职代会建设经验做法10篇职代会建设经验做法 工会工作做法和经验 做好工会工作，要凝聚各方合力，拟定良好的做法，切实履行职能，积累工作经验，充分发挥桥梁纽带作用。下面是整理工会工作下面是小编为大家整理的职代会建设经验做法10篇,供大家参考。
篇一：职代会建设经验做法
工作做法和经验做好工会工作，要凝聚各方合力，拟定良好的做法，切实履行职能，积累工作经验，充分发挥桥梁纽带作用。下面是整理工会工作做法和经验的范文，欢迎阅读! 工会工作做法和经验篇一
在上级部门和领导的关心和支持下，通过我校全体师生员工的共同努力，近年来，我校已步入良性发展的快车道。随着办学规模的扩大，办学质量的提高，办学实力的增强，办学内涵的丰富，我校教育工会工作走上了规范化发展的轨道。我校坚持依法治会，民主治校，加强工会自身建设，努力开创工会工作的新局面，努力为学校的生存发展献计献策，努力为教职工办实事，办好事，工会的各项工作都取得了较大的进展，下面就我校工会工作的开展情况作如下汇报。
一、加强工会自身建设，切实提高教职工的民主意识
我校自开办以来，一直就有工会组织。近年来得到了进一步加强和完善，内设经费审查委员会，女职工委员会等健全的机构。我校也建立了教职工代表大会制度，由于学校刚成立不久，我校教代会制度还处于不断完善阶段，每学年召开一次大型会议，对事关学校发展的重大问题做出决议。
我校工会能自觉加强工会干部的队伍建设，工会干部职责明确，定期召开会议，研究和部署工会工作，定期学习，提高工会干部的政策理论水平和业务水平，工会每学年都有计划、有目标、有检查、有总结。能及时完成上级工会规定的任务，能收好、管好、用好工会经
费。
党支部和行政班子高度重视和支持工会工作，学校每学期都要召开一次党政工团会议，专题研究工会和共青团工作以及教职工反映较
为强烈的问题。每年度都要经教代会民主评议校内重大事件。由于学校党支部和行政班子重视和支持工会工作，工会的办公条件也在日趋改善中，工会自身建设也得到加强，工会工作走向规范化、经常化，极大地焕发了工会干部的工作热情，极大地焕发教职工的民主意识和主人翁意识，从而极大地调动广大教职工参政议政的积极性，广大师生员工心系教育，爱校如家，与我校昨天、今天、明天共荣辱，同发展。
二、坚持民主办学，切实行使教职工民主权利
1、我校坚持和完善了教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理。学校每学年召开一次教职工代表大会，听取校长的工作报告和财务状况报告。
2 、每学年召开有关教代会专门会议，评议教职工年度考核等有关事项。学校的重大决策都能交教代会审议并通过相关决议。如学校近远期发展目标、远景规划、征地、部分建设以及教师工作量标准、教师、班主任考核标准、奖励标准等等。学校行政都能自觉严格地按照教职工决议开展工作。"我的校园我作主"，我们至今忘不了在事关学校发展的重大问题上，教职工代表们一份份厚重的提案，一次次神圣的表决。通过教代会，教职工的主人翁意识得到加强，上下一心，众志成诚，凝心聚力，开拓进取，朝着既定的目标阔步前进，可以说，
学校一次次荣誉的取得，都凝结着广大师生员工智慧、心血和汗水。
3、我校还建立了校务委员会。由工会、各部门主要负责人、部分骨干教师组成，主要收集整理群众意见，开展调查研究，清算学校帐务，
向校长室反馈，为校长室科学决策提供咨询。
在工会牵头下，扎实开展校务公开工作，加强群众监督和民主管理。公开的内容关系到教职工切身利益，家长、学生、社会关心的问题。比如年度考核、评优晋级、职称评聘、考核结果、课时补贴、奖金、福利待遇、学校财务状况、学校收费标准、优秀学生、优秀班集体的评选等等。公示的途径有：公示栏公示、会议公示、通报公示，通过校务公开，把群众关心的校务问题明白于众，让广大教职工心顺、气足、干劲大。
三、坚持依法维权，切实保障教职工权益
学校坚持依法治校，依法治教，采取切实措施，认真落实法律法规有关条文，维护和保障教职工的合法权益。
1、维护保障劳动权益。学校工会积极配合办公室认真做好工资人事等方面工作，让每位教职工能及时足额地得到政策规定的劳动报酬、福利待遇、医疗保险。学校工会配合有关处室按照学校的有关规定，计算好教职工课时津贴、工作量补贴、加班补贴和奖金，督促总务处按时、准确发放，保障教职工能得到相应的劳动报酬。
2、维护保障教育权益。教师的知识需要不断更新。我校大力开展"建学习型校园，做研究型教师"活动，为教师终身学习创造条件，
不断提高教师教书育人的水平。学校鼓励教师进修，提高学历，鼓励教师参加新教材培训，继续教育、
四、"教工之家"让教职工切身感受归家的喜悦
近期，我校工会先后多次对"教工之家"的建设和进一步改善的情况进行针对性的讨论、探讨，并将"教工之家"作为我校广大教职工茶余饭后放松身心的主要地点，与此同时我工会委员经常深入了解群众的需要，开办了教工小灶，此项工作解决了部分教师因中午时间仓促不能做饭不能充分休息的问题，教师可以将饭菜就地食用也可带走，教工小灶的饮食质量和卫生服务理念让教师吃的放心吃的贴心，对其有效的管理能给学校创造和谐的氛围，近年我工会一直不断地着手加强教工之家的建设，细化教工之家的管理，提高面向教工的服务水平，增进与全体教师的友谊，让全体教师感受到教工之家温暖如家的感觉。直至目前，我工会办已全面更新教工之家部分硬件设施，既改观了室内环境，也让光顾教工之家的职工以心灵上美的感受，让人耳目一新。
五、救助特困职工，切实解决教职工后顾之忧
济困助贫也是我校工会常规工作中的重点内容之一，并成为一项制度，一种传统。对教职工家庭遭遇不幸，如天灾人祸、红白喜事，工会都会代表学校第一时间发动相关人员向这些人群传递和表达心意。对生病的教职工，工会都会出面帮扶，并号召教职工捐款。学校工会还根据学校的实际，协助校长室对学校的后勤队伍进行充实。把家庭比较困难的教师家属安排到学校后勤工作群体中，为他们重新找
到了岗位，解决了教职工的实际困难和后顾之忧。
每逢佳节，工会还组织有关人员看望离退休教职工和特困教职工，给他们送去了礼品和礼金，表达江孜高级中学这个大家庭的一份温暧，一片心意。
六、组织全体教职工开展各种文体活动
建校以来，校工会在学校党支部和上级工会的领导下，围绕学校中心工作，调动教师工作积极性，为提高教育教学质量，搞好学校特色项目，积极开展组织丰富多彩、健康向上的文体活动。以形式多样、丰富多彩的活动为载体，充实教职工的业余生活，使教师身心得到放松，以饱满的精神，满腔的热忱，积极投身于学校的教育教学活动。
不仅如此，学校利用传统节日，开展各种活动，每逢"五一""五四"等节日时，工会组织教职工进行各种竞赛与娱乐为一体的活动，我校把学生活动和教师活动结合起来，在学校田径运动会和元旦迎新文艺会等活动中教职工都有精彩表演和积极的表现。
通过丰富多彩的文体活动，使教职工筋骨得到舒展，身心得到愉悦，特长得到展示，个性得到发展，从而营造了浓厚的校园文化氛围。
七、积极配合、协助江孜"达马节"各项文艺活动
"达马节"是江孜最重要的传统节日，近年来，随着国家对旅游事业的高度重视和保护民族传统文化的关注，江孜"达马节"以前所未有的盛景出现在优秀民族文化的平台上，其间的各种文艺表演也成了这个节日不可或缺的重要内容，由于"达马节"规模大，参赛单位多，组织起来相对较难，针对这一现象，我校政教处、团委、工会等积极协
助县委县政府的工作，并带领学生参加开、闭幕式的大型舞蹈等活动，得到了全县群众和社会的一致好评。
以上是对我校近几年来工会工作的点滴回顾和总结，不妥之处还望领导和专家批评指正，我们也深知工作中还存在很多问题和不足，与上级工会的要求还有很大距离。我们将不断总结，在工作中不断改正，不断进步，努力使我校的工会工作开创新局面，再上新台阶，为全面推动学校各项工作作出自己应有的贡献。
工会工作做法和经验篇二
XX 石化公司是国家"一五"期间兴建的大型化学工业基地。近年来，公司认真学习贯彻全国深化创新厂务公开民主管理工作会议精神，落实省、市总工会创建厂务公开民主管理示范单位的工作要求，坚持以职工代表大会为基本形式，强化职工民主决策、民主参与和民主监督，深化创新厂务公开，有效地发挥了厂务公开民主管理在促进企业科学、和谐发展中的重要作用。我们的主要做法是：
一、强化运行机制建设，确保厂务公开民主管理规范运行
一是抓好组织建设。公司两级单位成立了由党政主要领导、纪检、组织、人事、工会、办公室等部门主要负责人参加的厂务公开民主管理领导小组;建立了党委书记为"第一责任人"，行政领导为"第一执行人"，纪检、工会领导为"第一监督人"，职工群众为"第一评价人"的责任制。明确了工会是厂务公开民主管理的日常工作机构、职代会是厂务公开民主管理的评价机构。
二是抓好制度建设。公司坚持全心全意依靠职工办企业方针。认
真落实公司《职工代表大会管理规定》、《厂务公开管理规定》、《车间和班组民主管理规定》等制度，坚持把民主管理和企业内控体系建设有机结合，围绕物资采购、工程建设、检维修、生产、安全管理和产品销售管理等重点工作，制(修)订了 280 项>规章制度，梳理和完善了308 个管理流程。编制了《厂务公开民主管理工作手册》，明确目标，完善了程序。
三是抓好责任落实。实行厂务公开民主管理责任制。把职工是否拥护、是否认可、是否满意，作为检验厂务公开民主管理成效和>党风廉政建设的一项重要标准，纳入月份经济责任和文明和谐单位创建考核之中，与奖惩挂钩;纳入企业党建目标和党风廉政建设责任制中，与争先创优挂钩。
四是抓好质量评估。公司认真落实《吉林省厂务公开民主管理工作评估实施方案》，在全公司开展了以职代会标准化和厂务公开规范化建设的质量评估活动，对公司所属单位的厂务公开民主管理工作进行质量考核评估，整改落实。
二、围绕中心，落实职权，确保厂务公开民主管理收到实效
一是坚持企业重大决策公开。公司及所属单位坚持每年召开一次职代会，对经营方针、年度计划、资产重组、申请破产等重大事项，征求意见，形成职代会决议;对劳动保护以及重要规章制度，履行职代会审议程序;对涉及职工生活福利的事项，坚持由职代会审议。
二是坚持生产经营管理重点公开。公司坚持抓住企业经营管理中的难点、重点向职工公开，组织职工群众对企业进行民主管理和民主
监督。特别是抓住物资采购、产品销售、基建工程承包、质量管理、>财务管理等方面的公开工作。
三是坚持涉及职工切身利益内容公开。在薪酬及绩效考核上，对月份经营业绩考核办法、主要装置创效贡献奖励办法、综合管理考核补充规定以及工资总额管理办法等涉及职工利益的各种问题，提前交给职工讨论，在充分听取和征求职工意见基础上，使职工群众广泛认可并通过公司局域网等渠道进行公开，保障职工的合法权益。
四是坚持党风和反腐倡廉建设情况公开。在民主测评领导干部上，对二级单位、机关处室及直属部门班子、厂处级干部年度考核进行公开;在廉政建设上，对"三重一大"执行情况公开，落实党风廉政建设责任制，签订《党风廉政建设责任书》、《领导干部廉洁从业>承诺书》，推进惩防体系建设。
三、突出特点，创新发展，确保厂务公开民主管理不断深化
工作中，我们形成并坚持吉林石化公司"169"民主管理工作机制。
一是民主议政日。即：不定期地由职工代表团(组)长召集职工代表开展民主议政活动，由工会归纳汇总，跟踪督办。如乙烯厂每两个月召开一次会议，一年来职工代表提出问题 58 件，已经落实 53 件。
二是厂情发布会。公司各二级单位每月以经济活动分析等形式，按时召开厂情发布会，发布会由工厂各级干部、职工代表、管理人员等参加，通报企业生产经营情况。
三是民主管理信息卡。我们坚持运用民主管理信息卡的形式开展厂务公开活动。每当厂工会接到民主管理信息卡，先上报主管领导和
主管部门，然后督促有关部门尽快落实，需要协商的，组织落实协商方案，并且在一个月之内必须通过职工大会、调度会、工会主席例会、《工会工作信息》等形式向职工进行答复。
四是职工代表活动日。坚持定期或不定期的组织职工代表参加民主管理活动。如化肥厂规定每月 28 日为职工代表参与工厂民主管理活动日，选派职工代表参与重大活动监督，考试监考以及基础工作检查等。
五是职工代表质询制。污水处理厂每半年组织职工代表针对企业公开的劳动保护标准执行情况和安全工作落实情况进行质询;研究院每年召开职代会之前，先召开职工代表质询会议，由院长、主管副院长分别回答职工代表的质询问题。
六是电子显示板。公司及二级单位在办公楼设立了电子显示屏，对干部聘任、发展党员以及评先选优等事项，随时进行公开。20xx年，仅有机合成厂就针对工厂的人事任免、薪酬分配、评先选优、职称评定等方面，通过电子显示板公开 110 余次。
七是干部民主测评。公司及二级单位建立了对领导干部考核、民主测评和评议制度，并按照工作业绩、思想政治、作风能力、团结民主、勤政廉洁共五个方面，采取量化打分方式进行测评。近年来，还采取了基层领导与公司机关领导双向测评的方式，扩大了测评层次。考核测评和评议的结果作为对干部提拔、任免的重要依据。
八是网上论坛。为方便职工反映意见、参与管理，在公司局域网上建立了"吉林石化论坛"，对职工通过网络提出的意见和建...
篇二：职代会建设经验做法
69 2020 年 x 工会新时代“职工之家”建设综述经验做法成效工作总结 x 直工会于 3 月份发布了‚2019 年度 x 直工会工作‘百佳品牌’‛。这项评选活动，是 x 直工会基于党中央提出的共享理念，紧紧围绕 x 委、x 政府一系列重大决策部署，按照 x 委 x 直工委、x 总工会确定的目标任务，结合 x 直工会工作实际而开展的一项创新活动,旨在引导 x 直基层工会组织团结带领广大干部职工立足本职、开拓创新、争创一流。
在‚百佳品牌‛中，评出了 10 家‚新时代‘职工之家’建设突出单位‛，xx 工会名列其中。该院工会紧紧围绕 x 直工会创建‚新时代‘职工之家’‛的《通知》要求，对照‚六有‛‚六个家‛的创建标准，秉持以职工为中心的发展和服务理念，恪守‚一二四‛工作主基调，开创了新时代工会工作新格局。该院先后荣获‚全国五一劳动奖状‛、‚全国模范职工之家‛、 ‚2017 全国厂务公开民主管理先进单位‛以及‚xx劳动关系和谐单位‛、‚xx 职工文化建设先进单位‛等众多工会系统的荣誉称号。
4 月 8 日上午，时钟指向 10 时整, 在位于 x 会 x 市建设南大街上的 xxx 办公楼内，顿时响起悦耳的第九套广播体操伴奏音乐。随之，该院职工纷纷放下手头的工作，迅速在办
公室或楼道内找到合适位置，认真地做起广播体操。
见 x 惊诧于职工坚持做工间操的兴致之高，该院党委委员、工会主席 x 高兴地解释道：‚我们单位从 2016 年开始，每个工作日的上午 10 时、下午 4 时，所有在单位的员工都自觉坚持做工间操。大家非常认同一个道理——只有身心健康，才能把工作干得更出色。‛ 工会扎实的工作，其效果不仅彰显在职工的精神风貌上，还体现在企业的可持续发展中。
创建于 1954 年的 xx，2007 年由 x 直事业单位改制为企业。该院工会长期坚持把技术创新作为第一生产力，助力企业发展成为我 xx 行业的翘楚：全 x 唯一一家集 x、房建、市政为一体的全甲级勘察设计研究高新技术企业；全国公路设计企业 AA 级单位（最高信用等级）；拥有 x 运输部公路建设与养护技术暨材料及装备 x 运输行业研发中心和 xx 技术创新中心……随着业务的不断拓展延伸，该院职工人数也从 5年前的500多人壮大到如今的800多人，职工入会率达100%。
为切实做好服务企业发展、服务职工生产生活的‚双服务‛工作，该院工会始终坚持将‚一二四‛主基调贯穿工会工作始终，助力实现职工和企业双赢的工会工作新格局。其中，‚一‛，是工会工作要坚持在党委统一领导下自主开展工作，始终保持工会工作的正确政治方向；‚二‛，是两个服务，即融入中心，服务企业发展；服务职工，为职工代言，维护
职工根本利益和合法权益；‚四‛，是依法依规加强自身建设、以职工为本加强民主管理、服务中心工作深入开展劳动竞赛、全心全意关心关爱职工。
一、加强自身建设
依法履行职责
工会要有所作为，首先要夯实基础，从工会组织自身建设抓起。
x 说，她担任工会主席十几年来的最深感受是，工会要坚定不移在院党委的领导下开展工作，也是多年来工会工作从未遇到困难和瓶颈的‚法宝‛。
据悉，该院历任党委书记、院长都非常重视、支持工会工作，现任党委书记、院长 x 更是如此，要求工会工作与党委工作同谋划、同部署、同推进。
该院工会深研‚京畿匠师‛的企业文化内涵，把工会工作纳入‚红色匠心‛党建品牌创建活动，打造匠心向党、匠心兴企、匠心惠民、匠心思齐、匠心传承、匠心守正的‚六心工程‛，很好地解决了党建和业务‚两张皮‛的难题，充分发挥了党建带工建，工建服务党建的促动作用, 让工会的向心力、凝聚力倍增。
该院工会按照党委和上级工会部署，与时俱进地健全完善组织构架：2019 年把会员人数最多的两个公司小组升格为工会分会，把工会小组扩充到 22 个，另设 8 个女工小组。该院工会在开展新时代‚职工之家‛建设的同时，指导基层
开展‚职工小家‛的创建活动，并制定了评价验收考核办法。工作开展得好不好，一把尺子量到底。
为确保工会始终保持正确的发展方向，该院工会坚持不懈地抓职工的日常培训学习，引导职工坚定不移听党话、跟党走。
‚全心全意依靠职工办企业，首先要真正让职工当家作主。‛职工代表 x 说，职工参与企业管理的最直接体现形式是民主管理。该院每年定期召开职工代表大会 1-2 次，凡是涉及到企业重大投资、规章制度的建立完善、工资补贴（津贴）等职工切身利益的重大事项，以及职工关心关注的热点重点问题，均提交职代会讨论通过后，方能付诸实施，充分保障了职工的知情权、参与权、表达权、监督权。职代会形成的决议履行情况，接受职工评议。
为激励职工代表发挥作用，2015 年，该院工会与党政联合发文，深入开展了干部走在职工前、党员走在群众前、职工代表走在职工前的‚三个走在前‛活动，进一步丰富了民主管理的内涵。该院工会多次代表 xx 系统在我 x 乃至全国 x行业做典型发言，被 x 总工会、x 委组织部等六部门评为‚xx职代会三星级单位‛。
职工关心关注的权益中，工资收入首当其冲。该院工会深谙抓手何在，每年都代表职工与院行政方开展集体协商，实现了连续多年平均工资递增不低于 5%的目标，这让职工们
对企业的发展现状非常满意，对未来充满信心。院办的年轻职工 x 说：‚我是 2015 年研究生毕业入职的，同年进院的十几个同事，如今基本已实现了房子、车子、孩子的梦想！‛说这话时，x 满脸的获得感、幸福感。
二、提升职工技能
服务企业发展
‚职工各项权益的维护和实现，都是建立在企业良好发展的基础上。‛该院工会副主席、党群办主任 x 深有感触地说，xx 设计院是一个知识密集型企业，业务的开拓是靠技术服务来稳定和保障，因此，技术创新和劳动技能竞赛，是工会助力企业实现发展目标的重要抓手和载体。
金硕九月，秋意正浓。2019 年 9 月 20 日，一场别开生面的‚拜师仪式‛在 xx 设计院举行，遴选出的 7 位导师与新入职应届毕业生师徒结对，情深意浓，感染了所有在场的职工。导师带徒活动是该院创新人才培养方式的又一重要举措，旨在充分发挥基层技术骨干的经验优势和传帮带作用，帮助青年职工快速成长成才。拜师仪式的举办也代表着该院2019 年度新员工培训工作正式启动。青年职工们在设计院这片沃土上放飞梦想，为谱写 x 强国 x 篇章奉献自己的力量。
为发挥技术型劳模的引领作用，该院先后建起了两个 x级创新工作室：‚x 道路工程技术创新工作室‛、‚x 公路养护技术创新工作室‛，两个 x 直创新工作室：‚母焕胜岩土工程技术创新工作室‛、‚x 安全智能 x 技术创新工作室‛，其中‚x
公路养护技术创新工作室‛荣获‚xx 劳模和工匠人才创新工作室‛称号。
‚x 道路工程技术创新工作室‛则是 2011 年 11 月我 x第一批设立的 x 级职工创新工作室。该工作室以突出的技术成果转化能力，于 2019 年 12 月被 x 直工会授予‚‘十佳’劳模（职工）创新工作室‛荣誉称号。
2019年以x名字命名的‚x安全智能x技术创新工作室‛，践行国家倡导的智慧高速、绿色高速建设理念，以其先进的安全智能 x 整体解决方案及技术，正在服务全 x 高速公路多项工程建设，并成功获批 x 运输部‚自动驾驶技术和装备 x运输行业研发中心‛，已形成多项智能 x 路侧设备、感知设备、信息发布系统等国家专利，同时开展的欧洲标准车路协同测试体系建设，为智能运维样板路网的打造、延崇高速新一代国家 x 控制网及智慧公路示范作用的发挥奠定了基础。
该院工会以向心力、凝聚力激发出的创新力、战斗力，正势不可挡地在技术职工队伍中迸发、裂变。
在全力推进创新工作室出成果的同时，该院工会还通过持续开展技术标准知识竞赛、PPT 设计技能竞赛、创新创效劳动竞赛等竞技形式，促动职工见贤思齐，以提升职工队伍的整体技术水平，更好地服务企业的中心工作，助力企业可持续发展。
三、真情关爱职工
温暖浸润心田
‚职工的心，企业的根‛。该院党、政、工非常清楚其中蕴含的道理，始终把提升职工归属感、幸福感、安全感放在非常重要的位置，常抓不懈。
为给长期伏案工作的职工减压，该院工会除号召职工坚持做工间操外，每个季度至少举办 1-2 次常规性的体育项目比赛。此外，还根据职工兴趣成立了多个兴趣小组，工会经费支持其开展活动。其中，羽毛球兴趣小组的活动成效最为明显。
据羽毛球兴趣小组组长 x 介绍，他们不仅和周围的兄弟单位打友谊赛，还曾代表 x 交投集团、xx 运输厅，在全 x 乃至京津冀 x 系统的比赛中，夺得过第二、第三名的好成绩。x 深有感触地说，打羽毛球有利于保护视力，锻炼颈椎和心肺功能。目前，意识到这些益处的职工爱好者不仅自己踊跃参与，还带动他们的孩子参与到这个团体中来。
‚我们单位的职工都特别热爱文体活动。2018 年 x 直工会举办健步走活动时，几乎是全员出动：能从工作中抽身的500 多名职工分成两队，分别于前后两天参加健步走。那长长的队伍，蔚为壮观。‛工会干事 x 自豪地说。
无论伏案搞设计，还是做外业测量，都需张弛有度。2018年，院里根据一些年轻职工希望能在孩子放寒暑假时休假的合理化建议，统筹考虑企业生产经营活动安排，制订出台了职工假期管理办法：职工年初可对自己的全年假期做梳理，
经所在部门报备，院方根据工作需要审批职工休假时间。工程咨询分院的 x 说：‚以前大家休假只能服从部门安排，这个制度出台后，让职工有了自主选择权。我去年终于在暑假期间实现了全家人一起出游的夙愿，在陪伴中享受亲情、快乐，身心得到了放松。‛ ‚更加灵活的是，我们可以用病假、事假等其他假期来抵顶年休假；确因工作原因无法休假的，单位还给应休未休假的职工们补贴。‛综合 x 运输研究所职工王静补充道。
‚穷尽各种方式活跃职工文体生活，但疾病的突袭仍防不胜防。‛工会主席 x 说，为解除患病职工的后顾之后，2019年 7 月，该院职代会通过了职工补充医疗保险和意外险制度：由院行政出资，为全体职工办理补充医疗保险。在职工患病住院治疗过程中的自付部分，由补充保险报销 90%，与 x 直‚一日捐‛救助不冲突，这大大减轻了职工的经济负担。目前，该院已有两名患重病的职工正在享受这一制度的救助。
‚我们的救助力求全方位、无死角。‛工会副主席 x 说，为让因各种原因遭遇不幸的职工得到及时救助，该院工会还落实了交投集团工会建立‚急难救助基金‛的规定，职工遇到符合救助条件的突发情况，可走‚绿色通道‛得到急难救助。救助金由院行政出资，确保该‚基金池‛不低于 20 万元。
谈及关爱职工，该院长期坚持的‚五必访‛制度和系列
暖心活动在职工中有口皆碑：困难职工、生病住院的职工、外业一线职工、生育女职工、职工的红白喜事，该院工会均及时进行探访和慰问；在雾霾天给职工发放口罩、开展职工体质健康监测、感恩母亲节、‚三八节‛花艺培训、传统节日为职工发放慰问品、职工生日送上生日蛋糕和鲜花、祝福贺卡……一件件暖心活动，沁人心田。
工会以职工为中心的服务理念，让职工充分享受到‚家‛的温暖，大大提升了广大职工的归属感、幸福感，必将为企业可持续发展注入不竭动力。
篇三：职代会建设经验做法
总结,重点推介本单位好的经验做法和先进典型 阶段总结,重点推介本单位好的经验做法和先进典型 市委宣传部创建党建工作先进单位经验介绍近年来，市委宣传部机关党建工作在市委的正确领导和市直机关党工委的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以争创党建工作先进单位的基本条件为标准，积极开展创建“党建工作先进单位”活动，取得了明显成效。现将我们的主要做法汇报如下：
一、加强领导，保证创建工作落到实处
部领导班子十分重视创建工作，专门成立了由部长 雹 任组长、分管副部长任 仗 副组长的创建活动领导 阉 小组，形成了部务会统 见 一领导，部长负总责， 凿 分管领导具体抓，机关 逝 党支部抓落实，各职能 窒 部门配合抓的齐抓共管 锋 的机关创建活动领导格 笨 局。及时制定了《市委 墒 宣传部开展创建党建工 兼 作先进单位活动实施意 屠 见》，认真组织实施， 氢 保证了创建工作落到实 杂 处。
二、抓好理论学习 延 ，提高党员的政治素质 泄 。
根据宣传部的工 羡 作性质和特点，重视抓 宿 好党员干部的理论学习 爬 ，要求宣传部的理论学 岳 习要走在全市的前列， 俘 党员干部要当学习的排 歹 头兵。
一是学习时 喧 间有保证。多年来我们 粮 一直坚持每周一晚上为 廷 自学或党小组活动时间 将 ，每周三下午为集中学 湿 习时间，
做到雷打不动 谚 。集中学习都能做到有 粮 签到、有记录、有检查 噎 、有学习笔记，每位同 拦 志的学习情况、学习态 瘴 度作为干部年终考核、 遇 评优评先的一项重要内 抬 容。在保证制度化学习 噎 的基础上，及时组织党 咱 员干部收听、收看、学 政 习中央、省、市有关重 耙 要会议、重要通知的精 辐 神，研究学习意见，
番
制订学习计划，做到 榔 先学一步，学深一层， 产 较好地担负起指导全市 衙 理论学习的重任。
沿 二是学习形式活泼多样 剐 。在学习形式上采取个 圆 人自学与集中学习相结 心 合、系统学习与专题学 谚 习相结合、小组讨论与 闲 大会集中讨论发言相结 图 合、电化教育与辅导讲 绚 座相结合，理论研讨与 肾 社会调研相结合等方式 龋 。同时，我们还充分发 锋 挥市委讲师团的优势， 弘 定期安排讲师团的教师 撑 进行专题辅导讲座，每 青 次讲座我们都及时安排 蚁 进行点评和讨论，既营 郧 造了良好的学习氛围， 允 又促进讲师团的同志讲 耽 课水平的不断提高。在 攻 学习中，注意发挥党小 谋 组的作用，以党小组为 棱 单位进行讨论，并推荐 惶 代表到大会进行中心发 掩 言交流，从而调动了大 塘 家的学习积极性，激发 虫 了学习热情，提高了教 儒 的质量和学的效果。在 锗 学习中部领导能够坚持 眨 做到带头学习，带头辅 锻 导讲解，带头撰写学习 越 体会和理论研讨文章。
湍 在部领导的带动下，我 秩 部理论学习制度始终得 羞 到较好地落实，大家争 雷 先学理论，用政治理论 醋 来武装头脑，进而用于 周 指导工作实践。
三 褪 是理论学习成效明显。
府 多年来的理论学习和实 佳 践，使宣传部的党员干 偶 部具有了敏锐的政治觉 瑞 悟、较高的理论水平、 鸯 较强的工作能力、较好 慑 的口头表达能力，为更 强 好地开展宣传思想工作 烫 奠定了坚实的基础。近 截 年来，本部领导和干部 芯 撰写了大量的理论研讨 潞 文章和心得体会在各级 英 报刊上发表，其中陈金 搅 钵部长撰写的五篇文章 星 在省级以上报刊发表。
穆 如：《用科学的方法解 掖 读党的最新理论》发表 善 于 XX年《党建》第 2 殷 期；《以“三个代表” 侣 为指导，促进事业的发 似 展》发表于 XX 年《福 阎 建理论学习》第 5 期。
睛
三、开展争创“五 谊 好党支部”活动，增强 这 党支部的凝聚力和战斗 焕 力。
一是抓好党支 辛 部班子建设。按照“党 保 性强、作风正”和“一 芍 岗双责”的要求，针对 之 机关党支部没有级别、 寺 不享受待遇的特点，注 广 重选择了熟悉党务知识 令 、热心支部工作的同志 拢 充实到支部班子中,使 盒 机关党支部焕发出新的 凭 生机和活力。
二是 奎 严格执行党建工作制度 邮 。在抓好党的民主集中 谱 制、“三会一课”、民 暮 主评议党员、民主生活 饮 会、党员领导干部双重 和 组织生活会等制度的同 播 时，积极探索健全部务 裔 会抓机关党建工作责任 秘 制、党建工作情况汇报 写 制度、党建目标责任制 裔 、党员目标管理责任制 伦 等，把党支部各项工作 搂 纳入目标管理体系，制 步 定相应的实施考评办法 倪 ，每年以党小组为
单位 贵 进行一次民主评议党员 咆 ，把评议结果作为年度 宫 考核和推选优秀党员的 淋 重要依据。同时用党章 议 、党规、党纪规范党支 步 部工作，加强对党员的 笋 教育、管理和监督，规 虑 范党员的行为。
三 涌 是抓好党员的思想教育 论 。在抓好党员理论学习 江 的同时，始终没有放松 篇 对党员的党风廉政教育 则 ，经常组织大家认真学 阅 习廉政的政策法规，还 扁 坚持运用成克杰、刘芳 打 仁、田凤山、王怀中等 搽 违法乱纪的反面典型案 硬 例进行警示教育，全体 晋 党员的党纪政纪意识廉 煤 政勤政的自觉性不断增 秒 强。同时通过调研、深 祥 入了解掌握干部职工的 塘 思想动态，有的放矢地 贩 做好思想工作。关心党 涨 员的工作和生活，主动 睡 与党员交流谈心，帮助 秀 他们解决工作和生活中 防 的问题和困难，使他们 修 感受到单位的温暖，同 铃 事的亲情和友情。全部 瓦 上下形成了坦诚相见、 藐 团结和睦；尽职尽责做 验 好工作、个人升降去留 晃 听众组织安排的良好
穗
风气；谦虚为人、平 者 和待人、淡泊名利的良 惨 好风气，树立了宣传部 侄 机关的良好形象。
婴 四是开展生动活泼、形 蛹 式多样的活动。组织开 胆 展了文艺联欢会、体育 绒 比赛、扶贫帮困献爱心 援 、慰问军烈属、革命传 绎 统教育、登山等活动， 兆 每次活动全体党员都能 迢 积极参与。在活动中大 吻 家既陶冶了情操，凝聚 馁 了人心，活跃了文化， 襄 又受到了教育，增强了 秘 党性观念。
四、抓 嫉 好党建促业务，推动宣 允 传思想工作全面落实
涩
机关党建工作的最终 罐 目的是促进业务工作的 人 发展。我们始终把创建 澡 “党建工作先进单位” 涣 与创造一流的宣传思想 妹 工作业绩有机结合起来 闻 ，把党建工作纳入宣传 痕 思想工作的总盘子，一 猜 起布置、一起督促、一 相 起检查，做到了机关党 削 的建设与宣传思想业务 证 工作相互促进，共同发 兼 展。近年来我市宣传思 辐 想工作始终保持良好的 墟 态势，理论武装成效显 搂 著，新闻舆论导向正确 呐 ，社会宣传稳步发展， 宅 对外宣传扎实推进，文 诵 化事业成果丰硕。宣传 煮 思想工作为我市的“三 止 个文明”建设的发展提 削 供了良好的思想保证、 耘 精神动力、舆论支持和 卵 文化环境，受到上级及 猫 市委、市政府的充分肯 粥 定，并荣获多项集体荣 锈 誉。
我们的创建活 末 动虽然取得了一定的成 局 效，但与市委的要求还 浮 有不少差距，我们将以 读 争创党建工作先进单位 雪 为动力，进一步深化创 弦 建活动的内涵，实现创 剖 建活动的新发展，力求 征 取得新成效。
市直宣传 萝 系统党委的有关情况
促
市直宣传系统党委成 致 立于去年的 4 月 18 日 容 ，时间不长。但是
笋 成立后的系统党委高度 息 重视党建工作，先后召 霹 开了四次党委会议，专 诣 题研究系统党建工作， 盗 并对各个时期的党建工 窃 作作出具体部署。
丰 1、系统党委针对宣传 砍 部党支部在理论学习的 取 制度保证、学习方式方 默 法方面较有特色的情况 吟 ，专门召开了党委各所 涝属党支部书记会议，对 踌 市委宣传部党支部的做 猾 法向大家进行推广。目 鲜 前，所属各党支部几乎 耕 都健全和完善了政治理 哎论学习制度，逐步采取 玄 活泼多样的学习形式， 淆 提高了学习的成效，增 脂 强了广大党员的政治理 棠 论素质。
2、宣传 肖 系统所属单位的知识分 荤 子和专业技术人员多， 朝然而新形势下，单位里 饯 一些党员同志没有发挥 秩 党员的先锋模范作用， 烂 混同于普通老百姓，加 缠 上现在参政议政的途径 泥多，导致许多党外同志 丙 的入党愿望不那么强烈 巍 。系统党委针对这一特 株 点，调整党支部的设置 亚 ，重点培养这些同志中 达的优秀分子，通过上党 许 课，找他们谈心等形式 淮 ，引导他们不断提高对 铀 党的性质、宗旨的认识 忻 ，使他们思想觉悟不断 缮提高，政治上不断成熟 丝 积极向党组织靠拢。莆 饺 田市第一医院以各个科 枣 室为单位建立党支部， 腰 重点从优秀专业技术人 劲员中培养入党积极分子 磊 和发展新党员，去年市 寨 第一医院共吸收了 10 伯 多位预备党员。湄洲日 璃 报社党总支则建立行政 交 、采编、莆田晚报三个 木 党支部，去年也培养了 较 2 名入党积极分子，吸 奈 收 1 名预备党员。
构筑 医 长效工作机制强化先进 株 典型选树 呼和局党委宣 唁 传部
呼和局坚持把 瓦 典型选树作为宣传思想 交 工作的重要抓手，
通过 亩 健全完善以“日常典型 凿 培育与重大典型推选相 角 结合、对内宣传与对外 眷 宣传相结合、普遍学习 芽 与分层学习相结合”的 幅 长效工作机制，形成了 劣 先进典型层出不穷、新 熊 老典型交相辉映的生动 买 局面，在去年成功推出 颜 了全国重大先进典型， 惟 国家科学技术进步二等 霸 奖获得者、全国优秀共 浸 产党员郭晋龙同时，也 苑 选拔培育出了“感动呼 内 铁·XX 年度人物”和 贞 “双百”人物等一大批 踏 “草根明星”，在全局 拣 形成了崇尚先进、学习 戎 先进、争当先进、赶超 翰 先进的浓厚氛围，有效 卧激发了干部职工岗位立 晨 功、甘于奉献的内动力 涪 。
一、重“引力”，立 憎 足发展需求选典型
曹 时代特色是选树先进典 眩 型的前提和基础。我们 印 立足时代发展大背景和 袁 全局运输生产经营实际 芍 ，不断优化理念思路， 呀 探寻规律方法，着眼“ 李 发现”、“培育”、“ 厄 发展”三个环节，多视 蹋 角、全方位挖掘和选树 纯 各类先进典型，呈现出 油先进典型源源不断涌现 荫 的大好局面。
1. 凿 着眼“发现”，动员基 拼 层挖典型。先进典型存 拌 在于基层一线的广阔天 酿 地和丰富多彩的生产生 羊 活中，要想发现典型， 轮 必须动员基层单位深入 戒 挖掘、广泛筛选。我们 养 坚持把先进典型选树成 殃 效作——1——
为 琅 衡量一个单位宣传思想 展 工作水平的重要标志， 咽 作为思想政治工作“创 甜 新创优”和政治工作过 希 程考核的主要标准之一 涩 ，每月排序通报，每季 池 总结考评，每年表彰奖 易 励，
实现了抓典型从简 塘 单认知到普遍认同的转 浙 变。各单位党政主要领 吼 导高度重视典型培养选 引 树工作，紧密围绕不同 邢 时期形势任务需要，亲 吭 自深入一线发现和挖掘 齐 先进典型，严把典型选 裂 树关口；各级组织切实 鼓 抓好落实，把典型培养 于 选树作为日常政治工作 毛 的重要内容，把基层党 修 支部作为重点落实层， 深 充分发挥各支部贴近一 呵 线、贴近职工的优势， 忆 有重点地发现总结职工 仗 的闪光事迹，形成了自 瞳 下而上层层推荐、自上 敞 而下逐级挖掘的长效机 破 制；各级宣传干部和广 倔 大通讯员对职工群众的 闸 闪光点和特殊事保持高 荧 度敏感，在“血与火” 星 、“生与死”的极端时 弛 刻，急难险重的紧要关 治 头，全面观察、分析特 乃 殊人物、特殊群体的特 雏 殊表现，及时总结提炼 腹 和推荐上报，确保了典 邀 型选树的时效性。
渣 2.着眼“培育”，搭 悦 建平台树典型。紧紧围 区 绕全局中心工作和阶段 链 重点任务，积极为干部 莲 职工创造出名机遇，搭 素建成才平台，使蕴藏在 砚 生产一线的典型个人和 勉 群体大量涌现、层出不 搽 穷。近年来，我们先后 符 搭建了“和谐呼铁典型 超事迹”月度评选、“感 掀 动呼铁人物”年度评选 聪 和“100 名郭晋龙式 钠 先进人物和 100 个福 傅 生庄养路工区式先进集 辽 体”评选活动等平台， 华 同时依托内蒙古自治区 雁 主流媒体“草原儿女赞 奶 ”定期展播等载体，立 犊 足凡人善举，发动干部 压 职工积极发现身边的典 调 型，推荐心目中的榜样 铅 ，“海选”亲切真实、 题 ——2——
职工认 域 可的“布衣楷模”、“ 煎 草根明星”，切实把全 痈 局各条战线上的先进人 叙 物和典型事迹挖掘出来 辕 、宣传出去，让职工群 窥 众“唱主角”，使人人 即 身边都有典型可学，人 沙 人都有机会成为先进典 麻 型。去年以来，全局共 瓶 评选表彰“和谐呼铁典 憎 型事迹”63 件，其中 赃 典型群体 39 个、先进 庶 个人 24 名；命名表彰 铅 “感动呼铁?年度人物 标 ”11 个、提名奖 8 个 皂 ；对“双百”人物进行 乒 了大张旗鼓的表彰奖励 铆 ，邀请他们列席职代会 敷 ；推荐 11 名职工在“ 唁 草原儿女赞”栏目宣传 狰 展示。
3.着眼“ 淤 发展”，与时俱进塑典 枕 型。对于已经树起和叫 灶响的先进典型，我们坚 碰 持培养和关爱并举，做 肯 到在政治上关怀帮助， 疟 重用不乱用，关爱不溺 既 爱，既搭台子，又压担 赁子。同时，结合典型的 域 发展潜质和工作需求， 漳 定期举办劳模培训班， 傲 专门制定文化知识、职 镰 业技能、企业管理、市 薛场经济、企业文化和法 耽 律法规等方面的培训计 玩 划，采取定向培养、因 眶 材施教等方式，持续提 惧 高典型的综合素质，促 腊其在社会和企业进步中 迅 与时俱进、创新发展， 烛 不断焕发新的风采，引 穗 领新的风尚。...
篇四：职代会建设经验做法
22 年国企公司职代会党的建设工作报告同志们：
下面，我代表公司党委作党的建设工作报告。
一、1 2021 年工作情况
2021 年，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和 xx 届历次全会精神为指引，认真落实“中央企业党建创新拓展年”和集团党组“xxxxxx”工作要求，深入落实 xxx 公司党委年度党建工作会议精神，坚持党建工作融入中心、进入管理、突出重点、发挥作用的主线，坚持强基础、补短板、抓创新、促融合，推动党建工作提质增效升级，为公司生产经营工作提供了坚强有力保障。一年来，公司党委被 xxx 党委评为“先进基层党组织”，xxx 等 6 名同志分获“优秀共产党员”“优秀党务工作者”荣誉称号，xxx 党支部被市委评为“红色引擎党支部”，xxx 等 3 名同志组成的代表队在我市举办的党史学习教育知识竞赛中斩获桂冠。
这些成绩和亮点，主要体现在六个方面：
一是以政治建设为统领，以实际行动做到“两个维护”。把政治建设摆在首位，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。通过“第一议题”、中心组学习等载体，组织学习 xx 次，重点集中学习习近平总书记“七一”重要讲话和党的 xx 届 x 中 x
会精神。开展国企党建会五周年“回头看”，对存在的 x 项问题立行立改，推进建章立制。举办落实新发展理念、推进绿色低碳发展专题学习大讨论，召开党委会议前置审查和决策“三重一大”事项 xx 项，有效发挥“把方向、管大局、促落实”的领导作用。。
二是以党史学习教育为抓手，持续巩固深化创新理论武装。深入开展党史学习教育，制定实施细则和任务分解表，发放学习教育辅导用书 1500 余册，督导基层支部制定学习教育计划并组织党员进行集中和个人自学。中心组及各党支部专题学习习近平总书记“七一”重要讲话精神、习近平《论中国共产党历史》等原文原著，开展四个历史时期、习近平总书记到 xx 调研讲话精神等专题交流研讨 xx 次，班子成员到基层开展党史专题宣讲 xx 场次，讲党课 xx 场次。制定公司和支部两级“我为群众办实事”重点任务清单，公司层面 xx项重点任务完成 xx 项，基层支部重点任务完成率 xx％。深化党的 xx 届 x 中 x 会学习宣贯，编制横跨两个年度的学习计划，举办专题读书班 x 期，邀请市委党校教授解读全会精神，开展中心组、基层支部两个层面的学习研讨 xx 次，党员撰写学习心得 xx 篇。
三是进一步深化“三基”建设，推动基层组织全面建强全面过硬。修订完成《党建工作责任制实施细则》等党建基础性制度 18 项，抓实党支部标准化规范化建设。严格落实基层党组织工作条例，xx 车间党支部等 x 个党支部按期完成换届选举，选齐配强支部委员。规范组织发展，举办入党积极分
子培训班，年内发展新党员 xx 名，转正党员 xx 名。按照公司党委《党员教育培训工作规划》部署，开展党员“全覆盖”轮训。高质量开展“三会一课”等规定动作，扎实推进“一支部一品牌”建设，x 个品牌建设案例被选入集团公司和 xx 省党建精品典型案例。围绕 xxxxxx 等年度重点工作，开展“深化三个一、开篇十四五”实践活动，成立管理人员突击队 xx 支，建立党员责任区 xx 个，选树党员先锋岗 xx 个，落实合理化建议 xx 条，实施党员攻坚项目 xx 个，为企业生产经营、改革发展提供坚强支撑和保证。
四是以庆祝建党 100 周年系列活动为引领，“正能量”“好声音”蔚然成风。聚焦“永远跟党走、奋进十四五”主题，制定《庆祝中国共产党成立 100 周年系列活动工作方案》。开展伟大成就、形势任务、先进典型主题宣讲 x 场，举办红歌赛、演讲比赛、读书交流分享等活动，各支部通过观看红色电影、参观 xx 纪念馆等举措，引领广大干部职工以饱满的精神状态庆祝党的百年华诞。7 月 1 日组织全体职工通过手机、网络、广播等方式实时收看庆祝中国共产党成立 100 周年大会。用足庆祝建党 100 周年系列活动带动的舆论氛围，深化意识形态阵地建设，激励和引领全体干部职工听党话、跟党走，不断树立为党努力工作的责任感和主动性，牢牢掌握党对意识形态工作领导权和主动权。
五是深化党风廉政建设，风清气正的政治生态进一步巩固。强化“两个责任”和“一岗双责”贯通联动、一体推进，公司党委听取纪委党风廉政建设汇报 x 次，专题研究年度纪检
工作要点、党风廉政建设责任书等工作。一体推进不敢腐不能腐不想腐，健全和完善纪检制度 xx 项，调整完善廉洁从业风险点 xx 项，举办警示教育、专题学习、讲座座谈等活动。深化作风建设，持续发力解决困扰基层的形式主义问题，大力整治文山会海和职能部门“机关病”问题，全年公文、会议数量分别同比降低 xx％和 xx％。积极配合 xxx 公司的巡察工作，巡察期内立行立改问题 x 项，针对巡察发现的问题制定整改方案、落实整改责任，第一时间启动集中整改阶段各项工作。
六是强化党建带团建、带工建，营造同心同力同行的文化氛围。深化民主管理，召开 x 次职工代表组长联席会议，前置审议集体合同等涉及职工切身利益的重大事项 x 项。举办了安全健康环保综合知识竞赛、钳工车工技能竞赛，开展了青年职工成才专题讲座、职工台球、游泳比赛等活动。成立“青年攻坚先锋队”，开展课题攻关，xx 青年创新工作室获集团公司职工创新工作室称号。开展主题团日活动，举办“主题团课”“青年政治课”x 期，讲党史、讲初心、讲使命，提升青年政治素养和政治觉悟。设立 xx 个“青年节约先锋岗”，负责推动 xx 个技术攻关和降本增效项目，制作 xx 幅“文明生产标准化”建设真人漫画并展出。开展学雷锋活动，组织基层团支部开展志愿服务 xx 余次。组织形式多样的文体活动和联谊活动，增强团组织凝聚力。
同志们，回顾过去一年的历程，能够取得这些成绩，得益于上级党委的坚强领导，更是全体党员干部职工真抓实干、
担当尽责的结果，在此，我代表公司党委，向大家致以衷心的感谢和诚挚的问候。
二、2 2022 年工作思路
2022 年，是全党全国各族人民乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年奋斗目标进军的起步之年，也是公司“十四五”时期建设 xx 行业龙头企业的关键之年。我们要认真研判党的建设工作面临的形势任务，找准方向，查摆问题，顺势而为、主动作为，用高质量党建引领企业高质量发展。
第一，要始终以政治建设为统领。党的 xx 届 x 中 x 会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，提出了“中国共产党是什么、要干什么”这个根本问题，要求全党必须铭记生于忧患、死于安乐，常怀远虑、居安思危，继续推进新时代党的建设新的伟大工程，对我们加强党的建设提出了更高标准、更高要求。我们必须时刻与中央精神对标对表，深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。
第二，要始终以生产经营为主线。国有企业的发展目标就是成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。作为国有企业的党组织，必须围绕企业生产经营开展工作，发挥把方向、管大局、促落实的领导作用。“十四五”初期，公司喊出了创建 xx 行业龙头企业的口号，需要我们“一张蓝图绘到底”，攻
坚克难、接续奋斗。各级党组织必须肩负起全面管党治党责任，把企业发展作为党建工作的出发点和落脚点，踔厉奋发、笃行不怠，以企业的经营业绩检验党组织的执行力和战斗力。
第三，要始终以解决问题为导向。近年来，公司系统党的建设不断加强，党建工作日趋规范，但是我们必须清醒认识到，公司党建工作仍然存在一些亟待解决的问题，主要包括：管党治党责任没有层层压实，个别支部书记的“第一责任”落实不够到位；有的党支部党员发展、评先评优等基础工作不够规范，“三会一课”、组织生活会的质量有待提高；基层党支部战斗堡垒的作用不够突出，党员在工作中担当尽责、主动作为的成效还不明显；群团工作的手段不够丰富、形式不够创新，等等。需要我们自我革命的精神和刀刃向内的勇气，将管党治党不断推向深入。
面对新形势新任务，我们要牢牢把握党组织要“为做强做优做大国有资本提供坚强政治和组织保证”这个根本任务，把党的建设工作放到企业高质量发展这个核心中去谋划，在融入中发挥作用，在服务中提供保证。对此，公司党委将 2022年党的建设工作的总体要求确定为：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习领会党的十九大和 xx 届历次全会精神，大力弘扬伟大建党精神，深入贯彻落实 xxx公司党委（上级）党的建设工作会议精神，推进党建工作与生产经营深度融合，推进基层党建创新、创效、创品牌，着力提升党建引领力、支部凝聚力、党员战斗力，筑牢创建 xx行业龙头企业的“根”和“魂”，以优异成绩迎接党的二十大胜
利召开。
三、2 2022 年重点工作
做好今年的党的建设工作，要重点抓好“六个持续发力”：
（一）持续发力党的政治建设，不断强化创新理论武装 不断强化政治建设。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大和 xx 届历次全会精神，切实提高政治站位、把准政治方向。各级党组织、全体党员要把握“两个大局”，牢记“国之大者”，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，将讲政治的意识体现在做到“两个维护”的具体行动上。
深化党史学习教育。落实好党的 xx 届 x 中 x 会学习宣贯方案，以全员全文学习《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》为抓手，巩固拓展党史学习教育成果。进一步总结好党史学习教育中形成的好做法好经验，积极探索建立党史学习教育常态化、长效化的制度和机制。用好“第一议题”“三会一课”以及“学习强国”“xx 党校”等载体，丰富学习内容，创新学习方式，提升学习实效。
把准企业发展方向。坚持学思用贯通、知信行统一，把学习成果转化为破解难题、推动发展的实际举措，促进公司加快转型升级，实现绿色低碳高质量发展。深入研究关于我国加快完善国内统一大市场、畅通国内大循环的政策导向，研究制定公司创建 xx 行业龙头企业的实施方案，从党的理论中找到企业发展方向。深化政策研究、理论学习和形势任务教育，促进各级党组织和全体党员把思想和行动统一到中
央的决策部署上来，凝聚到企业改革发展实践上来。
（二）持续发力基层基础建设，持续夯实高质量发展的组织基础 强化责任落实。始终紧紧抓住党建责任制这个“牛鼻子”，层层制定党建工作任务分解书，落实与薪酬联动的考核机制，形成上下贯通、环环相扣、层层负责、层层落实的责任链条。各级党组织书记要认真履行第一责任人职责，细化责任清单，健全责任链条，量化到岗、明确到人、具体到事。构建“月度总结、季度督查、半年评估、长效整改”的责任落实机制，将党建工作真正从“软指标”变成“硬约束”。
抓好“三基”建设。牢固树立抓基层、强基础、固基本鲜明导向，及时修编完善党建制度，制定落实《xxx 公司党委关于深化品牌建设的指导意见》实施细则。高标准完成公司党委和基层党组织换届工作，夯实组织基础。制定《党建创新、创效、创品牌工作方案》，锚定目标任务，明确路径方法，打造有特点、有活力、有成果的党建品牌。进一步强化党内组织生活，规范开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员，持续开展领导班子讲党课、党支部书记讲党课工作，不断抓实抓好党建基础工作。
深化党建融合。坚持围绕生产抓党建、抓好党建促生产，在提升基层支部组织力、突出政治功能上持续用功，开展“一个车间一品牌，一个班组一典型，一个岗位一亮点”主题实践活动。围绕疫情防控、xx 项目治亏、xx 海外项目建设、xx 生产线改型换代等重点工作，用好党员责任区、党员示范岗、
党员突击队、党员服务队等载体，推动基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用有效发挥。
（三）持续发力干部人才队伍，抓好后继有人根本大计 深化干部队伍建设。面向公司高质量发展的实际需要，统筹各单位、车间业务特点和干部梯队建设规划，优化班子结构，加大交流力度，提升整体功能和治企兴企能力。以职能部门关键岗位和基层车间副职等重要岗位为平台，继续开展交流任职和挂职锻炼，安排有潜力的干部到重点项目、重点工程担当大任，促进优秀年轻干部脱颖而出。做好上级“青马工程”学员推荐工作，培育讲政治的企业家和懂企业的政治家。
深入实施人才强企战略。落实中央人才工作会议精神，强化监督管理、增强能力素质、激励担当作为。结合公司事业所需、发展所需，大力引进和培养国际化、信息化等专业的优秀人才，着力推进各层各类技能操作人才队伍建设，选拔培育公司和基层单位操作能手、技术专家。加快构建“大培训”工作格局，开展好干部员工政治理论、技术技能、政策法律培训，打造高素质专业化人才队伍。
（四）持续发力宣传思想工作，营造喜迎二十大的浓厚氛围 强化意识形态引领。坚持党管意识形态，压紧压实各级党组织意识形态工作责任，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权。以形势任务教育为抓手，引导全员认清公司的形势任务及创建 xx 行业龙头企业的发放途径，增强与企业同
呼吸共命运的主动性和责任感。以深化“我为群众办实事”为依托，深入了解职工所思所想所盼，密切关注重点时期、重点群体思想动向，加强舆情管控和信访维稳工作，提升应对各类舆情能力，营造企...
篇五：职代会建设经验做法
工作经验总结发挥工会组织在构建和谐劳动关系中的稳定器、减压阀作用
一、企业基本情况
**易城工程顾问股份有限公司（以下简称易城股份）现有职工 130 人，其中外籍员工 10 人，工会会员 115 人。自****年成立工会以来，公司不仅专注 于在行业内的发展，为客户提供优质的服务，同时也关注企业内部，特别是企业员工的各方面发展和福利。在杨浦区总工会和平凉街道总工会的指导关心下，易城股 份一直以示范工会的标准要求自己，不断完善，不断进步。在过去的两年，本公司通过召开职代会，经全体员工投票表决通过了《易城集团员工手册》，提高和完善 员工福利；组织员工开展丰富多彩的文化体育等活动，增强企业凝聚力；发挥工会大学校作用，提升职工素质；组织爱心义卖，支持社会公益事业，让工会组织在构 建劳动关系中有效地起到了稳定器、减压阀的作用。
二、主要经验做法
（一）召开职代会，加强民主管理
****年 9 月召开公司职工代表大会，投票表决通过公司员工手册的修订，建立和完善职工民主管理和民主监督机制，积极推进职工代表大会制度，维护了职工 合法权益。《易城集团员工手册》的修订经全体员工自下而上讨论，在职代会上投票表决通过，充分体现了本公司对员工的尊重和极高的民主氛围。另外，与其它公 司员工手册的不同之处在于，除常规的人事规章制度外，本公司员工手册中更关注员工福利的提高，制定了许多高于国家规定的福利项目，如本公司带薪年休假天数 高于国家法定带薪年休假天数；带薪专项旅游假；每两年为员工提供一次健康检查（****年 9月底还为女员工组织了一次免费的妇科体检）；向过生日的员工发 放购物卡；补贴部分员工境内、境外旅游费用等。
（二）关心职工，建家爱家
本公司工会树立员工利益无小事的宗旨，切实为职工办实事、做好事，
解决员工生活、工作中的困难。
1.生病必访。凡公司职工生病住院、家庭发生困难时，工会都做到及时探望和帮助。
2.思想交流。在工作上把握员工思想动态，了解员工究竟在想什么，最关心什么，最需要什么，最反对什么，和公司的人力资源部门配合，认真倾听职工呼声， 准确反映职工的意愿和要求。为此本公司工会每个月召开一次员工座谈会，有需求的员工都可以报名参与，工会干部会耐心的解答员工的问题，维护员工的权利。
3.提供员工宿舍。****年 6 月起，我公司为新员工提供员工宿舍，这其中不仅有外地员工，还有外籍员工，让他们能够在**安心的工作生活。
4.青年交友。2015 年 5 月 22 日我公司组织员工参加杨浦区总工会组织的“爱在春天，邂逅金庭，白领青年交友活动”，结识了许多朋友，扩大了员工的交友圈，为他们的婚恋生活搭建了启航的平台。
工会工作深得人心，工会干部深入职工，通过与职工定期的沟通交流，工会工作不断改进和加强。这样，工会组织才始终能够保持对自己有一个准确、客观的评 价，更有利于自身工作方法和工作思路的不断调整和完善，工会工作也能真正得到职工群众的信任和拥护，才更容易找到职工群众最容易接受的新方法、新思路，使 工会组织更具战斗力和向心力，把工会建成真正的职工之家，有利于维护和谐稳定的劳动关系，营造规范用工的良好环境。
（三）凝聚职工，组织文体活动
本公司工会除为员工办理工会卡以外，还组织员工开展丰富多彩的休闲娱乐活动，增进员工之间的交流。
1.境内外旅游
公司每年分三批组织员工到境内外旅游，每位员工补贴 2500 元以上。****-2015 年分别组织去往欧洲、美国、台湾、云南等地。
2.体育活动
本公司多名员工积极报名参加平凉首届职工乒乓球大赛和足球比赛。最终有 7 名员工报名参加杨浦区职工乒乓球赛，10 名员工报名参加杨浦区
职工足球赛，其中 包括集团中国区总裁毛蔚瀛及多名公司高管，体现了本公司对工会活动的积极参与。本公司于****年 8 月自行组织乒乓球比赛，通过这次比赛，增进了员工间情 谊，展示了员工风采，促进工作效率的提高。
为丰富员工业余生活，公司聘请专业的舞蹈和瑜伽老师，并专设了 150平米的活动室，作为员工的舞蹈和瑜伽学习场所。共有 18 名员工参加了瑜伽课堂，24 名员工参加了包括拉丁、爵士、恰恰、街舞、莎莎、国标、萨尔萨等七个舞种的学习。
（四）提升素质，突出教育职能
1、素质拓展
公司每年组织员工进行为期两天的拓展培训活动，在每次拓展活动开展过程中，公司为员工提供了良好的食宿，让员工在工作之余得到放松，增进了员工之间的交流和情感，增强了公司的凝聚力。
2、业务培训
每年定期邀请外籍讲师给员工授课、邀请同济大学等高等学府教授给员工培训，每周公司组织员工自主开展培训学习，由项目负责人带头评讲，不断提高员工的业务水平，为员工的职业发展打开了上升通道。
通过工会两年来工作的开展，我们感到公司员工对企业有了归属感，员工们更能感受到被尊重、被认可、被关注、被照顾，发自内心地爱上自己的工作，爱上自己 的公司，员工和公司的关系变得更加和谐，劳动关系更加稳定，促进了企业可持续发展。工会的成立有效推动企业劳动关系制度化建设，使劳动关系各方尽其所能、 各得其所、和谐共处、共谋发展。
易城股份工会将继续全方位做好服务职工的各项工作，切实维护职工权益，真正做到不论从事何种职业、岗位 工作的人员，只要合法权益受到侵害，工会都应积极援助，把维权工作深入到企业的各方面，使维权工作成为实现和谐劳动关系、建立和谐社会的有力体现，发挥和 谐劳动关系中的稳定器、减压阀作用。
开展集体协商工作助推企业健康发展
一、企业基本情况
**振宏市政工程有限公司是一家从事市政基础建设工程的民营企业，注册在杨浦区，经营在闸北区。公司现有职工 46 名，其中：外来职工 28名。公司 1998 年 12 月成立以来，一直秉承“凝聚、诚信、一流、奉献、创新”的企业理念。企业先后被**市人社局、**市总工会、**企联会授予**市“平等协 商合同工作”示范单位、企业多次被评为“杨浦区文明企业”、“和谐劳动关系企业”、“文明工地，质量信得过企业”等荣誉。2001 成立了企业工会组织，先 后获得多项荣誉称号：2005 年被**市总工会评为“模范职工之家”、“和谐企业，满意工会”、“学习型企业”、“杨浦区示范工会”等。企业法定代表人连 续三届被杨浦区选为人民代表。公司工会在企业党支部、总经理的领导、关心、支持下，围绕以企业经济发展建设为中心，在民主管理建设，开展集体协商，建立职 代会制度，做了许多工作，取得了一些成绩。
二、主要做法
（一）建立民主管理制度，规范程序运作。企业坚持每年开一次 职代会，职代会的内容有：总经理作年度经营情况报告；企业工程项目完成情况；企业规章制度的建立、修改；企业人员分流方案；职工工资调整方案；行业工会集 体协商工作情况；工会年度工作情况报告等内容。职代会的审议通过内容，企业工会都能够与企业进行平等协商，企业也能够主动做到与工会商量职代会的相关工 作。企业的职工代表按照民主程序要求选举产生。企业工会能够独立自主地开展民主管理工作。
（二）维护职工合法权益，依法开展活动。企业 与全部职工签订了劳动合同，劳动合同文本条款的制定，工会依法参与，并能够提出意见和建议。企业积极开展集体协商，把涉及职工切身利益的工资增长、劳动保 护、社会保险、福利待遇、技能培训等内容作为《集体合同》的条款。认真履行签订的《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工特殊利益专项集体协商》，严格 按照“一合同二协议”的要求执行；企业工会定期检查企业为职工缴
纳社会保险和住房公积金的情况，对未能及时办理的，企业工会做到督促企业及时纠正；企业成 立以来，从未拖欠职工工资，只要遇到节假日，提前向职工足额发放工资；企业连续十多年未发生一起安全生产责任事故，职工都能得到劳动保护用品；企业食堂达 到清洁卫生，工作餐始终保持在“三菜一汤”。企业和企业工会在维护职工劳动权益、保障职工安全工作、身心健康等方面做了许多工作，为企业的健康发展起到了 积极作用。
（三）健全职代会机制，保障民主权利。企业建立职工代表大会制度，是保障企业职工行使民主权利，完善企业管理的一项有效举 措。职工代表大会对涉及职工切身利益的的重大事项、《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工特殊利益专项集体合同》等都必须经过职工代表大会审议通过。
几年来，企业的《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工特殊利益专项集体合同》和定海建筑建材行业工会的《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工特殊 利益专项集体合同》保持一致，凡是行业工会在集体协商中规定的内容，在企业《集体合同》、《工资集体协议》、《女职工特殊利益专项集体合同》都能得到体 现。对于维护和保障职工参与民主管理、民主决策、民主监督具有积极的推动作用；对于规范企业劳动管理制度，提高企业管理水平具有推进作用；对调动企业职工 的积极性，创造性，构和谐的劳动关系有着积极作用；对增强企业凝聚力，促进企业健康发展起到助推作用。
（四）发挥工会维权职能，保障职 工权益。企业工会每一个季度都要与企业进行沟通，把工会了解到的有关职工反映的意见或建议向企业经营者反馈。对职工在生产中碰到的安全问题，工会能够及时 督促企业安全员给予处理解决。由于企业规模较小，还处在发展期，受到的制约比较多，工程项目不多，因而经营中遇到的困难不小。必将会涉及职工安置、职工分 流等问题。但是，企业还是能够与企业工会协商沟通，安置、分流的方案让工会参与讨论，方案的实施意见由企业工会组织职工代表或职工讨论，提出的合理、合法 的意见或建议，企业与企业工会都能够坐下来一起商量解决。涉及职工切身利益的重大事项、决定，企业工会不但全程参与，企业还要召开职代会或职工大会经审议 通过后才能实施。
三、主要经验
**振宏市政工程有限公司建立工资集体协商和职代会制度，不仅在保障职工利益，增加职 工收入，提高职工福利等方面取得了有效进展，更重要的是在推进企业民主管理的进程中走出了坚实的步伐，受到企业和企业职工良好反映。我们在实践中，有感 触、有体会，从中也得到几点启示：
一是工会要有为、作为、敢为。企业工会要有为，立足点就在维权上，哪里有职工诉求，工会维权就出现在 哪里，当好职工的代言人；工会要作为，就必须服务好一方职工，把职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为工会工作的出发点和落脚点，主动为职工办好事、 做实事、解难事；工会要敢为，就必须站在维护职工合法权益风口浪尖上，依法维权、科学维权，叫响职工的权益保障找工会的口号。
二是要讲 究方法、注重过程。工资集体协商是一个循序渐进的过程，前提是双赢，方法是沟通，关键是协商，重点是谈判。利益分配是件难事，难点在企业经营方，但只要把 握好方式方法，找准企业和职工方利益结合点，认真细致地做工作，就会有成效，就会促进两头热，促进工资集体协商顺利进行。
三是要引导职 工树立正确的价值取向。在劳动力成为商品，劳动者要求对劳动力进行平等交换的条件下，应当看到我国市场经济还处在初级阶段，还有许多不完善的地方。这就必 须引导职工树立正确价值观，消除职工非理性、无序要价的心态，选择理性价值取向。工资平等协商，就是要协调各方利益，提出适度的涨幅。当然，职工也要在本 职岗位上发挥主力军作用，促进企业经济发展，才能保证自身利益不断得到提高，只有同呼吸，才能共命运。
四是要建立和完善平等协商体系。
在当前，强资本弱劳动是一个客观存在的事实，工会要切实履行职责，就必须利用平等协商机制平台，尽一切可能为职工争取更多的合法利益。同时，工会也要实事 求是地向职工讲清楚企业经营的实际情况，站在对方的立场上，做好教育引导。这样，以诚实守信、兼顾双方利益为原则，企业也是能够与工会平等协商的，这是建 立和完善平等协商体系重要的一个方面。用工资集体协商机制，协调劳动关系，协调劳资矛盾，从而促进和谐企业、和谐社会，这是当今社会的
主流。
篇六：职代会建设经验做法
工会开展集体协商工作经验汇报材料 自开展集体协商以来，×××市总工会高度重视此项工作，充分认识到集体协商制度的建立，既关系地区经济的发展，也关系社会和谐稳定，既关系职工的切身利益，也关系企业的长足发展。因此，我们认真学习全总、区总等相关文件并领会其精神，掌握政策熟知方法，本着先易后难、普遍开展、重点规范、因企制宜、全面覆盖的原则扎实推进此项工作。我们的主要做法有：一、创新方式，全力推动 （一）摸清底数，奠定开展协商工作基础 为掌握全市各类企业总数，我们结合已掌握的建会数据，组织人员分别深入各辖区开展摸底调查，并将调查数据与市工商、税务等部门核对，摸清了全市各类企业规模、企业人数及其联系方式，规范了相应的档案资料。目前，我市现有建会企业×××家，已开展集体协商企业×××家；百人以上建会企业××家，已开展集体协商××家；行业性集体协商×家，覆盖商家××家。
（二）广泛宣传，增强职工集体协商意识 充分发挥电视台、信息宣传中心、广播电台等新闻媒体作用，大力宣传集体协商方面的法律法规、政策规定等，推动全社会形成调整工资要协商；、化解劳动关系矛盾靠协商；的社会共识。
每年集体协商要约季期间都会在市总工会微信公众平台发布集体协商相关内容；法制宣传日期间在人群密集场所张贴标语、悬挂条幅、摆放宣传板、发放宣传单，大力宣传签订集体合同的重要性、必要性，促使广大职工增强法律意识和自我维权意识，积极参与其中，为集体协商工作营造良好的舆论氛围。
（三）开展培训，提升协商人员专业素质
每年定期举办一期集体协商工作现场培训班，促进基层工会干部和集体协商指导员对集体协商的流程、程序、内容等专业知识的提升与掌握，从而更能扎实推进集体协商工作。我们将要约书、合同样本印发给各基层工会，详细指导如何进行集体协商。今年我们培训班增加了模拟演练环节，我们以某热电厂为例，集体协商指导员和基层工会干部共 14 人分别饰演不同的角色，现场进行模拟协商。通过培训、实训演练，这一创新方式，很大程度调动了基层工会干部及集体协商指导员的积极性，切实提高了基层工会干部的协商水平和依法为职工维权的能力。
二、依托载体，扎实推进 （一）充分发挥劳动关系协调机制三方的职能和优势 每年定期与市人社局、经信局三方召开一次三方会议，对集体协商工作进行商议。适时对全市企业进行联合检查，检查内容包括：用人单位是否响应工会发出的工资集体协商要约或主动向工会提出要约；集体合同和工资专项集体合同的签订情况；工资薪金测算审核和提前列支情况，特别是非公企业工资集体协商的开展情况进行监督检查、审查备案。对发现的问题及时提出建议和意见，并采取纠正、处罚、整治措施，大大提升了工资专项集体合同的履约率，为企业发展和职工队伍的稳定提供了有力的保障。
（二）深入企业一线，实地推进集体协商 开展工资协商工作以来，我们深入国有及国有控股企业、非公企业等进行实地督查，重点对非公企业调研指导，与企业老板或经理进行沟通和交流，了解企业的基本状况。适时宣传《劳动法》《工会法》、工资保障制度、工资集体协商等法律法规。对新成立工会组织的企业和小型非公企业我们采取上代下、上参下的方式开展集体协商工作。
（三）注重协商实效，循序渐进提高集体协商水平
集体协商工作，协商是前提，落实是关键。为此，我们主要从以下三个方面做出了努力：一是进一步规范协商程序。协商程序不规范可能导致协商工作应付了事，也会让职工产生误解，挫伤积极性。因此，我们坚持沟通、协商、签约、审核四个程序缺一不可。协商前要进行充分调研，准确掌握工资可能增长的幅度和条件，并广泛征求企业和职工的意见和要求；主动与企业行政人事进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的工资专项协议书，经职代会审议通过，使其具有法律效力，为以后协议的履行提供保障。二是创新协商方法和技巧。重点加强对职工代表协商方法和技巧的指导和培训，结合实际，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。营造在协商中既敢于谈、又善于谈、力戒把协商变成对立谈判的良好协商氛围。三是合理确定协商内容。在开展工资协商时，提高协商的针对性，不泛泛而谈，尽量减少原则性条款和弹性条款，使工资协议书更具有可操作性；协商内容不是一味求高求全，而是紧密结合职工工资、福利问题，能落实多少就谈多少，切实提高工资协商内容的针对性和实效性。
三、培树典型，深入发展 在具体工作中，我们注意总结经验、挖掘培育典型。几年来，××集团公司、×××发电厂、×××××集团公司、××公司等企业，在集体协商工作中取得了重大成就，他们在协商过程中都能做到：确定双方协商代表和原则；确定协商内容，收集有关信息资料；掌握测算方法，确定工资水平；搞好平等协商，签订工资合同，最终实现了职工增收、企业发展的目标。为了打造行业集体协商典型，我们多次深入到餐饮一条街，对一条街工会干部详细讲解签订行业性企业工资专项集体合同的程序、内容、办法和步骤以及协商技巧。在制定行业性工资专项集体合同样本时，从实际出发，细节入手，力求工资专项合同的实效性，掌握不同岗位、不同身体情况的职工，特别是女职工，工资按岗定薪，不允许有用工性别歧视和同工不同酬的现象，使广大职工充分感受到
签订行业性企业工资专项集体合同所带来的实惠。
几年来，我们不断总结推广每一个集体协商典型企业经验，积极争取市委市政府重视和支持。我们依托三方会议推进集体协商工作的典型经验；我们召开集体协商经验交流会推广典型经验；各镇、办也结合本辖区实际，先后培育总结了本辖区的典型示范单位，通过典型示范作用，扩大影响，实现以点带面，推动集体协商工作的深入发展。
四、不忘初心，继续奋斗 我市集体协商工作取得了初步成效。一是促进了劳动关系的和谐稳定。基层普遍反映，凡开展集体协商的企业，劳动关系都比较和谐、稳定，没有发生上访、怠工、停工等突发事件，劳动争议大幅度下降。二是实现了职工收入不同程度的提高。开展集体协商的企业中大多数企业职工的调资幅度都在 5％－－10％，促进了民生的改善。三是调动了职工积极性，推动了企业的又好又快发展。集体协商的开展，使职工的意见和诉求有了正常表达的渠道，职工心顺了，怨气少了，工作积极了，企业自然就发展了。总之，虽然我市的工资集体协商工作取得了一定的成绩，但也存在着很多不足，在今后的工作中，我们将会积极探索新的工作思路和方法，进一步加大集体协商工作的力度，下一步，我们将从以下四个方面做好工作：
1.加强宣传，形成共识。深入开展宣传贯彻上三级关于工资集体协商工作的意见，提高工会干部、职工群众、企业主和社会各界的认识，真正形成全社会都来关注和支持企业职工工资集体协商的良好环境。
2.查漏补缺，全面落实。一是建立工资集体协商工作激励约束机制。二是开展大规模培训协商代表、工会干部和集体协商指导员工作，不断提高协商代表的集体协商能力和水平，提高工会干部的认知程度和工作能力。
3.明确重点，巩固提高。把区域性工资集体协商作为镇、街道办事处职代会建设
发展和行业性工资集体协商作为维护中小企业职工利益作为重点。
4.创新举措，扎实推进。一是每年召开一次集体协商推进会，推动全市已建会企业普遍开展集体协商。二是每年开展一次集体协商集中要约行动。三是每年实施一次专项检查考核。将开展集体协商工作列入年度考核重要内容。
回顾几年来的集体协商工作，我们有艰辛，有成效，也有深刻的感受。在今后的工作中××××市总工会将举全会之力，继续积极探索，扎实深入地推进集体协商工作，切实维护企业和职工的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定，为我市经济实现平稳较快增长，为实现××××富民强市的目标做出更大的贡献。
自查自纠主要问题，政治思想方面。一是政治意识弱化。注重具体业务工作，对党和国家政策、政治大局关注不够；政治敏锐性和政治鉴别力不强，有时对一些不当言论，不敢当面反对，抱有“多一事不如少一事”、“事不关己高高挂起”的思想；“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”在工作实践中没有得到很好的体现，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高。二是理论学习虚化。对政治理论的学习重视程度不够，有要求就学，无要求就不学，学习的自觉性、主动性不强。对一些法治理论学习只停留在表面理解层次，存在“实用主义”现象，学用脱节，学用结合、运用理论指导实践的能力不足。
工作作风上有差距。一是认为自己是工作多年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够主动，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
自身建设上有差距。虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时还是有随大流的思想，认为自己已有的工作作风和工作热忱，可以暂时应付一下目前的工作就可以了，没有一个学习业务知识的计划和提高自己工作能力的有力措施。
学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高，学习的资料较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的主动性。主要表此刻：一方面，学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自我较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够;另一方面，学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻;第三，学习重点不清。自我没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。
职责意识不够强。由于大局意识不够，往往只管自我职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自我明明看见其它同志工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自我管，也就没有主动提出来帮忙改正，而是放之任之;有时自我认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷;有时本该今日干完的事，也随便拖到明天干。
处理问题理论联系实不够。尽管我也经常学习，但学习的深度不够。我经常告诫自我要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。
整改措施，树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判另是非的具体标准。着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一。
树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。这就要求自己在今后的工作中不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，才能开创工作新局面。
树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一；要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力；保持思想道德的纯洁性。
加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，还是要加强业务学习，同时要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。
严格执行廉洁自律各项规定，做干净干事的模范。坚定廉洁信念，牢记廉洁、文明执法是队伍的生命线，牢固确立人民授权为人民的观念，坚持做到公正执法，清正廉洁，不以权、以岗谋私。虚心听取群众意见，自觉接受权力机关和社会各界的监督。
加强理论学习，提高政治素质。全面认真系统地学习党的方针政策，“三个代表”和科学发展观的重要思想，认真学习党的有关政策，在工作和学习中牢记...员的六条基本要求，按照合格...员的标准要求自我，时刻把坚定共产主义梦想信念放在首位，把它作为自我的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。
进一步改善工作作风。努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，进取工作;善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性;善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题;善于从政治、全局的高度认识事物;善于根据个人具体情景和自身工作特点，不断完善和提高自我，脚踏实地的投入到工作中去。
加强自身建设，提高服务本事。经过学习，牢固树立共产主义的梦想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、职责意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力;时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的职责感和紧迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立机关干部良好形象为自我行动、处世的
准则，在生活上严格要求自我，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。
篇七：职代会建设经验做法
2022 年7 7 口市总工会推动新时代工会工作高质量发展纪实工作总结情况综述2021 年，在口市委和口省总工会的坚强领导下，口市总工会围绕中心、服务大局，自我加压、强基固本、奋力攻坚，各项工作扎实推进、成效明显。全市各级工会深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记视察口重要讲话指示精神、关于工人阶级和工会工作的重要论述，以庆祝建党 100 周年为主线，为建设高质量发展“生态强市、魅力口”作出了突出贡献。
口市总工会多项工作获得上级表彰奖励，口市职工服务中心被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”；“空中微课堂——百名劳模讲党史”系列节目被中央网信办、中华全国总工会评为“网聚职工正能量
争做中国好网民”主题活动网络正能量创意活动二等奖；被中华全国总工会评为 2020 年度市、县级和基层工会财务会计工作先进单位，被口省总工会评为经审工作考核特等奖等。
1 坚持培根铸魂
团结引领广大职工群众听党话、跟党走 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。深入开展“大学习”活动，开办大课堂
2 300 余个，建立读书小组 600 余个，举办各类学习活动 450 余期。制定出台《关于学习贯彻落实习近平总书记视察口重要讲话指示精神，推动新时代口工会高质量发展的工作方案》，明确责任目标，全面推动各项工作增比进位。
大力弘扬口精神。开展了“牢记习近平总书记嘱托
大力弘扬口精神”全市职工演讲比赛，举办了“大学习课堂·大力弘扬口精神”主题读书月等系列活动，《口之魂》荣获省职工文化“五个一”精品创作大赛图书类作品一等奖。
扎实推进党史学习教育和职工“四史”宣传教育。“空中微课堂——百名劳模讲党史”系列节目被“学习强国”平台连续转载，覆盖全国听众 1000 万人次，获中央网信办、中华全国总工会“网聚职工正能量
争做中国好网民”主题活动网络正能量创意活动二等奖；2021 年“七一”前夕，举办了庆祝中国共产党成立 100 周年全市职工“四史”宣传教育主题活动，带动各级工会举办主题展播展演 40 余场次；扎实开展“我为群众办实事”实践活动，在全市工会系统发起典型优秀案例网上评选，优中选优评出“十大优秀案例”和“十大暖心案例”，进一步激发全市各级工会组织和广大工会干部服务大局、服务基层、服务职工的积极性、主动性、创造性。
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。发挥口劳模馆宣传教育阵地作用，全年接待职工 2100 余人次，网上 VR 展馆
3 观展 8000 余人次。高标准建成市级劳动公园，推动县级劳动公园建设，使广大职工群众在游园中体会劳动价值、感悟劳动伟大，进而激发劳动热情。
2 坚持服务发展
汇聚职工群众建功“十四五”的磅礴力量 劳动和技能竞赛深度助推经济发展。全面持久深入推行“5+3+X”劳动和技能竞赛模式，提升职工技能素质，助力全市“3+3”产业重构升级。全年开展各级各类劳动和技能竞赛2000 余项，带动近 30 多万名职工参与其中，列入省重点劳动和技能竞赛 2 项，市重点劳动和技能竞赛 39 项，市级重点指导劳动竞赛 99 项。参加省级 11 项技能大赛中，热力公司荣获省级系列大赛团体第一名，建筑行业选手荣获技能大赛个人第一名，承办了“口省第一届城市供热行业职业技能竞赛”并包揽设备检修全省前三名。非公企业劳动和技能竞赛工作走在全省前列，在全省非公劳动竞赛试点项目交流会上作典型发言。
着力推进产业工人队伍建设改革。以市两办印发《关于加强新时代工会工作和产业工人队伍建设的工作措施及责任分工》，形成产改工作合力，推进口市产改工作向纵深发展。在口召开全市深化产业工人队伍建设改革现场观摩暨试点工作推进会，向市委改革办推荐改革创新特色经验 2 项，推荐省级产业工人队伍建设改革试点项目 2 个，口试点做法被省总工会
4 作为样板在全省推广。
群众性创新活动实现数量和质量双提升。全年创建市级及以上创新工作室 92 个，累计 408 个。组织开展口市大数据产业及关联企业业务骨干技能培训，为全市大数据产业创新发展打造高素质人才队伍。统筹推进助力乡村振兴、文明城市创建、疫情防控等各项工作，组织志愿服务活动 100 余场次，受益群众 5 万余人。各级工会组织采购了“口山水”农产品，拉动消费帮扶 800 万元。建立小微企业数据库，对 121 家符合条件的小微企业返还工会经费 549 万元。
3 坚持法治先行
维护职工合法权益构建和谐劳动关系 维护劳动领域政治安全工作扎实有效。落实“五个坚决”，加强机制建设，多措并举，重在防范，劳动领域政治安全事件零发生。同时，探索建立“八五”普法职工志愿者队伍，成立口市总工会雨润职工普法工作室，带动县（市）区总工会同步成立 12 个职工普法工作室，完善职工普法联席会议制度，“会+队+室”三位一体口职工普法新模式初效明显，职工普法走出了新路子。中华全国总工会办公厅《工作情况交流》刊登了口市总工会创新做法，《工人日报》《口日报》予以报道，金台资讯进行转载；开展“农民工暖心行动”“尊法守法·携手筑梦职工法律服务行动”等活动，中华全国总工会确定口市总工会
5 为农民工维权服务直接联系点；全年办理职工法律援助案件53 件，挽回经济损失 275 万元。
集体协商促和谐成效显著。组织全市首届集体协商竞赛暨集体协商培训，召开三方四部门集体协商优秀案例研讨会，培育百家集体协商优秀典型。制发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施办法》，开展调研，快速推进。长山峪镇种植养殖行业集体协商经验做法在《口工动态》刊登专刊。
企业民主管理持续推进。开展职代会建设专项提升行动，推动落实《进一步加强职代会建设的意见》和《三年行动计划》，重点在百人以上企业中建立健全民主管理制度，建制率达 96%以上，
药业被评为全国厂务公开民主管理先进单位，双桥区总工会被评为全国推动厂务公开民主管理工作先进单位。
4 坚持精准服务
在不断提高职工生活品质中贡献工会力量 职工服务载体不断丰富。创建全国职工书屋、便利型职工阅读站点 14 个，省职工书屋 2 个，市职工书屋 19 个，完善驿站服务功能，口小川公园工人工间休息室和口区户外劳动者驿站被评为“全国最美工会户外劳动者服务站点”。
走访慰问受益面更具广泛性和代表性。积极筹措资金 900余万元，在春节、中秋等传统节日普遍开展慰问活动的同时，
6 开展“教师节致敬最美园丁”主题活动，慰问市属院校教职员工，优选普惠商家提供的代金卡券 7000 余份，传递党委、政府对广大一线职工的关心问候，送去工会组织的温暖，更好发挥桥梁纽带作用。持续开展系列送温暖、“职工互助一日捐”、“两项免费保障”等帮扶活动，救助患病会员 7018 人，发放救助金 1127 余万元。
普惠化服务活动更加贴近职工群众需求。改版升级“承工惠”公众号，深度开发线上服务平台，拓展法律援助、便民缴费、教育培训等服务项目，有效解决服务“最后一公里”问题。全市发放工会会员卡 40.41 万张，组织 300 余家签约商户参加普惠主题活动，让全市广大职工通过工会会员卡享受更多实惠。关心关爱疫情防控一线职工，积极筹措资金 225.54 万元，慰问疫情防控一线人员和医护工作者。
维护职工生命健康权益实现常态化。深入开展“安全生产活动月”和“安康杯”劳动竞赛活动，进一步改善职工工作环境，增强职工劳动保护意识，促进职工身心健康水平持续提升，筹措 200 余万元物资，深入一线开展暑期“送清凉保安全”活动。
5 坚持夯实基础
构建联系广泛服务职工的工会工作体系 基层组织建设持续加强。开展“固本强基扩面提质集中攻
7 坚行动”，新建基层工会组织 565 家，建会率年增长 8.2%，是过去四年建会量的总和；按照“六有”标准，年内创建市级模范职工之家 63 个、市级模范职工小家各 56 个；支持建设“爱心妈妈小屋”14 个，培树女职工创新工作室 18 个。工会网上平台工作覆盖面和影响力持续扩大，全市基层工会组织注册率达到 96.2%，打造“互联网+”职工服务模式，实现网上入会、网上维权、网上咨询等一站式云上服务。加大工会经费收缴力度，全年工会经费收入首次突破 5000 万元，税务代收工会经费同比增长 11.28%。
6 坚持全面从严治党
推动工会系统全面从严治党向纵深发展 坚定不移把党的政治建设摆在首位。把抓全面从严治党、抓党的建设作为首要政治任务和政治责任，严格贯彻落实党组会议“第一议题”学习制度，扎实开展党史学习教育和职工“四史”宣传教育，口市总工会机关党委被市委评为全市“先进基层党组织”。
全面落实“两个责任”和“一岗双责”。切实担负起全面从严治党主体责任，认真履行党组织书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，进一步增强全面从严治党的思想自觉、政治自觉、行动自觉。
8 持续加强工会系统党的作风建设。印发《关于助力高质量发展“生态强市、魅力口”打造一流发展环境工作实施方案》，开展“六治六提”干部队伍作风纪律整顿活动，全力营造工会系统一流发展环境。
今年以来，口市总工会立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，服务和融入新发展格局，扎实推进工会“十四五”发展规划各项工作，突出思想政治引领、职工建功立业、精准维权维稳、全力服务职工等重点工作，为推进“四个再建功立业”、实现“二次创业”，加快建设高质量发展的“生态强市、魅力口”不懈奋斗。
篇八：职代会建设经验做法
工会开展集体协商工作经验汇报材料自开展集体协商以来，***市总工会高度重视此项工作，充分认识到集体协商制度的建立,既关系地区经济的发展,也关系社会和谐稳定，既关系职工的切身利益，也关系企业的长足发展。因此，大家仔细学习全总、区总等有关文件并了解了其精神，了解政策熟知方法，本着先易后难、普遍开展、着重规范、因企制宜、全面覆盖的原则扎实推动此项工作。大家的主想做法有：
一、创新方式，全力推进
（一）摸清底数，奠定开展协商工作基础
为了解全市各类企业总数，大家结合已了解的建会数据，组织人员分别深入各辖区开展摸底调查，并将调查数据与市工商、税务等部门核对，摸清了全市各类企业规模、企业人数及其联系方式，规范了相应的档案资料。目前，我市现有建会企业***家，已开展集体协商企业***家；百人以上建会企业**家，已开展集体协商**家；行业性集体协商*家，覆盖商家**家。
（二）广泛宣传，增强职工集体协商意识
充分发挥电视台、信息宣传中心、广播电台等新闻媒体作用，大力宣传集体协商方面的法律法规、政策规定等，推进全社会形成调整工资想协商;、化解劳动关系矛盾靠协商;的社会共识。
每年集体协商想约季期间都会在市总工会微信公众平台发布集
体协商有关内容；法制宣传日期间在人群密集场所张贴标语、悬挂条幅、摆放宣传板、发放宣传单，大力宣传签订集体合同的重想性、必想性，促使广大职工增强法律意识和自我维权意识，积极参与其中，为集体协商工作营造良好的舆论氛围。
（三）开展培训，提高协商人员专业素质
每年定期举办一期集体协商工作现场轮训班，增进基层工会干部和集体协商指导员对集体协商的流程、程序、内容等专业知识的提高与了解，从而更能扎实推动集体协商工作。大家将想约书、合同样本印发给各基层工会，详细指导如何进行集体协商。今年大家轮训班增加了模拟演练环节，大家以某热电厂为例，集体协商指导员和基层工会干部共 14 人分别饰演不同的角色，现场进行模拟协商。通过培训、实训演练，这一创新方式，很大程度调动了基层工会干部及集体协商指导员的积极性，切实提升了基层工会干部的协商水平和依法为职工维权的能力。
二、依托载体，扎实推动
（一）充分发挥劳动关系协调机制三方的职能和优势
每年定期与市人社局、经信局三方召开一个三方会议，对集体协商工作进行商议。适时对全市企业进行联合检查，检查内容包括：用人单位是否响应工会发出的工资集体协商想约或进取向工会提出想约；集体合同和工资专项集体合同的签订情况；工资薪金测算审核和提前列支情况，特殊是非公企业工资集体协商的开展情况进行监督检查、审查备案。对发现的问题及时提出建议和意见，并采取纠正、处
罚、整理措施，大大提高了工资专项集体合同的履约率，为企业发展和职工队伍的稳定提供了有力的保障。
（二）深入企业一线，实地推动集体协商
开展工资协商工作以来，大家深入国有及国有控股企业、非公企业等进行实地督查，着重对非公企业调研指导，与企业老板或经理进行沟通和交流，掌握企业的基本状况。适时宣传《劳动法》《工会法》、工资保障制度、工资集体协商等法律法规。对新成立工会组织的企业和小型非公企业大家采取上代下、上参下的方式开展集体协商工作。
（三）注重协商实效，循序渐进提升集体协商水平
集体协商工作，协商是前提，落实是关键。为此，大家主想从以下三次方面做出了努力：一是进一步规范协商程序。协商程序不规范可能导致协商工作应付了事，也会让职工产生误解，挫伤积极性。因此，大家坚强沟通、协商、签约、审核四次程序缺一不可。协商前想进行充分调研，准确了解工资可能增长的幅度和条件，并广泛征求企业和职工的意见和想求；进取与企业行政人事进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创立良好条件；组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的工资专项协议书，经职代会审议通过，使其具有法律效力，为以后协议的履行提供保障。二是创新协商方法和技巧。着重强化对职工谨代表协商方法和技巧的指导和培训，结合现实，有理有据地提出可协商、能协商的协商想求。营造在协商中既敢于谈、又善于谈、力戒把协商变成对立谈判的良好协商氛围。三是合理确定协商内容。在开展工资协商时，提升协商的针对性，不
泛泛而谈，尽量减少原则性条款和弹性条款，使工资协议书更具有可操作性；协商内容不是一味求高求全，而是紧密结合职工工资、福利问题，能落实多少就谈多少，切实提升工资协商内容的针对性和实效性。
三、培树典型，深入发展
在具体工作中，大家注意总结经验、挖掘培育典型。几年来，**集团公司、***发电厂、*****集团公司、**公司等企业，在集体协商工作中取得了重大成就，他们在协商过程中都能做到：确定双方协商谨代表和原则；确定协商内容，收集相关信息资料；了解测算方法，确定工资水平；搞好平等协商，签订工资合同，最终实现了职工增收、企业发展的目标。为了打造行业集体协商典型，大家多个深入到餐饮一条街，对一条街工会干部详细讲解签订行业性企业工资专项集体合同的程序、内容、办法和步骤以及协商技巧。在制定行业性工资专项集体合同样本时，从现实出发，细节入手，力求工资专项合同的实效性，了解不同岗位、不同身体情况的职工，特殊是女职工，工资按岗定薪，不允许有用工性别歧视和同工不同酬的现象，使广大职工充分感受到签订行业性企业工资专项集体合同所带来的实惠。
几年来，大家不断总结推广每一项集体协商典型企业经验，积极争取市委市政府重视和支持。大家依托三方会议推动集体协商工作的典型经验；大家召开集体协商经验交流会推广典型经验；各镇、办也结合本辖区现实，先后培育总结了本辖区的典型示范单位，通过典型示范作用，拓展影响，实现以点带面，推进集体协商工作的深入发展。
四、不忘初心，继续奋斗
我市集体协商工作取得了初步成效。一是增进了劳动关系的和谐稳定。基层普遍反映，凡开展集体协商的企业，劳动关系都比较和谐、稳定，没有发生上访、怠工、停工等突发事件，劳动争议大幅度下降。二是实现了职工收入不同程度的提升。开展集体协商的企业中大多数企业职工的调资幅度都在 5%--10%，增进了民生的改进。三是调动了职工积极性，推进了企业的又好又快发展。集体协商的开展，使职工的意见和诉求有了正常表达的渠道，职工心顺了，怨气少了，工作积极了，企业自然就发展了。总之，虽然我市的工资集体协商工作取得了一定的成绩，但也存在着很多不足，在今后的工作中，大家将会积极探索新的工作思路和方法，进一步加大集体协商工作的力度，下一步，大家将从以下四次方面当好工作：
1.强化宣传，形成共识。深入开展宣传贯彻上三级关于工资集体协商工作的意见，提升工会干部、职工群众、企业主和社会各界的认识，真正形成全社会都来关注和支持企业职工工资集体协商的良好环境。
2.查漏补缺，全面贯彻。一是建立工资集体协商工作激励约束机制。二是开展大规模培训协商谨代表、工会干部和集体协商指导员工作，不断提升协商谨代表的集体协商能力和水平，提升工会干部的认知程度和工作能力。
3.明确着重，巩固提升。把区域性工资集体协商作为镇、街道办事处职代会建设发展和行业性工资集体协商作为维护中小企业职工
利益作为着重。
4.创新举措，扎实推动。一是每年召开一个集体协商推动会，推进全市已建会企业普遍开展集体协商。二是每年开展一个集体协商集中想约行动。三是每年实施一个专项检查考核。将开展集体协商工作列入年度考核重想内容。
回顾几年来的集体协商工作，大家有艰辛，有成效，也有深刻的感受。在今后的工作中****市总工会将举全会之力，继续积极探索，扎实深入地推动集体协商工作,切实维护企业和职工的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定，为我市经济实现平稳较快增长，为实现****富民强市的目标做出更大的贡献。
篇九：职代会建设经验做法
视界Science & Technology VisionScience & Technology Vision 科技视界科技·探索·争鸣0 引言职工代表的作用发挥得怎样，是否认真履行了应尽的职责，是否有代表职工的主人翁责任心，不仅反映职工代表的素质，而且关系到企业民主管理水平的提高和企业民主管理制度的发展 [1] 。职工代表述职评议工作是完善和发展职代会制度的一项重要内容，是增强职工代表责任意识，提升职工代表素质，发挥代表参政议政作用的一个重要手段 [2] 。
近年来，宜春公司工会以“完善评议制度，提高职工代表素质”为抓手，以“强化成效、优化程序”为要求，全面实施职工代表述职评议工作。
职工代表在职代会闭会期间参加民主议事会、职工代表巡视检查，实行班组自主管理，提交职代会提案、合理化建议，担任总经理联络员等民主管理活动以及所履行的其他职责和义务，通过向广大职工进行述职说明，并接受他们的监督评议。同时通过创新量化管理模式、丰富评议形式，强化评议闭环管理等方式促进了职工代表评述在“成效、科学性、效率”方面的不断提升，在公司系统内形成“职工代表履职有声有色，职工评议有章可循，工会民主管理有口皆碑”的良好局面。现将本公司开展述职评议工作的具体实施方案予以介绍，以期为其他企业的工会工作以及企业和谐发展提供参考。1 述职评议工作的背景职工代表在职代会闭会期间参加民主议事会、 职工代表巡视检查，实行班组自主管理，提交职代会提案、合理化建议，担任总经理联络员等民主管理活动以及所履行的其他职责和义务，通过向广大职工进行述职说明，并接受他们的监督评议。
企业职工述职评议工作的背景主要包含以下几个方面：（ 1 ）随着企业改革创新的不断深入，广大职工主人翁意识也不断增强， 关系到公司改革发展的重要议案和涉及到职工切身利益的改革方案也日益增多，职工对知情权的要求越来越高，企业和广大职工要求职工代表提高参政议政的能力，正确行使代表权力的呼声越来越高，有力体现了职工代表在企业中的地位和作用越来越重要。
发挥职工代表参政议政的作用，也是开好职工代表大会的一个重要前提。（ 2 ）按过去通常的惯例，职工代表只需按时参会，例行举手，轮流发言， 很难在职代会上履行所代表的职工群众的心声和希望；多数代表因认识片面，或者缺乏责任感，认为自己只是参会代表，会上是代表，会后还是普通职工，没必要较真；不愿意主动了解职工意愿，反映职工诉求，将自己游离于职工群众之外，普遍形成“代而不言”或“代不了言”的尴尬局面。（ 3 ）职工代表在任期内无制约、无考核，身无压力一身轻。
部分职工代表在职代会闭会期间，参加调研、巡视检查等民主管理活动中出现形式与内容脱节的情况，有的不甚清楚巡视要求和内容，有的不甚清楚巡视单位基本情况，有的对巡视结果没有进行当场评议和提出整改措施，有的甚至为了“活动”而开展活动，致使调研、巡视工作流于形式，无法达到应有效果。（ 4 ）现阶段“三集五大”体制改革要求公司扁平化、集团化运作，对每位在岗职工的工作能力要求也越来越高，很多专业、管理岗位均存在“一个萝卜一个坑”的情况，尤其职工代表大部分在工作岗位中担任重要的职责，很多都是中层管理人员及班站长，因此在日常工作和在开展民主管理活动时常会出现顾此失彼的情况，经常出现重点抓日常生产工作或正常的管理工作，而忽略民主管理工作，导致不能很好地通过职工代表述职评议的监督考核。2 述职评议工作的实施2．1 述职评议工作的内容及流程职工代表的述职评议是职工代表在任期内每年向所在选举单位的职工陈述本人上一年度职代会闭会到本年度职代会闭会期间的履职情况。
其主要内容包括：按时参加本年度公司职代会并参加讨论和发言，会议期间正确行使职工代表的权利，积极履行职工代表的义务，对会议审议的议案有无提出建议和意见；通过调查研究，向职工征求意见和建议，并代表选举单位职工向公司职代会提案审查专门工作委员会提出了有关企业安全生产、经营管理及涉及切身利益等方面的提案；带头宣传贯彻公司职代会精神，在宣传贯彻职代会精神方面所做工作以及执行职代会决议情况；职代会闭会期间积极完成职代会交办的各项任务。
在参加公司职代会专委会和职工代表巡视检查工作时，发挥职工代表参政议政作用，深入查找问题，客观反映职工意见，提出合理化建议，推动各项目标任务的全面完成。
选举单位职工对照以上内容，对职工代表履职情况及相应表现进行综合评价。
职工代表的述职评议从上届职代会闭会到本次职代会闭会期间的履职情况进行述职，采取如下流程进行（见图 1 ）。2．2 具体实施步骤2．2．1 修章建制，为述职评议提供制度保障宜春公司工会根据江西省电力公司民主管理相关管理办法，结合公司实际，经由二届四次职代会民主议事会议讨论修订，制定《宜春公司述职评议实施细则》，通过“四明确”，形成“职责、流程、标准、考核”四位一体工作机制。
一是确定了职工代表述职评议的内容，明确了职工代表的职责。
二是采用闭环述评，明确了述评流程（参见图 2 ）。三是由选举单位制定具体实施方案，明确述评时间、述评形式、述评标准、结果公示等环节。四是成立述职评议监督考核小组，对评议工作满意度、评议工作效果等进行抽查与考核，明确奖惩办法，针对被评议平均得分不满 60 分的职工代表，参照《江西省电力公司职工代表大会实施办法》的有关规定，按照程序对其予以撤换，并补选新的职工代表；同时，工会针对各选举单位述职评议工作开展情况进行满意度调查，满意度低于 80% 的重新组织述职评议工作，再次测评仍低于 80%开展“职工代表述职评议”建设民主健康和谐企业—— — 以宜春供电公司为例杨 晔 魏 维（国家电网宜春供电公司，江西 宜春 336000 ）【摘要】职工代表述职评议工作是完善和发展职代会制度的一项重要内容，是增强职工代表责任意识，提升职工代表素质，发挥代表参政议政作用的一个重要手段。近年来，国家电网宜春供电公司工会以开展“职工代表述职评议”建设民主健康和谐的企业为目标，通过创新量化管理模式、丰富评议形式，强化评议闭环管理的方式，使得职工代表评述在“成效、科学性、效率”方面不断得到提升，在公司系统内形成“职工代表履职有声有色，职工评议有章可循，工会民主管理有口皆碑”的良好局面。【关键词】职工代表述职评议；闭环管理；量化管理图 1 职工代表述职评议流程图 2 职工代表述职评议工作闭环流程图管理科技301
科技·探索·争鸣 科技视界Science & Technology VisionScience & Technology Vision 科技视界的，撤销其分工会负责人并对其进行行政考核。同时，公司工会不断丰富述职评议工作的内涵与范围。
述职评议工作贯穿职工代表履职的始终，其参与民主管理的各项工作均为述职评议的范围，如总经理联络员座谈会、职工代表巡视检查活动、各专委会工作等，均可作为职工代表闭会期间履职的“亮点”。通过修章建制，充分发挥其正向激励与反向约束的作用，控制“发热点”、止住“出血点”， 规范指导职工代表述职评议工作， 引领促进职工代表更好的履职。2．2．2 加强培训，为述职评议提供人才素质保障公司工会为切实提高职工代表的履职水平与能力，将职工代表能力提升作为培训的重点内容。
采取“职工代表相互学、邀请专家重点学、结合工作实践学”三种培训方式，通过专业化的培训内容、多样化的培训方法，切实提高职工代表履职能力。一是每年举办一至两次优秀职工代表心得座谈会。组织述职评议得分较高、在职工中有威信、有能力的优秀职工代表为职工代表传授履职经验，交流好的做法，讨论共性的难点问题，确保职工代表通过交流在履职能力方面得到提升。二是邀请省内外专家来公司开展培训，将重点放在法律、道德、职责、为职工服务及企业文化方面，提高职工代表的自身素质与能力，确保职工代表在“理论方面”得到提升。三是结合民主管理相关工作，将职工代表素质的培训融入到职代会专委会各项活动，劳动保护、职工代表巡视、厂务公开检查，以及总经理联络员等专项活动，力争形成职工代表在参加民主管理工作的过程中提升能力，同时带动民主管理工作更上一层楼的良好局面。2011 以来，公司共举办各类职工代表培训班 17 次，培训人员 740人次 , 不断扩大培训人员范围与培训内容，职工代表履职能力与素质切实得到提高。2．2．3 “闭环管理”确保述职评议成效提升工会强化述职评议工作，注重评议实效，加强过程管控，成立述职评议检查考核小组，建立一套“考核小组根据评测结果向职工代表提出整改意见—职工代表提出整改方案—职工代表进行整改—考核小组及职工对职工代表整改情况进行监督—针对整改情况进行评议”的闭环管理模式， 由工会收集各选举单位对职工代表的意见和建议，进行汇总整理，将意见建议反馈给职工代表本人，在一个月内由职工代表对职工提出的意见建议进行分析，并提出整改方案，按照整改方案进行整改，再由述职评议检查考核小组和广大职工对整改情况进行监督，在下次评议时对整改情况进行评议，作为职工代表履职的重要考评依据。
通过闭环管理，力争踏石留印，确保述职评议不流于形式，通过立行立改，力争显现成效，确保职工代表工作能力提升。2．2．4 “量化管理”确保述职评议科学性提升职工代表述职评议工作一改以往职工代表评议仅通过印象、或者述职报告来打分的粗放局面，开展述职评议工作坚持横向到边，纵向到底的原则，将评议范围扩大到职工代表的整个履职任期，并实行“量化管理”，系统并客观的针对评议指标进行分析。公司工会制定“职工代表考核管理细则”，同时为公司 126 位职工代表创建“职工代表信息卡”，实行动态打分制，通过对职工代表历年评议得分情况进行汇总， 便可直观的掌握该职工代表履职水平的变化。同时对民主测评表进行细化，将评测范围贯穿其整个履职期，评测内容具体分为职代会期间的履职情况和闭会期间履职情况两部分。职代会期间履职情况重点考查其按时参加职代会及分组讨论情况、代表选举单位职工将提案交由提案工作委员会审查、 提案立案情况等方面；职代会闭会期间履职情况主要考查其宣贯职代会精神情况、基层调研情况、参与职工代表巡视检查、专委会工作、民主议事会、担任总经理联络员等民主管理相关工作情况。通过建立职工代表信息卡与细化民主测评表，真正做到从泛化评议到量化评议的转变，通过科学化评议保证了评议工作的公平与民主。2．2．5 “评议形式创新”管理确保述职评议效率提升为改变职工代表将述职评议工作当做“负担”的情况，宜春公司工会优化评议流程，创新工作开展方式，切实起到减轻负担、提高效率的作用，调动职工代表履职的积极性与主动性。一是模板化述职报告。
在述职评议过程中，为了使职工代表撰写的述职报告内容直接明了，缩短述职评议时间，同时减轻基层一线职工代表的文字表述压力，公司工会通过前期试点摸索、后期逐步完善的工作方式，在公司二届三次职工代表大会闭会期间，精心组织了电调中心分工会、营销分工会两个选举单位的部分职工代表进行述职评议试点，根据试点单位形成的评估报告及述职结果，公司工会进行了认真梳理、讨论、总结，对代表述职报告的内容和格式制定了统一撰写模板，并在 2014 年的述职评议工作中全面运用，职工代表只需根据模板要求结合个人履职实际撰写述职报告，减轻了职工代表的压力。二是丰富评议形式，采取线上线下两种方式开展述职评议工作。职工分布较广或工作时间不确定的基层单位，可采取网络电子报告述职形式。
选举单位要求参加述职的代表在一定的时间节点内，撰写述职报告。各单位在统一收集完毕后，连同评议表，通过协同办公邮件发布给本单位应参加评议的职工群众进行无记名评议，并根据每位述职代表的述职情况进行打分，保证述职评议效果。职工岗位分布集中且工作时间较固定的选举单位，须组织职工大会听取职工代表的述职报告，逐一回答职工群众提出的问题并及接受现场评议打分。3 述职评议工作的实践效果通过职工代表述职评议工作的开展，宜春公司民主管理各项工作均得到有效提升。职代会质量评估和职工代表述职评述工作实现了职工代表 100% 参加质量评估，代表述职 100% 满意的“双百”成绩；职代会立案的提案数量不断增加，从 2011 年二届一次职代会上的 22 条增加到 2014 年二届四次职代会上的 38 条，增长 73% ，提案办结率连续多年保持在 100% ； 职工代表巡视检查活动由一年一次增加到一年两次，收集的意见建议由 26 条 / 年增加到 61 条 / 年；每年召开两次总经理联络员座谈会，座谈会上所提出的意见建议由 2012 年的 11 条增加到2014 年上半年的 42 条，增加 300% ，总经理联络员提案答复率保持在100% ；合理化建议数量由 2011 年的 53 条增加到 2014 年的 73 条，增长 37% ，其中， 2013 年公司一条合理化建议评为国网公司优秀合理化建议。提案、意见建议、合理化建议所涉及电网建设、经营管理、职工生活的比重逐年增大，提案、意见建议、合理化建议的可行性与必要性不断增强，质量不断提升。
厂务公开满意度连续多年保持 100% ；专委会工作实行调研机制，各专委会每年组织专项调研， 2014 年各专委会通过调研发现问题 17 条，预计年底全部整改完毕。宜春公司通过强化职工代表述职评议工作，职工代表参政议政能力不断提高，职工群众主人翁意识不断增强，公司职代会民主管理工作步入了健康发展的快车道， 精神文明同业对标指标水平不断提升，职工的精神面貌呈现出积极向上的氛围， 形成了企业上下共谋发...
篇十：职代会建设经验做法
秀调研报告, 注重试点经验的总结 民主管理调研报告 适应形势需要注重创新发展 不断提高民主管理工作的实效性 齐齐哈尔市总工会 （2007 年 年 8 月）我市是老工业基地，民主管理工作有着辉煌的历史和良好的基础。进入新世纪以来，随着经济结构的战略性调整，我市企业的改革、改制步伐不断加快，多种经济形式并存的新形势带给民主管理工作新的挑战。市总工会始终把推行民主管理工作作为维护职工合法权益最重要和最基础的手段，遵循“坚持方向、因企制宜、注重实效、不断创新”的原则，本着与时俱进的理念，针对企业和我市的实际，抓住关键环节，积极探索新的工作着力点，努力推动以职代会为基本形式的各项民主管理制度实现新的发展，取得较好的成效。我们的主要做法是：我市是老工业基地，民主管理工作有着辉煌的历史和良好的基础。进入新世纪以来，随着经济结构的战略性调整，我市企业的改革、改制步伐不断加快，多种经济形式并存的新形势带给民主管理工作新的挑战。市总工会始终把推行民主管理工作作为维护职工合法权益最重要和最基础的手段，遵循“坚持方向、因企制宜、注重实效、不断创新”的原则，本着与时俱进的理念，针对企业和我市的实际，抓住关键环节，积极探索新的工作着力点，努力推动以职代会为基本形式的各项民主管理制度实现新的发展，取得较好的成效。我们的主要做法是：
一、突出职权落实，坚持和发展职代会制度一、突出职权落实，坚持和发展职代会制度 近年来，我市各企事业单位坚持以
“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，坚定不移地推行职代会制度，在规范运作、落实职权、讲求实效上下攻夫，认真研究解决改革中遇到的新情况、新“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，坚定不移地推行职代会制度，在规范运作、落实职权、讲求实效上下攻夫，认真研究解决改革中遇到的新情况、新 问题，使职代会制度不断得到完善和发展。目前，全市国有、集体及其控股企业问题，使职代会制度不断得到完善和发展。目前，全市国有、集体及其控股企业 100%建立了职代会制度，非公有制企业建立了职代会制度，非公有制企业 90%建立了职代会制度。各种类型的企事业单位能够按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的要求及时召开职代会，并规范运作。职代会职权不断充实并得到有效落实，企业实行改组、改制、兼并、破产、出售等重大改革方案和职工工资、奖金分配方案，职工下岗、分流和再就业方案，都能提交职代会审议。截至目前，全市国有、集体及其控股企业，开展职代会评议领导干部的达建立了职代会制度。各种类型的企事业单位能够按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的要求及时召开职代会，并规范运作。职代会职权不断充实并得到有效落实，企业实行改组、改制、兼并、破产、出售等重大改革方案和职工工资、奖金分配方案，职工下岗、分流和再就业方案，都能提交职代会审议。截至目前，全市国有、集体及其控股企业，开展职代会评议领导干部的达 100% ，非公有制企业达 90%；国有、集体及其控股企业领导干部向职代会报告业务招待费的达；国有、集体及其控股企业领导干部向职代会报告业务招待费的达 100%；非公有制企业达到；非公有制企业达到 90% 。
（一）进一步加强职代会的规范化建设。一是加强了职代会三级网络建设。（一）进一步加强职代会的规范化建设。一是加强了职代会三级网络建设。
下发专门文件，对各层次职代会的职能进一步明确和细化，使三级职代会各自做到有职有权，名副其实地发挥作用，从而全面提升了职代会质量。二是加强对职代会的指导。利用各企事业单位召开职代会之机，深入到各市直工会实地指导职代会工作，特别是在国企改革进行时期召开的职代会，如对北刚召开职代会时进行了面对面的指导，进一步明确民主管理和职代会召开的程序；明确在改制企业和企业改制中哪些事项必须通过职代会，职代会法定人数和职代会决议有效性如何确认等实际问题。三是加强了对职代会工作的管理，实行职代会召开报告制度，并对各单位下发专门文件，对各层次职代会的职能进一步明确和细化，使三级职代会各自做到有职有权，名副其实地发挥作用，从而全面提升了职代会质量。二是加强对职代会的指导。利用各企事业单位召开职代会之机，深入到各市直工会实地指导职代会工作，特别是在国企改革进行时期召开的职代会，如对北刚召开职代会时进行了面对面的指导，进一步明确民主管理和职代会召开的程序；明确在改制企业和企业改制中哪些事项必须通过职代会，职代会法定人数和职代会决议有效性如何确认等实际问题。三是加强了对职代会工作的管理，实行职代会召开报告制度，并对各单位 职代会召开情况进行统计、汇总和通报，确保职代会健康有序地发展。职代会召开情况进行统计、汇总和通报，确保职代会健康有序地发展。
（二）抓住企事业改革的关键环节发挥职代会作用。随着企业产权制度改革的不断深化，企业的改制、改组、改造等决策行为日益增多，这是涉及职工切身利益、关系到企业发展前途的关键问题。（二）抓住企事业改革的关键环节发挥职代会作用。随着企业产权制度改革的不断深化，企业的改制、改组、改造等决策行为日益增多，这是涉及职工切身利益、关系到企业发展前途的关键问题。2006 年市总工会起草并同市劳动和社会保障局、市经委联合下发了《齐齐哈尔市关于规范国有企业改制工作的年市总工会起草并同市劳动和社会保障局、市经委联合下发了《齐齐哈尔市关于规范国有企业改制工作的
实施意见》，提出在国有企业改制过程中必须坚持企业职工安臵、分流方案经职代会审议通过方可实施的建议，并得到了国资委、劳动和社会保障局等相关部门的认可和支持。实施意见》，提出在国有企业改制过程中必须坚持企业职工安臵、分流方案经职代会审议通过方可实施的建议，并得到了国资委、劳动和社会保障局等相关部门的认可和支持。2005 年年初，市政府重新调整市企业改革领导小组，市总工会作为领导小组成员，与国资委达成共识：全市所有破产、改制企业的改制方案不经职代会审议，职工安臵分流方案不经职代会通过，不经上级工会审定，国资委不予受理。年年初，市政府重新调整市企业改革领导小组，市总工会作为领导小组成员，与国资委达成共识：全市所有破产、改制企业的改制方案不经职代会审议，职工安臵分流方案不经职代会通过，不经上级工会审定，国资委不予受理。2006 年 年 5 月，市总工会印发了《齐齐哈尔市总工会关于在企事业单位改制中加强基层工会组织建设发挥民主管理作用的意见》，要求企事业单位在改组、改制过程中，必须做到改革目的、企业资产、相关政策、实施方案、职工安臵“五公开”，广泛听取职工意见，经职代会审议，在得到三分之二以上职工同意后方可进行，否则改制不予批准。为保证在国有企业改制过程中工会组织能够参与到位，市总工会下发专门文件，要求全市各级工会层层建立参与国有企业月，市总工会印发了《齐齐哈尔市总工会关于在企事业单位改制中加强基层工会组织建设发挥民主管理作用的意见》，要求企事业单位在改组、改制过程中，必须做到改革目的、企业资产、相关政策、实施方案、职工安臵“五公开”，广泛听取职工意见，经职代会审议，在得到三分之二以上职工同意后方可进行，否则改制不予批准。为保证在国有企业改制过程中工会组织能够参与到位，市总工会下发专门文件，要求全市各级工会层层建立参与国有企业 重组改制和关闭破产工作领导小组，指导企事业单位的职代会依法履行重组改制和关闭破产工作领导小组，指导企事业单位的职代会依法履行
职责。到目前为止，北钢、齐纸、广厦集团、医药站、黑龙鞋业等职责。到目前为止，北钢、齐纸、广厦集团、医药站、黑龙鞋业等 11 家企业的改制方案都经职代会审议通过，并报上级工会审议批准，有力地维护了职工的切身利益，确保了企事业改制工作顺利、平稳地进行。家企业的改制方案都经职代会审议通过，并报上级工会审议批准，有力地维护了职工的切身利益，确保了企事业改制工作顺利、平稳地进行。
（三）大力推行企业领导干部的直选和考评工作，不断增强职代会的实效性。我们在继续坚持职代会民主评议企业领导干部的基础上，进一步把评议结果与干部奖惩、任免挂起钩来，同时加大了企业民主选举、民主竞聘经营管理者和企业领导人竞争上岗、任前公示等干部制度改革的力度，使职工在干部管理上有了更多的发言权和监督权。黑龙江火电三公司（三）大力推行企业领导干部的直选和考评工作，不断增强职代会的实效性。我们在继续坚持职代会民主评议企业领导干部的基础上，进一步把评议结果与干部奖惩、任免挂起钩来，同时加大了企业民主选举、民主竞聘经营管理者和企业领导人竞争上岗、任前公示等干部制度改革的力度，使职工在干部管理上有了更多的发言权和监督权。黑龙江火电三公司 2005 年出台了“火电三公司民主评议企业领导干部工作方案”建立了民主评议领导干部制度。以领导干部述职和职工代表现场投票的方式，经评议监督工作委员会对被评议领导干部提出的整改措施实施情况进行监督检查并将评议和测评结果公开。几年来职工代表对公司领导干部的信任程度达年出台了“火电三公司民主评议企业领导干部工作方案”建立了民主评议领导干部制度。以领导干部述职和职工代表现场投票的方式，经评议监督工作委员会对被评议领导干部提出的整改措施实施情况进行监督检查并将评议和测评结果公开。几年来职工代表对公司领导干部的信任程度达 98%以上。齐重数控装备股份有限公司每年按照德、能、勤、绩、廉以上。齐重数控装备股份有限公司每年按照德、能、勤、绩、廉 5 个方面对干
部进行考核，2000 年——2005 年采取对各级班子重点考核和一般考核相结合的方法，考核率达年采取对各级班子重点考核和一般考核相结合的方法，考核率达 98%，各单位职工参与率达，各单位职工参与率达 50 —100%，并且找职工代表、先进模范人物、一线工人谈话，广泛了解情况，倾听职工群众意见，职工不满意达到，并且找职工代表、先进模范人物、一线工人谈话，广泛了解情况，倾听职工群众意见，职工不满意达到 1/3 以上的一律不予任用。几年来 有 有 6 人任助理后，经职工群众评价不合格，未按期转正，或解除助理职务。听领导干部述职、“背对背”评议、无记名测评的方式，对公司中层领导干部进行全面评议，评出职工心目中的好干部、差干部、可以提拔重用的干部，评议结果作为干部任免的主要依据，对排在后人任助理后，经职工群众评价不合格，未按期转正，或解除助理职务。听领导干部述职、“背对背”评议、无记名测评的方式，对公司中层领导干部进行全面评议，评出职工心目中的好干部、差干部、可以提拔重用的干部，评议结果作为干部任免的主要依据，对排在后20 名的中层干部进行诫免谈话。对在规定期限内工作仍无改进、职工仍不满意的干部，则实行末位淘汰。黑化集团公司名的中层干部进行诫免谈话。对在规定期限内工作仍无改进、职工仍不满意的干部，则实行末位淘汰。黑化集团公司 2002 年实行模拟民营化管理，在 6 个直属生产厂中，让职工直接民主选举厂长，通过个直属生产厂中，让职工直接民主选举厂长，通过 2611 名职工的选举，6 名职工信得过的厂长诞生了，新当选的厂长深知肩上责任重大，把极大的政治热情转化成了生产上的不竭动力，使名职工信得过的厂长诞生了，新当选的厂长深知肩上责任重大，把极大的政治热情转化成了生产上的不竭动力，使 2003 年生产产值创造了历史最好水平；热电厂新任厂长与职工群策群力，实施了两项技年生产产值创造了历史最好水平；热电厂新任厂长与职工群策群力，实施了两项技
术改造，每月可为企业节约资金56万元。职工群众生产积极性和劳动热情被极大地调动起来，公司的生产经营形势出现了历史上最好的势头。近两年，全市共有６００多户中小型企业实行了民主选举企业经营管理人员，取得显著成效。华安集团两级职代会每年对企业中层干部都进行一次“背对背”评议，对排在后万元。职工群众生产积极性和劳动热情被极大地调动起来，公司的生产经营形势出现了历史上最好的势头。近两年，全市共有６００多户中小型企业实行了民主选举企业经营管理人员，取得显著成效。华安集团两级职代会每年对企业中层干部都进行一次“背对背”评议，对排在后 20 名的干部进行诫免谈话，对规定期限内职工仍不满意的干部，实行淘汰。近三年来，全市共评议干部名的干部进行诫免谈话，对规定期限内职工仍不满意的干部，实行淘汰。近三年来，全市共评议干部 889 人（次），先后有人（次），先后有 12 名干部被免职，使广大职工群众真正享有了当家做主的民主权力。名干部被免职，使广大职工群众真正享有了当家做主的民主权力。
二、突出规范运作，进一步深化厂务公开制度二、突出规范运作，进一步深化厂务公开制度 篇二：通许县新农保试点工作经验做法的督查调研报告篇二：通许县新农保试点工作经验做法的督查调研报告 通许县新农保试点工作经验做法的督查调研报告通许县新农保试点工作经验做法的督查调研报告 发布人：
李文兵
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2011-02-14 前不久，中共通许县委督查室针对新农村养老保险试点工作深入县直有关单位和各乡镇开展督查调研，撰写完成了《精心组织稳步推进信息共享便捷于前不久，中共通许县委督查室针对新农村养老保险试点工作深入县...
