劳动法试题8篇劳动法试题 劳动法试题（一） 一、不定项选择题（每小题2分，共20分） 1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有： （ ACD） A．对无固下面是小编为大家整理的劳动法试题8篇,供大家参考。
篇一：劳动法试题
法试题（一）一、 不定项选择题（每小题 2 分， 共 20 分）
1． 下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：
（
ACD）
A． 对无固定期限的劳动合同， 劳动者可以随时解除劳动合同
B． 若出现法律、 法规规定或双方约定的可以解除、 终止劳动合同的条件， 该无固定期限的劳动合同也可以解除、 终止
C． 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准， 当某项工作或工程完成后， 劳动合同自行终止
D． 劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上， 当事人双方同意续延劳动合同的， 双方应当订立无固定期限的合同 2． 下列有关签订集体劳动合同的表述， 正确的有:
（
ABCD ）
A． 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B． 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C． 集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
D． 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的， 集体合同即行生效 3． 下列选项有关劳动争议仲裁的表述， 哪一项是错误的？ （
A）
A． 劳动争议发生后， 当事人就争议的解决有仲裁协议的， 可以进行仲裁
B． 仲裁是劳动争议解决的必经程序， 未经仲裁不得诉讼
C． 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解， 仲裁调解书具有法律效力
D． 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决， 但履行集体合同发生的争议则可以仲裁 4． 下列争议不适用《劳动法》 的是（
ABD ）
A． 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲， 李某与赵某就报酬发生争议
B． 大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学， 刘某就工资问题与公司发生争议
C． 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D． 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 张某去甲公司应聘， 声称自己是法学硕士毕业， 取得了司法考试资格证书， 并将自己的证书复印件交给了招聘人员， 该公司急需法律顾问， 准备以高薪委任张某， 并请其担任法律主管， 双方签订了劳动合同。
5． 假设张某在试用期内经常发生错误， 给公司造成了 很大损失， 后经了解， 张某的司法考试证书是伪造的， 实际上是高中毕业。
请问下列说法正确的是（
C）
A． 企业无权单方解除合同
B． 张某给企业造成了较大损失， 企业有权随时解除合同
C． 该合同无效
D． 该合同属于可撤销的合同 6． 在哪些情形下， 公司可以解除与张某的劳动合同（
AD
）
A． 试用期内被证明不符合录用条件
B． 张某因违反交通规则而被行政处罚的
C． 张某在产期内， 但其不能胜任工作， 调整工作岗位仍然不能胜任
D． 张某严重违反单位的劳动纪律的 7． 张某作为甲公司的高级管理人员， 掌握了 公司大量的商业秘密， 张某的劳动合同尚未到期， 乙公司高薪聘请张某， 张某就到乙公司上班， 给甲公司造成了重大损失， 下列说法正确的是（
ABD
）
A． 张某应当向甲公司承担赔偿责任
B． 乙公司承担连带责任
C． 乙公司承担全部赔偿责任之后， 可以向张某追偿赔偿额的 50％
D． 张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司， 甲公司有权直接起诉乙公司和张某 8． 假设张某在操作机器时受伤， 花去医疗费 2000 元， 在受伤前， 张某为自己投了人身保险。
下列说法正确的是（
AC）
A． 张某可以请求保险公司赔偿
B． 保险公司向张某赔偿后， 张某不再享受工伤保险
C． 在医疗期间内， 单位不得解除劳动合同
D． 单位认为张某未缴纳工伤保险费用， 并且对张某的受伤无过错， 因此张某不享受工伤保险 9． 假设张某与有关单位发生争议， 张某想利用法律手段保护自 己的权利， 请问下列说法正确的是？（
BD ）
A． 张某与单位就工伤医疗费而发生的争议， 不属于劳动争议
B． 张某与单位发生的劳动争议争议， 可以进行协商
C． 张某与单位发生的劳动争议， 必须先经劳动争议调解委员会调解
D． 张某与单位发生的劳动争议， 必须先经仲裁， 对裁决不服的， 可以向法院提起诉讼 10． 下面有关竞业限制规定正确的是（ ABCD
）
Ａ． 不得超过 3 年 Ｂ ． 仅限于高级管理人员Ｃ ． 富有保密义务的人员
Ｄ ． 高级技术人员 四、 案例分析题（每小题 10 分， 共 20 分 ）
1． 甲某于 2001 年 6 月与上海万隆饭店签订了为期 5 年的劳动合同。
合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作， 试用期 8 个月， 月工资 3000 元。
8 个月试用期后万隆饭店表示满意， 合同正式履行。
2002 年 4 月， 因饭店餐饮部门负责人调离， 饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜， 于是在未与甲某协商的情况下， 便安排甲某将大堂工作移交， 接手餐饮部的工作。
对此， 甲某表示不同意， 认为原合同规定是来做大堂部经理工作。
饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同， 甲某已成为本饭店的职员， 就应当服从饭店的安排， 仍坚持由甲某去做餐饮部工作。
甲某坚决不同意， 并仍到大堂部上班。
问题：
（1)
甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？ 请指出。
试用期长达 8 个月， 超过了法定的 6 个月限制。（2 分）
（2) 上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？ 为什么？ 不正确。
因为饭店的行为违反了劳动合同， 应承担违约责任。（2 分）
（3) 如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某， 是否符合法律规定？ 为什么？ 不合法。
因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。（2 分）
（4)
甲某如被解雇， 可采取什么方法维护自己的合法权益？ 甲某如被解雇， 他可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 调解不成， 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的， 还可以向人民法院提起诉讼， 要求其承担违法解除劳动合同的赔偿责任。（2 分）
（5)
甲某如被解雇， 工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益？ 工会可从以下两方面帮助甲某：就饭店解雇一事向饭店提出意见， 要求重新处理； 支持和帮助甲某申请仲裁或起诉。
（2 分）
2． 煤矿决定招收井下作业工人 50 名， 其中有 20 名尚未与原单位解除劳动合同。
用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。
合同中的内容包括：
（1）
婚丧假期间不支付工资。（2）
每月延长工作时间不得超过 40 小时。（3）
职工一方要求提前解除合同需 60 天以前通知用人单位。（4）
职工可以自愿参加失业
保险和养老保险。（5）
在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。（6）
连续工作一年以上可以享受年休假。
双方在签订劳动合同时发生争议。
试分析：
（1）
该煤矿招收工人中是否有违反法律行为？ 为什么？ 有。
招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者（2 分）
（2）
该合同的签订程序是否有违反法律情况？ 为什么？ 有：
没有与劳动者平等协商， 遵循自愿、 一致。（2 分 ）
。
（3）
该份劳动合同的内容是否符合法律规定？ 为什么？ 不符合。
表现：
婚丧假期间不支付工资， 应支付工资； 每月延长工作时间不得超过 40 小时， 不得超过 36 小时； 职工一方要求提前解除合同需 60 天以前通知用人单位， 提前 30 天； 职工可以自愿参加失业保险和养老保险， 需强制。（6 分）
劳动法试题（二）
一、
不定项选择题（每小题 2 分， 共 20 分）
1、 劳动合同终止的的条件是（
ABCD ）
Ａ、 当事人约定的终止条件出现 Ｂ 、 经当事人协商达成一致 Ｃ 、 劳动合同期限届满 Ｄ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化， 致使原合同无法履行
2、 用人单位解除劳动合同时， 工会享有的权利是（
ABC ）
A、 提出意见权
B、 要求重新处理权
C、 支持起诉权
D、 处分权。
3、 劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形：
（ABCD
）
A、 法定休假日；
B、 婚丧假期间；
C、 依法参加社会活动的； D、 产假 4、 劳动争议纠纷解决的途径：
（ABCD ）
A、 协商 B、 调解
C、 仲裁
D、 诉讼。
5、《中华人民共和国劳动法》 规定：
法定休假日安排劳动者工作的， 用人单位应当支付给劳动者的 工资报酬为（D）
A、 不低于工资 100%的工资报酬
B、 不低于工资 150%的工资报酬
C、 不低于工资 200%的工资报酬
D、 不低于工资 300%的工资报酬
6、 下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括(
ABCD
) A、 劳动合同因合同双方协商一致而解除 B、 劳动合同因双方约定的终止条件出现 C、 劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任原工作的 D、 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
7、 下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？ AD Ａ、 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
Ｂ 、 在劳动仲裁前必须先行调解
Ｃ 、 劳动争议仲裁的裁决是终局的 Ｄ 、 在当事人提起诉讼之前， 必须先进行劳动仲裁
8、 用人单位在劳动方面的刑事责任有 ABCD
A、 重大安全事故罪
B、 违章冒险作业罪
C、 妨碍执行公务罪
D、 强迫劳动罪 9、 下列属于未成年工的是(
BD
)
A、 王某， 15 岁， 某建筑公司合同制工人
B、 李某， 16 岁， 某加工厂合同制工人
C、 张某， 17 岁， 某电镀厂合同制工人
D、 江某， 18 岁， 某肉联厂合同制工人 10、 用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商可以延长工作时间， 但一般每日不得超过一小时， 因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但每月不得超过三十六小时。
下列哪些情形不受上述规定的限制(
ACD
)。
A、 某市发生特大洪灾， 急需救灾物资， 为此进行的加班加点
B、 某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动， 为此进行的加班加点
C、 菜市自来水水管爆裂， 自来水公司组织工人抢修， 为此进行的加班加点
D、 某产厂供电设备发生故障， 造成全厂停电， 影响了全厂的生产， 为此组织工人进行抢修 四、 案例分析题（每小题 10 分， 共 20 分）
1、 以下是某中外合资企业发给劳动者的经济性裁减人员的通知书， 请依据劳动法的规定， 说明该通知书的错误。
裁员通知书：
本公司遭到 4 月 24 日特大火灾， 四车间在相当长的时期内无法恢复生产。
公司董事会于 5 月 2 日进行了讨论， 工会主席也列席了会议。
根据本公司个人劳动合同第三章第五条的规定"企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的， 可以解除劳动合同。
"现已决定：
解除四车间全体员工的劳动合同。
请您接通知后， 于本月 25 日， 随带户口薄、 工作证、 劳保卡、 会员证等前来办理解除合同的手续。
公司将统一发给相当于 1 个月工资的裁员补偿金， 待保险公司理赔后， 再发相当 1 个月的工资补偿金。
希望各位员工体谅公司的困难。
祝您另行择业顺利。
此致
××公司人事部（章）
2006 年 5 月 3 日 ．（１ ）
裁员条件：
依照破产法规定进行重整； 生产经营发生严重困难； 企业转产、 重大技术革新或者经营方式调整； 合同订立依据客观经济情况发生重大变化。
该公司是以劳动合同中所规定的“企业因生产经营或者技术条件发生变化而人员有多余的， 可以解除劳动合同。”这一约定因不符合劳动法的规定而无效。企业遭火灾， 经营条件确实发生变化， 但原已投保， 保险公司理赔后， 不符合裁员的条件。
应组织工人生产自救（3 分 ）
。
（２ ）
裁员程序：
应当提前 30 日向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者全体职工的意见， 并向当地劳动行政部门报告。
该企业 5 月 3 日发出裁员通知， 要求 25 日解除合同， 不满 30 天， 而且未向劳动部门报告， 不符合法定程序（3 分 ）
。
（３ ）
裁员补偿：
用人单位应根据劳动者在本单位工作年限， 每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金， 不应做最高限额的规定（2 分 ）
。
（４ ）
优先录用：
用人单位从裁减人员之日起， 6 个月内需要新招人员的，
必须优先从本单位裁减的人员中录用。
最好也在裁员通知适当说明（2 分 ）
。
2、 国营某市轧钢厂发生下列纠纷：
（1) 工人赵某因身体有病被辞退， 与厂方发生争议； （2) 技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3) 助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4) 副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。
赵、 钱、 孙、 李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。
问题：
（1）
钱某、 钱某、 孙某、 李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》 所规定的劳动争议? 赵某、 钱某、 李某与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》 所规定的劳动争议 （2）
劳动争议可以通过哪几种方式解决？ 在运用这几种方式解决问题时， 不同方式相互之间是什么关系? 四种方式。
劳动争议后， 当事人应当协商解决， 但协商不是处理劳动争议的必经程序； 不愿协商或者协商不成的， 可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解， 调解也不是处理劳动争议的必经程序； 调解不成的， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是处理劳动争议的必经程序； 对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院起诉， 在起诉前必须先经过仲裁程序． （4 （3）
解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？ 协商与调解达成协议的， 双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力； 对仲裁裁决无异议的， 当事人必须履行。
...
篇二：劳动法试题
法 84649 全国 2011 年 4 月自学考试劳动法试题一、 单项选择题(本大题共 20 小题， 每小题 1 分， 共 20 分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的括号内。
错选、 多选或未选均无分。
1. 有关国际劳工公约和建议书的说法， 错误的是（
A
）
A. 公约对全体会员国具有约束力
B. 国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》
C. 建议书作为会员国制定法律的参考
D. 建议书不需要会员国批准
公约需要得到批准， 才可以在此国产生效力。
2. 下列关于劳动法律关系的表述， 错误的是（
D
）
A. 劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提
B. 劳动法律规范本身不产生劳动法律关系
C. 劳动法律事实产生劳动法律关系
D. 劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体 应该是内容
3. 韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，
2011 年 1 月 1 日韩某到公司上班， 下列关于工资报酬支付的说法， 正确的是（
D
）
A. 由于实行综合计算工时， 韩某属于正常工作， 甲公司不需支付加班费
B. 甲公司可以安排补休， 不需支付加班费
C. 如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内， 甲公司不需支付加班费
D. 甲公司应支付给韩某不低于工资的 300％的工资报酬
节假日工作的报酬不低于 300%
4. 根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 》， 劳动者主张加班费， 对加班事实举证责任分配的说法正确的是（ A
）
A. 劳动者承担
B.用人单位承担
C. 劳动者和用人单位共同承担
D. 人民法院决定举证责任的分配
5. 以下关于我国工会法律地位的说法中， 不正确的是（
C
）
A. 工会具有唯一性
B. 工会具有独立性
C. 所有工会组织都具有法人资格
D. 工会独立自主开展活动
工会具有唯一性， 独立性， 永续性， 大部分具有法人资格
6. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的， 被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（
A
）
A. 按用工单位所在地的标准
B. 按派遣单位所在地的标准
C. 派遣单位与劳动者约定
D. 派遣单位与用工单位约定
7. 根据《中华人民共和国劳动合同法》 的规定， 协调劳动关系的三方机制中， 不包括的主体是（D
）
A. 劳动行政部门
B.工会
C. 企业
D. 劳动者
8. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 对案件有管辖权的是（
A
）
A. 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
B. 用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
C. 双方当事人协商确定
D. 抽签决定
《劳动争议仲裁法》规定双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权
9. 世界上最早出现集体协议的国家是（
B
）
A. 德国
B. 英国
C. 法国
D. 美国
10. 用人单位在以下情形下可以解除合同的是（
C
）
A. 张某患职业病， 但是未丧失劳动能力
B. 王某休假期间外出游玩遭遇车祸， 正在住院手术
C. 李某在怀孕期间， 严重违反劳动纪律给企业造成较大损失
D. 陈某与所在单位的劳动合同期满
11. 根据劳动法律法规规定， 因签订集体合同发生的争议， 双方协商解决不成， 应按以下程序解决：
（
D
）
A. 由当地人民政府信访机构协调处理
B. 由人民法院受理
C. 由劳动争议仲裁委员会受理
D. 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
12. 张某在某企业连续工作满 10 年， 下列说法错误的是（
D
）
A. 张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的， 企业应签订
B. 张某与企业同意续签劳动合同， 张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的， 企业应签订
C. 张某与企业同意续签劳动合同， 不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同， 企业都应签订无固定期限劳动合同
D. 企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
劳动者在该用人单位连续工作 10 年的， 劳动者提出或者同意签订，续订劳动合同的， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 都应该是无固定期劳动合同
13. 甲、 乙两人在机械厂的同一车间工作， 在某日上班时， 甲因疏忽大意， 操作不当， 致乙右臂伤残。
有关该事件的表述正确的是（
A
）
A. 假设乙不能从事原来的工作， 也不能由机械厂另行安排工作， 则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同
B. 乙所受的损失应由甲赔偿
C. 机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
D. 机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下， 可以解除与乙的劳动合同
在工作期间内受伤， 乙属于工伤， 享受工伤待遇。
用人单位不可以解除期合同。
14. 下列争议适用《劳动法》 的是（ C
）
A. 王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲， 李某与王某就报酬发生争议
B. 在校生陈某假期到某公司勤工俭学， 陈某与该公司就加班工资发生争议
C. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D. 某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议
学生假期打工不受劳动法的保护， 属于一般的雇佣关系。
家庭保姆。
自然人也不属于劳动法
15. 下列关于非全日制用工的说法， 不符合《劳动合同法》 规定的是（ B
）
A. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的， 后订立的合同不得影响先订立合同的履行
B. 非全日制用工终止时， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿
C. 非全日制用工合同不得约定试用期
D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
16. 劳动合同变更， 应当采用（ A
）
A. 书面形式
B. 口头形式
C. 书面或口头形式
D. 书面和口头形式
17. 下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》 的是（
）
A. 张某参加某服务性企业的招聘， 企业以不招女职工为由拒绝了张某， 张某欲起诉企业
B. 王某参观某工厂时， 被该工厂的一名职工违规操作设备打伤， 王某要求工厂赔偿
C. 某个体餐馆招收李某为服务员， 未签订劳动合同， 李某也未要求签订， 李某怀孕期间餐馆将李某辞退， 李某要求餐馆赔偿
D. 陈某是某机关单位的公务员， 陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议
《劳动争议仲裁法》 受案范围：
确定劳动关系的争议， 因劳动合同的订立， 更改， 终止的争议 C 属于这个
公务员适用于公务员法
18. 根据我国《劳动法》 第 35 条的规定， 集体合同的效力范围及于（ D
）
A. 企业工会的全体会员
B. 签订集体合同的职工代表
C. 参与合同讨论的企业职工
D. 企业全体职工， 包括没有参加工会的职工
根据我国《劳动法》 第 35 条的规定， 集体合同的效力范围及于企业和企业全体职工
19. 下列关于企业内部规章制度的表述， 错误的是（
A
）
A. 规章制度的内容限于对劳动纪律的规定"
B. 规章制度不与法律抵触且程序合法即有效
C. 规章制度是劳动合同的附件
D. 规章制度的制定程序有职工民主参与、 备案审查、 公示等环节
20. 关于劳动争议仲裁， 下列说法不正确的是（B
）
A. 劳动争议仲裁适用调解原则
B. 当事人申请劳动争议仲裁的， 必须与对方签订仲裁协议
C. 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
D. 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人， 可以申请参加仲裁活动
二、 多项选择题(本大题共 10 小题， 每小题 2 分， 共 20 分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的括号内。
错选、 多选、 少选或未选均无分。
21. 从工人运动的角度， 可以将劳动关系分为（
ABD
）
A. 利益冲突型劳动关系
B. 利益一体型劳动关系
C. 利益分配型劳动关系
D. 利益协调型劳动关系
22. 下列属于职业培训对象的有（ ACD
）
A. 失业劳动者
B.处于学龄期的青少年
C. 在职的劳动者
D.企业富余人员
23. 下列人员可实行不定时工时制的有（
BCD
）
A. 铁路行业中需连续作业的职工
B. 出租汽车司机
C. 企业的高级管理人员
D. 港口行业中需机动作业的职工
24. 劳动者的劳动权利包括（ ABCD
）
A. 自主择业权
B.接受职业培训的权利
C. 结社权
D. 民主管理权
25. 劳动就业的特征有（ ABCD
）
A. 劳动就业必须出自公民的自愿
B. 劳动就业的主体具有特定性
C. 劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
D. 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
26. 属于《劳动合同法》 规定的用人单位的有（ ABCD
）
A. 会计师事务所
B.律师事务所
C. 基金会
D. 个体经济组织
27. 劳动者与用人单位达成调解协议后， 用人单位在约定的期限内不履行的， 劳动者可以持调解协议书， 依法向人民法院申请支付令的有（
ABC
）
A. 支付拖欠劳动报酬的协议
B. 支付工伤医疗费的协议
C. 支付赔偿金的协议
D. 补缴社会保险费的协议
拖欠劳动报酬的协议， 工伤医疗费， 赔偿金， 经济补偿金
28. 下列劳动争议， 用人单位对仲裁裁决不服， 不得向人民法院提起诉讼的有（
AD
）
A. 追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
B. 追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议
C. 集体劳动争议
D. 因执行国家的劳动标准在工作时间、 休息休假、 社会保险等方面发生的争议
29. 不得认定为工伤或者视同工伤的情形有（
ABC
）
A. 故意犯罪的
B.醉酒或者吸毒的
C. 自残或者自杀的
D. 违反治安管理导致伤亡的
30. 下列情形下劳动合同无效或者部分无效的是（
ABD
）
A. 劳动者提供虚假学历证明
B. 劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工
作岗位， 劳动者必须服从单位的安排”
C. 与 18 岁以下未成年人签订合同
D. 约定劳动合同终止条件的条款
三、 名词解释题(本大题共 4 小题， 每小题 3 分， 共 12 分)
31. 集体协商
也称为集体谈判， 是指用人单位工会或者职工代表与相应的用人单位代表， 就劳动条件和劳动标准进行商谈， 并签订集体合同的行为。
32. 不定时工作时间 又称不定时工作制， 指根据法律规定在特殊情况下实行的， 每日无固定工作时间， 适用于因生产特点， 工作特殊需要和职责范围的关系， 无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排
33. 伤亡事故报告处理制度
是指国家制定的发生劳动安全卫生伤亡事故时， 对事故进行报告， 统计， 调查和处理的和各项程序和具体规定。
34. 无固定期限劳动合同 指没有规定期限的劳动合同， 即合同双方当事人在合同书上只规定合同的生效日期， 没有规定合同的终止日期。
四、 简答题(本大题共 3 小题， 每小题 5 分， 共 15 分)
35. 简述劳动争议仲裁委员会的办案原则。
先进行调解原则， 仲裁庭在开庭仲裁之前， 应该先进行调解， 但是先进行调解不是强迫调解， 当事人拒绝调解或调解未成功， 仲裁庭应当及时裁决。
一次裁决原则， 任何一级仲裁委员会的裁决都是一次性的， 当事人任何一方对裁决不服， 都不可以向上一级仲裁委员会申诉， 请求再次仲裁， 而只能在规定期间向人民法院提起诉讼。
少数服从多数原则， 仲裁庭在处理一般劳动争议案件或者仲裁委员会讨论重大疑难案件遇到分歧时， 为了及时裁决， 实行少数服从多数原则， 但少数意见也应当如实写入笔录。
36. 简述失业保险的概念及特点。
是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下， 在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
特点 ：
适用对象的特定性。
失业保险以失业为前提， 只是用失业的劳动者， 并且是非自愿性失业。
享受保险...
篇三：劳动法试题
野律师汇编集劳动法题库（含答案及解析版）2020 年 3 3 月 月 8 8 日 日 翟天野题库说明：劳动法题库共计146 题，其中单选题115 题，判断题31 题。题目难度分为三个等级，简单难度包括法律基本知识概念、法条原文、法律知识普及等116 题；中等难度包括实践常见法律风险及防范等25 题；困难难度包括法律条文理解与实践运用等 5 题。题库适用法律范围包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《工资支付条例》、《劳动争议调解仲裁法》。一、单项选择题1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )。A.标准工时 B.计件工时制 C.不定时工作制 D.综合计算工时制【答案】C【解析】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。2.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是( )。A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班 1 个小时，怀孕达 6 个月的女职工刘某也不例外。C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13 个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。1翟天野律师汇编集【答案】D【解析】禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的,( )A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁【答案】A【解析】当事人就争议的解决有仲裁协议的，应当进行仲裁4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( )A.调查权 B.决策权 C.处分权 D.检查权【答案】B【解析】参照《劳动法》85、86、87、88 条。5.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是( )。A.18 世纪 B.19 世纪上半叶 C.19 世纪下半叶 D.20 世纪初【答案】D【解析】略6.能够产生劳动法律关系的法律事实( )。A.只能是主体双方的合法行为B .只能是主体双方的违法行为2
翟天野律师汇编集C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D .事件【答案】A【解析】参照《劳动法》第 1 条。7.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过( )。A.12 个月 B.10 个月 C.6 个月 D.3 个月【答案】C【解析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。8.依据《劳动法》规定，劳动者在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的【答案】D【解析】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。9.能够认定劳动合同无效的机构是（）3
翟天野律师汇编集A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会【答案】D【解析】下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。10.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】B【解析】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。11.我国劳动法律规定的最低就业年龄是( )周岁。4
翟天野律师汇编集A.18B.17C.16D.15【答案】C【解析】禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。12.我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起( )年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。A.5B.4C.3D.2【答案】C【解析】职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：
（一）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的； （二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （三）被依法追究刑事责任的。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。13.根据有关规定，下列( )支出不应列入企业工资总额范围。A.计时工资 B.计件工资 C.加班工资 D.职工福利费用【答案】D5
翟天野律师汇编集【解析】职工工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。14. 我国劳动法律规定，女职工的产假为（）天。A.120 B.98 C.60 D.45【答案】C【解析】女职工生育享受不少于九十天的产假。15.在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立( )。A.劳动合同 B.集体合同 C.派遣合同 D.人才租赁合同【答案】A【解析】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同16.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由( )。A.接受单位与劳动者订立劳动合同B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同【答案】A【解析】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。6
翟天野律师汇编集17.工资指导线上线也称预警线，是对( ) 提出的警示和提示。A.亏损企业B.经济效益较差企业C.生产经营正常、有经济效益企业D. 工资增长较快、工资水平较高企业【答案】D【解析】工资增长预警线是政府依据宏观经济形势和社会收入分配关系，对工资水平较高的企业提出的工资适度增长的预警提示。18.用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以( )为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。A.所在地最低工资标准B.集合合同规定中C.用人单位平均工资D.劳动者试用期满月工资【答案】D【解析】用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。19.按照( )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的7
翟天野律师汇编集【答案】A【解析】略20.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的( )的内容。A.一次裁决原则B.强制原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】D【解析】根据我国《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。21.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。A.不得超过 6 个月B.按合同期限的 1/12 确定C.通过平等协商确定D.按合同期限的一定比例确定【答案】A【解析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。22.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向( )申请强制执行。A.劳动保障行政部门B.人民法院8
翟天野律师汇编集C.劳动保障监察大队D. 劳动争议仲裁委员会【答案】B【解析】劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。23.实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资( )的工资报酬。A.50%B.300%C.200%D.150%【答案】B【解析】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。24.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( )。A.民事纠纷B.劳动争议C.法人争议9
翟天野律师汇编集D.行政争议【答案】A【解析】劳动仲裁仅处理用人单位与劳动者之间的纠纷。25.( )不属于劳动争议的标的。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】D【解析】劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。劳动权利和劳动义务是依据劳动法筐、法规，劳动合同、集体合同等确定的。劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议，如就业、工资、工时、劳动条件、保险福利、培训、奖惩等各个方面，内容相当广泛。凡是以劳动权利义各之外的权利义务为标的的争议都不属于劳劫争议。26.企业应对员工定期体检，发现疾病时应当( )。A.及时解聘B.及时转岗C.及时治疗D.医疗期满后及时解聘【答案】C【解析】略27.用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日10
翟天野律师汇编集B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日【答案】A【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。28.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同( )时间的劳动合同。A.解除 B.续订 C.终止 D.中止【答案】C【解析】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。29.以下属于劳动合同必备条款的是( )。A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇【答案】C【解析】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。30. 现代劳动法不包括以下( )制度。A.就业促进制度 B.劳动标准制度 C.社会保险制度 D.劳动保护制度11
翟天野律师汇编集【答案】D【解析】(1)就业促进制度 (2)集体谈判和集体合同制度 (3)劳动标准制度 (4)职业技能开发制度 (5)社会保险制度 (6)劳动争议处理制度 (7)劳动监督检查制度31. 劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定( )劳动标准的劳动条件。A.高于 B.低于 C.平行于 D.两者之间没有关系【答案】B【解析】略32. 劳动法的主要宗旨是( C )。A. 调整劳动关系 B.处理劳动争议 C.保护劳动者 D.以上都不对【答案】C【解析】为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。33. 优先保护是优先对( )的保护。A.用人单位 B.劳动者 C.用人单位和劳动者 D.以上都不对【答案】B【解析】为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。34.( )是劳动法调整劳动关系的结果体现。A. 劳动关系 B.社会关系 C.与劳动有关的所有关系 D.劳动法律关系【答案】D【解析】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。12
翟天野律师汇编集35.以下( )属于劳动行政法规。A.《中华人...
篇四：劳动法试题
法试题一一、不定项选择题每小题 2 分共 20 分
1下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有
A对无固定期限的劳动合同劳动者可以随时解除劳动合同
B若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准当某项工作或工程完成后劳动合同自行终止
D劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上当事人双方同意续延劳动合同的双方应当订立无固定期限的合同 2下列有关签订集体劳动合同的表述正确的有:
A依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
D 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的 集体合同即行生效 3下列选项有关劳动争议仲裁的表述哪一项是错误的
A劳动争议发生后当事人就争议的解决有仲裁协议的可以进行仲裁
B仲裁是劳动争议解决的必经程序未经仲裁不得诉讼
C劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解仲裁调解书具有法律效力
D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决但履行集体合同发生的争议则可以仲裁 4下列争议不适用《劳动法》的是
A李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲李某与赵某就报酬发生争议
B大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学刘某就工资问题与公司发生争议
C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 张某去甲公司应聘声称自己是法学硕士毕业取得了司法考试资格证书并将自己的证书复印件交给了招聘人员 该公司急需法律顾问 准备以高薪委任张某 并请其担任法律主管双方签订了劳动合同。
5假设张某在试用期内经常发生错误给公司造成了很大损失后经了解张某的司法考试证书是伪造的实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是
A企业无权单方解除合同
B张某给企业造成了较大损失企业有权随时解除合同
C该合同无效
D该合同属于可撤销的合同 6在哪些情形下公司可以解除与张某的劳动合同
A试用期内被证明不符合录用条件
B张某因违反交通规则而被行政处罚的
C张某在产期内但其不能胜任工作调整工作岗位仍然不能胜任
D张某严重违反单位的劳动纪律的 7张某作为甲公司的高级管理人员掌握了公司大量的商业秘密张某的劳动合同尚未到期乙公司高薪聘请张某张某就到乙公司上班给甲公司造成了重大损失下列说法正确的是
A张某应当向甲公司承担赔偿责任
B乙公司承担连带责任
C乙公司承担全部赔偿责任之后可以向张某追偿赔偿额的 50
D张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司甲公司有权直接起诉乙公司和张某 8假设张某在操作机器时受伤花去医疗费 2000 元在受伤前张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是
A张某可以请求保险公司赔偿
B保险公司向张某赔偿后张某不再享受工伤保险
C在医疗期间内单位不得解除劳动合同
D单位认为张某未缴纳工伤保险费用并且对张某的受伤无过错因此张某不享受工伤保险 9假设张某与有关单位发生争议张某想利用法律手段保护自己的权利请问下列说法正确的是
A张某与单位就工伤医疗费而发生的争议不属于劳动争议
B张某与单位发生的劳动争议争议可以进行协商
C张某与单位发生的劳动争议必须先经劳动争议调解委员会调解
D张某与单位发生的劳动争议必须先经仲裁对裁决不服的可以向法院提起诉讼 10下面有关竞业限制规定正确的是
不得超过 3 年 仅限于高级管理人员富有保密义务的人员
高级技术人员 二、名词解释每小题 2 分共 10 分
1无固定期限劳动合同
2最低工资标准
3标准工时 4劳动者
5劳务派遣 三、简答题每小题 10 分共 30 分 1延长工作时间的条件、限度及工资支付标准 2劳动合同与集体合同区别 3、解决劳动争议各种方式之间关系及法律效力 四、案例分析题每小题 10 分共 20 分 1 甲某于 2001 年 6 月与上海万隆饭店签订了为期 5 年的劳动合同。
合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作试用期 8 个月月工资 3000 元。8 个月试用期后万隆饭店表示满意合同正式履行。2002 年 4 月因饭店餐饮部门负责人调离饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜 于是在未与甲某协商的情况下 便安排甲某将大堂工作移交接手餐饮部的工作。对此甲某表示不同意认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同甲某已成为本饭店的职员就应当服从饭店的安排仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意并仍到大堂部上班。
问题
1) 甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误请指出。
2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确为什么
3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某是否符合法律规定为什么
4) 甲某如被解雇可采取什么方法维护自己的合法权益
5) 甲某如被解雇工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益
2煤矿决定招收井下作业工人 50 名其中有 20 名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括 1婚丧假期间不支付工资。
2每月延长工作时间不得超过 40 小时。
3职工一方要求提前解除合同需 60 天以前
通知用人单位。
4职工可以自愿参加失业保险和养老保险。
5在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。
6连续工作一年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。
试分析 1该煤矿招收工人中是否有违反法律行为为什么 2该合同的签订程序是否有违反法律情况为什么 3 该份劳动合同的内容是否符合法律规定为什么
劳动法试题一答案 一、不定项选择题 错选、多选不得分。每小题 2 分共 20
分 1ACD2ABCD3A4ABD5C 6AD 7ABD 8AC 9BD 10ABCD
二、名词解释题每小题 2 分共 10 分
1是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2国家依法规定的劳动者在法定工作时间内提供正常劳动用人单位应当支付的维持劳动者及平均供养人口基本生活需要的最低限额的劳动报酬。
3指法定的正常情况下一般劳动者从事劳动的时间。
4达到法定就业年龄有劳动愿望、劳动能力、人身自由可以从事职业劳动的自然人。
5劳务派遣机构与派遣劳动者签订派遣合同经派遣劳动者同意派其到被派单位在其管理下从事其指派的劳动。
三、简答题每题 10 分共 30 分
1一般延长工时条件限制因生产经营需要程序限制与工会和劳动者协商。时间限制一般每日超过 1 小时 4 分 特殊情形延长工时条件限制保障劳动者身体健康条件下。时间限制特殊情况下每日不超过 3 小时每月不超过 36 小时。
3 分 工资支付延长工作时间的支付不低于工资的 150%的工资报酬休息日工作又不能安排补休的 支付不低于工资200%的工资报酬 法定休假日工作的 支付不低于工资的300%的工资报酬。
3 分 2主体不同。集体合同主体是工会或职工代表与用人单位劳动合同主体是劳动者个人与用人单位1 分 签订方式不同。前者谈判提交职工代表大会或者全体职工讨论通过须报劳动行政主管部门审查公布才能生效后者由劳动者个人与用人单位进行协商在双方当事人签字盖章后即可生效1 分 目的不同。签订集体合同的目的是为确立劳动关系而设定整体上的劳动标准。签订劳动合同的目的是确定具体的劳动关系2 分 内容不同全体劳动者的共同权利和义务为内容可能涉及劳动关系的各个方面也可能只涉及劳动关系的某个方面劳动合同规定劳动者个人劳动条件以单个劳动者的权利和义务为内容一般包括劳动关系的各个方面2 分 效力不同。集体合同对签订合同的单个用人单位或全体用人单位以及工会所代表的全体劳动者都有法律效力。劳动合同对单个用人单位和劳动者有法律效力。
集体合同的效力高于劳动合同效力 集体合同具有支配其所代表的劳动者的劳动合同内容的效力。
集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准 劳动合同的规定只能比集体合同高低于集体合同的部分无效在集体合同与劳动合同发生冲突时劳动合同的相应条款无效2 分 违约责任不同。违反集体合同之后承担赔偿责任的主体与签订集体合同的主体可能会有区别 而且在工人违反集体合同时 用人单位也不能解除集体合同劳动合同一方违约可能会导致劳动合同的解除和赔偿责任的产生2 分 。
3可以协商解决但协商不是处理劳动争议的必经程序1 分 也可以直接向本企业劳动争议调解委员会申请调解调解也不是处理劳动争议的必经程序1 分 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是处理劳动争议的必经程序2 分 对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉在起诉前必须先经过仲裁程序。
2 分协商与调解达成协议的双方当事人应当自觉履行协议没有强
制执行力对仲裁裁决无异议的当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的另一方当事人可以申请人民法院强制执行劳动争议诉讼所产生的裁判具有当然的强制执行力。
4 分 备注第 2 小题、第 3 小题符合劳动法原理即可得分。
四、案例分析题每小题 10 分共 20 分 1.1)试用期长达 8 个月超过了法定的 6 个月限制。
2 分
2)不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同应承担违约责任。
2 分
3)不合法。因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。
2 分
4)甲某如被解雇他可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼要求其承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
2分
5)工会可从以下两方面帮助甲某 就饭店解雇一事向饭店提出意见 要求重新处理
2 分 2 有。招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者2 分 。
有没有与劳动者平等协商遵循自愿、一致。
2 分 。
不符合。表现婚丧假期间不支付工资应支付工资每月延长工作时间不得超过 40 小时不得超过 36 小时职工一方要求提前解除合同需 60 天以前通知用人单位提前 30 天职工可以自愿参加失业保险和养老保险需强制。
6 分
劳动法试题二 一、 不定项选择题每小题 2 分共 20 分 1、劳动合同终止的的条件是
、当事人约定的终止条件出现 、经当事人协商达成一致 、劳动合同期限届满 劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化致使原合同无法履行
2、用人单位解除劳动合同时工会享有的权利是
A、提出意见权
B、要求重新处理权
C、支持起诉权
D、处分权。
3、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形
A、法定休假日 B、婚丧假期间
C、依法参加社会活动的D、产假 4、劳动争议纠纷解决的途径
A、协商 B、调解
C、仲裁
D、诉讼。
5、 《中华人民共和国劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的用人单位应当支付给劳动者的 工资报酬为
A、不低于工资 100%的工资报酬
B、不低于工资 150%的工资报酬
C、不低于工资 200%的工资报酬
D、不低于工资 300%的工资报酬
6、下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括(
) A、劳动合同因合同双方协商一致而解除 B、劳动合同因双方约定的终止条件出现 C、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任原工作的 D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
7、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的
、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
、在劳动仲裁前必须先行调解
、劳动争议仲裁的裁决是终局的 、在当事人提起诉讼之前必须先进行劳动仲裁
8、用人单位在劳动方面的刑事责任有(
A、重大安全事故罪
B、违章冒险作业罪
C、妨...
篇五：劳动法试题
法试题一、 不定项选择题（每小题 3 分， 共 60 分）
1． 下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：
（
）
A． 对无固定期限的劳动合同， 劳动者可以随时解除劳动合同
B． 若出现法律、 法规规定或双方约定的可以解除、 终止劳动合同的条件， 该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C． 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准， 当某项工作或工程完成后， 劳动合同自行终止
D． 劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上， 当事人双方同意续延劳动合同的， 双方应当订立无固定期限的合同 2． 下列哪些情况， 用人单位可以解除劳动合同:
（
）
A． 严重违反用人单位的规则制度的；
B． 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正；
C． 被依法追究法律责任的；
D． 严重失职， 营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的；
3． 下列选项有关劳动争议仲裁的表述， 哪一项是错误的？ （
）
A． 劳动争议发生后， 当事人就争议的解决有仲裁协议的， 可以进行仲裁
B． 仲裁是劳动争议解决的必经程序， 未经仲裁不得诉讼
C． 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解， 仲裁调解书具有法律效力
D． 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决， 但履行集体合同发生的争议则可以仲裁 4． 下列争议不适用《劳动法》 的是（
）
A． 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲， 李某与赵某就报酬发生争议
B． 大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学， 刘某就工资问题与公司发生争议
C． 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D． 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 5． 张某去甲公司应聘， 声称自己是法学硕士毕业， 取得了司法考试资格证书， 并将自己的证书复印件交给了招聘人员， 该公司急需法律顾问， 准备以高薪委任张某， 并请其担任法律主管， 双方签订了劳动合同。
假设张某在试用期内经常发生错误， 给公司造成了很大损失， 后经了解， 张某的司法考试证书是伪造的， 实际上是高中毕业。
请问下列说法正确的是（
）
A． 企业无权单方解除合同
B． 张某给企业造成了较大损失， 企业有权随时解除合同
C． 该合同无效
D． 该合同属于可撤销的合同 6． 在哪些情形下， 公司可以解除与张某的劳动合同（
）
A． 试用期内被证明不符合录用条件
B． 张某因违反交通规则而被行政处罚的
C． 张某在产期内， 但其不能胜任工作， 调整工作岗位仍然不能胜任
D． 张某严重违反单位的劳动纪律的 7． 张某作为甲公司的高级管理人员， 掌握了公司大量的商业秘密， 张某的劳动合同尚未到期， 乙公司高薪聘请张某，
张某就到乙公司上班， 给甲公司造成了重大损失， 下列说法正确的是（
）
A． 张某应当向甲公司承担赔偿责任
B． 乙公司承担连带责任
C． 乙公司承担全部赔偿责任之后， 可以向张某追偿赔偿额的 50％
D． 张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司， 甲公司有权直接起诉乙公司和张某 8． 假设张某在操作机器时受伤， 花去医疗费 2000 元， 在受伤前， 张某为自己投了人身保险。
下列说法正确的是 （
）
A． 张某可以请求保险公司赔偿
B． 保险公司向张某赔偿后， 张某不再享受工伤保险
C． 在医疗期间内， 单位不得解除劳动合同
D． 单位认为张某未缴纳工伤保险费用， 并且对张某的受伤无过错， 因此张某不享受工伤保险 9． 假设张某与有关单位发生争议， 张某想利用法律手段保护自己的权利， 请问下列说法正确的是？ （
）
A． 张某与单位就工伤医疗费而发生的争议， 不属于劳动争议
B． 张某与单位发生的劳动争议争议， 可以进行协商
C． 张某与单位发生的劳动争议， 必须先经劳动争议调解委员会调解
D． 张某与单位发生的劳动争议， 必须先经仲裁， 对裁决不服的， 可以向法院提起诉讼 10． 下面有关竞业限制规定正确的是（
）
Ａ． 不得超过 3 年 Ｂ ． 仅限于高级管理人员Ｃ ． 富有保密义务的人员
Ｄ ． 高级技术人员 11. 下列选项不能纳入劳动法调整范围的是(
)
A. 农村村民的联产承包关系
B. 劳务派遣关系 C. 家庭成员基于共同劳动的社会关系 D. 个体工商户聘请帮工 12. 社会保险法规定我国社会保险关系转移接续制度的覆盖范围包括(
)
A. 基本养老保险 B. 基本医疗保险 C. 失业保险
D. 工伤保险 13. 根据法律规定， 下列可以不受法律规定的延长工作时间长度限制的是(
)
A. 交通运输线路发生故障， 影响生产和公众利益， 必须及时抢修的 B. 为完成国防紧急任务的 C. 发生自然灾害， 威胁劳动者生命健康和财产安全， 需要紧急处理的 D. 商业企业在旺季完成生产任务需要 14. 国际劳工组织的主要机构包括(
)
A. 国际劳工大会 B. 国际劳动局 C. 理事会
D. 秘书处 15. 根据我国《就业促进法》 的规定， 我国促进就业的方针是(
)
A. 劳动者自主择业 B. 市场调节就业 C. 政府引导就业
D. 政府促进就业 16. 2011 年 5 月许某入职后单位为其缴纳了工伤保险， 同年 8 月许某在工作中受伤， 被认定为工伤， 下列费用中应从工伤保险基金中支付的是(
)
A. 治疗工伤的医疗费用和康复费用 B. 住院伙食补助费 C. 到统筹地区以外就医的交通住宿费 D. 终止或者解除劳动合同时， 应当享受的一次性医疗补助金
17. 我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有(
)
A. 劳动争议调解组织
B. 劳动争议仲裁组织 C. 协调处理集体协商争议组织 D. 劳动争议审判组织 18. 王某为甲公司的职工一方的集体协商代表， 在其履行协商代表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有(
)
A. 王某被依法追究刑事责任 B. 王某严重违反甲公司依法制定的规章制度 C. 王某所在部门被撤销
D. 王某被诊断为是乙肝病毒携带者 19. 劳动安全基准制度涉及生产和经营的各个领域， 主要包括(
)
A. 企业安全生产许可证制度 B. 工厂安全技术准则 C. 建筑安装工程技术准则
D. 矿山安全法律规范 20. 下列关于女职工特殊保护的说法， 正确的有(
)
A. 对于怀孕的女职工， 不得安排其延长工作时间和夜班劳动 B. 怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查， 应当算作劳动时间 C. 对于哺乳期内的女职工， 不得延长其劳动时间 D. 女职工生育享有不少于 120 天的产假
二、 单项选择题(本大题共 20 小题， 每小题 2 分， 共 40 分)
1. 某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议， 有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折， 关于承担责任的主体，下列选项正确的是(
)
A. 银行 B. 某清洁公司 C. 该清洁工 D. 政府 2. 投保人仅为用人单位的社会保险有(
)
A. 基本养老保险 B. 工伤保险 C. 失业保险 D. 基本医疗保险 3. 根据目前相关法律规定， 下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是(
)
A. 哺乳期女工 B. 从事矿山井下作业人员 C. 未成年工 D. 销售人员 4． 下列社会关系中属于劳动关系的是(
)
A． 作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系
B． 张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退
C． 甲公司为其职工购房向银行提供担保
D． 某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤， 丙要求陈某赔偿
5． 甲、 乙同在某公司工作。
某日上班时， 甲因疏忽大意， 操作不当， 致使乙左腿伤残。
有关该事件的处理意见中正确的是(
)
A． 假设乙不能从事原来的工作， 也不能由该公司另行安排工作， 该公司也不得解除与乙的劳动合同
B． 甲应该赔偿乙的损失
C． 公司工会对该公司解除与甲的劳动合同无权提出意见
D． 该公司在给予乙相应赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
6． 不满 16 周岁的未成年人可以从事的工作有(
)
A． 文艺工作
B． 个体经营活动
C． 建筑工作
D． 餐饮服务工作
7． 某女职工生育三胞胎， 其产假应不少于(
)
A． 75 天
B． 90 天
C． 105 天
D． 120 天
8． 下列不属于劳动合同必备条款的有(
)
A． 合同期限
B． 劳动保护和劳动条件
C． 工作内容
D． 试用期限
9. 下列选项中， 用人单位不能单方解除劳动合同的是(
)
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 B. 劳动者患病， 规定的医疗期结束 C. 职工协商代表在与企业进行集体协商期间， 因其严重失职对企业利益造成重大损害 D. 基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的 10. 劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是(
)
A. 由于劳动者原因订立的无效合同， 对用人单位造成损害的 B. 劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的 C. 退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的 D. 劳动者违反服务期约定的 11. 下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是(
)
A. 民办非企业单位的劳动关系 B. 国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系 C. 参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系 D. 律师事务所与其劳动者的劳动关系 12． 下列关于劳动争议解决方式的表述， 正确的是(
)
A． 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B． 在劳动仲裁前必须先经劳动争议调解组织进行调解
C． 劳动争议仲裁的裁决是终局的， 一经作出立即生效
D． 劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决， 可以以仲裁委员会为被告向人民法院起诉
13. 下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是(
)
A. 撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行 B. 劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止 C. 劳动争议仲裁达成调解协议生效后， 当事人不得起诉 D. 劳动争议当事人申请先予执行， 由人民法院裁定并执行 14. 下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是(
)
A. 劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年 B. 劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定 C. 劳动争议是否超过仲裁时效， 人民法院应当依职权主动审查 D. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 15. 根据我国《劳动法》 等相关法律法规， 下列关于工资支付的说法中， 错误的是(
)
A. 工资每月至少支付一次 B. 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单 C. 法定休假日安排劳动者工作的， 用人单位可以安排补休而不支付加班工资 D. 用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资 16． 根据劳动法的规定， 下列纠纷属于劳动争议的是(
)
A． 职工王某作为公司股东， 因股息分配与该公司发生的争议
B． 进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠纷
C． 某出租汽车公司因不服某劳动社会保障局对于其公司出租车司机朱某作出的工伤认定而产生的纠纷
D． 李某因身高不足 1. 7 米未达到某公司录用要求而被拒绝聘用引起的纠纷
17． 下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述， 正确的是(
) A． 自用丁之日起 B． 自签订劳动合同之日起 C． 自劳动合同鉴证之日起 D． 自录用通知到达劳动者之日起 18． 汪某在一家企业工作， 如果他希望在试用期内解除合同， 下面各项表述中符合《劳动合同法》 规定的是(
) A． 汪某应当提前 3 日通知企业解除合同 B． 汪某应当提前 30 日以书面形式通知企业解除合同 C． 汪某可以随时通知企业解除合同 D． 汪某在试用期内不得解除合同 19. 周某因在 2009 年和 2010 年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于 2011 年 1 月降薪免职， 调整到新的工作岗位后月薪减少了 2000 元。
2011 年 5 月周某退休。
2011 年 6 月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁， 要求恢复工作岗位， 补足工资差额。
据此， 下列说法正确的是(
)
A. 周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作， 用人单位可以调整其工作岗位 B. 劳动争议仲裁过程中不能对该争议进行调解 C. 仲裁庭在作出裁决前应当先行调解 D. 周某的仲裁请求应当全部得到支持 20. 下列人员中适用最低工资标准的情形是(
)
A. 企业下岗待工人员 B. 处于非带薪休假期间的人员 C. 处于试用期的人员 D. 在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者
篇六：劳动法试题
法 1. 劳动法律关系的主体双方是（ ）。B
A. 劳动者与劳动行政部门
B. 劳动者与用人单位
C. 工会与用人单位
D. 工会与劳动行政部门
2. 劳务派遣最主要的法律特征是（ ）。C
A. 非全日制工作形式
B. 劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务
C. 劳动雇佣和劳动使用相分离
D. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
3. 劳动合同中的劳动报酬标准（ ）。D
A. 应当参考集体合同中的标准
B. 不需考虑集体合同中的标准
C. 应相当于集体合同中的标准
D. 不得低于集体合同中的标准
4. 根据我国《劳动合同法》第 40 条规定，劳动者（ ）情况下，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。D
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 严重违反用人单位的规章制度的
D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
5. 集体合同的内容侧重于（ ）。B
A. 确保工会履行职能
B. 维护职工合法权益
C. 规范合同订立程序
D. 确保合同有效实施
6. 工资分配应当遵循（ ）原则，实行同工同酬。A
A. 按劳分配
B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高
C. 宏观调控
D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平
7. 最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（ ）。B
A. 劳动者、工会、企业
B. 政府、工会、企业
C. 劳动者、企业、独立第三方
D. 劳动者、政府、独立第三方
8. 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（ ）支付年休假工资报酬。D
A. 100％
B. 150％
C. 200％
D. 300％
9. 我国《劳动法》第 59 条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”C
A. 第二级
B. 第三级
C. 第四级
D. 第五级
10. 我国《劳动法》第 15 条规定：“禁止用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。”C
A. 18
B. 17
C. 16
D. 15
11. 我国《劳动法》第 72 条规定：“用人单位和劳动者（ ）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”C
A. 可以
B. 应当
C. 必须
D. 能够
12. 下列哪一项不属于我国养老保险的特点（ ）？A
A. 自愿性
B. 补偿性
C. 广泛性
D. 社会性
13. 下列关于工伤保险的说法，错误的是（ ）。B
A. 工伤保险的对象范围是在生产过程中的劳动者
B. 劳动者和用人单位一起缴纳工伤保险费
C. 工伤保险的责任具有赔偿性
D. 工伤保险实行无过错责任原则
14. 下列哪一项不属于我国劳动争议处理的原则（ ）？D
A. 合法
B. 公正
C. 及时
D. 自愿
15. 下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（ ）。C
A. 我国劳动争议的处理方式主要有和解、调解、仲裁、诉讼
B. 和解不具有程序法上的效力
C. 仲裁的费用由争议双方共同承担
D. 诉讼是劳动争议处理的最终方式
多选 16. 劳动法律关系主体双方具有（ ）。C.E
A. 统一性
B. 对应性
C. 平等性
D. 权益性
E. 从属性
17. 我国 1994 年颁布的《劳动法》第 12 条规定：“劳动者就业，不因（ ）不同而受歧视。”B|C|D|E
A. 身份
B. 民族
C. 种族
D. 性别
E. 宗教信仰
18. 下列关于劳动合同的说法，正确的是（ ）。A|C|D|E
A. 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
B. 劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性
C. 劳动合同具有平等性
D. 劳动合同具有有偿性
E. 劳动合同具有社会性
19. 集体合同的效力包括（ ）。A|D|E
A. 人的效力
B. 单位的效力
C. 集体的效力
D. 时间的效力
E. 空间的效力
20. 下列各项不应包含在最低工资中的是（ ）。B|C|D|E
A. 年终奖金
B. 加班加点工资
C. 特殊工作环境、条件下的津贴
D. 依法享有的劳动者保险
E. 用人单位给劳动者提供的伙食和住房
21. 下列关于工作时间和休息休假的说法，正确的是（ ）。A|C|D|E
A. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日
B. 我国全体公民放假的节日包括元宵节
C. 职工连续工作 1 年以上的享受带薪年休假
D. 女职工生育享受不少于 90 天的产假
E. 每月工作日的加点、休息日和法定节假日加班总时数不得超过 36 小时
22. 经过国家有关部门批准，可以招用未满 16 周岁未成年人的用人单位包括
（ ）。A|C|E
A. 东方歌舞团
B. 如家快捷酒店
C. 天津泰达足球俱乐部
D. 富士康工厂
E. 特种工艺厂
23. 我国失业保险基金的构成有（ ）。A|B|C|E
A. 城镇企业事业单位缴纳的失业保险费
B. 城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费
C. 失业保险基金的利息
D. 失业保险基金的罚款
E. 财政补贴
24. 各国职工民主参与的形式主要有（ ）。A|B|C|D
A. 机构参与
B. 代表参与
C. 岗位参与
D. 个人参与
E. 政府参与
25. 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第 2 条的规定，劳动争议的范围主要包括（ ）。A|B|C|D|E
A. 因确认劳动关系发生的争议
B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
E. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
案例分析 26. 案例一：劳动合同有效性 赵某是某公司的销售代理，2014 年该公司与其签订劳动合同，合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取 50％的提成，但本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。
答：《劳动合同法》第 3 条规定的订立劳动合同要遵循的合法原则，即劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。合法原则包括：劳动合同的主体必须合法，劳动合同的内容必须合法和劳动合同订立的程序和形式必须合法。《劳动合同法》第 26 条规定：用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，属于劳动合同的无效或者部分无效。赵某与公司订立的劳动合同中规定的公司不负担赵某任何伤残待遇费的条款属于用人单位免除自己的法定责任，内容明显违法。因此，这一条款是无效的。
27. 案例二：试用期
2014 年 2 月 10 日，赵某入职。公司告知他有三个月的试用期，但是没有与赵某签订书面的劳动合同。2014 年 5 月 1 日，公司通知赵某，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。赵某觉得很委屈，因为在试用期内他努力工作而且自认为表现很好。请分析在这种情况下，赵某应怎么办？
答：根据《劳动合同法》第 10 条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由于公司截止到 5 月 1 日，仍未与赵某签订书面的劳动合同，因而违反了上述法律规定。根据《劳动合同法》第 82 条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
由于公司与赵某之间没有订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第 19 条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约
定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以公司与赵某口头约定的试用期是无效的。在此情况下，公司无权以赵某在试用期表现不佳为由进行辞退。所以，公司辞退赵某是一种违法行为。
28. 案例三：用人单位违法责任
2010 年，赵某从某矿业大学毕业后，被某有色金属矿山企业录用，并签订了 5 年期的劳动合同。劳动合同约定，赵某负责指导一线开采工作，企业提供必要的劳动保护条件，工资待遇与企业管理人员相同。赵某入职后，企业为赵某提供了半年的培训，然后按劳动合同约定安排到一线工作，但一直没有提供相应的劳动保护设备。赵某找到企业负责人，答复说赵某是按管理人员对待的，不是真正的一线工人，不能像一线工人那样领取劳动保护设备，由于工作需要，也无法享受企业机关科室人员的工作环境。赵某认为，企业的这种做法违反了劳动合同中关于劳动条件的约定，提出解除劳动合同。企业则提出，如果赵某擅自解除劳动合同，应赔偿企业录用和培训费用。赵某不服，到当地劳动争议仲裁委员会申诉，劳动争议仲裁委员会审理后裁定：企业违反了劳动合同中关于劳动条件的规定，赵某可以解除劳动合同，不需支付赔偿费用。请对仲裁委员会的裁定进行分析。
答：关于劳动者的劳动条件，《劳动合同法》第 38 条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案当事人双方已经在劳动合同中约定了劳动条件，企业以赵某的工作性质比较特殊为由，不予提供，违反了劳动合同约定。赵某根据上述规定，可以提出解除劳动合同。在劳动合同的几项主要内容中，人们往往对合同期限、工作内容、劳动报酬等“硬件”要素比较注意，忽视劳动条件等“软件”要素。实际上，必要的劳动条件不但是劳动者身体健康的保障，也是劳动者顺利履行义务的保障。该企业违反了《劳动合同法》关于劳动条件的规定和劳动合同的约定，劳动者身体健康和履行义务都失去了保障，因此，劳动者依法提出解除劳动合同是合法的。
29. 案例四：员工违法责任 2010 年 5 月，职工赵某与一家国有企业签订了
为期 5 年的劳动合同。2010 年 10 月，赵某以收入偏低为由口头提出解除劳动合同，企业未予答复。10 天之后，赵某被一家合资企业招用，并在 2010 年 11 月与该合资企业签订了劳动合同。赵某离开原单位后，原单位的生产受到影响，单位领导要求赵某回厂上班。同时，原单位领导与赵某所在的合资企业联系，希望让赵某回厂。但是，合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析赵某与原企业的劳动合同是否已经解除？合资企业在本案中是否应承担责任？
答：赵某与原企业的劳动合同未解除，因为其不符合劳动合同解除的法定程序要件。赵某只以口头形式提出解除合同，不符合《劳动法》规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。根据《劳动法》第 99 条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，因此，合资企业应承担连带赔偿责任。
案例分析 无固定期限劳动合同 2008 年，某政协委员曾在“两会”上提案，称《劳动合同法》为“大锅饭的劳动条例”，建议取消无固定期限劳动合同。她给出的理由是：《劳动合同法》剥夺了企业解雇员工的自由，导致了干好干坏一个样的“大锅饭”主义，削弱了企业的竞争力。请对这个观点进行分析。
案例分析：从原则上讲，我主张比较灵活的劳动市场。但是，这种劳动市场必须建立在公正的博弈基础上。比如，工人有权自由组织工会，集体和资方讨价还价，并且能够参与国家和地方的各级选举，直接影响公共政策的形成（因为他们票数比资方多，多少弥补了缺乏资本的劣势，和资方形成权力的均衡）。如果这些条件具备，国家对雇工等方面的管制还是少一点为好。如果这些条件不具备，则国家出来保证员工的一些基本权益也不为过。
那么，这样的劳动合同法是否真是大锅饭，会把工人养懒了呢？我们知道，日本在战后经济高速增长中，一直
维持终身雇佣的制度。在 1980 年代，这一制度甚至被认为是日本企业成功的秘诀。诺贝尔经济学奖得主 RobertSolow 专门研究雇佣、工资和增长问题。他说，日本的终身雇佣制度，在整体上比美国灵活的雇工制度更有效率。因为在这种制度下，老板知道职工一辈子要给自己干，于是从职工一生的生产力着眼，不断对之进行培训。美国企业则对职工只使用不培训。这是日本工人素质高于美国工人的原因。其实观察一下那个时代的日本就知道，日本职工不仅不懒，而且超时工作、以厂为家，甚至出现“过劳死”的问题。
再看看欧洲的主要工业国家，政府对解雇工人有严格的限制，名义上没有终身雇佣，实际上也差不多。美国是雇工制度最灵活的国家，但各种法规也把企业管得很严，失业也有相当完备的救济制度。美国有句骂那些“负心汉”老板的话：“他们炒了自己的妻子比解雇自己的秘书还容易！”也就是说，老板把办公室的秘书解雇，比打离婚还难。这话有些夸张，但多少反映了社会现实。可以说，主要的发达国家，在雇工制度上都不如中国这么“自由”。人家的竞争力哪里来的呢？ RobertSolow 有句名言：“从长时段看，那些有着强烈的、特殊的认同感的地方，比没有这样的认同的地方更容易 繁 荣 ?? 舒 适 生 活（Livability）不是中产阶级的奢侈品，而是经济之必需。”一个成功的企业，必须培养员工对企业的认同感；而这种认同感，也必须建立在企业对职工长期的甚至终身的承诺的基础上。这样，他们才能看到随着企业的成长而构筑自己舒适生活的希望。
协议解约 赵某在某私营企业工作已经六年多了，月工资为 1500 元。2013 年，公司改变了经营范围，几个岗位均不适合赵某工作，赵某在公司没有具体事情干，只做一些杂活儿，哪里需要人手就去哪里帮忙。公司出钱对赵某进行了业务培训，但赵某仍然不能适应工作的需要。公司经理找赵某协商，要求与赵某协商解除劳动合同。赵某认为公司的提议有道理，故同意与公司协议解除劳动合同...
篇七：劳动法试题
劳动法与社会保障法 》一、单项选择题 1.职工李某 1985 年 8 月进某皮鞋厂工作，二年后因失恋精神失常，经当地区精神病防治院诊断为精神分裂症，并经住院治疗，以后也常有病假。1995 年 9 月李某以要调换新单位为由申请辞职。在单位制作的"职工辞职申请审批意见表"中的"家属意见"一栏中李某的父亲写上了"同意"二字，并签名。皮鞋厂随后同意了李某的辞职请，并办妥了有关的退工手续。以后，因李某的病情被新单位了解，未被录用。李某的父亲要求皮鞋厂仍收回李某，遭到拒绝。李某的父亲代李某向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。以下说法不正确的是 A．李某的辞职申请属无效行为，皮鞋厂应与李恢复劳动关系 B．家属态度可以成为单位在作出是否同意辞职申请时的参考，不能替代申请人的主观意志 C．辞职至裁决前的待遇按病假处理。
D．单位同意其辞职申请是正确 2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按（
）方式解除劳动合同。
A．与劳动者协商一致后解除
B．提前 30 日以书面形式通知劳动者本人 C．向劳动行政部门报告后解除
D．提前 3 日，可以即行解除 3.为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第 11 条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（
）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A．2 年
B．3 年
C．4 年
D．5 年 4．《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是（
）。
A．劳动行政部门
B．各级政府负责安全生产监督管理的部门 C．工会
D．技术监督部门 5．某纺织厂 2002 年由于营业量的需要，新招收了一批纺织女工。与她们的劳动合同中都约定了每月最低工资 850 元，同时在每天的工作时间是上午和下午各 4 个小时。后来在工作中发现，原先的纺织工人同纺织厂的集体合同中约定了工间操，即每工作满 2 个小时以后，会有 15 分钟的工间操的休息。这批新工人认为，企业与她们的合同与这个集体合同违背，因此要求变更与她们的劳动合同，将工间操内容补充进各自的劳动合同中。但是纺织厂的领导辩称，该厂的集体合同的订立是在这批工人进厂以前订立的，因此并不适用于她们。并且提出，在
当时的集体合同中，实际上对于该厂的最低工资的规定是 600 元每月，如果要适用该项集体合同，则在最低工资上也必须适用。但是这项要求遭到了这批工人的反对。于是，这批工人向当地劳动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁，要求企业承认她们的工间操的休息权。下列哪一项说法不符合法律规定？ A．集体合同在有效期内，适用新工人 B．劳动合同中约定低于集体合同，以集体合同为准 C．企业不应承认她们的工间操的休息权 D．企业应承认她们的工间操的休息权 6．以下属于劳动争议的案件（
）。
A．劳动者与用人单位因住房分配发生的纠纷 B．劳动者与用人单位因股息分配发生的纠纷 C．劳动者与原用人单位因养老保险待遇的享受而发生的纠纷 D．劳动者与用人单位领导间的债权债务纠纷 7．以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（
）。
A．工会具有唯一性
B．工会具有独立性 C．所有工会都具有法人资格
D．工会经费具有独立性 8．1920 年，英国著名经济学家庇古发表了《福利经济学》，提出了（
）学说，主张通过国民收入的再分配把富人的一部分收入转移给穷人，从而消除两极分化现象。
A．收入均等
B．社会福利 C．有效需求不足
D．宏观经济 9．以下关于促使社会保险基金保值增值意义的说法不正确的是（
）。
A．可以抵消通货膨胀对社会保险基金产生的贬值影响
B．可以提高用人单位投保费率，降低个人投保费率
C．可以增强社会保险的财务承担能力
D．可以确保社会保险待遇贯彻分享经济成果和与物价挂钩的原则
10．某机械厂职工张某进行为期三年的半脱产培训，取得大学专科学历，企业为其报销了全部培训费。双方还根据该企业的规章制度，签订了"补充劳动合同"。按合同约定，张某在培训结束后至少须为企业服务四年；职工如提前解除合同，按每提前一年，支付 25％培训费的标准进行赔偿。张某在培训结束，工作三年后，向企业
交了辞职报告。企业要求张某，按合同约定，赔偿 1500 元；张某提出由于新的工作尚未落实，希望能减至 500元，遭企业拒绝。张某在打辞职报告后一个月后，在办妥移交手续的情况下，离开企业。其后，张某多次要求企业办理退工和退档手续，企业均以培训费未赔，予以拒绝。离开企业四个月后，张某以用人单位未及时退工退档为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉；机械厂以张某违约，要求赔偿，提起反诉。以下说法不正确的是 A．鉴于双方当事人都已同意不再保留劳动关系，准予解除劳动关系 B．双方签订的"补充劳动合同"合法有效，张某应依据该合同，赔偿机械厂 1500 元 C．在机械厂退工、退档前视为保留劳动关系，机械厂按该企业待岗职工的待遇补给张某生活费用 1000 元 D．机械厂不用按国家规定补交有关的社会保险费。
11．根据我国《劳动法》第 35 条的规定，集体合同的效力范围及于（
）。
A．企业工会的全体会员 B．签订集体合同的职工代表 C．参与合同讨论的企业职工 D．企业全体职工，包括没有参加工会的职工 12．某乡镇服装厂聘用的职工中 80％为女性，为了企业生产的正常进行，2000 年，经与部分职工协商，并征求了半数职工的意见，制定了该厂的有关劳动规章。该规章规定，本厂职工带薪产假为 60 天，双胞胎假期延长十天。2001 年 5 月 10 日，女工李某产下一对双胞胎，劳动节开始一直休假。产后身体恢复较慢，到该厂规定的产假期满也没有上班，为此，该厂从 7 月 20 日起停发了李某的工资。李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，试分析：
A．该厂规章不合法 B．某乡镇服装厂可以停发了李某的工资 C．某乡镇服装厂的劳动规章，征求了半数职工的意见，符合法律规定 D．企业为了生产的正常进行，可以根据具体情况制定劳动规章 13．《劳动法》第 41 条规定，延长工作时间，一般每日不超过 l 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（
）。
A．2 小时
B．3 小时
C．4 小时
D．5 小时 14.劳动监察机构不享有下列哪种处罚权 A．警告
B．罚款
C．责令停产停业
D．吊销营业执照
15．1936 年，凯恩斯发表（
），提出了著名的有效需求不足理论，主张通过累进税和社会福利等办法重新调整国民收入的分配，从而实现宏观经济的均衡。
A．《福利经济学》
B．《济贫法》 C．《就业、利息和货币通论》
D．《社会保险及有关服务》 16．我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是（
）。
A．失业保险费
B．医疗保险费 C．工伤保险费
D．养老保险费 二、多项选择题 17．假设一实行标准日制度的国有企业，因为受季节性的影，企业目前的产品极为畅销，老总希望通过加班加点提升经济效益，能够满足老总愿望的合法途径是（
）。
A．一个月内连续 31 天不休息，支付职工加班工资 B．一个月可以加点 36 小时，但需征得工会和劳动者同意 C．一个月可以加点加班 36 小时，但需征得工会和劳动者同意 D．每周至少应有一次连续 24 小时的休息 18．以下属于劳动争议的是（
）。
A．甲与个体户乙因加工的衣服质量问题而发生的争议 B．乙与一建筑包工头(个人)因拖欠工资而发生的争议 C．县劳动就业服务局与一纺织企业因劳务合同而发生的争议 D．丙因企业未为自己缴纳工伤保险费而发生的争议 19. 有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资（
）。
A．用人单位代扣代缴的个人所得税 B．用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C．已生效的法院判决要求代扣的抚养费、赡养费 D．应债权人的要求 20．某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（
）。
A．招收了 2 名 15 周岁的工人 B．以性别歧视为由拒绝招用 4 名女工
C．辞退正在休产假的妇女 2 名 D．以私营企业为由，不同意组建工会 E．为完成国防紧急任务而每天延长 4 小时 21．我国广义上的劳动法指的是（
）。
A．《中华人民共和国劳动法》 B．调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称 C．调整劳动关系的法律规范的总和 D．调整与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和
22．以下属于劳动争议的是（
）。
A．甲与个体户乙因加工的衣服质量问题而发生的争议 B．乙与一建筑包工头(个人)因拖欠工资而发生的争议 C．县劳动就业服务局与一纺织企业因劳务合同而发生的争议 D．丙因企业未为自己缴纳工伤保险费而发生的争议 23．职工由于下列情形负伤的，应认定为工伤()。
A．在本单位工作岗位工作时不慎摔伤
B．在上下班途中受到机动车事故伤害 C．从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的 D．因履行职责遭致人身伤害的 24．国际劳动立法主要来源于（
）。
A．国际劳工组织章程
B.国际劳工公约和建议书 C.联合国的有关文件
D.区域性有关文件 E.有关双边公约 25. 最低工资不包括以下（
）。
A．加班加点工资
B．基本工资
C．保险福利待遇
D．特殊工作环境、条件下的津贴
三、简答题 26．如何正确理解劳动关系? 27. 劳动合同与集体合同的关系。
28. 什么是延长工时？我国是如何对延长工时进行限制的？ 29. 简述工资的特征。
30. 标准工时制与特殊工时制的关系。
31. 个别劳动争议处理程序是什么？ 32.简述工资总额组成。
33.如何对未成年工保护。
四、论述题 34.《劳动合同法》对用人单位的劳动规章制度是如何限制的？ 35. 试述劳动合同法律制度与市场经济的关系。
五、案例题 36.吴某系某医院职工，在一次工作期间因故与本医院职工郑某发生口角，双方互殴，致使吴某受伤，住院治疗。住院期间医院减发了其工资。吴某出院后，要求医院支付其住院期间的工资及津贴，并报销医疗费用；医院不同意，认为吴某在工作期间斗殴是违反劳动纪律的行为，致伤住院的一切经济损失应由个人承担。吴某认为是在工作地点和工作期间受到的伤害，应认定为工伤，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：(1)劳动争议仲裁委员会是否应支持吴某的请求?(2)吴某在医疗期间应享受什么待遇? 37.1996 年 2 月 15 日，甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。1998
年 2 月 15 日劳动合同期满，双方未续订劳动合同。由于双方债务尚未结清，甲厂未将张某档案材料及时转出。2000 年 2 月 15
日，张某认为档案材料仍在甲厂，双方仍存在劳动关系，要求甲厂给付两年基本生活费。甲方认为随着劳动合同期满而终止劳动关系，不同意给付基本生活费。为此，同年 3 月 15 日张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲厂给付两年基本生活费。
问题：
(1)甲厂与张某是否存在劳动关系? (2)甲厂应否给付张某两年基本生活费? (3)劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决? 38.李某与某宾馆签订了为期 5 年的劳动合同，其中有一条款：“鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求，凡在本
宾馆工作的女性服务员，合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳动合同。”李某还依照宾馆内部规定，向宾馆交纳了 2000 元抵押金。合同履行约 1 年后，李某的男友单位筹建家属楼，为能分到住房，李某与男友结婚，不久怀了孕。宾馆得知后，以李某违反合同条款为由作出与李某解除劳动合同的决定，并没收了李某交纳的抵押金。问：(1)某宾馆能否单方解除劳动合同?(2)某宾馆违反了我国劳动法的哪些规定? 39.朱某是 A 制药公司的业务员，手中掌握着大量的公司客户名。公司为了保护企业的商业秘密，与朱某签订了保密协议，约朱某在职期间应严格保守公司，的客户名单等商业秘密，不得向 C 司外任何人员泄露，如有违反，将承担违约责任。一年后，因 B 药公司高薪聘请，朱某从 A 公司辞职后到了 B 公司，并将 A 公目的客户名单作为与 B 公司协商待遇的条件。B 公司从朱某处了解 A 公司的商业秘密后，即采取了针对性的措施，轻而易举地在市场竞争中占据了有利地位，A 公司的市场份额出现大幅度下降。A 公司得知上述情况后，认为朱某违反了双方约定的保密协议，即诉至劳动争议仲裁委员会，要求承朱某担违约责任。但是朱某则认为自己虽然将有关信息透露给了他人，但市场竞争由多种因素构成，导致 A 公司重大损失的责任不应由自己承担。请问：朱某是否应当承担违约责任?为什么? 40.吴某系某医院职工，在一次工作期间因故与本医院职工郑某发生口角，双方互殴，致使吴某受伤，住院治疗。住院期间医院减发了其工资。吴某出院后，要求医院支付其住院期间的工资及津贴，并报销医疗费用；医院不同意，认为吴某在工作期间斗殴是违反劳动纪律的行为，致伤住院的一切经济损失应由个人承担。吴某认为是在工作地点和工作期间受到的伤害，应认定为工伤，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：(1)劳动争议仲裁委员会是否应支持吴某的请求?(2)吴某在医疗期间应享受什么待遇?
《 劳动法与社会保障法 》 作业 答案
一、单项选择题 1. D
2. D
3. D
4. B
5. C
6.C
7. C
8. A
9. B
10. D
11. D
12. A
13.B
14.D
15. C
16. D． 二、多项选择题 17.CD
18. BD
19. ABC
20.ABCD
21.ABD
22.BD
23.ABCD
24.ABCDE
25.ACD
三、简答题 26.答：劳动法中所称的劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。作为劳动法调整对象的劳动关系与其他社会关系相比较，具有以下几个方面的特征：（1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所...
篇八：劳动法试题
021 年 4 月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题：本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1．劳动者必须履行的义务是（B）2-101 A．参加社会义务劳动 B．遵守劳动纪律和职业道德 C．获得劳动安全卫生保护 D．依法建立和完善规章制度 2．游某患病后心情郁闷，未经请假就外出旅游。单位以游某连续旷工 5 天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。关于本案例说法错误的是（B）4-137 A．用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会 B．因游某尚在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同 C．如果单位解除劳动合同的理由成立，无需向游某支付经济补偿 D．如果单位解除劳动合同的理由不成立，游某有权要求继续履行劳动合同或者主张经济补偿金 2 倍的赔偿金 3．关于劳动就业的规定，说法错误的是（B）8-220 A．劳动者就业不受歧视 B．文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满 16 周岁的未成年人 C．残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业遵守法律特别规定 D．一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 4．关于集体合同诉讼，说法错误的是（B）12-279 A．集体合同诉讼中用人单位的对方当事人是工会 B．集体合同诉讼中用人单位的对方当事人是劳动者代表 C．集体合同诉讼结果效力及于工会及其所代表的劳动者 D．用人单位所在地的基层人民法院对集体合同诉讼有管辖权 5．关于订立劳动合同的表述，错误的是（C）4-142 A．全日制劳动合同应当以书面形式订立 B．劳动合同约定试用期最长不得超过 6 个月 C．劳动合同终止的条件是劳动合同的必备条款 D．劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，可以订立无固定期限的劳动合同 6．关于劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿的情形，表述正确的是（A）4-140 A．用人单位依法破产裁员解除 B．劳动合同当事人协商一致解除 C．劳动者患病或负伤在医疗期内解除 D．用人单位提前 30 日书面通知劳动者解除 7．有关延长工作时间限制的表述，错误的是（C）6-178
A．用人单位延长工作时间通常需要与工会和劳动者协商 B．哺乳期内的女职工不得安排延长工作时间 C．每日延长工作时间最长不得超过 l 小时 D．怀孕 7 个月以上的女职工不得安排延长工作时间 8．不属于用人单位应当依法支付工资的情形是（A）6-177 A．劳动者在退休后 B．劳动者在婚丧假期间 C．劳动者在法定休假日 D．劳动者在依法参加社会活动期间 9．关于公司高管适用劳动法的表述，错误的是（B）99-教材找不到答案 A．公司决策和监督机构的成员不是劳动法意义上的公司高管 B．董事会解聘公司高管具有劳动合同解除的效力 C．公司高管可以实行不定时工作制，用人单位无需支付加班费用 D．基于 AB 公司之间的财产转让协议，受 A 公司指派任职 B 公司的总经理，与 B 公司之间不存在劳动关系 10．劳动者被依法追究刑事责任，用人单位合法的做法是（A）5-153 A．可以解除劳动合同 B．必须解除劳动合同 C．要求劳动者赔偿 D．应当提前 30 日通知劳动者解除劳动合同 11．不属于劳动安全基准制度内容的是（D）8-213 A．工厂安全技术准则 B．建筑安装工程安全技术准则 C．矿山安全法律规范 D．工作场所通风照明的法律规定 12．方某是某民办医院的股东，主张医院拖欠其工资并向法院提起诉讼，方某提交了有其签字的股东会决议。关于方某与某民办医院的关系，说法正确的是（A）1-69 A．方某不能提交双方存在劳动关系的证据，双方不存在劳动关系 B．某医院不能提交双方不存在劳动关系的证据，双方存在劳动关系 C．股东会决议有方某签字，可以证明双方属于劳动关系 D．股东会决议有方某签字，可以证明双方不属于劳动关系 13．《劳动合同法》中关于非全日制用工，说法正确的是（C）4-135 A．非全日制用工必须签订书面劳动合同 B．非全日制用工合同可以约定试用期 C．非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿 D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十日 14．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成。该争议解决途径是（D）12-192 A．向人民法院提起诉讼 B．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C．向本单位的劳动争议调解委员会申请调解 D．向当地人民政府劳动行政部门申请协调处理 15．不属于用人单位违反法律承担赔偿责任的情形是（C）4-132
A．用人单位阻扰劳动者依法参加和组织工会的 B．用人单位违法解除劳动合同，对劳动者造成损害的 C．由于用人单位的原因订立无效合同，对劳动者造成损害的 D．用人单位违反劳动保护规定，对女职工或者未成年工造成损害的 16．世界上最早实行强制失业保险制度的国家是（C）9-248 A．法国 B．丹麦 C．英国 D．意大利 17．关于劳动者违反服务期约定支付违约金的表述，正确的是（C）4-132 A．违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用 B．允许超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 C．违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 D．劳动者违反服务期约定的，可以按照约定向用人单位支付违约金 18．不受劳动合同中竞业限制条款约束的人员是（A）4-130 A．用人单位不接触商业秘密的普通技术人员 B．用人单位的高级管理人员· C．用人单位的高级技术人员 D．其他负有保密义务的人员 19．根据《社会保险法》，用人单位缴费比例最高的保险项目是（D）9-233 A．失业保险 B．医疗保险 C．工伤保险 D．养老保险 20．晟隆劳务派遣有限责任公司与星创文化传媒有限责任公司签订劳务派遣协议，将卫某派遣到星创公司工作。双方签订的劳务派遣协议中，符合法律规定的约定是（A）4-124 A．劳务派遣协议期限为 1 年 B．星创公司可根据需要决定卫某的工作岗位 C．卫某的劳动报酬，按照星创公司正式员工工资的 80%计算 D．双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向卫某披露
二、多项选择题：本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。
21．关于劳动法发展史的描述，正确的是（ABCD）1-72/74/80 A．社会保险成为劳动法的内容是从德国率先开始的 B．新西兰是最早开始对劳资纠纷进行强制仲裁的国家 C．英国的《学徒健康与道德法》是最早关于保护童工的制度 D．瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家 22．工会在用人单位解除劳动合同过程中的作用是（ACD）5-166
A．工会认为不适当的，有权提出意见 B．工会可以自己名义提起仲裁维护某一员工的合法权益 C．劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助 D．如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理 23．关于工资集体协商的说法，正确的有（ABD）7-195 A．工资集体协商的代表人数应当对等，每方至少 3 人 B．协商代表参加协商的活动视为提供正常劳动 C．集体协商是用人单位工资分配决定的辅助形式 D．协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席 24．韩某 2019 年 4 月 5 日进入华阳公司工作，双方未签订书面劳动合同，华阳公司也未给韩某缴纳社会保险。11 月 5日，韩某以华阳公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。关于该案例，说法正确的是（ABCD）4-124 A．华阳公司应向韩某支付经济补偿 B．韩某与华阳公司建立劳动关系的时间是 2019 年 4 月 5 日 C．华阳公司自 2019 年 5 月 5 日起，应向韩某每月支付两倍的工资 D．韩某就华阳公司未缴社会保险费而发生争议，可要求社保行政部门或社保费征收机构处理 25．用人单位的劳动安全卫生义务是（ABCD）8-202 A．建立、健全劳动安全卫生制度 B．对劳动者进行劳动安全卫生教育 C．严格执行国家劳动安全卫生规程和标准 D．防止劳动过程中的事故，减少职业危害 26．国家发展职业培训事业的目的是（ABD）3-113 A．提高劳动者素质 B．开发劳动者的职业技能力 C．优化营商环境 D．增强劳动者的就业能力和工作能力 27．关于社会保险待遇，说法正确的是（ABCD）9-223 A．劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴 B．劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付 C．劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定 D．劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下可以依法享有社会保险待遇 28．关于劳动合同解除的做法，错误的是（ABD）4-130 A．劳动者离职被要求支付提前解除劳动合同违约金 B．用人单位对劳动者离职申请不予批准的，劳动合同不能解除 C．劳动者提前离职被用人单位要求支付为其办理入京户口造成的损失 D．劳动者离职时用人单位要求签订竞业限制协议未成，用人单位可以不为劳动者办理离职手续 29．有权依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督的主体是（AD）10-259 A．各级工会 B．有关社会组织
C．劳动人事争议仲裁委员会 D．县级以上各级人民政府劳动行政部门 30．待录用员工在入职前签订了录用条件确认函，但隐瞒了不符合录用的条件，公司可否以员工欺诈为由解除合同。就此案例表述正确的是（ABCD）4-132 A．录用条件确认函中的录用条件不一定都是有效的 B．不是所有隐瞒都属于劳动法意义上的欺诈 C．超过试用期的，不能以不符合录用条件为由解除劳动合同 D．录用条件属于可以自行约定的条款，只要不违反强制性法律规定则有效
三、名词解释题：本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 l2 分。
31．集体劳动争议 12-279 答：
集体劳动争议：一般为多个劳动者（10 人以上）基于同样的请求与用人单位之间的争议。集体劳动争议，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。集体劳动争议属于特殊的个别争议，以特别审理的方式予以处理。
32．最低工资 7-184 答：
最低工资：劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
33．劳动合同解除的经济补偿 4-140 答：
劳动合同解除的经济补偿：用人单位在协议解除劳动合同或者预告辞退、经济性裁员情况下，按照法律的规定，支付给劳动者的补偿金。
34．社会保险基金 9-227 答：
社会保险基金：是指国家为了保障公民基本生活需要，以法律形式强制征缴的社会保险费和以政府财政补贴的形式集中起来的由专门机构管理并用于支付社会保险金的资金。
四、简答题：本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 l5 分。
35．简述狭义的休息和休假的区别。6-173 答：
（1）休息时间的总量要人于休假。（1 分）
（2）休息时问固定而且普遍存在，而休假除法定节日外，不具有固定性且享有的程度不同。（2 分）
（3）休息不带薪，而休假一般都带薪。（1 分）
（4）休假往往具有特定的日的或价值。（1 分）
36．简述企业规章制度建立的程序。11-182 答：
依照劳动合同法的相关规定，用人单位建立规章制度需要履行一定的民主程序（1 分）。直接涉及劳动者切身利益的规章制度（1 分），应当经职工代表人会或者全体职工讨论（1 分），提出方案和意见（1 分），与工会或者职工代表平等协商确定（1 分）。
37．简述劳动合同无效的情形及其确认机关。4-131 答：
（1）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。（1 分）
（2）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。（1 分）
（3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。（1 分）确认无效劳动合同的机关，必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院。（2 分）
五、论述题：本大题共 l 小题，共 15 分。
38．论社会保险法的宗旨和基本原则。9-225 答：
社会保险法的宗旨主要体现在促进社会和谐稳定方面。社会保险的首要日的是为公民的基本生活提供安全保障，缓和社会矛盾，预防社会不稳定因素的产生和发展。（3 分）社会保险法的基本原则有：
（1）社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则。社会保险需要社会生产力的发展为其提供可能和创造条件，社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水平。（4 分）
（2）社会保险一体化和社会化相统一的原则。实行社会保险－体化原则有利于实现劳动者的自由流动和劳动力资源的合理配置。社会保险社会化要求进一步扩大社会保险的覆盖范围，实行社会保险管理的社会化。（4 分）
（3）保障功能与激励机制相结合的原则。对社会保险的法律调整要处理好权利与义务、公平与效率、保障和激励的关系。（4 分）
六、案例分析题：本大题共 2 小题，每小题 9 分，共 18 分。
39．曹某 2016 年 5 月 6 日入职公司，在生产部任安全员．双方约定曾某月工资为 4，500 元及 100 元满勤补助，试用期一个月，工作期间为 2016 年 5 月 6 日至 2017 年 5 月 5 日，但未签订书面劳动合同。曾某入职后按时上岗，公司按月以银行转账的方式为曾某发工资．2016 年 11 月 6 日公司与曹某补签了劳动合同，该合同中载明“甲方为公司，乙方
为曾某”，签订日期为 2016 年 5 月 16 日．2017 年 5 月 6 日曹某从公司离职。曾某向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求支付曹某未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分，共计 50，600 元（4，600 元，月×ll 个月）．因仲裁委员会裁决不予支持，曹某不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼。
问：（1）本案中公司与曹某补签劳动合同的行为是否违法？为什么。
（2）若公司因未依法与曹某订立书面劳动合同需向曹某支付二倍工资，应如何计算支付的期间及数额？4-124 答：
（1）本案中公司与曹某补签劳动合同的行为是否违法？为什么。
公司在劳动者曹某用工之日起一个月内未与其签订书面劳动合同，违反了法律的强制性规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（4 分）
（2）若公司因未依法与曹某订立书面劳动合同需向曹某支付二倍工资，应如何计算支付的期间及数额？ 公司给付曹某因 2016 年 6 月至 2016 年 10 月未签订劳动合同的双倍工资差额。从 2016 ...
