2014年精神文明单位创建工作实施方案4篇2014年精神文明单位创建工作实施方案 “文明单位（部门）”“文明标兵”创建评比工作实施方案 为进一步弘扬社会主义核心价值观，下面是小编为大家整理的2014年精神文明单位创建工作实施方案4篇,供大家参考。
篇一：2014年精神文明单位创建工作实施方案
dquo;文明单位（部门）”“文明标兵”创建评比工作实施方案为进一步弘扬社会主义核心价值观，在集团大力营造真情服务、文明服务、优质服务的浓厚氛围，着力打造民航服务品牌，不断提升集团全体职工宗旨意识和服务意识，构建和谐企业，集团决定每年开展一次“文明单位（部门）”“文明标兵”的创建评比工作，对集团所属各单位、机关各部门及全体干部职工在思想政治教育、提升服务品质、干部队伍建设、组织领导能力、办公环境秩序、荣誉奖励、热心公益等方面进行量化考核和评比表彰。现根据集团实际，特制定本方案。
一、指导思想
以新时代中国特色社会主义思想为引领，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，以全面提升服务质量为目标，以创建“文明单位（部门）”“文明标兵”为契机，切实做到文明创建富有成效、服务品质再上台阶、工作作风全面改进、职工素质得到提升，助推民航高质量发展。
二、创建目标
以创建评比工作为抓手，通过开展文明创建活动，实施文化育人工程，着力弘扬积极进取、奋发图强、求真务实、便捷高效的工作作风，着力构建风气文明化、秩序规范化、
服务优质化、环境优美化的和谐工作氛围，培养职工“献身飞天事业，追求如意品质，勇当丝路使者”的责任担当，展示企业“甘心守道、肃然敬业、志远行凡”的价值追求，为集团高质量发展提供坚强的思想保证、人才保障。
三、创建评比原则
（一）坚持文明创建与提升服务品质相结合。坚持“人民航空为人民”的理念，夯实文明创建工作，巩固文明创建成果，做到以服务促发展，以发展强服务，通过文明创建工作持续提升人民群众对民航服务品牌的满意度与获得感。
（二）坚持文明创建与中心工作相结合。紧密围绕集团年度确定的各项重点工作任务，找准切入点，把握着力点，实现文明创建与中心工作协同推动、相互促进。
（三）坚持突出重点与全面推进相结合。对标文明创建工作的各项要求逐条落实，在全面推进的基础上把握重点、抓住关键，点面结合。
（四）坚持阶段目标与长效建设相结合。在确立阶段性目标、稳步有序推进的基础上，积极探索精神文明建设长效工作机制，做到短期攻坚与常态建设同步实施、软件与硬件同步建设、职工文明素质与单位文明程度同步提升。
四、组织领导
为全面推进集团“文明单位（部门）”“文明标兵”创建活动，特成立省民航机场集团文明创建评比工作领导小组，负责创建、考核和评比等有关工作。
组 组
长：集团党委书记
副组长：集团党委副书记（分管精神文明创建工作）
成员 部门：党委办公室、党委组织部、纪委、监察专员办公室、党委宣传部、安全服务管理部、经营管理部、空防安保部
（一）集团文明创建评比领导小组下设办公室，办公室设在集团党委宣传部，主任由党委宣传部部长兼任。
（二）集团党委宣传部负责制定下发工作方案，做好“文明单位（部门）”“文明标兵”创建考核评比的具体实施工作。
五、评比对象
（一）评比数量及报送要求：集团每年将评选出 5 个“文明单位（部门）”、10 名“文明标兵”。集团各单位党委、机关党委可根据各自情况进行申报，原则上一个单位每年最多可申报 1-2 个“文明单位（部门）”（含所属分子公司或内设部门）、1-2 名“文明标兵”参加评选；机关各部门每年最多可申报 1 个“文明部门”、1 名“文明标兵”参加评选。
（二）“ 文明单位（部门）”：
评比对象：集团机关各部门、各单位及所属分子公司或内设部门。
（三）“ 文明标兵” 评比对象：集团全体干部职工。
六、创建评比内容
（一）思想政治教育方面
深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，切实运用理论知识指导实践、推动工作；坚持以党的建设为统领，以支部建设为抓手，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；认真落实党风廉政建设责任制，形成党风廉政建设齐心协力抓落实的工作格局，引导党员干部认真学习并严格遵守党章党纪，做到讲党性、重品行、作表率。
（二）提升服务品质方面
转变作风服务基层。坚持以人民为中心的发展思想，面向群众、服务基层。切实改进工作方式方法，杜绝“门难进，脸难看，人难找，事难办”的不良现象；严格遵守职业道德和廉政建设有关规定，杜绝出现利用职权之便“吃、拿、卡、要”这类问题的发生；坚决整治为官不为现象，树立能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向，激发集团全体干部职工干事创业的积极性与创造性；大力提升职工业务素质，培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质企业职工队伍，为集团各项工作的落实提供坚实的人才保障。
文明热情服务群众。坚持“人民航空为人民”的理念，努力践行民航局“真情服务”工作要求，严格落实集团有关规定，持续提升服务质量与品质；坚守“平安、便捷、贴心”的
核心服务理念，聚焦人民群众的需求和关切，丰富服务举措，创新服务形式，挖掘服务潜力，提升服务效率，优化服务流程，在航班保障、机场运行、交通运输、施工作业、食品生产等的各个方面、各个环节做到安全生产、文明作业，努力打造让人民群众满意的民航服务品牌，推动民航服务品质提质升级。
（三）职工队伍建设方面
严格遵守工作纪律。严格执行集团及本单位、部门制定的各项工作纪律，没有无故迟到早退和窜岗、混岗的现象；工作人员在办公场所着装端庄整洁、行起坐立仪态庄重，在工作期间无大声喧哗、聊天及从事与工作无关的其他现象。
文化生活丰富多彩。建好党员活动室、文体活动场所。积极开展职工喜闻乐见的各类文体活动，组织开展职工道德讲座，丰富干部职工业余生活，营造和谐健康向上的良好氛围。
（四）加强组织领导方面
积极组织开展文明创建活动，大力弘扬社会主义核心价值观，注重道德文明建设，学习创建氛围浓厚。文明创建工作目标明确、部署周密、措施具体、责任到位，通过文明创建工作的有序推进，干部职工的思想道德素养、职业综合素质和精神风貌有明显提升。
（五）办公环境秩序方面
保持办公楼及周边环境卫生，办公室内清洁整齐、物品摆放有序，努力营造优美、整洁、舒适的办公环境；开展艰苦奋斗、勤俭节约教育，营造勤俭节约的良好氛围，确保本单位无长流水、白昼灯、电器空耗等现象的发生；健全治安防范网络，加强治安巡查，开展安全教育，确保内部治安状况良好，确保本单位无刑事案件的发生，无邪教活动、“黄赌毒”等丑恶现象。
（六）加分项目
1.为集团及本单位、部门争得荣誉表彰。
2.积极组织开展党建、统战、群团活动；经常开展扶贫帮困、志愿者服务、捐赠赈灾、植树造林、无偿献血等各类社会公益活动。
七、考核评比步骤
（一）材料申报（4 4 月下旬之前）
1.由集团各单位党委、机关党委推荐报送 1-2 个“文明单位（部门）”、1-2 名“文明标兵”参加评选；
2.集团文明创建评比工作领导小组按照考核分数排名，提出拟表彰“文明单位（部门）”5 个、“文明标兵”10 个推荐名单。
3.材料申报要求：填写“文明单位（部门）”“文明标兵”推荐申报表（附件 2、3），须经本单位（部门）主要负责人签字并加盖党委（部门）公章，以 PDF 形式报送；另附文明
事迹材料，如有其他相关活动、工作参考材料，也可作为附件一并报送。
4.书面申报材料（电子版）请于每年 4 月下旬上报至集团党委宣传部精神文明办公室。
（二）考核评比（4 4 月下旬- -6 6 月底之前）
集团文考核评比小组根据《方案》及考核评比细则（附件 1），通过查阅资料、个别谈话、考核打分等方式，结合日常不定期抽查的结果，对申报的单位及个人进行考核评比。
1. 初审（4 4 月下旬）。考核评比小组对申报的单位及个人进行初步审核，严格按照细则筛选出基本符合条件的单位及个人，初步确定验收考核对象。
在“文明单位(部门)”的申报对象中确定 8 个单位或部门作为考核验收对象，“文明标兵”根据申报实际情况确定考核验收对象。
2. 考核验收（5 5 月份）。
（1 1 ）查阅资料。对照考核方案及细则，现场查看相关资料。
（2 2 ）个别谈话。主要了解考核单位文明创建的成效、不足及对集团和本单位改进文明创建工作的意见建议。
（3 3 ）考核打分。考核评比小组根据考核情况，逐条对照考核细则进行打分。
3. 考核结果确定（6 6 月中旬之前）
（1）“文明单位（部门）”“文明标兵”的评比按量化标准、逐项打分的方式进行，评比总分均为 100 分。考核评比结果按照考核分数高低进行排名。
（2）集团文明创建评比工作领导小组按照考核结果初步确定表彰名单后，提交集团党委会审议。
（3）集团文明创建评比工作领导小组对评选出的“文明单位（部门）”“文明标兵”在集团范围内予以公示，经公示无异议后，方可进行表彰。
（三）评比表彰
1.对评选出的“文明单位（部门）”“文明标兵”将在集团“两优一先”表彰大会上进行表彰。
2.“文明单位（部门）”“文明标兵”考核评比结果同时报送集团党委组织部（人力资源部），作为评优选先、年终考核的重要依据。
（四）有下列情况之一的，取消评比资格。
1.违反党的路线、方针及政策，违反国家法律法规，有危害国家安全及群众利益行为的。
2.单位或单位工作人员违反政策法规、违反廉洁自律规定、党员干部不能落实党风廉政建设责任制的。
3.发生“X、X、X”、封建迷信等非法活动，以及参与、组织“XX 功”等邪教活动的。
4.单位工作人员违反文明守则及社会公德，造成一定社会影响的。
5.工作中发生征候及以上不安全事件，受到通报批评及以上处分的。
6.未完成集团年度重点工作任务的。
7.因单位、部门之间互相推诿、扯皮、拖沓，班子不团结等现象而贻误工作，造成损失或不良影响的。
8.有其他违法违纪违规行为，造成不良影响的。
八、相关要求
（一）加强组织领导。集团各单位党委、机关党委一定要把创建“文明单位（部门）”“文明标兵”工作作为精神文明工作的重要内容，划定任务、明确职责，与岗位目标责任制考核紧密结合起来，逐条对照考核内容、严格落实考核细则，确保文明创建工作不流于形式、取得实效。
（二）做到全员参与。文明创建工作是一项综合性、系统性、长期性的工作，需要每个单位、每个部门、每名职工积极参与。要将文明创建工作与满足干部职工精神文化需求结合起来，加大宣传力度，提高知晓率、参与率、吸引力、感召力，形成“文明创建人人有责、人人尽责”的思想和行动自觉。
（三）确保工作实效。集团各单位党委、机关党委要严把质量关、实效关，以提高干部职工文明素质、改善本单位、
本部门精神面貌，助力民航高质量发展为出发点和落脚点。对组织推动力度不大、开展工作不实、基础工作考核测评未达标、不支持配合所在地创建文明城市工作的单位和部门，一律取消参评资格。
篇二：2014年精神文明单位创建工作实施方案
局年度市级精神文明单位创建工作实施方案为广泛深入扎实地开展文明单位创建活动，全面提升人社部门干部职工的整体素质和文明创建水平，推动精神文明创建工作纵深发展，努力实现我州人力资源和社会保障事业快速健康发展，结合我局实际，特制定 2015 年度文明创建工作方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平系列重要讲话为指导，全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以争创群众满意机关、市级文明单位为目标，积极开展多种形式的精神文明创建活动，不断提高干部职工的思想道德素质和单位文明程度，着力营造促进社会和谐的浓厚氛围，为推动文山州人社健康发展提供强大的精神动力和思想保证。
二、创建目标
通过开展文明单位创建活动，引导全体干部职工牢固树立“九种意识”（即：大局意识、效率意识、质量意识、危机意识、学习意识、创新意识、团队意识、纪律意识、服务意识）和人社部门特有的价值观，建成“管理民主、环境优美、制度健全、言行文明、纪律严明、业绩突出”的文明机关，形成人社职工“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的良好道德风尚，充分展示“人本、公平、共享，规范、平等、高效，忠诚、敬业、清廉”的精神风貌，不断改善工作作风，提高工作效能，塑造部门良好形象，努力争创市级文明单位。
三、主要措施
（一）加强组织领导，建立齐抓共管的创建工作机制。将文明单位创建活动作为局党组的主要工作内容纳入重
要议事日程，成立以局党组书记、局长任组长，各位党组成员为副组长、各科室及局属单位负责人为成员的创建工作领导小组，领导小组办公室设在机关党委，由局党组成员、机关党委书记胡宗红为主任，机关党委专职副书记、纪委书记何文英任常务副主任，办公主任李代林、人事教育科科长韦世平、规划财务科科长黄霰分、社保局局长王家壮、就业局局长龙云斌、医保中心主任皮勇任副主任，冷吉正、李胜利、李美珍、王建红、谢迎春、周永敏、周显超同志为工作人员，形成党组统一领导、单位“一把手”负总责、分管领导亲自抓、责任科室具体抓、各科室及局属单位齐抓共管、全体干部职工共同参与的工作运行机制。挂牌成立文山州人力资源和社会保障局文明公民学校，由局党组书记张仁茂同志担任校长、各位党组成员为副校长兼教员。
（二）强化宣传教育，提高干部职工的思想道德素质。坚持以人为本，以提高干部职工综合素质为着力点，大力加强对全局干部职工的思想教育和业务培训工作。开设文明讲堂，定期举办“讲文明树新风”专题讲座和专题讨论。以创先争优活动为契机，积极开展创建学习型班子、学习型机关、学习型干部活动，严格学习制度，制定学习计划，定期检查个人学习笔记和学习心得，全局上下形成浓厚的学习氛围。以开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育为契机，组织广大干部职工开展形式多样的学习教育活动，进一步增强干部职工的共产主义理想信念和爱国主义情操。同时加强对干部职工的思想道德和法制意识的宣传教育，有计划地组织学习政治理论知识、《公民道德实施纲要》以及宪法和人社法律法规等，着力提高广大职
工的思想道德水平和遵纪守法的自觉性。有计划、分步骤落实工作人员知识更新培训，力争对工作人员普遍进行一次以上知识更新培训，着力提高知识水平和服务技能，推动各项工作顺利开展。
（三）大力开展群众性创建活动，全面提升人社部门的整体文明素养。
1．广泛开展文明礼仪教育活动。针对公共秩序、个人言行、生活习惯等方面存在的突出问题，在人社系统开展以说文明话、办文明事、做文明人为主要内容的文明礼仪教育活动。以单位为载体，教育和引导干部职工增强卫生意识和文明意识，使他们能从自身做起，从家庭做起，从小事做起，革除生活陋习，自觉保持环境卫生，树立正确的礼仪观念，形成讲究卫生、举止文明、礼貌待人、遵章守纪，追求科学、健康、文明生活方式的良好社会风气。
2．深入开展“做文明有礼仪的人社人”主题活动。动员干部职工参与“做文明有礼仪的人社人”和“讲文明树新风”活动，大力倡导读书学习之风、勤俭节约之风、廉洁从政之风、低碳环保之风。通过开展健康、文明、有益的活动，多形式、多渠道传播文明知识，推进社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，不断丰富干部职工的业余文化生活，扫除精神垃圾，杜绝聚众赌博、封建迷信、邪教活动等丑恶现象，树立人社人的良好社会公德形象。
3．深入开展环境卫生综合治理活动。各科室和局属各单位要进一步做好“门前三包”等工作，负责抓好办公区域环境卫生，做到室内卫生整洁、物品摆放有序，垃圾袋装率100%。加强院内和各小区花草管理，营造舒适的办公环境。切实抓好单位环境的绿化、净化、美化工作，在局各个办公区内悬挂文明创建
宣传口号、标语，使全局工作人员的文明程度在潜移默化中得到提高。
4．深入开展创建文明窗口活动。以文明单位创建活动为主要载体，认真组织开展文明科室、文明家庭、文明职工等基础创建活动，着力培育新文明、倡导新风尚、建设新环境、发展新文化，提高干部职工文明素质，提升单位整体文明程度。
（四）加强内部管理，大力推进机关规范化、制度化、科学化建设。
1．健全规章制度。一是制定具体的岗位职责，严格推行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、一次性告知制和失职追究制。对具体工作实行责任到人，考核到人。二是认真修订完善内部管理制度办法，并认真监督落实。
2．优化办事流程。一是规范机关服务文明用语，推广使用文明语句。二是认真监督执行各项办事流程，落实规范化服务细则。
3．强化政务公开。一是公开财务。局机关和局属单位坚持定期公布财务收支情况，对涉及基础设施投入、大额度资金使用、大型会务及财务预决算等方面的事项，一律实行党组集体研究、公开招投标制度，完全公开透明。二是公开人事。凡涉及人员职位升降、工资调整、表彰奖励等方面的事项，一律公开征求意见，集体讨论研究、公布方案、上栏公示，公开结果。三是公开执法。将“行政执法依据”、“行政处罚程序”、“收费依据”及执法队员全部上墙公开，并在服务态度、办事时效方面向社会作出公开承诺，不断增加行政执法的透明度。
4．查找薄弱环节，加强检查督办。对各项工作的落实进展情况进行跟踪督查，及时发现并解决工作中存在的困难和问题，保证全局工作整体同步向前推进。建立健全各项规章制度，强力推行绩
效挂钩的综合目标管理责任制。在督办考核上实行“倒扣分，奖加分”，切实做到目标明确到人，任务落实到人，检查考核到人，奖惩兑现到人，确保完成各项工作任务。
篇三：2014年精神文明单位创建工作实施方案
精神文明单位创建实施方案企业精神文明单位创建实施方案：关于公司创建省级精神文明单位建设实施方案 **有限公司创建 省级精神文明单位建设实施方案
为推进我公司经营管理及紧跟改革发展的步伐，认真实
践“三个代表”重要思想，践行社会主义核心价值观，全面提高领导班子和全体职工的思想政治素质，切实抓好文明单位建设工作，推动我公司精神文明建设，特制定本实施方案。
一、指导思想
全面贯彻落实党的十八大精神，以邓小 轩 平理论、“三个代
臀 表”重要思想和科学发 胀 展观为指导，紧紧抓住 鼓 社会主义核心价值体系 翘 建设这个根本，贯彻落 嘶 实习近平总书记系列讲 冯 话，加强社会主义核心 拣 价值体系建设，深化思 需 想道德建设，扎实开展 赫 文明创建活动，不断提 贱 高职工思想道德文化素 傲 质和文明程度，实现“ 淀 两个满意”目标。
二、 甲 组织机构
为了加强 箩 创建工作组织领导，实 稳 现既定目标任务，决
定 匹
成立创建全省精神 碱 文明先进工作领导小组 上 及办公室。
组长：
副组 晕 长：
成员：
领导小 鸿 组下设办公室，具体负 候 责精神文明创建工作。
愈
主任：
成员：
三、实施 滇 步骤
为确保创建工 斋 作有序开展，创建活动 趟 分成四个阶段：
宣 贝 传组织发动阶段。创建 坯 省级文明单位动员会， 直 安排部署创建工作。组 啦 织全体干部职工学习《 钎 公民道德建设实施纲要 蝎 》等有关文件，推动“ 播 道德讲堂”建设，增强 邀 民主法制意识和社会道 烈 德观念。使全体干部职 洞 工明确创建目标，提高 仲 对创建工作重要性和必 澡 要性的认识，在公司迅 迈 速掀起创建省级单位的 之 高潮。
全面实施阶 厄 段。根据创建省级文明 寿 单位活动方案，认真组 矢 织实施，扎扎实实把活 余 动方案落到实处，将创 锣 建活动搞出成绩，全力 垛 搞好创建工作，同时聘 徐 请市区精神文明办领导 奎 为创建工作顾问，指导 焰 工作，确保创建活动出 驼 实效。
自查提高阶 宿 段。对照标准组织文明 旷 创建情况自查，认真总 雹 结，查找问题，分析原 甄 因，改进提高，巩固成 渣 果。同
时邀请区、市、 牛 省三级文明主管部门领 毕 导检查指导我公司创建 待 工作，对存在的问题进 顶 一步整改完善，补缺补 剪 差。
总结上报阶段 鞋 。通过检查总结，在整 右 改提高的基础上，自我 探 梳理，书面报告省、市 残 、区文明办，做好迎接 烷 检查验收的准备。
四、 钳 总体要求
全员联动 寡 ，齐抓共管。创建工作 址 是一项系统工程，各处 钥 负责人要具体抓，认真 绘 落实各项要求，依据考 蛛 评细则，制定切实可行 养 的措施。采取各种形式 裙 做好宣传工作，营造浓 旁 厚的创建氛围，使全体 肢 干部了解创建工作内容 甩 、标准、要求，积极参 解 与，增强创建活动的自 盐 觉性。
积极主动， 图 综合协调。公司创建办 痔 公室在创建领导小组的 乐 领导下，深入调查研究 兽 ，广泛征求意见，对各 翌 科室创建活动进行有效 豫 的指导和检查监督，确 挠 保创建活动取得实效。
岳
完善机制，落实到 糜 位。建立完善的监督机 裁 制，保证各项措施落实 炸 到位，制订奖惩制度， 蜘 对创建活动中出现的各 栋种问题，认真及时地处 墟 理。
五、创建措施 加强 糙 道德建设，树立行业新 怪 风
按照“富强、民 占 主、文明、和谐，自由 掩 、平等、公正、法治， 需 爱国、敬业、诚信、友 振 善”的社会主义核心价 宅 值观，
广泛推进社会主 并 义核心价值观进入公司 迎 ，采取舆论引导、文化 怎 传播、典型示范、制度 椽 创新等方式，把社会主 辞 义核心价值体系纳入物 阵 资公司发展之中，与培 译 育新型国企职工结合起 杖 来，培育企业新风尚。
早
抓好安全生产，确保全 牛 年安全生产零事故
肠 加强安全生产管理和安 氨 全责任落实，杜绝重特 哟 大安全责任事故发生。
尘 注重安全生产教育，在 踏 员工中经常开展有关安 箔 全、消防、法律法规方 欠 面的教育活动，不定期 掖 组织安全演练等活动， 颂 使员工熟练掌握各种安 秧 全操作技能，增强事故 助 预防和应急处理的能力 吉 ，定期组织安全检查， 氏 及时消除安全隐患，确 毖 保全年安全生产零事故 氛 。【企业精神文明单位 栏 创建实施方案】
推进企 摘 业文化建设，弘扬企业 铸 精神
广泛传播企业 腕 文化，宣扬行业精神。
房 利用公司网站、文化长 妊 廊、内部简报、展板等 崭 大力开展企业文化建设 阜 ，展现企业风采，弘扬 效 企业文化，深入推进精 疹 神文明创建。经常开展 些 丰富多彩、健康有益的 真 文化体育活动，充分发 膜 挥职工活动室、图书室 梭 和职工之家的作用。
六 风 、创建标准目标
统 臻 一思想，群策群力，努 恶 力创建“学习型、竞争 馒 型、和谐型、服务型、 守 创新型”五型企业，确 旦 保实现 XX 年创建陕西 仲 省文明单位。
领导 瞻 班子坚强。领导班子成 窜 员能够认真学习实践科 澎 学发展观，坚持“四个 叹 文明”一起抓，措施有 晾 力；能够自觉加强思想 岿 作风建设，求真务实， 哈 团结协作；勤政廉洁， 淀 无违法乱纪和以权谋私 烈 行为；转变作风，做“ 咬 接地气”的好领导。
殷
干部素质优良。企业 府 学习风气浓厚，开展学 舆 习型企业、学习型党员 藻 干部创建活动。形成全 芬 员学习、自觉学习的良 历好风尚；认真学习《公 戊 民道德建设实施纲要》 咏 ，牢固树立社会主义价 论 值观，遵守社会公德， 暗 争做文明市民，思想道 胀德素质不断提升；全体 宙 干部积极参加和开展丰 啼 富多彩、寓教于乐的体 炔 育健身活动，心理与身 和 体素质不断增强。工作 固绩效突出。按照公司党 娱 总支的统一部署，结合 只 企业绩效考核办法，着 产 力提升科学服务能力， 吏 全力加强队伍建设，尽 孵力发挥综合协调指导功 少 能，努力构建高端电力 岸 物流、电力物资储备企 秦 业，大力推进现代服务 燎 业产业发展。切实做到 照责任到岗，工作到人， 咖 奖罚分明，绩效突出。
罐 形成热爱本职、争创一 刻 流的良好氛围，圆满完 幼 成今年确定的既定工作 骏任务和目标。
企业 需 风气良好。巩固学习实 藏 践科学发展观和企业作 庐 风教育整顿活动的成果 饮 ，切实加强支部建设和 原 党员干部的党性教育， 臀 充分发挥党组织战斗堡 越 垒作用和党员先锋模范 绕 作用，保持勤政廉洁的 套 好风尚。积极开展爱国 块 主义、集体主
义、社会 忘 主义及职业道德、社会 悟 公德、家庭美德和个人 戍 品德的教育。强化以身 份 作则、遵纪守法的纪律 诱 意识；诚实守信、友善 窥 和谐的协作意识；立足 老 本职、尊重他人的大局 豫 意识；文明礼貌、健康 蛰 向上的谦逊意识。努力 而 创建“学习型、竞争型 饵 、和谐型、服务型、创 碌 新型”五型企业。
醋 企业精神文明单位创建 闷 实施方案：公司精神文 照 明创建方案
公司精 舔 神文明创建方案【企业 吓 精神文明单位创建实施 绽方案】
为进一步推 镍 进我公司精神文明建设 丈 ，深入贯彻落实创建文 辩 明单位的工作部署和要 顷 求，扎实有效地开展文 针 明单位创建工作，进一 傈 步加强管理，不断提高 蹋 创建水平，用一流的工 蠕 作业绩和服务水平，为 劣 港城经济建设和人民群 箭 众服务，结合我公司实 恰 际，特制订 20xx 年 绥 度文明单位创建工作计 且 划。
一、指导思想
朔 20xx 年度文明创建 炽 工作要以全面贯彻党的 皖 十八大精神，以邓小平 耙 理论和“三个代表”重 吱 要思想为指导，深入贯 郁 彻落实科学发展观，以 欣 建设社会主义核心价值 虐 体系为根本，以争创省 肚 级文明单位为目标，以 恭 向“雷锋车”组学习活 纸 动的开展为契机，以“ 垮 雷锋的士”车队为载体 鸭 ，以各项创优服务竞赛 感 为主线，进一步加强职 知 业道德建设，完善诚信 彦 体系，规范服务行为， 悠 提升服务质量，彰显服 以 务特色，树立
品牌形象 游 ，为推进企业又好又快 润 发展提供思想道德保证 撼 和精神动力。
二、创建 圾 目标及步骤
按照各 耻 级文明委的具体要求， 囱 以科学发展观为统领， 递紧紧围绕企业发展大局 饺 ，加强思想道德建设， 晕 提高员工队伍素质;探 恤 索文明创建模式，加大 杠 文明创建力度;改善工 侯 作基础设施，提高服务 英 质量;完善科学管理， 骋 规范服务行为;注重文 咬 化建设，树立文明新风 桅 。通过深入开展文明单 惑 位创建活动，使领导班 宣 子坚强有力，业务工作 询 实绩突出，服务质量诚 磺 信建设成效显著，思想 郡 道德建设风尚良好，创 陪 建工作深入扎实、科学 炙 、高效，“三个文明” 评 建设硕果累累。XX年 研 力争实现创建市区级文 派 明单位和出租公司“五 锋 星级”企业的目标。
蛀
具体步骤为：第一阶 朗 段：打好基础，做好各 冯 项准备工作;按照创建 缎 市区级文明单位考核要 渣 求及规定，逐条逐项抓 异好落实，积极创造条件 伏 ，夯实创建基础。
岩 第二阶段：积极组织申 抒 报“创建市区级文明单 镶 位”材料，为检查验收 峡 做好准备;
第三阶 斡 段：争取一次验收合格 印 ，以此推动企业工作全 杖面开展。
三、工作标准 轮
提高思想认识，加 卤 强组织领导。领导班子 道 要政治坚定、
求真务实 捐 、开拓创新、廉政勤政 哄 、团结协调、作风民主 因 ，高度重视加强文明建 后 设工作。建立健全文明 棋 建设领导机构和工作制 戌 度，层层落实创建工作 胜 责任制。各部门、科室 重 要着眼于企业建设发展 脖 大局，瞄准争创省级文 僳 明单位的目标，切实把 早 文明建设作为重要的工 鳖 作任务摆上议事日程。
借 牢固树立全局“一盘棋 伸 ”思想，明确责任，细 贪 化分工，做到人人有责 民 、个个参与，形成企业 怔 上下齐抓共管的良好工 肢 作格局。
思想教育 来 深入，道德风尚良好。
殷 积极开展党的理论、路 镰 线、纲领、经验宣传教 镣 育，结合党的十八大的 记 召开，深入学习实践科 老 学发展观和社会主义荣 却 辱观，大力弘扬和培育 杉 民族精神、时代精神， 哑 加强对先进典型的培养 剂 和宣传。坚持开展文明 剖 班组、文明职工等创建 糕 活动，积极参与“城乡 变 结对、文明共建”等活 就 动，积极开展志愿服务 败 ;重视理论武装工作， 亏 加强思想道德教育，坚 应 持以人为本，思想政治 鸭工作制度落实，营造内 功 部团结，队伍稳定，风 谍 正气顺，热心社会公益 像 活动，扶贫济困，奉献 鹿 爱心的良好氛围。
敦 营造浓厚氛围，丰富活 卢 动内涵。要充分调动员 制 工的积极性，广泛发动 憎 员工共同参与文明创建 棺 工作。要继续增强宣传 浑 工作的渗透力和影响力 摸 ，让创建的目标、标准 愿 、要求和文明规范人人 偏 皆知，在企业内营造浓 予 厚的创建氛围。要充分 斩 运用各类宣传平台，大 闷 力宣传企业文明创建所 伴 取得的
成功经验和工作 绽 成果，在企业内进一步 胺 掀起文明创建活动的新 椒 热潮。
加强民主管 辐 理，改进工作作风。加 绑 强干部队伍建设，干部 赐 、职工整体素质及业务 巾 能力较强。坚持办事程 床 序公开、规范、高效， 瘫 作风不断改进。每年为 酉 职工办实事，职工满意 蜀 率高。民主管理制度健 痛 全，推行政务、党务公 际 开。安全生产制度健全 典 ，综合治理措施落实， 垣 安全防范网络健全，民 朱 主法制教育经常，单位 猖 内部治安状况良好。
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内外环境优美，环保 啸 工作达标。积极开展爱 竖 国卫生活动，健全卫生 巨 管理评比制度，办公场 帧 所整洁卫生。绿化美化 策 办公环境，环境卫生保 墨 持好，无脏乱差现象。
仕 卫生防疫、职工保健和 簇 单位环保工作达标，无 晶 污染事故发生。
学 吱 习风气浓厚，文体卫生 誉 先进。深入开展学习型 这 企业建设，不断提高干 嗅 部职工的整体素质。实 掖 施继续教育计划，多形 蒸 式、多层次地开展教育 莹 培训、岗位练兵、技能 贿 竞赛等活动，继续教育 指 成绩显著。加强文化建 餐 设，群众性文体活动活 唇 跃，文体设施较齐全， 剖 发挥作用好。
创新 脏 工作理念，拓展创建成 犀 果。注重创新工作理念 啼 ，积极探索新事物的发 雇 展规律，处理好继承与 额 发展的关系，善于兼收 霖 并蓄，扬长避短，重点 撅 解决好不适应企业文明 皱 创建工作的各种滞后因 休 素，形成工作新思路， 钧 拓展文明创建新成果。
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四、组织领导 成立创建 啪 文明单位活动领导小组 雍
组长：xx 副组长：x 激 xxxxxx 成员：x 弟 xxxxxxx
领 距 导小组下设办公室，x 窗 xx 同志兼任办公室主 税 任。
五、活动内容及措 忻 施
1、创建文明单 收 位领导小组要对创建文 研 明单位的规章制度进行 韵 有效监督落实，并适时 绰 开展自查自纠。
2 获 、加强领导班子建设， 封 建立领导班子成员理论 映 学习计划和制度，领导 费 成员分工责任制度，廉 壹 政制度等，从而使领导 赎 班子成为政治坚定、团 镭 结进取、作风正派、廉 霸 洁清正的领导集体。
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3、认真贯彻落实科 黔 学发展观，积极开展思 些 想政治教育，把学习十 尤 八大精神和“三个代表 串 ”重要思想等作为近一 咸 个时期全体人员搞好创 融 建工作的重点，积极开 债 展各种形式的教育活动 密 和廉政教育，杜绝一切 镰 违法违纪案件的发生。
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4、积极开展国家 菩 级文明城市的创建工作 驭 ，以“与雷锋车同行” 隋 活动为抓手，以各项创 体 优争先活动竞赛为契机 哈 ，积极开展文明班组、 荐 文明职工等创建活动， 柑 参与“城乡结对、文明 淹 共建”，努力打造企业 槐 优质服务品牌。
5 晦 、注重服务环境改造， 发 ...
篇四：2014年精神文明单位创建工作实施方案
1 - “城市基层党建引领文明城市、文明单位创建”活动实施方案为充分发挥学校各级党组织和党员在创建全国文明城市和创建省级文明单位、文明校园工作中的战斗堡垒和先锋模范作用，根据上级文件精神，结合学校实际，经学校党委研究，制定本方案。
一、工作任务 。
（一）新时代文明实践传习活动。开展多种形式的宣讲活动，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、扫黑除恶、创建全国文明城市、法治教育、科普教育等内容，与小区居民进行面对面宣讲，提升市民文明素质。
（二）“大走访、大调研”活动。按照“走进每户家庭、倾听真实心声、解决实际需求”的原则开展“大走访、大调研”活动，提升群众的满意度，确保群众对创文的知晓率和满意度达100%，实现“创文明城市”的目标。
（三）文明志愿服务活动。要深入小区进行创文宣传、清洁家园、关爱帮扶、走访慰问、教育引导等多种形式的文明志愿服务活动，形成团结互助、平等友爱、共同进步的社会氛围。
（ 四 ）
文明交通引导。按照市文明办和创文办统一安排，做好文明交通引导工作。
- 2 - （五）快 乐星期天活动。组织师生文艺群体、社团到服务社区、村庄开展快乐星期天活动，用积极向上的中国优秀文化，主动引领群众，占领阵地。
（ 六 ）精准创建项目活动。每月月初由校创文办与分包社区沟通，根据创文工作的实际需求确定当月创建主题，有针对性地开展活动，帮助分包社区解决创建过程中遇到的实际问题。精准创建项目活动由各党总支轮流承担，具体任务和活动开展时间每月初由校创文办统一安排部署。
因分包社区创文工作具有头绪多、临时性安排的任务多的特点，未列举出的工作任务由学校创文办按照市创文办、文明办等相关部门的要求根据实际情况适时安排。
二、工作考核 学校将此项工作纳入党建工作和文明创建工作年度考核。
附件：
城市基层党建引领文明城市、文明单位创建任务分解
3 附件 城市基层党建引领文明城市、文明单位创建任务分解 项目 内
容 标
准 责任部门 创建社区“双创建”（70分）
部门考评 40 分 1.按照要求自觉与城市区域党组织对接，开展双文明创建活动。（10 分）
1.组织开展大走访、大调研活动；（5 分）
2.根据社区居民需求，与区域党组织商议，拿出“双创建”需求项目和实施意见，并组织实施。(5 分) 1.组宣部、各党总支。
2.组宣部。
2.组织开展大宣讲活动，提升居民文明素养。（11分）
1.整合社区宣传教育资源，利用现有宣传橱窗宣传；(1 分) 2.实施公益广告进社区、入楼院行动；(2 分，达到 100%得满分，85%得 1.5 分，70%得 1 分，70%以下不得分) 3．以社区综合文化服务中心、社区党校、社区（小区）宣传画廊、社区（小区）宣传图版、市民学校为阵地，每季度至少组织 1 次集中宣讲活动。（6 分，每次 1.5 分，得满为止）
4．利用传统节日，组织开展传统文化进社区活动。(2 分，每组织一次得 1 分，得满为止) 1-2.组宣部、各党总支。
3.社科部 4.团委、社科部 3.组织开展争当争学道德模范活动，弘扬社会正能量。（4 分）
组织开展①文明楼院、文明家庭、身边好人等评选展示活动，②利用身边事教育身边人。（4 分，每类次 1 分）
校工会 4.组织开展志愿服务活动。（10 分）
组织单位党员干部到所包社区参与环境卫生清洁行动、关爱“空巢老人”、医疗服务、法律援助等志愿服务活动。每次 1 分，分满为止。
组宣部、各党总支。校领导到所在支部参加活动，并督促分管部门支部的活动开展。
创建社区“双创建”（部门考评 40 分 5.帮助社区完成创建任务。（5 分）
按照社区创建标准，协助社区开展创建活动，帮助创建达标。（社区达标得 5 分，基本达标得 3 分，不达标不得分。）
组宣部、各党总支
4 6.帮助社区改善居民生活环境（加分项）
力所能及帮助社区完善基础设施，解决楼道内路灯缺失、路面破损、墙体破旧、排水不畅等问题。（以 1000 元为基数，帮扶 1000 元得 1分，每增加 1000 元多得 1 分，上不封顶）
组宣部、各党总支、财务处 部门党员 干部考评 30 分 1.按要求到居住地所在社区报道。（10 分）
按要求组织本单位党员到所居住社区党组织报到，报到率达到 80%以上得满分，低于 60%的该项不得分。
各党总支 2.根据自身优势认领岗位、参与志愿服务。
引导本单位党员结合自身优势认领服务项目，参与按要求认领服务项目，党员每年参与报到社区组织的志愿服务不少于 2 次，完成规定任务的党员达到 100%的得满分，达到 80%的得 15 分，低于 50%的该项不得分。
各党总支。校领导到所在支部参加活动，并督促分管部门支部的活动开展。
3.在社区志愿服务中表现突出。（加分项）
本单位到社区报到党员年度参与志愿服务超过半数的，加 3 分，参加6 次以上的比例达到 70%的，加 5 分。
各党总支 参与全市性活动 30 分 1.倡树文明新风，带头开展“双创建”活动。（扣分项）
引导本单位党员带头遵守交通法规、带头维护公序良俗、带头遵守旅游公约、带头规范网络言行，做文明生活、文明出行、文明交往的表率，在居住小区主动亮身份，做遵守物业规定的表率。把文明交通、文明旅游、文明上网等纳入考核内容，在文明城市和文明单位考核中将对所在单位采取扣分制，依据公安、旅游、工商、网信、城管、文化、食品药品监督、物业管理等部门提供的处罚或通报情况，每通报1 人 1 次不文明行为，扣 1 分，文明城市最高扣 100 分，文明单位最高扣 10 分，扣完为止。
各党总支 2.积极参与全市文明出行劝导活动。
按市纪委监委、市创文办提供情况得分。
组宣部、校团委
5
（10 分）
3.认真做好城市清洁行动。（10 分）
按市城管局提供情况得分。
行政办公室 4.积极参与文明城市创建活动完成市创文办交办的创文工作任务。（10 分）
按市创文办提供情况得分。
组宣部 要求：
1. 每周的具体“双创建”工作由组宣部安排； 2. 各党总支部、工会、团委、社科部等要严格按照任务分解，积极开展“基层党建引领文明城市、文明单位创建”相关活动，并及时将照片、文字等资料报送组宣部。
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