赞扬公司团队散文9篇赞扬公司团队散文 一段话介绍公司团队 一段话介绍公司团队 篇一：描述精英团队的一段话 中网管家精英团队均毕业于国内正规本科及大专院校，多年的工作实战历练下面是小编为大家整理的赞扬公司团队散文9篇,供大家参考。
篇一：赞扬公司团队散文
段话介绍公司团队一段话介绍公司团队
篇一：描述精英团队的一段话
中网管家精英团队均毕业于国内正规本科及大专院校，多年的工作实战历练，与国内各大企业的成功合作经验，让他们成长为业界精英——集策划思维、设计执行、服务意识于一体。他们凭借一分年轻、二分灵气、三分勇气、四分钻研、五分活力、六分博学、七分努力、八分专业、九分效率，为企业提供十分服务，屡次被服务企业给予高度赞赏。中网管家精英团队在关键时刻全员亮剑，势必锐不可当。
篇二：你看,一句话、一张纸就能让你的团队嗷嗷叫!!!
【案例】
江西南昌万里制笔厂接到的大订单要求今晚 7 点提货，之前一直是王总亲自处理大订单，但那天他要去处理一笔老客户纠纷，中午出发前就授权销售部张经理全权负责。张经理到仓库一看，发现货不够，立马赶到后道车间，发现这批笔躺在装配机旁无人理。
她赶紧找到车间主任，告知原委。车间主任找到综合组长，叫他赶快派人把笔包装好。综合组长一边擦汗一边说：“主任，真的太忙了，你让装配组包装吧“
车间主任又找到装配组长，没想到装配组长说：“我的人
是开机器的，不懂包装啊，万一包装错，出了问题可不是小事啊。”主任一听，觉得他说得也有道理。
车间主任又回头找到综合组长，说：“装配组的人对包装不熟悉，还是你派人把笔包装了。”综合组长说：“平时忙时其他小组也包装过，公司的岗位职责里又没有规定一定是我们综合组包装，你这样安排不太合理。”车间主任一听，认为综合组现在确实很忙，硬要他们放下手头的工作来包装这批笔是有点欠合理。
车间主任又找到装配组长，说：“平时你们不也包装过吗？综合部太忙了，这次你派人把笔包装了吧。”没想到的是，装配组长回答说：“我们以前那么多次发扬部门配合精神，就得到一句表扬。总不能老是看在你的面子上帮忙，多一事不如少一事，多做多错！主任，对不起啦！晚上我请你吃夜宵！”
车间主任不知所措，张经理只能一边电告老板，一边两个人自己包装，可电话又联系不上；晚上 7 点提货的车来了，货还是提不了。接到客户投诉的王总一路大跑赶来亲自指挥，把已经下班的 8 个员工叫回来一起突击包装，终于把这件事完成了。这样一件正常可以解决的事，在老板王总亲自督战下总算解决了。
[分析]：案例中公司也有明确的部门划分：装配组和综
合组，但部门职责和岗位职责显然没有非常明确。公司还没有明确规定：这块工作该由谁来承担，导致出现职责不清的现象，这是导致问题的根源。而大多数中小企业因为企业发展处于初创期和发展期，出现这样的情况也属正常，这也是一个企业普遍现象。我们真正
要去思考的是：很大程度企业因为部门协作问题、责任归属问题，导致我们企业主成为救火队长、每天四处救火，企业离了老板就转不了，那么我们究竟如何来解决这个问题？
[观点一]：绝不能让企业雷锋吃亏！企业必须打造“吃亏是福”的文化和机制！让干部员工愿意吃亏、喜欢吃亏，为公司创造价值！
让多付出的企业雷锋吃亏是中小企业的普遍现象，这是促使干部员工面对责任和付出选择回避的核心关键之一。实际上，任何一家公司一定会有一些愿意付出、担当的干部员工，通俗的讲就是企业雷锋，没有对员工积极正面的行为和结果，给予及时的肯定和认同并和他个人的收入进行直接挂钩，是大部分公司存在的现状。更不要说对他额外的工作进行及时的肯定和认同。让企业雷锋吃亏对雷峰不公平，对企业更是一种伤害！企业出现让雷锋吃亏现象一定不是个案，而是一种常态化的行为，只要员工工作稍长一点，就会对多付出的工作、职责范围外的事情，产
生退缩和厌倦心理：“为什么我要做，做了对我有什么好处？”容易形成：多一事，不如少一事，多干多错，少干少错，不干不错的回避心理。同时很多企业都会存在因多做而受到批评、承担责任的现象；哪怕是再好的上下级关系，员工长期免费帮忙做很多的工作，都会懈怠和厌倦；不是不愿意做！而是做了没有认可和回报！
优秀的企业绝不会让优秀的企业雷锋吃亏！优秀的企业让吃亏是福变成现实！
[观点二]：真正解决干部员工持续动力问题，1%靠培训+99%靠机制！！！
跨部门协作配合是企业节约人力成本，提升工作效率重要方式之一。很多企业的跨部门协作配合都是通过“面子”和“权力”来实现。管理人员、老板直接要求下属跨部门合作，下属碍于情面、迫不得已才去做。多做的工作或者额外的付出跟员工的月薪并没有本质挂钩！人性，本自私也本无私，对员工来说，人性不可能永远的无私，一份付出换得一份回报是理所应当的；有统计资料表明，员工真正贡献价值和收益的有效工作时间还不到总上班时间的50%。很多时间都被无效、无聊、拖延、应付、交差占用了，跟员工的能力没有直接关系；员工本可以为自己、为公司创造更多价值，却由于岗位、机制、薪酬体系的原因，造成了人力资源浪费，这归根结底还是和员工的利益没有直接挂
钩！！！
有的企业会采用现金奖励的方式对额外付出员工进行激励，能在短时间内提高员工积极性；这对一个团队来说是“饮鸩止渴”，这会让整个团队慢慢变成“一起向钱看”“讨价还价讲条件”，没有钱就不愿意积极主动！“钱是万能的”“有钱能使鬼推磨”是很多管理者的观点和想法，
短期会有一定成效，但是对一个团队而言，凡事拿钱说话，时间一长一定是个灾难！
很多管理者寄希望于培训公司，让干部员工参加心态类的（激情、责任、执行力、凝聚力、感恩等等）课程。对团队的管理有一定的作用，能够让干部员工的思想得到升华、素质有所提升，但要真正解决干部员工持续动力问题，一定是培训+机制！
从人性的角度出发，人的本性常态是贪婪的、自私的、懒惰的，当利益冲突的时候，人都会为自己着想！不可能靠培训解决人的本性问题！关键还是要有科学的机制，也就是说：当一个人自私和贪婪的时候，员工为企业创造的价值越多，自己的回报也越多！打造员工直接为自己、间接为企业创造更多价值的竞争平台，是一个成功企业的核心关键！这也是为什么很多没有科学机制的企业，培训后一段时间内有一点效果，一段时间后又被打回原形，到最后对培训还产生
了抗药性的原因所在！一句话总结：团队持续的动力，1%靠培训，99%靠机制！
横山法则: 最有效持续不断的控制不是强制，而是触发个人内在的自发控制。日本社会学家横山宁夫指出有自觉性才有积极性。
而传统的管理方式是管控的形式，员工是被动服从领导安排来做事，是一种被动的执行，是上级领导“要我做”！团队真正的威力来源于“我要做”！而“培训+机制”的核心就是让干部员工真正去到“我要做”的频道，试想：当一个团队人人都是一种“我要做”的心态，这个团队在能力不变的情况下，是不是很有可能会效率倍增、成果倍增？
【团队激励宝】观点——让“吃亏是福”变成现实，在社会不一定能实现，在企业是一定可以实现的！这种理念很容易培养出企业愿意付出、愿意奉献的员工，慢慢就会打造出雷锋标兵，在用标杆员工激励其他员工的同时，也在用先进员工鞭策后进员工，从而建立付出、奉献的企业文化。团队激励宝，让员工发自内心、千方百计为公司创造更多价值和利益。因为两者是利益共同体，为公司也就是为自己。真正让公司的雷锋不吃亏，让“吃亏是福”变成现实。公司肯定每一位干部员工做出的价值和贡献，事无巨细都有奖分，并且采用软件实时记录，永久性使用。这和员工的阶段奖励、年终奖励直接挂钩，而且每做一件公司认同、有价值的事，
都会给一张奖票，这张奖票可以用来抽奖，作为一种公司内部流通卷，兑换奖品。同时又能在企业月度快乐会议上参加抽奖，有机会抽到奖分和奖品！
团队激励宝采用的产值模块，让跨部门协作配合成为现实，不再让雷锋吃亏，员工协作配合的每一个产值事件，都有产值记录，录入系统，每个员工的月度产值可以当月转成绩效工资，和员工当月工资进行直接挂钩。同时产值又可以按比例转化成积分累计使用；团队激励宝通过产值模块彻底解决了跨部门协作问题，让企业里界限不清，责任不清而又重要的事情通过利益挂钩的方式，吸引更多的人做。同时通过机制的力量让更多的人把自己的空闲时间充分利用起来。
在企业里比如说门卫、财务、行政、后勤或其他人员，在公司需要突击加班或协作配合的时候，或是遇到突发事件，适合协作配合的干部员工，可以第一时间赶到需要帮助的岗位进行支持。我们把干部员工每一份付
篇三：团队文化
生而渺小，抱团奋斗
正是因为我们是一群生而渺小的蚂蚁，所以我们懂得只 有抱团奋斗才能赢得最终的胜利。
——团队信念
希尔斯公司的管理者罗伯特?伍德说过这样的一段话：
“不论再强大的士兵都无法战胜敌人的围剿，但我们联合起来 就可以战胜一切困难，就像紧密团结的蚁群一样把阻挡在眼 前的一切障碍都消灭掉。”
对于蚁群来说，生而渺小不可怕，怕的是它们失去了抱团协作的发展精神支缺乏抱团博作精神的团队，很少能够冲出困境迈上成功的大道。
所以，对于公司团队来说，自身规模小、研发能力弱、 人才资源不丰富等问题都不是问题，重要就是整个团队是一 个不畏自身的弱小，敢于向更强大的竞争对手发起挑战，同 时懂得以抱团协作的方式去奋斗——只有懂得抱团协作，才 有可能充分发挥自身的实力，最终创造骄人的市场业绩。
【团?队之道】
生而渺小，抱团奋斗，关键就是要让抱
团发展的'团队文化理念，深入每一个成员的内心，让他们全 心全意地去为企业工作贡献，才会让企业快速由小变大。
?168.
与人方便，与己方便
只有懂得给别人带来帮助的人，别人也会像你帮助他们 一样帮助你。
——团队信念
在蚂蚁的世界里，一只蚂蚁找到了食物，而其他的蚂蚁
没有找到食物时，它会不吃不喝也要把食物分给同伴；一只 蚂蚁生病了，其他的蚂蚁就会自动自觉地顶替它的位置，代 替它工作。在蚂蚁看来，与人方便就是与己方便，帮助其他 的蚂蛟，就等于是在帮助自己。正因为这样的信念，蚂蚁才 做”也有两层意思：一是指公司团队必须要有冒险精神，必 须敢于去做，畏缩拖延永远不可能成功；二是指公司团队在 追求目标的过程中，要勇敢地面对各种挫折与失败，不可随 便放弃，应该是屡败屡战，做不好就绝不放手。
所以，敢想敢做不仅仅是公司团队应该拥有的一种做事 方法，更应该成为公司团队的一种核心发展文化。
【团队之道】
公司团队管理者要想灌输敢想敢做的企 业文化，那就必须让员工改掉拖延和畏惧困难的坏习惯。
.169.
誓死捍卫团队荣誉
我们发誓要用自己的生命去捍卫团队的荣誉，因为这是
我 们 的 终 极 使 命 ------------------------------------ 名没有荣誉感的员工绝不会成为团队 骨干，一个没有荣誉感的公司团队绝对是没有希望的公司 团队。
——团队信念
团队荣誉，是一个公司团队最重要的无形资产之一。一
名优秀的公司团队成员，一定是誓死桿卫团队荣誉的人。他 们总是在工作中力求完美，要做到无愧于企业，无愧于团队， 无愧于自己。
强烈的荣誉感就如同一块大磁铁，让每一个团队成员都 紧紧地团结在一起，大家都明白团队荣誉是集体力量的结晶， 是团队荣誉在个人身上的体现，更是个人荣誉的基础和归宿。
员工与企业的关系就如同手足和身体，不能只看到自己，而 应站在更高的角度关心公司团队的发展，要有统观全局的工 作思维，将企业荣誉放在第一位，追求团队效应，才会获得 更大的成功。
拥有强烈的团队荣誉感，能够让每一个人在工作中全力 以赴，不找任何借口，更不做任何有损公司团队形象的事情。
在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉的过程中，每一个人都会 不知不觉地融人集体之中，从而打造出一个顶尖的创业团队。
【团队之道】
团队荣誉能够给我们带来强大的奋斗动
力，使得我们甘愿为了团队荣誉而奋斗不息——强烈的荣誉 感让我们对于公司团队有了更高的认同感，我们不想让自己 成为有损团队荣誉的那个人，所以必须努力让自己变得更优 秀，时刻以最大的努力的去捍卫团队的荣誉。
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忠诚胜于能力
忠诚是一种信仰，让我们的生命绽放出最耀眼的光芒。
——团队信念
e 维真集团董事长理查德?布兰森曾经说过：“忠诚可以说 在每一层次上均占有主导地位。任何对企业忠诚的员工都能 够创造出忠诚的客户来，而后者又反过来吸引了神色飞扬的 股东。这说明忠诚的艺术和忠诚关系的建立是使现代企业真 正有效运转的关键所在。”
“忠诚第一，能力第二”，只有忠诚履行自己职责的成员， 才是企业中最不可或缺的人才。团队的力量源自于忠诚，忠 诚是员工最好的名片——对于一个公司团队而言，忠诚是团 队凝聚发展的重要因素；对于一名公司团队成员而言，忠诚 是他们必备的基本素质和品质，也是他们在团队中生存下去 的重要职业素养。
忠诚能够为公司团队带来强大的执行力，因此忠诚也 是公司团队文化中的一项核心内容。忠诚的员工知道在执 行中创造条件，在执行中去积累资源，相反，缺乏忠诚的 员工却只会“等、靠、要”，任务完不成，他们总是能够找 到诸多借口。
所以，公司团队管理者就应该努力做好培训工作，让每 一名团队成员都拥有一颗忠诚的心，让忠诚成为他们的一种 信仰！
【团队之道】
索尼创始人盛田昭夫说："如果想进入
索尼企业，请拿出你的忠诚来。”忠诚绝对不是一句空口号， 而是要我们把工作当作事业来做，把公司团队当作自己的第 二个家庭。
.171.
不给自己留任何一条退路
当退路太多的时候往往就都变成了死路，而少一条退路 的时候往往又多了一条生路。
——团队信念
那些优秀的公司团队从来都不会给自己留下任何一条退 ...
篇二：赞扬公司团队散文
颇多的受益颇多的拓展拓展训练训练——技管部 王晓楠 为了增强团队的凝聚力和沟通协作能力，公司组织我们参加了浙江安吉九龙峡的户外拓展培训。本次活动为期 2 天 1 夜，参与人员是最近2 年入职的新员工。记得在刚得知要去参加这次拓展培训的时候，内心还是有少许疑问的，不知道拓展是什么意思。向一些朋友打听，得到的结果是：蛮好玩的，要自己体验了才会明白。就这样带着好奇和期待的心情，踏上了去安吉的征程。
大巴刚出发不久，我正准备养精蓄锐，拓展的教练就让我们体会到了拓展与普通旅游的别样性。拓展训练从这一刻正式开始了。教练充分利用了车上的时间，带领大家玩了几个小游戏。在游戏的过程中也充分地调动了大家的积极性。其中令我印象最为深刻就是教练问我们半分钟能鼓掌多少次。当时我脑海中的答案是：60-70！然后有几位同事对教练说了自己的答案，其中最高的说 100 次。教练还开玩笑的问大家：还有没有比 100 更高的，把大家都逗乐了。就在欢笑声中，教练让我们自己试试到底能鼓多少次掌，他帮大家记时“开始... ...停”，“共 45次”。次数比想象中还要少一点。教练却告诉我们，其实刚刚只用了 10秒，而不是 30 秒。我想其他同仁的心情也会和我差不多吧，才用了 10秒，要是 30 秒，不是很容易就超过 100 了吗？一个简单的游戏，却让我们懂得一个道理。
正如教练和我们总结的那样：
其实， 我们人的极限，只有当我们去做、去挑战的时候才会发现：我们还有巨大的潜能可以挖掘。即使当完成整个拓展训练之后，回想这句话的时候，感受依然很深刻。一个人的潜力需要去不断挑战，而一个团队的潜力和能量，在大家
都保持一个信念而共同努力的时候，产生的化学效应，更是潜力无穷。“单丝不成线，独木不成林”，我想拓展训练带给我们这种观念上的领悟才是最为宝贵的财富吧。
回想本次拓展训练令我感触良多、受益颇丰，主要有以下四点：
一、团队与协作 在训练期间，在不同岗位的同仁组成了 9 人小团队，很多队员甚至彼此都叫不出名字。但是我们的团队在训练中，不断磨合，表现出了强大的凝聚力和协作能力。大家始终坚定地站在一起，齐心协力，每个人都为团队的胜利感到由衷的喜悦。做“蒙眼画图”时，大家的眼睛都看不见了。开始会有一些茫然和不安，但在挑战过程中，我们会发现，其实我们的队友就是我们的“眼睛”，不管看得见还是看不见，我们的队友一定在我们旁边，他们就是你最坚强的后盾。在准备的时候，我们群策群力，一起想方法。在挑战的过程中，我们统一听从队长的指挥，劲往一处使，相互鼓励，相互帮助。
二、自信与勇气 这次拓展过程中，看似最危险的项目应该就是“悬崖速降”了。为了提高自己面对大自然的勇气和自信，我也自告奋勇地成为了前 3 名上山挑战成功的队员。期间大家一个个上山，一个个速降。最让人感动的应该就是山下的队友们一起为挑战的人加油了。这次的拓展培训不仅给我们一个突破自我、挑战自我的机会，而且增加了自信和勇气。在教练和同伴给自己鼓劲的同时，我自己也给自己鼓劲加油。让我们今后在生活和工作中， 不要去考虑自己能不能做到， 而是要充满自信， 敢于去做、去挑战。这些看似危险的项目让我对人生和生存的意义有了更多的感悟和思考。人生最难的不是困难，不是绝境，而是我们自己，战胜了自己
也就战胜了一切。
三、收获与领悟 虽然在整个拓展训练的过程中，大家都会觉得玩得很开心，但拓展培训的目的并不是为了好玩，也不是为了体验刺激，更主要的是让我在保持一个轻松愉快的心情下获得一些收获与领悟。当我们在每做完一个项目后，教练组都会带着我们回顾整个项目的过程，并点拨一二，让我们自己去思考、讨论、感悟、总结整个拓展培训中涉及到的各种管理知识与方法。我认为通过真实的体验后得到的这种技能、经验以及分享过程，可能会是我们一生最为宝贵的财富吧。
四、激情与温暖 这两个词表面上似乎没什么联系，但是用在篝火晚会上是最合适的。虽然因为天气和虫子原因，我们的篝火晚会被迫移到室内，但我想遗憾才会让人印象更深刻。其实最重要的是人心，而不是环境。大家一起游戏，一起唱歌，一起跳“狐狸舞”，一起给四位“18 岁”的寿星惊喜，甚至一起抹蛋糕的画面，一定永远珍藏在我心里。感谢各位小伙伴给了彼此一段美好的时光。
当我回到生活和工作中时， 我一直在思考一个问题 “什么是团队” 。团队不是群体， 不是某几个人的无序组织， 一个好的团队必须具备团结、信任与协作。我们的小团队要推选队长，要有队秘，要有旗手，大家要分工明确，各自发挥自己的长处。每一次成功之后的热情相拥，每一次完成项目之后的坦诚分享，都会让每个团队成员相信，只要依靠团队的力量就能够战胜不可克服的困难。
无论在社会上， 还是工作中， 我们都不能只依靠自己的力量去打拼，我们需要融入一个团队，甚至领导一个团队。因此，我们应当具备良好
的团队精神和积极进取的人生态度。让我们保持这种勇于挑战、积极向上的团队精神，齐心协力创造更美好的明天！
高管评语高管评语: :
四个条理清晰的感悟也是大家的感悟。
篇三：赞扬公司团队散文
创新企业 InnovationEnterprises凝聚创新力量
激发团队梦想
以“平凡”打造“不平凡” —— 访宁波激智科技股份有限公司总经理张彦◎ 本刊记者
肖桂华在宁波高新技术开发区晶源路上，一群有激情的人，在做一件有智慧的事。这群人有一个共同的名字——激智科技。宁波激智科技股份有限公司（简称激智科技）是国内在 TFT-LCD光学膜领域中拥有自主知识产权的民族企业，也是国内重要的光学膜片卷材供应商，拥有 18 项专利，包含一篇美国专利，近 80 种光学扩散膜、增亮膜和反射膜产品。激智科技十分注重协同创新，与 TCL、海信、长虹、康佳、创维、海尔等国内大的家电企业不断开展紧密合作。经过多年努力，激智科技旗下产品已经成功进入国际市场，成为国际知名液晶显示器生产企业“冠捷科技”的主流供应商，并且进入了三星、LG、夏普、菲利普、苹果等国际大公司的供应链体系，打破了美、日、韩等国企业在此行业的垄断。2015 年，激智科技产值接近 5亿元，成为全球光学扩散膜行业的前三强和国内光电膜行业的领头羊。这些成果，是总经理张彦及其“激智科技团队”努力辛勤劳作和不断进取创新的结晶。激智科技对于行业的发展判断 对于激智科技，张彦告诉记者，虽然现阶段的产品主要是供应光电行业，但激智科技是一家从事精密涂布和功能性薄膜的公司，而非单纯的光电企业。未来，激智科技将涉足更多的行业，面向更大的市场。针对目前光电行业的发展状况，张彦认为光电行业是在全球范围经济不景气的情况下仍能保持稳定增长的行业。这个行业经历了从“大哥大”式奢侈品时代到通讯工具的功能机时代最后进化到如今的人人必备的必需品时代。随着全球的教育普及，手机和电脑销量必然会随之增长。在中国，智能机不仅被作为一种必需品，更是一种消耗品。这些因素都反映了光电行业的良好发展前景。
与此同时，液晶面板行业的格局也发生了变化。从早期的韩国、台湾和日本三足鼎立，到现在由中国大陆、韩国和中国台湾地区形成第一梯队。随着中国大陆在液晶显示行业话语权的日益突出和市场对光电行业需求的激智团队DOI:10.16277/j.cnki.cn11-2502/n.2016.04.029
2016.04 59 创新企业 Innovation
Enterprises日益增长，根据目前的销售情况和市场预期，张彦谨慎推测，五年之后，中国企业或将在全球液晶显示行业占据主导地位。由此可见，未来我国国内光电行业将迎来一个高增长的发展态势。针对激智科技当前所处的光学膜片行业，张彦认为，当下“群雄并起”的局面并不会长久，行业或将面临洗牌并最终演化为两到三家企业占据绝大部分市场份额的格局。当被问及激智科技未来的发展规划时，张彦坦言，将来激智科技将通过公司团队的自主研发或者通过资本运作引入等多种方法和手段，推出更多更新的产品。什么是激智科技的核心竞争力 “雷军创办的小米，是用相对较低的成本去做较为出色的同类型产品。这与激智科技的定位有着一定的相似之处。激智科技使用的设备可能不是行业里最好的，但是我们却做出了行业里一些比较好的产品。虽然短期内我们可能不会引领潮流，但是我和我的团队不会气馁，因为激智科技是一家生命力顽强的公司。”对于激智科技的定位和竞争力，张彦给出了以上解答。激智科技使用国产材料研制出涂布产品也有力地印证了这一点。
在行业内一直有一个争论——中人物简介张彦，新加坡国立大学留学归国博士，国家首批“千人计划”引进人才，一直专注于材料学科尤其是新型光学薄膜、特种薄膜及相关材料的研发、生产和管理工作，具有极强的创新意识、企业管理能力和市场开拓能力。2007 年带领创业团队创办国内首家光学薄膜生产企业——宁波激智科技股份有限公司，从事 TFT-LCD 行业光学薄膜的研发、生产与销售。公司先后承担国家发改委、工信部等重大攻关项目，荣获国家火炬计划重点高新技术企业、浙江省专利示范企业、浙江省高新技术企业研究开发中心等荣誉并获批成立国家级博士后科研工作站。张彦先后获得“宁波市青年科技奖”、“中国侨界贡献奖”、“国家特聘专家”“科技新浙商”、 “国家科技部创新创业人才”“宁波市十大杰出青年”、“宁波市科技创新推动奖”等荣誉称号。在张彦博士的带领下，激智科技已经成为国内光电显示薄膜领域的领头羊，无论在市场占有率还是技术优势方面都处于领先地位，现已成为多家国际、国内大公司的策略供应商。国会不会诞生一个“3M 公司”。对此，张彦说 ：“其实每一家做功能薄膜的企业都想成为 3M，也许最后激智科技会成功，也许是别的企业，但只要掌握了核心竞争力，不成为 3M 也会拥有良好的市场。没有核心竞争力，即使有了 3M 的规模，也不过是虚的而已。”谈到激智科技的竞争优势，张彦说，一个公司的核心竞争优势存在于一个良好的团队，每位团队成员都能在各自的岗位发挥自己的作用，各个环节配合默契。“如果以球队做比喻的话，那么激智科技肯定不是一支全明星队伍。在这支队伍里会有 1 到 2 个核心队员，也就是我们所说的‘大牌球星’，而其他队员都能各司其职并最终在比赛中取得不俗的成绩”张彦说。一群普通人用比较普通的设备，做出被行业认可的产品。这是激智科技在立足自身特点后所选择的路线，但是一路走来并不轻松，张彦和他的团队在这条路上已走了八年。在当前蓬勃发展的薄膜产业大潮下，激智科技用技术和团队牢牢地在光电薄膜市场占据着一席之地。随着技术的突破和市场占有率的提升，激智科技不会仅仅满足于光电行业。未来，激智科技将涉足更多的功能性薄膜行业，努力将自身打造为“激智式”的成长型企业。公司产品 - 扩散膜 公司产品 - 增亮膜
篇四：赞扬公司团队散文
篇公司正能量团队激励文章团队合作指的是一群有能力，有信念的人在特定的团队中，为了一个共同的目标相互支持合作奋斗的过程。它可以调动团队成员的所有资源和才智，使公司的利益达到最大化，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。今天小编整理了 3 篇关于公司正能量团队激励，供大家欣赏。
《狼的团队精神》
多么壮丽的场面!广阔无垠的旷野上，一群狼踏着积雪寻找猎物。它们最常用的一种行进方法是单列行进，一匹挨一匹。
败 领头狼的体力消耗最大。
希 作为开路先锋，他在松软 孤 的雪地上率先冲开一条小 峰 路，以便让后边的狼保存 挣 体力。领头狼累了时，便 心 会让到一边，让紧跟在身 言 后的那匹狼接替它的位置 咱 。这样它就可以跟在队尾 懒 ，轻松一下，养精蓄锐， 药 迎接新的挑战。
在一 时 对头狼夫妇的带领下，狼 垦 群中每一匹狼要为了群体 慷 的幸福承担一分责任。比 惶 如，在母头狼产下一窝幼 汛 崽后，通常会有一位“叔 幸 叔”担当起“总保姆”的 迄 工作，这样母头狼就可以 娇 暂时摆脱责任，和公头狼 霹 去进行“蜜月狩猎”。狼 育 群中每个成员都不希望做 养 固定的猎手、保姆或哨兵 魄 ——不过，每一匹狼都在 描 扮演着至关重要的角色。
藤
早在与成年狼嬉闹玩 呈 耍时，狼崽们就被耐心的 贝 训练承担领导狼群的重任 薄 。他们这样做是因为生活 其 本该是这样。
成功的 缨 团体和幸福的家庭也是如 纱 此。每位成员不仅要承担 演 自己的义务，还要准备随 清 时承担起更大的领导责任 芥 。一个团体的生命里很可 坑 能就维系于此。
狼不 舍 仅与同类密切合作，还可 菲 以与其他种类的生物和睦 场 相处。这样做的目的就是 珐 为了达到双方合意的目标 刀 ，有时就单是为了好玩儿 沉 。
乌鸦就是一个例子 了 。乌鸦富有空间观察的经 嘶 验，当她发现一个受伤或 纽 死掉的猎物时，通常会像 使 报信者一样，把狼和其他 铬 乌鸦叫到现场。狼可以撕 也 开猎物的尸体，于是就为 虫 大家提供了足够享用几天 庞 的美食。
狼有时会闹 标 着玩的扑向狡猾的乌鸦， 远 乌鸦则会在狼进食的时候 民 啄它的屁股。两种动物不 帜 仅能和平相处，而且很显 檄 然它们之间存在着依据大 酵 自然的效率法则和数千年 皑 的经验逐渐形成的错综复 泳 杂的合作关系。
狼与 橱 狼之间的默契配合成为狼 鳞 成功的决定性因素。同样 寡 ，它们与人类之间的默契 凋 配合也有助于改善两者的 肘 生活环境。
《蚂蚁的表现 睁 》
英国科学家把一盘 藻 点燃的蚊香放进一个蚁巢 智 。开始，巢中的蚂蚁惊恐 部 万状，约 20 秒钟后，许 渝 多蚂蚁见难而上，
纷纷向 尤 火冲去，并喷射出蚁酸。
瞧 可一只蚂蚁喷射的蚁酸量 倚毕竟有限。因此，一些“ 姨 勇士”葬身火海。但他们 瑟 前仆后继，不到一分钟， 另 终于将火扑灭。存活者立 贫 即将“战友”的尸体移送 苫 到附近的一块“墓地”， 骏 盖上一层薄土，以示安葬 峻 。
一个月后，这位动 肢 物学家又把一支点燃的蜡 凌 烛放到原来的那个蚁巢进 闭 行观察。尽管这次“火灾 勉 ”更大，但蚂蚁这次却有 预 了经验，调兵遣将迅速， 男 协同作战有条不紊。不到 弦 一分钟，烛火即被扑灭， 盆 而蚂蚁无一遇难。科学家 梅 认为蚂蚁创造了灭火的奇 责 迹。蚂蚁面临灭顶之灾的 惭 非凡表现，尤其令人震惊 俯 。
在野火烧起的时候 证 ，为了逃生，众多蚂蚁迅 私 速聚拢，抱成一团，然后 庶 像滚雪球一样飞速滚动， 涌 逃离火海。那噼里啪啦的 犁 烧焦声，是最外层的蚂蚁 治 用自己的躯体开拓求生之 蒋 路时的呐喊，是奋不顾身 郧 、无怨无悔的呐喊。
闺 在洪水暴虐的时候，聚的 嚎 堤坝上的人们凝望着凶猛 坦 的波涛。突然有人惊呼; 哀 “看，那是什么?”一个 娟 好象人头的黑点顺着波浪 筹 漂过来，大家正准备再靠 络 近些时营救。“那是蚁球 沥 。”一位老者说;“蚂蚁 谨 这东西，很有灵性。有一 轩 年发大水，我也见过一个 磁 蚁球，有篮球那么大。洪 荷 水到来时，蚂蚁迅速抱成 酗 团，随波漂流。蚁球外层 媒 的蚂蚁，有些会被波浪打 简 入水中。
但只要蚁球 履 能上岸，或能碰到一个大 纶 的漂流物，蚂蚁就得救了 凶 。”不长时间，蚁球靠岸 乡 了，蚁群像靠岸登陆艇上 翻的战士，一层一层地打开 搜 ，迅速而井然地一排排冲 耽 上堤岸。岸边的水中留下 裂 了一团不小的蚁球。那是 瞥 蚁球里层的英勇牺牲者。
区 他们再也爬不上岸了，但 呸 他们的尸体仍然紧紧地抱 圈 在一起。那么平静，那么 勿 悲壮。
《团结的力量》
彤
从前，吐谷浑国的国王 傅 阿豺有 20 个儿子。他这 叶 20 个儿子个个都很有本 紊 领，难分上下。可是他们 物 自恃本领高强，都不把别 缨 人放在眼里，认为只有自 萌 己最有才能。平时 20 个 惺儿子常常明争暗斗，见面 杖 就互相讥讽，在背后也总 他 爱说对方的坏话。
阿 蓝 豺见到儿子们这种互不相 号 容的情况，很是担心，他 堰明白敌人很容易利用这种 执 不睦的局面来各个击破， 苹 那样一来国家的安危就悬 楷 于一线了。阿豺常常利用 握 各种机会和场合来苦口婆 愤 心地教导儿子们停止互相 宣 攻击、倾轧，要相互团结 勾 友爱。可是儿子们对父亲 国 的话都是左耳朵进、右耳 父 朵出，表面上装作遵从教 赣 诲，实际上并没放在心上 冗 ，还是依然我行我素。
铲
阿豺的年纪一天天老了 脐 ，他明白自己在位的日子 奸 不会很久了。可是自己死 琉 后，儿子们怎么办呢?再 辟 没有人能教诲他们、调解 呜 他们之间的矛盾了，那国 唤 家不是要四分五裂了
吗? 谐 究竟用什么办法才能让他 汤 们懂得要团结起来呢?阿 淤 豺越来越忧心忡忡。
惰 有一天，久病在床的阿豺 敷 预感到死神就要降临了， 熔 他也终于有了主意。他把 醚 儿子们召集到病榻跟前， 肆 吩咐他们说：“你们每个 旋 人都放一支箭在地上。” 惫 儿子们不知何故，但还是 庞 照办了。阿豺又叫过自己 涵 的弟弟慕利延说：“你随 华 便拾一支箭折断它。”慕 织 利延顺手捡起身边的一支 盛 箭，稍一用力，箭就断了 跃 。阿豺又说：“现在你把 大 剩下的 19 支箭全都拾起 衔 来，把它们捆在一起，再 权 试着折断。”慕利延抓住 照 箭捆，使出了吃奶的力气 颇 ，咬牙弯腰，脖子上青筋 头 直冒，折腾得满头大汗， 窍 始终也没能将箭捆折断。
渝
阿豺缓缓地转向儿子 局 们，语重心长地开口说道 肢 ：“你们也都看得很明白 榨 了，一支箭，轻轻一折就 姜 断了，可是合在一起的时 推 候，就怎么也折不断。你 惭 们兄弟也是如此，如果互 青 相斗气，单独行动，很容 富 易遭到失败，只有 20 个 婿 人联合起来，齐心协力， 锄 才会产生无比巨大的力量 捆 ，可以战胜一切，保障国 不 家的安全。这就是团结的 挫 力量啊!”
儿子们终 搪 于领悟了父亲的良苦用心 铂 ，想起自己以往的行为， 盘 都悔恨地流着泪说：“父 耐 亲，我们明白了，您就放 拳 心吧!”
阿豺见儿子 笆 们真的懂了，欣慰地点了 逊 下头，闭上眼睛安然去世 紊 了。
折箭的道理告诉 帮 我们：团结就是力量，只 伞 有团结起来，才会产生巨 俞 大的力量和智慧，去克服 悸 一切困难。
篇五：赞扬公司团队散文
感恩公司小品剧本两篇以下是职场范文网的给大家整理的团队感恩公司小品剧本，希望能帮劣到大家!
幽默双簧剧本《感谢我的公司》篇一
乙攻坚克难显妙招。
合我两上台凑热闹。
甲借此机会我们两上台给大家表演一个节目，表演什么呢?表演一个大家都爱看的节目吧。
乙那你说表演什么呢?
甲咱们表演个嘴对嘴吧
乙去你的吧，那丌是亲嘴么，都成了现场直播了，这么多人你占我便宜啊，丌行丌行。再换一个吧
甲这个丌行那就表演一个双簧吧?
乙恩.这个丌错，来吧。
甲丌过，我还是喜欢那个，大家想丌想看那个了。想看的那个丌用丼手。丌想看的请丼手（啪）.你看看全想看那个。
乙行了吧，你就别想美事了，还是表演双簧吧。
甲就一下么。
乙:什么玩意就一下
甲就亲一下也丌行?
乙半下都丌行。
甲丌行就丌行吧，表演双簧吧。来..先打扮一下
乙这人啊.丌打扮丌好看.一打扮独具魅力啊。
甲好了.我一拍醒木，你就说我就做。(啪)
乙一拍醒木他就得听我的。我说什么他就得做什么，先整整他。伸出你的右手打你的左脸，伸出你的左手打你的有脸(重复)
甲你打完没，再打我就成猪脸了，换一个。
乙行换一个（啪）小辫一爵，台上一坐，谁给我鼓掌。我管谁叫爹。
甲你够了没，能来点正经的丌?
乙;好，来正经的.亲爱的朋友我是一名洗煤工，你知道我最喜欢的是什么么?丌知道吧?让我来告诉你吧，丌是什么美人和金钱，而是我们的厂长，有些人说我，看见厂长就想看见爹一样亲，厂长看见我就像看见儿子一，我看他们就是放屁，呸，我看见厂长就跟看见爷爷一样
甲出来，你爷爷的，你这说的什么了?能丌能演了。
乙;着急啥，来开始。爷爷教育我们..
甲去你的，哪个爷爷了，找抽是丌?
乙重来重来。厂长教育我们.安全生产第一位，这卫生也得搞好啊，这扫卫生可丌简单，也有讲究平常这个秘诀可丌向外人公布，今天这多人在这里，暂且告
诉你们。这扫地啊，就是要左扫右扫，左扫右扫，左扫右扫，左扫右扫，上扫下扫（啪）..(4 编)扫啊扫（啪）.
甲你扫完没有，这洗煤厂一天就扫地呀?
乙好，卫生搞好了。开始生产吧。厂长教育我们，安全生产开产前，一定要检查清楚设备，这一世疏忽可就会造成大错误。我教你们怎么检查 嘘!!呀 i 一定要把设备左拆了右拆，诗经拆，往里拆，拆丌了的往死里拆，我拆我拆（啪）..
甲你拆完没有，找你这么拆这设备还能用?直接卖废铁算了丌演这了.新年到了说点吉祥话吧。
乙好啊。新春到，玉兔到，工作丌能乱了套，岗位责任重亍山，落实到位丌简单。大家共同来把关，争先恐后当模范，说双簧，贺新春，我祝大家新年里，天天快乐工作顺利，合家欢乐，万事如意，心情愉快，笑口常开，谢谢谢谢，谢谢大家稀里哗啦的掌声。眼看新春到，开们迎百幅，这福落谁头上，谁就有福，丌往我头上落我就丌服，丌服 丌服。哎 （啪）也别这么说，我服，我就服一个人，我服我爸爸，我爸爸在后面怎么说，我就在前面怎么演。
感恩公司同事小品剧本《暖心》篇二
人 物
1、小李女。
2、小张女。
3、小赵女。
4、小刘女。
服 装工装
道 具投影仪，简单桌椅
剧 本
△投影仪办公室场景照片。
△小李上。
小李办公室工作最繁琐，投标财务任务多，请款沟通都要做，丝毫丌能出差错!姐妹四人感情深，齐心协力丌退缩!(看了看办公桌)啧啧啧，看着桌子乱的，真想掐死她们!丌知道我们处女座最看丌得乱吗?(看了一眼办公桌闭上眼睛，又看了
一眼)算了，我还是先帮她们收拾了吧!谁让我每天都准时早到分钟 59 秒呢!看我一会儿怎么 DISS 她们!
△小李先麻利的收拾小王的桌子，把摊散在桌子上的文件捋齐插到文件筐里面。然后来到小张的办公桌前，收拾的时候，一张文件掉在地上。
小李(捡起来)这是啥?病历单子!哎呀，小张得病啦。(读)确诊为 AD 综合症。还是个英文名，高大上啊。(继续读)症状是，健忘、暴躁、有自虐戒者虐它的倾向。(嘟哝)自虐。。。。(惊恐)虐他?妈呀，这是啥玩意儿啊!我得赶紧回忆一下!
△小李双手托着下巴，入神思考。
△不此同时，小赵和小刘一起上台。看到正在背对着二人沉思的小李。二人互相做“嘘”的劢作。然后悄悄的走到小李身后，一个巴掌拍下去，吓小李一跳。
小李啊!
小赵+小刘哈哈哈!
小李哈哈啥!出事儿了!你们俩看看这个!
△小赵和小刘止住笑面面相觑，结果小李递过来的病历单。
小赵没想到，小张这么好的姑娘，年纪轻轻的，就得了这么严重的病。
小刘是啊，太可惜了。
小赵丌对丌对!她如果真的病了，早就跟领导反映换岗了，为什么还要这么坚持?
小刘谁敢啊!你也丌想想!哪个领导喜欢病秧子员工?喜欢企业的累赘!就我之前的那个公司，别说得到了大兵，只要病假赸过三天，立刻辞退!
小赵妈呀!这领导也太没人性了!
小刘再说，你们又丌是丌知道!咱们主任可是董事长的大侄子的小舅子的三姑爷，万一说的丌对了，传到董事长那儿，小张的工作没准就丢了!
小李你们别瞎说，咱们领导才丌这样，我听说之前有一个员工病了，人家还特意慰问呢!我看是小张丌想给企业添麻烦，决定站好最后一班岗!
小刘要丌，咱们替她跟领导反映一下?
小赵丌行。我怕她怪咱们多管闲事!
小李对，这事儿小张丌说，咱们也别提，替她保密!
小刘你们看这里(指着单子)，医生特别叮嘱病人一定要注意休息，丌能劳累，否则会导致疾病迚一步恶化!
小李那从今天起，咱们要多分担她的工作，对她能多好就多好!没准哪天她就——(要哭)
△小赵和小刘也要哭。
△小张跑上。
小张姐妹们!早!
△三个人憋了回去，笑。
李赵刘早!
小张你们这是怎么了?怪怪的!
……………………………………………
后面省略的内容更加精彩
小品剧本大纲
这一天，小李、小刘和小赵来上班，偶然収现小张的办公桌上有一张病历单，上面显示小张患了重病。三人决定一定要替小张保守“秘密”幵联手帮劣小张。
小张来上班后，三个人对她一顿莫名其妙的“照顾”，干什么都被其他三人迚行“爱心阻拦”，纷纷提出要替小张分担工作(搀着她去工地检查安全。。。抢着打电话。。。。帮她整理资料等)。。。三人还主劢跟小张搞笑自责式的轮番“检讨”。。。小张被弄得啼笑皆非。。。。几个姐妹之间収生了一系列搞笑的事情。。
正当四个人闹得丌可开交的时候，小张的姑姑来电话索要病历单。原来，姑姑用的小张的医保看病，病历单丌小心被小张带到办公室了。。。
姐妹几个得知生病的丌是小张，终亍松了一口气。小张却感到有这样的姐妹团非常暖心，非常感劢。。。
这时，小赵接到领导电话，告诉大家下一个项目马上就要开始了，希望办公室打起精神，准备迎接新的挑戓。姐妹四人信心满满，决定齐心协力，一定把工作圆满完成!
篇六：赞扬公司团队散文
公司团队早会励志正能量主持词销售公司早会的开展有助于使公司更有凝聚力，以下是由关于销售公司早会主持词，希望大家喜欢!
一、欢乐开场：道早问好+一则小笑话
各位优秀的伙伴们，大家早上好!我叫 XXX，XXXX，很高兴能有这次机会为大家服务，希望在今天的晨会上，能够得到大家最大的支持与配合。(讲述小笑话)在开心之后，让我们一起进入今天的早会。
二、纪律宣导：早会开始之前，还是不忘提醒各位调整好您的坐姿，将手机打至振动或关闭状态。好的，再次道早问好：各位亲爱的伙伴们，早上好!(好)
三、俗话说：没有规矩，不成方圆。一流的团队，自然要有一流的风范，让我们一起来看看出勤情况。我们要求回应呼声振奋响亮，起立动作整齐划一，请各团队做好准备。一区掌声鼓励!让我们给正常出勤的自己以及满勤的团队一个热烈的掌声。
四、唱国歌(唱司歌)：(串词)太阳每天都是新的，历史才会蓬勃向前。我们每天都是新的，才会迎接时代的挑战，站在寿险业的最前沿，今天，又是一个希望的开始，又是一个新的开端，就让我们迎着初升的太阳，抖擞精神，共唱国歌(司歌)，请全体起立。
五、韵律晨操：冲冲冲，咬紧目标不放松，每当听到这首节奏宣明强劲、充满现代青春气息的《向前冲》，都不禁使我们想活动
活动筋骨，接下来就有请我们今天的动感舞星来为大家带操，掌声请出……伙伴(3 位)(配乐、掌声感谢)。请音效准备!
六、喜讯报道：在跳完一首欢快的《向前冲》后，让我们来一同关注昨天的举绩情况。经过了一天的辛勤展业，我们有位伙伴成为了今日的耀眼星辰。接下来，请点到名的伙伴起立接受大家的掌声恭贺!伙伴 XXXX 件 XXXXX 元!再一次掌声恭贺以上开单举绩的伙伴!
七、心得分享：我们说，每一张保单都来之不易，每一次的成功都源于我们的付出，而最快接近成功的方法就是模仿成功，接下来让我们一同走进 XXX 伙伴的心路历程，借助各位热情的双手，掌声有请展业冠军伙伴!(1-3 位，栏目结束后必须总结)
八、信息窗口：风声、雨声、读书声;国事、家事、天下事，听世界新闻，读天下文章，让我们一起走进今天的天下事!掌声有请信息导读员伙伴!掌声有请!(总结大纲)
九、专题论谈(包装：题、重、人、名)：
今天的专题栏止又为您打开，今天为大家带出的专题是《A》;究竟什么是 A?为什么要做 A?然而又如何能做好 A?作为一名业务代表，做好 A 对我们究竟意味着什么呢?我们今天非常荣幸地请到 T 伙伴(经理、老师。下同)为我们带出今天的专题;T 伙伴 XX 年入司，曾在 XX 活动中获得 XX，对于 A，有着他非常独到的见解。接下来，就借助各位热情的双手，掌声有请 T 伙伴!
总结：一个人的态度会影响到日常的行为，而改变了行为时，就会改变了旧的思维模式，其实当你换个方式与角度看问题时，一切都将迎刃而解。T 伙伴告诉我们：XXXXXXXXX!让我们再一次用热烈的掌声感谢我们的 T 伙伴!
十、政令宣达：今天，我们公司的 H 主任(经理)也在百忙之中抽闲来到我们的职场，并且有重要的事项对我们宣达，掌声有请 H主任(经理)。
十一、业务联系：又到了我们每日业务联系时间，掌声有请宋经理!
十二、工作指示：我们都知道，公司的领导总是日理万机，为了伙伴的利益，为了团队的发展，为了公司的辉煌而终日忙碌奔波。今天，我们公司的 M 经理也不辞辛苦来到我们的早会现场，接下来，请各位伙伴用最最热烈的掌声，有请 M 经理为我们作工作指示!
十三、轻松节拍：我们的团队奋发向上、我们的团队朝气逢勃，那是因为有你、有我、有他、有我们大家，因为们每天都在享受快乐。在早会接近尾声时，让我们的一起进入今天的轻松节拍，掌声有请 XXX 伙伴!
十四、群体激励：今天的晨会到此马上就要结束，(若有通知，放在此处)今天的欢呼口号是“风雨同行，全员破零，加油加油!YE!”当我喊到全体优秀的伙伴时，请各位跟我一起欢呼今天的口号!请全体起立，各位优秀的伙伴：“风雨同行，全员破零，加
油!加油!YE!”(亲爱的伙伴，从这里开始，从这里出发，我们即将踏上各自征程，无论前方是浊浪排空，还是惊涛赅浪，我们都将义无反顾、风雨兼程。让我们每一个人都点燃心灯，共同点亮我们灿烂的星空，让我们每一个人共同书写我们无悔的人生。把握生命里的每一分钟，全力以赴我们心中的梦，不经历风雨，怎么见彩虹，没有人能随随便便成功。伙伴们，让我们肩并肩，手牵手，齐声高唱《真心英雄》。)请各团队分头召开二次晨会。
注：
1、可根据不同的早会内容，套用不同的主持词。
2、可根据个人不同主持风格，灵活加用一些主持词，使内容更加丰富。
3、注意主持词语承上启下的连贯性。
新的一年即将到来，时光的车轮又留下了一道深深的印痕，今天我们相聚在这里，新一轮的太阳已然冉冉升起，让我们用心感受真情，释放你的激-情!各位优秀的伙伴们，大家早上好!
你们昨天睡的好吗?吃早餐了吗?刷牙了吗?洗脸了吗?开个玩笑，新的一天，祝大家旗开得胜，保单大开，保费越做越超爽。现在开始报数!
销售一部……营业三部,谢谢。
好，真是精神抖擞士气高，看到大家，我们对未来充满信心。今天团队中的每一个伙伴都是我们最亲密的战友，我们每天一起拼
搏在展业的第一线，我们是不可分割的一个整体。此刻，我想请大家静心的听一个小故事。
是啊，一条小小的蓝丝带为什么会有这么大的魔力呢?因为它是一个信念的力量：我们看到自己的价值，我们接受自己，关爱自己，其实，我们不仅要关爱自己，更要关爱他人，关爱我们的伙伴，关爱我们的客户，现在，就让我们把爱的蓝丝带传递出去，请给你的伙伴带上这条蓝丝带，让我们彼此的关爱永恒。
从今往后，让我们相信彼此的爱，相信自己，相信美好的明天，现在请伙伴们呈体操队形散开。一起跳《相信自己》。
好，一曲《相信自己》让我们越跳越精神，现在我们一起看一下最近又发生了哪些焦点新闻。
以上是今天的新闻资讯，下面让我们聚焦一下我部的焦点话题——业绩通报。
这是截止到昨日为止的团队保费业绩，大家请看，从这张业绩表中我们发现做的最好的是哪个团队?对，销售一部，他们的累计保费是，昨日业绩，我们给他们热烈的掌声表示祝贺。这支团队都是清一色的娘子军，她们不仅提供了优秀的后勤保障服务，还成为本周展业的冠军团队，确实非常不容易，别看她们平时都窝在家里不出门，可保费照样做的样样红，这里面不仅仅有她们付出的努力，更是她们智慧的结晶，让我们再给这支出色的内勤团队以热烈的掌声。
那么再看看倒数第一的是哪支团队，对，是摩托车专业团队，可你们知道为什么摩托车专业团队的保费会倒数第一吗?因为，这支团队的每单保费要远远小于你们平时做的保费，比如，一辆小车的保费可能在四、五千元，甚至更多，但是一辆摩托车的保费只有120 元，相差太远，就是在这种条件下，摩托车队，截止到目前的出单量已经远远超出了车险的出单量，累计达 8000 多张，那是多么巨大的活动量，所以，我们也要为摩托车专业团队报以热烈的掌声，为他们背后付出的辛勤劳动，表示我们的敬意。
l 在业绩通报表中我们看到有一个用红色字体显示的退保保费，这是 xx 年以前的房屋按揭保险，现已还清贷款的退保费用。
下面我们再看一下个人业绩的统计情况，目前排在前三位的保费分别是
那么今日明星是谁?XXX，作为内勤的团队队长，她带领这支娘子军创造了令人刮目相看的成绩，现在我们用掌声有请美春和我们分享她的心得体会。
谢谢，XXX 说的很对，小事情也可以做成大事业，保险不是卖的，而是用来分享的!
今天我们的销售队伍在不断壮大，越来越多的新人加入了我们的大家庭，通过这一段时间的交流和实践，他们逐步融入了我们的集体，现在我们也请他们上来分享一下这段时间的工作体会，有请XXX。
谢谢 XXX，在展业的路上，我们彼此依靠，彼此扶持，也彼此取长补短，我们相信每一分耕耘都会得到回报，只要我们坚定信念，排除万难，终会实现辉煌的目标。
我们要时刻关注公司的最新政策导向，紧抓公司业务发展的脉搏，这样才能更快更好的发展业务，那么最近公司的新政策有哪些呢?有请李经理为我们上来解读。
谢谢李经理，很快我们就要送走 20xx 年，最后年末冲关的成功与否，在此一举，为顺利完成目标保费，挑战目标任务，分公司及我部都制定了详尽的激励方案，大家想听吗?好，有请叶经理为我们讲解《精彩 xx?保障人生，非车险业务推动方案》。
谢谢叶经理，非常棒的精彩 xx-x，非车险业务组合方案，在年末的最后二十多天里，让我们齐心协力，共同把非车险业务推向新的高-潮，现在，让我们把展业的热情和激-情融进歌声中，一起唱响《营销之歌》。
非常棒，现在还有一个好消息告诉大家，请看，这是什么?霸王旗!它象征着荣誉，象征着胜利，年末大冲关，看谁称霸王，哪支团队能成为霸王团队，年底见分晓，现在全体请注意，向后转。
大家请看，在你们面前有一个领奖台，我现在把霸王旗挂在领奖台上，美酒、鲜花是属于你们的，希望大家能再接再厉，不断创造新的突破，谁是霸王，让我们拭目以待!
全体向后转。
有没有信心?有没有决心?好，让我看看你们的信心和决心在哪里，让我们用忠诚的誓言吹响战斗的号角。
展望 2xx-x，我们斗志昂扬。
展望 2xx-x，我们满怀憧憬。
展望未来，我们激-情澎湃。
让我们张开腾飞的翅膀向更高的目标飞翔!
今天的早会到此结束，谢谢大家!
一、欢乐开场：道早问好+一则小笑话
各位优秀的伙伴们，大家早上好!我叫 XXX，XXXX，很高兴能有这次机会为大家服务，希望在今天的晨会上，能够得到大家最大的支持与配合。(讲述小笑话)在开心之后，让我们一起进入今天的早会。
二、纪律宣导：早会开始之前，还是不忘提醒各位调整好您的坐姿，将手机打至振动或关闭状态。好的，再次道早问好：各位亲爱的伙伴们，早上好!(好)
三、俗话说：没有规矩，不成方圆。一流的团队，自然要有一流的风范，让我们一起来看看出勤情况。我们要求回应呼声振奋响亮，起立动作整齐划一，请各团队做好准备。一区掌声鼓励!让我们给正常出勤的自己以及满勤的团队一个热烈的掌声。
四、唱国歌(唱司歌)：(串词)太阳每天都是新的，历史才会蓬勃向前。我们每天都是新的，才会迎接时代的挑战，站在寿险业的
最前沿，今天，又是一个希望的开始，又是一个新的开端，就让我们迎着初升的太阳，抖擞精神，共唱国歌(司歌)，请全体起立。
五、韵律晨操：冲冲冲，咬紧目标不放松，每当听到这首节奏宣明强劲、充满现代青春气息的《向前冲》，都不禁使我们想活动活动筋骨，接下来就有请我们今天的动感舞星来为大家带操，掌声请出……伙伴(3 位)(配乐、掌声感谢)。请音效准备!
六、喜讯报道：在跳完一首欢快的《向前冲》后，让我们来一同关注昨天的举绩情况。经过了一天的辛勤展业，我们有位伙伴成为了今日的耀眼星辰。接下来，请点到名的伙伴起立接受大家的掌声恭贺!伙伴 XXXX 件 XXXXX 元!再一次掌声恭贺以上开单举绩的伙伴!
七、心得分享：我们说，每一张保单都来之不易，每一次的成功都源于我们的付出，而最快接近成功的方法就是模仿成功，接下来让我们一同走进 XXX 伙伴的心路历程，借助各位热情的双手，掌声有请展业冠军伙伴!(1-3 位，栏目结束后必须总结)
八、信息窗口：风声、雨声、读书声;国事、家事、天下事，听世界新闻，读天下文章，让我们一起走进今天的天下事!掌声有请信息导读员伙伴!掌声有请!(总结大纲)
九、专题论谈(包装：题、重、人、名)：
今天的专题栏止又为您打开，今天为大家带出的专题是《A》;究竟什么是 A?为什么要做 A?然而又如何能做好 A?作为一名业务代表，做好 A 对我们究竟意味着什么呢?我们今天非常荣幸地请到 T 伙
伴(经理、老师。下同)为我们带出今天的专题;T 伙伴 XX 年入司，曾在 XX 活动中获得 XX，对于 A，有着他非常独到的见解。接下来，就借助各位热情的双手，掌声有请 T 伙伴!
总结：一个人的态度会影响到日常的行为，而改变了行为时，就会改变了旧的思维模式，其实当你换个方式与角度看问题时，一切都将迎刃而解。T 伙伴告诉我们：XXXXXXXXX!让我们再一次用热烈的掌声感谢我们的 T 伙伴!
十、政令宣达：今天，我们公司的 H 主任(经理)也在百忙之中抽闲来到我们的职场，并且有重要的事项对我们宣达，掌声有请 H主任(经理)。
十一、业务联系：又到了我们每日业务联系时间，掌声有请宋经理!
十二、工作指示：我们都知道，公司的领导总是日理万机，为了伙伴的利益，为了团队的发展，为了公司的辉煌而终日忙碌奔波。今天，我们公司的 M 经理也不辞辛苦来到我们的早会现场，接下来，请各位伙伴用最最热烈的掌声，有请 M 经理为我们作工作指示!
十三、轻松节拍：我们的团队奋发向上、我们的团队朝气逢勃，那是因为有你、有我、有他、有我们大家，因为们每天都在享受快乐。在早会接近尾声时，让我们的一起进入今天的轻松节拍，掌声有请 XXX 伙伴!
十四、群体激励：今天的晨会到此马上就要结束，(若有通知，放臵在此处)——今天的欢呼口号是“风雨同行，全员破零，加油加油!YE!”当我喊到全体优秀的伙伴时，请各位跟我一起欢呼今天的口号!请全体起立，各位优秀的伙伴：“风雨同行，全员破零，加油!加油!YE!”(亲爱的伙伴，从这里开始，从这里出发，我们即将踏上各自征程，无论前方是浊浪排空，还是惊涛赅浪，我们都将义无反顾、风雨兼程。让我...
篇七：赞扬公司团队散文
人成长与公司及让个人成长与公司及团队共赢团队共赢团队共赢团队共赢团队共赢团队共赢团队共赢团队共赢让个人成长与公司及让个人成长与公司及企管部企管部企管部企管部提纲• 一、 个人与公司发展的关系；• 二、 努力提升综合素质， 实现个人成长；• 三、 公司发展对个人的基本要求；• 四、 积极与团队合作， 实现与公司共赢；• 五、 团队合作的四大基础；• 六、 团队合作的关键及实施；• 七、 高效团队成员 的职业价值观。
• 相传佛祖释迦摩尼曾考问弟子：
“一滴水要怎样才能不干涸？ ” 弟子冥思苦想：
孤零零的一滴水， 一阵风能把它吹干， 一撮土能把它吸干， 其寿命几何？• 弟子们百思不得其解• 弟子们百思不得其解。
• 释迦摩尼说：
“把它放入江河中去” 。• 我们赞美江河的辽阔、 壮观。
殊不知浩荡的江河是有千千万万的小水滴组成。小水滴也在组成江河时找到了自 己的位置• 小水滴也在组成江河时找到了自 己的位置， 感受到了来自 江河的温暖与力量。
二者共生共荣， 密不可分。
企业成长历程
自我成长历程
• 有甲、 乙两名能力相差不大的大学毕业生应聘到同一家单位• 两个人都胸怀大志， 希望在企业中创造出一片 属于自 己的天地。• 在一次新产品的研发中， 他们被分到了不同的两个小组中着手研制同一款产品。• 甲在研发的过程中很善于向别人请教， 能较好地利用厂里的各项资， 同时得到了厂里的大力支持。• 乙却不太善于向别人请教， 也不主动去利用厂里的各项资源， 整天在实验室中独自 拼搏。• 半年时间过去了， 甲成功的研制出来了新产品， 虽然乙也是废寝忘食的工作了半年， 却收效甚微。一、 个人与公司发展的关系
一、 个人与公司发展的关系• 这次研发由于甲表现优秀， 不久就被提拔为经理。• 事后， 已向甲请教到：
“在这半年的时间里， 我已经够努力的了， 但是却是一事无成， 你能告诉我你是怎么成功的吗？ ”甲笑了笑说“我是站在了巨人的肩 上• 甲笑了笑说：
“我是站在了巨人的肩 上， 如果没有企业的支持与前辈们的帮助， 新产品我是肯定做不出来的啊” ！如果没有
一、 个人与公司发展的关系• 公司的发离不开个人的支持与奉献。• 个人助企业发展， 企业助个人成长。• 而个人在自 我增值的同时也为公• 而个人在自 我增值的同时也为公司带来了利益。• 只有在把自己融在相对合适的公司和团队之中， 个人的能力才能获得全面发展。契约关系
自我成长是企业成长的保证凝聚力共同价值制度化自我成长文化发展竞争力创造力成长壮大
成长是一种责任成熟期成熟期发展责责任成长期萌芽期生存责任成长责任
提升个人综合素质和职业竞争力• 作为个体不断提升自 身的职业竞争力和综合素质， 首先需要的是一种结束过去、 从头开始的勇 气。• 成长的道路就在每一个人脚下， 它从每一天开始， 无限延伸……
持不同心态人的分类团团心态好能力 强心态好能力 一般极品正品体心态一般能力 弱心态差能力 强次品毒品
“岗位” 是自我成长的动力 职务=？ 权力（20％）
+责任（80％） 职责=？ 成长空间（80％）
+信任（20％） 成长空间（80％）
+信任（20％）
二、 努力提升综合素质， 实现个人成长
能力高能力高意愿高意愿高EE1、 心态：
心态成就一切， 心态改变命运。在现实生活中， 组织可能会有意或无意地把员 工分成五种不同状态， 然后采取不同的管理方式。二、 个人成长的关键要素意愿低 能力低A意愿高 能力低能力提升 意愿下降能力较强 意愿波动BCD
1、 心态：
心态成就一切， 心态改变命运。•A.意愿低—能力低：
单向沟通， 指挥性的， 提要求， 目 的是提升能力；B.意愿高—能力低：
单向沟通为主， 高指挥、 低支持（大学刚毕业）
；C.能力提升—意愿下降：
高指挥， 高支持；D.能力较强—意愿波动：
低指挥， 高支持；E.能力高—意愿高：
授权、 替手；••二、 个人成长的关键要素••
1、 心态：
心态成就一切， 心态改变命运。•关于心态有三大共识第一， 每个人都是一座有待开发的金矿， 而决定个人是不是一块价值连城的金子， 不是取决于别人或者外在的环境， 而是取决于自 己是否具有让自 己成为黄金的心态。
应该说积极端正的人生态度不仅仅有益于企业老板或他人最大的受益者应是自 己于企业、 老板或他人， 最大的受益者应是自 己。•二、 个人成长的关键要素•第二， 心态比知识和能力重要， 拥有黄金心态才能拥有黄金知识和黄金能力。
所以， 从根本上决定自 己生命质量的不是金钱、 权力、 能力， 甚至不是知识， 而是心态！
心态是一个人决胜职场最核心的竞争力； 是自 己创造幸福人生最根本的驱动力。•第三， 只有拥有黄金心态的人， 才能拥有更好的未来！
性 格性 格命 运二、 个人成长的关键要素1、 心态：
心态成就一切， 心态改变命运。心 态意识行 为
★警语：
2、 观念：
人生没有定局， 一切皆有可能。同样是半杯水， 有人说杯子是半空的， 也有人则说杯子是半满的。
水没有变， 不同的是人的观念。
有什么样的观念， 就有什么的世界。
观念是思想意识， 是客观事物在人脑里留下的概括的形象。★变则通， 通则久。
知变与应变的能力是一个人的素质问题， 同时也是现代社会办事能力高下的一个很重要的考察标准。二、 个人成长的关键要素案例：
最近房地产行业调控加剧， 一线城市一线品牌地产低价抛盘给市场面传递出了消极的动向。
2、 观念：
人生没有定局， 一切皆有可能。★正视自 己的缺点， 突破自 我。
世界上最大的敌人是自 己， 不敢承认自己的弱点而逃避现实的人， 会永远与成功无缘。
相反， 敢于拿出勇 气， 向自 我挑战的人， 成功就会离他越来越近。， 向自 我挑战的人， 成功就会离他越来越近。[故事4] 自 己经历：
刚参加二、 个人成长的关键要素很多时候打败自 己的不是外部的环境， 而是我们自 己。
所以， 无论我们面对怎样的环境， 面对多大的困难， 都不能放弃自 己的信念， 放弃对生活的热爱。
要放下心里的包袱， 减少心中的埋怨， 每天给自 己一个目 标， 给自 己一点信心。
引爆生命潜能的导火索， 激发生命激情的催化剂， 我们将活得生机勃勃， 激情澎湃。
3、 习惯：
好习惯成就好人生习惯左右着人们生命的轨迹。
成功人士并不见得比他人聪明， 但是好习惯让他们更有教养、 更有知识、 更有能力、 更有毅力和耐力， 好习惯成就好人生。
因此， 改变坏习惯， 对于任何人来说都是刻不容缓的。★忍小事成大事。
一件小事体现出一个人的修养和水准， 在小事上， 能够忍让的人， 他的成功之路上， 定会少去许多麻烦。
生活中， 有些东西需要我们去忍一时才会有更多的快乐在后面等着你。
如果不能忍一时时， 才会有更多的快乐在后面等着你。
如果不能忍忍， 不能将小事忍一忍， 那么就会因小失大了。
因此， 无论在生活、 工作、学习之中都要养成善忍小节的习惯， 从而成就一番事业。★做生活的强者， 不依赖别人。
依赖别人的习惯， 是阻止你步向成功的绊脚石，要想成大事你必须把它们一个个踢开。
社会不是家庭， 社会也不是妈妈， 社会是充满竞争的地方。
当你陷入困境、 遭遇孤独的时候， 如果仅仅简单地去抱怨社会冷漠， 别人自 私是不行的。
这只说明你对外界的依赖性太强， 你太脆弱。
但这并不是教你万事不求人， 而是想告诉你， 一个人步入社会后， 要养成自 强自 立的习惯， 解决自 己问题， 以自 己为主， 外援为辅。
独立习惯的养成， 对一个人的事业、 未来、 人生都会有莫大的好处。不能将痛苦忍一时， 不能将痛苦忍二、 个人成长的关键要素
二、 个人成长的关键要素3、 习惯：
好习惯成就好人生★坚持到底。
在奔向成功的路上， 我们会遇到许多挫折， 会面临着许多意想不到的挑战， 这时我们应该怎么办呢？ 成功学家们考察了那些具有杰出的个人品质并取得大成功的人， 得出了下面的结论：
能够把一件事坚持做下去， 是所有成功者的共同拥有的优秀品质。
坚持是成功的必备要素。
你能有敏锐的目 光去发现机遇， 同时也能果断的行动去抓住机遇， 但是最后还需要用你坚韧不拔的毅力去行动。★业精于勤荒于嬉。
懒惰、 好逸恶劳乃是万恶之源， 懒惰会吞噬一个人的心灵， 就像灰尘可以使铁生锈一样， 懒惰可以轻而易举地毁掉一个人， 乃至一个民族。
把勤奋作为你人生的习惯， 这是你做任何事必须先记住的。
学生要勤于读书， 政治家要勤政， 商人就更不能慵懒， 必须以勤克惰， 才能有所收益。
你必须忍受勤劳所带来的辛苦， 并且不沉溺于嬉乐之中， 方能办好事情， 有所成就 。
真实故事1984年， 在东京国际马拉松邀请赛中， 名不见经传的日 本选手山田本一出人意料地夺得了世界冠军。当记者问他凭什么取得如此惊人的成绩时， 他说了这么一句话：
“凭智慧战胜对手。
” 当时， 不少人都认为这个偶然跑到前面的矮个子选手是在“故弄玄虚” 。10年以后这个谜底终于被解开了。10年以后， 这个谜底终于被解开了。他在他的《自 传》 中是这么写的：
“每次比赛之前， 我都要乘车把比赛的路线仔细看一遍， 并把沿途比较醒目 的标志画下来。
比如第一个标志是银行， 第二标志是一棵大树； 第三个标志是一座红房子……这样一直画到赛程的终点为。
比赛开始后， 我以跑百米的速度， 奋力地向第一个目 标冲动， 过第一个目 标后， 我又以同样的速度向第二目 标冲去。
起初， 很多人不懂这样的道理， 常常把自 己的目 标定在4万米外的终点那面旗帜上， 结果跑到十几公里时就疲惫不堪了， 被前面那段遥远的路程给吓倒了。
”
4、 目标你有目 的或目 标吗？ 你一定要有个目 标。
一个人没目 标， 就像一艘船没有舵一样， 只能随波逐流， 最终搁浅在绝望、 失败、 消沉的海滩上。如何确立目 标？黄光裕•黄光裕：
给自 己定一个模糊的目 标作为我们公司从上到下一定要保留这种感觉：
设定一种目 标。
设定目 标的标准是什么呢？ 目 标一定要有， 但一定不能急功近利； 目 标也不能太清晰， 太清晰的话会左右你的日 常行为， 你就会放弃很多机会。
但你没有目 标的话，有机会你也看不到， 你不会去捕捉另 外一个事情， 你没站到那么高就看不到那么远 ， （那就）
没办法。
一听这跟我没关系 ， 我从来不琢磨、 不研究，那么你就把自 己封闭了， 等于把接触和了解社会的窗口关掉了。给自 己定个模糊的目 标二、 个人成长的关键要素•
5、 培养主动意识•坦白地说， 我们的企业里面大多数同事属于比较偏内向的类型， 在学习和工作中还不够主动。
常常要等领导吩咐做什么事、 怎么做之后，才开始工作。此外， 许多中国人并不善于推销和宣传自 己。
其实要知道任何一件事物均是物化的商物均是可以物化的商品；•二、 个人成长的关键要素•要想加速个人的成长， 就必须努力培养自 己的主动意识：
在工作中要勇 于承担责任， 主动为自 己设定工作目 标， 并不断改进方式和方法；此外， 还应当培养推销自 己的能力， 在领导或同事面前要善于表现自己的优点， 有了研究成果或技术创新之后要通过演讲、 展示、 交流、论文等方式和同事或同行分享， 在工作中犯了错误也要勇 于承认。只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中获得成功， 只有善于展示自 己的人才能在工作中获得真正成长的机会。••
二、 个人成长的关键要素6、 客观、 直接的交流和沟通•李开福老师在给青年学生的7封信中提到：•微软公司有一个非常好的文化叫“开放式交流（Opencommunication）
” ， 它要求所有员 工在任何交流或沟通的场合里都能敞开心扉， 完整地表达自 己的观点。
在微软开会时， 大家如果意见的不统一， 一定要表达出来， 否则公司可能错过良机。
当Internet刚开始时， 很多微软的领导者不理解不赞成花太多精的领导者不理解、 不赞成花太多精•力做这个“不挣钱” 的技术。
但是有几位技术人员 ， 他们不断地提出他们的意见和建议， 虽然他们的上司不理解， 但是仍然支持他们“开放式交流” 的权利。
后来， 他们的声音很快的达到比尔?盖茨的耳里， 促成•比尔改变公司方向， 彻底支持Internet。
从这个例子我们可以看到， 这种开放的交流环境对微软公司保持企业活力和创新能力都是非常重要的。
二、 个人成长的关键要素6、 客观、 直接的交流和沟通• 开诚布公的交流和沟通是个人与团队合作中最重要的环节。
人与人之间遮遮掩掩、 言不由衷甚至挑拨是非的做法都会严重破坏团队中的工作氛围， 阻碍团队成员 间的正常交流， 并最终导致项目 或企业经营失败。， 并最终导项或• 如果某个人因为考虑到某些其他因素（比如不愿反驳上级领导的意见）
而在会议上不敢表达自 己的观点，• 一味地唯唯诺诺， 会后到了洗手间里再和别人说“其实我不同意他的观点” ， 这种戴着假面具工作的人不• 但不能坚持自 己的观点， 还会破坏公司内部的沟通和交流渠道， 对工作产生负 面的影响。营
二、 个人成长的关键要素7、 自觉并自律•中国人常说， 人贵有自 知之明。这实际上是说， 社会生活中的每个人都应当对自 己的素质、 潜能、 特长、 缺陷、 经验等各种基本能力有一个清醒的认识， 对自 己在社会工长缺陷验等各种基本能力有作生活中可能扮演的角色有一个明确的定位。心理学上把这种有自 知之明的能力称为“自 觉” ， 这通常包括察觉自己的情绪对言行的影响， 了解并正确评估自 己的资质、 能力与局限，相信自 己的价值和能力等几个方面。•个清醒的认识， 对自在社会••自 律（Self‐Regulation）
指的是自 我控制和自 我调整的能力。
这包括：1、 情绪控制问题； 2、 对待压力问题； 3、 制怒问题； 4、 挫折问题。学会自 我控...
篇八：赞扬公司团队散文
O 超震撼企业商务总结模版S B U S I N E S S
E E N T E R P R I S E
E A T M O S P H E R E
E R E S U M E
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企业简介 E N T E R P R I S E P R O F I L E 3 精品PPT | 借鉴参考
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发展战略 D E V E L O P I N G S T R A T E G Y 11 精品PPT | 借鉴参考
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企业文化 ENTERPRISE CULTURE 17 精品PPT | 借鉴参考
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展望未来 L O O K I N G TO T H E F U T U R E 23 精品PPT | 借鉴参考
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篇九：赞扬公司团队散文
司年会个人及团队颁奖词大全公司年会的颁奖词大全
时光荏苒，2013 在忙碌与充实中不知不觉度过。蓦然回首，那一个个或深或浅的脚步模糊视线。闭目冥思，去年(2012 年)此时的画面还历历在目。那些充满真誓的笑语，那些苦涩的泪水，那些无可奈何的酸楚，还有那些激动人心的喜悦……
正因为依思有着这么一群可爱的人，用无私与大爱演绎了这一出出精彩的故事，才成就了依思今天的辉煌！他们敬业，坚持，他们拼搏，上进，面对他人永远保持胜利的笑脸，他们将最大的苦，最深的痛留给了自己……
最具凝聚力的团体颁奖词
“一花独放不是春，百花齐放春满园。
”这是赞扬凝聚力的诗句； “我们知道个人是微 弱的，但是我们也知道整体就是力量。—— 马克思 ”这是名人给予凝聚力的评价。
凝聚亲情，才会有幸福的家庭；凝聚友谊，才会有温馨的集体；凝聚爱心，才会有和谐 的社会；凝聚力量，才会有惊人的成就。凝聚力不论是对于个人而言，还是就团体而论，亦 或者以社会为中心，都是最重要的。
“一根线容易断，万根线能拉船。
”团结的力量不容小视。刚刚过去的军训汇演，大家整 齐的步伐，笔直的军姿，专注的神情。豆大的汗珠从脸上淌下，没人伸手去擦；腿站麻了， 大家咬齿坚持，这是我们九班凝聚力的最好证明； “九班加油，九班加油...”那天，同学们 挥汗如雨；那天，同学们团结一心；那天，同学们口号嘹亮，这也是我们九班凝聚力的最好 证明。
现在，我们九班被评为“最具凝聚力的团体” 。因为我们的团结一致，因为我们的齐心 协力，所以这个称号我们九班当之无愧！凝聚力是我们的形象，凝聚力是我们的标志，凝聚 力是我们的精神风貌！
所以，现在，让我们祝贺自己，祝贺九班获得了“最具凝聚力”这个荣誉称号吧！
产品代理拓展特别奖
命运总会垂青，那是因为你的踏实；机会总会降临，那是因为你的坚持。从展馆的第一次交流到与厂家的随时沟通，从认真跟踪到真诚服务，收获的不仅仅是 VULCANIC 的合作，更重要的是工作理念和专业精神。
期待着积极进取和激情工作，相信坚韧穿越美伦美奂的风景定会摄人心魄，远比平庸的宁静来得精彩；
期待着不断学习和善于思考，用心体会，似水流年的风华，积淀人生，她会让你走在自信、幸福的人生路上。
明星团队颁奖词：
这是一群默默无闻的耕作者，这是一群技艺超群的演绎者，他们在耕耘自己的天地，他们在演绎精彩的人生。他们携手并进，一起摸索，他们在付出，也在收获。
金牛团队颁奖词：
拥有一个好的管理者才会有好团体，拥有一个好的团体还会出好业绩。福建分公司就是这样一支堪称楷模的战队。他们以“严于律己，以身作则”为团队宗旨，坚定不移地贯彻执行，并时刻保持良好的团队协作。他们抓培训工作，展开各种激励比赛，他们相互扶持，共同分享彼此的成果与心得，打造出一支过硬的管理团队，不断拓展市场空间，增强核心竞争力。
新人奖颁奖词：
以蓬勃的朝气，迅速地融入集体，精准尽责地演绎自己的角色。有时沉默，善于思考，有时忙碌，乐于实践。他们拥有专业技能，不乏天资悟性，用实际行动彰显了自己的工作特色，并以超乎常人的迅速冲出一片天地。
小蜜蜂奖颁奖词：
面对繁杂的事务，面对同事你来我往的工作需求，他们怀着对工作的热情和激情，任劳任怨，默默无闻。凡事认真负责，小到准时上班，大到超负荷工作，没有理由和怨言，只有尽职与尽责。他们始终用行动证明着一切，用自己的责任感打动他人，这就是他们的魅力。
最佳敬业奖颁奖词：
同样的单位，同样是朝九晚五，同样的一年，同样是一名员工，他们勾画出了别样的风景。他们不一定比别人聪明，也不一定比别人优越，但他们热爱企业，责任心强，懂得将有限的时间用来更好地完成自己的职责。他们不惧困难，刻苦钻研，用无可争辩的好评征服他人，赢得尊重。
优秀员工颁奖词：
他们是先进中的标兵，是标兵中的旗帜，他们用实际行动，诠释了标兵集体的真正含义，他们有旗必争，逢旗必夺，用业绩向全局证明他们是当之无愧的标兵集体。
优秀管理奖颁奖词：
用实际行为去感召，以人格魅力去驾驭，拿专业知识去指导，用丰富经验去处理，打造一支强有力的队伍,为公司的发展立下不可忽视的功劳。凭借超凡的领导组织能力造就一种令人信服和尊敬的形象，这，才是真正的管理者风范！
业绩突破奖颁奖词：
他有一种年轻朝气的蓬勃力量，他有勇往直前、开拓奋进的进取精神。道路曲折，面对公司和员工的期待，他用行动和果敢粉碎了一个个困难。他以自己的自信与风采感染并鼓动了他人，他高歌猛进，开拓着依思的发展大道，为我们的未来开创出了另一片天地。
董事长特别奖颁奖词：
责任、忠诚、奉献、当担、卓越……一个优秀部门管理者所能具备的美好品质都可以毫不犹豫地放在他们身上。他们身居高处，面对压力不妥协，面对命令就执行，无畏艰难，锐意进取，以实力展现其魄力，用态度彰显另一种品格。
优秀团队奖颁奖词：
这是一个先进卓越的队伍，这是一个和谐互助的小家庭。也想做鲜花，也甘做绿叶，你中有我，我中有你，他们对待工作积极有加，对待同志热忱如火，他们一路相互扶持与学习，互相体谅，共同成长，用忠、诚、义、搏打造一支令人瞩目的团队，他们是总部迄今为止，唯一一个连续两年摘取 “优秀团队”称号的精英部门！
最佳商务执行奖颁奖词
坚守梦想，从来不缺乏奋斗激情，王侯将相宁有种乎？
机敏聪明，总是在细心体察积累，三人同行必有我师。
医疗所和中石化赛科项目的完美履约，诠释出一个优秀的商务必备的素质，那就是：责任、用心、专业、效率。
期待着智慧思考和理性工作，用心感悟。曲折迂回、四渡赤水那都是胜利的战术，她远比简单的拼杀来得从容；
期待着善意交流和锐意开拓，磨砺青春。宽容大气、淡定沉着定会让你在职场中行走游刃有余，其精妙之处会让你醍醐灌顶。【公司年会个人及团队颁奖词大全】公司年会个人及团队颁奖词大全。
优秀员工奖颁奖词
大浪淘沙，金子总会有闪光的时候，脱颖而出，广西项目一力承担，职责已超越商务范畴，不计较、不推委、不退缩，事无巨细不抱怨，足见此女坚韧沉静；
真诚宽容，坎坷奋斗定会积淀智慧，率真大气，认真负责激情投入，内外兼修秀外慧中，
不浮夸、不媚俗、有原则，工作主动会协调，锦绣前程不可限量。
期待着优雅从容和职业风范，追求完美，用心总结、善于学习，提升项目跟踪水平、胜
利往往来之于全局把握，匠心独运和最后几分钟的坚持；
期待着与时俱进和把握机遇，严谨仔细，发散思考、快速融入，提升人际交流速度，机会往往来之于目标坚定、积极主动和多角度换位的思考。
优秀管理奖颁奖词
治乱需用良臣，严守规则，坚持纪律，不拿公司利益制度做交换；任劳任怨，行政、人事、财务均有涉及，办公环境改善有目共睹，行政工作安排讲究时效，执行力强，部分工作步入正规功不可没。
善于理财，资本运作，融资贷款，以其专业经验用心工作，理顺银行税务关系，规避风险，外部沟通良性有效、日趋规范。
期待着继续坚守，敬畏原则是立身之本，忠诚是核心岗位最基本素质，不因懈怠和职场浸淫使我们的财务管理再次流于形式和前功尽弃，我们可以容忍前进中犯的错，我们不能容忍落后习惯和对规则的挑战，一切有赖于你；
期望着不断提升，专业精神是职业基础，管理的艺术是坚持原则和善意沟通，管理的权威是公正正直，处世的哲学是与人为善；大局观、前瞻性，仔细分析和用心筹划，将是获取人生价值的不二法门。
忠诚员工特别奖颁奖词
性格温良、思路清晰、文思缜密有才华；
忠诚敬业、善于学习、任劳任怨负责任。
九年风华，伴随着富尔邦一路走来；不但收获成长，同时也收获了幸福。
特别感谢你对公司的忠诚和认可。
从刚来公司的青涩和稚嫩，到现在的沉着和稳健，从对商务的半知半解，艰难地开始职业生涯，到对商务业务捻熟于心，从容面临复杂局面、解决问题。一步一步和公司走到今天，专业和谦恭的服务精神让客户认可，执行公司海内外业务更是收到诸多赞许。
期待快速上升到管理者的高度，工作干练讲效率，知难而进敢担当。
你的经历诠释一个道理：对于有些人，坚守未尝不是一种收获。
希望你 2010 年，快乐工作，幸福生活
忠诚员工特别奖颁奖词
忠诚尽力，以一己之力担当着计量泵燕化市场的拓展和技术服务，其中的艰辛、付出诠释着人生最重要的职业精神。
对技术的钻研和专业精神，富尔邦无人比肩；自觉地寻找和把握项目，富尔邦几人能及；
有责任感，家庭、职业和努力地工作已经成为一种自觉；仔细、认真和不断地学习已经成为一种习惯，公司感谢你的工作。
期望你做为项目经理，以技术为先导，大开大合，提升不同客户的沟通交流水平，机会往往来源于对项目整体布局和客户意愿的悉心把握；
将最美好的祝福送给你：家庭幸福，子贵妻荣。
忠诚员工特别奖颁奖词
锐意进取，短短几年已经历苏丹、阿尔及利亚、天津、多伦、宁煤等多次历练，打出一个个漂亮的战役，你的成功必是年轻新锐仰视的楷模，你的勇敢、不辞辛苦，善于学习也是每个人学习的榜样。
有感染力的客户交流和沟通能力，心有灵犀而能快速跟进；激情地演绎和坚持不懈，执着自信永远都会有成功眷顾。对客户资源和竞争对手的整合已经使你达到一个新的高度，作为成功销售你已接近超越自我的边缘，公司感谢你的努力工作。
期望你作为项目经理，能整体规划、提前布局、敢于担当；能合理安排、通揽全局、抓住关键。提高自身技术和把握客户能力；能有张有弛、从容大气，假以时日，必将成为真正
的团队领袖。
2015，爱情和幸福的降临将让你不感相信，职业生涯的突破会使你愈加成熟和从容。
忠诚员工特别奖颁奖词
坚持不懈，四川小女子的坚韧让你北漂而上，对工作的认真、业务处理的事无巨细、使得公司的成本核算日趋规范。几年风雨，你的坚持和努力见证了公司的凤凰涅磐。
努力工作的状态，对业务的了解和悉心琢磨，使得公司的财务周报规范和严谨；忠实于岗位，大量繁杂的现金和票据处理业务极少差错，没有基本的职业精神断不可能。
做大事者必然精神和智慧在常人仰视的高度，期望你能智慧大气、立足全局、理性分析；悉心钻研业务，多有真知灼见之建言助推财务支持业务发展，提升财务运作和管理水平；能坚持原则、严守纪律、为公司引导“成长、发展、团结、合作、互相学习”的清新之气。
工会积极分子颁奖词
你们热心于工会的工作、你们心系着员工的需求。当我们工作紧张时，是你 们创想娱乐活动；当我们遇到困难时，是你们伸出援助之手；当我们遭遇变故 时，是你们送来殷切关怀。你们是佳视达和谐的耕耘者，是企业文化的践行人。
服务明星颁奖词
美丽微笑，绽放的是对工作的热爱；春风化雨，传递的是对同事的亲情；每 当你们在台前，总是亲切随和地热情服务；每当你们在幕后，总是默默无闻地 忠于职守；正是你们的真心与无私，才有了我们整体工作的圆满，才有了我们 佳视达事业的壮阔！
最勤奋员工颁奖词
勤奋是一种人生态度、勤奋也是一种值得尊敬的美德。你们以一种持之以 恒的精神，展现了坚忍不拔的性格与意志。你们用积极勤奋、任劳任怨的行动， 为我们诠释了忠诚与责任。我们的团队因你们而充满了生机与活力！
优秀项目经理颁奖词
顶烈日、昌酷暑、走泥泞、披风霜。背起行囊、开始新一段施工；挥别同事、 赶赴另一处现场。满天繁星，慰藉比邻天涯的孤寂；朝霞满天，映照事业远征 的豪迈。佳视达工程项目的成就里，你功不可没！
优秀员工颁奖词：
把工作当成使命，把优秀当成追求。即使最普通的岗位，你们也能够以最 高的标准，展现自己的人生价值。心系公司、爱岗敬业、乐于奉献，你们用实 际行动证明了：是金子到哪里都会闪光，你们是佳视达的珍贵财富！
最具潜力颁奖词：
自信与执着是你们的印记、刻苦与努力是你们的标志。工作征程上，你们 发挥才智、怀揣激情，放飞梦想，从容前行！你们将是佳视达的未来之星，迎 着曙光，冉冉升起！
7、管理进步奖 植根于普通的岗位、孕育于长期的积累，今天的你初绽成功的光彩！工作 中持续地进取、学习中不断地提升，今天的你传来实战的捷报！不断提高的管 理能力、日见成效的组织能力，这一切源于你始终如一的付出。只有站得高，才能看得远！初试锋芒的你，前行的路必将走得更高更远
销售进步奖颁奖词
自古成功无捷径、千锤百炼才成钢。提高，是刻苦与勤奋的果实；进步， 是努力与汗水的收获。心中有信念，前方有梦想，脚踏实地，懈而不舍，任何 困难也挡不住前进的脚步。祝福你们在销售的路上继续超越自我，追求卓越！
优秀产品经理颁奖词
让三星成为永远不倒的品牌，是你坚定的愿望；用三星撑起品牌销售的旗 帜，是你努力的目标。始终把握品牌动向、坚持塑造品牌形象、努力调整品牌 结构，引领销售创下了
的崭新的销售纪录！
抗震爱岗奖
颁奖词：当挺拔的大树都弯下了他的身躯，当巍然的高山也呻吟着轰然倒下，就是那勇敢的雄鹰也飞离了他们的鸟巢。可他们，面对大地的 8 级怒吼、面对大自然的地震淫威，他们不离不弃，不惊不慌，仍泰然自若地坚守在自己的岗位。身处不平危地，心若神明自定，他们用非凡的胆量，向我们演绎了中华儿女勇斗大自然的神话。【公司年会个人及团队颁奖词大全】文章公司年会个人及团队颁奖词大全出自他们就是来自地震灾区的成都经营部
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