公安局岗位大练兵简报9篇公安局岗位大练兵简报 公安局大练兵活动情况工作总结根据公安部统一部署， 我市于2006年X月至X月在全范围内开展了公安大练兵活动。 XX公安局立足实际，以&下面是小编为大家整理的公安局岗位大练兵简报9篇,供大家参考。
篇一：公安局岗位大练兵简报
安局大练兵活动情况工作总结 根据公安部统一部署，我市于 2006 年 X 月至 X 月在全范围内开展了公安大练兵活动。
XX 公安局立足实际， 以“三个代表”重要思想为指导， 坚持科学 的发展观， 以增强民警 的业务基础知识、 警务基本技能和工作基本规范为重点， 广泛开展了岗位业务技能大练兵、 大比武活动， 在全局民警中掀起了“知识大学习、 业务大培训、 岗位大练兵、 技能大比武”
的热潮， 基层一线民警应急反应、 治安防控和打击犯罪能力不断增强。
现将大练兵活动工作情况汇报如下：
一、 基本做法
为了将大练兵活动成为建设纪律部队， 打造公安精兵 的突破口， 达到战训结合、 以练促战 的目标， 在大练兵活动中着重解决了三方面 的问题：
一是循序渐进， 区分层次， 解决好练什么 的问题。
这个局将大练兵活动分三个阶段推进:第一阶段按照警察入门 的素质要求， 抓好基本规范动作训练， 使每个民警做到警容严整、 举止端庄。
第二阶段， 按照合格警察 的素质要求， 抓好各岗位应知应会训练， 使绝大多数民警掌握本职岗位必须 的业务技能， 一部分人成为本职岗位 的行家和能手。第三阶段，按照优秀警察 的素质要求， 抓好一专多能训练， 使一大批民警精通本职业务， 成为胜任多岗位业务 的复合型人才。
基层所队和一线实战部门把实战警务提到突出位置， 有针对性地开展了实用法律法规和执法程序教育， 开展警械使用、 计算机应用、 射击、 徒手攻防、 搜身带离、 现场急救等单兵技能训练， 开展了犯罪嫌疑人盘查、 抓捕、 车辆查控、 建筑物搜索，以及处置各类突发事件、 群体性事件和暴力恐怖案件 的战术研究和模拟演练， 切实解决了“说不过、 追不上、 打不赢” 的问题。
二是战训结合， 能者为师， 解决好怎么练 的问题。
坚持练为战、 战中练， 把练兵贯穿于日常工作之中。
落实训练工作日常化 的制度， 使练兵活动贯穿于执法执勤过程之中，坚持官教兵、 兵教兵， 掀起群众性练兵热潮。
大力推行了“教官制”， 挑选了一批经验丰富、技术过硬 的行家担任教官， 使一人 的技能、 一案 的经验成为大家 的共有财富。
同时坚持能者为师， 采取新老结对、 拜师学艺、 跟班作业、 互教互学等办法， 取长补短， 共同提高。坚持块上练、 条上比， 形成条块结合抓练兵 的整体合力。
坚持抓两头、 带中间， 树立练兵标杆， 以典型带动全局。
同时， 对练兵活动中 的后进单位、 后进人员实行领导挂牌、 重点帮扶， 力争在大练兵活动中不让一个单位掉队， 不让一个民警落伍。
三是明确标准， 完善机制， 解决好如何考 的问题， 用标准来牵引， 用达标升级来推动， 用兑现奖惩来激励。
该局在各警种开展练兵竞赛 的基础上， 组织汇报表演， 通报表彰各级公安机关及各主要警种“练兵标兵”、 “练兵教官”和练兵先进基层单位。
为确保大练兵活动收到实效， 该局明确了各警种、 各部门“一把手”为第一责任人。
把练兵活动 的绩效列入干部考核 的重要内容， 把民警参加练兵竞赛 的情况作为晋升、 年度考评、 立功受奖 的重要依据。
对考核不达标 的单位， 落实领导责任， 限期整改。
对两次考核不达标 的个人， 采取离岗培训等措施重点帮扶， 对经上述培训仍不达标 的民警不予晋级晋衔。
二、 取得成效
1、 加强组织， 提高学习力。
学习好不好， 关键在于组织和领导。
按照公安部教育培训要点和岗位练兵方案制定了《2007 年 XX 市公安机关在岗练兵实施方案》。
方案下发后，得到了各县（区）
局和市局各科（局、 处）
室 的高度重视。
在组织领导方面， 两级局都相继成立了岗位练兵领导小组。
结合本局 的实际， 制定了落实方案， 政工科不定期对科室进行测考； 为每名干警购买了学习用书， 较好地保证了工作 的落实。
在思想认识上， 进行了积极 的思想发动， 从建设政治文明、 促进人 的全面发展、 履行公安职能、 依法维护公平正义等方面对干警进行了思想发动， 使干警认识到， 加强岗位练兵是落实十六大精神、 践行”三个代表”重要思想 的内在要求， 是把创建活动向公安业务、 实践深入 的需要， 是提高干警综合素质 的务实之举， 从而从”要 我学”变成了 ” 我要学、
我要练”， 提高了学习 的热情度。
在考评督导上， 局党组成员亲自组织出题、 审题和考试。
局领导亲自对市局干警进行监考， 使这次岗位练兵效果考试考出了作风、 练出了实效。
2、 活化形式， 学活学实。
岗位练兵 的内容比较多， 持续时间较长， 法理性较强， 学起来较为枯燥。
对此， 在组织学习中注重采取多种形式来营造快乐学习 的氛围， 使枯燥 的学习情趣化。
一是用党组学习引。
为激发干警想学习、 抓学习 的热情， 局党组首先用自身 的学习力来感召干警增强学习 的紧迫感和自觉性， 把自身 的”述学制度、 导学制度、 研学制度”向干警岗位练兵延伸， 要求各科室在练兵中也要阶段性地述学、 研学， 使干警在外加压力中增强了学习动力。
二是用团队学习带。
各科室针对本科室业务特点， 成立了学习小组。在个人自学 的基础上， 利用每周 的学习日组织集中学习， 对复习题中 的难点和疑点， 结合业务进行讨论、 交流， 增强对知识点 的理解， 实现集体了智慧 的共享。
三是用知识讲座导。
对于岗位练兵中理性较强、 学起来本文章共 2 页， 当前在第 1 页[1][2]下一页本文章共2 页， 当前在第 2 页上一页[1][2]较为困难和较为前沿 的知识点， 采取或请专家教授、 或请本局”法律通”和办案能手走上讲台， 以辅导讲座 的形式从理论和实践 的结合上进行讲解、导读， 从理论与实践上进行了辅导， 使干警对知识难点 的理解既有了理论高度， 又有了实践认识。
四是用比武竞赛促。
始终把省局、 市局组织 的比武竞赛活动作为岗位练兵最好 的磨砺， 作为对岗位练兵最好 的督促和检验。
9 月， 省
局在 XX 市举行了全省公安系统”大比武、 大练兵”活动， 经过笔试、 知识竞赛、 辩论赛三个竞赛环节 的激烈角逐， 市局代表队在 16 支代表队中脱颖而出， 取得了集体第一名 的优异成绩。
使干警开阔了视野， 锻炼了能力， 提高了业务素质。
五是用目标激励。
把学习作为绩效管理 的一项重要内容来抓， 激励了干警好好学习、 勤奋练兵 的热情； 提出干警要通过学习努力成为知识型、 复合型、 一专多能型公安干警。
现在每名干警都自觉抓学习、 抓业务， 全局形成了”工作学习化， 学习工作化” 的浓厚氛围。
3、 注重结合， 推动工作。
岗位练兵活动 的主要目 的是提高干警 的法律综合素质和工作水平， 维护公平正义， 树立检察形象。
而做到这些不是一蹴而就 的， 必须在与其它工作一道进行中增强效果， 在寻找经常性学习 的途径上下功夫。
基于这样 的认识， 全局公安干警注重把学习与当前工作相结合， 与公安队伍长远建设相结合， 用学习成果推动工作 的深入， 用深入促经常。
一是与创建活动相结合， 树立终生学习 的观念。
一方面以创建”学习型公安局、 学习型处（科）
室”活动为载体， 强化学习意识， 一方面用学习型组织管理理论指导当前 的岗位练兵工作。
为提高干警综合素质， 市局制定下发了文化育检方案， 把学业务、 学法律、 学社会、 学经济等知识作为岗位练兵中 的一项重要内容， 牵引了岗位练兵活动 的深入， 有效防止了只热一阵子、 只求过一关 的现象发生， 出现了终生学习、 全员学习、
时时学习 的好局面。
二是与”强化法律监督， 维护公平正义”教育活动相结合， 加强业务建设。
针对要教育活动中存在 的有法不依、 执法不公、 监督力度不够等问题； 办案存在重实体轻程序， 重数量轻质量 的现象， 结合岗位练兵活动， 大力加强公安业务工作程序化、 规范化建设， 实行公安业务流程管理， 把办案每个环节置于严密 的业务流程之中， 确保办案时限， 规范执法行为， 提高办案质量。
截止目前， 他们共受理呈捕案件 XX 件 XX 人。
三是与”服务进百企”活动相结合， 树立公安形象。
两级干警在学习法律知识 的同时， 积极通过”服务进百企”活动， 到企业送法、 送建议， 用法律促进企业 的发展。
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篇二：公安局岗位大练兵简报
分局全警实战大练兵的工作汇报汇报是向上级机关报告工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文。公安分局全警实战大练兵的工作汇报今年以来，山东省潍坊滨海公安分局以实战为引领，锚定“四个铁一般”标准，扎实推进全警实战大练兵工作，坚持打好练兵“组合拳”，大力提升实战“硬功夫”，着力为基层公安工作提供强有力的素质保证和实战支持。
下好组织先手棋，精心规划大练兵
强化组织领导。潍坊滨海公安分局党委坚持“党委领导、政工协调、警种主训、分级实施”原则，专门成立了由局长任组长、其他局领导任副组长、各警种单位主要负责人为成员的全警实战大练兵活动领导小组，具体负责大练兵的组织实施、督导检查、经验总结、活动宣传等，形成了主要领导亲自抓，分管领导靠上抓，一级抓一级、层层抓落实的大练兵工作格局。
做实练兵规划。潍坊滨海公安分局研究制定了大练兵实施意见和训练工作方案，明确练兵内容与形式，详细列明了今年需要重点开展的练兵科目和练兵目标。为进一步提升全区公安机关应急处突、警务联动、协同作战能力，潍坊滨海公安分局还组织开展了模拟跨区域应急处突拉动演练活动，有效提升了滨海公安的指挥协调能力、快速反应能力和应急
处置能力。
夯实基础保障。潍坊滨海公安分局集中购买一批警用装备，有力保障了练兵活动的顺利开展。从长远发展的战略角度出发，按照“选好人、推好人、练好人”的原则，优化增强教官团队，在全局形成规模适当、优势互补、警种所队全覆盖的教官团队，为全警实战大练兵提供了强大的人才支持，确保了实战大练兵工作的系统化、精准化、常态化。
突出综合能力素质，分级分类大练兵
基本素质“普遍练”。潍坊滨海公安分局充分发挥岗位练兵“短、平、快、实”优势，集中组织全体民警、警辅人员分 6 批次开展了“冬季体能大比武”活动，围绕民警必需的基本体能和技能，分别开展了中长跑、内务、法律知识等练兵训练内容，实行单兵考核，逐人评比验收。
武器警械“重点练”。潍坊滨海公安分局邀请全省、全市公安系统专家授课，围绕伸缩警棍、催泪喷射器、手铐等单警装备的使用进行强化训练，有效解决民警对武器警械“不会用、不善用”的问题。
特殊技能“专项练”。潍坊滨海公安分局立足各警种系统工作实际，认真梳理各岗位履职应知应会、必学必用的基本法律、基本业务、技能，组织民警、辅警认真开展学习训练。结合一线民警不同岗位工作特殊需求，对反信息诈骗等内容进行专题培训，使大练兵工作真正达到“干什么、练什
么，缺什么、补什么”的实战要求。
坚持制度束警，严格练兵管理工作
制度建设“科学化”。潍坊滨海公安分局将实战大练兵工作作为严抓队伍管理、锤炼队伍作风的一次有力契机，精心制订了切合实际、适应发展的一系列管理制度，坚持以制度管人、管事，不断推动大练兵工走向制度化、科学化。
日常练兵“军事化”。潍坊滨海公安分局不断推动大练兵工作向军事化管理看齐，自 11 月 19 日起，在全区公安机关启动了为期一个月的警容警姿专项训练，以训练带管理、以训练促作风、以训练强素质。截至目前，已对全局刑警、特警、法制等 19 个警种单位开展专项训练 6 期、培训人员900 余人次。
练兵考核“目标化”。潍坊滨海公安分局坚持“逢训必考”原则，训前摸底考试，训后结业考试，对于练兵成绩不合格的人员组织补考，并将考核情况计入民警个人大练兵工作档案，作为全年评先树优、提拔重用的重要参考依据，确保了实战大练兵工作学有所用、练有所长。
公安分局全警实战大练兵的工作汇报大庆市公安局交警支队党委按照全警实战大练兵三年方案要求，紧密结合我市公安交管工作实际，突出实战实用实效，创新丰富形式载体，从严施训，苦练本领，提升战力，为助推公安交管事业和交警队伍建设发展提供强有力支撑。
高位部署，精心谋划，强力推动练兵
交警支队党委把全警实战大练兵工作纳入“一把手”工程，支队主要领导亲自组织召开练兵工作专题会议，建立“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、业务部门牵头抓、政工部门统筹协调，各司其职、各尽其责的组织领导机制，并要求各级交管部门“一把手”做到带头部署、带头练兵、带头考核“三个带头”，确保全警实战大练兵工作有人抓、有人管、有人干。交警支队成立实战大练兵领导小组，组织政工、法制、事故处理、车管所等 7 个业务部门针对关键岗位、重点流程和薄弱环节，制定总体练兵方案和 7 个具体岗位练兵分方案，设置 48 门实用练兵课程，形成 4 类岗位共计 4000 余道理论试题、60 个实景考核试题的考核题库，奠定了以专业化、实战化为导向的练兵基础。
创新形式，战训结合，做到精准施训
针对疫情期间人员无法聚集的特殊情况，交警支队规定周四、周六日为支队统一练兵日，举办实战大练兵大讲堂，以电视电话会议远程授课形式开展思想政治、基础法律法规和业务知识培训，主会场支队领导参训督学，分会场实行严格的签到报告制度，保证人人参训，力戒形式主义。截至目前已开办 13 期实战大练兵大讲堂。瞄准智慧交管建设，交警支队邀请华为技术公司专家开展“智慧警务”专题讲座，及时更新知识储备，打牢建设应用能力基础。为补齐交警队
伍现场执法处置能力短板，提高交警执法规范化水平，针对性开展警务实战技能“送教上门”活动，指派交警支队直属大队的省级优秀警务实战教官，深入市区、四县、高速等 13个交警大队进行理论讲授和实操实练相结合的小班精讲授课，确保学员在实景交互的环境中掌握真本领。各基层交警部门落实“每周训练日”制度，科学调整警务安排，充分利用休息时间开展形式各样的练兵活动。勤务中队和事故中队通过模拟现场执法和搭建模拟事故现场，做到练为实战、人人过关。交通指挥中心聚焦一警多能，开展中心内部警力轮岗实战练兵，提高交通指挥应急能力水平。直属大队开展摩托车驾驶技能专项练兵，打造大庆交警铁骑新形象。交警支队依托全国交警网校，定期办班组训，扩大学员参训参考覆盖面。全程录制每期实战大练兵大讲堂培训视频课件，汇总搭建网上练兵资料库，供全警随时下载复习或补学。还将练兵理论题库上传至“大庆市公安民警学习平台”，鼓励全警合理利用时间进行碎片化学习。
强化督导，严格考核，保证练兵实效
交警支队领导先后多次深入市区、四县交警大队，与基层民警同学同练同考，既发挥了以上率下作用，也督促基层练兵工作有序推进，避免练兵“走过场”。政工纪检部门和具体岗位练兵牵头部门不定期开展专项督导指导，发现并现场通报问题，并当场提出整改落实意见，要求立整立改。同
时，支队大练兵领导办公室建立了实战大练兵工作专刊，积极总结宣传大庆公安交警练兵经验做法，得到省厅交管局充分认可。
各基层交警部门坚持开展小考核、小观摩、小评比“三小”练兵，落实“一周一计划，一周一考核、一周一过关”制度，共举办各类小考核 300 余场，并对考核成绩列榜排名，着力提升练兵参与度和练兵质量，形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。对练兵状态不佳、成绩不高、排名靠后的人员，所在单位负责领导及时包保帮扶补训，努力达到人人过关目标。
交警支队为 1197 名民警辅警建立《个人练兵档案》，详细记录每名民警辅警参训科目、参训学时及各科目考核成绩，做到练兵过程有迹可循，确保全警参训不留死角。并将实战大练兵工作列入全市交警系统年度综合考评项目，把实战大练兵考核结果作为单位、个人评先创优、提拔任用的重要参考条件，同时在第一阶段练兵活动结束后，将及时召开专项总结表彰大会，总结经验，表彰先进，切实增强练兵吸引力。
聚焦实战强本领，铸牢警魂锻铁军。交警支队将持续深入推进全警实战大练兵，以更加昂扬的斗志、更加饱满的热情，不断锤炼岗位基本功，提升交警战斗力，努力打造一支有铁一般过硬本领的一流交警铁军。
公安分局全警实战大练兵的工作汇报 10 月 27 日，第七届世界军人运动会在湖北武汉圆满落幕，这是继北京奥运会
后我国举办规模最大的国际综合体育赛事，也是军运会第一次在一个城市举办所有比赛。
在公安部坚强领导下，湖北公安机关认真贯彻全警实战大练兵部署要求，锚定“四个铁一般”标准，着眼打赢安保硬仗目标，从高从难从严开展“忠诚保大庆、强警护军运”大练兵活动，为军运会安全举办、成功举办提供强有力的素质能力保障。
保持最高站位，下好组织谋划“先手棋”
在军运会安保的主战场，武汉公安积极对标对表、落实落细，坚持打好“主动仗”、下好“先手棋”，以实际行动确保军运会各项赛事平安、顺利进行。
与上级对表抓组织，高规格、高标准、高效率推进——武汉市公安局把开展全警实战大练兵作为提升队伍战斗力、迎接军运会安保大考的关键之举，与“防风险、保安全、护稳定”总体要求对表，与军运会安保工作同部署、同推进，专门组建工作专班，精心制定练兵方案。
与任务对标抓谋划，为高质量抓好大练兵打牢基础——武汉市公安局针对军运会安保任务特点，围绕基础知识、科技应用、现场处置、反恐维稳、防控风险等 5 大模块设置 45个练兵专题，制作“施工图”“任务表”“责任书”。
与责任对位抓落实，分级分类推进大练兵——武汉市公安局 29 个警种部门围绕 45 个专题，牵头推进各项专业训
练;17 个分局依托“轮训轮值、战训合一”，重点加强岗位练兵和场馆化应急处突实战协同训练。
聚焦最强实战，练就克敌制胜“硬功夫”
实战必先实训，实训必求实效。
武汉公安狠抓“关键少数”作表率，各级领导干部带头开展警察礼仪、警务外语、警卫安保等专题练兵，每月组织党委理论学习中心组学习和“局长主持、以案讲析”活动，示范带动全警提升能力。
实战为要，练在基层。武汉市公安局分级分类对全市 4万名民警辅警、9000 余名民兵和安保志愿者进行全员普训，确保基层基础不断夯实。
开展全警实战大练兵，必须把解决薄弱环节、补齐能力短板作为训练工作的出发点，因势利导，增强练兵针对性有效性。
武汉市公安局警务指挥部组织安保指挥、大数据应用等专项培训;出入境管理支队组织涉外警务服务队和外语志愿者突击队开展 5 种外语培训;刑侦支队组织警犬搜爆培训;东西湖分局依托比赛场馆开展反恐安保实战演练。
运用最佳方式，打活练兵施训“组合拳”
做好军运会安保工作，湖北公安机关的秘诀只有一个字——“练”!
——聚焦安保集中练，邀请国内知名专家举办了 10 期
军运安保专题讲座，选派近 300 名业务骨干赴中国人民公安大学、中国刑事警察学院开展安保专题培训。
——结合任务岗位练，武汉市公安局治安支队组织信息采集方法培训，江汉分局围绕打击“两抢”开展盘查培训，监管支队、轨道分局与外地公安机关互派民警跟班实训。
——强化协同战中练，在 38 场军运会测试赛中磨炼安保队伍，弥补问题短板，提升协同作战水平。
——随时随地线上练，全面推广智能化、网络化、即时化学习应用，上线大练兵专题网站和微信专栏，根据民警安保岗位，推送针对性内容。
落实最优保障，点燃高效练兵“助推器”
实战实训，保障为先。武汉市公安局将警察实战训练基地扩容至 1000 人，完善 6 个警种专业训练基地、6 个射击训练基地、51 个体能训练站建设，推进 15 个区分局实战训练基地标准化建设。
湖北公安选聘军运会安保培训教官 593 名，开展教学法培训 10 余期;选派 131 名教官参加全省公安机关警察礼仪、警务实战教官、现场急救教官培训;组织编写《军运会安保知识手册》《现场处置手册》《安保志愿者手册》和民警辅警培训系列教材，制作 300 余部微课程、口袋书。通过系列培训和课程，民警熟练掌握适应岗位需求的应知应会、必学必用的基本知识和基本技能。
湖北公安网上网下同步、内宣外宣结合，刊发 28 期大练兵简报专刊、500 余条动态信息，新华社等主流媒体和公安自媒体集中报道系列练兵活动，累计点击量过亿次，持续掀起宣传热潮，为大练兵活动不断注入新动力。
篇三：公安局岗位大练兵简报
公安机关大练兵总结汇报材料与公安机关大练兵活动工作总结合集公安机关大练兵总结汇报材料
一、开展‚两个调查‛，明‚练兵‛之重点
为了切实提高大练兵活动的针对性和实效性，找准民警队伍在政治、业务和体能方面的薄弱环节，因人而异、有的放矢地开展练兵，我局首先开展了两个调查活动，问需于民警，问计于群众，问策于领导，广泛地向社会各界和民警征集**公安最需要加强什么、民警最想练什么、最要练什么的意见和建议。在对外调查上，我们开展了警民对话活动，印制了 10000 份调查表，广泛征求社会各界对公安工作和队伍建设的意见和建议;在对内调查上，我们在公安信息网上发布了‚大练兵‛活动民警需求调查表，以‚我最需要练什么‛为主题，分警种、年龄段征求意见和建议，同时，我们还邀请了专家、教官，对全体民警的政治理论、体能技能、基本业务、基本法律、警察礼仪等进行摸底测试，摸清民警的实际水平，找准练兵的薄弱环节。
在此基础上，我们认真分析研究，确立了以岗位练兵为重点的指导思想，要求各警种按照警务规范的要求，立足本职岗位，把本岗位业务知识以及业务操作流程作为练兵的重中之重，力求通过岗位业务练兵，使广大民警把自己的专业水平向高、尖、精方向发展，努力把自己练成岗位业务尖子、行家里手。
二、坚持‚三个贴近‛，求‚练兵‛之实效 我们把为实战服务作为练兵的出发点，按照学以致用的原则，多形式开展练兵活动。一是贴近民警工作需要开展练兵。我局结合工作实际，采取集中学习和自学自练相结合的方法，组织民警学习常用法律法规和基本技能，先后举办了《行政许可法》、《道路交通安全法》等法律法规讲座、计算机操作培训班和‚道路交通安全法‛法律知识竞赛等活动，针对年轻民警多、会办案人员少、办案质量不高的突出问
2 题，在治安、刑侦、派出所开展了‚学立案标准和案件构成条件，会受理立案;学证据的种类和收集证据的基本要求，会调查取证‛等‚五学五会‛执法办案练兵活动。通过学习，初步解决了民警法律法规难掌握、执法办案不规范和电脑使用不熟练等问题。二是贴近队伍正规化建设需要开展。着重对内务管理、警容风纪、执法办案等方面加大训练力度，规范民警执勤执法、行为举止和警械使用，强化养成教育，开展了‚如何抓好基层所队内务管理‛的调研活动，组织中层干部赴浙江台州、建湖上冈中队等外地公安机关参观学习基层所队的管理模式和工作经验，促使各部门领导研究内务管理工作，提高内务管理能力。在警容风纪上，专门用摄像机、照像机将民警的敬礼！、站立、走路等基本礼仪摄录下来，组织民警观看，供他们自我对照，自我改善。7 月初，我局又开展了集中强化训练月活动，在确保正常工作的前提下，组织广大民警积极开展体能训练，将队列、擒敌拳、基本体能、攻防战术作为集中训练的主要项目。训练中，我局坚持因人而异、因情施策，不搞‚一刀切‛，按照民警体能强弱确定阶段训练标准和完成训练的时限，按不同岗位确定不同训练重点，采取由易到难、按周分解量化、逐步提高的程序组织实施。
三、贴近实战需要开展练兵。
按照战训合一的模式，坚持以战带练、以练促战，做到学为用、练为战，从实际工作需要出发，针对我县拆迁多、矛盾多、群体性事件多，少数所队长临场处置能力不强，遇有群体性事件处置不力，党委、政府不满意这一现状，重视加强基层所队长现场处置能力的锻炼，并以发生的群体性事件为‚活教材‛，每次安排不同的所队领导参加，在实战中提高他们的现场处置能力;法制科在 7 月初组织的执法检查中，每检查到一个单位，结合卷宗，指出存在的问题，释疑解惑，很好地将练兵和工作结合起来，收到了相当好的效果;同时，我局结合中心工作把 6 月份作为‚四项攻坚突击月‛，要求社区民警在提高熟悉率、入户率、知晓率、提线率、满意率等‚五率‛上下功夫;在‚夏季攻势‛中，结合侦破‚8.11‛抢劫杀人案件，在全局全面开展了现
3 场勘查、调查走访、布控查缉、盘问搜身、搜查、抓捕、审讯、押解等方面的侦查练兵。12
内容。
4 公安机关大练兵活动工作总结
今年以来，我局以‚二十公‛精神为指导，按照市局统一部署，着眼于民警执法、执勤和实战需要，周密谋划，超前行动，精心组织，注重实效，积极探索和认真实践‚战训合一‛、轮训轮值的科学练兵模式，妥善解决工训矛盾，扎实推进大练兵活动向实战化和长效化方向良性发展，确保‚人人参加练兵，人人受到教育，人人得到提高‛，取得了明显成效。现将情况总结如下。
一、大练兵活动开展的基本情况今年以来，在局党组的直接领导，以及上级公安机关有关领导和部门的关心指导下，我局大练兵办公室和各单位按照部署扎实开展大练兵活动，在全市公安系统保持着领先地位。全年共举办各类培训班 18 期、782 人次，其中执法培训班 4 期、警务实战技能小教官特训班 4 期、计算机技能培训班 5期、行政许可法培训班 2 期、政治理论培训班 2 期、宣传报道通讯员培训班 1 期；组织民警参加上级公安机关举办的各类培训班 55 期 644 人次；举行警务实战技能战术综合演练 2 次、队列会操 1 次。我们还通过采取岗位练兵、验收考核、以赛促练、竞赛达标等形式，掀起岗位业务知识、警务实战技能和体能训练高潮。组织全体民警认真学习‚20 公 100 问‛、‚大练兵 200 问‛等资料，并将公安部和省厅的摸拟试题下载，供民警练习测试；开展包括 100 米、4×10 米、男子 1000 米、女子 800 米、3000米越野、仰卧起坐、引体向上、俯卧撑、跳绳等体能项目和警务技能战术的日常训练，举行登山、篮球、拔河等项目的比赛；并且，适时组织相应的体能、技能达标验收考核工作。从年底验收考核的测试成绩看，经训练，目前我局 303 名民警体能、警务技能测试的参测率为 94.8％，达标率达 95.9%。在大练兵办同志们和参赛民警的共同努力下，我局还先后在全市公安机关各种大练兵竞赛评比中夺得了好名次，比如队列会操集体第三名，3 公里越野跑团体第三名，贯彻执行《内务条令》检查第二名，‚阅卷能手‛竞赛团体第一名。通过近一年的大练兵活动实践，我局逐步探索和初步形成了集中封闭练兵与日常岗位练兵有机结合、抓好‚五个到位‛、采取‚一性三
5 化‛组训法的实战练兵长效机制的新做法，并在前不久召开的全省公安系统大练兵现场会上，作为全市唯一的一个县（区）级公安局（分局），被省厅练兵办编入《妥善解决工训矛盾的七种模式》、《创建大练兵长效机制举措荟萃》等大练兵典型经验材料中，供全省各地公安机关学习借鉴。
二、开展大练兵活动的主要做法今年以来，我们主要采取‚一性三化‛组训法，即对大练兵活动实行战略性投入、实战化导向、模块化运作和规范化管理。
（一）加强领导，超前行动，确立战略性投入的大练兵思路我局把教育训练作为公安事业发展先导性、全局性、基础性的‚塑警工程‛，提出‚实施战略性投入、建设‘学习型警队’‛的总体思路。一是早部署超前行动。我局党组早在年初就在全市领先一步提出‚要创平安，先强素质‛的战略口号，做出‚强化教育培训，打造‘素质工程’‛的战略部署，制定下发民警集中培训方案和教学计划，成立专门领导小组和办公室，自 3 月以来分期、分批组织全局民警进行封闭式集中培训，掀起练兵热潮。4 月份，我局大练兵办公室及时总结出通过思想到位、领导到位、内容到位、方法到位和奖惩到位的‚五个到位‛抓好民警集中培训的基本经验，在全市先行积累了宝贵的组训经验。在公安部、省厅、市局大练兵动员部署电视电话会议后，我局迅速将会议精神传达到每一位民警，把全体民警的思想认识统一到上级党委的决策部署上来。6 月 18 日召开别开生面的警务技能战术示范演练暨大练兵再动员再部署大会，在展示前期集训成果的同时，进一步激发了全体民警从警执法的自豪感和练兵强警的紧迫感，使广大民警参与大练兵的昂扬斗志和积极性空前高涨，全警大练兵的氛围日益浓厚，为大练兵活动的全面开展进一步奠定了坚实的思想基础。由于我局开展大练兵活动比较超前，比较扎实，市局将我局确定为大练兵活动定点联系单位，并将全市公安机关大练兵活动交流会选择在我局举行。7 月 9 日，全市公安机关大练兵活动交流会在我局如期举行，会上经过专门训练的我局 30 多名骨干做了警务技能战术表演，局长做了大练兵典型经验汇报，充分展示了大练兵成果，在全市公安机关引起强烈反响，得到了区委、区政府、市局领导、市局大练兵办同志和兄弟单位领导的高度扬。
6 7 月 30 日，我局举行全局队列会操，进一步对大练兵取得的初步成果进行检阅，将大练兵活动推向新高潮。二是细筹划精心组织。上级作出大练兵部署后，我局党组高度重视，迅即在原有基础上进一步建立健全大练兵领导小组及其办公室，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、政工部门组织协调、业务部门密切配合的组织领导机构和协调联动格局。局大练兵办不仅在原有的经验基础上制定科学的大练兵活动方案，局属各单位也结合各自工作任务迅速制定详细的大练兵月计划和周安排。局大练兵办的同志们责任心强，专门按照教学组、宣传组和督导组进行科学分工，充分发挥规划、组织、协调、指导、管理、检查、督促和考核练兵工作的职能作用。我局每组织一期集训班，均由局党组一名成员亲自带队，由大练兵办抽调政工、纪检、装财科人员组成工作小组进驻教育培训中心，与全体参训民警共学习同生活，并做好参训民警的管理考核和各项后勤保障工作。三是大投入长远打算。我局立足长远，结合实际，积极争取、多方筹措近 40 万元资金用于培训基地建设，于今年 3 月 5 日在后渚港区派出所内挂牌成立我局民警教育培训中心，从此我局拥有了一个具有良好的教学训练和生活环境、拥有标准的射击训练场、软硬件兼备的、每期可容纳 60 名民警参训的规范化训练基地。在以上基础上，我局投入 10 万余元经费用于配齐配全民警集中轮训必备的警务实战、体能训练器材和防护器具，为民警配发了汗衫、胶鞋等训练用品。紧接着又投入 20 万元作为大练兵训练和奖励的专项资金，为各单位配发《全国公安机关学习二十公精神 100 问答》、《全国公安机关人民警察大练兵基本知识学习 200问》、《全国公安机关执法为民先进事迹续编》等书和《任长霞同志先进事迹报告会》、《公安部计算机应用技能培训教材》、《加强内务管理，树立优良警风》等光盘，订购下发了《公安民警执法为民教育读本》、《行政许可法》、《公安机关办理行政案件程序规定》、《实战基础训练教程》、《擒敌拳》、《任长霞》等练兵资料。四是重宣传大造氛围。为了让社会各界全面了解公安机关大练兵活动，充分激发和调动广大民警参与练兵的积极性，我局积极与中央、省、市级主要媒体建立良性互动的新闻稿件通联制度，大张旗鼓地不断向人民群众和社会各界宣传大练兵活动和练
7 兵成果，展现广大民警认真学习、刻苦训练的精神风貌，极大地鼓舞了士气。截止目前，全局共悬挂张贴有关大练兵活动的宣传标语 260 余幅，制作各种宣传栏、宣传橱窗及大练兵横幅 80 余块（面）；加强信息沟通和经验交流，编发专题练兵简报 12期，并被省厅、市局的简报刊载练兵信息 15 篇；在各级媒体刊发刊播大练兵宣传报道稿件 40 篇（条），其中在中央级媒体刊播 11 篇（条），省级媒体刊播 11 篇（条），地市级媒体刊播 18 篇（条）。人民日报在头条位置点评我局‚打铁还须自身硬‛，人民公安报以千字通讯阐析我局‚宝剑锋自磨砺出‛，福建电视台实播我局‚大练兵热火朝天‛，泉州晚报盛我局‚学习型警队亮相泉州‛。强有力的宣传工作，促使全局上下‚心向大练兵，情系民安宁‛，营造出浓厚的学业务、练技能、强体质氛围，在全社会唱响了一曲‚执法为民强素质，励精图治练精兵‛的战斗凯歌，树立了丰泽警方的良好形象。
（二）贴近实际，战训合一，推行实战化导向的大练兵模式我局在练兵模式上坚持以实战为导向，充分体现大练兵不同于一般理论学习培训的特点。一是训练内容突出实用性。在集中训练中，围绕‚四大重点‛设置培训课程，即：以‚三个代表‛为重点，注重提高民警对加强学习训练、努力提高自身素质的重要性的认识；以法律法规知识为重点，注重更新民警执法观念、提高民警的执法办案水平；以警务技能培训为重点，注重提高民警执行勤务的实战能力；以心理保健知识为重点，注重培养和提高民警的心理素质。在岗位练兵中，则结合不同的岗位实际对练兵内容进行细化，要求各单位组织民警加强本职工作最基本、最核心的业务和技能的学习。二是训练方法注重实战性。对在民警教育培训中心集训的学员实行‚战训合一‛管理，规定参加集训的学员作为机动警力，边训练、边备勤，遵照我局相应的各类紧急情况调用机动警力的预案，随时准备处置突发性事件、群体性事件、防控暴力案件等重大警务活动。全体民警坚持‚早上锻炼半小时、晚上学习一小时‛，把练兵要求变为自觉行为和需要，养成立足岗位训练、定时主动训练的良好习惯。坚持把理论知识和业务实践相结合，课堂教学和自学自练相结合，将室内多媒体教学、案例教学、模拟演示和室外模
8 仿操练、实景模拟、实战演练相结合，把实战训练搬进课堂，把理论教学搬到训练场，运用问题式、启发式、互动式和对抗体验式等民警喜闻乐见教学方法，增强教育培训的实践性和感染力。三是训练质量讲求实效性。坚持循序渐进、逐步提高的练兵原则，先基本后应用，先分练后合练，正确处理基础与应用、技术...
篇四：公安局岗位大练兵简报
县公安局大学习大培训大练兵活动实施方案范文（1）为切实加强 x 县公安过硬队伍建设，着力锻造 x 县铁警队伍，按照市局要求，局党委决定，在全局开展大学习、大培训、大练兵、大比武活动。现结合 x 县公安工作和队伍建设实际，制定如下实施方案：
一、指导思想和工作目标 以党的十九大和十九届历次全会精神为指导，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，围绕新时代新发展对公安工作和队伍建设的新任务新要求，认真贯彻落实省厅党委“1351”和市局“12345”、县局“1123456”总体工作思路，结合“转变作风改善发展环境建设年”和公安机关纪律作风集中教育整顿活动，坚持围绕中心、服务大局、面向实战、按需施教、覆盖全警、突出重点、科学管理、注重实效的原则，突出特色、分类指导，差别发展、整体推进，以坚定理想信念为根本，以提高能力素质为核心，以增强警务实战能力为主线，组织实施全警培训，实现提振士气、扭转作风、凝聚警心的目标，努力打造一支对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的x 县公安铁警队伍。
二、组织领导 为加强对大学习、大培训、大练兵、大比武活动的组织领导，成立 x 县公安局县局成立大学习大培训大练兵活动领导小组。
组长：x 副组长：x
成员：x 领导小组下设办公室，办公室设在政工监督室，x 任办公室主任，具体负责各项活动协调、信息反馈等工作。
三、活动内容 （一）大学习活动
1、深入学习贯彻十九大、十九届历次全会精神，抓好科学理论武装。结合 x 主题教育，组织广大公安民警深入学习党的十九大、十九届历次全会和习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步树立“四个意识”，坚定“四个自信”，确保把省、市、县公安工作会议提出的各项工作任务落到实处，取得实效。深入开展党章学习教育、中国梦教育、党史国史公安史教育和“四句话、十六字”总要求的学习，进一步坚定广大公安民警的理想信念，增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。教育民警深刻认识公安机关是专政机关，是党和人民的“刀把子”的地位和天职，毫不动摇的坚持党对公安工作的领导，始终保持政治清醒和政治自觉，坚定正确的政治方向，坚决捍卫中国共产党的领导，坚决捍卫人民民主专政的政权，坚决捍卫中国特色社会主义制度。
责任领导：x 责任部门：各支部、党建办 开展方式：讲党课，举办专题讲座，集中学习和个人自学相结合。党委成员讲党课，每人每季度不少于 1 次；邀请领导干部或党校教师举办专题讲座，每年不少于 x 次；支部组织集中学习，每月不少于 x 次；党员民警个人自学，每季度至少完成 x 篇心得体会。
时限要求：长期学习，20xx 年 x 月前完成。
2、不断深化大讨论活动。继续深化“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论活动，真正解决好“为何从警”这一人生选择问题、“如何做警”这一职业选择问题、“为谁用警”这一政治方向问题，教育引导广大民警牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识和群众观点，切实增强做好新时代下群众工作的责任感、使命感和践行人民警察核心价值观的自觉性，坚决纠正对群众态度生硬、推诿扯皮现象。
责任领导：x 责任部门：政工监督室，各部门、派出所 开展方式：由各部门、派出所在 20xx 年 x 月至 x 月、20xx 年 x月至 x 月、20xx 年 x 月至 x 月自行组织，共 x 次。人人都要参加讨论，个人要有发言提纲，部门队伍会议记录上有讨论记录。
时限要求：20xx 年 x 月前完成。
3、加强公安机关应知应会和科学文化法律业务知识学习。深入学习省厅“1351”总体思路、“双十条”，和市局“12345”、县局“1123456”总体思路，做到入脑入心、学以致用。按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，结合公安机关执法资格考试，教育民警刻苦学习履行岗位职责所必备的知识和技能，努力成为开展公安工作的行家里手，提高执法办案和为民服务水平；引导民警学习经济、文化、科技、社会等各方面知识，鼓励民警积极参加国家统一法律职业资格考试和在职学历教育。
责任领导：x 责任部门：政工监督室，各部门、派出所
开展方式：以《宪法》、“两规一法”、警种岗位具体业务和我局汇编的《民警职工应知应会要点》为主要学习载体，由各部门、派出所组织集中学习和个人自学相结合的方式。对学习内容做到入脑入心，切实达到应知应会的要求。在局党委组织的和局领导抽查、检查中，如发现民警职工对学习内容不了解、不掌握或不知晓的情形，部门领导要负主要责任。
时限要求：长期学习，20xx 年 x 月前完成。
（二）大培训活动
1、全面推进全警轮训工作。在 20xx 年底前对全体民警轮训一次。按照“紧贴实战，服务一线”的原则，积极开展“轮训轮值、战训合一”集中训练，着力提升公安民警基本技能，增强民警的整体素质和实战本领。要结合治安状况、警力状况和警务规律，科学设置训练课程，合理确定轮训批次，增强训练的针对性和实效性，确保轮训队伍随时能够拉得出、冲得上、打得赢。按照面向实战、讲究实用、注重实效的原则，以提高基层一线民警岗位履职能力和实战本领为目标，通过岗位练兵、集中训练、应急演练、远程教育等方式，重点开展执法办案、信息化应用、警务技战术、安全防护和体能训练等。保证基层一线民警每年实战训练时间累计不少于 x 天，网上学习时间不少于 100 小时。市公安局在 20xx 年底前举办 2 期基层民警培训班，政办室负责通知相关民警按时参加市局培训，确保不漏一人。
责任领导：x 责任部门：相关警种
开展方式：按照局党委部署，各业务警种实施授课，在局机关和王坝训练基地集中分批次开展，确保民警受训时间得到保证。反恐应急演练每年 x 次，由国保部门具体负责；内部安全防范演练每年至少x 次，局机关有保障室具体负责，城关派出所、看守所、交警大队和基层派出所自行举办；在王坝训练基地开展执法办案、信息化应用、警务技战术，每期都要进行考核，考核结果运用到评先选优和年度个人考核。民警职工包括辅警都要进行体能测试，首先由各部门组织集中训练和自行测试，测试不合格的，确保在 20xx 年 x 月前达标。执法办案培训由治安、刑侦等办案部门和法制大队承担，采取专题讲座和知识测试形式；群众工作培训由城关所、信访室承担，采取专题讲座形式；信息化应用由信通、网安、情报等部门承担，采取专题讲座形式；警务技战术、安全防护培训由政工监督室组织集中轮训，巡防大队大队长张勇军具体负责施训；体能训练由各部门、派出所自行组织，确保每名民警职工在年度体能考核中都能达标。
时限要求：20xx 年 x 月前完成 2、全面开展警务辅助人员培训。认真贯彻落实《陇南市公安机关警务辅助人员管理办法》，按照“谁管理、谁负责”的原则，20xx年 x 月底前对所有警务辅助人员轮训一次。岗前培训文职辅警不少于1 周，勤务辅警不少于 2 周。岗前培训内容注重忠诚教育、职业道德和纪律作风教育，加强法律知识、业务技能等内容的培训，不断提高职业素养和专业水平，侧重于上岗履职应当具备的基本知识，包括基本职业道德、基本业务知识、基本岗位技能、基本法律知识、辅警职
责权限、工作流程标准、警容风纪、纪律规定、保密要求、安全防护等。
责任领导：x 责任部门：相关警种 开展方式：围绕职业道德和纪律作风，举办专题讲座，由局纪委负责授课；对基本法律知识和公安基础知识进行测试，由法制大队具体负责实施；围绕实战化要求，开设队列、警务礼仪、体能、巡逻、盘查、设卡、看守、押解、徒手攻防、警械使用等培训，由我局警务实战教官实训；开设流动人口管理、治安管理处罚法、内勤业务、交通指挥等培训，由相关部门警种具体负责。
时限要求：20xx 年 x 月底前完成 3.积极开展警务合作素质强警工作。一是按照省厅统一部署，进一步推动与天津市静海分局、重庆市大渡口分局交流合作；二是主动沟通，继续与无锡警方开展交流合作；三是抢抓青岛对口帮扶陇南机遇，力争年内在市局的统一主导下，与青岛警方签订交流合作协议；四是立足我局实际，开展与陕西省安康市公安局汉滨分局结对合作。
责任领导：x 责任部门：指挥中心 开展方式：采取互派民警挂职锻炼、跟班学习、观摩交流等方式，认真学习合作单位在队伍建设、治安管理、刑事科学技术等方面的先进经验，确保我局各部门、派出所负责人和优秀民警在 20xx 年11 月前每人至少有一次外出学习机会。
时限要求：20xx 年 x 月底前完成
4、加强公安民警心理健康工作。以增强民警心理品质为重点，以健全工作机制、壮大人才队伍、完善基础设施、提升服务水平为抓手，逐步建立完善“心理健康知识普及、心理训练、咨询服务、危机干预和科学研究”五位一体的民警心理健康工作体系。将民警心理训练切实纳入必训范围，训练内容紧贴实际，训练方法灵活多样，达到增强民警心理素质、服务警务实战的目的。
责任领导：x 责任部门：政工监督室 开展方式：积极邀请上级公安机关民警心理健康专业队来我局进行辅导，联系医疗卫生系统的专家举办心理健康知识讲座，继续选派民警参加民警心理健康工作的培训学习，在王坝训练基地集中轮巡时将心理训练作为必修课。
时限要求：20xx 年 x 月底前完成 5、及时进行立功评奖工作。每季度开展一次常规性表彰奖励工作，根据需要及时开展战时表彰，严格按照时限及程序审批、报批，对超过审批时限或未按照要求报送材料的，将不予评奖。
责任领导：x 牵头部门：政工监督室、各支部 开展方式：由各支部常态化推选，政工监督室统一组织，确保在专项工作、重大安保、抢险救灾以及重大案事件等工作中的战时表彰随时申报，确保每年立功受奖的范围比例达到全体民警职工总人数的：嘉奖 9%，三等功 3%。
时限要求：长期开展
（三）大练兵活动。
1、开展信息化深度应用技能练兵。以全面提高民警信息化深度应用水平和能力，切实将信息化成果转化为公安现实战斗力为目标，在全警开展信息化深度应用技能练兵，提升公安机关科技手段打击水平、合成作战打击水平。
责任领导：x 责任部门：信通、网安、情报等部门 开展方式：深入贯彻落实全省公安机关智慧警务工程建设，坚持以信息化的深度应用提高警务工作水平，通过建设以网安为龙头、数据集成为基础的“智慧警务”实战应用平台。重点以警用信息化基础设施使用、资源信息整合、警务大数据应用为主要内容，开展网安、情报、指挥中心岗位大练兵，切实加强合成作战中心建设，带动警务工作全面进步，使警务工作初步具备决策指挥科学化、动态警情可视化、信息收集智能化、管控工作动态化、打击工作合成化的“五化”功能。具体由合成作战中心牵头组织实施。
时限要求：20xx 年 11 月底前完成 2.开展侦查破案岗位练兵。组织刑侦、国保、经侦、禁毒、网安、交警、治安等执法办案部门民警开展侦查破案岗位练兵，采取邀请知名刑侦专家授课和举办培训班等多种方式，着力提高民警侦查破案水平，强化侦查破案工作。
责任领导：x 责任部门：相关警种
开展方式：举办专题讲座，邀请兰州市局刑侦专家朱平同志和陕西省安康市汉滨分局刑事科学专家张良伊同志来康授课，同时结合我局青年民警多、执法质量不稳定的实际，重点以执法规范化建设为重点，对一线实战部门民警全员培训，重点培训刑事科学、现场勘验、笔录制作、卷宗质量考评、法制审核把关、场所使用管理监督等内容，切实解决破（办）案难、投诉多、案件质量不过关的问题。专家专题讲座于 20xx 年 11 月底落实，具体由罗局长负责。其他业务培训20xx 年年内实施，政办组织，具体练兵计划由各部门制定。
时限要求：20xx 年 12 月底前完成 3.开展实弹射击训练。组织全警开展实弹射击训练，有针对性地提高基层一线民警枪支使用的法律素养和实战技能，确保在执法执勤尤其是处置暴力恐怖事件中依法、规范、有效使用枪支械，全力维护社会政治稳定，保障人民生命财产安全，培训时间不少于 3 天，每人耗弹量不少于 100 发。
责任领导：x 责任部门：治安大队、政工监督室、警务保障室 开展方式：采取集中轮训的方式，凡是我局民警职工辅警全员参与，分 2 期举办。第 1 期于 20xx 年 4 月前实施，第 2 期于 20xx 年 9月前实施。练兵内容主要以武器安全操作要领、手枪 15 米精度设计和 7 米速射为主，巡防大队大队长张勇军具体负责。
时限要求：20xx 年 x 月底前完成
4、开展道路安全驾驶技能考试。为切实提高全体民警安全驾驶技能，确保执勤执法过程中安全、文明驾驶，分批组织我局有机动车驾驶证（C1 以上）人员开展安全驾驶技能培训及考试。
责任领导：x 责任部门：交警大队 开展方式：采取集中轮训的方式，凡是我局持有机动车驾驶证（C1 以上）的民警职工辅警全员参与，于 20xx 年 7 月前实施。练兵内容主要以安全文明驾驶知识、倒车入库、侧方位停车、半坡起步、S 路行驶等内容为主，交警大队大队长李维宁具体负责。成绩不合格的暂不允许上路驾驶，驾驶证交政办室集中保管，直至通过考核。
时限要求：20xx 年 x 月底前完成 5、开展文明窗口创建活动。交警、出入境、信访、户政、消防等窗口和基层派出所，按照公安部《文明窗口建设标准》，进一步优化办事环境，完善便民利民惠民措施，落实首问责任制、限时办结制和警务公开制度，立足以人为本，提高服务质量、改善服务态度，开展文明窗口创建活动，努力提升窗口单位形象。
责任领导：x 责任部门：相关警种 开展方式：建立规范标准，强化服务意识、发展意识、奉献意识。语言规范：工作人员主动使用十字文明用语，不讲服务禁语，普及行业规范用语，推广普通话。推广“三声”服务（来有迎声，问有答声，走有送声）。仪表...
篇五：公安局岗位大练兵简报
政治素质练就过硬本领 —— XX 市公安局“三聚焦、三抓实”确保政治轮训暨全警实战大练兵见实效
好钢常淬火，好警常练兵。为深入贯彻上级公安机关关于 2019 年至 2022 年开展全警实战大练兵的部署要求，以更严要求、更大力度推动练兵活动纵深开展，XX 市公安局坚持高起点谋划、高标准部署，以锻造“四个铁一般”过硬公安铁军为目标，紧密结合当前公安工作实际，“三聚焦、三抓实”迅速掀起大练兵新热潮，有力促进了各项工作齐头并进、多点开花。XXXX 年至 XXXX 年 X 月，共举办全警警务实战大练兵暨政治轮训培训班 XX 期，参训民警 XX 余人，已参训民警比例高达 XXX%。
一、聚焦“政治建警”，抓实练兵“支撑点”。
一是注重“关键少数”示范引领。充分发挥领导干部“关键少数”作用，狠抓“领头雁”，强化“排头兵”，前 XX 期培训对象分别为局领导班子成员、各单位主要负责同志及副职，且每期培训班由局领导亲自带班、亲自参与，形成了练兵先练长、严下先严上的浓厚氛围，进一步激发了全警参与、全员
练兵热情。
二是丰富“理论+ + 业务”课程内容。坚持政治理论和业务学习并重，把党史学习教育、警示教育、政治教育、英模教育等作为理论学习的重点，并邀请省级基础理论高级教官、XX 省警察学院副教授及市委党校教师进行政治理论授课，率先在全省掀起政治轮训热潮。同时，按照“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，科学合理安排课程内容，重点对执法规范化建设、徒手技能、催泪喷射剂使用、警棍使用、综合体技能、警情处置以及交警、特巡警、派出所融合执法等进行培训，并创新开展民警心理健康团体辅导，对民警进行心理测试，全面缓解工作压力。
三是拓展“线上+ +线下”学习途径。为进一步巩固全警警务实战大练兵暨政治轮训训练成果，培训教官每月深入基层所队开展送教下基层活动；同时，通过线上课堂和线下培训相结合的方式，依托微信公众平台、工作群、警务通等网络载体开设网上课堂，发布教学视频，并在抓好集中学习、自主学习的基础上，依托“学习强国”，带动全警把网上学习作为每日“必修课”，对学习情况实行周通报，营造了必学赶超浓厚氛围。
二、聚焦“实战引领”，抓实练兵“切入点”。
一是全流程警情模拟演练。充分发挥 X 名实战型教官团队优势，运用警情重现、情景模拟、团队实操、互动研讨和案例点评等教学方法，抽选学员参与处警，开展全流程的情景模拟教学。重点开展了常见纠纷处置、聚众斗殴及阻碍执法等违法犯罪现场处置、暴力型精神病人及醉酒人员处置演练等，并结合交警、特巡警、派出所综合执法，开展现场处置和处罚程序、交通秩序管理、一般交通事故处理等交通违法行为处置演练。为及时发现问题并总结经验，制定街面警情处置评分表，将处警前、现场处置等环节细化为 XX 个评分点，教官现场进行点评打分，优化处置手段和方法，达到以演练促实战的目的。
二是高标准强化体能技能。为解决基层民警警务技能不强的突出问题，结合实战需要，每期课程安排了大量的警务技能教学和训练，包括徒手防护、切别摔、锁喉摔等控制技术、抓捕术，以及催泪喷剂、警棍、手铐、盾牌、长棍等警械警具的使用方法和技巧，并在训练中注重细节和实效，对动作不规范、要领掌握不清楚的学员进行督促训练，真正做到从严把关、从严要求。为强化体能素质，组织全局民警
开展体能达标测试，按照性别、年龄层次分别进行 XXX 米跑、XX 米跑、俯卧撑、仰卧起坐、立定跳远等项目，进一步提升队伍战斗力。
三是多方位提升综合能力。邀请交警、法制、反恐、国保、经侦等专业警种“业务能手”进行授课，将实战训练内容与基层短板弱项、民警实际需求紧密结合，着力提高实战训练的针对性和实效性。如法制大队牵头开展执法规范化培训，邀请 XX 市公安局 XX 政委 XX 进行案例教学，充分发挥执法过错典型案例对于公安机关执法活动的点评、剖析和警示作用；交警大队牵头开展“交巡所综合执法”培训；国保大队牵头开展反邪教培训；反恐大队牵头开展反恐基础摸排工作培训。
三、聚焦“学用结合”，抓实练兵“着力点”。
一是与各项活动相结合。将大练兵活动与队伍教育整顿、XXX 等活动相结合，注重统筹兼顾，将开展各项活动中各单位查摆的问题、提出的意见建议和总结出来的好经验好做法加以提炼，丰富到大练兵课程教学中，真正把活动成果与练兵活动有机结合，推动练兵活动高质量开展。如 20XX 年第 XX 期培训班开始，增设了民警心理团辅以及 XXX 等专业课程。
二是
与“平安 X XX X ”建设相结合。以全市经济社会发展为大局，着重提高民警应对复杂治安形势的能力，处置各类治安问题、治安事件的能力，预防、打击各类刑事犯罪活动的能力，服务社会经济发展的能力，全力推进“平安 XX”建设。XXXX年，全市公安机关破案 XX 起，同比上升 XX%；现发命案 XX起全破，侦破命案积案 XX 起，超额完成年初任务目标；群众安全感与满意度再创新高，分别跃升至全省第 XX 位、XX位。
三是与队伍建设相结合。在各项培训活动中，训练教官严格训练、严格要求、严格管理，以学风促警风，并创新推出“政治课堂”，队伍政治素养、能力水平和纪律作风进一步改善。XXXX 年以来，共有 XX 名同志受到省级表彰，XX 名同志受到 XX 市级表彰，XX 名同志受到 XX 市级表彰，涌现了“XX 英模”XXX、“全国公安百佳刑警”XXXXX 等一大批先进典型，全局民警违纪违法案件同比下降 XX%、涉警信访举报数同比下降 XX%，公安工作和队伍建设迈上了新台阶。
篇六：公安局岗位大练兵简报
机关岗位大练兵总结 今年以来，我局以“ 二 二十公”精神为指导， 按 按照市局统一部署，着 眼 眼于民警执法、执勤和 实 实战需要，周密谋划， 超 超前行动，精心组织， 注 注重实效，积极探索和 认 认真实践“战训合一” 、 、轮训轮值的科学练兵 模 模式，妥善解决工训矛 盾 盾，扎实推进大练兵活 动 动向实战化和长效化方 向 向良性发展，确保“人 人 人参加练兵，人人受到 教 教育，人人得到提高” ， ，取得了明显成效。现 将 将情况总结如下。一 、 、大练兵活动开展的基 本 本情况 今年以来，在 局 局党组的直接领导，以 及 及上级公安机关有关领 导 导和部门的关心指导下 ， ，我局大练兵办公室和 各 各单位按照部署扎实开 展 展大练兵活动，在全市 公 公安系统保持着领先地 位位。全年共举办各类培 训 训班 18 期、782 人 次 次，其中执法培训班 4 期 期、警务实战技能小教 官 官特训班 4 期、计算机 技 技能培训班 5 期、行政 许 许可法培训班 2 期、政 治 治理论培训班 2 期、宣 传传报道通讯员培训班 1 期 期；组织民警参加上级 公 公安机关举办的各类培 训 训班 55 期 644 人次 ； ；举行警务实战技能战 术 术综合演练 2 次、队列 会 会操 1 次。我们还通过 采 采取岗位练兵、验收考 核 核、以赛促练、竞赛达 标 标等形式，掀起岗位业 务 务知识、警务实战技能 和 和体能训练高潮。组织 全 全体民警认真学习“2 0 0 公100 问”、“大 练 练兵 200 问”等资料 ， ，并将公安部和省厅的 摸 摸拟试题下载，供民警 练 练习测试；开展包括 1 0 00 米、4×10 米、 男
男子 1000 米、女子 8 800 米、3000 米 越 越野、仰卧起坐、引体 向 向上、俯卧撑、跳绳等 体 体能项目和警务技能战 术 术的日常训练，举行登 山 山、篮球、拔河等项目 的 的比赛；并且，适时组 织 织相应的体能、技能达 标 标验收考核工作。从年 底 底验收考核的测试成绩 看 看，经训练，目前我局 3 303 名民警体能、警 务 务技能测试的参测率为 ％ ％，达标率达%。在大 练 练兵办同志们和参赛民 警 警的共同努力下，我局 还 还先后在全市公（请登 陆 陆政法秘书网）安机关 各 各种大练兵竞赛评比中 夺 夺得了好名次，比如队 列 列会操集体第三名，3 公 公里越野跑团体第三名 ， ，贯彻执行《内务条令 》 》检查第二名，“阅卷 能 能手”竞赛团体第一名 。
。通过近一年的大练兵 活 活动实践，我局逐步探 索 索和初步形成了集中封 闭 闭练兵与日常岗位练兵 有 有机结合、抓好“五个 到 到位”、采取“一性三 化 化”组训法的实战练兵 长 长效机制的新做法，并 在 在前不久召开的全省公 安 安系统大练兵现场会上 ， ，作为全市唯一的一个 县 县（区）级公安局（分 局 局），被省厅练兵办编 入 入《妥善解决工训矛盾 的 的七种模式》、《创建 大 大练兵长效机制举措荟 萃 萃》等大练兵典型经验 材 材料中，供全省各地公 安 安机关学习借鉴。
二 、 、开展大练兵活动的主 要 要做法 今年以来，我 们 们主要采取“一性三化 ” ”组训法，即对大练兵 活 活动实行战略性投入、 实 实战化导向、模块化运 作 作和规范化管理。
（ 一 一）加强领导，超前行 动 动，确立战略性投入的 大 大练兵
思路 我局把教 育 育训练作为公安事业发 展 展先导性、全局性、基 础础性的“塑警工程”， 提 提出“实施战略性投入 、 、建设‘学习型警队’ ” ”的总体思路。
一是 早 早部署超前行动。我局 党 党组早在年初就在全市 领 领先一步提出“要创平 安 安，先强素质”的战略 口 口号，做出“强化教育 培 培训，打造‘素质工程 ’ ’”的战略部署，制定 下 下发民警集中培训方案 和 和教学计划，成立专门 领 领导小组和办公室，自 3 3月以来分期、分批组 织 织全局民警进行封闭式 集 集中培训，掀起练兵热 潮 潮。4 月份，我局大练 兵 兵办公室及时总结出通 过 过思想到位、领导到位 、 、内容到位、方法到位 和 和奖惩到位的“五个到 位 位”抓好民警集中培训 的 的基本经验，在全市先 行 行积累了宝贵的组训经 验 验。在公安部、省厅、 市 市局大练兵动员部署电 视 视电话会议后，我局迅 速 速将会议精神传达到每 一 一位民警，把全体民警 的 的思想认识统一到上级 党 党委的决策部署上来。
6 6 月 18日召开别开生 面 面的警务技能战术示范 演 演练暨大练兵再动员再 部 部署大会，在展示前期 集 集训成果的同时，进一 步 步激发了全体民警从警 执 执法的自豪感和练兵强 警 警的紧迫感，使广大民 警 警参与大练兵的昂扬斗 志 志和积极性空前高涨， 全 全警大练兵的氛围日益 浓 浓厚，为大练兵活动的 全 全面开展进一步奠定了 坚 坚实的思想基础。由于 我 我局开展大练兵活动比 较 较超前，比较扎实，市 局 局将我局确定为大练兵 活 活动定点联系单位，并 将 将全市公安
机关大练兵 活 活动交流会选择在我局 举 举行。7 月 9 日，全市 公 公安机关大练兵活动交 流 流会在我局如期举行， 会 会上经过专门训练的我 局 局 30 多名骨干做了警 务 务技能战术表演，局长 做 做了大练兵典型经验汇 报 报，充分展示了大练兵 成 成果，在全市公安机关 引 引起强烈反响，得到了 区 区委、区政府、市局领 导 导、市局大练兵办同志 和 和兄弟单位领导的高度 赞 赞扬。7 月 30 日，我 局 局举行全局队列会操， 进 进一步对大练兵取得的 初 初步成果进行检阅，将 大 大练兵活动推向新高潮 。
。
二是细筹划精心组 织 织。上级作出大练兵部 署 署后，我局党组高度重 视 视，迅即在原有基础上 进 进一步建立健全大练兵 领 领导小组及其办公室， 形 形成主要领导亲自抓、 分 分管领导具体抓、政工 部 部门组织协调、业务部 门 门密切配合的组织领导 机 机构和协调联动格局。
局 局大练兵办不仅在原有 的 的经验基础上制定科学 的的大练兵活动方案，局 属 属各单位也结合各自工 作 作任务迅速制定详细的 大 大练兵月计划和周安排 。
。局大练兵办的同志们 责 责任心强，专门按照教 学 学组、宣传组和督导组 进 进行科学分工，充分发 挥 挥规划、组织、协调、 指 指导、管理、检查、督 促 促和考核练兵工作的职 能 能作用。我局每组织一 期 期集训班，均由局党组 一一名成员亲自带队，由 大 大练兵办抽调政工、纪 检 检、装财科人员组成工 作 作小组进驻教育培训中 心 心，与全体参训民警共 学 学习同生活，并做好参 训 训民警的管理考核和各 项 项后勤保障工作。
三 是 是大投入长远打算。我 局 局立足长远，结合实际 ， ，积极
争取、多方筹措 近 近 40 万元资金用于培 训 训基地建设，于今年 3 月月 5 日在后渚港区派出 所 所内挂牌成立我局民警 教 教育培训中心，从此我 局 局拥有了一个具有良好 的 的教学训练和生活环境 、 、拥有标准的射击训练 场 场、软硬件兼备的、每 期 期可容纳 60 名民警参 训 训的规范化训练基地。
在 在以上基础上，我局投 入 入 10万余元经费用于 配 配齐配全民警集中轮训 必 必备的警务实战、体能 训 训练器材和防护器具， 为 为民警配发了汗衫、胶 鞋 鞋等训练用品。紧接着 又 又投入 20 万元作为大 练 练兵训练和奖励的专项 资 资金，为各单位配发《 全 全国公安机关学习二十 公 公精神 100 问答》、 《 《全国公安机关人民警 察 察大练兵基本知识学习 2 200 问》、《全国公 安 安机关执法为民先进事 迹 迹续编》等书和《任长 霞 霞同志先进事迹报告会 》 》、《公安部计算机应 用 用技能培训教材》、《 加加强内务管理，树立优 良 良警风》等光盘，订购 下 下发了《公安民警执法 为 为民教育读本》、《行 政 政许可法》、《公安机 关 关办理行政案件程序规 定 定》、《实战基础训练 教 教程》、《擒敌拳》、 《 《任长霞》等练兵资料 。
。
四是重宣传大造氛 围 围。为了让社会各界全 面 面了解公安机关大练兵 活 活动，充分激发和调动 广 广大民警参与练兵的积 极 极性，我局积极与中央 、 、省、市级主要媒体建 立 立良性互动的新闻稿件 通 通联制度，大张旗鼓地 不 不断向人民群众和社会 各 各界宣传大练兵活动和 练 练兵成果，展现广大民 警 警认真学习、刻苦训练 的 的精神风貌，极大地鼓 舞 舞了士气。截止目前， 全 全局共悬挂
张贴有关大 练 练兵活动的宣传标语 2 6 60 余幅，制作各种宣 传 传栏、宣传橱窗及大练 兵 兵横幅 80 余块（面）
； ；加强信息沟通和经验 交交流，编发专题练兵简 报 报 12 期，并被省厅、 市 市局的简报刊载练兵信 息 息 15 篇；在各级媒体 刊 刊发刊播大练兵宣传报 道 道稿件 40 篇（条）， 其 其中在中央级媒体刊播 1 11 篇（条），省级媒 体体刊播 11 篇（条）， 地 地市级媒体刊播 18 篇 （ （条）。人民日报在头 条 条位置点评我局“打铁 还 还须自身硬”，人民公 安 安报以千字通讯阐析我 局 局“宝剑锋自磨砺出” ， ，福建电视台实播我局 “ “大练兵热火朝天”， 泉 泉州晚报盛赞我局“学 习 习型警队亮相泉州”。
强 强有力的宣传工作，促 使 使全局上下“心向大练 兵 兵，情系民安宁”，营 造 造出浓厚的学业务、练 技 技能、强体质氛围，在 全 全社会唱响了一曲“执 法 法为民强素质，励精图 治 治练精兵”的战斗凯歌 ， ，树立了丰泽警方的良 好 好形象。
（二）贴近 实 实际，战训合一，推行 实 实战化导向的大练兵模 式 式 我局在练兵模式上 坚 坚持以实战为导向，充 分 分体现大练兵不同于一 般 般理论学习培训的特点 。
。
一是训练内容突出 实 实用性。在集中训练中 ， ，围绕“四大重点”设 置 置培训课程，即：以“ 三 三个代表”为重点，注 重 重提高民警对加强学习 训 训练、努力提高自身素 质 质的重要性的认识；以 法 法律法规知识为重点， 注 注重更新民警执法观念 、 、提高民警的执法办案 水 水平；以警务技能培训 为 为重点，注重提高民
警 执 执行勤务的实战能力； 以 以心理保健知识为重点 ， ，注重培养和提高民警 的 的心理素质。在岗位练 兵 兵中，则结合不同的岗 位 位实际对练兵内容进行 细 细化，要求各单位组织 民 民警加强本职工作最基 本 本、最核心的业务和技 能 能的学习。
二是训练 方 方法注重实战性。对在 民 民警教育培训中心集训 的的学员实行“战训合一 ” ”管理，规定参加集训 的 的学员作为机动警力， 边 边训练、边备勤，遵照 我 我局相应的各类紧急情 况 况调用机动警力的预案 ， ，随时准备处置突发性 事 事件、群体性事件、防 控 控暴力案件等重大警务 活 活动。全体民警坚持“ 早 早上锻炼半小时、晚上 学 学习一小时”，把练兵 要 要求变为自觉行为和需 要 要，养成立足岗位训练 、 、定时主动训练的良好 习 习惯。坚持把理论知识 和 和业务实践相结合，课 堂 堂教学和自学自练相结 合 合，将室内多媒体教学 、 、案例教学、模拟演示 和 和室外模仿操练、实景 模模拟、实战演练相结合 ， ，把实战训练搬进课堂 ， ，把理论教学搬到训练 场 场，运用问题式、启发 式 式、互动式和对抗体验 式 式等民警喜闻乐见教学 方 方法，增强教育培训的 实 实践性和感染力。
三 是 是训练质量讲求实效性 。
。坚持循序渐进、逐步 提 提高的练兵原则，先基 本 本后应用，先分练后合 练 练，正确处理基础与应 用 用、技术与战术的关系 ， ，重点在打好基础上下 功 功夫，随时调整思路， 不 不断更新训练内容，确 保 保练兵的连续性，促进 训 训练协调发展、取得实 效 效。组织开展形式多样 的 的竞赛达标活动，以及 篮 篮球赛、乒乓球赛和拔 河 河、登山、三公里越野 跑 跑等丰富
多彩的课外文 娱 娱活动，激发民警的练 兵 兵热情和兴趣，达到了 劳劳逸结合的训练效果。
（三）有的放矢，分 类 类培训，形成模块化运 作 作的大练兵格局 我局 在 在大练兵活动中积极探 索 索、实行“模块训练” ， ，分类组织培训，增强 训 训练的标准性和针对性 。
。
从横向上，按照“ 公 公共基础年”的必训内 容 容，将大练兵的训练模 块 块分为四个基本类：一 是 是基本知识培训模块， 突 突出政治理论、法律法 规 规的学习，以自学为主 ； ；二是基本体能训练模 块 块，主要以《公安民警 体 体育锻炼达标标准》为 基 基本要求，采取岗位练 兵 兵和以赛促练的形式， 用 用达标推动；三是警察 基 基本素养训练模块，主 要 要通过开展遵守《内务 条 条令》夺标竞赛活动， 注 注重日常养成，从日常 的 的跑操、队列、会操和 单 单位内务管理中规范； 四 四是基本技能战术训练 模 模块，重点加强警械使 用 用、手枪射击、徒手攻 防 防、控制与搜身带离等 单 单兵技能训练，以及对 人 人员盘查、车辆查控、 抓 抓捕等个人和集体战术 训 训练，主要以各单位的 小 小教官组织集中施训为 主 主，结合民警之间互学 、 、互帮、互教的形式开 展 展。
从纵向上，按照 训 训练组织形式，将大练 兵 兵的训练模块分为四个 类 类，即轮训轮值模式、 小 小教员特训模式、以会 代 代训模式和岗位分散练 兵 兵模式。一是轮训轮值 模 模式。3 至 4 月份分
4 批 批先后对全局民警进行 每 每期 10 天的封闭式执 法 法轮训，为进一步开展 大 大练兵活动打下扎实基 础 础，提供了有益经验。
1 10 月份又分 3 期对全 局 局民警进行每期 1 周的 计 计算机技能轮训。二是 小 小教员特训班模式。按 照 照“练兵先练小教官” 和 和“以点带面”的思路 ， ，于 6 月份以来先后举 办 办 4 期封闭式小教官强 化 化特训班，共培训小教 员 员 88 人次，为全面铺...
篇七：公安局岗位大练兵简报
十一期 精神文明建设专刊之六2011 年 2 月 18 日
XX 交警大队组织岗位练兵比武竞赛活动 为落实县局大练兵工作部署XX 大队以深入学习实践科学发展观活动为契机以练兵月活动为载体在突出信息化练兵重点的同时拓宽练兵面全方位开展练兵进一步深化大练兵活动。
XX 大队从 2 月下旬开始组织为期一个月的强化训练注重基础、立足本职、注重实效、全员参训。为检验此次练兵的成果3 月 26 日下午在大队操场组织开展了队列、交警指挥手势比武竞赛活动。局党委副书记、常务副局长 XX、党委委员、交警大队长 XX 亲临比武竞赛活动现场局政工、纪委、督察、考评办等部门负责人任评委。
按照《XX 县公安局交警大队岗位练兵比武竞赛活动实施方案》要求大队 45 岁以下民警、交通协管员共 10 支参赛队 100余人参加了“四面转法” 、 “三大步伐”和交警指挥手势等 3 个项
目比武竞赛。整个比武竞赛活动中考官和工作人员认真履行责任严密组织严格要求全体参赛队员精神抖擞警容严整比武场上口号嘹亮、动作规范整齐比武人员生龙活虎顽强拚搏踊跃争先充分展示了 XX 交警的良好精神面貌和大练兵取得的丰硕成果。经过激烈角逐XX 中队、XXX 中队、XX 中队荣获中队序列前三名办公室获机关序列第一名民警 XX、XX、XXX 分别荣获个人前三名。大队对取得名次的单位和个人分别给与了现金奖励。
比武竞赛活动结束后局党委委员、交警大队长 XX 对大练兵工作进行了讲评并就下阶段练兵工作进行了安排部署。一是要重视大练兵工作。不论是大队领导还是基层一线民警都要练好适应本职的基本功二是要抓好日常练兵。今后交警大队还要分阶段开展计算机操作、理论知识、重大勤务部署等练兵活动要求大队全体民警、交通协管员要摆正态度提高认识坚持开展日常练兵三是要结合本职工作开展练兵。全队民警要立足岗位按照“干什么练什么缺什么补什么”的原则开展针对性练兵活动四是要抓好日常考评。加强对各单位大练兵活动开展情况的督导检查确保大练兵工作落到实处。
最后党委副书记、常务副局长 XX 做了重要讲话。常务副局长 XX 对交警大队的岗位大练兵比武竞赛活动工作予以充分肯定称赞交警队伍是一支特别能奉献、特别能吃苦、特别能战斗的队伍。他指出交警大队 2010 年道路交通安全保卫工作和岗位大练兵活动做到了早安排、早部署、早落实开局好。希望大
队全体民警继续以饱满的热情、高昂的斗志全力开展好道路交通管理工作圆满完成“中国 XXXXXXX”的交通安保任务。
编辑XX
签发XXX
报县委、县人大、县政府、县政协、县政法委、县纠风办、县公安局、市交警支队 送县局办公室、政治处、宣传股、考评办各位大队领导
发大队各所队室
交警大队办公室打印 30 份存档 2 份
篇八：公安局岗位大练兵简报
局大练兵活动情况工作总结根据公安部统一部署， 我市于 20xx 年 X 月至 X 月在全范围内开展了公安大练兵活动。
XX 公安局立足实际， 以“三个代表” 重要思想为指导， 坚持科学的发展观， 以增强民警的业务基础知识、 警务基本技能和工作基本规范为重点， 广泛开展了岗位业务技能大练兵、 大比武活动，在全局民警中掀起了“知识大学习、 业务大培训、 岗位大练兵、技能大比武” 的热潮， 基层一线民警应急反应、 治安防控和打击犯罪能力不断增强。
现将大练兵活动工作情况汇报如下：
一、 基本做法
为了将大练兵活动成为建设纪律部队， 打造公安精兵的突破口，达到战训结合、 以练促战的目标， 在大练兵活动中着重解决了三方面的问题：
一是循序渐进， 区分层次， 解决好练什么的问题。
这个局将大练兵活动分三个阶段推进: 第一阶段按照警察入门的素质要求，抓好基本规范动作训练， 使每个民警做到警容严整、 举止端庄。第二阶段， 按照合格警察的素质要求， 抓好各岗位应知应会训练，使绝大多数民警掌握本职岗位必须的业务技能， 一部分人成为本职岗位的行家和能手。
第三阶段， 按照优秀警察的素质要求， 抓好一专多能训练， 使一大批民警精通本职业务， 成为胜任多岗位
业务的复合型人才。
基层所队和一线实战部门把实战警务提到突出位置， 有针对性地开展了 实用法律法规和执法程序教育， 开展警械使用、 计算机应用、 射击、 徒手攻防、 搜身带离、 现场急救等单兵技能训练， 开展了犯罪嫌疑人盘查、 抓捕、 车辆查控、 建筑物搜索， 以及处置各类突发事件、 群体性事件和暴力恐怖案件的战术研究和模拟演练， 切实解决了“说不过、 追不上、 打不赢”的问题。
二是战训结合， 能者为师， 解决好怎么练的问题。
坚持练为战、战中练， 把练兵贯穿于日常工作之中。
落实训练工作日常化的制度， 使练兵活动贯穿于执法执勤过程之中， 坚持官教兵、 兵教兵，掀起群众性练兵热潮。
大力推行了“教官制” ， 挑选了一批经验丰富、 技术过硬的行家担任教官， 使一人的技能、 一案的经验成为大家的共有财富。
同时坚持能者为师， 采取新老结对、 拜师学艺、 跟班作业、 互教互学等办法， 取长补短， 共同提高。
坚持块上练、 条上比， 形成条块结合抓练兵的整体合力。
坚持抓两头、带中间， 树立练兵标杆， 以典型带动全局。
同时， 对练兵活动中的后进单位、 后进人员实行领导挂牌、 重点帮扶， 力争在大练兵活动中不让一个单位掉队， 不让一个民警落伍。
三是明确标准， 完善机制， 解决好如何考的问题， 用标准来牵引， 用达标升级来推动， 用兑现奖惩来激励。
该局在各警种开展练兵竞赛的基础上， 组织汇报表演， 通报表彰各级公安机关及各主要警种“练兵标兵” 、 “练兵教官” 和练兵先进基层单位。
为
确保大练兵活动收到实效， 该局明确了各警种、 各部门“一把手” 为第一责任人。
把练兵活动的绩效列入干部考核的重要内容， 把民警参加练兵竞赛的情况作为晋升、 年度考评、 立功受奖的重要依据。
对考核不达标的单位， 落实领导责任， 限期整改。对两次考核不达标的个人， 采取离岗培训等措施重点帮扶， 对经上述培训仍不达标的民警不予晋级晋衔。
二、 取得成效
1、 加强组织， 提高学习力。
学习好不好， 关键在于组织和领导。按照公安部教育培训要点和岗位练兵方案制定了《20xx 年 XX 市公安机关在岗练兵实施方案》。
方案下发后， 得到了各县（区）局和市局各科（局、 处）
室的高度重视。
在组织领导方面， 两级局都相继成立了岗位练兵领导小组。
结合本局的实际， 制定了落实方案， 政工科不定期对科室进行测考； 为每名干警购买了学习用书， 较好地保证了工作的落实。
在思想认识上， 进行了积极的思想发动， 从建设政治文明、 促进人的全面发展、 履行公安职能、依法维护公平正义等方面对干警进行了思想发动， 使干警认识到， 加强岗位练兵是落实十六大精神、 践行” 三个代表” 重要思想的内在要求， 是把创建活动向公安业务、 实践深入的需要， 是提高干警综合素质的务实之举， 从而从” 要我学” 变成了” 我要学、 我要练” ， 提高了学习的热情度。
在考评督导上， 局党组成员亲自组织出题、 审题和考试。
局领导亲自对市局干警进行监考，使这次岗位练兵效果考试考出了作风、 练出了实效。
2、 活化形式， 学活学实。
岗位练兵的内容比较多， 持续时间较长， 法理性较强， 学起来较为枯燥。
对此， 在组织学习中注重采取多种形式来营造快乐学习的氛围， 使枯燥的学习情趣化。
一是用党组学习引。
为激发干警想学习、 抓学习的热情， 局党组首先用自身的学习力来感召干警增强学习的紧迫感和自觉性， 把自身的” 述学制度、 导学制度、 研学制度” 向干警岗位练兵延伸， 要求各科室在练兵中也要阶段性地述学、 研学， 使干警在外加压力中增强了 学习动力。
二是用团队学习带。
各科室针对本科室业务特点， 成立了学习小组。
在个人自学的基础上， 利用每周的学习日组织集中学习， 对复习题中的难点和疑点， 结合业务进行讨论、交流， 增强对知识点的理解， 实现集体了智慧的共享。
三是用知识讲座导。
对于岗位练兵中理性较强、 学起来较为困难和较为前沿的知识点， 采取或请专家教授、 或请本局” 法律通” 和办案能手走上讲台， 以辅导讲座的形式从理论和实践的结合上进行讲解、 导读， 从理论与实践上进行了辅导， 使干警对知识难点的理解既有了 理论高度， 又有了实践认识。
四是用比武竞赛促。
始终把省局、 市局组织的比武竞赛活动作为岗位练兵最好的磨砺， 作为对岗位练兵最好的督促和检验。
9 月， 省局在 XX 市举行了全省公安系统” 大比武、 大练兵” 活动， 经过笔试、 知识竞赛、 辩论赛三个竞赛环节的激烈角逐， 市局代表队在 16 支代表队中脱颖而出， 取得了集体第一名的优异成绩。
使干警开阔了视野， 锻炼了能力， 提高了业务素质。
五是用目标激励。
把学习作为绩效
管理的一项重要内容来抓， 激励了干警好好学习、 勤奋练兵的热情； 提出干警要通过学习努力成为知识型、 复合型、 一专多能型公安干警。
现在每名干警都自觉抓学习、 抓业务， 全局形成了”工作学习化， 学习工作化” 的浓厚氛围。
3、 注重结合， 推动工作。
岗位练兵活动的主要目的是提高干警的法律综合素质和工作水平， 维护公平正义， 树立检察形象。
而做到这些不是一蹴而就的， 必须在与其它工作一道进行中增强效果， 在寻找经常性学习的途径上下功夫。
基于这样的认识， 全局公安干警注重把学习与当前工作相结合， 与公安队伍长远建设相结合， 用学习成果推动工作的深入， 用深入促经常。
一是与创建活动相结合， 树立终生学习的观念。
一方面以创建” 学习型公安局、 学习型处（科）
室” 活动为载体， 强化学习意识， 一方面用学习型组织管理理论指导当前的岗位练兵工作。
为提高干警综合素质， 市局制定下发了文化育检方案， 把学业务、 学法律、 学社会、 学经济等知识作为岗位练兵中的一项重要内容， 牵引了岗位练兵活动的深入， 有效防止了只热一阵子、 只求过一关的现象发生， 出现了终生学习、 全员学习、 时时学习的好局面。
二是与”强化法律监督， 维护公平正义” 教育活动相结合， 加强业务建设。针对要教育活动中存在的有法不依、 执法不公、 监督力度不够等问题； 办案存在重实体轻程序， 重数量轻质量的现象， 结合岗位练兵活动， 大力加强公安业务工作程序化、 规范化建设， 实行公安业务流程管理， 把办案每个环节置于严密的业务流程之中， 确
保办案时限， 规范执法行为， 提高办案质量。
截止目前， 他们共受理呈捕案件 XX 件 XX 人。
三是与” 服务进百企” 活动相结合，树立公安形象。
两级干警在学习法律知识的同时， 积极通过” 服务进百企” 活动， 到企业送法、 送建议， 用法律促进企业的发展。
篇九：公安局岗位大练兵简报
分局全警实战大练兵工作的汇报（二篇）公安分局全警实战大练兵工作汇报
自省厅、市局部署实战大练兵以来，X 分局党委高度重视，以政治引领、实战引领、精准施训为导向，做精做强警种专业能力建设，完善单位自训机制，在防疫期间创新培训模式，开启网络直播、掌上培训、钉钉推送、非接触式教学，强化公安队伍政治能力、法律政策运用能力、防控风险能力、群众工作能力、科技应用能力、舆论引导能力等六大专业能力建设，构建核心战斗力。
一、抓早抓总，强化组织研究部署。超前谋划，提高标准，全面启动实战大练兵。一是快速构架组织领导。分局党委高度重视全警实战大练兵活动，第一时间成立练兵活动领导小组，分局党委书记、局长 X 亲自挂帅，围绕认真贯彻落市局决策部署，大力推进实战大练兵。二是高标准研制方案。紧扣省厅、市局要求，自选拔高练兵力度，突出民(辅)警岗位实战能力，领导小组多次召集专题研究，适应新形势新任务提出的新要求新挑战进行调整完善，X 年 x 月 X 日正式召开练兵动员会，覆盖全局印发了《2020 年 X 分局实战大练兵活动实施方案》，明确各单位练兵任务和任务时间表，推动工作责任到人。三是多途径启动调查研究。X 年 X 月 x 日分局党委召开教育训练座谈会，X 年 x 月 x 日专门人才座谈
会，并向全局发起一份练兵调查问卷，举全局之力、集全局之智、汇全局之能，明确了教学任务和目标。
二、抓实抓严，立足多层融合培训。分级培训，层层递进，普训特训两手抓。一是进行普学普训。以聚焦一线、贴近实战为导向，动员分局 20 大警种梳理应知应会内容和岗位技能规范，并形成 4000 余道的练兵题库，同时在分局主页开设大练兵专栏，将学习资料和题库统一编撰并上传，为民(辅)警在线学习提供便利。二是落实单位自训。结合实际情况执行“每日一练、每周一学、每周一考”常态化训练，同时建立周报制度，以周报的形式监督练兵进程、反馈练兵效果，突出练兵需求和练兵亮点，以便及时调整培训节奏，营造了良好的练兵氛围，做到了“上有要求，下有实施，下有需求，上有措施”的良性循环。三是开展精准施训。直击各单位不同岗位的个性化教学需求，确定“警种-岗位”一对一结对帮带，打破混合课程全覆盖普训式的培训瓶颈，让“专业的人做专业的事”，分局 20 大警种共计结对 482 人次岗位尖兵。
三、抓推进抓服务，科技创新在线教学。疫情防控期间，大胆创新，勇敢尝试，开启云培训。一是从选单式变点单式。转变以往用固定课程套餐的选单局面，从基层实际需要、岗位技能诉求为出发点，以结对岗位领军人才“点单”，专业
警种“派单”的模式建立课程体系，共计上线 56 门课程，已经公开授课 20 余门,其余课程预计 3 月底完成线上授课。二是从线下变线上。依托钉钉网络集群，掌上移动功能，第一时间将线下培训迁移到线上，全局推送疫情防控系列战时直播课，民警在手机端即可随时观看，同时建立 20 大专业警种授课群，有效利用掌上功能做好线上选课、线上授课、线上签到，线上反馈四大环节。三是从被动变主动。为提高在线授课效果，以警种为班级单位实行小班化教学，每个班级授课群都分配班主任进行协助管理，主动对接教官阐明授课规则，向学员明确授课纪律，进行线上约课、线上监督、线上提醒以及线上测试，课后收集培训视频，同步推送至分局大练兵专栏，扩大受众群体，提高培训影响力。
公安分局全警实战大练兵工作汇报
今年以来，我局以“二十公”精神为指导，按照市局统一部署，着眼于民警执法、执勤和实战需要，周密谋划，超前行动，精心组织，注重实效，积极探索和认真实践“战训合一”、轮训轮值的科学练兵模式，妥善解决工训矛盾，扎实推进大练兵活动向实战化和长效化方向良性发展，确保“人人参加练兵，人人受到教育，人人得到提高”，取得了明显成效。现将情况总结如下。
一、大练兵活动开展的基本情况
今年以来，在局党组的直接领导，以及上级公安机关有关领导和部门的关心指导下，我局大练兵办公室和各单位按照部署扎实开展大练兵活动，在全市公安系统保持着领先地位。全年共举办各类培训班 18 期、782 人次，其中执法培训班 4 期、警务实战技能小教官特训班 4 期、计算机技能培训班 5 期、行政许可法培训班 2 期、政治理论培训班 2 期、宣传报道通讯员培训班 1 期;组织民警参加上级公安机关举办的各类培训班55期644人次;举行警务实战技能战术综合演练 2 次、队列会操 1 次。我们还通过采取岗位练兵、验收考核、以赛促练、竞赛达标等形式，掀起岗位业务知识、警务实战技能和体能训练高潮。组织全体民警认真学习“20公 100 问”、“大练兵 200 问”等资料，并将公安部和省厅的摸拟试题下载，供民警练习测试;开展包括 100 米、4×10 米、男子 1000 米、女子 800 米、3000 米越野、仰卧起坐、引体向上、俯卧撑、跳绳等体能项目和警务技能战术的日常训练，举行登山、篮球、拔河等项目的比赛;并且，适时组织相应的体能、技能达标验收考核工作。从年底验收考核的测试成绩看，经训练，目前我局 303 名民警体能、警务技能测试的参测率为 94.8%，达标率达 95.9%。在大练兵办同志们和参赛民警的共同努力下，我局还先后在全市公安机关各种大练兵竞赛评比中夺得了好名次，比如队列会操集体第三名，3 公里越野跑团体第三名，贯彻执行《内务条令》检
查第二名，“阅卷能手”竞赛团体第一名。通过近一年的大练兵活动实践，我局逐步探索和初步形成了集中封闭练兵与日常岗位练兵有机结合、抓好“五个到位”、采取“一性三化”组训法的实战练兵长效机制的新做法，并在前不久召开的全省公安系统大练兵现场会上，作为全市唯一的一个县(区)级公安局(分局)，被省厅练兵办编入《妥善解决工训矛盾的七种模式》、《创建大练兵长效机制举措荟萃》等大练兵典型经验材料中，供全省各地公安机关学习借鉴。
二、开展大练兵活动的主要做法
今年以来，我们主要采取“一性三化”组训法，即对大练兵活动实行战略性投入、实战化导向、模块化运作和规范化管理。
(一)加强领导，超前行动，确立战略性投入的大练兵思路
我局把教育训练作为公安事业发展先导性、全局性、基础性的“塑警工程”，提出“实施战略性投入、建设‘学习型警队’”的总体思路。
一是早部署超前行动。我局党组早在年初就在全市领先一步提出“要创平安，先强素质”的战略口号，做出“强化教育培训，打造‘素质工程’”的战略部署，制定下发民警
集中培训方案和教学计划，成立专门领导小组和办公室，自3 月以来分期、分批组织全局民警进行封闭式集中培训，掀起练兵热潮。4 月份，我局大练兵办公室及时总结出通过思想到位、领导到位、内容到位、方法到位和奖惩到位的“五个到位”抓好民警集中培训的基本经验，在全市先行积累了宝贵的组训经验。在公安部、省厅、市局大练兵动员部署电视电话会议后，我局迅速将会议精神传达到每一位民警，把全体民警的思想认识统一到上级党委的决策部署上来。6 月18 日召开别开生面的警务技能战术示范演练暨大练兵再动员再部署大会，在展示前期集训成果的同时，进一步激发了全体民警从警执法的自豪感和练兵强警的紧迫感，使广大民警参与大练兵的昂扬斗志和积极性空前高涨，全警大练兵的氛围日益浓厚，为大练兵活动的全面开展进一步奠定了坚实的思想基础。由于我局开展大练兵活动比较超前，比较扎实，市局将我局确定为大练兵活动定点联系单位，并将全市公安机关大练兵活动交流会选择在我局举行。7 月 9 日，全市公安机关大练兵活动交流会在我局如期举行，会上经过专门训练的我局 30 多名骨干做了警务技能战术表演，局长做了大练兵典型经验汇报，充分展示了大练兵成果，在全市公安机关引起强烈反响，得到了区委、区政府、市局领导、市局大练兵办同志和兄弟单位领导的高度赞扬。7 月 30 日，我局
举行全局队列会操，进一步对大练兵取得的初步成果进行检阅，将大练兵活动推向新高潮。
二是细筹划精心组织。上级作出大练兵部署后，我局党组高度重视，迅即在原有基础上进一步建立健全大练兵领导小组及其办公室，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、政工部门组织协调、业务部门密切配合的组织领导机构和协调联动格局。局大练兵办不仅在原有的经验基础上制定科学的大练兵活动方案，局属各单位也结合各自工作任务迅速制定详细的大练兵月计划和周安排。局大练兵办的同志们责任心强，专门按照教学组、宣传组和督导组进行科学分工，充分发挥规划、组织、协调、指导、管理、检查、督促和考核练兵工作的职能作用。我局每组织一期集训班，均由局党组一名成员亲自带队，由大练兵办抽调政工、纪检、装财科人员组成工作小组进驻教育培训中心，与全体参训民警共学习同生活，并做好参训民警的管理考核和各项后勤保障工作。
三是大投入长远打算。我局立足长远，结合实际，积极争取、多方筹措近 40 万元资金用于培训基地建设，于今年 3月 5 日在后渚港区派出所内挂牌成立我局民警教育培训中心，从此我局拥有了一个具有良好的教学训练和生活环境、拥有标准的射击训练场、软硬件兼备的、每期可容纳 60 名民警参训的规范化训练基地。在以上基础上，我局投入 10
万余元经费用于配齐配全民警集中轮训必备的警务实战、体能训练器材和防护器具，为民警配发了汗衫、胶鞋等训练用品。紧接着又投入 20 万元作为大练兵训练和奖励的专项资金，为各单位配发《全国公安机关学习二十公精神 100 问答》、 《全国公安机关人民警察大练兵基本知识学习 200 问》、《全国公安机关执法为民先进事迹续编》等书和《任长霞同志先进事迹报告会》、《公安部计算机应用技能培训教材》、《加强内务管理，树立优良警风》等光盘，订购下发了《公安民警执法为民教育读本》、《行政许可法》、《公安机关办理行政案件程序规定》、《实战基础训练教程》、《擒敌拳》、《任长霞》等练兵资料。
四是重宣传大造氛围。为了让社会各界全面了解公安机关大练兵活动，充分激发和调动广大民警参与练兵的积极性，我局积极与中央、省、市级主要媒体建立良性互动的新闻稿件通联制度，大张旗鼓地不断向人民群众和社会各界宣传大练兵活动和练兵成果，展现广大民警认真学习、刻苦训练的精神风貌，极大地鼓舞了士气。截止目前，全局共悬挂张贴有关大练兵活动的宣传标语 260 余幅，制作各种宣传栏、宣传橱窗及大练兵横幅 80 余块(面);加强信息沟通和经验交流，编发专题练兵简报 12 期，并被省厅、市局的简报刊载练兵信息 15 篇;在各级媒体刊发刊播大练兵宣传报道稿件 40 篇(条)，其中在中央级媒体刊播 11 篇(条)，省级媒体
刊播 11 篇(条)，地市级媒体刊播 18 篇(条)。人民日报在头条位置点评我局“打铁还须自身硬”，人民公安报以千字通讯阐析我局“宝剑锋自磨砺出”，福建电视台实播我局“大练兵热火朝天”，泉州晚报盛赞我局“学习型警队亮相泉州”。强有力的宣传工作，促使全局上下“心向大练兵，情系民安宁”，营造出浓厚的学业务、练技能、强体质氛围，在全社会唱响了一曲“执法为民强素质，励精图治练精兵”的战斗凯歌，树立了丰泽警方的良好形象。
(二)贴近实际，战训合一，推行实战化导向的大练兵模式
我局在练兵模式上坚持以实战为导向，充分体现大练兵不同于一般理论学习培训的特点。
一是训练内容突出实用性。在集中训练中，围绕“四大重点”设置培训课程，即：以“三个代表”为重点，注重提高民警对加强学习训练、努力提高自身素质的重要性的认识;以法律法规知识为重点，注重更新民警执法观念、提高民警的执法办案水平;以警务技能培训为重点，注重提高民警执行勤务的实战能力;以心理保健知识为重点，注重培养和提高民警的心理素质。在岗位练兵中，则结合不同的岗位实际对练兵内容进行细化，要求各单位组织民警加强本职工作最基本、最核心的业务和技能的学习。
二是训练方法注重实战性。对在民警教育培训中心集训的学员实行“战训合一”管理，规定参加集训的学员作为机动警力，边训练、边备勤，遵照我局相应的各类紧急情况调用机动警力的预案，随时准备处置突发性事件、群体性事件、防控暴力案件等重大警务活动。全体民警坚持“早上锻炼半小时、晚上学习一小时”，把练兵要求变为自觉行为和需要，养成立足岗位训练、定时主动训练的良好习惯。坚持把理论知识和业务实践相结合，课堂教学和自学自练相结合，将室内多媒体教学、案例教学、模拟演示和室外模仿操练、实景模拟、实战演练相结合，把实战训练搬进课堂，把理论教学搬到训练场，运用问题式、启发式、互动式和对抗体验式等民警喜闻乐见教学方法，增强教育培训的实践性和感染力。
三是训练质量讲求实效性。坚持循序渐进、逐步提高的练兵原则，先基本后应用，先分练后合练，正确处理基础与应用、技术与战术的关系，重点在打好基础上下功夫，随时调整思路，不断更新训练内容，确保练兵的连续性，促进训练协调发展、取得实效。组织开展形式多样的竞赛达标活动，以及篮球赛、乒乓球赛和拔河、登山、三公里越野跑等丰富多彩的课外文娱活动，激发民警的练兵热情和兴趣，达到了劳逸结合的训练效果。
(三)有的放矢，分类培训，形成模块化运作的大练兵格局
我局在大练兵活动中积极探索、实行“模块训练”，分类组织培训，增强训练的标准性和针对性。
从横向上，按照“公共基础年”的必训内容，将大练兵的训练模块分为四个基本类：一是基本知识培训模块，突出政治理论...
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