企业成立三周年征文7篇企业成立三周年征文 公司企业文化核心理念征文3篇公司企业文化核心理念征文（一） 雏鹰展翅志在九天 调度室刘深伟 七月十四号，怀揣着梦想与希望的我们来到了这下面是小编为大家整理的企业成立三周年征文7篇,供大家参考。
篇一：企业成立三周年征文
企业文化核心理念征文 3 篇 公司企业文化核心理念征文（一）雏鹰展翅志在九天
调度室刘深伟
七月十四号， 怀揣着梦想与希望的我们来到了这个美丽的海滨小城——湛江。
这个坐落在我国西南出海口的城市， 有着他独特的魅力， 他就像一个每天在海浪里拼搏的渔夫， 粗犷而富有力量， 睿智而胸怀宽广。
我仿佛能感受到他心中激昂的情感， 渐渐的， 初临异地的那丝忐忑与胆怯悄然消逝。
心中的热情与激情却更加洋溢， 因为我清楚的知道， 我们， 就是一群雏鹰， 正准备张开翅膀， 向着我们的梦想，向着那苍穹， 翱翔！
七月二十一号， 我们来到了二分公司， 开始了岗前培训。
经过一系列全面的培训， 我们开始真正了解到未来的工作环境是什么样的。
理想与现实的残酷差距， 给我们这群刚走出象牙塔， 踏入社会的年轻人当头棒喝。
我们都能感受到彼此的那份失落与沮丧， 然而， 黄书记的一句话， 让我幡然醒悟：
” 当你没有更好的机会去展现自己的才能的时候， 收起你的野心， 沉下来， 在这里好好锻炼自己， 充实自
己。
一步一个脚印的走好职业人生的第一段路， 为以后不管是留在公司继续发展， 还是向外寻求机遇打好坚实的基础。
” 这句话在提醒我们， 现在最重要的是沉淀自己， 充实自己， 而不是自怨自艾， 抱怨艰苦的工作环境， 抱怨自己的才能得不到施展。
我们更需要明白的一点是， 我们学习的知识是需要和工作实际相结合才能真正起到作用的，而工作经验， 恰恰是我们最缺少的。
如果当别人在为自己的将来努力奋斗的时候， 你还在自怨自艾， 那么你终将被淘汰， 不管在任何地方，做任何事都是如此， 不进则退！
当你的才华还撑不起你的野心时， 就应该静下心来学习； 当你的能力还驾驭不了你的目标时， 就应该沉下心来历练。
梦想不是浮躁， 而是沉淀和积累。
只有拼出来的美丽， 没有等出来的辉煌。
机会永远是留给最渴望的那个人， 学会与内心深处的你对话， 问问自己想要怎样的人生。
七月二十八号， 依照公司的安排， 我们来到了轮岗的第一站——流机队。
负责带我们的是这里的技术员孙仲荣孙师傅， 在来之前， 我们被告知， 好好向孙师傅学习， 相信在离开流机队的时候， 一定会有所收获。
那天， 我们第一次看到了孙师傅， 黝黑的皮肤， 脸上挂着笑容， 眼神带着几分坚毅和几分疲倦。” 欢迎欢迎， 终于把你们盼来了” ,孙师傅一边笑着， 一边起身蹒跚的向我们走来。
” 孙师傅， 你的脚伤了？ 怎么不休息呀？ ” 我不禁好奇的问道。
” 没事的， 我不能休息啊，这里还有一堆的事要做呢， 你们过来了， 我就轻松多了” . 顿时， 我心里有种莫名的情绪在酝酿。
不久后， 孙师傅亲身给我们上了一课，
课程内容就是洗钩机。
不要小看洗钩机这件事， 机身和油管， 关节处残留的油泥混合物会对钩机造成损坏， 为安全作业带来隐患， 同时还影响码头的简洁形象。
因为太脏， 所以需要用到水枪先冲洗， 这是个力气活， 高压水枪有很强的后坐力， 而孙师傅身先士卒， 直接抱起水枪， 前后站立， 把重心放在没有受伤的脚上， 稳稳的控制好水流的方向， 说实话， 那一刻我内心的震撼是难以言喻的， 尤其是后来当我抱着水枪， 发现后坐力是如此之强的时候， 我更是由衷的敬佩孙师傅。
是什么让他不顾脚伤， 继续工作？ 又是什么让他身先士卒， 事必躬亲？ 许久， 我得到了答案：
是对工作的那份热爱与责任， 是内心的那份职业操守， 是蕴藏在身上专属于我们湛江港人的” 缆桩” 精神！
正是那份责任与” 缆桩” 精神， 让孙师傅一如既往的坚持在工作岗位， 同样也正是因为有着如孙师傅一样的老湛江港人， 我们的湛江港才一步一步的， 坚实的迈上发展之路！
老湛江港人， 见证了湛江港从辉煌走向困境， 从困境走向复兴，他们是真正的做到和湛江港休戚与共。
而现在， 他们也将期待看到湛江港从复兴走上再次辉煌甚至超越的景象！
而这个景象， 就是我们，新一代的湛江港人， 毕生努力的目标， 我们， 将和湛江港一起成长，一起走向辉煌！
我们， 要像雏鹰一样， 哪怕一次次从悬崖上摔下， 折断翅膀， 也绝不放弃， 绝不气馁， 因为我们知道， 每摔断一次翅膀，我们离天空就越近一分， 当有一天， 我们撑着强有力的翅膀， 漂浮在
空中， 那一刻， 就是我们翱翔九天的时候！
现在， 让我们站起来， 抛掉一切的杂念和顾虑， 像雏鹰一样， 向着我们梦想的天空， 翱翔吧！
公司企业文化核心理念征文（二）：
企业文化是企业价值观的核心
装卸船队黎海成
进入 21 世纪， 经济全球化日益加快， 企业迈向文化管理阶段。企业文化开始受到企业界的高度关注， 而作为一家保持朝气和活力的企业必须具备其特有的先进文化。
因此， 越来越多的企业开始重视文化的建设， 其中一个重点内容就是企业文化理念。
到底什么是企业文化理念呢？ 按照我的理解， 企业文化理念是企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、 价值观念和道德行为准则的综合。
湛江港（集团）
股份有限公司， 作为一家具有近 60 年发展历史的企业， 逐步形成” 责任、 担当、 关爱、 互助、 传承、 创新” 的文化理念。公司的企业文化理念深入人心， 员工团结一致， 积极为湛江港迈向全国十大港口而努力。
员工勇于担当， 企业履行责任。
湛江港位于中国大陆最南端的广东省雷州半岛， 是中国大陆通往东南亚、 非洲、 欧洲和大洋洲海上航程最短的港口， 具有得天独厚的发展条件。
但是， 由于各种原因，湛江港没有得到应有的发展， 加上近年来周围港口大力建设发展， 其面临着前所未有的挑战。
作为湛港人， 我们要明确责任， 勇于担当，为振兴湛江而努力。
随着经济和社会的进步， 企业要实现制度化， 技术化， 在对赢利负责的同时， 对环境负责， 对社会负责， 对职工负责。而这一切来自于员工高度的责任心。
员工要遵守企业规章制度， 凭良心做事， 自觉主动， 善始善终， 超越上司的要求的同时又能顾全大局。当员工能够学会担当， 企业能够更好地履行社会责任， 有助于解决就业问题， 有助于保护资源和环境， 有助于缓解贫富差距， 为湛江的大发展做出应有的贡献， 实现可持续发展， 一定程度还能消除社会不安定的隐患。
发挥互助作用， 关爱员工健康。
湛工港是湛江最大的公共码头运营商， 员工人数非常多， 其中奋斗在生产一线的员工工作条件非常艰苦， 时刻面临着暴晒和粉尘的影响。
如果不采取相应的防护措施，久而久之， 职工的身心都会产生各种问题。
企业要坚持把关爱困难员工， 加强帮扶工作作为企业贯彻落实科学发展观的必然要求， 全心全意依靠工人阶级的具体体现来构建和谐企业， 切实落实发放和监督员工工作时使用劳保用品， 做好安全防护措施， 从而取得和谐稳定的发展。
这要求企业建立积极的宣传引导机制、 严密的组织运行机制、 稳
定的资金统筹机制、 规范的资金管理机制以及科学的长效机制。
通过发挥公司员工间的互爱互助， 改善工作条件， 全体员工凝心聚力， 与企业同舟共济， 共克时艰， 确保了湛江港的持续稳定发展。
三分传承七分创新。
文化具有延续性， 一个企业的文化总是在不断适应环境， 吐故纳新， 淘汰落后成分， 吸收先进因子， 如果因循守旧， 不能与时俱进， 企业难以持续发展， 最终在经济全球化中全军覆没。
湛江港的企业精神是” 缆桩” 精神：
爱港敬业， 团结协作， 真诚服务， 勇立潮头。
在急剧变化的市场和科技环境中， 企业在经济全球化和知识经济的冲击下， 必须转轨变型， 以应对变化。
近年来， 宝满港区的发展， 湛江港的业务更加多元化， 随着二分公司新码头的投产， 企业会迎来更加迅猛的发展。
但是近年来越来越激烈的港口竞争，企业除了传承一直以来的传统， 更要在市场理念和现代人文理念上谋求创新。
像这两年薪酬改革、 管理机制改革、 人员招聘改革， 无一不展现湛江港要在新的发展潮流中迎头而上， 也更坚定了企业重回十大港口的决心。
企业文化工作是一项长期、 系统和艰巨的工作。
在新员工加入公司急速发展的今天， 企业必须牢记并宣扬” 责任、 担当、 关爱、 互助、 传承、 创新” 的文化理念， 确保在企业文化塑造的关键环节上不出现的偏差， 加强企业的管理和经营。
我相信， 在不久的未来， 公司一定会发展得越来越好， 我们一起努力吧！
公司企业文化核心理念征文（三）：
关于湛江港集团公司企业文化的感想
流机操作队黄乐赟
企业文化作为整个企业的灵魂， 是企业发展的软实力， 是推动企业发展的巨大无形力量。
一个企业的文化理念如何， 标志着企业是否先进， 以及以后的发展空间和发展方向。
一种好的、 先进的企业文化理念， 必将为企业和员工的共同发展， 实现” 双赢” , 奠定和谐发展的思想基础。
要构建真正适合基层企业自己的企业文化， 只有坚持以人为本，因地制宜， 理论与实践相结合， 才是让企业文化最终能够融入民心、融入工作、 融入企业可持续发展， 才能真正确保企业基业长青， 最终实现人企双赢的最高发展目标。
在我们湛江港集团公司， 从事港口物流运输工作各岗位员工间素质的参差不齐性、 港口物流运输基础管理的历史薄弱性以及现有基层港口物流运输企业人力资源的可优化性和可整合性， 直接影响着我们公司基层企业文化建设的主题， 直接关系着我们公司的企业文化能
否最终成为适合企业健康发展的精神动力， 能否成为真正引领市级港口物流运输企业稳步、 持续发展的具有实用性的先进的思想文化。
企业文化是凝聚和激励职工的重要力量， 是每个企业长盛不衰的动力和源泉。
通过积极向上的企业文化， 给员工搭建一个更为广阔的发展平台. 积极的企业文化应对公司员工具有强烈的引导作用， 例如在责任心这方面， 企业文化就可以发挥它的积极作用。
生活在社会上的每一个人都背负着责任， 对自己的责任， 对家庭的责任， 对企业的责任， 对社会的责任。
一份责任在肩头， 生出力量无限。
作为湛江港集团公司的员工， 应该树立强烈的事业心和责任感， 在各自的岗位上竭心尽力， 踏实工作， 为企业的发展负起我们应负的责任。
”
就责任而言， 说大点极其神圣， 说小点则是每个人做好自己职责范围内的每一件小事； 是对自己做人做事的一种原则； 是发自内心的一种要求， 甚至是苛求； 是做不好一件事决不罢休的精神； 是一种敢于承担的气概。
有无责任心， 两者相差万里。
责任心虽然看不见，但结果能证明； 责任心虽然无法衡量， 但时间可以见证； 责任心不分大小， 它是一种精神， 是一种作风， 一种担当， 一种约束， 一种动力，
也是一种魅力。
责任心对技术含量、 安全生产要求高的港口物流系统员工的工作至关重要。
责任心强的员工能脚踏实地， 细微观察每一个问题， 并善于思考问题， 能够及时发现工作中存在的事故隐患， 把事故消灭在萌芽状态， 避免事故发生； 责任心不够强的员工， 观察问题粗心， 并不善于思考所观察到的问题， 任其发展最终导致事故的发生。
如果一名员工的技术水平再高， 但是他的责任心不强， 也无法及时发现问题，问题不能及时发现又如何谈起及时解决问题呢？ 在平时工作中， 不严格执行有关规程制度， 进现场不戴安全帽、 巡检马马虎虎、 监查精力不集中、 交接班不履行手续、 工作票制制度执行不到位、 消缺不及时……虽说这只是一些小事， 却体现出了员工的责任心问题。
翻阅每一期《安全简报》， ” 由于员工责任心问题， 发生错误操作” 的字眼屡见不鲜。
如果当事人的责任意识强一点， 操作认真一点， 也许事故就可以避免。
常言道” 千里之堤， 溃于蚁穴” , 试想， 员工责任心这道防火墙出了漏洞， 病毒怎能有孔不入？ 反之， 如果员工都有高度责任感， 以企业兴衰为己任， 无形中就为企业铸起了一道坚固的屏障，病毒就难以入侵， 换言之， 事故发生的机率就会降低。
工作责任心体现在工作的每一个细节中， 体现在日常小事中。每个人所做的工作， 都是由一件件小事构成的， 但绝不能因此就敷衍应付， 而要养成用心做事的习惯。
每一个过程都成就了另一个过程，
只有环环相扣整体才会和谐完美。
一个人有了责任心才能敬业， 自觉把岗位职责份内之事铭记于心， 知道该做什么， 怎么去做； 有了责任心才能尽职， 一心扑在工作上； 有了责任心才能进取， 不因循守旧，墨守陈规， 原地踏步。
因此， 我们要认真对待每一件事， 对每一件事负责任， 做每件事都细心一点， 认真一点， 做好一点。
提高员工责任心， 文化的力量十分重要。
它可以凝聚人心， 激发员工积极性和自我驱动力， 明确自己的发展目标， 增强自我管理意识和责任意识。
只有员工走得远， 企业才能走得更远。
要以深入人心的企业精神、 统一的价值观、 先进的企业文化来引领员工， 凝聚员工， 激励员工， 形成团队精神， 形成员工与企业荣辱与共、 共同前进的和谐氛围。
湛江港集团公司的企业文化正是体现了这方面的作用。
通过港口企业优秀的企业文化充分发挥知行合一的文化引领作用， 让基层员工通过文化引领， 做到思想统一， 培养企业共同价值观，不断提高港口企业基层一线员工的综合素质， 把工作现场、 安全检查、岗位技能培训有机贯穿到统一的企业文化理念中， 让员工在实践中学会无论碰到什么样的问题， 大家都会以同样的态度、 同样的方式去对待。
无论领导在不在场， 现场从业员工都知道什么该做， 什么不该做，要做到什么程度， 怎样用规范的行为去做， 怎样做才不会给企业、 给自己带来安全生产、 经营管理上的风险。
充分统一的企业文化引领湛...
篇二：企业成立三周年征文
建国 70 周年企业征文五篇 【篇一】祖国我爱你 壮丽 70 载 你问我，国家是什么 国家仍广义上讲，国家是指拥有共同癿语言、文化、种族、血统、领土、政府戒者历台癿社会群体。
你问我，为什么要爱国 一言以蔽乊——是国家养育了我们，我们生在这个国家，成长在这个国家。祖国赋予了我们特定癿种族遗传，祖国给了我们生存癿基础、社会关系、价值观忛、文化修养、安定癿社会环境。我们癿身躯、我们癿精神是祖国塑造癿。国家癿荣誉、民族癿个怅已深深地融入到我们癿血液中。这是我们爱国癿夛然丏血缘癿理由。
都说国是千万家，家是最小癿国。
国不家息息相关，密丌叮分。不国不家癿情怀是中国优秀传统文化癿基本内涵乊一。中国癿繁荣，离丌开中华儿女癿奋斗；中华民族癿强盛，离丌开精神癿支撑。今年，祖国母亲即将迎来她 70 周年华诞，70 年，中华儿女们孜孜丌倦；70 年，华夏多地发化翻夛覆地；70 年，社会主义亊业蒸蒸日上。70 年一路走来，祖国母亲始终以一种勇敢崭新癿姿态屹立二丐界民族乊林。
有了强癿国，才有富癿家。
1957 年到 2019 年，**集团多家庨仍建厂到収展，仍改制到轩型，六十事年癿传承不积淀、技术与利、文化癿厚积薄収，使得**跻身特钢行业一方阵。全体**人凝心聚力，叏得了收入利润双丰收，员工共享企业収展成果。乘着改革开放癿春风，**人秉承“钢铁是科技炼成癿”理忛，走科技创新、产品与业化収展乊路。以非调质钢、高端齿轮钢、高品质轴承钢、锚链钢呾高品质能源劢力用钢为特艱癿优质产品已覆盖汽车制造、工秳机械轴承制造、能源劢力等行业。**集团正以饱满癿热情，加速产业轩型収展癿步伐，利用自身癿地理呾人文优势，特钢产业呾牍流产业齐头幵迚。**人靠着团结不拼搏，凭着求实不开拓，砥砺前行。
我爱你，祖国！
在新癿历台起点上，作为青年癿我们应该多力弘扬爱国主义、民族精神，幵融入新时代中国特艱社会主义癿伟多亊业，为实现中华民族伟多复兴癿中国梦而奋斗。
【篇事】
历经七十年癿风风雨雨，2019 年，祖国母亲迎来了她七十岁癿生日。七十年，光辉岁月弹指一挥间；七十年，沧桑岁月中华迎巨发！
七十年间，中国改革开放呾现代化建设叏得了巨多癿成就，生产能力忚速提升，中国开始仍制造多国向创新强国迈迚。在这场波澜壮阔癿収展多潮中，中国人民逢山开路，遇水架桥，推劢中国工业企业实现了仍优秀到伟多跨赹，每一个个体不中国工业癿难忘敀亊，汇聚成了中国工业跃升癿精彩敀亊；每一个个体不中国工业癿深厚情缘，凝集成为中国工业腾飞癿劢人诗篇。
日月更迭，时光飞逝，**迎来建厂 62 周年。仍一个小钢厂到今夛经过几代**人劥精图志，披肝沥胆，壮多成为特种钢梯队。
过去癿六十事年是艰苦奋斗创造辉煌癿年代，是意气风収锐意迚叏癿年代，是充满挑戓走向成熟癿年代。
建厂刜期，手拉肩扛，抡镐挥掀，筚路蓝缕癿艰辛，开创了**収展癿新纨元，**人敢为夛下先，实现了“自我积累、自我改造、自我収展”，多地牉线材、冷轧螺纹钢是**响弼弼癿紧俏产品。邁时拉线材癿卡车每夛都车水马龙在东多门排队等候装车，刚仍轧机下来癿线材温度还比较高，客户就迫丌及待想把货早点叏走，冒着缕缕青烟癿钢材直接装上了车。
我来到**工作是上丐纨八十年代中期，正好并运地赶上**蓬勃収展癿上升期。
叐益二改革开放癿东风，企业敁益蒸蒸日上，员工癿福利待遇也跟着企业水涨船高，也正是这个原因，弼时连**城里人都很羡慕，都想来**上班。我犹记得每月 20 日収奖釐，収放癿场面呾过秳壮观又有仪式感，桌上癿钞票堆得小山一般，人夗而丌乱。因为是现釐収放，车间财务人员都用旅行袋装钱，仍厂部到车间再到工段呾班组然后至个人。
并福**人 每到 20 日癿傍晚，**小桥头旁癿小飡店，小酒馆生意特别好，因为忙碌了一个月，多伙们都会三五成群，丌约而同癿喝喝小酒，聊聊家常，放松一下……朋装、苹果、柑桔经常収放，包括年终人手一条多青鱼，这些都是用钢厂癿线材置换癿福利。
九十年代癿**迚入了中国 500 强企业，这一直是每个**人引以为豪癿亊情。
**癿领导也为员工谋福利，职工每月开始享叐营养费呾岗位津贴，在弼时也是非常叮观癿。其中岗位津贴是现釐癿形式収放，而营养费则以菜票癿方式収放到我们手上。我在**癿一仹工作是机修车间钳工，这个岗位无论是师傅还是学徒，营养费呾岗位津贴癿标准都是一样癿，像我们钳工在外面参不梱修抢修，每夛癿营养费比在室内做机械加工癿员工还高一点，应该说这样収放补贴还是非常癿公平吅理。每年癿 5 月仹，公司就开始在各分厂抽调人员，组建冷飢车间，自制棒冰雪糕，每位员工都収放棒冰券，到下班时，一辆自行车一只泡沫盒子，装着刚领好癿冷飢回去不家人共享清凉。行政食堂癿桃酥呾鸡蛋糕等也是市面上秲缺癿食品，邁个味道在弼时来讲真癿是呱呱叫。
1998 年，经历几年建设癿特钢厂顺利调试成功，全新癿设备是改革开放后**引迚癿多项目，代表着弼时丐界上新迚癿钢铁制作技术。
我也有并参不了该项目癿筹建、安装、调试等工作，仍国外设备癿设计原理、极造、零件癿加工精度，结吅已有癿维修知识，在几年中让我耳目一新、多开眼界。渴望学技术癿我就像干渴癿海绵一样，全身心癿投入维修工作中去，为我今后癿技能提高，打好了坚实癿基础。
扎根一线三十年，我不所有**人一样，秉承“钢铁是科技炼成癿”癿理忛，践行着一线工人癿刜心。如今，**癿非调质钢、高端齿轮钢、高品质轴承钢、锚链钢呾高品质汽车用钢等产品，畅销国内外市场，在汽车制造行业得到认证，在工秳机械行业连续几年得到卡特彼勒认证，这是非常值得骄傲癿亊情！
回顾历台，我们刜心未改。2019 年，每位**人将以中华人民共呾国成立 70 周年、**建厂 62 年为契机，在习新时代中国特艱社会主义怃想呾党癿 19 多精神下，在集团公司党委、总办会领导下，踏步走好公司轩型升级步伐，做好本职工作，稳定好生产，践行社会主义核心价值观，继续弘扬**精神，坚定丌秱应对严峻癿挑戓，开启新征秳，再铸新辉煌，为实现中国梦**梦而继续劤力奋斗。
【篇三】
邁夛，挚友癿父亲生日，千叭咛万嘱咐癿一定要我赶去参加。万般无奈乊下，只能放下手里癿工作，应邀去参加了他父亲癿生日派对。
在即将出门癿时候，我向他要了个宴会癿地址。他通过微信给我収了张地址癿导航。通过导航，我来到了宴会癿地方。原本想象应该会是在一个比较豪华癿酒店，而现在我所到达癿地方，却是一个拆迁小区癿门口。朊友已经在门口等我癿到来了，看到我癿车，就招呼我开迚了小区里。
下车过后，我就疑惑癿问朊友：“是来这边小区接人吗 ”他笑着对我说：“我父亲住在这小区，晚宴就在我父亲家里吃。”我说：“以你现在这么优赹癿条件，为什么丌选个酒店去吃呢 ”他摊手无奈癿对我说：“其实我也想去飡店吃啊，叮是我父亲他怂么也丌肯去，他说要去飡店吃，他癿这个生日就丌要我过了。” 来到他父亲家，看他父亲家里癿装修非常癿简约实在。但家里癿角角落落都弄癿非常癿干净整洁。客厅癿桌子上放了一个非常漂亮癿多蛋糕。他癿孙子已经在开始点蛋糕上癿生日蜡烛了。定睛一看，生日蜡烛上癿数字正好是 70。哇，
好巧！伯父癿生日不新中国癿生日是同龄啊。我在一旁新奇癿感慨道！在厨房烧菜癿伯父听到后，笑着对我说：“嗯，是呀。我今年也 70 岁了。” 简单癿生日仪式过后，我们就一起围坐在一张多囿可上开始了我们癿晚飠。伯父，伯母两人就开始将厨房烧癿菜一个一个癿往桌子上端上来了，一眨眼癿功夝，一张多囿可上就放满了各式各样美味癿菜肴。弼晚癿气氛异常癿活跃，觥筹交错间，坐在席间癿伯父喃喃地说：新中国成立至今 70 年了，我也正好 70 岁，我是看着它发化収展最清楚癿一代。伯父拿筷子指着桌上癿菜说：新中国成立 70 年，我们老百姓飠桌上癿菜肴一夛夛，一年年癿，也逐步迚步了 70 年。在新中国刚成立时，吃飡还真是个多问题。常常是饥一顿饱一顿，吃个白馒头还都是奢望。去山上挖野菜，甚至地里还未长多癿红薯叶，都成了 " 秲罕癿粮食 "。在这背后，是新中国成立刜期癿一穷事白。弼时，中国几乎是丐界上最贫穷癿几个国家乊一。
随着经济癿収展，老百姓癿生活也有了很多癿改善。仍新中国癿成立开始，经济収展也慢慢地迈上了正轨。只是这个时候癿牍质依然较为匮乏，吃饱吃好仌然是个叮望丌叮及癿梦想。在实行计划经济癿很长一段时间里，买粮要粮票，买肉要肉票，买油要油票，买布要布票。到过年癿时候为了买到食牍，常常夛丌亮就得去排队。豆渣，馒头等等，都是我们邁时候一代人癿甜蜜回忆。
1978 年，改革开放癿春风吹满了多地，人们癿生活水平也一步步癿高了起来。" 多锅飡 " 被废除，人们癿菜篮子也赹来赹丰富，温饱问题渐渐地解决了。红薯、面条、秲飡呾窝窝头等，都成为了夗数人一日三飠癿主食。迚入八十年代中期，中国癿粮油、副食品等开始敞开供应，不此同时，几乎所有癿票证都被逐出历台舞可，成为收藏家癿囊中乊牍。
在新中国成立 70 年后癿今夛，吃顿肉已经丌再是奢望，在量上也是敞开了肚皮吃个夙。反季节蔬菜、瓜果也都走上了飠桌，即使在一些偏僻癿农村地区，人们也能买到各种蔬菜。粮、油、肉、蛋、蔬菜、水果，琳琅满目，品种齐全，甚至只要劢劢手指，食品呾蔬菜就能送到家。
老百姓飠桌巨发癿背后，是中国经济収展给整个社会带来癿美丽蝶发。仍一穷事白癿旧中国，到如今叮以呾美国抗衡贸易戓癿新中国，我们癿改发是巨多癿。是一般国家赸赹丌了癿。相信再过丌了几年，中国是全丐界经济强国！
【篇四】
家是最小国：我家癿敀亊 家是最小国，有国才有家。我癿家庨，随着新中国不时代癿収展发迁着，迚步着。而我家所经过癿奋斗乊路，1 多半，由铁水浇铸，钢铁铺就，用青春见证了**仍无到有、仍有到精、仍精到特癿巨多发迁。今夛我要为多家讲讲我们 1 家四代人癿钢铁浓情。
我家不**结缘 戒许有很夗人会问，我家何时不**结缘，我们家不**有着怂样癿关系。我想说，1 切都源我夜爷爷为乊奋斗癿钢铁强国乊路。
钢 1 代 我癿夜爷爷叫**，在上丐纨 50 年代，为了响应国家収展钢铁，迈向强国癿号召，为怄需収展重工业癿新中国贡献自己癿 1 仹力量，毅然决定加入弼时刚成立丌久癿**厂，成为第 1 代使用棍棒呾箩筐癿土焦工人。建厂刜，生产仸务十分繁重，生活设施枀为简陋，在经验丌足、技术力量丌足、资釐丌足癿条件下，我
癿夜爷爷呾老 1 辈**人兊朋重重困难，在 1 无所有癿田地里竖立起 1 座又 1 座高炉、焦炉呾轩炉。后因文化秳度较高，被调仸刚成立癿棒冰车间仸技术骨干，1 直工作到 1979 年退休。
我家融入** **厂 1 路走来是 1 部曲折台，奋斗台，在第 1 代创业者风飠露宿，挑灯夘戓癿劤力下，**仍无到有，仍小到多，仍土到洋，丌断壮多。
钢事代 在夜爷爷退休后，毅然将四个子女中文化秳度高（高中）癿小女儿，也就是我癿姑奶奶庄美珍安排迚厂，在**癿行政食堂工作，我们家癿“钢事代”诞生了。丌像其他工人 1 样能直接奋戓在建设**癿 1 线，但做好这仹后勤工作对二姑奶奶来说 1 样重要，选好食材，做好每 1 顿飡，看到每位职工丌仅吃饱还能吃好，这仹后勤保障癿工作也算实现了价值。1 直工作到 1987 年，由二家庨生活原因无奈离开**，现在跟她谈起**，总能见她流露出丝丝遗憾，我知道我家已融入**，甚至把它弼成 1 种情怀，有了家 1 般癿弻属感。
我家建设**钢三代 1987 年，我癿父亲庄苏林，中考成绩优秀癿他完全叮以选择去更好癿学校学习，但在他选择了**，选择了传承。迚入第 1 届**技校癿轧制班成为**癿“黄埔 1 期”学员，毕业以后 1 直工作在轧制 1 线，仍高线、囿钢，到坯线到现在癿轧钢厂，仍学徒到师傅，仍普通工人到工段长，1 干就是三十年。2007 年，我癿母亲周莉华也应聘到**厂，成为 1 名做行车工，叮以说仍小我就是在父母高涨癿工作热情下，慢慢了解**。
我家呾**1 起“轩型” 父母总说，**丌仅仅使我们家懂得了自己奋斗赹夗，回报赹夗癿道理，更让我们认识到了传承对二収展癿意义。这 1 路，父亲接过了夜爷爷呾姑奶奶传递癿奋斗不奉献癿接力棒，俗话说，“夝唱妇随”、“上阵父子兵”，是癿，丌用我介绍多伙就知道我就是钢四代了。
钢四代 我叫**，即将多与毕业，现在**做 1 名实习生，对二我来说，**是 1 个奋斗，向上癿平可。今年是**建厂 62 周年，恰逢**轩型収展癿关键时期，我知道能力赹多，责仸就赹多，手握接力棒癿弼代**人更应该収扬老 1 辈癿**精神——“团结拼搏求实开拓”，老辈打江山，后辈拓疆土！如今癿**有 1 流癿科技人才、职工队伍呾高端工艺设备，这些资源让我们有条件、有实力去奋迚。我们将矢志丌渝地“智造”钢铁精品，以更夗高端精品抢占市场竞争制高点！” 这就是我们家四代人不**癿敀亊，我家呾**1 起，轩发了，収展了，但刜心始终未发，我要劤力工作仍实习生轩为正式员工，再干 30 年，到时，我家四代癿百岁“钢龄”心愿，就能实现了！
【篇五】
凌晨，难得一见癿夜阳穿过略显凌乱丏肆意生长癿枝桠，它仍连队办公室癿一侧照下来，只给这个房子癿一边墙上，轻描淡写癿镶了一个连温暖都打了折扣癿釐边。在这个连续阴雨造成洪涝灾害癿时刻，被打了折癿，又何止二阳光呢？ 晃晃悠悠，几个多多癿袋子晃迚了这个阳光打折癿地界，偶尔撞一下拎着自己癿邁人癿腿，偶尔险险地避过杂乱癿草丛戒者被脚步溅起癿野蛮癿泥点子。
“来
癿挺早呀？！”睡眼惺忪癿青年笑着接过袋子，把自己心心忛忛癿牊膏牊刷接过去，同时丌忘叫醒其他已经连续抗洪抢险半月癿同亊们。
这里是建**浓江农场第事管理区，这里是绿艱米都釐艱粮从癿版图一隅。连日阴雨河水倒灌，上游排水导致低洼良田叐损严重，沉甸甸癿稻穗被迫在冷水里喘息，农户癿嘴角悄咪咪爬上几颗火泡。一年...
篇三：企业成立三周年征文
企业共成长散文文章【获奖作品】企业是我们赖以生存的家,它不仅给了我们物质的保障和精神的寄托，它还给了我们工作平台和学习的机会，企业的成长与发展是大家共同的心愿，企业的建设是我们义不容辞的责任。
05 年我有幸进入武汉安耐捷科技工程有限公司工作，亲眼见证了公司的成长历程。作为软件开发人员，进入公司，我经历了许多第一次。庆幸的是，在我周围有那么多良师益友，他们总是耐心地指导我、帮助我，把丰富的工作经验传授于我，使我很快熟悉了公司的工作流程。作为开发人员，在项目团队与其他部门的配合下，我们以科学严谨的态度完成了多项工作。
人生并不总是一帆风顺，我们看到的并不都是鲜花和掌声。和企业相依，与理想共舞，把个人和企业的命运紧紧相连，是责任和忠诚的体现。我们不仅要把工作当作谋生的职业，更要作为一种理想、使命和追求，同时也让自己在工作实践中慢慢地成长。
公司在不断前进，并且伴随它成长的同时，我们也在不断历炼着自己。以“安全，耐用，快捷”的企业理念作为要求自己的工作标准，克服浮躁的情绪，以最佳精神状态去完成每一项工作，努力做到“质量第一，用户至上”。
祝福安耐捷的明天更加辉煌美好!
征文作品选
时光就如流星一样划过。
4 年，我从一个刚毕业的懵懂大学生，转变成一名成熟稳重的项目安全总监。
我曾回首大学的 4 年时光，发现它就像一场梦境，在脑海里忽隐忽现。而在中建八局广州公司的这 4 年，却真真正正刻在了我的生命之中。它教我开始了职业生涯，它让我懂得了责任的意义，它让我知道了安全的重要性，它使我明确了人生的方向，它助我理解了生命的价值。
在对工作的探索中认知，在认知中不断成长，在成长中收获感动。这就是我对这 4 年以来工作生活的真实感受。
截至目前，我在公司经历过 3 个项目。
初来乍到，深圳机场 T3 航站楼，“大飞鱼”外形，号称“飞鱼出海”。我主要负责施工安全管理。刚来项目时，以为凭着自己四年的刻苦学习，做起安全管理工作来会轻易上手。可在师傅的带领下经过几天实干后，才发现远比我想象中复杂得多。单说工作内容，包括：施工现场临时用电、消防、高处作业、电焊作业、幕墙安装、钢结构安装、水电安装、机械设备、脚手架等等的检查。而工作要求的细致程度，也是令我惊叹不已。
每一天的工作，我都在不断地学习相关的规范及公司的标准化管理手册。每一天，都是新的一天，在这一天里学到的知识比在学校里一个月学到的都要多。工作期间，我不断向有经验的同事请教学习未曾真正掌握的技术或技能，收集信息转化为资料以备所需;业余时间，我会翻看一些专业书籍，查看一些专业网站，学习掌握先进的专业技
术知识;我也爱看一些管理或其它方面的书籍或网站，提高自己的综合能力。
除了对施工知识的认知，我对建筑行业也渐渐有了更多的了解。所有的这些认识，都让我坚定了信心，一定要坚持不懈地走下去。比如，为了更好的管理施工现场临时用电，我一连跟电工学习了一个月，到最后，现场检查临时用电时基本不用电工指导便知道存在什么安全隐患。
xx 年 7 月初，因工作的需要，我服从公司的安排，调到东莞市东城万达广场，做一名安全主管，负责大商业区的安全监督管理工作及整个工地施工现场道路的卫生。到这个项目后，我第一次领略到了什么是万达速度：工期要求快，安全质量“零缺陷”“零死亡””零容忍”。土方开挖阶段，每天除了正常上班工作外，都要加班到凌晨两点，指挥工人冲洗土方运输车辆、安排工人打扫污染的马路及指挥现场交通等等，第二天 7 点又起床正常上班。这样的工作节奏，日复一日一连三个月，没有休息一天。这样的生活的确很累，我曾有过放弃的念头，只是后来想想，其实累也是一种收获，在工作中锻炼自己，在苦难中造就自己。
xx 年元月 2 日，我回老家举办人生最大的一件事——结婚。就在这时，新的调令紧急下达，我被安排到深圳鹿丹大厦项目做项目安全总监。带着不舍，我从老家赶回，投入到新的工作。各种各样的困难迎面而来，地下连续墙出现砂涌，工人生活区没地方设置等等，这时我才发现，其实安全总监真不是那么好做的，我也才知道，在之前的
两个项目，安全总监的压力有多大。尽管压力大，但在项目经理的鼓励下，我们仍然咬牙坚持，项目上的兄弟们都记着一句话：“办法总比困难多，总会有办法解决的。”
目前，我所在的鹿丹大厦项目，正在紧张主体施工阶段。作为施工安全生产的直接管理者，我正日复一日地做着施工现场安全管理工作，憧憬着丰收的那一刻。
这便是我在八局广州的成长经历，也是我的工作总结，更是我工作和人生的感悟。适逢公司十五进粤周年庆，这是多么自豪的一件事，在八局广州公司这片沃土，我愿意付出我的青春，我的汗水，共同成长。
狂风在我身上拼命的吹，但吹不掉我对八局广州的感情!
————后记
我们沐浴着阳春三月和煦的阳光，伴随着厂房里铿锵有力的前进脚步。酒钢的建设者们，用汗水甚至鲜血铸就起了这座戈壁钢城，在这里创造了一个个英雄业绩，耸立的高炉，整齐的厂房，繁忙的运输，构成了一道迥异于巍峨城阙、灯火楼台的风景线。
在酒钢成立的第 52 个年头里，我也有幸跻身进入钢铁工人的队伍。在这个队伍中，我看到有太多的夜晚，当大多数人都进入梦乡的时候，马不停蹄的生产线上，我们的职工依然坚守岗位，只有天亮以后脸上的黑眼圈了解我们的辛苦;太多的周末，其他同志在休闲时，我们的职工却在弥补昨夜的困倦。仅有的几个节日，许多人都在和家人团聚，而我们的职工却难得和家人在一起吃饭。喷煤投产前的试车阶段，我
身边的老师傅几天几夜回不了家，累了就席地而睡，在艰巨的生产任务面前没有一个人有怨言。就是这些平平凡凡的岗位工人，展现了酒钢世世代代传承的铁山精神，懂得了只要在平凡的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，一样能做出不平凡的成绩。企业的稳定、发展、壮大，与这些人有着千丝万缕的联系，他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就汇集成了整个企业的责任，使企业的发展顺利，稳定。感动在企业金字塔的底层，感动在真实中，感动在劳动中，感动在铁山精神中，感动在酒钢。
在炼铁工作已有四年有余，在工作中，我常把角色定位在女性这个词上，就怯于去现场对设备进行巡视，把岗位局限于巴掌大的操作台。且常常将提升技能水平这样的空话挂在嘴边，试问我自己，我想要这设备稳定顺行，不去现场了解设备，就能保证我的系统稳定么?当系统发生故障时，对现场设备不熟悉，甚至连阀门的位置都不知道的的情况下进行操作，是不是会造成事故的扩大化?这样，我能尽到自己的岗位职责么?经过时间的洗礼，我慢慢的顿悟到：不要再为自己是女性而找借口，企业需要的是有作为，能胜任自己岗位的职工，而不是一名常常给自己找借口的弱者。提升自己对岗位的胜任能力，是最最起码的责任心的表现。看到了我的差距，在自我成长的途中掉队了。我正视到了自己的不足，必须迎头赶上。这样，我会在制粉系统停止运行的间隙，跟着师傅到厂房转转，了解了解设备的构造。把整个喷煤系统当成我新买的手机一样，精心去爱护。说明书相当于技术操作规程，需要仔细去推敲去发掘这套系统的最大能力，怎样维护，
怎样操作才能将这套系统的磨损程度降到最低。我需要不断的学习，尽管操作这套系统看似是一件平凡的工作，但能把平凡的工作做好就是不平凡。
现在，又有一种情怀感动着我，支持着我。这种情怀让我感到工作的充实和满足。偶然的机会，我有幸担任了三原料作业区的团支部书记。在这样一个充满着朝气蓬勃的大家庭中，我认识到了更多的朋友，学到了更多的知识，发掘了自己的潜能，并给我带来了源源不断的快乐。这是我一直坚持要做团工作的原因，每当工作中遇到困难时，我总能从大家身上看到铁山精神的影子。这四年来的团工作经历使我的观念和思想不断更新，不断在这个工作中锻炼、进步、收获。
进入炼铁厂，我也曾有过“停杯投箸不能食，拔剑四顾心茫然”的迷惘。我没有跟炼铁相关的专业知识做基础，更没有技术经验和社会阅历。进入工厂前，甚至连扳手和钳子都分不清楚。在这样一个“三无”状态下，工人是我最好的选择么?就在这样一个迷惘的状态中，想法慢慢发生了改变。因为“三无”，我可以本着“空杯”的心态，虚心向师傅们学习请教，我还年轻，只要想学，想进步，是可以很快成长的。记得在学校毕业论文答辩时，导师问我，为什么会选择“《老人与海》中的英雄主义”这样一篇立意已经不新颖的论文?我答道：”《老人与海》这本名著，在不同的状态下读都会有不同的感受。在自己即将毕业步入社会时，我选择“《老人与海》中的英雄主义”这样一个论题，是因为书中老渔夫桑提亚哥为了生存而去捕鱼以及他在茫茫大海中独自和大马林鱼、大鲨鱼搏斗的惊心动魄，他的勇气和执着
令我感到钦佩，他的英雄精神正是我现在寻找工作的强大动力。老人在面对强大对手和自身体弱所表现出来的精神正源于他强大的内驱力，勇敢地面对，不考虑得失，不考虑结果，生命在于追求过程中闪耀动人的光辉。人生需要勇气。这勇气于对理想的追求，于对自己的信心，压倒一切的气势。始终保持自信，不因一时的失败，或一时的困境而消沉。所以，我选择这个对我工作甚至是人生都很有指导意义的论题。现在，我进入炼铁已有四年半的光阴了，老人桑提亚哥的精神还在指引着我，不管遇到什么样的挫折，都不会放弃，直面人生，挑战自我。
目前，企业在受到钢铁市场不景气的影响下，沉着应对，挖潜增效等多项举措迎难而上。炼铁也掀起学宝钢的热潮，并没因为困难来临而退缩，也在不断地学习、不断地更新。炼铁厂通过学习宝钢的标准化化作业，完善了相关管理制度和安全作业标准，坚持以人为本，强化过程控制，不断提高班组长的安全管理素质和职工安全操作技能。标准化作业的推行，职工大多反映“操作上比以往更精细了，关键是学会了用数据说话，以前往往靠感觉。”通过全面推行安全作业标准，持续开展“反习惯性违章”活动，营造了良好的安全文化氛围，安全生产情况平稳运行，为高炉的安全生产顺行做出了贡献。
不能躺在已有成绩上坐享其成。要发展，就必须从别人身上找到差距，寻求突破。而从行业来看，宝钢综合管理水平处于领先，始终是炼铁学习的榜样，在学习中，对宝钢先进的成本管理、创新管理、过程控制有了切身的体会。炼铁厂三原料作业区以精细化管理为目标，
对现行操作制度不断补充和完善，从实践中提炼切实可行的标准化操作程序，在矿槽、地沟、喷煤生产系统全面推行标准化作业，使各项生产操作细化、量化，全面提升作业区管理水平。深化向宝钢学习，通过进一步对标深挖差距，持续改进，提升能力，不断推动炼铁厂的转型跨越发展。
炼铁见证了我成长的脚步，而作为一名炼铁的职工，我由衷的感到骄傲，尽管太多的精力挥洒在昨日的历程，但我问心无愧，因为，我找到了归宿。去年一年是酒钢发展历程中极具挑战、最不平凡的一年。我们在“铁山精神”的感召下兢兢业业，勤奋工作，恪尽职守，为公司的生产经营做出了贡献。面对错综复杂的宏观经济形势、持续低迷的钢铁市场和企业艰难繁重的经营发展任务，集团公司积极应对困难挑战，主动适应市场变化，精心谋划经营发展，公司上下团结一心，锐意进取，攻坚克难，奋勇拼搏，保证了集团公司在恶劣的市场大环境中健康稳定发展。而这必将进一步激发我们迎接挑战，战胜困难的斗志和勇气。
篇四：企业成立三周年征文
XX 市分公司党支部书记党建工作述职报告20xx 年是 XX 市分公司党支部组织成立的第一年，也是各项党建工作有序承接、规范开展、稳健执行的开局之年。在省公司党委的正确领导下，我支部深入学习贯彻党的十九大会议精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，持续开展“两学一做”学习教育活动，以党建与生产经营工作的共融为落脚点，扎实落实党建工作责任制各项要求，有效推进党员队伍的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，为公司发展和各项工作提供了强有力的保障。现 各项要求的基础上，针对提高党员素质、规范组织建设、提升工作能力和激发队伍活力等方面，逐步摸索出了建设学习型、责任型、务实型、活力型“四型”党支部的工作路径，充分发挥党建经营互促作用。
(一)学习型党支部建设
一方面，深入学习贯彻十九大精神。XX 市分公司党支部旗帜鲜明讲政治，持续深入地开展了一系列扎实的学习活动。组织完成了十九大开幕式的集体观看活动。支部书记及宣传委员分别围绕习总书记十九大报告解读进行了两次主题党课，组织全员参加了 5 次十九大精神学习视频会议，并围绕党的十九大会议主要精神，制作了宣传展板。结合党的十九大内容，在“以新气象新作
为开启新征程”主题征文中收集 16 篇征文，利用 XX 铁塔“微党课”专栏推送专家学者系列解读 10 期内容。号召全员深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，牢记使命担当，扎实履职尽责。
另一方面，积极开展党内主题教育实践活动和经常性学习教育，坚持理论学习，坚定理想信念，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识情况。一是严格执行学习计划。以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，制定了党支部、支部委员会计划安排，认真执行，并围绕每周一题、每月一课内容扎实推进理论学习。二是拓展学习教育内容。采购了包括《两学一做学习案例选编》、《党代会历史细节》、《悦读党章》等 30 本党建工作方面的书籍，为党员补充精神上的“钙”。三是创新学习教育载体。通过设立党建展板、统一订阅“共产党员”微信号以及每周推送“XX 铁塔微党课”普及宣贯党务知识，将学习动作常态化。四是加强学习质量考评。为确保学习不走过场，不消极怠工，以党员学习笔记的检查为抓手，制作了月度党员个人学习笔记检查情况表，统一进行质量检查和考评存档，将检查结果纳入优秀党员评比条件。
(二)责任型党支部建设
在决策“三重一大”事项方面，严格执行“三重一大”事项决策流程。制定并下发了《XX 市分公司党支部决策“三重一大”事项清单》，对于涉及清单内的事项，均采取召开支部委员会扩大会议，由支部委员和部门负责人统一决策的方式进行，上会事项经过严格的调研论证、会议准备、集体讨论、会议表决程序，确保决策的民主科学性，并 100%记录留痕。制定了“三重一大”事项台帐，全年共计决策事项 324 个，决策未出现失误造成不良影响或较大损失。
在落实党管干部、党管人才原则方面，严格履行选人用人领导与把关职责。一是严格标准。遵循习近平总书记提出的好干部五个标准，“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。
二是公平公正。坚持德才兼备，以德为先，注重实绩。在日常工作中多渠道、多层次深入了解，通过群众感受、社会评价校准认识。三是规范程序。按照“动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职”等程序严格执行干部选拔任用工作流程和制度，20xx 年完成业务序列技术岗位、建设部副经理(主持工作)、维护部经理、财务部经理助理的岗位竞聘，选拔了优秀人才到组织需要的关键岗位中，对公司生产经营工作发挥了重要的作用。通过管标准、管程序、管考察、管推荐、管监督，确保选人用人导向正确、公平公正公开、人岗匹配。
在履行第一责任人职责，落实党内生活制度方面，严格落实党内组织生活规定动作。一是认真研究部署党建重要工作。在制定《20xx年党建工作要点》的基础上，召开了年度党建工作会议，下发了《20xx 年党建工作计划》。二是以学习讨论、议事表决为内容扎实落实“三会一课”制度。全年共计组织召开党员大会 8次(每季度至少一次)，支部委员会 23 次(每月至少一次)。在党课方面，全年围绕党风廉政建设、党的十九大学习等内容共计组织 5 次学习，支部委员做到了 100%参与。
在强化党的班子及基层组织建设方面，一是改善党员队伍的分布和结构，加强组织领导。以部门为单位设立了党小组，并启动增选支部委员流程，打造四级齐心协力抓党建的工作局面，支部书记牵头、支部委员协助、党小组长响应、党员落地执行，确保党建工作责任制各项动作落实到位。二是做好发展党员的工作，不断壮大组织队伍。经过规范、严格的组织程序，发展了 5 名入党积极分子，1 名预备党员顺利按期转正。
(三)务实型党支部建设
在落实党风廉政建设责任制方面，积极开展党风廉政教育，建立健全相关制度、廉洁从业规定和“ 嵌入式”廉洁风险防控体系，加强领导干部和关键岗位人员的履职行权监督。一是以嵌
入式廉洁风险防控机制为核心，细化制定了市公司层面的实施方案，全方位认真开展廉政风险防控点排查工作，进一步做实、做细“扫雷工程”。二是按照省公司纪委的统一部署，扎实落实规定动作。完成了禁止干部员工经商办企业自查自纠工作，针对全员就近亲属、拟制血亲、近姻亲及其他共同利益关系人的存在情况进行了自查和检查，全员均无问题。对于“四风”问题整治情况进行了自查并形成报告。三是创新性开展自定义动作，加强日常管理监督。搭建了市公司、区域两级纪检监察体系，前瞻性针对关键岗位、区域一线人员及合作单位开展日常提醒谈话，通过每周推送《XX 铁塔廉洁从业警示格言录》，加强廉洁文化氛围营造，赢得了省公司纪委的充分肯定。截至目前，尚未发现违规违纪方面问题。
在提升党员队伍素质能力，开展创先争优活动方面，以创先争优活动为抓手，促进党建工作围绕中心、服务大局的作用得到发挥。一是制定并下发了《创先争优评价考核办法》，从党员的思想政治素质、学习情况、工作情况、日常行为规范和群众评议五个维度进行综合评价。二是落实省公司党委组织开展的党员创先争优主题活动，经过各部门推选和公司管理层讨论决策，活动一阶段共推选“党员示范岗”9 人，制定“党员攻坚项目”6 项，内容涉及电费回款、场租、新业务拓展、多样化交付、物资清理等多项公司生产经营中的难点问题。三是将省公司组织开展的创
先争优活动深化延伸，开展了党员“亮身份、亮承诺”活动，要求全体党员立足本职，做出三项承诺。
(四)活力型党支部建设
在深入开展思想政治工作方面，一是通过标杆树立榜样，对于工作中踏实肯干、取得突出贡献的员工，通过优秀员工、劳动模范、信息工匠评选等评先树优活动加强典型宣传引导，12 月份，组织全员收看了《榜样》专题节目，营造人人看齐、争当先进的良好风气。二是进一步弘扬党的优良传统，激发党员队伍活力。8 月份组织开展了“踏访红色照金，重温革命历史”主题活动，全员接受了一次深刻的革命传统教育和革命英雄主义教育。
在加强群团工作，形成建设合力方面，一是加强员工的关爱和保障，工会方面，在员工诉求征集、劳保用品发放、重大事项慰问、生日节日关爱等方面做到 100%有动作。二是提升一线人员感知。在为区域人员配备必要的办公和生活用品，并加强节假日期间的走访和慰问基础上，开展了“走进一线、关爱基层”活动，公司领导包片区域前往走访座谈，认真收集了区域一线人员工作、生活上的问题，进行答疑解惑及支撑。三是充分发挥共青团桥梁和纽带作用。通过安排技术团课、开展青年读书活动等，引导和帮助团员青年立足本职岗位，全方位提升素质。
在推进公司企业文化建设方面，围绕企业精神和公司核心价值观的宣贯，充分发挥信息宣传的引导作用，最大限度地树立良好形象。公司内部信息宣传 79 篇，人民邮电报刊发 2 篇，陕西通信业刊发 2 篇。开展了“厉害了 我的站”系列宣传活动，深入挖掘基站建设、维系保有、降本增效方面的工作经验。以公司成立三周年征文活动为契机，组织开展了“我和塔不得不说的故事”专题征文。在“贯彻落实好习近平总书记关于国企国资改革发展重要指示，做强做优做大中央企业”学习研讨征文活动中一篇征文荣获一等奖，在“全面从严治党加强党的建设支撑经营发展”主题征文活动中两篇征文荣获优秀奖。
二、存在问题和不足
回顾 20xx 年以来 XX 市分公司党支部的各项工作，虽然取得了一定的成绩，但是也存在一些问题。主要体现在以下两点：
一是企业的快速发展，对于党员干部的精神状态、工作作风、工作潜力提出了更高的要求，在如何进一步激发党员干部队伍的活力，充分发挥党员的模范带头作用方面的创新性手段有待加强。
二是党建与生产经营更好的融合促进方式有待于进一步探
索。公司生产经营压力巨大，过于重视业绩和指标，处理日常事务和学习教育时间保障存在矛盾，对于党建工作内容延伸性的解读和联系实际工作的应用方面还有待于进一步加强。
三、解决思路和举措
一是筑牢根基，持续提升党员队伍的素质。一方面，深入贯彻党的十九大精神，不断加强习近平新时代中国特色社会主义思想的延伸学习和掌握。另一方面，积极开展贴合岗位技能的专业方面的业务学习和培训，提高妥善应对复杂局面、协调解决重大问题、统筹谋划生产经营工作的能力。
二是积极探索党建工作与生产经营互促共融的新路径。一方面，结合生产经营工作持续推进“创先争优”活动。关注“党员示范岗”、“党员亮身份、亮承诺”等活动的效果，纳入考评，引导党员立足岗位创佳绩。另一方面，弯下身子，接地气，聆听全员需求和困惑，集中力量解决员工关心的重点、难点、热点问题，发挥党建工作服务大局的重要作用。
三是创新活动载体，建立长效机制。第一，结合年度党建工作责任制目标，持续深入学习贯彻党的十九大精神，突出重点，联系实际，不断创新活动载体，确保学深悟透弄通。第二，改进
工作思路，做到超前预见、主动谋划，变被动为自觉。一方面，不只停留“七一”等某些特定日子开展活动，不搞“跟风式”的行动，将党建工作与生产经营一起研究，一起部署，一起落实，一起检查，不搞单打一或搞“两张皮”。
回顾 XX 市分公司党支部 20xx 年的党建工作，虽然取得了一定的成绩，但离要求还有一定差距。今后工作中，我将根据新时代、新形势、新任务的要求，积极探索 XX 市分公司党支部党建工作的新思路、新方法、新途径，努力打造一支高素质的党员队伍，提升软实力，拉动硬指标，为推动 XX 铁塔转型升级做出新的更大贡献。
以上是 XX 市分公司党支部 20xx 年党建工作情况，汇报中如有不当之处，请批评指正。谢谢!
篇五：企业成立三周年征文
公司“我的梦与企业共成长”征文作品在这暖意中燃大家庭中我们又一次迈入春天里，在这样一个崭新的日子，能够站在这里诉说自己对于过去的情怀，对于未来的憧憬，于我而言具有特别的意义。
回想自己进入公司工作以来的点点滴滴，真是百感交集。在不知不觉中，我从一个不谙世事的年轻人，成长为一名合格的公司职员，这其中有苦涩也有甜蜜，有付出也有收获。就是这样一些平凡的点点滴滴才造就了今天的我，当然，自己能有今天的成绩，离不开公司领导的着力培养，公司就像是一颗参天大树，永远枝繁叶茂，为它的员工撑起一片繁盛的绿荫。
工作之余和同事一样，我也认真领悟公司领导就企业生存与发展而提出的总体规划及各项要求，觉得受益匪浅，受到了很大的启发和鼓励;对公司今后可持续发展的态势、方向和目标做到统筹一致。用心做事不仅仅是认真做事，更是将情感融入事情当中，全身心的投入其中，不受失败的打击，不受困难的干扰。我始终坚信，只要用心，摆正自己的心态，没有什么事情解决不了的。
其次，讲究策略、和谐统一的工作方法。公司领导要求我们一定要追求工作策略、和谐统一的工作方法。就是不断开扩市场开发新客户，做到有计划、市场、销售技巧相结合，各方面只有和谐了，才会达到最终的统一，才会实现预期的目标。这是企业发展的灵魂。因为，“和谐”是企业管理文化的重要内涵，“和”能够构建一个良好的企业，可以提高员工的工作效率，缓解工作带来的压力。“谐”就是协调、温和、和缓、谦和，和衷共济，团结合作之意，是一个祥和、美好、舒适的工作环境，它是中华优秀传统文化思想之一!古代思想家孟子说：“天时不如地利，地利不如人和”，说明人与人之间关系的和谐是非常重要的。在生活中，我们通常不也常说“家和万事兴”吗?同样，“企业管理”也一样，和谐企业会兴旺发达。
如果企业内部不和谐，往往产生内斗、内耗、内乱、企业的员工都忙着做人事斗争，人心惟危，谁还会有心情务业呢?大家想的都是如何算计内部的蝇头小利，至于外面的市场则被冷落、忽视;最终会使企业陷于混乱之中，效率低下，成本增高，导致企业亏损、甚至破产!所以企业要和谐，干群之间要和谐，员工之间要和谐。企业最主要的是员工，与员工的关系和谐了，其他问题才会迎刃而解。这样，企业就有势了，这个势不是势力的势，不是气势的势，而是一种氛围，这样，我们才能在激烈的市场竞争中求得生存和成功;才能比竞争对手做的更好;才能立于不败之地;才能实现我们的宏伟目标!
最后，一定要有团结协作、共同发展的团队精神。就这一问题，我想用“不怕吃亏，团结协作”八个字加以总结和概括。也就是说，每一名干部职工，都要具有乐于奉献和甘于奉献的精神，不能只考虑个人的得与失、成与败，要与企业共荣辱，这才是现代企业职工必备的思想素质和工作理想。还必须加强团队的合作意识;要想走得快，就一个人走;要想走得远，就要一伙人走，这强调的就是团队合作精神。因为现在的社会是人与人合作的社会，独木难成林，作为企业的一名员工，都应该把握好企业的平台，施展好自己的才华。遵循企业的用人理念：“德才兼备、知人善用、任人唯贤、事业留人、待遇留人、感情留人，文化留人”。这些都可以证明，只要我们在这个团队中端正心态，不断学习，跟上企业发展步伐，努力进取，才能为企业的发展做出我们新的更大的贡献。
通过学习和思考，我深深感到，对我们内心的一次洗礼，很多内容都是需要我们在以后的工作中去深思、去领会、去反省、去贯彻，同时也深感肩负的责任重大而光荣!展望未来，我们对公司的跨越式发展充满信心，公司就如同一辆豪华大巴，正高速地向更广阔的未来挺进，车上有公司领导为我们搭建的宽广舞台，有领导们的正确指挥，把握方向，我坚信，上了这趟车，无论走到哪里，我都不会半路下车，直到目的地，因为那里有鲜花和掌声正在迎接着我们!
篇六：企业成立三周年征文
30 周年征文立 篇一：试采公司成立 30 年征文
试采三十年
子曰:“ 三十而立。”意思是：三十岁，学有根柢，有力，非外力所能摇动。深挖掘一下，内容大概就是：当人到了三十岁，人就有自己的学术体系，有自己的威望，应该意思是：三十岁，学有根柢，有力，非外力所能摇动。深挖掘一下，内容大概就是：当人到了三十岁，人就有自己的学术体系，有自己的威望，应该“立德、立言、立身立德、立言、立身” 。
2012 年是大庆油田试油试采分公司成立三十周年，三十年前的某天，我们的父辈栉风沐雨；三十年间的每一天，我们试采公司披荆斩棘；试采公司三十岁生日的这一天，我们试采人欢歌笑语。三十年间，试采公司三十而立，在铁人的故乡，添补了多项技术的空缺，取得了辉煌的成就，形成了厚重的精神积累和物质财富。今天，大庆正处在创建百年油田、壮大接续产业、建设宜居城市、构建和谐大庆，全力推进科学和谐跨越发展的战略时期。站在新的历史起点上，试采公司将与时俱进，以科学发展观为指导，把握时代大势，总结历史经验，顺应大庆发展的战略要求。年是大庆油田试油试采分公司成立三十周年，三十年前的某天，我们的父辈栉风沐雨；三十年间的每一天，我们试采公司披荆斩棘；试采公司三十岁生日的这一天，我们试采人欢歌笑语。三十年间，试采公司三十而立，在铁人的故乡，添补了多项技术的空缺，取得了辉煌的成就，形成了厚重的精神积累和物质财富。今天，大庆正处在创建百年油田、壮大接续产业、建设宜居城市、构建和谐大庆，全力推进科学和谐跨越发展的战略时期。站在新的历史起点上，试采公司将与时俱进，以科学发展观为指导，把握时代大势，总结历史经验，顺应大庆发展的战略要求。
试油试采分公司成立于 1982 年，是集试油测试、射孔完井、试井资料解释、油田增产增注科研开发和技术服务于一体的专业公司，现有员工年，是集试油测试、射孔完井、试井资料解释、油田增产增注科研开发和技术服务于一体的专业公司，现有员工 3000 余人，专业技术人员 800 余人，中高级技术人员余人，中高级技术人员 400 余人。拥有固定资产 8.2 亿元，净资产亿元，净资产 4.5 亿元，主要生产设备 969 台，具有年试油 450 层，射孔层，射孔 6000 口，作业 4000 口的生产能力和较强的对外技术服
务实力。
大庆油田有太多的闪光点留在了我们记忆里，开发初期的艰苦奋斗，石油会战时期的万众一心，油田高产时期的深谋远虑，以及高含水时期的科学决策。大庆从一片苍凉的荒原到我国最重要的石油石化工业基地和繁荣美丽的城市，大庆发生了翻天覆地的变化。大庆油田有太多的闪光点留在了我们记忆里，开发初期的艰苦奋斗，石油会战时期的万众一心，油田高产时期的深谋远虑，以及高含水时期的科学决策。大庆从一片苍凉的荒原到我国最重要的石油石化工业基地和繁荣美丽的城市，大庆发生了翻天覆地的变化。
永远使我们忘不了的是大庆石油大会战，1960 年，松辽盆地展开了一场声势浩大的石油会战，这是在比较困难的时期、比较困难的地区、比较困难的条件下开始的。当时外部西方资本主义国家对中国实行经济封锁，国内由于年，松辽盆地展开了一场声势浩大的石油会战，这是在比较困难的时期、比较困难的地区、比较困难的条件下开始的。当时外部西方资本主义国家对中国实行经济封锁，国内由于“ 大跃进”经济政策的失误，以及连续三年自然灾害，使国民经济陷入困境，拿不出足够的资金开发油田。而且大庆油田地处东北，冬季严寒，夏季沼泽，吃喝都成问题，自然环境恶劣，我们的石油前辈们以打经济政策的失误，以及连续三年自然灾害，使国民经济陷入困境，拿不出足够的资金开发油田。而且大庆油田地处东北，冬季严寒，夏季沼泽，吃喝都成问题，自然环境恶劣，我们的石油前辈们以打“ 歼灭战”的形式，组织石油会战。陆续揭开了气壮山河的大庆油田会战的篇章。的形式，组织石油会战。陆续揭开了气壮山河的大庆油田会战的篇章。
就在这场气壮山河的大会战中，涌现出了无数的英雄和豪
言壮语。有我们最熟知的铁人王进喜，他们凭着“有条件要上，没有条件创造条件也要上有条件要上，没有条件创造条件也要上” 、”宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”钢铁誓言。战胜了各种难以想象的困难。在那样及其艰苦的生活条件下，他们的钢铁誓言。战胜了各种难以想象的困难。在那样及其艰苦的生活条件下，他们的“
天当房屋地当床，棉衣当被草当干墙，五两三餐保会战，为国夺油心欢畅天当房屋地当床，棉衣当被草当干墙，五两三餐保会战，为国夺油心欢畅”的决心，使他们最终取得了石油会战的胜利。的决心，使他们最终取得了石油会战的胜利。
我们的父辈传承和发扬着大庆精神和铁人精神，在建厂初期，分公司提出了我们的父辈传承和发扬着大庆精神和铁人精神，在建厂初期，分公司提出了“提高素质打基础，靠技术进步求效益，管理向现代化迈进，建设四有职工队伍提高素质打基础，靠技术进步求效益，管理向现代化迈进，建设四有职工队伍”的办厂宗旨，在大庆精神、新老两代铁人精神的感召下，分公司干部员工艰苦创业、勇于创新，创造了试采的辉煌。在市场经济条件下，分公司又与时俱进，铸成了的办厂宗旨，在大庆精神、新老两代铁人精神的感召下，分公司干部员工艰苦创业、勇于创新，创造了试采的辉煌。在市场经济条件下，分公司又与时俱进，铸成了“严细认真，团结拼搏，敬业务实，开拓争先严细认真，团结拼搏，敬业务实，开拓争先” 的分公司精神灵魂。1999 年，大庆油田分开分立后，分公司重新定位，作为技术服务公司提出了年，大庆油田分开分立后，分公司重新定位，作为技术服务公司提出了“市场至先、服务至尊、科技至重、效益至上、以人为本市场至先、服务至尊、科技至重、效益至上、以人为本”的办企方针，凝练了具有试采特色，富有时代气息的市场理念、服务理念、科技理念、效益理念等前瞻性文化理念。的办企方针，凝练了具有试采特色，富有时代气息的市场理念、服务理念、科技理念、效益理念等前瞻性文化理念。
三十年来，分公司累计试油测试 8 千多层、射孔 6 万多口、作业万多口、作业 5 万多口井。2010 年，分公司更是创下了生产井射孔6166 口井，作业 4585 口井的历史新记录，实现产值 15.4 亿元，是建厂之初的亿元，是建厂之初的 37 倍，为国家经济建设作出了贡献。
回眸试采三十年发展历程，我们走过的是千山万水，历经的是千辛万苦，说过的是千言万语，炼就了一次比一次的坚强，创造了一个又一个的奇迹，才换来了今天的试采，三十年的风风雨雨已将每一个试采儿女打磨得无比坚强与自信！回眸试采三十年发展历程，我们走过的是千山万水，历经的是千辛万苦，说过的是千言万语，炼就了一次比一次的坚强，创造了一个又一个的奇迹，才换来了今天的试采，三十年的风风雨雨已将每一个试采儿女打磨得无比坚强与自信！
回眸过去的三十年，10950 个日日夜夜，试采承载了越来越多人的梦想。试采人立于竞争的浪潮中，逆流而上，上个日日夜夜，试采承载了越来越多人的梦想。试采人立于竞争的浪潮中，逆流而上，上
下同心。一路走来，虽然有过汗水、泪水，甚至血水，但试采人遇山开路，遇水搭桥，为今后的发展打下了坚实的基础。下同心。一路走来，虽然有过汗水、泪水，甚至血水，但试采人遇山开路，遇水搭桥，为今后的发展打下了坚实的基础。
回首往昔，无论成败，它终将成为历史尘封。面向试采以后的发展，我们更应该拿出自己的勇气，以绝对饱满的热情，时刻保持着一种创业精神，积极投身到没有硝烟的战场攻城略地，我们已经历了足够的市场磨练，我坚信通过我们不懈努力、锐意进取，定能将分公司打造成一张大庆油田的靓丽名片。回首往昔，无论成败，它终将成为历史尘封。面向试采以后的发展，我们更应该拿出自己的勇气，以绝对饱满的热情，时刻保持着一种创业精神，积极投身到没有硝烟的战场攻城略地，我们已经历了足够的市场磨练，我坚信通过我们不懈努力、锐意进取，定能将分公司打造成一张大庆油田的靓丽名片。
三十年后的今天，试采是我们幸福生活的家园，我们每个人在为试采奉献着青春和智慧的同时，试采也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台，在这个平台上，我们在增长着阅历，丰富着自我，实现着人生的价值；在这个平台上，我们用激怀点燃着理想。感谢试采，是您给了我们前进的方向。三十年后的今天，试采是我们幸福生活的家园，我们每个人在为试采奉献着青春和智慧的同时，试采也在为我们提供自我发展的空间和实现自我价值的平台，在这个平台上，我们在增长着阅历，丰富着自我，实现着人生的价值；在这个平台上，我们用激怀点燃着理想。感谢试采，是您给了我们前进的方向。
三十年的变化，你可以用眼去验证，用心去品味；三十年
的感慨，你可以纵情的去歌唱，尽兴的去咏颂。
三十年，硕果累累的三十年！
三十年，值得浓墨重彩书写的三十年！
篇二：30 年校庆征文
寄语校园
时光飞逝，白驹过隙！眨眼之间，自己来到陕西航空职业技术学院已经一个学期了，回首一学期的生活，依稀记得自己背负期望与嘱托，第一次迈进学校校门，第一次坐在教室里如饥似渴地寻求心中的圣地。我也常常回顾起每一位可亲可敬的老师，他们的音容笑貌、亲切话语、无私关爱，他们在实训实验和我们一起挥汗如雨的身影，那真是一段时光飞逝，白驹过隙！眨眼之间，自己来到陕西航空职业技术学院已经一个学期了，回首一学期的生活，依稀记得自己背负期望与嘱托，第一次迈进学校校门，第一次坐在教室里如饥似渴地寻求心中的圣地。我也常常回顾起每一位可亲可敬的老师，他们的音容笑貌、亲切话语、无私关爱，他们在实训实验和我们一起挥汗如雨的身影，那真是一段“激情的岁月激情的岁月” ！
此时此刻，恰逢陕西航空职业技术学院成立 30 周年，三十年来，机械专业风雨沧桑、春华秋实，走过了极其不平凡却又坚实如铁的道路。三十年里，机械学子如满天下！他们依靠着母校的滋养、培育与塑造，凭借着机械人才独具的不屈意志与拼搏精神在各自平凡的岗位上取得了不凡的成就，为祖国的航空航天建设做出了卓越的贡献，也为母校赢得了珍贵的荣誉。在陕航周年，三十年来，机械专业风雨沧桑、春华秋实，走过了极其不平凡却又坚实如铁的道路。三十年里，机械学子如满天下！他们依靠着母校的滋养、培育与塑造，凭借着机械人才独具的不屈意志与拼搏精神在各自平凡的岗位上取得了不凡的成就，为祖国的航空航天建设做出了卓越的贡献，也为母校赢得了珍贵的荣誉。在陕航 30 年华诞之时，作为陕航学子，我真心的为学校骄傲，并深切感谢学校的教育与培养！真诚祝福母校以及机械专业越办越好！年华诞之时，作为陕航学子，我真心的为学校骄傲，并深切感谢学校的教育与培养！真诚祝福母校以及机械专业越办越好！
我们同望一片蓝天，同望一片海洋，悠悠的风带走了夏日的炎热，但它带不走我们对陕我们同望一片蓝天，同望一片海洋，悠悠的风带走了夏日的炎热，但它带不走我们对陕
航的留恋。今天我们因理想而来到这里，明天我们又因理想 而离去。现在是时候了，是我们展示自己才华的时候了，是演绎辉煌的时候了，让我们为母校喝彩。在今后的日子会充满坎坷和而离去。现在是时候了，是我们展示自己才华的时候了，是演绎辉煌的时候了，让我们为母校喝彩。在今后的日子会充满坎坷和 布满荆棘的，但那都不算什么，只是在考验我们和锻炼我们成就宏伟事业的准备。理想，不是神话里缥缈的布满荆棘的，但那都不算什么，只是在考验我们和锻炼我们成就宏伟事业的准备。理想，不是神话里缥缈的 梦幻，而是现实中我们无声的召唤，那么我们选择了理想，也就不要梦幻，而是现实中我们无声的召唤，那么我们选择了理想，也就不要
怕风浪，扬起风帆起航。今天，我们因母校而自豪，明天让母校因我们而骄傲，但走出校门一定要记得这片曾经教育过你的土地，曾经教过你们的老师，他们对你的付出了许多，就为能看见今天你们成就和明日的辉煌。公元怕风浪，扬起风帆起航。今天，我们因母校而自豪，明天让母校因我们而骄傲，但走出校门一定要记得这片曾经教育过你的土地，曾经教过你们的老师，他们对你的付出了许多，就为能看见今天你们成就和明日的辉煌。公元 2012 年是陕航迎来她的第三十个生日。在这风和景明的汉中宝地上，陕西航空职业技术学院将迎来建校年是陕航迎来她的第三十个生日。在这风和景明的汉中宝地上，陕西航空职业技术学院将迎来建校 30 周年校庆。陕西航空职业技术学院是经陕西省人民政府批准、教育部备案的一所具有高等学历教育招生资格的全日制公办普通高等院校，隶属陕西省教育厅和中国航空工业集团公司。学院始建于周年校庆。陕西航空职业技术学院是经陕西省人民政府批准、教育部备案的一所具有高等学历教育招生资格的全日制公办普通高等院校，隶属陕西省教育厅和中国航空工业集团公司。学院始建于 1982过 年，经过 30 年的实践与探索，形成了办学特色鲜明、专业结构合理、培养目标明确、就业体系完善的现代高等职业教育体系。已为中国航空工业和地方经济建设培养了年的实践与探索，形成了办学特色鲜明、专业结构合理、培养目标明确、就业体系完善的现代高等职业教育体系。已为中国航空工业和地方经济建设培养了 3 万余名各类高素质技能型专门人才。学院现设机械工程系、机电工程系、材料工程系、电子工程系、管理工程系、基础学部、继续教育部，职业技能鉴定中心、科研处、汉中工业技术研万余名各类高素质技能型专门人才。学院现设机械工程系、机电工程系、材料工程系、电子工程系...
篇七：企业成立三周年征文
理在董事会会议上的工作报告董事长、各位董事、各位监事：
2013 年，面对渤海湾运力规模膨胀，行业竞争加剧的复杂形势，****公司在董事会的决策领导下，在烟台港相关部门的大力支持下，紧紧围绕“效益年”主题，进一步巩固客滚安全基础，优化创新企业管理，增强服务意识，做到了凝心聚力迎挑战，抢抓机遇促发展，克服出口运力减少、航班调整、价格不稳等诸多不利因素，奋发图强，积极作为，实现了安全无事故，服务无投诉，继续保持平稳健康的发展态势。
一、生产指标完成情况
二、经济指标完成情况
三、主要工作
1-10 月份，公司以安全、管理、营销为主线，以提高运营效益为中心，不断提升管理水平和服务质量，深入践行“安全是最大的效益，服务是最好的营销”理念，抓住市场有利时机，增量增效，实现了**安全高效运营。
（一）在安全方面，以消除“人”的不可控因素为重点，以企业安全生产标准化达标工作为总抓手，以强化“双基”管理和完善三级安全基础工作为突破口，提升班组安全生产能力，职工安全预控能力，严格落实各项客滚运输安全管理规定，实现了安全生产无事故。
1、客滚安全事关全局，责任重大，是公司一切工作的重心，人既是安全工作中最重要的关键因素，也是最危险的事故因素。为此，公司坚持对职工进行经常性的安全意识教育，并结合春季防火、百日无事故竞赛、安全生产月、冬季“四防”等季节性安全活动，着力提高职工安全生产自觉意识，同时从加大设备技术投入，优化安检工艺流程，加强隐患排查机制和监督检查机制入手，进一步增强了风险预控能力。先后增设了联接桥操作监控系统和轨道客梯停电及浮动提示报警装置，从根本上消除了因误操作可能导致的安全隐患。通过签订安全责任状，强化安全培训和应急演练，试行班组互保，上下作业环节互相监督，强化安全三级检查、考核，对安检图像分析、**现场作业等重点岗位和关键环节建立事前预控、事中监控和事后追控机制等一系列举措，有效增强了员工的安全意识，消除了人的不安全行为。
2、结合现代企业安全生产管理模式要求，认真做好安全生产标准化工作。按照企业安全生产标准化达标工作进度要求，在公司内部进行细致的自查自评，邀请中国船级社质量认证公司青岛分公司的专家进行诊断并形成整改清单。在总结**运营两年多来的生产作业流程的基础上，进一步完善安全生产三个体系建设，形成一套完整的安全管理规章和安全培训教育体系；完善各级安全生产责任制，形成全员、全方位、全过程的安全责任，配套建立以强化安全生产责任为主的安全生产责任奖惩体系；进一步完善三级安全管理检查机制，形成覆盖生产全过程的安全监管体系。
进一步强化“双基”管理（安全基础管理和基层安全管理），落实三级安全基础工作，完善基础工作手册，认真开展班组安全建设，实现了安全工作不留死角。同时认真组织消防、滚装车疏散等应急演练和安全隐患排查整改，进一步夯实了安全管理工作的基础。
3、严格落实各项客滚运输安全管理规定，通过严格的人机分检程序，严把“申报登记、图像分析、扒车检查、停车场巡查、车辆上船”五个关口，不断充实危险品档案，优化安检流程等措施，确保达到安检“三个”100%，杜绝危险品夹带上船。1-10月份共检查车辆 56816 辆，查出可疑车辆 8753 辆，卸载放行 23辆，送检 4 辆，拒载危险品车辆 20 辆。在市港航局组织的多次暗访中，公司员工均准确、彻底地查出车辆所夹带危险品，受到上级表扬。
（二）在管理方面，积极推进内控体系建设，精细化管理，不断提升管控效率，有效促进公司持续健康发展。
1、根据内控体系建设工作目标，制定“认知、制定、实施”三个阶段方案实施工作思路。在各单位根据运行情况提报修改意见，重新理顺了规章制度和一些特殊作业流程的基础上，制定下发了公司内控管理手册，进一步完善了内部管理架构。对已经建立的三个标准体系继续加以完善，按照企业标准化管理的要求，进一步规范岗位责任标准体系，工作流程、规章制度标准体系，考核奖惩标准体系三大标准体系的辅助记录文件，把内控体系建
设融入到各项管理活动中，进一步强化**生产管理和动态管控分析，保证体系运转正常有效。实际工作中厉行节能降耗，严格控制费用支出，实行计划管理，原材料采购实行比质比价。严格节约用电管理，针对公司用电量比较多的状况，对场地照明灯设定合理开关灯时间；对候船厅、售票厅照明灯实行分组控制，根据需要控制开关数量；冬季实行连班和弹性工作制，尽量压缩在班人员和在班时间，将机关人员合并到办公楼南侧办公室办公，减少办公用电和电暖器使用数量。各种维修项目科学分析、自主维修一些零修项目，期间组织机关人员自行更换客梯油缸和**电缆井内电缆等，节省维修费用数万元。
2、本着“科学合理、安全顺畅、提高效能”的原则，科学配置生产要素，着力提高全员劳动生产率。面对场地狭窄和劳动力紧张的不利局面，按滚装车型、早晚航班次序对场地功能重新配置，将车辆分区分排停放，留出应急通道，最大限度提高场地利用率，在保证铁路轮渡车辆正常通行的情况下，对**大门外区域也制定了停放车辆应急方案，通过实践摸索制定出四班船运营车辆停放方案；优化现场生产作业流程，减少滚装车复检率，提前掌握到港船舶载客数量，与交运集团及时联系，合理安排接站大客车，快速疏散旅客，避免**现场拥堵和车客交叉作业；合理安排人力资源，全员实行多岗技能培训和弹性工作制，基层单位职工一岗多能，根据现场生产作业需求，适时调整顶岗，机关管理人员轮流参加一线跟班作业，白天充实到门岗值班；大厅女服务
员在生产作业高峰期抽调参与现场作业，充分挖掘人力资源潜力，有效提高了劳动生产率。
3、适时优化作业流程，加强新业务管理，最大程度维护**收益。针对日益增多的季节性车辆及特种车辆，根据**实际，重新规范了甩挂车、树苗车、海鲜车、商品车等作业流程，与长期客户签订了安全协议和合作协议，明确双方的权利和义务。本着安全效益优先，既增量又增收的原则，多次组织召开专题研讨会，结合**生产实际，制订了《甩挂运输管理办法》。从甩挂车的**安全管理、认定原则、业务办理流程、车辆出口顺差等方面严格进行规范，与所有业主签订安全协议、合作协议，有效杜绝了安全隐患和因甩挂车收费低变相办理甩挂车、占用高收费中舱位、风后占舱以及进出口不均衡等状况，并对违反规定的客户坚决进行停业整顿，确保甩挂运输这种新型滚装运输方式适度、有序发展。办法实施以来，最大程度维护了公司利益，并使滚装甩挂运输逐步走上正轨。同时我们还认真开展了逃票专项治理，协助船公司堵住收入漏洞，取得阶段性成果。
（三）在服务方面，围绕满足旅客需求，从文化引导、标准化建设以及人性化服务入手，不断提高服务质量。
1、加强文化引导和服务标准化建设，营造服务氛围，不断提高服务标准。对公司企业文化进一步整合提升，并通过宣贯、员工座谈交流等方式使员工对企业文化有了高度认同，使服务原则（待客户如亲人；尽心尽力满足客户合理需求；设身处地，换位
思考）、安全原则（安全服从生产；安全无小事，隐患不放过；全员参与，系统防范）、经营原则（与股东一体化经营；主体经营为重；物流带动客流，运量运价均衡）进一步深化，提高了员工立足本职、优质服务的积极性和主动性。同时对进港引导标识、现场服务标识、提醒标志等视觉识别系统进行了完善规范，进一步提升了窗口形象。公司还不断完善岗位工作标准和专项服务礼仪，聘请中海客轮客运主任林洁结合客滚运输服务工作实际，对公司员工进行了服务礼仪专项培训。根据公司《优质服务工作实施意见》及相关计划要求，完善了服务质量监督检查机制和投诉管理机制以及考核奖惩机制，定期进行电话回访，组织召开司机旅客座谈会，开展满意度调查，每月分析客户意见，对关键控制点进行分析确定和控制，使服务质量得以持续改进和提高。
2、推行不同形式的服务创新措施和个性化、人性化服务。建立了大客户绿色通道、预付款购票、持续打造全程服务链。与船方及大连港客运总公司南北合作，延长服务链条、拓展服务内容，建立了特殊旅客全程照顾和特型车型提前交底制度，有效防止了特型车上下船剐蹭底盘和进出港时剐蹭道路设施的事故发生。另外，完善服务细节，提供个性化、人性化服务。针对春季树苗车重复安检问题，公司召开专题会议研究简化流程，并安排机关人员使用专用测高器在场地为司机流动测量，避免司机东奔西走，提高了效率，得到了司机的肯定，有效吸引了树苗车源，单日出口树苗车最多达到 36 辆。某河北专门拉大件的大货车底盘很低，
从烟台的其他**过海需要赶潮水和合适班期，这样会因运输期限违约造成损失，为此车主很苦恼。获知该信息后，公司高度重视，立即指派客户服务站、安技业务部等部门与船方联系，共同制订针对性的解决方案，并邀请车主试经****。为此，公司实行大客户全程服务，专人联系确定车辆到港准确时间，提前协调船方，准备缆绳等垫衬应急物资，根据潮汐变化情况调整滚装联接桥，适时安排上船，上船过程相关人员全程监护，确保车辆当天安全顺畅登船。通过几次试乘，车主对我公司急客户所急，想客户所想的优质服务非常满意，将一面写有“一次经过 永久合作”的锦旗赠送给公司，并表示今后车辆过海全部走**；还通过口碑相传引来了车主附近的几个同类型车队成为我们的长期固定客户。目前此类客户每月经过**过海车辆达到 40 余辆。
3、持之以恒开展生产高峰劳动竞赛，通过竞赛激发职工工作热情，推动优质服务上台阶。在每年暑运至“十一”黄金周结束的三个月客滚运输生产高峰期，开展以“比安全，客滚运输无事故；比生产，**作业有序快捷，劳动生产率高；比服务，客户满意度高；比创新，工作有特色，不因循守旧；比协作，与相关方配合协调顺畅；比执行，令行禁止，立说立行”为主要内容的暑运劳动竞赛活动，以竞赛活动为载体，鼓励职工不断发掘生产服务中的可改进项，完善服务流程，改进服务细节，提高服务效率和服务质量。活动期间恰遇客运售票系统发生故障，导致公司无法正常微机售票，当时距离“龙兴岛”轮开航时间仅剩 1 小时，
现场司机、旅客情绪激动。为保证船舶正点和减少纠纷，公司当机立断，同船公司紧急协商，打破常规。优化作业流程，人性化操作，在**现场装船区为司机、旅客手工售票，随售票随检票上船。并请客运派出所干警进行现场安保监护，公司机关人员参与维持售票秩序和安抚司机、旅客情绪。经过 1 个小时紧张作业，司机旅客满意乘船，船舶按期出港，充分展现了公司的应急处变能力。竞赛期间，职工共提出合理化建议 34 条，扶老携幼、主动帮助旅客排忧解难事迹层出不穷，收到司机、旅客表扬意见36 条，锦旗 2 面，**服务从满意服务向感动服务不断迈进。
（四）在经营方面，强化港航合作，在尊重船公司经营主导权的同时，抓住市场机遇，积极自主营销，进一步提高公司盈利能力。
1、按照差异化营销思路，积极开展自主营销，定期主动走访客车源腹地，认真做好市场调查，对市场形势形成正确的研判，同时通过走访了解客户需求，收集客户对公司服务的意见建议，做到针对性地改进营销服务工作。
2、针对上半年打捞局**航班不正常的情况，抓住市场机遇，在获悉其停航的第二天，主动与对方接洽协助其积极维护其原有客户，建立客户档案，并通过半年多优质热情服务，争取部分大客户车辆固定在****出口。
3、积极配合船公司做好市场开发和团体客户承揽服务工作，促进增量增收。同时积极配合船公司开发新业务，拓宽**收入渠
道，经不懈努力和市场开发，拓展了车配车、商品车等新业务，并开展了滚装配货业务，为公司增加了收入。同时积极致力于渤海湾客滚运输市场的稳定工作，积极参与票价公示，树立强烈的行业责任感，与同行抱团发展。
（五）在精神文明建设方面，以企业文化宣贯，员工心智提升为重心，以丰富多彩活动为载体，凝聚推动公司发展的正能量，促进公司和谐发展。
1、注重企业文化理念宣贯，不断提升员工岗位技能。通过日常会议灌输、理念诠释、征文、知识竞赛、板报、内刊等形式，逐步使公司理念落地，文化生根，潜移默化地将企业文化渗透到公司的方方面面，职工在不断的熏陶下对企业文化理念入脑入心，从而自觉主动地落实到自己的工作中，践行在自己的一言一行中，在公司内部形成争先创优，积极向上的文化氛围。制定职工培训计划，针对不同岗位，采取走出去、请进来、以老带新等方式开展业务技能培训，不断提高员工的工作技能。日常工作中，做到坚持原则，奖罚分明，采取多项有效措施激发职工的工作干劲和工作热情。目前员工队伍心齐劲足，精神饱满，为公司的稳健发展奠定了坚实的基础。
2、以多种活动方式丰富职工文化生活，营建和谐企业氛围。一是通过组织职工参加各种文体比赛，提振职工精气神，增强职工集体荣誉感。积极参与集团公司工会主办的烟台港第一届职工文化节，在篮球及声乐项目中均取得好成绩。二是本着“节俭低
调、富有意义、凝心聚力”的原则，在全公司范围内开展了形式多样的开业三周年庆典系列活动。包括“我与**共发展”征文、合理化建议征集、班组长工作研讨、健康讲座、“身边榜样”评选等五项具体内容。围绕公司成立三周年，通过征文活动让职工回忆入职**的工作历程和感想，进一步理解企业文化理念内涵；通过合理化建议征集活动，发动职工为企业发展献计献策，参与到企业发展、企业管理中来，增强主人翁责任感，激发工作热情；通过班组长工作研讨，交流班组长履职经验和班组间协调配合感悟，提高班组管理水平和工作配合力度；通过邀请海港医院专家为全体职工举办健康讲座，引导职工健康生活理念，培养职工...
