企业文明创建实施方案9篇企业文明创建实施方案 创建市级文明单位实施方案 为做好市级文明单位创建工作，按照市级文明单位创建的工作部署和评选标准，结合工作实际，制定本实施方案。 一、指下面是小编为大家整理的企业文明创建实施方案9篇,供大家参考。
篇一：企业文明创建实施方案
市级文明单位实施方案为做好市级文明单位创建工作，按照市级文明单位创建的工作部署和评选标准，结合工作实际，制定本实施方案。
一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，着力宣传和践行社会主义核心价值观，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育实践活动，努力提高全体员工的思想道德素质、业务素质、科学文化素质和身体素质，为推动公司高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。
二、创建目标 以市级文明单位创建为抓手，通过开展形式多样的创建活动，全面提升员工队伍素质，积极构建道德风尚良好、学习氛围浓厚、文体活动丰富、办公环境优美、工作业绩突出的文明单位，顺利通过市级文明单位创建验收。
三、创建措施 （一）强化思想引领。一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为做好新时代精神文明建设工作的首要政治任务，并用于指导和贯穿单位精神文明建设工作始终，切实在学懂、弄通、做实上下功夫。二是深入学习领会习近平总书记关于加强社会主义精神文明建设的重要思想，加强对精神文明建设工作的规律性认识，切实用新思想武装头脑、指导实践、推动工作。三是以各类创建活动为载体，加强政治思想宣传和形势政策
教育，及时回应员工群众关切。加强全体党员、干部群众的理想信念教育，强化党史、新中国史、改革开放史的宣传教育。
（二）夯实组织建设。一是扎实推进学习型党组织建设。坚持党支部“三会一课”制度、党员教育培训制度，深入学习贯彻党的理论，做到措施有力、成效显著；领导班子认真执行党的路线方针政策，班子成员以身作则，在创建活动中发挥模范带头作用。二是贯彻落实民主集中制。领导班子团结协作、作风民主，健全完善民主管理、科学决策相关制度，重大问题和重要事项按照有关规定集体研究决定。三是加强党风廉政建设。坚持党要管党、从严治党原则，严格党内政治生活，加强对党员的管理；积极开展廉政建设及反腐败教育活动，健全完善廉政制度，严格落实党风廉政建设责任制，班子成员廉洁自律，无违法违纪行为。四是加强创建工作机制建设。有创建工作机构及工作人员，有创建方案，目标明确、措施具体、责任落实到人。
（三）培育核心价值。一是把社会主义核心价值观贯穿融入日常工作，加强理想信念教育，引导全体干部职工牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想；深入开展家风家教、垃圾分类等宣传教育。二是加强思想道德教育，引导员工树立崇高的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，做到思想道德教育制度化、常态化；加强法制宣传教育，组织开展普法宣传活动。三是持续开展向身边榜样、道德模范等各类先进典型学习活动，努力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。四是围绕讲文明、有公德、守秩序、树新风，广泛开展文明社会风尚行动，引导员工自觉遵守公共秩序，建立和谐人际关系；加强诚信守法宣传教育和舆论引导，推进诚信守法文化建设。持续推进文明交通行动，宣传交通法规，开展文明劝导，引导干部职工带头遵守交
通规则，养成文明习惯。
（四）优化工作环境。一是保持公司内外环境整洁。认真执行城市市容和环境卫生管理有关规定，完善公司内部卫生管理制度并严格执行，做到环境整洁有序，加强绿化美化，无脏、乱、差现象。二是开展节约型企业建设和环境保护工作，倡导低碳生活，开展节水、节电、节约用纸等节能宣传活动。三是厉行勤俭节约，开展“艰苦奋斗，勤俭节约”宣传教育，持续开展文明餐桌活动，弘扬优良传统作风，建设节约型企业。
（五）深化“我们的节日”主题活动。以春节、清明、端午、中秋、重阳等传统节日为契机，以经典诵读、节日民俗、文艺体育为途径，广泛开展群众性文化体育活动和庆祝纪念活动，弘扬中华优秀传统文化，传播社会主流价值。坚持开展健康向上、丰富多彩的文体活动，充实广大员工精神文化生活。
（六）强化志愿服务。一是开展学雷锋活动。大力弘扬雷锋精神，引导干部职工把学雷锋活动作为一种生活方式和习惯。二是参与文明交通志愿者行动。针对行人乱穿马路、电动车不按规定道路行驶和不戴头盔等不文明行为，组织志愿者开展义务劝导活动。三是开展扶贫助困志愿者行动。持续开展组团帮扶活动，加强结对共建村一对一帮扶工作，进一步深化敬老扶幼、助残助学活动，为生活困难的老年人、残疾人、家庭困难的重病患者等提供送温暖志愿服务，力所能及地帮助他们解决实际生活困难。
（七）营造创建氛围。加强创建宣传力度。在公司办公室醒目位置摆放精神文明宣传标语、宣传画，在前台电视上播放文明行为宣传内容，扩大文明知识传播力、知晓度。
四、组织领导 为加强对文明创建工作的领导，成立市级文明单位创建工作领导小组，具体组成如下：
组长：xxx 副组长：xxx、xxx 组员：xxxxxx 领导小组下设办公室，办公室主任由 xx 兼任，具体负责创建活动的日常工作。
五、创建要求 （一）加强领导，落实责任。党支部要加强对精神文明建设工作的领导，创建办公室要抓好文明单位创建工作任务分解，把原则要求具体化，把目标任务项目化，坚持常抓不懈、一抓到底，抓一件成一件，顺利完成市级文明单位创建工作的验收。各部门、各项目组要高度重视创建工作，切实把文明创建摆在重要位置，列入议事日程，纳入目标管理，与业务工作一起研究部署，一起贯彻落实，确保创建工作落到实处。
（二）抓好结合，讲求实效。要根据创建工作方案，突出创建重点，把文明创建活动与学习习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，把文明创建活动与完成经营任务指标结合起来，从整体上推进创建活动深入开展。
（三）对标对表，抓好落实。要始终坚持把文明创建工作摆在重要位置，明确各部门、各项目组工作职责，对照创建标准逐一分析落实。同时，要丰富
创建形式，落实创建内容，实现创建目标。
篇二：企业文明创建实施方案
本文对您有所帮助！0 2020 年度创建省级文明单位实施方案_ _ 创建省级文明单位工作规划导读：本文是关于 2020 年度创建省级文明单位实施方案_创建省级文明单位工作规划，希望能帮助到您！20xx 年度创建省级文明单位实施方案(一)为改善群众居住环境，提高生活质量，创建绿色文明，按照市委、市政府的统一部署，对照创建市级文明城市的目标和要求，结合我局实际，制定我局创建市级文明单位实施方案。一、指导思想创建市级文明单位的指导思想是：在科学发展观的指导下，以建设“天蓝、地绿、水清、气爽”的现代化美丽文明城市为目标，以“改善环境质量，保障群众身体健康”为根本出发点，认真落实环境保护目标，进一步强化环境法制和综合整治，巩固和深化工业污染防治，加强生态建设和保护，提升环境综合水平，全面促进全市社会、经济和环境的协调发展。积极开展各项宣传服务活动，引导文明行为、倡导文明理念，培养全体环保工作人员做文明人、树文明新风。二、主要目标1、做好创建市级文明单位的各项基础工作；2、公众对城市环保的满意率>70 %；3、完成上级下达的年度污染减排任务；4、文明志愿服务活动经常化；5、争创市级文明优秀单位。希望本文对您有所帮助！三、创建的主要内容(一)围绕中心，服务大局，为开展创建文明活动提供支持和保证一方面，通过学习，使广大党员干部加深对创建文明的深刻内涵、精神实质和基本要求的认识，切实增强大局意识、责任意识和忧患意识，切实增强本位意识，全面提升推动工作的自觉性；另一方面，创建市级文明单位，以实施“污染减排”为主线，全力打好创建“六场攻坚战”(打好污染减排攻坚战；打好生态建设攻坚战；打好西部化工区空气质量改善攻坚战。；打好城区河流水质改善攻坚战。；打好出境断面水质改善攻坚战。；打好饮用水源地综合整治攻坚战。助推发展，努力实现“六个确保”(确保污染减排目标完成；确保环境质量任务完成；确保不发生重大污染和辐射事件；确保不因环境问题发生大规模群体性上访事件；确保不因环评手续影响我市重点项目建设；确保我市环保工作在全省位次前移)。(二)以建设社会主义核心价值体系为根本，进一步深化思想道德建设一是强化思想道德和职业道德建设。坚持把建设社会主义核心价值体系融入精神文明建设全过程，贯穿精神文明建设的各个方面。二是以党的为契机，深入进行爱党、爱国、爱社会主义教育，进行理想信念和党情国情教育，坚定走中国特色社会主义道路的信心。三是加强和改进思想政治工作。要进一步增强责任感和职业敏感性，密切关注国内省外经济形势变化对职工队伍产生的影响，及时发现在改革措施落实过程中出现的新情况、新问题，积极研究探索做好思想政治工作的新方法和新途径。注重人文关怀和心理疏导，理顺情绪、化解矛盾，充分调动积极性、主动性和创造性。推进系统文化建设，以一流的文化塑造一流的队伍，创造一流的业绩。(三)坚持以人民群众满意为标准，大力加强政风行风建设
希望本文对您有所帮助！转变机关作风，大力推进政务公开。要大力加强机关作风建设，不断改善服务态度，提高工作效率和质量。一要积极建设、完善网上政务办事大厅，严格规范受理程序和制度，为行政许可申请人提供方便。二要进一步建立完善政务公开监管工作机制和制度，保障人民群众的知情权、参与权和监督权，推动“阳光执法、阳光团队、阳光保廉、阳光服务”等阳光文化体系建设。三要主动接受社会监督，积极开展或参与政风行风评议工作，使群众对环保部门政风行风满意率有新的提高。精简办事程序，推进简政提速。依据“效能、简便”的原则，所有的环保行政许可事项一律实行集中办理，推行“一次性告知”、“一站式”服务、“一个窗口”办结，把“为民、利民、便民”的优质服务意识贯穿于环境管理的始终，精简办事程序，提高办事效率，优化服务质量。(四)深化精神文明创建活动，努力提升全行业服务管理水平一是大力开展文体活动，狠抓职工的精神文明建设。利用各种节假日的契机，大力开展形式多样、丰富多彩的文化体育娱乐活动全面开展，进一步陶冶干部职工的思想情操；继续“文明科室”、“文明站队”、“文明家庭”等评选活动。二是大力开展绿色创建活动，狠抓生态文明建设。以改善城乡环境面貌、提高城镇建设管理水平、打造宜居生活环境为目标，加强生态文明宣传教育，积极推进生态文明村(镇)、绿色社区和绿色学校(幼儿园)的创建活动，加强保护环境、节约资源宣传教育，倡导节能减排理念，促进资源节约型、环境友好型社会建设。三是继续开展“诚实守信”教育活动，努力提升为民服务意识。针对群众反映“油烟、噪声、污染扰民”等方面存在的突出问题，做到“有报必查、有查必复”；实行公开服务承诺制，深入开展“诚信服务、诚信公正、
希望本文对您有所帮助！诚信为民”活动，推进行业创建水平的提高。开通环保网站，实现网上投诉，提供公众参与环境保护新渠道。四是积极推动先进典型宣传工作，努力营造争先创优的浓厚氛围。要紧密围绕中心工作和阶段性任务，主动发现、积极培育、大力宣传先进典型。要深入基层，捕捉信息，及时发现“闪光点”，总结发掘不同岗位和不同特点的先进典型。要着重总结宣传争先创优活动中涌现的先进典型，增强党员干部的自觉性和坚定性；大力宣传勇于创新、甘于奉献的先进典型，激励干部职工继续解放思想、大胆创新，在本职岗位创造新的业绩；大力总结宣传文明机关、文明行业创建活动的先进典型，进一步推动文明创建工作上水平、见实效。(五)切实加强组织领导，不断提高精神文明建设整体水平各支部和领导干部要增强责任感和使命感，充分认识精神文明建设在推进环保事业改革发展中的重要作用，切实把精神文明建设摆在突出位置，加强组织领导，做到精神文明建设与业务工作同时部署、同时检查、同时考核、同时落实。加强调查研究，认真总结经验，不断探索新形势下精神文明建设工作规律，创新理论，勇于实践，不断提高本部门精神文明建设整体水平。四、实施步骤(一)启动阶段l、全面学习。进一步领会国家相关文件和规定，统一思想，提高认识，增强创建文明城市的紧迫感和责任感，使每一个同志保持高昂的热情，切实把创建市级文明单位工作摆上重要议事日程，真抓实干。2、健全机构。成立以局长王耀卿、党组书记林宪革为组长，局纪检组长苏义强为副组长，各科(室)、站、队负责人为成员的局创建市级文明单
希望本文对您有所帮助！位工作领导小组，集中力量抓创建。3、组织调研。认真分析创建目标要求，分析现状和存在问题，找出差距，制定切合实际的创建工作方案和工作措施，做好前期准备工作。4、开展“环保七进”活动(进产业集聚区、企业、乡村、社区、学校、周边地市、兄弟单位)，利用各种宣传方式，在全市范围内广泛宣传，形成良好的创建氛围，在全社会确立绿色文明的新理念。(二)组织实施阶段l、制定 “创建市级文明城市”工作方案。结合环境保护目标责任书的签订，将环保工作目标分解落实到相关部门和相关科室。明确各级职责，制定考核标准，调动全局人员的工作积极性，确保环境保护目标和措施的落实。2、按照市工作方案和分解任务全面开展创建活动。对照目标，抓紧重点工程的建设和重点问题的治理。3、组织督查，定期检查工作进度，考核工作成效。4、组织进行相关部门和单位总结交流，学习创建工作经验和做法，相互促进，共同提高。(三)自查总结和迎接验收阶段1、对承担的创建任务完成情况进行自查，对提出的整改意见，全力整改。2、完成有关的报告和资料、数据的统计，报市创建领导小组办公室，并做好验收的各项配合工作。五、工作措施(一)提高认识。创建市级文明单位是市委、市政府做出的重大决策，是落实科学发展观，构建和谐社会，促进全面发展和进步，保持我市经济
希望本文对您有所帮助！社会持续、快速、健康发展的有效途径。要求每一个职员都要充分认识到创建工作的重要意义，统一思想，高度重视，真抓实干，切实把创建工作摆上重要议事日程，保证我市顺利通过全国文明单位的考核验收。(二)加强领导。为加强对文明单位创建工作的组织领导，局创建市级文明单位工作领导小组成员要明确责任、分工负责、精心组织、整体推进；根据创建方案，制定具体措施，定任务，定进度，一级抓一级，层层落实。(三)责任考核。建立市级文明单位创建工作机制，把创建工作实绩作为考核领导干部政绩的重要内容，对没有按期完成任务的责任单位要通报批评，并追究主要领导的责任。(四)突出重点。创建市级文明单位指标多、任务重、时间紧，工作中要抓住重点，突破难点，尤其要重视薄弱环节。(五)广泛宣传。要加强宣传教育，建立公众参与机制，努力形成社会各界和广大市民积极参与的良好局面。利用各种形式，营造创建的良好氛围。20xx 年度创建省级文明单位实施方案(二)为了巩固连续五年保持省级文明单位荣誉称号的创建成果，进一步树立新目标、提出新要求、实现新发展，圆满完成上级交给的各项工作任务，推动机关精神文明建设的健康发展，根据省、市文明委的有关要求，结合我委实际，特制定 20XX 年度省级文明单位创建工作计划。一、指导思想坚持以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的和xx届三中全会精神，紧紧围绕稳定低生育水平这一首要任务，以和谐人口、幸福计生和保持全省领先位次为目标，深入开展文明单位创建活动，实施转型发展战略，夯实基层基础，推进改革创新，完善体制机
希望本文对您有所帮助！制，促进人口长期均衡发展，为推进富民强市、建设幸福泰安创造更加良好的人口环境。二、创建目标领导班子坚强有力、团结奋进、锐意改革；干部职工思想道德风尚好，创新意识强，工作效率高，守信守纪服务好；工作环境优美整洁，治安、安全状况良好；创建工作扎实推进，管理制度科学规范，物质文明、精神文明、政治文明、生态文明建设成果显著，推动全市人口计生工作再上新水平，继续保持省级文明单位荣誉称号。三、创建内容(一)加强党组织建设。一是强化理论学习。扎实推进学习型党组织建设，完善委党组理论中心组学习和党员干部学习制度，分类制定学习计划，每年集中学习不少于 4次，使党员干部学习教育制度化、常态化。坚持三会一课制度和领导干部过双重组织生活制度，增强党性修养，凝聚共识，增强工作合力。二是贯彻落实民主集中制。坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定、分工负责制度，对人口计生工作的重要决策、干部任免、大额资金使用、大宗物品采购等重大事项，都严格按照有关程序，在充分发扬民主的基础上，集体讨论决定。坚持集体领导与个人分工相结合，做到班子成员之间相互学习，相互尊重，协作共事，充分发挥每位成员的主观能动性，形成一级抓一级、层层抓落实的工作落实机制。三是加强党风廉政建设。严格落实中央和省、市关于党风廉政建设的规定，认真执行中央八项规定、省委实施办法和市委若干规定，健全完善 1+5 廉政风险防控机制，规范并落实财物管理、个人重大事项报告和收入申报等制度。积极开展廉政建设及反腐败教育活动，筑牢党员干部廉洁勤政的思想底线。抓好责任分解、责任考
希望本文对您有所帮助！核和责任追究三个关键环节，层层签订《党风廉政建设目标责任书》，开展述职述廉活动，确保党风廉政建设责任制的到位落实。(二)加强思想道德建设。一是开展社会主义核心价值体系教育活动。采取多种形式，深入开展理想信念教育、公民道德教育、政策形势教育等活动。积极开展道德讲堂建设，经常开展活动。深化先进典型培树，开展道德模范、身边好人、最美计生国策人等先进人物评选、推荐、学习、宣传活动，努力营造崇尚、学习、争当好人的浓厚氛围。二是开展讲文明，树新风活动。积极利用泰山人口网等形式传播文明风尚，建立网络文明传播队伍，加强文明礼仪教育，开展移风易俗活动，引导干部职工自觉修身律己，做文明人。弘扬优秀传统文化，向干部职工推荐道德经典书目、篇目，开展中华经典、道德箴言诵读等比赛活动；借助春节、清明、端午、中秋等传统节日，开展我们的节日主题活动，倡导文明新风。三是开展学雷锋、志愿服务活动。大力倡导学习雷锋、关爱他人、提升自己的理念，建立志愿服务队伍，结合开展生育关怀行动，积极组织干部职工开展助人为乐、扶贫济困等社会公益活动，建立常态化的志愿服务制度。(三)加强机关作风建设。一是扎实开展党的群众路线教育实践活动。坚持围绕中心、服务大局，全面落实为民务实清廉要求，大力弘扬认真精神，抓住反对四风这个重点不放，集中解决委领导班子、县级干部、科室(单位)在四风方面存在的突出问题。同时，回应群众关切，注重解决实际问题，解决群众身边的不正之风，把改进作风的要求真正落实到基层，真正让群众受益。二是加强机关管理。积极开展创先争优活动，争创五型机关。强化政务公开，利用泰山人口网、政务公开栏等形式，及时公开有关政策、机关事务和投诉电话、
希望本文对您有所帮助！信箱等内容，认真解决群众的咨询、投诉，树立良好机关形象。加强思想政治工作，关心职工工作、学习、生活和身心健康，帮助解决实际困难，维护职工合法权益。认真开展计划生育政策、民主法制等内容的宣传教育，积极参加平安建设，搞好科室(单位)内外环境整洁，倡导低碳生活，营造和谐、稳定的发展环境。开展机关先进科室(单位)、先进个人评选活动，营造比学赶帮超的良好氛围。积极开展城乡共建、军民共建等活动，加强人口计生系统精神文明建设，推进创建活动深入扎实开展。三是积极开展文体活动。积极参加市文明办...
篇三：企业文明创建实施方案
22 年度文明单位创建实施方案 为进一步提高市交通运输局文明单位创建水平，规范文明行为，增强服务能力，强化内部管理，提升交通形象，按照省级文明单位创建标准，在 2021 年创建工作的基础上，结合今年实际，制定实施方案如下。一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，进一步开展精神文明创建活动，提高干部职工文明素质，不断规范执法行为，创新内部管理，提升服务质量，推动各项工作迈上新台阶。
二、创建目标
深化创建工作，努力建设一个政治敏锐、勇于创新、团结务实、廉洁奉公、为民服务的领导班子；建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质干部队伍；建设“规范、文明、廉洁、高效”的文明单位；以创建文明单位为载体，以优异的成绩推进交通工作，以优质的服务提高办事效率，以优良的作风提升交通形象，创建群众满意的文明单位。
三、创建措施
（一）加强组织领导，完善创建机制。进一步完善创建工作组织领导，健全创建规章制度，切实形成局主要领导负总责、分管领导亲自抓、单位科室具体抓，一级抓一级，层层抓落实的责任体系。将创
建工作逐级进行分解，一一落实到每个人身上，形成人人有目标、个个有任务的目标落实机制，营造全覆盖、全方位、全过程的创建氛围。
（二）加强政治学习，提高队伍素质。局领导班子带头加强学习，把学习贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，通过组织集中学习、专题讨论、座谈会、在线学习等形式，把学习精神引向深入，加强精神文明建设的自觉性和坚定性。积极开展业务知识培训和各项教育活动，进一步提高局干部职工的综合素质和业务水平。
（三）丰富活动载体，开展道德建设。组织开展社会主义核心价值观教育，深入开展道德模范学习活动，积极参与我市道德模范推荐和“身边好人线索”推荐活动，倾听群众心声，发现滕州好人。同时，积极开展走访道德模范活动，教育职工借助榜样力量，加强工作学习，切实帮助服务对象解决实际困难。
（四）加强宣传教育，推进文明礼仪。认真贯彻落实中央《新时代公民道德建设实施纲要》，积极开展公民“四德”宣传教育活动，建设好“道德讲堂”，开展“文明从我做起”和“榜样就在身边”活动，积极参与“文明职工”和“文明家庭”评选活动，树立先进典型；组织开展一次“我们的节日”“文明与我同行”主题教育活动，进一步倡导忠于职守、奉献社会的职业道德。
（五）抓好时间节点，组织特色创建。利用“五一”“五四”“七一”“十一”“元旦”、新年春节等大型节日的机会，以各种形式搞好庆祝和纪念活动，并结合全市创建全国文明城市活动，大力整治道路运
输市场，积极推进大气污染治理、环保督察、文明指数测评等活动，促进全市道路运输市场文明有序。
（六）强化阵地建设，丰富交通文化。以提升交通文明服务为主题，利用重大节庆和传统节日，积极开展形式多样、内容丰富的文化活动，进一步丰富干部职工的精神文化生活，努力打造开拓创新、朝气蓬勃、内涵丰富的交通文化，增强团队意识和队伍凝聚力。
（七）优化行风政风，提升服务水平。积极推进行风政风建设，优化交通服务环境，完善“一窗式”管理模式，落实“一次办好”措施，通过整合岗位职责，归并窗口功能，减化执法程序，优化业务流程，减并处理环节，为运输业户人提供方便、快捷、高效、贴心的服务。
（八）加强支部建设，筑强战斗堡垒。按照上级要求，积极开展各类学习教育活动，突出活动主题，增强活动成效。认真做好党政务公开，创建“五个好”先进基层党组织，争当“五个好”优秀共产党员。进一步强化党员的宗旨意识、服务意识和表率意识，提高党员综合素质。
（九）结合交通特点，开展志愿服务。积极开展志愿服务活动，不断推动志愿服务常态化、长效化。积极主动联系服务对象，解决实际问题，主动处理信访事件，礼貌接待信访人员，及时联系核查情况，维护群众稳定，解决运输业户和群众的难题。
（十）加强日常警示，抓好廉政建设。认真贯彻落实各项规定、禁令，开展警示教育和阳光执法，对交通执法的廉政情况进行全方位
公开监督，严格执行“五个不准”“十项禁令”规定等规章制度，落实廉政建设若干规定，全面落实预防职务犯罪。
（十一）加强环保意识，净化办公环境。进一步完善办公基础及服务设施，积极开展爱国卫生运动，建立健全卫生管理制度，搞好环境绿化、美化工作，做到办公、生活环境整洁。同时，进一步提升党员干部的环境意识，以实际行动维护良好的办公卫生环境。
（十二）深化服务举措，推进形象建设。全力打造“交通先锋”品牌，深化创建“文明示范岗”“党员先锋岗”等活动，巩固原有创建成果，扎实开展工作，推进向高层次发展，做到内强素质、外树形象，强化为民意识，提高服务质量，树立交通运输部门良好社会形象。
篇四：企业文明创建实施方案
dquo;文明单位（部门）”“文明标兵”创建评比工作实施方案为进一步弘扬社会主义核心价值观，在集团大力营造真情服务、文明服务、优质服务的浓厚氛围，着力打造民航服务品牌，不断提升集团全体职工宗旨意识和服务意识，构建和谐企业，集团决定每年开展一次“文明单位（部门）”“文明标兵”的创建评比工作，对集团所属各单位、机关各部门及全体干部职工在思想政治教育、提升服务品质、干部队伍建设、组织领导能力、办公环境秩序、荣誉奖励、热心公益等方面进行量化考核和评比表彰。现根据集团实际，特制定本方案。
一、指导思想
以新时代中国特色社会主义思想为引领，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，以全面提升服务质量为目标，以创建“文明单位（部门）”“文明标兵”为契机，切实做到文明创建富有成效、服务品质再上台阶、工作作风全面改进、职工素质得到提升，助推民航高质量发展。
二、创建目标
以创建评比工作为抓手，通过开展文明创建活动，实施文化育人工程，着力弘扬积极进取、奋发图强、求真务实、便捷高效的工作作风，着力构建风气文明化、秩序规范化、
服务优质化、环境优美化的和谐工作氛围，培养职工“献身飞天事业，追求如意品质，勇当丝路使者”的责任担当，展示企业“甘心守道、肃然敬业、志远行凡”的价值追求，为集团高质量发展提供坚强的思想保证、人才保障。
三、创建评比原则
（一）坚持文明创建与提升服务品质相结合。坚持“人民航空为人民”的理念，夯实文明创建工作，巩固文明创建成果，做到以服务促发展，以发展强服务，通过文明创建工作持续提升人民群众对民航服务品牌的满意度与获得感。
（二）坚持文明创建与中心工作相结合。紧密围绕集团年度确定的各项重点工作任务，找准切入点，把握着力点，实现文明创建与中心工作协同推动、相互促进。
（三）坚持突出重点与全面推进相结合。对标文明创建工作的各项要求逐条落实，在全面推进的基础上把握重点、抓住关键，点面结合。
（四）坚持阶段目标与长效建设相结合。在确立阶段性目标、稳步有序推进的基础上，积极探索精神文明建设长效工作机制，做到短期攻坚与常态建设同步实施、软件与硬件同步建设、职工文明素质与单位文明程度同步提升。
四、组织领导
为全面推进集团“文明单位（部门）”“文明标兵”创建活动，特成立省民航机场集团文明创建评比工作领导小组，负责创建、考核和评比等有关工作。
组 组
长：集团党委书记
副组长：集团党委副书记（分管精神文明创建工作）
成员 部门：党委办公室、党委组织部、纪委、监察专员办公室、党委宣传部、安全服务管理部、经营管理部、空防安保部
（一）集团文明创建评比领导小组下设办公室，办公室设在集团党委宣传部，主任由党委宣传部部长兼任。
（二）集团党委宣传部负责制定下发工作方案，做好“文明单位（部门）”“文明标兵”创建考核评比的具体实施工作。
五、评比对象
（一）评比数量及报送要求：集团每年将评选出 5 个“文明单位（部门）”、10 名“文明标兵”。集团各单位党委、机关党委可根据各自情况进行申报，原则上一个单位每年最多可申报 1-2 个“文明单位（部门）”（含所属分子公司或内设部门）、1-2 名“文明标兵”参加评选；机关各部门每年最多可申报 1 个“文明部门”、1 名“文明标兵”参加评选。
（二）“ 文明单位（部门）”：
评比对象：集团机关各部门、各单位及所属分子公司或内设部门。
（三）“ 文明标兵” 评比对象：集团全体干部职工。
六、创建评比内容
（一）思想政治教育方面
深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，切实运用理论知识指导实践、推动工作；坚持以党的建设为统领，以支部建设为抓手，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；认真落实党风廉政建设责任制，形成党风廉政建设齐心协力抓落实的工作格局，引导党员干部认真学习并严格遵守党章党纪，做到讲党性、重品行、作表率。
（二）提升服务品质方面
转变作风服务基层。坚持以人民为中心的发展思想，面向群众、服务基层。切实改进工作方式方法，杜绝“门难进，脸难看，人难找，事难办”的不良现象；严格遵守职业道德和廉政建设有关规定，杜绝出现利用职权之便“吃、拿、卡、要”这类问题的发生；坚决整治为官不为现象，树立能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向，激发集团全体干部职工干事创业的积极性与创造性；大力提升职工业务素质，培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质企业职工队伍，为集团各项工作的落实提供坚实的人才保障。
文明热情服务群众。坚持“人民航空为人民”的理念，努力践行民航局“真情服务”工作要求，严格落实集团有关规定，持续提升服务质量与品质；坚守“平安、便捷、贴心”的
核心服务理念，聚焦人民群众的需求和关切，丰富服务举措，创新服务形式，挖掘服务潜力，提升服务效率，优化服务流程，在航班保障、机场运行、交通运输、施工作业、食品生产等的各个方面、各个环节做到安全生产、文明作业，努力打造让人民群众满意的民航服务品牌，推动民航服务品质提质升级。
（三）职工队伍建设方面
严格遵守工作纪律。严格执行集团及本单位、部门制定的各项工作纪律，没有无故迟到早退和窜岗、混岗的现象；工作人员在办公场所着装端庄整洁、行起坐立仪态庄重，在工作期间无大声喧哗、聊天及从事与工作无关的其他现象。
文化生活丰富多彩。建好党员活动室、文体活动场所。积极开展职工喜闻乐见的各类文体活动，组织开展职工道德讲座，丰富干部职工业余生活，营造和谐健康向上的良好氛围。
（四）加强组织领导方面
积极组织开展文明创建活动，大力弘扬社会主义核心价值观，注重道德文明建设，学习创建氛围浓厚。文明创建工作目标明确、部署周密、措施具体、责任到位，通过文明创建工作的有序推进，干部职工的思想道德素养、职业综合素质和精神风貌有明显提升。
（五）办公环境秩序方面
保持办公楼及周边环境卫生，办公室内清洁整齐、物品摆放有序，努力营造优美、整洁、舒适的办公环境；开展艰苦奋斗、勤俭节约教育，营造勤俭节约的良好氛围，确保本单位无长流水、白昼灯、电器空耗等现象的发生；健全治安防范网络，加强治安巡查，开展安全教育，确保内部治安状况良好，确保本单位无刑事案件的发生，无邪教活动、“黄赌毒”等丑恶现象。
（六）加分项目
1.为集团及本单位、部门争得荣誉表彰。
2.积极组织开展党建、统战、群团活动；经常开展扶贫帮困、志愿者服务、捐赠赈灾、植树造林、无偿献血等各类社会公益活动。
七、考核评比步骤
（一）材料申报（4 4 月下旬之前）
1.由集团各单位党委、机关党委推荐报送 1-2 个“文明单位（部门）”、1-2 名“文明标兵”参加评选；
2.集团文明创建评比工作领导小组按照考核分数排名，提出拟表彰“文明单位（部门）”5 个、“文明标兵”10 个推荐名单。
3.材料申报要求：填写“文明单位（部门）”“文明标兵”推荐申报表（附件 2、3），须经本单位（部门）主要负责人签字并加盖党委（部门）公章，以 PDF 形式报送；另附文明
事迹材料，如有其他相关活动、工作参考材料，也可作为附件一并报送。
4.书面申报材料（电子版）请于每年 4 月下旬上报至集团党委宣传部精神文明办公室。
（二）考核评比（4 4 月下旬- -6 6 月底之前）
集团文考核评比小组根据《方案》及考核评比细则（附件 1），通过查阅资料、个别谈话、考核打分等方式，结合日常不定期抽查的结果，对申报的单位及个人进行考核评比。
1. 初审（4 4 月下旬）。考核评比小组对申报的单位及个人进行初步审核，严格按照细则筛选出基本符合条件的单位及个人，初步确定验收考核对象。
在“文明单位(部门)”的申报对象中确定 8 个单位或部门作为考核验收对象，“文明标兵”根据申报实际情况确定考核验收对象。
2. 考核验收（5 5 月份）。
（1 1 ）查阅资料。对照考核方案及细则，现场查看相关资料。
（2 2 ）个别谈话。主要了解考核单位文明创建的成效、不足及对集团和本单位改进文明创建工作的意见建议。
（3 3 ）考核打分。考核评比小组根据考核情况，逐条对照考核细则进行打分。
3. 考核结果确定（6 6 月中旬之前）
（1）“文明单位（部门）”“文明标兵”的评比按量化标准、逐项打分的方式进行，评比总分均为 100 分。考核评比结果按照考核分数高低进行排名。
（2）集团文明创建评比工作领导小组按照考核结果初步确定表彰名单后，提交集团党委会审议。
（3）集团文明创建评比工作领导小组对评选出的“文明单位（部门）”“文明标兵”在集团范围内予以公示，经公示无异议后，方可进行表彰。
（三）评比表彰
1.对评选出的“文明单位（部门）”“文明标兵”将在集团“两优一先”表彰大会上进行表彰。
2.“文明单位（部门）”“文明标兵”考核评比结果同时报送集团党委组织部（人力资源部），作为评优选先、年终考核的重要依据。
（四）有下列情况之一的，取消评比资格。
1.违反党的路线、方针及政策，违反国家法律法规，有危害国家安全及群众利益行为的。
2.单位或单位工作人员违反政策法规、违反廉洁自律规定、党员干部不能落实党风廉政建设责任制的。
3.发生“X、X、X”、封建迷信等非法活动，以及参与、组织“XX 功”等邪教活动的。
4.单位工作人员违反文明守则及社会公德，造成一定社会影响的。
5.工作中发生征候及以上不安全事件，受到通报批评及以上处分的。
6.未完成集团年度重点工作任务的。
7.因单位、部门之间互相推诿、扯皮、拖沓，班子不团结等现象而贻误工作，造成损失或不良影响的。
8.有其他违法违纪违规行为，造成不良影响的。
八、相关要求
（一）加强组织领导。集团各单位党委、机关党委一定要把创建“文明单位（部门）”“文明标兵”工作作为精神文明工作的重要内容，划定任务、明确职责，与岗位目标责任制考核紧密结合起来，逐条对照考核内容、严格落实考核细则，确保文明创建工作不流于形式、取得实效。
（二）做到全员参与。文明创建工作是一项综合性、系统性、长期性的工作，需要每个单位、每个部门、每名职工积极参与。要将文明创建工作与满足干部职工精神文化需求结合起来，加大宣传力度，提高知晓率、参与率、吸引力、感召力，形成“文明创建人人有责、人人尽责”的思想和行动自觉。
（三）确保工作实效。集团各单位党委、机关党委要严把质量关、实效关，以提高干部职工文明素质、改善本单位、
本部门精神面貌，助力民航高质量发展为出发点和落脚点。对组织推动力度不大、开展工作不实、基础工作考核测评未达标、不支持配合所在地创建文明城市工作的单位和部门，一律取消参评资格。
篇五：企业文明创建实施方案
1 页 共 6 页 2022 企业单位“青年文明号”创建活动实施方案（精编版）为做好年度青年文明号创建工作，提升我委重大项目推进办公室（以下简称推进办公室）集体精神面貌，提高服务质量和管理水平，促进各项工作业绩再上新台阶，结合我委推进办公室实际，特制定方案如下。
一、指导思想 紧紧围绕“服务中心、建设队伍”两大核心任务，以建设为民、务实、清廉单位为目标，着力打造“学习型”“服务型”“奉献型”青年服务团队，积极展示单位系统青年干部爱岗敬业、奋发有为、服务群众、奉献社会的良好形象。
二、组织领导 成立了青年文明号创建工作领导小组，党组成员、副主任苏世华同志任组长，委单位各科长和二级单位主要负责人为成员。
三、创建目标 （一）工作业绩一流。不断提升委内青年干部整体素质和工作能力，进一步发挥好参谋助手的作用，工作业绩得到领导和同事的充分肯定。
第 2 页 共 6 页 （二）工作作风一流。进一步改进工作作风，自觉践行职业道德规范和青年文明号信用公约，树立忠诚、干净、担当的良好形象。
（三）队伍建设一流。创建成员达到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“五优”标准，青年干部思想素质和工作质量明显提高，有一定数量的优秀典型。
（四）创建科学规范。结合我委实际情况，不断完善创建工作相关制度规范，创建资料齐全，有良好的管理和卫生环境，能较好体现青年文明号管理特点。
四、创建内容与任务 （一）坚持理论武装，进一步加强思想政治建设。
一是贯彻落实中央、省委、市委推进“两学一做”学习教育常态化制度化的要求，深入学习党章党规党纪、坚持读原著、学原文、悟原理，用党的理论创新成果武装头脑、指导实践、推动工作，切实增强道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。二是坚持抓好干部在线理论学习、支部主题党日、周四学习日等经常性学习教育活动；积极开展“全民阅读• 书香单位”、“法治单位”、“厚植书香文化，阅读润泽人生”等主题活动，不断推进“学习型组织”建设。
（二）坚持标本兼治，进一步加强纪律作风建设。
第 3 页 共 6 页 一是认真学习贯彻中纪委十八届七次全会、省纪委十届七次全会和市纪委六届二次全会精神、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》等党纪党规，严明党的政治纪律和政治规矩，面对错误言论敢于“亮剑”发声。二是注重发挥党内政治文化的引领作用，大力倡导和弘扬党的政治理想、政治伦理、政治价值，引导党员干部正确对待公与私、义与利、是与非、正与邪、苦与乐、亲与清等问题，积极推进单位廉政文化建设。三是结合市委、市政府作风纪律专项治理活动，抓好自查整改，强化履职尽责的管理，大力整治“为官不为”。
（三）弘扬“奉献、友爱、互助、进步的志愿者精神，积极开展社会服务活动。
一是利用周末和假期，积极组织人员参与社会文明建设活动。①积极组织志愿者为退休老干部以及有困难的老年人提供生活照料、心理抚慰。②开展植树造林志愿服务。组织广大志愿者按照就近就便的原则，积极参加植树活动，纠正损害树木、攀花折枝、踩踏绿地等不文明行为。③开展清洁环境卫生志愿服务。组织志愿者采取集中突击与分散行动相结合的办法，深入到背街小巷、社区楼院、公共场所、城乡结合部、“城中村”等部位，清除卫生死角，整治“脏乱差”，建设天蓝、地绿、水清的幸福家园。二是配合全委在精准扶
第 4 页 共 6 页 贫驻点贫困村开展结对帮扶活动，积极与贫困户开展一对一帮扶活动，了解帮扶对象需求、制定帮扶计划、研究帮扶措施、加大帮扶力度。四是结合实际情况，张贴为民服务承诺书、发放青年文明号服务卡，接受群众监督。
（四）提升行政能力，转变工作作风，打造为民、务实、高效政府工作部门。
一是以职业道德建设为主线，以转变职能、改进作风、搞好服务、提高效率，建设政治坚定、务实高效、清正廉洁、人民满意的单位为目标，开展“多读书、读好书、善读书”的读书活动和各类学习培训。通过读书活动和学习培训，使全体干部职工在学风上有新转变、观念上有新突破、能力上有新提高、工作上有新成效。二是深化政府信息公开和政务公开工作，提升公共服务水平。完善政府信息公开目录体系，规范重大决策听证、重点工作通报、重要事项公示。三是抓履职尽责促工作能力提升。我委根据工作实际，对重大项目推进工作，建立联系制度和责任倒查追究制度。四是在实施行政能力提升工作中，要高度重视痕迹管理，做到相关资料“分类别、有记录、可查询”。
五、实施步骤
第 5 页 共 6 页 （一）动员宣传阶段。召开动员大会，进行广泛宣传和动员，使我委青年干部了解争创活动的意义，拟定创建“青年文明号”的方案、目标、计划和措施。
（二）全面创建阶段。紧密结合单位中心工作，从工作能力、工作作风、工作质量上重点抓好 “青年文明号”的创建工作，对照创建计划进行全面落实。
（三）自查考核阶段。创建工作领导小组对创建活动进行检查督导，通过自查找出不足，并进行整改，实现达标。
（四）迎接检查阶段。总结“青年文明号”创建工作经验，建立工作台账，报送申报材料，推动推进办公室工作进一步向规范化、制度化、科学化方向发展。
六、有关要求 （一）全员参与，共创共建。及时召开动员大会，将创建工作目标、意义和任务传达到广大青年干部，动员青年干部积极参与到创建活动中。
（二）统筹安排，整体联动。根据创建活动中社会服务主要内容，会同委工会制定计划，做到有目标、有安排，保证各项活动措施落实到位，确保创建工作的质量和效率。
（三）总结提高，扩大影响。要及时总结活动的经验，积极挖掘创建活动宣传素材，不断巩固和扩大活动的成果，
第 6 页 共 6 页 用活动中涌现的先进典型教育引导广大团员青年，着力建立文明优质服务的长效机制，保证活动取得明显实效。
篇六：企业文明创建实施方案
制作，文中所有名称都为虚拟杜撰。关于深入开展“零上访”村(社区)、企业、单位创建工作的实施方案 李*谢制作
李 李 A 谢老师制作 [ 选取日期]
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关于深入开展 “ 零上访 ” 村( ( 社区) ) 、企业、单位创建工作的实施方案
为进一步提升我县基层社会治理能力和水平，加大单位与群众达到相互沟通，增强对信访工作应急事件处理的综合能力，确保迅速有效地处置解决本单位所存在的问题，按照市委部署要求和《关于开展“零上访”单位创建工作的实施方案》、《虚拟市深入开展“三治三零”创建推进基层治理现代化工作实施方案》等相关文件精神，结合信访工作实际，现就开展“零上访”村(社区)、企业、单位创建工作(以下简称“零上访”创建工作)制定如下实施方案。
一、指导思想 坚持省委、市委的决策部署，以自治、德治、法治“三治融合”为引擎，以“零上访”为目标，促使各级各部门落小单元、压实责任、防御前移、工作下沉，有效化解村(社区)、企事业单位各类矛盾纠纷和安全隐患，持续推进我县信访“控新治旧”，以信访问题依法及时就地解决、信访秩序依法规范有
序、信访形势持续向好的成效成果，为推动全县高质量发展营造平安稳定的“硬环境” 二、工作目标 “零上访”创建工作的组织推进主体是全县各级党委，创建主体是村(社区)和基层企事业单位。基层企事业单位主要包括学校、幼儿园、医院、景区、县(商)场、厂矿、车站、机场、大型企业生产和营业网点等。通过深入开展“零上访”创建工作，进一步强化基层党组织堡垒作用、思想道德教化作用、法治保障托底作用，切实做到说话有人听、做事有人跟，从源头上减少各类问题的发生。对涉及群众利益的矛盾纠纷和信访问题，除必须由上级部门解决的，要在村(社区)和企事业单位得到化解，努力做到问题不积累、矛盾不上交、走访不上行，实现“零上访”。2020 年以现有信访问题隐患为重点化解攻坚，实现全县“零上访”的村(社区)达到 60%以上，企事业单位达到 65%以上；2021 年以潜在矛盾隐患为重点排查化解，实现80%的村(社区)和 90%的企事业单位已排查出的矛盾隐患和新增信访事项化解“清零”；2022 年以建立和完善长效机制为重点巩固提升，全县“零上访”的村(社区)和企事业单位保持在80%和 90%以上。
三、创建标准
“零上访”，是指凡涉及群众利益的矛盾纠纷和信访问题，除必须由上级部门解决的，全部在村(社区)和基层单位得到有效化解。
“零上访”认定和审核工作由各县信访工作联席办牵头，会同本地有关机关单位每半年开展一次。
(一)无以走访形式到县及以上机关、人大机关、政协机关、司法机关、行政机关和信访部门反映求决、申诉、揭发控告类诉求的信访活动，有关创建单位应当认定为“零上访” (二)发生上述信访活动，但该群众诉求属于“必须由上级部门解决”的范围，有关创建单位可以认定为“零上访”。但有以下情形之一的除外：该信访活动属于越级上访的；信访人未在指定的信访接待场所反映诉求及其他违反《信访条例》规定的情形；走访活动中有违法行为的；对矛盾纠纷负有排查责任但未及时排查并移交有关机关处理的；不执行已经生效的判决或仲裁、行政处罚等决定，不执行上级行政机关依法按政策作出的信访事项处理意见或者复查(复核)意见，侵害群众合法权益的；应当配合化解工作但未予积极配合的；相关诉求已经由上级部门依法按政策作出处理意见并规范落实后，对信访人负有教育疏导责任的；其他不适宜认定为“零上访”的情形。教育疏导责任依据“三跨三分离”信访事项的相关规定予以认
定。
四、创建方法 (一)实行分类创建。全面摸清本区域、本行业和本系统创建工作的底数现状，按照“抓两头、带中间”的创建工作思路，掌握一批工作基础较好、基本符合创建标准的村(社区)或企事业单位，明确一批工作基础薄弱、信访问题比较突出的村(社区)或企事业单位，分批分类施策推进，好的要再接再厉、巩固提升，中间的要对标一流、进位争先，差的要整改整治、迎头赶上，形成后进赶先进、中间争先进、先进更前进的良好局面，最终实现全面进步、全面达标。
(二)实行前置创建。坚持“防范在先、发现在早、处置在小”，把工作重心放在前置防线、前瞻治理、前端控制、前期处置上来。创建主体单位要守好“点”，全面落实好关口前移、查漏补缺、化解矛盾、人员稳定的责任，对各类矛盾纠纷强化工作措施，以专业的手段指导和帮助基层单位对症下药、专“病”专治，实现消存量、减增量、控变量，阻断风险传导链条。各乡镇（城区）、县直相关单位要控好“面”，通过统筹推进经济社会、改革发展等工作，不断提升化解矛盾风险能力、应急处置能力，确保一旦发生大规模群体性上访或个人极端事件，能够快速反应、有效应付，切实做到矛盾风险不积累、不
扩散、不升级。
(三)实行联合创建。充分发挥协调联动，多元化解作用，进一步整合各方资源，积极探索领导包案、部门融合、律师参与和人民调解的联合联动接访模式，完善调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等有机衔接、互为补充的多元纠纷解决机制，统筹用好教育、协商、调解、疏导等办法，提高信访化解质效。
(四)实行开门创建。群众是“零上访”单位创建的主体力量，要广泛发动群众、紧紧依靠群众，着力打造人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体。一要问需于民。要带着感情、带着责任深入社区家庭、深入车间商铺，与群众多沟通多交流，及时发现群众反映强烈的热点难点问题，及时发现带有普遍性、倾向性、苗头性的问题，采取有效措施，妥善化解处置。二要问计于民。要创新组织群众、发动群众的机制，扩大创建活动的知晓率、参与率，把各行各业尤其是基层群众调动起来，吸引激励“镇贤”、“和事佬”、平安志愿者、社会组织等力量。强化完善举报奖励等激励机制，主动向群众问计，积施“法律明白人”培养工程，培育一批以“两委”班子成员、人民调解员为重点的“法治带头人”，不断提升干部群众的法治意识。落实“谁执法谁普法”责任制，推进执法司法机
关进学校、进农村、进社区、进企业等活动，加大以案普法、以案释法力度，引导群众依法规范言行。三是强化司法保障。畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，充分发挥县镇村三级调解中心、行业调解组织和品牌调解室作用，加强诉调对接联动，切实把大量矛盾化解在萌芽、吸附在基层，引导群众自觉守法、遇事找法、解决问题靠法。
(二)开展“零上访”创建达标活动 进一步抓好创建主体源头治理，筑牢基层防线，做到防范在先、发现在早、处置在小，确保矛盾不上交，信访不上行。
1、开展“零上访”村(社区)创建达标活动。极寻找破解难点堵点痛点的症结所在。三要问效于民。充分保障群众的知情权、建议权、监督权和评议权，坚持以群众满意为根本标尺，让群众评判“零上访”单位创建的成效。
五、主要措施 (一)开展“三治融合”夯实基础 进一步健全基层社会治理方式，坚持和发展新时代“枫桥经验”，推动“三治融合”，不断夯实社会治理的基层基础。
1、发挥党建引领作用，激发基层组织内生动力。一是强化主导作用。健全以农村(社区)党组织为主导，辖区群众居民为主体，各类法人单位、社会组织参与的创建工作架构，充分
发挥基层党组织的堡垒作用。二是落小治理单元。坚持党建工作到网格、服务群众到网格、基层治理到网格，依规从实建立网格党组织，选优配强网格管理员队伍。完善网格管理平台，统一规范设计服务管理事项，健全定期走访、报告、考评制度，确保创建工作落小单元、任务下沉。三是全面引领自治。健全农村党组织主导的决策议事机制，切实抓好向党组织定期报告、“四议两公开”、村务监督月例会等制度机制的落地落实。深化社区、社会组织、社会工作“三社联动”，推动实现创建主体自我管理、自我服务、自我教育、自我监督。
2、发挥德治润化作用，构建社会治理德治体系。一是培育践行主流价值。深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传教育，运用“马克思主义书屋”“农家书屋(理论园地)”“学习大讲堂”等教育阵地，开展爱国主义宣传教育，开展传统文化教育，加强诚信建设。全面普及“学习强国”，组织身边好人、道德模范、最美人物等评选，推进社会主义核心价值观入心入脑，占领基层思想文化阵地。二是持续推进移风易俗。深入挖掘传统文化中蕴念的道德规范，结合新时代要求进行创新，不断完善村规民约。开展“十星级文明户”创评、“好媳妇、好婆婆、好邻里”评选，通过文明孝善红黑榜”、爱心超市兑换爱心积分等方式，对遵守道德规范的典型进行褒奖，对
不文明行为予以曝光。加大对不文明生活方式的治理，推动形成新时代文明新风尚。三是深化拓展文明实践。深化文明城市、文明单位、文明村镇、文明校园、文明家庭创建工作，表彰一批精神文明建设先进典型。积极搭建虚拟县新时代文明实践志愿服务平台，加强新时代文明实践县中心、镇所、村站建设，组织本土优秀人才，开展镇风文明倡导、矛盾纠纷调解等各类文明实践活动，带动每位公民积极行动起来，争做道德的守护者、文明的推动者。
3、发挥法治保障作用，规范干部群众行为准则。一是强化依法治理。完善群众参与基层治理的制度化渠道，依法制定和修改村民自治章程和村规民约、居民公约。健全监督制度，严厉整治惠农补贴、集体资产管理、土地征收等领域侵害农民利益的问题，依法依纪惩处发生在群众身边的腐败问题，从源头上防止矛盾纠纷和信访问题的发生。二是完善法律服务。加快推进农村(社区)、企事业单位法律顾问全覆盖，为基层提供普惠优质高效的公共法律服务。实一是强化主责履行，将创建工作纳入重要议事日程，党组织书记是第一责任人，充分组织发动群众，有规划、有措施、有载体；二是强化组织保障，大力推进村(居)民自治组织和党群服务中心、综治中心标准化建设，社区建立小区业主委员会实现全覆盖；三是强化矛盾化解，
严格落实日排查、周报告和信息预警措施，扎实开展人民调解工作；四是强化人员管控，完善特殊人群动态排查、服务管理措施；五是强化安全管理，优化“网格+N”模式，定期巡查报告安全隐患，及时跟进整治；六是强化普法宣传，丰富宣传载体，定期开展群众性法治宣教活动；七是强化公共服务，依托现有平台和场所，广泛开展政策咨询、业务代办、法律援助、心理疏导等服务，加大对困难和弱势群体的关怀帮扶。
2、开展“三零”企事业单位创建达标活动。一是严格执行领导责任制，主要负责人履行第一责任，将创建工作与主要业务同部署、同开展、同检查、同考核、同奖惩、定期研究推动落实；二是严格执行风险隐患研判机制，定期开展自查自纠，每月专题研判评估 1 次内部风险隐患，及时跟进问题整改；三是严格执行矛盾纠纷排查化解和定期报告机制，健全内部调解组织，认真解决职工和群众的诉求问题；四是严格执行重点人员管控制度，配合相关部门做好单位内部重点人员和特殊人群排查管控、帮扶教育、预警报告工作。
3、坚持依法开展“零上访”创建工作。坚持运用法治思维和法治方式破解难题、化解矛盾。属于《信访条例》受理范围的矛盾纠纷由基层单位或有权处理的单位办理，信访部门督办；涉法涉诉事项由政法机关办理；涉嫌违纪或职务违法、职
务犯罪的由纪检监察机关办理、坚持以事要解决规范信访秩序。引导群众实事求是反映诉求，具实名、讲实情，在深入调查核实的基础上，依法按政策妥善处理，坚持不合法不办理。在信访活动中或以信访为名实施的缠访闹访、聚集上访等违法行为，诬告造谣、借机施压等行为，以及违反《信访条例》的行为要依法处理。
4、建立“零上访”单位创建工作电子化档案管理系统。搭建智能化管理、督办、统计、研判及预警预测应用平台。严格矛盾纠纷排查化解过程中有关信息登记录入，全流程反映工作情况。县联席办统筹做好我县各部门信访信息系统的开通、培训、管理、应用工作，指导和督促各单位及时录入信息，做实基础工作。特别是各乡镇（城区）、县直相关单位均要确定专人(至少一名)负责信访信息系统使用，做到来访必登、应录尽录。各级信访部门应当依据相关保密规定，进一步明确登记录入责任和查询统计权限。
(三)立足抓早多元化解矛盾纠纷 1、定期组织全面排查。结合县“双排查”行动，在村(社区)、企业、单位实行“日排查、周汇报、月分析”矛盾纠纷排查机制，主动对所有不稳定、不安定、不确定矛盾隐患，进行排查起底。各乡镇（城区）、县直相关单位要准确摸清创建
主体底数和存在的矛盾纠纷，按照虚拟县“零上访”村(社区)、企业、单位创建摸底表要求，以“基本达标”“完善提升”“重点攻坚”三个档次分类建账，逐月滚动排查、分析研判，建立整治清单和解决方案。一般风险隐患，由乡镇(城区)督导属地村(社区)和企事业单位自行整改；重点行业风险隐患，由主管部门限期挂牌整治；重大复杂风险隐患，由乡镇（城区）党委、政府组织开展专项整治。
2、落实领导接访包案制度。坚持县、镇、村主要领导要率先垂范，落实好接访下访约访，研究切实可行的办法，把难点问题有效解决在基层，重点人员牢牢吸附在当地，严防风险发酵升级。特别是乡镇（城区），要不拘泥于接访的形式、次数、时间等限制，主动开门接访，做到来访群众随有随接、群众诉求随接随解。落实定期接访...
篇七：企业文明创建实施方案
1 页 共 8 页 2022 企业单位文明单位创建工作实施方案（详细版）为进一步巩固公司精神文明创建成果，提升创建工作水平，提高企业核心竞争力，促进公司思想道德和职业道德建设，营造奋发向上、崇德向善的良好风气，全力争创全国文明单位，按照公司文明创建工作部署，结合《全国文明单位考评体系》有关要求以及我公司实际，特制定《文明单位创建工作实施方案》，具体内容如下：
一、指导思想 紧紧围绕提高干部员工文明素质和单位文明程度，坚持创新载体、丰富内容、常态创建，不断深化创建文明单位活动，不断满足干部职工精神文化需求，促进公司业务工作和其它各项工作全面发展。
二、创建具体目标和组织领导 1、创建具体目标 以创建全市文明单位为目标，不断创新文明创建载体，丰富文明创建工作内涵，坚持开展贴近工作、贴近群众，注重实效、多办实事，吸引干部职工广泛参与多种形式的精神文明创建活动。通过深化和创新，实现全院干部职工
第 2 页 共 8 页 思想道德素质、科学文化素质、文明服务意识显著提升，干部队伍的综合素质进一步增强；职业道德风尚日趋良好，整体文明创建工作达到新水准；以环境优美、秩序井然、风气良好、自觉奉献为主要标志的文明程度明显提高，全面推动审判工作、队伍建设和文明单位建设全面发展的良好局面。
2、组织领导及职责 为切实加强对文明单位创建工作的组织领导，扎实推进精神文明、物质文明和政治文明建设的协调、健康发展，经公司党委研究，决定成立文明单位创建工作领导小组。
组
长：XXX 副组长：XXX 、XXX、XXX 成
员：XXX 、XXX、XXX、人力资源部负责人、董事长办公室负责人、生产运行部负责人、科技质量部负责人、党群工作部负责人、财务部负责人 领导小组下设办公室，办公室设在党群工作部。
领导小组主要职责：
第 3 页 共 8 页 （一）负责精神文明创建工作的组织领导，制定工作措施、规划； （二）负责对精神文明创建工作协调、监督； （三）负责起草工作计划和总结年度工作。
领导小组办公室职责：
（一）负责办理日常工作，协调落实领导小组对文明单位创建工作决定事项； （二）负责各部门的联络衔接工作； （三）提出文明单位创建工作的计划和具体安排意见； （四）总结督促创建活动情况并向领导小组汇报； （五）收集整理创建活动中的各种资料。
三、工作重点 （一）公司班子坚强有力。将精神文明建设提上重要议事日程，不断提升学习能力、统筹能力、创新能力、管理能力，成为学习模范、团结模范、实干模范、廉洁模范。
第 4 页 共 8 页 （二）干部素质全面提高。开展大规模教育培训，全面提高干部队伍素质。采取高校委培、集中培训、专题培训等多种形式，着力打造能力强、素质高的人才队伍。
（三）业务工作成绩显著。认真落实上级单位安排的重点工作和责任目标任务；履行各部门工作职责；加强效能建设，提高办事效率；圆满完成各项工作任务，争创一流的工作业绩。
（四）管理规章制度健全。有严格的规章制度和具体明确、便于操作、易于考核的工作规范；工作秩序井然、高效运转；监督措施完善，职责明确，纪律严明，奖罚分明，各项工作纳入制度化、规范化管理的轨道。
（五）环境面貌整洁优美。办公条件明显改善、室内物品摆放整齐有序，设施完备，环境整洁；安全环保制度健全、措施落实；达到绿化、美化、亮化标准，营造良好的办公环境。
（六）创建活动扎实有效。按照省属企业文明单位创建活动工作任务和争创目标，坚持开展创建先进集体、文明家庭、先进个人等多种形式的精神文明创建活动，广泛开展丰富多彩的文体活动。创建氛围浓厚，创建档案齐全，软、硬件达标。
第 5 页 共 8 页 四、实施步骤 1、宣传动员阶段（2018 年 11 月-12 月）。分析公司创建工作的现状，理清思路，明确目标，制定创建实施方案；分解任务，落实责任，全面启动各类创建工作；加强精神文明建设宣传，营造浓厚的创建氛围。
2、文明创建阶段（2019 年 1 月-8 月）。根据文明单位主要考核指标，坚持硬件、软件建设一起抓，打好创建基础。
3、自查自纠阶段（2019 年 9 月-10 月）。各部门对照创建标准和要求对各项工作任务完成情况和效果进行自查，完成自查总结。创建工作领导小组办公室对各部门工作完成情况进行集中检查。
4、整改迎检阶段（2019 年 11 月-12 月）。领导小组根据自查、检查情况，梳理存在问题，提出整改方案，未达到创建标准和要求的，限期进行整改。认真总结创建工作，真实展示文明创建工作所取得的成果成效，以实事求是的态度接受考核。
五、保障措施 创建集团公司文明单位是我公司 2022 年度的一项重
第 6 页 共 8 页 中之重的工作，完成创建任务，实现创建目标是对全公司上下的共同要求。要充分认识文明单位创建工作的重要性和必要性，要密切配合协作，形成齐抓共建、人人参与的文明创建氛围。同时要统筹兼顾、注重结合，把日常工作和创建工作结合起来，注重效能提升，突出创建实效。
（一）加强领导，严密组织。把创建活动作为 2022年全公司的一项重要工作，列入重要议事日程，周密筹划，精心组织。成立由党委书记张文革、董事长、总经理张许乐任组长，纪委书记孙学峰等领导任副组长的创建文明单位活动领导小组，领导小组下设文明办，具体工作由党群科负责。
（二）分工配合，落实责任。全体干部职工要站在全局的高度，密切配合，统筹安排，扎实做好创建基础工作。在创建中坚持高标准、严要求，认认真真、扎扎实实地抓好每一个环节，坚持创建质量，推广好的经验做法，努力将创建活动推向深入，落实创建责任，确保创建效果。
（三）大力宣传，营造氛围。创建文明单位工作是提升企业形象和品位的有效载体和抓手，要加大宣传力度，开展深入人心的宣传教育活动，把创建文明单位的指导思想、奋斗目标、创建标准、具体措施等宣传贯彻好、落实好，做到人人皆知、全员参与，形成良好的创建氛围。
第 7 页 共 8 页
（四）健全规章，形成机制。要围绕创建，建立和完善各项规章制度，做到制度管人，制度管事，管理工作有章可循。建立有效的管理机制、约束机制和督导机制，保证每项工作都要落到实处。
（五）抓住重点，突出特色。各部门、各单位必须把此项工作做为重点工作列入工作计划，同安全生产工作同部署、同落实。文明单位创建工作要与党建活动相互溶合，相互促进。各党支部要结合各自的工作实际，成立文明单位创建工作小组，制定工作方案，围绕方案逐步实施。提出具有单位特色的创建品牌，总结各自的工作法，使公司文明单位创建形成一支部一品牌、一支部一特色，叫得响，拿得出，从而形成文明单位创建的特色和品牌。
（六）用好载体，做实做细。要以具体的、有形的载体和活动作为依托，扎扎实实开展工作。要善于总结工作经验和亮点，利用各类媒体进行有效宣传，营造出有利的思想环境。做到项项工作有方案、有计划、有节点、有痕迹、有落实、有特色、有结果。要把文明单位创建工作做到一线、渗透到班组、员工、贯穿于安全生产全过程，形成全员参与共建文明的新格局。
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2022 年 3 月 5 日
篇八：企业文明创建实施方案
22 年度文明单位创建实施方案 为进一步加强精神文明建设，深入开展文明单位创建活动，根据市委市政府和市文明办关于文明创建文件精神，结合我局工作实际，现制定 2022 年精神文明建设工作要点及分工方案。一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以培育和践行社会主义社会主义核心价值观建设为主线，以深入开展创先争优活动为载体，紧紧围绕市委市政府中心工作，进一步推进气象干部队伍建设，努力提高全局精神文明建设总体水平，为加快建设美德滕州、文明滕州、富强滕州提供强大精神动力和丰润道德滋养。
二、工作任务 （一）加强组织领导，明确创建责任 加强组织领导，成立以刘威为组长，XXX、夏云海为副组长，黄道秋、张美玲、张猛、李玲玲为成员的创建工作领导小组，及时召开会议研究部署工作任务,带领全局干部职工积极参与各项创建活动；完善单位各项制度，制定创建工作清单，建立健全创建工作制度。
（二）推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心 1、深化党的创新理论学习宣传。坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，做到全面系
统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，进一步推动全局干部群众在学懂弄通做实上下功夫，切实增强政治认同、思想认同、情感认同，全面推广使用“学习强国”学习平台，做到党员人人学、人人用、全覆盖，自觉用新思想武装头脑、指导实践、推动工作。
2、广泛开展理想信念教育。加强中国特色社会主义和中国梦宣传教育，开展党史、国史、改革开放史；社会主义发展史和形势政策教育，用时代的发展、社会的进步、生活的变化，引导人们坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。贯彻落实《新时代爱国主义教育实施纲要》，在重要节庆日、纪念日和国家公祭日，举办向革命烈士献花等有仪式感和教育意义的纪念活动,传承红色基因、筑牢精神支柱。
3、抓好新时代文明实践中心建设。坚持高标准严要求，职责、整合各种资源、组建志愿者队伍、开展实践活动等方式，逐步推开新时代文明实践站建设。到周边气象系统学习，借鉴外地成功经验和典型做法，探索建设模式、丰富形式内容、强化管理运行，总结推广工作经验，不断推进新时代文明实践分中心(站)建设向面上拓展、向纵深发展。
（三）持续培育和践行社会主义核心价值观 1、强化教育引导。坚持从“爱、敬、诚、善”入手，深入宣传阐释社会主义核心价值观的丰富内涵和实践要求。用好用活
各类宣传媒介，做精做靓公益广告，在办公场所设置社会主义核心价值观内容，利用气象服务平台、手机短信、微信等载体有机植入核心价值观内容。深度挖掘气象系统涌现出的先进典型和事迹，继续做好“身边好人”、“道德模范”的推荐工作。深入开展“道德讲堂”活动，把全社会涌现出的先进事迹、先进人物作为道德讲堂的“主打戏”，为全局干部职工创新争优营造积极向上氛围。加大科普宣传，在世界气象日、防灾减灾日、安全生产月等时间节点，开展多种形式的科普活动。
2、推进诚信建设。大力弘扬诚信文化，强化社会责任意识、规则意识，引导干部职工诚实做人、守信做事。制定诚信建设实施方案，定期开展诚信主题教育实践活动，集中整治工作人员在工作中诚信缺失的典型事件，制定整改措施，完善制度建设，形成诚信服务承诺，进一步健全健全诚信建设长效机制，为在干部职工中大力营造“守信光荣、失信可耻”的氛围，切实增强广大干部职工的诚信意识和文明素质。
3、推进志愿服务。认真贯彻落实国务院《志愿服务条例》和中央文明委《关于推进志愿服务制度化的意见》，大力弘扬志愿服务精神，借助“3．5”学雷锋日、“12．5”世界志愿者日等契机，每月开展志愿服务活动，推动各类志愿服务广泛覆盖、常态开展。注重引导党员志愿者、志愿者和志愿服务组织参与精准扶贫、乡村振兴、文明出行等。推进新时代文明实践站点建设，大力推广山东省志愿平台，推动注册志愿者实名认证、实时记录
服务活动，提高志愿者活跃度。
（四）深入开展群众性精神文明创建活动 1、深化文明单位创建。以创建全国文明城市创建为引领，深入开展“弘扬时代新风，文明行业在行动”主题活动，积极开展“文明科室”“文明窗口”创建活动，引导各科室文明服务、文明管理，在提供优质服务、提升职业道德、履行社会职能中展现良好形象。加强文体设施更新维护，定期开展文体活动，积极参加“全民阅读”“全民健身”，切实不断丰富干部职工精神文化生活。继续开展“城乡共建”“社区双报到”活动，动员全局干部职工积极参与文明实践活动和文明城市创建工作。
2、深化文明家庭创建。在全局开展文明家庭创建活动，加强孝敬教育，促进家庭和睦，推动形成爱国爱家、相亲相爱、向上向善、共建共享的社会主义家庭新风尚。开展“好家风好家训”征集活动，广泛开展“最美家庭”推选活动，不断引导全局干部职工关注和参与家庭文明建设。
3、深化弘扬时代新风行动。进一步做好《枣庄市文明行为促进条例》的学习贯彻，引导干部职工开展移风易俗，倡导科学文明的生活方式，不断破除陈规陋习。深入开展文明餐桌行动，倡导以俭养德、文明用餐的良好风尚。积极开展文明交通、文明旅游、文明上网、文明观赛等活动，运用多种形式普及工作生活、社会交往、人际关系、公共场所等方面的文明礼仪规范，引导干部职工做文明有礼的气象人。
（五）推动新时代精神文明建设工作守正创新 1、加强系统谋划。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统领精神文明建设，贯穿落实到主题教育、道德实践、创建活动等各项具体工作之中。贯彻执行《新时代爱国主义教育实施纲要》《新时代公民道德建设实施纲要》等通知文件精神。
2、加强工作创新。坚持以问题导向，突出适用，突出新时代文明实践中心建设，持续推进精神文明建设内容形式、渠道载体、方式方法、体制机制等方面的改革创新。坚持以需求为引领，凝聚智慧，大力推进气象法治建设，推动社会主义核心价值观融入气象法制建设。
3、加强统筹推进。进一步完善全局干部职工积极参与精神文明建设的工作机制，构建完备的工作体系和运行机制。注重沟通协作，把精神文明建设更好地融入业务工作、行业管理，推动形成整体工作合力，推动精神文明建设不断加强。
滕州市气象局 2022 年度文明单位创建工作清单 月份 活动内容 责任人 1 开展《枣庄市文明行为促进条例》学习宣传贯彻活动；组织开展“我们的节日-春节”活动；组织开展节前走访慰问老干部对象。
XXX
2 开展“我们的节日-元宵”活动。
XXX 3 开展“学雷锋志愿服务”主题活动；开展 3.23世界气象日科普宣传志愿活动。
夏云海 4 围绕“缅怀先烈、文明祭扫”的主题，开展“网上祭英烈”活动； 开展“好家风好家训”主题征集活动；开展“反对浪费、崇尚节约”文明行动。
XXX 5 结合“五一”劳动节和“五四”青年节和母亲节等节日，举办道德讲堂活动，诵读经典，学习道德模范先进事迹；开展“5.12”防灾减灾日科普宣传志愿活动。
夏云海 6 开展“安全生产月”防灾减灾科普宣传志愿活动；开展“我们的节日—端午”活动；利用“国际环境日”、低碳日，开展倡导绿色生活反对普涨浪费，开展环境保护主题宣传活动。
XXX 7 结合“七一”建党日，开展向优秀党员学习活动，组织党员志愿服务进社区；开展“永远跟党走”主题教育活动。
XXX 8 开展先进典型选树活动，开展“全民健身月” XXX
活动。
9 结合抗战胜利纪念日和烈士纪念日，开展缅怀烈士纪念活动；开展“我们的节日—中秋·国庆”活动；开展“中秋节献爱心”志愿服务活动。
XXX 10 开展“我们的节日—重阳节”主题活动。
XXX 11 开展“文明科室”“文明窗口”创评选活动；开展“最美家庭”评选活动。
XXX 12 结合国家公祭日，开展宣传教育活动；结合国家宪法日、国家志愿者日开展宪法宣传教育志愿服务活动。
XXX
篇九：企业文明创建实施方案
1 - “城市基层党建引领文明城市、文明单位创建”活动实施方案为充分发挥学校各级党组织和党员在创建全国文明城市和创建省级文明单位、文明校园工作中的战斗堡垒和先锋模范作用，根据上级文件精神，结合学校实际，经学校党委研究，制定本方案。
一、工作任务 。
（一）新时代文明实践传习活动。开展多种形式的宣讲活动，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、扫黑除恶、创建全国文明城市、法治教育、科普教育等内容，与小区居民进行面对面宣讲，提升市民文明素质。
（二）“大走访、大调研”活动。按照“走进每户家庭、倾听真实心声、解决实际需求”的原则开展“大走访、大调研”活动，提升群众的满意度，确保群众对创文的知晓率和满意度达100%，实现“创文明城市”的目标。
（三）文明志愿服务活动。要深入小区进行创文宣传、清洁家园、关爱帮扶、走访慰问、教育引导等多种形式的文明志愿服务活动，形成团结互助、平等友爱、共同进步的社会氛围。
（ 四 ）
文明交通引导。按照市文明办和创文办统一安排，做好文明交通引导工作。
- 2 - （五）快 乐星期天活动。组织师生文艺群体、社团到服务社区、村庄开展快乐星期天活动，用积极向上的中国优秀文化，主动引领群众，占领阵地。
（ 六 ）精准创建项目活动。每月月初由校创文办与分包社区沟通，根据创文工作的实际需求确定当月创建主题，有针对性地开展活动，帮助分包社区解决创建过程中遇到的实际问题。精准创建项目活动由各党总支轮流承担，具体任务和活动开展时间每月初由校创文办统一安排部署。
因分包社区创文工作具有头绪多、临时性安排的任务多的特点，未列举出的工作任务由学校创文办按照市创文办、文明办等相关部门的要求根据实际情况适时安排。
二、工作考核 学校将此项工作纳入党建工作和文明创建工作年度考核。
附件：
城市基层党建引领文明城市、文明单位创建任务分解
3 附件 城市基层党建引领文明城市、文明单位创建任务分解 项目 内
容 标
准 责任部门 创建社区“双创建”（70分）
部门考评 40 分 1.按照要求自觉与城市区域党组织对接，开展双文明创建活动。（10 分）
1.组织开展大走访、大调研活动；（5 分）
2.根据社区居民需求，与区域党组织商议，拿出“双创建”需求项目和实施意见，并组织实施。(5 分) 1.组宣部、各党总支。
2.组宣部。
2.组织开展大宣讲活动，提升居民文明素养。（11分）
1.整合社区宣传教育资源，利用现有宣传橱窗宣传；(1 分) 2.实施公益广告进社区、入楼院行动；(2 分，达到 100%得满分，85%得 1.5 分，70%得 1 分，70%以下不得分) 3．以社区综合文化服务中心、社区党校、社区（小区）宣传画廊、社区（小区）宣传图版、市民学校为阵地，每季度至少组织 1 次集中宣讲活动。（6 分，每次 1.5 分，得满为止）
4．利用传统节日，组织开展传统文化进社区活动。(2 分，每组织一次得 1 分，得满为止) 1-2.组宣部、各党总支。
3.社科部 4.团委、社科部 3.组织开展争当争学道德模范活动，弘扬社会正能量。（4 分）
组织开展①文明楼院、文明家庭、身边好人等评选展示活动，②利用身边事教育身边人。（4 分，每类次 1 分）
校工会 4.组织开展志愿服务活动。（10 分）
组织单位党员干部到所包社区参与环境卫生清洁行动、关爱“空巢老人”、医疗服务、法律援助等志愿服务活动。每次 1 分，分满为止。
组宣部、各党总支。校领导到所在支部参加活动，并督促分管部门支部的活动开展。
创建社区“双创建”（部门考评 40 分 5.帮助社区完成创建任务。（5 分）
按照社区创建标准，协助社区开展创建活动，帮助创建达标。（社区达标得 5 分，基本达标得 3 分，不达标不得分。）
组宣部、各党总支
4 6.帮助社区改善居民生活环境（加分项）
力所能及帮助社区完善基础设施，解决楼道内路灯缺失、路面破损、墙体破旧、排水不畅等问题。（以 1000 元为基数，帮扶 1000 元得 1分，每增加 1000 元多得 1 分，上不封顶）
组宣部、各党总支、财务处 部门党员 干部考评 30 分 1.按要求到居住地所在社区报道。（10 分）
按要求组织本单位党员到所居住社区党组织报到，报到率达到 80%以上得满分，低于 60%的该项不得分。
各党总支 2.根据自身优势认领岗位、参与志愿服务。
引导本单位党员结合自身优势认领服务项目，参与按要求认领服务项目，党员每年参与报到社区组织的志愿服务不少于 2 次，完成规定任务的党员达到 100%的得满分，达到 80%的得 15 分，低于 50%的该项不得分。
各党总支。校领导到所在支部参加活动，并督促分管部门支部的活动开展。
3.在社区志愿服务中表现突出。（加分项）
本单位到社区报到党员年度参与志愿服务超过半数的，加 3 分，参加6 次以上的比例达到 70%的，加 5 分。
各党总支 参与全市性活动 30 分 1.倡树文明新风，带头开展“双创建”活动。（扣分项）
引导本单位党员带头遵守交通法规、带头维护公序良俗、带头遵守旅游公约、带头规范网络言行，做文明生活、文明出行、文明交往的表率，在居住小区主动亮身份，做遵守物业规定的表率。把文明交通、文明旅游、文明上网等纳入考核内容，在文明城市和文明单位考核中将对所在单位采取扣分制，依据公安、旅游、工商、网信、城管、文化、食品药品监督、物业管理等部门提供的处罚或通报情况，每通报1 人 1 次不文明行为，扣 1 分，文明城市最高扣 100 分，文明单位最高扣 10 分，扣完为止。
各党总支 2.积极参与全市文明出行劝导活动。
按市纪委监委、市创文办提供情况得分。
组宣部、校团委
5
（10 分）
3.认真做好城市清洁行动。（10 分）
按市城管局提供情况得分。
行政办公室 4.积极参与文明城市创建活动完成市创文办交办的创文工作任务。（10 分）
按市创文办提供情况得分。
组宣部 要求：
1. 每周的具体“双创建”工作由组宣部安排； 2. 各党总支部、工会、团委、社科部等要严格按照任务分解，积极开展“基层党建引领文明城市、文明单位创建”相关活动，并及时将照片、文字等资料报送组宣部。
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