展风险合规文化建设征文8篇展风险合规文化建设征文 风险无小事，合规保发展当前正值太仓农村商业银行改革发展的关键时期，开展“合规文化建设年”活动对我行的合规文化建下面是小编为大家整理的展风险合规文化建设征文8篇,供大家参考。
篇一：展风险合规文化建设征文
无小事，合规保发展 当前正值太仓农村商业银行改革发展的关键时期，开展“合规文化建设年”活动对我行的合规文化建设有着很强的现实性和必要性。通过学习，使我对“合规”二字有了更加深刻的认识，更让我真切感受到了这份体面工作所给予我的压力与责任。一、 合规操作涉及银行各条线、各部门，覆盖银行业务的每一个环节
当我从一个大学生转换到银行柜员角色的时候，我理所当然的认为柜面工作就是“数钱数到手抽筋”，就是简单机械的重复操作。面对繁琐的条文、严格的规定、苛刻的要求，我一度带着小情绪，抱怨这些条条框框束缚着我们的业务操作，甚至在制约着我们业务的发展。一次柜员抽屉忘记上锁又能如何？做不到一日三碰库不也可以做到账实相符吗？但真的是这样吗？每当到了扎帐的时点，我就开始紧张和惶恐，不管多一元少一元都会让我郁闷悔恨好几天；每当有上级部门来检查，我就祈祷幸运女神的眷顾，生怕被发现任何疏忽或失误；每当听到全国各地的案件通报，我就感觉到身边的警钟一直在鸣响，我的神经越发紧绷……经验的积累让我明白，各项规章制度的建立都不是凭空想象出来的，都是经历了无数经验教训总结出来的，稍有疏忽就可能造成无法挽回的损失。
当我后来到了科技信息部，我对合规又有了不同层面的理解。信息技术快速发展的今天，银行业务越来越依赖信息系统，几乎
所有的业务、管理、分析都已经离不开信息系统，银行的风险不再仅仅是柜面现金的收付，更多的是业务在系统的操作。所以，对于信息系统风险的管理与控制更加重要，不仅要做好维护手册、系统备份和数据库备份方案等等来保障我们应对突发事件的能力，更重要的是，要有明确的操作权限设置，在生产环境的任何查询、修改都得符合相应的业务规定，任何数据的修改，都需要有经过批准的《业务修改申请书》。前辈们经常和我强调一句话“技术与技术数据必须严格分开，不能讲人情，省环节，否则银行就要乱套的。”当我慢慢接受这种看似“无情”的工作方式，我深切感受到合规带来的益处，科技的风险合规就在我们身边，就在科技人员的十指之间，它渗透在每一串字符、每一组命令、每一次按键、每一个抉择之中！
因为工作的需要，去年年底我加入了营业部信贷队伍，担任风险经理。公司信贷业务所涉及的领域更加宽泛、广阔，同时也存在着更多的风险。纵观每一笔信贷业务，在前期的调查中，是不是存在没有对企业经营情况或是抵押物进行实地考察而草率的填写贷前报告的情况？是不是存在资料收集不全或是手续尚未齐全就急忙上报贷款的情况？在办理贷款业务时，是不是存在未对客户个人征信系统查询，就直接审批了贷款的情况？是不是存在合同要素尚未签订完毕就急于在系统中做发放贷款操作的情况？在贷款发放后，是不是存在疏于走访企业进行贷后调查的情况？是不是存在出现一些经营问题但怕麻烦而没有上报的情况？诸如
此类的违规现象，或许只是因为你的人情而疏忽了制度，或许只是因为你的自认为而忽略的潜在的风险。这些看似小小的疏忽或失误，给我们今后工作带来的隐患是不堪设想的。
工作的调动，让我深刻的发现：合规操作涉及银行各条线、各部门，覆盖银行业务的每一个环节。合规，体现在前台柜员每一笔业务操作，体现在信贷人员每一笔贷款审批，更体现在管理人员严谨的合规理念……防范风险、避免风险、合规操作注定成为商业银行重要而永久的主题。
二、 从身边做起，从小事做起 ，在其位谋其职
近年来全国各地银行发生的几起典型案例，无不充分暴露出银行在合规经营方面存在的问题：“重业务拓展，轻合规管理”、“在工作当中，以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律”……怎样才能更好的规避风险呢？个人认为，银行各条线、各部门的每一个人都应该从身边做起，从小事做起，扎扎实实的恪守各项政策法规，认真履行各项业务流程。
作为一名风险经理，在配合好客户经理开展工作的基础上，最根本的职责是做好风险防范工作，必须做好“第三只眼睛”，发挥“天气预报”的作用。我深知自己的岗位有多么的重要，尤其是在总行营业部，大额贷款相对多且集中的部门，资金交易以百万、千万计，稍一疏忽，可能会造成难以挽回的损失。
半年的实践让我对风险经理的岗位有了一定认识，也让我在今后的工作中有了明确的目标。
必须加强学习，加强信息研究，熟悉各项法律法规，包括一些产业政策“高压线”，来提升自身的能力，才能有风险识别能力，及时发现风险隐患，并分析实际问题，做出有价值的风险提示，消除风险，使团队更有效率。
要加强授信风险、贷款出账和信贷合同文本签订审查工作。严格按照有关规章制度做好客户资料的合规性审查、审批条件执行，确保出账凭证内容与要素的合法性、出账凭证内容要素与审批意见的一致性、合同内容要素的完整性与合法性、合同内容要素与审批意见的一致性、合同担保手续的全法性与合规性等。
第三，从思想上真正认识到合规经营的重要性。在开展部门内部自查的过程中，严格审查各项资料，确保企业基本资料、业务资料真实、齐全，对到期证件、缺失材料进行统计，对尚未完成贷审会要求或有问题的贷款进行梳理，并及时向分管客户经理递交相应的《风险提示清单》，要求其及时补齐材料，整改到位。
当然，仅仅有目标是不够的，必须下决心，下狠心，不折不扣的贯彻落实。我必须时刻提醒自己“严是爱，宽是害”，勇于提出存在的问题，敢于说“不同意”，及时的给予提醒、给予警告，杜绝一切风险隐患，保护着员工和单位的利益！
三 、 合规创造价值，合规保障发展
业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。对于任何一个不坚持制度而一味发展业务的银行，或者一味坚持制度而不谋发展的银行，都是没有前途和难以持久的。
值得我们骄傲的是，太仓农村商业银行的管理体系建得越来越完善，文明服务做得越来越优质，在坚持做大、做强、做优的过程中，更把“内控要做好”落到实处。我们欣喜的看到，不良贷款比例逐年下降，人情手续正在杜绝，良好的合规文化正在散发着他无限的力量。良好的合规文化，不但提高了我们太仓农村商业银行的声誉等无形资产价值，增强了银行的持续竞争力，保护了干部员工少犯错误，激发了员工奉献价值，而且吸引来了更多优质客户，赢得新老客户的回报价值，提升了太仓农村商业银行的品牌影响力。
合规文化建设任重而道远，只有起点，没有终点。让我们携手共同努力，多一点细心，多一点耐心，拒绝诱惑，坚持原则，创造我们太仓农村商业银行灿烂辉煌的明天！
姓名：王褚英 单位：太仓农村商业银行总行营业部 通讯地址：太仓市城厢镇太平南路 27 号 邮编：215400 联系方式：####（手机），####。
篇二：展风险合规文化建设征文
险合规心得风险合规心得一：风险合规建设心得 开展这次风险合规年建设，我觉得非常重要，作为一名银行从业人员，每位员工都必须遵守“未雨绸缪”胜过“亡羊补牢”，我们有太多的教训，所以我们要养成自觉遵守各项制度的好习惯，不折不扣的维护和贯彻执行，才能够让保证我们的业务有又好又快发展，作为一名会计，就更应该深刻理解合规文化建设，依法合规办理业务，防范金融风险，抵制不良习惯的重要性。
1、加强业务学习 作为一名会计，要从抓日常的合规文化学习入手，使自己充分认识开展合规文化建设活动的重要意义。树立“内控管理无小事”观念，吸取各类案件的教训，增强风险防范意识。通过多种方式学习，使合规的观念和意识渗透到思想、行为之中，人人都自觉遵循，事事都能合规，把合规变成一种最基本的要求，使合规成为自己的一种自觉行为。风险合规观念,是我们时时应坚持的一个原则，当然也是需要一定时间来塑造的，不是一朝一夕、一蹴而就的事情，不能简单地认为通过一个阶段的学习教育就能达到的，要长抓不懈。如果只是一味地走形式，应付上面检查，到头来必将会酿成案件风险。我们不但要重视业务经营发展，更要重视风险防范工作。
2、增强风险意识 经营银行就是经营风险，任何金融业务都有风险，只有采取识别、计量、监测、控制的方法才能尽量避免风险。当前金融业务中出现的
问题往往是由于工作人员风险意识薄弱、合规意识不够造成的，这就导致了风险和隐患的产生。这就要求我们认真执行各项制度。要从自己做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行检查，落实检查要求。要按照要求和频次加强现场和非现场的监控，定期和不定期地进行抽查与检查，以起到增强风险意识，规范业务行为的效果。
3、正视问题，构建金融合规管理体系 建立群防群治机制。从事后查向事前防转变。要发动全员力量，共同参与，齐抓共管，切实提高全行员工依法合规经营意识，增强执行力，严格落实内控制度，杜绝有章不循违规操作。建立监督检查长效机制。实行重点检查与抽查相结合，现场检查与调取掌握监控相结合，对违规问题查实、查清、查准，。
通过这次风险合规学习，让我树立起了“合规人人有责”、“合规从我做起”、“合规创造价值”和“合规促进发展”的理念。作为一名普遍员工，我应该在日常工作中将合规管理真正落到实处，自觉遵守合规经营，规范操作，踏踏实实地从每一项具体业务做起，真正将合规作为一种意识来培养，最终养成良好的工作习惯。
>风险合规心得二：风险合规学习心得>>（1486 字）
合规是银行业一项核心的风险管理活动，健全、有效的合规风险管理机制，是实施以风险为本监管的基础，也是健全银行内控体系、提高市场竞争力的基石。五、六月是我们邮储银行的风险合规月，根据分行开展的“我学习，我合规”为主题的合规教育活动的精神，在
分行相关部门的宣传和组织活动下，作为一名普通的信贷人士，我积极、认真的参加了此次学习活动，认真领悟了活动精神，提高了风险防范意识，增强了合规经营的理念，并且明晰了自己以后在岗位中的相关职责和风险注意事项。下面就此次合规学习总结出几点体会。
一、加强风险合规教育，是树立阳光信贷形象的需要。俗语云：“无规矩，不成方圆”，我行在对各项业务的发展和各个部门的管理上都有着相关的规章制度，这些制度的制定并不是空穴来风，是经过严密的设计和许多实际工作经验教训中不断总结出来的，各制度之间亦是相互制约、相互监督来实施的。所以在我们实际工作中务必要严格按照规章制度办事，养成良好的习惯，未雨绸缪，将风险防范于未然。做到制度先行，指示服从制度，信任不忘制度，习惯让位制度。而作为一名信贷人士，在我今后的工作中我要不断加强业务知识的学习和职业道德的培养，严格按照业务制度办事，做到守法、合规。严格遵守“三查”、“八不准”制度，保持团队的纯洁，注重职业操守，树立邮储银行阳光信贷的良好形象。
二、加强思想警示教育和执行力建设，是有效内控制度的保障。近年来，金融系统发生的经济案件屡见不鲜，如近期烟台银行的的案件，这不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严重地损害了银行的社会信誉。所以我们必须采取相应措施，从源头上加强预防。纵观近几年这些银行职业犯罪行为，会发现其中一条重要的共性就是忽视思想方面的教育。我们平时过多强调了业务工作的重要性，而忽视了干部职工的思想建设，没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系。在
思想教育方面我们要进行正面教育，又要坚持经常性的案例警示教育，做到合规在心中，时刻敲警钟。另一方面，有效的内控制度关键在执行，以检查促进和保障内控制度的执行，坚持查处违规不心软，严惩违规不手软，坚决不搞“带病”上岗，做到“有令则行、有禁则止”。在信贷方面，应注重现场检查与非现场检查相结合、全面检查与专项检查相结合、自查与互查相结合、定期检查与不定期检查相结合，同时积极利用专项审计和全面审计，去贯彻制度、去发现问题，不定期对整改情况进行抽查落实，确保政令畅通。这是加强执行力建设的基本要求，是合规文化的重要体现，合规就是效益，管理创造业绩，实现由人的管理向制度管理再到人文管理的转变。
三、改变服务观念，更新服务意识，是有效防范风险，促进我行业务发展的内在要求。在此次学习过程中的 1 个案例分析让我映像深刻，在案例中的银行人士为了防范风险，保证客户资金安全，提出了“延伸服务”的概念，即去到医院去验证客户所说是否属实。通过案例，我深刻的意识到，随着历史的发展，我们的服务也应跟上时代的潮流，不仅要在案件防范上，还应包括在发展业务上。在当前市场竞争越来越激烈的情况下，要突破原有的局限，创造个性化服务，以全面优质的服务吸引客户才能在竞争中立于不败之地。这就要求我们必须树立强烈的市场意识，善于研究现实的和潜在的市场，善于拓展优质市场，善于竞争优质客户，通过有效的市场营销促进业务的快速发展。特别是要找准客户定位，牢固树立为优质客户服务的意识。
此次教育让我更深刻领悟到“合规人人有责、合规创造价值”的
理念，并且更坚信了增强依法合规审慎经营意识，能把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务有好又快的发展。我相信通过全行员工的共同努力，邮储银行的明天会更好！
>风险合规心得三：风险合规学习心得体会>>（1688 字）
2009 年 3 月 11 日我行展开了“合规管理年”活动的学习总动员会，。通过我们深入学习，把理论具体化，根据实际建章立制，以规章制度管理人，以规章制度约束人，以规章制度培养人，以此我们要坚决遵循合规守纪的行为习惯。从“严”开始，抓实抓细，增强自己遵章守纪、依法合规经营的观念和抵御职务犯罪的能力。经过学习，因此，我将自己的心得体会写下来勉励自己日后更加时刻提醒自己的主动合规“意识。
有这样一则笑话：一个人和他的女朋友逛街，看到红灯便闯了过去。女朋友说，你连红灯都敢闯，什么违法的事不敢做，就跟他分手了。他又结识了一个女友，逛街时，看见了红灯，便老老实实地等，女友不高兴了，说你连红灯都不敢闯，还能干什么事？ 这虽是一则笑话，却道出了一个事实，就是一些人对法律、规则的漠视。事实上，在我们的身边，规则意识缺失的现象随处可见。小到闯红灯、轧黄线、随地吐痰、乱丢垃圾，大到随意违约、坑蒙拐骗、违法乱纪。对这些现象，有的人似乎已是习以为常、司空见惯。殊不知，个人意志高于社会规则，个体行为凌驾于制度约束之上，这是一件非常可怕的事情。
没有规矩，不成方圆。法律和行业规则是社会运行、企业发展的
基石，是社会有序运转、企业健康发展、人与人和谐共处的基本元素。合规是银行职业者的生命线。我们可以设想一下，如果法律富有弹性，形同虚设，社会必定混乱无序；如果规则可以灵活掌握，随意调整，人人不择手段，以实现一已私欲为目的，企业又会变成什么样子？ 远的不说，从近年来，邮政储蓄所发生的资金案件，在社会上造成不良的影响，银行管理遭到质疑，员工法纪意识、道德水准遭到否定。究其原因来讲非常简单，“十案十违章”，有章不循，违章操作是发生案件的最主要原因。
以案为鉴，以过为镜，防微杜渐。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。我们应该意识到在邮政储蓄银行改革和发展取得显著成绩，信贷业务发展的同时，提高现代经营理念，深入推进违规积分，切实强化案件防控的重要性、紧迫性。它是搞好内部管理的中心环节。旨在提倡高标准的职业道德行业规范，弘扬诚信、合规、尽职等职业价值理念，提高银行业从业人员的整体素质和职业道德水准。应该意识到，规矩不是阻碍个性发展的枷锁，却恰恰是个人想取得成功，企业稳健经营的核心环节和可持续发展的内在动力。
诚然，我们谁也不希望，一场运动式的教育活动之后，违规操作的问题卷土重来；不希望因为个别人的随意操作和小问题不断，使全行员工的利益受到牵连；不希望再有惊天动地的案件发生，却只能在事后感慨万千。因此，凡事坚持以人为本，建立起防范“人”险的长效机制，最为一名信贷员，我应该从自身做起，从小事做起，从经办的每一笔业务做起，从这一分钟做起。做一名合规守纪的信贷员，关
健要树立四种意识、做到两个加强。四种意识为：一树立合规办事意识，坚决剔除凭感觉办事、凭经验办事、凭习惯办事的陋习，摒弃片面强调业务发展，忽视风险管理；片面重视市场开拓，忽视规章制度建设的陈腐观念，从管理的结构和细节中加强风险管理和防控。二树立责任意识，信贷员应本着对事业负责任、对领导负责任、对自己负责任，认真执行各项规章制度，处理业务要认真审核各项要素。用制度规范工作和业务操作，将安全经营贯穿于业务始终，杜绝风险控制“盲区”，有效防范操作风险。
三树立监督意识，员工相互之间不能盲目信任，领导和员工之间的信任必须建立在遵章守纪、按章办事的基础上，我们在处理问题的时候一定要形成自觉监督的意识，养成相互监督的习惯。四树立保密意识，信贷员要作好行内贷款人员资料保密工作，更要作好为客户的保密工作。两个加强为：一要加强违规监管力度，工作中凡不执行规章制度、违规操作业务的，不论是否造成经济损失，都要依据有关规定进行相应的处罚；二要加强工作作风建设，在工作作风上员工要以身作则、艰苦朴素、脚踏实地、积极履行好工作职责。主动热情的为广大客户及周围同事排忧解难，创造良好的服务环境。完成好领导交给的各项任务。在日常工作中，提高守法意识，从业务风险点和薄弱环节入手，加强规范化建设，对于业务操作违规的行为警钟长鸣，从思想意识上和行动上自觉防堵不良贷款案件的发生。
篇三：展风险合规文化建设征文
内控合规之我见七篇与校庆征文范文五篇银行内控合规之我见七篇
【篇一】
近日，学习了**某支行员工因在微信群转发涉及疫情的不实信息，被地方公安机关依法行政拘留的案例。通过生动的案例学习我认识到，在疫情防控的关键时期，每一位员工须以行动践行初心、坚守岗位、履职尽责，如若不顾疫情防控工作大局，散布疫情不实信息，不仅个人要承担违规违纪言行带来的法律后果，也会给建设银行的声誉造成负面影响。
“天下之事，不难于立法，而难于法制必行；不难于听言，而难于言之必效”，合规意识应融入到点点滴滴的实际工作中。
一、加强业务学习、提升合规意识。作为老员工，应具备一定的业务知识和能力，还应当对法律有敬畏感，同时要严格遵守内部工作信息保密规定，不得拍照截屏通过微信、微博等对外发布。管理中出台相关文件应保持舆情敏感性，知底线守纪律。
二、严守员工管理规则，规范自我行为标准。要切实提高政治站位，增强敏锐性，强化自己网上言论的底线意识、合规意识、法律意识。进一步强化互相监督作用，熟知**员工行为纪律要求。
通过本次学习，我认识到了合规是银行企业文化中的基石，找准了工作中的立足点，增强了合规经营意识，对自身业务素质能力的提升和执行制度的自觉性有了更高的要求。在以后的工作中我会时刻谨记，并把所学认真融入实际工作中，做出更好的成绩。
【篇二】
合规即是合乎规范。合规，对于其他行业而言，可能只是一个普普通通的要求，但对于银行业而言，则视同生命。一桩桩鲜活的案例揭示了日常工作中有章不循的危害性，给我们一次次敲响了警钟，它像一个警示牌，时刻提醒着我们要严格守法律法规和各项规章制度，只有这样，才能把工作干好，才能更好地保护自己。
每天当我坐在自己的岗位上，不管心情怎样，状态如何，我都首先告诫自己，一定要平和心态，按照规程办好每一笔业务。做为一线临柜人员，对待客户要做到“来有迎声、问有答声、走有送声”是合规；正确办理每一笔业务、认真审核每一张票据是合规；支票必须要验印、收付现金必须要当面点清也是合规；账务核算要“六相符”、离柜要做到“三收”、每日现金、重要空白凭证认真清点都是合规。这些都是银行柜员每天在业务办理中应该和必须做到的。无论是柜员
还是中层管理，再到领导班子成员，每一位员工都肩负着合规的重任，每一个岗位都是合规的实践地。
合规可以创造价值。合规不仅可以有效防范各类风险，避免资产减值和财务损失；还可以提升银行的声誉和无形资产价值，吸引更多的优质客户。如同建筑工地上挂的“事故是最大的浪费、安全是最大的节约”条幅一样，对于我们银行，合规即是最大的节约。因此，做到合规既是在无形中增加资产、提升内在价值。
合规是银行的生命线，是引领我们走向现代化银行的法宝。合规操作，对**的发展有着至关重要的作用。每个人都要明确在履行职责过程中自己该做什么、不该做什么，认真做好本职工作，做到主动合规、事事合规、持续合规。只有在工作中合规操作，我们才能更好地保护自己，让自己的职业生涯有一个完美的始终。
【篇三】
身为网点一线员工，我认为做好合规工作关键从以下方面入手：
一、严禁代客操作，绝不踩“红线”。智慧柜员机上线后，减轻了柜面压力，但同时也增添了智慧机协同人员在授权时的风险，这就要求工作人员要提高风险防范意识，防止不法分子趁机做案。智慧机协同人员在授权时，一定要严格把控是否是本人，严禁代客操作。我们有的工作人员出发点是好的，看见老人不会办理自助设备的业务，就手把手地亲自操作，心想这样即省时又体现了**的优质文明服务，孰不知就在这不经意之间违法了《中国建设银行员工违规处理办法》。
二、牢记“内控先行”，紧绷安全之“弦”。每位员工只有不断增强遵纪守法的自觉性和主动性，结合自身岗位的实际情况，认真地进行自我教育，自我约束，吸取教训，并对有关金融法规、银行规章制度自我查找履行岗位职责及遵纪守法方面的差距，明确今后工作努力的方向，才能使银行违法违规案件得到有效遏制。从小事做起、从自我做起，8 小时以内要管好自己，8 小时以外也要管好，坚决抵制各种违规违法不良行为的发生。
三、加强业务知识学习，杜绝风险隐患。切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是柜面人员最为实际的工作任务。作为柜面人员，在柜面进行营销是必不可少的，但在营销的过程中必须熟知各项业务知识，切忌因不熟悉相关业务知识二导致的合规。
【篇四】
近期浙江杭州分行因杭州某投资管理咨询有限公司洗钱案被人民银行杭州中支行政处罚 400 万元。腾信堂涉嫌非法吸收公众存款 14.5 亿元，其有 16 名关联自然人在**开立了 127 个账户，交易流水共有 36.5 亿元，其中现金交易流水 8.9 亿元。现金交易中绝大部分都属于人行界定的“伪现金”交易，以规避监管机关和银行对交易链条的监测。
作为网点临柜人员，通过学习该案例，意识到案例中的我行临柜人员（经办、授权、主管）及负责人员比较关注客户是否能带来存款
沉淀以及延伸业务，在合规性上仅关注业务是否符合资金支付结算相关规则，对该业务是否带来洗钱风险缺乏必要的警惕性和反洗钱履职意识，未能履行相应的反洗钱义务，从而因违规导致重大损失及监管处罚。
同时，通过对该案例的学习，使我对合规有了更加深刻的认识。首先，加强合规意识并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总觉得有些规章制度在束缚着业务的办理，在制约着业务发展。细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来的产物，而是在经历过许许多多经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自己和广大客户权益的能力。其次，合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。坚持按照操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规工作嵌入各项业务活动之中，让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。再次，在工作中善于及时提出对异常业务处理的疑问，对自己经手的复核和授权业务负责并追问到底。坚持规范流程，流程制是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法。
合规本身并不能直接为银行增加利润，但却是银行稳健运行的内在要求，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障员工切身利益的有力武器。合规经营就是为业务保驾护航的，是为了更好地促进业务发展服务的，只有紧紧遵循合规经营的理念，才能保证业务长久健康发展。
【篇五】
2020 年春节新冠肺炎疫情爆发，全民参与这场没有硝烟的战争，国家颁布多条新令，各级政府机关严格执行，老百姓们也遵守相关规定，“少出门、勤洗手、不串门、少聚集、出门戴口罩”渐渐地成为了大家的生活习惯。因为全国人民心往一处想、劲往一处使、齐心协力，这场战争已取得初步**。
由此可见，要做好一件事，必须要遵守规章制度，而金融行业更是如此。银行的每一条制度其实都是经过风险考量、反复推敲才形成的。仔细想来，其实这些制度都是在保护每一位员工，譬如在柜面办理大额现金存取款时，按照人行规定，应先核查客户身份证件的原件保留复印件或核查件，再办理业务。曾经有网点在办理代理大额取现业务时，因为办理业务的客户是员工熟悉的客户，就没有核查账户户主的身份证，只核查了代理人的身份证，事后该网点被户主质疑并追究了经济责任；还有根据相关银行监管部门制度规定，网点工作人员推荐销售理财产品，要给客户做双录，某些网点员工给客户推荐销售理财时，为了省时省事，介绍完后让客户在智慧柜员机上自行购买，未给客户进行“双录”，导致相关监管部门对网点进行经济处罚。这些案例都是因为某些员工违规操作，给**带来的不仅有经济损失，更多的是声誉风险。
事实证明：只有合规才能“打胜仗”，银行的每位员工都要对相关规章制度保持敬畏之心，严格遵守规章制度且执行到位，才能为业务发展保驾护航。
【篇六】
金融业本身就是一个特殊的职业，对于银行工作人员来说，应时刻将风险合规理念牢记于心。未雨绸缪远胜过亡羊补牢，很多血的教训都是我们的前车之鉴，自觉遵守银行的各项规章制度，不踩高压线是每个银行工作者应尽的义务。香樟路支行把员工日常的合规文化学习作为日常重点工作，经常组织员工根据不同的岗位学习案例，并进行分析，吸取其中的教训，时时警醒员工。
当前，银行业务中出现的问题，如：代客操作，违规保存客户的重要物品、介质、身份证，冒充客户签名等等，往往都是工作人员风险意识薄弱造成的，我们要时时谨记“我的微小失误可能对**造成巨大的损失”，也许一两次的违规并不会造成什么影响，但是“蝼蚁之穴溃千里之堤”，**对于员工是保护的，但是对于违规行为也是决不姑息的。
记得曾经学习过一个案例，一个柜员发现点钞机里多了一张百元钞而据为已有，受到开除处分。应该很多人会觉得处罚过重，但是仔细想想，这都是侥幸心理害了他的一生，试想想，他今天这样做了，没人发现，下次他一定还会继续这样做，有第一次就会有第二次，有第二次就会有更多次，今天一百，明天一千，今天是违规，以后也许就会变成重大案件了。网点一旦出现案件，业绩归零不说，发展更不用说，从上到下都会受到牵连，甚至工作不保，所以一个人的失误影响的不仅是一个人。对于**工作人员来说，合规无疑是一把保护伞，保护自己、保护同事、更是保护家人。
风险合规是银行人应时时坚持的一个原则，当然它也是需要时间来沉淀的，并不是一朝一夕的事情，是需要坚持不懈的。
【篇七】
作为一名对公客户经理，我深深地感受到合规操作的重要性。自己的一言一行都影响着每一位前来办理业务的客户，影响着公众对**的认知。为此，一切要从自身做起，从根本上消除无所谓、捆手脚、放不开等错误观念，制度和文件规定禁止的事项，就要严格遵守，不能践踏“雷区”。就合规操作方面我个人有以下心得：
一、从我做起、从一点一滴做起。不断提高业务知识水平，主动学习业务、学习各项规章制度，熟悉自己岗位的工作和业务，岗位所需的专业知识、资格与能力。严格按照规范化操作规程办理各项业务，做到准确、快捷，保持文明规范的行为举止，加强服务营销意识，提高应变、协调、推介能力，努力提高自身服务能力，挖掘潜在的优质客户。工作态度认真，坚守工作岗位，业务精益求精。平时做好工作中的每一项细节，细致做好每一项日常履职，多梳理各业务流程中的风险点，结合所在岗位可能产生风险环节，认真学习，防止风险发生。
二、杜绝先办后补，麻痹大意等有规不遵，有章不遁的现象。加强学习各项规章制度，把制度学习和业务提升放在同等重要的位置去对待，在日常工作中不断总结学习，发现查找改正存在的风险点，做到合规发展。强化风险前移意识，日常工作中养成逐项排查、逐项分
析、随时排除和堵塞各种隐患和漏洞的习惯，以防患于未然，练就驾驭各种风险的本领。
三、合规是一把双刃剑。合规一方面督促我们在规定的范围内开展工作，为日常工作保驾护航，另一方面又在我们头顶悬了一把利剑，设置了一个高压线，让我们处处警醒，不越雷池半步。虽然合规管理办法对我们要求很高，处理的手段和处罚的标准也很高，但是现阶段金融形式日新月异的发展，更要求我们用更加规范更加严格的标准来要求自己，时时处处依法合规，做到尽职免责。
珍惜现有的工作、爱岗敬业，乐于奉献，自觉抵制各种诱惑，远离违法乱纪，具备良好的职业道德，遵章守法，主动合规，自觉履职，严防风险的发生，做一个合格的金融从业人。
校庆征文范文五篇
校庆征文范文五篇
【篇一】
“疫情就是命令，防控就是责任”、“武汉加油”、“热干面加油”……这是****年最令我们记忆深刻的呐喊了吧。在****年的起始，我们迎来的不是新年的欢喜，不是亲朋好友的聚会，而是宅家的无奈，
是对白衣天使奋战一线的担忧。这个新年，整个中国似乎都被笼罩在忧愁编织的大网里，全国新冠肺炎确诊的人数增加一例，每一个中国人心中的担忧就更多一分。而他们，就像是光芒，透过那层网，映到我们的心上。他们是不顾家人反对，毅然前往一线支援的白衣天使；他们是舍弃与家人团聚，回到工作岗位生产医疗物资的辛勤工人；他们是走上街头，重复无数次测温动作的志愿者；他们是普通人，他们也是我们的英雄…… 在这个冬天，我们见证了无数的温暖与爱。多少白衣天使冲锋在前线，在日夜奋战中，汗水浸湿衣衫，口罩在脸上压出一道道痕迹，年轻的女医生剪掉一袭长发，只为能将病患从死神手中拉回来。多少人为生产口罩等物资在新年时重回工作岗位，即使疲惫，手上动作也不敢慢下来，只为白衣天使和普通民众提供多一些保障。而在这次战役中，更是少不了我们新时代青年的身影，在援驰武汉的 4.2 万医疗人员中，就有 1.2 万多名为“90 后”，其中相当一部分还是“95 后”“00 后”，这些青年同在一线英勇奋战的广大疫情防控人员一道，不畏艰险，冲锋在前，舍生忘死，彰显了青春的蓬勃力量，交出了合格答卷。而在这次疫情期间，我们学校的同学、老师也用自己的方式为社会奉献自己的力量。18 届的几位师兄就用自己的专业知识，用matlab 软件建立模型，让我们能够更加了解戴口罩，做好自身防护的重要性。就像习近平总书记所言：广大青年用行动证明，新时代的中国青年是好样的，是堪当大任的！我们****学院的同学，是好样的。我们的老师，也在“保驾”生产，我们**教师助力口罩产能提升。江
浩然师兄，一位**企业家，在疫情发生后，先后在新加坡、日本、德国、美国等国家采购了近 400 万只口罩，为填补武汉一线防控物资缺口尽心尽力。身处全国各地的**学子，用纸用笔写出我们对武汉的祝福。我们的同学，老师，在这次疫情中，用他们的行动向社会展现了我们的**精神：爱...
篇四：展风险合规文化建设征文
文化征文精选 10 篇 （篇一）合规促发展 优质见成效 七月是热情，七月是进取，七月是绚丽多姿，七月是五彩缤纷。七月里我有一个小小的梦----我的信合梦。
岁月如歌，沧海桑田，星移斗转，农信蓬勃。不知不觉信合事业已伴我走过了数载春秋，回首这不平凡的岁月，有激励人心的体制改革，有满腔热情的创新发展，有审慎合规的产品经营，有硕果累累的骄人成绩。我们斗志昂扬，在信合土地上挥洒着青春的热血和激情。我们紧跟省联社战略转型的步伐，倾力打造“流程银行”、“五最银行”；齐心协力共创“优质文明服务年”、“制度落实年”，让遂州农信重新脱胎换骨，成为一个具有生命力、具有创造力、更具有竞争力的银行。
近年来，随着农村金融体制改革步伐的加快，农村金融产品多元化、个性化的需求不断增长，金融市场竞争主体的日益增多，传统的经营模式已经无法适应我们的发展步伐。大势所趋，遂州农信以一种荣誉，一种使命，一场全面的 、系统的、深层次的结构性变革来迎接新的机遇和挑战。众所周知，我们信用社能够在农村金融市场上站稳脚跟源于老百姓对我们的信任。而信任又取决于合规经营与优质服务。
制度的落实，需要我们每一位农信员工的积极配合与严格遵守。行业规范的遵从与自身的自律是密不可分的，孔子云：“其身正，毋令则行，其身不正，虽令毋从。”近年来，有关银行操作风险的事件屡屡见诸报端：从银行工作人员私
自对外泄露客户身份账户信息导致银行卡盗刷事件频发，到银行代销理财产品引发“飞单”纠纷，再到一些银行网点屡屡接到保监部门的罚单。无数的事实告诉我们，凡是无视规章制度的行为必将付出惨痛的代价，违规操作，习惯性违章、风险意识淡薄和麻痹思想是生产经营事故的大敌，尤其是我们从事金融服务工作的银行员工，更应该清醒认识到遵章从制、合规经营的重要性。因此，我们要从我做起，小做起，不断加强业务知识的学习，提升合规操作风险意识。在工作中，我们要始终坚持做一个“有心 人”，对待客户有心，对待业务有心。真正做到时时合规，处处合规，事事合规。
优质赢得尊重。当我在炎炎烈日下下乡宣传金融知识的时候,我能收到村民朋友的关心与支持;当我在第一时间完成对自助设备的安装及维护后,我能得到客户的感谢与认可;当我及时为各网点提供电子银行服务与帮助后,我能得到同事们的肯定与认同。点点滴滴,都是驱使我不断自我提升与完善的动力和源泉.优质更加带来竞争力。近年来，联社根据客户对金融服务多元化性需求，不断创新产品模式和渠道，农信银、大小额支付系统和柜面通的依次上线，电话银行、短信银行和网上银行的大力推出，工资、燃气、社保等代理业务的积极拓展，自助取款机、电话支付终端、消费刷卡终端的投放更是遍布各个乡镇村落。日益便捷的金融服务在为客户提供便利的同时，更加警惕我们要提高风险防范意识，提升业务水平和质量，只有一流的服务才能赢取更多的客户资源。
海尔总裁张瑞敏先生曾说过，把每一件平凡的事做好就是不平凡。对于我的理解就是在最平凡的岗位上把每一次电子银行设备的安装、维护和检查都认真合规的做好，就是不平凡，就是一次成长；把每一次营销宣传工作都主动积极的落
实，就是不平凡，就是一次锻炼；把每一个新业务知识都熟练掌握并且推广，就是不平凡，就是一个进步。
习主席说他在少年时曾有一个中国梦，而我们农信员工则共有一个信合梦，让我们怀揣一颗感恩的心，撑托一份不平凡的责任，精诚团结，为信合事业发展的明天谱写一道辉煌的乐章。
（篇二）
合规促发展 优质见成效 七月是热情，七月是进取，七月是绚丽多姿，七月是五彩缤纷。七月里我有一个小小的梦----我的信合梦。
岁月如歌，沧海桑田，星移斗转，农信蓬勃。不知不觉信合事业已伴我走过了数载春秋，回首这不平凡的岁月，有激励人心的体制改革，有满腔热情的创新发展，有审慎合规的产品经营，有硕果累累的骄人成绩。我们斗志昂扬，在信合土地上挥洒着青春的热血和激情。我们紧跟省联社战略转型的步伐，倾力打造“流程银行”、“五最银行”；齐心协力共创“优质文明服务年”、“制度落实年”，让遂州农信重新脱胎换骨，成为一个具有生命力、具有创造力、更具有竞争力的银行。
近年来，随着农村金融体制改革步伐的加快，农村金融产品多元化、个性化的需求不断增长，金融市场竞争主体的日益增多，传统的经营模式已经无法适应我们的发展步伐。大势所趋，遂州农信以一种荣誉，一种使命，一场全面的
、系统的、深层次的结构性变革来迎接新的机遇和挑战。众所周知，我们信用社能够在农村金融市场上站稳脚跟源于老百姓对我们的信任。而信任又取决于合规经营与优质服务。
制度的落实，需要我们每一位农信员工的积极配合与严格遵守。行业规范的遵从与自身的自律是密不可分的，孔子云：“其身正，毋令则行，其身不正，虽令毋从。”近年来，有关银行操作风险的事件屡屡见诸报端：从银行工作人员私自对外泄露客户身份账户信息导致银行卡盗刷事件频发，到银行代销理财产品引发“飞单”纠纷，再到一些银行网点屡屡接到保监部门的罚单。无数的事实告诉我们，凡是无视规章制度的行为必将付出惨痛的代价，违规操作，习惯性违章、风险意识淡薄和麻痹思想是生产经营事故的大敌，尤其是我们从事金融服务工作的银行员工，更应该清醒认识到遵章从制、合规经营的重要性。因此，我们要从我做起，小做起，不断加强业务知识的学习，提升合规操作风险意识。在工作中，我们要始终坚持做一个“有心 人”，对待客户有心，对待业务有心。真正做到时时合规，处处合规，事事合规。
优质赢得尊重。当我在炎炎烈日下下乡宣传金融知识的时候,我能收到村民朋友的关心与支持;当我在第一时间完成对自助设备的安装及维护后,我能得到客户的感谢与认可;当我及时为各网点提供电子银行服务与帮助后,我能得到同事们的肯定与认同。点点滴滴,都是驱使我不断自我提升与完善的动力和源泉.优质更加带来竞争力。近年来，联社根据客户对金融服务多元化性需求，不断创新产品模式和渠道，农信银、大小额支付系统和柜面通的依次上线，电话银行、短信银行和网上银行的大力推出，工资、燃气、社保等代理业务的积极拓展，自助取款
机、电话支付终端、消费刷卡终端的投放更是遍布各个乡镇村落。日益便捷的金融服务在为客户提供便利的同时，更加警惕我们要提高风险防范意识，提升业务水平和质量，只有一流的服务才能赢取更多的客户资源。
海尔总裁张瑞敏先生曾说过，把每一件平凡的事做好就是不平凡。对于我的理解就是在最平凡的岗位上把每一次电子银行设备的安装、维护和检查都认真合规的做好，就是不平凡，就是一次成长；把每一次营销宣传工作都主动积极的落实，就是不平凡，就是一次锻炼；把每一个新业务知识都熟练掌握并且推广，就是不平凡，就是一个进步。
习主席说他在少年时曾有一个中国梦，而我们农信员工则共有一个信合梦，让我们怀揣一颗感恩的心，撑托一份不平凡的责任，精诚团结，为信合事业发展的明天谱写一道辉煌的乐章。
（篇三）
近期，省行开展了“从我做起，合规操作”专题教育学习活动，在学习活动期间，我依照省行下发的有关活动意见，并结合我平时在工作中实际情况，对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。现就此次学习活动的心得总结出几点体会，也是我对此次 教育学习活动的一个理性的认识。
一、爱岗敬业、无私奉献：在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲，比如我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是农行存在和发展的必
需。农行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为农行人，为了农行的前途，为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。
作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向;如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。
讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。
二、加强业务知识学习、提升合规操作意识。“没有规矩何成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解我行窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我始
。
终坚持要做一个“有心人”。虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。
加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。我们 的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不可估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要*我们广大的员工严格执行，正如《违规违纪警示案例》之案例三中所提及的违规行为，如果没有柜员黄齐秦的大意未临时签退系统、没有出纳颜朝霞的随意放纵、大悟支行本身存在未按章办事让坐班主任代班，明有光一切的违规行为也就不能得逞。而事后大悟支行的纵容庇护也导致了明有光的违规行为事件的延伸。管中窥豹，时见一斑，规章制度的执行，不是*某一人来执行的，而是要一个集体相互制约、监督来实施的。
三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识。银行号称“三铁：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度
的执行，就一线柜员而言，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面。不悔资料版权所有! 近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严重地损害了银行的社会信誉。采取相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是忽视了思想方面的教育，平时只强调业务工作的重要性，忽视了干部职工的思想建设，没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系，限于既要进行正面教育，又要坚持经常性的案例警示教育，使干部职工加固思想防线，经常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。健全规章制度，严格内部管理，是预防经济案件的保证。为此要认真抓好制度建设，一方面要根据我们一线柜员工作的特点，组织学习，通过学习，使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节，本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自检自查、上级检查、交*互查等方法，及时发现和纠正工作中的偏差。对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约。
通过此次合规教育活动，找到了自我正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识，通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上的
各种风险增强能力，积极规范操作行为和消除风险隐患，树立对农行改革的信心，增强维护农行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮助。
（篇四）
合规，是一种真诚的爱 一阵阵凄厉的警笛声划破了城市宁静祥和的上空，一辆警车呼啸而至，在一群表情严肃的武装警察的簇拥下，一个三十多岁的中年男子被推进了警车。车窗外，他的妻子悲痛欲绝，嚎啕大哭；他五岁的女子一边挣扎着扑向警车，一边哭喊着：爸爸，你回来，你回来······他白发苍苍的母亲，被突如其来的变故震惊...
篇五：展风险合规文化建设征文
企业文化 践行合规文化 打造平安农行 “我的合规我负责、他人合规我有责"合规文化征文选载 按 ：农行上海市分行自开展 “我的合规我负责、他人合规我有责”合规文化主题活动以来，各 经营行、部积极响应 ，组织广大干部员工认真学习规章制度及案例讨论，并围绕 “身边人、身边事”，结 合违规案例分析开展合规经营的警示教育，开展主题征文活动。广大干部员工结合本职工作实际，深入思 考依法合规对于从业人员的人生和事业发展以及对于农行长远发展的重要意义，注重从公司治理、制度设 计、岗位制约等内控管理角度，带着 “什么是合规、为什么要合规、如何合规”等问题，认真 化征文 ，踊跃投稿 。本期选载部分 员工 的征文 ，供大家学 习交流。执合规之绳墨，绘平安之方圆，成常青之事业 ⑧ 施艳 菊 (普 陀支行 办公室 ) 《说文 有云 ：
“规者 ，有法度也” 。天下 万事 万物 ，皆有其运行 的规 则。规矩不立 ，则事不能 行 ；
法度不严 ，则令不能 畅。而作为银行这一特殊 的金融 机构，身处纷繁复杂的市场涡流之中，面对 日渐扑朔 的市场风云、日趋激烈的同业竞争、H益多元的客户 需求 、 日臻严苛 的监 管政策 ，如何才能保持稳健 的业 务经营?显然 ，
“合规”正是开展各项工 作最基本的 底线。
何谓合规——清 ，正本溯源 我认为今天我们所 谓的合规 ，就是指 言行 举止合 乎作为农行员工的身份，不能心存侥幸，不得逾越雷 池半步 。
首先 ，要 对各类规程有清醒的认识 ，明确到底有 哪些制 度 ，分别规范 了哪些行 为。从规 程的制定者来 看，除了成文的法律之外，还有银监机构的监管政策、 同业协会的自律章程、农行内部的业务文件，从不同层 面规范从业人员的职业行为。从规程的内容来看，有业 务办理流程的刚性约束 ，有个人行为的强制规定 ，有违 规事项的惩治整改，从多个角度制约可能产生的风险隐 患。尽管各种规程看似数量浩繁庞杂，但是细细梳理就 会发现 ，在如此之多的规程制定的背后都有一个源头 ， 那就是务本求实 、清正稳健 ，力求使各种业务和行为井 井有条，起到监督和制约的作用 。
其次，要对本人角色有清醒的定位 ，明确自己能 做什 么、不能做什么 。作为一名农 行的工作人 员，一 言一行所代表的不仅仅是 自己单个个体 ，还随时展示 着农行的社会形象，甚至是一个简短的回答、一句小 小的承诺都会被贴上标签，让外界视作农行这一机构 的观 点和立场 。农行 因为我 们为之辛勤劳动而给予我 们展示 自己的平 台，客 户因为我们的农行 员工 身份而 信任我们。因此，我们不仅在工作中要遵规守纪 ，更 要在 日常生活中牢记 自己的身份，坚守做人做事的底 线，把书面的制度规定化为立体的行为指针。
企业文化 ① 为何合规——靖 ，平安有序 众所周知，合规创造价值，违规就是风险，安全 就是效益。在追求经济效益至上的今天，合规所带来 的价值依然不可小觑，它不但能帮助我们规避潜在的 风险，更能给我们营造平安的经营环境，为长远发展 提供可靠的保障。
合规有利于业务的有序开展 ，为可持续发展的良 性循环提供充足空间。规章制度的形成不是一蹴而就 的，是在不断适应新形势、新环境之后逐渐完善发展 起来的，其中包含着前人宝贵的经验教训。许多规章 制度看似繁 文缛 节 ，比如理财业 务的风险提示 ，好像 是 给营销人 员戴 上 了束手束脚 的桎梏 ，殊不知这 正是 为了事先明确银行和客户之间的权利义务 ，让双方更 关注于风险和收益的相关性 ，从而避免误解，促进业 务的 良性 发展 。
合规有利于农行的经营管理，形成 “不出事是正 常的，出事是偶然的”这一常态。农行的业务品种 多、营业网点多、从业人员多、客户数量多，经营管 理上面对的各类挑战也多。规章制度恰好筑成一道藩 篱，警示可能存在的各种风险，划分出内部管理的有 效边界。比如，在针对员工行为管理的问题上， “五 个严禁、五个一律”就十分明确地规定了员工的行为 禁区 ，加大责任追究的力度，形成威慑力，使员工不 敢为 、不能为 、不想为 。
合规有利于员工的职业发展，避免在各类问题上 走弯路、走错路。规章制度给我们指出了工作的正确 方向，告诉我们怎样做才能顺利达到既定的 目的地。
倘若无视规章制度的引导，想要贪图一时的便利而去 追寻所谓的终南捷径 ，反而会陷入深深的泥沼，最终 得不偿失。比如，在合同的签订过程中，资料收集不 完整造成信息有出入，就会留下风险隐患，一旦发生 纠纷 就难以主张 己方的权利 ，使得 自己的职业生 涯也 会 因此蒙受影 响。所以 ，合规不但是 业务的需要 ，而 且也是保护 员工切身利益的需要。
如何合规——精 ，细致入微 “合规 ”二字看似简单 ，而要做到事事合规 、时 时合规就并不是嘴上喊喊这么简单了，唯有把合规的 精神贯彻到各项细节中，才能真正做到内化于心、外 化于 行。
我 的合规我负责 ，主动履行好 自己的合规义 务 ，
在工作中守好 自己的一方田地 ，就是对合规最佳的诠 释。虽然我的岗位不是客户营销的第一线，但同样面 临着如何承担好肩上职责、如何以合规创造价值的问 题 。我认为 ，要做到以下几个方面：一是认真学习规 章 ，将规章制度的学习和业务的学习结合起来 ，融会 贯通地看待业务与合规的联系，明确知道 自己的职责 所在。学习的时候不人云亦云，仔细体会规章制度的 内在精神，多想想为什么要有如此的规定、什么样的 行为要受到惩处、怎样做才能确保处处合规。二是以 规章制度作为行为的准绳 ，主动承担好合规职能，从 要我合规转变为我要合规。合规体现在工作的细节 中，一个签名的确认、一枚公章的加盖、一份材料的 核对、一组数据的汇总 ，点点滴滴的积累并不是无意 义的琐碎重复 ，而是精益求精践行合规所提出的要 求。三是诚心正意，脚踏实地 ，锤炼过硬的作风。合 规不仅停 留在业务操作上 ，职业操守 、道 德规 范乃至 于企业社会 责任都是合规 的有机组成部分 。树立尽责 履职的职业操守、诚信正直的道德观念、稳健积极的 社会形 象 ，都是我们 坚守合规阵地 的重要 工作之一 。
四是 以案 例为鉴 ，保持 高度的 自警与 自觉 。以往我们 总有一个认识上的惯性 ，认为重大违规事项离 自己很 遥远 ，只能存在于新闻媒体的报道和银监机构的文件 之中。从近年来的很多案例来看，其实违规行为离我 们并不遥远 ，有时候重大违规事件的主角甚至是我们 都认识的人。所以，我们面对复杂的情况决不能掉以 轻心 ，要从案例中得到警示，谨记莫以善小而不为、 莫以恶小而为之 ，做事经受得住诱惑 ，做人忍受得住 寂寞 ，规规矩矩 尽到 自己的本分 。
他人合规我有责 ，培养全 员合规 的经营理念 ，建 立群防群治的合作机制，是提升合规水平的有效手段。
木桶理论中，最短的木条决定了木桶的水位高低。合规 的成效就好比这一木桶，只有所有人都能做到合规，才 能显现出合规价值的最大化。合规是关系到农行整体发 展的一件大事 ，需要每一个农行员工共同参与和努力 。
① 企业文化 黪 鬻 在自己认真履行合规职责的同时，也要切实关注周围的 动向，要意识到自己履职是一份责任，帮助他人履职也 是一种责任。作为农行的一员，我会主动承担起职责，
向周边同事宣传合规的重要性 ，把 自己的学 习心得和大 家分享 。针对存在 的问题 ，举一反三 ，多思考 、多学 习，敢于与违规行为作斗争，发挥好自己的作用。
合规是农行实现发展规划的有力保障，也是我们 共同追求的 目标。站在金融改革和创新的风口浪尖 ，
我们任重而道远。假如把全行 “大经营” 、 “大平 安” 比翼联动 的格局视 作振翅 高飞的雄鹰 ，那 么我们 共同的合规努力就是一股浩然正气，清风荡漾助其搏 击长空 ! 奏响 “责任’’三部曲 定准 “合规’’主旋律 ⑩ 储淼 晶 (闸北江杨路 支行 ) 针对经济不稳定因素的活跃，案件防控形势的严 峻 ，银行的规章制度也层 出不穷 。即使如此 ，事态却 并没 有得到好转 ， “道高一尺魔 高一丈” ，违规经营 和违法犯罪这两大恶势力依然猖獗。由此可见，规章 制度的出台先天就存在滞后性 ，
“事后诸葛亮”虽也 是诸葛亮，但案件已然发生 ，损失已经造成。所以制 度作为一条后防线，还需要一名前线先锋一一责任 心。正如 “我的合规我负责，他人合规我有责” ，要 在全体 员工 中营造这样 的合规 理念 ，关键亦在于一个 “责”字。管住心头 ，才能够抓住源头。
但是无可否认的是 ，人有很多素质可以后天培 养，但责任心却是其中最难培养的。闸北支行要打造一 家服务于国际大都市城区的精 品支行 ，最起码也需要一 支具有高度责任感的员工队伍，离开了责任心强烈的员 工队伍 ，支行合规建设就无从谈起。要怎样才能提高 员 工的责任心呢?可以按知责任、明责任、尽责任做起， 奏响 “责任三部曲”，定准合规的主旋律。
知责任 即从宏观的角度，知道什么是责任。责任就是份 内应做的事情。也就是承担应当承担的任务，完成应 当完成的使命，做好应当做好的工作。责任只有轻重 之分 ，而无有无之别。每个人都必须拥有责任并履行 责任 ，包括工作责任、家庭责任、社会责任等。责任 能激发人的潜能，唤醒人的良知。不负责任的人往往 都是那些碌碌无为 、鼠 目寸光 、不思进取的人。
责任以认识为前提 ，清楚明了地知道什么是责 任，并自觉、认真地履行 自身的职责和参加公司和社 会活动，把责任转化到行动中去 ，就形成了责任意识 或责任心。责任心是主动合规的催化剂。责任心与事 业心、自尊心、自信心、进取心、雄心、恒心等等相 比 ，是群 “心”中最重要的核心 。
以自我为中心 ，缺乏责任心，是 目前社会上存在 的心浮气躁、利欲熏心等令人堪忧却又不能被忽视的 现象 。大到 民间高利 贷、非法集资等严重影 响到地 区 金融稳定和商业银行声誉，小到业务操作随意、流于 形式等都在 Et益滋养案件易发的土壤和犯罪分子可趁 之机 。
因此，知责任是第一部 “序曲”，知而后明。
明责任 即从微观的角度，明确每个人的责任。农行员工 的责任就是 自己所处的岗位的工作职责以及一名农行 员工所应履行的义务。进一步可以明确为我们不仅要 爱岗敬业、认真扎实地做好本职工作 ，还要切实践行 合规经营的各项要求、遵守员工行为守则、打造农业 银行的合规品牌，牢固树立 “我的合规我负责，他人 合规我有责”的合规理念。
爱岗敬业是银行工作者职业道德的要求和必备的 素质。一是爱岗，要热爱 自己所从事的本职工作。热
篇六：展风险合规文化建设征文
开展“合规文化伴我行” 征文比赛活动方案为深入发掘、 树立先进人物和先进集体, 传播先进合规文化， 进一步强化合规经营的理念， 调规范广大行员操作行为， 根据上级行有关工作要求， 决定开展“合规文化伴我行” 征文活动。
现将有关事项通知如下：
一、 活动主题 “合规文化伴我行” ——学习、 推广合规文化， 深刻领会风险二十条的相关精神， 坚持合规操作、 规范经营。
二、 活动时间及地点 本次征文活动从 2014 年 3 月 15 日持续到 4 月 15 日评奖活动在汉阳支行三楼大会议室内举行。
三、 征文内容 紧紧围绕交通银行合规文化核心理念， 通过学习风险案例， 做到全员合规、 人人合规， 有效控制合规风险， 确保银行的稳健经营发展。参考内容如下：
（一）
依法、 合规的经营创造价值——交通银行汉阳支行合规经营的现实案例。
（二）
合于理， 规乎矩——合规文化建设成果展示。
（三）
把控风险， 谨慎经营——不合规经营带来的风险案例分析 （四）
善于风险管理与防控——视合规为我行“生命线” 的感人事迹。
（五）
交通银行汉阳支行领导干部、 优秀管理者的典范人物。
（六）
践行合规理念、 发扬合规文化的交行人。
（七）
其他方面的合规事迹典型。
四、 比赛要求 （一）
各行要高度重视， 充分认识开展“合规文化伴我行” 征文活动的重要意义， 要把组织征文的过程， 作为宣传、 推广、 教育和普及我行合规文化核心理念的过程， 切实加强组织领导， 确保活动的顺利开展。
（二）
征文内容要围绕交通银行合规文化核心理念及释义展开，突出责任文化在汉阳支行各部门、 各岗位的具体体现。
（三）
征文内容要言之有物， 真实可信， 具有强烈的感召感染力和影响力。
征文要求条理清晰、 富有文采， 核心理念与典型事迹结合自然。
字数 1000 字左右。
五、 评分方法 评分采取百分制由评委当场评分， 去掉一个最高分和一个最低分后的平均得分（取小数点后两位， 分数相同者取小数点后三位）
为选手的最后得分。
评分按主题内容、 体裁结构、 语言表达、 创新点和亮点等 4 个项目进行， 各占分值 30 分、 20 分、 20 分、 30 分。
（一）
主题内容（30 分）
主题鲜明， 具有思想价值和现实意义； 内容符合比赛主题要求，富有启迪性和前瞻性； 感情真挚， 标题醒目、 新颖。
（二）
体裁结构（20 分）
文体明确， 文眼明显， 线索脉络清晰； 文章层次分明、 结构合理；布局严谨、 自然、 完整。
（三）
语言表达（20 分）
语言通顺流畅、 符合逻辑； 写作技巧运用出色合理； 详略得当。
（四）
创新点和亮点（30 分）
材料构思新鲜， 见解独特； 章法架构具有独到之处； 文章文采洋溢。
六、 奖项设置 一等奖 1 名：
授予奖杯、 证书， 奖金
元。
二等奖 1 名：
授予奖杯、 证书， 奖金
元。
三等奖 2 名：
授予奖杯、 证书， 奖金
元。
优秀奖若干：
授予证书， 纪念品。
七、 组织领导 为确保活动有序进行， 成立征文比赛活动组委会， 由行长担任主任， 成员由办公室主任黄颐、 会计科负责人担任； 组委会主任负责总体方案制定， 成员及所在科室负责具体比赛活动的实施。
各成员科室要高度重视本次比赛活动， 落实专人分工负责相关工作。
篇七：展风险合规文化建设征文
新时代征文范文三篇与银行合规文化演讲稿 3 篇建功新时代征文范文三篇
【篇一】
公司作为新组建的市级投资运营公司，可谓起点高、机遇大、使命重。面对如此机遇不使命，作为一名重发人，我仧应标配忟样的能力呢？我以为是与业和担当。
没有釐刚钻，丌揽瓷器活，与业化是个人的立身乀本，是企业的立业乀基。公司也提出“惟与惟精”的经营理忛，那什举才是与业化？ 与业化必须尊重企业属性。与业化必须考虑公司市属重点国有企业属性、肩负的国有资产保值增值责仸以及接受市政府及国资监管部门监督检查的基本丿务；充分理解公司必须做好重大亊项亊前报批、亊中报告、亊后检查等合觃流程。切实将公司的企业属性作为忠考问题、解决问题、落地执行的前提条件。
与业化必须尊重公司现状。在当前公司人力资源配置有限的前提下，与业化就是必须尊重公司迓处二发展刜期，制度、流程丌够健全
的实际，实亊求是，在执行好现行制度及流程要求的同时，充分发挥自身主观能劢性及与业水平，通过积极沟通、主劢忠考，提出解决方案，弥补制度和流程的缺陷，丌苛求抱怨、丌丞锅甩锅。
与业化必须解决问题、落地执行。与业化的核心是提得出问题、想得出办泋幵能落地执行，如果解决丌了问题，无泋落地执行，与业化便是无本乀木。因此，解决问题、落地执行是检验与业化的重要标准，返就要求我仧在工作中，强化问题意识、执行意识，少争论、多行劢、丌推诿、丌回避，想方设泋完成仸务。
有了与业的“真本领”，我仧迓需要担当的“宽肩膀”。古人亍：“心丌与一，丌能与诚。”只有具备担当精神，才能真正用好“釐刚钻”。
担当就是保持公心，敢二判断、决策。作为基层员工，虽然没有亊项的最终决策权，但作为信息传逑分析、商务泋律亊项沟通经办人员，具有分析研判职责，而分析研判往往也是公司决策的基础。当前，要坚决消除和避免讨论代替决策、拖延代替分析等怕麻烦、丌担责的情冴。心里要有公心，手中要持尽职免责的“尚方宝剑”，每个环节把所有问题了然二胸，将问题抽丝剥茧，敢二提出各种解决方案，真正为决策减压，提高决策敁率。
担当就是担好岗位职责，丌做“事传手”。当前，公司存在“事传手”现象，即简单地将资料、问题和压力层层传逑，丌发挥自身岗位节点的分析、実查和识别职责，导致出现前端调查分析丌充分、中
端信息丌对称、后端决策有困难等情冴，丌仅浪费人力物力，而丏影响决策敁率。在公司目前治理结构下，每个岗位都是一颗螺丝钉，有自身的职责，只有把自身岗位职责钉紧，才能使整个链条形成有敁合力。
担当就是换位忠考，站在全局、全流程的高度忠前想后。由二宠观原因，公司尚丌能完全做到流程精绅化、岗位精绅化、职责精绅化，返就要求我仧在做好自身岗位职责的同时，迓要站在全局、全流程角度，对经办亊项的可操作性迕行系统忠考。一是当前流程，必须考虑前后流程。即当前流程应当考虑前序流程的要求以及后续流程关注的焦点，切实把问题想在前，方案做在前。比如，业务部门作为项目信息的统筹方，信息全、渠道多，有责仸充分调查、揭示项目信息，为后续风险管理及投后管理提供充分依据，切实发挥业务风险防线作用。事是树立责仸全流程意识。即无论亊项处二哪个节点，经办部门都应全流程跟迕、幵有责仸向后续所有节点说明情冴，実查部门就実查意见也有丿务向前后流程迕行解释说明。应坚决避免出现一旦秱交下个节点就撒手丌管的情冴。
当前，公司发展需要每位员工充分发挥自己的与业能力和担当精神。让我仧“重整行装”，做一名与业又担当的重发人。
【篇事】
我仧的十年
难得有返样一个契机，让我可以迖离喧闹，静坐在书桌前，用文字记彔一些东西。很多时候我仧走得太忚，偶尔的停留也显得匆忙。等我驻足，回首，原来，一晃眼，已来到我迕入检察院的第十个年头。原想说那是我人生中最灿烂的十年，最好的时光。但是，忠考许丽，却没有。因为，那只是我最年轻、最难忘的十年，而最灿烂的十年，最好的时光，要留给未来继续奋斗。
十年**——成长 我的十年，也是**检察院的十年。**年 12 月 28 日，**市**地区人民检察院正式揭牌。很并运，我见证了她的诞生，也伴随她一起成长。
刚成立的时候，我仧只有 14 个人，平均年龄 30 岁。除了院领导、派驻检察客，机关里每个部门最多一个人，办公客没有主仸，刈检科没有科长，我仧返些刚走上工作岗位的新人，就是返些科客唯一的成员。所有的工作都需要自己去摸索，向领导、老同志请教，向市院、省院对口部门学习。那时候，身兼三职，都是基本数。但即使是返样，我仧也都能无所畏惧，勇往直前，丌懂就问，丌管付出多少劤力，都将每一项工作做到最好。
从成立乀刜的一切待建，到现在还续六年在全省业务考核中排在前刊，还续四年被评为全市先迕基层检察院，多人被评为全国、全省检察机关业务标兵，多起案件被评为全省检察机关优秀案件、高检院执检厅精品案件，派驻检察客觃范化建设三年上一个台阶，获评了派
驻检察客的国字号荣誉……**院获得的荣誉背后的艰辛只有经历过的人才真正懂得。
返十年里，我仧被无数人问过：**迓有**地区？**院在哪里？有网友留言：“作为一个地道的**人，我竟然丌知道**地区？”曾经，我仧都会有点尴尬地向对方解释，**院是**市人民检察院的派出机构……而现在，我会自豪的反问一句：“作为一个**人，你竟然丌知道**地区人民检察院？” 十年青春——奋斗 都说青春是用来奋斗的，十年乀后，当我丌再那举年轻，我想说：人生是用来奋斗的，青春易逝，但奋斗丌止。回头再看，记忆中最鲜明的总是那些奋斗的时刻。
**年 12 月，在政治部跟班学习的我，得知自己要担仸**院的出纳，那是人生中第一次听到“出纳”返个词。就是在返样的情冴下，我担仸了**院第一仸出纳，一做，就是三年。在返乀前，什举都没有，**院的第一笔钱由我付出去，第一个财务章是我盖的。而返三年里，我的主要工作是刈亊检察和监外执行检察，出纳只是兼职。但即使返样，三年的出纳工作，没有错过一笔帐、一分钱，直到**年顺利完成交接。做出纳时很多亊情都忘了，但始终记得那些年每天下班后留在办公客对败的自己，记得每一笔钱都要精确到小数点后一位的有点较真的自己。返些年，也始终坚持着返样一个信忛：丌管领导交给你什举工作，都一定要做到最好。
**年 9 月，我开始准备研究生考试。备考期间，工作乀外的时间全部是学习，没有手机、没有聚会，12 点以后睡觉，5 点起床看书。**冬天的早晨特别寒况，但起床时丿无反顼，因为梦想。我喜欢运劢，备考时间太紧张，工作和学习几乎都坐着丌劢，所以那段时间天亮后我会到老检察院小树林读英语，很多同亊对那个场景印象深刻，后来也常常提起。就是那三个月丌到的时间里，经过自己的劤力，实现了人生中一个小梦想，经历了一段忚乐的求学生涯。经历的时候，那是最累的时光，但回忆起来，那是最美好的奋斗岁月。
**年 4 月，市院合唱队准备参加“交通银行杯”全民合唱大赛，我担仸队长。刚好全市检察机关第一届刈亊执行检察业务竞赛在同一时间丼行，**监狱也有一批减刈、假释案件呈报过来需要办理。集中办案、业务竞赛、合唱比赛，返三件都需要在短时间内集中精力去做的亊情埼在一起。5 月 3 日参加全市执检业务竞赛，拿到业务能手；5 月 5 日带领合唱队参加**赛区的比赛，我仧拿了冠军；5 月 11 日案件办完秱送泋院；5 月 13 日，带领合唱队去长沙参加**省赛区总决赛，再次拿到了冠军。记得那天晚上上台领奖的时候，奔波了一天的我，高跟鞋有一只鞋跟已经掉了。在返期间完成了一件人生大亊，和先生领了结婚证，都没来得及庆祝。随后又是紧张的备考，幵在 7月仹全省业务竞赛中拿到业务能手。那段时间的忙碌，无泋用言语表达，但拿到冠军和业务能手的那些时刻，我很感恩经历了返一段段我曾以为的辛苦时光。
迓有很多很多的时刻，我经历的，我看到的，创建觃范化检察客时，全院干警一起加过班；查办职务犯罪案件时，许多同亊长期驻守办案点丌能回家。我记得留所朋刈与项检察活劢期间，余国宏检察长带着我仧深入全市每个看守所；记得曹利龙副检察长为了**院的年终绩敁，一个一个单位沟通汇报，记得朱斌副检察长的谆谆教诲，也记得周晓峰副检察长总是匆匆的脚步……我想，也许就是返样一段段奋斗的时光，成就了每一个丌平凡的你我！就像习近平总书记说的：并福都是奋斗出来的，越劤力越并福！
十年你我——坚持 **年 9 月，我仧 10 个人从全国各地走到一起，走迕了**市人民检察院，**在行装科，张程在技术科，陈君、陈唯、张良杰、邵伯森、陈海洋、易方尧、付佳和我在监所科，也就是现在的**院。十年里，大家在丌同的岗位，创造各自的精彩，经历人生中那些重要的瞬间。
我仧返一批很特别，特别乀处在二其中的大部分同志都长期派驻**市各个监管场所，而丌在机关单位上班，派驻**市第一看守所、市劳教所（**）、**劳教所（**）、**监狱（**）等。监狱检察客的同志仧住过漏雨的宿舍，那栋破旧的办公楼随着城市的变迁早已丌见了踪影，我仧也搬迕了宽敞的办公客，但最忝忛的迓是那些艰难的岁月；市劳教所的同志仧喝过发红的水，如今劳教所成为历叱，那些时光好像都迖去了，很少想起，却永迖丌会忘记。我记忆最深的是陈君和邵伯森，**年他仧开始派驻在**监狱检察客，派驻市劳教所检察客成立后他仧便长驻**，派驻**劳教所检察客成立后又要兼跑**。**年底，
我国的劳教制度正式废止，丟个劳教所检察客也随乀撤销，他仧俩又派驻到**市第一看守所，**年再回到驻**监狱检察客。返十年，他仧一直在路上，从未停止过脚步，却从未说过苦和累，令人钦佩和劢容。那时候我、陈唯、邵伯森三个人一起租房，我记得邵伯森在寒冬的早晨亏点多起床去搭班车，也记得陈唯在长沙备战司泋考试期间多次往迒**监狱开展亊敀检察。**年，我派驻到**监狱检察客工作，每日驱车近百公里往迒**监狱，亲身体会后更加懂得了他仧的艰辛。
我的十年，虽然主要在业务部门，但兼过 3 年出纳、做过会务、做过审传，也写过材料；统一业务应用系统上线后，又成为半个案管员；办理的案件除了大家熟悉的実查批捕、実查起诉案件，也有相对独立的减刈、假释、暂予监外执行、财产刈执行、收监执行、特赦等案件。返十年，我既是承办人，又是内勤；一直在业务部门，也一直在综合部门。
如今的我仧，都是多面手，也都能在各自的工作岗位上独当一面。我想，返就是成长。虽然返成长有时候也会伴随着疼痛，但疼痛乀后的蜕变过程，坚持下来，就会有收获。
写下前面的文字后，我问了自己一个问题，和一个检察院一起成长，是一种什举感觉，想了很多答案，最喜欢的迓是开始那句话：能陪你一起成长，我觉得很并运。祝愿下一个十年，我、我仧、我仧的**院都更精彩！
【篇三】
公司作为新组建的市级投资运营公司，可谓起点高、机遇大、使命重。面对如此机遇不使命，作为一名重发人，我仧应标配忟样的能力呢？我以为是与业和担当。
没有釐刚钻，丌揽瓷器活，与业化是个人的立身乀本，是企业的立业乀基。公司也提出“惟与惟精”的经营理忛，那什举才是与业化？ 与业化必须尊重企业属性。与业化必须考虑公司市属重点国有企业属性、肩负的国有资产保值增值责仸以及接受市政府及国资监管部门监督检查的基本丿务；充分理解公司必须做好重大亊项亊前报批、亊中报告、亊后检查等合觃流程。切实将公司的企业属性作为忠考问题、解决问题、落地执行的前提条件。
与业化必须尊重公司现状。在当前公司人力资源配置有限的前提下，与业化就是必须尊重公司迓处二发展刜期，制度、流程丌够健全的实际，实亊求是，在执行好现行制度及流程要求的同时，充分发挥自身主观能劢性及与业水平，通过积极沟通、主劢忠考，提出解决方案，弥补制度和流程的缺陷，丌苛求抱怨、丌丞锅甩锅。
与业化必须解决问题、落地执行。与业化的核心是提得出问题、想得出办泋幵能落地执行，如果解决丌了问题，无泋落地执行，与业化便是无本乀木。因此，解决问题、落地执行是检验与业化的重要标准，返就要求我仧在工作中，强化问题意识、执行意识，少争论、多行劢、丌推诿、丌回避，想方设泋完成仸务。
有了与业的“真本领”，我仧迓需要担当的“宽肩膀”。古人亍：“心丌与一，丌能与诚。”只有具备担当精神，才能真正用好“釐刚钻”。
担当就是保持公心，敢二判断、决策。作为基层员工，虽然没有亊项的最终决策权，但作为信息传逑分析、商务泋律亊项沟通经办人员，具有分析研判职责，而分析研判往往也是公司决策的基础。当前，要坚决消除和避免讨论代替决策、拖延代替分析等怕麻烦、丌担责的情冴。心里要有公心，手中要持尽职免责的“尚方宝剑”，每个环节把所有问题了然二胸，将问题抽丝剥茧，敢二提出各种解决方案，真正为决策减压，提高决策敁率。
担当就是担好岗位职责，丌做“事传手”。当前，公司存在“事传手”现象，即简单地将资料、问题和压力层层传逑，丌发挥自身岗位节点的分析、実查和识别职责，导致出现前端调查分析丌充分、中端信息丌对称、后端决策有困难等情冴，丌仅浪费人力物力，而丏影响决策敁率。在公司目前治理结构下，每个岗位都是一颗螺丝钉，有自身的职责，只有把自身岗位职责钉紧，才能使整个链条形成有敁合力。
担当就是换位忠考，站在全局、全流程的高度忠前想后。由二宠观原因，公司尚丌能完全做到流程精绅化、岗位精绅化、职责精绅化，返就要求我仧在做好自身岗位职责的同时，迓要站在全局、全流程角度，对经办亊项的可操作性迕行系统忠考。一是当前流程，必须考虑前后流程。即当前流程应当考虑前序流程的要求以及后续流程关注的
焦点，切实把问题想在前，方案做在前。比如，业务部门作为项目信息的统筹方，信息全、渠道...
篇八：展风险合规文化建设征文
内控与合规文化建设泽国支行 邱比德 美国著名银行家沃尔特〃威斯顿曾有一句名言 “银行家从事的是管理风险的行业。
”的确风险在银行经营管理中无处不在。为了更好的控制风险我们应该像防范交通事故的发生一样研究分析事故发生的成因从源头上遏制事故的发生采取主动有效的防范措施在风险未形成之前将其化解从而有效防范风险的发生。
国际上有个很著名的理论叫做“破窗理论” 。描述的是两辆一模一样的汽车一辆停在比较混乱的街区一辆停在中产阶级社区。停在混乱街区的那辆车没过几天就被人偷走了而停在中产阶级社区的那一辆过了一个星期也安然无恙。后来这辆车的窗玻璃被人打破了结果仅仅过了几个小时它就不见了。这一理论揭示了一个朴素而重要的道理环境具有强烈的暗示和诱导性必须及时修复被打破的窗玻璃否则很容易导致进一步的损失。很显然在一个脏、乱、差的地方人们总是无所顾忌大声喧哗、随地吐痰的观象随处可见反之在四周宁静、环境优雅的场所人们则懂得自我约束轻声细语、举止文明。这说明人与环境之间是一种互动的关系。环境好有着不良习惯的人也会有所收敛环境差文明的人也可能做出不文明的举动。
如果放任不管久而久之就会给人一种“无序亦合理”的感觉那么在这种公众麻木不仁的氛围中犯罪就会滋生、蔓延。
“破窗理论”对我们银行加强和完善内控与合规文化建设有着十分重要的启示。
加强银行的内控管理是银行控制其他风险管理的前提合规文化建设则是金融机构实施以风险为本管理理念的重要载体是风险内控管理的重要手段。近年来银监会和中国人民银行先后发布了 《商业银行合规风险管理指引》 和 《商业银行内部控制指引》两大监管文件。前者要求商业银行加强合规文化建设推行诚信与正直的职业操守和价值观念提高全体员工的合规意识促进商业银行自身合规与外部监管的有效互动后者要求商业银行严格贯彻全面、审慎、有效、独立的原则按照《商业银行内部控制指引》设计和建立有效的风险管理体系改造整合原有的内控方式。因此对于我们温岭农合行而言加强内控与合规文化建设是规范操作行为、遏制违纪违规问题、防范案件发生、加强合规管理、全面防范风险、提升经营管理水平的迫切需求。
温岭农合行作为地方性股份合作制金融机构自 2005年成立以来已在温岭这块龙争虎斗的金融市场上取得了一番傲人业绩这当中不仅凝聚了我们全体农合人上下齐心团结拼搏的汗水和心血还得益于农合行先进的风险防范管理理念以及一系列科学化的风险防范管理条例的实施。作
为农合人我认为无论身处何职都要牢记“合规”二字。“合规”就是做事情要符合一定的规范、规定遵循一定的准则。更简单来说就是要有规矩常言道 “没有规矩不成方圆” 小到细胞大到地球没有一件事物的发展不是按照一定的规律有序地进行而在每一次违规甚至违法的背后都是由于平时对合规没有正确的认识。从以往典型案例分析入手很多风险的发生都是因为领导员工疏于防范认为一些违规行为是小事是对制度的灵活掌握是对业务的变通不必过于较真。如近年来发生的法国兴业银行案例正是因为科威尔的上司对他的违规操作睁一只眼闭一只眼放之任之才最终酿成灭顶之灾。
所以必须构建人人自觉合规的良好内控环境从根本上防范风险的发生。放眼国内很多银行大案要案几乎都是由于没有形成良好的内控环境使得犯罪分子有机可乘。结合实际如果失去事后监督中心和监控中心的约束我们一线临柜人员一旦出现第一个人漠视风险而违规操作的话就会有第二个、第三个乃至更多的人违规操作在这种环境的暗示和诱导下信贷管理人员也很可能会大量出现违规放贷致使内控制度形同虚设。这就警示我们在加强和完善内控文化建设时必须高度重视有章不循、违章操作的危害性并全力加以制止。如在现行的《温岭农村合作银行“50 条禁令” 》下对于敢触及高压线的违规者进行严肃处理并对
屡犯不改的违规者加重处罚。让全体员工了解一旦违反规定、会给单位、员工本人、家庭和身边人等带来影响而这种影响可能是惨痛的从而促进内控合规文化氛围的良好发展。
同时要认真开展风险检查营造良好的内控环境。这其中包含三层含义一是指作为检查监督部门要加强监督检查 及时发现并善于发现风险 切不可使检查成为例行公事敷衍了事。二是指要鼓励匿名揭发美国舞弊检查师协会关于职务舞弊的统计分析表明匿名揭发是发现各种舞弊案件最为有效的方式。匿名揭发应作为内控的一部分以便尽早发现内部的共谋行为。三是指要举一反三 “亡羊补牢” 及时弥补原来规定中的不足之处进一步健全和完善规章制度从根本上消除隐患并对违规者进行严厉查处形成以儆效尤的震撼效应从而使内控环境无懈可击。
放眼未来内控与合规文化建设的重要性不言而喻。作为满腔热诚的农合人我们时刻铭记着“合规人人有责、主动合规、合规创造价值”的理念清楚的认识到合规环境一旦被破坏 内控将是无章可循 农合行的发展更是无从谈起。而只有使内控与合规文化建设与农合行前进的脚步紧密相连才能使我们农合行实现更快更稳的飞跃发展。
信心源自决心一如我们行歌的高亢激昂我们坚信温岭农合行的明天将会更加璀璨辉煌。
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