新形势下做好小企业党建工作思考5篇

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新形势下做好小企业党建工作思考5篇新形势下做好小企业党建工作思考 167企 业 文 化企业改革与管理 2017年6月下摘要:党的十八大以来,中央抓党建和工团工作的力度空前加大,集团公司党委也结合企业实下面是小编为大家整理的新形势下做好小企业党建工作思考5篇,供大家参考。

新形势下做好小企业党建工作思考5篇

篇一:新形势下做好小企业党建工作思考

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 化企业改革与管理

 2017年6月下摘 要:党的十八大以来,中央抓党建和工团工作的力度空前加大,集团公司党委也结合企业实际提出了党建工作“十个结合”的指导方针,公司党委提出了“管理最强,党建最优”的发展目标,这些指示要求为我们各级党组织进一步做好新时期、新常态下的党群工作提供了行动指南,明确了奋斗目标、指明了发展方向。要完成这几大目标任务,需要我们各级党组织对当前的党群工作现状有一个清醒的认识,需要我们结合实际、认真思考、推动创新,提出切实可行的举措和办法。关键词:新形势;新常态;企业党群工作一、当前企业党群工作中存在的问题1.思想认识上定位不准的问题部分党群干部和各级党群组织负责人对新时期企业党群工作的政治核心作用和服务保障作用认识有偏差,存在虚化、弱化、附属化的认知倾向,甚至认为党群干部低人一等、矮人半截,份内的事情不会做、不愿做、不好意思做,工作热情不高,精神状态不佳,绩效作用不明显。2.作用发挥上与施工生产结合不紧密的问题企业党群工作与生产经营中心结合不够紧密,贡献度不够高,存在“两张皮”的现象,创造性地贯彻执行党的路线方针政策的办法不多,用科学的理论、先进的理念指导和推动公司改革发展的能力有待进一步加强。3.管理机制上不顺畅不系统的问题基础工作不扎实,党群工作的一些制度规范要么老化过时,要么不够健全,要么操作性不强,不能很好地指导各级党群工作;各级党群组织融入中心、参与决策、发挥作用的途径和通道不够明确、不够规范、不够顺畅,政治核心作用难以完全显现;各级党群干部充当“宣传部”、“后勤部”、“保障部”角色到位,而“组织部”角色表演欠缺;党群干部源头受限、素质不高、青黄不接、梯次结构不科学的现状在短时间内难以根本扭转;各级党群生活和主题活动不健全、不规范和不严肃的现象仍然存在。4.方式方法上陈旧僵化的问题部分党群干部和各级党群组织负责人工作思路僵化,方法陈旧,不能与时俱进,面对工作中的各类新挑战和“80、90后”的各种新思维,只会命令式的说教而缺乏暖人心的沟通,只会空洞的宣传而缺乏接地气的服务,承认代沟却无法跨越代沟,往往是“新办法不会用,老办法不管用,硬办法不敢用,软办法不顶用”,工作总是推不动,职工群众也有怨言。5.能力素质上水平不高的问题目前,整个公司党群干部队伍呈现出老龄化、青黄不接和文化程度偏低、能力素质不足的问题,还有的党群干部工作热情不高、存在混日子的思想,这些现象和行为严重影响了党群工作的正常开展。6.作风建设上不规范不严谨的问题部分党群干部没有严格执行企业领导人廉洁从业的有关规定,存在从业不廉、办事不公、以权谋私、侵害企业和职工合法权益的现象。或者是没有严格落实中央“八项规定”和反“四风”要求,有的插手工程分包、机械租赁、安排使用利益包工队,有的采取隐蔽迂回手段为亲朋好友谋利,在大是大非上分不清,在小利小惠上栽跟头,犯了错误,踩了红线。职工群众对这些问题反映强烈、恨之入骨,必须引起各级党委的高度重视。二、做好党群工作的新举措党群工作应该主动适应企业发展新常态,紧密结合企业施工生产改革中心任务,不断加强方式方法创新,不断加强制度体系建设,全面提高服务职工、服务施工生产管理的能力和水平,充分发挥好政治核心和服务保障作用。1.找准工作定位要切实提高各级领导和广大党群干部的思想认识,充分认识到党群工作在企业改革发展中的政治核心和服务保障重要作用。要充分认识到党组织的政治核心作用,充分认识到宣传思想工作的鼓劲加油作用、充分认识到纪检监察工作的纪律保障作用、充分认识到工团工作的服务保障作用。要加强调查研究,努力寻找到党群工作融入企业施工生产管理的结合点、推动企业改革发展的着力点,科学定位党群工作的内容和内涵,并通过党群工作方式方法的创新,有效激发党群工作的活力,充分发挥党群工作在促进企业改革发展、强化职工队伍思想建设中的重要作用。要坚决杜绝党群工作和施工生产管理工作两张皮的现象,党群工作不能游离于施工生产管理之外,设计开展党群活动要针对融入中心,服务施工生产管理和职工群众,不能在那里自说自话,仅仅为了开展活动而开展活动,不仅不能推动企业改革发展,有时候反而浪费人力、财力、物力,影响和制约了企业的施工生产和改革发展。2.提高服务质量和水平企业党群工作要坚持与时俱进,紧密结合国家改革发展大势和企业改革发展战略、思路,科学谋划自己的工作,通过服务方式方法的创新,不断提升党群工作的质量和水平。党群工作不能仅仅满足于跟在施工生产屁股后面跑,只能为施工生产管理鼓劲加油、呐喊助威的被动局面,要坚持主动出击、主动作为,不断健全和畅通参与企业施工管理和重大事项决策的途径,发挥好政治引领、把关定向和服务保障作用。要探索研究,切实解决党群工作的融入性问题,不断提高融入中心的层次和深度,拓展服务职能,切实提高服务质量和水平,有效推动企业改革发展速度。3.加强制度体系建设要在准确研判和掌握当前企业党建工作形势和现状的基础上,将ISO9001贯标认证管理模式与规则逐步引入党建工作管理的理念和思路,紧扣施工生产经营中心,坚持突出发展中心、突出以人为本、突出凝心聚力的工作主题,坚持“科学化、规范化、标准化”原则,加强基础性党群制度建设,通过建立党群系统工程,全面整合党群资源,积极探索企业党群工作专业化模式,不断扩大党群工作的覆盖面,努力提升党群工作与施工生产管理的契合度和服务企业改革发展的贡献度,在全系统范围内实现党建工作的最优规划、最优管理、最优控制,着力打造股份公司“管理最强,党建最优”的典范公司;要紧密围绕发挥政治核心作用,在对全公司现有各级党组织机构设置、人员配备、规章制度和工作体系进行认真梳理的基础上,通过思想创新、制度创新、组织创新和体系创新,进一步建立和完善以公司党委、项目部党工委、基层党支部为架构的党的组织体系,做到上情下达,下情上传,网络健全,渠道畅通,全面整合全集团党组织资源,着力解决新形势下党组织工作融入中心,推动改革发展的基本问题;要对企业现有的党组织规章制度就行全面梳理,废止陈旧过时的规章制度,修订建立新的规章制度,在此基础上,编制《基层党建工作科学化管理实用手册》,用于规范党组织工作流程,更好地指导基层标准规范的开展党组织活动。4.推进方式方法创新要认真落实集团公司党建“十个结合”要 (下转第170页)新常态下做好企业党群工作的几点思考岳海锋(中铁十七局集团第三工程有限公司,河北

 石家庄

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 2017年6月下题,增加工作的针对性和实践性,定期开展医护之间的经验交流会谈,实现医院和医护人员之间的双向沟通,从而促进整个医院工作的可持续发展 [6] 。四、总结综上所述可知,时代在发展,社会在进步,人们的生活水平逐渐提升的同时,对于医疗卫生的需求也就越来越高。在实际的医院工作中,内部的政工人员需要不断强化自身的职能,提升自身的职业素养,提升基本的业务能力,改进工作方法,提升工作效率,只有这样,才能营造良好的医院氛围,从而促进医疗卫生事业的发展和进步。参考文献[1] 何俊.新时期医院政工人员如何进一步提高工作能力[J].安徽冶金科技职业学院学报,2016, (2):106-108.[2] 杨庆彪.浅谈新形势下医院青年思想政治工作[J].东方企业文化,2015, (15):162.[3] 侯磊.新时期提高办公室政工人员工作能力途径研究[J].才智,2014, (33):361.[4] 刘进.新时期医院政工干部能力培养探析[J].经营管理者,2013, (12):144,330.[5] 魏娜.新时期医院思想政治工作探析[D].河北师范大学,2011.[6] 杨春旭.医院核心竞争力分析与综合评价体系研究[D].中南大学,2011.各方面都是一个对社会很有利的政策。而网友直呼生不起的同时,相关政府应当及时的回应群众的呼声,给予二孩家庭适当的税收优惠甚者是补助。国外发达国家都有对生孩子的补助,我们这几年的政策虽然也改进了不少,但是给予二孩家庭实实在在的经济补助还是没有,所以如果能考虑二孩的出生费用(现在从怀孕到生孩子的费用估计要1-2万至少),三线城市孩子的后续教育费用也差不多每年2万。所以全面二孩不是你公布了政策民众就会相应的,还有很多配套的政策实施才行,个人所得税应考虑全面二孩后的出生费用和后续教育支出,只有这样,全面二孩政策才能落到实处。6.工资、薪金所得个人所得税应考虑富足家庭和刚走上工作岗位的大学生的差别个人所得税应考虑纳税人的负担能力来,能力大者多纳税,能力小者少纳税。已经工作20年左右的城市白领阶层,他们家庭稳定,收入颇高,但是他们的创业意识淡薄,应当适当的多交税。而刚刚走上工作岗位的大学生,工作经验不丰富,收入自然很低,而且下一步面临的问题,比如买房、结婚生子等一系列的问题,应当给予他们不交税或者少交税的优惠。而刚刚毕业的大学生,恰好是创新意识最好的年龄,对于给予他们的税收优惠恰好成为鼓励他们创业的资金。恰好和2015年李克强总理在政府工作报告又提出:“大众创业,万众创新”的大战略不谋而合。以上都是比较有利于我国经济发展路线,比如房产去库存、养老医疗、全面二孩等政策的有利开展而进行的。如果和现在的征收方式单纯的比较来看,确实还有很长的路要走。但是我们看到了以习近平为核心的党中央领导的改革的决心和信心,大众创业、万众创新。相信在不久的将来,我们国家一定会有非常切合我们国情,大众满意的个人所得税的征收办法,当然这期间离不开国家和地方政府各部门,诸如民政部门、税务部门、卫计委、银行甚者工作单位之间的密切配合和工作落实,需要这些部门提供海量的数据和无缝衔接的基础工作。我们有决心、有信心,拭目以待!参考文献[1] 高亚军.我国个人所得税调节居民收入分配的有效性研究[J].税务研究,2015, (3):72-78.[2] 朱良华.个人所得税对广西居民收入差距调节作用效果研究[J].学术论坛,2016, (10):66-71.[3] 马永斌,闫佳.不同收入分配层次的税收调节机制[J].税务与经济,2017, (2):64-69.求,紧密围绕中心,不断推进党群工作方式方法创新,努力提升党群工作的凝聚力和吸引力。要结合企业需要和形势变化,改变过去陈旧、老套的党群工作方式方法,创建能够主动适应企业和职工需要,具有强大生命力的载体;党建工作要不断加强制度体系建设,拓展参与渠道,扩大工作覆盖面,加快专业化和标准化建设;要依托互联网和网络信息技术,大力推行“网上党建”工程,加快推进党建信息化建设,建立网上党员之家,开展网上党员民主监督和群众评议,推进党建工作信息化、示范化、品牌化建设;宣传思想工作要大力推进宣传手段和宣传媒介的创新,充分利用现代媒体传播手段,广泛开展形式多样的宣传活动;要始终坚持以职工群众为中心的创作导向,宣传部的同志要深入基层一线、深入职工群众,多创作“有筋骨、有道德、有温度”,反映筑路人真实工作、生活情况、丰富情感世界和吃苦耐劳、顽强拼搏,敬业奉献精神的精品力作,讲好筑路人故事,弘扬筑路人精神;纪检监察工作要以贯彻落实“两个责任”为核心,大力推进体制机制创新,推动纪检部门“转职能、转方式、转作风”,建立巡视工作方式多样化,加大违规违纪处罚力度,切实为企业健康发展保驾护航;治安信访部门要紧扣矛盾热点和焦点,创新解决问题和纠纷的手段,切实维护好企业和谐稳定;工团组织要充分研究新时代下干部职工的思想和心理变化,不断创新服务方式和手段,要大力开展富有时代特点,充满生机活力的主题活动,充分调动广大干部职工的工作热情和激情。5.提高干部队伍的能力素质实践证明党群工作干部都必须是既能独挡一面又具有较强的综合素质的综合性人才。鉴于目前我们企业党群干部青黄不接、参差不齐的现状,一方面,我们要从源头上增加党群工作相关专业毕业高校毕业生的引进,为党群干部队伍及时补充新鲜血液,做好人才储备。另一方面,我们要深入推进党群工作干部专业化建设,抓好党群干部人才的教育培训和岗位交流,大力实施基层党群干部提素工程,通过自学自修、轮岗轮训、上下交流、以副带正、以老带新、送外培训等多种多样的方式,加强党群干部的教育培训,努力提升党群干部的能力素质。要加强党群干部队伍的管理,建立公平公正的绩效管理机制,加大绩效考核力度,畅通党群干部职务晋升通道,吸引更多有能力、有素质的人员,加入到党群干部队伍中来,努力提升党群干部队伍整体素质。参考文献[1] 陈勇刚.新常态下深化企业党建工作的几点建议[J].时代报告,2016, (32):85.(上接第167页)(上接第139页)万方数据

篇二:新形势下做好小企业党建工作思考

势下 非公企业党建工作

 存在的问题 及对策建议思考

  党的十九大报告提出,中国经济已经迈向高质量发展阶段,并首次提出提高党的建设质量的时代命题。习近平总书记指出:“非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要,必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。”非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分,是经济高质量发展的重要依靠力量。非公企业党建是全面加强党的建设的重要领域,是党的工作和群众工作的重要阵地。做好非公企业党建工作是以党的建设高质量推动经济发展高质量的直接体现。为深入探究 XX 省非公企业党组织“两个覆盖”现状与实质性作用发挥情况,笔者所在的课题组深入到 XX 省 X 余个省辖市、40 余个县(市、区)、200 余家非公企业,通过实地考察、个别访谈、会议交流、查阅资料等方式,进行了为期一个月的集中调研。在此基础

 上总结非公党建工作的主要做法,提炼基层实践创新的经验模式,分析存在的问题和原因,以期为新时代条件下全面加强和改进非公经济领域党的基层组织建设工作提供借鉴和参考。

 一、非公企业党建工作的总体做法及其成效 近年来,XX 省不断加大对非公企业党建工作的领导力度,各级党委政府和广大非公企业对党的建设工作进行了积极探索,取得了明显成效。非公企业党的组织覆盖和工作覆盖范围不断扩大,政治核心和政治引领作用有效发挥。

 1. 加强领导指导,非公党建工作架构基本成型

 2012 年全国非公企业党建工作会议以来,XX 省委把非公党建作为组织工作和基层党建的重要领域,召开全省非公企业党建工作会议,印发专门实施意见,成立非公经济组织党建工作领导小组,组建非公有制经济组织和社会组织工作委员会,指导推动各地建立非公企业党建工作机构,初步形成了比较完善的省市县三级非公企业党建工作体系。省委组织部通过召开动员推进会、举办专题培训班、纳入地方年度考核等多种形式,引导各地逐级夯实管党治党责任,切实加强对非公党建工作的指导。各省辖市结合实际多渠道加大非公党建宣传和工作推进力度,全省非公党建工作氛围日益浓

 厚。新乡市、许昌市、濮阳市等地在各产业园区成立了党工委,建立党群活动中心,配备专职副书记分管党建工作。平顶山市、焦作市等地把非公企业党建作为书记抓基层党建述职评议的重要内容,推动非公党建成为各级一把手抓的“书记工程”。

 2. 加大组建力度,组织和工作覆盖逐步扩大

 近年来,XX 省通过开展“集中排查、集中组建、集中培训”活动,主动灵活推动非公企业党组织组建工作,非公企业党组织“两个覆盖”范围不断扩大。一是全面排查摸底。各地组织部门牵头,联合工商、税务、统计等部门力量,市、县(区)、乡镇(街道)三级联动,分类分片对本地非公企业进行排查摸底,建立数据库和工作台账,为非公党建工作的开展提供了基础信息支撑。二是创新组建模式。各地按照“因地制宜、一企一策”的原则,采取单独组建、派员组建、联合组建、挂靠组建等模式,加大组建工作力度,力求做到应建尽建。三是强化示范引领。各地注重培树典型、宣传典型,充分发挥典型的榜样和标杆作用,示范引领本地区非公企业党建工作的开展,涌现出了卫华集团、圆方集团等一批党建强、发展强的先进典型。四是狠抓规范提升。各地按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准,对非公企业党组织活动场所进行规范化提升,努力提高

 党建标准化、制度化水平。五是积极推进“党建+群建”模式。把非公企业党建与工会、共青团、妇联等群团组织建设有机结合起来,为保证工作覆盖奠定坚实基础。

 3. 重视培养选派,“ 两支队伍” 初步建立

 做好非公党建工作,建好两支队伍是前提。近年来,XX省各地紧紧抓住非公企业党组织书记和党建指导员这两支队伍,通过内选、外聘、委派、公推直选等方式,开展形式多样的教育培训活动,推动了全省党务工作者队伍不断壮大。在党建指导员选派上,XX 县、长葛市、登封市等地通过选派在职机关干部、聘任退休或退居二線的党政干部到非公企业担任党建指导员或党务工作者,指导非公企业开展党建工作。截至 XX 年 X 月,XX 全省共选派非公企业党建指导员XX 名,指导非公企业 X 家。在党组织书记队伍建设上,各地加大从企业经营管理层和生产技术骨干中培养选拔党组织书记力度,努力把骨干党员培养成优秀党务工作者、选拔为企业党组织书记。截至 XX 年 X 月,全省共选配非公企业党组织书记 X 万名,其中由企业高管人员、企业出资人担任党组织书记的分别达X名、X名。在党务工作者能力提升上,XX 市等地普遍加大对非公企业党组织书记和党务工作者的培训力度,保证每年能接受一次培训,积极推荐符合条件的

 企业党组织书记作为“两代表一委员”,努力提升优秀党务工作者的政治待遇。

 4. 突出引领服务,“ 两个作用” 发挥持续增强

 非公企业搞党建,发挥实质性作用是关键。近年来,XX省各地把非公企业服务型党组织建设作为党建工作的立足点和落脚点,以党建引领企业发展、维护职工权益,努力把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的发展优势、创新优势和竞争优势,有效发挥了非公企业党组织在职工群众中的政治核心作用和在企业发展中的政治引领作用。在服务企业发展方面,洛阳市、新乡市、南阳市等地指导非公企业按照“双强六好”标准,健全完善“三会一课”等制度,推行非公企业党组织成员和企业管理层交叉任职,使党的政治领导与企业法人治理相互融合。森源电气、华英农业等企业党组织通过引导广大党员职工开展“党员志愿者、党员先锋岗”等活动,调动职工参与企业生产经营的积极性。在服务职工群众方面,三全食品、宇通客车等非公企业党组织通过开展定期走访联系职工、送温暖等活动,及时掌握职工思想动态,积极帮助解决实际困难。驼人集团、仰韶酒业等企业党组织把党建工作与企业文化建设融合起来,有效增强了职工的凝聚力、向心力和归属感。

 5. 强化投入保障,基础条件稳步改善

 做好非公企业党建工作,强化投入保障是基础。近年来,XX 省各地按照党和国家的政策规定,通过落实企业税前列支、党费全额返还、财政补贴支持、优秀党组织奖励等方式,加大党建经费投入,提升阵地建设水平,非公企业党建基础逐步得到夯实。在经费保障方面,省委组织部下发通知,对非公企业党建经费税前列支进行了明确;出台制度对非公企业上缴党费予以返还,多渠道解决企业党建经费来源问题。在阵地建设方面,洛阳市、南阳市等地按照“六有”标准,加强非公企业党组织活动场所规范化建设。黄河旋风、瑞贝卡集团等知名非公企业都建成了高标准的党建活动阵地。在网上阵地建设方面,焦作市推广“党建 e 家”云平台,实现党员发展审核、组织关系接转、组织生活纪实等 7 类 80 余项日常性工作网上在线开展。三门峡市研发非公党建手机客户端,为各级党组织和广大党员提供在线学习、网上党课、党费缴纳、党员管理等基本功能。

 二、非公企业党建工作中的特色模式及其评价 “非公有制企业党建工作是一个全新的领域,没有现成的经验可以学习和借鉴,只能在探索中前进,在创新中加强。”通过一系列做法和举措,XX 省非公党建工作初步形成了“党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门齐抓共管”的工作格局。在这一框架内,各地也纷纷进行了因地制宜的实践探

 索,形成了具有鲜明特色的经验做法,概括起来主要有以下几种模式。

 1. 依托工商部门管理的模式

 具体负责非公企业特别是个体私营企业管理工作的职能定位,为工商部门开展非公企业党建管理工作提供了条件上的便利。三门峡市成立以市委副书记为组长的非公党建工作领导小组,建立了由组织、工信、工商等 10 多个部门组成的联席会议制度,依托市工商局成立非公经济组织党工委,以 46 个基层工商所为基础建立党建指导站,指导非公企业开展党的各项工作。通过对企业进行全面排查,三门峡市非公党建工作台账清晰,组织覆盖水平走在全省前列。以工商部门为主导推动的“三门峡模式”,充分发挥了工商系统负责企业登记注册和年报年检的便利优势,有利于非公党建工作摸清底数、实现兜底管理,但在实践中也存在着权威性不够、合法性不足和部门力量单薄、统筹协调力度有限等问题。

 2. 园区党建引领的模式

 园区非公企业集聚、就业人群集聚、各类人才集聚。依托园区抓党建可以抓住非公企业党建的“牛鼻子”,能够起到事半功倍的效果。濮阳市在全市 8 个省级以上园区设立园区党工委,下设非公企业党委,通过在园区设立“先锋堡垒孵化

 中心”,集中开展园区党建活动;依托龙头企业设立“先锋堡垒孵化基地”,对上下游企业和周边企业党建工作进行示范带动;在小微企业设立“先锋堡垒孵化点”,派驻党建指导员,协助开展发展党员等工作,打造了三级孵化体系。“濮阳模式”的优势在于能够有效整合园区党建资源,推动新建企业入园工作与非公企业党建工作同步部署同步运行,有效扩大党的组织覆盖和工作覆盖。但是由于园区职能单一,也存在着党务工作者缺乏和企业积极性不好调动等问题。

 3. 非工委直接指导重点企业的模式

 XX 县民营经济较为发达,县域经济的“XX 现象”曾经引起广泛关注。在非公企业党建方面,XX 县较早成立非工委(两新工委),办公室挂靠在组织部。通过将全县规模较大、党员数量较多、知名度较高的 40 家重点非公企业党组织划归县非工委管理,直接指导企业开展党建工作,持续开展“百企双强”创建活动,涌现出卫华集团、东方集团等一批全国先进基层党组织典型。从效果来讲,“XX 模式”有利于明确管理主体、减少管理层级,通过长期跟踪负责保证管理效果;有利于突出重点、培育典型,发挥重点企业的品牌示范作用。但由于县非工委人手不足、兼职任务较多、精力有限,在实践中也容易出现抓大放小、小微企业兜底不够等问题。

 4. 各职能部 门共同参与的模式

 XX 市推广实行非公党建“321 工程”,通过搭建非公企业党建孵化基地、示范基地、教学基地三个平台,育好建强党建指导员、宣讲员两支队伍,建立非公企业党建工作联席会议制度,形成了党委统一领导、组织部门统筹指导,市场监管、民政等业务主管部门具体推动,工会、共青团、妇联等群团组织协同参与的“XX 模式”。这种模式有利于统筹各方力量,形成支持非公党建工作的合力。但在具体工作中也容易出现多头领导、职责交叉、各参与方联而不合导致责任落实不到位等问题。

 5. 乡镇(街道)兜底的区域化党建模式

 為了解决大量分散在乡镇村庄和街道社区的小微企业党的组织覆盖难题,XX 省各地进行了积极探索。如洛阳市强化街道党工委的领导核心功能,对辖区内非公企业党建工作实行兜底管理、动态调整。濮阳市在街道社区开展小微企业“双报到双服务”行动,XX 年共排查入库流动党员 X 名。X 乡镇(街道)兜底的区域化党建模式适应了小微企业党员分布不集中、流动性大的特点,有利于夯实基层党建主体责任、消除党建空白点和盲区、加强对流动党员的教育和管理,但实践中也存在着乡镇(街道)党建资源有限、管理服务跟不上等问题。

 三、非公企业党建工作存在的难点问题及其原因

 “基层党建处于党的建设的最前沿、第一线,直接面对党的建设中纷繁复杂的新情况、新矛盾、新问题。”虽然 XX非公企业党建工作呈现总体向好的发展态势,但与中央加强非公党建的相关要求相比,与非公经济蓬勃发展的现实需要相比,还存在一些不容忽视的问题,主要表现在以下几个方面。

 1. 思想认识不足,工作进展不平衡

 调研中发现,一些地方和部门对开展非公企业党建工作的重要性认识不足,不少地方抓非公党建仍旧停留在召开会议和下发文件上,停留在建阵地造“盆景”迎接上级督导检查上,缺乏务实管用的长效机制。有些企业出资人对建党组织心存疑虑,担心会增加企业负担、影响生产经营,存在不愿建、不想建心理。个别企业对党建工作重视利用程度不足,存在流于形式和应付差事的情况。部分初创企业、僵尸企业、经营效益走下坡路的企业,对党的建设兴趣不高。有的企业党员职工认为工作不稳定不愿转接组织关系,有的组织观念淡化长期游离于组织之外,还有的为逃避党费刻意隐瞒党员身份。由于思想不统一、认识不一致,各地开展非公党建工作的进度不平衡,非公党建工作的效果差别也较大。

 2. 政策支撑薄弱,体制机制不健 全

 一是主体不明、隶属不顺。调研中发现,一些地方尚未成立实体性质的非公党建工作机构,很多已成立机构的因为编制短缺、经费不足等原因,导致工作难以开展。例如,有些县市依托组织部成立了两新工委,但办公室主任还是由组织科或党管科科长兼任,非公党建管理工作很难做到专人专职。又如,尽管中组部已经明确园区非公党建由园区党工委来主抓,但是高新区、产业集聚区等园区性质较为特殊,主业聚焦项目建设和招商引资,机构改革又减去了不少编制,非公企业党建与机关党建和工青团妇等机构职能交叉在一起,个别园区企业党组织覆盖率甚至低于当地的平均覆盖率。二是条块分割、多头管理。由于缺乏在更高层面对非公党建工作进行统一规范和要求,“尽管上述多重管理模式有其存在的作用和意义,但也在一定程度上造成了管理的混乱,从而导致很多无心管、无法管、重管、漏管的现象”⑧。例如,有的企业按照属地由街道兜底管理,按照行业又受当地工商部门管理。由于管理分散,职能边界不清,非公党建工作具体应该由谁来抓、...

篇三:新形势下做好小企业党建工作思考

形势下 党建工作创新的必要性

 及对策建议思考

 随着中国特色社会主义新时代,党建工作传统的思维模式、工作内容和表现形式需要随着时代的变化而改变,笔者结合多年党建工作实践,愈发感到党建工作创新的紧迫性和重要性。

 一、新时代背景下党建工作创新的必要性 首先,党建工作的主体发生了变化。当前,党建工作已不再是组织部门或者是组工干部的“家务事”,相关党群部门抓党建的作用日益显现,“大党建”的意识已逐步形成。参与党建的人员越来越多、队伍越来越庞大。

 其次,党建工作的对象发生了变化。从某种意义上讲,党建工作不仅面对的是党组织、党员,而且已经也必须逐步延伸到广大的人民群众。坚持和加强党的领导,需要基层党

 组织通过各类形式的党建工作凝聚起党员、职工群众为实现中华民族伟大复兴的磅礴力量。

 再次,新时代必将带来新的变化与挑战。随着改革开放进入攻坚期,各类国内外思潮仍在不断冲击人们的思想意识,党员干部思想意识更加复杂化、人民群众民主意识更加深入化,加之各类新型媒体响应速度之快,根据中央关于加强思想意识形态的有关要求,需要我们努力开创基层党建工作新局面。

 最后,创新是一个政党永葆生机的力量源泉。习近平总书记高度重视党的建设创新问题,对党的建设创新特别是基层党建工作创新提出了许多新思想、新要求。如要继承优良传统,深入研究新情况新问题,以改革创新的精神状态、改革创新的思维方式、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法,大力推进党的各方面建设的创新,不断提高工作水平等等。

 二、党建工作创新实例 前期支部重点打造了“三联三新”党建品牌,即“联系行业企业党组织,共谋党建工作新发展;联系困难群众,共谱精准扶贫新篇章;联系困难企业,共建合作发展新局面”。

 支部先后与 X 余家基层党组织开展了结对共建,拓展合作纽带。与全市 X 余家同行业党组织达成一致,在全市担保行业开展党组织共建活动。持续对多名户困难学生进行资助,累计资助金额近 10 余万元。积极响应政策号召,通过贷款支持、资源整合、债务重组等方式,先后对多家困难企业给予融资支持,并先后支持了近 10 家企业登陆 A 股主板、创业板及“新三板”。

 XX 年以來,笔者所在支部的党建工作重点围绕深入宣传贯彻党的十九大精神、新党章和习近平新时代中国特色社会主义思想,进行延伸深化,努力打造“1332”工作机制(即抓住 1 个重点、围绕 3 项工作、促进 3 个提升、发挥 2 大作用),不断推进支部党建工作向更高层次迈进。

 (一)抓住 1 1 个重点

 支部各项工作以政治建设为统领,重点加强党员先进性和纯洁性建设。建立“3+N+1”党建长效学习机制。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,兴泰担保带领党员干部职工积极打造“3+N+1”党建学习机制,即原原本本学习党章、党的十九大报告、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》3 个核心读物,深入学习《十九大报告辅导读本》《习近平谈治国理政第二卷》等书籍和重要会议、重要讲话精神,每周组织 1 次集中学习。

 同时,开设网上传习课堂,利用微信公众号定期向党员职工群众推送《习近平新时代中国特色社会主义三十讲》精编内容。组织开展“三牢记一熟知”活动,即“牢记入党誓词、牢记入党时间、牢记党费缴纳标准、熟知党员权利与义务”。支部各党小组分别组织党员就上述内容进行了默写测试,检验党员是否牢记熟知相关内容。

 (二)围绕 3 3 项工作,促进 3 3 个提升

 一是围绕中心工作抓党建,促进公司服务实体经济水平提升。第一,推动开展党员先锋部室评选活动。在公司拥有党员人数相对较多或者党员比例相对较高的子(分)公司、部门进行评选,评选条件为这些拥有党员人数相对较多或者党员比例相对较高的子(分)公司、部门在服务实体经济和中小微企业的过程中年度工作取得良好业绩、团队凝聚力强、客户满意度高、工作作风好,党员骨干发挥带头作用等。评选后,由支部进行授牌表彰。第二,围绕降低中小微企业融资成本、金融产品创新,以党建工作为纽带,联合其他担保、小贷机构,积极与本地政府主管部门、银行、基金等金融机构,以及其他国内、外省市先进担保、小贷机构等进行对接共建,构建更加良好的合作关系,帮助中小微企业能够更高效、更便捷、更灵活、更廉价的进行融资活动。第三,推动开展金融产品专项宣传活动。一方面,由公司就各类金融产

 品组织邀请客户企业、企业行业产业协会等进行现场宣传、座谈,或在市区内与政府部门联合进行宣传。另一方面,通过组织党员宣传队(小组)开展金融产品三进活动,即金融产品进园区、进社区、进企业,扩大覆盖面,提升影响力。

 二是围绕推动改革发展抓党建,促进转型升级水平提升。第一,推动开展“我为企业改革发展建言献策”活动,鼓励员工围绕企业改革发展大局提出一项合理化意见建议、产品创意设计等,并进行总结归纳吸收采用,并给与适当奖励。第二,围绕改进工作作风,在员工中推动开展“有事我来办、急事优先办、难事抓紧办”的活动,设立对各部门员工办事效率的监督意见箱进行督促,切实提高工作效率,保证件件事情有人办,件件事情有回应。深入开展“四帮四促”,即:帮助学习中央关于作风建设的政策文件精神,促进思想统一;帮助理清发展思路,促进增比进位;帮助解决实际问题,促进发展提质增效;帮助化解各类矛盾纠纷,促进和谐稳定。

 三是围绕加强人才队伍建设抓党建,促进员工素质提升。第一,推动开展“公开课堂”实践活动。“公开课堂”即在公司内部由员工(内部讲师)定期开展金融财经等专业知识培训,增长才干。第二,探索开展“身边的榜样”评选活动,不定期在支部内部以各部门、子分公司阶段性评选具有表率作用的党员或优秀职工,推广宣传他们的先进事迹,以期形成带动

 示范效应。第三,不定期邀请省市内外专家学者进企业就当前国内外经济形势、金融改革创新、公司治理等方面进行讲课教学。

 (三)发挥两大作用

 1. 充分发挥支部政治核心和战斗堡垒作用 第一,通过开展集中学习、知识竞赛、七一主题演讲征文比赛、参观革命教育基地等形式,组织党员干部职工广泛深入开展党的十九大精神、新党章和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣贯工作,同时重点加强党员领导干部和普通党员对近代史、党的历史(主要包括长征时期、土地革命、抗日战争、解放战争等具体历史时期党的发展历史的了解和学习)的学习。第二,加大党建宣传力度,通过集团月报、公司微信公众号等新媒体,多种形式加强支部党建工作宣传。以 XX 年开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,定期制作支部党建工作简报,构建常态化阵地,形成长效机制。第三,加大与非公企业结对共建的形式和力度。与更多非公企业开展结对共建,开展“阵地共建、资源共享”、送服务、送知识等具体活动。第四,进一步加大对困难群体的帮扶,利用党员活动日等形式不定期对孤寡老人进行慰问,适时扩大贫困学生帮扶数量和覆盖面,助力精准、精确脱贫,发挥国企业社会责任。

 2. 充分发挥党员先锋模范作用 第一,推动开展党员先锋岗评选活动。在支部三家公司前台业务部门、窗口部门中开展,由基层推荐党员参加,推荐的党员要符合工作服务好、工作作风好、岗位业绩好、群众评价好等标准,并引入考核机制。第二,鼓励党员积极参与公益志愿活动,发挥党员骨干专业知识技能。第三,探索实行“党员计分卡”工作,主要依据学习教育、组织活动、组织生活、承诺事项兑现情况等方面内容设定计分标准,结合民主评议按年度对党员进行考评,切实发挥每一名党员应有的先锋模范作用。第四,经常性推动开展党建知识测试活动。

 总之,做好新时期的党建工作,必须深刻把握企业发展实际情况,不断创新和实践一些富有新时代新特征的新方法,突破解决好党建工作的发展瓶颈。搭建好载体平台,营造好改革创新的浓厚氛围,进行积极的正面引导,充分提高广大干部职工对党建的知晓率和参与度,党建工作才能拥有源源不断的活水和动力。

篇四:新形势下做好小企业党建工作思考

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 党建工作

  0 2020 年 年 3 3 月 月 03 · 25 ·

  新形势下如何做好企业基层党建工作

 吴子红

  天津市海洋高新技术开发有限公司,天津 300451

 摘要:党建工作作为我国经济建设的重要保障,我们需清楚党建工作的重要性。国有企业在我国经济中是重要的组成,于此同时也是促进我国经济建设的动力,提升国有企业基层党建工作能起到积极推动国有企业健康发展以及确保我国市场经济平稳发展的目的,国有企业党建工作也能积极发展和建设我党。现在需要深入的分析我们目前社会形势,明确责任以及分工,积极强化党的建设,从而更好的激发出员工们工作的积极性形成具有凝聚力的工作氛围,促进国企发展。

 关键词:国企;基层党建工作;对策 中图分类号:D64

 文献标识码:A

 《党章》指出党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础;国有企业和集体企业中党的基层组织,发挥政治核心作用,围绕企业生产经营开展工作。

 新形势下行业把基层党建提升到一个新的高度,党建工作紧紧围绕“党支部动起来、组织生活严起来、党员标准立起来、作用发挥出来”的建设目标,打牢基层党建求真务实根基,以党建强队伍,以党建促管理,以党建促产业,以党建促成效,切实发挥出基层党组织一线战斗堡垒作用。

 1 企业基层党组织的职能定位

 坚持党的领导,是中国特色社会主义最本质的特征,也是国有企业的独特优势,在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中,必须毫不动摇坚持党对国有企业的领导,毫不动摇加强国有企业党的建设。在《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中提出,坚持党的建设与国有企业改革同步谋划,充分发挥党组领导核心作用、党委政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用;坚持党管干部原则,从严选拔国有企业领导人员,建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制;严格落实国有企业党建工作责任制,切实履行党风廉政建设主体责任和监督责任。企业中党总支是其各级党支部的中枢,必须要坚持“党要管党必须从严治党”的原则,立足企业发展实际,从大处着眼,细处着手,抓好基层党建工作,切实发挥出基层党组织的效能。

 2 国企党建工作的重要性

 随着经济日益的发展,增加了国有企业的重要性,加强了国企党建工作与思想政治工作之间的联系,使之变得更加紧密。国有企业需通过有效结合党建工作与思想政治工作进而更好的完善企业内部管理制度,合理规范纪律问题,促进国企的发展以及国家经济的发展。因此在新形势下完善国企基层的党建工作能更好的实现国企未来发展的目的。

 进行运营管理国有企业的目的就是想最大化的实现企业经济利益,但是部分企业在日常生产运营中,为了最大程度的减少企业成本以及增加企业回报,会运用相关措施去提升企业经济效益。因为不管企业是发展快还是资金链大,都无法离开科学有效的企业管理制度,否则肯定无法在我国市场经济中立足。建立健全的企业管理制度能起到积极引导管理规范和企业有序运行的目的。即使国企有许多管理职工行为的制度,但这些管理要求以及标准已经不适应现代的发展,只有增加企业员工的政治思想素质,才能让员工主动认可企业的一系列规章制度。有效培养企业员工思想政治素质教育工作,在全面提升他们政治觉悟的同时还能让他们自主参与到企业工作中,从而激发出企业员工们的积极性,让企业的纪律性更加严格。有部分国有企业员工只重视个人利益,不在乎企业荣誉感,若他们继续只关心个人利益,不重视工作,这样无组织无纪律的工作下去肯定会阻碍企业未来稳定的发展。此时国有企业基层党建工作显得格外重要,提升基层党建工作不仅可以有效增强员工的价值观,加强纪律和责任心,还能有效提升企业员工们的工作效率。企业员工需要理解自身利益与企业发展密不可分,企业需要严厉教育那些只重视个人利益却损害企业利益的员工,有效端正企业员工的思想认识,让员工们能积极主动的工作。

 3 基层党建工作与生产经营深度融合的有效措施

 3.1 构建基层党建与生产经营双融双促体系

 加强党员对新形势、新任务的适应性,坚持围绕党建与生产经营展开工作,服务大局的同时还要拓宽领域、强化党建与生产经营双融双促功能,扩大党建与生产经营工作覆盖面,将党建工作同生产经营工作进行有效融合,并找好融入关键点,共同进行问题的处理、检查与工作的落实。

 3.2 协调基层党建与生产经营深度融合的问题

 基层党支部统一思想,提高认识,引导党员干部提高政治站位,激发其内生动力,自觉抵制可能存在的懒散现象。引导党员干部在其位谋其政,开展“争创先进单位,争当优秀干部”活动,培养党员干部创新意识,使其保持积极向上、苦干实干的状态。

 同时,研究本支部党建工作形势,规划阵地建设的内容、标准,纠正政治文化是无效投入的错误观念,进一步丰富党建工作载体。

 3.3 建立健全基层党建工作与生产经营体系。

 建立健全党建工作与生产经营体系对于企业发展而言,能够让职工以此作为工作的重点来规范自身行为,并提高其工作主动性。通过制订科学明确的奖惩制度,规范职工的日常行为,将党建政治思想融入到企业生产经营及未来发展的整体规划中,为其发展提供理论支撑,促进企业可持续发展。

 3.4 加强基层党建工作与生产经营融合体系的建设

 加大党组织活动阵地建设,加大党的执政基础,促进党的先进性建设与执政能力,提升认识度,加强领导、加强投入、规范建设,增强党组织凝聚力和战斗力,提升党的执政能力,全方位加强党的阵地建设,为党组织提供有效平台,为服务党员提供重要渠道。在一定程度上解决党员管理难和党员活动难的课题,满足党员政治生活要求,体现党的先进性。

 3.5 开展基层党建工作与生产经营活动体系的建设

 为进一步提升党员干部的思想政治素质,需运用有效的措施,积极开展党建工作与生产经营活动体系建设,展开理论武装。运用教材与示例等形式,组织党员干部集中学习,提高党员干部理论素养与本身的修养,组织党员干部走入课堂,进行党课学习。

 3.6 建立基层党建工作与生产经营考核体系的建设

 建立党建工作与生产经营融合体系考核体系,对创新项目进行主抓,各个党支部与党委职能部门是党建与思想政治工作项目管理的实施责任主体,需将此项工作融入到党建与思想政治工作的重要日程上。各个党支部与行政负责人为第一责任人,亲手实施,将创新项目的探索实践工作做好,确保项目的顺利实施。加大监督检查,将督查与年底考评相融 (下转第 35 页)

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 党建工作

  0 2020 年 年 3 3 月 月 03 · 35 ·

  4 结 语

 综上所述,企业党建能够激发企业发展活力,并对其发展形成引领带动作用,这就需企业将党的导向性与企业文化高效衔接,将党建工作与企业管理及发展战略相融合,促使党建作用效能的最大化发挥,推动企业的现代化及长远化发展。在企业加强运营管理的基础上,党建需逐步提高党的政治地位,以贯穿落实党的领导为切入点,扎实带动党的政治责任,创建出专业能力强、素质高的干部队伍,促使基层党建得到良性发展。

 参考文献

 [1]秦迟.党建工作在企业发展中的引领作用[J].企业文化旬刊,2017(9):152. [2]张季滨,张玲玲,李勇.发挥党建工作在重塑企业形象中的引领作用[J].石油政工研究,2015(05):19-21. [3]付映杰.民营企业党建对企业可持续发展的促进作用研究[D].温州:温州大学,2015. [4]秦艳.县区级供电企业在发挥党建引领作用的实践与思考[J].现代国企研究,2018,134(08):274.

 (上接第 31 页)

 大自我革命引领伟大社会革命的使命任务,抓好党建工作就是国有企业党委最大的政绩。抓好党建工作是每个党委班子成员的分内之事、应尽之责,不抓党建就是渎职。要切实落实党建工作责任制,不断提升党建工作的质量,坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。

 3 结语

 党建工作是一门科学,做实就是生产力、做强就是战斗力、做细就是凝聚力。要深刻把握国有企业党建工作的内涵和规律,掌握党建工作的方法,充分发挥“根”和“魂”的作用,以高质量党建引领国有企业高质量发展。

 参考文献

 [1]游乾元.加强和改进国有企业基层党建工作的对策建议[J].企业改革与管理,2017(21):187. [2]庞凤华.从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].企业改革与管理,2016(5):157-158. [3]林静仁.新形势背景下对国有企业基层党建工作的相关思考[J].现代国企研究,2018(22):248.

 (上接第 25 页)

 合,全方位评价项目实施的整体效果。

 4 结束语

 随着我国经济发展的同时也无形中提升了国企体制改革的速度,人们也愈加认识国企基层党建工作的重要性。国企基层党建工作作为国企经济发展中的重要环节,国企基层党建工作直接关系到国企经济发展速度,并能积极推动国民经济的发展,企业经营管理中党建工作是重点,党建工作对企业的发展以及企业的安全生产具有非常重要的作用,能保障企业健康的发展。国企需充分发挥出企业基层党建的作用,才能有效促进我国经济的发展。

 参考文献

 [1]李德强.现代企业制度下的国有企业党的建设研究[D].北京:中国社会科学院研究生院,2016. [2]王震.政党适应性视阈下国有企业党建工作调适研究[D].北京:中共中央党校,2017.

篇五:新形势下做好小企业党建工作思考

势加强国有企业基层党建工作的

 重要性 及对策建议思考

  新形势下,抓好基层党组织建设,充分发挥基层党组织建设政治核心和战斗堡垒作用尤为重要。随着我国社会经济的飞速发展,国有企业是否能够顺利开展党建工作,将对我国现代化社会在政治、经济等方面的发展产生重要影响。

 现今,我国已经进入新的发展阶段,党建工作的环境也发挥了很大的变化。习近平总书记在党的十九大报告中明确提出新时代党的建设总要求,深刻学习领悟加强基层党组织的建设重大意义和丰富内涵,把党的政治建设作为永恒课题,旗帜鲜明地把党的政治建设摆在首位,坚持政治方向不偏航,不忘初心、牢记使命,铸牢国有企业的“根”和“魂”。下面结合工作实际,就如何做好国有企业党建,怎样以高质量党建引领高质量发展,谈几点认识和体会。

 一、新形势加强国有企业基层党建工作的重要性 (一)有助于健全国有企业规章制度

 国有企业发展的最终目标就是赢得更多的经济效益。因此,在实现这个目标的进程中,企业会积极采取各项措施,减少企业的生产成本,提高企业的整体效率,实现企业经济效益的长远发展。但是,一个公司要想实现长远发展,就需要建立完善的规章制度,才能保障经济效益的平稳增长。对此,就需要加强党建工作的开展,以提高员工的思想觉悟,加深干部职工对国家方针与政策的了解,提升职工的认同感和使命感,并积极参与到经济建设中,并为企业的持续健康有序发展贡献自己的一份力量,增强企业员工的凝聚力和創造力 (二)有助于引导企业跟上新时代发展的步伐

 国有经济是我国经济结构的重要组成部分。党的十八大进一步推动了国有企业的改革,提高了国有企业的竞争实力,实现了资源结构的优化,提高了国民经济的贡献率,同时增强了各个领域掌握核心技术的综合能力。当前,我国国有企业的综合实力还有待提升,仍然还有很长的路要走。因此,新时期发展国有企业的党建工作具有重要的价值。国有企业应坚定党的领导,将党建工作积极融入企业的治理结构体系

 中,全面践行党的方针与政策,为国有企业改革与发展提供正确的导向,加快推进党风廉政建设,制定明确的目标和计划,积极引导国有企业紧跟时代发展的步伐,从而实现国有企业长远的发展目标。

 二、开展党建工作面临的问题 (一)新环境下缺乏对党员的教育管理

 国有企业改制以后,党建工作面临着新的环境和挑战。不少员工的价值取向产生偏离,个人意识增强,而缺乏集体意识,过度强调经济利益,而缺乏奉献精神。劳动者认为,自己只是企业的员工,不再是企业的主人翁,对工作缺少责任感,对企业经营管理缺乏参与的意识。一部分党员也失去了原有的理想和信念,个人发展缺乏方向,对工作造成了种种不利影响。在新的环境下,对劳动者的思想政治教育和党员教育管理成为一个紧迫的任务。过去国有企业的党员教育管理方式较为陈旧,缺乏明显的效果,无法在改制环境中迅速有效地解决党员群众的思想认识问题。从革命时期开始,党建工作就是我党的法宝和传统,是凝聚广大党员、取得革命和建设事业胜利的有力手段。但在时代变迁过程中,“重业务、轻党务”的思想还不同程度存在。员工也对思想政治宣传提不起兴趣。在党建工作缺失的情况下,仅仅依靠经济手段是难以有效形成企业向心力和凝聚力的。

 (二)政治理论水平偏低,缺乏高素质的专业管理人才

 一是政治理论学习深度还不够,用新理论、新思想、新方法指导工作的水平还不够高,学懂弄通做实上还需下功夫;二是将政治优势转化为企业发展方面,还缺乏具体办法和措施,党建与中心工作深度融合还有差距,有些基层党组织和党员作用发挥还不够充分;三是对党建工作中遇到的新情况、新问题积极探索和改进上有差距,党建工作方法手段仍需创新;四是基层党支部工作办法不多、形式教条、内容单一、流于形式,缺少吸引力,活动难开展,推进工作不够主动,指导和督促不够;五是对党的重大决策部署和国家政策研究不够深入,改革发展的思路还不够广,思想观念还不够解放,创新意识还需提升。

 三、新形势下加强基层党组织建设工作策略 (一)加强对国有企业党建工作重要性的认识

 新时代下,要想有效推进国有企业党建工作的发展,需要提高政治站位,深刻认识到党建工作对新时期经济建设的关键作用,并严格遵循党建工作的各项要求,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,将党建工作深入到国有企业建设当中,将党建成效转变为经济市场竞争的优势。在各项工作开展的过程中,要积极发挥党组织和党员的榜样示范

 作用,提高员工的凝聚力,使员工朝着共同发展的方向奋进,发挥组织的效力,推进企业的可持续发展。

 (二)围绕提高经济效益工作团结凝聚企业职工

 党务工作者应通过理论学习,掌握新形势下思想政治工作的特点和规律,建立相应的表达机制,促进员工参与企业管理,提升员工的满意度,消除企业内部的矛盾和纠纷,增强企业的凝聚力。通过协调、沟通和服务,使广大企业员工能够做到同心同德,共同促进企业的发展。党建工作应当针对企业经营目标、生产任务各项管理工作的实施,使党建工作和思想政治工作协调并进。借助宣传动员教育鼓劲员工的干劲,为他们解答疑惑,化解员工和企业之间的矛盾,达到统一思想、凝聚人心的目的,使广大劳动者自觉将自己的智慧和能力投入到企业的经济工作中。

 (三)进一步创新工作机制

 创新工作机制是创新企业党建工作的基础,需要改进党的基层组织建设,建立健全组织网络体系,保证党组织充分发挥其作用。可以采用以下几个方法创新机制:1.创新管理机制,将管理目标分解为具体的工作任务,将管理责任落到实处;2.创新运作机制,制定相对完善的规章制度,及时更新优化,在实践过程中逐渐规范和改进党建工作的运作机制;

 3.创新激励和保障机制,坚决遵循“以人为本”理念,重视企业思想政治工作的硬件建设,既有物质奖励,也有精神激励,多层次、多维度充分调动职工积极性和创造性;4.创新评估机制,依托党组织书记抓党建工作述职评议考核等形式,坚持科学规范的绩效评估程序,开展多形式、多层次、多方面的综合性评估和考核。

 (四)加强党务干部队伍建设

 从目前的发展情况来看,党务干部队伍的整体素质对新时代国有企业党建工作的开展发挥着重要的作用。因此,必须高度重视党务干部队伍的培训工作,不断提升党务干部队伍的整体素质和能力。在选拔党务干部的时候,需要严格按照高素质、高觉悟的基本原则进行选拔。同时,还要重视高素质人才的引进,不断强化对后备干部的培养,积极践行动态化管理理念,为推动党建工作的开展提供强大的动力。

 一直以来,党建工作是党政机关、国有大中型企业思想政治工作重要组成,是企业稳定发展的重要保障。在我国深化改革开放的进程中,改制企业的管理体制和经营理念都产生了较大变化。而且,员工队伍构成复杂,其思想道德、行为方式都具有复杂性的特点,由此给改制企业党建工作提出了新的任务和挑战,中小改制企业要充分发挥党建工作职能和作用,稳定职工队伍,实现企业的可持续发展。

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