交通系统领导班子剖析材料6篇交通系统领导班子剖析材料 2020年度市交通运输局党组党员领导干部民主生活会对照检查材料 （2021年1月28日） 按照市纪委、市委组织部关于开展民主生活会的部下面是小编为大家整理的交通系统领导班子剖析材料6篇,供大家参考。
篇一：交通系统领导班子剖析材料
20 年度市交通运输局党组 党员领导干部民主生活会对照检查材料（2021 年 1 月 28 日）
按照市纪委、市委组织部关于开展民主生活会的部署安排，市交通运输局党组在认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神、《党章》《习近平谈治国理政》第三卷等基础上，结合各单位反馈意见，坚持问题导向，认真对照检查，深入查摆剖析。现将具体情况报告如下。
一、存在的主要问题 （一）在把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面：
一是在学深悟透上有差距。对新时代中国特色社会主义思想和总书记对四川对xxx 工作系列重要指示精神，精准把握和透彻领悟不够，尤其在系统学、跟进学、联系实际学等方面还有待加强，思想上主动对标对表不够及时，对中央的一些重要会议精神，没有带领班子成员第一时间传达学习，先学一步、学深一层的示范带头作用发挥不够。
二是在融会贯通上有差距。在全面掌握新时代中国特色社会主义思想的基本观点、理论体系上，还没有真正做到融会贯通。比如在抓交通系统党建上，虽然强调得比较多，但大家亲力亲为抓落实还不够，年初我们提出的“党建+”模式，要求将党建工
作与业务工作有机结合，但实际落实办法不多，效果也不够明显，还需要进一步拓宽思路，制定出更具体可操作性强的措施。
三是在落地生根上有差距。虽然去年我们按照市委、市政府决策部署，在 xxx 交通跨越发展上投入了很大精力，也结合 xxx 交通实际，采取了一些措施，但推进落实的力度还不够，没有完全达到预期效果，少数重大项目和重点工作推进效果还不尽如人意。
（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央和省市委决策部署方面：
一是落实政治标准不高。贯彻党的政治纪律标准不高，不善于从政治的高度思考和认识问题，对党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致，对一些错误的言论警觉不够，对一些违反纪律的现象和苗头纠正不力。这几年，我们奋力在交通系统内营造重纪律、守规矩的浓厚氛围，取得一定成效，但还需进一步强化。
二是基层党支部作用发挥还不充分。近年来，局党组带领交通系统紧紧围绕新时代党的建设总要求，发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的领导核心和政治核心作用，但对下属支部的检查指导力度还不够，发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的措施还不够具体，有时还存在重部署轻落实的现象，党建标准不高、亮点不够突出，探索和拓展基层党建特色做法上的工作力度还不够大、措施还不够多、方法还不够活，基层党支部助力全局中心工作的作用还不够明显。
三是结合实际贯彻中央和省市委
政策不够到位。一些涉及交通行业的改革事项，工作协调力度不大，缺乏一鼓作气、一以贯之、一抓到底的“钉钉子”精神，没能做到“一环紧扣一环地推进，一招紧跟一招地落实”，导致在推进时出现“会上热、会后冷”，“热得慢、冷得快”等现象。
（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，全力抓好森林草原防灭火、安全生产等工作方面：
一是履职成效有待加强。虽然我们能主动与国家和省厅对接 xxx 交通发展规划，积极争取倾斜政策，但针对个别重大项目的推进，成效还不够明显。部分县征地拆迁推进较为滞后，虽然土地都能按建设进度供应，但部分县因杆管线迁改和房屋拆迁进度滞后影响工程建设进度，虽然我们积极想办法、出主意，并协调相关县委政府拿出了具体举措，但相关问题只得到部分解决，整体进度还不够理想。
二是干事创业的创造性发挥不够。遇事考虑困难多、考虑客观多，特别是面对全市交通建设任务严峻、行业内改革任务极其繁重等新形势，班子成员中还是存在工作求稳怕乱、裹足不前的现象，发挥主观能动性不够，想法多、办法少，主动担当解决问题不够。班子成员和下属单位中干部不愿干、不会干、不敢干的问题不同程度存在，个别单位中“衙门”作风依然有市场，一些单位门好进、脸好看、话也好听了，但事情不好办，这些现象和问题都与我们一班人敢抓敢管、常抓严管不够有直接关系。三是个别遗留问题尚待化解。对系统内多年累积的一些遗留问题，
深入研究、大胆创新、敢闯敢试不够，有时存在经验主义和按部就班、因循守旧的思想，还没有很好地把出实招、办实事、做实功、求实效贯穿到决策谋划、推动工作的全过程，特别是对一些难事、苦事、见效慢的事，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气。
（四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神和省委十一届八次全会、市委八届十次全会部署要求，牢牢把握新发展阶段、新发展理念、新发展格局的内涵要求，加强科学谋划方面：
一是谋划长远上还需要提高层次。结合长期以来的 xxx 交通发展水平看，从推动整个 xxx 经济社会发展的高度统筹谋划工作的站位还不够高、胸怀还不够广，与市委、市政府把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局的要求相比，还是显得气魄小、格局低。xxx 交通发展相对滞后、标准还不够高、进度较为缓慢的现状还需要一班人带领广大交通系统干部奋勇向前。
二是推进重点问题解决研究不深。对新征程推进全局事业虽然有想法，但上接天线、下接地气还显不足，特别是一些重点问题和改革事项涉及多方面因素，推动落实存在重重困难，如何抓住新机遇创新突破，还有待研究更多好点子、好办法。
三是统筹谋划推进工作的能力有待提升。对新形势下交通建设发展的研究和思考不够，眼界不开阔，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入。对上级出台的各项政策措施研究谋划不够，没有很好地把政策叠加机遇与 xxx 交通建设实际相结合，真正转化为推动 xxx 交通跨越发展
的现实动力。
（五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，持续营造良好政治生态等方面：
一是 干部管理还不够严。
。严管与厚爱关系处理得还不够好，规矩意识还不够强，有时把“厚爱”放在了“严管”的前面，以致个别同志一错再错，出现了违纪违规问题。原局人事科长王世明就因为在干部人事工作中没能遵规守纪，最后受到严重警告处分。
二 是对“四风”问题警惕有所放松。在贯彻执行中央八项规定精神等方面，对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触、批评和反击不够。在了解全局工作情况时，大多数同志更多的是在办公室听汇报，很少走到科室开展调研。在抓机关工作作风上，认为有机关纪委在具体抓落实，参与督促检查较少，对一些日常性工作跟踪问效抓得不紧，让个别同志出现了“机关病”。三 是与消极腐败作长期斗争的自觉还 需加强。长期以来，班子成员能够牢牢的把握勤政廉政的大方向，严格遵守党的廉洁纪律，能够严格约束家人和身边工作人员，但系统内个别领导干部还存在党风廉政建设“一岗双责”意识不强的问题。受机构改革影响，个别下属单位干部职工干事激情不高、思想消极，影响了事业发展和行业形象。在交通运输执法上不够主动、措施不多，存在“在办公室执法”的现象，出现了风电运输影响道路通行、超载超限破坏路产路权等问题。
四 是全面从严治党的工作机制还需完善。
近年来，尽管我局已陆续制定 21 项工作制度，但从实际情况看，制度的“笼子”还不够密，制度的执行还需要逗硬。党员干部廉政思想教育方面缺乏有效机制，更多采取参观警示教育基地、观看警示教育片、剖析案例等方式开展，形式陈旧、效果不好，警示教育未能真正触及灵魂，未能有效起到震慑和警醒作用。
五是推进省 市 巡视巡察反馈问题整改不够有力。近年来，交通系统以高位推动整改体现政治担当，聚焦重点领域突出问题导向，坚持各方联动形成整改合力，努力做好巡视巡察“后半篇文章”，取得一定成效，但问题仍未整改落实到位。2020 年市委第四巡察组巡察“回头看”反馈，合计共有 17 个方面 54 个小问题需要认真整改。通过大家不断努力，截至本月底，46 个问题已经完成整改，8 问题属需长期坚持整改的问题，尚在持续推进整改中。在环保督查方面，虽然暂无省市督查反馈问题，我们自主开展了相关工作，但高速公路建设污水处理、路面卫生整治、绿色交通创建等方面仍需持续努力； 班子成员下县乡调研督导方面，全年班子成员到村共 70 人次，平均每人约 8 次/年，到户共 77 人次，平均每人约 9 次/年； 在审计问题整理方面，市审计组指出 4 个方面 10 个问题，我们制定了相应措施，明确了责任，认真进行了整改。这些问题的存在，一方面说明交通工作涉及群众利益方方面面，是对 xxx 交通建设的有力促进，另一方面也说明我们的工作落实离市委、市政府和群众的预期还有很大差距，需要大家更进一步聚焦重点发力，找准病灶、对症下药，才能使整改工作
成效经得起历史的检验。
二、存在问题的原因剖析
（一）加强政治思想建设的危机感不强。习总书记强调，“政治方向、政治定力”突出的是“首先要从政治上看”这个重要原则，经过 2019 年的主题教育，大部分党组成员自认为已经解决了存在于自身的大部分问题，纪律意识、大局意识、核心意识、看齐意识还是比较强的，但没有更进一步对照新阶段新要求找差距，没有很好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部所必备的党性修养和素质要求，缺乏不断改造世界观、人生观和价值观的自觉性，缺少注重增强党性修养、自我完善、自我革新、自我提高的紧迫性。尤其是在政治理论方面，主观上存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的思想，导致在全面地、系统地学习党的理论和政策法规方面做的还不够。
（二）对“四个意识”的核心要义理解不深。党组成员参加工作时间长，又经历了多个工作岗位历练，在工作中不自觉地产生“惯性思维”，习惯凭经验想问题和办事情，工作原则性有余，灵活性不够，特别是新的形势下，国家和省市委提出的一系列新任务、新目标，要求领导干部结合实际创造性的贯彻落实，大部分党组成员虽然能够准确掌握政策，并科学运用指导工作落实，但在创新上与要求还有差距，在解放思想、更新观念方面想的不多、做的不够，改造主观世界不够自觉。特别是对于“十四五”期抓好 xxx 交通建设思考不够全面深入，改革意识和创新意识还
需要进一步提升。
（三）对从严治党任务的艰巨性认识不足。习总书记强调，各级领导干部特别是主要负责同志必须切实担负起管党治党政治责任，始终保持“赶考”的清醒，保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，把严的主要基调长期坚持下去。可反思我们交通系统的领导干部，还是没有充分认识到从严管党治党对 xxx 交通建设的重要保证作用，对党建工作仍存在片面认识，“说起来重要、抓起来次要、忙起来不要”，导致履行责任制的内在动力不足，自觉性、主动性不强，不能按照职责要求，投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动基层党建工作。对党员干部的监督管理做得还不到位，虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，缺乏及时有效的监管和制约手段，激励问责机制不够完善，存在强考核、弱问责的情况，奖励主要停留在精神褒奖层面，问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。
（四）全心全意为民服务的宗旨树立不够牢固。能走上领导岗位，大家都经过了基层多岗位的锻炼，在思想深处对群众应该都有着深厚感情和强烈的为民服务意愿，但大部分同志囿于工作事务繁杂，深入基层走进群众不经常，与群众交流的不多，了解的不够，还存在“抓大放小”的思想，更多的将注意力集中在重点项目、重点工作等关系到交通建设发展的工作上。究其根源还是我们的宗旨意识树立得不够牢固，还没有真正从思想深处搞明白“我是谁、依靠谁、为了谁”的问题，没有完全把群众的冷暖
放在心上，缺乏全心全意为人民服务的高度责任感和使命感，拉开了与群众的距离，需要进一步强化“权为民所用、利为民所谋”的用权导向。
（五）纠治“四风”问题还时有松懈。习总书记强调，要毫不松懈纠治“四风”，坚决防止形式主义、官僚主义滋生蔓延。党风廉政建设永远在路上，反腐败斗争永远在路上，纠治“四风”问题也永远在路上。我们党作为百年大党，要永葆先进性和纯洁性、永葆生机活力，必须一刻不停推进党风廉政建设和反腐败斗争，必须一刻不停纠治“四风”，要对形式主义、官僚主义毫不妥协，全面检视、靶向纠治。反思我们系统内部，有“治”但治得不严，有“抓”但抓得不细、不紧、不常，分析原因还是有部分领导干部抱着明哲保身的思想，认为自己在遵守纪律方面做得还不错，但是对身边人、身边事过问不多，抓管不够。根源上是对从严治党认识还不深刻，持之以恒改进作风的劲头不足，履行党组成员责任失之于宽、有差距。
三、下一步整改措施和打算 （一）全面加强思想政治建设。
一是强化理论武装，坚定理想信念。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届五中全会、省委十届七次、八次全会和市委八届九次、十次全会精...
篇二：交通系统领导班子剖析材料
领导班子民主生活会个人对照检查材料 （精品四篇）交警领导班子民主生活会个人对照检查材料 （一）
提纲: 一、主要问题 (一）在对党忠诚方面。
(二）在理论武装方面。
(三）在党建队建方面。
(四）在改进作风方面。
(五）在廉洁自律方面。
二、存在问题原因剖析 一是理论武装不到位 二是党性锤炼欠持久 三是宗旨意识不够强 四是纪律观念待强化 三、努力方向和整改措施 一是带头做到对党忠诚 二是带头严肃党内生活 三是带头担当干事创业 四是带头律己廉洁从警 正文: 根据市局、支队队伍教育整顿总体工作安排，围绕民主生活会主题，我在认真学习领会《习近平谈治国理政》第三卷和习近平总书记
重要训词精神的基础上，分层次与党委班子成员、部门主要负责同志和部分共产党员民警进行了谈心谈话，多形式与基层单位、重点运输企业、社会群体开展座谈交流，广泛征求意见建议，并对照《党章》、《准则》、《条例》等党规党纪， 对照教育整顿查纠问题"七不”和市局巡察反馈的 5 个方面 17 个具体问题，从政治、思想、组织、作风、纪律等方面，深入查摆、深刻分析，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现对照检查如下: 一、主要问题 (一）在对党忠诚方面。
无论岗位怎么变化、职务怎么调整，我都能坚守对党无限忠诚、对以习近平同志为核心的党中央无比忠诚的初心，始终对党讲实话、讲真话，从不做"两面派”、"两面人” ，做到了高举旗帜、听党指挥、忠诚使命。存在的不足:一是敏感性有待增强。能够旗帜鲜明地讲政治，但对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和重要性认识不足，简接导致了党委研究不经常、责任传导不到位、督促指导不严格的问题。对公安机关是党和人民”刀把子”的政治属性理解不透彻，没有把维护道路交通安全上升到维护政治安全、社会稳定的高度，以致于出现了中央指导组移交的 XXXX 条问题线索中，有 XXXX 条是因交通事故处理不规范、不公正，XX 条是因交通交通秩序混乱而引发群众信访投诉、造成社会不稳定的问题。二是政绩观有待增强。贯彻执行上级决策部署时，有急于求成的思想，强调第一时间、缺乏周密谋划，影响了落实的质量。如:在贯彻新时代公安工作意见、打造警务区域样板
方面，虽然支队及时制定了落实意见、明确了落实责任，但还存在着不细、不实、不严、不新的问题，导致改革强警、科技兴警既缺少立足当前的实招、又缺少着眼长远的规划。抓工作推进时，注重于考核指标、显性绩效，一定程度上弱化了抓基层、打基础工作。如:党委会议事时研究业务工作多、研究党建工作少，导致党委成员、基层党组织不同程度地出现了"重业务、轻党建”、以及共产党员发展不规范、遐休共产党员不按规定交纳党费等问题。三是忠诚度有待增强。虽然历来重视队伍的教育管理，组织开展了"最强党支部”、“交管利剑先锋”党建品牌创建等系列活动，大力推动党建工作上一线、思想政治工作进底层，XXXX 队伍的忠诚底色整体是足的，但也出现了少数民警理想信念缺失、违规从事推销经营、上班时间炒股等营利的现象，这说明支队在开展忠诚教育、理想教育时，没有充分考虑到个体差异，教育的精准性、实效性不强的问题。
(二）在理论武装方面。
我始终把学习作为第一追求、第一要务，坚持先学一步、深学一层,带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强"四个意识”、坚定"四个自信”、做到"两个维护”。存在的不足:一是理论学习不深不透。客观上，因今年以来道路交通安全专项整治、国务院督导组交办问题整改、交通事故预防"减量控大 n 等任务重、压力大、以及市局巡察工作繁忙等原因，牵扯了大量的精力，难以静下心来全面系统、原原本本地学习，不同程度地存在着被动学、浅表学和"以干代学“ 、以及学习上偏重于公安工作、社会稳定方面的方针政策
和决策部署的现象，对一些新思想、新观点、新论断研究得不够透彻。二是学以致用不紧不实。一定程度上存在着学用脱节的现象，对结合交管工作实际践行习近平新时代中国特色社会主义思想的思考不深、研究不透，运用所学理论研究问题、把握规律、指导实践、推动工作的能力还有待于进一提高。比如:我虽然重视遒路交通事故预防工作，每次会议部署、督导检查时都进行重点强调，但在开展深度调查、科学预知预判、前端预防预控上下的功夫不够，以致于规律性、季节性交通事故压防不力，原来的事故高发地区、"死亡大户 n 的帽子没有摘掉、农村地区死亡事故仍然占到全市的 XXXX%以上。虽然能够定期召开党委理论中心组学习会、研讨会，也交办了 12 个方面的调研课题，但还存在着部分课题质量不高、成果转化应用不到位的现象，解决问题的能力有待于进一步提高。三是示范推动不细不严。组织、指导、参加基层理论学习时，没有很好地把自己融进去，提要求的多、谈体会的少，加之自己工作性事务繁忙，也很少抽出时间为基层共产党员上党课。组织党委中心组学习时主要以学习上级文件、讲话精神为主，交谈心得体会、调研成果较少﹔督促基层理论学习时不严格、不细致，导致形式较单一、效果不理想。
(三）在党建队建方面。
作为支队党建工作"第一责任人”，健全完善了党建工作领导小组、工作专班，制定出台了抓党建的实施意见、做党建的责任清单、推党建的落实措施，进一步彰显了"抓党建、带队建、促业务﹐的强大优势，交管业务绩效位居全省前列，交警队伍执法公信力、核心战
斗力进一步提升。存在的不足主要有:一是政治生活制度落实不够严格。应对重大事件时，敏锐性不够强，原队长 XXXX 被"双开”后，没有及时召开专题民主生活会，仅在办公会上进行了传述。组织民主生活会时，虽然强调原则性、战斗性，但仍然存在着自我批评触及不深、相互批评辣味不浓的现象，达不到红脸出汗的目的。谈心谈话时，与班子成员交流的多，但与部门负责同志、普通共产党员干部交流不够。以普通共产党员身份参加双重组织生活时，与所在小组成员一起学习讨论、一起查摆问题、一起接受教育、一起参加民主评议等方面做得还不够。二是基层党的组织建设不够规范。谋划党建工作缺乏深度、广度，基层党的组织建设标准化、规范化水平还不够高。党建责任传导不力，虽然年初支队制定了党建工作实施意见、责任清单，但基层党组织在强化对照落实上下得功夫不够，没有推进到前沿、末梢。少数基层党组织的政治功能、组织功能、宣传功能”弱化”，教育管理共产党员不严格、不经常，导致共产党员先锋模范作用、组织的战斗堡垒作用发挥不明显、不充分。基层党（总）支书记、副书记主责意识不强、主业能力不高，”三会一课”制度落实随意性较大，甚至有的党支部书记、党务工作者对共产党员发展的组织程序都不清楚。还有的单位党建工作覆盖不全面，做辅警、文员、职工的思想政治工作较为薄弱。这些问题虽然体现在基层，但根子还在上面。三是干部队伍的精气神不够振奋。近年来，支队党委从长远发展的角度、按照"四化”的要求，逐步选拔培养了一批有朝气、有锐气、有底气的年轻干部，也调整了一批重点、热点、冰点岗位的民警，但干部队伍整体
结构不合理的问题还比较突出，不同程度地存在着班子"老中青”搭配不合理、队伍"年龄老化"、岗位"死水一潭“等现象，导致一些长年在同一单位、同一岗位的民警思想懈怠、精气神下降，这说明我们在调整结构、激发活力等方面还有不少的短板，"能上能下、能进能出”的工作机制还不够健全。
(四）在改进作风方面。
能够牢固树立以人民为中心的发展思想，以"精致细致极致”的态度和作风，在推进优化营商环境建设、交管"放管服”改革措施落实、道路交通秩序维护、交通事故预防等方面持续用情用心用力，人民群众的获得感、幸福感、安全感得到了进一步增强。存在的不足主要有:一是调查研究不深入。个人比较重视调查研究，充分利用工作和工佘时间到基层一线、司法行政单位、重点运输企业开展实地调研、收集"企"求"民”意，到支队任职的一年多的时间里，我走遍了所有的直属单位、县（市)区大队和一些重点的实战岗位，研究提出了交通事故"两降一升”、内部管理"三清”、治安卡口重建、高速公路勤务改革、104 国道专业管理等一系列的思路举措，推动建立了正科级编制的交通指挥中心、大龙湖大队，业务工作和队伍建设迈上了新的台阶，但受工作性事务多的影响，扑下身子驻点调研、"XXXXxXXX”不够，与普通群众和企业负责人面对面交流比较少，对群众呼声和需求了解掌握得还不够直接、充分。我从领导反馈、上级交办、信访投诉，以及到XXXX集团、外事旅游公司座谈交流时发现,支队在服务发展（渣土外运等)、营商环境建设（交管服务等)、以及窗口服务（事故处理、
车驾管服务等）方面还有很多缺位的地方，暴露出部分基层单位以人民为中心的执法服务理念没有真正树牢。二是"四风《问题未根除。在遇有重大决策、重要任务、紧急事项时，有时急于先表态、强于先落实，不经充分研究、匆忙部署推动，不同程度地存在着方案套方案、通知套通知的现象，导致有些措施缺乏针对性、实效性，影响了落实的质量。在学习借鉴外地先进经验时，抱有"走捷径、快见效”的思想，不假思索、"拿来就用”，还有时套用自己在县局当局长时的一些做法，一定程度上存在着"经验主义 n 的现象。还有会议文件落实多、现场督导检查少的问题，致使一些基层单位抓推进时责任"悬空”、措施"落空”。三是机关作风不够紧。虽然针对机关作风问题，我进行过多次强调，也部署开展了"树正气、鼓士气、除积弊”、"三清行动 n等活动，自己也尽量带头做到了”日事日毕”、"事不过夜”，但机关整体效能不高，"中梗阻”、”庸懒散 n 等现象仍不同程度存在。有的单位内部管理"脏乱差”，办公环境不整洁、民警着装不规范、迟到早遐、脱岗漏岗;有的单位执勤执法"不规范”，窗口民警辅警工作不热情、不细致，路面民警辅警态度生硬、呵斥指责，伤害了群众感情。有的机关民警服务效能低下，参与实战、指导实战、保障实战还不够充分。个别单位对辅警管理不严格,少数辅警长期不上班、小病大养、拖工怠工，甚至存在违法违纪问题。
(五）在廉洁自律方面。
我本人严于律己、淡泊名利，注重家庭、家教、家风建设，坚决反对特权思想和特权现象，不存在违规经商办企业、违规参股借贷,
配偶、子女违规从事经营活动以及涉酒等问题。同时,推动建立了"党委学法 n 制度，带头尊崇法治、厉行法治，不存在违反防止干预司法"三个规定”、有案不立、压案不查等问题。但还存在一些不足:一是主体责任履行不到位。尽管思想上一直重视管党治警，但对照习近平总书记重要训词精神和教育整顿最新要求，还存在着责任压不到底、队伍管不到位、问题整不彻底的问题。能在党委会、办公会上做到逢会必讲队伍、必谈责任，但仍有个别党委成员"一岗双责”、单位主要负责人的"第一责任”履行不到位，全面从严管党治警责任传导不力、层层衰减，导致队伍违法破纪越线问题不断出现。虽然常常强调要以永远在路上的执着和韧劲抓队伍，但在抓严抓实、抓常抓长上做得还不够，基层单位还是出现了"业务硬、队伍软的现象。有时对待民警的一些"小毛病、小问题《，虽然喊得凶、叫得响，但过多地考虑保护和挽救我们的民警，往往教育提醒的多、严肃批评的少，甚至有时在追究队伍管理责任时，也很少连带问责到领导干部。二是管理制度落实不到位。队伍形势分析制度落实不到位，分析停在表层、眼光盯在既有的问题上，把不准思想脉搏，找不准规律特点，制定的措施必然会失去"准头"，致使一些苗头性、倾向性问题不能发现在小、处置在早。谈心谈话制度落实不到位，偏重于业务交流，很少触及思想深处，起不到"扯袖子、提耳朵”的目的，甚至有的领导在找问题民警谈话时底气不足、闪烁其词。内部管理制度落实不到位，导致财务管理不规范、有漏洞，公车派遣不严格、违反规定租车。执法监督管理制度落实不到位，执法不作为、慢作为、乱作为问题时有发生，不少
民警因事故处理、案件办理不规范引起群众行政复议、信访投诉，不少民警因不使用执法记录仪而导致证据不全、影响案件办理，还存在警务通、监管视频、以及涉案财物等管理问题，被市局巡察通报。三是刚性纪律约束不到位。纪律约束刚性不够、责任追究硬度不足，导致队伍管理"宽松软”，违法违纪问题呈高发、多发态势。近年来，支队有XXXX名民警因违法违纪受到处理，XX名民警受到党纪政务处理、XX 名民警被"双开”，XXXX 名民警受到执纪监督"四种形态”处理，其中 xXXX 名民警受到"第一种形态 m 处理。今年以来,支队有 XXXX 名民警受到"第一种形态 m 处理，XXXX 名民警受到党政纪处理、XXXX 名民警被"双开”，相较而言，违法违纪问题呈上升趋势。教育整顿以来，支队有 XXXX 名民警上交廉政金共 XX 万元。有的民警作风不正派，婚姻存续期间与其他女性保持不正当关系;更有甚者还有的民警、辅警胆大妄为、顶风违纪，仍然收受"黑钱"。
二、存在问题原因剖析 上述问题，究其原因主要有以下几点: 一是理论武装不到位。客观上忙于业务，主观上缺乏挤钻精神，导致政治理论学习不系统、不全面，对习近平新时代中国特色社会主义思想以及治国理政的科学理论，在学深弄懂做实上没有下足真功夫，没有做到学思践悟、知行合一，武装头脑、指导实践、推动工作的主动性自觉性还需加强。
二是党性锤炼欠持久。认为自己受党教育培养多年，政治素质、政治立场还是过得硬的，因而在加强党性锻炼的主动性、经常性和严
肃性上有...
篇三：交通系统领导班子剖析材料
运输局 7 2017 年度领导班子民主生活会个人剖析材料与交通运输局7 2017 年春运工作应急预案( ( 范文) ) 合集交通运输局 7 2017 年度领导班子民主生活会个人剖析材料
交通运输局 20**年度领导班子民主生活会个人剖析材料
根据 x 组发[20**]x 号文件精神，结合这次民主生活会的主要议题，和会前通过发放征求意见卡、开展谈心活动等收集整理建议、意见情况，现就今年来我局各项工作开展情况、存在的问题和不足、整改措施作一一剖析和汇报。欢迎指导会议的县领导和参加会议的领导班子成员给予批评指正。
一、工作开展情况 1、竭力推进项目建设。溆怀高速项目全年完成投入 5.46 亿元，为计划指标的 108.8%，年底可实现通车目标。通过大力争取，沅辰高速项目已被列入湖南省高速公路网规划优化方案，其过县城的线路走向得到认可。辰浦公路项目已完成工可评审，正在开展 11 个专题报告编制和初步设计工作，计划明年 7 月开工建设。农村公路建设克服了上级计划下达过迟，招投标、财政评审等前期工作耗时过长的困难，抢抓施工，月底可完成全年建设任务。客运站场建设完成等级站 5 个、招呼站 100 个，为年度任务的 111%。
2、着力强化行业管理。大力开展了农村公路养护工作，按照三级养护机制要求狠抓工作落实和督查考核，今年管养工作位居全市前列。着力强化了道路客运市场‚打非治违‛工作，全年查处违章运输车辆 260 台次，规范‚面的‛车办证 534 台，维护了客运市场秩序。扎实开展了水上交通安全专项整治工作，由于整治力度大，成效显著，我县被怀化市上报为‚湖南省水上交通安全专项整治工作先进单位‛参与全省评选。切实加大了质量监管力度。及时出台了《xx 县农村公路管理办法》，有效规范了工作程序，全面落实了监管责任，确保了今年 90 多公里农村公路建设质量全面受控。有效维护了企业大局稳定。今年，航运公司启动危旧房屋改造工程、火马冲装
卸公司由于铁路提价面临生存危机，企业职工有情绪，由于我们的工作开展有力得当，从而确保了企业大局稳定。
3、切实加强队伍建设。以领导班子建设为龙头，以制度建设为抓手，以廉政、效能、作风建设为着力点，全面加强交通队伍建设。年初，围绕上级各项考核目标，结合本部门实际，我们制定了本系统绩效考核制度，根据领导班子分工和各股室职能，将目标任务进行了细化量化，落实了工作责任，严格督查考核，明确奖惩办法，提升了工作效能，展现了交通人厚德、坚韧、团结、向上的精神风貌。
二、存在的问题及根源结合班子成员在日常工作中‚反对‘四风’、服务群众‛等方面的具体情况及各方面的意见建议，局班子在一些方面与组织的要求和群众的期待还有一定差距，需要进一步加强改进。一是学习和下基层调研不够。今年，班子成员开展集中学习较多，主要偏重于国家政策、方针和上级文件、会议精神的学习、传达和贯彻，但自主学习不够，对理论性、专业性知识学习不够。下基层调研也主要集中在建设扶贫点、创卫联系点上，对其它有建设任务或有建设需求的村组调研较少，为县委政府提供前瞻性、建设性意见不够。
二是工作创新力度不够。班子成员年龄偏大，朝气锐气不足，缺乏工作激情，求稳思想突出，创新力度不够。今年交通重点项目多，建设任务重，工作程序繁杂，在一些项目的引进模式、超前谋划、资源调配上缺乏开拓性和创新力。
三是团结协作意识不够强。主要表现在：班子成员满足于干好份内工作的多，对其他工作关心的少；关注自己分管部门股室的多，对其他部门股室关注的少；分管工作衔接不够紧密，还没有很好的形成分工不分家、上下一盘棋的良好氛围。
四是作风建设力度还需加强。今年，我们按照‚一岗双责‛要求，虽然分解了任务，落实了责任，但在实际工作中，抓督查的力度不够，特别是对公务接待、劳动出勤、车辆管理等的督查还要加强。深刻吸取 9.12 公车私用事件教训，坚决杜绝类似事件。
三、整改措施针对查摆出来的问题，结合本单位实际，我们将从以下四方面认真加以整改，努力推动我县交通运输工作再上新的台阶。
1、加强学习研究，增强宗旨意识和驾驭能力。坚持落实学习制度，大兴学以致用之风。把理论学习和业务培训紧密结合，合理安排学习和工作时间，妥善处理工学矛盾。大力弘扬理论联系实际的学风，把学习理论同研究解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题联系起来，增强解决实际问题的能力和驾驭全局的能力。坚持群众路线，扎扎实实走基层、解民困、惠民生。切实加强理想、信念、宗旨教育，坚定共产主义信念，坚持建设有中国特色的社会主义道路，树立科学的世界观、人生观、价值观、发展观和正确的政治观。真正做到立党为公，执政为民。
2、加强开拓创新，增强交通运输发展后劲。始终保持昂扬向上的精神状态，始终保持敢想敢闯的开拓勇气，始终保持创新出效益的高度觉醒，真正把心思用在如何推动交通运输事业发展上，把精力花在怎样干好工作上，工作做到远谋划、深研究、勤探索、勇创新，把创新作为一种精神追求，时时不忘，事事必想。
3、加强沟通理解，增强凝聚力和战斗力。按照班子建设‚互相沟通不闭塞、互相容忍不指责、互相补充不旁观、互相支持不设障、互相尊重不侵犯、互相监督不护短‛的原则，真正建立团结向上、扎实干事的领导班子。同时，加强领导班子成员与干部职工之间交流沟通，增进相互之间的了解和信任，尽力解决干部职工在学习、工作、生活上的实际困难，切实增强领导班子的凝聚力和战斗力转变工作作风，提高工作效率和服务质量。从领导班子做起，牢记‚权为民所用，情为民所系，利为民所谋‛的宗旨。抓住立党为公、执政为民这一本质和核心，发扬密切联系群众的优良作风，牢固树立群众观念，果断地从繁杂的事务性工作中解脱出来，深入基层调查研究，认真察实情、讲实话、办实事，从群众反映的热点、难点工作抓起，带着深厚的感情去帮助群众解决实际问题，努力克服形式主义，力戒空谈，狠抓落实。在今后的工作中，我局将紧紧围绕上级的一系列方针政策，进一步解放思想、创新观念、完善机制，努力将局领导班子打造成一个领导有力、团结奋进的班子，本领过硬、作风清
廉的班子，思想创新、决策民主的班子，带领全局干部职工为推进‚一化四建‛发展战略做出新的更大的贡献。
交通运输局 7 2017 年春运工作应急预案
交通运输局 2017 年春运工作应急预案
2017 年春运时间从 1 月 13 日起至 2 月 21 日结束，共 40 天。为应对春运期间可能出现的因各种突发性事件导致大量旅客滞留和群体性事件等情况，及时、妥善采取处置措施，确保春运工作安全、有序、高效地进行，结合我市交通运输行业实际，特制定本预案。
一、春运工作应急指挥机构指 挥 长：樊 xx 副指挥长：孙 xx 成员：程 xx 姜 xx应急指挥部下设办公室，办公室设在市局安监科，任 xx 同志兼任办公室主任，王xx、刘 xx 任副主任。具体负责督促检查各单位春运应急工作开展情况，协调处理各类突发事件。联系电话：xx。各县区交通运输局、市公路局、市运管局、市农村处、市交通执法处、市海事局及市运输总公司、市公交公司、迅达运输公司要分别成立相应的突发事件应急领导机构，处理职责范围内的突发应急事件。
二、应急指挥机构主要工作任务（一）负责春运应急预案启动，指挥、协调相关部门开展工作。
（二）研究制定应急处理公路、水上交通突发事件以及紧急运输保障的措施。
（三）研究制定突发性群体事件处置对策和措施。
（四）接收上级应急指挥部指令，向上级应急指挥部门报送交通部门重大突发事件情况。
（五）应急处置因雨、雪、雾等恶劣天气或冰冻等自然灾害、人为破坏、交通事故造成的交通阻断，公路、水路交通发生安全事故时，快速排除险情和障碍，并协调、协助相关部门做好处置工作。
（六）应急处置突发事件或紧急情况急需调用的大宗物资、旅客运输所需的车辆、船舶等。
（七）应急处置突发事件或紧急情况下的新闻媒体宣传组织等。
三、各相关单位主要工作任务（一）各县（区）交通运输局：负责组织本辖区突发应急事件的处置。
（二）市公路局、市农村处、市交通执法处：因雨、雪、雾等恶劣天气造成交通阻断或人为破坏造成道路中断时，及时组织人员、机械、物资进行抢修保通，保障公路畅通。
（三）市运管局：根据全市营运客车总数的 5%预留机动运力，将应急车辆的单位、驾驶员姓名、车号、座位数等情况登记造册。在运输高峰时段，按照应急客、货运输的要求，及时调配车辆，满足各类道路交通运输突发公共事件处置的需要。
（四）市海事局：负责水上交通事故（险情）的应急救援工作，根据天气情况及时发布航行警（通）告，特殊情况下采取停航、封航等措施。
（五）运输企业：
1、发生重大突发事件时，第一时间上报市局应急指挥办公室，随时报告事件动态。
2、全力维护运输秩序，保障救援工作有序开展。
3、发生旅客大量滞留时，为旅客提供必要的生活物资保障预留一定数量的客、货车辆作为应急抢险运力。
四、应急处置（一）公路发生突发事件应急处理 1、突发事件发生后，启动公路应急预案，公路管理部门应迅速开展工作，成立临时指挥小组，研究制定处置方案，第一时间赶赴现场实施救援处置。
2、出现雨、雪、雾等恶劣天气造成公路通行困难时，协调交警部门采取交通管制措施，对造成公路阻断的路段立即组织人员进行处理和抢修，必要时开辟绕行线路。
（二）道路运输突发事件应急处理 1、在突发事件中，需要调集车辆等运输保障力量时，运输管理部门立即开展工作，启动道路运输应急预案及行车安全应急预案。
2、组织应急预备车辆，进入紧急状态，随时听候调遣。
3、根据实际情况，科学合理安排运输力量，在最短时间内到达指定地点、抢运紧急物资确保运输安全有序，最大程度地预防和减少不确定性事件的发生，降低突发事件造成的危害和影响。
（三）水上交通应急处理。辖区水上出现一般险情时，启动水上运输应急预案，按照预案程序开展各项工作。发生特别重大事件时，在上报局应急办公室的同时，上报市安全生产应急中心。
（四）新闻宣传应急处理。突发事件或紧急情况发生后，事发单位经确认后要第一时间向市局报告有关情况，市局将按有关规定，遵循实事求是、准确及时的原则，做好信息发布工作。各单位应该建立突发事件应急值班制度、应急报告制度和应急举报制度，公布突发事件报告电话，保证突发事件应急信息畅通。各单位请于 2017 年 1月 10 日前将各单位春运应急工作预案、应急工作领导小组名单、联系电话和应急值班名单表报送局应急办公室。
五、工作要求（一）各单位要制定相应的应急方案或措施，合理安排人员，确保应急准备工作落实到位，并组织演练，提高应急反应能力。
（二）各单位要认真落实责任，按照‚谁值班，谁负责；谁管理，谁负责‛的要求，接到紧急任务指令时，要认真、负责、冷静、及时的开展工作。
（三）接到应急任务安排的单位必须无条件执行任务，对拒不执行上级命令、玩忽职守或推诿的有关单位的领导、直接责任人将依法追究责任；对执行任务中作风散
漫、贻误时机、未能及时完成任务的单位领导和责任人将按上级规定依法依规严肃处理。
篇四：交通系统领导班子剖析材料
参考）1 2021 年 交通局领导班子 民主 生活会“五个方面”对照检查 材料根据市纪委机关、市委组织部关于开好 2020 年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我局党组认真组织学习习总书记新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神，研读《习总书记谈治国理政》第三卷，学习习总书记在党的十九届五中全会、在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70 周年大会上的重要讲话精神，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。同时，结合思想和本部门的工作实际，紧扣 2020 年度民主生活会的主题，广泛征求意见，开展谈心谈话，批评和自我批评，制定整改落实措施。在五个方面征求意见 40 余条，重点从学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想、充分发挥党组织政治功能和党员先锋模范作用、履职尽责和担当作为、学习贯彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任等五个方面进行对照检查，查找出了存在的问题。现将我局领导班子对照检查情况汇报如下：
一、 存在问题和不足
（一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，坚决做到“两个维护”方面 1.学习制度执行不到位，学习自觉性普遍不高。领导班子及成员大部分时间忙于**建设重点项目协调和“四清一绿”工程，用于学习精力很少，中心组学习流于形式，对“习总书记新时代中国特色社会主义思想”精髓和核心要义理解不深；自党的十九大胜利召开以来，虽然经常开展党的十九大报告和新修改的党章的学习
活动，但学习时普遍缺乏深度思考，交流体会大多是泛泛而谈的表态和口号；通过查阅笔记发现领导干部的自学缺乏系统性、计划性，学习普遍不够深入、不够细致、不够全面，理解得不够透彻，笔记大多照抄照搬书本；在实际工作中，熟练运用习总书记新时代中国特色社会主义思想来分析和解决**改革发展的能力普遍不足。
2.用科学理论指导党建的思路不宽、招法不多。没有牢固树立抓党建是最大政绩的理念，对党建工作出现的新情况、新问题研究的不深，制定党建工作计划和活动方案上下一般粗，措施针对性不强，并且存在重业务、轻党建思想，造成党建工作与业务工作衔接不紧密。例如：每次召开党组会，都是研究业务工作比较多，很少专题研究党建工作、党风廉政建设和反腐败工作，尤其是围绕**建设养护项目，没有开展过富有成效的党建活动，造成党建工作与业务工作脱节，存在“两张皮”现象。再如：开展党建活动时，一般只是按照区委活动安排或实施意见，进行照搬照抄甚至直接转发到各支部进行开展实施，很少结合单位实际进行再研究再部署再制定。
（二）在坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面
1．党内政治生活不严肃、质量不高。对上级党委的部署要求落实不到位，民主生活会质量不高，在 2019 年召开的民主生活会和 2019年度党员领导干部民主生活会中，班子成员会前准备不够充分，主题学习安排少，针对性不强，思想不统一，对**恶劣影响认识不高，开展批评与自我批评存在碍于面子，怕伤感情，敷衍了事等现象，诸如说些工作中情绪急躁，工作不够大胆，思想不够解放等不痛不痒的话，
未触及灵魂，缺少辣味，“红红脸、出出汗”效果差，严重影响了民主生活会的质量和效果，没有达到上级党委的要求，被责令重开。
2.贯彻落实上级决策部署不到位。党组主要领导担当担责意识不强，贯彻执行上级党委决策部署不坚决、不彻底，在**建养决策上存在着“怕”字，不能主动承担决策风险，在发展视野上存在“窄”字，对长远发展考虑不足。主要体现在市委巡视组曾指出老**国道长期拥堵未实施拓宽，我们作为北辰区**主管部门，在积极推动项目实施上，思想重视不够，没有潜下心来深入的开展调查研究，制定行之有效的推动措施，造成与市、区有关部门在规划设计、拆迁征地等方面沟通协调不到位，致使该项目进展缓慢。
3.政治站位不高，存在重部署、轻落实情况。推动重点工作缺乏“钉钉子”精神，工作摆位不高，重视程度不够，习惯以开会和发文件形式代替部署落实，后续监督检查跟进不到位，前紧后松，致使实际效果打了折扣。如，在国道外迁工程项目中，对上级大气污染治理和“四清一绿”专项行动部署要求，仅组织参建人员召开会议，未能对施工扬尘防治工作后续进展执行情况及时追踪，造成“五个百分之百”控尘措施落实不到位，个别点位出现苫盖不严、不到位等现象。
（三）在积极履职尽责，服务疫情防控和经济社会发展方面。一是班子成员统筹全局开展工作的意识，需要进一步提高。对疫情防控工作的认识局限于一个单位，工作的重点放在自己管辖的范围内，认为只要做好重点部位重点人员的防控管理工作就可以，而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够，导致防控工作存在漏洞。二是舍我其
谁的冲锋意识还需提高。在工作中个别班子成员有时存在着一般群众的思想，作为一名共产党员应当不忘初心，以优秀党员的标准严格要求自己，牢记使命，以所有人员的安全健康敦促自己。三是守土担责的担当精神还需加强。当前形势严峻，人手不足，领导工作任务繁重，在这次疫情大考面前，作为班子成员，应当主动向前多是一步多走一步，既要保质保量完成领导安排的部署的工作，更应当积极思考可能存在的防空漏洞，并加以完善。四是狠抓防疫工作的魄力不够，在一些工作细节上存在着抓而不细的现象。在每日统计上报个人体温和轨迹的时候，有个别人员没有发热评，感觉上报一个正常的体温数字，而不是实际测量，对此没有做到细致到底，认为只要正常就没有问题。
（四）在收官“十三五”，谋划“十四五”方面 1. 用创新思维破解难题的能力不足。对**交通运输事业发展的一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。主要表现在京津冀协同发展的大背景下,如何争取上级投资，拓展投融资渠道，加快**改造步伐，解决区内路网存在的东西不通、南北不畅问题，还缺乏有效对策研究；落实总书记对“四好农村路”作的重要指示不够到位，每年只完成 20 公里乡村**修建任务，不能满足农村发展对道路通行的需求。
2.主体责任和“一岗双责”落实不到位。结合单位实际工作，党组管党治党履责不力，“两个责任”落实存在宽松软。2019 年招标过程中存在风险点，在招标过程中没有上级监管人员，由本级纪检组成员代替，有时招标小组个别成员缺席，也进行了评标，事后在中标
意见表补签。其次对单位内组织的各种活动以及发放的钱物、补助是否合规没有进行有效监督，表现在工会经费使用缺乏有效监管，工会经费的报销单据上只有经手人和工会主席的签字。
（五）在落实全面从严治党责任，履行“一岗双责”和遵规守纪、纠四风转作风方面 1.领导干部带头作用发挥不充分。个别党员干部在平时工作中有时以身作则做得不够好，自我约束能力不强，在执行工作纪律方面仍把自己混同于一般的职工群众，没有真正按照“打铁还需自身硬”的要求来严格约束自己，不仅存在工作中玩手机、吃零食现象，而且有吃好一点、穿好一点、用好一点的攀比心理，有的甚至将这种意识不自觉地带到工作中，总希望单位食堂饭菜好一些，办公用品档次高一些、质量好一点，包括文件用纸也总是强调质量。
2.对党员干部的教育监督管理不严格。个别党员干部艰苦奋斗、敬业爱岗意识有所减弱，产生了惰性，降低了工作标准，慢慢与群众众拉开距离；个别党员干部思想懈怠，怕苦怕累，工作积极性不高，对上述问题中心党组未能引起足够重视，抓早抓小抓初萌缺项，不敢较真碰硬，严重影响了工作开展。
3.形式主义依然存在。在开展“双联”和“结对帮扶”工作中，只是主要领导带领机关干部和驻村干部，在逢年过节时向一些村中困难户送些慰问品和慰问金，很少深入村户进行深入座谈，了解村民的疾苦和困难，也没有结合单位实际研究帮扶措施，使帮扶工作仅停留在走嘘寒问暖的层面，缺乏实质性帮扶成效，工作流于形式走过场，脱离了精准扶贫这个大方向。
4．宗旨意识不牢，政绩观有偏差。制定年度**建设养护计划，缺乏深入的调查研究和广泛征求意见，不是从服务群众出行和区域发展的目的出发，更多考虑行业考核标准和年度绩效考核，存在搞形象工程、面子工程的问题。主要表现在对**等重大活动经常通行的重点路段投入的人力、物力、财力、精力多，对*等与群众出行密切相关的穿村段**投入的少，因此在日常工作中有侧重的开展**养护建设任务，造成区域内**通行环境和质量不够平衡。
二、产生问题的原因分析
1.党性锻炼不够。对新时代新要求理解不深，班子成员把时间和精力更多投入于事务性工作，把学习当作“软指标”，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定，没有处理好工学关系，以至于虽然多次组织党的十九届五中全会精神的学习，但学习质量不高，对学习内容缺乏深入的研究探讨，没有牢固树立“四个意识”，没有完全做到“四个服从”，更不能熟练运用党的理论指导实践，解决实际问题的能力不强。
2.全面落实从严治党的使命感不强。领导班子和党员干部，没有牢固树立抓好党建作为最大政绩的理念，重业务、轻党建的思想根深蒂固，没有对标新时代新气象新作为的要求，对主体责任、第一责任的内涵把握不够准确、领会不够深刻、责任感和使命感不强，招法不多，思想深处全面从严治党的紧迫感还不够强，没有真正做到聚精会神、心无旁骛的抓党建，没有真正做到聚精会神理直气壮地抓党建。
3.作风建设还不够到位。领导班子及成员担当作为的意识不强，“立党为公、执政为民”的思想根基打得不够牢固、不够扎实。本位主义思想严重，考虑自身生存发展和单位经济效益多，忘记了初心和使命，忽视了服务群众出行和社会经济发展的职能和大局，也忽视了区域群众和一线职工的感受，在“为了谁”上出了问题，反映出我们对基层、对群众的感情和责任心有所淡化，担当意识和宗旨意识树立得不够牢。
4.领导干部不适应新时代的要求。面对新时代全面从严治党越来越严、越来越细，新发展理念要求**建设绿色环保施工，**养护管理要城市化标准保洁等，思想准备不够充分，缺乏努力提高自身素质的紧迫感，缺少改变传统思维模式和管理模式的勇气，存在看摊守业、求稳怕乱、怕担风险的思想。创新的氛围仍不够强，对工作中出现的新问题新矛盾，拿出有力应对措施的少，只等上级的文件、政策。统筹谋划能力不够适应区域发展需求，每周班子碰头会，议大事的水平不够高，研究具体问题就事论事多，研究带有战略性大事少，研究眼前的问题多，研究长远发展的大事少。
三、 努力方向和整改措施
1.强化责任意识，全面推进从严治党。深刻理解领会习总书记新时代中国特色社会主义思想，准确把握新时代、新气象、新作为对党建工作的新要求，强化责任担当，切实担负起党组主体责任，自觉履行“抓班子、带队伍”的工作职责，发挥好“关键少数”作用，认真执行中心组学习制度，全面加强领导班子建设，紧紧围绕**行业改革
发展方向，不断提高领导班子的执行力、决策力和创新力，确保党建工作与业务工作相互促进，全面发展。
2.加强日常管理，提升党员干部队伍素质。通过党课教育、座谈交流、主题党日及通过微信公众号宣传教育等多种形式，加强党员干部思想政治建设，不断创新党员干部队伍教育、管理和服务的新途径。在安排党员学习时，有针对性的安排中层干部和普通党员讲党课，充分调动全体党员、干部学习的积极性和主动性。挖掘、培育、宣传先进典型，发挥优秀党员、先进典型示范作用，引领全体党员干部勇于创新、担当作为，高质量完成**建设养护各项工作，更好地为区域发展和群众出行服务。
3.加强组织领导，落实好主体责任。认真贯彻落实十九大精神，坚定理想信念，自觉用习总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑，严格执行民主集中制，严格落实组织生活会制度，加大批评与自我批评力度，加强党内监督，努力营造良好政治生态；认真履行“两个责任”，层层压实责任人职责；落实党风廉政建设工作，树立理想信念高线，严守纪律规矩底线。
4.严格党内生活，持续深入推进作风建设。坚持党组中心组学习制度，定期开展学习讨论，规范组织生活，高质量召开民主生活会，加大批评与自我批评力度，加强党内监督，努力营造良好政治生态。着力深化和巩固“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”学习教育成果，进一步引导党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”，争做合格党员，把教育成果落实到工作当中，转化为党员干部干事创
业的动力。抓实抓细党建工作“痕迹化”管理，落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议等组织生活基本制度，提升党员的整体思想水平和党性修养。
5.增强政治素质，提高领导班子凝聚力和战斗力。中心党组要努力加强政治理论学习，党规党纪的学习，提高思想觉悟和政治理论水平，坚定理想信念，不忘初心，牢记使命，全身心地投入到党的事业中，坚持按照总书记提出的“三个着力”重要要求，落实好《“十三五”期北辰区**养管工作思路》，加快“四横六纵”路网规划建设，不断提高干线**网的综合服务水平。同时加强**行业发展政策调研，强化**建养职能，提高工程管理质量，提升**养护水平，集中精力解决一些制约北辰**事业发展的突出问题，更好地服务区域发展和百姓出行，不断满足百姓群众对美好生活的需要。
下一步，中心党组将以此次民主生活会为契机，继续深入学习领会习总书记新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习总书记同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署，把此次生活会期间高度重视、认真整改的精神深入贯彻下去，积极抓好问题深度查找、严肃党性分析，特别是关键问题整改等工作，以更加扎实的工作作风，更加...
篇五：交通系统领导班子剖析材料
局领导班子 2018 年度民主生活会对照检查材料 交通局领导班子 2018 年度民主生活会对照检查材料 一、存在的主要问题 （一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导方面 （二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度方面 （三）对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面（四）担当负责，攻坚克难，以钉钉子的精神抓落实方面（五）纠正“四风”，反对形式主义、官僚主义方面（六）严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象方面 二、产生问题的原因分析 （一）政治理论学习不够 （二）担当意识有所缺乏 （三）纪律观念有所弱化 （四）群众意识有所淡化 三、今后努力方向和整改措施（一）强化理想信念教育，不断提升思想政治素质一是严明政治纪律，增强党性锻炼，坚持廉洁从政 （二）切实改进工作作风，掷地有声狠抓落实一是注重从制度和机制上解决问题，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系 （三）践行为民服务的宗旨，提高做好群众工作的能力一是提高贴近融入群众的亲和力，切实为群众、为基层单位、为运输企业办实事、办好事 （四）保持清正廉洁，增强拒腐防变的能力
交通局领导班子 2018 年度民主生活会对照检查材料
交通局领导班子 2018 年度民主生活会对照检查材料 根据 XX 市纪委、XX 市委组织部《关于开好 2017 年度党员领导干部民主生活会的通知》（XX 组字〔2018〕X 号）要求，市交通局党组紧紧围绕本次民主生活会主题，对照党章，对照《关于新形势下党内生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，认真学习了党的十九大报告、党的十八届中央纪委报告，以及习近平总书记在新一届中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，广泛征求意见，深入交心谈心，认真梳理征求到的意见建议，对存在的问题“把脉会诊”，
深挖根源，统一认识，明确努力方向和整改措施，形成了领导班子对照检查材料，现汇报如下：
一、存在的主要问题 （一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导方面：（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平同志的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导方面：交通局领导班子能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但通过认真查摆，仍存在一些问题。一是政治意识不强。班子成员能够坚持正确的政治方向和政治信仰，能够树立四种意识，但也存在个别班子成员在树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的结合上不太紧密的问题，在大是大非面前个别同志没有在及时和必要的时刻注意亮明自己的政治立场和观点，作为党员干部的政治引领作用发挥得不够及时到位，存在看齐意识站位不高、定位不准的问题。
二是学习观念不强。个别班子成员对理论学习的重要性认识不够，虽然能按要求参加学习，也记了笔记，但仅满足于表面的肤浅的认识多，深层次的钻研不够。读原著、学原文也仅局限于文字上的表面理解，没有深入细致地去分析思考、去理解，把理论的东西运用到实践中
指导工作不够。
三是党性观念需要加强。个别班子成员在党言党、在党忧党、在党为党的意识还不够高，对社会上流传的一些有辱党的形象的言论或谣言，有听之任之，政治敏锐性不高，宗旨意识有淡化的现象，群众路线坚持不够，心中没有装着群众、装着工作，对工作有应付思想，说一套做一套。
（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度方面：（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度方面：局班子能够坚决贯彻落实中央和省委、市委的各项决策部署，带头坚持请示报告制度，但在实际执行过程中，也还存在一些问题。一是执行上级决策打折扣。一是执行上级决策打折扣。有的班子成员政治意识不强、政治担当不够、政治预见性差，对上级组织安排的一些工作，在完成时间、完成的标准上搞选择、打折扣。
二是管理不严，执行力不强。局班子成员各自负责具体业务工作，平时工作较忙，交流较少，以致出现履行职责不主动，存在对党员不敢大胆管理，遇事相互推诿，出现问题不敢担当的情况，不能很好的模范发挥作用，整体工作效率还不高。三是对个人事项报告制度监督不够大。三是对个人事项报告制度监督不够大。局党组和班子成员在各种场合多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项，但仍有个别同志对个人事项不重视，填报不规范等情况有时出现，局领导班子对此口头教育多，进一步监督和管理少。
（三）对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面：领导班子虽能带头讲实话、讲真话，做到对党忠诚老实，但在工作中还存在着一些亟待纠正的地方。一是存在“老好人思想”。一是存在“老好人思想”。开展批评与自我批评时，有的班子成员存在“走过场”现象，没有做到开诚布公，没能触及思想深处，触及问题实质，有怕得罪的心理。
二是报喜不报忧的问题依然存在。个别班子成员掩盖问题和矛盾，存在着“不怕群众不满意，就怕领导不注意”的问题。
三是理想信念有所淡化。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。
（四）担当负责，攻坚克难，以钉钉子的精神抓落实方面：局班子在工作能中能够做到担当负责，攻坚克难，不回避矛质，以钉钉子精神抓落实，践行全面从严治党责任，但也存在着一些不足。
一是对政绩观的理解和把握存在偏差。对全市交通运输事业的发展研究少，眼界不够开阔，前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入。一些事关全市交通运输事业中长期规划指导性不强，部分内容已经不适合新时代的形势任务要求。确立发展思路、政策和措施，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作。二是埋头苦干的意识不强。二是埋头苦干的意识不强。面对交通系统一些积习已久的问题、利益固化的问题、体制机制障碍的问题，有时等待观望束手束脚，
解决的决心不大，思路不宽、办法不多，攻坚克难的力度不够。对工作中出现的一些新情况新问题，过于谨慎小心，大胆创新、敢闯敢试不够，有时存在经验主义和按部就班、因循守旧的思想。
三是不思进取，班子成员中当“太平官”、“做太平事”的思想依然存在；工作满足于现状，存在安于现状思想；个别班子成员对分管工作有挑肥拣瘦的现象，工作上有畏难情绪，工作主动性不够。
（五）纠正“四风”，反对形式主义、官僚主义方面：近年来，交通局党组在加强班子建设，促进全市交通事业发展方面做了大量工作，但对照反“四风”要求剖析，还存在一些不足和差距。
一是工作作风漂浮。有的班子成员喜欢做表面文章，摆花架子，不讲实效；对群众冷暖缺乏切身感受，做群众工作浮在面上，深入不下去。
二是存在本位主义思想。个别班子成员只关心分管负责的工作，对分管以外的工作不关心，不研究，大局观念不强。有的班子成员对分管工作不研究只安排，导致处室和承办人员不好操作。三是存在官僚主义思想。三是存在官僚主义思想。个别班子成员高高在上，喜欢坐办公室，疏于下基层，不愿深入群众，对基层工作中出现的新情况、新问题，不能拿出有效解决的办法和对策。有的对工作思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中打了折扣。
（六）严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象方面：（六）严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象方面：领导班子成员能够自觉执行《准则》、《条例》及各项纪律规定，做到严于律己，廉洁自律，但在落细落小、抓常抓长上还有做得不到位的地方。
一是自律意识不强。有的班子成员对自身要求不严，上班有迟到早退现象，在职不在位，在位不干活；有的执法原则性不强，在执法过程中不能做到公平、公正，一碗水端平，有时碰到朋友熟人就讲人情，迁就照顾。
二是有的班子成员在业余生活中，虽然没有打牌、赌博、抽烟、嗜酒等不良嗜好，但在注重培养健康的生活情趣、保持高尚的精神追求方面，还有待进一步提高。三是个别班子成员特权思想还没有彻底根除，对于超出规定的生活待遇觉得心安理得，没有做到坚持原则，甚至还存在超额报销现象。
二、产生问题的原因分析 交通局班子经过认真梳理和深入剖析，深刻认识到，查摆出来的这些问题，虽然有客观因素，但更多的是主观原因。从根源上剖析，主要有以下几个方面的原因：
（一）政治理论学习不够。虽然局班子年年都进行党员干部政治学习，也组织了很多活动，使班子成员理论水平有了一定提高，有的同志还参加在职学习，但距离新形势新要求还存在一定差距，加之基层事务繁忙，在具体事务上投入精力
较多，不同程度地忽视了政治理论学习，放松了自我世界观、人生观、价值观的改造和党性修养的锤炼，不能严格按照共产党员标准要求自己，加之受社会上错误观念和不良风气的影响，导致思想有所滑坡、信念有所动摇、精神有所萎靡，上述存在的问题随之而来。
（二）担当意识有所缺乏。有的班子成员敬业精神不强，对工作缺少激情，对群众缺少感情，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不推不动；领导在和不在不一样，八小时内外不一样，有的在工作中，考虑个人得失多，思考全局性的问题少；好人主义思想多，坚持原则少；有的认为有些工作干和不干一个样、干多干少一个样，靠经验办事、消极怠工，得过且过，奉献精神淡化。面对艰巨繁重的工作任务，特别是面对一些错综复杂的问题，畏难厌战情绪在班子成员中或多或少的存在，没有从根本上想办法，存在能拖一天算一天，能推一时推一时的思想，尽量不给自己找麻烦。
（三）纪律观念有所弱化。纪律意识的强弱反映党员的理想信念坚定与否，关系到对党的事业的忠诚问题。目前，部分班子成员纪律意识仍显淡薄，在严格执行“中央八项规定”和反对“四风”等方面，自觉性、主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。在法治思维
和廉洁自律方面，部分班子成员还没有真正形成良好的自觉意识，对党的政治纪律和政治规矩的认识也还不够深刻，大错不犯，“一餐一酒”小的方面重视不够，还存在麻痹思想，纪律观念弱化。
（四）群众意识有所淡化。坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来到群众中去，是做好基层工作的基础。我们工作中只所以存在上述工作作风问题，实质上是没有树立正确的群众观，淡化了为人民服务的宗旨，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题，没有牢固树立群众观念，对群众疾苦的感受不直接不深刻，感情有所疏远，心系群众不够，即便到基层，也摆不正位子、放不下架子，多数是安排多、指导少，很少能和群众坐下来谈心拉家常，听不到真话，发现不了有价值的意见，不善于发现群众的意愿，真正把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意作为检验工作的根本标准。
三、今后努力方向和整改措施在今后的工作中，局领导班子将深入贯彻落实党的十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，坚决落实“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的要求，在服务全面小康中当好先行，奋力开创我市交通运输事业更加辉煌的未来。
（一）强化理想信念教育，不断提升思想政治素质一是严明政治纪律，增强党性锻炼，坚持廉洁从政。（一）强化理想信念教育，不断提升思想政治素质一是严明政治纪律，增强党性锻炼，坚持廉洁从政。领导班子要始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，任何时候、任何情况都保持清醒政治头脑和政治本色，坚定不移同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。二是加强理论武装，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。二是加强理论武装，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。每位局领导班子成员要积极参加党组中心组学习活动，认真学习中央和省市重大决策和重要会议精神，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升整个领导班子的思想政治素质。
（二）切实改进工作作风，掷地有声狠抓落实一是注重从制度和机制上解决问题，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。（二）切实改进工作作风，掷地有声狠抓落实一是注重从制度和机制上解决问题，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。领导班子要进一步完善落实全年计划，既抓好重点，又“弹好钢琴”，确保各项工作全面推进。二是健全落实重点项目协调推进机制，深化“治庸问责”活动，定期督办一些进度滞后的工作，限时办结。二是健全落实重点项目协调推进机制，深化“治庸问责”活动，定期督办一些进度滞后的工作，限时办结。到基层单位、进联系企业，帮助其解决实际问题。
（三）践行为民服务的宗旨，提高做好群众工作的能力一是提高贴近融入群众的亲和力，切实为群众、为基层单位、为运输企业办实事、办好事。（三）践行为民服务的宗旨，提高做好群众工作的能力一是提高贴近融入群众的亲和力，切实为群众、为基层单位、为运输企业办实事、办好事。建立健全班子成员直接联系服务
基层制度，深入开展基层走访活动，落实下基层制度，加强与基层单位的联系与沟通。每个班子成员全年下基层至少调研 XX 次，与局属单位、行业单位、一线工作人员、帮扶村社对象开展有...
篇六：交通系统领导班子剖析材料
某市政协党组 2021 年度“五个方面”民主生活会班子对照检查材料 按照《XX 市党委关于召开 2020 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》安排部署，XX 镇《关于召开 2020 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》具体要求，XX村党支部采取召开党员大会等多种方式，组织了党的精神、《谈治国理政》第三卷、第三次中央新疆工作座谈会精神等规定内容的学习，开展了“学党史、颂党恩、谈变化、作先锋——向建党 100 周年献礼”大讨论活动，支部委员之间，党支部委员与党员之间，党员与党员之间广泛开展了谈心交心活动，支部充分听取党小组、全体党员的意见建议，通过召开会议的方式，认真查摆了党支部班子存在的突出问题，深刻剖析了问题根源，研究制定了整改措施，形成党支部班子对照检查情况。一、存在的问题 （一）学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想方面市政协党组始终坚持把理论学习摆在重要位置，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，系统学习党的十九大精神和十九届二中、三中、四中、五中全会精神、总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想和考察浙江时重要讲话精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。但也存在一些不足：
一是学习形式不够多样性，传达上级党委、政协文件、会议精神
多，专题研讨、互动交流少，领会精神实质、把握科学内涵还不够深刻。二是学习内容欠缺系统性，以传达总书记系列重要讲话、中央和省委、市委重要文件精神为主，侧重于政协工作的政策理论和业务知识，对其它方面的知识学习较少，一定程度上存在“学而不广”的问题。三是学习成果更需实效性，带着问题学、深入思考学，以新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践方面做得不够，静下心来修养党性、提升境界做得不够。
（二）坚持和加强党的全面领导方面坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策部署方面。分公司党委始终坚持把抓好党建作为首要任务，认真履行管党治党主体责任，坚持以上率下、示范带动，层层传导压力、夯实责任。修订党委前置研究与经理办公会专题研究落实的有序衔接。增加党建目标责任考核中业务分值，促进党建、业务“双提升”。以为党和人民的*运输事业高度负责的态度，深度融合党建、运营工作，把党建的成效体现在企业提质增效上，党员的先锋作用发挥在*、“迎国评”、应急保畅、抢险救援等重点、难点工作方面。存在的不足：一是贯彻落实加强国有企业党建总要求存在层层递减，党支部书记政治素质和履职能力有待提高。二是民主决策氛围不活跃，集中讨论问题时，班子成员存在对他人分管领域的工作表态少的情况，在一定程度上影响了民主决策的质量。三是调动党员参与党内生活的积极性主动性不足。班子成员在推动党建工作走深走实方面用力不足。
（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化
解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。分公司领导班子始终坚持高质量发展理念，团结带领干部职工，积极克服疫情影响，全力推进全年目标任务完成，狠抓复工复产。深挖*潜力，上半年，累计追缴金额**万元。在取消省界*收费模式切换和恢复收费工作期间，合理安排人员在重点站值守，快速处置各类特情，期间未发生责任性拥堵事件。**、**段养护施工分流期间，分公司重点对**等特殊路段（站点）实施保畅，为司乘提供了快捷通行环境。进入汛期后，面对路段**、**,特别是**水毁，分公司迅速反应、周密部署，采取果断措施，全力以赴防汛抢险，避免造成严重后果，确保了车辆安全通行。勇于担当集全公司之力举办道德讲堂，成立工作小组，团结协作，群策群力，深挖一线员工典型事迹，想法设法创新表现形式，反复打磨，不断提升，最终为集团公司呈现了一台精彩的道德讲堂，彰显了二级体制运营单位风采。积极推进分公司对留坝县消费扶贫工作，助力打赢脱贫攻坚战。存在的不足：一是统筹全局意识有差距。对疫情防控工作重点放在自己管辖的范围内，认为只要做好重点部位重点人员的防控管理工作就可以，而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够。二是对系统性、战略思维、学习研究得不够深，筹划疫情防控工作与基层实际结合不够紧密。
(四)在学习贯彻党的精神,,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远是目标，加强科学谋划,,查找短板弱项方面存在的差距。十四五规划中强调:要完善和落实安全生产责任制,加强
安全生产监管执法，有效遏制危险化学品、矿山、建筑施工、交通等重特大安全事故。完善国家应急管理体系,加强应急物资保障体系建设,发展巨灾保险,提高防灾、减灾、抗灾、救灾能力。对照十四五规划要求,还存在以下差距: 一是应急救援保障能力亟需提升。当前我市应急救援力量建设还存在短板,救援队伍不够专业、人员老化严重、救援装备现代化程度不够等问题制约著应急救援能力的提升;应急指挥信息中心建设还没有列入市政府重点事项日程,没有应急指挥信息中心就无法满足当前“大应急”的需要。二是监管执法能力有待提高。从日常安全执法检查情况看，一定程度上存在发现隐患解决隐患能力相对较弱的问题。应急管理人才队伍缺乏高层次、专业性、复合型人才,特别是技术力量权威的化工专业人才严重不足。执法人员在企业进行检查后,国家和省的检查组再次进行检查时,都会检查发现很多突出问题。三是应急救灾物资储备缺口较大。当前我市应急储备物资品种少、数量小、只针对自然灾害的单一灾种应对,仓储场地空间有限,不能按照规定完成储备任务,多灾种应对、大灾害防治、救援、救助的能力较弱。
（五）落实全面从严治党责任方面。作为纪委书记，能够严格落实好纪委的监督责任，与党委书记密切配合，共同抓好从严治党的责任。**年，纪委立案查处党员违纪违法案件**起，**名党员干部受到处理，其中开除党籍*人，撤销党内职务**人，党内严重警告**人，党内警告**人，免予党纪处分*人；另外诫勉谈话**人，这些党员干部发生违纪违法问题，说明在从严治党方面抓得还是不够严，其中个别党
员干部的违纪行为，与镇纪委把握运用监督执纪“四种形态”不到位有一定的关系。
二、原因分析 （一）宗旨意识不够牢固。一是坚持群众立场不够。以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固，服务群众方法单一，往往过多地考虑官方立场和上级领导意图，缺乏为群众利益敢于担当和主动作为的责任意识。二是紧密联系群众不够。密切联系群众的观念有所淡化，对群众的需求了解掌握不深、不透、不全，为群众服务的热情不高、效率不快、效果不佳。三是服务群众的能力不强。面对改革发展稳定中遇到的复杂局面和深层次矛盾，缺乏破解难题的主动作为和有效方法，没有很好地坚持深入群众，问计于民，从群众中汲取智慧，寻求破解之策。
（二）党性修养不够纯洁。一是坚持党性原则有差距。存在好人主义思想，过于依赖干部的自觉性，在坚持党性原则，勇于与一切不良倾向作斗争上态度还不够坚决。二是作风锤炼有差距。艰苦奋斗精神有所退化，对八项规定精神执行不严，产生了从众心理，有时出现讲面子、不愿得罪人的现象。三是担当精神存在不足。部分党员干部在一些重难点工作推进中，存在畏难情绪，缺乏奋力拼搏、主动担当精神。
（三）政治纪律不够严格。一是教育引导不够。在对党员干部严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松，对切实维护党组的权威、执行中不搞变通、不打擦边球的教育引导不够。二是严格管理不够。
对影响到一些单位和群众眼前利益的事情，往往容易产生偏重照顾群众情绪，维护队伍稳定的考虑，在个别问题的处理上态度还不够坚决。三是监督检查不够。对机关、委室和干部职工遵守政治纪律的情况，口头强调的比较多，监督检查还不够经常，力度也不够大。
三、下步努力方向和整改措施针 对上述问题，ＸＸ党委重点从以下五个方面进行整改：
一是带头学习理论。把学习好、贯彻好党的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想作为首要的政治任务，在学懂、弄通、做实上狠下功夫，进一步提升“四种意识”，增强“四个自信”，坚定“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是带头履职尽责。严肃党内生活，经常性开展批评与自我批评，大力提高发现和解决自身问题、推动工作科学发展的能力，全力打造凝心聚力、担当勇为的坚强班子。坚持以身作则、示范先行，扎实推进“高质量发展”中心工作。三是带头转变作风。坚决克服形式主义、官僚主义，坚持深入基层、联系群众，帮助群众解决实际困难和问题。对照《党章》和“三严三实”标准，扎实工作、务实创新，推出更多样、更贴心的服务举措，不断提升群众满意度。四是带头推动发展。紧紧围绕“全省争第一、全国有影响”奋斗目标，不断创新思路、机制、方法和举措，全力打造忠诚干净担当高素质干部队伍，努力为ＸＸ管理工作高质量发展贡献力量。
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