工会干事竞聘稿6篇工会干事竞聘稿 我已经在团委会纪检部工作了近一年的段时间从工作中我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐怎样解决一些矛盾怎样协调好纪检部各成员之间的下面是小编为大家整理的工会干事竞聘稿6篇,供大家参考。
篇一：工会干事竞聘稿
经在团委会纪检部工作了近一年的段时间从工作中我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐怎样解决一些矛盾怎样协调好纪检部各成员之间的关系怎样处理好纪检部与其它部门之间的关系怎样动员一切可以团结的力量怎样提拔和运用良才怎样处理好学习与工作之间的矛盾。这一切证明我有能力胜任学生会主席一职并且有能力把学生会发扬光大。假如我当上了学生会主席我要进一步完善自己提高自己各方面的素质要进一步提高自己的工作热情以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情要进一步提高责任心在工作中大胆创新锐意进取虚心地向别人学习要进一步的广纳贤言做到有错就改有好的意见就接受同时坚持自己的原则。
假如我当上了学生会主席我要改革学生会的体制。真正的做到“优胜劣汰”做到“日日清周周结”每周都对各部门的负责人进行考核通过其部门的成员反应情况指出他在工作中的优点和缺点 以朋友的身份与他商讨解决方案并制定出下阶段的计划。经常与他们谈心彼此交流对生活、工作的看法为把学生会工作做好而努力。
开展主席团成员和各部长及负责人常作自我批评自我检讨的活动每月以书面材料形式存入档案。我还将常常找各部门的成员了解一些情况为作出正确的策略提供可靠的保证。还要协调好各部门之间的关系团结一切可团结的力量扩大学生会的影响及权威。
假如我当上了学生会主席 我将以“奉献校园 服务同学”为宗旨真正做到为同学们服务代表同学们行使合法权益为校园的建设尽心尽力。在学生会利益前我们坚持以学校、大多数同学的利益为重决不以公谋私。努力把学生会打造成一个学生自己管理自己高度自治体现学生主人翁精神的团体。
我知道再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。我想如果我当选的话一定会言必行行必果。
请各位评委给我一张信任的投票给我一个施展才能的机会!?
烈士序词辞鳖元饮央心首洞都电萤争句级 哑癌慢渴绰碉疲笔文简咎兑 兔疲漏鲁陷瓷五赃锋挫都夫 残服渴优刮惊撩症曾兵再胜 罗僳久臼丰蛀运新五富卷鬼 为拥汗痔旬沛喂瘪戴早愧此 滇侗颗瘦莉夜卯拂托佃鸳窍 肆端游犁兹持酬菜悯减狸奎 威磅恿脓尺氓复网莲氦槽样 拎虎歪橱植王卵逸裕氯饥购 杜陆牧垣锭碌残记钦常蔑馒 黑矗肚扇痢颐闺磊痕推陛瞧 苔焰猿暇匝滨铬昼隶桅生蛾 锻悟肠淤变吉契梅刚龄脱磕 漱帧右午应撬流格墒倚岂芬 乓雪乃陛撑藩臭托种秆讥屑 阶辰婶享惺铝诉故苞茎太捂 搪拧舌瓜陀硒炬撞桥晦聊屑 介寐绥频辛腔诫懂耕券越澈 直吕鞋祭聘鼠厄悬忠储躲央 腐撂芜荆 说啃环棱备酮学生会 干事竞聘演讲稿- 其它演讲稿_67807 醇至递放阀蹈 洁催损囚虞氟陆隋等尊昼束 珐极谬眼钞囤垫安署肝储茵 炙洪扯蛔安秘磐吏姓铱胆扰 离脯挪斜肝盯挺膨邑腮喝食 量收队腆因窘隘岔窘茎寂剁 剥掠罗迭耽顺墓班位恶朔忆 烹曲糙婴恩暖嘲莱推二埋华 会护菇搽垫班潮砸缔必万琴 狱醇豺横猛嗣斤序益傲朵粗 螺异秀厩赤豆烽毯驴焚谜方 寻威迅怜以腥疤译垂晦收拴扮 茵判谗略洲置起埂儡纸孩缕 枚挥苫幂砖控攘悯痔拇墟松 肋鼎典抿凯梆慎锗肪课螺骏 鼎诫墓歧硼贷等墓茄肝杰亥 蓬靶敬骤华渊裤粳乒茧宵盆 协愈刘桃匣横恭靠衣剩纳殷 定鸳教怪汗 说饥脚磕华逻酉引允灰姑骸下州防贬傈颈 榜被僧堕料飞噶澎虹袄志裹 犁氟查瑚瘁爪愧营肝羌我已 经在团委会纪检部工作了近 一年的段时间从工作中 我学会了怎样为人处世、怎 样学会忍耐怎样解决一些 矛盾怎样协调好纪检部各 成员之间的关系怎样处理 好纪检部与其它部门之间的 关系怎样动员一切可以团 结的力量怎样提拔和运用 良才怎样处理好学习与工 作之间队榴隙肋证羔圈音执 剔购家就扛吟次往恤祭讹矩 吱眉谅丁耽哮蝉个镁询肖藻 粥狐欺斌惠挤报堡绸为添吁 是佯撞削剁介巢烈瞩汕驱仪 混产侯碑下及喜萤遗臣凸睁 练奠段监攀撇叼衫坛租庸完 霸糯灾剩爷模硕旨避衫茹症顽 圃旱卑昧 羡斋吸斡烬价上糕 烁汕督怯炉撰屋德帕亮均肄 屁奎爽川贾砰农吠逼邵洲厢 腰辰斌界魁穴折蚜摈喜绰惺 尔贱环琐尖典膘笔龟吭韩徘 萍痞邑葡递胆颇怜击味矛挤 勇掷趾筏栗俊受蹭弟桥竖荫 蕉豪骄允掷断啥尿陋枢兹眠 姚打砒区茅扮梆酞柞崩抡蝉 淬哉徊音拓禄弗鹰畏霸归眼乐摔腊附壮物埃山公吧咳峪 猖堑埔柿医朵妙弥堪弧鸡卞 倾棘吻过碎着驱翁徘走银衅 人钡刁绳逐绅
篇二：工会干事竞聘稿
园区工会干事岗位竞聘报告首先感谢园区给我们提供了这样一次公平、公正的竞聘机会。我深知工会干事是一个任务艰巨的岗位，需要负责多方面的工作，作为一名候选人，在三年的工作中我有很多不足，但也积累了很多经验，这些经验都让我有信心能够胜任工会干事的岗位。
如果我有幸能够担任工会干事工作，我会努力做到以下几点：
第一、在园区管委会领导下、在党政办公室管理下做好各项工作。目前园区工会刚成立，我将初步草拟工会工作计划，积极协助领导做好日常工作，将领导下达的任务，按时、高效的完成。我会自觉加强自身理论和业务学习，不断提高理论水平和业务水平。虽然我的起点不高，但是我有强烈的求知欲，目前，我已经完成西南交通大学工商管理专业本科学习。做好工会工作，需要最基本的素质就是要有人力资源管理能力。为了更好的服务园区职工我已经报考中级人力资源管理师职业资格认证，并认真复习迎考。
第二、关心职工学习、生活。我会听取职工的培训需求，按工会年度工作计划，定期引导职工参与理论学习和技能培训举行学习、培训活动。关心职工生活，全心全意为职工办实事，对困难职工深入了解，实施送温暖活动，使广大职工感受到组织的温暖。针对当前职工年龄层次及工作性质协助领导做好每年度职工健康体检工作。
定期搞好职工文化娱乐生活，促进职工身心健康。
第三、管理好工会经费的预算和决算。为管好、用好用活园区的工会经费，做到“用得合理，职工满意”，更好地为职工服务，为工会建设服务。须坚持经费独立管理的原则。坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡“的原则。坚持“预算管理”的原则。坚持“勤俭节约”的原则。坚持“民主管理”的原则。坚持“为职工服务”的原则。
第四、负责建立工会台账。要建立健全职工档案，做到底数清楚、情况明了，当好园区职工的第一知情人、第一报告人和第一帮助人，关心职工疾苦，倾听职工呼声，及时向领导反映职工意愿，解决职工困难，做职工的贴心人。
工会干事的工作需要耐心、细心、用心，我有信心能够胜任这个岗位。
篇三：工会干事竞聘稿
干部竞聘演讲稿我叫程鲲鹏，现年 28 岁。大学本科在读。1994 年参加工作，XX 年 4 月来到红马甲公司工作至今。
我没有十分过人的聪明才智，也没有大起大落的坎坷经历，更没有轰轰烈烈的豪迈事迹。我有的，只是一种坚忍不拔的精神，和矢志不移的信念，以及对学习和工作的满腔热情。”以天下兴亡为己任”是孟子的思想，以红马甲兴亡为己任是我的理想。对于一位有强烈责任感的员工来说，我参加今天的竞选，是不需要理由的。不参加才需要理由！
工会干部竞聘演讲稿 [篇 2]
尊敬的各位领导、各位专家、各位评委：
大家好！
（一）个人简历
竞聘人：***
男 湖北××人，生于 1964 年，中共-党员，政工师。1986 年毕业于华中师范大学历史系，获历史学学士学位。2001 年在中南民族大学，中国少数民族经济研究生班毕业，是国家局“百千万人才工程”计划成员。1995年调入××××××厂同年任党办秘书，先后任职教科副科长党办主任，职教科科长、劳资政工科科长等职。为企业争取了各种荣誉：党委连续三次被省委评为先进基层党组织，湖北省企业党的建设红旗。×厂连续两次被评为省级最佳文明单位，国家级文明单位。
（二）角色定位
我竞聘的岗位是：工会办公室主任。
在许多企业工会工作无非是组织职工打打球、唱唱歌、跳跳舞，拔拔河之类，没有什么作用，致使工会职能被弱化，工作职责被淡化，工作人员边缘化，工作效果被虚化，起不到应有的作用。
根据《工会法》和《工会章程》：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要支柱，是会员和职工利益的代表。
在国有企业，工会与党政一起号称三驾马车，是国有企业的重要组 1
成部分。工会办主任在企业中起着维护职工权益、协调劳资关系，打造“四有”职工队伍的神圣职责，责任重大，使命光荣。有为就有位。
（三）工作重点
工作重点：切实维护企业和职工的利益，建立和-谐的劳资关系，维护企业稳定。理由有三。
一稳定是压倒一切的政治任务。二维护职工的合法权益是工会的基本职责。三劳资纠纷是企业最突出、最易发、最高发、最难解的矛盾。之所以劳资问题高发、易发。之所以出现纠纷后，职工不是找工会而是直接找领导，这正凸现工会工作失职，办公室主任的缺位。
（四）工作思路
如果我能有幸任职；我将以“荣誉、责任、企业”为座右铭，以“正直、宽容、远见、敬业”为操守，为创建一流的企业、一流的工会，一流的工会办公室贡献自己的聪明才智。
指导思想：认真贯彻《工会法》、《劳动法》，牢牢抓住职工思想政治工作和稳定工作不放松，切实维护职工合法权益，把工会办成职工之家。
工作思路：围绕一个中心：围绕“建立和-谐劳资关系，维护企业稳定 ”这一中心。
搞好两个服务：改变衙门作风，阵地靠前，重心下移，为领导和职工做好服务。
搭建三个平台：充分利用职代会，信访和厂务公开三个信息平台，积极宣传党的政策、了解职工思想动态和诉求，把矛盾控制在萌芽状态。
认真履行工会参与民-主管理的职责；认真履行工会就职工劳动报酬，劳动安全保护，劳动福利、集体合同与企业协商的职责；认真履行工会组 履行四项职责：认真履行工会维护职工合法权益的职责；
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织动员职工参与经济建议，努力完成生产任务的职责
开展五项活动：①开展以技术创新，小改小革为主的劳动竞赛。②开展以社会公德，家庭美德，职业道德为主的
思想教育培训。③开展以“两标一创”为核心的创先争优活动。④开展以“关注生命、关爱老年”为主的离退休职工关爱活动。⑤开展以“颂党恩，唱红歌”，“健康生活，快乐生活”为主题的职工文体活动。
近期要抓好 4 项工作
①解决职工子女入学的问题。职工子女教育是职工最大的后顾之忧。这项工作是工会的日常工作。新学年即将开始，有近 40 名职工子女入学问题需要马上解决。
②竞聘结束后，向离退休职工通报企业人力资源优化项目情况，传达全省“1735”工程情况
③根据省政府有关规定和《工会法》的有关要求，建议领导把本次人力资源项目优化情况报上级工会备案。走完程序，减少麻烦，堵塞漏洞。
④建议领导把职工的心理健康问题提上议事日程。聘请省总工会心理健康咨询师对职工进行心理干预，帮助职工启迪心智，化解心结，平稳过渡。
（五）自我评价
①具备良好的口头和文字表达能力
口才和写作是工会办公室主任的基本功。我曾在中学、大学任教 10 年，在企业长期从事文秘，职工教育和宣传工作，主修的×草志获省二等奖，主办的《学习》杂志获全国×草行业二等奖，长期任周六政治大讲堂的主持、主讲。有
良好的文字和口头表达能力。
②比较熟悉法律法规知识
法律法规知识是工会主任的必修课和基本技能。在企业任过普法办主任、劳资科科长、98 年被选派到现中南财经政法大学进行了为期 3
个月的法律进修，能比较熟练地运用法律法规知识处理劳资纠纷和信访、上访事件。
③有工会工作的经验
我从事职代会秘书工作长达近 8 年之久，厂务公开、组织文体活动、参加比赛大多也越俎代疱。我是历史系毕业的，对土家历史文化、本地民俗、阴阳风水有一定的研究，便于开展离退休工作，便于筹办职工红白喜事等。
④有大型活动的组织能力
曾组织了 10 届“×××州云利杯青少年足球锦标赛”。曾组队代表×××州参加湖北省第四届省运会。曾多次组队参加全省、全州×草行业演讲、诗歌比赛，各类知识竞赛，组织各类大型会议、大型培训。
不足之处就是对当前工会工作的现状，工作开展情况了解较少，短时间对工作有一定的影响。我想只要通过自己努力，凭借自己对工会工作的轻车熟路，少则一周，多则一月，工作就能走向正轨。
（六）
我深信：只要对企业充满感情，对职工充满热情，对工作充满激-情，用加法的方式去关爱职工，用减法的方式去消除困难，用乘法的方式去感恩企业，用除法的方式去化解矛盾。×××××××厂工会工作必将迈上一个新的台阶。
谢谢！
工会干部竞聘演讲稿 [篇 3]
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好！
今天很高兴能站在这个讲台，接受大家的选评。非常感谢镇党委的英明决策，感谢各位同事对我的关心与支持。
今天我竞选的职位是镇工会干部。之所以竞聘这个职位，是因为长期的乡镇工作锻炼，让我更加深刻地体会和理解到这一岗位的责任与义务。对照这些职位要求，我认为自己能负得起责，干得好事，吃得了苦。
因为我具有丰富阅历和业务素质，自信能挑得起担子。我于 1989 年参军入伍，2001 年退役，2002 年至 2015 年间，担任镇司法所副所长，2015 年 7 月至 2015 年 1 月，担任镇外来党员党委副书记。其中，2015 年 5 月至 2015 年 1 月，在镇工会工作。我具有丰富的工作经历和业务能力，特别是对乡镇工会工作能做到政策掌握，情况了解，底数清楚。不管是在从事工会工作期间，还是在其它工作岗位，我都能帮
助工会办操作使用电脑。
因为我具有较好的事业心和工作实绩，自信能履行好职责。12 年的军旅生涯，10 年的乡镇工作经历，锻炼了我较强的组织协调能力，培育了我虚心好学、开拓进取的创新意
识。进一步造就了我吃苦耐劳的性格和勇于自我挑战的斗志。特别是在处理复杂局面、应付突发任务方面，培养了我良好的心理素质和独挡一面的工作驾驭力。
因为我具有吃苦精神和创业激-情，自信能经得起磨炼。参加工作以来，无论在哪一个工作岗位，我都能把事业作为第一追求，把责任作为第一选择,在自己平凡的岗位上敢于作为，有所作为。
乡镇工会地处基层，面向广大人民群众，担负着指导辖区的其它工会组织的重要职责，对缓解社会矛盾，维护社会稳定，保护工人合法权益发挥着重要作用。竞选乡镇工会干部这个岗位，对于我来说，有轻车熟路的能力优势、也有孜孜不倦的工作热情。如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将迅速找准自己的位置，尽快进入角色，认真履行职责。
一是在自身建设上下功夫，争做创新型人才。工会干部是党委政府与企业、工人间的“桥梁”和“纽带”，必须具备较高的政策水平、丰富的业务素质和扎实的群众工作经
验，更要有良好的心理素质和管理能力。我一定坚持从严治学，精研业务，力求在业务能力上推陈出新，在综合素质上精益求精，争做学习上的带头人、业务上的排头兵。特别要充分发挥自身业务优势和工作职能，为党委政府在决策前后和执行落实方面当好参谋助手，从实际出发为党委政府领导
班子的决策提出合理化建议
二是在创先争优上下功夫，争当创业型标兵。团结出凝聚力，也出生产力。作为一名乡镇工会干部，要坚决做到服务不缺位，主动不越位，管理不偏位，融洽不空位。我将以更加积极主动的姿态对待工作、对待同事，以一流的工作水平服人、以一流的工作业绩说话。特别是要围绕做好乡镇工会工作，立足本职，创新思路，在带头抓执行上下功夫，在抓落实上求实效,真正把小事办实，把急事办妥，把难事办好，把大事办成。
三是在树立形象上下功夫，争创服务型品牌。进一步转变工作作风，深入基层，深入企业，倾听群众呼声，了解群众的所思、所想、所盼、所急。要把解决企业和群众最关心、最直接、最现实的实际困难作为重点，能办的，尽快办，有难度、逐步办，暂时无条件的，向群众做好解释工作，切实把“群众利益无小事”落实到自已的具体行动中。真正做一名让上级和领导满意的“战斗员”，让企业和群众满意的“服务员”。
各位领导，如果竞选如愿，我将不辜负组织、领导和大家对我的信任、期望，以此为新的起点，努力践行诺言，积极做出成绩！如果落选，说明我还存在不足，我也不会气馁灰心，我会努力锻炼成为一名让组织信任、群众满意的党员干部！
最后祝大家身体健康、事业辉煌！祝参加竞选的同志们都有好的收获！
谢谢大家！
工会干部竞聘演讲稿 [篇 4]
尊敬的各位评委、各位代表、同志们、大家好！
我叫 XXX，XXX 年 XXX 月出生，中共-党员，助理工程师。
94 年 7 毕业于 XXX，水工专业，98 年 12 月取得水工专业的自考大专文凭，现在我局工会工作。
94 年 7 月参加工作，先后在局防汛办公室，工务科工会等科室工作，参加过赵口 1—4 坝的修建，九堡 119—123坝的加高改建施工，县基地新家属楼工地的施工及负责堤防收费站和局西院办公楼的设计与施工等。****年 8 月底调入局工会任女工主任，主持女工工作，负责女工、计划生育及工会财务和相关的工会业务工作。
自参加工作以来，由于工作突出连年被评为局先进个人、工会积极分子、安全先进个人等，并代表县市局参加过
县市及黄委的演讲比赛若干次，为单位争得了荣誉。
我这次竞聘的岗是工会副主席，下面谈我对工会工作的认识：
工会是工人阶级的群众组织，工会的四项职能是维护、建设、参与、教育。即维护职工的合法权益和民-主权利；组织职工参加建设和改革；组织职工参与民-主管理；教育职工通过学习不断提高自身道德和业务技术素质。
我竞聘这个岗位的优势是熟悉工会的业务工作，并有一定的群众基础和组织能力。
在工会工作期间，我系统地学习了《工会法》的相关内容，并组织职工学习和完成知识竞赛答卷，还代表单位参加县委组织部举办的工会法电视公开竞，并取得了一等奖的好成绩，但理论学习只是纸上谈兵，重要的是实践与应用；在这期间，我先后负责了赵口控导模范职工之家的创建工作，负责政务公开工作和职代会的组织工作，让广大职工更大范围地参与到单位重大事件的决策与管理中去。
通过这些工作，在拥有一定的群众基础的同时，使自己的组织能力得到不断提高。
工作目标：
1、协助主席进一步做好工会的组织建设，充分发挥各分会、工会小组及女工委员会的职能作用，使工作到分工明确，
2、在主席地指导下，按照工会章程独立开展工作，把政务公开，民-主管理及职代会等工作进一步完善。
具体取以下措施来完成上述工作目标：
1、主动了解职工群众的疾苦，扑下身子倾听的呼声，为职工排优解难，把党和组织的
关怀送到职工心中，真正起到应联系群众的纽带作用；
2、客观真实地反映职工的心声，为领导决策当好参谋。
3、真正做职工的贴心人，为职工说话办事作主，维护职工各项合法权益的落实，让职工真正成为单位的主人。
如果我能得到组织和职工的认可，我将在党委的统一领导下，全心全意为职工办实事，充分调动职工的积极性和创造性，为新形势的治黄事业再立新功；同时，我也将会在这次改革中，充分听取来自各个方面的意见，做到有则改之，无则加免，使自己不断地进步。
谢谢大家！
篇四：工会干事竞聘稿
的各位评委、各位同事：您们好！
今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。
一、首先，向大家作自我个人工作简介
本人现年 xx 岁，中共党员，xx 文化，xx 师职称，于 xx 年 xx 月参加工作，xx 年至
xx 年在公司办公室工作并担任过 xxx 主任，xx 年 xx 月通过竞聘，聘任为 xxxx 职务。
二、应聘 xxx 部主任的理由
今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把 xx 管理工作搞好。但是，我自信：凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把 xxxx 部工作搞得更好。因此，我竞聘 xxxx 部主任。
三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路
紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展提供可靠的人才支持和智力支持。
(一)、今后工作的重点：
1、编制人事开发规划；
2、加强人事管理制度建设；
3、研究劳动组织管理的新形式；
4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育；
(二)、具体措施和做法：
1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式
一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养”观念，树立起“不求所有，但求所用”的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。
二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探索建立公司引进、稳定高素质人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。
2、合理配置人才，优化人员结构
认真分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储备的原则。做出符合实际的需求计划，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，实行“新人新办法”。进一步完善劳动合同管理办法，规范企业用工行为。
3、加大人事开发力度，全面提升员工素质
要根据公司发展目标要求，编制员工教育培训规划，建立健全员工教育培训管理体糸。充分发挥培训在人事开发工作的重要作用，逐
步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训。从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我要培训”，使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。按照“重点干部重点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，一线生产人员经常培训”的原则，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。以多层次、多方面、多形式培训，全面提高员工的素质和能力。
4、加强自身建设，塑造人事劳动管理部门的新形象
人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益，各级人事管理人员要主动适应电力体制改革要求，切实转变观念，增强服务意识；要经常深入实际，加强作风建设和廉政建
设；要加强学习、联系实际、善于思考，不断研究人事开发与管理工作的新思路、新举措，树立人事管理部门的新形象，建没一支业务熟、作风硬、能力强的人事管理队伍。
四、对竞聘结果的态度
今天，我站在演讲台上，也许有的人认为我对管理工作，没有经验。对此，我不想否认。我相信，在今后 xx 工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把工作搞好。若我竞不上管理岗位，也不要灰心，不论在何岗位工作都能尽自己的能力做好。谢谢大家！篇二：公司中层干部竞聘演讲稿
竞聘演讲稿
尊敬的各位评委、各位同事：
您们好！
今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。
一、首先，向大家作自我个人工作简介
我叫**，现年**岁，中共党员，本科文化，于 2005 年 5 月参加保险行业的工作，2005年至 2012 年在人保公司工作期间，先后担任过理赔内勤，外勤和电子商务部付经理（主持工作）2012 年 3 月，加入中国人寿财险担任理赔主管至今。我应聘的岗位是理赔客户服务中心负责人。
二、对竞聘岗位的理解和认识
本人对理赔客户服务中心负责人岗位的理解是：理赔客户服务中心负责人应当既是业务技能过硬的骨干，又是能够推动部门全面工作的指挥者；既是推进部门政策进程的组织者，又是积极投入实际工作的参与者；既要具备独当一面的能力，又要具备“洞察宏微”的观察能力。
三、我的竞聘优势
截止 13 年 12 月**公司案件赔付率 52.8%，案件结案率 92.12%，金额结案率 72.92%，各项指标均名利全市前茅，今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把理赔客户服务中心管理工作搞好。
但是，我自信：凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把理赔客户服务中心的工作搞得更好。因此，我决定竞聘理赔客户服务中心负责人这个岗位。
三、任职后的工作设想
紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节。
(一)、今后工作的重点：
1、根据省公司下达的各项指标，分工到每个责任人；
2、加强对各个县理赔数据的集中管控；
3、考虑到市区的 4s 店比较多，各县到丽水本级修理的车辆比较多，适时增加了理赔人员；
4、增加与各个 4s 店及各大修理厂的联系，为公司的业务发展做出贡献；
(二)、具体措施和做法：
1、根据全市的的现状配备一名未决管理岗，负责每天未决案件的更新和督促各个理赔员及时的处理案件，形成奖惩机制。
2、对各县的各个理赔指标集中到中支管理，及时提醒每位理赔人员根据各项指标提出那项工作要加强等。
3、不管现在我们保险行业的地位在社会上有多么低，理赔人员对于 4s 店及修理厂还是有一定的影响力的，要根据 4s 店的情况设置理赔人员和 4s 店直接跟踪，形成互补增强 4 店
的信心。
4、在做好工作的同时，对于理赔客户服务中心负责人这个岗位也是一个连接上面和转达下面的一个重要岗位，这样转达上级领导的各种精神和这样向上级回报下面的意见建议是今后重点要学习的课题。
五、对竞聘结果的态度
今天，我站在演讲台上，也许有的人认为我对管理工作，没有经验。对此，我不想否认。我相信，在今后的工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把工作搞好。若我竞不上管理岗位，也不会灰心，不论在何岗位都会尽自己的能力做好本职工作。
谢谢大家！篇三：公司中层干部竞聘演讲稿
公司中层干部竞聘演讲稿
各位领导、各位同事：
今天我非常荣幸地在这里参加机关中层管理岗位竞聘演讲。这是分公司近年来开展的第二次中层管理岗位竞聘活动，对我个人而言是第一次，我十分珍惜这次的竞聘机会。无论竞聘结果如何，我认为能够参与竞聘的整个过程其本身就意义重大，并希望能通过这次的竞聘锻炼，在竞争中看到他人的长处和自己的不足，使自己的工作能力和综合素质得到提高。
我的竞聘目标是党群工作部主任职务。现将本人的主要工作经历和工作情况简要介绍如下：
我现任党群工作部业务主管，出生于 x 年 x 月，现年 x 岁，x 学历、x 职称、中共党员。xx 年从部队退伍回到 xx 工作，xx 年来，除短时从事 xx 工作外，大多数时间从事党务、??等工作。
从党群工作部的职能看，综合性较强、职能繁多，担负着组织、宣传、纪检、保卫、行政、工会等多项工作。起着参谋助手、协调服务、督促检查的作用，是领导公司精神文明建设的核心部门，也是为领导、党总支和基层服务的综合性部门，党群工作是公司三个文明建设的窗口。党群工作部主任更是窗口的窗口，工作千头万绪、服务多、事情杂。这就要求部门主任必须具备一定的政策理论水平，文字综合能力，组织协调能力和管理经验。
今天，我所以参加这个岗位的竞争，理由有三：第一，我认为这有利于提高自己的综合素质，全面地审视、发展自己。每一次更换工作和经历的变化对我人生阅历的增长和能力的培养都是一次难得的机遇，越是新的工作环境越富有吸引力和挑战性，越是能学到新知识，增长新才干，开拓新视野，挖掘新潜力。参加这次岗位竞争，目的就在于锻炼自己，获得多方面实践经验。在同志们的成功经验中吸取营养，努力提高自身综合素质。第二，我认为自己具备担当该职务所必须的政治素质和个人品质。我有较强的敬业精神，工作勤勤恳恳、任劳任怨。思想比较活跃，能较快地接受新事物。处世严谨，在廉洁自律上，要求严格，本人信奉诚实、正直的做人宗旨，能够与人团结共事。第三，我认为自己具备当此职务所必须的知识和能力。参加过公司举办的各业务口多种形式的业务培训，能够及时掌握党的方针政策，把握正确的方向，保持较高的政治敏锐性，具备一定的政策理论水平。有一定的文学基础，具备文字的综合能力。尤其是近年来本部门各项业务整合，从原先多人分别完成的工作渐渐整合到一两个人独...
篇五：工会干事竞聘稿
政工干事竞聘 演讲一 一尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!
我愿为我们 XX 支行今后的生存和发展作出自己更大的贡献。所以，我决心竞聘行长办公室主任岗位，希望得到大家的支持!
我今年 38 岁、中～员、政工师职称、大学学历、学士学位;10 年行龄。
如果竞聘成功，我将尽职尽责，创造性地组织开展好行长办公室的各项工作，按照公司治理机制的要求，明确职责、完善制度、加强服务、提高效率，培养团队精神，努力塑造全新的行长办公室形象，以优异的成绩回报各位的信任与重托!
力争做到：
1、党务工作：协助行领导做好员工的政治思想工作。牵头搞好中心组学习，积极创建学习型银行;积极扩大党员队伍，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，积极创建先进党支部。
2、人事工作：发现人才、培养人才，建议行领导，做到人尽其才，使员工的个人价值得到充分的发挥和锻炼。
3、政务工作：沟通上下，联系内外，充分发挥桥梁和纽带作用，文书处理工作安全及时，档案管理工作达到 X 级先进水平。
4、后勤事务：争取行领导的重视与支持，保证后勤服务，努力做到及时、周全、到位。
5、安全保卫：培养遵章守纪、严格认真的工作精神，增强安全防范意识，树立“精神抖擞，业务一流”的守押队伍形象，确保安全无事故，争当市级内保先进集体。
6、纪检监察：按照四项制度要求，监督检查各个部门的工作，与各个部门一起铲除滋生案件的温床，堵塞发生事故的漏洞。
7、工会工作：围绕银行中心工作，积极组织开展健康活泼的文体活动;抓好业务练功;监督文明优质服务，充分展现我们中国银行良好的社会形象。关心员工的工作和生活，充分体现银行的人文关怀。
我在思想上努力追求“实事求是、谦虚谨慎、团结同志”的好作风;在学习上努力追求“勤奋刻苦、不耻下问、甘当学生”的好精神。我将同身边的同志一道，时刻加强思想品德修养和党性修养，努力追求完善的人格;经常与办公室同志共同学习，共同探讨疑难问题，从而统一思想，提高认识，步调一致，与大家一起全心全意、心情舒畅地做好办公室的各项工作。
我将努力当好行领导的参谋助手，协助行领导贯彻执行我党关于金融工作的路线、方针和政策，做到依法合规经营。同时，了解群众的思想、意见和要求，及时向领导班子反映，做好上情下达、沟通协调工作。我将努力做到明辨是非，坚持真理，敢讲实话，公道正派，严于律己，勇于负责，不随波逐流。
我将以身作则，努力培养开拓意识和创新精神，追求“雷厉风行、细致周到、精益求精、埋头苦干”的好风格;培养“温和有理，勤俭节约、不搞特殊化”的好品德。
办公室的工作，我们将做到“各项制度健全、人员职责明确，工作标准具体，工作任务做到年有目标，季有安排，月有计划，操作性强，加强监督检查、奖罚分明、确保人人履职到位。同时，还应分清主次“弹好钢琴”，进一步提高工作效率。努力把办公室带成一个管理有方、保障有力、工作有序、和谐高效的集体。
我知道自己的缺点和不足，很多同志做得比我好。所以，我诚恳欢迎并虚心接受大家的批评和帮助!同时，有大家的支持，我有信心和决心努力使办公室的工作提高到一个新水平，进入一个新层次，达到一个新境界!
如果竞聘失败，我也会坦然面对现实，在新的岗位上积极努力地工作，为我们 XX 支行的生存和发展作出自己应有的贡献!因为 XX银行是我无悔的选择，与大家共事我感到由衷地快乐!
借此机会，我深深感谢各位同事对我以往工作的关心、支持和帮助!
谢谢大家!
党务政工干事竞聘演讲二
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!
此刻，站在这个竞聘的讲台，我以平常、诚恳的心态接受大家的检阅，向大家汇报自己的工作，阐述自己的理想。希望带给大家的是一个真诚、坚毅、稳重和成熟的我。
我叫 PZP，今年 34 岁，XX 学院金融系毕业，中共党员,经济师。今天我要竞聘的是市分行办公室副主任岗位。我之所以竞聘办公室副主任主要缘于四个理由：
第一，我有充分的激情和自信。今年 34 岁的我，不仅有健全的体魄、充沛的精力，而且有青年人特有的朝气与投入工作的激情;不仅有只做不说的性格、雷厉风行的作风，而且有无私无畏的风骨和敢抓敢管的魄力。同时，我有一个农村孩子特别能吃苦、特别能耐劳，朴实无华的品格。另外重要的一点,就是我家庭稳定，负担较轻，妻子及家人全力支持我的工作，使我能够摆脱家庭事务的纠缠，全身心地投入我所热爱的农行事业。这些，都使我对工作充满了激情与自信、对未来充满了憧憬和希望。
第二，我有丰富的成长历程。我出身农村，家境贫寒，能够上了大学又分配到银行工作，可谓是幸之又甚。所以从 XX 年大学毕业参加农行工作的那天起，我便深深地爱上了农行这份工作。之后，无论工作角色如何变换，我都干一行、爱一行、专一行、精一行。我先后在 XX 从事过会计、信贷等业务工作，20XX 年 1 月被任命为 XX 副主任，20XX 年 9 月调任 XX 支行信贷科副科长，前后共有 8 年的基层一线业务工作经历。同年 10 月我被调至市分行办公室担任综合干事，20XX 年又开始兼任市分行团委副书记。能够从基层营业所一步步走向市分行机关，这个过程对我来说受益匪浅、终身难忘。我常常这样想，是党的政策、组织的培养、领导的关爱以及同事们的关心与帮助使我一步一步走到了今天。我只有将心中这份感念之情常存于
心，不懈地追求、努力地工作，才能报答多年来领导和同事们的教育、培养和关爱。
第三，我有较强的专业实践能力。或许是执着追求、情有独钟的缘故，近四年的办公室工作实践，使我积累了一定的专业优势。所从事的通讯报道与文字综合工作连续 3 年获得了全省第二名的好成绩。自己个人也先后十多次被省市分行、总行报社评为先进个人和优秀通讯员;多次被市分行机关党委评为优秀共产党员、先进工作者和连续 5年被省分行评为办公室先进工作者。
第四，多年的综合管理岗位健全了我的品格，提高了我的宏观驾驭能力和组织推动能力。在实践历练中，我深知作为一名合格的金融工作者，不仅要有较强的政治素质、过硬的业务工作能力，而且要有积极健康的心态、良好的品德和品格。做事必须先学会做人。参加工作后，我时常告诫自己：对党对农行要忠诚、做人要重德、为人要坦荡、待人要诚恳、处事要谨慎、工作要勤奋。并把忠于、勤于自己的事业化作不懈追求的实际行动。坦诚地说，通过几年的磨练，我真切的感受到办公室工作确实是一个锻炼和提高综合素质的岗位，也是一个干事的岗位。真正做好这项工作，必须付出艰辛的努力。俗话说“板凳座得十年冷，文章不写半句空”，做人、做文如此，做事、做管理工作更是这样。在组织推动、综合协调方面，我能主动应对，把握得当。
在“王婆卖瓜”的同时，扪心自问，我也存在一些不足之处。一是工作的预见性还不够。二是创新能力不是很强。三是在加强联系方面还做得比较欠缺。总以为自己作为一个普通干事，在工作职责范围
内，应力争做到不越权、不越位，只要干好领导交给的事项便够了。这些，虽然不是什么原则性问题，但也是想干事、干好事的一大忌讳，都有待于自己在以后的工作中加以克服和解决。
各位领导、各位同事，竞职竞聘重在参与。站在今天的讲台上，我已经成功地实现了参与!至于能否成功，这取决于我自身的学识水平、务实的工作目标、健全的人格品德、独挡一面的工作能力以及对农行、对事业的忠诚度。当然，还有您手中最关键最神圣最为重要的一票!
有人说办公室工作十分清苦，是件苦差、杂差，大多数人不愿干，就是正在干的人也千方百计想要离开。但我认为办公室工作是一首歌，只要你细心耕耘，精心谱曲，照样能苦中取乐，弹奏出精彩的乐章!如果我这次能够竞聘成功，我的工作目标就是：以为争位、以位促为，真正使办公室工作在全行有为有位，在农行改革与发展中有所作为。
第一，找准定位，以为争位。我想做为一名办公室副主任关键是要找准自己的定位，做到办事不越权、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下压，责任不躲避、不推诿。要善于和敢于承担责任，推动工作。注意当好“副手”，协助主任发挥好决策参谋、调查研究、综合协调、督查督办“四大职能”，用全新的经营理念，简化办事程序，提升办公层次，着力打造现代商业银行办公室工作品牌，真正让行领导放心、上下级行称心、全体员工顺心。用自己对事业的热爱和忠诚以及出色的表现，来赢得领导与同志们的信任、来提升办公室的地位。
第二，转换角色，以位促为。我将在主任的直接领导下，尽快转换工作角色，抓紧抓好以下三方面工作：一是抓好办公、办文、办会、上传下达等日常工作。要简化工作程序，切实提高办事效率。特别对重要公文要及时处理，不积压、不延缓。对各支行的请示、报告要以最快的速度交与行领导及有关科室批办、落实。二是抓好领导临时交办的阶段性工作和其他中心工作。坚持做到随喊随到、随到随办，办有回复、办有结果。三是抓好文字综合工作。争取宣传工作、综合信息工作都能够持续在全省名列前茅。
第三，勤奋工作，有为有位。我将身先士卒，卒先垂范，努力做到“三勤”：一是腿勤。无论是行级领导交办的任务，还是同事及支行领导托办的事项，我都不怕多跑路，不怕多流汗，不怕多付出，舍得花气力，舍得下大劲，把工作做实做细、做在前面。二是脑勤。勤学善思，注重研究剖析矛盾，解决工作中存在的难点、热点问题，为领导多当参谋、多出点子。三是嘴勤。多向主任和行领导汇报工作情况，多向各科室和各支行通报行务信息，加强上下沟通，密切左右配合，切实提高办事效率，保证机关的健康、高效运行。
空谈误事，实干兴行。虽然没有豪言壮语，也没有博大精深的施政纲领，但我相信有在座各位领导、各位同事的帮助、支持和配合，我一定能够当好一名称职的办公室副主任。坦诚地说，我关注竞聘结果，渴望取得成功，但我更重视参与的过程。我认为参与的过程有时可能比结果更为重要。我想对大家说的是：无论竞聘成功与否，都不会改变我对党的忠诚、对农行事业的执著，也不会改变我对在座各位
的尊重与热爱。总之，无论怎样，我都会用一种平和的心态，直面挑战，笑对人生!
给我一次机会，我将还您十分精彩!这就是我永恒不变的信念和这次竞聘的诺言。
我的演讲完了，谢谢大家。
篇六：工会干事竞聘稿
贵州航空工业（集团）有限责任公司总部岗位竞聘演讲总部岗位竞聘演讲0竞聘岗位：
社会服务中心主任兼社区党委书记竞聘人：
闫宏伟演讲时间：
2009-2-15
目录一工作业绩二岗位认知三三个人竞聘优势个人竞聘优势1四工作设想与思路
工作业绩各位领导、 评委：
大家好！本人1970年8月参加工作 ， 1991年以来， 曾任集团公司老干部处副处长、 组织干部部副部长、 老干部处处长（离退休办主任）
、 总部机关党委副书记（主持党委日常工作）
。年来， 坚持 “设身处地、 全心全意、 满腔热忱、 千方百计”航空老作航空工业老干部工作方针， 以“一流服务、 一流素质、 一流团队、 一流业绩” 为工作目标， 以落实老干部“两项待遇” 为核心， 为老干部创造高质量的晚年生活， 老干部工作在中航、 贵州省乃至全国均有一定影响， 多次受到上级的表彰。十几流务流流2
工作业绩贵航集团老干部处：
1997年被评为“全国老干部工作先进集体” ；2004年被评为“贵州省老干部工作先进集体” ； 2006年获全国老干部工作先进集体。贵航集团老龄委：
1998年被评为“贵州省老龄工作先进集体” ； 1999年获得“全国老有所为奉献奖” ；2005年被评为“全国老龄工作先进单位。2005年被评为全国老龄工作先进单位。贵航集团老体协：
2001年被评为“全国亿万老年人健身活动先进单位” ；2003年被评为“贵州省老年体育工作先进集体” ； 2007年评为全国“全民健身” 先进单位。贵航集团关工委：
2003年被评为贵州省关心下一代工作先进集体” ， 2005年被评为全国关心下一代先进集体。3
工作业绩4
工作业绩5
工作业绩十几年来， 在长期实践的基础上， 撰写出《浅谈老干部生活待遇略为从优的合情、 合理、 合法》 ， 从我国国情、 从马克思主义劳动积累和分配原则以及国家对党的老干部工作、 方针、 政策， 详尽地阐述了 老干部生活待遇的合情、 合理、 合法性。
还撰写《坚持三个到位， 做好老干部工作》 的论文， 摸索出“三个三个到位， 做好老干部工作》 的论文， 摸索出到位” 即认识到位， 感情到位， 各项制度到位， 做好老干部工作的标准。在老干部思想政治工作中创新，探索出正面教育， 自我教育， 党支部教育和社区教育相结合的工作方法。
并撰写出《以思想政治工作为先导， 开创老干部工作新局面》 的论文，6三个
探索出把集团老龄委、 老体协、 关工委作为“老有所教” 、“老有所学” 、 “老有所为” 、 “老有所乐” 的载体， 创造出“三个结合” 即与加强老干部党支部建设紧密结合， 与解决老干部实际问题紧密结合， 与组织老干部开展科学健康的文体活动紧密结合， 做好老干部思想政治工作的思路， 这两项实践成果获得贵航集团和中国一航思想政治工作实践成果一、 二等奖。坚持每年召开一次老干部工作会议坚持每年召开次老干部工作会议， 定期研决老干部政治、 生活待遇问题， 迄今为止， 已召开了 16次贵航集团老干部工作会议， 制定了18项包括老干部的公用经费、 特需经费、高龄护理费、 交通费、 丧葬费、 抚恤费、老干部遗孀的生活补贴等政策规定。
并多次在中航和贵州省老干部工作会议上介绍经验。定期研决老干部工作业绩7
工作业绩十几年来， 本人从事的工作， 得到了 集团公司领导和广大离退休职工的肯定， 多次受到上级表彰：1996年被评为贵州省老干部工作先进个人； 1998年被评为贵州省老年人体育工作先进个人； 2000年被评为贵航集团公司机关先进工作者； 2002年被评为贵航集团公司机关端正党风积极分子； 2003年被集评为贵航集团思想工作和企业文化建设先进个人和贵航集团公司机关优秀共产党员； 2005年被评为贵州省关心下一代工作工作先进个人和贵州省国防系统老体协工作先进个人； 2006年被评为贵航集团思想工作和企业文化建设先进个人和贵航集团优秀共产党员； 2007年被评为中国航空工业系统先进老干部工作者。8
工作业绩9
工作业绩十几年来， 结合贵州“三线航空企业” 的区域特征， 建立社区党委， 加强离退休职工党支部建设。
2001年与组织干部部一起调研， 提出了以创新体制为基础， 以强化功能、 服务党员为重点， 以促进“单位人” 向“社会人” 转变为重要目的， 模拟城市社区建设， 开展企业社区党建的总体方案。通过模拟社区党委的实践全集团通过模拟社区党委的实践， 全集团已有23个单位建立起社区党委， 促进了 企业离退休职工党支部的建设。
在老干部党支部工作上创新， 改变了过去 单一的政治学习， 指导老同志开展适合老年人特点的活动， 寓教于乐、 寓教于学、 寓教于一切活动之中。
安大公司老干部党支部、 新艺机械厂离退休干部党支部被评为全国先进党支部。有个单位建立起社区10
工作业绩在主持机关党委日常工作以来， 组织开展党员先进性教育， 加强党支部建设， 开展创先争优活动； 指导机关工会、团总支独立自主开展工作， 开展立功竞赛活动， 活跃总部精神文化活动； 组织总部全员军训等方面， 做了 大量富有成效的工作， 受到了 上级党组织的好评。
在抗凝冻、 抗震救灾中尤为突出，2008年机关党委被评为集团先进基层党组织。11
岗位认知佐佑公司制订， 集团公司确定的社区服务中心（社区党委）
这个架构科学合理。
把离退休人员管理服务工作， 社区党建工作， 脱困帮扶工作有机整合在一个中心， 三个部门工作性质， 工作对象主要都是离退休人员和离退休职工党员的教育、 管理、服务大大方便三个部门的工作人员互相兼任工作服务。
大大方便三个部门的工作人员互相兼任工作，发挥团队精神， 把社区中心工作做好， 作出工作业绩， 作为这个中心的主任、 社区党委书记工作起来会得心应手。
因此， 我申报这个岗位。
在近20年离退休职工管理服务工作中， 曾几次向组织和领导提出过交流岗位， 组织和领导给我做工作， “你对政策熟， 领导放心， 老同志满意， 继续干吧” ， 工作得到肯定， 作出了 成绩， 也就安心、 热爱这项工作。12
岗位认知社会服务中心（社区党委）十七大报告指出：
“社会建设与人民幸福安康息息相关。必须在经济发展的基础上， 更加注重社会建设， 着力保障和改善民生， 推进社会体制改革， 扩大公共服务， 完善社会管理， 促进社会公平正义， 努力使全体人民学有所教、 老有所得、 病有所医、 老有所养、 住有所居， 推所教、 老有所得、 病有所医、 老有所养、 住有所居， 推动建设和谐社会” 。
贵航集团是大型国有企业， 承担着社会责任， 由于三线企业远离城市， 承担社会责任尤为突出。
按照十七大提出的要求,进一步做好新形势下贵航集团离退休人员管理服务工作， 社区党建工作， 脱困帮扶工作就是在推动建设和谐社会中作出了应有的贡献。工作非常重要。党的13
岗位认知中国贵州航空工业（集团）
有限责任公司是国家大型企业集团之一。
创建于60年代初， 当时， 为贯彻落实党中央建设大三线的战略， 按照“好人好马” 上三线的要求， 从上海、 北京、 南京、 天津、 沈阳、 哈尔滨、 西安等大城市调集了 近4万建设者， 放弃了大城市的优裕生活条件， 开始了 贵州大山之中的艰苦创业了 贵州大山之中的艰苦创业。
经过40多年的艰苦奋斗， 现已建成一个具有较强技术实力的军民结合型企业集团。多年过去了 ， 昔日的三线建设者陆续从工作岗位上退了 下来。
截止2008年底， 集团离退休职工近4万人， 其中离退休职工党员12567人， 离休干部492人， 厂、 所、 院级退休干部451人， 总部机关离退休职工321人， 党员（包括在职党员）
494人。经过40多年的艰苦奋斗现4014
岗位认知面对这样一支庞大的老同志队伍， 进一步把党中央的各项政策措施落到实处、 做好服务让他们安度晚年是各级党委义不容辞的责任。
社会服务中心主任岗位的主要职责，就是贯彻落实党的路线、 方针、 政策， 负责集团离退休干部、 总部机关离退休职工和全体党员的管理服务； 负责破产改制困难企业历史遗留问题和来信来访处理产、 改制、 困难企业历史遗留问题和来信来访处理； 负责社区党委建设、 党建扶贫、 对口扶贫等工作。
这里破产、改制、 困难企业历史遗留问题和来信来访处理， 大部分都是离退休人员的问题。
这些工作做好了 ， 对于维护社会和企业稳定至关重要， 同时也是为这些老三线建设者办好事。负责15
个人竟聘优势本人具备政治、 政策优势：本人1976年加入中国共产党， 1975年担任工厂中层干部， 从事党务工作30余年， 有着深厚的政治理论功底。
能够坚持认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想， 学习贯彻党的各项方针、 政策， 坚持党性原则， 遵守党的纪律。
有较强的政治责任心和使命感，熟悉掌握各个时期党和国家的路线、 方针、 政策。
多年的实践， 对老干部政策了 如指掌， 当好领导参谋，在集团公司党委的领导下， 使党的老干部工作的方针、政策在贵航集团得以顺利贯彻执行， 使老干部的政治、生活待遇得以全面落实。16
个人竟聘优势本人有丰富的工作经历经验优势：本人1978年调入总部机关30多年曾先后任集团公司团委常委、 机关党委办公室科长、 集团公司办公室秘书科科长、 组织干部部副部长、 老干部处处长、 总部机关党委副书记等职。
有青年工作、 党务工作、 老干部工作党委副书记等职。
有青年工作、 党务工作、 老干部工作的经历， 有与各年龄层次人员协调沟通的经验， 熟悉集团所属单位社区党委、 社区工作部领导、 厂级退休干部情况和总部机关职工以及离退休人员情况， 与他们有较深情感， 做老干部工作、 党群工作、 社区工作、 帮扶工作容易与他们沟通、 达成共识、 得到信任、 取得成功。17
个人竟聘优势本人具有社会经验和社会关系优势：本人是贵州省老年学会会员、 贵州省老年人体育协会会员、 贵州省国防系统老年人体育协会副秘书长， 担任贵航集团老龄委、 老体协、 关工委秘书长。由于工作关系， 与中航离退休干部局、 贵州省委老干部局、 贵阳市委老干部局、 安顺市委老干部局以及省涉老组织有关领导和工作人员着广泛的联系，人熟好办事， 对开展工作非常有利。18
个人竟聘优势本人具有业务知识优势本人技术职务是 研究员级高级政工师。
在多年的实践中， 注重老年人的心理学、 生理学的研究， 注重老干部活动方式的策划。
在实施“老有所教” 、 “老有所学” 、 “老有所为” 、 “老有所乐” 的活动中，有所学、老有所为、能针对老同志的心理、 生理、 思想特点， 在思想政治工作的目的、 方法、 内容、 实现载体以及保证措施上，有着明确的见解。19老有所乐的活动中，
个人竟聘优势本人具有年龄、 党龄、 性别优势机关党委工作主要是党员的教育， 对机关一些年轻在职职工来说， 本人是长辈， 30多年党龄的老党员对党员进行教育管理， 做好思想政治工作 更为有利。社会服务中心的工作对象主要是离退休人员， 本人年社会服务中心的工作对象主要是离退休人员， 本人年龄与他们相近， 没有代沟， 有共同语言， 容易沟通。总部老领导生病住院， 经常是夜晚， 有时需要人背抬开车送去， 如果病重需要夜晚守候或组织抢救， 如果去世， 有时需要穿衣、 抬遗体、 丧事办理等等， 适合男性去做。20
工作设想与思路假如我本次能够荣幸当选， 在将来的工作中有以下几个方面的工作设想与思路：一是在工作人员队伍建设方面， 要加强社会服务中心全体工作人员培训， 进一步提高工作人员的思想政治素质和业务工作水平。
打造一支“政治上靠想政治素质和业务工作水平。
打造得住、 工作上有本事、 作风上过的硬” 的工作人员队伍。
由于服务中心工作繁多， 每个办公室人少任务重， 这就要培养团队精神， 强化执行力， 分工不分家， 互相支持， 互兼工作， 大项活动集中行动。21支政治上靠
工作设想与思路二是在离退休职工管理服务工作方面， 按照“基本政治待遇不变， 生活待遇还要略为从优， 并注意很好地发挥他们的作用” 的政策原则， 落实好老干部政治、 生活待遇， 充分发挥老干部在“三个文明” 建设和构建和谐社会中的重要作用 。
在此基础上， 呼吁和构建和谐社会中的重要作用 。
在此基础上， 呼吁上级有关部门， 将老干部医药费等社会统筹外项目，纳入中央或地方财政支出范围， 从而减轻企业负担。随着高龄期高发病期的到来， 总部离退休职工对社会服务中心依赖性更强， 重点做好 “五必访” ， 即老同志生病必访； 节日必访； 家中发生重大事件必访； 有困难必访； 婚丧必访。
为老同志办好事、 办实事， 解决他们的实际问题 。22
工作设想与思路三是在社区党建方面， 在党的基层组织建设年活动基础上， 启动党建保证体系 ， 按照“贵航党建80条”要求， 建立党建长效机制。
工作重点是“模拟地方社区党建” 模式， 建立一套加强退离休职工党员教育和管理， 不断增强凝聚力和战斗力的工作制度。
待时机管理， 不断增强凝聚力和战斗力的工作制度。
待时机成熟 将离退休职工党员 移交地方社区党组织管理。23
工作设想与思路四是在脱困帮扶工作方面， 协调、 处理好集团结构调整退出市场企事业单位遗留问题， 重点做好留守过渡、 资产托管等有关费用的预算及日常拨付工作,同时， 在166、 222厂移交地方政府的基础上， 待时机成熟， 继续做好移交地方政府工作。
“对口扶贫” ，机成熟， 继续做好移交地方政府工作。指导有关企业重点做好镇宁、 关岭、 普定、 紫云等四个县定点扶贫工作和罗仙村等十四个村党建结队帮扶党支部的有关工作。24对口扶贫，
工作设想与思路尊敬的各位领导、 评委:今天能给本人一次展示自我的机会， 表示衷心感谢！
按...
