季度思想动态分析8篇季度思想动态分析 2022年上半年干部职工思想动态分析报告 2022年以来，*各级党组织和各单位各部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入下面是小编为大家整理的季度思想动态分析8篇,供大家参考。
篇一：季度思想动态分析
22 年上半年干部职工思想动态分析报告2022 年以来，* 各级党组织和各单位各部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记重要指示批示精神和党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”部署要求，坚定信心，凝聚合力，认真做好思想政治工作，有力有序推进全年重点工作，为完成各项工作提供了有力思想政治保证。现将有关情况报告如下。
一、2 2022 年上半年干部职工思想情况
（一）在不断强化政治机关意识教育中，进一步提高了政治站位，坚决做到“两个维护”
不断强化政治机关意识。年初，***带队到*各部门以“深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，深刻领会‘两个确立’决定性意义，加强政治机关建设”开展专题调研，通过面对面座谈交流，了解实际情况，听取相关意见建议，重点就提升关键环节领导干部特别是处长的政治能力、政治站位提出具体要求，为全局作出示范，形成有力带动。局属各单位结合实际，同步开展专题调研，深入交流研讨，研究思路举措，为走好“第一方阵”打下了坚实基础。积极配合做好中央巡视工作。深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要指示批示精神和党中央有关巡视制度规定，认真领会中央 在巡视* 动员会上的讲话和会议精神，切实提高政治站位、统一思想认识，以高度的政治自觉严肃认真做好各项巡视配合工作。深入推进模范机关建设，细化 2022 年巩固提升年工作措施，并推动落实。召开 2022 年表彰暨党的建设工作交流会，对* “两优一先”、建设模范机关先进集体先进个人、年度考核优秀、建功立业竞赛先进个人等* 个先进集体和* 名先进个
人进行表彰，交流机关党的建设和模范机关创建经验，促进相互学习借鉴。认真组织做好党的二十大代表、中央和国家机关党代会代表推荐工作，实现了两个百分之百参与率。通过加强政治机关建设，全局党员干部政治机关意识进一步增强，对“两个确立”的决定性意义认识进一步深化，政治判断力、政治领悟力、政治执行力进一步提升，做到“两个维护”更加自觉，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）在不断深化理论学习中，进一步强化了理论武装，做到知行合一
坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。坚持理论学习中心组学习制度，充分发挥领导干部引领示范作用。上半年，集体学习共**次，围绕全国两会精神、党的十九届六中全会精神 等开展专题学习研讨***次。扎实开展“学查改”专项工作，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平经济思想，教育引导广大党员、干部自觉从政治角度看待经济社会发展问题，完整、准确、全面贯彻新发展理念，更好按经济规律办事，走好践行“两个维护”第一方阵和贯彻落实党中央决策部署“最先一公里”；召开专题组织生活会，局党组成员带头以普通党员身份参加，带头谈体会、讲认识，开展批评与自我批评；围绕“六对照六看六查”深入查摆问题，形成清单，制定措施并认真推进整改。坚持组织生活日（党日）政治理论学习制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以及党和国家重要会议、重大决策部署等，上半年统一安排学习 6 次、学习内容 54 项。积极发挥青年理论学习小组作用，广泛开展深入有效、内容
新颖、贴近青年的网络参观、网络读书接力等学习活动，积极参与中央和国家机关工委“强素质 作表率”读书活动。推动党史学习教育常态化长效化，每季度安排党史学习内容，推动党史学习抓在经常、融入日常。
（三）在打赢疫情防控阻击战中，进一步锻炼了队伍，为服务经济社会发展作出了贡献
今年以来，国内新冠肺炎疫情多点散发，局部地区发生聚集性疫情，尤其是吉林、北京、上海等地疫情给全国疫情防控提出新挑战。在严峻复杂的形势下，直属机关各级党组织和广大党员干部深入学习习近平总书记关于疫情防控工作的系列重要讲话精神和党中央决策部署，认真落实局党组的防控工作安排，加强组织领导，细化工作安排，严格落实“四方责任”，有力开展疫情防控各项工作。组建思想动态专项工作群，各单位各部门明确专人负责，及时深入了解掌握干部职工思想情况，每日坚持“零报告”。党员干部在居家办公期间，主动向社区报到，积极主动参与体温监测、物资供应、秩序维护等志愿服务。
（四）在推动中心工作中，进一步强化了责任担当，彰显了作为
坚决贯彻落实党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的部署要求，认真学习习近平总书记、李克强总理等中央领导同志关于安全生产的重要指示批示精神和全国安全生产电视电话会议部署，按照国务院安委会部署的“十五条硬措施”，不断强化对* 安全极端重要性的认识，切实把思想和精力集中到全面排查***安全风险隐患上，硬起手腕抓监管，坚决遏制* 重特大事故发生，确保****安全稳定。
*带队开展调研，协调解决重点难点问题。推动实施“十四
五”发展规划，加强***科技创新，推动* 行业科技创新基地创建，促进***科技自立自强。
（五）在解决干部职工实际困难中，进一步提振了精气神，凝聚了合力
高度重视干部职工的诉求，积极妥善解决干部职工实际问题。关注职工身心健康.上半年，走访慰问党员**名，发放慰问金***万元；慰问困难职工、劳模等人员***人次，发放慰问金****万元。积极对接相关学校，帮助解决干部职工子女入学问题。组织****名干部职工参加 2022 年冬奥会冬残奥会观赛活动，组织“****”线上健步行活动，坚持做工间操，开展“喜迎二十大”书画摄影展、“巾帼建功新时代 砥砺奋进新征程”“社会主义核心价值观主题实践教育月”和“4.15”国家安全教育日等活动。广大干部职工事业心、责任感进一步增强，凝聚力不断提升。
二、目前干部职工思想上存在的问题
结合各单位部门报送的上半年干部职工思想动态工作报告，以及日常掌握了解的情况，目前主要存在几个方面的问题：一是理论学习方面，部分单位和个别干部理论学习坚持不够好，深入性不够，受疫情影响，集中学习转为线上自学，研讨交流少，学习质量和效果不好。二是干事创业方面，因疫情影响，工作计划进行调整，特别是调研和协调工作难以顺利开展，一些干部强调客观因素多，创造性开展工作的意识不强，存在畏难情绪，工作的积极性主动性有所减弱。三是个人生活方面，一些干部职工反映，因疫情防控，文化活动偏少，建议应从干部职工身心健康的角度，在严格疫情防控措施的条件下，多开展灵活多样的小型活动，更好增进团体情感，增强凝聚力和向心力。
三、下一步重点工作
一是进一步加强理论学习，筑牢思想根基。发挥好领导干部领学、促学作用，通过中心组扩大学习、领导干部讲党课等方式，增强理论学习的自觉，抓好组织生活日（党日）学习安排，优化学习内容，精心做好学习组织，抓好学习情况督促检查。办好处级干部六中全会精神学习专题培训班。制定关于推动党史学习常态化长效化的实施意见并抓好落实，不断把党史总结、学习、教育、宣传引向深入，推动党员干部进一步牢记初心使命，增强历史自信、强化历史自觉，让正确党史观更加深入广泛树立起来。党的二十大召开后，按照党中央统一部署，深入做好二十大精神宣传阐释和学习贯彻。
二是强化形势任务教育，做实做细日常思想政治工作。下半年，将召开党的二十大，紧紧围绕迎接宣传党的二十大这条主线，深入开展形势任务宣传，利用干部大会、“三会一课”“国铁大讲堂”等形式，教育引导干部职工进一步强化政治机关意识，把工作始终放在党和国家工作大局上去思考、去认识，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。全面细致做好思想动态摸排，及时发现苗头性、倾向性问题，有针对性做好一人一事思想政治工作，积极推动解决干部职工关心关注的热点难点问题，化解情绪，消除顾虑。结合疫情防控形势，积极组织开展各类小型、多样的文化体育活动，活跃氛围，调动干部职工积极性。
三是激励干部担当作为，扎实推进中心工作。认真总结上半年工作，对照年初确定的重点目标任务，着力补短板、强弱项，教育引导干部职工进一步增强紧迫感、责任感。坚
持“人民至上、生命之上”，不断深化安全极端重要性的认识，持续深入** ，确保安全稳定。毫不放松抓好疫情防控，以各项工作的优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
干部职工思想动态分析报告
宣传群工部：
根据《关于报送干部职工思想动态分析报告的通知》的要求，为全面客观了解职工思想状况，把握职工思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作，服务改革发展大局，增强职工队伍的凝聚力和战斗力，科技处深入开展职工思想动态分析和调研。科技处党支部紧密结合实际，采取问卷调查、谈心交流和召开专题会等方式对全处职工的思想状况进行了细致分析和调研，调研把了解职工思想动态、服务职工全面发展、创建和谐处室作为职工思想动态分析的出发点和落脚点，多方面、多层次对本处职工的思想进行全面调研分析。调研中，对职工的政治立场、理想信念、价值取向、道德观念和对职工关心的热点、难点问题进行深入的调查研究，加强了思想政治工作的主动性和预见性，确保了党员和职工队伍的稳定，使思想政治工作的实效性进一步得到增强。现将调研情况汇报如下：
一、职工思想调研基本情况
(一)职工的政治立场、理想信念的分析。我处现有职工12 人，处级领导 3 人。我处领导班子成员思想信念坚定，大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强，在职工中威信很高。职工思想相对稳定，工作兢兢业业，勇于奉献，工作热情高，能关心集体，能为本处发展献计献策。
(二)职工的价值取向、道德观念问题。通过这次调查可以看出，职工的政治取向和信仰正确，职工对坚持党的四项基本原则和贯彻落实科学发展观、构建和谐社会等国策坚决支持。职工表现出较强的事业心和责任感。职工对待本职工作能以高标准要求自己，尽职尽责，自觉维护集体利益；能发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的工作精神，体现出了“舍小家顾大家”、“敢于开拓，勇于创新”的主流价值取向。
(三)职工关心的热点问题。继续教育和职工食堂等问题依然是职工关注的热点问题。当今世界科学技术突飞猛进，知识更新换代异常迅速，为了适应新时期的工作需要，必需接受和消化新观念、新知识，才能不断提高自身素质，提高业务能力，职工认为继续教育、职业培训是提高综合素质，提高业务能力一种好的途径，只有通过不断的学习，不断的钻研才能使新时期的工作有长足的发展，取得更大的进步。随着食品安全问题日益突出，食品安全是职工最关心的问题，也是与职工切身利益最为密切的问题，职工食堂也成为职工关注的焦点， 能否建立自己的职工食堂，大家吃的放心，工作才能安心。
二、职工思想工作的建议
面对机遇和挑战，如何才能更好地引导职工、服务职工，用其所长，促进工作安全、高效、快速发展，我们认为还需加强以下几个方面的工作。
(一)要继续加强调查和研究，随时掌握职工主流思想动态。没有调查就没有发言权。调查应是多元的、深入的、实际的。要坚持党务公开、政务公开，增强透明度，调查有时候很容易，但关键是反馈的渠道是否畅通、传达的信息是否
准确、结果是否受到重视和解决。
(二)要开展有特色的职工文化活动，文化育人、文化铸魂。要通过“学习先进人物”活动、“建党 60 周年”活动等进一步强化职工的爱国主义、集体主义精神。要通过开展文明单位创建、业务竞赛等活动，使职工更加热爱和珍惜自己的岗位，树立全局观念，形成强大的凝聚力，真正做到“文化影响管理，管理创造文化”，只有文化与管理实现了有机的结合，文化才能有旺盛的生命力，也才能对职工工作的发展起到巨大的推动作用。
(三)要以人为本，注重激励，充分调动和发挥职工的积极性和创造性。管理好人才，用好人才。一方面要继续坚持以人为本，处处把职工的利益放在第一位，做到心里装着职工，凡事想着职工，工作依靠职工，一切为了职工。一方面要采取灵活多样的激励方法，如荣誉激励法、情感激励法、信任激励法、目标激励法、职务激励法等，同时要引入竞争机制，形成“优秀干部有成就感，平庸干部有压力感，不称职干部有危机感”的良性循环。
(四)要不断创新，使思想政治工作的方法更新、更活、更快、更实。从这次调查不难看出，单一、陈旧的思想政治工作方式方法已经不能适应现在的多元化社会。要转变思路，把思想政治工作与管理有机的结合起来，服务大局，使思想政治工作有声有形、看得见、摸得着、过得硬。要拓展思想政治工作的空间，充分运用网络、多媒体等新载体，随时走在职工思想的前沿，培养高素质、多面手，全能型的职工干部。
通过这次调查，我们不仅掌握了职工的思想动态，还收集到许多有价值的意见和建议。事实表明，只有通过强有力
的思想政治工作和科学的管理手段，不断提高职工队伍素质，科技管理工作才能适应新形式发展的需要，推动全省科技工作又好又快发展的目标才能实现。
篇二：季度思想动态分析
思想动态分析报告 党员思想动态分析报告 3 篇 党员思想动态分析报告 党员思想动态分析报告 1我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，遵循实事求是的原则，查找问题，深刻剖析，认真思考，总结经验，结合工作实际，现将各方面的情况作以下：
一、学习、工作方面 1、抓学习，提高综合能力在工作中，我注重加强理论学习，全面提高思想政治素质，认真参加机关组织的学习活动，在大事大非问题上，立场坚定，同党中央保持一致。还根据工作需要和自己实际，坚持读一些学习方面的书籍，丰富自己的知识，开拓自己的视野，提高自身水平。
2、抓工作作风，提高工作效率在工作中，始终保持积极进取的精神状态，尽心尽力、尽职尽责，以高度的热情和工作责任感做好本职工作。时刻严格要求自己，树立，勤奋务实，埋头苦干的精神，增强对工作的主动性，创造性，各项工作高标准、严要求，增强责任感，自己不断更新观念、改进工作方法，与时俱进。
二、个人存在的问题和不足 一是理论基础知识薄弱。作为一名党员，自身的学习抓不紧，没有自觉和系统地学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理
论，导致自己理论基础不够扎实。这些东西几乎平时都不怎么看。二是学习的自觉性不高，学习的内容不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好，不是力求全面发展，有时只注重当时用的着与本职工作有关的内容，对新事物掌握的不够，懂的较少。三是在工作中自我要求不严格。随着工作年限的增加，我的惰性也随之增长，不注重思考工作中的问题，工作一忙，有时会出现急躁情绪。降低了对自己的要求和标准。满足于过得去、差不多，对时时处处保持共产党员先进性这根“弦”绷的不紧。??? 三、努力方向 三、努力方向? 1、加强学习提高素质。勤学习、勤动脑、勤动手，要学以致用，理论联系实际，解决在实际工作中碰到的新情况、新问题。要提高学习的自觉性，努力学习业务知识、拓展知识面，在工作中，更好地发挥作用，努力适应新的形势，新的变化，与时俱进，开拓创新。
2、提高标准严以律己。在工作和生活中要严格要求自己，永葆共产党员的先进性。克服工作中急躁情绪，进一步增强工作积极性，树立强烈的自觉意识和责任意识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，一切以为人民服务为工作的出发点和落脚点，少说空话，多办实事，树立党员形象。?
3、对工作勤勤恳恳，求真务实、兢兢业业，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天。? 4、把全心全意为人民服务放在首位，为实现自我价值不断努力，始终保持共产党员的先进性，严肃组织纪律，不该看的不看，不该听的不听，不该说的不说，全身心的为**事业做好服务工作。
党员思想动态分析报告 党员思想动态分析报告 2 一、思想动态总体情况 总的看来,上半年以来本支部党员思想状况是健康向上的。思想主流积极,重视理论学习,关心公司发展及稳定,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。部门通过积极开展集中学习、交流等实践系列活动，上党课，党员主题活动日等活动，有效的促进了支部党员思想状况的整体提高，促进党员突破自我，和谐工作的大提高。绝大多数党员热爱公司，理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
二、思想动态存在的问题 (一)部分党员对企业深化改革形势认识不足,安于现状,不求进取的惰性较大,缺乏紧迫感、压力感和事业心,有的甚至存有应付现象;
(二)部分党员与公司要求相距甚远,学习的积极性不高,求知的压力不够,动力不足,离学习创新型组织的要求相距甚远; (三)部分党员政治业务学习的自觉性不够,在思想上存有惰性,理论素质不高。
三、对策及建议 (一)从加强学习教育入手，进一步转变支部党员思想观念，提高党员的思想觉悟。以学习宣传习近平重要理论为契机，加强党员个人思想政治工作，部门做好沟通、疏导工作，多开展领导与支部党员进行面对面的交流、谈心、集体座谈活动,面对面了解党员的心里诉求，及时与公司协调，在允许的情况下解决党员关心、在意的热点问题，若不能及时解决也要做好反馈工作，让党员同志从内心理解原因。
(二)切实增强党员归属感，对于党员压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压力有一定的积极作用，但是当压力强度达到某一个临界值的时候，他就会削弱党员的工作效率，因此如何为党员减压,或如何合理为党员、员工设置压力，必须得到领导重视。此外，针对党员、员工关注的问题，一定要公开透明，并给予反馈，切实提高党员和员工幸福指数。
(三)更多的开展亲近自然、和谐团队的绿色活动，有效的缓解职工工作压力。
党员思想动态分析报告 党员思想动态分析报告 3 根据党员干部思想动态分析报告制度要求，对支部党员干部当前的思想、工作和作风等情况进行了分析，现将党员职工思想动态总体情况报告如下：
一、党员思想状况总体情况 机关二支部共有党员 12 人，全体党员在市局党组领导下，认真学习，严格自律，积极进取，思想作风、工作作风、生活作风状况稳定，未发现党员中存在违法、违纪现象。主要表现在以下几个方面：
一是思想稳定，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观、吃苦在前，享受在后，乐于奉献。
二是勤于学习，积极参加政治理论、业务知识培训，努力提高自身综合素质，有较高的文化水平和较强的服务能力。
三是工作勤奋，有开拓意识和争创一流的意识，服务基层和群众任劳任怨，发挥了模范带头作用。
四是廉洁自律，时刻用党员标准严格要求自己，积极履行党员的义务。
二、党员队伍中存在问题及原因分析 （一）存在的问题 还存在少数党员党性意识不强、学习不够主动的现状。
（二）原因分析 主要是个别基层党组织疏于对党员的教育和引导，致使有的党员理想信念动摇，党员意识淡化，学习意识不强，还需在下步工作中切实加以改进。
三、加强党员队伍建设的思考与对策 （一）切实加强组织领导。坚持把思想政治工作作为一把手工程来抓，列入重要议事日程，形成支部书记负总责、支部班子成员结合分工具体抓的工作格局。
（二）强化理论武装。坚持以社会主义价值体系建设为核心，切实加强理论武装工作。通过领导讲党课、开展心得交流和撰写读书笔记等不同层面、不同形式的学习，进一步明确前进方向，树立正确的世界观、人生观和价值观。通过加强理论武装工作，有效提高了党员职工素质，坚定了广大党员理想信念，进一步统一了思想，凝聚了力量。
（三）坚持“以人为本”。一是结合党员思想状态实际，有针对性地开展党员思想动态分析活动。党支部坚持具体情况具体分析，具体问题具体解决，因地、因人、因事制宜，积极疏导情绪，有效地化解了矛盾。二是坚持以人为本，多层次做好思想政治工作。充分发挥党支部的作用，根据不同层次党员的不同需求，通过召开民主生活会、座谈会、面对面谈心交流等形式，及时准确把握了党员职工思想脉搏，提高了思想政治
工作的针对性。三是进一步完善了党内激励、关怀和帮扶机制。从工作条件、劳动保障等干部职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，真诚关爱党员干部，主动帮助困难党员和职工解决工作、生活困难。切实加强广大职工干部思想政治教育，稳步推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，努力营造“团队齐心协力，工作高效有序、生活丰富多彩，员工积极向上”的良好局面，充分发挥了党支部的政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。四是认真落实党建各项工作部署，广泛开展“从严管理”和“亮身份公开，亮职责接受监督”等各类主题活动，了解党员思想动态，帮助困难党员解决生活困难问题。机关二支部坚持“以人为本”，认真耐心细致的做好思想政治工作。在工作中注重把思想政治工作与帮助解决实际问题结合起来，注重把思想政治工作与专卖管理工作紧密结合起来，积极引导党员带头解放思想，大胆创新，积极实践，收到了较好的效果，为全面完成专卖年度目标任务打下了坚实的思想基础，确保了全年各项目标任务的全面推进。
篇三：季度思想动态分析
22 年公司党委职工思想动态分析范文 20xx 年，x 分公司党委认真学习贯彻"七一"重要讲话精神，深入开展"两坚守两实现"攻坚会战，着力解决职工"急难愁盼"问题，努力做到办实事、办好事，职工思想总体稳定，公司内部团结和谐。现将分析情况汇报如下：一、当前职工思想政治工作存在的特点
1.干部职工攻坚克难的合力有待增强。
目前，x 站售票主要是互联网和窗口销售两种，互联网售票主动权在旅客，只有旅客到窗口售票才有与旅客面关于面营销的机会，这些销售方式较为被动，有些职工认为旅客想乘火车就会来买票，货主想用铁路装车就会来办理，不想走铁路的话请也请不来，因此也不积极想办法掌握主动权。干部职工普遍反映分公司关于车站制定的目标任务较高，特别是新冠疫情关于旅客运输的影响较为担忧，存在一定的畏难情结，认为要实现目标任务难度较大。
2.职工依然存在"等靠要"思想。
经过从各党支部与职工谈心谈话情况来看，职工关于营销的效果普遍感到不是很乐观，不一定能达到预期效果，且外出营销需要付出相应成本。有的职工存在思想观念老化，错误认为"营销是领导的事，和职工关系不大"的思想，他们只要能把班上好、确保安全就行，最多就是售票员多卖点异
地票、返程票，导致扩大客货市场有难度。部分职工认为，上级下达任务有鞭打快牛的情况，完成越多任务越多，容易挫败积极性。比如今年完成 x 万，明年任务就要增加到 x 万以上，只会增不会降，除非某一年完不成后才会降，同时还担心多装车多办客影响安全，导致职工关于安全更关切，因为个人违章违纪是扣自己的钱。
3.关于加强车站疫情防控措施较关切。
如何进一步完备疫情防疫措施，加强职工健康防护，确保运输卫生安全和职工自身健康安全，是当前职工尤为关切关怀的问题。尤其是当前除本省外，周边相邻省份均出现了新冠确诊病历，防控形势异常严峻，根据属地疫情防控要求，去过疫情中高风险地区的，回本地之后均要进行集中隔离或居家隔离，大部分职工能够以大局为重，严格遵守落实，但各别职工公休已休完，担心隔离期间不上班影响工资收入，思想上存在一定的波动。
二、开展思想政治工作采取的措施
1.凝聚全员共识，形成攻坚克难的强大合力。
导致全体干部职工思想认识的高度统一，认为任何时候都要保证安全，安全就是效益，安全就是饭碗。在保证安全的前提下，坚持客货并且举、增收节支双向发力，增运增收，同时节支降耗，做到安全与效益并且举。x 月中下旬，分公司领导班子深入各基层联系点或包保党支部带头解读，分公
司党委组建了形势任务宣讲小分队开展线上线下宣讲。
2.增强使命担当，营造全员营销的良好氛围。
要牢牢抓住管理干部担当作为的牛鼻子，统一思想，管理干部要带头执行"两坚守两实现"的各项要求，把干部职工充分组织起来、动员起来，上下齐心、万众一心、合力攻坚。全段干部职工要牢固确立"一盘棋""命运共通体"的思想，进一步激发干部职工保安全和增收节支创效的积极性。
3.坚定攻坚意志，加强疫情防控宣传力度。
x 分公司党委把当前疫情防控工作摆在重中之重的位置，全面做好疫情防控各项工作，经过交班会、站长会、书记会传达部署集团公司疫情防控专题电视电话会议精神，经过九车党建工作群、官方"双微"平台等发布疫情防控工作要求，并且就职工群众关切的问题进行解答，进一步提高认识、统一思想，坚决克服麻痹大意、厌战松劲的情况。
三、下步工作打算
1.加强"创岗建区"工作。
各党支部(总支)认真落实"坚守安全稳定底线"部署，搭建党员立足岗位创先争优平台，优化党员责任岗区设置，着力提高党员班组长比例，明确阶段创建目标，深化党员"三无"竞赛等党内主题实践活动，严格落实"2+1"帮促措施，组织广大党员带头盯控安全风险。要接合"两违"专项整顿活动、标准化规矩化建设，重点关切"高危、高发"党员，做好"两
违"分析点评，确保党员"两违"件数得到有效控制。
2.抓实客货营销工作。
要围绕"坚守盈亏目标底线、实现全年主要目标任务"，深化"四精"管理提升活动，加强成本控制，突出节支降耗。相关党支部(总支)在客运方面要突出客运增运补欠，广泛开展客运市场调查，党员开展服务许诺。x 片区党总支、x 站党支部要发挥好"x 服务台"、"共青号服务台"服务品牌示范作用，提升服务品质。货运方面要组织党员带头开展市场营销走访，将营销任务完成情况与评先评优挂钩。
3.持续抓好疫情防控。
各党支部(党总支)要勇于担当，切实发挥战斗堡垒作用，要将运输安全稳定工作和疫情防控有效接合起来，根据疫情防控进展和客流变化，动态调整党员责任岗区，进一步优化党员应急队，开展应急演练，提高应急处治能力，组织党员坚守关键岗位、关键时段、关键场点，全面做好站车疫情防控、重点物资运输、确保安全畅通等各项工作，做到哪里任务险重哪里就有党组织的工作，哪里有困难哪里就有党员站在第一线。
篇四：季度思想动态分析
企业职工思想动态分析报告根据集团公司相关通知要求，现将上半年职工思想动态情况汇报如下：
一、总体情况 根据集团党委总体工作部署，**公司以保质保量完成年度工作任务为目标，结合集团党委一季度、二季度重点工作要求，对本单位干部职工思想动态进行详细的调查、系统分析和研讨汇总，通过开展意识形态专题研讨、职工心理咨询培训，召开生产会、部门会、党小组会等方式，重点分析员工思想动态变化、需求，同时对公司面临的突出问题，提出解决的意见建议，确保全体干部职工以更加坚定的自信、更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，总结好上半年工作成果，制定下半年工作计划， 二、存在的问题与风险 一是全体干部职工党史学习教育学习效果不明显的现象依然不同程度存在。部分职工学习党建党史知识的自觉性主动性不够，更多的关注自身业务相关的知识，不断加强政治理论水平和提升工作能力的思想动力有待加强。
二是上半年，在各项日常工作有序推进的同时，随着项目建设重要节点见证仪式的准备，以及党史学习教育系列活动的工作节点，半年工作总结的汇总整编，工作内容和强度急剧上升，职工的压力明显增大，多数职工加班到深夜，部分职工因工作量过多几乎没时间休假，还有的因连续加班缺乏休息，导致身体不适。
三是上半年，全国多地疫情散状多发，疫情持续反弹，同时变异病毒株进入国内，出现多地散发零星病例，虽然大部分职工已经接种疫苗，但是在一定程度上对疫情的发展尚存担心。
三、解决办法 （一）持续强化理论学习，提升职工思想意识
公司以喜迎二十大，持续开展党史学习教育为契机，组织全体党员职工深入开展理论学习。
一是通过班子领、全员学、多样教的“三学模式”开展热烈的党史学习教育活动。截至 6 月底，公司理论学习中心组已开展集体学习 9 次，领导班子封闭式学习 2 天，并通过视频党课教育引导广大党员职工开展理论学习，组织视频微党课学习 16 次，主题党日活动 6 次，“青年大学习”活动 11 次。
二是创新形式，在影视中学，组织全体党员观看《觉醒年代》电视剧，听《闪闪的红星》红色经典视听音乐会，在文艺作品中真切回顾党史，学习党的理论知识，进一步激发党员职工的爱国、爱党、爱岗热情。
三是组织党员职工积极参加集团“党史知识竞赛”，“党史、工运史”答题活动。同时，制定印发公司级“党建知识竞赛”方案，预计在七一前后开展现场竞赛活动。号召全体职工真正做到“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”，将在学习党史过程中领悟的对客观事物的理解、对实现中华民族复兴的信心，转化为推动项目建设力量，以高质量党的建设工作促进项目工程建设。
（二）持续强化人文关 怀，确保职工队伍稳定 一是公司高度关注职工心理及生理健康，做好职工人文关怀和心理健康辅导工作。公司工会邀请教育部职业发展指导专家、**大学青年研究中心主任***老师到公司开展心理知识专题培训。通过培训，疏解职工紧张的工作压力，使职工了解健康心理的意义和内涵，学习心理疏导的有效方法，掌握自我成就秘诀和幸福密码，从工作和生活中得到感悟和启发，以更加积极的状态来面对生活工作。
二是做好疫情防控常态化管理，实施职工动态日报机制，定期开展专项疫情防控检查，节假日期间做好疫情防控风险提示及人员动态信息管理，重点排查重点疫区等地人员情况。积极与属地卫健委、社区居委会等取得联系，组织全体干
部职工接种新冠肺炎疫苗。同时，组织所有参建单位人员在条件允许的情况下完成新冠疫情肺炎疫苗接种工作。
三是针对职工关注度较高的社保、劳动关系转移、购房落户、异地就医等问题，积极与人社局等有关部门沟通联系。截至目前，已完成企业信息登记、企业用工登记、税务局临时注册工作，并与公积金管理中心完成对接，帮助职工解决落户购房限制的实际困难。
四是持续组织开展篮球、羽毛球、“每月一观影”、等文体活动，同时，积极组织职工参加集团工会组织的绣党旗、“党在我心中”歌咏比赛，并引导职工通过集团平台开展线上线下“健步行”活动，通过形式多样的群团活动，引导职工正向思考，积极面对困难，调整紧张情绪，锻炼身体，缓解紧张的工作状态，增强团结协作、顽强拼搏意识，确保职工身心健康。
（三）充分发挥榜样力量，激发职工干事情怀 一是针对公司人员新、年龄青、专业单的特点，搭建培养平台，组织召开了“师带徒、一对一、老带新”培训结对签约仪式，号召签约师徒能在大平台、大背景下，珍惜岗位、脚踏实地、团结一心、凝心聚力，不断突破自我，为公司发展贡献智慧力量，着力营造比担当、讲奉献的氛围，激发全体干部职工的干事情怀。
二是积极组织开展公司“优秀共产党员”评选和“两优一先”推荐工作，共评选出公司级优秀共产党员**名，向集团推荐优秀共产党员**名，申报集团级“先进基层党组织”。通过选树先进典型，突出榜样力量，号召全体干部职工以受到表彰的先进集体和个人为榜样，积极开展工作，进一步将思想意识集中到项目建设各项工作中来，继续紧紧围绕两大核心开展全年工作。
三是***见证活动的机会，组织公司全体职工到项目现场参观学习，直观感受现场不畏艰辛、大干特干的精神，从而激发全体职工的工作热情。
四、结论 在完成上半年工作任务的基础上，面临着更加繁重的工作压力，通过各项举措的实施，员工疲惫的身心得到了一定程度的缓解，同时能够持续保持高效的工作效率。全体职工能够按时落实理论学习教育相关要求，充分认识到 2022 年是工程建设的提速攻坚之年，总体上表现出积极向上、爱岗敬业的趋势，整体态势稳定良好。
公司党支部在后续工作中将进一步强化党建引领作用，继续严抓职工思想动态工作，落实“我为职工办实事”的工作要求，切实为职工解决工作、生活中遇到的困难和问题，引导全体职工立足本职，主动担当作为，持续聚焦中心工作，坚持团结协作、开拓进取，全力推进各项工作实施，圆满完成今年的各项工作目标，以优质的工作业绩为党的二十大献礼！
篇五：季度思想动态分析
党员干部思想动态分析 汇报材料 七篇第一篇: : 支部党员干部思想动态分析 汇报材料
为进一步加强对支部党员思想状况的了解，推进全面从严治党理念，深化提升党员的思想政治素养和业务素养，党支部通过党员谈话、座谈会、交流会等方式，对全体党员党员的思想状况进行了调查，并整理相关分析汇报材料如下：
一、党员思想状况情况
党支部现有党员共计 24 人，其中处级以上 5 人，科级 19 人。从年龄结构上看，35 岁以下的党员 3 人，占比 12%；36 岁至 45 岁的党员 10 人，占比 42%；46 岁至 59 岁的党员 11 人，占比 46%。从文化程度上看，本科 21 人，占比 87%；硕士研究生 3 人，占比 13%。从男女比例上看，男党员 21 人，占比 87%；女党员 3 人，占比 13%。入党积极分子 1 人。
（一）坚定政治态度，保持思想稳定 党的十九大精神以及“两学一做”学习教育活动、党员微学习活动，在党员中形成了以理想信念为基点的坚定的政治态度。支部党员坚决拥护以习近平为核心的党中央的领导，坚信中国共产党有能力搞好自身建设和国家发展，对党和国家的前途充满信心，通过认真学习贯彻党的十九大精先锋模范神，自觉以“两学一做”标准严格规范自身，不断深入强化纪律教育学习，注重开展党员先进性及廉洁性思想
工作，充分发挥党员干部的作用，切实加强了党支部的组织建设及作风建设。
今年支部成立后，共组织集中学习 10 余次，学习的内容包括：宪法、《中国共产党支部工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于规范我市党员干部网络行为的工作方案》、党的十九大有关意识形态工作方面的会议精神和决策部署、习近平总书记对广东工作的重要讲话精神以及局领导和中心领导党课精神等，在组织好集中学习的同时，引导党员积极自学、交流思想、撰写心得，提升学习效果。
（二）提升政治素养，营造良好作风 2019 年支部切实把学习作为第一要务，把提高自身政治素质、工作能力作为首要任务，不断强化自身政治意思及素养。一是通过培训学习，不断强化业务水平，培养工作能力，并主动向党组织靠齐，通过自学、座谈会、分享会等方式，拓展党员间的思想交流，增进党员间的政治意识；二是通过工作实践，履行党员义务，通过做好业务经办工作，同步提升党性修养，在工作中切实做好一名合格的党员同志。
（三）强化思想教育，突出社会贡献 积极开展 2019 年各项学习活动。按照要求，重点学习了《中国共产党党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规规章通过扎扎实实系统学习，原原本本领会精神，补足了“精神之钙”。此外，为拓展广大干部的学习途径、加强交流提升。另一方面，积极参与群团活动和各类公益活动。
二、党员存在的问题
一是政治理论学习不够深入，政治理论修养有待提高。学习形式比较单一，学习方式不够创新，对习近平总书记系列重要讲话和上级文件精神没有深刻领会、准确把握精神实质，结合实际谈认识、谈体会、谈感悟不足，还没有真正到达深读精读、读熟读好。
二是一定程度上存在重业务、轻党建的现象。业务科室工作多、任务重，有时会片面地认为党建工作是软任务、业务工作才是硬指标，产生“忙时先抓硬指标、闲时再做软任务”的侥幸心理，因而会出现“重业务、轻党建”的现象。支部党建工作和业务工作结合的程度不够高。
三是对党员思想状况的研究分析不够深入。由于业务科室任务繁重，日常谈心谈话讲工作多、讲学习少，对党员的思想状况分析研究不够。
三、加强党员思想建设的措施
一是抓住关键，增强理论学习。强化党建引领业务的思想意识，进一步加强支部学习，丰富学习内容和形式，积极开展联学、考学、现场学、交互学等多种形式的学习，深化学习效果。充分发挥各党小组的积极性和主动性，充分利用“微课堂”，突破学习的时间和地点限制。
二是围绕中心，提高工作能力。全心全意为人民服务是中心，努力增强中心意识和大局意识，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋
斗的精神，努力寻求党建工作与业务工作的最佳结合点，做到党建工作与业务工作有机融合，“两手抓、双肩挑”。
三是积极开展党员思想状况分析，及时掌握党员动态。强化思想意识形态教育，通过落实一对一谈心谈话机制，及时分析研究党员思想状况，形成分析汇报材料，进一步掌握党员思想动态，为更好的开展政治思想教育提供基础。
第二篇: : 支部党员干部思想动态分析 汇报材料
一、基本情况：
本党支部目前共有党员 23 名，下设两个党小组。从年龄结构上看，35 岁以下的党员 8 人，占比 34.78%，36 岁至 50 岁的党员 6 人，占比 26.09%，50 岁以上党员 9 人，占比 39.13%。从文化程度上看，大专以上学历 21 人，占比 95.65%。从男女比例上看，男党员 16 人，占比 69.57%。
二、当前队 伍思想状况：
1、思想政治方面。绝大多数党员理想信念坚定，大局观念强，在重大政治问题上，态度鲜明，立场坚定，方向正确。能积极参加有组织的政治理论学习，关心时事，能够与时俱进的认识问题、分析问题。同时，注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高。
2、作风纪律方面。大多数党员纪律观念较强，廉洁自律，自觉遵守党章，严格执行和维护党的纪律，遵守国家法律法规及各种规章制度。能够积极完成局党委安排的各项学习任务，严格遵守时间参加
理论授课和培训学习活动，上班时间做到不迟到、不早退。能时刻用党员标准严格要求自己，积极履行党员的义务。
3、职业态度方面。绝大多数党员热爱本职工作，敬业务实。多数比较关心中央国务院的政策能否落地见效、国家关于民生事业的举措能否更多些、国务院新的改革措施能否施行、反腐斗争的持续进展等问题。也有个别党员干部的价值取向偏离正确的方向，例如关于什么是人生最大的幸福，少数人的选择是“生活舒服、潇洒”，或者是“金钱的多少”“权力的大小”。
三、存在的问题：
1、少数党员党性观念不够强、宗旨意识有所淡化。在大是大非问题上头脑是清醒的，立场是坚定的，但在一些具体问题上敏锐性不够强，讲政治的具体能力不够高。
2、个别党员作风漂浮、工作求真务实有差距、主动性不强。对上级交待的工作任务虽能尽心尽力去完成，但主动想事谋事少，出谋划策少。
3、部分党员知识更新不足，开拓创新意识不强，难以适应新形势发展要求。理解思维能力停留在原来的层次上，存在习惯思维，思想习惯性、方法习惯性、行为习惯性，缺乏创新意识。
四、整改措施和努力方向：
党员队伍中存在问题的原因是多方面的，其中既有社会因素，也有党组织原因，还有党员自身问题。
1、加强理论学习，提高宗旨意识。摆正政治理论学习和业务知识学习的关系，重点强化中国特色社会主义理论体系的学习和教育，推进“两学一做”教育常态化制度化，引导广大党员干部坚定思想信念，增强“四个自信”，强化“四个意识”，充分发挥党员干部先锋模范作用。
2、规范党员管理，改进工作作风。严格执行党内生活制度，不断强化党内政治生活制度的约束力和执行力，增强党组织的凝聚力； 要强化内部监督，增强党员遵守制度的意识，严肃党内政治生活。日常加强党风廉政教育，筑牢思想道德防线。
3、强化创新意识，全面推进工作。鼓励党员干部解放思想，更新观念，克服怕担风险、因循守旧的思想。提倡支部之间、部门之间、同志之间横向对比学习，总结经验教训，提升工作水平。
第三篇: : 支部党员干部思想动态分析 汇报材料
按照党总支《关于召开 2019 年全面从严治党工作汇报和党组织书记抓党建述职评议考核会议的通知》要求，现将党支部 2019 年党员思想状况分析情况汇报如下：
一、党员干部职工思想动态总体情况
在中心领导班子的正确带领下，党支部全体党员干部职工不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严守政治纪律政治规矩，工作兢兢业业，勇于奉献，顾全大局，团结协作，认真履行工作职责，为推动中心各项工作稳步有序开展起到了较好的保障作用。
二、党员干部职工思想动态分析
（一）思想政治方面。全体党员干部职工政治方向、理想信念坚定，在思想上、政治上同党中央、省局党组、中心党总支保持高度一致，具有较强的宗旨意识和正确的世界观、人生观、价值观取向，同时，注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高，勇于奉献，顾全大局。
（二）纪律作风方面。全体党员干部职工积极参加党总支、党支部组织党风廉政学习教育活动，通过学习自觉加强了党性修养，牢固树立了守纪律、讲规矩的意识，从违纪违法典型案例中汲取了深刻教训，克服贪腐的侥幸心理和无所畏惧的麻痹思想，把勤政廉政、廉洁自律的要求贯穿到各项工作中，不断增强拒腐防变的自觉性和坚定性。
（三）工作学习方面：全体党员干部职工按照要求，积极参加党总支、党支部组织的政治理论学习活动，自觉登录共产党员网、省机关党建网等网站自主学习，并积极参加读书活动，坚持读原著、学原文、悟原理，把握重要意义，领会精神实质，不断提高思想政治素质、政策水平和工作能力。工作中能够按照岗位要求，认真履行职责，较好的完成各项工作任务。
（四）社会关切方面：全体党员干部职工热心于国家时事政治、煤炭产业发展和民生问题，一是产业政策进展情况；二是普遍关注党和国家的反腐倡廉进展情况，热切盼望党风、政风、社风、民风得到更进一步改善；三是面对事业单位改革，更多的关注中心长远发展。四是关注中心停止收取技术服务费后中心的生存问题。
三、存在的问题
一年来，按照党总支总体部署，党支部着力解决了一些党员党的意识淡化、党员宗旨观念淡薄、精神不振、工作不严格、作风不扎实等问题，教育引导了党员自觉按照党员标准规范言行，严守政治纪律政治规矩，为做好各项工作提供了坚强思想、政治和组织保证。但也存在不足之处，主要表现在：一是党员干部职工学习深度不够，学习效果不够好的现象依然存在。二是存在人少工作量较大导致部分职工感到工作压力大，工作疲于应付、质量不高等现象。
四、工作情况
通过对党员思想状况以及对存在问题的分析，党支部结合工作实际做了如下工作：
（一）以开展党支部达标活动为契机，以落实“三会一课”制度为基本形式，积极组织党员干部职工参加各种读书学习和学习心得交流活动，把读书活动与“两学一做”学习常态化制度化、“基层党建提升年”、学习型党支部创建、推进中心各项工作等有机结合起来，促使干部职工思想政治素质、文化道德素养、服务发展能力明显提升，支部各项工作走在前列。
（二）思想工作永远在路上，在工作中，要随时掌握党员干部职工思想动态，做好正面宣传、教育和引导工作，认真开展谈心谈话，不断增强职工的职责意识和大局意识，将职工的思想观念、价值观念和行为准则统一到加快中心发展的轨道上来，同时及时排忧解难，做好心理疏导和减压工作，确保职工心理健康。
（三）抓住热点、难点问题，把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来。针对职工普遍关心的热点、焦点问题，有针对性地做好宣传工作，将中心的发展规划以及出台的各项改革措施及时传到达每位职工，帮忙职工消除顾虑，提高认识，转变观念 （四）强化组织纪律观念。加强组织纪律观念的教育工作，强化组织纪律、制度的执行和监督力度，从党员干部抓起，通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断推进纪律作风建设，推动支部各项工作目标全面完成。
第四篇: : 支部党员干部思想动态分析 汇报材料
党员干部思想动态分析汇报材料 一、基本情况：
本党支部目前共有党员 23 名，下设两个党小组。从年龄结构上看，35 岁以下的党员 8 人，占比 34.78%，36 岁至 50 岁的党员 6 人，占比 26.09%，50 岁以上党员 9 人，占比 39.13%。从文化程度上看，大专以上学历 21 人，占比 95.65%。从男女比例上看，男党员 16 人，占比 69.57%。
二、当前队伍思想状况：
1、思想政治方面。绝大多数党员理想信念坚定，大局观念强，在重大政治问题上，态度鲜明，立场坚定，方向正确。能积极参加有组织的政治理论学习，关心时事，能够与时俱进的认识问题、分析问题。同时，注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高。
2、作风纪律方面。大多数党员纪律观念较强，廉洁自律，自觉遵守党章，严格执行和维护党的纪律，遵守国家法律法规及各种规章制度。能够积极完成局党委安排的各项学习任务，严格遵守时间参加理论授课和培训学习活动，上班时间做到不迟到、不早退。能时刻用党员标准严格要求自己，积极履行党员的义务。
3、职业态度方面。绝大多数党员热爱本职工作，敬业务实。多数比较关心中央国务院的政策能否落地见效、国家关于民生事业的举措能否更多些、国务院新的改革措施能否施行、反腐斗争的持续进展等问题。也有个别党员干部的价值取向偏离正确的方向，例如关于什么是人生最大的幸福，少数人的选择是“生活舒服、潇洒”，或者是“金钱的多少”“权力的大小”。
三、存在的问题：
1、少数党员党性观念不够强、宗旨意识有所淡化。在大是大非问题上头脑是清醒的，立场是坚定的，但在一些具体问题上敏锐性不够强，讲政治的具体能力不够高。
2、个别党员作风漂浮、工作求真务实有差距、主动性不强。对上级交待的工作任务虽能尽心尽力去完成，但主动想事谋事少，出谋划策少。
3、部分党员知识更新不足，开拓创新意识不强，难以适应新形势发展要求。理解思维能力停留在原来的层次上，存在习惯思维，思想习惯性、方法习惯性、行为习惯性，缺乏创新意识。
四、整改措施和努力方向：
党员队伍中存在问题的原因是多方面的，其中既有社会因素，也...
篇六：季度思想动态分析
思想动态分析报告范文( 通用 5 篇) 党员思想动态分析报告 1 根据党总支《关于召开 2019 年全面从严治党工作汇报和党组织书记抓党建述职评议考核会议的通知》要求，现将党支部 2019 年党员思想状况分析状况汇报如下：一、党员干部职工思想动态总体状况 在中心领导班子的正确带领下，党支部全体党员干部职工不断增加政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，严守政治纪律政治规则，工作兢兢业业，勇于奉献，顾全大局，团结协作，仔细履行工作职责，为推动中心各项工作稳步有序开展起到了较好的保障作用。
二、党员干部职工思想动态分析 (一)思想政治方面。全体党员干部职工政治方向、志向信念坚决，在思想上、政治上同党中心、省局党组、中心党总支保持高度一样，具有较强的宗旨意识和正确的世界观、人生观、价值观取向，同时，注意社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高，勇于奉献，顾全大局。
(二)纪律作风方面。全体党员干部职工主动参与党总支、党支部组织党风廉政学习教化活动，通过学习自觉加强了党性修养，坚固树立了守纪律、讲规则的意识，从违纪违法典型案例中吸取了深刻教训，克服贪腐的侥幸心理和无所畏惧的
麻痹思想，把勤政廉政、廉洁自律的要求贯穿到各项工作中，不断增加拒腐防变的自觉性和坚决性。
(三)工作学习方面：全体党员干部职工根据要求，主动参与党总支、党支部组织的政治理论学习活动，自觉登录共产党员网、云南省机关党建网等网站自主学习，并主动参与读书活动，坚持读原著、学原文、悟原理，把握重要意义，领悟精神实质，不断提高思想政治素养、政策水平和工作实力。工作中能够根据岗位要求，仔细履行职责，较好的完成各项工作任务。
(四)社会关切方面：全体党员干部职工热心于国家时事政治、煤炭产业发展和民生问题，一是产业政策进展状况;二是普遍关注党和国家的反腐倡廉进展状况，热切盼望党风、政风、社风、民风得到更进一步改善;三是面对事业单位改革，更多的关注中心长远发展。四是关注中心停止收取技术服务费后中心的生存问题。
三、存在的问题 一年来，根据党总支总体部署，党支部着力解决了一些党员党的意识淡化、党员宗旨观念淡薄、精神不振、工作不严格、作风不扎实等问题，教化引导了党员自觉根据党员标准规范言行，严守政治纪律政治规则，为做好各项工作供应了坚毅思想、政治和组织保证。但也存在不足之处，主要表现在：一是党员干部职工学习深度不够，学习效果不够好的现象依
旧存在。二是存在人少工作量较大导致部分职工感到工作压力大，工作疲于应付、质量不高等现象。
四、工作状况 通过对党员思想状况以及对存在问题的分析，党支部结合工作实际做了如下工作：
(一)以开展党支部达标活动为契机，以落实“三会一课”制度为基本形式，主动组织党员干部职工参与各种读书学习和学习心得沟通活动，把读书活动与“两学一做”学习常态化制度化、“基层党建提升年”、学习型党支部创建、推动中心各项工作等有机结合起来，促使干部职工思想政治素养、文化道德素养、服务发展实力明显提升，支部各项工作走在前列。
(二)思想工作恒久在路上，在工作中，要随时驾驭党员干部职工思想动态，做好正面宣扬、教化和引导工作，仔细开展谈心谈话，不断增加职工的职责意识和大局意识，将职工的思想观念、价值观念和行为准则统一到加快中心发展的轨道上来，同时刚好排忧解难，做好心理疏导和减压工作，确保职工心理健康。
(三)抓住热点、难点问题，把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来。针对职工普遍关切的热点、焦点问题，有针对性地做好宣扬工作，将中心的发展规划以及出台的各项改革措施刚好传到达每位职工，帮忙职工消退顾虑，提高相识，
转变观念 (四)强化组织纪律观念。加强组织纪律观念的教化工作，强化组织纪律、制度的执行和监督力度，从党员干部抓起，通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断推动纪律作风建设，推动支部各项工作目标全面完成。
党员思想动态分析报告 2 7 月 11 日上午，集团公司组织召开 2020 年上半年职工思想动态分析会。集团公司党委书记、董事长苏拥军，党委副书记黄英为及集团直属党组织书记、副书记，本部各部门负责人、党员代表、职工代表等 50 多人参与。会议由集团公司党委副书记黄英为主持。
会上，各基层党组织负责人结合实际分别汇报了职工思想动态状况，分析研判了思想动态现状及趋势，并提出了职工普遍关注的热点、焦点、难点问题。集团公司领导及相关部门(单位)就相关问题现场逐一解答，并对能解决的问题当场赐予答复，一时不能解决的责成相关部门调查探讨，向职工做好答疑解惑工作。
在听取汇报后，苏拥军对上半年职工思想动态工作取得的成果表示确定，并表示在市委市政府全方位的支持下，上半年职工思想动态总体是稳定的，此次会议的召开对集团公司和职工自身将来的发展起到了很好的帮助。他指出，职工思想动态分析是思想政治工作的一项行之有效的管理方法，各级
党组织要高度重视职工思想分析工作，紧紧抓住一线调研不放松，抓住思想研判不放松，抓住引导疏解不放松，抓住政策前置不放松，形成思想政治工作合力。
对进一步做好职工思想动态分析工作，苏拥军提出了三点要求：一是提高思想相识和政治站位，增加做好思想政治工作的紧迫感和责任感，全面加强职工思想政治工作。二是要创新工作方法，牢牢把握思想政治工作的重心，抓好基层党组织建设，主动传导党的政治路途和方针政策，推动思想动态分析做深做透。三是要坚持重点发力，聚焦合理诉求，通过开展基层调研和谈心谈话等方式，找准职工思想动向，增加工作的主动性。四要做好正面引导，刚好回应落实职工合理诉求，确保职工思想稳定。
黄英为在总结会议时指出，集团公司各部门及各分(子)公司会后要针对集团形势发展予以明确宣贯，传播正能量。其次，要多赐予职工人文关怀，增加职工的企业归属感和认同感，传播正能量。最终要建立解决问题的反馈机制，充分保障会议质量，推动问题得到落实和解决。
党员思想动态分析报告 3 为加强党员队伍的思想建设，了解党员队伍的思想现状，增加党的组织工作的针对性和实效性，我支部结合实际、统筹兼顾，仔细归纳并分析了党员队伍的思想状况。现将主要状况报告如下：
一、基本状况 我支部现有党员共计 22 人，从年龄结构上看，35 岁以下的党员 20 人，占比 91%;36 岁以上的党员 2 人，占比 9%;从男女比例上看，男党员 21 人，占比 95%; 女党员 1 人，占比5%。
二、详细工作 为保持党员队伍的先进性和纯净性，增加党组织的凝合力、向心力和战斗力，我支部加强学习型党组织建设，推动创先争优活动深化开展，不断提高基层党建科学化水平，为顺当推动党员队伍思想建设供应组织保证和动力支持。详细工作如下：
(一)深化学习十九大精神，进一步明确努力方向。根据监狱党委统一要求，把学习宣扬贯彻十九大精神作为党建工作的重要政治任务，充分利用三会一课等多种形式，细心组织会议精神的学习宣扬工作。十九大成功闭幕以后，我支部主动落实上级指示，召开了学习十九大精神专题培训会议，很多党员结合实际畅谈了学习体会，他们表示，党的十九大进一步明确了我国今后一个时期的发展目标和雄伟蓝图，每一位党员都应当主动响应党的号召，增加做好各项工作的使命感、责任感和紧迫感，在工作岗位上为国家奉献热忱、才智和才能，将思想和行动统一到十九大精神上来。
(二)不断推动思想建设工作，提高党员思想政治素养和道德
品质。为抓好社会主义核心价值体系学习教化，深化开展志向信念主题教化。切实增加了政治意识、大局意识、责随意识和忧患意识;在“学习雷锋”系列活动中，通过重温雷锋先进事迹，感悟雷锋时代精神，主动参加志愿服务，不仅对社会主义核心价值体系有了更深化的相识，也把雷锋精神切实转化为实际行动，进一步培育了爱岗敬业、扶贫帮困的高尚风范和优良品德。
(三)高度重视反腐倡廉宣扬教化，增加党员廉政意识。为了切实做好保持党员队伍思想纯净、队伍纯净、作风纯净、清正廉洁的各项工作，主动落实主题教化月活动，我支部通过组织广阔党员集中学习、观看反腐影片、阅读书籍及征集警句格言等活动，培育党员崇尚廉洁的价值取向，要求党员应当时刻保持一名党员的纯净性，自觉运用十七届中心纪委第七次全会精神武装头脑，坚决抵制拜金主义、享乐主义、铺张奢侈等不良风气。
(四)按时落实支部组织生活，培育党员组织意识。为了营造良好的组织生活环境和氛围，我支部定期召开“三会一课”和民主生活会。会议不仅为党员教化供应了一个多元化的沟通平台，时刻提示党员牢记自身职责及应履行的义务，以党员的标准严格要求自己，同时，通过思想沟通，形成共识，凝合人心，从而使广阔党员更紧密团结在支部四周，使支部的战斗堡垒作用得以进一步发挥。
三、思想状况 目前，我支部党员队伍思想状况接着保持着主动向上的态势，绝大多数党员具有坚决的共产主义信仰，明确以党的十九大精神和科学发展观为指导思想，对中国特色社会主义事业充溢信念; 工作中，关切监狱发展，酷爱监狱事业，重视提升业务学问和技能水平; 能够自觉抵制各种不良风气和腐败现象的侵蚀，未发觉党员中存在违法、违纪现象。主要表现在以下几个方面：
(一)明确指导思想，以志向信念为方向的政治看法。广阔党员明确以党的十九大精神和科学发展观为指导思想，将国家命运与个人前途紧密联系起来，坚决拥护党的领导，坚信中国共产党有实力搞好自身建设和国家发展，对党和国家的前途充溢信念。
(二)重视业务学习，以实现自我为动力的学习看法。大多数党员把提高工作实力作为首要任务。依据实际须要学习专业技能和业务学问，要求进步和求知的欲望比较强。情愿通过努力学习提高自己的工作实力，为监区履职多做贡献，进而实现个人的价值。
(三)发挥工作热忱，以甘于奉献为表率的工作看法。面对监狱事业保持较高的工作热忱，自觉以岗位职责为己任，主动担当工作意愿较强，不计个人得失，到处起到先锋模范作用;
同事之间团结互助，和谐友善。
(四)恪守廉政法纪，以教化警示为约束的法纪看法。
由于我支部始终坚持进行党风廉政教化，提高了党员遵纪遵守法律的自觉性，让每一名党员意识到触碰“廉政底线”的风险和危害，增加了党员的责任感，强化了党员的自我约束意识，这些都为树立清正廉洁、纪律严明的党员队伍形象供应了政治思想和纪律保证。党员队伍中未发觉存在违法违纪现象。
四、存在问题及对策探讨 总体来看，党员队伍思想状况基本良好。但也存在一些亟需解决的问题，主要是少数党员意识、责随意识不够强，不能充分发挥先锋模范作用; 党组织活动开拓意识及创新实力还需进一步提高; 青年党员教化和引导工作有待加强。支委会在继承和发扬思想政治工作优良传统的基础上，针对存在的问题提出对策如下：
(一)进一步做好党员先进性教化工作。进一步增加广阔党员的先进性意识。在巩固“两学一做”和科学发展观的基础上，结合党建工作的实际，从党员思想实际动身，有针对性地开展党员先进性教化活动。用榜样的事迹教化广阔党员正确相识新时期党员标准，强化先进意识，要留意挖掘党员队伍中的优秀典型和闪光点，着重探究发挥好一般党员作用的途径，
引导一般党员在监狱工作中发挥先锋模范作用。
(二)不断改进党组织活动的方式方法。应增加党组织活动的实际效果，在总结好的做法和阅历的同时，与时俱进，不断创新，紧密结合新的形势和任务，不断创新党组织活动。
党员思想动态分析报告 4 x 季度，xx 党支部以十九届四中全会精神为指导，深化学习贯彻习近平总书记重要讲话精神,紧紧围绕支部确定的党建工作目标，加强党员干部思想教化管理，充分发挥党员干部的先锋模范作用。点军党支部结合支部工作实际，现将支部党员干部职工思想动态总体状况分析报告如下：
一、党员干部职工思想动态总体状况 (一)我支部现有党员 x 人，其中预备党员 x 人。支部全体党员思想信念坚决，大局观念强，责随意识坚固，创新意识和发展意识清楚，具有坚决的志向信念和世界观、人生观、价值观，吃苦在前享乐在后，乐于奉献。支部所辖党员职工思想稳定，工作兢兢业业，热忱高涨，勇于奉献，顾全大局。
(二)强化理论武装，坚决志向信念。在 x 党委和 xx 党总支的带领下，支部全体党员干部职工把思想统一到党中心、厅党组和处党委的重大决策部署上来，仔细学习党的十九届四中全会精神，坚持党的理论方针及政策路途，在工作中注意把思想政治工作与解决实际问题结合起来，大胆创新，主动实践，收到较好成效，为完成上级下达的各项任务指标打下
坚实思想基础。
(三)支部党员勤于学习。主动参与政治理论、文化科学和业务学问培训，努力提高自身综合素养，有较高的文化水平和较强的服务实力。时刻高标准严要求自我，详细表现在思想觉悟高，业务实力强，服务水平高，甘于奉献，有开拓意识和争创一流的意识。
(四)xx 党支部党员干部职工对在学风、思想作风、工作作风、生活作风方面的总体上是好的。但轻政治、重业务的思想在部分党员干部职工中还有不同程度的存在。要深化《党章》、《条例》、《准则》等党内法规以及各项铁规禁令的学习，强化对党员的政治教化、党性教化，进一步深化理论学习，不断打牢党员的思想基础，用丰富政治理论指导实践工作。特殊是党员领导干部应端正思想作风和工作作风，从严要求，从自身做起，给全体职工起到主动的引领作用和模范带动作用。
二、建议及措施 (一)强化学习教化，不断增加党员干部思想政治素养。以...
篇七：季度思想动态分析
录公司**党支部 2022 年上半年党员思想动态分析报告
公司党支部 2022 年第二季度党员、职工思想动态分析报告
公司**党支部 2022 年上半年党员思想动态分析报告
2022 年上半年，**党支部深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终以党的十九大、十九届历次全会精神贯穿始终，积极落实省委省政府、省政府国资委、集团公司各项会议精神，以理论联系实际，密切联系群众为着力点，不断加强形势任务教育，正确引导广大党员树立良好的工作态度和工作作风，进一步促进工作向深推进。支部全体党员紧紧围绕部门中心工作任务，找准立足点、出发点，积极发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，牢牢把握正确的政治方向，进一步提高党员的思想素质，提高政治站位，积极发挥先锋模范作用，推动支部队伍建设。现将**党支部 2022 年上半年党员思想动态分析如下：
一、**党支部党员干部职工思想动态总体情况 2022 年上半年，**党支部在**公司党委的正确领导下，全体党员干部职工严守党的各项政治纪律和政治规矩，工作兢兢业业，克己奉公，勇于奉献，顾全大局，团结协作，认真履行各项工作职责，为推动公司各项工作稳步有序开展起到了良好的作用。
二、**党支部党员干部职工思想动态分析 （一）坚定政治态度，保持思想稳定 上半年，**党支部充分利用“三会一课”集体学习了党的十
九届六中全会精神，中央纪委六次全会精神，《习近平关于作风建设的重要论述》，甘肃省委省政府、集团公司重要会议和文件精神等，形成了以理想信念为基点的坚定的政治态度。支部全体党员坚决拥护以习近平为核心的党中央的领导，坚信中国共产党有能力搞好自身建设和国家发展，对党和国家的前途充满信心，自觉以合格党员标准严格规范自身，充分发挥党员干部的作用，切实加强了党支部的组织建设及作风建设。在组织好集中学习的同时，支部全体党员每日登录“学习强国”平台主动进行学习，始终坚持学原文、悟原理，把握核心要义，领会精神实质，不断提高思想政治素质，政策水平和工作能力。
（二）提升政治素养，营造良好作风 **党支部切实把学习作为第一要务，把提高自身政治素质、工作能力作为首要任务，不断强化自身政治意思及素养。引导支部党员干部职工进一步深化习近平新时代中国特色社会主义思想大学习，忠诚拥护“两个确立”，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，锤炼忠诚干净担当的政治品格。始终牢记党的宗旨，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，锐意进取，开拓创新，真抓实干，推动党的路线方针政策落地生根。
（三）强化思想教育，增强廉政意识。
**党支部全体党员积极参加党支部组织的党风廉政学习教育活动，时刻保持党员队伍思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清
正廉洁，上半年通过组织广大党员集中学习、观看《***》警示教育片等活动，自觉加强了党性修养，牢固树立了守纪律、讲规矩意识，切实从违纪违法案例中汲取深刻教训，把廉洁自律的意识贯穿到各项工作中，不断增强党员干部拒腐防变的自觉性和坚定性。
三、党员存在的问题 2022年上半年，**党支部按照**公司党委的总体安排部署，着力解决了党员党员的意识淡化，党员宗旨观念淡薄，工作不严格等问题，教育引导党员自觉按照党员标准规范言行，严守政治纪律和政治规矩，为做好各项工作提供坚强的思想、政治和组织保证。但也存在不足之处，主要体现在：一是政治理论学习不够深入，政治理论修养有待提高。学习形式比较单一，学习方式不够创新，对习近平总书记系列重要讲话特别是习近平总书记视察**的重要讲话和上级文件精神没有深刻领会、准确把握精神实质，结合实际谈认识、谈体会、谈感悟不足，还没有真正到达深读精读、读熟读好。二是支部党员干部在结合党建融入各项工作方面有所欠缺，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法不多。对上级的文件精神没有很好的结合公司实际，缺乏主动性。
四、下一步努力的方向 一是进一步增强**党支部全通团党员干部职工的先进性意
识。在巩固党史学习教育常态化机制的基础上，结合党建工作的实际，从党员思想实际出发，有针对性地开展党员先进性教育活动。用榜样的事迹教育广大党员正确认识新时期党员标准，强化先进意识，要注意挖掘党员队伍中的优秀典型和闪光点，着重探索发挥好党员作用的途径，引导支部全体党员在工作中发挥先锋模范作用。
二是不断改进党支部活动的方式方法。增强党支部活动的实际效果，在总结好的做法和经验的同时，与时俱进，不断创新，紧密结合新的形势和任务，不断创新党支部活动，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
公司党支部 2022 年第二季度党员、职工思想动态分析报告
公司党委：
2022 年第二季度，***党支部积极参加公司党委组织的各项学习活动，认真开展总书记重要指示批示精神进行再学习再落实再提升学习活动，重点学习了习近平总书记“七一”重要讲话精神、习近平总书记在党史学习教育动员大会讲话精神、习近平关于安全生产十个方面重要论述以及“碳达峰碳中和”重要论述精神。以“党建引领＋创新攻坚”专项行动为契机，创新支部“3＋1＋N”工作模式，着力解决职工“急难愁盼”问题，努力做到办实事、办好事，为完成部门各项工作任务奠定了良好的基础。现将****党支部 2022 年第二季度党员及职工思想动态分析如下：
一、 **** 党支部二季度党员及职工队伍思想动态总体情况
二季度，***党支部职工思想是健康、积极向上的。党支部以“三会一课”为抓手，支部班子带头学推动广大党员、职工集中学，重点对“两会”精神、全国安全生产及集团公司安全生产电视电话会议精神进行了大学习大讨论，对总书记重要指示批示精神进行再学习再落实再提升，重点学习了习近平总书记“七一”重要讲话精神、习近平总书记在党史学习教育动员大会讲话精神、习近平关于安全生产十个方面重要论述以及“碳达峰碳中和”重要论述精神，对一线职工队伍思想领域中的突出安全问题及时进
行有针对性的思想引领，进一步强化了广大职工的安全思想基础，确保职工队伍思想稳定。
二、党员及职工队伍思想动态主要问题分析
二季度以来，支部绝大多数党员能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神，紧紧围绕部门中心，认真履职，思想状态较好。但还是存在一些不足，主要表现为以下几个方面：
一是支部今年创新攻坚示范项目较多，面对新的技术，个别职工觉得自己接受新知识的能力不够，工作积极性不高，进取心不强。
二是部分职工政治学习和业务学习的自觉性不够，安于现状，不求进取的惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存有应付现象。
三是个别职工在安全思想上，仍然存在着“重生产、轻安全”的现象，存在侥幸心理，不能很好的领悟透安全生产管理工作的重要性。
三、针对问题采取的措施
针对存在的问题采取的相应措施为：
一是加强员工政治思想的教育和形势任务教育，创新人员培训方式，转变员工思想观念，消除部分员工的消极思想。引导员
工树立集体思想和主人翁意识，增强责任意识，激发员工的爱岗敬业精神，调动他们的工作积极性。
二是强化员工的业务技能培训，通过师带徒、岗位练兵、技术比武等形式，加强员工对专业技能知识的学习，提高员工队伍素质。
三是抓管理，强化安全硬性管理。把安全生产硬性管理作为当前一个时期的重要工作。开展案例警示教育，结合典型事故案例，采取一人讲解、大家讨论，进行解剖分析，找出事故原因，利用班前会时间，组织职工学习上级有关安全生产的会议和文件精神，增强职工群众安全意识，提高安全生产的自觉性。
四是抓现场，围绕问题抓整改。积极组织班组长、党员、技术骨干以现场为阵地，发扬“严、细、实、”作风，使各项安全工作做到有目标、有安排、有落实、有考核，着力抓好各岗位工的规范操作、设备检修等关键工序和重点工作的管理，消除隐患、扼制违章。
四、下一步工作计划
下一步，***党支部将继续按照公司党委的要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入贯彻党的十九届六中全会精神，牢固树立“抓好党员、职工群众思想”这一理念，为支部各项工作深入开展提供强有力的组织和思想保障。
一是加强“创岗建区”工作。认真落实“坚守安全稳定底线”
部署，搭建党员立足岗位创先争优平台，优化党员责任岗区设置，着力提高党员班组长比例，明确阶段创建目标，严格落实支部“3＋1＋N”工作思路，组织广大党员带头盯控安全风险。
二是抓实科技创新工作。以创新攻坚年活动为契机，深化班组“双提升”活动，积极推进支部科技创新攻坚示范项目有序进行。
三是持续抓好疫情防控。切实发挥支部战斗堡垒作用，将安全生产工作和疫情防控有效结合起来，通过微信工作群发布疫情防控工作要求，进一步提高认识、统一思想，坚决克服麻痹大意、厌战松劲的情况。进一步优化党员应急队，组织党员坚守关键岗位、关键时段、关键场点。
四是对重要岗点、关键人群加强监督检查，按照“小隐患不过班，大隐患不过天”的原则现场落实整改，防止安全事故发生，确保安全生产持续稳定。
五是开展以创建党员安全责任区和党员规范操作示范岗等形式的“党员示范”行动，引导全体党员在创先争优活动中担当重任、展开作为，确保党员在岗位上“亮”起来，在行动上“干”起来，从而把职工“带”起来，使党员真正成为安全生产的旗帜。
六是充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，开展好技能竞赛和技术创新活动，做好职工小家建设，充分调动广大员工的工作热情，努力为职工办实事、办好事，不断提高支部凝聚力和向心力。
**党支部 2022 年 6 月**日
以下内容供参考:
职工思想动态分析报告（集团公司）
为及时了解职工的真实思想状况，切实掌握职工思想状况的“第一信号”，确保公司思想稳定和队伍稳定，调动职工的积极性，增强归属感，营造良好的工作氛围，提升党建工作实效，xx分公司党支部根据公司党委文件指示，组织本部员工、基层员工对职工思想进行了动态调查分析，现将调查情况总结如下：
一、总体情况 xx 分公司员工人数为 xx 名，参与答题员工人数为 xx 名，答题率为 xx%。总体看来，公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，关心公司发展，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。xx 分公司一直以来突出强调要把好职工“脉搏”，及时了解职工动态反映，作为思想政治工作着力点，超前分析、主动介入，切实增强掌握职工思想动态的“第一信号”。
特别是今年以来，xx分公司继续深入贯彻党的十九大精神、贯彻学习习近平新时达中国特色社会主义、弘扬大国工匠精神、持续有效扎实推进各项工作的开展，促进了分公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出
勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
二、当前职工主流思想状况 广大职工心系企业。从调查来看，广大职工心系企业，十分关注企业的党建工作，对公司企业文化建设重要性表示认可和关注，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。绝大多数职工对公司领导班子很认同，对公司未来发展很有信心。
三、职工关注的热点和存在的倾向性、苗头性问题 调查显示，职工比较关注自身收入和福利的增减。当前总体上说职工队伍比较稳定，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增减。担心企业的前途命运和个人利益。
企业与职工之间是共赢的关系。职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。
企业与职工之间是合作关系。建立在合作关系基础上的员工关系管理具有两个典型特征：一是这种关系必须是劳资双方的一种合作的、和谐的关系，二是这种关系是由企业管理层积极主动的努力构建起来的，需要企业管理人员通过辛勤的劳动不断地进行培育和呵护。按照弗雷德里克·赫兹伯格的双因素理论，以具有竞争力的薪资吸引人和留住人，其效果未必能长久，而创建和维护积极的员工关系环境则是员工的内在需求。在这样的工作环
境中，员工的聪明才智得到充分发挥，“自我实现”的需要得到更大满足，更利于留住优秀员工。
企业与职工之间是鱼水情谊。由于受物价上涨，生活压力与日俱增等经济因素影响，广大职工希望能适当提高薪酬待遇和福利待遇，按时发放工资、不拖欠工资、带薪休假，缓解经济压力大的问题。
四、影响职工思想状况的因素分析 从调查问卷中看出，职工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育。做为企业的管理者我们会发现很多员工都会存在不良的情绪，这些消极的情绪会传染。员工不良情绪的诱因分析人的情绪的出现是一个复杂的心理过程，企业员工消极情绪的出现自然也是由多种因素引起的。第一，从企业内部和外部的因素进行分析。从内部分析，一是企业缺乏健全的考核机制。二是没有建立畅通的沟通渠道。从外部分析，原因也有多方面。如家庭关系不和谐等也是造成员工产生不良情绪的原因。第二，从员工自身的主观和客观角度进行分析。首先是主观方面。员工自身存在主观差异。一是人的性格差异。二是文化水平的高低。三是社会阅历的深浅。其次是客观方面。一是环境因素。二是外来...
篇八：季度思想动态分析
职工思想动态分析报告 铁路职工思想动态分析报告铁路职工思想动态分析报告篇一《铁路车间季度职工思想状况分析》 车间一季度职工思想状况分析 在一季度的工作中，车间干部职工能认真按照段党委的总体工作安排部署，充分发挥政治工作服务保证作用，以确保安全和稳定工作目标，通过扎实开展 “战春运”和“保两会”活动，认真学习全国人大十二届三次全会精神，车间职工队伍稳定，安全生产情况持续稳定，无不良事件发生. 一、加强政治学习，提高思想认识 一是在党支部和各班组的组织下，干部职工认真学习全国人大十二届三次全会精神，进一步掀起学习热潮，营造浓厚的学习氛围。二是认真学习段职代会和段行政、党委的 1 号文件精神，使干部职工明确我段 2016 年改革发展、安全生产、经营管理的任务和目标，增强干好工作的信心和决心。三是深入开展上业务党课、技师党课，不断提高党员、职工业务素质和能力。结合冬春运重点工作，深入开展党员立功竞赛活动，组织广大党员带头查设备、除病害、灭隐患。四是引导大家不信谣，不传谣，不听一些捕风捉影的小道消息，通过学习和引导，使大家认识到改革和路局经营面临的严峻形势，能够立足本职工作，全身心地投入到安全生产之中。
二、加强车间干部及工班长队伍管理，确保廉洁自律 结合双节，车间党支部认真开展党风廉政宣传教育，加强了对车间干部、工班长及党员的管理，同时利用车间生产月会、综合治理小组会议等形式，对车间干部、工班长进行普法教育，签订治安综合治 理责任书，增强广大干部职工的法律意识，按照学习计划对纪委下发的一季度学习资料进行学习，增强法制观念，树立廉洁自律的工作作风。抓好“春节”期间安全防范措施的落实，认真做好防“六害”、防火、防盗、防爆、防破坏等工作，创造良好的治安环境，确保内部治安稳定。
三、关心职工生活，解决职工的实际困难。
“双节”期间，车间认真落实“三不让”承诺，大力开展扶贫帮困和“送温暖”活动，车间干部认真走访职工谷延伟父亲生病住院、陆育青等困难职工，把慰问金、慰问品及时送到
他们家中，使他们感到组织的温暖和关怀，工作起来更上心。
四、积极筹备，开展好车间职工代表大会。
3 月份车间认真筹备召开了二次二届职工代表大会，大会进行了职代会筹备工作报告，行政报告，参会人员讨论并修订了车间管理考核等内容，其中职工在工作上和思想上主要存在着以下问题：1、职工长期夜间作业，白天应急值班，部分职工担心休息不足对身体健康影响较大，建议增加对职工体检次数。
2、车间管内班组职工上下班离家较远，往返班组时乘坐汽车不方便，交通费用也较多，建议给予一定交通补贴。
3、职工节假日“天窗”点内要上道检查设备，白天应急值班，建议按规定给予节日补助。
4、高铁职工夜间作业，汽车是主要交通工具，受长期夜间行车、车辆状况及路况不好等因素影响，道路交通安全压力较大。建议一方 面配备性能适宜高铁作业的车辆，同时增加车辆维修费用，确保车辆及时检修和状态良好。有条件尽可能配备轨道车，有利于交通安全和高铁大区间作业特点。
通过分析，我车间职工一季度思想总体上是稳定的。针对存在的问题，车间党支部要从加强安全教育和思想教育入手，从转变观念、规范和提高职工整体素质入手，牢固树立以人为本的管理观念，开展各项有针对性的教育和引导工作，积极解决职工的实际困难，消除职工的思想顾虑，确保车间安全生产持续稳定。
铁路职工思想动态分析报告篇二《职工思想动态分析报告》 一、总体情况 总的看来，公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培养一输送”、深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等表示认同。今年以来，我司通过深入开展创先争优活动、“双培养一输送”、“敬业之星”评选等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
二、当前员工主流思想状况 1、广大员工心系企业，关注党建工作 调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培养一输送”、深入开展创先争优
活动、“员工关爱年”等，表示关注，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有 83.6％的员工对公司社会形象和国家电网员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3.6％。而在回答“对公司开展创先争优活动的看法”时，有 60％的员工表示“起到了积极作 用”，只有 9.1％的员工认为“形式大于内容”，这说明公司在深入开展创先争优活动还是起到了一定的效果；同时在企业文化的认知度上有 45.5％“十分认同”，50.9％“表示认同”，只有 3.6％表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。
2、多数员工感到工作压力明显增加 谈到工作量的时候，23.6％的员工表示自己长期处在超负荷工作状态，76.4％的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷 ，没有员工表示比较轻松；员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应保持在什么水平？对工作起促进作用，还是阻碍作用？值得管理者思考。
三、员工关注的热点和存在的倾向性问题 调查数据显示，有 70.9％的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业 为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。
由于我司地处山区，交通不便，加之物价上涨，生活压力与日俱增，使员工的收入无形中的减少了许多，希望能增加山区县公司的特殊补贴，缓解经济压力大的问题。
四、 影响员工思想状况的因素分析 从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的积极性，为打造一强三优的电网贡献才智。
五、对策及建议 1、从加强学习教育入手，进一步转变
职工思想观念。
以学习宣传贯彻党的十七届五中全会精神为契机，加强职工思想政治工作。继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。我们必须从加强学习教育入手，学习国网公司党组提出的“三个建设”为保证，全面推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司科学发展总战略。注重借鉴、注重创新的工作原则，强化学习创先争优活动主题内容，全方位的加大对国网公司和省公司新的战略的宣传力度，使全公司每个 职工都深刻了解国网公司和省电力公司运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。
2、进一步改进和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。
在分配制度方面，一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制，就一个单位而言，只要经营效益有所提高，其员工的收入就要有适度增加。二是在分配政策出台前，应召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和建议，尊重员工的知情权和参与权；在考核分配中，要做到公开透明，消除员工的疑虑。在费用管理方面，应坚持“统筹考虑，保证一线”的原则，将有限的“钢”用在“刀刃”上。
3、注重塑造典型，创建和谐团队 一是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才；二是要注重团队的作用，努力创建和谐团队。管理学中经常会提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡导团队合作、有效沟通，才能达到团队合力 1+1＞2 的效果。只有团队和谐，团队成员才能快乐工作、共同进步。
4、加强政策宣传，增强企业与员工的沟通。
这几年企业改革力度大、政策变化快、新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能形成发展企业的阻力。因而，增强企业与员工的沟通就显得犹为重要了；另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压力有一定的积极作用，但是当压力强度达到某一个临界值的时候，它就会削弱员工的工作效率，因此如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，现在已引起基层管理者的重视。通过变压力为动力，增强员工对转型的信心、
对企业的信心、对自己的信心。
铁路职工思想动态分析报告篇三《2016 年 5 月职工思想动态分析》 XXXX 检修车间 近期职工思想动态分析 为贯彻局党委、铁路局集中 5、6、7 三个月的时间，深入开展以“严格管理与关爱职工”为主题的谈心活动，逐步建立党员干部谈心长效机制的要求以来，为全面了解、掌握职工思想动态，执行局党委、铁路局会议精神，XXXX 组织车间干部多方面、多层次对职工思想动态和家庭情况进行谈心和家访，全面分析车间干部职工思想状况，认真研究关于加强和改进职工思想政治工作的各种新方法和新建议。现将情况报告如下：
一、加强座谈，统一思想认识 召开车间管理干部会议，认真传达局党委、铁路局开展以“严格管理与关爱职工”为主题的谈心活动会议精神，将会议精神传达到每位干部职工。我们围绕“为什么要开展谈心活动、谈心活动会给职工带来那些好处、开展谈心活动能切实解决职工那些实际问题”等，组织干部职工进行深入思考、学习交流，进一步提高认识，为全面完成今年的各项工作和职工思想稳定起到了积极作用。
二、职工思想现状 在梳理职工关注的热点、难点和焦点问题中，职工们关心有以下三点：一是大中专及以上毕业的职工子女，部分职工希 望子女能来铁路系统工作，希望局、段能安排就业的问题。二是以前没有申购过铁路住房的老职工和部分入段时间不长或刚入段的职工面临家庭人口增多或结婚住房的问题。三是部分困难职工生活补助的发放的问题。成为了职工关心和讨论的重点。
三、稳定职工思想的措施和建议 （一）加强职工思想政治工作。与干部职工多交流、沟通，协调和化解工作中出现的矛盾，加强教育和引导，正确应对当前困难的方法和措施，引导干部职工自觉确立行业归属感和集体荣誉感，形成良好的行业风气。不断增强车间的凝聚力和向心力。
（二）切实为职工多办实事好事。广泛听取和吸纳职工群众的意见和建议，有针对性地搞好调查研究，力所能及地解决职工的实际困难。如救助困难职工，通过家访和谈心对部分困难职工家庭进行了解摸底，按照程序把需要补助的困难职工进行车间公示，然后发放补助金；主动贯彻路局精神，收集就业信息，指导帮助职工子女解决就业。在局、段政策的指导下，解决职工切实困难，本着公平、公正、公开的原则组织好车间的房屋分配工作。
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路职工思想动态分析报告篇四《员工思想动态分析报告》 员工思想动态分析报告 按照公司的安排与部署，我部及时行动，结合近期生产状况，对项目部员工思想动态进行了走访调研。从调研结果来看，员工队伍的思想主流是好的，是积极向上的，只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。针对这些问题，项目部也采取了相应的解决措施，维持了我部的大局稳定，保证了生产的安全稳定运行。现将调研情况总结汇报如下：
一、项目部员工的基本状况 我项目部现有员工 122 人，其中外协 80 人，职工 32 人；技校生 20 人，我项目部对员工进行了进场培训后，新进场员工也学到了一些架梁理论技能，这是一支特别能吃苦,特别能战斗的队伍。项目部员工主要有三部分构成，一是外协人员，这部分人对现在的工作岗位比较珍惜，工作积极性较高，约占员工总数的 70%；二是技校生人员，这部分人虽经历过培训，但是工作经验不足，技术水平也不是很过硬，是项目部重点关注的群体，约占员工总数的 10%；三是职工人员，这部分人技术比较过硬，思想上比较积极，约占员工总数的 20%。
二、员工思想状况的主流方向 1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本稳定。能够关心项目部发展，积极为项目部生产任务的完成献计献策，并积极投入到一线生产。随着生产条件和生活环境的逐步改善，员工也愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵守公司、项目部的各项规章制度，努力完成本职工作。稳定的员工思想，确保了项目部各项工作的有序开展，为项目部的发展奠定了坚实的思想基础。
2、通过开展形势任务教育活动，使全体员工认识到了项目部面临的重大机遇与严峻形势。重大机遇是邯黄铁路作为国家铁道部门的重点工程得到了公司高层的关注，公司陈总多次到我项目部考察、检查工作，并要求我们抓紧施工，在保证施工质量及人员安全的前提下尽量争取提早完成施工任务；严峻形势一方面当地路政部门就公路运梁事宜，要求我单位提供《免除道路用地占用费，超限运输补偿费》的相关文件，该期间停止我方进行...
