企业精神征文10篇企业精神征文 企业员工学习落实十八大精神征文作品 浅谈如何从自身出发，投入社会建设 XX年11月8日，举世瞩目的十八大终于在京拉开帷幕。作为中国坚强下面是小编为大家整理的企业精神征文10篇,供大家参考。
篇一：企业精神征文
员工学习落实十八大精神征文作品浅谈如何从自身出发，投入社会建设
XX 年 11 月 8 日，举世瞩目的十八大终于在京拉开帷幕。作为中国坚强有力的执政党，我党的代表大会关乎着国计民生，关乎着我们社会的发展方向。因此，本次大会必然受到国内外的高度关注。
胡锦涛总书记在十八大报告中指出，要扎实推进社会主义文化强国建设。加强社会主义核心价值体系建设，全面提高公民道德素质，丰富人民精神文化生活，增强文化整体实力和竞 钵 争力。
胡锦涛 钵 强调，加强社会建 钵 设，必须以保障和 钵 改善民生为重点。
钵 提高人民物质文化 钵 生活水平，是改革 钵 开放和社会主义现 钵 代化建设的根本目 钵 的。要多谋民生之 钵 利，多解民生之忧 钵 ，解决好人民最关 钵 心最直接最现实的 钵 利益问题，在学有 钵 所教、劳有所得、 钵 病有所医、老有所 钵 养、住有所居上持 钵续取得新进展，努 钵 力让人民过上更好 钵 生活。
党中央 钵 提出高屋建瓴的政 钵 策指导，落实到地 钵 方各个区域层面， 钵 便需要根据各地不 钵 同的地区特色和物 钵 质文化，采取相应 钵 的制度措施去达成 钵 目标。因此，这两 钵 天全国各地的党代 钵 表们正分别进行十 钵 八大报告与本省市 钵 相结合的讨论。我 钵 们 xx 市委俞正声 钵 书记也提出，坚持 钵 科学发展观实现 x 钵 x创新驱动转型发 钵 展。
作为一名 钵 在 xx 工作生活了 钵 八年的新 xx 人， 钵 我亲身经历了 xx 钵 从十七大到十八大 钵 翻天覆地的变化。
钵 政府工作重心正越 钵 来越多地投入到社 钵 会民生建设中去， 钵 也就是这五年，我 钵 们的志愿者服务活 钵 动发展得有声有色 钵 。自 XX 年起，我 钵 与几个白领朋友在 钵 工作之余创办“都 钵 是爱心人志愿者协 钵 会”，这个纯草根 钵 的公益组织一直致 钵 力于敬老、助残、 钵 助学的公益活动。
钵 我们从起初的三五 钵 人，到现在腾讯公 钵 益、官网注册志愿 钵 者达 1500 余人 钵 ，累计提供志愿者 钵 服务 13000 余 钵 小时。为了实现人 钵 人可公益，时时能 钵 公益，我们在努力 钵 ，我们也看到了这 钵 股力量在逐渐壮大 钵 。
胡锦涛总书 钵 记在报告中提出， 钵 统筹推进城乡社会 钵 保障体系建设。社 钵 会保障是保障人民 钵 生活、调节社会分 钵 配的一项基本制度 钵 。大力发展老龄服 钵 务事业和产业。健 钵 全残疾人社会保障 钵 和服务体系。健全 钵 社会保障经办管理 钵 体制，建立更加便 钵 民快捷的服务体系 钵 。这一切，xx 是 钵 走在全国的前列的 钵 ，我们能够有机会 钵 与政府机构合作， 钵 参与到国家重大活 钵动及灾害重建中去 钵 。与静安寺街道、 钵 四平路街道等合作 钵 ，举办国际盲人节 钵 、残疾人联欢会、 钵 助老观演出等活动 钵 。为特奥会、残奥 钵 会、XX 奥运会、 钵 汶川玉树地震等组 钵 织义演义卖募捐。
钵 在 xx 世博会期间 钵 ，与各位理事带头 钵 组织成员报名担任 钵 世博志愿者等等， 钵 这一切都离不开政 钵 策的扶持。
在 钵 过去的几年里，接 钵 触过不少草根公益 钵 组织，似乎他
们都 钵 有一种书生式的清 钵 高，不屑于或者不 钵 太习惯于与政府合 钵 作。宁可为了一些 钵 活动资金东奔西走 钵 ，忙得焦头烂额， 钵也不想与官方打交 钵 道。此前，红会郭 钵 美美、灾款私用等 钵 事件，让多少热衷 钵 公益的人士嗤之以 钵 鼻？个人以为，这 钵 或多或少是因为“ 钵 塔西陀陷阱”在作 钵 怪，一旦公权力遭 钵 遇公信力危机，无 钵 论言论是真是假， 钵 无论做好事还是做 钵 坏事，都会被认为 钵 是说假话、做坏事 钵 。社会公共治理的 钵 复杂性不比一家公 钵 司，特别是在转型 钵 期的社会，将出现 钵 各种矛盾和问题。
钵 这是当今每一个政 钵 府部门、每一位官 钵 员、甚至每一名共 钵 产党员的责任。要 钵 化解这种社会管理 钵 的信任危机，需要 钵我们以更加诚恳的 钵 态度和更加透明的 钵 方式，回应民众关 钵 切，改进工作作风 钵 。
我们“都是 钵 爱心人志愿者协会 钵 ”自去年起，开展 钵 外省市边远山区助 钵 学项目点，包括河 钵 北秦皇岛山海关青 钵 龙县、湖南湘西凤 钵 凰补丁村九龙小学 钵 、贵州凯里鱼寨小 钵 学、新疆喀什莎车 钵 网通小学等。我多 钵 次进入贫困山区获 钵 取第一手资料带回 钵 xx，帮助爱心资 钵 助人和慈善企业与 钵 受助方建立帮扶联 钵 系，开启援建项目 钵 。我们无论是赈灾 钵 募捐，还是助学捐 钵赠，都是建立在捐 钵 赠人和捐赠企业信 钵 任的基础上。
钵 作为一名预备党员 钵 ，同时也是草根公 钵 益组织的负责人， 钵 我觉得任重而道远 钵 。深入志愿者群体 钵 和受助群体，在必 钵 要的时候敢于亮身 钵 份，向他们传递积 钵 极的活力和乐观的 钵
精神。同时，我也 钵 欢迎他们以好奇、 钵 甚至怀疑的精神来 钵 监督和推进公益活 钵 动工作。以坦诚的 钵 精神，建立起彼此 钵 之间的信赖感。我 钵 们希望有不同的声 钵 音出现，指出我们 钵 的不足。即便有错 钵 误，也能勇于承认 钵 ，及时改正，这样 钵 才能保持前进的步 钵 伐。这也是自成立 钵 六年来，我们“都 钵 是爱心人”志愿者 钵 团队发展越来越壮 钵 大的原因。
十 钵 八大召开以后，相 钵 信会有更多有利民 钵 生的政策举措，希 钵 望我们能带好头， 钵 把好关，交好作业 钵 ，为中国特色的社 钵会主义建设作出更 钵 大贡献。
篇二：企业精神征文
2021 高考语文主题 作文素材：企业家精神企 业 家 精 神 解 读
企 业 家 首 先 应 有 工 匠 精 神
“ 工 匠 精 神 ” 落 在 企 业 家 层 面 ，可 以 认 为 是 企 业 家 精 神 。第 一 ，创 新是 企 业 家 精 神 的 内 核 。
企 业 家 通 过 从 产 品 创 新 到 技 术 创 新 、 市 场 创 新 、 组织 形 式 创 新 等 全 面 创 新 ， 从 创 新 中 寻 找 新 的 商 业 机 会 ， 在 获 得 创 新 红 利 之后 ， 继 续 投 入 、 促 进 创 新 ， 形 成 良 性 循 环 。
第 二 ， 敬 业 是 企 业 家 精 神 的 动力 。
有 了 敬 业 精 神 ， 企 业 家 才 会 有 将 全 身 心 投 入 到 企 业 中 的 不 竭 动 力 ， 才能 够 把 创 新 当 作 自 己 的 使 命 ， 才 能 使 产 品 、 企 业 拥 有 竞 争 力 。
第 三 ， 执 著是 企 业 家 精 神 的 底 色 。
在 经 济 处 于 低 谷 时 ， 其 他 人 也 许 选 择 退 出 ， 唯 有 企业 家 不 会 退 出 。
创 新 是 企 业 家 精 神 的 灵 魂 熊 彼 特 关 于 企 业 家 是 从 事 “ 创 造 性 破 坏 （ creative destruction）
”的 创 新 者 观 点 ， 凸 显 了 企 业 家 精 神 的 实 质 和 特 征 。
一 个 企 业 最 大 的 隐 患 ，就 是 创 新 精 神 的 消 亡 。一 个 企 业 ，要 么 增 值 ，要 么 就 是 在 人 力 资 源 上 报 废 ,创 新 必 须 成 为 企 业 家 的 本 能 。但 创 新 不 是 “ 天 才 的 闪 烁 ” ，而 是 企 业 家 艰苦 工 作 的 结 果 。
创 新 是 企 业 家 活 动 的 典 型 特 征 ， 从 产 品 创 新 到 技 术 创 新 、市 场 创 新 、 组 织 形 式 创 新 等 等 。
创 新 精 神 的 实 质 是 “ 做 不 同 的 事 ， 而 不 是将 已 经 做 过 的 事 做 得 更 好 一 些 ” 。
所 以 ， 具 有 创 新 精 神 的 企 业 家 更 象 一 名充 满 激 情 的 艺 术 家 。
冒 险 是 企 业 家 精 神 的 天 性 坎 迪 隆（ Richard Cantillion）和 奈 特 (Frank Rnight)两 位 经 济 学 家 ，将 企 业 家 精 神 与 风 险（ risk）或 不 确 定 性 (uncertainty)联 系 在 一 起 。没 有甘 冒 风 险 和 承 担 风 险 的 魄 力 ， 就 不 可 能 成 为 企 业 家 。
企 业 创 新 风 险 是 二 进制 的 ， 要 么 成 功 ， 要 么 失 败 ， 只 能 对 冲 不 能 交 易 ， 企 业 家 没 有 别 的 第 三 条道 路 。在 美 国 3M 公 司 有 一 个 很 有 价 值 的 口 号 ：“ 为 了 发 现 王 子 ，你 必 须 和无 数 个 青 蛙 接 吻 ” 。
“ 接 吻 青 蛙 ” 常 常 意 味 着 冒 险 与 失 败 ， 但 是 “ 如 果 你不 想 犯 错 误 ，那 么 什 么 也 别 干 ” 。同 样 ，对 1939 年 在 美 国 硅 谷 成 立 的 惠 普 、
1946 年 在 日 本 东 京 成 立 的 索 尼 、 1976 年 在 台 湾 成 立 的 Acer、1984 年 分 别在 中 国 北 京 、 青 岛 成 立 的 联 想 和 海 尔 等 众 多 企 业 而 言 ， 虽 然 这 些 企 业 创 始人 的 生 长 环 境 、 成 长 背 景 和 创 业 机 缘 各 不 相 同 ， 但 无 一 例 外 都 是 在 条 件 极不 成 熟 和 外 部 环 境 极 不 明 晰 的 情 况 下 ， 他 们 敢 为 人 先 ， 第 一 个 跳 出 来 吃 螃蟹 。
合 作 是 企 业 家 精 神 的 精 华 正 如 艾 伯 特 ·赫 希 曼 所 言 ：
企 业 家 在 重 大 决 策 中 实 行 集 体 行 为 而 非 个人 行 为 。
尽 管 伟 大 的 企 业 家 表 面 上 常 常 是 一 个 人 的 表 演 （ One-ManShow）
，但 真 正 的 企 业 家 其 实 是 擅 长 合 作 的 ， 而 且 这 种 合 作 精 神 需 要 扩 展 到 企 业 的每 个 员 工 。
企 业 家 既 不 可 能 也 没 有 必 要 成 为 一 个 超 人 （ superman）
， 但 企业 家 应 努 力 成 为 蜘 蛛 人（ spiderman），要 有 非 常 强 的 “ 结 网 ” 的 能 力 和 意识 。西 门 子 是 一 个 例 证 ，这 家 公 司 秉 承 员 工 为 “ 企 业 内 部 的 企 业 家 ” 的 理念 ， 开 发 员 工 的 潜 质 。
在 这 个 过 程 中 ， 经 理 人 充 当 教 练 角 色 ， 让 员 工 进 行合 作 ， 并 为 其 合 理 的 目 标 定 位 实 施 引 导 ， 同 时 给 予 足 够 的 施 展 空 间 ， 并 及时 予 以 鼓 励 。
西 门 子 公 司 因 此 获 得 令 人 羡 慕 的 产 品 创 新 记 录 和 成 长 记 录 。
敬 业 是 企 业 家 精 神 的 动 力 马 克 斯 ·韦 伯 在 《 新 教 伦 理 与 资 本 主 义 精 神 》 中 写 到 ：
“ 这 种 需 要 人们 不 停 地 工 作 的 事 业 ， 成 为 他 们 生 活 中 不 可 或 缺 的 组 成 部 分 。
事 实 上 ， 这是 唯 一 可 能 的 动 机 。
但 与 此 同 时 ， 从 个 人 幸 福 的 观 点 来 看 ， 它 表 述 了 这 类生 活 是 如 此 的 不 合 理 ：
在 生 活 中 ， 一 个 人 为 了 他 的 事 业 才 生 存 ， 而 不 是 为了 他 的 生 存 才 经 营 事 业 。
” 货 币 只 是 成 功 的 标 志 之 一 ， 对 事 业 的 忠 诚 和 责任 ， 才 是 企 业 家 的 “ 顶 峰 体 验 ” 和 不 竭 动 力 。
学 习 是 企 业 家 精 神 的 关 键 荀 子 曰 ：“ 学 不 可 以 已 ” 。彼 得 ·圣 吉 在 其 名 著《 第 五 项 修 炼 》说 到 ：“ 真 正 的 学 习 ， 涉 及 人 之 所 以 为 人 此 一 意 义 的 核 心 ” 。
学 习 与 智 商 相 辅 相成 ， 以 系 统 思 考 的 角 度 来 看 ， 从 企 业 家 到 整 个 企 业 必 须 是 持 续 学 习 、 全 员学 习 、 团 队 学 习 和 终 生 学 习 。
日 本 企 业 的 学 习 精 神 尤 为 可 贵 ， 他 们 向 爱 德华 兹 ·戴 明 学 习 质 量 和 品 牌 管 理 ； 向 约 琴 夫 ·M·朱 兰 学 习 组 织 生 产 ； 向 彼
得 ·德 鲁 克 学 习 市 场 营 销 及 管 理 。
同 样 ， 美 国 企 业 也 在 虚 心 学 习 ， 企 业 流程 再 造 和 扁 平 化 组 织 ， 正 是 学 习 日 本 的 团 队 精 神 结 出 的 硕 果 。
执 著 是 企 业 家 精 神 的 本 色 英 特 尔 总 裁 葛 洛 夫 有 句 名 言 ：
“ 只 有 偏 执 狂 才 能 生 存 ” 。
这 意 味 着 在遵 循 摩 尔 定 律 的 信 息 时 代 ， 只 有 坚 持 不 懈 持 续 不 断 地 创 新 ， 以 夸 父 追 日 般的 执 著 ， 咬 定 青 山 不 放 松 ， 才 可 能 稳 操 胜 券 。
在 发 生 经 济 危 机 时 ， 资 本 家可 以 用 脚 投 票 ， 变 卖 股 票 退 出 企 业 ， 劳 动 者 亦 可 以 退 出 企 业 ， 然 而 企 业 家却 是 唯 一 不 能 退 出 企 业 的 人 。
正 所 谓 “ 锲 而 不 舍 ， 金 石 可 镂 ； 锲 而 舍 之 ，朽 木 不 折 ” 。“ 在 20 世 纪 80 年 代 诺 基 亚 人 涉 足 移 动 通 讯 ，但 到 90 年 代 初芬 兰 出 现 严 重 经 济 危 机 ， 诺 基 亚 未 能 幸 免 遭 到 重 创 ， 公 司 股 票 市 值 缩 水 了50%。在 此 生 死 存 亡 关 头 ，公 司 非 但 没 有 退 却 ，反 而 毅 然 决 定 变 卖 其 他 产 业 ，集 中 公 司 全 部 的 资 源 专 攻 移 动 通 讯 。
坚 韧 执 着 的 诺 基 亚 成 功 了 ， 如 今 诺 基亚 手 机 在 世 界 市 场 占 有 率 已 达 到 35%。
诚 信 是 企 业 家 精 神 的 基 石 诚 信 是 企 业 家 的 立 身 之 本 ， 企 业 家 在 修 炼 领 导 艺 术 的 所 有 原 则 中 ， 诚信 是 绝 对 不 能 摒 弃 的 原 则 。
市 场 经 济 是 法 制 经 济 ， 更 是 信 用 经 济 、 诚 信 经济 。
没 有 诚 信 的 商 业 社 会 ， 将 充 满 极 大 的 道 德 风 险 ， 显 著 抬 高 交 易 成 本 ，造 成 社 会 资 源 的 巨 大 浪 费 。其 实 ，凡 勃 伦 在 其 名 著《 企 业 论 》中 早 就 指 出 ：有 远 见 的 企 业 家 非 常 重 视 包 括 诚 信 在 内 的 商 誉 。
诺 贝 尔 经 济 学 奖 得 主 弗 利曼 更 是 明 确 指 出 ：
“ 企 业 家 只 有 一 个 责 任 ， 就 是 在 符 合 游 戏 规 则 下 ， 运 用生 产 资 源 从 事 利 润 的 活 动 。
亦 即 须 从 事 公 开 和 自 由 的 竞 争 ， 不 能 有 欺 瞒 和诈 欺 。
” 做 一 个 服 务 者 也 是 一 个 企 业 家 应 有 的 精 神 我 们 每 个 人 都 是 服 务 者 ， 长 松 咨 询 的 贾 长 松 曾 说 过 ：
“ 头 顶 着 天 ， 脸贴 着 地 ” 这 就 是 真 正 切 切 的 告 诉 我 们 每 个 人 ，都 要 服 务 好 你 的 每 一 个 客 户 。“ 如 果 你 不 好 好 服 务 你 的 客 户 ， 别 人 会 愿 意 代 劳 ” 。
企 业 家 精 神 优 质 时 评
01 大 力 弘 扬 企 业 家 精 神
企业家是新时代发展创新型经济、建设创新型国家和世界科技强国的重要力量 在企业家座谈会上，习近平总书记强调，“弘扬企业家精神，推动企业发挥更大作用实现更大发展，为经济发展积蓄基本力量”。当前，我们亟须大力弘扬企业家精神，锻造一支具有爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野等特质的优秀企业家队伍，为立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展注入动能。
当前，世界经济出现深度衰退，经济全球化遭遇逆流。面对复杂多变的国际形势，更要大力弘扬企业家精神，增强企业家爱国情怀，把企业发展同国家繁荣、民族兴盛、人民幸福紧密结合在一起，抢抓市场机遇，办好一流企业，实现质量更好、效益更高、竞争力更强、影响力更大的发展，为我国经济社会发展作出新的更大贡献。
创新是推进经济发展的重要引擎，加快创新发展需要企业家精神。企业家是新时代发展创新型经济、建设创新型国家和世界科技强国的重要力量。企业家作为创新发展的探索者、组织者、引领者，应追求卓越、敢闯敢试、敢于承担风险，推动生产组织创新、技术创新、市场创新，重视技术研发和人力资本投入，有效调动员工创造力，努力把企业打造成为强大的创新主体，通过自主研发加速推动各领域核心技术突破，努力解决“卡脖子”问题。
激发市场活力需要企业家精神。改革开放以来，我国社会主义市场经济体制不断完善，市场体系不断发展，市场具有强大韧性和活力。截至 2019 年底，我国共有市场主体 1.23亿户，其中企业 3858 万户，个体工商户 8261 万户。激发市场活力的重点之一在于调动企业家的积极性。社会主义市场经济是信用经济、法治经济。企业家作为市场经济的主体，肩负着繁荣市场、发展经济的时代重任，应大力弘扬企业家精神，遵从法治精神和市场规则，专注产品质量、企业品牌和信誉，共同建设良好的市场环境，不断激发市场活力。
从长远看，经济全球化仍是历史潮流。构建新发展格局，以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进，绝不是关起门来封闭运行，而是通过发挥内需潜力，使国内市场和国际市场更好联通，更好利用国际国内两个市场、两种资源，实现更加强劲可持续的发展。经过改革开放 40 多年的发展，我国企业利用国际国内两个市场、两种资源的能力不断提升，涌现一批具有全球竞争力的企业，这与企业家们拥有开阔的国际视野、敢拼敢闯的精神密
切相关。在当前保护主义上升、世界经济低迷、全球市场萎缩的外部环境下，应大力弘扬企业家精神，立足中国，放眼世界，提高把握国际市场动向和需求特点的能力，在更高水平的对外开放中实现更好发展，推动建设开放型世界经济。
02 企 业 家 精 神 弥 足 珍 贵
“借此机会，我向广大国有企业、民营企业、外资企业、港澳台资企业、个体工商户为疫情防控和经济社会发展作出的贡献，表示衷心的感谢！”日前，在主持召开企业家座谈会时，习近平总书记的这声“感谢”令人动容，表达了总书记对广大企业和个体工商户的重视与肯定。
新冠肺炎疫情发生以来，各类市场主体积极参与应对疫情的人民战争，团结协作、攻坚克难、奋力自救，同时为疫情防控提供了有力物质支撑。这背后，企业家们扮演着重要角色，企业家精神发挥着重要作用。这种精神，是企业家带领企业战胜当前困难，走向更辉煌未来的力量源泉。
助力企业攻坚克难，企业家精神弥足珍贵。精神鼓舞斗志，给人以勇气和信心。对企业家们来说，今年特别难，新冠肺炎疫情突如其来，对我国经济造成巨大冲击，许多企业面临着前所未有的压力。大疫当前，虽然百业艰难，但危中有机。能不能抓住机遇、化危为机，就看企业家有没有一种锐意进取、永不言败的精神，敢不敢迎难而上，发挥好“头羊效应”。发扬企业家精神，让企业渡过难关，企业家责无旁贷。
促进经济爬坡过坎，企业家精神不可或缺。这是我国新发展阶段面临的改革发展形势和任务决定的。当前，我国疫情防控取得重大战略成果，经济发展呈现稳定转好态势。激发市场蕴藏的活力，助力我国经济“疫”后进一步回暖复苏，为“六稳”“六保”提供更多保障，需要企业家更加创造性地发扬企业家精神，增强企业内在活力和创造力，为经济发展注入强劲动力。发扬企业家精神，推动中国经济提质增效、行稳致远，企业家重任在肩。
市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。企业家只有充分发扬企业家精神，在爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野等方面不断提升自己，才能推动企业不断发展、经济不断进步，在时代进程中再立新功。
03 弘 扬 企 业 家 精 神 ， 壮 大 实 体 经 济
习近平总书记在江苏视察期间，专程来到南通博物苑考察调研，高度评价张謇是我国民族企业家的楷模，希望企业家增强家国情怀、担当社会责任，勇于创新、奋力拼搏、力争一流，为构建新发展格局、推动高质量发展作出更大贡献。在应对百年变局、实现民族复兴的关键时期，总书记的这一殷切期望对我们具有十分重要的指导意义。
张謇是我国近代著名企业家、教育家。在当时内忧外患的历史条件下，他筚路蓝缕、艰苦创业，为中国近代民族工...
篇三：企业精神征文
文化征文：解读集团文化 “三个忠于”
日期：
2010-12-15
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朱德月
作为福能集团的一份子， 笔者对于集团文化中“忠诚企业、 忠于职守、 忠实守信” 的企业道德颇有感触， 借此浅谈些自己对于集团文化这“三忠” 的看法。
“忠诚企业” 要求我们作为企业的一份子要有团结精神， 团结一切可以团结的力量， 凝聚一切可以凝聚的水平， 忠于企业， 诚于企业， 充分发挥个体在集体中的作用。
而作为我们信靠而为之努力的企业， 也应该忠诚地为社会服务， 在经营过程中， 以诚信对待客户， 为客户以及企业员工负责， 让员工们得以信任。
要知道， “失信毁誉”， 常是一夜之间的事， “失信酿祸” 通常都是大祸。
美国的安然公司宣布破产， 环球电讯公司申请破产保护， 还有我国的南京冠生园顷刻间土崩瓦解， 都与失信有关。
在前几年那场震惊全国的抗击非典型性肺炎战役中， 一些商家由于受贪婪本性的驱使，造谣生事、 囤积居奇、 哄抬物价， 结果既遭到社会各界的强烈谴责， 又受到有关部门的严厉处罚， 反而得不偿失。
由此可见， 做一个“忠诚企业” 是至关重要的， 没有诚信， 企业就难以生存和发展。
不讲信用的企业是不可能有什么生命力的。
“忠于职守” 要求企业员工坚守岗位， 兢兢业业地做事。
笔者还记得曾读过《致加西亚的信》这本书， 书中写的是美西战争中， 罗文中尉为完成上司交给的任务， 在根本无法预知环境恶劣程度的情况下， 义无反顾地冒着生命危险完成了使命， 把一封信送给了加西亚将军。
刚读这本书的时候， 我并没有理解其中的涵义， 但是当我读完这本书的时候， 我才真正体会到书中所拥有的值得我们学习的东西实在是很多！
我们的企业员工， 也应该像罗文一样， 尽管他不知道加西亚将军在哪里， 但是他知道， 这是美国总统交付给他的任务， 这是他的职责， 本着对领导忠诚的精神， 他选择了无论如何都要完成。
这就是“忠于职守” 的精神， 他是种强大的精神力量， 是种非凡的性格特质。
成败往往在一念之间， 一个人可以有力的约束自己去做利人利己的好人， 也可以放任自己， 随波逐流。
努力是忠诚的伴侣， 随着集体力量的增强， 人生的日益丰富多彩， 事业的成就感， 工作也就成为一种理所当然的感受， 这在相当程度上依赖于对集体的忠诚， 对领导的忠诚， 以及和同事的齐心协力， 同舟共济。
在工作中， 我们要对领导布置的任务守信守诺， 忠实于自己所承担的一份， 对同事要以诚相待， 相互协作， 共同追求卓越的工作成果。
“忠实守信” 要求我们作为集体中的一份子， 要忠诚、 忠实， 忠于企业， 忠于职守， 信守诺言， 诚信谋事。
只有投入才有回报， 只有忠诚才有信任， 只有主动才有创新， 只有付出才有收获！
我们每个人都要用积极的态度去适应， 要用创造性的思维去工作。
用“忠实守信” 的心赢得企业的信任， 充分发挥自己在企业中的力量和作用。
多年以来， 我们可以看到， 集团公司通过广泛开展和宣教企业文化建设， 加强员工职业道德教育， 将忠诚、 正直、 守法贯穿于整个企业道德标准之内， 成为企业每个部门和每个员工身体力行的准则， 从而从根本上保证企业的诚信， 为公司的持续发展打下坚实的思想道德基础。而今， 我们更应巩固这样的思想道德基础， 认真贯彻和学习集团公司企业文化， 让“三忠”
的文化精髓贯穿于企业整个生产经营过程中， 长存于企业每一个员工的心中！
篇四：企业精神征文
8 篇 “公司在我心中”主题征文 精选 总有一种信仰让我们矢志不移，总有一种精神让我们敬佩不已，总有一种事业让我们甘愿奉献。共青团中央在全体共青团员中集中开展一学一做教育实践，是党中央着眼于党的事业薪火相传、全面从严治党向基层延伸而批准的一项重要工作部署。岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。家庭和孩子是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台，作为一名公路建设管理者，我深知品质工程的重要性，品质工程是什么？准确的说，它是决定该工程长久存在的重要因素。想要创造品质工程，就要有一颗坚守“工匠精神”的心。因为工匠对自己的作品从不感到满足，他们喜欢雕琢一件作品直至最后一刻，时刻严格要求自己，从不放松警惕，从不忽略看到的每个细节。并在过程中不断改善着自己的工艺，以最合适的工艺来打造出最完美的作品，同时享受着作品在双手中升华的过程。以“工匠精神”为动力打造出最优质的工程，是其他同行无法匹敌的卓越产品。
时至今日，我们呼唤工匠精神的原因在于，交通建设工程的迅速发展在于对创新、高效、环保的不断探索，要让确保工程质量成为习惯融进血液，让安居宜居成为市民生活的常态。在生活节奏加快的今天，“差不多”理念大行其道，中庸文化成了社会主流。然而，在贵州公路集团，无论是公司领导还是我们一线员工，品质工程，安全管
理，党建文化，施工标准化同样是企业的生命，对于工匠精神的追求已经内化到我们每个员工的心中。通过深入研究、详细策划、标准流程、正确工序、科学管理，实现所有工序的穿插与无缝流水，以实现工期最小化、利益最大化，从而成为交通工程领域的标杆。
工程质量是企业之本，质量是企业的生命。企业只有把质量放在整个企业工作的第一位，把它作为企业的生命来抓，一丝不苟，精益求精，始终保持优质高效，只有这样，才能在激烈的竞争中立于不败之地,质量是一切东西的基础，没有质量，谈什么品质工程、发展、竞争都是空话。尤其是对于我们建设行业来说，质量更是我们企业赖以生存和发展的基石。我认为：不管在什么情况和条件下，人的因素是第一位，人是管理机器的主体，人决定质量，而非机器决定质量。质量也是一种责任心的培养。实际上，我们都知道，产品质量是我们每一个职工干出来的，而不是质检员检出来的！因此应该提高职工的业务素质，把产品质量深入到每个职工的心中。
工作中，我们工程建设者就是要对施工中的点滴做到精益求精，对每个施工环节做到一丝不苟。注重细节，追求完美和极致，不惜花费时间精力：我们孜孜不倦，反复优化施工工艺，提升技术，严格工序自检，投入 100%的精力去做 1%的实事。从不投机取巧，必须确保每个结构的质量，从原材料到每道工序均采取严格的检测标准，不达要求绝不轻易进行下一道工序，我们绝不容许任何小问题的存在。
用行动去践行品质,让品质成就生活。认真与勤奋构成了工匠精神的核心价值。在风起云涌的工程建设市场，公司坚守“工匠精神”，
在严格要求自己的同时，也起到了模范带头和榜样示范作用，引领建筑行业的产业化发展与产品变革，带动更多的企业、产业弘扬“工匠精神”。
今天，作为一名共青团团员，也是一名公路人，我要时刻谨记自己的使命，坚守着“工匠精神”，为未来创造更多的“优质工程”。
“公司在我心中”主 题征文 青年在哪里，共青团就要在哪里，新一轮共青团工作模式创建中，我们要把全面构建“互联网＋共青团”工作格局作为重要内容。撸起袖子加油干，作为集团公司的青年团员，我们需要强化自己的主人翁意识，为公司的发展建言献策，为公司的发展壮大贡献青春、智慧和力量。
当前，很多团员青年在踏入工作岗位以后，从学生到员工的角色转变过程中容易淡化团员意识，在工作中容易缺乏学习的主动性。随着时代的发展，将“习近平总书记系列讲话”和《团章》等内容用传统的“填鸭式”教育方式进行学习，按部就班宣贯 文件，由于学习效果不好，很多团员会误以为“一学一做”不必要，导致学习过程不够严格，容易出现“完成任务”的心态。
首先作为团员要打破共青团“高高在上”的姿态，利用好互联网的平台，用心去倾听周围青年的需求，不要光做“锦上添花”的事，以身作则更要做“雪中送炭”的事。
其次我们要建立互联网+共青团扎实践行的形象，新时代里高举伟大旗帜绝不是一句表态式的口号，而是要发自内心地把习近平总书记
关于青年工作的重要思想作为新时代青年和共青团工作的根本遵循，结合到互联网媒介上，身体力行的推进共青团表率功能。既要见思想，更要有行动，既要知其然，更要知其所以然，将一学一做的核心精神领会贯通到新时代下团员工作中。
一、“学”是基础 作为共青团员，学习习近平总书记系列讲话重要内容，向优秀团员青年学习，除了不断坚持对治国理政新理念新思想新战略的学贯，团组织组织上好主题团课等。还需要加强共青团员之间的沟通交流，互相学习，培养榜样文化。
环顾左右，奋斗在公路建设事业上的广大团员青年，盛夏之时，酷热难耐，暑气熏蒸，他们头顶烈日，挥汗如雨；严冬之际，寒风凛冽，滴水成冰，他们无畏严寒，坚守工作。如何让这些优秀团员青年的积极能量传递出去，感染到更多的青年？ 当今时代，网络已经成为青年的重要聚集地。全国近 7 亿网民中，青少年网民约占 80％。新一轮共青团改革，把全面构建“互联网＋共青团”工作格局作为重要内容，参与以网络媒体端为主体的共青团互联网工作体系的亮丽“蓝图”建设。结合互联网思维深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕“一学一做”教育实践，广大团员青年要旗帜鲜明坚持党的领导，学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念、新思想、新战略。作为企业的团员青年，要根据企业的实际情况，积极思考团组织开展“一学一做”学习教育面临的难题，思考如何搭建“一学一做”学习教育
活动的载体，如何将学做结合促使学习教育活动在企业中取得实效，这些问题的解决对于我们广大共青团员迫在眉睫。
二、“做”是关键 在互联网时代背景下，围绕共青团员的一学一做实践，我们还需加强组织团员去开展网络工作。2015 年 4 月，为了切实解决团员健康成长、就业创业、创新发展、学习实践等问题，一条涉及青年工作、生活、学习、创业、社交等方面诉求直达团中央的便捷渠道——“青年之声”在中国青年网应运而生。而我们在生活工作中，应该与“青年之声”做好良性的互动，把团组织建设“网上共青团”的思想认识统一到位，把团干部运用互联网手段开展工作的习惯培养到位，把“青年之声”的功能和服务能力提升到位。
团中央组织的“青年之声”平台意义深刻，使我们线上、线下能更好地联动，线上做好普及和推广，线下召集更多青年走到一起来，面对面地讨论问题。它的诞生，会明显缓解青少年在社会大潮中所面对的疑惑和困难，为团组织把握工作主线提供新支撑，为团组织开展青年工作拓展新空间，为共青团改革提供新动力，推动团的事业不断焕发新活力。
在面对企业的发展时，把互联网模式下的共青团工作放在一个重要的位置，我们的共青团应当高度重视网上工作，全体共青团员都要发挥积极作用，争当“中国好网民”。
“开展网络斗争、加强网络管理、弘扬网上主旋律，这项工作大家都要做，但团组织也可以更多发挥一点作用”„„这是习近平总书记的重要要求，指明了共青团加互联网工作的前进方向：
一是亮旗帜、发声音，加出“正能量”。形形色色的“网上雾霾”已经成为当今网络生活的公害。在网络信息海洋中，到底该看什么、该信什么，成为不少青年网民的困惑。我们要把团组织和团员的先进性延伸到网络空间，将共青团的政治优势、规模优势和公信力优势叠加起来，有力有效地传播党的声音，广泛开展健康向上的网络文化活动，旗帜鲜明地与各类噪音杂音作斗争，使 380 多万个团组织、8700多万团员成为在网上弘扬主旋律、传播正能量，积极构建清朗网络空间的有生力量。
二是有组织，有活动，加出“归属感”。服务青年需求，激起青年共鸣也是平台另一大任务。我们可以通过网络形式找来工作生活中形形色色的共青团员，谈奋斗的青春，谈乡愁，最能引起共鸣。互联网平台不仅仅是让青年们接受各式的讯息，也要反映青年诉求和心声，为青年代言。
三、我们是五月的花海，用青春拥抱时代 无论什么时代，都会形成一个时代的思维模式和对应的行为习惯，“互联网思维”就在这样一个背景下应运而生，瞬间爆发，并抓住了所有人的视线，不管我们承认或者不承认，我们都被这种思维所影响着，甚至控制着。热议互联网思维的背后，就是新一轮颠覆的开始。在这一刻，如果止步不前，就将在下一刻被永远的丢在身后。
互联网+共青团的工作模式下，它为广大共青团员的生活提供更好服务，缓解青年所承受之压力，有效解决青年完成角色变换的任务，增强了广大青年的创新精神。借助互联网的高速发展，使我们拥有更多渠道理解“一学”的理论和力行“一做”的实践。在以后的团员工作建设中，我们需结合自身企业的发展环境，联系自己的职责要求，善用互联网时代的共青团工作模式，求是创新不断进步，为团员工作的建设提供成长和发展的机会。
“公司在我心中”主题征文 “我们是五月的花海，用青春拥抱时代；我们是初升的太阳，用生命点燃未来。”学习习近平总书记讲话，做合格共青团员，一学一做已广泛深入每一个共青团员的心中。
加入中国共青团使自己深刻认识到坚定理想信念是我们青年成长成才的核心灵魂，增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚定跟党走中国特色社会主义道路的人生信念。深刻认识练就过硬本领是青年成长成才的牢固根本，不断提高素质、增强本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。深刻认识到勇于创新创造是我们青年成长成才的时代要求，在积极投身建设创新型国家、实施创新驱动发展战略的实践中体现价值。深刻认识到矢志艰苦奋斗是我们青年成长成才的精神支柱，用顽强的意志和勤劳的双手攻坚克难、成就梦想，不断开辟事业发展的新天地。深刻认识到锤炼高尚品格是我们青年成长成才的立身之本，加强思想道德修养，保持积极的人生态度，践行先进的道德风尚，以实际行动促进社会进步。
对一学一做的理解，使我认识到当代青年在实现中国梦伟大进程中肩负的历史使命，引导我们青年不断增强为实现中国梦而奋斗的责任感、使命感。深刻理解当代青年是实现中国梦的一支强大的有生力量，青年树立共同理想，中国梦的实现就会拥有生生不息的力量;青年坚持共同奋斗，中国梦的实现就会获得更加广泛和坚实的群众基础。
正如加入中国共青团一样，公路事业正在蓬勃发展，现在需要的是广大优秀青年的加入。还没有进入接触这个行业的时候，我听到过“修路的人从来不曾走过好路”这样一句话，当时没能深切的体会到这句话的含义是什么。当我怀着满腔的热血踏上工作岗位的时候，这一路的颠簸和反复的堵车使我开始有点理解这句话了，好走的路哪里会需要修路的人呢。刚开始来到工作的地方，一路的颠簸已经使我疲惫不堪，在这没有周末，没有节假日的工作当中我多次有想要放弃的念头，羡慕朋友、同学趁周末和节假日的时间能够各处游玩，更羡慕他们能够有更多的时间和家人一起。这些种种念头都促使自己一次次的想要放弃这个工作。但是直至现在我依然在这岗位上坚持了下来。我发现自己似乎是不舍得离开这个如家庭一般工作的环境以及如家人一般共同工作的同事们。
这一条条的公路就仿佛是一条条的纽带联结了每一个修路人的心。它使我们从不同的地方聚集到一起，使我们成为如家人一般的同事。喜欢休闲时间端着吃的东西每个科室串门时的欢愉，喜欢举办活动时大家的团结一心，喜欢厨房里一起包饺子、蒸包子的乐趣等等，
这些都是我们在疲惫工作之余的放松，这些也是自己不舍得离开这份工作的原因。自己在这个行业工作的时间并不长，看到了很多的不舍与无奈。远离了家庭，远离了亲人，都将自己献身于公路事业。
青春是一个美好而永远值得回忆的字眼，有人把它比作是早晨八九点钟的太阳，朝气蓬勃；有人把它看成是绚丽的鲜花，光彩夺目；也有人把青春喻为人生的黄金时代，充满激情。作为一名共青团团员，更要用脚踏实地、虚心学习的精神，不好高骛远、高谈阔论，要从点点滴滴的小事做起，一步一个脚印，踏实向前，共同筑起公路梦。
“公司在我心中”主题征文 无数次的走过工地，无数次的听见工地上机器轰鸣的声音，无数次的看见工地上一身泥浆的工人......这样一幕幕的情景，对于我来说并不陌生，好像这只是城镇化进程中很正常的一种现象，我从来就没有深刻的思考过这一切。直到今天的我也成为了工地上一名普通的职工，也融入了工地生活，这让我对工地有了新的认识。
我曾经害怕把自己的青春埋没在深山老林，我想我更应该生活在繁华的大都市。然而当我真的来到三独四标，看到工地上那些忙碌的身影，我的内心突然有了一种别样的感觉，他们的青春都抛洒在了哪里？他们的青春都抛洒在了祖国的交通事业上,他们的青春响应了祖国伟大的号召，“七纵八横”、“大交通”、“县县通高速”„在火红的时代里，青春无悔。
校园里的花前月下是青春，公园里的卿卿我我是青春。但是，贵州公路集团这些把自己最美好的青春献给祖国的交通事业的人才是
最伟大的！他们逢山开路，他们遇水架桥，他们起早摸黑，他们风餐露宿。正是因为他们，人们拥有了便...
篇五：企业精神征文
业工匠精神心得体会及感悟将一丝不苟，严谨细致的"工匠精神"融入到日常的排故工作中，为航班安全保驾护航。下面是我整理的民航企业关于学习践行工匠精神的心得感悟与体会，供大家参考!
民航业工匠精神心得体会篇 1
工程技术公司青岛航线中队二十分队排故组就是"工匠精神"践行者的代表。在主管郭小兵和王大鹏的带领下，二十分队的小伙子们各个生龙活虎，对排除故障精益求精，对工作一丝不苟，在维护飞行安全方面起到了至关重要的作用，成为航线中队一条靓丽的风景线，他们是最帅气的人。
他们是严谨细致的工匠。近日，一架飞机从西安起飞时机组反映右二号风挡过热灯短时点亮。尽管后续航班反馈正常，分队主管王大鹏还是决定带领兄弟们深入排故，防止故障再现避免不必要的延误。工作人员经过一晚上的鏖战，终于在航班起飞前彻底排除了故障。正是有了他们，才让航班飞行没有了后顾之忧，让顾客明天的出行多了一重保障。
他们是耐心专注坚持的工匠。不管经历了怎样繁琐难熬的夜班，第二天需要跟机排故时，分队兄弟也是毫无怨言、任劳任怨。他们每一次通宵排故，总是尽最大努力将故障排除。通宵排故，在他们眼中，只不过是日常工作的一个缩写，他们每天都在经历这样的场景，即便他们累了，但是他们还在坚持，从不放弃。
二十分队作为青岛航线中队的一支排故主干力量，是"工匠精神"不折不扣的践行者。在他们眼里，"工匠精神"已经不仅仅是一句口号，而是埋在心
里的标准。他们将一丝不苟，严谨细致的"工匠精神"融入到日常的排故工作中，为青岛维修基地的航班安全保驾护航。
民航业工匠精神心得体会篇 2
"工匠精神"之所以没办法实现，因为它是"德"，而不是"才"。"德"这个东西，只能主观理解，却不能客观判断，你以"德"为标准，而不是"才"为标准，最终的结果一定是，谁跟媒体关系好，谁跟地方政府关系好，谁就有工匠精神。
咱们先看看这个词是啥意思：工匠精神，是指工匠对自己的产品精雕细刻，精益求精的精神理念。
具体点来说，就是工匠们不断雕琢自己的产品，不断改善自己的工艺，享受着产品在双手中升华的过程。工匠们对细节有很高要求，追求完美和极致，对精品有着执着的坚持和追求，把品质从 99%提高到 99.99%，其利虽微，却长久造福于世。
不像工业 4.0 那么复杂，也不像大数据那么云里雾里。而这么简单个概念之所以在中国会这么火，原因更简单，连都不得不承认，咱们没这个东西。
关于为什么德国人日本人有工匠精神，而我们中国人没有，各种学者众说纷纭，最后其实就一个结论：人家日耳曼人就是牛，民族性就是严谨，人家精神境界就是高。
这看起来好像说得通，但是兔哥仔细研究了一下历史，发现有点问题，东德也是日耳曼人啊!东德经济崩溃的最重要原因，就是产品质量差，失去了社会主义阵营的市场后，经受不住西方的竞争。难道这日耳曼人的工匠精神难道还是按村东头村西头分的吗?
对于中国制造而言，工匠精神将带来怎样的未来?事实上，高铁就是个很好的范本。巨晓林对此深有感触。他认为，中国从十几年前才开始做高铁，到现在许多部分已经世界领先，就是因为在国家重视之下，高铁从业者始终坚持着工匠精神。政府工作报告中还提到，要增品种、提品质、创品牌。赵萍认为，这意味着企业和员工不能只顾及短期利益，还要考虑长期的社会效益。孙明波则以青岛啤酒创国际品牌的经验为例说，一定要有定力，不能什么赚钱就做什么，要牢牢抓住做品牌的主线，才有发展潜力。
"工匠精神为中国制造指明了方向，对于我们从业者来说，这是一种启示，那就是中国制造转型升级的时机到了。" 李令红将此视作供给侧结构性改革的一部分。他分析说，我们国家能制造出许多高精尖装备，但是长时间以来社会各界对工匠精神未能予以重视，这导致许多产品数量过剩，但是品质不行。"在升级换代之时，我们要大力弘扬这个时代的工匠精神，使中国制造能够成为响当当的品牌，真正走向世界。"
今天我们真正要学的，是工匠制度，用制度养成制造业的工匠习惯，再把工匠习惯升华为工匠精神。
制度——习惯——精神，这是中国制造文艺复兴的必经之路，而这条路不能靠儒家，必须要靠法家。
别用"工匠精神"的浪漫，掩盖"工匠制度"的缺失。
民航业工匠精神心得体会篇 3
从广义上说，民航工匠是涵盖现有专业技术职称人员在内的民航技术人才队伍;从狭义上来讲，民航工匠是指具有较高技术水平的人员。民航工匠与现有的专业技术职称人员相比，二者既有所区别，又互为补充，成为民
航建设的人才队伍的重要组成部分。
通过大力弘扬民航"工匠精神"，打造包括民航工匠在内的专业技术人才队伍，引导他们投身民航事业并建功立业，共促科学发展，共建和谐家园，这是每一个民航工会组织肩负的使命。长期以来，民航各级基层工会进行了有益的探索，积累了丰富的经验做法。在当前民航实现快速发展的新常态下，各级工会组织要大力弘扬民航"工匠精神"，高度重视人才培养工作，固化传统品牌建设经验做法，创新工作内容和形式，紧密结合职工需求，运用职工乐于接受的方式，推出培育民航工匠的专题精准服务，在选树、培育、推广民航工匠上着力和发力，搭建人才成长进步的阶梯与桥梁。
一是充分利用全媒体力量，弘扬民航"工匠精神"。各级工会组织要认真履行宣传教育职责，充分发挥工会大学校作用，把传统做法和现代技术结合起来，开展劳模事迹宣讲，举办职业教育专题讲座，组织民航"工匠精神"故事征集和评选，采取报刊、网络、微信、多媒体等手段，以及开展讲演比赛等活动，不遗余力地弘扬民航"工匠精神"，以先进精神感染人，激励人、引导人，帮助职工增强职业使命感和责任感，牢固树立严谨细致的观念，树立安全重于泰山的思想，立足岗位勤奋工作，为航班飞行和旅客出行提供高品质服务。
二是开展建功立业系列活动，搭建人才成长平台。各级工会组织要巩固并擦亮工会品牌，通过持续、深入地举行"安康杯"劳动竞赛，组织开展班组建设和班组品牌创建活动，组织基层单位开展岗位练兵、技术比武、安全隐患排查等活动，引导全体职工苦练技术本领，提高保障水平。在此过程中，一方面要不断扩大覆盖面，努力提高品牌效能，在制定劳动竞赛、班
组创建等活动的评比和考核细则时，把班组人员的技术保障指标、技术研发成果、获得荣誉等情况纳入考核范围，引导基层职工从各方面提高技术水平;另一方面，要通过以赛促训等方法，促使更多的业务尖子从竞赛平台中脱颖而出，参加更高层次的业务集训和岗位技能竞赛，全方位提高个人技术水平，最终成长为真正意义上的民航工匠。
三是开展基层民主管理，为人才创造良好环境。引导民航职工以主人翁的态度，充分利用职代会、厂务公开等渠道，对薪酬方案、集体合同、职称评定、职务聘任、职工招聘、业务培训以及重大工程建设等利益相关的重要事项进行充分酝酿和讨论，提出合理可行的建议和意见，不断凝聚共识，为推动实现人才的成长进步与单位的发展形成合力。积极组织职工开展合理化建议征集活动，广泛发动职工为民航发展献计献策，定期评选科技成果和创新技术，及时推进成果转化及应用，对有突出贡献的人员进行奖励。
四是开展孵化培育工作，催生尖端技术人才。对于在实际工作中成绩突出的技术能手，要加强选树工作。按照逐级推荐、民主评选方式，认真开展"安康杯"劳动竞赛，"工人先锋号""五好班组"创建活动以及岗位之星、科研尖兵等评选和表彰活动，同时积极向上级推荐申报，角逐"民航技术能手""民航金牌员工"以及"五一劳动奖章"等荣誉，对人才的贡献予以充分的肯定和应有的尊重。各级工会组织可结合单位实际情况，探索开展"金牌民航工匠"等评选活动，对符合条件的人才进行评选和奖励，对所在班组采用个人命名的方式进行表彰。
五是积极创造便利条件，发挥人才能动作用。积极探索建立劳模工作室、"金牌民航工匠"创新工作室，集合民航人才技术优势，组织对安全生产和
改革发展的重点难题进行集体破解。探索一对一以老带新的方式，将民航工匠的成熟技术一代代地传承下去。组织开展常态化的经验交流活动，鼓励技术人才撰写各类论文，共同分享经验做法，促进民航整体技术保障水平的提高。
六是加强关爱帮扶，实施人才动态管理。建立劳模先进和民航工匠档案，进行动态更新，及时掌握人才情况。组织开展面向特定对象的疗养、休养活动，开展定期走访慰问工作，加强对人才的特殊关爱。主动了解劳模先进和民航工匠的需求，力所能及地帮助其解决实际问题，消除其后顾之忧，促使其全身心地投入到劳动创造过程中。加强管理，对推选产生的"金牌民航工匠"，要及时组织开展"回头看"活动，对一定时期内技术水平下降或工作效能低下的职工，要进行警示、限期整改乃至取消荣誉。
推进国家和民航建设的主体在于人。如何培育更多的技术人员，更好地服务于民航安全生产和改革发展，更好地为国家经济建设服务，是一个迫在眉睫的重要课题。各级民航工会组织在此过程中发挥重要作用，展现新的作为，积极弘扬民航"工匠精神"，培育包括民航工匠在内和复合型的技术人才，是主动融入中心、服务大局的具体实践，是破解民航发展难题的关键所在。每一位工会工作者都应该行动起来，凝聚共识，加强探索，不断创新，攻坚克难，履行历史和时代赋予的神圣使命。
篇六：企业精神征文
工匠精神征文 2000 字“工匠精神”是一种热爱工作的职业精神。下面是弘扬工匠精神征文 2000 字，欢迎阅读!
弘扬工匠精神征文 2000 字(一)
“工匠精神”这个词汇，在李克强总理今年的政府工作报告中出现后，成为中国发展语境中的重要概念。众所周知的是，一个国家的制造业如果没有“工匠精神”，是不可能有真正的世界著名品牌的。培育精益求精、消费者至上的工匠精神、工匠制度和工匠文化，是中国制造业实现转型升级、建设制造强国的关键所在。
但是也有人认为，中国人从来都不缺少工匠精神，古代我们有鲁班，近代我们有很多的老字号，如同仁堂、云南白药、茅台酒，现代我们有华为、中国高铁等世界著名品牌。但我觉得，中国古代、近代的工匠精神，留传下来的大多是美好的故事而不是世界著名品牌;现实中一些留传下来的老字号，不是在发扬壮大，而是后继无人，品牌的声誉和美誉度在变质、消失;在当代世界著名品牌榜中，来自于中国的品牌少到可以忽略不计的程度。这不是妄自菲薄而是现实。
于是一些人转而认为，不是中国人缺乏这种精神，而是中国不适合这种模式。工匠精神在当代，只适合于高成本高收益的产品和服务项目。如宝马汽车，因为高价格、高收
益，所以适合于生产商付出高的资金、人力和技术成本去精雕细琢。反之，在人均收入较低的条件下，绝大多数国人消费水平处于贫困或温饱状态，他们不愿也不能购买高质高价的产品和服务，企业自然会选择低质低价、薄利多销的商业模式。我对这种意见的批评是：收入水平和消费水平对应着消费的档次，但是与有没有精益求精、消费者至上的工匠精神之间，并不存在直接的对应关系。在古代和近代，中国人都很贫困，但是其工匠精神来自于哪里呢?现在中国人的需求结构正往高级化方向迅速地升级，据《中国日报》报道，2015 年中国消费者在境外的奢侈品消费总计 1168 亿美元，这笔消费占据了全球高端产品消费总量的 46%。但是这一波澜壮阔的消费升级趋势，并没有逻辑地转化为拉动本国企业工匠精神发扬光大的力量，而是转化成了对国外产品的需求。显然，不是中国不适合工匠精神的模式，而极有可能是因为某种原因，使这种精神无处发扬，无法跟上市场需求的变化。
我国市场化取向改革中三十多年的高速发展，只是更多地解决了中国人低端的“有无”问题，而非高端的“好坏”问题。目前我国已经过了物资缺乏的年代，因此发扬光大过去的工匠精神、追求中高端的转型升级很有必要，这是一种回归，回归职业初心、职业精神和职业道德。
一些有识之士指出，中国缺少的不是“工匠精神”，
而是缺少“工匠制度”。我们不要用工匠精神的浪漫，去掩盖工匠制度的缺失。人们经常问，为什么中国人的聪明和勤奋，不能通过制度创新，转变为工匠精神去创造物质财富?为什么这种聪明经常转化为它的反面：造假、模仿、偷工减料甚至为了赚钱而故意生产有害产品?工匠制度并不是哪路神仙来外生给定的，而是在经济社会体制系统的长期运行中内生的。
由此看来，缺少工匠制度还是表面化的解释，制度背后的相互作用的文化，才是缺乏工匠精神的深层次的原因，即支撑工匠精神的文化，才是我们真正缺乏和必须重构的东西。例如，中国传统文化里头，有多少是提倡青年人去做一个扎实工作一辈子的“工匠”的呢?在学而优则仕的文化里，劳心者治人，劳力者治于人。我们能不能扪心自问：我们都希望自己的子女成人后去干制造业吗?去做一个默默无闻的技工吗?显然，我们缺失的是社会鼓励工匠精神的文化。当然，未来为了鼓励形成工匠文化，我们也有必要在物质上给予工匠们必要的、持久的激励(如实施首席技工制度、给发明创造者产权等)。
我想，如果我们可以让精益求精、消费者至上的工匠精神成为企业所有者、经营者和劳动者一致共同的理念和行为准则，我们的企业在全球竞争中应该就是不可战胜的。届时就是中国跨国企业屹立于世界之林的时刻，也会是中华民
族伟大复兴之日到来的辉煌时刻。
弘扬工匠精神征文 2000 字(二)
“工匠精神”是怎样的精神?我们需要什么样的“工匠精神”?
“工匠精神”是一种“笨”精神。
其实，世界上没有一蹴而就的改革，也难得“四两拨千斤”的创新。所谓的终南捷径，不过是自欺欺人。如今，工业化、“互联网+”取代了小作坊，但“手艺人”的内涵和精神却不会变。能够在风雨中岿然不动的，或者风雨过后看到彩虹的，永远是那些坚持自我、坚守“工匠精神”的人。
有人问德国的菲仕乐锅具负责人：“你们德国人造的锅说要用 100 年，卖出一口锅，也就失去了一位顾客。因为没多少人能活 100 年。你看别人造的锅，10 年 20 年就足够了，这样一来，顾客就得经常来买。你们把产品的使用期搞短一点，不是可以赚更多钱吗?”
听听很有道理，“菲仕乐”似乎有点笨。事实也是如此，甚至国内外很多好的产品，都预设了一定的使用期限，也吸引了回头客，扩大了产品销量。
这位菲仕乐锅具负责人却这样回答：“正因为所有买了我们锅的人都不用再买第二次，所以产品质量才有口碑，才会吸引更多人来买。”
为什么一个 8000 万人口的德国，竟然会有 2300 多个
世界名牌?西门子公司总裁维尔纳冯西门子说：“这靠的是我们德国人的工作态度，对每个生产技术细节的重视。我们承担着要生产一流产品的义务。”
“工匠精神”是一种“轴”精神。
北京人形容一个人“轴”，说的就是他钻牛角尖，不懂变通。用浙江人的话来说，就是脑子“一根筋”，不会转弯。
小野二郎是全球最年长的米其林三星大厨，在日本被称为“寿司之神”。许多来自世界各地的饕客慕名而来，只为品尝“寿司第一人”超过 50 年的精湛技艺。让人惊讶的是，他的餐厅只有 10 个座位，小小的店面也从来没有扩张过，坚持“一根筋”半个多世纪。
“轴”不“轴”?可是，慕名而来的顾客都得提前几个月预定。但凡吃过的人都会感叹，这是“值得一生等待的寿司”。
所谓的“轴”，就是一种追求极致的精神，专业专注的精神。一生专注做一事，珍视“身后名”，不贪“眼前利”。
“工匠精神”是一种“苦”精神。
在具有“工匠精神”的人看来，工作是修行，产品是修炼，不浮不殆，不急不躁，筚路蓝缕，久久为功。
在最珍视“工匠精神”的德国，没有哪家企业是一夜
暴富的。他们往往是专注于某个领域、某项产品的“小公司”“慢公司”，极少有“差公司”，更没有“假公司”。
尤其是如今日新月异的世界，每天都有众多企业雨后春笋般冒出来，更有一夜爆红的互联网神话。要在日趋激烈的市场竞争中保持定力，用“苦行僧”一样的意志和信念办企业、做产品，坚持“工匠精神”，殊为不易。
其实，世界上没有一蹴而就的改革，也难得“四两拨千斤”的创新。所谓的终南捷径，不过是自欺欺人。如今，工业化、“互联网+”取代了小作坊，但“手艺人”的内涵和精神却不会变。能够在风雨中岿然不动的，或者风雨过后看到彩虹的，永远是那些坚持自我、坚守“工匠精神”的人。
弘扬工匠精神征文 2000 字(三)
工匠，一种信仰“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”什么是工匠精神?核心是一种精神、一种信念或者说一种情怀，是把一件工作、一项事情、一门手艺当作一种信仰，一丝不苟把它做到极致，做到别人无可替代。30 年间，何世良从一位初中毕业生成长为省级非遗传承人、岭南民间雕刻工艺大师，在继承中创新、在创新中继承，奉献了不少大型作品，体现的不正是我们当下念兹在兹的工匠精神么?
走进沙湾何世良工作室，记者目光立马被一幅砖雕作品所吸引。作品呈现了香蕉、荔枝、龙眼、洋桃等岭南佳果，构图疏密有致，密处叶果层叠，疏处大量留白，颇富中国画
意蕴。最诱人处当属细节，香蕉的饱满、荔枝的粗糙、小鸟的顾盼，甚至蕉叶上的虫眼都栩栩如生，在青砖上表现如此精妙细节需要何等功力。感叹之余，不禁好奇，是什么让他对砖雕艺术如此痴迷。
何世良说，生于斯长于斯，自己从小就“流窜”在村中大大小小的祠堂中，放眼所见皆是在少年眼中充满神秘感的砖雕、木雕、灰雕，长期浸淫在岭南建筑艺术中，让他从小涵养了一种古典情怀、雕刻情结。从 16 岁初中毕业到今天，从木雕到砖雕，从家具到大型砖雕作品，从个人到团队协作，从默默无闻到行业翘楚，他一直在坚持，未离开过半步。
“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”兴趣是最好的老师，“好之”“乐之”，方能不改初衷，一以贯之。那些杰出工匠一辈子，甚至一个家族几代人都做一件事如清代负责宫殿、皇陵修缮的“样式雷”家族，在 200 多年的时间里，传承 8 代，为大清帝国营造了数不清的经典建筑正是有这着这样一种信仰，一种耕耘不辍的愚公精神。
创新，一种品格“不敢越雷池一步并不是工匠精神”，何世良说，“如果师傅教会我雕荷花，我一辈子只会雕荷花，雕一朵牡丹都不行，那有什么用呢?一辈子都不能超越师傅，机械式传承意义不大。师傅教你的是技法，你用技法去创新，这才是徒弟的使命。”
何世良这种观念深深融进他的砖雕创新实践中，譬如砖雕工具改良创新，采用电动工具雕刻，速度提高一倍，提升了效率;譬如技法创新，在长 50 米、高 9 米的大型砖雕作品《百福晖春壁》中，因此壁雕幅面积甚大，为增强立体感和克服平板之弊，他把雕刻深度大大增加，千方百计让雕刻物“凸”出来，成为砖雕技术上的一大突破。由于青砖质地松脆，容易崩折，故一般砖雕镂空较浅，此壁镂空度极大，深厚而面广，景物内部结构通空如蚁穴，把镂空技术提升至前所未有的高度。
工匠精神不是因循守旧、因陋就简，不是不能超越前辈，否则技艺就不会进步。当传统工艺遇上新工艺、新技术，传承与创新有机融合便成为一种必然，这或许可以称为新工匠精神吧?在“中国制造 2025”中，创新是勾勒蓝图的一条主线。其战略任务和重点，第一项就要提高国家制造业创新能力。这表明，创新是提升中国制造的基础，没有创新带来的活力和动力，中国制造只能原地踏步。
传承，一份责任
传统工匠讲究师徒之间口授心传，随着老一辈工匠离去，后辈一旦跟不上，这门手艺就有失传的危险。采访中，记者了解到，岭南砖雕作为岭南建筑文化的一朵奇葩，不仅面临着制作材料的枯竭，还有人才断层之虞，能够掌握在砖上进行雕刻技艺的人已经很少了。如再不重视，和许多老手
艺一样，砖雕这种岭南所独有的民间艺术面临着消亡的危险。为了让传统工艺薪火相传，不让砖雕后继无人，何世良成立砖雕工作组。由于砖雕市场日益萎缩，愿意学艺传承者并不多，很少人能坚持下去。
不但砖雕，包括岭南风格特色建筑，也因受到现代建筑冲击，人才不足而日渐式微。何世良举了一个例子，某单位需要设计一个传统岭南戏台，但许多设计院都无法胜任此项任务，这个侧面足以窥见岭南风格特色建筑的尴尬现状。
让“工匠精神”渗透进各个行业中，培养出更多的大国工匠，不可能一蹴而就，需要一代人观念的更新，更需要国家战略、国家意志，如提升职业教育地位、重视技能型人才培养、提高工匠福利待遇、重点扶持某些行业，使工匠安心在自己的领域里追求极致、精益求精，并将技术与精神一代代传承下去。
工匠精神有多重要?举个例子说明。坐过广州地铁的人都听过“车门即将关闭，谨防夹伤”这句提醒，可谁又知道，广州地铁二号线首次引进国外屏蔽门时，单维修一扇屏蔽门就得花 8 万元。9 年后，经过广州工匠努力，维修价格已降至不足 1 万元。2007 年起，广州地铁工程师成功促使屏蔽门国产化。
一个优秀工匠可以带动一群人，一群工匠可以带动一个明星企业，一群明星企业可以提升一座城市的核心竞争
力，工匠精神重要性可见一斑。“十三五”期间，广州将现代服务业和先进制造业双轮驱动，先进制造业增加值占规模以上工业增加值比重将由的 54.2%提升到 2020 年的 70%。从这个战略高度，广州不仅需要讨论工匠精神，对工匠精神的再度诠释，还要进行工匠精神培育的全新实践，为广州打造先进制造业源源不断注入新动能。
不久前，广州市委、市政府正式发布《关于加快集聚产业领军人才的意见》及相关配套文件，突出“高精尖缺”导向，计划 5 年投入约 35 亿元，在重点产业领域内支持 500名创新创业领军人才(含团队成员)，每年支持 1000 名产业高端人才、2000 名产业急需紧缺人才。政策先行、资金到位，广州将成为人才洼地。大量工匠注入，亦将为广州经济腾飞奠定坚实基础。
篇七：企业精神征文
dquo;我身边的雷锋故事” 主题征文管好大企业要有“钉子” 精神和“螺丝钉” 精神
乌鲁木齐市米东区国家税务局
曾几何时， 对大企业的管理成了 一块烫手山芋， 税收管理员都敬而远之。
笔者参加过一次税企座谈会， 期间中石油总部财务部门 的一位领导说：
你们税务局 的管理员 都不愿意管我们大企业， 宁可多管 100 户 中小企业， 也不愿管一户 大企业。
现实情况也的确如此。
由于大企业交的税多， 占的份额大，因此关心人也多：
基层局的领导关心， 上级领导也关心； 管税收计划的关心， 管税收征管的也关心； 管税收政策的关心， 管纳税服务的还关心……要面面面俱到， 确实难。
另 一方面， 大企业产品多， 工艺复杂， 涉税事项多， 企业来问的“事” 多， 你不但要解答， 还要及时解答， 还要有权威性，这使得很多税收管理员 感到很棘手； 更要命的是， 有些人骨子里还残存着“以我为尊， 我说了 算” 的官本位思想， 到了 “不怕交税， 必须要交明白税” 的大企业这， 那种呼风唤雨的感觉没了 ，往往还经常碰壁， 久而久之， 对大企业就干脆“躲着走、 绕着走”。
其实， 大企业也是企业， 现在讲学雷锋精神， 雷锋精神里的“钉子” 精神和“螺丝钉” 精神就很适用于做好大企业的管理与服务工作。
雷锋说， 钉子有两个长处：
一个是挤劲， 一个是钻劲。
我们在学习上， 也要提倡这种“钉子” 精神， 善于挤和善于钻。
而我
们面对大企业， 要学的东西很多， 我们应该有甘当小学生的精神，学习大企业的工艺流程， 学习大企业的财务核算， 研究企业可能发生的涉税事宜。
总之， 要象“钉子” 一样进行学习钻研， 先当学生， 后当老师， 久而久之， 必能厚积薄发。
管大企业， 还要有耐得住寂寞的“螺丝钉” 精神。
每个月 ，你要为 大企业写税收分析、 进行数据采集， 还要去企业了 解情况……也可能， 写出的东西没有很多人看， 没有多少人知道， 如果因此而放松了 对自 己的要求、 降低了 工作质量， 久而久之， 你就成了 一棵“生锈的螺丝钉” 。
扬州 税院的辛连珠教授说过，“在学习 上， 不是一分耕耘、 一分收获， 而是一分耕耘、 零分收获， 两分耕耘， 零分收获， … 十分耕耘， 百分收获” 。
这也告诉我们， 无论干什么 事， 不做则 已 ， 要做就要做好。
是金子，不要急于一时， 总会发光的。
我在米东区工作了 十几年了 ， 眼见着很多 从管 理大企业中成长起来的干部， 身 上无一不体现了 雷锋的“钉子” 精神和“螺丝钉” 精神， 他们在工作中往往起早贪黑的干、 寒来暑往的跑（ 大企业）。
愿这种精神永存在我们的学习和工作中。
二〇一二年三月 十九日
作者单位：
乌鲁木齐市米东区国家税务局 姓名 ：
胥守军
联系电话：
13999867639
篇八：企业精神征文
报道|China
Coal
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2021/0926庆祝建党100周年 文 / 王
艳
刘
钫传承红色基因 以“埋头苦干”精神引领百年国企踏上新征程China
Coal
Industry
2021/0926毛泽东题词“埋头苦干” 1907年修建的延长石油厂大门1952年，延长油矿的油井分布在延河两岸 1907年，打成中国陆上第一口油井——延一井 延长油矿开办学校、培养人才七里村采油厂全景 魏墙煤业公司全景
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专题报道中国煤炭工业
2021/0927庆祝建党100周年陕西延长石油（集团）有限责任公司是一家具有百年红色基因的国有企业。毛泽东同志曾挥毫为延长人书写的“埋头苦干”金光大字，彪炳着百年国企担当作为，传承红色基因、赓续精神血脉，不畏艰险、勇往直前的奋斗精神。2009年，陕西延长石油集团按照“油气煤化电”耦合发展新模式，设立陕西延长石油矿业有限责任公司。延长石油矿业公司成立以来，始终坚守“埋头苦干”的精神，把传承党和延长石油集团的红色基因作为重要使命，深挖红色资源，赓续精神血脉，坚持加强党的建设不动摇，贯彻党的路线方针不偏离，发挥党组织作用不松懈，让红色基因成为凝聚发展的蓬勃力量，助推企业高质量发展。发轫于百年前的延长石油，1905年成立，1907年钻成中国陆上第一口油井——延一井，中国陆上石油工业就此发端。1935年，中国石油工业史上第一个党组织在延长县诞生。百余年风卷云涌，当年在延长县七里村点燃的星星之火早已燎原。在党的领导下，延长石油已成为中国西部重要的能源化工基地，为祖国源源不断地奉献着能源。回忆往昔，延长石油厂创立的前30年，由于时局动荡、战乱频发，生产经营长期在低位徘徊，发展步履维艰。直到1935年，中共中央到达陕北，延长石油厂才迎来了稳定的发展环境，逐步成长为陕甘宁边区的工业顶梁柱。作为当时全中国仅有的石油矿，1935年12月至1936年2月，延长石油除充分供给红军与机关需用外，还“大批运输出口，3个月盈余2000余元”。抗日战争全面爆发后，在党中央直接领导下，延长石油厂扩大生产，打成了“起家井”延19井，发现了七里村油田。1939年至1946年，共生产原油3155吨，不仅满足了边区军民用油需求，还换回电讯器材、西药、布匹等抗战物资，被誉为“功臣油矿”。在党的领导下，当年的延长石油厂不仅生产出了大量油品，也涌现出一大批以陈振夏为代表的优秀共产党员、劳动模范。1944年，毛泽东同志为陈振夏题词“埋头苦干”，这幅题词现挂在延长石油博物馆，成为延长石油人薪火相传的精神财富，成为延长石油发展的根和魂。走得再远，也不能忘记为什么出发。从陕甘宁边区的经济支柱到如今的世界企业500强，延长石油的发展史，正是在中国共产党领导下埋头苦干、自强不息的民族工业发展史。建国初期，百废待兴，祖国建设需要石油，国家安全需要石油。延长石油坚持自力更生、艰苦奋斗，克服了资金、设备、技术匮乏等诸多困难，千方百计维持生产。同时，1400多名延长石油儿女在党的号召下，义无反顾、卷起行囊奔赴大江南北，支援各大油田开发起步，为后来的大庆等油田建设输百年风云 星火燎原
专题报道
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2021/0928庆祝建党100周年送了大量的人才和技术。改革开放后，国家为支持陕北老区发展，为当地石油工业制定了扶持政策，延长石油进行体制机制改革，充分释放发展活力，油田产量逐年攀升。党的十八大以来，延长石油集团开辟了油气煤综合发展的产业模式，成为中国西部重要的综合能源化工产品生产基地，掀开了高质量发展的崭新一页。100多年来，延长石油从无到有、从小到大，如今已然成长为原油年产量上千万吨、天然气年交气量50多亿立方米、煤炭年产量1000万吨、化工品年产量600多万吨的综合能源化工企业。从陕北榆神到关中泾渭，延长石油已建成聚烯烃、甲醇、醋酸、乙醇等多个大宗化学品生产基地，非油产业比重从10年前不足7%增加到30%以上，企业高质量发展之路越走越宽。走过100多年的风雨历程，以石油采炼起家的延长石油谋求转型升级，走油气煤综合发展之路。在此背景下，承担延长石油集团转型升级使命的延长石油矿业公司于2009年应运而生。2010年，魏墙煤业公司成立；2011年，巴拉素煤业公司成立；2013年，煤炭运销分公司、中陕金属公司成立；2017年，售电公司、西红墩煤业公司成立；2018年，富县发电公司成立；2019年，光伏公司划入，延安新电公司增资扩股，可可盖煤业公司设立。2021年，延长石油矿业公司成为中国煤炭企业50强和煤炭产能千万吨以上企业……追忆往昔，一幕幕波澜起伏的发展历程跃然纸上。一路走来，延长石油矿业公司沐浴着党的阳光雨露，站在延长石油集团的肩膀上，渐行渐长，逐步壮大。创业凝聚艰辛，成就始于梦想。延长矿业人不忘初心，砥砺奋进，谱写着“以煤为主、煤电并举、新能互补、绿色清洁、奉献社会”的科学发展之路，构建着“煤炭—发电—售电—负荷”垂直一体化新型商业模式。十余载破茧终化蝶，砥砺前行振翅飞。延长石油矿业公司成立以来，通过实施燃料原料化、转化精细化、高端化、清洁化，为发展煤制油、煤制烯烃、煤制乙醇等现代煤化工和电力产业提供了优质、充足、稳定的煤炭资源，实现了从小到大、由弱变强的跨越。回望十二年历程，延长石油矿业公司始终不忘初心，赓续红色血脉，坚守“埋头苦干”的企业精神，实现了从蹒跚学步到创新图强、从艰苦创业到奋力赶超的跨越发展。如今，这只延长石油的产业雄鹰正振翅高飞，搏击长空。在党的领导下，延长石油矿业公司牢记发展使命，接续“埋头苦干”伟大奋斗精神，励精图治，开拓进取，不断开创企业发展崭新局面。——精准定位，明确发展目标。围绕延长石油集团“一体两翼、三大支撑、四大板块”战略落地，延长矿业在煤矿建设上坚持高标准、高水平、前瞻性理念，致力于建设现代绿色智能煤矿。根据延长石油集团的发展战略，规划在陕北高端能源化工基地建设千万吨级煤矿集群，建设新型煤电、煤化一体化项目，大力培育新的经济增长点，致力于打造“延长特色煤电产业”。——立足煤电，延伸产业链条。以延长石油特色资源和技术优势为支撑，大力发展煤炭、电力和新能源产业，延长产业链，补齐生态链，提升价值链。围绕打造千万吨级智能煤矿集群目标，按照“2+3+2”梯级开发模延长油矿的油井分布在延河两岸。图为1952年时的情景 1953年，野外地质队出发研究延长组储层特征和旺油井规律赓续血脉
砥砺前行励精图治
如日方升
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专题报道中国煤炭工业
2021/0929庆祝建党100周年式，统筹推进煤炭产能建设。魏墙煤矿于2017年9月正式投产，实现了延长石油煤炭生产“零”的突破，并于2019年顺利实现产能从300万吨／年核增至600万吨／年；西湾煤矿于2019年6月正式投产；巴拉素煤矿于2019年3月项目核准，9月取得开工备案，进入全面建设阶段；可可盖煤矿比原定目标提前131天完成项目核准，用时53天完成TBM设备组装，创出行业领先的“延长速度”；海测滩煤矿项目核准上报榆林市发改委；成立煤炭运销分公司，煤炭在销售体系上实现了价值增值；延长石油首个电力项目富县电厂开工建设；顺应国家电改政策，组建延长石油首个售电公司，年实现交易电量50亿千瓦时；建成光伏发电项目4个，总装机158MW，一批分布式能源、充电桩、风力发电等新能源项目相继启动建设，多能互补能源发展格局进一步形成。——实施创新，提升改革管理。围绕创建“精细矿业”，推进精细化管理，深化对标、全面预算等管控，把最简单易操作能执行的措施嵌入生产经营和管理工作，提升企业软实力。取得行业AAA级信用等级，多项QC成果获全国石化行业表彰，魏墙煤矿综采队荣获“全国煤炭工业先进集体”称号。大力实施“战略合作、跨界合作、顶尖合作”，先后与中国矿大、中煤科工集团、煤炭研究总院、华为公司建立了合作关系，联合组建煤炭技术创新平台，提出基于5G技术生态的新时代智能煤矿建设“延长方案”。坚持把智能化基因植入新建矿井，巴拉素煤矿列入国家首批智能化建设示范，致力于建设世界一流智能化矿井。在可可盖煤矿建设上引进TBM工艺建井，开创了斜井世界第一，最大埋深、最长距离、地层最复杂盾构施工的先河，并探索“智能化建井，建智能矿井”新模式。新时代是奋斗者的时代。延长石油矿业公司历经10余年的向好发展，其深刻内涵是：只有坚持党的领导，加强党的建设，企业发展战略方向才不会偏离。当前，延长石油矿业公司高质量发展走到了非常关键的历史关口。面对新形势，延长石油矿业公司党委以巨大的勇气提出了一系列新思路新战略，推出了一系列重大举措，推进了一系列重大工作，但发展压力和挑战前所未有，可以说，形势逼人、任务催人、成败在人，因此要抓住机遇，妥善应对风险挑战，乘势而上、加快发展，尤其需要从党史中汲取智慧和力量，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，用党史中的“大智慧”指导企业奋力奔跑、向好发展。下一步，延长石油矿业公司将坚持以习近平总书记“七一”重要讲话和来陕考察重要讲话精神为指导，坚持把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好，继承和发扬“埋头苦干”“不怕困难”优良作风。继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，高起点、高质量、高标准打造千万吨级智能煤矿集群，建设新型煤电一体化项目，壮大多元化绿色新能源产业，打造“三位一体”国内一流清洁综合能源供应商和高质量发展示范企业。力争到“十四五”末，建成巴拉素、可可盖等多个煤矿，煤炭产能达到5300万吨/年，形成千万吨级智能煤矿集群。建成装机400万千瓦富县电厂和巴拉素低热值132万千瓦发电项目，煤电装机突破500万千瓦，新能源发电达到200万千瓦，期末销售收入达到180亿元，利润突破60亿元，职工人均收入稳定增长，企业竞争力不断增强，安全保障能力大幅提升，成为能源行业上市公司的“新宠”。（作者单位：陕西延长石油矿业有限责任公司）（责任编辑：邵冰锋）巴拉素煤业公司大门展望未来
扬帆起航
篇九：企业精神征文
文化学习心得体会 1000 字作文企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。也是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。
企业文化学习心得体会一：
通过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。
企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中形成的，只有长期的经营过程中，在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度，形成企业真正的文化。
我们公司企业文化正是符合这一特点，是广大员工集体智慧的结晶，是实践和时间沉淀的结果。所以，企业文化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基石”——信任、包容、建设，及“工作基石”——创新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我们公司文化的精髓。
我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观。同样企业作为一个组织，也有自己的价值观，承担着社会责任。信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建设，公司对员工的信任，才能让员工殚精竭虑，全力付出。信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的创造力，同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。包容是人与人之间相处的一种境界。一个不能包容他人的缺点和错误的人，也将得不到别人的宽容和帮助。海纳百川，有容乃大，壁立千仞，无欲则刚。个人要有虚怀若谷的胸襟，企业也要有包容万物的情怀，只有这样才能成为江河。但是，包容绝不能纵容和包庇，出现了问题就要承担责任，而不能蒙混过关。没有奖励和惩罚，企业的规章制度就将流于形式。大家做事情都不能严格的要求自己，上下级之间相互包庇，大打人情牌，这是要不得的，长期以往，企业也就面临着关门歇业的命运了。关注应届毕业生官方微信公众号有惊喜！！！，
当我们企业广大员工做到了基于职责的信任，做到了有正确性的包容，才能谈起公司建设问题。而只有把公司建设好，才能让员工有归属感，让员工有依靠。所以这种相辅
相成的关系，就要求我们员工和企业的命运是息息相关的。我们不是在为企业卖力，而是在为自己的生活和人生而不懈奋斗。我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了。但是，企业文化也不是停留在工头上，也不是万能的，需要落到实处。海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的，砸冰箱事件强烈的震撼了员工，也因此成为海尔成长的契机，从改善产品质量到全面质量管理，通过不断深入的企业变革，来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合。海尔不断变革，不断创新的历程，就是海尔个性的企业文化形成的过程。
所为，通过学习，让我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加积极，人生的方向更加明确。我会在今后的工作中，把这种精神和认识转化到工作中去，加强学习不断创新，和同事搞好关系，为公司的发展壮大贡献自己的力量。欢迎关注官方宣讲会微信公众号。，
企业文化学习心得体会二：
企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具。而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量。
通过总经理的培训我学习到，企业文化是人的文化，是组成团队个体任何一人素质的综合体现，是企业综合素质
的外在表现。所以企业文化就和员工的文化素质息息相关，提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业文化建设的第一要务，其中员工素质可以由 12 个字来概括，分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新，同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展。这 12 个字是人神两界所崇尚的人的品质的最高境界，修真的道路上布满来荆棘，环境是艰苦而恶劣，这也是为什么有苦行僧的原因，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。成为圣人的路很艰难，我们或许做不到那么多，但如果在工作和生活中能坚持其中的几个，也大有裨益。
江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾，全国著名的培训师，说要在多少年之后要超过新东方，口气很大，而在仔细了解他后发现，这么多年著名以来，没有存款和房子。所以我感觉到，一个人的理论素质再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上实事求是的工作，再怎么做也只是空中楼阁，结不出任何果实，最后还落一个骗子的名声。所以我们要求企业文化为目标，夯实我们企业文化建设的道路，践行我们企业文化建设的任务，在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰。
通过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业文化，使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵，
公司的企业文化目标是让每个员工生活的再好一点，这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀，经典理论上说，企业的目标是什么，是实现股东权益最大化，是实现效益最大化。我们的企业目标与经典理论相悖，却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展理念。公司的经营宗旨是认真工作每一秒，快乐生活每一天。认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提，认真工作不是僵硬死板的埋头苦干，不是弄虚作假的表面文章，是快乐的工作，高效的工作，工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活，把它当成生活的一部分，只有工作快乐生活才快乐，才能把这种快乐当成一种习惯，进而才能快乐生活每一天。公司的经营理念是团结、务实、创新、高效，这是对企业整体的要求，也是对每一个员工的要求，嘉隆是一个团队，是一个有目标和灵魂的组织，团结、务实是这个组织的基本要求，而创新高效则是团队为之奋斗的目标。所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作，通过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风，实现公司的长远发展目标。
通过这次学习，我认真规整了人力资源中心的工作，通过提高本部门人员的业务素质，来践行公司企业文化建设的目标。
校园宣讲会信息一网打尽
篇十：企业精神征文
dquo;工匠精神”主题征文：在平凡工作中磨砺成长 “工匠精神”主题征文：在平凡工作中磨砺成长“工匠精神”主题征文：在平凡工作中磨砺成长
上学时，曾学过一篇文叫《核舟记》。其中，明代工匠王叔远高超的雕刻技艺令人赞叹不已，文中描绘他能以径寸之木，为宫室、器皿、人物，以至鸟兽、木石，罔不因势象形，各具形态。精雕细琢的核舟，犹如被匠人施展了魔法一般，令人啧啧称奇，久久不能忘怀。
每每惊叹古代建筑雕梁画柱的精妙，雕刻的各种花样纹饰的牛腿、雀替、横梁、花窗， 陡 都在透露着古代工匠对 哄 生活的认知，对工作精 履 益求精的态度。古建筑 滦 外表华丽，在连接结构 焰 上更是巧夺天工，仅用 什 木头相互铆碶甚至不用 野 一颗铁钉修建起整座宫 蓬 殿。穿越历史的长河， 荤 这些工艺被现代人视作 洁 人类的瑰宝，变得历久 拴 弥新。透过这些保留下 汀 来的精品，我们可以体 蔽 会到每一位劳动者所付 缓 出的艰辛。这其中可能 汰 有一次次的不满意，可 淫能有差之毫厘而从头再 俐 来的失败。但这就是工 馁 匠精神，在反复磨练中 裸 达到技艺的精湛，在踏 屑 实专注中对质量不懈追 怜 求。
在科技日新月 赞 异的今天，人人都在追 敌 求创新的标签、抢夺投 窑 资的热点。很多企业过 鹅 度追求“投资少、周期 俞 短、见效快”带来的短 拄 期利益，从而忽略了产 釉 品的品质。工厂老板等 绢 不及工程师匠艺精神的 渭 开花结果，社会也等不 缄 得匠艺精神的精雕细琢 腰 。很多人更认为工匠是 审 一种机械重复的工作者 虞 ，是古板陈旧的代名词 坷 。社会不断前进的途中 哟 ，尽管许多工作已经可 叶 以通过机器、
计算机完 携 成，但依旧需要有人用 萍 他们的“工匠精神”为 杖 创新提供重要的保障和 蝇 服务。
截至 XX 年 潮 底，据国家住建部发布 灰 XX 年建筑业发展统计 蝇 全国共有建筑业企业 8 参 0911 家。建筑业从 招 业人数 003.4 万 惜 人。企业和个人如何才 务 能在竞争中脱颖而出？ 俩 施工品质是关键。我想 赞 只有专注做好本职工作 舒 ，不断打磨专业技术， 照 努力实现在技术上无懈 衡 可击，在质量上精益求 烯 精。才能真正树立起良 永 好的口碑，铸就九冶品 虫 牌。
作为一名建筑 逞 业从业人员，我来到九 闲 冶这个大家庭已经有两 蜒 年了。身边，有太多甘 泻 于平凡岗位却令人尊敬 阳 的劳动者。是他们，感 嵌 动着我、改变着我，我 嘻 想尽快的适应新工作并 荧 且大声的告诉别人，我 幼 也可以干建筑，但是所 援 有呐喊力量都必须从一 律点一滴、脚踏实地的在 凄 学习中汲取。
记得 鸳 来到安装分公司不久， 畜 领导交给我的第一项工 刘 作，就是整理一份工程 症 资料。面对从前任资料 蓄 员手中交接的资料，我 拾真的不知道从何着手。
韵
当我整理好这些资 瞩 料交到总包方资料员手 业 中时，她对我方资料提 蜡 出了许多问题。要求从 郸 新做起，那一刻我有些 盏 慌了神，因为我之前并 融 未做过工程资料，对于 考 她提出的问题更是一头 肖 雾水。
硬着头皮接 夯 下的工作，我并不想退 猪 还给领导。回到单位， 鲍我翻出了资料员书籍， 植 将所需内容一项项勾画 乘 出来，将原先的
检查记 舟 录转填进去。实在不懂 脐 的，便询问同事、领导 据 如何填写。当满怀信心 椅 带着厚厚一摞资料交给 询 甲方资料员时，她还是 泵 不满意我交的资料，提 酝 出了需要补充的内容。
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就这样一次又一次 愿 ，这份资料递交了五六 毡 次对方才同意收下，最 亿 终通过了监理签字。这 治 个过程说很轻松，一定 勋 是假话。郁闷的还是自 莹 己的不专业造成的一次 姚 次返工。渐渐地，我体 思 会到资料工作尤其需要 艰 这份“工匠精神”，也 疯 许因为它并不需要太多 寥 的技术而被忽略，但在 商 施工的过程中却起着非 悦 常重要的作用。它需要 税 你付出极大的耐心、细 至 心和专心，只有不断实 捡 践应用，仔细检查每张 搁 表格填写内容，按照监 陵 理要求积极认真准备， 曳 才能提高通过率。在每 弟 一项工程做完后及时分 茨 类保存，对出现的错误 液 总结分析，才能真正干 愧 好这份工作。
时光如同 枷 白驹过隙。
经常盘 劳 问自己，两年了，我到 挎 底收获了什么，我能为 拍 公司做什么？
想学想做 糠 的事情太多，能做的事 九 情又太少。
我想只 宇 有立足于当下，即便是 弧 原地踏步，也要踏出更 崔 深的脚印。
平凡的 步 工作岗位更加呼唤精益 豹 求精的工作态度，专业 掂 水平的提高也必经这样 惜 一个过程。在这条道路 怜 上，我愿披荆斩棘，坚 剐 定地走好每一步。
