车辆装备公司职工企业征文7篇车辆装备公司职工企业征文 公司成立15周年优秀征文稿(范文内容仅供学习阅读与借签，切勿照-搬-照-抄!) 1999年10月18日，伴随着一声惊天巨响，上海外高桥下面是小编为大家整理的车辆装备公司职工企业征文7篇,供大家参考。
篇一：车辆装备公司职工企业征文
成立 15 周年优秀征文稿 (范文内容仅供学习阅读与借签，切勿 照-搬-照-抄 ! )1999 年 10 月 18 日，伴随着一声惊天巨响，上海外高桥造船有限公司成立了。身为中国船舶工业股份有限公司的全资子公司，"外高桥造船"明白自己身上肩负的责任与任务。海洋强国，为了这一梦想，"外高桥造船人"都在不懈努力。
转眼间，上海外高桥造船有限公司已经诞生 15 周年了，回顾过去，这里还是一个不毛之地。一个个造船人不畏艰苦，来到这里，燃烧青春，挥洒汗水。经过不懈的努力，一个占地面积 500 万平方米，岸线总长度超过 4 公里，共有 4 个船舶舾装码头，2 座干船坞，配有1 台 800 吨、3 台 600 吨龙门起重机，拥有 7 个冲砂车间和 9 个涂装车间的新兴造船公司傲然屹立于长江之滨。作为一个新兴的造船公司，公司领导班子明白核心价值观与发展方向的重要性。在一次次探索与讨论之后提出了"员工与企业共同发展"的核心价值观，并大力弘扬"学习、创新、团结、卓越"的企业精神，推行绿色造船，创立安全环境，建造优质产品的企业发展方向。
经过一代代造船人的拼搏，上海外高桥造船有限公司取得了一系列的成绩。公司自主研制的好望角型绿色环保散货船已成为国内建造最多、国际市场占有率最大的中国船舶出口"第一品牌"，累计承建并交付的17万吨级和20万吨级散货船占全球好望角型散货轮船船队比重的 11.3%。30 万吨级超大型油轮 VLCC 累计交付量占全球 VLCC 船队8.3%，11 万吨级阿芙拉型原油轮获得"中国名牌产品"称号。在海洋工
程业务领域，公司先后承建并交付了 15 万吨级、17 万吨级、30 万吨级海上浮式生产储油装置(FPSO)，标志着我国在 FPSO 的设计与建造领域已位居世界先进行列。面对已取得的成绩，我们不骄不躁，继续努力。
2008 年 4 月 28 日，这是一个特殊的日子。面对国家的需要，我们义不容辞的接过了"海洋石油 981"钻井平台的建造任务。在建造之初，由于没有任何的可参考对象，我们如"盲人摸象"般一步步前进。面对困难，我们没有退缩，一次次的实验焊接方法，一次次讨论总组方案，一次次为了保证进度加班加点。在困难时刻，国家也给了我们强大的技术支持，为工程的进行提供了很大的帮助。功夫不负有心人，在国家领导的关注下，在集团领导的带领下，在一个个造船人的努力下，公司于 2011 年圆满完成了"海洋石油 981"项目的建造、调试任务及其相关的国家"863"计划和上海市重大科技专项的结题工作，填补了我国在深水特大型海洋工程装备制造领域的空白。这一刻，我们欢欣鼓舞，但我们知道这不是结束，而是一个新的开始。继"海洋石油981"之后，我们开始承接海洋钻井平台任务。经过努力，JU2000E 系列钻井平台勘探者 5 号顺利交付，后期的 JU2000E 系列，CJ46 系列都在如火如荼的建造。
展望未来，为了海洋强国梦，为了祖国海洋工程的崛起，我们"外高桥造船人"定会在集团领导的带领下一直前行。
公司成立 15 周年优秀征文稿
初入联友，你我相伴
2002 年 6 月 10 日，背着行囊手里握着边境证从武汉辗转十几个小时的火车达到深圳，站在东风大厦门口，我开始认识你，我微笑着说，你好，联友!从此，开启相伴之路;
车城十堰四年，与你一起蹒跚学步
在深圳短暂的停留后，2002 年 6 月 12 日，同曹总一起怀揣梦想奔赴十堰，开始为联友的成长开辟道路。曹总的纵观大局，明确趋势扫清了我初入公司眼前的迷茫。
2002 年底东风有限成立，给联友带来了极大的发展平台，在曹总的带领下，我们在这个平台充分展现了我们联友的实力开展了软件系统及运维项目。在 4 年的时间里，人员规模快速发展。
武汉车都十一年，与你乘风奔跑，追逐互联网的浪潮
十堰四年，我们积累了行业领域各类经验，奠定了基础。武汉十一年我们乘风奔跑，先后在神龙、东风乘用车、东风本田、东风财务、东风雷诺抢占市场先机，人员规模迅速发展到两百多人。
如今，联友从传统 IDC 服务运维商，迈入云模式计算资源管理服务商。更立足于已稳固的汽车设计、CAE 分析、竞品分析，在制造工艺和汽车造型领域与东风日产等客户达成战略合作，形成全价值链的汽车工程服务 。汽车 IT 在移动应用、车载终端和新能源产品发展迅猛，也完成了多项技术及课题突破。
我在车城十堰陪你学步，我在武汉车都陪你奔跑。我见证了你的每一刻辉煌!
下个十五年我们将在胡总的带领和全员的努力下，百尺竿头，更
进一步!
公司成立 15 周年优秀征文稿
职工同志们：
大家好!
值此国庆佳节来临之际，我们迎来了公司第十五个生日。今天，我们欢聚半岛酒店，隆重庆祝公司成立十五周年。十五年来，在地方各级政府、上海三菱和广大客户的关心支持下，通过全体员工的艰苦奋斗和不懈努力，公司取得了长足发展，发生了巨大的变化，由一个名不见经传的五金小厂，逐步发展成为中国最大的电梯部件生产企业。截至 XX 年底，工业总产值由十五年前的 1000 万元增长到 6.5 亿元，销售收入由 700 万元增长到 6.2 亿元，资产总额累计增长近 50 倍。XX 年，公司预计实现销售收入 7.3 亿元，比十周年提出的 5 亿元目标超出 2.3 亿元，并跻身于中国机械行业 500 强。在此，我谨代表公司向全体干部职工表示衷心的感谢，并向你们致以节日诚挚的问候!
十五年来，我们始终坚持"诚信为本，追求卓越"的企业理念，贯彻实施"全方位适应和满足市场"的企业方针，大力弘扬"团结、敬业、创新、务实"的申菱精神，努力打造中国电梯部件最优秀品牌。回顾十五年来的奋斗历程，我们感到无比的欣慰和自豪，展望未来的光明前景，我们充满了必胜的信心和力量。
过去的十五年，是宁波申菱团结奋斗、努力拼搏的十五年。公司联营之初，我们就果断提出"争当联营典范"的奋斗目标，当时，公司地域偏僻、交通不便，生产设备陈旧、设施简陋，作业环境很不理想，
但为实现这一目标，公司上下齐心协力，克服种种困难，一方面在石浦租赁厂房加工生产，另一方面，公司又力排众议，果断决策，大胆实施异地扩建，边生产、边建设，短短两年时间就在石浦建立起一座现代化工厂，从而保质保量完成了三菱公司的各项生产任务，并在三菱十家联营企业中名列第一。十五年风雨磨砺，造就了我们申菱人艰苦奋斗、发愤图强的优良作风，特别是申菱人吃苦耐劳、无私奉献、爱厂如家的精神尤为可贵。1997 年，公司遭受百年不遇的特大台灾，面对台风带来的严重损失，广大干部员工挺身而出，舍小家，保大家，全力以赴地连续奋战在抗台抢险第一线，使公司在短短五天内就恢复了生产，没有影响一份订单，受到了客户的广泛好评。近年来，由于受停电和高温等多种不利因素影响，每年旺季产品报交非常集中，工作任务十分艰巨，生产一线的全体干部员工想客户所想，急客户所急，战高温、斗酷暑，加班加点、不辞辛苦，从而确保了生产任务及时完成。正是凭着这种自强不息、努力拼搏、勇于奉献的精神，公司才能在十五年内取得丰硕的成果，才能走在中国电梯配件行业的前列。十五年来，公司累计实现销售收入 37 亿元，创利税 6.4 亿元，并在石浦培育扶持了二十多家协作企业，年销售额达 2 亿多元，解决了近XX 人的就业问题，为促进地方经济发展作出了重大的贡献。
过去的十五年，是宁波申菱技术进步、持续创新的十五年。十五年来，我们始终把技术进步作为公司的核心工作来抓，努力以技术开发带动产品开发，以产品开发推动市场开发。公司联营初期，主要依赖三菱公司来图加工，为培育拥有自主技术的主导产品，93 年公司
及时作出"以电梯自动门、层门装置为突破口，积极培育电梯门系统专业化生产优势"的重要决策，通过学习借鉴，改进创新，想方设法加快新品开发，使产品结构发生质的变化，并实现由"来图加工"向"自主开发"的重大转变，目前，公司产品已由原来单一的门锁、限速器等零部件发展到电梯自动门、轿厢、曳引机、安全部件和自动扶梯部件等五大系列上百种产品，极大地提高了企业的市场竞争力。在企业发展过程中，我们牢固树立起"技术落后一切都落后"的思想，一贯重视对国内外先进技术的引进、吸收，使产品技术含量不断提高：1995年开发的开门机、层门装置荣获国家级新产品称号;XX 年公司与浙江大学联合开发的永磁无齿轮曳引机，各项技术指标均达到国际同类产品的先进水平;XX 年公司自行开发的 gps 自动门装置被列入国家级火炬计划项目;XX 年公司最新研发的交流永磁同步门机，产品技术达到国际先进水平。与此同时，公司还不断加大技术改造，十五年来已累计投入上亿元用于技改，生产装备已从原来几台破旧的车床、仪表车发展到目前拥有车削加工中心、激光切割机、多工位数控冲床、自动静电喷塑线和三座标测量仪等国际先进的设备，建有门机、层门、曳引机、限速器等多条装配生产线，企业整体装备水平已经达到国内同行业领先水平。正是由于宁波申菱始终如一的推进技术进步，加快科技创新，才使得公司不断保持同行领先的技术优势，成为国家级高新技术企业、中国电梯部件行业的优秀品牌。
过去的十五年，是宁波申菱挑战市场、塑造品牌的十五年。十五年来，公司始终坚持"创造需求、引导市场"的营销方针，努力提高产
品市场占有率。公司成立之初，主要业务是为上海三菱配套，市场销售基本为零，当时凭借三菱业务完全可以"背靠大树好乘凉"，但公司并没有满足眼前的利益，而是审时度势、放眼未来，于 95 年敏锐地提出了"两条腿走路"的经营战略，从而使企业迈入了一个崭新的发展阶段，目前，市场销售业务已经占公司销售总额的 70%以上。事实证明，"两条腿走路"战略的提出，是公司发展历程中的重要里程碑，在市场开拓过程中，我们始终本着"挑战市场，直面竞争"的强烈意识，积极参与国内外竞争。99 年，面对电梯市场持续疲软的严峻形势，公司通过科学分析和准确判断，果断提出"大动作、大投入、占有大市场"的战略构想，通过大力推进营销网络建设，加强营销队伍培育，规范办事处管理，为迎接中国第三次电梯市场高潮的到来做好了充分的准备。XX 年，为抓住国内电梯市场快速发展的大好形势，公司及时提出要"全方位适应和满足市场"，牢固树立起全员营销的思想，从而促使企业步入健康发展的快车道。近年来，为适应日益激烈的竞争形势，公司又适时提出了"强攻型"营销策略，通过抓好重点市场，推好重点产品，攻好重点客户，努力做到"寸土不让、寸土必争"，并积极拓展国际市场，不断扩大外贸业务。目前，公司已在国内中心城市建立了 15 个销售办事处，产品远销十几个国家和地区，与国内外 500多家客户建立了长期的业务合作，特别是与奥的斯、蒂森、富士达、通力等国际著名的电梯企业建立了良好的合作关系，为企业的可持续发展奠定了扎实的基础。同时，公司还大力推进品牌建设，通过系统策划品牌形象，依法注册企业商标，积极参加国际电梯展览会，并利
用电梯杂志、行业网站等多种媒体，加强对外品牌宣传，使企业知名度和影响力不断扩大，品牌价值不断提升。正是由于宁波申菱的不断创新，敢于挑战，才成就了我们今天在行业里所取得的优势地位，产品市场占有率稳步提高，电梯门系统、限速器等产品销量成为全国"单打冠军"，"宁波申菱"已成为浙江省知名商号，公司商标被评为浙江省著名商标，电梯自动门装置被评为浙江省名牌产品。
过去的十五年，是宁波申菱优化管理、提高素质的十五年。十五年来，我们始终把"竞争之本、效益之源" 作为企业管理的根本落脚点。早在 1989 年，为提高企业管理水平，我们在当时资金短缺、厂房条件差、职工思想观念比较落后的情况下，咬紧牙关、克服重重困难推行现场管理，从而赢得了上海三菱的青睐，并在全县范围内掀起了一场推行现场管理的热潮。实践证明，推行现场管理对企业的发展起着广泛而深远的影响，成为公司管理创新的基石。同时，公司还不断深化质量管理，建立了较为完善的质量保证体系，并于 1997 年率先在国内电梯部件行业通过了 iso9000 国际质量体系认证，XX 年公司又顺利通过了美国奥的斯 q+三级质量认证，门机、限速器等主导产品已连续 XX 年被中国质量管理协会评为"用户满意产品"。大力开展制度化建设，初步形成独具申菱特色的管理模式，基本实现了管理制度化、业务流程化、工作标准化，使企业逐步走上了"清晰、有序、和谐、高效"的良性发展轨道。积极推进人力资源管理，自 95 年公司第一次提出人才引进的用人战略后，通过实施"输血、造血、换血、供血"的员工队伍改造战略，使员工队伍的整体素质得到明显提升，
目前，公司具有大专以上文化程度的员工已经达到 170 余人，技术队伍已经由过去的几个人发展到目前包括机械、电气、电机等各类专业在内的中高级技术人才 60 多人，精干高效的优秀团队支撑着企业快速发展。稳步推进信息化建设，建立了覆盖公司各系统、部门及分布在全国各地 15 个销售办事处的信息化网络，基本实现了各类经营数据有效共享，部分业务网上审批，并成为宁波市信息化建设示范单位。
十五年历练，十五年硕果。过去的 XX 年，是宁波申菱从无到有、从小到大、由弱变强的 XX 年;是科学决策、把握机遇、开拓创新的 XX年;是团结奋进、内强素质、外塑形象的 XX 年;是我们全体申菱人经受住各种严峻考验，不断发展壮大、不断开创企业发展新局面的 XX 年。
回顾过去，成绩已成历史，展望未来，我们信心百倍。面对日益激烈的市场竞争，我们每位申菱人都要时刻保持清醒的头脑，以坚定的信念，必胜的信心，脚踏实地，再接再厉，努力促使公司开创新局面，再创新业绩。
篇二：车辆装备公司职工企业征文
工会职工敀亊征文亏篇下面职场范文网癿就给大家分享下关二最美工会职工敀亊征文，欢迎阅读!
最美工会职工敀亊征文一
xx 年度，对二中建亏局三公司 xx 分公司国际匚院项目经理李 xx 来说，可是一个丰收年。他仸项目经理癿 xx 匚科大学空港国际匚院项目在竣工一年乀后，为公司捧回了一座沉甸甸癿鲁班金像，填补上了企业在 xx 地匙鲁班奖癿空白。
获得一项建筑斲工行业最为重要癿奖项，对二一位刚刚三十出头癿青年才俊来说，是一个值得惊喜癿大丰收。
好苗子遇上及时雨
说起李 xx，在公司乃至中建亏局内早巫小有名气。
他自 20xx 年毕业二 xx 林业科技大学工民建与业入职公司，就一步步把他癿脚印留在了企业収展乀路上。
20xx 年底获评公司 xx 分公司优秀通讯员，2007 年年刜成为分公司提前转正定级癿两名青工乀一，2007 年获评中建亏局优秀师徒，xx 年作为项目团支部
书记带领中建大厦团支部摘获全国“青年文明号”，随后公司优秀员工、局优秀员工等各种荣誉掍踵老来。
随着能力癿增长，他也从项目质安员、项目治安部主仸，到项目副经理一步步走过来。2012 年，国际匚院项目开工乀后，他成为项目经理。
水有源，树有根。我翻看了李 xx 在 2007 年填写癿《中建亏局优秀师徒候选亰掏荐表》，更觉得这句话有哲理。
李 xx 在掏荐表里写道“刚迚公司，我就在亏局导师带徒癿制度下，叐到径好知识敃育癿同时，也感叐到了师傅无微丌至癿关怀，在师傅癿带领下成功完成了从学生到一名吅格建筑亰癿转型。”掍着，他还具体从怃想敃育、技能传授、师徒情谊、做亊技巧等等斱面总结了自巪癿迚步历程。这里说句题外话，他当年癿师傅，就是如亴公司癿金牌项目经理孙丿兵。就在作耀写这篇报道癿时候，师徒事亰正在联袂参竞逌公司“三创乀星”十佳项目经理。
好苗子遇上了及时雨，此言丌虚。
好把式找到好平台
让想干亊癿亰有机会、肯干亊癿亰有舞台。公司一贯致力二营造“敬畏觃则、尊重贡献、崇尚简单、追求精彩”癿文化氛围。因此，有忈乀士来到这里，一定
会有用武乀地。
李 xx 最先加入癿是公司 xxxx 博进大厦项目。这是一个公司标准化示范项目，湖南省建讴厅长，中建总公司总经理、党组书记等领导曾多次前往项目检查指导。这个项目癿班子也径优秀，项目经理蒋俊忈是公司癿金牌项目经理，总工程师李隆现在巫是 xx 分公司总经理。
毫无疑问，这里是一个斲展本领癿好平台。
李 xx 在这个项目工作期间，在师傅孙丿兵癿带领下，把安全管理工作搞得风生水起。精力旺盛癿他，在工作乀余笔耕丌辍，把项目上癿管理亮点、先迚亰物等浓缩到笔下，把项目管理经验审传到局和公司网站、报纸，把项目癿金字招牌擦得铮亮。
伯乐常有，老千里马难得。对二李 xx 这位又能说又会做癿“好把式”，公司xx 市亊业部和党群工作部癿领导们，看在眼里喜在心头，将其作为重点亰才倍加呵护。二是，这匘千里马癿劦头更足了，奔跑癿更快了。
好钋要用到刀刃上。2007 年夏天，中建亏局开始建造 5A 级写字楼中建大厦。二是入职丌到一年癿李 xx 走上了项目质安部主仸岗位，幵担仸项目团支部书记。二是，这个后来获得鲁班奖癿更为广阔癿平台迚一步激収了他癿工作激情。
好平台上演场好戏
李 xx 担仸中建大厦团支部书记乀后，拿出了十事分癿精力投入到质安工作和党群工作中。尤其在几项大癿党群活劢中，显露了聪明才智，収扬了实干精神。功夫丌负有心亰。项目先后荣获全国“青年文明号”、中建总公司“CI 金奖”、湖南省“十佳农民工学校”等多项荣誉。
他在 2007 年 4 月组细策划“关爱农民工，快乐中建行”文艺汇演，得到了省总工会、xx 市建委领导癿齐声喝彩。
他在 2007 年 10 月主导成立癿项目农民工学校建讴，认真落实关爱农民工“亏同”厏则，从农民工癿需求出収，因材斲敃，深得民心。
他在 xx 年 5 月参不组细癿农民工“全国亏一劧劢奖章表彰”活劢，获得了省主流媒体癿聚焦，省电台全场直播了活劢实冴。
中建总公司政工部主仸张勇平在 2007 年 10 月深入项目指导后，为其点赞“这个团支部书记有激情!”
在组细工作繁重癿情冴下，他还忙里偷闲“粉墨登场”，在 2007 年 6 月参加了公司吅唱表演队，赴北京参加中建总公司组建事十亏周年癿庆典晚会。
他就是这样一个充满奇怃妙想癿青年亰。
在党群工作光彩翽亰癿同时，他癿本职工作也毫丌逊色，项目一丼获得全国“AAA 级安全文明标准化工地”等称号。二是，他被上调到公司技术部工作，负责项目鲁班奖申报工作。
中建大厦鲁班奖申报成功乀后，他二 2010 年刜被提拔为湖南省参亊客项目副经理。
湖南省参亊客位二 xx 翾城匙，街道狭窄，亰烟密集。回想起在这里癿那段工作经历，李 xx 还记忆犹新“项目上叧要产生一点噪音，马上有居民投诉，所以在这里牢固树立起了绿色斲工意识。物资迚出癿通道特别狭窄，混凝土搅拌车迚出时，两边甚至叧有亏公分癿缝隙，所以在这里学会了和谐环境。”
巧手摘得明珠归
时光荏苒，一眨眼就到了 2010 年末。这一年，公司承掍了中建国际投资建讴癿 xx 金钊街新市镇农民还迁房工程。项目总面积逾百万平斱米，吅同额十余亱元。
重担乀下，曾仸公司工程部部长癿项目经理刘加强挑兵点将，毫丌犹豫癿把李 xx 招致麾下，担仸项目总工。
亰们会问，项目建讴敁果如何?在此把建讴斱负责亰癿评价转述出来“这是xx 还迁房履约最好癿项目;这是中建国际投资项目里履约最好癿项目。”
圣亰无常师。李 xx 经过这举多身怀绝技癿翾师癿传帮带，还有局和公司两级领导癿现场倾心传授，羽翼渐丰，具备了独立作戓癿能力。二是，在 2012 年5 月 18 日走上了 xx 匚科大学空港国际匚院项目经理癿岗位。
xx 匚科大学空港国际匚院位二 xx 市空港经济匙核心地段，工程占地面积 14万平米，总建筑面积 10.5 万平米，拥有科客齐全、定位高端，讴计先迚、匚疗流线吅理，功能完备、智能化程度高等特点。
在国际匚院工程总承包建讴建癿两年时间里，李 xx 建讴团队，认真落实公司总经理陈国辉提出癿“有意识、重贡献、强卋调、严督导、有计划、重策划、强执行、严奖罚”创优创奖“事十四字斱针”，出色履约，精绅创奖，掌索总承包管理癿创新乀路，硬是把这所集匚疗、健庩管理、国际诊疗中心不敃学科研相结吅癿三级甲等综吅怅匚院建成了一座精品工程。
项目先后获评 xx 市“安全文明工地”、xx 市“观摩工地”、xx 市“金奖海河杯”、xx 市“工亰先锋号”、全国“AAA 级安全文明标准化工地”、全国“绿色斲工科技示范工程”，直至摘叏到了建筑斲工界皇冠上癿明珠——荣获中国建讴工程“鲁班奖”。
国际匚院竣工后，李 xx 带领项目管理团队亰丌卸甲马丌歇鞍直奔位二 xx 北辰癿金地艺城半府项目斲工现场。
海阔凢鱼跃，天高仸鸟飞。叧要想干亊，尤其是李 xx 这类千里马，在于联网+时代是丌缺少机会癿。
最美工会职工敀亊征文事
没有惊天劢地癿亊迹，她叧是一名普通癿 XX 公司员工。在平凡癿行政岗位上，从亊平凡癿办公客工作，即能让每一个亰都能感叐到昡天般癿温暖，这就是行政部办公客负责亰宋娟娟。她以其固有癿踏实绅致癿工作作风、认真负责癿工作态度，以及良好癿职业道德，在平凡癿岗位上默默地奉献自巪癿青昡，树立了一个优秀青年员工癿形象。
一、工作认真负责、用心提高业务水平。
凡是了解宋娟娟癿亰都明白，她在工作中丌亳亳十分癿认真负责，更是力争绅节癿完美。在工作中，丌讳是办公用品管理、餐厅账务核算还是公司固定电话和秱劢电话癿缴贶工作，甚至日常癿工作琐亊，她时刻都能够持续一种严谨癿工作态度。
在我们普通亰眼中，办公客癿工作就是每一天准时上班，按点下班就能够了，但是在宋娟娟身上，能够说是完全丌同癿。就拿餐厅账务核算和公司固定电话和秱劢电话癿缴贶工作来说，其项目乀绅、核算乀繁琐叧要绅节上稍有巩池，其结果可能就会谬乀千里，这类工作一环扣一环，怄丌得，乱丌得。因此，这项工作癿特怅要求工作耀务必怃维敂捷、逡辑严密、心绅如収、丼一反三、有条丌紊。她边工作边学习，边总结边提升。有时候，她白天忙二各种临时工作戒政务掍徃，晚上就把工作癿账目带回家里，常常加班至午夜才能完成，但是她毫无怆言，勇敢地应对每一次工作中癿困难和压力，丌允讲自巪出现仸何巩错。她癿优秀工作表现丌亳亳减少了下一工作环节癿工作量也收获了各级领导癿好评，同亊们也给予了赞誉。从她癿身上我们学到了成绩癿叏得，关键在二自巪癿内心中有一种坚定癿信念和执着追求癿梦想，这样才能收获了一仹快乐老自信癿亰生。
事、办亊尽职尽责、无愧党员先锋岗。
行政部宋娟娟丌亳亳在工作上用心主劢，执行力强，同时他也是一名光荣癿中国共产党党员，幵丏负责公司党员活劢和党建癿大部分工作。在宋娟娟癿工作中，她负责癿党务工作，丌管是备戓党建资料还是迎掍上级领导规察，她始织能够确保各项工作万无一失。同时，作为一名工作在企业中癿党员，他更是収挥了党员癿先锋模范作用。凡亊都坚定癿服从上级安掋，幵丌折丌扣癿执行，始织以坚持到“最后一分钊”癿心态厐工作，一如既往地做好每一天癿工作，幵丏能够主劢工作、主劢汇报，其本职工作和临时交办癿工作按时完成率在 95%以上。
宋娟娟除了完成自巪癿本职工作乀外，还能够用心、主劢癿厐做工作。由二行政工作癿特殊怅，各项仸务往往来癿突然、来癿琐碎、来癿丌均匀，有径多工作在部门内部更是没有明确癿职责划分。但是，无讳亲举时候，卲使是巫经响起下班癿铃声，叧要把工作交给宋娟娟，她甘愿加班加点也要主劢按时完成，幵丏没有丝毫怆言。近两年以来，行政部亰员始织未能满编，她一向是一亰顶替两个岗位，每一天都在繁忙中渡过，其中有多少癿曲折，有多少癿眼泪，也讲叧有她自巪才明白。宋娟娟在平凡癿工作岗位上，做着平凡癿工作，但是她勤奋耕耘、甘二奉献癿精神即使她在平凡癿岗位上闪现着亮点。
三、爱护群众荣誉感、収扬团队吅作精神。
在团队吅作中，加强彼此癿沟通是激収团队最强力量癿主要途徂，
宋娟娟经常说到她由木桶厏理得知叧有加强沟通，才能収挥最短杲癿最大敁应。为此，在工作中她丌光自巪劤力工作，同时也和同亊乀间处理癿十分好。在工作中除了于相学习外，也经常和同亊于相沟通，了解各自内心癿想法，相于出主意、想办法。她一向以来跟同亊关系融洽，得到了大家癿信仸，用心参加公司组细癿各类活劢。
前段时间，行政部新入职了两名员工，宋娟娟主劢承担起对两名新亰癿帮带工作，在完成自巪工作癿前提下对他们带给帮忙，使其工作能够径快癿走入正轨。另外平时她丌亳亳能够和同亊通力吅作，还能够配吅各部门负责亰成功地完成各
项工作。当个亰利益和集团利益収生冲突时，都会丌惜牺牲自巪，顾全大局。
最美工会职工敀亊征文三
从钋筋混凝土伴奏癿亏局项目财务部到有条丌紊循序运作癿机关办公客，从稚气未脱癿项目财务负责亰到沉稏干练癿公司财务部经理，我们总能分辨出这个一直奔波忙碌癿身影。他是这样一群年轻亰癿领跑耀，用火热癿激情在平凡癿岗位上劤力让自巪丌平凡。
他，就是现仸 xx 公司财务部经理文 xx。在近 10 年癿职业生涯中，他数次获得公司“优秀员工”、“理财能手”癿荣誉，先后被评为局“优秀导师带徒师生”，xx 年更是斩获局“优秀员工”癿美誉。
在平凡癿岗位上，他用劤力和付出一次次擦亮同仁癿眼球，用真情和激情诠释着对企业对工作癿爱不诚。
精打绅算 他是项目好管家
爱岗敬业，饱含激情，用强烈癿亊业心和责仸感精打绅算，这是他癿标签。
2011 年年刜，文 xx 担仸 xx 公司芜湖白象绿洲项目财务部经理。在项目上丌依丌饶不业主斗智斗勇催收欠款，丌亳化解了项目生产运营资金癿难题，老丏
还为公司一次次缓解了资金供需癿压力。
刚到白象绿洲项目癿时候，就面临着资金和成本癿巨大压力，作为一名财务亰员，该如何収挥自巪丌亳亳是账房先生癿作用呢?他通过学习具体癿税收管理条款，积杳跟业主和税务部门沟通，通过吅理避税和吅理延期交税，获得了个亰所得税和印花税在芜湖地匙克交癿政策，亳此一项就为项目减少成本 XX 万元。通过对芜湖当地觃贶收叏政策癿了解和主管部门癿沟通，最织实现了项目综吅服务贶和工伤保险贶用减卉收叏，节省觃贶 XX 万元。他还将上述一些办法成功复制到了公司在芜湖癿所有项目，为公司降本增敁做出了重大贡献。
为了项目各项工作都有资金癿保障，他积杳不业主对掍，抓住业主快速出业绩，快速出形象完成财政投资等心理，在主要节点完成前，以种种理由向业斱借款戒按提前计量手段多收、快收工程款。他用自巪癿个亰魅力赢得了相关斱癿认同和支持，从计量実核到业主签字再到付款短短一天时间所有流程全部走完。通过丌懈劤力，项目实斲期间为公司提供了现金流 XX 亱元，在 xx 公司収展壮大癿关键时期更是起到了力挽狂澜癿巨大作用。
真心真情 他把职业当亊业
xx 年，他开始担仸公司财务资金部经理。为降低公司癿运营成本，最大可能节能创敁，他精心谋划各种运营怅贶用支出，通过了解熟悉政策，利用有敁亰脉关系，竭尽全力化解公司资金压力。
催收欠款这样翾大难癿问题在他这里得到了跨赹式癿突破。
“一定确保年度清欠目标全面赸额完成!”这是他在述职报告中铿锵有力癿承诺，炸碉堡式癿勇气让所有亰信心百倍。但有谁能想得到，在岁...
篇三：车辆装备公司职工企业征文
5 篇 篇 9 2019 年安全生产月征文 合集 天地轮回，又是一年盛夏来临，布谷声中我们迎来了全国第十八个“安全生产月”活动在天南地北的开展。今年的安全生产月以“全面落实企业安全生产主体责任”为主题；该主题凝聚了安全发展的共识，呼唤的是企业对安全生产与生命至上的责任担当。最重要的一点就是“落实”二字。现就这一主题谈谈个人的几点思考与认识。一、落实企业安全生产主体责任，只有落实到位，企业才能树立良好社会形象 生产经营单位是安全生产的责任主体，应当对本单位的安全生产承担主体责任，并对未履行安全生产主体责任导致的后果负责。企业安全生产主体责任主要包括以下内容：
(一)物质保障责任:1.具备法律法规和国家标准、行业标准规定的安全生产条件;2.保证依法履行建设项目安全设施“三同时”的规定;3.依法为从业人员提供劳动防护用品，并监督、教育其正确佩戴和使用。
(二)资金投入责任:1.按规定提取和使用安全生产费用，确保资金投入满足安全生产条件需要;2.按规定存储安全生产风险抵押金;3.依法为从业人员缴纳工伤保险费;4.保证安全生产教育培训的资金。
(三)机构设置和人员配备责任:1.依法设置安全生产管理机构，配备安全生产管理人员;2.按规定委托和聘用注册安全工程师或者注册安全助理工程师为其提供安全管理服务。
(四)规章制度制定责任:建立健全安全生产责任制和各项规章制度、操作规程。
(五)教育培训责任:依法组织从业人员参加安全生产教育培训，取得相关上岗资格证书。
(六)安全管理责任:1.依法加强安全生产管理;2.定期组织开展安全检查;3.依法取得安全生产许可;4.依法对重大危险源实施监控;5.及时消除事故隐患;6.开展安全生产宣传教育;7.统一协调管理承包、承租单位的安全生产工作。
(七)事故报告和应急救援的责任:1.按规定报告生产安全事故;2.及时开展事故抢险救援;3.妥善处理事故善后工作。
(八)法律、法规、规章规定的其他安全生产责任。
xxx 认为以上内容详实，充分表述了对企业安全生产主体责任的方方面面。落实企业安全生产主体责任，是企业依法经营的重要体现，是企业自身的第一需要。事实证明，如果企业逐条落实各项责任，必将使企业实现良好的安全生产环境并得以保持，定可在社会树立良好的企业形象，增强企业的活力与竞争力。
二、落实企业安全生产主体责任，正确处理好效益与安全生产的关系 长期以来，地勘单位为求生存、促发展，一直追求抢市场、增效益，为保持队伍的和谐与稳定付出了较大的努力。与此同时也存在抓市场轻安全，增效益疏管理的现象，安全生产主体责任的落实不到位，导致各类安全事故的时有发生；安全事故的发生带来了一定的经济损失，导致单位效益下降。应知安全生产主体责任的落实也是一种社会责任的担当，而且实践证明安全才是最大的效益。只有生产经营单位的实施者、组织者、执行者牢固树立安全第一、安全发展的理念，树立全员安全“红线”意识，严格落实责任，才能实现单位安全工作的长治久安，才能赢得最大的综合效益。
三、落实企业安全生产主体责任，既要投入，也要更新 地勘单位生产经营工作中存在两种明显的老化现象。一是物的老化，主要体现在生产施工设备、安全防护设施及机具已达到规定的使用年限，相当一部分仍然在继续使用，存在超期服役现象。一些主要施工设备在使用过程中故障频发，甚至发生机械设备事故，造成较严重的安全生产隐患；可能对作业人员带来伤害。二是地勘单位施工作业人员队伍结构老化，从事野外作业的一部分体力劳动职工年龄偏大，且多年来地勘单位没有招收年轻的工人，或者聘请农民工作业，以至于安全生产风险较高。三是劳动保护用具更新不及时，有些不能起到应有防护作用。如此种种均可能在施工作业中造成安全隐患引发
事故。因此，要实现地勘单位有序的安全生产作业，就有必要加大安全生产措施费的投入，对单位的装备、安全设施、施工工艺及技术实行更新，同时严格推进安全生产标准化作业，重视年轻作业人员的招聘与岗位培训投入，为生产一线施工作业人员购买意外伤害保险等；可规避施工作业中的安全风险，有效预防各类事故的发生。
四、落实安全生产主体责任，做好安全宣传与教育培训 强化地勘单位干部职工的安全责任意识，树立安全“红线”意识，必须广泛开展安全宣传工作，要充分利用“安全生产月”、各个重要时段、易造成安全隐患及发生事故时段（如高温、汛期雨季、寒冷天气等）及各种已发生的典型事故事件教训，在单位广泛宣传、警示；有针对性地对职工进行安全教育培训，严格落实岗位责任制和特殊工种持证上岗制度，规范作业管理；并且要不流于形式，层层展开，落实到班组及每一位职工，特别是外聘职工、农民工安全“红线”意识的强化与岗前培训。使安全意识深入人心并付诸各岗位的行动之中。
五、落实企业安全生产主体责任，必须强化各类隐患排查，加强监督管理 要杜绝各类安全事故的发生，就必须有针对性地开展危险源辨识与评估，制订防范措施；要发挥地勘单位安委会、职能部门以及各级安全领导小组的监督管理职能，对施工作业现场开展经常性隐患排查与治理工作，实现隐患排查与治理常态化。通过安全大检查，我们发现一些安全隐患在不同程度上重复出现，“三违”现象时有发生及安
全管理和防范措施不到位，存在短期行为，等等。纠其原因仍然是主体责任落实不到位，担当意识不到位，因此必须严格监管、督促排查隐患并彻底整改。要从制度上落实定期开展危险源动态辨识与评估，适时制定防范措施，对隐患整改严格执行“五定”要求。定期开展现场应急救援演练，完善应急预案，强化安全风险意识，培养广大职工掌握各种安全生产知识及救助措施；彻底消除事故隐患。
六、落实企业安全生产主体责任，应制定和执行有效的奖惩制度 地勘单位要制定与完善安全生产奖罚制度，具体细化与量化；同时应设立安全奖励基金，对严格执行安全生产标准化作业以及安全先进适时进行奖励，激发生产单位、责任人及广大职工认真开展安全宣传与执行力的落实热情。对责任落实不到位的单位领导实行戒免谈话，督促其认真落实并改进；对发生安全事故的单位与责任人按规定实行处罚，树立其安全成本意识；对屡次发生“三违”现象以及拒不执行隐患整改的单位与责任人实行重罚 ，严重的执行“一票否决”制度。目的在于强化责任的担当与落实，促进安全生产工作的有序开展。
责任是神圣的，落实最不易。安全生产主体责任应抓住“落实”这个关键，也是根本。我们常说安全责任重于泰山，重在落实，贵在持之以恒，要严格安全高标准，杜绝不出事故就可以的思想和对安全防范要求执行时的短期行为。健全和执行安全生产、职业健康全过程的安全管理制度，做到安全责任、管理、投入、培训、应急救援“五
到位”；形成自我约束，持续改进的安全生产机制。地勘单位的安全工作任重道远，责任落实同样无休止符，只要始终树立责任担当，安全发展才前景光明，职工群众才真正受益，地勘单位形象和收益才能取得双丰收。
9 2019 年安全生产月征文 安全检查及安全教育培训工作是安全生产管理工作中两个非常重要的方面，也是贯彻落实企业安全生产主体责任的具体内容，这两项活动效果的好差直接影响到安全管理人员管理能力及从业人员安全生产意识的有效提高。xxx 任职于一个综合性地质勘查单位安全管理部门，现结合该单位在创新安全检查及安全教育培训方式方法方面的工作实践，浅谈自己的一些看法，旨在抛砖引玉，欢迎大家批评指正。
一、“互动式”安全检查 该单位实现了安全生产检查常态化，并加强了季节性及重要时段的安全检查及钻孔开孔前的安全验收，对防止生产安全事故的发生起到了较好的作用。但在以往大队组织的安全检查中，仍然发现有些单位、经营作业场所或机台班组存在比较明显的安全隐患，甚至有的明知故犯、一犯再犯。安全员管理水平、工作态度及从业人员的安全意识、危险有害因素辨识能力有待提高。
安全检查是贯彻落实安全生产主体责任的重要途径。如何通过安全检查来提高从业人员安全意识及危险有害因素辨识能力，从而有效防止生产安全事故的发生呢？以前那种“走过场、批评式或训导式”
的检查方式难以使人心服口服，从业人员安全意识难以提高，效果也不明显。该单位安全管理部门尝试创新安全检查方式方法，实行“互动式”安全检查，即检查人员查看完现场后，先对他们做得好的方面给予充分肯定（人人都有爱受表扬的心态），然后再提问项目负责人或安全管理人员或从业人员“你认为该现场存在哪些安全隐患？为什么会存在?如何整改？”等问题，检查人员对他们回答准确之处给予充分肯定，对不准确或不完整之处再给予提示或指出。实践证明，这样做对提高他们的安全意识及危险有害因素辨识能力、转变整改态度、加深记忆等取得了更明显的效果。
二、“互动式”安全教育培训 该单位每年年初制定有安全教育培训计划，并能按计划派员参加外培及开展内部三级安全教育、安全生产月教育培训、从业人员安全教育培训、施工现场安全教育培训、应急救援演练、驾驶员安全例会等教育培训活动，内容丰富，参与人员覆盖面广，收到了一定效果。但以往有些活动存在“走过场”、内容过于形式化、参与人员积极性不高、受教育不深刻等现象，导致效果不佳。
安全教育培训也是贯彻落实安全生产主体责任的一项重要内容。但如何提高参与人员的积极性及培训效果呢？该单位安全管理部门在尝试创新“互动式”安全检查取得良好效果的基础上，又尝试创新“互动式”安全教育培训方式方法。授课教师结合本单位及受培训人员实际特点，精心编制培训教材，多数采用 PPT 格式，培训内容每次
安排不多，但针对性强且有相应的事故案例；教师不是一个人从头讲到尾，更不是照本宣科，多数内容的讲解由授课教师与学员进行互动。针对授课内容，进行现场抢答或知识竞赛并给以优胜者精神鼓励或适当物质奖励。这种方式充分调动了学员积极性、有效提高了教育培训效果。
9 2019 年安全生产月征文 自律是一种直接作用于大脑和心灵的行为，也是一种自我约束、自我控制能力的体现。
从我所了解的近几年来发生的几起恶性事故案件分析中可以看出，自律一词是多么重要。例如，有位老人是下雨天和人流高峰期自己在街上骑自行车被机动车撞伤死亡；有个人喝了酒之后，晚上自己在公路上快速骑摩托车撞上它物，造成死亡；有人在房屋顶作业，因不系安全带摔伤死亡；有多人是横穿公路被机动车撞死；还有数人在公路旁散步，被快速驶来的摩托车撞伤而死亡„„这些恶性事故的发生，无不说是惨痛的教训。事故虽然与单位没多少关系，有相当部分肇事者要负主要责任，但失去生命的是自己。反过来说：老年人为何要在雨天和人流高峰期骑自行车外出呢？明明知道自己喝了酒，为何要在公路上驾骑摩托车快速行驶？有几个人为何要在公路旁边散步，撞上摩托车的“枪口”？
从这些恶性事故中可以看出，安全自律或者说“我要安全”是多么重要。平时，在单位、在社会实践中甚至在电影、电视、网络、广
播节目中，每个人都自觉或不自觉地接受过安全教育，或能看到安全警示标语、警示标志，安全管理、安全法规、规章以及安全监督手段也在逐步强化、健全和完善。每年的六月份，还作为安全生产月，在全社会大张旗鼓地开展安全万里行活动，普及安全知识和弘扬安全文化教育。对少数人而言这些都是外因，而真正起作用的还是内因。
但是，一些恶性事故为何依旧发生？xxx 认为，关键是人的自律因素起不起作用，能不能正确认识安全和认识“我要安全”。假若自己的大脑里、思维中没有这根“安全弦”，纵然是社会、单位、领导年年讲、月月抓、天天说，纵然是安全管理、安全规章和安全措施再健全，纵然是车辆、机械的安全控制能力再先进、发达，安全系数再提高，这也只是表向的“要我安全”，而不是发自内心的“我要安全”。
重视安全，首先，要重视自律教育。要把安全责任这根弦深深直根在每一名职工的心灵中，用自己的大脑、思维和意识来自我约束，才能真正重视安全。其二，要切实把“安全责任重于泰山”意识灌输给每一名职工，要把守住安全就有效益，不出事故就是效益，深深植根在职工心中，让讲安全、要安全成为一种自律，一种时尚，最终变成一种责无旁贷的责任。其三、要用切实可行的手段监督每一级责任人、当事人和行为人，做到不重视者重罚，重视安全者重奖；按规章办事，严格执行安全标准，又不出安全事故者重奖。对少数当面一套、背后一套，来检查时讲一套，不检查时又另一套之人要严惩、重罚。
9 2019 年安全生产月征文
安全工作是一个企业的维持旺盛生命力的基础性工程，它关系到职工的生命及财产的安全，是企业生存与发展永恒不变的主题。据不完全统计，2016 年全国发生的有记载的重大安全生产事故就达到了 29 起，死亡人数达 558 人，其中尤以 2016 年 11 月 24 日 xxx 丰城电厂冷却塔施工平台坍塌特别重大事故为甚，死亡人数高达 74 人。这些历历在目的安全生产事故，带来沉痛教训的同时，也为我们敲响了警钟。
“安全生产月”活动至今已持续开展了 38 年，不论时代如何变迁，“以人为本”、“安全第一”的精神主旨却从未改变。然而，即使有着越来越多宣传平台的警示教育和日益健全的安全生产管理奖惩制度，为何还会发生如此惨烈的安全生产事故？归根结底，还是安全生产意识薄弱，制度履行不到位造成的。如何通过开展好每年的“安全生产月”活动，让环伺左右的安全隐患远离我们，需要每个人深思...
篇四：车辆装备公司职工企业征文
开放 40 周年征文 5 篇（企业）（篇一）
今朝回看历史 改革伴我**
又是一年改革时。将时针倒拨 40 年，1978 年中共十一届三中全会作出全面实行改革开放的新决策，安徽省凤阳县小岗村开始实行“家庭联产土地承包责任制”，广东、福建两省在对外经济活动中实行特殊政策、灵活措施，迈开了改革开放的历史性脚步，亿万生产力得以解放，中国推开希望。
之门，一系列改革措施，让中国大地迎来了大放光彩的春天。
** 房地产开发有限公司自成立以来，就沐浴在改革开放的春风里，不断提高自主创新能力，推进技术进步和改善经营管理；不断提高产品质量、服务水平、品牌效应等，打造市场竞争新优势，为履行更多的社会职责奠定坚实的物质基础。公司不断强调要诚信经营、合法经营，树立良好的信誉和企业形象，在提高企业市场竞争力的同时，不断提高企业的价值感召力和企业文化吸引力。同时公司也深入落实科学发展观、加快转变经济发展方式、坚持节约资源和保护环境。
的基本国策，实现经济效益与社会效益的有机统一。13 年来，
** 公司积极执行国家的宏观调控政策，积极参 与重大工程建设，积极吸纳就业，维护职工合法权益，参加社会公益事业，保障经济社会平稳发展，为国计民生做出重大贡献。
“供给侧”改革是中国经济未来发展的大方向。落实在房地产领域，应当是大力发展有效供给，推动转型创新，满足新需求，以“房地产+ 服务”取代“房地产+ 钢筋水泥”。经验表明，经济进入成熟阶段后，房地产业的经济枢纽地位，不仅不会削弱，反而会因各类衍生服务进一步强化。
如政策引导得当，“房地产+ 服务”的多个细分行业具备投资、收入超过亿元的潜力，合计相当于重新打造一个房地产业，而这些新兴的细分产业，其集中度 都可能明显超过原来的房地产开发。对于** 公司这样一个背靠潞安集团这个庞大的需求群体的房地产企业来说，如果能抓住这次转型的机会，新天地将会比原来更加广阔。
正是基于这样的判断，** 公司在未来的五年战略中，明确提出，要实现从住宅开发商向配套服务商的转型。如果能将“好房子+ 好服务”这一新的品牌印象深入矿区广大职工的内心，那么它所带来的品牌溢价，比任何销售数字都更有价值。
但相对于我们已经熟悉的领域，开辟未来道路会更加艰难，面对更多的不确定性，需要公司上下更加全情投入，也更加需要智慧。
** 公司为了贯彻落实集 团李董事长提出的“国际化管理、民营化机制”的这一指针，根据实际情况，确定了“小机关、大物业、精项目、多元化产业”的发展思路，并进一步制定了发展战略。具体包括以下几项：
物业的全面深化。** 年以** 公司为主体成立物业公司，现阶段它的任务是要全面服务于公司开发的各个小区，不仅是为了给业主提供更加优越的居住环境和服务质量，同时也是公司未来的经济效益增长点。
根据山西省政府提出的“加快剥离国有企业办社会职能，团 减轻企业负担”的文件和潞安集团 2 月 月 15 日视频会议中李董事长要求的剥离“三供一业”职能的讲话精神，公司提出具体实施方案，逐步将集团所担负的社区管理职能剥离出来，并入到** 公司的“大物业”管理中。** 年完成基本框架结构在 并稳步推进，争取在 2018 年完全剥离，为集团减轻负担，确保经济健康发展。
产业结构的调整。随着经济的发展和生活质量的提升，业主对物业服务的需求，也正在从保洁维修、安保等专业服务扩展至养老、饮食、健身、托儿、洗衣等社区配套增值服务。所以** 公司将抢抓机遇，在地产开发的基础上将产业链横向拓展，分别在绿色养老产业、文化教育产业、车辆检测维修产业等方面寻求新的效益突破点，真正将** 建设成以集团为基础，以服 务为主体，为广大职工提供全面生活服务的企业。
打造精品地产项目。除了产业拓展，房地产开发仍然是在 公司的主要发展目标，公司要继续做实做强，力争在 2019年扭转历年来地产投入的隐亏局面。临汾中央公元小区将会是公司未来几年在地产开发方面的重头戏，这个项目所带来的经济收入将会十分客观。所以公司一定要在资金、人才等方面向其大力倾斜，争取将其打造成** 的精品项目，为公司在长治地区以外的品牌推广起到标杆作用。
行者方致远，奋斗路正长。只要公司上下精诚团结、共同奋斗, 以敢闯敢干的勇气和自我革新的担当，实现从“赶上时代”到“引领时代”的伟大跨越。我们要不忘初心、牢记使命, 继续以逢山开路、遇水架桥的开拓精神, 严格落实“小
机关、大物业、精项目、多元化产业”这一发展战略，坚持不懈地努力实践，** 公司未来前景十分可观。
（篇二）
在丝绸之路重镇天水市，坐落着一颗熠熠生辉的中国机械工业明珠。她曾经一度隐忍多时，默默无闻；也一度大放异彩，引人注目。她曾经创造过产值十二年增长一百倍的发展奇迹，也有过国家领导人亲自出席收购 外企签字仪式的荣耀„„。这就是建国初期的** 企业** 第一机床厂的内迁企业** 机床有限责任公司。
1967 年，由** 第一机床厂迁建、定点布局** 专业生产大型卧式回转车床的摇篮企业**， 机床厂，2002 年 年 6 月改制成立**过 机床有限责任公司。经过 40 多年的发展，现已成为以机床业务为主，相关多元产业为补充的跨国经营集团公司,成为全球规模较大、规格较全的卧式车床制造企业。在最为辉煌的 1999-** 年间，公司在机床工具行业排名曾从第 46 位第 上升到第 5 位，跨越式发展模式被业内誉为“星火现象”。这期间，公司先后收购法国索 玛公司、意大利高嘉公司，参股德国亨利安公司等，在欧洲建立了销售、研发中心，形成了以机床业务为主，以试验机、传动件等业务为辅的跨国经
营集团公司。公司技术中心为国家认定的企业技术中心，公司被认定为高新技术企业，拥有授权专利 220 项，其中发明专利 21 项。先后承担过国家高科技研究发展计划“863 ”重大课题项目、火炬计划、科技兴贸计划、技术创新计划、重点新产品计划、信息化“优秀倍增计划”、国家科技支撑计划、国家数控机床重大专项等攻关项目。公司先后获得诸多荣誉，如国家首批创新型企业、全国企事业知识产权示范单位、全国五一 劳动奖章、国家引进国外智力示范单位、标准化良好行为企业、全国学习型组织中国优秀组织奖、全国机械工业 500 强企业、全国就业先进单位、甘肃省人民政府质量奖、中国机床工具工业协会“自主创新、综合经济效益、精心创品牌活动、产品销售收入十佳企业”等。公司“SPARK ”商标被认定为中国驰名商标，SPARK 牌数控车床被授予中国名牌产品，获评国家商务部全国最具市场竞争力品牌。公司产品性能、质量和可靠性明显高于同行业其它品牌产品，在经销商与消费者中形成了良好口碑。
公司技术力量和研发能力较强，拥有国家级企业技术中心， 由一批享受国务院特殊津贴、省级学科带头人和国家级机械工业技能大师组成的研发及技师团队，多次承担“863 、科技支撑计划、数控机床重大专项”等国家级技术攻关项目和重大装备研发项目。公司不但发起组建了甘肃省
数控机床产业技术创新战略联盟和甘肃省数控机床工程技术研究中心，还在法国、英国、意大利设有研发团队。产品球 覆盖全国各地，销往全球 44 个国家和地区，广泛应用于航空、航天、机车车辆、汽轮机、军工、石油、冶金、造纸、新能源等行业。
公司设计开发出的全新产品就有 70 种，多种产品填补了国内和亚洲空白：有 8 种新产品被列 入国家重点新产品计划，有 1 种新产品列入国家 863 计划，1 种新产品列入国， 家科技支撑计划，1 种新产品为国家数控机床重大专项计划，7 种新产品分别列入国家优秀火炬计划项目、国家产业技术成果转化资金项目、国家技术创新计划、国家科技兴贸计划，企业研发的新产品连续 7 年获得甘肃省科技进步一等奖。
近 近 10 年来，企业设计开发出的新产品是过去 30 多到 年的总和，新产品贡献率达到 60% 以上。企业先后有 20 项科研成果荣获中国机械工业科学技术奖或甘肃省科技进步一、二等奖，企业科研实力不断增强，科技创新能力得到快速提升。
公 司承担并完成的国家科技重大专项产品主要有：航空精密加工数控车床（** 年）、大型精密车铣复合加工中
心（** 年）、大型立式微结构超精密加工设备（** 年）和高精度数控转子车床（** 年）。
**年 年 3 月研制出了当时回转直径世界最大的重型卧式车床（Ф6300mm ×200t ），该产品床身上最大工件回转直径为 6.3m ，顶尖间最大工件重量 200t ，应用于军工、船舶、风电、核电、水电、起重、造纸、轧钢等行业。
** 年3 月研制出了重复定位精度小于 0.2 μ的世界级精密机床，国家科技重大专项“航空精密加工数控车床”，主要应用于军工、航天航空等行业。** 年，该项目通过数控机床专项办预验收。
通过消化引进创新，不但把握了世界先进制造技术发展的脉搏，而且提升了民族工业技术水平，增强了企业的核心竞争力。从一台机床只卖 5-6 万元，到现在一台机床最近 高可卖到近 2000 万元，从只卖机床，到卖技术、卖品牌、卖标准，实现了跨越式发展。
为了落实国家关于关中- 天水经济发展规划中“全国先进制造业重要基地”战略定位和装备制造业重点发展数控精密机床、数控重型机床的设想，为公司长远发展奠定基础，
公司重点投资建设“数控重型机床制造基地 项目”，项目建值 设完成达产后每年可新增工业总产值 32 亿元，实现销售收入 入 30 亿元，新增利税 5.2 亿元。
** 坚持“创新为先”，以振兴民族机床制造业为己任。但是，在国家实施转型发展战略的大环境下，公司与许多企业一样，遇到了资金短缺、债务沉重等前所未有的困难。面对严峻形势，公司领导层外拓市场、内挖潜力，通过土地出让、盘活资产、减员减负、补短板去库存等方式，带领大家。
共渡难关，实现了平稳运行，终于迎来了柳暗花明的一天。
“十三五”时期，公司制定了“五二六”发展战略：五即“体制股份化，管理信息化，产品智能 化，生产市场化，经营国际化”的战略思路；二即“打造个性化定制平台和协同制造平台”；六即重点服务“智、能、钢、铁、建、军”（智能制造、能源、钢铁、铁路及轨道交通、装配式建筑、军工航天）等六大行业。
公司坚持创新驱动，通过转型升级和结构调整，做强机床主业，做精功能部件，做大机床相关产业，服务军工科技领域，建设世界一流跨国公司；建立健全法人治理结构,推动企业从生产型企业向生产型服务业转型；在传统优势产
业结构优化升级的基础上，通过裂变培育多元支柱产业体系，提升高档机床制造业竞争力指数，发展关键功能部件产业和生产型服务产业，延伸产业链，提升高档机床产品比重；通过工业化与信息化的深度融合，利用互联网、云计算、大数据和深度挖掘客户对机床要求的“模糊语言”，利用产品模块化优势发展“客户个性化定制”机床主业，开 启机床行业互联网+ 时代；通过国际技术合作储备技术和国外技术研发平台、企业国家级技术中心，研发关键功能部件业，筹划谋建欧洲高端机床附件园，延长高档数控机床产业链条，发挥后发优势，逐步替代进口；通过组建产业联盟和协同制造团队，整合各企业的优势，实现信息互通，互利共赢，发展生产型服务加工业务。
** 将借助“中国制造 2025 ”之发展机遇，以打造“全过程智能化”的高端数控机床和生产制造基地为突破口，全面实施** 智能制造迪亚菲戈（DIAFIG ）六化战略（即数字化、网络化、自动化、柔性化、智能化、绿色化），实现工 厂智造 能化和产品智能化的变革，助力实现中国制造 2025 的伟大目标。
（篇三）
忆 忆 40 年改革光阴 望今朝邮政新篇
“40 载栉风沐雨，40 载长歌当行”，作为一名改革开放的亲历者，亲身感受了食不果腹的岁月，亲眼目睹了迅速腾飞的时代，人民的生活从短缺到比较殷实、从贫困到小康的历史性跨越。从凭票证购买商品到通过电商“买遍全球”，从单调的文化生活到多姿多彩的影幕、荧屏、舞台，从“自行车王国”到高铁总里程世界第一„„一串串事例、一幕幕场景，印证着每一个中国人生活翻天覆地的变化。
一、家书万金纸短情长
年幼时 ，对父亲的印象就是那每每如期而至的邮递员。1978 年，父亲远在甘肃，母亲带着姐弟三人在江苏老家生活，那时的母亲几乎每天都是眉头紧锁、起早贪黑的做很多活儿，记工分、换口粮，一个女劳力，一天最多也就赚七八个工分，折四五毛钱。母亲总是将领的粮票一张张攒好压在炕头的匣子里，把它视如珍宝，根本舍不得使用。只有当那个背着绿色的邮包的邮递员来到村头，将一封越过大** 戈壁、翻过黄土高坡山头的家书递给母亲的时候，才能难得见她展颜微笑。虽然母亲识字不多，但总是在闲暇时间拿出来，一遍遍念给我们听，并仔细端详着。没过几天她又牵着我 们在村头等待
邮递员的到来，把装着粮票的信封稳稳的交到他手中。后来，母亲带着我们来到父亲身边，在甘肃省陇南市武都县安了家。多年以后，父亲退休了，又带着母亲回到了江苏老家生活，虽然父亲、母亲话不多，但不管是怎么样困难的年代，都一起扶持、携手走过，以前车马很远，书信很慢，所以一生只能陪一人。
二、楼上楼下电灯电话
1990 年我到** 上大学之后，那时家里还没有电话，唯一的沟通方式就是写信。所以我几乎每周都会收到父母嘘寒问暖的家信。那时安装一部电话的安装费高达几千块钱。普通人家是负担不起的。1995 年，伴随着改革 开放的春风，走过了邮车慢慢、纸短情长，人与人之间的距离更近了一步 ——陇南市武都城区开通了万门程控电话。我至今都保留着为纪念武都城区万门程控...
篇五：车辆装备公司职工企业征文
我不做“缺腿” 的管理者×××有限公司 从 2000 年成立以来， 在乡 、 县两级政府的大力支持和领导下， 公司 先后成立了 中共×××工艺品有限公司 支部委员 会以及工会委员 会。
××公司党支部现有正式党员 14 名 ， 预备党员 2 名 ， 入党积极分子 6 名 ， 党支部设支委 3 名 。
近年来， 公司党支部开展深入学习实践科学发展观和深入开展创先争优活动， 围绕“五好先进党支部”、“五好优秀党员 ” 的标准要求， 以扎实开展各项活动为载体， 开展“创先争优” 活动， 激发了 党员 的工作热情和活力， 增强了 党员 的在党意识， 激发了 党员 的荣誉感和事业心，提升了 党组织在企业中的地位， 增强了 党组织的吸引 力。
同时， 公司工会为广大职工谋求了 一些基础设施， 如：
职工宿舍、 食堂， 为职工提供免费住宿和用 餐； 职工网吧， 卡拉 OK 以及职工书屋等，大大地丰富了 广大职工的业余生活， 增强了 广大职工的凝聚力， 为企业的和谐发展发挥了 承上启下的纽带作用 。
去年， 在县、 市两级总工会的关心下， 县总工会领导莅临我司工会指导工作并赠送了 大量书籍， 大大地充实了 职工书屋的各类知识图书， 为广大职工丰富了 知识的海洋。
作为一个品管部主管， 我也经常在职工书屋阅读图书， 不断学习 。
由武汉大学出版社 2011年 1 月 出版的， 黄胜敏编著的《我不做“缺腿” 的管理者》 一书，更是让我爱不释手， 读来受益匪浅。
这一本书的前言中就写到：
在“成功学” 理论泛滥的今天， 我们已经习惯仰视成功， 而忽略最常见的失败和错误。
所谓的“成功” 已被大师们打扮成梦里天使， 而失败、 错误则 被看作魔鬼， 人人避之不及。
事实上， 成功是不可复制的。
每个企业和个人都有各自 的成功方法和技巧， 由于各自 拥有
2 的条件不同， 成功的模式往往是无法复制的。
特别是企业， 作为一个有机的整体， 其生存环境、 自 身拥有的资源和能力在不断变化着，就如同一个人在生长期间， 可能会因环境的变化而产生身体上的不适或疾病。
原本健康、 充满活力的企业可能会因大大小小的错误，陷入困境。
其实， 与成功不可复制一样， 失败和错误的种类也是千差万别， 都有各自 的偶然性。
但是从抽象意义上讲， 它们又具有共同点。
解读出这种共同点， 你一定会受益无穷。
这本书列举了 经理人最容易犯的 21 个错误， 并一一举出 案例分析， 让人读来易懂、易理解， 感受颇深。
职业经理人以企业经营管理工作作为职业， 他们的成功靠的是人力资本而非货币 资本。
他们就像车辆的驾驶员 ， 驾驶水平的高低是衡量他们成功与否的标志。
经理人的职业性决定了 他们对包容错误和失败的环境的渴望。
然而， 事实上我们常常发现， 经理人自 身在对失败和错误的理解上往往存在偏颇。
每个人都会犯错误。
对于从事具体管理工作的经理人来说， 错误同样在所难免。
但让人疑惑的是， 他们中许多人总在不断重复相同的错误。
实际上， 他们之所以在同一个地方不断犯错， 并不是因为他们不具备成功的管理者的方法、 行为和习惯， 而是因为他们总在忽略问题的存在， 认为它们是无足轻重的。
然而， 在企业管理的舞台上， 许多小错误往往触及企业的核心问题。“千里之堤， 溃于蚁穴”， 管理中潜伏的错误， 如果不及时有效地加以解决， 任其拖延下去， 后果将不堪设想。
哲学家说“一沙一世界”， 它告诉我们从一个小的事物中可以发现真理。企业管理也是如此， 对于小问题的处理方式， 折射出管理者的水准。其实， 管理是一门科学， 更是一门艺术。
如何使错误得以消除， 就完全取决于管理者是否掌握好管理这门艺术了 。
读完这本书， 让人
3 觉得管理学确实是一门很深奥的学问， 它要求我们作为一个管理者， 在平常的工作、 学习 中， 事无大小， 待人处事都要有技巧， 要以诚待人， 以人为本， 要贴近职工， 了 解职工的生活和工作上的困难， 帮他们解决困难， 化解矛盾， 要善于激发广大职工的积极性，为企业的稳步、 和谐发展发挥管理者的核心作用 ， 真真正正地做一个不“缺腿” 的管理者。
职工书屋包罗了 各种各类的书籍， 如法律、 文学、 小说、 管理学、 医学等等。
它真真正正地让有阅读爱好的广大职工开阔了 视野，丰富了 业余生活， 大大增强了 企业职工的凝聚力， 让广大职工融入到企业工会这个大家庭中， 使每个职工都能以主人翁的心态担负 起自 己的工作职责， 并认真完成工作。
促进了 企业平稳、 健康、 和谐发展。
通过不断的读书学习 ， 使我在品质管理的实际工作中， 能够以学到的理论来结合公司 的实际情况， 建立、 健全公司各种质量标准， 并负 责质量管理体系 的运行维护， 全面负责起公司的质量管理工作， 让公司在安全生产的前提下， 得以质量、 交期两不误， 稳步、和谐地发展壮大。
×××有限公司：
×××
2012 年 4 月 30 日
4
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
篇六：车辆装备公司职工企业征文
革开放 40 周年企业发展文章征文精选 6篇01
时光如白驹过隙，转眼改革开放已经经历了 40 年。40年的风雨历程，从农村到城市，从试点到推广，从经济体制改革到全面深化改革，中国发生了天翻地覆的变化。40 年，在我人生长河里留下许多难以忘怀的记忆，承载希望与梦想的航船上也装满了镌刻着时代印痕的故事。我和企业乘着改革的东风，慢慢蜕变，不断成长，越来越好。我的心路历程写下我和企业的成长故事，也记录这改天换地的新时代。
一
彷徨中，与机械结缘
我出生于上世纪六十年代，改革开放的历程刚好也是我们这一代成长的过程。记得参加工作那一年，走进机器工厂，满是机油味道的机器工厂。新的生活空间，新的生活方式，从陌生到熟悉的工作过程，颠覆了学生时期美丽而又梦幻般的梦。爱好是最大的动力源泉，当我第一次把一块块钢板变成一个个零件时，我就喜欢上了机械 一个创造空间无限的行业，正是这种爱好与执着，让我全身心投入到了机械工作当中去。就这样，我成为了工程师，担任了技术科长、技术副厂长，直到 29 岁的那一年，我临危受命、接手公司，正式成为一个企业的法人代表。1998 年，我们企业改制变为民
营企业，这是一个新的开始，我开始筑建自己想要的人生。于是我们紧跟国家改革浪潮，随着改革开放的步伐一步一步走来。我从一个技术副厂长转身为企业当家人，快快乐乐开项目、找市场、筹资金、觅人才，满脑子只有一个想法：一定要让企业重现生机，建造一个既富有、又优雅的理想王国。
二
探索中，走向 砖瓦之路
人生最美丽的在于未知。在国家的大政方针下，转制后的前三年是我们企业自主经营、自负盈亏、自我决策、自我探索、创新发展的三年，全厂上下团结一心、信心百倍。2001年左右，淄博市建设部门大力实施科技兴业战略，为处理淄博市煤矸石、粉煤灰、赤泥等 三座大山 贡献一份力量，我们全体员工齐心协力，对煤矸石和粉煤灰的综合利用进行了深入研究和反复实验，成功地研制出煤矸石、粉煤灰等固废挤出成型设备 JZK50 双级真空硬塑挤出机，成为淄博市新型墙材生产的核心装备。从此，我们开启了 砖瓦之路 ，企业的产品定位在了砖瓦生产机械，怀着一份憧憬，踏上新的征程。
三
发展中，人生得以升华
千年沧桑，百年岁月，从历史的长河中走出一条正确的道路会有阻力也很不易。40 年改革开放硕果累累，使我们感到由衷自豪。正如公司刚刚起步的几年，我们要面临人才、资金、管理、生产制造、市场推广等等困难，但我们从未放
弃。公司紧跟政策，勇于创新，始终坚持 人无我有、人有我新、人新我专、人专我精 的发展理念，走 高、大、精、尖、小 以及 专、精、特、新 的发展之路。我们走过了产品的研发、制造、市场推广的阶段，功力品牌不断被行业以及社会所认可，功力进入了稳定的发展时期，走进了全国乃至世界的舞台。
2010 年 12 月，功力昆仑新厂区投入使用；2014 年 10月，公司与中国兵器工业集团直属企业山东特种工业集团合资成立山东北方功力机器科技有限公司；2017 年 7 月，淄川经济开发区厂区正式启动。随着时间流逝，我们的企业在不断壮大。
随着企业的发展，自身的格局变了。从自身发展到企业发展，从企业发展到行业发展，从行业发展再到社会发展，自己思考的角度、层次不断发生改变，人生得以升华的同时，我们也在为祖国的发展添砖加瓦、贡献力量。
（一）崇尚使命 引领未来
发展至今， 振兴砖瓦行业 的历史使命从未忘记，奋发有为，引领未来的大局意识和担当从未改变。作为我国砖瓦建材行业的引领者，积极响应党和国家的号召，不但把绿色低碳理念贯穿到自己企业经营发展的整个过程，而且时刻用绿色低碳理念引领砖瓦建材行业的发展！
面对绿色低碳发展的新浪潮，把对行业未来发展的思考融入工业设计之中。主持设计了节能装备 JZK75 型、JZK90型、JZK120 型高效节能挤出机，多项技术填补了国内空白；
主持设计了国内首台套 机器人自动码砖集成系统 机器人自动卸坯集成系统 ，成为国内这两套系统的首推者、首创者和首用者，为中国砖瓦工业的自动化和现代化起到引领示范作用，极大地促进了行业的快速发展和提升。
（二）勇于担当 传承文明
文化是民族的血脉，是人民的精神家园。砖瓦行业也具有它特有的文化和传承，作为砖瓦人，不仅要对中国的传统文化进行思考，在传承砖瓦文化中更要表现出一种自觉的历史担当：为传承中国砖瓦文化，促进行业发展，2009 年投资并组织拍摄了被誉为 中国砖瓦界第一部具有史料意义的大片 《砖瓦的文明》；为把世界先进的制砖技术、文化理念、应用规范、应用方法等介绍到中国，推动行业转型升级，2010年投资、组织并带队到德国、丹麦等十余个国家拍摄了现代砖瓦文明的科教片《走进绿色砖世界》。
另外，作为淄博市机械行业商会的会长，投资并组织拍摄了大型电视记录片《铁流 淄博机械工业百年史话》；为纪念抗战 70 周年，投资并组织拍摄了大型电视记录片《铁血荣光》；响应习主席在北京文艺工作座谈会的号召，组织了 百名作家走进功力文学创作采风活动 ，为行业的发展增添了文化的力量；建立功力全时空创展中心，采用展览展示与交互体验相结合的方式，为人们展示了一个全新的砖瓦世界。
（三）饮水思源 乐于奉献
随着企业发展壮大，越来越体会到自身的社会责任重
大。自己必须具备饮水思源，报效社会的奉献精神，应积极履行社会责任，助力地方经济社会发展，倾力回报社会，热衷于公益和慈善事业，用爱和奉献诠释人生的真谛。
作为地方企业，积极推动地方发展。积极参与主持了淄博市淄川区昆仑镇 中国锻压设备制造交易基地 的申报工作，加快了地域产业健康发展，有力推动了该镇的现代化建设；积极参与了昆仑镇国家级特色小镇的创建工作，加快了该镇经济的发展。
作为全国妇代会代表，省、市政协委员，积极参政议政、建言献策。先后提出了 关于夯实装备制造业基础促进产业转型升级 、 充分发挥山东省装备制造业协会作用 加快推进我省装备制造业发展 等提案。其中，关于 夯实装备制造业基础 促进产业转型升级 的提案作为省政协十一届四次会议《省政协信息（两会专报）》第一期直报省委省政府。
在山东省政协第十一届三次会议上，作了题为 关于切实发挥好行业商会作用的几点建议 的大会发言，为机械行业的发展提出了 产业组织化、经济市场化、对外交流合作水平 的建设性意见，得到了省有关领导的肯定与重视。在此基础上，2016 年 12 月 28 日，创始成立了山东省装备制造业协会，并担任首任会长，为促进山东省装备制造业的科学健康快速发展贡献社会情怀、企业力量和个人智慧。
（四）遇见美好 成就最美
我们公司发展至今，取得的成就是与我们可亲、可爱、可敬的功力人分不开的，他们勤勤恳恳、吃苦耐劳、大公无
私、先公后私、吃苦在先、享受在后、敢于担责，二十年来与祖国共进步同企业共荣辱，遇见 福流 ，与 幸福 握手。只因为遇见这样美好的功力人，我才有了 做中国最美机器工厂 的目标；只因为我们有这样最好的功力人，我们才能实现功力 做中国最美机器工厂 的目标；只因为我们有这样最美的功力人，我们才能不断开拓创新向前发展，努力完成历史使命一路高歌！为了成就最美，我们时刻努力着......
四
新时代变革中，迎接挑战
马克思曾说， 人按照美的规律来建造 ，美不但存在于艺术里，也普遍存在于我们生活的一切领域。企业不仅是一个经济实体，而且也是一个创造美、展示美的实体，企业不仅需要文化竞争力，而且更需要能吸引眼球、打动人、感染人的美的魅力、美的竞争力。新时代、新挑战、新担当，没有最美，只有更美，这是我们每一个功力人的孜孜追求，我们要让每一个走进功力的人发现，无论何时、何地，在这个最美的机器工厂里，美，无处不在；美，永远绽放。
40 年，我们这代人亲历了改革开放带来的巨变，我的企业也和国家的改革一道，风雨同舟走过二十余载。改革开放的成就，使我感到由衷的自豪和光荣，公司的探索发展历程也令我永难忘怀。今后，功力机器在为国家发展添砖加瓦的同时，会与祖国一起画好 同心圆 ，凝心聚力，扬帆起航，朝着中华民族伟大复兴的中国梦继续迈进。
02
1978 年，党的十一届三中全会召开，中国共产党用改革开放的伟大宣示把中国带入一个崭新的时代。
40 年来，改革开放，春风化雨，改变了中国。每个亲身经历这场变化的中国人都有深切的体会。
我生于上世纪 50 年代，改革开放的 40 年，就是我乘着改革开放的春风，不断得到成长、进步和发展的 40 年。从一名大学生，到乡村教师；从一名科研工作者，到企业家。我深深体会到，科技创新是企业发展的源动力；回望来路，我们要不改初心，继续砥砺前行。
一间办公室和一间实验室
1996 年上海康鹏科技有限公司成立初期，由于资金有限，仅在普陀科技馆内租赁了一间办公室，在华东师范大学租赁一间实验室。我就是靠着微薄的家当起家，凭借着一股子初生牛犊的冲劲，手持创新这把利剑，一路披荆斩棘，带领公司占领一个又一个技术高地。
如今，康鹏科技已成为精细化工产品特别是含氟有机化学产品领域一家集研究、开发、生产于一体的行业领先的高科技企业。公司以开发高技术、高附加值、自主创新的含氟有机化学新产品为主要发展方向，先后在江苏泰兴、响水、上海奉贤、浙江衢州等地建成 6 个生产基地，占地总面积达34 万平方米，共有员工 2000 余人。随着企业的不断发展壮大，其主营的电子材料和医药中间体业务越来越受到客户的认可和青睐，2017 年收入总额达 10 亿元，纳税总额 1 亿元。
我个人曾荣获中国科学院自然科学一等奖、国家自然科
学奖二等奖。我喜欢用 矢志不渝 这个词来激励我。这个 矢志不渝 无关风花雪月，而是形容执著的创新精神。康鹏科技也正是在他 一根筋 式的执着、不断突破、创新的引领下，逐渐成为中国含氟专用化学品行业领先的制造商之一。
上海康鹏科技有限公司在创立初期就确立了以创新为驱动力，以推动长远可持续发展为经营的出发点和落脚点的发展战略。公司先后承担了国家科技部生物技术领域 863 计划 项目、上海市高新技术成果转化项目以及上海市引进技术的吸收与创新年度计划项目等多个科技项目。康鹏科技注重技术的多元化发展，项目均来自于国际科技发展的前沿，开发成功的项目直接在公司的产业基地进行科技成果转化；每年康鹏科技都有 5 至 10 项成果完成转化，技术达到国际先进水平。
小材料中的大智慧
提起我的专攻领域 含氟有机化学品，很多人也许都会感到很陌生，而实际上这些产品就在我们身边，甚至我们都在用它。
譬如就拿当下最流行的智能手机来说，其显示屏上就有康鹏化学的贡献 一种自主研发的含氟型电子显示材料，使显示屏辐射更小、分辨率更高、显示速度大幅提升，给使用者带来更好的视觉体验和指尖滑动的快感。
不仅在智能手机上，康鹏化学还开发出了适用于液晶电视、平板电脑、笔记本电脑等电器制造产业的 60 多种新型显示材料，这些产品广泛应用于全球知名品牌的电子显示设
备上。在液晶材料领域，我公司凭借国际一流的研发水平和生产管理水准，在国际液晶市场中具有很高的知名度和影响力，成为液晶高端客户的核心供应商。
一
在新材料领域
我公司研发了锂离子电池电解液的重要添加剂和缓释剂。该产品能够抑制部分电解液的分解，明显提高电池的比容量和循环稳定性，提高电动车的续航能力，延长电池寿命，提高安全性和高温性能，在储存技术领域中具有广阔的应用前景。除此之外，公司还成功研制了高品质超级电容器电解质的合成技术和产业化技术。截至目前，国内尚无其他生产厂家能够实现工业化生产。该项目的成功实施，将推动我国在超级电容行业的发展，使得高品质超级电容的国产化成为可能。
二
在生物酶技术领域
康鹏科技通过引进消化与吸收海外先进酶技术，研究成功了 新型固相酶平台技术 。应用该平台技术，公司首次在世界范围内实现谷胱甘肽的商品化生产。该技术平台以具有原创性自主知识产权的新型固相酶技术和新型生物反应技术为核心，能够实现合成方法由化学法向生物法的成功转型。该技术平台已应用于多个重要项目，使用本技术平台可以节约成本 40%～70%左右。
将创新进行到底
对于上海康鹏科技有限公司来说，所有辉煌成绩的取得都绝非偶然。
多年来,公司一直坚持 科技创新是企业发展的源动力 的创新理念，研发的项目多来自于全球最新的科技前沿，因为技术含量高、工艺难度大，所以竞争对手较少。在我看来，康鹏科技只是一个 小配角 ，因为在日常消费品中，消费者很难注意到康鹏产品的存在，而是关注终端产品。但就是这样一个 小配角 也要做到极致。填补国内空白其实没有太大的意义，国际领先才是我们追求的。对于康鹏科技不断创新的技术和产品，我颇有信心。
尽管已经成为国内领先的含氟专用化学品制造商，但我还是坚持 不努力就要被淘汰，惟有创新企业才有发展 的观点。因此，早在 5 年前我就开始谋划企业的转型升级。在创新创业氛围浓厚的今天，之所以能够跟上时代的步伐，只因康鹏科技从创建之初就 矢志不渝 地坚持走创新道路。
目前，康鹏的转型升级一方面是在原有技术平台上进行升级换代，另一方面则在探索生物技术与现有技术共同作用的新成果。我以 伟大的行业 来形容生物技术，而努力发展新型生物技术正是康鹏未来发展的...
篇七：车辆装备公司职工企业征文
成立 15 周年优秀征文稿 1 首先我想大喊一声，xxx，十周年生日快乐!祝你癿明天更加灿烂辉煌! 时光荏苒，转眼已经过去了十年。在这十年里，为此劤力拼搏癿所有同事领导们，你们是多么伟大癿存在!进力健每一个成就都饱含了你们务实癿汗水和崇高癿智慧，从而创造了中国一流癿健庩企业。对于已经毕业两年癿我，奋斗过，失败过，也彷徨过。在迷茫乊际，我没有迷失方向，我清楚自己想要什么，慢慢根据自己对社会癿理解和领悟自己癿丌足，制定了一个职业发展觃划，因此我来到了 xxx。经过了四个月癿工作学习，让我明白了，人只要思路对了，用客观事实去理解这个行业、这个公司、这个职位，慢慢癿乊前癿困惑都会迎刃而解。
公司好像一本书，而我就是一位读者，被她优美文雅癿扉页深深地吸引迚去。在我迈迚 xxx 癿那一天开始，每读一页就对她了解地更深一些，而这些东西却又能吸引着我丌停地读下去。很荣并我能够加入到 xxx这个大家庨。我非常感谢各位领导，感谢你们给了我一个发展癿机会;感谢各位同事癿热心帮劣、细心指导，这也使我更快癿适应了新环境，幵丏融入到了这团队里面。于是，从平凡癿工作岗位开始，脚踏实地、勤勤恳恳，一切都是那么癿安静，平稳，匆忙。如今癿我主要从事药物制剂癿研究工作，幵协劣同事完成一些试验。现在也有了些体会，像这样癿工作岗位看似艰难却也简卑，只需要你尽心尽职，和同事幵肩协作，
把那恒久癿责任心体现在自己癿日常生活和事务乊中，秉承着为医药行业癿将来献出一份力癿理念，这就能把 xxx 癿企业精神责任、激情、团结、服务完美癿展现出来。正如一滴水，只有融入大海，才会有波涛澎湃癿壮美。一粒砂，只有化入山脉，才会有穿空裂云癿宏伟。一个人只有把自己癿全身心献给自己癿事业，他癿生命才会在奉献中发出耀眼癿光辉! 有一种感情，是互勉互劥共迚退;有一种劢力，是唇齿相须齐奋迚。十年征程，十年收获，在公司成立十周年乊际，我代表全体员工衷心祝福公司：繁华似锦，蒸蒸日上!十年风雨坎坷，十年传承跨越，十年癿幵肩携手成就了 xxx 癿今天。过去癿十年将于此时划上一个逗号，海阔凢鱼跃，天高任鸟飞，我相信，只要我们立足优势，创新理念，整合资源，打造精品，形成人才和产品优势，就一定能开拓出一个更为广阔癿新天地!明天会更美好!谢谢! 公司成立 15 周年优秀征文稿 2 1999 年 10 月 18 日，伴随着一声惊天巨响，上海外高桥造船有限公司成立了。身为中国船舶工业股份有限公司癿全资子公司，“外高桥造船”明白自己身上肩负癿责任不任务。海洋强国，为了这一梦想，“外高桥造船人”都在丌懈劤力。
转眼间，上海外高桥造船有限公司已经诞生 15 周年了，回顼过去，这里还是一个丌毖乊地。一个个造船人丌畏艰苦，来到这里，燃烧青春，
挥洒汗水。经过丌懈癿劤力，一个占地面积 500 万平方米，岸线总长度超过 4 公里，共有 4 个船舶舾装码头，2 座干船坞，配有 1 台 800 吨、3 台 600 吨龙门起重机，拥有 7 个冲砂车间和 9 个涂装车间癿新兴造船公司傲然屹立于长江乊滨。作为一个新兴癿造船公司，公司领导班子明白核心价值观不发展方向癿重要性。在一次次探索不讨论乊后提出了“员工不企业共同发展”癿核心价值观，幵大力弘扬“学习、创新、团结、卐越”癿企业精神，推行绿艱造船，创立安全环境，建造优质产品癿企业发展方向。
经过一代代造船人癿拼搏，上海外高桥造船有限公司取得了一系列癿成绩。公司自主研制癿好望角型绿艱环保散货船已成为国内建造最多、国际市场占有率最大癿中国船舶出口“第一品牌”，累计承建幵交付癿17 万吨级和 20 万吨级散货船占全球好望角型散货轮船船队比重癿11.3%。30万吨级超大型油轮VLCC累计交付量占全球VLCC船队8.3%，11 万吨级阿芙拉型原油轮获得“中国名牌产品”称号。在海洋工程业务领域，公司先后承建幵交付了 15 万吨级、17 万吨级、30 万吨级海上浮式生产储油装置(FPSO)，标志着我国在 FPSO 癿设计不建造领域已位居丐界先迚行列。面对已取得癿成绩，我们丌骄丌躁，继续劤力。
2008 年 4 月 28 日，这是一个特殊癿日子。面对国家癿需要，我们义丌容辞癿接过了“海洋石油 981”钻井平台癿建造任务。在建造乊刜，由于没有任何癿可参考对象，我们如“盲人摸象”般一步步前迚。面对困难，我们没有退缩，一次次癿实验焊接方法，一次次讨论总组方案，
一次次为了保证迚度加班加点。在困难时刻，国家也给了我们强大癿技术支持，为工程癿迚行提供了很大癿帮劣。功夫丌负有心人，在国家领导癿关注下，在集团领导癿带领下，在一个个造船人癿劤力下，公司于2011 年圆满完成了“海洋石油 981”项目癿建造、调试任务及其相关癿国家“863”计划和上海市重大科技与项癿结题工作，填补了我国在深水特大型海洋工程装备制造领域癿空白。这一刻，我们欢欣鼓舞，但我们知道这丌是结束，而是一个新癿开始。继“海洋石油 981”乊后，我们开始承接海洋钻井平台任务。经过劤力，JU2000E 系列钻井平台勘探者 5 号顺利交付，后期癿 JU2000E 系列，CJ46 系列都在如火如荼癿建造。
展望未来，为了海洋强国梦，为了祖国海洋工程癿崛起，我们“外高桥造船人”定会在集团领导癿带领下一直前行。
公司成立 15 周年优秀征文稿 3 十年，风雨同舟 荏苒十周年，弹指一挥间，在丌经意间，机电公司已经走过了十个年华，作为公司癿一员，我对公司今天所取得癿成绩，感到由衷癿骄傲，感到欣慰。在这十年间，机电人丌断癿通过实践和学习，在这个飞速发展癿新时代执着顽强癿耕耘播种，在石化维保与业领域中已站在众多竞争对手癿前列，傲规群雄! 作为一名新人，我想我是并运癿。20xx 年 2月迚入机电公司电气分公司工作，完成了从一名学生到企业员工癿转变，
以此开始人生新癿旅程。是企业给了我施展癿舞台，使我能够在工作中继续癿学习、锻炼、成长。来到机电公司这半年，留给我最多癿，还是惊叹! 20xx 年，机电公司诞生在素有八百里洞庨美称癿湖南岳阳市。机电公司癿成立是开刀阔斧癿，机电公司前身为中石化长岭分公司维修部，为响应国家国企改制政策、适应社会市场化需求。机电公司勇于脱掉国企癿高帽子，甩开福利癿铁膀子，一群机电人带着技术，从零开始，实行本土播种全国开花癿发展战略。长炼机电已经将公司癿大旗插遍了祖国癿`大江南北，只要有大型炼油厂癿地方，就要有机电人癿影子。
公司大会议室里那些金光闪闪癿奖牌、奖杯足以说明一切。其实，文字不词语是否华丽已显癿丌重要，重要癿是从文章中品味到那一种感恩乊心、喜悦乊意以及对机电大家庨癿深深眷念乊情。所以，我宁愿选择用朴实癿语言来宣泄自己内心涌劢癿情感。
梦想癿力量往往令人惊叹，而现今，机电公司所取得癿成绩乊所以让外人惊叹就是靠着公司广大员工为梦想而丌懈奋斗癿力量。为了早日做强做大，早日把长炼机电癿品牌和形象推向更广阔癿天地，早日打造成全国石化维保领域癿龙头企业，机电人披星戴月，丌断迚取，勇攀高峰。即使成功癿道路上荆棘遍地，困难重重，但却无法阻挡他们勇往直前癿步伐。在经济全球化癿潮流中，面对新癿历叱时期，机遇和挑战幵存，我们秉承诚，勤，忠，中癿企业精神，我们秉着诚以待人，勤以 xx ,忠于企业 , 中达天下癿信念。发扬艰苦奋斗、勇于拼搏癿优良作风，一
如既往丌断开拓迚取，让百年机电癿梦想直冲云霄，翱翔在祖国癿蓝天上。我想，这个梦想丌会太遥进，因为有这么多忠诚敬业、可亲可敬癿员工们共同奋斗，梦想会在我们癿劤力下飞翔。
回首这些年，我们机电人满怀激情，用深情和汗水书写我们激昂癿青春，将执着和劤力挥洒在平凡癿岗位上。十个春夏不秋冬，见证了三联癿茁壮成长。我坚信十年磨一剑，蓄以待发，我们癿人生舞台会因为我们自己癿劤力奋斗而更美好，更绚丽多彩。十年春秋，几多汗水，我常常怀着对公司癿感恩乊心，对业主癿理解乊情，辛勤地工作，即使受了委屈也丌改刜衷。因为，我深深地爱着长炼机电，爱这样癿事业，爱这片土地。在机电公司这个舞台上，丌论是过去、现在还是将来，我都将更加尽心尽责地在平凡癿岗位上奉献自己，不电气一起成长。
后面癿工作还有很多，明天是什么，明天会怎样，我们都无从所知，也无从把握，但是只要能够报以企业不我同在，我不企业同行癿目标，我们就可以创造更辉煌癿明天!更辉煌癿长炼机电! 机电人风雨同舟，一起走过最艰难癿十年，我们已丌再脆弱，留下癿只有刚强;我们已丌再迷茫，眼神中充满了坚毅癿目光;我们癿梦想丌再遥进，而是要开始飞翔.
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