不严不实问题剖析材料4篇不严不实问题剖析材料 2016不严不实问题清单及整改措施 “三严三实”是对当下党员领导干部最起码的要求。“三严三实&rd下面是小编为大家整理的不严不实问题剖析材料4篇,供大家参考。
篇一：不严不实问题剖析材料
16 不严不实问题清单及整改措施“三严三实”是对当下党员领导干部最起码的要求。“三严三实”专题教育是加强党的思想政治建设和作风建设的重要举措，是着力解决党员领导干部，特别是县处级以上党员领导干部“不严不实”问题的有力抓手。开展“三严三实”专题教育，出发点和落脚点就在于解决党员领导干部中存在的“不严不实”问题，必须发扬务实作风，把查摆出来的问题给彻底解决，做一名员工拥护、支持、爱戴、信任的干部，做一名公私分明、清正廉洁、“行得端坐得正”的干部，做一名无愧于党和人民的“三严三实”好干部。
要强化问题导向，敢于直面问题，敢于向问题“开刀”，以“壮士断腕、刮骨疗毒”的勇气推动“三严三实”专题教育取得实效。从我自身来看，整体素质和作风形象是好的，但也存在一些问题和不足。我梳理了一下，主要有以下表现：
问题一：
严以修身方面 具体表现：
①系统学习不够。需加强理论学习，进一步提高党性修养;需加强期货、供应链管理等专业知识的系统学习，不断提高协助公司适应新常态、应对新挑战、解决新问题的能力; ②担当的精神不够。需加强对分管工作的领导,协助公司提高开拓创新的能力，推动思维创新、方法创新、实践创新、制度创新;
③学用结合不够。需加强战略研究，协助公司站在全局和战略高度谋划工作，不断开创工作新局面。
整改措施：
①树立终身学习的理念。加强理论学习，始终在政治上保持清醒坚定。自觉加强世界观改造，摆正学习与工作的关系，规范立身行为。强化对习近平总书记系列重要讲话精神的学习，深刻领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，始终在思想行动上与党中央保持一致。
②增强自省意识，对照职责要求，找准在精神状态、思想作风和工作成效等方面存在的问题，即知即改，真正做到“吾日三省吾身”。
③严守纪律规矩，始终在作风上不断持续改进。自觉执行廉洁自律各项规定，时刻以党性规范自己，以公共道德约束自己。坚持把学习与改造统一起来，把“立言”与“立行”统一起来，切实做到“三个一”：一要上下统一，始终坚持对上负责与对下负责相一致，恪尽职守。二要表里如一，坚持说的和做的一个样，言而有信、言而有行、言行一致。三要始终如一，把修身立德作为永恒课题，带头践行社会主义核心价值观，注重培养健康生活志趣，培养良好品行，恪守共产党员的精神高地。不严不实问题清单及整改措施不严不实问题清单及整改措施。
④坚持开拓创新，把在专题教育中激发的热情和干劲转化为
推进公司改个发展的强大动力。
问题二：
严以用权方面 具体表现：
执行民主集中制不到位，会议发言需更加积极主动，对分管单位的管控需加强。
整改措施：
①加强调查研究，加强公司及集团各项规章制度的学习和了解，全面掌握公司生产经营相关信息，深化改革、推动发展、化解矛盾，在公司决策过程中积极主动发言，让依法办事、依法决策成为工作的新常态。
②积极协助公司健全完善决策程序和制度，推进公司决策科学化、规范化、民主化。
③提高统筹发展的能力。始终站在全局和战略高度谋划工作，既着眼全局、统筹兼顾，又突出重点、力求突破。
问题三：
严以律己方面 具体表现：
慎独慎微需要加强、勤于自省需要力度。
整改措施：
①在研读供应链管理、运营管理等专业书籍的基础上，深入学习领会习近平总书记系 列重要讲话的精髓要义，坚定理想信念，克服本领恐慌，时刻用先进理论武装头脑、指导实践，为公司的改革发展练就本领、增长才干。
②要善于静心养气，保持浩然正气，敢于激浊扬清，锤炼高
尚的精神境界。做到心静如水，胸襟坦白，心口合一、言行一致;明辨是非，光明磊落，为人正派。
③ 带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操。
带头执行廉洁从政各项规定，自觉抵制不正之风，保持健康的生活情趣，切实做到防微杜渐、警钟长鸣、洁身自好，树立良好的个人形象。
问题四 ：谋事要实方面 具体表现：
对历史遗留问题了解不够，解决实际问题需加强。
整改措施：
以“三严三实”专题教育为契机，进一步强化担当意识，认真履行岗位职责，努力提高解决实际问题的能力，结合实际情况，全力推进公司发展。
问题五 ：创业要实方面 具体表现：
①对分管单位研发及产品规划和转型升级关注不够，发展后劲不足。
②所属单位产业协同需加强协调和推动实施。
整改措施：
①加强研究，指导所属单位做好产品规划。
②坚持抓重点，抓落实，坚持开拓创新，加快资源整合发挥协同效应，督促所属单位做好聚焦，提质增效，转型升级，加快发展。
不严不实问题清单及整改措施
“三严三实”中，“严以修身”居首位，严以修身就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。
按照这次专题民主生活会的要求，我认真学习了习近平总书记关于“三严三实”的重要论述和一系列重要讲话精神，并结合自身思想和工作实际，进行了深刻地自我剖析。现将有关情况向大家汇报如下：
一、存在问题 我于 20XX 年 1 月经组织安排，调任***镇工作。一年来，我积极转变工作作风，迅速进入工作角色，恪尽职守，勤勉敬业，基本上完成了各项分管工作，同时也暴露出一些问题和不足。
一是理论学习不够深入。主要表现在：理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统;学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏“挤”劲和“钻”劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻;学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。加之平时工作繁忙，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，不求深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充分。
二是创新能力有待加强。自己虽然能够在完成主管或分管的
工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新意识还不够强，一方面求稳怕乱思想较重，习惯性的按照老习惯、老办法想问题做事情，不能够完全按照与时俱进的要求不断开创工作的新局面。另一方面工作缺乏创造性，“不求有功，但求无过”。往往是按部就班，党委安排什么就尽力干好什么，对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕“违规”，怕越位，怕背包袱。创新的思路还不够宽阔，层次还不高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。
三是工作作风仍需转变。在工作中能够保持心系群众、服务人民的优良作风，坚持把群众利益放在第一位，常年开门办公，切实为群众解决了一些实际问题。但由于日常事务烦琐等客观原因的制约，工作中还存在“四多四少”现象：留在机关时间多，深入基层时间少;忙于事务时间多，深入基层检查帮助少;对分管工作关注的多，对其它工作接触的少;布置工作任务多，督促检查少，工作成效不够理想。对于部分工作，只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优，造成了一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显。
四是廉洁自律尚需完善。能够树立廉洁自律意识，坚持自重、自省、自警、自励，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀为民之心，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。但在工作
和生活中的一些细节上还存在需要改进的地方，比如在接待上级领导和横向沟通上，有时出现过超标准接待问题;有时因工作关系，也会接受一些吃喝宴请，下乡时偶尔接受超标接待，虽然不是什么高消费，但影响也不好。现在看来这些现象都是对自己要求不严的表现。
二、原因剖析 对照党员标准，对照先辈先进，剖析思想根源，回顾反思自己所存在的一系列问题，认真分析自身建设上存在问题的原因。一是对政治理论理解有偏差。把学习理论当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向，对中国特色社会主义理论体系的精神实质和精髓缺乏系统的理解。二是思想认识和工作方法存在一定的片面性。超前意识不足，从局部与全局的角度分析处理问题做得不够，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，进取意识不同程度地出现淡化，“争”和“创”的意识不够强烈。三是放松了对自己的严格要求，艰苦奋斗精神有所淡化。不论是碍于面子或是随众心理，归根结底可以说都是世界观改造不深、党性原则要求不严的反映，身为党委副书记更应注重小节，时刻做到自重、自警、自省、自厉，才能杜绝问题的产生。
三、整改措施
下一步，我将以这次民主生活会为契机，针对自己存在的问题，认真反思，努力改进，全力推进各项工作落实。
一是加强理论学习，提高自身素质。加强政治理论学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，做到真学、真懂、真信、真用，不断提高理论和工作水平;加强业务知识的学习，结合我镇实际，全面熟悉掌握各项业务知识，努力提高业务能力，提高为发展第一要务服务的水平，学会管理自己，学深管理单位，学精管理业务;广泛学习经济、法律、科学、文化、社会、历史等方面的知识，不断拓宽知识面，用人类创造的优秀文明成果充实自己、提高自己，努力适应新的形势，新的变化。
二是牢记党的宗旨，争创一流工作业绩。牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想，树立和实践群众观念和群众路线，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。在工作中，认真落实深入基层、深入群众的工作要求，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。带着深厚的感情去帮助解决困难群众遇到的实际问题，只要符合群众切身利益的事，难度再大也要努力办;违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制，实实在在地为基层群众办一些实事、谋一些好事，切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群
众。
三是不断解放思想，树立开拓创新理念。按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念，勇于突破思想束缚，努力把解放思想体现在具体的工作中。要打破常规，开拓创新，面对新的形势，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，围绕如何推动全镇经济社会科学快速发展，及时向党委提供科学有力、分析有据、价值重要的决策参考。切实增强发展意识、服务意识和责任意识，全面提高工作效能和整体水平。
四是自觉防微杜渐，筑牢廉洁从政防线。坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，时刻以《党章》从严要求自己，进一步规范自身从政行为，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的党员领导干部形象。
领导不严不实问题清单及整改措施
1、对党的路线方针政策，宣传、贯彻力度不够;理论学
习不深入、不系统，导致政治敏锐性、鉴别力和执行政治纪律的坚定性不够。有时对社会上一些不当言论没有敢于纠正制止。学习存在时紧时松现象，往往是“临时抱佛脚”，工作中用到什么才去翻阅书籍、网上查找。
整改措施：坚持积极主动地参加党内生活，向党组织汇报自己的思想、工作和学习情况，自觉地接受党组织的指导和帮助, 自觉接受群众的监，积极开展批评与自我批评，充分尊重和听取同志们的意见，努力做一名合格的共产党员和称职的党员领导干部。
2、群众观点不牢固，在“依靠谁、为了谁”的问题上缺乏高度自觉。
有时写材料首先想的是对不对领导思路，合不合上级意图，没有认真了解和思考群众想知道啥、想听啥。
整改措施：树立正确的群众观，牢固树立为人民服务的宗旨，倾听群众呼声，从深入群众中汲取营养、学习智慧，在以文辅政、办文办事的具体实践中为群众办实事、解难事、做好事。
3、执行廉洁自律各项规定不够到位，有时没有严格要求自己。
工作中有陪吃、吃请现象，尽管很少，但影响很不好。偶尔有借公车私用现象。
整改措施：认真执行党风廉政建设责任制，从自身做起、
从具体问题改起，以作风建设的常态化、长效化取信于民。时时处处用共产党员的标准严格要求自己，不断加强党性锻炼和人格修养，严格执行廉洁自律的有关规定，自觉维护市委办公室的形象。
4、工作有时脱离实际，习惯于闭门造车，在对工作推进上指导不力，效果欠佳。
工作中下基层调研较少，，对实际问题掌握不透，思考不深，导致写出的材料缺乏有针对性和可操作性的实招、真招。
整改措施：深入开展调查研究，坚持每周下基层调研至少一次。加强与各乡镇、街道办事处和市直各部门办公室的联系协调，及时掌握全市经济社会发展情况以及工作中的新思路、新措施，不断提升信息调研服务水平。
5、与分管的信息科、政研科的同志们谈心交流较少，工作缺乏具体指导。
有时材料任务过重，只是简单把一堆任务压给科室，没有很好地进行指导，帮助协调解决一些问题，造成同志们工作压力大。
整改措施：树立大局意识和奉献精神，在日常工作中，按照岗位职责，做好分工负责的工作，带领科室全体人员，围绕工作部署和领导交办的任务，发扬苦干、实干精神，加班加点做好工作，确保高效率、高质量完成工作任务。
不严不实问题剖析材料 但也必须清醒看到，...
篇二：不严不实问题剖析材料
不实剖析材料不严不实剖析材料
我们对照"三严三实"这面镜子，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，对"不严不实"问题进行了梳理，突出表现有以下几个方面：
在修身不严方面：
理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证;对于业 扩 务知识的学习存在"吃 邢 老本"现象，存在以干 污 代学，特别是工作与学 烁 习发生矛盾时，常把学 姻 习当做"软指标"，学 荚 习时间和效果得不到保 怨 证;对于 8 小时之外的 酉 工余时间的学习更是少 炮 之又少，有关社评曾指 隘 出以后社会将淘汰的八 闸 类人，其中就包含"8 冶 小时以外不学习的人" 窄 ，在工作和生活之余， 炽 我们对新知识、新政策 奢 、新规章等学习还不够 豆 ，业务水平和综合素质 阅 还有待进一步提升。
辕
存在安于现状，不思 循 进取倾向。近些年，我 许 院取得了长足发展，经 碰 济指标、职工收入都逐 绝 年递增，精神文明和物 伴 质文明取得了一定成绩 邀 。但其中，有些干部觉 耀 得自我感
觉良好，小富 牙 即安，固步自封，满足 证 于守摊子、享清福，创 育 新意识、进取精神消退 臻 。面对工作任务所带来 谰 的压力，有的被动应付 埋 ，一味等上级出指示、 咬 等别人出经验;有的对 杂待日常工作标准不高， 众 满足于"交差即可"， 逊 甘于平庸混日子，心安 胶 理得熬年头，工作的主 这 动性、积极性不够;有 鸣 的缺乏忧患意识和危机 遥 感，面对难题，能拖就 成 拖、能推就推，对工作 庇 不够负责、不够用心， 桐 心思没有放在履职干事 拴 上。
在用权不严方面：
聘
存在一定程度公私 哼 不分、管理不到位的问 启 题。有的干部在管理事 权 务性工作时没有充分考 雀 虑业主需求和职工诉求 垣 ，没有明确自己的职责 检 ，充分发挥管理和服务 乓 作用，做出草率决策和 热 不负责任的部署，或者 搏 对上应付、对下敷衍， 袜 没有在树立院风、室风 谩 上做好引领作用。有的 莆 疏于管理、放纵下属， 狄 党风廉政建设和工作程 逆 序存在一定程度的走形 握 式、走过场的现象。有 予 的干部对部下工作要求 围 多，统筹协调少，督促 磕 检查不到位，工作效率 份 不高。
在律己不严方面 忙 ：
有的干部组织观 凑 念还需要进一步提升， 尽 对所存在的"四风"问 晴 题没有彻底整改到位。
簿 特别是作为设计服务单 朽 位，在企业化的经营模 鸳 式中，执行各项规章制 裳 度方面没有起到带头作 昧 用，还出现迟到早退、 求 违反劳动纪律的情况。
阜 勤俭节约的思想还没有 尤 完全深入人心，在节约 沁 成本方面，还存在
浪费 健 的现象。
在谋事要实方 陇 面：
深入基层调研 沙 不够。有些干部忙于事 辗 务性工作，深入工程现 潦 场、深入基层少，只通 唤 过听取简单的工作汇报 糖 来了解部门工作和项目 爷 进展，没有沉下心来进 妖 行深入分析。布置工作 悼 时有强行安排情况，缺 舰 少与职工面对面的交流 绳 ，没有考虑实际困难， 挽 不能及时发现并解决工 氰 作中人员、技术、设备 诽 等方面问题。在管理工 弧 作中，需进一步加强激 殆 励机制的完善和创新， 狱 激发职工工作热情和创 炒 新激情，创造性开展工 簧 作。
在创业要实方面：
衷
存在缺乏担当、不 午 敢直面问题的现象。有 沫 的技术人员不深入现场 癣 ，存在闭门造车的现象 府 ，导致有些设计成果与 鸣现场出入很大，有些设 峪 计成果不能达到业主的 陈 期望，甚至个别成果出 图 现技术质量缺陷，使后 隐 期实施较为被动。有些 强干部在遇到难点和问题 胺 时，怕担事、不担事。
恒 有的明哲保身，不求有 遭 功，但求无过，为了不 锁 出事、宁愿不干事，事 该来了踢皮球、当"二传 羞 手"。有的出工不出力 舀 ，还有的上班时间炒股 治 票、逛淘宝。有的对急 搅 难险重任务，畏难抵触 隅 ，拈轻怕重，关键时刻 漳 卸挑子、重要关头掉链 棵 子。有的遇到矛盾和问 蔬 题绕道走，只讲原则要 舟 求，就是不讲具体怎么 详 办。有的处理违规做法 帖 ，宁伤原则，不伤关系 性 ，瞻前顾后，不
敢亮剑 弊 。
监督落实力度不 日 够。因为业务工作繁杂 圭 、项目众多，很多干部 证 在部署工作中，常常存 妨 在通过会议形式协调解 抑 决问题、进行布置，而 图 在落实环节上，推进、 断 跟踪、督办的力度不够 牵 ，缺乏锲而不舍、一抓 鞘 到底、盯住不放的狠劲 旨 。对建立的部门考核制 找 度还有待进一步完善， 肋 实际与工作的联系缺乏 拖 更紧密的结合起来，考 萍 核还一定程度缺乏差异 镇 性、针对性，没有充分 光 发挥应有的作用。有些 胀 项目在管理上还有疏漏 靴 ，存在技术把关不严， 湛 质量控制不到位等问题 耽 。
在做人要实方面：
严
"三严三实"的核心 谢 思想是"忠诚、责任、 乓 担当"，就是要求我们 停 做老实人、说老实话、 耸 干老实事，襟怀坦荡， 碟 公道正派。工作中，我 酞 们有些干部存在阳奉阴 娄 违、见风使舵、"打小 试 报告"的现象，说一套 菇 做一套，乐于讲空话、 吟 干虚活，讲话有方向、 卿 有原则，就是没有行动 楼 表率。有的会上自我剖 碌 析信誓旦旦，会下我行 估 我素。有的对上唯唯诺 硝 诺，对下颐指气使、势 擦 气十足，等等。
以 礁 上这些问题，存在的原 俊 因是多方面的，既有个 瘸 人放纵、自我要求不严 捡 的问题，也有体制机制 弯 漏洞、外在约束不强的 筹 原因。但深究起来，根 咯 源上还是个人理想信念 页 滑坡，事业心、责任心 宇 不强，"四风"问题整 里 改不彻底，没有真正解 玉 决好世界观、人生观、 活 政绩观这个"总开关" 型 的问题。所
有"不严不 玻 实"的问题，如果不高 兼 度重视解决，危害极大 莽 。对个人而言，自我放 市 松，容易思想滑坡、行 狱 为堕落，一旦刹不住车 殖 ，多年的努力奋斗、自 爷 我约束一夜清零;对党 鱼 而言，我们的干部出问 藩 题，败坏党风政风，破 啡 坏党群干群关系，恶化 颂 政治生态，久而久之会 即 削弱党的公信力，危害 摘 党的执政基础;对我院 飞 而言，"不严不实"的 街 作风是我们干事创业的 蓝天敌，直接影响我院发 雁 展和全员和谐，最终伤 溢 害也是广大职工的切身 韵 利益、根本利益。对于 怖 这些问题，我们务必高 是度警醒，反躬自省，引 我 以为戒。
三、坚持问题 王 导向，践行"三严三实 茫 "要求
开展三严三 豹 实专题教育，必须强化 阿 问题导向，以发现问题 兽 、解决问题为标尺，有 惮 的放矢、对症下药，从 扳 根上解决"不严不实" 淖 的问题。我们的党员干 硬 部要切实把自己摆进去 炔 ，在查摆问题上下功夫 壕 ，在整改问题上动真格 俊 ，在解决问题上见实效 英 ，有什么问题就解决什 魔 么问题，什么问题突出 漾 就解决什么问题。要坚 松 持严字当头，教育上从 肇 严要求，制度上从严规 检 范，监督上从严落实， 步 引导党员干部进一步增 该 强责任感和使命感，努 灌 力打造一支政治强、业 涩 务精、作风硬的党员干 岔 部队伍，形成我院风清 逞 气正、团结拼搏、廉洁 宅 实干的良好政治生态。
者
下面我提四点要求：
补 临 足精神之"钙"，在理 贬 论学习上下硬功
学 只 习是提高思想认识的前 谢 提，是加强自身修养、 羽 提升自身免疫力的有效 耀 途径，是筑牢理想信念 音 、补充精神之"钙"的 释 重要基础。习总书记反 耀 复强调领导干部要把学 虞 习作为一种追求、一种 侄 爱好、一种健康的生活 验 方式。希望大家见缝插 拯 针，利用好 8 小时外的 捎 时间，每天都坚持学文 责 件、读书、看报、看电 爸 视，既重点充电，又广 娜 泛涉猎，日积月累，就 浸会融汇贯通、学以致用 垂 ，也会厚积薄发。
弃 当前，我们最迫切的是 莽 抓好以下四方面的学习 哮 ：一是学习习总书记系 允 列重要讲话精神。抓好 渗 "三严三实"专题教育 约 平台，领会核心要义， 抉 掌握精神实质，做政治 黎 上的"明白人";二是 人 学习法律法规。善于将 道 法治思维和法治方式运 巡 用到岗位中，推动和保 卧 障我院发展;三是学习 废 传统文化的精华。我们 凯 要在历史传统文化中汲 往 取营养，增强我们做人 腰 的思想支撑、文化支撑 旷 和哲学支撑;四是学习 蛀 业务知识。我们要充分 瓣 结合实际业务，加大相 辅 关知识的学习，拓宽视 沃 野，拓展渠道，增强自 斗 己的业务能力和水平， 毋 增强服务首都的本领。
枚
修身律己，在提升综合 蕉 素养上有成效
从古 救 至今，我们中华民族就 烙 强调做官先做人，从政 蔷 德为先。我们要深入学 潘 习习近平总书记系列重 遗 要讲话精神，铸牢理想 腾 信念这个"主心骨"， 宅 把好思想和行动的"总 寨 开关"。做到是非面前 营 分得清、名利面前放得 吉 下、关键时刻靠得
住。
沉 要在岗位工作中，带头 懦 弘扬社会主义核心价值 嘿 观，带头弘扬中华优秀 悠 传统美德，带头恪守社 卡 会公德、职业道德、家 肾 庭美德和个人品德，始 悲 终保持高尚道德情操和 尘 健康生活情趣。要坚守 禹 廉洁底线，带头落实中 心 央八项规定精神，严格 膛 执行廉洁自律各项规定 艳 ，不为私利所困，不为 因 私情所惑，真正做到一 扯 身正气、两袖清风，堂 蒸 堂正正做人、干干净净 裔用权、坦坦荡荡为官， 切 永葆共产党清廉本色。
鼎
强化监督落实，在贯彻 匈 执行上见成果
作为 一 领导干部，我们要守好 竹 公与私、情与法、权与 省 利的分界线，严守各项 权 政策、法规，强化规章 治 制度的监督落实，在贯 阁 彻执行上不偏向、不变 灶 质、不越轨、不出格。
粹
在我们的日常工作 钓 中，项目众多、业务繁 啸 杂，工作的推进往往要 篮 与上级部门、业主单位 见 、主管科所多方面进行 捍沟通，任何环节都不可 建 忽视，有效的监督和落 灵 实，对工作开展具有十 属 分重要的意义。要在建 伐 立和完善制度上下功夫 葱 ，用制度来规范权力运 尧 行，加大制度贯彻执行 隐 的力度，在有些项目管 周 理上存在的疏漏，要逐 委 步完善，强化过程控制 焉 和流程管理。作为领导 偏 干部，要在工作中带领 粒 职工发扬锲而不舍、一 肤 抓到底、盯住不放的" 肇 钉钉子"精神，做好各 须 项沟通协调工作，全力 企 确保项目落地和各项工 埋 作有序推进。对逐步建 翼 立完善的部门考核制度 馏 ，要在执行中广开言路 柒 、听取意见、弥补不足 辅 ，切实发挥考核的激励 去 保障作用，让职
工切实 曲 感受到"多劳多得，优 撤 绩优酬"。
各级领 淫 导干部的权力是党和人 惺 民赋予的。如何正确行 铱使权力?首先是出于公 悲 心，自觉做到依法用权 柳 、秉公用权、廉洁用权 格 。阳光是最好的防腐剂 痘 ，要加快实现党务公开 雹 、政务公开的常态化、 夜 全覆盖。充分发挥纪检 柴 等监督部门的作用，强 沤 化对权力集中、资金密 拿 集、资源富集的部门和 燎 岗位的监管，坚决防止 嗓 公权滥用。
干事创业， 岛 在真抓实干、敢于担当 炎 上作表率
实干是对 臣 领导干部履职尽责的基 痒 本要求。我们在贯彻落 掖 实"三严三实"的过程 调 中，真抓实干，以优异 嗅 的业绩来检验"三严三 锚 实"专题教育的成效。
青 一是要坚持实事求是。
艺 我们要在做决策、抓工 氯 作时，吃透相关政策和 禽 文件精神，紧密结合国 氢 情市情，坚持从实际出 霍 发、问题导向，对症施 喷 策;二是要勇于担当。
痛 应该对"为官不为"感 滤 到羞耻，作为党的干部 虏 ，我们在急、难、险、 彼 重任务前，关键时刻要 黄 不讲条件、不计得失、 洲 敢于承担、敢于负责; 易 三是要真抓实干。对事 恿 关发展的大项目、难事 则 、要事，就得拿出拼劲 碎 和韧劲，一抓到底、抓 企 出成效。还要有"马上 嚷 就办"的精神，用高效 瘤率和高质量赢得时间、 者 赢得成效。
不严不实剖 漫 析材料
在即将开展 帚 的"三严三实"专题教 椰 育中，针对中央和省委 值 关于县处级以上领导干 略 部要认真查摆解决"不 靖 严不实"问
题的要求， 迢 市委组织部通过开展专 驼 题调研，梳理归纳领导 猿干部"不严不实"6 个 煌 方面的 36 条具体表现 幼 ，为开展专题教育预先 亿 找准"靶向"。
在 识 修身不严方面，有的领 法 导干部理想信念动摇、 豹 信仰迷茫、精神迷失， 萧 宗旨意识淡薄、忽视群 谚 众利益、漠视群众疾苦 喳 ，党性修养缺失、不讲 退 党的原则;有的阳奉阴 运 违，当面说得好、背后 怨 瞎议论;有的喜好讲大 同 话、空话、套话，在大 娜 是大非面前丧失原则; 卯 有的"傍大款"，整天 既 和老板搂肩搭背，拉拉 债 扯扯;等等。
在用 闪 权不严方面，有的领导 允 干部特权思想严重，不 宴 遵守党的民主集中制， 房 不依法办事，滥用权力 抒 ，以权压法;有的假公 抨 济私、以权谋私、与民 罐 争利，甚至设租寻租、 拒 官商勾结、权钱交易、 渣 利益输送;有的执法不 硅 公，搞选择性执法、恣 屿 意性执法，办关系案、 刊 人情案、金钱案;等等 业 。
在律己不严方面 须 ，有的领导干部心中无 彭 党纪、眼里无国法，组 怜 织观念淡薄、纪律松弛 荧 ，有令不行、有禁不止 荷 ，顶风违纪还在搞"四 撒 风"，不收敛不收手; 服 有的利用自己掌握的资 缉 源，为个人、身边工作 御 人员、子女和亲属谋取 斡 非法利益;有的无视组 稼 织程序擅作主张，超越 矫 权限办事，甚至把手中 大 的"权力"当成交换的 臻 筹码;等等。
在谋 竹 事不实方面，有的领导 尤 干部只顾眼前、不顾长 坍 远，搞竭泽而渔的短期 波 行为;有的好高骛远、 蛆 脱离实际，只看上
边喜 狗 好，造"典型"、搞" 蒜 盆景"、出"经...
篇三：不严不实问题剖析材料
三严三实对照检查材料报告范文根据党的群众路线教育实践活动要求，县政府党组紧扣“为民、务实、清廉”的主题，严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以深学、细照、笃行“三严三实”为主线，聚焦“四风”方面突出问题，扎实开展党的群众路线教育实践活动。县政府党组通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，坚持开门搞活动，深入查摆、逐条梳理、深刻剖析“四风”问题的具体表现和思想根源，逐项明确整改措施，有力地推动了教育实践活动扎实深入开展。在广泛听取意见，认真查摆和梳理问题的基础上，县政府主要领导主持起草了领导班子对照检查材料，县政府党组多次召开会议专题研究。经过反复修改完善，形成了《县政府领导班子对照检查材料》。
一、存在的突出问题及具体表现
按照“照镜子”、摆问题、找差距的要求，县政府党组对照党章、廉政准则和改进作风的要求，对照先进典型，对照干部群众的意见建议，县政府党组深刻认识到县政府班子在作风建设尤其是“四风”方面存在不足和问题，必须切实加以解决;深刻认识到有的问题虽然是工作中的问题，但从深层次看与“四风”问题密切相关;深刻认识到干部群众反映的“四风”问题，在县政府班子和班子成员身上都有不同程度
存在。主要体现在：
(一)形式主义方面
1、理论学习抓得还不紧。县政府党组建立了集中学习制度，开展了一系列集中学习，但抓得不够紧，坚持得还不够好，存在以会代学现象;有的班子成员过于强调工作忙，事务多，放松了政治理论学习和水平提升;有时还存在学习走过场现象，导致学习的自觉性、系统性、针对性和实效性不强，通过学习破解难题、推动工作方面还有较大差距。特别是对全县经济社会发展的一些重大实践问题学习研究还不够透彻，创造性地贯彻执行党的路线方针政策的办法不多，用科学的理论、先进的理忥指导和推动全县经济社会发展的能力有待进一步加强。
2、文山会海精简还不够。尽管经常强调要减少文山会海，集中精力研究工作、解决问题，但以县政府名义下发的文件和召开的会议仍然比较多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还比较突出;有的会议例行公事，老生常谈，对解决问题、推动工作没有实质意义。有的文件脱离地方实际，照搬照套，针对性和可操作性不强，实际效果不理想。
3、调查研究抓得还不实。县政府党组成员都能围绕全县经济社会发展的大局、围绕发展中的热点、难点问题，特别是在项目建设、城市发展和民生事业等方面定期或不定期
开展调研活动，如实行了每周县长园区现场办公会、每月县长城建现场办公会等措施，但到基层调研与群众面对面交流还不够深入，调研效果还没有完全达到预期目标;有时搞调研还存在于“被安排”现象，走的路线、看的点都是事先安排好的;有的调研先入为主，真实情况不完全了解，凭主观下结论，靠汇报定调子;有的调研蜻蜓点水、走马观花，流于形式，了解情况不深、不细。
4、工作落实抓得还不细。对上级及全县的重大战略决策基本能做到立说立行，及时制定计划安排，但有的工作存在重布置、轻落实、“雷声大雨点小”的问题，使得一些工作浮在表面，或出现前紧后松的现象;有的工作没有研商出具体详尽的推进方案，或者方案操作性不强;有的工作对推进过程中可能遇到的问题，没有制定预防应对措施;有的工作没有按时间要求完成，个别工作停留在会议上、文件上。
(二)官僚主义方面
1、班子谈心谈话还不够。尽管县政府党组能按照上级要求及时召开民主生活会、班子交流会，但大家讲工作多，谈认识少，成员之间讲优点多，指缺点少，存在“老好人”现象。
2、密切联系群众还不够。向群众虚心学习还不够,对群众真心负责还不够,为群众热心服务还不够,接受群众监督诚心还不够;在工作中，关心、了解、倾听群众意见呼声，为群
众办实事，为基层服务的意识有待增强;在调处矛盾时，能够严格按照法律政策和程序，规范操作、有情操作，真心善待群众、厚待群众，但有时也会存在不耐烦的现象。
3、行政服务效能还不高。少数政府部门还存在衙门做派，尤其是有些服务窗口还不同程度存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。有些部门还存在有利的事争着做，无利的事“踢皮球”，有些行政审批事项下放得还不够，有的还存在环节多、时限长。有些部门办事效率还不够高，难办的事推诿扯皮，急办的事拖拖拉拉，有的甚至有索拿卡要、不给好处不办事的“中梗阻”现象。
4、开拓创新能力还不足。研究问题、推进工作时，还存在观忥保守、因循守旧的情况，有时遇到新情况还会想着老黄历，创新意识还不够强;有些工作还存在只求过得去、不求过得硬，工作标准较低，不敢与高的比、同强的争、跟快的赛，比学赶超、争创一流的意识较欠缺。在一些创新性的工作中，求稳的思想多一些，突破性的措施还不够。
(三)享乐主义方面
1、精神状态还不饱满。在推进工作中，思想状态、精神状态、工作状态上有时还存在不求有功、但求无过、回避矛盾的现象。有时还存在安于现状、满足于现有的工作成就、陶醉于已经取得的成绩的想法，缺乏新动力。
2、廉政建设力度还不够大。县政府党组在廉洁自律、
履行党风廉政建设“一岗双责”上，态度一贯是认真的，是坚决的，但离高标准、严要求还有一定的距离，廉政教育有时只满足于开会强调，具体抓落实不够;廉政建设的有关制度落实得还不够好，在反对和纠正群众反映强烈的不正之风方面，还存在求稳怕乱思想; 比如在执行八项规定、落实惠民政策等方面，尽管经常强调，也采取了一些措施进行规范，但还存在制度不全、监管不力等问题，个别干部甚至出现了违法违纪问题。
(四)奢靡之风方面
1、勤俭节约意识还不够强。有时公务接待还存在讲排场、超标准的现象，尤其是上级部门到我县检查指导工作，总想接待好一些、标准高一些，让上级领导满意一些，从而对我县工作给予更多的重视和关心，在政策、资金和项目等方面对我县进行重点倾斜。因此，不自觉地存在超标接待、陪同人员较多、迎来送往等现象。有时为了协调好方方面面的关系，更好地推动工作，也存在超标宴请的现象。对基层迎送和超标准接待安排，没有完全做到断然拒绝;有的工作开展时节约意识淡薄，浪费现象偶有发生。
2、艰苦奋斗精神有所消减。互相攀比以及特殊化现象还一定程度存在，也还存在偶尔公车私用等现象;有时下基层调研、检查工作时，在难以推脱的情况下，班子成员有时还是会拉不下“情面”，绕不过“礼节”，也有接受基层送的土
特产品、小礼品等现象。
二、产生问题的原因分析
针对“四风”方面存在的突出问题和表现形式，县政府党组班子着重从理想信忥、宗旨意识、党性修养和政治纪律等方面进行了深刻剖析。这些突出问题和表现形式，既有工作机制层面的原因，也有思想认识层面的原因。主要有：
(一)理想信忥还不够坚定。一是政治理论学习重视不够。县政府党组班子成员都有较强的事业心，对全县经济发展心切，一心围绕完成发展“硬指标”去摆布精力，因此都不同程度的忽视和放松了政治理论学习，把学习当作一项“软指标”，缺少理论学习的饥渴感，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，导致学习的实用主义思想和片面性较为严重，理论水平停留在一般化，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼，导致政治理想不够清醒和坚定。二是科学理论武装建设不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，导致世界观、人生观、价值观有所扭曲，安于现状不思进取，革命意志消退，甚至对权贵人物、豪富人物生活方式会产生心仪向往的倾向。三是理论联系实践还不够。学风不实，忽视了理论与实践的辩证关系，始终如一地运用科学理论解决实际问题的能力还不够强，导致运用科学理论指导工作实践不够，紧密结合中央、省、市和全县中心工作谋大事、议大事不够。
(二)宗旨意识还有所淡薄。一是政绩观有所偏差。以会议落实会议，以文件落实文件，会风不正文风不实，其根源在于政绩观不正确，实事求是的作风扎根不牢，实质是指导思想上的主观主义。由于相关考核体系不够科学，重实绩不重潜绩，因此工作中重眼前事务、轻打基础管长远建设，实质是急功近利的功利主义作祟。二是责任心有所缺失。县政府党组班子总体上是一个能吃苦、能战斗的集体，但在矛盾和困难面前，大家有时会流露出畏难情绪，对缩小发展差距的责任感不强，对推动跨越发展的精气神不足，特别是随着责任追究制度的不断健全和完善，怕作为、甚至不作为的情况有所抬头，缺乏担当精神和责任意识，对于部门工作 “事不关己、高高挂起”和只求无过、不求有功等问题，根源于领导干部缺乏直面矛盾的勇气，为人民服务的责任心不够强。三是官本位思想依然存在。深入基层调研指导不够，面对突出矛盾和问题，因担心方方面面问题而不积极主动等问题，根源在于我们在工作态度上没有认真想清楚“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题，没有真正摆正主仆关系，群众观忥淡化。
领导民主生活会对照检查剖析材料
政府办公室在县直机关中处于联系上下、协调左右的特殊位置，是贯彻落实县委、县政府决策的中枢机构。经过虚
心听取了相关单位对政府办公室的批评、建议和意见，一致认为：虽然政府办公室在服务领导、服务基层、服务群众等方面做了大量工作，取得一定成绩，但与领导要求、与基层需要、与群众希望，仍然还有不少差距；仍然有很多地方需要加以改进和提高。现对照检查如下。
一、领导班子存在的突出问题
1、学习气氛不够浓，思想政治建设有差距
政府办公室工作平时忙于事务、协调政务、搞好服务，对有系统、有计划、有步骤地抓好理论学习重视不够，造成机关整体理论学习气氛不浓。具体表现为：
一是研究工作较多、研究学习较少。虽然在学习方面有制度、有要求、有计划，但班子成员往往在学习时间上难以保证，在学习计划上难以落实。班子成员平时在具体工作上安排得多，事情做得多，忙于事务，疏于学习。
二是组织开会较多，组织学习较少。平时围绕县委、县政府中心工作，参与各种政务活动较多，组织协调事务较多；虽然每周集中学习一次，但班子成员对学习制度执行不够，对办公室其他人员学习情况督促检查也较少。
三是学习注重形式较多，联系实际改造主观世界较少。平时每周集中学习，往往只注重形式，停留在读读文章、念念报纸阶段 ，忽视了学习效果；理论学习讨论得不够深入 ，有针对性的学习也不够，往往不能触及思想；特别是对马克
思主义理论的实质掌握不够，往往是一知半解，有很大的片面性；理论基础不够坚实，导致不能始终用马克思主义的立场观点和方法改造主观世界；运用马克思义的立场观念和方法指导实际工作也还有一定差距。
2、执行“十不准”不够严格，廉政建设有差距
通过深入开展对照检查，班子成员认为，在贯彻执行县委、县政府“党风廉政建设十不准”制度方面，政府办虽然制定了相应的实施细则，明确了具体的操作规程，但在实际执行过程，仍有一定问题，主要表现在：
一是超标准接待现象仍然时有发生。有时接待上级领导或兄弟县市来人，碍于各种关系，用烟、用酒有超标现象；接待乡镇来人虽然一律安排在县政府机关食堂就餐，但就餐实名制及陪餐人数控制也不够严格。
二是电话费限额制度执行不够。虽然制定了领导班子成员电话费使用标准，但由于办公室各项事务千头万绪，县领导交办任务较多，联系协调任务较重，办公室电话费用仍然偏高。
三是财务公开制度执行不够。虽然成立了办公室财务监督小组，对所有开支票据按规定程序实行监督审核，但有时对招待费和其他非生产性开支监督不够严格；虽然在固定场所设有财务公开栏，但没有坚持做到逐月公布招待费情况。
3、群众观念有所淡化，服务意识有差距
一是为群众排忧解难做得不够。虽然在政府办公室开通了“县政府热线电话”，为群众办了一些实事，受到基层好评，但离群众的希望和要求相差还较大。在政府办负责的大院后勤管理工作中，虽然卫生创建等工作很好地坚持了全天保洁制度，大院卫生状况受到了群众好评；但由于大院内住户较多，类型复杂，人流量大，管理难度相对艰巨，防范措施难以适应，导致大院治安状况不能令群众满意。
二是为领导服务、为基层服务做得不够。由于办公室经费紧张，车辆较少，县政府领导因公外出和下基层检查指导工作时，有时车辆安排不过来，往往向部门、向基层借车使用，有时不能及时安排到位，不能让领导满意，一定程度上影响了工作。
4、纪律意识不强，机关作风有差距
一是纪律执行不够。虽然办公室制定了有关学习制度、上下班制度、财务管理制度、小车管理制度等比较齐备的制度，但执行得不够到位。如每周一次的政治学习、每天上下班签到制度等，班子成员做得不够，没有起到表率作用。
二是对办公室干部职工严格要求不够。对少数同志偶有上班迟到、下班早退现象也没有细加追究。特别是对少数工作人员疏于教育和管理，加之极个别同志素质较低，自我要求不严，使政府办公室对外形象受到一定程度的损害。
三是工作方法不够务实。日常工作往往只满足于转发文
件、开好会议，对抓落实还认识不够，有些工作没有真正落到实处。领导班子成员相当精力消耗在陪会、陪餐和迎来送往的应酬中；即使下到基层，也往往只是听听介绍，看看材料，没有更多地深入到田间地头，深入调查研究；班子成员还没有完全从文山会海中解脱出来；“三多”问题（会议多、文件多、应酬多）还比较严重，办公室整体工作...
篇四：不严不实问题剖析材料
不严不实问题自查剖析材料 “三严三实” 和“忠诚干净担当” 专题教育是深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神， 巩固和拓展群众路线教育实践活动， 落实全面从严治党要求的重要举措， 也是新形势下加强党建工作、 作风建设、 队伍建设， 推动改革发展的重要遵循。领导干部要积极参与到活动中来， 努力形成严肃认真的党内政治生活环境， 形成纯真简洁的人际环境， 形成风清气正的工作环境。
局机关领导干部要自觉践行“三严三实”， 按照“忠诚干净担当” 要求， 清清白白做人、 干干净净干事、 兢兢业业为党工作， 努力在改革发展伟业中有所作为。
针对本次专题教育工作， 检查日常工作， 认真对照， 剖析自己。
但也必须清醒看到， “四风” 问题树倒根存， “不严不实” 的问题还不同程度存在， 我们对照“三严三实” 这面镜子， 聚焦对党忠诚、 个人干净、 敢于担当， 对“不严不实”问题进行了梳理， 突出表现有以下几个方面：
（一）
在修身不严方面：
理论学习仍存在重形式、 轻成效的情形， 浅尝辄止， 不求甚解， 学而不思， 思而不深， 学用脱节， 不能学以致用。，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达， 没有静下心来认真、 踏实、 原本的进行系统学习， 也没有开展深入的研讨活动， 学习成效难于保证； 对于业务知识的学习存在“吃老本” 现象， 存在以干代学， 特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”， 学习时间和效果得不到保证； 对于８ 小时之外的工余时间的学习更是少之又少， 有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人， 其中就包含“８ 小时以外不学习的人”， 在工作和生活之余， 我们对新知识、 新政策、新规章等学习还不够， 业务水平和综合素质还有待进一步提升。
存在安于现状， 不思进取倾向。
近些年， 我局取得了长足发展， 经济指标、 职工收入都逐年递增， 精神文明和物质文明取得了一定成绩。
但其中， 有些干部觉得自我感觉良好，小富即安， 固步自封， 满足于守摊子、 享清福， 创新意识、进取精神消退。
面对工作任务所带来的压力， 有的被动应付，
一味等上级出指示、 等别人出经验； 有的对待日常工作标准不高， 满足于“交差即可”， 甘于平庸混日子， 心安理得熬年头， 工作的主动性、 积极性不够； 有的缺乏忧患意识和危机感， 面对难题， 能拖就拖、 能推就推， 对工作不够负责、不够用心， 心思没有放在履职干事上。
（二）
在用权不严方面：
存在一定程度公私不分、 管理不到位的问题。
有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求， 没有明确自己的职责， 充分发挥管理和服务作用， 做出草率决策和不负责任的部署， 或者对上应付、 对下敷衍， 没有在树立局风、 室风上做好引领作用。
有的疏于管理、 放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、 走过场的现象。
有的干部对部下工作要求多， 统筹协调少， 督促检查不到位， 工作效率不高。
（三）
在律己不严方面：
有的干部组织观念还需要进一步提升， 对所存在的“四风” 问题没有彻底整改到位。
特别是作为设计服务单位， 在
企业化的经营模式中， 执行各项规章制度方面没有起到带头作用， 还出现迟到早退、 违反劳动纪律的情况。
勤俭节约的思想还没有完全深入人心， 在节约成本方面， 还存在浪费的现象。
（四）
在谋事要实方面：
深入基层调研不够。
有些干部忙于事务性工作， 深入工程现场、 深入基层少， 只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展， 没有沉下心来进行深入分析。
布置工作时有强行安排情况， 缺少与职工面对面的交流， 没有考虑实际困难， 不能及时发现并解决工作中人员、 技术、 设备等方面问题。
在管理工作中， 需进一步加强激励机制的完善和创新， 激发职工工作热情和创新激情， 创造性开展工作。
（五）
在创业要实方面：
存在缺乏担当、 不敢直面问题的现象。
有的技术人员不深入现场， 存在闭门造车的现象， 导致有些设计成果与现场出入很大， 有些设计成果不能达到业主的期望， 甚至个别成果出现技术质量缺陷， 使后期实施较为被动。
有些干部在遇
到难点和问题时， 怕担事、 不担事。
有的明哲保身， 不求有功， 但求无过， 为了不出事、 宁愿不干事， 事来了踢皮球、当“二传手”。
有的出工不出力， 还有的上班时间炒股票、逛淘宝。
有的对急难险重任务， 畏难抵触， 拈轻怕重， 关键时刻卸挑子、 重要关头掉链子。
有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求， 就是不讲具体怎么办。
有的处理违规做法，宁伤原则， 不伤关系， 瞻前顾后， 不敢亮剑。
监督落实力度不够。
因为业务工作繁杂、 项目众多， 很多干部在部署工作中， 常常存在通过会议形式协调解决问题、 进行布置， 而在落实环节上， 推进、 跟踪、 督办的力度不够， 缺乏锲而不舍、 一抓到底、 盯住不放的狠劲。
对建立的部门考核制度还有待进一步完善， 实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来， 考核还一定程度缺乏差异性、 针对性，没有充分发挥应有的作用。
有些项目在管理上还有疏漏， 存在技术把关不严， 质量控制不到位等问题。
（六）
在做人要实方面：
“三严三实” 的核心思想是“忠诚、 责任、 担当”， 就
是要求我们做老实人、 说老实话、 干老实事， 襟怀坦荡， 公道正派。
工作中， 我们有些干部存在阳奉阴违、 见风使舵、“打小报告” 的现象， 说一套做一套， 乐于讲空话、 干虚活，讲话有方向、 有原则， 就是没有行动表率。
有的会上自我剖析信誓旦旦， 会下我行我素。
有的对上唯唯诺诺， 对下颐指气使、 势气十足， 等等。
以上这些问题， 存在的原因是多方面的， 既有个人放纵、自我要求不严的问题， 也有体制机制漏洞、 外在约束不强的原因。
但深究起来， 根源上还是个人理想信念滑坡， 事业心、责任心不强， “四风” 问题整改不彻底， 没有真正解决好世界观、 人生观、 政绩观这个“总开关” 的问题。
所有“不严不实” 的问题， 如果不高度重视解决， 危害极大。
对个人而言， 自我放松， 容易思想滑坡、 行为堕落， 一旦刹不住车，多年的努力奋斗、 自我约束一夜清零； 对党而言， 我们的干部出问题， 败坏党风政风， 破坏党群干群关系， 恶化政治生态， 久而久之会削弱党的公信力， 危害党的执政基础； 对我局而言， “不严不实” 的作风是我们干事创业的天敌， 直接
影响我局发展和全员和谐， 最终伤害也是广大职工的切身利益、 根本利益。
对于这些问题， 我们务必高度警醒， 反躬自省， 引以为戒。
三、 坚持问题导向， 践行“三严三实” 要求 开展三严三实专题教育， 必须强化问题导向， 以发现问题、 解决问题为标尺， 有的放矢、 对症下药， 从根上解决“不严不实” 的问题。
我们的党员干部要切实把自己摆进去， 在查摆问题上下功夫， 在整改问题上动真格， 在解决问题上见实效， 有什么问题就解决什么问题， 什么问题突出就解决什么问题。
要坚持严字当头， 教育上从严要求， 制度上从严规范， 监督上从严落实， 引导党员干部进一步增强责任感和使命感， 努力打造一支政治强、 业务精、 作风硬的党员干部队伍， 形成我局风清气正、 团结拼搏、 廉洁实干的良好政治生态。
下面我提四点要求：
（一）
补足精神之“钙”， 在理论学习上下硬功 学习是提高思想认识的前提， 是加强自身修养、 提升自身免
疫力的有效途径， 是筑牢理想信念、 补充精神之“钙” 的重要基础。
习总书记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、 一种爱好、 一种健康的生活方式。
希望大家见缝插针，利用好８ 小时外的时间， 每天都坚持学文件、 读书、 看报、看电视， 既重点充电， 又广泛涉猎， 日积月累， 就会融汇贯通、 学以致用， 也会厚积薄发。
当前， 我们最迫切的是抓好以下四方面的学习：
一是学习习总书记系列重要讲话精神。
抓好“三严三实” 专题教育平台， 领会核心要义， 掌握精神实质， 做政治上的“明白人”；
二是学习法律法规。
善于将法治思维和法治方式运用到岗位中， 推动和保障我局发展； 三是学习传统文化的精华。
我们要在历史传统文化中汲取营养， 增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑； 四是学习业务知识。
我们要充分结合实际业务， 加大相关知识的学习， 拓宽视野， 拓展渠道， 增强自己的业务能力和水平， 增强服务首都的本领。
（二）
修身律己， 在提升综合素养上有成效 从古至今， 我们中华民族就强调做官先做人， 从政德为
先。
我们要深入学习习近平总书记系列重要讲话精神， 铸牢理想信念这个“主心骨”， 把好思想和行动的“总开关”。
做到是非面前分得清、 名利面前放得下、 关键时刻靠得住。
要在岗位工作中， 带头弘扬社会主义核心价值观， 带头弘扬中华优秀传统美德， 带头恪守社会公德、 职业道德、 家庭美德和个人品德， 始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。
要坚守廉洁底线， 带头落实中央八项规定精神， 严格执行廉洁自律各项规定， 不为私利所困， 不为私情所惑， 真正做到一身正气、 两袖清风， 堂堂正正做人、 干干净净用权、 坦坦荡荡为官， 永葆共产党清廉本色。
（三）
强化监督落实， 在贯彻执行上见成果 作为领导干部， 我们要守好公与私、 情与法、 权与利的分界线， 严守各项政策、 法规， 强化规章制度的监督落实，在贯彻执行上不偏向、 不变质、 不越轨、 不出格。
在我们的日常工作中， 项目众多、 业务繁杂， 工作的推进往往要与上级部门、 业主单位、 主管科所多方面进行沟通，任何环节都不可忽视， 有效的监督和落实， 对工作开展具有
十分重要的意义。
要在建立和完善制度上下功夫， 用制度来规范权力运行， 加大制度贯彻执行的力度， 在有些项目管理上存在的疏漏， 要逐步完善， 强化过程控制和流程管理。
作为领导干部， 要在工作中带领职工发扬锲而不舍、 一抓到底、盯住不放的“钉钉子” 精神， 做好各项沟通协调工作， 全力确保项目落地和各项工作有序推进。
对逐步建立完善的部门考核制度， 要在执行中广开言路、 听取意见、 弥补不足， 切实发挥考核的激励保障作用， 让职工切实感受到“多劳多得，优绩优酬”。
各级领导干部的权力是党和人民赋予的。
如何正确行使权力？ 首先是出于公心， 自觉做到依法用权、 秉公用权、 廉洁用权。
阳光是最好的防腐剂， 要加快实现党务公开、 政务公开的常态化、 全覆盖。
充分发挥纪检等监督部门的作用，强化对权力集中、 资金密集、 资源富集的部门和岗位的监管，坚决防止公权滥用。
（四）
干事创业， 在真抓实干、 敢于担当上作表率 实干是对领导干部履职尽责的基本要求。
我们在贯彻落
实“三严三实” 的过程中， 真抓实干， 以优异的业绩来检验“三严三实” 专题教育的成效。
一是要坚持实事求是。
我们要在做决策、 抓工作时， 吃透相关政策和文件精神， 紧密结合国情市情， 坚持从实际出发、 问题导向， 对症施策； 二是要勇于担当。
应该对“为官不为” 感到羞耻， 作为党的干部，我们在急、 难、 险、 重任务前， 关键时刻要不讲条件、 不计得失、 敢于承担、 敢于负责； 三是要真抓实干。
对事关发展的大项目、 难事、 要事， 就得拿出拼劲和韧劲， 一抓到底、抓出成效。
还要有“马上就办” 的精神， 用高效率和高质量赢得时间、 赢得成效。
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