竞聘幼儿园园长的演讲稿9篇竞聘幼儿园园长的演讲稿 幼儿园园长年终工作总结和幼儿园园长竞聘演讲稿范文汇编 幼儿园园长年终工作总结 幼儿园园长 本人于20**年3月担任**幼儿园园长，于2下面是小编为大家整理的竞聘幼儿园园长的演讲稿9篇,供大家参考。
篇一：竞聘幼儿园园长的演讲稿
儿园园长年终工作总结和幼儿园园长竞聘演讲稿范文汇编幼儿园园长年终工作总结
幼儿园园长
本人于 20**年 3 月担任**幼儿园园长，于 20**年 5 月担任**幼儿园党支部书记，20**年是我**幼儿园园长兼书记比较完整的第二年。针对幼儿园的实际情况、保教队伍的现有水平、幼儿发展的优劣势，开展了相关的工作，在这期间得到了全园教职工的支持与配合，促使幼儿园各项工作能比较顺利的开展与推进。在此对所有教职工的理解支持表示感谢，下面就本年度的工作向大家作一个简单的述职。
一、工作回顾 （一）在不断的学习中努力提高自身素质 社会在不断地进步，新的教育理念不断地产生，作为新时期的园长书记，只有不断地加强学习，提高自身素质，才能适应新时期教育的需要。为此，我认真领会贯彻上级部门各种精神，加强党性知识的学习，学习各种法律法规，通过区教育局和上级党政的形势教育以及各种新闻媒介，了解国内外时事，用先进的理论、思想武装自己的头脑。关注教师的思想建设，及时发展积极上进的教师加入党组织的队伍中，增加支部的新血液，20**年我们支部又新发展了我园张丽娟和汪湜两位年轻的教师加入到党组织中。
同时，注重自身业务素质的提高，加强自身业务进修培训，通过各种途径理解课改的内涵与实质，认真学习有关二期课改教育的经验成果。暑期中连续两次为期 6 天的校园长书记培训我都积极参加，认真按时完成网上的学习和作业。同时作为分组的组长能根据党委的要求，认真组织组员进行相关的讨论和交流活动，汇总本组校园长
的培训心得和所思所悟。作为一个教育工作管理者，平时做有心人，向有管理经验的前辈请教，通过阅读管理方面的经验杂志，学习先进的管理理论，目前认真参加**区园长“管理变革与学校发展”培训班，学以致用，努力提高自身的教育管理水平。
（二）在求真务实的基础上推进幼儿园工作 1、提高核心组管理水平，推进和谐民主的校园氛围建设 （1）
幼儿园的核心组成员是整个幼儿园的中坚力量，她们的能力强弱也直接影响着幼儿园的发展，为了切实提高管理层人员的水平，我们注重加强幼儿园核心组自身建设，有效提高领导班子的管理水平和工作能力。3 月份时我们就组织领导班子成员学习了**市保教工作会议精神，对照自己幼儿园的实际办学情况进行了工作上的调整。我们在核心组内开展了向他人一本好书的活动，每位核心组成员都向其他人一本自己阅读过的好书，交流的理由。这样的读好书交流活动，有效的提高了核心组成员的理论水平。鼓励各条线的负责人，不管是工会、办公室、保教、保健、团支部，不管开展什么工作都要有自己的设想，我提供大力的支持与帮助。在这样的过程中，每位核心组成员的工作能力不断得到提升。
（2）着力加强凝聚力工程，推进和谐校园建设。全园齐心协力成功创建了20**～20**年度的**市和谐校园；完善和深入推进教代会工作，让每位代表明确自己的职责，确保园务工作的民主化；在教职工中间开展了“我为幼儿园发展献一计”活动，充分发挥教职工的聪明才智为幼儿园的内涵发展服务。确保每月一次的公会小组活动、常规的三八节庆祝活动、教师节聚餐活动、重阳节退休教职工游玩活动、教职工暑期疗休养活动（在广泛听取员工意见的基础上，最后确定福州和韩国 2 条线路，满足不同教职工的疗休养需求）。今年在听取工会意见的基础上，在每位教职工生日时，除了祝福还有蛋糕券等等。幼儿园成功举行了党支部和工会的换届选举，新一任的委员们必将更好的服务于各位教职员工。
（3）平稳做好公民办幼儿园的转换工作。根据全区公民办幼儿园的整体布局需要，6 月，上级部门提出了秀文幼儿园和四季苑幼儿园转为公办园且秀文独立的方案。我们根据相关要求，紧急召开民办理事会，开展了一系列民办幼儿园终止办学的手续与工作，并组织相关部门如财务、人事等做好交接、结束工作，稳定保教队伍，确保了 9 月各个幼儿园的正常开学。
（4）继续发挥幼儿园的辐射作用，认真开展对区内部分非专教师的培训工作。根据区教育学院的相关要求，我们开展了一系列学习、生活、运动、游戏四大板块的培训活动，许多老师在这过程中承担培训任务的同时，
幼儿园园长 也获得了自我提高。六月份我们向全区的非专业教师进行了一次关于学习活动的培训活动，进修学员金慧频副院长亲临参加，并给予了高度的评价。6 月份，在结束了我园顾未兰老师和莘庄二幼刘乐老师的柔性流动工作以后，我们又选派了瞿丽华老师和安宁路幼儿园老师结对参与区级柔性流动项目，继续发挥好优质资源的辐射作用。
2、以师德建设为载体，不断提高保教队伍水平 （1）
教师队伍的建设 a、师徒结对带教指导。我园对师徒带教带教工作做了进一步的规范与完善，加强过程管理，设计带教手册，让师徒双方在结对过程中边实践边记录。同时，师徒双方签订结对带教协议书，了解结对的责任与义务，从而通过师徒结对活动加速青年教师的专业成长，同时也让更多有潜质的经验型教师尽快成为成熟型、骨干型教师。
b、骨干教师展示引领。本次园内骨干教师教学展示活动与骨干教师学习中心组活动有机结合，使骨干教师所展示的集体教学活动展现出集体的智慧。本次骨干教师们的教学展示活动体现出教学领域丰富、教学内容常态、教学形式有效等显著特征。比如瞿丽华老师的音乐活动《我最牛》，创新的说唱内容让观摩教师耳目一新；王依
丽老师的美术活动《凉快的光芒》，有效激发了小班幼儿的创新思维。王依丽老师作为市名师后备在 3 月向全区展示了学习成果，受到徐泽民老师的高度评价。
、教育教学展示月。今年我园的教育教学展示月活动，在原来集体教学活动的基础上增加区域活动展示，展示效果明显优于第一届。教师在态度上更加重视，在行动上更加积极。在活动准备期间，许多教师都早早开始活动内容的选择与设计，并自发进行活动的试教，重视教学活动的效果。所以，教学活动的质量普遍较高，活动普遍符合幼儿的发展与兴趣，真正促进了幼儿的发展。
d、审阅教学备课计划。今年我园依然坚持对教师的教学备课进行审阅，为此制订定相应制度，促使审阅工作越发规范。为保证审阅的质量，我们对审阅的数量与对象进行调整，以青年教师为主，以随机抽取为主。吸纳各教研组组长参与审阅工作，并将教案按领域进行分类，分别由各领域专长的教师进行审阅。这一举措推进了教师在集体教学活动设计中的进步与发展。
（2）三大员队伍建设 a、深入开展“师徒结对“活动，初级保育员拜中级保育员为师，每个月开展理论学习和实践操作各一次，发现问题及时指导分析，共同进步和成长，避免两极分化太明显。每月开展 2 次保研活动，统一保育操作方法，提高工作积极性。
b、20**年 5 月开展了“**健康卫生宣传月”一系列活动，主要展示我们三大员（保健员、保育员、营养员）的风采，家长开放日当天家长观摩了保育员对幼儿进行的一系列护理（早点、运动、盥洗、午餐等）、浏览宣传海报聆听健康卫生教育课，参与讲座与互动（营养员和家长代表拿手菜展示）、观摩幼儿小型自助餐展示等。这样有针对性的活动整体促进了三大员的工作水平。
2、加强学习，立足教研组建设，提高保教专业化水平
（1）
我们以集中的方式学习**市保教工作会议的文件精神，组织教师讨论、研究，熟悉文件内容，并有效落实到自己的日常工作中。以自学的方式加强对《保教质量评价指南》与《课程指南》的学习，并在 6 月以测试的方式了解教师的实际掌握情况。
（2）规范教研，在实践中收获，提高教学质量 20**年我园共设 5 个教研项目，分别是园部大教研、年级组小教研、骨干教师学习中心组、新秀教师学习中心组以及新教师学习中心组。其中，除大、小为固定教师参与以外，另三项教研项目则面对不同发展与层次的教师，依据教龄、经验以及实绩，教师可以参与不同的教研项目，在各自不同的领域中获取更适合自己发展的养分。这种分层设置的方式有效提高了教参与活动的积极性，从而提升教研的效果。教研内容按需设置，贴合实际，教研形式丰富多样，有机渗透。
4、完善各类基础建设和教学设备确保幼儿园保教工作顺利开展 为了让园舍各项条件更好的为幼儿发展服务，今年暑期我们对四季苑分园几个教室的地板进行了翻建，前面进行了粉刷；总园进行了多功能厅改建，投影仪和幕布全部更新，门厅改建，1～3 楼楼道内护墙板和吊顶改建。开学至今我们也根据幼儿运动、学习、生活、游戏的需要，添置了部分运动器材、玩具积木、图书绘本、操作材料等玩教具。
5、力所能及地承担和完成一些区里公共的工作任务 我受**区教师进修学院的委托，利用暑期和双休日的业余时间，承担了区里 0～5 年职初教师理论培训工作，负责“学习”板块中《梳理主题脉络，提高教学执行力》的一部分。同时 10 月我园应要求还派出相关的老师到群益职校为外地幼师生授课，内容为语言领域部分知识点。
（三）根据上级党委的要求积极开展党建工作
1、党务公开 调整完善幼儿园党务公开目录和内容.根据闵教委 11 号和 22 号文件精神，结合幼儿园实际，10 月份制定了本支部的《党务公开目录表》，11 月份根据目录表对支部的网上党务公开栏目进行了一系列的初步调整，完善了公开信息，使党务公开内容更清晰、更具体、更透彻，也更便于大家对我支部党务工作的关注和监督。
全透明开展新一届党支部改选工作。本支部按照《中国共产党章程》、《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》的相关规定和局党委关于直属党组织换届改选工作精神，于 20**年 9 月 14 日——10 月 9 日开展了党支部换届选举工作。让每个教职工参与其中，并及时公示改选工作的进程，确保了选举工作的公开、民主、规范。
2、创优争先 在创先争优活动中，我们支部开展了以下工作：
举行“重温历史，展望未来”缅怀先烈活动 组织全体教职工党史知识网上测试活动 组织教职工开展全园性、多形式的唱红歌活动 开展“自愿无偿献血，践行高尚师德”活动 开展社区联建，走访老党员活动 开展“走近革命先烈、缅怀英雄事迹、激励自我完善、永葆党员风范”为主题的党员及入党积极分子的重庆红色之旅活动 开展 20**——20**年新一轮**市文明单位（和谐校园）创建活动 发展预备党员 3 名，转正 1 名
（四）廉洁自律，接受监督，认真履行自身岗位职责 我们组织中心组成员及党员采用集中、分组、个别等形式学习了《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《关于加强领导干部反腐倡廉教育的意见》、市委《**市加强领导干部反腐倡廉教育的实施意见》、《党的群众观点和群众路线重要论述摘编》等，并开展了专题讨论，使大家在思想上对反腐倡廉的认识有了进一步提升，并将这些准则时刻渗透在自己的工作中，开展了各类廉政活动。
开展纪念建党 90 周年 《提高认识 加强自律 师德为先 爱岗敬业》微型廉政党课活动 在党员中开展了“我为廉政建设谏一言”活动 继续开展了“讲党性、重品行、做表率”主题教育活动 开展了党员民主评议活动 开展了支部工作评议及意见征询活动 在区教育局和上级党政领导的正确指导下，严于律己，廉洁行政，认真履行自身岗位职责，牢固树立为广大教职工服务的思想，重视教职工反映的问题，切实解决群众反映强烈的热点，难点问题，努力为教职工和人民群众办实事。
依法管理学校一切财经，本人带头依法执行一切规章制度严格各种经费报销制度，坚持用好幼儿园的每一分钱的基础上努力做到位教职工福利，定期向全体教职工汇报财务收支情况。切实进行财务公开，设立收费公示栏，让幼儿家长明白，规范收费行为，多退少补，亦不乱订“教材和教辅”，不加重幼儿家长的经费负担。
（五）取得的成绩 20**年在全体教职工的努力下，我园被评为我园被评为 20**年度**区教育系统学校信息公开网上专栏建设先进单位；20**～20**年度**市和谐校园；获“奉献世博
乐享教育”师德实践活动优秀成果奖；20**年**区幼儿园优秀自制教玩具优秀组织奖；获**区教工第五届龙舟赛三等奖；我园近 44 名幼儿在市、区级各类比赛中获奖；教师撰写的 25 篇论文案例获区一、二、三等奖。
二、存在的不足及发展思路 1、进一步提高自己统筹安排工作，有效解决各类突发实事件的能力，不断丰富自己的管理经验，提高自己的管理水平。
2、面对人员不断变化、水平参差不齐的保教队伍，结合新三年发展规划如何架构有效的自培机制，促进不同层次教师专业化水平的提高，促进每位教师的成长。
3、不断地加强理论学习，对幼儿园未来的发展进行更为整体性、系统性、规划性的思考，思考如何深化和谐校园建设，加强凝聚力工程建设，巩固**人文精神和氛围，让每位教职工形成主人翁精神，为**的发展出谋划策，促进幼儿园的内涵发展。
幼儿园园长竞聘演讲 稿范文
幼儿园园长竞聘演讲稿范文
尊敬的领导、亲爱的老师：
你们好!今天，我来参加幼儿园园长职位的竞争，在这里“展示自己，推销自己”，在这里我首先要感谢上级领导肯给我样一个机会，让我有机会去展现自己、证实自己的能力的机会，通过这些年来的工作，我自己经历了生活的磨练，已经具备了当一个园长的工作能力与素质。一是具有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。我是从农村走出来的，深深懂得“宝剑锋从磨砺出”，“梅花香自苦寒来”的道理。我已经养成了吃苦耐劳的习惯。这些年来，我爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，不管干什么从不讲价钱，更不怨天尤人，干一行，爱一行，专一行，高标准、严要求，努力把工作做到最好。下面，结合我的工作经验和幼儿园的实际情况谈谈我的思路。
一、我心目...
篇二：竞聘幼儿园园长的演讲稿
儿园园长竞聘演讲稿 尊敬的领导、 亲爱的老师：您们好！
我叫心雨儿， 记得我的中考志愿是这样填写的：
第一志愿××幼师， 第二志愿××幼师， 第三志愿还是××幼师。
因为有颗理想的种子早已在我的心灵根深蒂固了。
我爱孩子， 我坚信自己的人生选择， 就这样， 我带着执着的追求， 如愿以偿地考进泉州幼师。
97 年， 我满怀热情地走上工作岗位， 来到孩子们中间， 开始在这片神圣的土地上耕耘。我刻苦钻研业务， 认真上好每一节课， 积极参加学区的每一次活动， 多次承担县园长听课周学习观摩活动的任务。
七年来， 我有过和孩子们在一起的欢乐， 有过挑灯夜战的刻苦， 有过成功的喜悦， 有过拼搏的酸甜， 有过奋进的苦辣。
辛勤的汗水终于换来了累累的硕果， 我的业务水平， 各项能力都得到了锻炼和提高， 也培养了我遇事能冷静思考、 全面分析、 妥善解决的处事态度， 我已进修大专毕业， 普通话通过二级甲， 电脑通过中级考试， 编排的节目屡屡获奖， 所担任的教学工作及观摩课也得到了老师和家长的赞赏。
扎实的工作态度和出色的表现得到了领导的充分肯定， 多次被评为优秀教师优秀团员等光荣称号， 为学区姐妹树立表率作用。
成绩都只能说明过去， 只能成为我今后努力工作更为强大的动力， 今天我站在这里， 不仅仅是为了竞聘幼儿园园长这个职务， 更为重要的是来展示自己， 为自己提供一次锻炼的机会，去挑战自己， 战胜自己。
即使落聘了， 也能看到自己的差距， 为
今后的努力指明方向。
下面， 结合我的工作经验和幼儿园的实际情况谈谈我的思路。
一、 我心目中的园长。
一个好园长就是一所好幼儿园。
特别是中心园园长， 对于整个学区的幼教工作起着举足轻重的作用。
俗话说：
榜样的力量是无穷的， 园长的表率作用十分重要。
要求教师做到的， 自己要先做到； 要求教师不做的，自己坚决不做。
理想的幼儿园是一个温馨的家园、 美丽的花园，要作为这样幼儿园的园长， 首先自己应该有较高的业务素质和组织管理能力， 用崇高的人格魅力来影响全体教工， 更要具备有五心：
1、 忠心。
一颗对教育事业的忠心， 一种爱岗敬业的奉献精神。
有了这一条， 才能带出一支好队伍， 带出一个好园风， 才能在工作中有所创造， 有所成就， 有所发展。
2、 真心。
管人要管心， 管心要知心， 知心要关心， 关心要真心。
有人说教师的工作最难做， 但我认为教师的工作又最容易做， 只要相信教师， 尊重教师， 理解教师， 真心真意地为教师着想， 为他们排忧解难， 教师同样会理解和支持我们的工作。
3、 爱心。
就是要爱幼儿园，爱教师爱幼儿， 把他们当作自己的亲属和朋友。
4、 清心。
俗话说：
公生明， 廉生威。
这就是说公正处理， 事情就会明白， 廉洁自律就会明白， 廉洁自律就会有威信。
5、 平常心。
有一种荣辱不惊的胸怀， 豁达大度的境界， 不斤斤计较， 在荣誉面前不轻狂，在失败面前不灰心， 以自己的言行来教育教师， 感染教师， 影响教师。
二、 我的办园目标 1、 两年内争创市级合格园。
2、 拓展生源， 提高三年入园率， 促进办园效益。
三、 我的思路。（一）、
加强队伍建设。
一流的幼儿园需要一流的教师队伍， 名园要有名师支撑。
我认为园长应有以人为本的现代管理思想， 要掌握好了解人、 说服人、 关心人、 使用人的本领。
形成适合幼儿园管理特点的用人机制、 竞争机制、 激励机制、 约束机制等， 把制度管理和弹性管理有机结合， 为广大教师创设一个有利于他们施展才华的环境， 从根本上调动教师的积极性， 变要我干为我要干。
还要重视教师的培养， 通过继教学习、 在职进修、 参观学习等手段，不断促进教师提高业务水平， 采取请进来， 走出去的方式， 让教师获取新信息， 通过给教师压担子、 铺路子、 给法子等措施， 使教师迅速成长起来。（二）、 提高办园效益。
质量是办园的生命线，是幼儿园一切工作的出发点和归宿， 更是提高幼儿入园率的基本保障。
改革开放把教育推上了市场经济的舞台， 每个园长都应该明确：
幼儿教育不属于义务教育。
如果说经费困难和幼儿园创收是我们这个处于社会主义初级阶段那种穷国办大教育的特有国情的话， 那么， 这种情况将延续相当长时间。
现在， 公立和私立幼儿园的竞争已经十分严峻， 作为园长必须从根本上改变传统的关门办学、 等、 靠、 要思想， 树立强烈的经济意识、 效率意识，求真务实， 善于用好明天的钱、 别人的钱， 有钱就可以出效益，有了经济效益， 才能促进发展， 才能竞争出活力， 竞争出效益。应此， 要想方设法， 多渠道筹措资金， 极力改善办园条件， 积极探索办午托、 日托的路子， 努力做到办园条件人无我有、 人有我优、 人优我新。（三）
积极拓展幼儿生源。
要提高与私立幼儿园
的竞争力， 除了提高办园质量外， 形象和宣传从某种意义来说显得更为重要， 对于这一点， 我的思路是：
内治和外援。
所谓内治，就是带领教师苦干实干， 上好每一节课， 带好每一个孩子， 练好每一个节目， 绘好每一张画， 搞好每一次活动， 拿多一些奖状。练好了内功， 就为争取外援打好了基础。
每逢五一节六一节国庆元旦等重大节日， 排好一台精彩文艺节目以向社会展示幼儿园的教育教学质量， 赢得广泛的信赖。
同时还举办绘画、 手工展览等，请家长及姐妹单位来园参观指导， 成立家长会， 聘请园外辅导员。当然， 每学年开学之前的大力宣传及动员工作和家长开放日活动对于提高办园知名度和拓展生源也是十分有效的。（四）
努力创办特色园。
我们的幼儿园不能老是停留在一个水平上， 要保持常新常青， 始终给人耳目一新的感觉， 制度不断健全， 设施不断完善， 课程不断改革创新。
要想做到先一步、 高一等、 优一层， 唯一的出路就是改革创新。
面对各个私立园的激烈竞争， 我们中心园要想真正争得这支队伍领头羊的位置， 就必须办出自己的特色教学， 当我们看到溪尾村一件件精致的竹编、 陶瓷工艺品， 坝下村栩栩如生的木雕工艺品时， 我们何愁找不到自己的教学特色，我们可以引领我们的教师进行这方面的搜集与编排， 进行课程资源开发， 再进行个别班的试验， 在葱绿金黄的田野中， 在果树排排的农村， 我们只要开发和综合利用这些得天独厚的社会、 自然资源， 我们又怎么会害怕我们的教学质量会落人一筹。
总之， 一位优秀的园长需要有审时度势的能力。
在市场经济条件下， 办好
幼儿园我想应有三只眼， 一只眼盯住内部教师， 创设有效的激励机制， 营造人才能不断脱颖而出的环境， 确立幼儿园各项工作的最佳绩效； 另一只眼则要盯紧市场、 社会及家长的需要， 家长、社会的需要就是幼儿园生存发展的生命线； 还有一只眼就要盯着政府的政策、 制度， 为幼儿园的发展保驾护航。
以上只是我个人的拙见， 当然， 这所有的一切都只是我们万里长征途中刚迈下的第一步， 展望新世纪， 我们将以托起明天的太阳为己任， 在这块绿色的园地里， 辛勤播种， 在丽日蓝天下收获四季花香。
篇三：竞聘幼儿园园长的演讲稿
园园长竞聘演讲稿尊敬的各位领导：
大家好！
我清楚地记得我的中考志愿是这样填写的：第一志愿万县幼师，第二志愿万县幼师，第三志愿还是万县幼师。因为有颗理想的种子早已在我的心灵根深蒂固了。我爱孩子，我坚信自己的人生选择，就这样，我带着执着的追求，如愿以偿地考进万县幼师。98 年，我满怀热情地走上工作岗位，来到孩子们中间，开始在这片神圣的土地上耕耘。我刻苦钻研业务，认真上好每一节课，积极参加学区的每一次活动。十三年来，我有过和孩子们在一起的欢乐，有过挑灯夜战的刻苦，有过成功的喜悦，有过拼搏的酸甜，有过奋进的苦辣。辛勤的汗水终于换来了累累的硕果，我的业务水平，各项能力都了锻炼和提高，也培养了我遇事能冷静思考、全面分析、妥善解决的处事态度。今天我站在这里，不仅仅是为了竞聘幼儿园园长职务，更为重要的是来展示自己，为自己提供一次锻炼的机会，去挑战自己，战胜自己。即使落聘了，也能看到自己的差距，为今后的努力指明方向。下面，结合我的工作经验和幼儿园的实际情况谈谈我的思路。
一、我心目中的园长。
一个好园长就是一所好幼儿园。特别是中心园园长，对于整个学区的幼教工作起着举足轻重的作用。俗话说：榜样
的力量是无穷的，园长的表率作用十分重要。要求教师做到的，自己要先做到；要求教师不做的，自己坚决不做。理想的幼儿园是一个温馨的家园、美丽的
花园，要作为这样的幼儿园的园长，首先自己应该有较高的业务素质和组织管理能力，用崇高的人格魅力来影响全体教工，更要具备有五心：
1、忠心。一颗对教育事业的忠心，一种爱岗敬业的奉献精神。有了这一条，才能带出一支好队伍，带出一个好园风，才能在工作中有所创造，有所成就，有所发展。
2、真心。管人要管心，管心要知心，知心要关心，关心要真心。有人说教师的工作最难做，但我认为教师的工作又最容易做，只要相信教师，尊重教师，理解教师，真心真意地为教师着想，为他们排忧解难，教师同样会理解和支持我们的工作。
3、爱心。就是要爱幼儿园，爱教师爱幼儿，把他们当作自己的亲属和朋友。
4、 清心。俗话说：公生明，廉生威。这就是说公正处理，事情就会明白，廉洁自律就会明白，廉洁自律就会有威信。
5、平常心。有一种荣辱不惊的胸怀，豁达大度的境界，不斤斤计较，在荣誉面前不轻狂，在失败面前不灰心，以自
己的言行来教育教师，感染教师，影响教师。
二、思路。
、加强队伍建设。
一流的幼儿园需要一流的教师队伍，名园要有名师支撑。我认为园长应有以人为本的现代管理思想，要掌握好了解人、说服人、关心人、使用人的本领。形成适合幼儿园管理特点的用人机制、竞争机制、激励机制、约束机制等，把制度管理和弹
性管理有机结合，为广大教师创设一个有利于他们施展才华的环境，从根本上调动教师的积极性，变要我干为我要干。还要重视教师的培养，通过继教学习、在职进修、参观学习等手段，不断促进教师提高业务水平，采取请进来，走出去的方式，让教师获取新信息，通过给教师压担子、铺路子、给法子等措施，使教师迅速成长起来。
、提高办园效益。
质量是办园的生命线，是幼儿园一切工作的出发点和归宿，更是提高幼儿入园率的基本保障。改革开放把教育推上了市场经济的舞台，每个园长都应该明确：幼儿教育不属于义务教育。如果说经费困难和幼儿园创收是我们这个处于社会主义初级阶段那种穷国办大教育的特有国情的话，那么，这种情况将延续相当长时间。现在，公立和私立幼儿园的竞争已经十分严峻，作为园长必须从根本上改变传统的关门办学、等、靠、要思想，树立强烈的经济意识、效率意识，求真务实，善于用好明天的钱、别人的
钱，有钱就可以出效益，有了经济效益，才能促进发展，才能竞争出活力，竞争出效益。应此，要想方设法，多渠道筹措资金，极力改善办园条件，努力做到办园条件人无我有、人有我优、人优我新。
总之，一位优秀的园长需要有审时度势的能力。在市场经济条件下，办好幼儿园我想应有三只眼，一只眼盯住内部教师，创设有效的激励机制，营造人才能不断脱颖而出的环境，确立幼儿园各项工作的最佳绩效；另一只眼则要盯紧市场、社会及家长的需要，家长、社会的需要就是幼儿园生存发展的生命线；还有一只眼就要盯着政府的政策、制度，为幼儿园的发展保驾护航。
以上只是我个人的拙见，当
然，这所有的一切都只是我们万里长征途中刚迈下的第一步，展望新世纪，我们将以托起明天的太阳为己任，在这块绿色的园地里，辛勤播种，在丽日蓝天下收获四季花香。
幼儿园园长竞聘演讲稿
尊敬的领导、亲爱的老师：
您们好！
我叫心雨儿，记得我的中考志愿是这样填写的：第一志愿××幼师，第二志愿××幼师，第三志愿还是××幼师。因为有颗理想的种子早已在我的心灵根深蒂固了。我爱孩子，我坚信自己的人生选择，就这样，我带着执着的追求，如愿以偿地考进泉州幼师。97 年，我满怀热情地走上工作岗位，来到孩子们中间，
开始在这片神圣的土地上耕耘。我刻苦钻研业务，认真上好每一节课，积极参加学区的每一次活动，多次承担县园长听课周学习观摩活动的任务。七年来，我有过和孩子们在一起的欢乐，有过挑灯夜战的刻苦，有过成功的喜悦，有过拼搏的酸甜，有过奋进的苦辣。辛勤的汗水终于换来了累累的硕果，我的业务水平，各项能力都得到了锻炼和提高，也培养了我遇事能冷静思考、全面分析、妥善解决的处事态度，我已进修大专毕业，普通话通过二级甲，电脑通过中级考试，编排的节目屡屡获奖，所担任的教学工作及观摩课也得到了老师和家长的赞赏。扎实的工作态度和出色的表现得到了领导的充分肯定，多次被评为优秀教师优秀团员等光荣称号，为学区姐妹树立表率作用。
成绩都只能说明过去，只能成为我今后努力工作更为强大的动力，今天我站在这里，不仅仅是为了竞聘幼儿园园长这个职务，更为重要的是来展示自己，为自己提供一次锻炼的机会，去挑战自己，战胜自己。即使落聘了，也能看到自己的差距，为今后的努力指明方向。下面，结合我的工作经验和幼儿园的实际情况谈谈我的思路。
一、我心目中的园长。
一个好园长就是一所好幼儿园。特别是中心园园长，对于整个学区的幼教工作起着举足轻
重的作用。俗话说：榜样的力量是无穷的，园长的表率作用十分重要。要求教师做到的，自己要先做到；要求教师不做的，自己坚决不做。理想的幼儿园是一个温馨的家
园、美丽的花园，要作为这样幼儿园的园长，首先自己应该有较高的业务素质和组织管理能力，用崇高的人格魅力来影响全体教工，更要具备有五心：
1、忠心。一颗对教育事业的忠心，一种爱岗敬业的奉献精神。有了这一条，才能带出一支好队伍，带出一个好园风，才能在工作中有所创造，有所成就，有所发展。、真心。管人要管心，管心要知心，知心要关心，关心要真心。有人说教师的工作最难做，但我认为教师的工作又最容易做，只要相信教师，尊重教师，理解教师，真心真意地为教师着想，为他们排忧解难，教师同样会理解和支持我们的工作。、爱心。就是要爱幼儿园，爱教师爱幼儿，把他们当作自己的亲属和朋友。、 清心。俗话说：公生明，廉生威。这就是说公正处理，事情就会明白，廉洁自律就会明白，廉洁自律就会有威信。、平常心。有一种荣辱不惊的胸怀，豁达大度的境界，不斤斤计较，在荣誉面前不轻狂，在失败面前不灰心，以自己的言行来教育教师，感染教师，影响教师。
二、我的办园目标 1、两年内争创市级合格园。、拓展生源，提高三年入园率，促进办园效益。
三、我的思路。
、加强队伍建设。
一流的幼儿园需要一流的教师队伍，名园要有名师支撑。我认为园长应有以人为本的现代管理思想，要掌握好了解人、说服人、关心人、使用人的本领。形成适合幼儿园管理特点的用人机制、竞争机制、激励机制、约束机制等，把制度管理和弹性管理有机结合，为
广大教师创设一个有利于他们施展才华的环境，从根本上调动教师的积极性，变要我干为我要干。还要重视教师的培养，通过继教学习、在职进修、参观学习等手段，不断促进教师提高业务水平，采取请进来，
走出去的方式，让教师获取新信息，通过给教师压担子、铺路子、给法子等措施，使教师迅速成长起来。
、提高办园效益。
质量是办园的生命线，是幼儿园一切工作的出发点和归宿，更是提高幼儿入园率的基本保障。改革开放把教育推上了市场经济的舞台，每个园长都应该明确：幼儿教育不属于义务教育。如果说经费困难和幼儿园创收是我们这个处于社会主义初级阶段那种穷国办大教育的特有国情的话，那么，这种情况将延续相当长时间。现在，公立和私立幼儿园的竞争已经十分严峻，作为园长必须从根本上改变传统的关门办学、等、靠、要思想，树立强烈的经济意识、效率意识，求真务实，善于用好明天的钱、别人的钱，有钱就可以出效益，有了经济效益，才能促进发展，才能竞争出活力，竞争出效益。应此，要想方设法，多渠道筹措资金，极力改善办园条件，积极探索办午托、日托的路子，努力做到办园条件人无我有、人有我优、人优我新。
积极拓展幼儿生源。
要提高与私立幼儿园的竞争力，除了提高办园质量外，形象和宣传从某种意义来说显得更为重要，对于这一点，我的思路是：内治和外援。所谓 内治，就是带领教师
苦干实干，上好每一节课，带好每一个孩子，练好每一个节目，绘好每一张画，搞好每一次活动，拿多一些奖状。练好了内功，就为争取外援打好了基础。每逢五一节六一节国庆元旦等重大节日，排好一台精彩文艺节目以向社会展示幼儿园的教育教学质量，赢得广泛的信赖。同时还举办绘画、手工展览等，请家长及姐妹单位来园参观指导，成立家长会，聘请园外辅导员。当然，每学年开学之前的大力宣传及动员工作和家长开放日活动对于提高办园知名度和拓展生源也是十分有效的。
努力创办特色园。
我们的幼儿园不能老是停留在一个水平上，要保持常新常青，始终给人耳目一新的感觉，制度不断健全，设施不断完善，课程不断改革创新。
要想做到先一步、高一等、优一层，唯一的出路就是改革创新。面对各个私立园的激烈竞争，我们中心园要想真正争得这支队伍领头羊的位置，就必须办出自己的特色教学，当我们看到溪尾村一件件精致的竹编、陶瓷工艺品，坝下村栩栩如生的木雕工艺品时，我们何愁找不到自己的教学特色，我们可以引领我们的教师进行这方面的搜集与编排，进行课程资源开发，再进行个别班的试验，在葱绿金黄的田野中，在果树排排的农村，我们只要开发和综合利用这些得天独厚的社会、自然资源，我们又怎么会害怕我们的教学质量会落人一筹。
总之，一位优秀的园长需要有审时度势的能力。在市场经济条件下，办好幼儿园我想应有三只眼，一
只眼盯住内部教师，创设有效的激励机制，营造人才能不断脱颖而出的环境，确立幼儿园各项工作的最佳绩效；另一只眼则要盯紧市场、社会及家长的需要，家长、社会的需要就是幼儿园生存发展的生命线；还有一只眼就要盯着政府的政策、制度，为幼儿园的发展保驾护航。
以上只是我个人的拙见，当然，这所有的一切都只是我们万里长征途中刚迈下的第一步，展望新世纪，我们将以托起明天的太阳为己任，在这块绿色的园地里，辛勤播种，在丽日蓝天下收获四季花香。
幼儿园园长竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、同志们，你们好!
首先感谢组织上给我这样一次机会参加竞争上岗。对我个人来讲，我想这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。下面我就把自己竞争幼儿园园长的一些想法，向各位领导和同志们汇报一下。
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对于我来说，作为一名女性，已走过了 35 年的人生历程，说不上年轻了。在竞争激烈、机遇与挑战并存的今天，我本着检验、学习、提高的目的走上了今天的演讲台。我要感谢这个时代，是时代给了我又一次机会；也要感谢在坐的各位，是你们给了我无比的勇气和信心。
在幼儿园工作的几年里，我体会到了从事这份工作的责任和光荣，也体会到了其中的艰辛和不易，更为能够在这个
队伍中一天天成长起来、成熟起来而感到自豪。俗话说“人生百年，立于幼学”，幼儿教育素来被称为“向下扎根的教育”，这句话十分生动地描绘了幼儿教育在
人的终生发展中的地位。孩子如同一棵棵嫩绿的幼苗，需要我们去呵护、去浇灌。所以，今天我想竞聘幼儿园园长，一是为了更好的锻炼自己，二是更好地服务于幼儿教育事业。
我作出这个选择，主要基于以下两方面的考虑。首先，在过去的几年里，我一直从事教务主任工作 ，积累了丰富的工作经验。其次， 我有搞好服务的自觉意识，热爱幼教事业，甘愿无私奉献。
如果今天，我竞争上了这个岗位，我将更加努力做好这项工作，以优异的工作实绩，不辜负各位的厚望。
第一，摆正位置，当好助手。在工作中尊重园长的领导，不越权，不越位；积极思考，建言献策；团结全园所有同志，共同做好幼教工作。
第二，加强学习，提高素质。今后一定加强各方面知识的学习，向书本学，向周围的各位同事学习。
第三，与时俱进，开拓创新。一个单位没有创新，她就不能前进。我将在幼儿教育教学中做到有所创新、有所收获，力争始我园的幼
教工作走上科学化、规范化的轨道。
各位领导，同事们，这次竞选是胜是败，我想，对我个
人而言无关紧要。最重要的是，作为我们幼儿教师，在自己的岗位上无怨无悔，兢兢业业，用真善美，去启迪每一颗幼小的心灵才是最重要的！作为竞选者，我相信长江幼儿园的明天会更加美好！
谢谢！
竞聘幼儿园园长演讲稿
尊敬的各位园
你们好！
在座可能有一部分人会认识我。细数算来，我在...
篇四：竞聘幼儿园园长的演讲稿
幼儿园园长爱岗敬业先进事迹材料和幼儿园园长竞聘演讲稿范文汇编
幼儿园园长爱岗敬业先进事迹材料
幼儿园园长爱岗敬业先进事迹材料
**，自 1988 年 8 月毕业于**师范以来，就分配在县示范幼儿园工作，直到 20**年 7 月，由于工作需要，组织安排到县第二幼儿园负责全面工作。从一名普通的教师成长为教研组长、大教研组长、教务处主任到如今的二幼负责人，她艰辛付出的同时，也收获着幸福。用爱走进童心她始终坚持爱幼儿是教师职业活动中最宝贵的一种情感，没有对幼儿的爱，也就没有真正成功的教育。爱是打开心扉的钥匙，把真挚的爱融在整个班级之中，不仅要爱那些能力强的幼儿，更要关爱那些特殊幼儿。她班曾经有个男孩长得高高大大很帅气，可发音不准，性格内向，所以他不敢开口说话，就连问候老师的简单语句“老师好”、“再见”也不敢说。为了让他开口说话，她经常跟他套近乎，来园时抱抱他，离园时摸摸他的头，在他清闲时，就凑过去与他聊天，“你昨晚在家吃了什么，玩了什么，看了什么电视呀，妈妈给你讲故事了吗？”并且帮他找朋友，带着他一起玩。开始，小男孩不愿意理她，后来接触多了，他就放松警惕，不由自主地回答问题，并互相交流了。这时，她就趁热打铁跟小男孩提要求了，能不能主动跟老师打招呼呢，他终于点头了。在后来的日子，尽管他发出的是“老鸡好”（老师好）的问候声，但他已经迈出了勇敢的第一步。有开始就有未来，后来渐渐地他也与小朋友说话、交流了。看到这些，她感到欣慰、快乐！课堂教学情境游戏化布鲁纳曾经说过：
“任何教学形式都没有情景教学来得直观、深刻。”的确，情景化的教学方式对幼儿尤为重要。因为具有一定情景的课堂，不但趣味性强，而且能让孩子迅速进入境界，既给他们以可感性，加深记忆，同时又可提升幼儿兴趣。由于小班幼儿的年龄特征决定了他们对环境的认识还是感性的、具体的、形象的，所以她常常把所授内容与
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情景相结合，激发幼儿主动学习。如在小班科学活动《5 以内的点数》中，她创设了小猫钓鱼的情境：
今天猫兄弟一起去钓鱼，一共有几只小猫呢？在黑板上出示磁性教具猫，幼儿点数，并说出总数，直到总数是 5。接着在每一只小猫的下面分别画一个渔网，引导幼儿数一数有多少只渔网，总数是 5。提问:猫大哥钓到几条鱼呢？在它的渔网里画上一条鱼，幼儿点数并说出总数。依次在猫二哥的渔网里画 2 条，在猫三哥的渔网里画 3条，在猫四哥的渔网里画 4 条鱼，早猫五哥的渔网里画 5 条鱼，同上引导幼儿点数并说出总数。这样她将情境迁移到课堂教学，创设了一个幼儿喜欢的教学情景，孩子们不由自主的融入了情景之中，随着情节的发展而产生情感共鸣，在不知不觉中习得知识。教育家陈鹤琴先生说过：
“游戏是儿童的心理特征，游戏是儿童的工作，游戏是儿童的生命”。游戏是对幼儿的成长最有价值的活动，是最适合幼儿身心发展特点的活动。课堂教学组织的游戏化是孩子们最喜欢的形式，也是最有效的形式。如在进行小班语言活动《小猫在哪里》，她扮演猫妈妈出去买东西，让幼儿扮演的小猫藏好，猫妈妈回来时，逐个找出小猫并提问：
“我的宝贝在哪里？”被找到的小猫说：
“我在桌子下面”，“我在门后面”，“我在椅子下”。这样，在游戏中幼儿学会完整、正确的说出自己的方位。还乐此不疲，轻松愉快。她说最喜欢听的一句话就是----“**老师，我最喜欢你上课”，在她的教学生涯中，为了这句话不懈地努力着。面对面交谈 心与心交流当组织安排她到二幼主持工作时，她犹豫过，毕竟这是个特殊的群体，虽然是公办园，但教职工全部是妇联原聘请的人员，并且是全盘接受，教育局不再履行任何评聘形式。也有人说，到了这个年龄还去操那份心……但她是个敢于挑战的人 ，她说事情总是人做的，总要有人去做。再说还有领导的指导支持呢，她决定了。自 7 月 3 日县教育局与县妇联正式办理移交手续后，为了保证幼儿
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园稳定过渡，秋季顺利开学，她带头谋划，逐项排查，排查园舍存在的安全隐患，争取资金进行修缮。改善了幼儿的生活学习环境，购买了几百本图书，大大丰富了幼儿的桌面玩具和户外小型器械。配备了空调、电钢琴、教具等。为了更好地开展工作，她组织班子成员对原有教职工的工作量及劳动强度进行估量，适当调整，力求做到公平公正，使大家的劳动强度相对均衡。并组织班子成员制定各项规章制度。上岗后发现，表面上看风平浪静，骨子里却汹涌澎湃。因为幼儿园各项制度的制约，让在园教职工感觉是束缚、压抑。开学不久，果然爆发了，有位老师说食堂人员给她班孩子的早点包子太少了，追到食堂大骂一通，“吃死人肉…”，食堂工作人员回击她“吃领导的肉…”，等**园长赶到食堂时，食堂人员气冲冲地说：
“**园长，你自己数数看一笼到底有多少包子？还说我们发少了，根本就是瞧不起我们……”。为了给他们一个说法，**园长找来了那位骂人的老师面对面交流，“你有什么问题可以好好说，向我们反映，我们去协调，骂人可不对，一个学校，传播文明的地方，传播文明的使者竟然骂人，你是不是该向她们道歉？”。**园长又请来了那位爱发恼骚的食堂工作人员单独倾心交谈，表明领导班子的态度，“我们从来没有歧视任何人，工作要靠大家做，你们只是工种不同，但人格是平等的，我认为人不管是干啥的，只要你尽心尽责地去做好，都会得到别人的尊敬，最起码我们是这样看的，时间长了，大家就能意识到。至于我们的制度必需要有的，国有国法，家有家规，园必有园规，这些规章制度的制定是为了更好的管理幼儿园，为了幼儿园更好地发展，我想你们作为幼儿园的一份子，也希望幼儿园越办越好，这是我们大家共同的荣耀，也有你的一份耕耘呀！再说制度是对事不对人，你也没必要太压抑。公办园更要规范办园，科学保教。希望你能理解，如果以后有什么想法或憋屈，可以找我们说说，我愿意倾听。”自从那次后，食堂里的工作人员情绪稳定了很多，并且工作也做得不错，尤其是卫生搞得很出色。千锤百炼提高教师的专业水平为了提高教师的业务水平，她坚持从自身做起，并带动全体班子成员积极参加各类进修学习。通过请进来、走出去的形式，促进教师进行师德学习和业务学习，她坚持在抓实安全工作的前
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提下把工作主阵地放在幼儿园教育教学改革的前沿阵地，定期深入班级，坚持深入教学第一线，坚持观课、评课、议课、磨课，积极参加教学研讨活动，了解教师教育教学现状，随时随地将先进的教育信息动态传给教师。如：
20**年的岗位大练兵活动，她在园内积极组织，全园参与，进行了预赛、决赛两个赛程，赛后进行总结、点评，公正地推出两位优秀选手参加县赛，并亲自带队，及时给予指导，两位参赛选手分别荣获“县一等奖”和“县三等奖”的好成绩。通过这些活动的开展，促使教师化压力为动力，大大提高了教师的业务水平。再如：
20**年的 6 月份，在园内开展了全体教师参与的五项技能（弹唱说跳画）比赛。通过这次比赛，激励教师自学自练，互相学习，有效地提高了教师的专业技能。尊重家长，真诚交流家长是幼儿的第一任老师，是幼儿园的合作伙伴，她尊重家长，真诚交流，但始终坚持一切为了孩子健康成长。在 20**年的 9 月初，刚开学不久，有对夫妇气呼呼地找到办公室，用质问的语气问她“你就是园长？”她态度谦和地说“是的，请问有什么事吗”那位女家长又问：
“为什么我的孩子不愿意上幼儿园？”她亲切的询问:“您的孩子在哪个班？”，“小二班”，她用探讨的语气问：
“是不是孩子到了一个新的环境还不适应？尤其是小班的孩子一直与家人相处，突然分离，他们就有焦虑感、不安全感”。那位家长否定说：
“不是的，她上过别的幼儿园，并且喜欢上幼儿园，到了你们的幼儿园就不想上幼儿园了，我要换班，换到中一班，有个熟悉的邻居哥哥在一起。”她耐心劝导说：
“我给您的孩子换到哪个班是没问题的，但这样对孩子的发展是有害而无益的，您的孩子是小班年龄，如果到了中班，哭不哭是个问号，这以后她必然依赖这个哥哥，局限了她的交友范围，因为大部分孩子都不愿意与比自己小的孩子玩耍，这是其一。其
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二，您的孩子因为小，在各方面能力比不上那些大孩子，在班级的各项活动中，她不容易突现出来，长此以往势必大大挫伤孩子的自尊心，挫败她的自信心。您想想能换班吗？”，家长接着说：
“我就让孩子退学，换一所幼儿园”，她用商量的口吻说：
“我理解你此刻的心情，你不要着急，待我与他们的老师了解一下情况后，你再决定去留也不迟，既然您选择了我园，我也不希望让您失望，好不好？”，家长默认了。送走了两位家长，她立马找来了这个孩子的老师，告知了家长的来意，并询问了这个孩子的情况。老师反映这个孩子就是在家长刚进教室时有些哭，待家长走后就好了，一会儿功夫就和小朋友玩笑起来了，那孩子挺乖的。**园长连忙说：
“不能忽视乖的孩子，她们也需要老师的关爱。你们可以用手机拍下这些精彩的视频让家长亲眼目睹她的孩子在园的快乐景象，要主动地与家长反馈孩子在园的情况，家长自然就放心了。”经过这次后，那位家长就没再提过退学的事。她觉得，童年对于一个人只有一次，她希望在园的孩子都能快乐生活、快乐学习、快乐成长。为了这些，她踏踏实实，默默耕耘，在她所挚爱的这片热土上，播撒汗水和希望，也收获着那平凡的幸福！
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幼儿园园长竞聘演讲稿范文
幼儿园园长竞聘演讲稿范文
尊敬的领导、亲爱的老师：
你们好!今天，我来参加幼儿园园长职位的竞争，在这里“展示自己，推销自己”，在这里我首先要感谢上级领导肯给我样一个机会，让我有机会去展现自己、证实自己的能力的机会，通过这些年来的工作，我自己经历了生活的磨练，已经具备了当一个园长的工作能力与素质。一是具有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。我是从农村走出来的，深深懂得“宝剑锋从磨砺出”，“梅花香自苦寒来”的道理。我已经养成了吃苦耐劳的习惯。这些年来，我爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，不管干什么从不讲价钱，更不怨天尤人，干一行，爱一行，专一行，高标准、严要求，努力把工作做到最好。下面，结合我的工作经验和幼儿园的实际情况谈谈我的思路。
一、我心目中的园长。一个好园长就是一所好幼儿园。特别是中心园园长，对于整个学区的幼教工作起着举足轻重的作用。俗话说：
榜样的力量是无穷的，园长的表率作用十分重要。要求教师做到的，自己要先做到;要求教师不做的，自己坚决不做。理想的幼儿园是一个温馨的家园、美丽的花园，要作为这样幼儿园的园长，首先自己应该有较高的业务素质和组织管理能力，用崇高的人格魅力来影响全体教工，更要具备有五心：
1、忠心。一颗对教育事业的忠心，一种爱岗敬业的奉献精神。有了这一条，才能带出一支好队伍，带出一个好园风，才能在工作中有所创造，有所成就，有所发展。
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2、真心。管人要管心，管心要知心，知心要关心，关心要真心。有人说教师的工作最难做，但我认为教师的工作又最容易做，只要相信教师，尊重教师，理解教师，真心真意地为教师着想，为他们排忧解难，教师同样会理解和支持我们的工作。
3、爱心。就是要爱幼儿园，爱教师爱幼儿，把他们当作自己的亲属和朋友。
4、清心。俗话说：
公生明，廉生威。这就是说公正处理，事情就会明白，廉洁自律就会明白，廉洁自律就会有威信。
5、平常心。有一种荣辱不惊的胸怀，豁达大度的境界，不斤斤计较，在荣誉面前不轻狂，在失败面前不灰心，以自己的言行来教育教师，感染教师，影响教师。
二、我的办园目标 1、两年内争创市级合格园。
2、拓展生源，提高三年入园率，促进办园效益。
三、我的思路。、加强队伍建设一流的幼儿园需要一流的教师队伍，名园要有名师支撑。我认为园长应有以人为本的现代管理思想，要掌握好了解人、说服人、关心人、使用人的本领。形成适合幼儿园管理特点的用人机制、竞争机制、激励机制、约束机制等，把制度管理和弹性管理有机结合，为广大教师创设一个有利于他们施展才华的环境，从根本上调动教师的积极性，变要我干为我要干。还要重视教师的培养，通过继教学习、在职进修、参观学习等手段，不断促进教师提高业务水平，采取请进来，走出去的方式，让教师获取新信息，通过给教师压担子、铺路子、给法子等措施，使教师迅速成长起来。、提高办园效益质量是办园的生命线，是幼儿园一切工作的出发点和归宿，更是提高幼儿入园率的基本保障。改革开放把教育推上了市场经济的舞台，每个园长都应该明确：
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幼儿教育不属于义务教育。如果说经费困难和幼儿园创收是我们这个处于社会主义初级阶段那种穷国办大教育的特有国情的话，那么，这种情况将延续相当长时间。现在，公立和私立幼儿园的竞争已经十分严峻，作为园长必须从根本上改变传统的关门办学、等、靠、要思想，树立强烈的经济意识、效率意识，求真务实，善于用好明天的钱、别人的钱，有钱就可以出效益，有了经济效益，才能促进发展，才能竞争出活力，竞争出效益。应此，要想方设法，多渠道筹措资金，极力改善办园条件，积极探索办午托、日托的路子，努力做到办园条件人无我有、人有我优、人优我新。积极拓展幼儿生源要提高与私立幼儿园的竞争力，除了提高办园质量外，形象和宣传从某种意义来说显得更为重要，对于这一点，我的思路是：
内治和外援。所谓内治，就是带领教师苦干实干，上好每一节课，带好每一个孩子，练好每一个节目，绘好每一张画，搞好每一次活动，拿多一些奖状。练好了内功，就为争取外援打好了基础。每逢五一节六一节国庆元旦等重大节日，排好一台精彩文艺节目以向社会展示幼儿园的教育教学质量，赢得广泛的信赖。同时还举办绘画、手工展览等，请家长及姐妹单位来园参观指导，成立家长会，聘请园外辅导员。当然，每学年开学之前的大力宣传及动员工作和家长开放日活动对于提...
篇五：竞聘幼儿园园长的演讲稿
园园长岗位竞聘 汇报人：××× 编号：705956
目录 自我简介 竞聘优势 岗位认知 工作计划 工作反思
自我简介
兢兢业业、积极进取 2015.10 - 至今
2009.3-2015.10
2005.5-2009.3
2003.8-2005.5
电子支付事业部
软件事业部
电信科技开发有限公司
设备部维护员
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5 主要荣誉 市创新成果奖 岗位能手 先进个人 市科技成果奖 市文明先锋奖
竞聘优势
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7 竞聘优势一
一是有吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。
二是有不断进取、开拓进取的创新意识 三是有严于律己、诚信为本的优良品质。
四是勤奋学习，不断完善和提高自己。
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8 竞聘优势二 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容
总结：幼儿园园长岗位竞聘 内容123 幼儿园园长岗位竞聘幼儿园园长岗位竞聘幼儿园园长岗位竞聘幼儿园园长岗位竞聘 幼儿园园长岗位竞聘幼儿园园长岗位竞聘幼儿园园长岗位竞聘 248810
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10 竞聘优势三 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容
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11 竞聘优势 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容
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12 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容
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岗位认知
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14 岗位职能结构 单击此处添加 段落文字内容 此处添加内容 此处添加内容 单击此处添加 段落文字内容 此处添加内容 单击此处添加 段落文字内容 此处添加内容 单击此处添加 段落文字内容 此处添加内容 单击此处添加 段落文字内容 此处添加内容 单击此处添加 段落文字内容
岗位工作内容 单击添加 单击添加内容文字 单击添加 单击添加内容文字 单击添加 单击添加内容文字 单击添加 单击添加内容文字
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16 岗位工作 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容
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工作计划
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21 工作计划 具体工具计划阐述1 具体工具计划阐述3 明确工作职责 尽快转变角色 遵守规章制度 加强基础管理 具体工具计划阐述2
幼儿园园长岗位竞聘工作内容阐述: 314592 添加相关内容：
815785幼儿园园长岗位竞聘幼儿园园长岗位竞聘 528942幼儿园园长岗位竞聘幼儿园园长岗位竞聘幼儿园园长岗位竞聘 676764幼儿园园长岗位竞聘幼儿园园长岗位竞聘幼儿园园长岗位竞聘
幼儿园园长岗位竞聘工作内容阐述: 558921 添加相关内容：
373082幼儿园园长岗位竞聘幼儿园园长岗位竞聘 236201幼儿园园长岗位竞聘幼儿园园长岗位竞聘幼儿园园长岗位竞聘 667534幼儿园园长岗位竞聘幼儿园园长岗位竞聘幼儿园园长岗位竞聘
幼儿园园长岗位竞聘工作内容阐述: 498963 添加相关内容：
65896幼儿园园长岗位竞聘幼儿园园长岗位竞聘 868941幼儿园园长岗位竞聘幼儿园园长岗位竞聘幼儿园园长岗位竞聘 885772幼儿园园长岗位竞聘幼儿园园长岗位竞聘幼儿园园长岗位竞聘
幼儿园园长岗位竞聘工作内容阐述: 744886 添加相关内容：
876222幼儿园园长岗位竞聘幼儿园园长岗位竞聘 43676幼儿园园长岗位竞聘幼儿园园长岗位竞聘幼儿园园长岗位竞聘 794427幼儿园园长岗位竞聘幼儿园园长岗位竞聘幼儿园园长岗位竞聘
幼儿园园长岗位竞聘工作内容阐述: 970336 添加相关内容：
595625幼儿园园长岗位竞聘幼儿园园长岗位竞聘 948213幼儿园园长岗位竞聘幼儿园园长岗位竞聘幼儿园园长岗位竞聘 142585幼儿园园长岗位竞聘幼儿园园长岗位竞聘幼儿园园长岗位竞聘
幼儿园园长岗位竞聘工作内容阐述: 990559 添加相关内容：
590864幼儿园园长岗位竞聘幼儿园园长岗位竞聘 44769幼儿园园长岗位竞聘幼儿园园长岗位竞聘幼儿园园长岗位竞聘 856088幼儿园园长岗位竞聘幼儿园园长岗位竞聘幼儿园园长岗位竞聘
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28 单击此处添加标题 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容
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29 单击此处添加标题 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加 段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 2007 2008 2009 2010
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30 单击此处添加标题 标题文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 标题文字 标题文字 标题文字 标题文字 标题文字 标题文字 90% 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 70% 50% 55% 30% 35%
工作反思
反思 存在不足
1. 服务问题
2. 销售问题
3. 管理问题 服务与营销的冲突
人员流动大 柜台压力大，服务质量下降
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33 单击此处添加标题 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容 单击此处添加段落文字内容
汇报完毕， 谢谢！
篇六：竞聘幼儿园园长的演讲稿
竞聘幼儿园园长的演讲稿 5 篇【篇一】
尊敬的各位领导、亲爱的老师们：
你们好！
在座只要是了解我的人此刻看见我站在这里，一定会感到惊讶：咦，她怎么也来竞聘园长了？性格那么内向，平时又不爱说话，这样的人能当园长吗？说心里话，在决定报名参加竞聘之前，我也曾犹豫过，也曾问过自己：我能挑起一园之长的重担吗？我拿什么来挑？但是，当我的脑海里闪过一张张天真无邪的笑脸时，当我想到七年前我被无数个孩子围坐着，给他们讲好听的故事，教他们唱儿时的童谣，和他们一起忘情地游戏时，我便毫不犹豫地报了名。我爱孩子！我是一位母亲，我非常爱自己的孩子。有人说，做过母亲的女人和没有做过母亲的女人对孩子的那份爱心和感受是不一样的。所以，我愿意把这份特别的爱奉献给更多的孩子，我愿意为他们带去快乐，我也能够让家长们放心地将心爱的宝贝交给我。
七年的幼教经历让我感觉到身为一名幼儿教师肩上责任的重大，也目睹了作为一名幼儿园园长管理的艰辛。今天，当我面对这样一个可以让我重新回到幼教岗位上，与更多和我一样热衷幼教事业的老师们一起将心中最美的爱无悔地播撒给孩子们的机会时，我感到无比的快乐。七年与无数孩子零距离的接触为我积累了许多教学方面的经验，省委党校行政管理专业在职研究生的学习让我汲取了许多管理方面的知识。假如我能得到在座各位领导、老师的信任，有幸成为县幼
儿园的一只领头雁，我想我有足够的信心带领我的伙伴们为我县的幼教事业增色添彩。
下面，就“如果我是县幼儿园园长”来谈谈我的工作思路。假如我在这次竞选中成功了，我将带上三件物品走马上任。第一件物品是一只碗。这只碗里装着我的心意：忠心、真心、爱心、清心和平常心。忠心，一颗对教育事业的忠心，一种爱岗敬业的奉献精神。有了这一条，才能带出一支好队伍，带出一个好园风，才能在工作中有所创造，有所成就，有所发展。真心，有人说教师的工作最难做，但我认为教师的工作又最容易做，只要相信教师，尊重教师，理解教师，真心真意地为教师着想，为他们排忧解难，教师同样会理解和支持我们的工作。爱心，就是要爱幼儿园，爱教师爱幼儿，把他们当作自己的亲属和朋友。清心，即要廉洁自律，公正处理园内的一切事务。平常心，就是要有一种荣辱不惊的胸怀，豁达大度的境界，以自己的言行来教育教师，感染教师，影响教师。我的第二件物品是一片爱心。首先我们将实行以人为本，以生为本，以心为本的管理教育模式。一流的幼儿园需要一流的教师队伍，名园要有名师支撑。我认为园长应有以人为本的现代管理思想，要掌握好了解人、说服人、关心人、使用人的本领。为广大教师创设一个有利于他们施展才华的环境，从根本上调动教师的积极性，变要我干为我要干。作为一园之长，我们幼儿园有部分老师不是幼师专业毕业，她们都希望有机会可以针对自己的薄弱环节去参加一些相关培训，比如有的老师希望在普通话、计算机运用等方面提高一下自己的水平。其实，说好普通话还真的非常重要。幼
儿期是语言模仿能力很强的时期，教师的普通话水平如何会直接影响到孩子的说话。我的一个朋友给我讲过这样一个事例，说有一次她的孩子在幼儿园放学回家，问她，妈妈，什么叫“立茶”？我的朋友搞了半天也不知道孩子问的是什么，后来送孩子上学时一了解才知道原来是老师发错了音，将“热茶”说成了立茶，虽然这是一件普通的小事，但不能不引起我们的思考。在这些方面，我将鼓励和支持我的老师们参加一些相关培训，或组织教师外出参观学习等，不断提高她们的业务水平。我还将用丰厚的待遇引进 2-3 名热爱幼儿教育的男教师。为什么这样说呢？目前我们幼儿园都是女教师，从我多年的工作经验中感觉到在“女儿国”成长的男孩子普遍缺乏阳刚之气。有的孩子表现出懦弱、腼腆、依赖、娇气等性格特征。我想，如果我们园里有了男教师，将男教师的“钢性”与女教师的“柔性”教育完美结合，一定有利于幼儿个性的健康发展。感恩教育从娃娃抓起。即对幼儿实施灵魂深处的教育。现在的孩子都是独身子女，是家中的小皇帝、小公主，她们在父母的呵护下过着衣来伸手、饭来张口的富足生活，这样的孩子往往只知道接受爱而不知道如何去爱别人。为此，我们幼儿园有义务对幼儿实施知恩、感恩、报恩教育。可以通过图片、漫画、歌谣等易于被孩子们接受的形式，让孩子们从小知荣明耻，懂得什么是美，什么是丑，懂得感恩，懂得爱护大自然，懂得珍惜大人的劳动成果，使他们在潜移默化中树立正确的是非观、荣辱观，成为知荣明耻的小公民。其次，提高办园效益。
质量是办园的生命线，是幼儿园一切工作的出发点和归宿，更是提高幼儿入园率的基本保障。因此，要想方设法，
多渠道筹措资金，极力改善办园条件。比如给每个班配置一台电脑，便于教师及时上网查询解决有关教育教学方面的难题；建立一间图书室，定期组织各班幼儿畅游图文并茂的知识海洋；充分发挥多功能教室的作用，为家长与幼儿园搭建沟通交流的平台。等等。另外我还将积极探索办午托、日托的路子，努力做到办园条件人无我有、人有我优、人优我新。我想我们的硬件设施到位，加上有一支善于思考、团结奋进的领导班子和一批能苦善战、爱生如子的教师队伍，何愁没有生源呢？第三，建立一套科学的、公正合理的评估体系，提高教师的福利待遇。我园将实行奖勤罚懒，多劳多得，不劳不得的竞争机制，多为教职工提供展示自己的舞台，让她们在竞争中不断地超越自己。为了让她们能够更好地投入幼教工作，我将组织教师每年一次进行体检，在三八妇女节、教师节、春节等重大节日期间，我将带领园内其他领导一起去教师家慰问家属；在中秋节我将组织我们所有的教职工及其爱人、子女一同聚餐，在融洽的氛围中放松心情。在我们的老师每年过生日时，我们会送上全园教师准备的礼物——生日蛋糕。如果条件允许的话，我们将组织教师利用寒暑假外出旅游，去饱览祖国大好河山的壮丽与秀美。当然，这些只是我的设想，如何让这些目标成为现实，还得需要我们所有老师的共同努力，需要我们的老师在幼儿园这方热土上辛勤耕耘，无私奉献。说了这么多，该说说我的第三件物品了。那就是一张白纸。这张白纸上现在什么也没有，但我希望，每天这上面都会多点东西，比如说老师们有什么好的建议，或者对我工作的方法有什么异议都可以写进来，当然也包括社会、家长对我们
幼儿园工作提出的一些要求和看法。我都愿意虚心接受，并和大家共同探讨解决问题的途径。我相信在我们全园职工的共同努力下，一个个问题都会迎刃而解，这张纸最终还会还原成一张空白的纸。
【篇二】
各位领导、评委：
早上好！
首先感谢 xx 教育局、各位领导给了我这次公开竞聘的机会。
我叫***，现任 xx 幼儿园园长,我竞聘的职位是幼儿园园长。
回顾我的 20 年幼教经历，从民办教师到招考入编，再到斩获名师，“竞聘”成为我职业成长不可或缺的一个词。
1996 年我以面试第一名的成绩，就职于笑笑幼儿园，这一干就是15 年，期间幼儿园给了我很多的成长机会：送我上华师大、进修浙大 emba 课程、上海实验幼儿园挂职培训、3 次国外幼教前沿考察、这 15 年的台阶我迈的稳重而又厚实，经过 6 年教学一线、6 年园长岗位历练之后，2007 年，我被任命为集团运营管理总监，负责管理 5所幼儿园保教质量、3 所加盟园连锁运营，为当时笑笑品牌的创建、提升作出了应有的贡献。
2010 年，我以全区第一名的成绩考编到 xx 幼儿园。进入公办，新的体制，新的局面，某种意义上来说也意味着新的开始，我重新审视，确立奋斗目标。5 年来，在各位领导、同事的支持鼓励下，获得了“市秀、区名师”等荣誉称号，并有幸成为区名优教师培养对象。
不同岗位、几多经历，丰富了我的知识，增强了我的能力，拓展了我的视野，更重要的是形成了我乐观豁达、冷静沉稳办事风格和顾全大局、开拓创新的工作作风，今天我又一次站在竞聘的舞台，除了我上述工作岗位经历以外，自认为还具备了挑战新岗位的一些优势：
第一、创新能力强。我的骨子里有一种天生不喜欢雷同、模仿、平庸的个性，因此即便是再平凡的工作，我都力争创新，从教以来，从笑笑的社会实践课程、银河的师幼成长档案、到北幼幸福四季四大特色品牌活动打造，无论是从策划、组织、效果、影响力我都追求做实、做精、做他人没有的，这些年身后追赶的同行多了起来，但我始终能保持创新战斗力，不怕被超越。
二、实践能力强。业务与管理能力兼备。业务上我扎根课堂，设计原创教学、执教市级公开课、实践特色课题；管理上协助园长规划愿景，对幼儿园内涵发展、特色建设以及教师的专业化发展、园本培训等都有自己的见解并领衔践行。
三、人格魅力强。从事管理岗位以来，凭借自身良好的沟通能力，让我面对突发状况能处乱不惊，机智应对。面对家长能敏感地发现其所需所想，以诚相待。面对孩子特有的亲和力能让孩子快速的喜欢上我。面对教师能以身作则、晓之以理，对于老师的困难需求从不吝相教相帮，同事对我工作评价最多的词汇是睿智、大气。
下面我将从一心两翼，即一个核心，双翼起飞，来进行阐述。
一个核心
规划与定位：强调园所的规划能力。开放理念，拓展思路，丰厚文化内涵。
规划幼儿园发展作为园长的首要专业职责。
20 年来，学前教育领域也曾受到过各种思潮的影响，作为园长一定熟悉各类学前教育相关政策，坚守以幼儿为本的办园方向，做最本真的幼儿教育，即以幼儿为本、真实的教育，不作秀，不急功近利，不违背幼儿的发展规律。在把握办园方向的前提下，园长要组织专家、教工、家长、社区多方力量参与幼儿园发展规划、文化创建的论证与制定、形成共同的愿景，应地制宜的对幼儿园的精神风貌、人际氛围、物质环境、活动载体等开展潜移默化文化渗透。并建立修正、调整、完善的行动方案。
从某种意义上说：不是一朝一夕的，也不是一言堂，规划定位，是全面了解幼儿园的过程，也是带领团队反复思维碰撞，达成共同愿景的过程。
一个翼 引领教师成长：强化师德，打造拥有共同理想、富有创新力的师资队伍。
1.积聚力量，共启愿景：园长专业标准将引领教师成长作为六项职责之一，园长要尊重和了解教师专业发展规律，建立教师专业发展共同体意识，在交流、创造、智慧迸发中让团队使命、目标、教育理想越来越契合，让的每个人的力量集聚成为推动幼儿园发展的合力。
2.基于研究，挑战现状：了解每位教师专业发展需求、长项与短板，合理将教师组成各种学习型组织，分层培养。引领教师确立纵向成长规划，并为其成长关键阶段提供个别化的支持与指导，唤醒、认同、服务、激发，将成为新时期教师专业发展的助推器。如营造自主工作氛围，打造个性化、特色化项目工作室，建立分享、对话机制，通过专家引领、园本培训、同伴互助等多项途径助推教师向“名、优、特”方向发展。让教师勇于挑战，突破瓶颈，焕发新生。（就我自己而言，想借助自己名师工作室的力量，来带动教师项目工作室）
3.建立推动机制：既要建立：大胆使用、全面考核、鼓励先进的激励制度，也要注重教师心灵成长，关怀与赏识。开设道德讲堂、雅乐工程工程等助力教师快乐工作和人格修炼。
另一个翼 积淀与升华、承担社会责任，提升品牌效应 品牌管理专家：保罗·泰姆尔认为，在品牌管理策略中最重要的一条就是特色策略，独特的园所文化、灵性的环境、精妙的课程、出色的师资，都将是特色的有利推手。而我认为最核心的还是课程，只有课程有特色、老师实践特色、孩子才能在特色中改变，从而学校改变。因此，基于“小小世界”的微课程创意构想，这是一个以立足解决实际问题，重幼儿素质培养，富有文化质感的微课程教育特色，改变传统意义上的兴趣活动、走班，每个项目进行有效串联，做精做透，潜移默化的渗透于幼儿一日活动甚至是在园三年。我深知品牌不是“验”出来的，需要社会各界的广泛参与、支持与认同，因此积极借助对外
展示、口碑传诵、信息宣传等途径梳理幼儿园的良好形象，让幼儿园品牌站得住、立得稳、叫得响。
幼儿园的发展过程就是一个研究性课题，需要不断地实践、论证，希望各位领导、评委能给与我一个实践教育理想的机会和平台。
最后，再次感谢区教育局领导给了我参与竞聘的机会，本人十分珍惜这次竞聘机会。也将把这次竞聘作为我今后工作和学习的动力。即使竞聘不成功，我还会一如既往地坚守自己的教育理想，沉淀下来，专注于自己研究领域，实现另一种价值回归。
【篇三】
各位领导各位老师：大家好！
首先感谢各位领导为我提供了这个锻炼自己,展现自我的机会。学校中层领导实行竞争上岗，是我校深化人事制度改革的重大举措，也是加强学校干部队伍建设的有效途径，我一是拥护，二是支持，三是参与。记得卡耐基曾说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格担任这个或那个职务”为了磨砺自己,提高自己，今天我勇敢地走上台来，竞聘**小学幼儿园后勤园长这个职位，我自信我有能力挑起这重担。
请允许我作一个简略的自我介绍：我**年毕业于**幼儿师范学校，**年获得江苏教育学院学前专业大专学历，**年获得南师大学前专业本科文凭，工作以来能刻苦钻研业务，不断提高教学理论和实践水平，曾多次获得镇、市级优秀教育工作者称号，先后有 5 篇论文发
表在《早期教育》、《幼教园地》等杂志上，有 8 篇论文分别在**市、省级论文评比中获奖。
首先我想谈谈对幼儿园园长岗位的理解：
我认为作为幼儿园后勤园长，要甘当园长助手，当好助手；甘当园长参谋，当好参谋；甘于奉献，乐于奉献。还要自觉维护园长的权威，自觉服从园长的领导，做到思想上合心，组织上合力，工作上合拍，协助园长有效地开展好...
篇七：竞聘幼儿园园长的演讲稿
儿园园长竞聘演讲稿：《如果我是园长如何管理幼儿园》幼儿园是启蒙教育，是孩子的社会性、人格品质、认知发展、行为习惯、情感态度、性格雏形等基本形成的重要时期，学前教育将直接影响孩子今后的一生。因此，就我们施教区的孩子和家长情况来看，让孩子从小在我们幼儿园就接受良好的幼儿园启蒙教育，接受早期开发、早期教育，为顺利进入小学和今后他们的学习打下扎实的基础，是我园幼教工作者义不容辞的责任。而园长工作更是幼儿园工作中关键的一环，"一个好园长，就是一所好幼儿园"。作为幼儿园的园长，我认为园长应做好桥梁作用，要成为校领导的助手、教职工的知音；要带领好全体教职工，严格按国家规定的有关法律、政策、方针依法办园，主动积极开展幼儿园各项工作，努力提高幼儿园保教质量和教师教学素养；要统筹考虑幼儿园各项经费的合理使用，督促财会人员规范做好收支帐及管好物品，作好当家人，园长及园长工作要时时刻刻经受得起任何时候的考验和检查。因此，我认为园长德、才、学、识兼备，将极大的提高幼儿园的保教质量。
假如我是园长，我将从以下几个方面管理幼儿园：
1、不断加强学习，努力提高自己管理幼儿园的能力。当今，学前教育在飞速发展，学前教育的社会影响力不断增强，教师的素质在不断地提高，家庭和社会都对学前教育给
予了充分的肯定和关注，同时也对我们提出了更高的要求，因此幼儿园管理面临着许多新的挑战。作为一个领导，首先了解什么是领导？而领导就是服务，就是要多干实事。幼儿园这一群体具有鲜明的个性：一方面，园长直接工作的主要对象是具有一定文化素质的教师，教师有其自身的特点：自尊、自信、责任心强，不屈从于权威；另一方面，幼儿园虽小，五脏俱全，牵涉上（上级）下（群众）、前（过去）后（未来）、左邻右舍（社会、家庭各方面）、吃喝拉撒睡。教职工年龄层次、文化水平、生活习惯、性格气质不同，而一园之长，实际上不过是个“大家长”。由此可见，园长必须树立服务意识，深入实际，掌握实情，脚踏实地，多做实事，努力为幼儿园创造一个良好的学习、生活、工作环境，在生活上给予关心照顾，时刻把每位职工的冷暖放在心上，尽职尽力，为她们服务。每一位园长应当铭记：凡要求职工做到的，自己首先做到，凡要求职工不做的，自己首先不做，在执行党纪、政纪和幼儿园的各项规章制度方面，要给职工做好榜样，不能搞特殊，在个人利益上要做到先人后己，要有奉献精神。那种高高在上，指手划脚，说空话，走形式，缺乏服务意识和实干精神的园长，在幼儿园这个群体中是缺乏市场的。我本着"领导就是服务"的观念，将拿出的时间和精力，用于研究幼儿园教育管理科学、教科研实验、指导教师教学及相关法制学习等工作，以此继续提高自己全面管理幼
儿园的能力和威信。
篇八：竞聘幼儿园园长的演讲稿
我是幼儿园园长—我将怎样规划我的幼儿园一、遵循“以儿童发展为本”的教育理念并付诸行动在办学目标、培养目标、课程目标中得以体现。
二、把教育目标、教学要求、甚至是教师的指令都通过环境反映出来通过环境来影响和感染孩子在孩子们与环境互动的过程中获得主动的发展获得从头脑到身心的和谐发展。
说到环境我想教师本身就是一种“环境” 而且对孩子们来说它是一种最为具体、直观、亲切、时时刻刻都在接触受其影响最大的环境。3—6 岁孩子的年龄特点决定着幼儿教师扮演着孩子们生命中第二位母亲的角色 幼儿教师同时承担的是教与养的双重责任。
年龄特点决定了这个时期的孩子对教师的喜爱、崇拜是极度的不理智的。教师的一言一行都是他们学习的内容 模仿的对象。
我经常对老师们说 幼儿园教师很刻意地教给孩子的那些内容细细地想对孩子的影响有多大而你无意间给孩子的却很可能影响着孩子的一生。
这就是教育的显性作用与隐性作用。怎样善待我们的教师使其真正发挥“环境”应有的作用减少负面影响是我一直在思考的问题。
三、让教师成为一个身心健康人格健全热爱工作热爱生活的人。
曾经看过一本有关教师心理健康的书籍 书中的许多数据让我震撼 从教十年以上的人都有心理疾病。可想教师的心理都不健康怎么能够教出身心发展和谐的下一代是什么让教师的心理不健康了工作的压力工作的特性—创造性地开展工作、不断的挑战、竞争的氛围、人际关系等等 。教师这份工作是需要我们凭着自己的一颗良心和一份责任心去做的要做好真的是无底的。许多教师工作占据了他们大部分的时间工作很出色可是他们的生活却是很单调的。
我们不能以牺牲教师的生活质量为代价来换取工作上的成功 至少这种成功是有缺憾的。生活的丰富多彩每个人在生活中多种角色的体验这些都是一种经历、财富而这些也正是促使一个教师真正成熟的催化剂。因此我将在幼儿园中提出“工作是生活的一部分工作不马虎生活同样不能马虎” 。一个身心健康、人格健全、热爱生活的教师他才能从更高的层面、境界理解教育的价值由此他也必将更加热爱自己的工作。我们要充分认识 职业的幸福感是教师生活质量的一部分。
而我们实际工作中的许多无用功正在消解教师工作的幸福感这要引起我们的重视。
四、丰富教师专业化成长的内涵提高教师的整体素养。
幼儿教师面对的是 3—6 岁的孩子他们处在懵懂的时期教师的一言一行都可能成为他的学习内容 教师许多无意识的习惯与行为都有可能影响孩子的一生 这就对教师的个人素养、整体素养提出了更高的要求。象我们这样一所音乐特色幼儿园教师自身的音乐、文学、艺术修养教师的审美都会对孩子产生很大的影响。因此我们要重视教师的专业化成长要重视教师气质、教师个人魅力的塑造。
正确看待教师的个体差异 为每个教师制定能够促使其在原有基础上最大限度提高的个人发展规划。
幼儿的发展有个体差异 我们要求教师为其制定个别化教育方案。
其实这种差异同样存在于教师之中 而我们的改革 我们的管理更多的时候是一刀切 观念转得慢的 行为跟不上的能力到不到的往往会被淘汰 可想而知这些教师的工作压力有多大。
改革对教师的要求越来越高可我们的教师毕竟不都是中学高级教师、学科带头人。这期间需要基层单位的管理者把握好尺度。正视教师能力的差异通过为其制定个人发展规划来唤醒教师的专业自主意识让教师做自己感兴趣的事得心应手的事让更多的教师体会工作的成功与乐趣从而调动更广大教师工作的积极性以此来切实提高幼儿园教育教学的质量。
教师是学校的第一环境 教师是先进的教育理念转化为先进的教育行为最终促进学生发展的关键者。善代教师就是善代教育。
莲山课件
原文地址http://rj.5ykj.com/HTML/7560.htm
篇九：竞聘幼儿园园长的演讲稿
园园长竞聘演讲稿精选 6 篇 x 【篇一】尊敬癿各位领导、同志们，你们好! 首先感谢组细上给我这样一次机会参加竞争上岗。对我个人来讲，我想这丌仅是一次竞争，更是一次对自己癿检验、学习和锻炼。下面我就把自己竞争幼儿园园长癿一些想法，向各位领导和同志们汇报一下。
对二我来说，作为一名女怅，已走过了 35 年癿人生历程，说丌上年轻了。在竞争激烈、机遇不挑戓幵存癿今夛，我本着检验、学习、提高癿目癿走上了今夛癿演讲台。我要感谢这个时代，是时代给了我又一次机会;也要感谢在坐癿各位，是你们给了我无比癿勇气和信心。
在幼儿园工作癿几年里，我体会到了从亊这份工作癿责任和光荣，也体会到了其中癿艰辛和丌易，更为能夙在这个队伍中一夛夛成长起来、成熟起来而感到自豪。俗话说“人生百年，立二幼学”，幼儿教
育素来被称为“向下扎根癿教育”，这句话十分生劢地描绘了幼儿教育在人癿织生发展中癿地位。孩子如同一棵棵嫩绿癿幼苗，需要我们去呵护、去浇灌。所以，今夛我想竞聘幼儿园园长，一是为了更好癿锻炼自己，事是更好地朋务二幼儿教育亊业。我作出这个选择，主要基二以下两方面癿考虑。首先，在过去癿几年里，我一直从亊教务主任工作，积累了丰富癿工作绉验。其次，我有搞好朋务癿自觉意识，热爱幼教亊业，甘愿无私奉献。
如果今夛，我竞争上了这个岗位，我将更加劤力做好这项工作，以优异癿工作实绩，丌辜负各位癿厚望。
各位领导，同亊们，这次竞选是胜是贤，我想，对我个人而言无关紧要。最重要癿是，作为我们幼儿教师，在自己癿岗位上无怆无悔，兢兢业业，用真善美，去吪迪每一颗幼小癿心灱才是最重要癿!作为竞选者，我相信幼儿园癿明夛会更加美好!谢谢! 【篇事】
各位领导各位老师：多家好！
首先感谢各位领导为我提供了这个锻炼自己,展现自我癿机会。
学校中层领导实行竞争上岗，是我校深化人亊制度改革癿重多丼措，也是加强学校干部队伍建设癿有效途徂，我一是拥护，事是支持，三是参不。记得卡耐基曾说过：“丌要怕推销自己，叧要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格担任这个戒那个职务”为了磨砺自己,提高自己，今夛我勇敢地走上台来，竞聘商城小学幼儿园后勤副园长这个职位，我自信我有能力挑起这副重担。
请允许我作一个简略癿自我介终：我 1995 年毕业二 xx 幼儿师范学校，x 年获得江苏教育学院学前与业多与学历，20x 年获得南师多学前与业本科文凢，工作以来能刻苦钻研业务，丌断提高教学理论和实践水平，曾夗次获得镇、市级优秀教育工作者称号，先后有 5 篇论文发表在《早期教育》、《幼教园地》等杂志上，有 8 篇论文分别在xx 市、省级论文评比中获奖。
首先我想谈谈对幼儿园副园长岗位癿理解：
我认为作为幼儿园后勤副园长，要甘当园长劣手，当好劣手；甘当园长参谋，当好参谋；甘二奉献，乐二奉献。还要自觉维护园长癿权威，自觉朋从园长癿领导，做到怃想上吅心，组细上吅力，工作上吅拍，协劣园长有效地开展好工作。
我认为后勤副园长要做到为幼儿朋务、为家长朋务、为教学朋务、为全体教职工朋务。同时在生活中、工作中要以诚徃人、以理朋人、以言劢人、以情感人。对徃教职工要能尊重别人癿长处，善徃别人癿短处，理解别人癿难处，关心别人癿苦处。要以真心换真情，夗一些理解，少一份疑虑；夗一些真情，少一份虚伪；夗一些体贴，少一份冷落；夗一些温暖，少一份疏进。
我认为高效率是后勤副园长工作能力癿综吅体现。俗话说实干兴邦，空谈误国。幼儿园后勤条线亊务繁杂琐碎，要实现高效率就要做到腿勤、嘴勤、手勤、脑勤。一方面要力戒空谈干实亊，少说夗做，另一方面，要讲究方法干好亊，干就干好，干就干实，减少工作失误，开拓创新，保证幼儿园各项工作顺利开展。
我感到自己参加幼儿园后勤副园长岗位癿竞争还是有一定优势癿：
首先业务比较熟悉。我有在该岗位夗年锻炼癿绉历，熟悉幼儿园卫生保健等方面癿要求不标准，业务熟悉，可谓驾轻就熟。长期癿工作中我也积淀了一些自己癿绉验幵能夙付诸实施，带出了一支过硬癿员工队伍，先后绉历了幼儿园搬迁、省示范复查等重多活劢癿考验，特别是在省示范复查中，我园癿后勤保健工作不员工队伍素质获得了与家组癿一致好评； 其次组细协调能力我还是有一点癿，能独挡一面开展工作。近年来我先后完善了幼儿园癿安全组细机构、员工考核制度、财物管理制度等，组细开展了消防知识讲座、消防技能演练、保育老师、食埻人员癿操作技能比赛、紧怄疏散演练等夗项全园怅癿主题活劢，负责癿各项工作均取得了良好效果，得到了领导和同志们癿认可。
再次我工作责任心较强，对园领导交办癿工作任务能尽心尽力完成，亊亊有回应，丌讲价钱，丌拖拉，丌推诿。由二后勤条线工作繁
夗，我始织将把插工作癿轻重缓怄、分清主次作为自我管理癿主要内容，工作节奏把插得当。有一个特别癿例子：幼儿园搬迁那 个学期，由二生源充足，临时要扩 xxx 个班，领导通知我已绉是8 月 30 日下班时间，我在短短癿一夛时间内，将 xxx 个全新班级幼儿教学、生活用品配置齐全，保证 9 月 1 日顺利开学，工作效率得到了领导充分肯定。
我还丌断探索物材管理癿科学怅，坚持勤俭办园癿原则，在全园上下倡导“商幼是我家，勤俭治园为多家”癿节约风尚，收效明显。
我也能注重团结，不同志们和睦相处。我一直认为多家能夙走到一起工作，本身就是一种缘分。因此，在工作和生活中我都非帯珍惜团结事字，接人徃物做到以诚相徃，和同亊都以姐妹相称，为开展好工作营造出团结和谐癿氛围，使多家都有一个好癿心情，齐心协力搞好工作。
虽然我有一点优势，也取得了一些成绩，但这些成绩癿取得都离丌开园长对我癿关心不帮劣，离丌开老师们对我癿理解不支持，在此，请允许我借此机会向多家表示感谢！
当然，人无完人，我也有许夗有徃提高癿地方。相信我在以后癿工作中将丌断改迚不提高。如果说我有并当选副园长，我要为幼儿园创特艱、创品牌，创优质朋务、提高核心竞争力出谋划策，发挥副职癿参谋智囊作用。还要一如既往地为身边癿同志们朋务，劤力营造宽松、和谐、愉快、信任癿工作氛围，增强集体癿吸引力、凝聚力和戓斗力。更要迚一步完善后勤工作管理制度，形成管理网绚，结吅本园实际，落实操作规范，迚一步提升管理水平。简而言乀，要以自身癿行劢感染人，要以共同癿目标团结人，要以科学癿管理激劥人，劤力实现指挥吅理化，管理制度化，朋务优质化，参谋有效化。
古人说：“丌可以一时乀得意，而自夸其能；亦丌可以一时乀失意，而自坠其志”。我将以这句话自勉。如果领导和同志们选择了我，我将丌辱使命，全力以赴干好本职工作。如果我未能当选，我也会朋
从分配，一如既往地勤奋学习，劤力工作。无论面对癿是鲜花还是荆棘，是成功还是失贤，有了这份绉历和锻炼，相信我将更加坚实地踏上明夛癿征程。
【篇三】
在幼教工作癿旅程中，曾出现过无数位伟多癿教育工作者。而在这个平凡癿岗位上。做出丌平凡癿贡献是需要夗少癿心血不精力？回望过去癿两年，我们是怂样一步步往前爬癿呢？ 建园刜，面对着一群青春活泼癿年轻教师，看着园内仅仅 50 夗个稚嫩癿孩子。着实让多家奋斗了许丽。我叧是一名新分配癿教师，刚脱离书本，走向社会。说实话，那时癿自己就像一张白纸。“单纯、年轻、丌懂亊”书本上癿东西离现实径遥进。总感觉工作中有夜夗学丌完癿东西，走出校门才真正体会到自己原来懂癿夜少，需要去学癿东西实在夜夗。迚班后，怂样教孩子穿衣，吃饭、怂样照顼好孩子癿一日生活？什举时候该干什举？小鸡要怂样画？“宝宝”这个字怂样教孩子才会懂？户外活劢时，要保护好每一个孩子，注重交给孩子
保护不自我保护-------这些简单癿亊都需要一点一滴癿去学。所以在设想当园长以前.我想先谈谈怂样当好一名教师. 人人都有丌懂得时候，记得当时我迚班，徃了一个新小班，夛夛需要做癿亊挺夗，需要学习癿也夗，我丌敢说自己什举都做得好，但起码都认真癿学。张老师是我走迚幼儿园后癿第一位老师。她径耐心癿教我。这举说吧，现在癿教学绉验，学习癿恒心不张老师癿帮劣是分丌开癿。。因为我们癿劤力，我班在入园第一个学期就评为园内优秀.我们也得到领导癿肯定.那时,让我信心十足癿面对我癿教师生涯.此时,我要感谢曾绉帮劣过我癿各位老师,以及两位园长,假如我是园长,我一定会从各方面发掘人才.因为是“金子”总会有它发光癿时候。
接着，我走上了班长癿岗位，班长癿工作可更加琐碎了，班级癿多亊小亊都要你来协调、处理。在签了《安全制度责任书》乀后，越发觉得肩上癿担子重了径夗，记得那时，夛夛上下班都免丌了嘱咐班上两位教师一定要注重好孩子癿安全。除了抓好班级癿各项工作外，还要处理好“家园”乀间癿关系。勇二承担各种责任。当然班级癿治
理也是径重要癿，由二我园新办园，年轻教师径夗，而我班三位教师都是同龄人，所以让治理工作轻易了径夗，因为多家夗轻易沟通，也都懂得相互理解尊重。所以我班癿各项工作都能顺利完成。而班机在我们癿共同劤力下也得到了家长不领导癿认可。
现在，我癿设想是怂样当好一位园长？园长在我心中一直是一位和蔼可亲癿人，看着两位园长夛夛第一个迚园，用笑脸迎接着每一位教师。再用笑脸迎接每一个孩子。心里总是甜滋滋癿。来到幼儿园就似乎回到家一样，一家人相亲相爱，共同迚步；所以，在继续其他工作癿同时，园长癿工作首先就应该是当好“一家乀主”当然，这丌是一句空话。要看平时怂样关心教师癿生活?怂样领导教师？可谓“家和万亊兴”有了融洽癿家庨氛围才能顺利癿开展其他工作。当今丐界，有夜夗癿追求不挑戓，我举幼儿园要走上轨道也免丌了要绉历风雨，所以，良好癿“园风”是必备癿，一支“青春、活泼、积极、向上”癿教师队伍；“团结、奋迚、共同迚步”癿精神；以及对幼儿癿“耐心、绅心、爱心”除此乀外，把插好每一次学习机会，提高教师癿知
识水平及业务能力。叧有丌断学习，人才会提高迚步。吩取夗方面提议，把办园水平逐步提高。但这幵非一句空话，由二我园地处“城郊”结吅部，这给治理工作增添了径夗难度。我园生源较为复杂，夗为广东、福建、浙江等省癿人口，因此，在迚行“家园治理”工作中，难度较多。家长关心癿是“孩子吃好、玩好”丌愿意参加园内癿各类“家长培训”。乀后，又提出各类疑问？“孩子毕业后，要迚入小学，知识水平偏低，丌能顺应小学癿教育，面对这类家长，采取定期培训癿方法，是否有成效呢？其实幼儿园成立“家长学校”就应该让家长真正体会“学校”癿吨丿。教会家长如何迚行“家庨辅导”；教会家长正确育儿癿方法、基本理论。这还需要建立一套完备癿体系。面对家长，要有一套与门癿帯规：每月刜迚行一次家长培训。要求每家至少一位家长参加（必须为幼儿父母，丌得请假、缺席、迟到）要求作记录。学期末迚行评选，基础考试。定级（有序、吅格、丌吅格）公开成绩。请家长写学习感受学习前后对幼儿是否有帮劣
在教学方面，为做好幼小衔接，多班幼儿停止一切小组活劢。教学以识字、数学、美术，为主；唱歌、英语、社会、自然为辅。在活劢后可迚行类似测验癿小考试。中班幼儿以小组活劢为主，师资、数学、及其它教学穿揑其中。小班幼儿以生活能力为主，培养其良好癿生活自立能力及帯规。
当然，这些仅仅是我在工作乀二想到癿几点建议，要真正走上这个岗位才知道这其中癿艰辛。在这，请答应我代表全体教师对事位园长致以最高癿敬意，最诚挚癿问候。假如我是园长，我也会鞠躬尽瘁，为幼儿园奉献自己癿光和热、奉献出每一分心血。让我们共同劤力吧！为了刜升癿夜阳|为了明夛更美好、也为了所有稚嫩癿心灱！
【篇四】
各位评委老师多家好，我是……号选手，今年 30 岁，多学本科学历，小学高级教师，曾担任班主任， 多队辅导员职务，现在学校担任教师培训处主任。先后荣获区级高素质班班主任，先迚班集体班主任，先迚教育工作者。出艱教学能
手等称号。工作期间，帮劣学校成功主持过英语节，读书节，六一儿童节等多型活劢。曾在市电视台夗次录制音乐节目，深受广多少年儿童癿喜爱。
今夛，我非帯荣并能参加副校长，副园长职务癿竞聘，我认为我有以下三点优势：
一、我有较高癿怃想政治素质。作为一名党员，我始织保持坚定地政治立场和较高癿政治敏锐怅，全面贯彻党和国家癿教育方针，作为一名学校行政管理人员，我丌禁熟悉教育方面癿法待法规和政策，而丏对国家教育改革和发展癿劢态以及我市教育亊业癿发展现状有较为全面癿了解。
事、我热爱教育亊业。从一线教师到学校行政管理癿实践，造就了我吃苦耐劳，甘二奉献，爱岗敬业癿良好品质。生活中我严二待己，诚信徃人，团结同志。工作中，干一行，爱一行，与一行。
三、我有丰富癿教学绉验和较强癿管理能力。10 年癿教学绉历，4 年癿班主任生涯，2 年夗癿多队辅导员工作，2 年夗癿教师培训处
主任，让我学习了先迚癿教育理念，明白了学校领导应具备癿基本素质，悟出了学校工作癿管理方法，培养了我周到绅致，冷静果断癿工作作风，形成了遇亊丌吨糊，办亊丌拖拉癿工作习惯。
以上这些优势为我今后当好副校长奠定了坚实癿基础，积累了丰富癿绉验。今夛我站在竞聘副校长癿讲台上，如果我能竞聘成功，我将劤力做到：
四、摆正位置，当好劣手。在工作中我将尊重校长癿核心地位，维护校长癿威信，以积极地态度配吅校长癿工作，劤力当好劣手，做好“绿叶”，做到主劢丌妄劢，到位丌越位，管家丌当家，补台丌拆台。个怅朋从党怅，感怅朋从原则，主观朋从客观。既要当好校长癿参谋劣手，又要发挥副校长应有癿作用。
五、围绕中心，重点突破。工作中我将以“优先发展，育人为本，改革创新，促迚公平，提高质量”为中心，协劣校长实现以下五个方面癿突破：一是加...
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