监督、 舆论监督、 群众监督。
（四）
进一步求真务实创新， 切实提高工作实效
坚持以科学发展观为指导， 立足本职， 制定措施， 认真解决群众反映强烈的困难和问题。
一是认真解决市场监管方面群众反映的强烈问题， 进一步加大农资市场、 食品安全、无照经营整治等工作。
二是认真解决服务主体方面存在的不足， 强化行政指导和服务职能， 加强与企业沟通， 大力扶持企业发展， 与企业家交朋友， 尽我所能、 尽我所有， 把服务工作进一步做实。
三是认真解决行政执法、 消费维权职能不到位、 检查不规范、 执法不公正等问题， 加强法制工商建设，切实做好基层基础工作。
四是认真解决队伍建设方面干部职工所提建议， 尤其要以以人为本的理念， 从生活上多关心，从工作上多爱护， 从思想上多交流， 营造更加和谐、 文明、健康的工作和生活环境。
五是认真解决制度不完善等问题，坚持做到用制度管人， 以制度促事。
完善激励制度， 严格考核和绩效考核工作考评， 严格落实奖惩， 实行“能者上、 庸
者下”； 完善政务、 局务公开制度， 置各项事务于群众眼前，自觉接受监督。
篇二：群众路线教育实践活动领导班子查摆材料
党委班子群众路线教育实践活动对照检查材料乡镇党委班子群众路线教育实践活动对照检查材料在县委第 12督导组的精心指导和帮助下，党委班子严格按照中央和省、市、县委关于开展党的群众路线教育实践活动的统一安排部署和要求，始终围绕“为民务实清廉”主题，根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，采取群众提、自己找、上级点、集体议、互相帮等方式，深入查摆了在“四风”方面存在的突出问题，并深刻剖析了产生问题的原因，提出了下一步的整改措施和努力方向，形成如下对照检查材料。一、遵守党的政治纪律和执行中央八项规定情况（一）遵守党的政治纪律方面镇党委班子始终坚持把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致；坚持把深入学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求和中国特色社会主义理论体系摆在首位，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致；认真学习宣传党的路线方针政策和重大决策部署，认真组织传达中央和省、市、县的重要精神，特别是习近平总书记的重要讲话精神和党的十八大、十八届三中全会精神；坚持把党风廉政责任制的落实作为班子的重要工作，班子成员能自觉履行责任制要求，自觉接受监督并管好下属，努力营造勤政廉政的内部环境，做到了廉政建设与业务工作两手抓、两不误。经认真对照，镇党委班子坚决维护中央权威，做到贯彻执行中央和省委、市委和县委的决策部署不打折
扣、不做选择、不搞变通，坚决杜绝有令不行、有禁不止，不搞“上有政策、下有对策”，坚持做到重大问题请示报告，决不搞“先斩后奏”、“斩而不奏”；坚决贯彻民主集中制，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，不断完善集体领导下的镇党委班子成员分工负责制。经认真检查，镇党委班子在遵守政治纪律方面存在的主要问题是：主观上认为大政方针与自己无关，自己不可能违反政治纪律，思想上轻视、态度上忽视，缺乏惊醒的自觉。客观上认为政治离自己遥远，只要做到“三个服从”，其它就没有问题。另外班子有时发扬民主不够，民主集中制执行不到位。（二）贯彻中央八项规定方面中央八项规定及省委相关规定出台以后，我镇党委班子高度重视贯彻落实工作，积极拥护党的决定，镇党政领导班子认真学习研讨，深刻领会精神实质，并严格执行《中央八项规定》、党政机关厉行节约反对浪费等的相关制度，着力在“简、减、俭”上下功夫，突出抓好精简文件和简报、减少会议活动、减少迎来送往、压缩“三公”经费开支、加强公务车辆和财务管理等重点工作。领导班子率先垂范，各部门以身作则，形成了良好的示范效应，促进了八项规定在全镇有效贯彻执行，有效增强了领导班子作风建设。经认真检查，镇党委班子执行中央八项规定方面存在的主要问题是：一是思想认识不到位。有的同志还抱有暂时忍一忍的观望心态，执行规定不到位，如仍然存在依赖开会、发文推动工作，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。二是执行中还存在形式主义。有些同志把厉行节约、改变文风仅仅理解为压缩会议文件和材料，简单地取消机关的例会。三是监管制约机
制需要进一步加强。有的公务接待随意性大，浪费现象还不同程度存在。四是班子成员深入基层、深入群众开展调研、与群众面对面交流少，调查研究方法简单，流于形式，调研成效不明显。（三）领导班子转变作风方面在活动开展过程中，党委班子以“三严三实”为标准，进一步端正党组织和党员的思想作风、工作作风和生活作风，树立与党的性质和宗旨相适应的良好工作作风。1.坚持“一把手”带头。在活动开展过程中，镇党委书记坚持“一把手”带头深入学习、深入基层，认真查找问题、坚持边查边改，带头撰写心得体会及相关材料，认真履行“一把手”职责。2.精减文件，优化流程。领导班子把贯彻上级要求和工作实际相结合，针对目前的办文制度和办事程序，认真梳理和优化了各类制度和流程，精减文件，有效提高了工作效率。3.落实规定，查找四风。认真组织干部职工学习《贯彻落实改进工作作风、密切联系群众有关规定的实施细则》，在机关开展“庸懒散奢”专项整顿工作。领导班子成员在深入开展政治理论学习的同时，根据征求到的意见建议，认真检查、深刻剖析，查摆出了领导班子“四风”方面的突出问题。4.深入基层，开展调研。领导班子成员深入基层一线，了解情况，指导工作，与基层党员群众进行面对面的交流，倾听基层群众的心声，帮助群众解决工作和生活中遇到的问题和困难。可以肯定地讲，镇党政班子在遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定方面态度坚定、立场鲜明，措施有力，效果也是明显的，但仍然或多或少存在一些不容忽视的问题：一是政治敏锐性不强、政治定力不足。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”
重要思想、科学发展观和“中国梦”论述学习得不够，掌握得不全面，对一些事物的分析判断存在片面性；有的同志对某些信息内容的判断、鉴别能力不足，缺乏足够的警惕性。二是在党风廉政建设方面党委的主体责任和纪委的监督责任落实不到位。仍然出现常务书记、大学生村官上班时间不在岗、请假不规范现象；在个别村书记中发生过因财务管理不善而违纪的现象。今后在机关干部职工的政治思想教育、工作纪律、目标责任落实方面，需要进一步完善监察问责制度。三是在贯彻中央八项规定方面，与中央和省、市、县委的要求仍有一定差距，在具体执行过程当中，还存在严格要求与督查督办不够的情况。四是部分党员干部思想认识不到位，少数村及个人仍然存在消极应付、执行不力问题。有的村和个别领导干部存在侥幸心理，抱有畏难思想和抵触情绪，认为是“一阵风”，坚持不了多久。二、“四风”方面存在的主要问题和突出表现结合征求到的各方面意见建议和县委督导组反馈的意见，镇党委班子认真查摆、深入剖析和对照检查，梳理归纳了“四风”方面存在的突出问题。主要有：（一）形式主义方面。主要表现是：1.班子深入基层上还存在差距，班子成员深入调查研究方面还有差距。一是对深入基层、深入调查研究的意义和作用认识不够，对基层情况掌握少，特别是对挂钩点群众所想所盼不深入了解掌握。比如对各村委会自然村的基本情况等信息了解不够。二是下村走访调研追求形式，深入调研较少。比如，在春耕生产时，查看烤烟栽种情况多看近处或公路沿线，以重点区域情况代替整体情况，对偏远地区了解较少。三是到基层调研走马观花，听汇报多，真正调
研落实少。比如，有的同志到基层检查工作时，习惯于“坐车观摩”。四是深入基层少，体察民情、了解民意、反映民声只停留在收集民情民意的表面工作上，只是听听汇报，看看材料，没有真正沉下身子接地气。2.存在急功近利倾向，注重经济社会主要目标任务的完成，对其他工作重视不够，有为完成目标任务而不顾长远的现象。一是对科学发展、可持续发展认识不足，一味追求经济效益，片面追求财政增长，忽视了其他工作的发展。比如，片面追求财税收入和招商引资等经济指标完成目标任务，对一些“务虚”的工作监督管理不到位。二是只顾眼前利益，不顾长远利益。比如，引进西瓜种植，虽然在短期内增加了经济收入和财税收入，但容易引发土地污染等问题，对环境造成一定影响。3.在大胆创新，拓宽工作思路方面还有差距。一是工作中多以经验指导工作，缺乏创新思维。比如，部分村委会土地流转依靠老经验、老做法，导致流转土地出现不规范、不连片等情况，影响了地方经济发展。二是工作大多只依据有没有做为目标，对完成的质量和方式方法没有充分考虑群众需求和意愿，导致一些工作做了但没有取得相应的效果，甚至适得其反。比如，养老保险和医疗保险的收缴，由于宣传措施不到位，收缴不规范等原因，导致部分群众产生缴费是为了政府等不良思想倾向，影响了惠民政策的落实。4.工作过程中存在“以会议落实会议”、“以文件落实文件”情况，对具体工作督促落实不到位。一是领导干部分管工作和部门较多，每天忙于开会安排布置各项工作，抓具体落实时间少。比如，领导班子成员忙于参加相关分管部门和分管工作会议时间较多，能具体参与指导工作时
间少。二是习惯于以开会讲话的形式抓工作，促落实，层层开会，层层传达部署，对会议把关不严，同一内容重复讲，多人讲，只追求会议规格，而不注重会议质量，具体实施和落实少。比如，今年 5 月份开展的贫困人口建档立卡工作，工作开展前下发了相关文件，召开业务培训会议，后面的具体工作跟踪、督促、落实不到位。三是讲空话多，抓落实少，以布置当落实，以口号当行动。比如，对党建、宣传等工作说的多，做到少，具体落实不到位。5.上级检查工作时，存在“报喜不报忧”的情况。一是上级部门调研指导工作时，带领看的地方均为工作做的较好的点。比如，幸福乡村建设过程中，带领导检查的均为房屋建设较为集中、美观的村。二是汇报工作过程中，注重汇报完成较好的工作，对完成不好或较差的工作避而不提。比如，县纪委调研检查“五级联动”工作开展情况时，主要汇报示范点工作开展情况，对其他村委会及村小组的情况避而不谈。（二）官僚主义方面。主要表现是：1.整个班子还存在部分官本位思想，不愿意、怕接触老百姓，做群众工作的水平仍存在差距。一是有的同志高高在上，习惯于在办公室做事、下指标、分任务，不愿到基层，深入基层调查研究不够。比如，对一些基础性数据采集工作，多以分任务、下指标的形式分配给相关部门，主动下去宣传、帮助采集信息不到位。二是听群众意见少，自主决策多。比如，在扶贫开发、整存推进等重大项目中，多重视上级和领导意愿，征求群众意见少，有时甚至不征求群众意见。三是有的同志有“官架子”，觉得自己是领导，对下级单位和分管部门同志态度较差。四是对做好群众工作方式方法学习不够，不愿意、
怕接触老百姓，怕做群众工作。比如，害怕在四哨、黑山等少数民族聚居地开展工作，怕和他们打交道。2.在深入村社了解民情民意，调查研究，传党声、听民意、知民情、解民忧等方面仍存在差距。一是深入村社了解民情民意、调查研究较少，有时进村入户也是走形式、走过场，没有真正了解民意、倾听民声。比如，每年开展的慰问活动，进村入户走访多为了照照相、走走过场，真正了解群众意见较少。二是对党的方针、政策等宣传落实不到位。比如，对医疗保险、养老保险等惠民政策宣传落实不到位。三是对群众反应的问题和困难解决方法不多、思路不宽。比如泽和村委会部分村民反应的土地纠纷问题，连续处理了多次，但群众均不满意。3.干部自觉性不足，存在拖沓、工作效率不高的现象，部分工作推进不力。一是缺乏啃骨头的勇气和钉钉子精神，精神不振，干劲不足，工作中习惯于下指标、分任务，不习惯亲自组织协调和检查督促。比如，草山退耕还草问题，部分同志能躲就躲、能避就避，亲自解决问题较少，分配任务情况较多。二是工作积极性不高，存在“拖沓懒散”现象。比如，有的同志不严格按照要求上下班，上班来的晚，下班走得早。三是工作激情不高，安于现状，导致部分工作推进不力。比如，今年上半年的计生工作，由于跟踪服务管理不到位，出现“超怀”现象，导致后期工作难度大，工作推进困难。4.部分领导对具体工作要求不严，对分管部门、村委工作安排要求的多，督促落实的少。一是缺乏担当精神，责任意识不强。比如，部分同志遇到问题怕担责任，能推就推，导致事情处置不及时。二是对分管工作和挂钩工作了解不够，工作安排部署不符合实
际，导致具体落实出现困难。比如，2013 年的“节能灯推广”工作，由于工作安排和宣传不到位，相关领导和负责人不重视，导致这项惠民工程推进不力。三是部分同志对分管工作安排部署多，具体督促落实少，导致工作开展困难，工作效果不明显。比如，2013 年村委会幸福乡村建设补助发放和贷款工作，由于对村委会工作督促不到位，相关证件没有按期按要求收集上交，导致补助和贷款发放一推再推，致使多人多次电话上访问题。5.在开展工作中主观意识成分和按经验办事多，征求群众意见建议少。一是有的同志只栽花，不栽刺，当“老好人”，工作中主要根据上级部门要求和领导意愿，主观意识较多，征求群众意见较少。比如，北屏余家箐村地质灾害隐患点除险工程，由于前期设计过程中没有充分征求群众意见，防洪沟和防洪桥建设选址占到群众基本农田，导致群众意见较大，增加了工作推进难度。二是有的同志在工作中怕得罪人，怕伤感情、怕影响团结，怕“越位”，不敢大胆发表自己的意见和主张。三是有的遇事爱从主观上决断，主动征求班子成员意见少，征求群众意见更是少之又少，安排工作前缺少与他人交流沟通，爱搞一言堂，个人说了算。比如：在一些工作中，听不进别人的意见建议，影响了大家的工作热情和建言献策的积极性。四是创新工作方式方法较少，遇到问题和困难多以经验办事，缺乏创新工作的积极性和主动性。比如，为完成工作指标，部分爱心水窖选址不合理，群众蓄水困难，导致部分群众不愿建设水窖。（三）享乐主义方面。主要表现是：1.部分班子成员有贪图安逸的心理，遇到问题和困难存在畏难情绪。一是有的同志艰苦奋斗的优良传统有所
松懈，勤俭节约意识退步，喜欢干宽松、清闲的工作，吃苦耐劳的精神状态减弱。二是有的同志盲目乐观、自我满足，自我陶醉，喜欢用己之长比别人之短，自我感觉良好，认为自己成绩不小，有功劳，已经对得起组织、对得起单位，工作进取心不强，有得过且过的思想。比如，集镇建设问题，近 10 年来没有开展过集镇建设相关工作。三是遇到棘手...
篇三：群众路线教育实践活动领导班子查摆材料
1x 年党的群众路线教育实践活动班子个人对照检查材料精品五篇党的群众路线教育实践活动班子个人对照检查材料（一）
党的群众路线教育实践活动开展以来,自 己通过学习教育， 深刻认识到开展为民务实清廉， 以整风精神， 反对形式主义、 官僚主义、 享乐主义、 奢靡之风， 落实党的“八项规定” 是增强党员队伍的纯洁性和先进性的重要举措， 对认真学习贯彻落实党的十八大精神， 实现中华民族复兴的伟大梦想， 具有现实的指导意义。
按照集团统一部署， 查摆问题，相互谈心， 对照职工群众反映的各种问题， 结合岗位实际开展批评与自我批评。
以“正衣冠、 照镜子、 洗洗澡、 治治病”为总要求， 刮骨疗伤、 红红脸、 出出汗,开好高质量的专题民主生活会。
针对自己存在的问题， 对照检查如下：
一、 遵守党的政治纪律情况
党的纪律从广义上讲， 涵盖很多内容， 包括政治纪律、组织纪律、 保密纪律等。
就目前讲， 在全党深入开展党的群众路线教育实践活动中， 我们讲政治纪律就是要求党的各级组织， 每个党员都要按照党的十八大提出的要求， 积极投身
到活动中。
从思想上高度重视， 充分认识扎实深入开展党的路线教育实践活动在新形势下的重要性和必要性。
在党的十八大报告中提出：
“要围绕保持党的先进性和纯洁性， 在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线家与实践活动， 着力解决人民群众反映强烈的突出问题， 提高做好新形势下群众工作的能力”。
我作为一名基层党务干部，坚决拥护和认真遵守党的政治纪律， 在实际行动中积极响应党组织的号召。
尤其是作为党委成员， 更应该带头走在活动的前列， 认真学习领会上级的文件精神， 正确理解搞好这次教育实践活动的重要现实意义， 贯彻落实上级党委统一部署的方法和步骤。
坚决从思想上、 行动上和党中央保持高度一致， 既要当好指挥员、 又要当好战斗员， 积极推进教育实践活动的深入开展。
二、 贯彻落实中央八项规定精神， 转变作风方面的情况
党中央审时度势及时颁布了“八项规定”和 “六条禁令”。邯郸分公司党委及领导班子， 认真组织中心组成员集中学习， 认真讨论并制定了结合企业实际的改进措施。
要求全体党员干部要密切联系群众， 改进工作作风， 按照“八项规定”认真贯彻执行并结合本职工作任务制定工作计划和整改措施。
自觉遵守“八项规定” 切实做到：
1、 深入调查研究，密切联系群众。
改变工作作风， 只要有时间每年不少于到项目部两次， 掌握党建工作的第一手资料， 联系实际， 贴近一线， 向工人师傅学习， 真抓实干为群众解决实际问题， 不走形式、 不摆过场， 认真搞好本职工作。
2、 积极向领导建议精简会议， 避免没必要的浪费， 提高会议效率， 党委工作要讲实话、 讲短话， 计划安排要切实结合企业实际， 不搞花架子。
3、 严格执行上级的要求、 精简文山会海， 求真务实，按照公司的节约措施执行。
4、 轻车简从， 绝对不能违反公司的出行管理制度和请销假制度， 不摆排场、 不铺张浪费，给职工打成一片， 杜绝吃请和利用出差游山玩水、 旅游观光。不住高档酒店， 不参加任何娱乐活动。
5、 坚持以人为本、密切联系群众， 自觉维护职工的合法利益， 关爱职工的疾苦，扶助弱势群体， 公开、 透明开展送温暖活动。
虚心接受职工的建议和意见， 听取职工的呼声， 改进作风， 加强工会工作。6、 要求职工做到的自己首先做到， 要求职工不做的自己首先不做。
工作认真负责、 不推诿、 不扯皮， 严明纪律， 建立问责机制。
7、 工作狠抓落实， 加强督查督办。
公司的各项工作要做到有布置、 有管控、 有检查， 把工作落到实处。
8、廉洁奉公， 严禁吃请， 收受贿赂一切有价钱物。
三、“四风” 方面存在的突出问题
通过“群众提、 自己找、 上级点、 相互帮”， 邯郸分公司教育实践活动领导小组， 共进行了五次各类形式的座谈征求意见会。
对照查摆问题， 结合自己所分管的工作， 主要存在问题如下：
（一）
形式主义方面
一是作为党务政工干部， 理想信念不足， 理论学习不够扎实。
学的不深、 理解上级精神不透， 执行落实有差距。
只满足于看文件、 读报纸， 有时只看一下大标题， 没有静下心来仔细研读， 认真研究。
整天忙于应付日常事务， 很少阅读马克思主义、 毛泽东思想、 邓小平理论、“三个代表” 重要思想的系统理论原著。
即便是学习也是浮光掠影， 看的多、思考的少； 浏览的多， 记住的少。
不能密切结合企业发展方向， 现代管理模式需求， 缺乏理论与实践相结合的作风。
二是相关知识学习不够。
掌握和驾驭现代企业管理能力， 科学决策水平， 辨别是非抵御各种风险的能力有差距。自认为现在学习也是“瞎子点灯白费蜡”。
眼老昏花， 学了也是白学， 记不住。
党建相关业务知识知道点就行了， 其他
诸如政治、 管理、 法律、 科技知识学不学无所谓， 放松了自己对企业负责的追求。
三是业务知识学习的不扎实。
2011 年邯郸分公司党委换届改选， 组织信任， 党员选举我担任党委副书记。
自己只注重热点关键知识的学习， 学习也是“现炒现卖” 照本宣科，满足现状应付业务工作， 缺乏对在现代新的历史形势下， 如何探索和改进企业党建工作思路和方法。
特别是集团在“走出去” 战略定位后， 对境外党支部建设方面， 虽然也做了 一定的工作， 但也是走走形式、 摆摆过场， 没有从根本上、 深层次上， 学懂学透， 用理论武装头脑， 用理论指导实践的功夫不到位。
虚、 假、 空的成分不可避免， 有些体会和经验，但成功的经验少和南京党委的要求还有很大的差距。
（二）
官僚主义方面
官僚主义是自己深恶痛绝的作风之一。
实际上自觉不自觉地这种封建思想的毒素， 已经在自己身上有染了。
宗旨意识谈薄， 密切联系群众、 依靠群众、 发挥群众的的聪明才智，为企业献计献策， 全心全意为群众切实解决问题， 谋福利，办实事， 企业的改革发展成果惠及职工做的不好， 做的不够。不能贴近群众， 贴近一线， 高高在上， 无形中沾上官气， 实
际工作中脱离了 群众。
一是有“船到码头， 车到站” 的想法。
认为自己从部队到企业工作已经干了 40 多年啦， 现在在企业干政工工作，从职务上说是个“副书记”， 从职称上讲还是个“政工师”，文化不高， 专业技能没有。
将来退休以后干啥啥不会， 没什么出息， 总觉得比别人低人一头， 这是宗旨意识不牢固的利己主义表现。
二是因为文化水平低， 又担心他人认为自己碍手碍脚的思想。
所以对有些问题发表意见少， 职位变了、 职能变了 ，怕讲话讲不到点子上， 讲了怕领导听了不高兴。
把广大职工的切身利益放在首位考虑不够。
（三）
享乐主义方面
认为一个基层党员干部， 形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风， 这都是高级领导、 大干部的事， 自己不够格，自己想享乐只有回家去， 沾公家的光自己享受于己无关。
由于认识上存在偏差， 党性原则就受到影响， 丧失了坚定地理想信念， 在平常总觉得太认真会影响同志之间的关系， 所以放松了世界观的改造， 感到吃吃喝喝只要不用公款， 是个小
事。
对自己要求不严格， 有贪图安逸享乐主义的思想。
（四）
奢靡之风方面
随着改革开放的逐步深入发展， 企业前些年的生产经营状况比现在要好。
家庭生活质量有所提高， 在思想上“两个务必” 的优良传统和作风有所淡化， 勤俭节约、 艰苦奋斗的意识逐步消弱， 导致了工作上低标准贪图安逸， 怕吃苦耐劳，得过且过“当一天和尚撞一天钟” 混日子的想法。
生活上追求高标准， 搞攀比想吃好点、 穿好点， 思想意识形态中， 潜在腐朽资产阶级的奢靡堕落意识。
行动上对“两个务必” 的要求执行力下降了。
认为干了几十年了， 什么艰苦生活也尝试过， 现在赶上党的好政策， 只要不违规、 不浪费、 享受一点无所谓， 只要不贪污受贿， 图个方便，“近水楼台先得月”，占点小便宜没什么大不了 的问题。
放松了 严于律己的要求，降低了标准， 滋生了及时行乐和特权思想。
四、“四风” 方面存在问题的原因剖析
自己是个有着多年党龄的党员干部了， 受党教育多年，从一个不经事的农民的孩子， 十七岁就参加工作， 经过了 部队的锻炼培养， 通过自 己的不断努力和各级领导的关心教
育， 逐步成长为一名基层的领导干部。
虽然， 自己没有受过什么高等教育和专业培训， 但也读了一些革命理论的书籍，懂得了不少革命道理， 增长了不少基本知识。
作为一个受党教育多年的党员干部， 起码的革命觉悟还是有的。
但是， 按照党章要求与上级领导和群众的期盼， 对照“四风” 查摆问题， 确实存在理想信念不足、 宗旨意识不牢、 党性观念淡薄、道德品行不强等现象。
这些问题不及时纠正， 就会给党组织带来负面影响， 就会丧失党员的先进性和纯洁性， 工作缺乏责任心， 导致思想上出偏差， 行动上有影响， 管理上不到位。所以自己要按照“正衣冠、 照镜子、 洗洗澡、 治治病” 的总要求， 深挖存在问题的思想根源， 认真分析， 找出原因， 进行自我批评， 制定切合实际的整改措施。
对形式主义：
一直是我党深恶痛绝的丑恶现象， 反对形式主义， 贯穿党的发展历史。
我认为克服形式主义首先要求真务实， 正确的贯彻上级党委的指示精神， 加强工作责任心，不敷衍了 事， 无论完成什么任务都要真抓实干， 认真对待。不摆花架子， 不弄虚作假， 不好大喜功， 把企业的利益放在首位， 紧紧围绕企业的中心任务， 保驾护航搞好服务。
对官僚主义：
首先要树立立党为公， 勤政为民的思想意识， 牢固树立宗旨观念， 放下架子， 沉下身子， 克服特权等
级观念。
要充分认识到我们的工作， 出发点和落脚点一切是为了 企业和职工。“官” 是党和人民给的， 在企业是组织和职工给的， 所以你能够认真履职， 为职工谋利益、 办好事，职工就认可你。
要正确使用企业赋予自己手中的权利， 自觉维护企业和职工的合法利益， 以主人翁的姿态， 树立正确的世界观、 人生观、 价值观。
克服官僚主义， 脱离群众， 高高在上的现象。
近几年由于职务变了、 环境变了 ， 自己深入一线少了、 联系群众少了、 调查研究少了， 整天坐在办公室，开会、 打电话、 发文件、 下通知， 地气接的少了 ， 和广大职工群众的距离就远了。
这种思想必须彻底改正。
对享乐主义：
自己主要存在革命意志衰退， 缺乏工作的主动性和积极性， 总觉得工作都 40 多年了， 贪图安逸也该少干点了 。
要求不如从前严格， 放松了对世界观的改造。
认为自己工作了多年， 经验不多也积累了一些， 以致于学习理论的劲头小了， 深入群众、 深入基层解决实际问题的时间少了。
虽然也能以身作则， 严格要求自己， 但精神状态和上进心差了， 缺乏昂扬的斗志和充满激情的精神。
在实际工作中，时常出现工作方法简单， 全局观念团队精神减退， 工作急于求成的问题， 艰苦奋斗的精神不够。
深入剖析这种思想， 还是考虑个人的利益多了 一些， 考虑人民群众的利益少了 一些， 宗旨观念有所淡化。
近年来， 自己随着职务的变动， 宗
旨观念在头脑中树得还不牢， 部队那种“一不怕苦， 二不怕死” 优良传统和作风丢了 ， 总认为群众反映的热点、 难点问题是带有共性的问题， 没有很好地针对问题沉下去， 倾听群众意见， 制定针对性措施， 寻求解决问题的最佳方法途径。放松了 党性修养的锻炼。
反思我在思想作风方面存在的问题， 一个深层次的原因， 就是近些年来党性锻炼所下的气力不够， 世界观的改造抓得不紧， 为人民服务的宗旨观和艰苦奋斗的精神淡薄了。
随着环境变了， 自由主义、 个人主义多了一些， 久而久之， 对群众的呼声、 群众的疾苦、 群众的困难了解不够， 解决得也不及时。
研究解决一些矛盾和问题，实事求是、 群众路线坚持得不好， 工作作风不深入， 得心应手的工作抓得多一些、 实一些， 难度大、 难见效的工作抓得虚一些、 少一些， 落实一旦遇到复杂多变和困难挫折， 往往缺乏坚忍不拔、 百折不回的意志和毅力， 导致作风上缺乏艰苦奋斗、 攻坚克难和一抓到底的魄力。
主要根源是不敢大胆管理， 歇气、 松劲、 怕事的思想造成的。
对奢靡之风：
对腐朽的思想余孽的潜在性、 不合理性警惕不高， 对反腐败斗争的长期性、 艰巨性认识不足。
在思想上， 艰苦奋斗、 勤俭节约的意识薄弱了。
放松了 对自己的严格要求， 安于现状， 工作激情减退， 拼搏奉献精神下降。
追求奢华， 不愿吃苦， 贪图享受， 总觉得自己再干两三年就到
站了， 放松了自我约束， 感到吃点喝点无所谓。
有时候也是生产经营的需要， 企业也有人情世故， 与业主也需要礼尚往来， 也存在感情投入， 思想认识偏差导致是非混淆。
要充分认识到我国还处在社会主义初级阶段， 我们的企业虽然有了长足的发展， 但还需要艰苦奋斗， 厉行节约， 从思想上自觉抵制各种诱惑， 严格执行“八项规定” 和公司的各项规章制度。
五、 努力方向和整改措施
（一）
坚持理论学习， 努力提高自身素质。
进一步提高对理论学习重要性的认识， 增强学习的紧迫感和自觉性， 真正把理论学习作为提高自身素质的第一要务。
自觉做到四个自我提升”， 即从应付性学习转变为主动钻研学习， 从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合， 从为了工作需要的“不得不学” 转变为了提升自己理论素养的“不能不学”。
学好三本书， 重点是学习和掌握邓小平理论和“三个代表” 重要思想， 贯彻落实科学发展观， 党的十八大和三中全会精神， 坚持共产主义信仰， 提高政治敏锐性和鉴别力， 始终与党中央保持高度一致。
正确处理学习与工作的关系， 弘扬马克思主义的学...
篇四：群众路线教育实践活动领导班子查摆材料
局领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料按照省、 xx 市工商局的要求， 这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设， 集中解决形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风这“四风” 问题， 并明确提出“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的总要求， 重点剖析存在的“四风” 问题及根源， 做到查摆问题准、 原因分析透、危害后果明、 整改措施实。
xx 市工商局自开展党的群众路线教育实践活动以来， 在 xx 市局教育实践活动领导小组的正确领导， 第三督导组的具体指导下， 我局领导班子秉承务实、民主的作风， 认真抓好学习教育， 围绕班子作风建设和“四风” 方面的问题， 深入自查， 广泛征求意见， 进行深刻反思，边查边改， 积极落实整改措施。
现结合征求到的意见及班子自查情况， 进行对照检查， 如有不妥之处， 尽请批评指正。
一、 领导班子作风建设基本情况
xx 市工商局领导班子由 x 人组成， 其中局长 x 人， 副局长 x 人， 纪检组长 x 人。
xx 市工商局作为市场监管和行政执法的政府部门， 肩负
着各类市场主体准入和监管、 流通领域商品质量和流通环节食品安全监管、 保护消费者合法权益、 维护公平竞争的市场经济秩序等重任。
今年以来， xx 市局领导班子团结和带领全系统干部职工， 坚持以科学发展观统领全局， 认真贯彻党的路线方针政策和省、 xx 市工商局和 xx 市委、 市政府的决策部署， 不断解放思想， 勇于改革创新， 充分发挥职能作用，实现了队伍建设有新面貌， 服务发展有新成效， 履行职能有新业绩， 工商事业有新发展的良好业绩。
截止 xx 月 xx 日，我市新发展市场主体 xx 户， 其中个体工商户 xx 户， 企业 xx户； 查处各类一般程序违法案件 xx 件， 罚没款 xx 万元； 共受理消费申投诉 xx 件， 受理调解成功率达到 xx%， 为消费者挽回经济损失 xx 万元， 有力地维护了市场秩序稳定。
xx市工商局先后被评为省级、 xx 市级和 xx 市局文明单位、 全省工商系统法治工商建设先进单位、 xx 市实施名牌战略先进单位、 xx 市直机关先进基层党组织。
党的群众路线教育实践活动开展以来， xx 市局领导班子以身作则， 深入学习贯彻党的十八大、 习近平同志一系列重要讲话精神、 中国特色社会主义理论体系和党的群众路线的有关论述、 党章和省十次党
代会报告， 贯彻落实中央八项规定、 省委六条意见， 加强作风建设， 勤政廉洁， 务实高效， 讲政治、 顾大局， 在全系统发挥了“领头雁” 作用， 是一个团结的班子， 奋进的班子，有战斗力的班子。
二、“四风” 方面存在的主要问题
在这次教育实践活动中， 上级部门、 各有关单位、 干部职工、 监管对象对我局领导班子的工作提出了 许多中肯建议， 市局班子成员也联系实际认真查找了 工作中存在的缺点和不足。
大家感到， 虽然我们在工作中做到了尽心尽力、 尽职尽责， 但与党委、 政府的要求， 与广大干部群众的期望，还存在一定差距， 主要表现在：
（一）
形式主义方面， 理论学习不够， 理论指导实践不够。
表现在：
一是学习的自觉性不高， 存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时， 往往认为学习是“软指标”， 不能很好地处理工学矛盾， 而且学习的系统性不强，学习效果不佳； 二是学习制度坚持不好， 客观上强调工作忙、压力大和事务性工作多， 缺乏持之以恒学习政治理论的精神， 每月一次的党组中心组学习制度没有很好的坚持； 三是
学用结合的关系没有处理好， 在理论体系把握上和“融会贯通” 地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应， 忽视了理论对实际工作的指导作用； 四是组织系统干部职工教育培训不够， 培训方式单一， 队伍教育管理培训机制需完善； 五是系统干部职工学习氛围不浓， 学习主动性自觉性不强， 学精学透意识不强， 学习中存在着实用主义倾向， 满足于一知半解， 工学矛盾处理的不够理想。
（二）
官僚主义方面， 工作作风不够扎实， 求真务实精神不够。
表现在：
一是工作要求不高， 接到工作任务后， 想到的是怎样尽快把工作完成， 而不是想到怎样把工作做到最好， 得过且过， 存在应付以求过关的想法， 影响了 工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己； 二是缺乏创新意识， 思想上存在不求有功， 只求无过的平庸思想， 没有充分发挥主观能动性， 缺乏工作的激情， 局限性上级布置什么做什么， 有时有新想法也无行动， 对工作没有创新的欲望， 如针对市场监管、 行政执法、 消费维权、 经济社会发展等新任务， 研究长效性创新举措不够;对基层实践创造出的新鲜经验， 发现、总结、 提炼并上升为政策措施不够及时； 三是工作方法简单，
班子成员之间、 班子成员与同志们之间的思想交流不多， 对干部职工指责、 批评多， 鼓励、 关怀少， 对系统干部职工耐心细致的思想工作需加强。
四是团队意识不强， 对涉及职责交叉或临界的工作， 班子成员之间缺乏团结协作意识， 能推就推。
（三）
享乐主义方面， 群众意识不够强， 为民服务宗旨不够。
表现在：
一是下基层调研不足， 虽然经常下基层调研，但主动性不强， 不够深入， 只注重了解职责范围内的问题，未能做到“从群众中来， 到群众中去”， 对基层想什么、 盼什么、 急什么、 要什么关心不够， 没有真正跟基层同志打成一片， 对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面， 帮助干部职工解决实际困难不多， 缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识， 如基层同志反映的多组织干部职工开展丰富多彩的文娱活动做得不够， 减轻基层工作压力等问题没有得到很好解决。
二是履职工作不到位， 对职责范围内的有些工作落实不力， 基层基础工作不到位， 如在市场准入方面， 无照经营现象还大量存在， 工商所和片区管理人员对辖区市场主体基本情况和服务内容掌握不全， 经济户口、 分层分类管理未
落实到位。
在执法办案方面， 预警机制应用不足， 存在强势执法现象， 个别案件行政自由裁量权不够规范， 随意性大，个别案件存在先处罚后立案、 先收罚没款后下决定书等不规范执法的现象； 执法检查有同期重复和过于频繁的现象； 执法轻过程重结果， 程序不规范。
在消费维权方面， 关心民生还有待加强， 受理、 办结消保申（投）
诉还存在办理不及时、群众不满意的现象； 维权点发挥示范作用不够。
在市场监管方面， 流通领域商品质量监管不到位， 农资、 食品、 商标侵权还存在突出问题； 专项整治还存在走形式走过场的现象，检查成效不明显， 还需要加大打击、 整治的力度。
（四）
奢靡之风方面， 勤政廉政不深， 廉洁自律力度不够。
表现在：
一是对奢靡之风认识不足， 对奢靡现象见怪不怪， 熟视无睹， 对奢靡之风的思想防线不够牢固； 二是自我约束不够严格， 作风纪律执行不严， 如偶尔会有违反禁令中餐饮酒的现象， 公车私用的现象； 三是勤俭节约意识有所淡薄， 有的同志平时不重视培养勤俭节约的习惯， 把吃吃喝喝作为平常小事， 发扬艰苦奋斗的优良传统做得不够， 有互相攀比的思想， 如在基层检查工作时有吃喝现象； 四是系统干
部职工廉洁自律意识不强， 如个别干部高高在上， 对管理服务对象态度蛮横， 行为粗暴、 盛气凌人;群众来办事， 回答问题不耐烦， 言语粗鲁;办起手续来， 让当事人多次往返， 苦不堪言;利益至上， 不给好处不办事， 给了好处乱办事； 滥用职权 ， “吃拿卡要” 在某些单位、 某些人身上依然存在。
三、 存在问题的主要原因
针对存在的问题， 我局领导班子进行了深刻剖析， 查找了问题存在的原因。
主要表现在：
（一）
政治理论学习不够深入， 政策理论掌握不全 一是没有把理论学习放在重要位置， 学习存在片面性， 缺乏对理论的系统研究和深刻理解， 这是政治理论不成熟的具体表现； 二是理论与实践隔离， 忽视了理论与实践的辩证唯物关系， 对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话， 缺乏系统性、 经常性的深入学习， 不能用马列主义的立场和观点分析问题， 不具备用邓小平理论认识问题、 解决问题的能力。
理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础， 只有在理论上分清是非， 才能做到政治上的清醒和坚定。
（二）
改造主观世界不够主动， 缺乏艰苦奋斗精神
共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界， 不断增强党性锻炼。
这些年来， 口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。
但实际上存在着重前者轻后者， 以事务工作代替政治和党性锻炼， 使自身的党性修养减弱了 ，对自身的要求放松了， 考虑个人的荣辱进退多了 ， 考虑群众利益和全局利益少了， 致使工作有时不够深入， 满足于完成上级交办的任务， 满足于面上不出问题， 创新意识淡化， 忽视了工作的积极性、 主动性和创造性。
（三）
群众工作经验相对缺乏， 宗旨观念有所淡化
对党的群众路线认识不深， 对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足， 还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。
在工作上群众观念淡薄， 看不到群众的首创精神， 指导工作主观意志成份多， 为群众想的少、 做得少， 服务群众缺乏真功夫。
四、 今后努力方向和改进措施
xx 市局领导班子十分重视党的路线教育实践活动的成果转化问题， 针对存在的问题， 深入研究了今后努力方向和
改进措施。
（一）
进一步加强理论学习， 提高班子整体素质 坚持以科学发展观为指导， 加强理论业务学习， 进一步提高班子整体素质。
一是在提高学习能力上下功夫， 认真学习群众路线的精神实质， 丰富内涵和最新成果， 用群众路线指导改进思想上、 工作中存在的突出问题， 自觉克服不符合群众路线的思想和做法。
二是在提高决策能力上下功夫， 按照群众路线的要求， 更新发展理念， 服务科学发展； 更新监管理念， 创新监管机制； 更新执法理念， 规范执法行为； 更新维权理念， 坚持以人为本， 不断提高决策能力和水平。
三是在提高落实能力上下功夫， 进一步明确抓落实的标准、 重点和程度， 严格强化检查、 督办、 考核、 评比制度机制建设， 确保各项工作落到实处。
四是在提高创新能力上下功夫， 使各项工作有特色、 有亮点。
（二）
进一步改进工作作风， 增强为民服务意识
坚持以科学发展观为指导， 改进工作作风， 牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。
一是加强班子建设。
市局领导班子要带头学习， 带头调研， 提高学习能力、 工作能力、 创新
能力等； 加强对中层干部的培养， 严格考核管理， 在全系统发挥表率作用。
二是抓牢作风纪律。
从改进机关干部职工的思想作风、 工作作风和学风入手， 持之以恒抓好干部作风纪律整顿活动， 开展作风纪律督察， 注重督察结果应用， 弘扬正能量。
三是深入基层调研。
深入开展“三个一” 主题实践活动， 加强联系点工作， 定期下基层， 每年确定 1 至 2 个重点课题深入基层进行调研， 为联系点解决实践问题和困难。四是狠抓教育培训。
充分利用各种培训资源， 拓展培训渠道，按照“缺什么补什么” 的原则， 有计划有步骤地组织系统人员开展政治理论、 法律法规等各方面知识的学习和培训， 提高为民服务能力。
（三）
进一步保持清正廉洁， 增强拒腐防变能力
坚持以科学发展观为指导， 增强拒腐防变能力， 树立清正廉洁的良好形象。
一是加强对主观世界的改造， 牢记“两个务必”， 做到“八个坚持， 八个反对”， 以身作则， 率先垂范， 在思想上筑牢拒腐防变的防线。
二是不断提高个人的品德修养， 牢固树立正确的权力观， 保持清醒的头脑， 筑牢法纪、 道德和党性的防线。
三是切实做到廉洁自律， 严格遵守
各级禁令， 做到慎初、 慎独、 慎微， 增强勤俭节约意识， 严格控制“三公” 经费支出。
四是自觉主动接受监督， 积极主动地接受党内监督、 法律监督、 舆论监督、 群众监督。
（四）
进一步求真务实创新， 切实提高工作实效
坚持以科学发展观为指导， 立足本职， 制定措施， 认真解决群众反映强烈的困难和问题。
一是认真解决市场监管方面群众反映的强烈问题， 进一步加大农资市场、 食品安全、无照经营整治等工作。
二是认真解决服务主体方面存在的不足， 强化行政指导和服务职能， 加强与企业沟通， 大力扶持企业发展， 与企业家交朋友， 尽我所能、 尽我所有， 把服务工作进一步做实。
三是认真解决行政执法、 消费维权职能不到位、 检查不规范、 执法不公正等问题， 加强法制工商建设，切实做好基层基础工作。
四是认真解决队伍建设方面干部职工所提建议， 尤其要以以人为本的理念， 从生活上多关心，从工作上多爱护， 从思想上多交流， 营造更加和谐、 文明、健康的工作和生活环境。
五是认真解决制度不完善等问题，坚持做到用制度管人， 以制度促事。
完善激励制度， 严格考核和绩效考核工作考评， 严格落实奖惩， 实行“能者上、 庸
者下”； 完善政务、 局务公开制度， 置各项事务于群众眼前，自觉接受监督。
篇五：群众路线教育实践活动领导班子查摆材料
局党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料xx 县气象局党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料 自开展党的群众路线教育实践活动以来， 我局认真学习了习总书记系列讲话精神， 《论群众路线—重要论述摘编》 、 《习近平关于党的群众路线教育实践活动论述摘编》 、 《厉行节约、 反对浪费—重要论述摘编》 等篇目，通过学习， 深刻领会了此次实践活动的精神实质和科学内涵， 认识到党的群众路线是我们党的根本路线， 也是党所有工作的生命线； 认识到了“四风” 是群众深恶痛绝和反映最强烈的问题， 是违背党的性质和宗旨的， 也是损害党群干群关系的重要根源。
围绕“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、治治病” 总要求， 以为民务实清廉为主题， 紧扣我局“打造一流台站、 为 xx 转型跨越发展小康建设做贡献” 的实践载体， 立足实际， 突出特色， 注重实践， 扎实推进学习实践活动深入开展，取得了初步成效。
根据我局有关学习实践活动的要求， 在充分听取全体职工和群众建议意见的基础上， xx 气象局领导班子对自身进行认真分析检查。
现将有关情况报告如下：
一、 领导班子遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定情况 （一）
遵守党的政治纪律情况: 党的政治纪律， 是党的各级组织和全体党员在政治方向, 政治立场、 政治言论和政治行为方面必须遵守的规则， 是党最重要的纪律。
局领导班子坚决同党中央保持高度一致， 自觉维护中央权威。
局领导班子把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则， 毫不动摇地坚持党的领导， 坚决同党中央和省、 市、 县委保持高度一致， 始终遵守“六个决不允许”
（1、 决不允许在群众中散布违背党的理论和路线方针政策的意见； 2、 决不允许公开发表与中央的决定相违背的言论； 3、 决不允许对中央的决策部署阳奉阴违； 4、 决不允许编造传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论； 5、 决不允许以任何形式泄露党和国家的秘密； 6、 决不允许参与各种非法组织和非法活动）
， 在任何情况下都做到政治信仰不动摇、 政治立场不含糊、 政治方向不偏移。
在维护祖国统一、 反对民族分裂大是大非问题上， 始终做到了 立场十分坚定， 旗帜十分鲜明。
始终坚持党的基本理论、 基本路线、 基本纲领、 基本经验、 基本要求， 自觉学习遵守党章， 深入学习贯彻落实党的十八大精神。
班子坚决维护中央的权威， 坚持有令必行、 有禁必止， 坚决贯彻落实中央的方针政策， 坚决贯彻落实中央和省、 市气象局党组一系列决策部署。
严格执行党内政治生活纪律， 坚决贯彻民主集中制， 注重发扬民主， 坚持集体决策， 自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事， 切实做到纪律面前人人平等、 纪律面前没有特权、 执行纪律没有例外。
认真落实党风廉政建设责任制， 努力管好自己门、 管好家人和身边工作人员， 切实做到清廉从政、 务实为民。
（二）
贯彻中央八项规定情况。1、 在“八项规定” 颁布以前：
认为气象部门是清水衙门， 只要不违法， 吃点喝点不算什么， 存在公款吃喝现象； 为了讲排场、 讲面子， 总认为办公用房越大越好、 越豪华越好， 存在办公室超标现象； 为了 讲排场、 比阔气， 看见其他部门领导回家都开着豪华小轿车， 总感觉有面子， 存在偶尔公车私用现象； 为了工作的需要， 也有过学习考察和开会， 存在借机游山玩水、 变相旅游现象。
2、 在“八项规定” 颁布之后：
我局认真学习了《十八届中央政治局关于改进工作作风、 密
切联系群众的八项规定》 、 学习了山西省委、 省政府关于进一步改进工作作风的相关规定及实施意见， 学习了 中央、 省、 市气象局党组的各项规定， 从自身做起， 始终牢记全心全意为人民服务的宗旨， 在思想上努力抵制享乐主义和奢靡之风， 在工作和生活中坚持勤俭节约、 反对铺张浪费。同时， 我局还采取一系列措施加强和改进工作作风建设， 取得了 显著成效。
一是坚决杜绝了 公款吃喝现象； 二是不折不扣地整改了办公室超标； 三是彻底杜绝了 公车私用现象； 四是扎扎实实纠正了游山玩水、 变相旅游现象。
通过局领导的示范带动， 全体干部职工法制意识不断增强， 工作节奏明显加快， 工作绩效明显提升， 科学发展、 跨越发展的气场已形成并在不断壮大； 增强了干部队伍活力， 提高了 干部综合素质； 通过开展“道德讲堂” 和廉政文化建设， 强化了干部职工学习之风， 提升了干部职工理论素养、 文化素养和专业素养； 通过开展绩效考核等， 有效解决庸懒散软问题， 政风恶习得到控制。
3、 党风廉政建设责任制落实情况深入贯彻落实党的十八大精神，按照十八届中央纪委二次全会部署， 坚持标本兼治、 综合治理、 惩防并举、 注重预防的方针， 紧紧围绕全市气象部门中心工作， 注重教育、 完善制度、 强化监督、 狠抓落实， 严格执行党风廉政建设责任制， 严明党的纪律特别是政治纪律， 深入推进惩治和预防腐败体系建设， 切实加强廉政风险防控工作， 着力提高全市气象部门纪律建设、 作风建设和反腐倡廉建设的科学化水平， 为xx 气象事业科学发展提供坚强保证。
经常开展党风廉政文化学习。
开展典型案例教育活动。
我局定期召开了专题民主生活会。
每年年初， 我局与市气象局签订廉政建设责任书； 每月每季度定期进行局务公开和“三人决策” 事项； 每年年底科级干部参加县委组织的述职述廉活动。
同时，我们还先后制定了《xx 县气象局领导班子建设廉洁自律规定》 、 《xx 县气象局规范和监督领导干部用钱权的实施办法》 、 《xx 县气象局党支部会议议事与决策规则》 等规定， 从制度上规范领导干部的廉洁从政行为 二、
领导班子“四风” 方面存在的突出问题在深入开展党的群众路线教育实践活动中， 按照“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的总要求， 以理想信念， 党章党纪、榜样先进先辈为镜， 采取群众提、 自己找、 上级点、 互相帮、 集体议等方式， 深入查找在“四风”方面存在的突出问题。
通过征求意见和“回头看” 积极主动查摆， 目前， 我局领导班子在“四风”方面存在（28）
主要问题：
1、 形式主义（5 条）
（1）
理论和业务学习组织不够， 缺乏深入学习、 主动学习， 使学习流于形式。
（2）
对上级安排的工作， 缺乏联系实际、 创造性地开展， 存在照抄照搬、 以文件传达文件、 以会议落实会议的现象。
（3）
存在大喇叭安装后管理不善现象，大喇叭 200 多个， 相当一部分坏了， 或者经常不开， 效果不好。
（4）
气象服务工作管理有待进一步规范， 气象服务工作应更加细化、 针对性提高， 以扎实搞好为农服务“最后一公里” 气象服务， 切实解决群众关心的问题。
如：
目前公共气象服务预警覆盖存在空隙。
（5）
气象科普宣传力度不够。
在加大气象宣传， 提升部门形象方面做得不够。
2、 官僚主义（14 条）
（1）
在政策允许条件下， 应多位职工利益着想。
如：
测报人员连续 24 小时值班， 遇到集体活动时间还要长， 应考虑职工的待遇； 上下班交通不方便， 逢下雨、 下雪， 一般职工上不了山， 原来的步行道封闭了， 应解决上下班交通问题； 希望每年能安排一次体检; 退休人员各项待遇不应比县里同类人员低; 为退休人员订阅老年杂志。
（2）
班子配合度不够好， 应增强沟通交流、 加强协作、 提高凝聚力和战斗力。
（3）
基建占了创收款， 近两年地方出台的绩效工资补差未落实， 2013 年的烤火费没有发（以前在地方经费不到位时， 是由创收款支付的）
。
（4）
日常管理不够规范， 应进一步完善各项管理制度， 提高制度执行力。
（5）
调查研究不够， 对单位职工需求、 社会服务需求了解不够。
希望多下基层， 多接触群众； 多深入一线调研， 摸准区域气象特性， 把握规律。
（6）搞好团结协调沟通， 充分调动大家的积极性。
（7）
担当意识、 攻坚克难意识、 开拓创新意识不强。
结合实际， 创新不够。
（8）
习惯于搞宏观指导， 工作存在滞后性。
（9）
局务公开不到位（没
有纪检监察员）
。
（10）
与当地有关部门联系沟通不够， 主动服务和创新服务能力不足。
如：
①针对 xx 县海拔高差大， 小气候多样的特点， 应进一步加强气象服务， 满足不同农业生长条件对天气服务的需求； ②积极开展以面向新型农业经营主体的直通式气象服务工作， 提供技术支持。③进一步加强城防和气象部门之间的协调和沟通， 共同提高城市防汛工作。
④加强养殖方面的气象预报， 把灾害对畜牧业危害降到最低； 进一步加强学习。
⑤加大防汛期的雨量等信息的共享；进一步加强基层的沟通， 促进合作。
⑥进一步加强同国土部门的联系和合作， 加大信息共享建设，进一步加强对地质防治力度； 进一步加强沟通联系， 促进合作。
⑦天气预报对农机业务操作具有重要意义， 希望气象局做好该项工作， 服务全县三农工作。
（11）
气象设备更新， 提升预报准确度； 天气预报的内容应该更贴近生活， 更有实用价值。
（12）
希望开展中长期天气预报服务， 为全县经济社会发展多做贡献。
（13）
进一步解放思想， 借鉴兄弟单位先进经验， 推动各项工作实现新突破。
（14）
由于 xx 地域跨度大， 气象预报以县城为主， 覆盖偏小。
希望以后多下基层，多设站点， 精确预报我县不同地段气象信息； 建立健全农业气象服务长效机制， 是否可以将每日气象信息以免费短信的方式告之农民群众。
2、 享乐主义（4 条）
（1）
领导干部驾公车， 存在公车私用现象。
应雇专职司机， 把领导的车改为上下班接送车。
（2）
有些干部心思不在工作上,工作漂浮， 不求务实。
（3）
存在安于现状思想， 满足于现有学识和见解， 陶醉于已经取得的成绩， 目标方向缺失， 不愿吃苦受累。
（4）
在各项软硬件建设方面， 存在讲排场比阔气， 追求物质享受、 造成浪费。
3、 奢靡之风（4 条）
（1）
以前接待上级领导存在悬挂欢迎条幅， 汇报材料印制精美彩页， 会场摆鲜花水果等讲排场比阔气的情况， “八项规定” 执行以来， 此问题基本解决， 希望坚持下去。
（2）
在公务接待方面， 一度存在超标准接待和陪同人员过多的情况。
在实行“八项规定” 以来， 吃喝之风虽然有了 很大改观， 但依然需要保持有力的措施， 确保“八项规定” 落实到位。
（3）
存在配车和办公室超标的问题， 在执行“八项规定” 以来问题得到整改，希望继续坚持。
（4）
以前存在借开会、 调研、 考察之名， 游山玩水， 搞变相旅游； 将学习考察当作福利待遇， 轮流安排外出。
在执行“八项规定” 以来问题得到改变， 希望继续坚持。
5、 其他方面（1 条）
希望能够在预报气象中提升准确度和长期天气预报。
三 、 存在问题的思想根源（一）
形式主义问题的思想根源服务群众的观念树立得还不够牢， 责任意识还不够。
形式主义的实质是主观主义、 功利主义， 根源是政绩观错位、 责任心缺失。
形式主义问题的存在， 表明我局领导班子还没有牢固树立用科学发展观指导实践、 以求真务实的态度去服务群众。
总的来讲， 领导班子都希望对我局有所贡献， 但随着工作的一步步开展， 有的把时间和精力更多投入于事务性工作， 自认为对理论学习颇多， 把学习当作“软指标” ， 因而放松了对理论的再学习、 对理想的再坚定、 对革命意志的再锤炼， 没有处理好工作和学习的关系。
有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任， 因而往往是考虑自己分管工作多一些， 支持分管以外的工作少一些。
（二）
官僚主义问题的思想根源马克思主义的权力观树立得还不够牢， 公仆意识还不够强。
官僚主义的实质是封建残余思想作祟， 根源是官本位思想和权力观扭曲。
官僚主义问题的出现， 表明“官本位”思想残余在我局班子成员中还不同程度地存在。
班子成员都生长在农村， 有长期在基层工作生活的经历， 与群众的感情较为深厚， 但随着职务的升迁， 与群众同甘共苦的意识渐渐淡化， 没有真正把自己放在公仆的位置上、 把群众放在主人的地位上； 随着工作头绪越来越多， 与群众坐在一起充分进行沟通交流的时间越来越少。
面对一些突出的矛盾和问题， 有的总担心处理不当会影响和群众之间的关系， 因而在深入群众进行面对面的疏导化解上有时不够积极主动。
（三）
享乐主义问题的思想根源唯物主义的人生观和世界观树立得还不够牢， 奋斗的识还不够强。
享乐主义的实质是革命意志衰退、 奋斗精神减弱， 根源是世界观人生观价值观不正确。
享乐主义问题的存在，
表明革命意识和奋斗精神在我局班子成员中还不够足， 正确运用马克思主义的人生观、 世界观、价值观进行自我改造还不十分彻底。
班子成员们总的来讲都能够做到吃苦耐劳， 但有的觉得现在经济物质条件好了， 在生活上没有必要过于苛刻， 因而自觉不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。有的觉得自己有些工作已经做得很不错了 ， 面对取得的荣誉或多或少存在自我满足，因而有时在精益求精上所下的功夫不够。
（四）
奢靡之风问题的思想根源社会主义核心价值观树立得还不够牢， 忧患意识还不够强。
奢靡之风的实质是剥削阶级思想和生活方式的反映， 根源是思想堕落、 物欲膨胀。
局里开会又是总担心开会少了引不起领导重视、 讲话短了总担心别人听不懂， 因而在会议安排上有时不能完全做到科学合理。
四、
今后努力方向和整改措施（一）
努力方向党的作风是党的形象， 是党的性质、 宗旨、 纲领和路线的重要体现， 是党的创造力、 战斗力、凝聚力的重要内容， 也是党的先进性和纯洁性的重要标志。
领导班子的作风状况决定党员干部职工的作风好坏。
因此， 解决“四风” 问题的根本是加强领导班子的自身建设， 以踏石留印、 抓铁有痕的精神， 按照“三严三实” 的要求， 切实加强和改进领导班子的思想作风、 学风、 工作作...
篇六：群众路线教育实践活动领导班子查摆材料
群众路线教育实践活动对照检查材料范文 适用于总工会领导班子按照区委《深入开展党的群众路线教育实践活动工作方案》精神， 机关五支部召开党的群众路线教育实践活动动员大会， 集中进行政治理论知识学习， 我工会班子深入企业、 社区召开座谈会， 广泛征求职工对区工会的意见和建议， 对照中央“八项规定” 精神， 查摆形式主义、 官僚主义、 享乐主义和奢靡之风等“四风” 方面存在的问题， 按照此次教育活动“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的总要求， 联系工作实际和职工提出的意见和建议， 结合工会班子在思想作风、 工作作风等方面存在的问题和不足进行查找和剖析， 具体如下：一、 遵守党的政治纪律情况xx 区总工会区委的领导下， 认真学习贯彻党的十八大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导、 认真落实科学发展观， 自觉执行党的路线方针政策， 遵守党的政治纪律， 在思想上、 行动上始终与党中央保持高度一致。
1、 班子重视理论学习。
根据区委的统一安排部署， 组织领导干部认真学习理论业务知识， 深入学习了中央 “八项规定”和自治区 28 条配套规定精神， 观看各种教育警示片， 撰写心得体会、 观后感， 深入领会中央和自治区的有关精神。
2、 班子在想问题、 办事情、 作决策时， 坚持从党性原则和工作实际出发， 重大事项及时与上级工会部门沟通， 及时请示汇报给分管领导， 日常性工作充分信任普通工会干部， 坚持政务公开， 集思广议， 充分运用集体智慧解决问题， 积极稳妥地推动工会各项工作。
3、 领导班子转变工作作风。
从工作实际出发， 从自身做起，要求干部做到的自己首先做到， 要求干部不做的自己首先不做， 以身作则， 求真务实， 密切联系企业工作， 充分倾听职工群众的愿望和呼声， 切实发挥工会组织桥梁纽带作用。
4、 注重班子团结协作。
工作上有关重大问题的决策， 坚持民主集中制原则， 积极营造团结、 务实、 清廉、 自律、 步调一致的工作氛围， 坚决履行党风廉政建设责任， 遵守党的纪律， 执行领导干部廉洁自律的相关制度和规定。
二、 贯彻落实中央八项规定、 自治区 28 项配套规定精神及转变工作作风等方面的情况工会班子认真贯彻落实中央“八项规定” 以及自治区 28 项配套规定精神， 在实践活动中， 广泛征求企业工会的意见，通过深入基层工会调查研究， 召开座谈会， 基层工会工作人员个别谈， 设立邮箱， 网站征求意见等多种形式征求意见。共征求到意见建议 13 条， 为班子查摆问题， 开好民主生活会， 解决下一步工作提供了依据。
1、 充分听取基层工会组织的意见， 谈真心实意的话、 具体
实在的话、 提醒帮助的话， 不谈不着边际的话、 模棱两可的话、 恭维赞美的话； 不以研究工作代替谈心谈话； 力戒空话、大话、 套话。
实事求是地改进工作作风， 不断提高区工会开展各项工作取得实效。
制定完善了工会干部联系基层工作制度， 规定每名工会工作干部每个月下基层联系点不少于 2 次，与职工面对面交流， 掌握职工想什么， 明白我们自己应该做什么， 查找工会工作存在的问题， 立行立改， 真正当好职工群众的“娘家人”。
大力宣传《劳动法》、《企业法》、《工会法》、《劳动合同法》 等法律法规； 做好女工、 特殊工种劳动者的劳动保护； 继续加大工资集体协商工作力度， 切实维护职工权益。
通过开展此次教育实践活动， 工会班子实事求是转变了工作作风。
2、 领导班子职务消费， “三公” 经费使用情况。
班子成员以身作则， 坚决带头遏制浪费现象， 上级工会检查调研都采取带函按标准接待， 尽量减少人员陪同。
截止目前， 接待费用减少 %。
班子个人住房均为自购住房， 住房与办公用房无违规现象和问题。
班子成员不存在子女在国外读书或工作的情况。
班子成员不存在公车私用现象。
尽量减少不必要的外出学习， 外出学习按文件要求标准严格执行， 缩短在外的停留时间。
截至目前， 班子成员没有报销过任何接待上级工作以外的招待费用。
三、“四风” 方面存在的问题
（一）
形式主义方面存在的问题1、 理论学习不够深入。
班子成员学习时间不够充足， 学习内容不系统、 不全面、 不深入， 缺乏更深层次的思考， 对政策把握不准， 理解不深、 运用不够， 日常抓工作多， 抓理论学习少， 缺乏钻研和深度， 理论功底不够扎实， 理论素质还有待提高。
2、 政治敏锐性不强， 思想观念不够解放。
对一些问题缺乏政治鉴别能力和敏锐性， 往往是上级安排， 自己才会有所行动， 遇事反应迟钝， 行动缓慢， 存在着求稳怕乱心态， 工作上步子迈不开， 抓落实做的还不够。
3、 在非公企业工会充分发挥作用方面努力不够， 因受市场低迷企业不景气大环境的影响， 对非公企业工会工作想不出好的应对办法。
4、 贯彻群众路线不够， 听汇报多， 深入企业下基层了 解的少； 简单布置工作多， 与职工群众面对面交流少。
和职工群众谈心交朋友， 了解实际情况做的不够。
对职工群众想什么，关心的热点难点问题看的不准、 不透。
（二）
官僚主义方面存在的问题1、 在实际工作中， 班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分， 相互之间沟通较少。
2、 班子成员对工会工作没有一个持续发展的思想。
抓工作不够精细扎实， 工作基石不够牢靠。
存在着得过且过的思想
倾向， 存在着工作闯劲不够， 小心谨慎， 有等待观望的思想。3、 抓工作时存在着重安排、 少落实的现象。
深入企业调研不够， 对企业工会干部培训不够。
对一些工作安排存在着安排完即算完事， 不进行过问和督办的现象。
这就是对工作不负责任的工作表现。
（三）
享乐主义方面存在的问题1、 工作中存在安于现状， 按部就班的思想观念意识有待加强。
2、 缺乏更为强烈的忧患意识和创新意识。
由于视野不够宽泛， 对涉及非公企业工会工作不主动或不敢轻易创新。
缺乏破解难题的勇气和决心。
缺少有效解决问题的方案。
（四）
奢靡之风方面存在的问题1、 在厉行节俭方面还有待加强。
2、 在与基层交流布置工作过程中， 尽量减少文件印发数量，进一步推动电子政务工作， 减少纸张浪费现象。
四、 存在问题的原因分析主要有客观原因， 但更多是存在着的主观原因。
是班子成员整体思想素质、 工作水平、 统筹协调能力等与新形势对工会工作要求之间还存在一定的差距和不足。
（一）
存在的问题1、 学习风气氛围不浓厚。
缺乏学习主动性和自觉性。
一是政治思想理论学习意识淡薄， 学习氛围不浓。
二是缺乏
学习的学习的自觉性和主动性。
现实中奉行实用主义、 经验主义， 学习中缺乏系统性和完整性导致思想觉悟不高， 理论功底不深， 处理复杂问题能力不强。
三是学习不联系本单位的实际， 学用脱节， 导致工作效果不佳。
不积极拓展， 工作存在墨守成规， 缺乏创新意识。
2、 思想作风陈旧保守。
具体表现为想问题办事情总是习惯凭主观、 想当然做事， 工作过程中， 缺乏魄力， 不敢大胆做事， 存在着工作标准不高容易满足现状。
工作中停留在一般的程度。
缺乏敢为人先的勇气， 在思想上存在着放松追求，不思进取、 因循守旧等现象。
3、 勤俭节约工作要常抓不懈。
领导班子必须严格遵守党中央的“八项规定” 以及自治区配套出台的 28 项补充规定。虽然各项开支比以往明显下降， 也要不断增强自律意识， 杜绝各种跑冒滴漏现象的发生， 加强节约型机关建设。
4、 工会干部需与职工群众关系进一步加强。
作为一名工会干部， 在日常工作中， 不去了解职工群众与职工群众深入交流打交道， 习惯于高高在上， 久而久之， 无形中就拉开了 职工群众对工会的距离， 自然地疏远了与职工群众的感情。
不了解职工所想， 工作上必然与职工的要求相背离， 桥梁纽带作用也就无从发挥。
5、 工作责任感有待进一步增强。
主要表现在考虑问题不长远， 存在着头痛医头、 脚痛医脚的现象。
实际工作中， 解决
问题办法不够， 不能深层次解决问题。
班子之间沟通协调的力度还需进一步加强。
解决相互听取意见较少现象。
（二）
原因分析1、 学习教育不够， 对理论学习缺乏正确的认识。
对学习政治理论兴趣不浓， 把学习当成了 负担， 总认为学习政治理论枯燥无味， 厌倦政治理论学习， 片面地认为理论学习是软指标， 具体实际工作才是硬任务。
这就导致了思想认识滞后。没有将学与用结合起来， 没有更好地领会运用科学理论武装头脑和指导工作的重大意义和作用， 理论学习制度坚持得还不够， 学习内容和形式还不够丰富， 学习标准不够明确。
不能充分认识到思想僵化、 作风保守的主要原因就在于不能及时更新观念、 更新知识。
2、 工作作风飘浮。
深入企业联系职工群众不够， 征求意见不够， 只作一些具体工作， 没有真正做到沉下身子进行调查研究。
3、 宗旨意识淡薄。
长期缺乏马克思主义群众观点和党的群众路线的系统教育。
4、 尽责意识履职不到位。
对当前面临的形势和挑战缺乏清醒的认识， 缺乏紧迫感、 危机感和忧患意识， 工作状态不佳，没有完全树立起想事、 谋事、 干事的工作责任心和责任感，对本职工作责任不强， 存在着热衷于做表面和浮在上面的工作， 不能深入细致开展工作， 怕触及问题和矛盾， 怕承担责
任， 不能主动地下到企业为职工群众解决实际问题。
5、 增强组织动员职工能力不够。
有些工作存在形式主义的倾向。
思想观念解放不够。
因循守旧、 固步自封的思想在运行。
机制和工作方式上还没有完全摒弃， 改革创新的氛围在一些领域还不够浓厚； 缺少工作方式方法的创新， 五、 整改思路和整改措施（一）
整改思路班子自身建设方面， 要以踏石留印、 抓铁有痕的精神， 率先垂范、 清正廉洁， 政治立场坚定， 干净干事。
（二）
整改措施1、 正学风、 转作风、 树新风， 力避形式主义。
一是要进一步强化理论学习， 增强理论素养， 切实增强履职能力。
领导班子要发挥示范表率作用， 增强学习的自觉性和长效性， 坚持思想政治理论和工会业务知识学习， 班子要坚持政治理论学习， 深刻领会习近平总书记关于群众路线活动的系列重要讲话精神， 不断提高思想政治素质， 保持政治敏锐性、 加强世界观的改造， 端正人生观、 价值观、 政绩观与权力观。
二是要坚持学以致用、 用有所成， 务求实效的学习观， 集中学习要从解决职工群众需要出发。
2、 扎实服务企业职工群众， 力改官僚主义。
不断深入企业，将工会干部基层工作联系点工作常态化， 多方了 解职工诉求， 深入职工群众中征求意见， 展开调研， 有针对性地开展
工会工作， 维护职工权益， 促进企业和谐发展， 充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。
3、 针对非工企业工会干部流动性大的特殊情况， 进一步加大对基层工会干部培训工作力度。
同时， 进一步规范帮扶困难职工工作， 帮扶中心还需要进一步投入建设力度。
帮扶困难职工工作在节日 帮扶的基础上， 还要在日 常帮扶上下功夫。
在帮扶下岗职工实现再就业上， 要在进一步整合市场就业资源、 培训职工就业技能、 提高职工创业能力上建立科学运行机制， 帮助下岗职工从根本上解决职工生活问题。
4、 群策群力、 攻坚克难， 力除享乐主义。
一是要牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和政治本色， 作为一种精神， 始终是我党前进的强大动力， 班子领导要切实增强忧患意识， 坚决克服贪图享乐、 得过且过的思想。
始终保持奋发有为的状态。
二是要班子形成合力， 集思广议， 开拓思路，把工会工作做好。
三是要以身作则、 厉行勤俭节约。
要严格执行中央“八项规定” 以及自治区配套的 28 条规定， 坚决杜绝以权谋私事情的发生。
要树立过紧日子的思想， 切实管好自己的手和嘴。
5、 保持清正廉洁， 力扫奢靡之风一是严格落实党风廉政建设的有关规定和责任制， 明确自律标准和要求， 管好自己， 管好干部， 认真搞好廉政建设工作。二是强化廉政意识， 防范廉政风险。
要身体力行， 始终保持
党的纯洁性， 想在前、 做在前、 冲在前， 模范遵守《廉政准则》 的相关规定。
真正做到一身正气、 两袖清风。
总之， 以党的群众路线实践活动为新契机， 工会班子将进一步提高思想认识， 转变工作作风， 改正不足。
真正使班子的思想得到进一步净化， 工作得到进一步提高， 作风得到进一步改进， 行为得到进一步规范， 带头改进作风、 带头创先争优、 带头联系群众、 带头清正廉洁， 不断在强化党性修养上有进步， 在工作上有提高， 在密切联系群众上有成效。
不断推动 xx 区工会工作有新的发展。
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