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篇一：企业女职工先进事迹材料
钢铁业女职工先进事迹材料- - 先进材料和钢铁公司事迹材料汇编
钢铁业女职工先进事迹材料/ / 先进材料
真是心疼。这是常说的一句话。严格按图纸要求下料、配料，根据工程需要，做到大料大用、小料小用、边角料合理利用。每天坚持查看料单，严把节约关，防止材料浪费。大楼工程由开工到竣工没有发生一起浪费钢筋的现象，一下节约了材料就有3 万多元，国家倡导的节能减排中，默默的发挥光和热。
积极带领班组人员学习《劳动合同法》开展业务培训和企业文化理念的宣传，注重自身的人品、道德和组员的和谐关系与凝聚力。提高班组人员的业务素质，做好思想和宣传工作，关心职工困难，农民工兄弟姐妹收入不多的情况下，还拿出有限的钱，为特困职工送去慰问金，还发动大家为灾区二次捐款，班组有的农民工家庭有困难，为困难职工救济。同时，班组分配上是公开的每月干多少活，得多少钱，心里有数，保证每月工资发到组员手中，从没有不给农民工工钱，那怕是临时工，一次，一个工程垫资较多，资金一下周转不过来，就自己拿钱垫上。平时对大家多关心，多帮助，用心去团结大家。不论哪家有事，哪位组员有困难，都亲自过问帮助，真诚地说：只有你用真心真情对待他不亏待他才会真心真意跟你干”班组有的夫妻发生了摩擦，有的人吵架，就到宿舍区里劝：日子好过了还吵干什么。要给我面子，先去把班上了经过一劝，吵架闹气的少了工作学习的风气浓了有一次在工地上，看到一个人在架子上干活时站不稳，太危险了凭经验感到高血压病犯了一下把那人抱住，没让他倒下去。后来又陪着他一夜做手术。由于保护好，送去及时，才使那人抢救过来，还为那位工人垫了治病的钱。
对企业有了感情，由于在干了多年。尤其是对企业的各项规范管理制度要求较为适应，成为一名出色女农民工劳动模范后，有不少单位诚邀她加入，有的开出很高的
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条件，让她干管理工作和很高的薪水待遇。没有离开，而是选择了继续留在干钢筋工。常说:一名农民工，要用一颗火热的心和一双勤劳的双手，把城市建设得更美丽。钢铁业女职工先进事迹材料
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钢铁公司事迹材料
钢铁公司事迹材料
20**年，玉溪新兴钢铁有限公司在股份公司的正确领导下，在友邻单位的积极支持与配合下，始终坚持"以高炉为中心"、"坚守安全红线和环保底线"、"改革创新、攻坚克难",将贯彻落实昆钢股份的工作安排和部署落到实处，主推科学组织生产和管理创新，紧紧围绕生产、经营、安全等各项指标开展工作，把住方向、提振士气、凝心聚力、合力攻坚。
一、科学组织生产、确保高炉稳、顺、优 20**年玉钢公司紧紧围绕股份公司控亏、减亏、扭亏的生产经营目标和安全、稳定、高效的生产组织要求，根据市场实际，适时优化内部生产，力争组织最经济的生产。生产中，全司上下一盘棋的思想，加大调度组织协调力度，加强生产监控，提高执行力，组织了高水平、低成本、安全、稳定的生产。
一）坚定目标，生产经营情况逐月向好 1~11 月份与去年同期相比，烧结矿减少 35.94 万吨，降幅 266%;铁减少 28.2 万吨，降幅 21.59%;钢减少 18.62 万吨，降幅 14.82%；;材减少 10.2 万吨，降幅 8.9%；（其中棒材增加 10.9 万吨，增幅 156%,中宽带减少 16.99 万吨，减幅 71.49%）。营业收入 31.11 亿元，营业收入减少 6189 万元，降幅 1.95%;实现利润-1003 万元，减亏 5.8 亿元，亏损减幅 98.29%. 二）灵活转变，高炉长周期稳定顺行
结合原燃料价格、供应情况，优化用矿结构。
20**年，通过大烟道降尘管改造、二混改造、蒸汽管道改造、石灰石粉配加工艺优化，以及开展"优化烧结生产工艺 提高烧结矿使用经济性专项攻关"等工作，返矿
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率降低了 0.42%;通过使用进口球团，降低钒钛球团使用比例，增加进口粉（含贵沙粉）使用比例，高炉入炉品位提高 35%.8 月份，3#高炉共生产铁水 107987 吨，刷新玉钢炼铁厂单座高炉单月铁水产量历史最好纪录。
三）多措并举，对标降本工作显成效 一是在资金紧缺、煤焦、球团矿等资源紧张且价格大幅上涨的情况下，我司积极应对当前困难，积极寻找货源，利用有限的资金加大采购协调和催交力度，确保生产所需物资正常供应。同时，积极响应公司降本增效号召，采取一切主动措施，做好询价、比价、招标、谈判等工作，原燃料采购过程中严格按昆钢营业改善部每月下发的指导价、计划财务下发的计划执行，确保了正常供应。
二是坚强对物资备件的管理，减少资金占用。1-10 月备件库共验收物资 82 亿元，发出物资 96 亿元，库房物资吞吐量为 5.78 亿元，物资收发正确率100%.截止 10 月底，备件库库存金额为 7395 万元，与去年底相比降低库存 1328 万元，极大的减少了库存资金占用。
三是加强内部资源盘活，物流成本明显降低。通过新增周转库倒班库房后，在库存紧张的前提下，减少了倒制管库的周转数量，有效的降低倒短费和吊装费；通过公铁联运对比汽车运输及适时的选择性价比高的运输方式以降低运输费用，以上措施的落实共降低物流成本近 540 万元。
四是严格控制设备检修费用。20**年，通过采取专项攻关、优化检修及其它功能承包方式、加强对年度检修费用项目的管理及决算工作、严控零星检修项目、完善对零星费用的的控制力度等措施，合理的控制费用的使用。1~10 月份，玉钢设备检修费用控制在 103.85 元吨钢，完成了公司考核指标，下降了 5.85 元吨钢。
五是继续加强用电管理，有效降低用电成本。
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20**年通过加强各工序电单耗控制管理，加大工序节电措施的落实力度，使各分厂电耗均有不同程度下降，玉钢吨钢耗外购电在 20**年 356 kW.h 吨基础上下降为329kW.h 吨，吨钢耗电量比去年平均下降了 27kW.h,共降成本 580.87 万元。
二、强化基础管理，安全生产形势稳定、健康发展 一）推改革，优化人力资源 根据《武昆股份公司人力资源改革工作指导意见》及"武昆股份公司人力资源改革工作讨论会会议"精神。玉钢公司积极精简机构、压缩管理层级、优化人力资源。通过顶替纯劳务型功能承包岗位，办理退休退养、停薪留职、女工长假，以及协商解除劳动合同或调出等多种途径，对优化人员进行分类妥善安置。
20**年组织机构由原来 21 个减少至 17 个，在岗职工人数由 20**年底 2271 人减至 20**年 11 月 1817 人（含建设集团 101 人，实际 1716 人）（优化职工 555 人，优化比例 24.43%），劳务派遣工由 20**年底 615 人减至 20**年 11 月 349 人（优化劳务派遣工 266 人，优化比例 43.25%），清退纯劳务员工 185 人基础上（优化比例100%）。按 20**年产钢 135.14 万吨，全员劳动生产率为 595.07 吨人·年。
20**年 1~11 月产钢 107.01 万吨，全员（含昆钢建设集团职工 101 人）劳动生产率为 588.94 吨人·年；20**年 12 月按产钢 9.5 万吨预计，20**年全员（含昆钢建设集团职工 101 人）劳动生产率预计为678.96 吨人·年，全员劳动生产率预计比 20**年上升 81.89 吨人·年，与股份标杆相差 21.04 吨人·年。
三）严管理，及时排查隐患 结合实际，修订完善编各类安全管理制度、安全操作规程等，编制了现场管理工作实施方案，明确管理职责，细化工作监督管理。加大了对公司危险源（点）进行分级管理，使其处于安全可控状态。同时，有针对性的开展季度综合安全检查、专项安
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全检查、防洪检查、专项安全生产执法检查、专项职业卫生执法检查等，截止 11 月份，查出安全隐患 244 项，整改安全隐患 236 项，有 8 项在整改当中，为安全生产创造了必要的条件。
四）细落实，减少设备故障 开展以星级设备管理标准的设备管理工作，依托管理体系贯标工作促进设备管理工作提升；积极推进"包机制"设备管理工作，加强运行设备的点检维护工作，确保设备有人用、有人管；并逐步完善新增设备点检标准的修订及点检信息系统优化建设，促进设备隐患整治工作顺利进行。
三、加强党的领导，充分发挥核心引领作用 一）大力强化党建管理，突出党委引领力。
一是着力强化组织机构和党委班子建设。玉钢公司超前谋划、提前组织，1-6 月严格按照党组织换届选举工作要求，完成了基层到期党支部、党总（直属）支部的换届选举，选举产生了玉钢公司第二届党委委员、纪委委员。
二是着力强化意识形态和宣传教育建设。按照昆钢公司党委要求，制定了《玉钢党委关于贯彻落实〈党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》、《考核办法》和《玉钢公司网络舆情处置与管理办法》，建立完善了两级党组织的意识形态工作领导小组、明确了工作职责、健全了考核评价机制。抓好"三会一课"的组织，充分利用"玉钢之歌"微信平台、《铁肩》小报、宣传栏等载体广泛开展宣传动员及教育引导工作，让广大党员工职工的思想行动与玉钢党政目标保持一致。
三是着力强化党管干部和人才队伍建设。年初，玉钢公司对组织机构进一步进行了优化整合，厂和部门由 20 个减少为 16 个，全年干部调整 7 次。坚持科级干部手写总结及分管领导点评反馈制度。及时完善了干部的任免审批和档案归档工作。完成了玉钢公司科级后备干部的调整及培养计划的制定实施工作，现有科级后备干部 37
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名。打通人才晋升渠道，完成了公司团委副书记、办公室文秘等人员的公开竞聘上岗，推进员工素质整体提升。
四是着力强化党风廉政和主体责任建设。围绕"从严治党惩防并举 强化监督"工作方针，按照"党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众参与"的总体要求，党委书记带头贯彻执行履行党风廉政建设"四个亲自"要求，结合"两学一做"、"讲规矩守纪律"等学习教育活动，全面履行党风廉政建设党委主体责任与纪委监督责任。充分发挥纪委委员、领导班子成员作用和纪检监察职能，通过纪检监察部门参与公司"三重一大"决策、招标比选监督、合同签订程序合规性审查，进一步规范管理，推进依法治企建设；抓住关键环节，突出重点问题，针对物资采购、资金管理、"小金库"清查、存货管理、合同管理等热点难点问题开展效能监察，促进降本创效；强化监督执纪，坚持"有案必查，一案双查"的工作方针，规范办案程序，认真开展信访举报案件的核查工作，完成"惩前毖后，治病救人"的根本任务；抓好反腐倡廉宣传教育，着力增强党员干部"四个意识"和执行"六项纪律"的自觉性，不断提升党员干部党性修养，营造风清气正的干事创业氛围。
二）深入落实"两学一做",保障党委引领力。
严格按照"两学一做"学习教育"基础在学，关键在做"的要求，组织党员深入学习党章、党纪和习近平系列重要讲话精神，摘抄学习要点及撰写心得体会，党委书记带头、班子成员到联系党总（直属）支部讲党课 24 次，每季度组织一次专题学习研讨，组织身边的先进党员到基层班组分享交流 12 次，举办"不忘初心筑梦玉钢"歌唱比赛、"两学一做"专题演讲、书画、小品比赛，小品参加昆钢第十三届云岭钢城之夏演出荣获三等奖。利用"玉钢之歌"微信平台，建立"两学一做"专栏，设有"微信息、微典型、微课堂、微考场、微承诺、微作业"六个板块，全面展示"两学一做"活动开展动态，每季度组织一次重点学习知识测评。引导督促广大党员在工作、学习、生活中亮出党员身份，亮出承诺，创建品牌活动 8 个，建立党员先锋突击队 15 支，开展
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突击活动 45 次。开展党员责任区、示范岗，党员身边无事故、党员联系群众、党员志愿者等活动，切实将党建工作与安全生产经营紧密相联，筑牢党组织基石。
三）积极推进党群创新，激发党委引领力。
一是创新党员学习阵地及方式。积极推进"互联网+党建"模式，在网络平台上开展形势政策宣传、党员教育管理、组织生活等；二是干部选拔方式多样化，民主组织考察+公开竞聘+交叉任职；三是人才培养规范化、专业化，党委统一研究部署、部门分工落实；四是主题实践活动贴合生产经营中心工作；五是实行工会会员学习活动积分制；六是将大型集中竞技文体活动转变为线上展示评比，线下日常参与积分。
四）工会、共青团助力，支撑党委引领力。
工会、共青团紧紧围绕党政所需、群众所急、群团所能，创新性地开展服务工作。强化民主管理，认真组织召开玉钢公司一届六次职工代表大会、职工代表巡视，举办工会干部、团干部、职工代表、班组长、通讯员培训班，创建玉钢公司轧钢厂职工创新工作室、动力厂电气技师工作站，经昆钢公司考评验收合格命名并授牌，坚持季度青年科技创新协会交流分享及专项课题攻关制度，向广大青年职工征集"金点子"、"我为玉钢生存发展建言献计"26 项，办理帮困解困、医疗互助共 91 人，补助71942 元，金秋助学补助 15 人，24000 元，承办昆钢公司职工（青工）技能竞赛电工竞赛，举办玉钢烧结工、电工竞赛，开展 18 个工种的岗位技术练兵活动；征集合理化建议 72 项，上报昆钢 35 项，其中烧结厂申报的"创新造堆工艺，改善混合料品质，提升烧结矿质量"获昆钢一等奖；青年五小成果 67 项，上报昆钢 36 项；开展"改革创新 控亏减亏"立功竞赛及青年创新攻关项目竞赛为生产经营创效助力。
四、为职工办实事，创造优良的工作生活环境 为给职工创造一个安全、舒适的工作、生活环境，玉钢公司加大后勤管理力度，对厂区道路、绿化加大清理及维护，扬尘得到了治理，树木花草合理搭配，让职工深
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切的体会到"厂在林中、林在厂中"的办公感受。公司立足于为职工"办实事"、"办好事"的服务理念，做到了食堂菜品花样常更换，配餐科学营养，职工基本满意；采取专职保洁包干制，卫生环境做到了每天打扫，每天检查；职工生活区水电维修及时、迅速、从不耽误，维修质量有保障；提升内部服务（票房、洗衣房、澡堂、招待所、停车场等），满足了职工服务诉求。
篇二：企业女职工先进事迹材料
司巾帼文明岗先进事迹材料公司财务部“巾帼文明岗”共有名女同志， 她们深入学习实践科学发展观， 认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、 四中、 五中全会精神，以科学发展观统领自己的各项工作，在公司的正确领导下，积极进取，开拓创新， 团结协作， 创先争优， 认真努力工作， 完成各项工作任务，取得优异成绩， 全方位推进公司电力事业的发展， 用数字抒写美丽诗篇， 展示了新时期电力女职工的靓丽风采， 成为全公司职工学习的榜样与楷模。
她们的先进事迹主要如下：
一、 坚定政治信念， 永葆新时期电力职工的先进本色
2014 年， 财务部“巾帼文明岗”女同志始终牢记党的全心全意为人民服务的宗旨， 坚持党的基本理论、 基本路线、 基本纲领不动摇， 在政治上、 思想上、 行动上与公司保持一致， 坚定政治信念， 立志做新时期电力优秀职工，搞好各项财务工作，为发展公司电力事业努力拼搏，无私奉献。
她们坚持把理论学习摆在首位， 积极参加公司组织的创先争优活动， 通过创先争优不断丰富自我， 完善自我， 提高自己的政治思想与业务技能。她们能够运用平时积累的知识，紧密联系工作实际，
深入思考在当前公司发展的大好形势中， 如何立足本职， 做好自己的工作，为公司贡献自己的力量。她们永葆新时期电力职工的先进本色，认真负责， 勤奋俭朴， 公道正派， 以诚待人， 以理服人， 获得公司职工一致赞誉。
为此，她们所在财务部荣获省公司财务知识竞赛第一名，被省公司评为 2014 年度财务工作先进单位。
二、 认真扎实工作， 推动公司财务工作又好又快发展
1、 强化会计基础规范化管理， 不断提升管理水平
财务部“巾帼文明岗”女同志遵照国家会计法规、 省公司的会计制度，结合工作实际制订、 健全、 完善涵盖经济业务活动各个方面的会计管理制度， 加强会计基础工作规范化管理， 不断提升财务管理水平。
她们通过参加学习培训， 增强自律意识， 用法规制度武装头脑、 约束会计工作行为， 加强内控审计， 严格落实“零差错”工作目 标， 在财务管理工作中取得优异成绩， 获得公司和上级部门的充分肯定。
2、 刻苦勤奋， 夜以继日 ， 完成年度财务决算任务
年度财务决算是企业经济业务活动、 财务状况和经济成果的综合体现， 财务部“巾帼文明岗”女同志非常重视年度财务决算工作， 为确保2014 年财务决算工作的顺利进行， 超前谋划， 召开财务决算布置会
议， 对决算所涉及的各项工作进行了精心组织和详细布置。
决算过程中， 财务部“巾帼文明岗”女同志加班加点、 不分昼夜全身投入到决算当中， 对决算中出现的问题， 及时进行认真、 仔细的分析和研究， 妥然解决各类问题， 确保年度财务决算工作顺利进行。
繁忙的年度财务决算工作， 使财务部“巾帼文明岗”女同志不能准时下班， 经常加班至深夜， 不仅不能照顾自己的家庭， 有时还经常忘记吃饭。
经过近半个多月 的艰苦奋战， 财务部“巾帼文明岗”女同志全面完成了各类报表填报及各类经济指标分析工作， 已通过省公司的审核。
3、 努力学习， 顽强拼搏， 使 ERP 成功上线
自 XXXX 年 ERP 上线以来， 财务的培训、 考核、 实务操作等一系列问题铺天盖地而来， 财务工作更加复杂化、 具体化。
所有的工作程序、 流程的改变， 系统操作不熟练， 数据导入有问题， 报表出现错误等， 这些都给财务部“巾帼文明岗”女同志带了巨大的工作压力和工作难题。
同时， 省公司又严格规定要及时完成从财务远光系统到 ERP系统的数据导入以及传输等工作。
面对巨大的工作压力和工作难题，财务部“巾帼文明岗”女同志毫不气馁， 迎难而上， 认真学习 ERP 操作系统， 一遍不会两遍、 两遍不会三遍， 工作时间不够， 就用业余时间， 遇到问题主动和 ERP 相关人员沟通， 直到学会、 弄懂为止。
财务部“巾帼文明岗”女同志凭着强烈的进取心和责任感， 克服了学习和操作中的困难， 在短时间内高标准、 高效率地完成了整个数据的衔接
以及导入等工作， 最终全面掌握了财务 ERP 系统操作流程和各个模块的功能， 使 ERP 成功上线， 并实现稳定运行。
4、 从容不迫， 沉稳应对， 勇夺知识竞赛团体第一名
8 月 20 日 ，在省公司 2014 年财务知识竞赛中，财务部“巾帼文明岗”女同志组成的代表队， 凭着平时养成的扎实基本功， 以决战必胜的豪迈气概， 在竞赛中从容不迫， 沉稳应对， 经过必答题、 抢答题、 风险题等环节的激烈角逐， 最终勇摘团体第一名， 为公司嬴得了荣誉， 为公司羸得了职代会既定十大目 标――“争夺省公司及以上层面系统竞技竞赛 5 项冠军”的第 4 枚金牌，充分展示“巾帼不让须眉”的新时期女职工的精神风采。
三、 努力率先垂范， 弘扬社会主义精神文明
1、 提高认识， 争做社会主义精神文明表率
财务部“巾帼文明岗”女同志深刻认识到精神文明是建设中国特色社会主义事业的重要内容， 具有文明新风和良好的道德风尚， 是时代的呼唤， 是时代的要求， 也是全社会的共同行动。
作为新时期的电力职工， 更要站在时代的前列， 顺应时代的潮流， 深刻认识精神文明建设的重要性， 切实增强精神文明建设的紧迫感、 责任感和主动性、 自觉
性， 争做精神文明建设的表率。
在精神文明建设中， 财务部“巾帼文明岗”女同志注重从自己的一言一行、 一举一动、 一点一滴做起， 注意自己的仪表、 仪容、 仪态和礼仪、 礼节、 礼貌， 提高文明素养， 培养文明品质，努力使自己成为一个明礼、 懂礼、 重礼的新时期女职工。做到在实际工作中， 充分发挥自己的聪明才智， 把个人奋斗与远大目标结合起来， 把理想抱负与工作实践结合起来， 立足自身岗位， 发扬巾帼不让须眉的精神， 建功立业， 努力为公司的改革、 发展、 稳定做贡献。
2、 关爱家庭， 争做模范型家庭主妇的表率
财务部“巾帼文明岗”女同志在家庭里孝敬长辈、 关爱丈夫、 疼爱子女， 在做好本职工作的同时， 更多地承担照顾家庭的责任， 呵护着家庭的幸福和美满。
她们上照顾好老人， 下教育好子女， 理解丈夫， 使家庭温暖温馨， 其乐融融。
她们和睦邻里， 互帮互助， 发扬光大扶危济困、 奉献爱心等中华民族传统美德， 积极为社会奉献一份爱心。
3、 洁身自好， 争做廉洁自律的表率
财务部“巾帼文明岗”女同志深刻认识到廉洁自律是社会主义精神文明的重要内容， 作为财务工作者， 要争做廉洁自律的表率。
为此， 她们自觉筑牢廉洁自律的思想防线， 牢记“千里之堤， 溃于蚁穴”的古训，
扎紧反腐倡廉的篱笆， 决不“吃、 拿、 卡、 要” ， 决不跟腐败风气沾边，从无违纪违规事件发生， 洁身自好， 做一名职工群众满意的廉洁财务人员。
篇三：企业女职工先进事迹材料
平凡中默默奉献 ——记 xx 供电支公司先进女职工油海珍xxx 在 xx 供电支公司担任出纳， 多年的风风雨雨练就了今天的模范岗位， 同时也塑造了 供电企业的优秀典型。
该同志自 从事供电工作以来， 始终以无私的工作态度和忘我的敬业精神在自 己平凡的岗位上默默无闻、 无声无息地奉献着， 为自 己所从事的工作付出了 满腔热忱、 和全部真诚，在自 己平凡的岗位上塑造了 一种不平凡的敬业爱岗、 尽心尽力、 勤奋工作的精神。
漫长的工作道路上固然有着坎坷和些许辛苦， 但 xx 同志始终以优质的为人民服务精神继续着她的奉献和敬业。
工作中， 她始终以“人民电业为人民” 的服务精神指导自 己的工作， 思想觉悟高， 学习态度端正， 并以供电模范为楷模， 积极履行着供电的服务宗旨。
这就是 xx 同志， 立足本职， 爱岗敬业， 用她的辛苦和微笑， 真诚与奉献演绎着自己普通的职业。
在干好本职工作的同时， 油海珍同志还学会了 妥善处理家庭关系， 在工作的认真负责上， 用她的坚强负责和勤勉务实述说着自 己的爱岗敬业， 并赢得了 丈夫和子女的支持； 在家庭内部， 更是和谐融洽， 一家人其乐融融， 这样的家庭氛围使得 xx 同志毫无顾虑地将全部精力用在工作上。
xx 同志在平凡的岗位上做着不平凡的事情， 述说着一位平凡女性的不平凡， 也正是因为有像她一样的女职工们在默默奉献着， 才撑起了 供电事业跨越发展的半边天空。
篇四：企业女职工先进事迹材料
女职工先进集体事迹材料 公司女职工先进集体事迹材料风雨彩虹石油玫瑰
——记公司女子绝缘班组文秘 114 版权所有
“轰隆隆……”机器轰鸣的声音震耳欲聋地响彻在整个生产车间， 一根根披着漂亮黑色外衣的 3pe 防腐管鱼贯而出。
生产作业线上， 一个个娇小的身影忙碌地穿梭于各个操作岗位上， 聚精会神地注视着面前滚动的钢管， 认真地按下
每一个操作控制键， 细致地检查每一根钢管除锈是否完整， 外观是否符合检验标准，不放过任何一个细节……
××××公司女子绝缘班组的姐妹们就是这样紧张而繁忙地工作着。
在绝缘班组 22 名职工中， 13 名女工格外引人注目。
多年来， 她们连续被××*管理局、××公司授予“三.八红旗先进集体”、 “三.八红旗班组”、 “双文明先进班组”、 “模范职工小家”等荣誉称号。绝缘班组担负着防腐公司最重要的 3pe 防腐生产作业线的喷砂除锈、 防腐绝缘、挤胶挤塑、 成品管冷却、 补口补伤等关键岗位的工作。
巾帼不让须眉的女工们凭借着女性所特有的韧性和毅力， 犹如一朵朵美丽朴实的“石油玫瑰”， 在自己的工作岗位上默默地绽放出异彩。
顾大家舍小家
“妈妈， 我要回家去吃饭！
”一声稚嫩的童声低低的哀求着。
“好女儿， 等妈妈完成这个工程任务以后， 妈妈一定回家给你做饭吃！
”
这是女子绝缘班组的老大姐祝朝蓉与正上小学的女儿的对话。
由于公司承接了一项大型管道防腐任务， 工期十分紧迫， 班组工作人员从早上上班后要一直连续生产到晚上， 中午也不休息。
祝大姐的丈夫长年在野外工作， 女儿上小学， 正需要有人照顾。
她心里面虽有千般不忍心， 却并没有因此而耽误工作。
工程任务的艰巨， 工期的紧迫让她义无反顾的投入了热火朝天的工作中， 始终坚持同其他职工一起并肩作战， 与女儿一起在生产一线吃工作餐。这种情况已经持续了近一个月， 这才有了刚才对话的那一幕。
在女子绝缘班组， 类似的事件多不胜举。
在生产十分紧张的时节， 女工廖江燕 5 岁的儿子从商场三楼掉下来严重摔伤， 躺在病床上昏迷不醒。
面对着重伤的儿子， 廖江燕心痛如割。
一边是至爱的亲情， 一边是繁重的生产任务， 孰轻孰重？ 终于， 她狠狠心， 毅然地
做出了选择。
她把年迈的父母从老家接过来替她照顾儿子， 而她自己却默默地走向了生产线。
当我问到她们是否会对自己的选择后悔时， 她们这样说：
“我是一个母亲， 我更是一个石油女工， 是这个石油大家庭的一分子， 我怎能为了 “小家”而弃“大家”不顾呢？ ”
不爱红妆爱工装
每一个女人都喜欢美丽的衣服， 都喜欢把自己装扮得漂亮迷人。
但是由于特殊的工作性质， 女子绝缘班组的姐妹们却失去了许多穿美丽衣裳的机会。
3pe 防腐作业线的每一个工作岗位都关系到防腐产品的质量优劣， 因此无论是对职工的劳保穿戴、 技术水平要求都极高。
尤其在炎热的夏日， pe 作业线厂房内温度非常高， 但是绝缘班组的女工们却仍然坚持穿戴工装， 佩戴工作帽、 口罩、 手套。
她们的身影在 3pe作业线上来回穿梭， 就像一团团红色的火激发出工作的热情。
平台上的钢管因为气压原因无法下到辊道中， 没有丝毫犹豫， 她们走下控制操作台、 用自己瘦弱的身躯拼命将钢管一点一点地推入辊道； 刚防腐过的钢管不小心被碰伤， 烈日炎炎下， 她们不顾近 40 度的高温灸热，弯下腰小心翼翼的对钢管受损的部位进行补口补伤， 当抬起头欣赏自己的劳动果实时， 汗，已经完全湿透了那身火红的工装； 当一根根钢管经防腐走下作业线时， 她们又拿起手中的仪器对其进行严密的检测， 电火花检测、 厚度检测、 外观检测……没有丝毫的懈怠， 她们编织了一张严密的“安全质量网”， 让每一根不合格的钢管无处可逃。
一双双清澈的眼睛闪耀着坚毅的光芒， 充满着力量， 她们在工作岗位上挥汗如雨， 却没有一句怨言。
如何更好地掌握绝缘工艺参数， 如何降低 pe 防腐绝缘成本， 如何保证防腐管的厚度， 是女子绝缘班组内长期以来最热衷于探讨的话题。
正是由于她们具有这种干一行、 爱一行、 钻一行的精神， 防腐生产成本得到了有效控制， 仅 2005 年， 出色的完成了近 400 公里大小不同口径钢管防腐绝缘任务， 防腐面积达 30 万㎡， 防腐一次合格率达 96 以上， 确保了公司经济效益的逐年上升，公司的产品质量得到了可靠保证。
虽然她们身上穿的橘红色工装已经被洗得发白， 但却怎么也掩藏不住她们所独有的美丽， 掩饰不住石油女工所特有的风采。
扬起“四自”的风帆
“毛晓琴， 你的录取通知书到了！
”文秘 114 版权所有
“真的？ 太好了！
”喜悦的声音中透出兴奋与激动。
怎能不让人高兴啊， 终于可以圆了自己的大学梦。
面对着激烈的市场竞争， 女子绝缘班组的姐妹们心里面很清楚， 要把一项工作干好、干精， 仅靠吃苦耐劳和循规蹈矩是不行的， 还需要用知识来武装自己的头脑， 用“四自”精神坚定自己的信念。
还等什么呢？ 拿起书本， 重新开始！
她们一 边坚持工作照顾家庭， 一边认真苦读。
辛勤的汗水换来了可喜的劳动果实。
迄今为止， 女子绝缘班组中 90 的女工已经顺利在成人电大中就读。
同时， 电脑培训、 岗位练兵、 技术比武……无处不见她们的风采。作为公司的“优秀学习型班组”， 她们当之无愧！
2004 年， 女子绝缘班组再次被评为××××管理局“三.八”红旗集体， 2005 年， 又被作为“三八”红旗集体
向川局进行推荐。
春花秋实， 江津油建管道防腐公司女子绝缘班组的女工们将以更加饱满的精神与昂扬的斗志傲然屹立在自己的工作岗位上， 让这朵朵“石油玫瑰”绽放得更加美丽、 更加灿烂。
篇五：企业女职工先进事迹材料
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“巾帼建功明星”赵**同志的先进事迹材料
赵**，女， 28 岁，现为**分场**工区二班领工班长，是**盐场第一位女领工班长。
盐场的领工班长岗位是艰苦的，有些男同志在这份工作面前都退缩过，但赵**同志却凭着“自立、自强、自尊、自信”的“四自”精神和对工作的执著追求，勇敢地挑起了这一重担。数年如一日，她立足工作岗位，努力学习业务技术，严格执行上级规定的生产工艺标准。她按照上级关于原盐生产工艺创新的要求，在大面积深储薄赶、扩大制卤面积以及灵活科学地对待“新、深、长”工艺等诸多方面进行了大胆探索和尝试，特别是在塑苫管理上，她潜心研究塑苫安装与使用技术，创造性地运用程序化管理的方法，大大缩短了塑苫收拉时间，减少了降雨损失，提高了原盐产量，达到了提质增产的目的。去年，她所在的班组原盐产量达**吨，完成计划的 114%，在全场名列前茅，原盐质量优一级品率达到了 100%。2005 年 4 月 14 日，全场生产管理现场会在赵**所在的二班召开，其管理先进经验，被全面推广学习，得到了与会同志的一致好评。对安全生产，她更是常年紧抓不放，班组内多年未发生一起安全责任事故。
去年初，降雨来得早且量大，生产基础薄弱，一线劳力紧缺，在面临着严峻
困难的情况下，赵**同志带领全班人员迎难而上、艰苦奋斗。为把滩田管理好，她风里来，雨里去，无私奉献，洒下了辛勤的汗水。每一项工作她总是抢着干好，特别是在苦、脏、累工作面前，她样样都干在男同志的前头。每次拉塑苫时，她总是身先士卒，第一个到场，最后一个离开。特别在去年 3 月 19 日一场罕见的暴风雨袭击盐场时，赵**带领全班人员在第一时间内把塑苫拉好，将损失降到了最低限度，盖好后，她又顶风冒雨，挨个池子、挨个堰子查看风钩是否牢固，盖布是否盖好，由于过度劳累，她摔倒在了滩田里，腿上青一块、紫一块，但她爬起来继续查险情、排隐患，直到全部检查完以后才回到宿舍。她任劳任怨忘我工作的热情令身边的同志们佩服得五体投地。她以“永不言败、敢争一流”的创业精神和实际行动，在盐场树立起了一面“巾帼建功立业”的旗帜。
作为班组的兼职材料管理员，赵**从转变班组成员的思想观念入手，教育职工把班组当成自己的家，把费用当作自己的花，坚持修旧利废，努力降低班组生产成本，从一个钉子、一根铁丝到一块塑料布、一瓶粘合剂，他们都从点滴节约，把好钢用在了刀刃上。由于赵**坚持标准，严格要求，厉行节约，杜绝了浪费，全年各类滩田物资，包括浮板、塑料油等均降到了最低限度，2005 年她所在的班组各项费用都控制在了最低范围内，比计划节支***多元。
近两年，由于班组零工比较多，他们来自不同的地区，语言、生活习惯都存在较大差异，技术力量薄弱。为了能让他们尽快适应工作，熟悉岗位操作规程，对待这些临时工，赵**同志从生活上关心，从工作上帮助，以极大的热情与耐心，尽快与他们建立感情，带领他们一起努力，圆满完成了全年的各项工作。
赵**同志对自己所钟爱的工作有着高度的责任心和使命感，她爱人也在盐
场，每逢遇到家庭和工作产生矛盾时，她总是舍小家顾大家，先把单位的工作干好再回家照顾家庭，她每年奉献余班**多个，全年歇班不足一个星期，在仅有的几次回家时间里，她都全身心地把精力投入到照顾老人和孩子上，得到了街坊邻里的一致好评。这就是赵**同志的真实写照。
女职工工作征文演讲：把更多的爱献给女工
在我们伟大的祖国 5000 年文明历史中，涌现过许多著名的女性，并被人们广为传颂。古有花木兰替父从军，近有为国为民宋庆龄、邓颖超，现有任长霞，她们和众多男性一样，用坚强和美德，推动着历史不断前进的齿轮。在我们国家当前构建社会主义和谐社会中，女性仍然发挥着举足轻重的作用，就我们油田而言 阅读全文 >>
县总工会关于工会女职工组织建设状况的调研报告
按照红河州总工会关于开展工会女职工组织建设状况调研的工作要求，弥勒县总工会深入 19 个基层工会，包括卫生、教育等 4 个系统及其 6 个基层工会，弥阳等 3 个乡镇，以及 6 个女职工人数相对较多的部分企事业单位工会（包括 1个困难企业、2 个非公有制企业、1 个新建企业），通过发放调查表、走访、座谈等 阅读全文 >>
粮食企业五一巾帼奖（集体）材料
五一巾帼奖（集体）材料雪粉弥漫书写女工传奇平凡岗位展现巾帼风采——记河南省实业有限公司面粉车间女工在中国食品名城 00 市北大门宽阔的金山大
道旁边，有一家规模宏大的现代化企业。这里环境优美，机声轰鸣，精神抖擞的员工在不停的忙碌着，一辆辆满载面粉的车辆来来往往穿梭于工厂，这就是闻名豫南 阅读全文 >>
女职工委员会工作职责
女职工委员会职责范围企业根据《工会法》建立女职工委员会。企业工会女职工委员会是具有民主性、代表性的女职工组织。1、负责女职工的思想教育工作，宣传党的方针、政策，提出贯彻实施意见。2、组织开展多种形式的“四自”教育活动，提高女职工的综合素质。3、承办中心模范“三八”红旗集体、“三八 阅读全文 >>
巾帼不让须眉－－邮政局局长事迹
巾帼不让须眉罗运凤,中共党员,彭泽县邮政局局长,参加邮电工作 21 年来,不管在什么岗位,什么环境，无处不见她活跃的影子，处处以自己的言行举止做职工群众的表率，任劳任怨，兢兢业业,不求任何回报,全身心扑到企业的发展中，用一腔热血践行自己无悔的抉择。她一年 365 天她有 200 天在跑市场当 阅读全文 >> （佚名 2016 年）
篇六：企业女职工先进事迹材料
工先进个人事迹材料范文敬业爱岗展风采， 巾帼建功铸和谐
各位领导、 同事：
大家好， 我是干事， 凭着对事业的执著追求和敬业精神， 我在本职工作岗位上， 尽心、 尽力、 尽职、 尽责地做好自己应该做的工作。
在厂女工委及矿党委的大力支持和引导下， 我按照厂女工委的工作要求， 以我矿生产经营为中心， 以推动女职工岗位成才、 建功立业为重点， 以提高女职工素质为主线， 深入开展女工工作。
以身作则， 任劳任怨， 为各项工作的完成付出了艰辛的努力， 为的女工工作做出了突出的成绩。
一、 锐意创新， 提升素质， 创建一支综合素质过硬的女职工队伍
我认为， 从事女工工作首先要从提高女工综合素质这项重要工作来抓。
打铁还需自身硬， 我深知只有不断提高自身素质， 掌握更多的专业知识， 才能更好地为基层女工服务， 才能更好的带动大家一起提高。
我勤奋学习， 刻苦钻研业务，参加了班的学习， 并考取了大专毕业证， 通过努力我又考取了全国职称类初级、中级师资格。
撰写的论文《》 荣获了在去年采油工高级工考试中， 我从采油工的一招一式练起， 其中打钢丝接头是稀油井清蜡时采油工必须现场操作的技巧活儿。为了掌握这一技能， 我利用休息时间苦练。
钢丝头经常将手背划出一道道深深的口子， 血顺着手指流下来， 但我没有退缩。
打一个不行再打一个， 不知打了多少个。
手掌磨出血泡， 两臂发酸抬不起来， 吃饭时拿筷子都显得吃力。
老公和孩子见我这样都很心疼， 劝我：
你这又何苦呢， 这又不是你的强项。
我坚决回绝我都做不好， 怎么去要求女工们做好。
凭着这股韧劲， 终于， 我熟练地掌握了这项操作技能。
一花独放不是春， 万紫千红春满园仅靠我个人的努力是不可能真正做好工作的， 只有提高全体女工的综合素质才能做出突出的业绩。
首先我通过会议、简报、 网络等多种形式， 对矿女工加强政治理论学习， 加强形势任务教育， 不断提高女工的政治思想素质。
使女工充分了解国情、 油情、 厂情， 不断解放思想，更新观念， 提高广大女职工危机感、 责任感， 牢固树立爱岗敬业的主人翁责任感。并组织和引导全矿女职工开展内容丰富、 形式多样的劳动竞赛、 岗位练兵、 技术比武等岗位创优活动， 在比赛前期的训练中我亲自带领由技师组成的攻关小组到训练基地对女工们进行培训指导。
有一次的周日比赛， 正赶上孩子发烧， 老公又远在外地， 而我做为组织者， 又不可能离开比赛现场， 只好委托邻居把孩子送去医院， 直到比赛结束我才赶去医院照顾孩子， 邻居和医生都埋怨我这母亲不合格，我心里对孩子很愧疚， 但再回头看看女工们在技术比赛中出色的表现， 我又深感安慰。
通过这些活动， 增强了女工竞争意识， 从而提高整体素质， 发挥女职工在原油生产发展中的重要作用， 展示了女职工良好的精神风貌， 促进了女职工队伍健康、 和谐发展。
二、 切实关心女职工的疾苦， 全方位为女职工做好事、 办实事、 解难事。
在关心女职工生活上， 我要求自己事无具细。
哪个职工的家庭生活有困难，我都会积极主动的上门服务; 谁家有了 拌嘴吵架的事， 我都会苦口婆心的协调化解。
我对自己的姐妹们说：
工作要干好， 日子要过好， 只有这样才能发挥咱半边天的作用。
我矿有名女职工因家庭成员身患疾病， 常年需要打针吃药， 昂贵的医药费占据了大部分的家庭开支， 生活比较困难。
在这种情况下， 我主动与她们联系， 详细询问家庭情况、 存在的困难， 并为她们建立档案， 上报组织后， 拿出一部分资金为她们解决生活上的困难， 把组织的关怀和温暖送到了她们的心坎上，使她们在工作岗位能够安心工作。
生活上的关心和帮助, 不仅让我和女工们的心更加贴近, 还促使了他们的家人对我工作的理解和支持， 为今后的工作做了良好铺垫， 形成了一片和谐氛围。
在去年的舞蹈比赛中， 做为一名组织者， 面对排练时间紧， 队员能力弱， 工作任务重的情况， 我不仅要忙于帮队员疏导协调工作和排练的冲突， 确保队员在不担误生产的情况下， 有足够的时间排练。
还要忙于做好队员的后勤保障工作，这后勤保障工作， 不仅仅要保障队员排练需要的物资供应， 更重要的是保障队员家人对他们加班加点工作的支持， 这就需要我耐心去做个别队员的家属工作， 希望他们能够给予支持和理解。
充分有力的后勤保障工作使队员们在排练中更加刻苦努力， 最终以优异的成绩摘得了 桂冠。
三、
开展多种多样文体活动， 积极调动广大职工的工作积极性与参与性。
现代社会中， 女职工在实现女性自身价值的同时， 承受着更加沉重的社会压力、 工作压力和家庭压力。
为了缓解女职工的压力， 我利用每年三八妇女节到来的有利时机， 推出新招、 创出新意， 因地制宜、 因陋就简地组织开展好各种深受女职工喜爱的文体活动。
开办四矿女工健身课， 拔河比赛、 羽毛球赛、 象棋、 扑克等活动， 女职工参与率达 90%以上。
这不仅吸引了职工的注意力， 增强了企业凝聚力， 而且陶治了职工情操， 培养了职工团队观念， 激发了工作热情， 使女职工以健康的体魄、 充沛的精力投入到各项工作中去。
美丽的浪花在撞击暗礁时才更缤纷迷人， 成功的星火在坎坷曲折的磨炼中才更闪烁耀眼。
女工工作任务繁重而丰富多彩， 在今后的工作中， 我会按照共产党员的标准更加严格要求自己、 继续锤炼业务， 以良好的工作姿态， 以更加严谨的工作作风， 以百倍的工作热情和干劲投入到今后的女工工作中去。
为开创女工工作的新局面而多做努力。
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