新时期下的机关工会调研文章7篇新时期下的机关工会调研文章 基层工会工作情况调研报告工会联合会多年来围绕“全心全意依靠工人阶级”的指导方针，动员全体职工为环保事业建设与改下面是小编为大家整理的新时期下的机关工会调研文章7篇,供大家参考。
篇一：新时期下的机关工会调研文章
层工会工作情况调研报告 工会联合会多年来围绕“全心全意依靠工人阶级”的指导方针，动员全体职工为环保事业建设与改革发展建功立业，以和谐劳动关系创建为根本，加强基层民主建设，大力实施职工能力素质提升工程，推进企业文化建设与精神文明创建活动，整个集团上下呈现出团结一心蓬勃向上、积极进取的员工队伍风貌。现将的工会联合会作用发挥情况汇总结如下。一、工会联合会的基本情况
工会联合会于年月批准成立，由集团有限公司机关工会、管理有限责任公司工会、有限公司工会委员会、处理有限责任公司工会、有限公司工会、处理有限公司工会、建设有限公司工会、投资有限公司工会、处置有限责任公司工会、环境有限责任公司工会等家基层工会共同组建而成，截至目前，工会会员已达人。
二、工会联合会作用发挥总体情况
（一）服务新业态、新就业群体，提升服务“时代感”。聚焦新时代的新业态和新就业群体，大力开展“为民服务、暖上加暖”行动，将集团所建的“暖心驿站”与“驿温”融合起来，全力做好为民服务活动，深入践行水为民生的初衷。一是加强“暖心驿站”建设。集团第一家“暖心驿站”建成于年月日，自建立以来，开展了一系列有温度、有广度、有特色的系列暖心活动，成为户外劳动者喝口水、热个饭、解个手、借把伞、喘口气的暖心之地。随着人们消费需求和消费方式的改变，快递、外卖等新业态、新职业蓬勃发展，集团积极发挥工会服务作用，依托暖心驿站，驿站内添置有桌椅、热水、微波炉、雨伞、医药箱、手机充电器等设施设备，帮助户外劳动者解决长期在外工作没有地方休息的实际困难。今年，计划再建完成家“暖心驿站”，为新就业群体提供服务保障。多年来，暖心驿站在服务发挥上取得了良好的成效，暖心驿站曾获年度暖心服务“示范驿站”。二是拓宽“驿暖”服务。承担运维的个驿站，以我市“厕所革命”为契机，对市区范围内公厕进行品质提升和改造，保留了原有公厕的基本功能，融入了智能化、信息化、人性化的设计理念，如刷脸取纸机、厕所引导信息显示牌等，更增加了休憩、教育、政策宣教、应急等功能。这 18 座驿站分布在各个街道、公园，驿站每日开放 12 小时，方便市民、环卫工人、快递小哥、外卖小哥等就近休憩。驿站内设置了 24 小时直饮水设备、爱心冰箱、微波炉、AED、电子图书借阅器、便民服务箱、借伞器等，着力解决城市一线工作人员饮水难、休息难、如厕难等问题，让更多像环卫工人、快递小哥、外卖小哥等一线工作者冷了有地方取暖，
热了有场所纳凉，累了有站点歇脚，不断改善城市服务工作者的工作环境，将“小温暖”切实送到城市工作者的“大部队”中去。今年，集团借“一杯水”公益活动进一步打开了集团“双暖”服务“双新”的知名度，树立了良好的社会形象，展现了国有企业联合工会的职责与担当。
（二）聚焦工会暖心活动，提升员工“幸福感”。一是开展丰富多彩的主题活动。集团联合工会以增强职工凝聚力为目标，围绕各个特殊时间节点，多样化开展工会活动。比如，春节前夕开展大型迎新春联欢会，“三八”妇女节开展关爱女职工活动，“五一”劳动节开展各类致敬劳动者活动，端午、重阳等各类节日开展传统文化宣贯活动，秋季开展职工运动会，通过类型丰富的主题活动，在增强职工参与感的同时，也取得了一定的成绩，集团连续年获得先进职工小家，篮球队获得“银行杯”第十二届甲级篮球联赛第三名。
二是开展扶贫帮困活动。通过慰问系统内困难职工和开展结对帮扶慰问等活动，拉近慰问对象与工会的距离，解决困难职工与群众的难题，使其感受到工会的温暖，增强慰问对象对工会的强烈归属感，凝聚民心。集团以互助基金制度营造系统内互助互济氛围，开展无偿献血和“慈善一日捐”等活动回馈社会，集团多次获得“慈善一日捐”先进单位和无偿献血促进奖。
（三）开展技能比武竞赛，提升职工“荣誉感”。年以来，集团联合工会多次开展并参与检测工、操作工、处理工等岗位技能大比武竞赛活动，先后获得全省污水处理工职业技能竞赛团体等奖，全省环境监测工职业技能竞赛团体奖等奖。另一方面，满足职工发展需要大力开展职工岗位培训引导职工自学成才，提升企业职工队伍综合实力。近年来，系统内多位优秀职工获得第三批全省国有企业“五个一”人才工程杰出个人、浙江金蓝领、市第七批职业技能带头人、市五一巾帼标兵岗、全市信访系统“三比三化”岗位练兵比武竞赛三等奖、工会经审工作先进工作者、市职工创新“十佳”等众多荣誉。
（四）维护职工正当权益，提升员工“安全感”。建立工会主动参与安全生产和职业卫生工作的机制，加强工会监督，认真执行《劳动合同法》规定工时制度和作息时间休假制度，给每位职工定期发放劳动防护用品，定期组织进行职工体检、职业病体检和疗休养，对女职工每年组织进行妇科检查，集团公司所属企业建立劳动关系预警机制，健全劳动争议调解组织，培养劳动关系协调员，及时调解处理职工矛盾。同时，严格遵守安全生产制度，落实责任，签订安全生产目标管理责任书，积极开展安全大检查、安全生产知识培训、“安康杯”“安全生产月”、“百日安全生产无事故”等系列活动，进步提高企业安全生产防范意识和职工安全生产意识与技能，为企业安全稳定运行创造有力条件。
三、工会联合会建设的典型经验做法以及制定出台相关政策文件情况
（一）典型经验做法。通过组织全市以及全省各类与本职工作紧密的技能比武大赛，既对集团内职工技能水平进行了一次考核，也对全市乃至全省相关行业的技能水平进行了全面检阅，促进各个企业骨干技能工理论知识和实际操作技能的切磋，促进职工技能水平的跨越式提升，促进区域间、行业间的交流。集团工会通过多年的技能比武活动组织，为各企业拉起了红线，密切了他们之间的沟通与交流，加强了合作，为合力打造一支技术精、作风硬、素质高的技术工队伍提供了良好的平台，为各个企业的和谐稳定发展提供了源源不断的动力。
（二）制定相关制度文件状况。制定《公司工会联合会章程（试行）》《职工健身制度》《工间操制度》《公司职工互助基金会章程》等多项制度。
四、工会联合会在开展工作过程中面临的困难、问题及原因分析
。
（一）经费短缺。从总体上看，制约工会工作有的放矢开展的一个“老大难”问题便是经费紧张，无论是工会业务培训，还是职工技能培训，或是主题活动的开展，都需要大量资金支持，但是基层工会经费有限，难以支撑保障各项活动的开展。
（二）人员短缺。工作人员都是兼职，工会联合会的具体落实工作放在集团党群部，党群部目前有名同志，但同时承担着党建、组织人事的工作。工会活动组织实施与培训都需要占用一定程度的工作时间和人力。尤其是工会联合会所属的基层工会干部大多来基层岗位，是公司的业务骨干、技术能手，策划组织工会活动的时间与精力难以保证，有生产经营与工程建设任务较重的单位，相对在工会活动组织上会有顾此失彼的情况。
五、进一步加强和规范区域性、行业性工会联合会建设的意见与建议
（一）给予制度创新以关注。工会工作的开展制度体系应当首先考虑单位自身的需求，结合自身的特点，构建起既体现时代精神，又富有特色的制度体系。各个工会之间要进行即时的合作与交流，从而对于自身工会工作的需求特征加以清晰的认识，把道德、文化等价值观体系与为员工办实事相结合，从而确保员工不仅能够改善自身的困惑，而且也能够使员工深刻体会价值观规范。
（二）关注年轻一代群体。目前来看，新进人员有着向年轻化发展的趋势，但年龄越小也代表他的自主性也越强，如何让这群青年职工支持企业战略目标，工会组织可通过加强各类形式活泼、通俗易懂的宣传教育将企业战略融合内化至年轻职工群体中。
（三）提升员工工会参与率。当前工会会员很多是单位的正式员工，而外派员工在公会中的数量不多。工会可借助不同方式，提高非正式员工对员工工会的认知，如举办员工相关权益研讨会、分享会务成果报告等，增加对员工工会的认同感，促进非正式员工工会的参与率。
区域性、行业性工会联合会基本情况调查表 填表人：
联系方式：
填表日期：年月日 工会联合会全称
层级 市级 □
县级□
成立时间
批准单位
上级工会
覆盖基层工会 和会员数量 基层工会（个）
覆盖企业和 职工数量 企业（个）
会员（人）
职工（人）
组织 建设 委员会是否按照联合制、 代表制原则建立 是□否□ 主席、副主席的产生 是否履行民主程序 是□否□ 委员是否实行 替补制、增补制 是□ 否□ 是否有组织办法、工作办法 等制度文件 是□否□ 是否取得社团法人资格 是□否□ 是否成立工会经费审查 是□否□
委员会 是否定期召开会员 （代表）大会 是□否□ 是否与所覆盖基层工会 建立直接的隶属关系 是□否□ 办公地点 企业£
行业协会□
地方或产业工会□
党政部门□
无□ 人员 配备 工会主席 专职□ 兼职£ 挂职□ 是否系退休返聘人员 是□
否□ 兼职工会主席单位及职务
其他工作人员数量（名）
其中 专职
兼职
挂职
专职工作人员 工资来源情况 上级工会划拨□
有关协会组织补贴□
企业补贴□ 基层工会分担□
其他
工作 经费 经费来源 上级工会划拨□ 上级工会项目制补贴□有关协会组织补贴□ 企业补贴□基层工会分担□
其他
是否开设独立 工会经费账户 是□否□ 是否对非国家工作人员担任的 工会干部建立日常性工作补贴 是□ 否□
困难 问题
意见 建议
注：1 1 标注□的请在相应选项打“√”；2 2 内容填写不下的可另附材料。
篇二：新时期下的机关工会调研文章
工会工作情况调研报告 *工会联合会多年以来围绕〞全心全意依靠工人阶级〞的指导方针，动员所有员工为环保事业建设和改革发展建功立业，以和谐劳动关系创立为根本，加强基层民主建设，大力落地实施员工能力素质提升工程，推进企业文化建设和精神文明创立活动，整个集团上下呈现出团结一心蓬勃向上、积极进取的员工队伍风貌。现在将*的工会联合会作用发挥情况汇总结如下。一、工会联合会的基本情况 工会联合会于*年*月批准成立，由*集团机关工会、*管理有限责任公司工会、*工会委员会、*处理有限责任公司工会、*工会、*处理工会、*建设工会、*投资工会、*处置有限责任公司工会、*环境有限责任公司工会等*家基层工会共同组建而成，截至目前，工会会员已达*人。
二、工会联合会作用发挥总体情况 〔一〕效劳新业态、新就业群体，提升效劳〞时代感〞。聚焦新时代的新业态和新就业群体，大力开展〞为民效劳、暖上加暖〞行动，将集团所建的〞暖心驿站〞和〞驿.温〞融合起来，全力做好为民效劳活动，深入践行水为民生的初衷。
第一个是加强〞暖心驿站〞建设。集团第一家〞暖心驿站〞建成于*年*月*日，自建立以来，开展了一系列有温度、有广度、有特色的系列暖心活动，成为户外劳动者喝口水、热个饭、解个手、
借把伞、喘口气的暖心之地。随着人们消费需求和消费方式的改变，快递、外卖等新业态、新职业蓬勃发展，集团积极发挥工会效劳作用，依托暖心驿站，驿站内添置有桌椅、热水、微波炉、雨伞、医药箱、充电器等设施设备,帮助户外劳动者解决长期在外工作没有地方休息的实际遇到的困难。今年，方案再建完成*家〞暖心驿站〞，为新就业群体提供效劳保障。多年以来，暖心驿站在效劳发挥上取得了良好的成效，*暖心驿站曾获*年度暖心效劳〞示范驿站〞。
第二个是拓宽〞驿. . 暖〞效劳。*承当运维的*个驿站，以我市〞厕所革命〞为契机，对市区范围内公厕进行品质提升和改造，保存了原有公厕的基本功能，融入了智能化、信息化、人性化的设计理念，如刷脸取纸机、厕所引导疏通信息显示牌等，更增加了休憩、教育、政策宣教、应急等功能。这 18 座驿站分布在*各个街道、公园，驿站每日开放 12 小时，方便市民、环卫工人、快递小哥、外卖小哥等就近休憩。驿站内设置了 24 小时直饮水设备、爱心冰箱、微波炉、AED、电子图书借阅器、便民效劳箱、借伞器等，着力解决城市一线工作人员饮水难、休息难、如厕难等问题，让更多像环卫工人、快递小哥、外卖小哥等一线工作者冷了有地方取暖，热了有场所纳凉，累了有站点歇脚，不间断改善城市效劳工作者的工作环境，将〞小温暖〞切实送到城市工作者的〞大部队〞中去。今年，集团借〞一杯水〞公益活动进一步翻开了集团〞
双暖〞效劳〞双新〞的知名度，树立了良好的社会形象，展现了国有企业联合工会的职责和担当。
〔二〕聚焦工会暖心活动，提升员工〞幸福感〞。第一个是开展丰富多彩的主题活动。集团联合工会以增强员工凝聚力为目标，围绕各个特殊时间节点，多样化开展工会活动。比方，春节前夕开展大型迎新春联欢会，〞三八〞妇女节开展关爱女员工活动，〞五一〞劳动节开展各类致敬劳动者活动，端午、重阳等各类节日开展传统文化宣贯活动，秋季开展员工运动会，通过类型丰富的主题活动，在增强员工参和感的同时，也取得了一定的成绩，集团连续*年获得先进员工小家，*篮球队获得〞银行杯〞第十二届*甲级篮球联赛第三名。
第二个是开展扶贫帮困活动。通过慰问系统内困难员工和开展结对帮扶慰问等活动，拉近慰问对象和工会的距离，解决困难员工和群众的难题，使其感受到工会的温暖，增强慰问对象对工会的强烈归属感，凝聚民心。集团以互助基金制度营造系统内互助互济气氛，开展无偿献血和〞慈善一日捐〞等活动回馈社会，集团屡次获得〞慈善一日捐〞先进单位和无偿献血促进奖。
〔三〕开展技能比武竞赛，提升员工〞荣誉感〞。*年以来，集团联合工会屡次开展并参和检测工、操作工、处理工等岗位技能大比武竞赛活动，先后获得全省污水处理工职业技能竞赛团体*等奖，全省环境监测工职业技能竞赛团体奖*等奖。另一方面，满足员工发展需要大力开展员工岗位培训引导疏通员工
自学成才，提升企业员工队伍综合实力。近几年以来，系统内多位优秀员工获得第三批全省国有企业〞五个一〞人才工程杰出个人、浙江金蓝领、市第七批职业技能带头人、市五一巾帼标兵岗、全市信访系统〞三比三化〞岗位练兵比武竞赛三等奖、工会经审工作先进工作者、市员工创新〞十佳〞等众多荣誉。
〔四〕维护员工正当权益，提升员工〞安全感〞。建立工会主动参和安全生产和职业卫生工作的机制，加强工会监督，认真严格执行《劳动合同法》规定工时制度和作息时间休假制度，给每位员工定期发放劳动防护用品，定期组织进行员工体检、职业病体检和疗休养，对女员工每年组织进行妇科检查，集团公司所属企业建立劳动关系制，健全劳动争议调解组织，培养劳动关系协调员，及时调解处理员工矛盾。同时，严格遵守安全生产制度，落实责任，签订安全生产目标管理责任书，积极开展安全大检查、安全生产知识培训、〞安康杯〞〞安全生产月〞、〞百日安全生产无事故〞等系列活动，进步提高企业安全生产防范意识和员工安全生产意识和技能，为企业安全稳定运转创造有力条件。
三、工会联合会建设的典型经验做法以及制定出台相关政策文件情况 〔一〕典型经验做法。通过组织全市以及全省各类和本员工作紧密的技能比武大赛，既对集团内员工技能水平进行了一次考核，也对全市乃至全省相关行业的技能水平进行了全面检
阅，促进各个企业骨干技能工理论知识和实际操作技能的切磋，促进员工技能水平的跨越式提升，促进区域间、行业间的交流。集团工会通过多年的技能比武活动组织，为各企业拉起了红线，密切了他们之间的沟通和交流，加强了合作，为合力打造一支技术精、作风硬、素质高的技术工队伍提供了良好的平台，为各个企业的和谐稳定持续发展提供了源源不间断的动力。
〔二〕制定相关制度文件情况。制定《*公司工会联合会章程〔试行〕》《员工健身制度》《工间操制度》《*公司员工互助基金会章程》等多项制度。
四、工会联合会在开展工作过程当中面临的困难、问题及原因分析 〔一〕经费短缺。从总体上看，制约工会工作有的放矢开展的一个〞老大难〞问题便是经费紧张，无论是工会业务培训，还是员工技能培训，或是主题活动的开展，都需要大量资金支持，但是基层工会经费有限，难以支撑保障每一项活动的开展。
〔二〕人员短缺。工作人员都是兼职，工会联合会的具体落实工作放在集团党群部，党群部目前有*名同志，但同时承当着党建、组织人事的工作。工会活动组织落地实施和培训都需要占用一定程度的工作时间和人力。尤其是工会联合会所属的基层工会干部大多来基层岗位，是公司的业务骨干、技术能手，筹划组织工会活动的时间和精力难以保证，有生产经营和工程
建设任务较重的单位，相对在工会活动组织上会有顾此失彼的情况。
五、进一步加强和标准区域 性、行业性工会联合会建设的意见和建议 〔一〕给予制度创新以关注。工会工作的开展制度体系应当首先考虑单位自身的需求，结合自身的特点，构建起既表达时代精神，又富有特色的制度体系。各个工会之间要进行即时的合作和交流，从而对于自身工会工作的需求特征加以清晰的认识，把道德、文化等价值观体系和为员工办实事相结合，从而力保员工不仅能够改善自身的困惑，而且也能够使员工深刻体会价值观标准。
〔二〕关注年轻一代群体。目前来看，新进人员有着向年轻化发展的趋势，但年龄越小也代表他的自主性也越强，如何让这群青年员工支持企业战略目标，工会组织可通过加强各类形式活泼、通俗易懂的宣传教育将企业战略融合内化至年轻员工群体中。
〔三〕提升员工工会参和率。当前工会会员很多是单位的正式员工，而外派员工在公会中的数量不多。工会可借助不同方式，提高非正式员工对员工工会的认知，如举办员工相关权益研讨会、分享会务成果报告等，增加对员工工会的认同感，促进非正式员工工会的参和率。
区域性、行业性工会联合会基本情况调查表
填表人：：填表日期：年月日 会联合会全称
层级 市级□县级□ 立时间 批 准单位
上级工会
覆盖 基层 工会 和会 员数量 基 层 工会〔个〕
覆盖企业和 员工数量 企业〔个〕
会 员〔人〕
员工〔人〕
织 委 员 会 是否按照联合制、 代 表 制 原是□否□ 主席、副主席的产生 是否履行民主程序 是 □ 否□
设 则建立 委 员 是 否实行 替补制、增补制 是□ 否□ 是否有组织方法、工作方法 等制度文件 是 □ 否□ 是 否 取 得社团法人资格 是□否□ 是否成立工会经费审查 委员会 是 □ 否□ 是 否 认 期召开会员 〔代表〕大会 是□否□ 是否和所覆盖基层工会 建立直接的隶属关系 是 □ 否□ 公地点 企业£行业协会□地方或产业工会□党政部门□无□ 员 备 会主席 专职□兼职£挂职□ 是否系退休返聘人员 是 □ 否□ 兼员工会主席单位及职务
其他工作人员数 其中 专职
兼职
挂职
量〔名〕 专员工作人员 工资来源情况 上级工会划拨□有关协会组织补贴□企业补贴□ 基 层 工 会 分 担 □ 其他
作 费 费来源 上级工会划拨□上级工会工程制补贴□有关协会组织补贴□ 企业补贴□基层工会分担□ 其他
是否 开设 工会 经费 账户 是□否□ 是否对非国家工作人员担任的 工会干部建立日常性工作补贴 是 □否□ 难 题
见 议
注：
1. 标注□的请在相应选项打〞√〞； 2. 内容填写不下的可另附材料。
篇三：新时期下的机关工会调研文章
做好新时期工会工作调研报告 怎样做好新时期工会工作调研报告 当前，随着我县县域经济的不断发展壮大，各种个体经济组 织，个体私营企业，股份制企业等混合所有制经济成分企业的大 量增加，带来工会组织形式的多样化，工会工作面临新的机遇和 挑战。基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重点干什 么和怎么干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方向，突出重点，狠抓 落 落实。
一、 贯穿一 条 条思想主线——全面贯彻 “ “三个代表”重要思想
基层工会是工会的组织基 础 础和工作基础，是把“三 个 个代表” 重要思想落实 到 到基层的实践者。为此， 一 一定要把全面贯彻落实“ 三 三 个代表”重要思想作 为 为头等政治任务来抓，在 深 深入学习领会精神
实质 上 上下功夫，在推动工作创 新 新发展上下功夫，在务求 实实效上下 功夫，把“三 个 个代表”重要思想贯穿到 工 工作的全过程。要科学地 观察当前新形势的特点给 工 工会工作带来的新情况、 新 新问题，把握 基层工会 组 组织变化规律，把握基层 工 工会工作规律，抓住规律 ， ，迎 难而上；要与时俱 进 进，不断创新工作思路， 丰 丰富工作内容，拓宽 代 写 写论文
工作领域， 改 改进工作方式，在创新中 形 形成新思路，在改革中求 得 得 新突破，在发展中开 创 创新局面，在各项具体工 作 作中体现新举措。
二
、创建学习型组织—— 在 在学习中工作，在工作中 学 学习
基层工会组织也 把 把创建学习型组织纳入了 自 自己的视野。许多 省市 工 工会以及基层工会开展实 施 施职工素质工程、知识武 装装工程、 经济技术创新 工 工程等活动，对推动职工 队 队伍知识化进程起到了重
要作用。开展了多次经 验 验交流和理论与实践的研 讨 讨活动，在工会 系统掀 起 起了创建学习型组织的热 潮 潮。在这股热潮的冲击下 ， ，基层 工会还不知学习 型 型组织是怎么回事，也上 行 行下效地开展创建活动，
大有一轰而起之势。
基层工会组织是全体成 员 员全身心投入并有能力不 断 断学习的组 织，它是让 全 全体成员体会到工作中生 命 命意义的组织。是通过学 习 习， 创造自我，扩大创 造 造未来能量的组织。从创 建 建学习型组织的内容 来 看 看，这是当代最前沿的管 理 理理论或最先进的人力资 源 源管理理论。
创建学习 型 型组织实质是提升企业管 理 理水平，是企业管理水平 的 的升 论文代写
华 ， ，需要从企业管理的角度 进 进行策划，制定规划和目 标 标。基层工
会在创建学 习 习型组织中只能是处于配 角 角和协助的地位，如果基 层 层 工会大包大揽，一方 面 面是不可能的，另一方面 也 也容易出现形式主 义和 走 走过场。如果不把创建学 习 习型组织放到企业党政工 作作的大盘 子中来思考， 工 工会是绝对承担不起这个 责 责任的。
三、抓住一 个 个根本任务——为全面建 设 设小康社会而奋斗
基 层 层工会工作在企事业、机 关 关单位，是团结和引导广 大 大干部 职工为实现全面 建 建设小康社会目标而奋斗 的 的直接组织者。党的十
六大提出了全面建设小 康 康社会、加快推进社会主 义 义现代化的奋斗 目标， 这 这是党和国家在新世纪、 新 新阶段的目标任务。因此 ， ，把广 大职工群众团结 毕 毕业论文网和组织起来， 充 充分发挥工人阶级的主力 军 军作用， 积极为全面建 设 设小康社会贡献力量，就 成 成为新世纪、新阶段各级 工会组织的根本任务。基 层 层工会一定要立足于党和 国 国家
工作的大 局以及工 会 会工作的全局，紧紧围绕 企 企事业单位改革发展稳定 这 这个 中心，来思考和安 排 排工作。要以技术创新为 主 主要内容，以振兴发 论 文 文代写
展企事业为 目 目标，广泛发动和组织干 部 部职工群众，开展技术革 新 新、 发明创造和合理化 建 建议等群众性经济技术创 新 新活动，持续形成学 赶 先 先进的热潮，最大限度地 把 把广大职工群众的智慧和 力 力量凝聚到 代写论文
全面建设小康社会的奋斗 目 目标上来，聚精会神搞建 设 设，一心一意 谋发展， 更 更好地履行工人阶级的历 史 史使命。
四、落实一 个 个根本方针——全心全意 依 依靠工人阶级
基层工 会 会与职工群众紧密相连， 是 是贯彻落实党的全心全意 依 依 靠工人阶级根本指导 方 方针的重要推动者。坚决 维 维护党的领导地位 和执 政 政地位，始终保持工人阶 级 级队伍和工会组织的团结 统统一，是 新世纪、新阶 段 段各级工会组织的重要政 治 治责任。工会是
党领导下 的群众组织。工会基层组 织 织是党密切与职工群众联 系 系的基础，其 工作开展 得 得如何，直接关系到工会 桥 桥梁纽带作用的发挥。加 强 强基 层工会组织建设， 始 始终是工会建设中的一个 重 重要的也是根本性的 问 题 题，也是十分重要的战略 性 性任务。搞活企事业，搞 活 活工会整个
工作，都 要 要抓住全心全意依靠工人 阶 阶级这个主题来展开。基 层 层工 会一定要认清所肩 负 负的历史责任，坚定不移 地 地推动党的全心全意 依 靠 靠工人阶级根本指导方针 的 的落实。要进一步健全职 工 工民主管理、 民主参与 、 、民主监督制度，完善公 开 开办事制度，最大限度地 把 把广 大职工组织到工会 中 中来，维护工人阶级队伍 的 的团结和工会组织的 统 一 一，采取有力措施，推动 “ “依靠”方针的落实。
代写论文
五、加 强 强基层工会组织——人才 素 素质的培养
提高基层 工 工会组织人员的决策能力 ， ，管理能力和综合素质他 才能更好地为基层服务。
基 基层工会工作人员要学以 致 致用，把所学 理论知识 融 融入，渗透到生产、经营 全 全过程中去，不断提高自 身 身的 综合素质，同时也 提 提高了基层员工的技能水 平 平、技能素质，基层 工 会 会组织应大力弘扬求真务 实 实之风，组织好基层工会 工 工作，不断 开创基层工 会 会工作的新局面。通过送 培 培及定期的各种学习来不 断 断 提高基层工会组织的 业 业务水平，使基层工会组 织 织得到长足发展。
六 、 、突出一个基本职责—— 代 代表和维护职工群众的合 法 法权益
基层工会根植 于 于职工群众之中，是职工 群 群众合法权益的具体 维 护 护者。工会突出维护职能 是 是工会性质所决定的。当 前 前，职工最 大的担忧是 经 经济生活上的担忧、就业 上 上的担忧、社会福利能否 得 得
到保障的担忧。为此 ， ，我们一要以“三个代表 ” ”重要思想为武器， 以 鲜 鲜明的职工代表者和维护 者 者的身份，把维护职工合 法 法权益作为
基本职责 来 来履行，增强责任感和使 命 命感，坚持原则，敢于为 职 职工 群众说话办事；二 要 要强化维权手段，运用平 等 等协商、签订集体合 同 和 和职工代表大会两个机制 的 的有效手段，在职工就业 、 、工资分配、 代写论文
劳动安全、社会保 障 障等方面增大维护的力度 ， ，特别是对生活困难 职 工 工和困难职工群体的权益 给 给予有效的维护。要建立 健 健全劳动争 议调解委员 会 会并充分发挥其作用；三 要 要讲究艺术，善于维护， 只 只 要是有利于维护职工 合 合法权益的方式、方法、 手 手段都可以大胆地 试， 大 大胆地闯，适应维权的需 要 要。
七、依托一个重 要 要载体——深入开展建设 职 职工之家活动
基层工 会 会实践在工会运动的第一 线 线，是“职工之家”的主 要要
创建者。基层工会一 定 定要充分利用建设职工之 家 家这个开展工作的 有效 载 载体，把基层工会工作全 面 面带动起来。一要抓住根 本本，立足 于企事业、机 关 关单位改革发展稳定的大 局 局，找准建家在搞活企事 业单位中的切入点和结合 点 点，这样才有地位、有作 为 为；二要抓住 中心，着 眼 眼于全面加强工会基层组 织 织建设。发展，包括工会 运 运动 的发展，是第一要 务 务。从基层工会来说，要 把 把推动基层组织建设 和 工 工作上水平作为中心任务 来 来抓，把建会、建制、建 家 家结合起来， 全面加强 工 工会基层组织建设，努力 创 创造第一流的工作、第一 流 流的 业绩，推动工会运 动 动的发展；三要抓住核心 ， ，密切与职工群众的联系 ， ，不断增强凝聚力和吸引 力 力；四要抓住本质，实现 工 工会组织 的群众化、民 主 主化；五要抓住关键，致 力 力于提高工会工作整体水
平。一定要多层次、 宽 宽领域、全方位去思考和 安 安排建家
工作，在 基层 工 工会各方面毕业论文网工 作 作中全面发挥作用。在“ 新新”字上求突破，努 力 做 做到内容新，随着时代的 发 发展不断充实新内容，保 证 证工会重点 工作的落实 ； ；形式新，适合基层的实 际 际和会员的意愿，不断创 造 造 新形式，为建家注入 活 活力；领域新，把建家拓 展 展到各类企事业和 机关 单 单位，当前主要是把非公 有 有制企业工会、乡镇街道 工工会的建 家工作抓好， 以 以规范、提高这些工会组 织 织的工作水平；在“深”
字上求发展，站在更高 的 的起点上，加强对基层工 会 会工作理论和建 家理论 的 的研究，用发展的理论指 导 导新的实践，推动建家更 有 有深度， 更深入人心； 在 在“实”字上求效果，改 进 进作风，真抓实干，务求 实效，以实实在在的工作 效 效果取信于职工群众。
篇四：新时期下的机关工会调研文章
工作调研报告随着经济发展的不断深入， 经济关系、 劳动关系发生了深刻变化。
企业组织方式、 经营方式、 用工方式、 分配方式趋于多样化， 各种矛盾和利益关系更为复杂， 新形势对工会工作提出了 新的更高要求， 在面对适应金融危机挑战， 转变经济发展方式新的实践中， 企业工会面临一些新情况和新问题， 为认真贯彻落实全总关于发挥工会组织在维权、 维稳中作用的重要批示精神， 按照全总的统一部署， 工会中的突出问题， 工作难点和重点， 深入项目 一线， 深入职工中开展集中调研， 特别是对非公有制企业中的劳动关系矛盾突出问题进行排查， 了 解和掌握非公企业工会组建及发挥作用等方面的情况进行调研， 以找弱点查不足为主线， 就如何做好新时期企业工会工作开展了 调查活动， 现将调研结果总结如下：
一、 工会工作开展的基本情况
为认真贯彻落实全总重要批示精神， 此次调研我们做了较为充分的准备， 为得到更客观准确的基层情况， 我们直接深入基层、 深入企业， 深入职工中， 了 解一线职工和会员 的状况和看法， 采取多种形式展开调研， 以问卷调查， 个别访谈为重点， 了 解他们对企业劳动关系和工会的认识， 掌握非公企业工会组建及发挥作用的情况。
一是工会组织机构健全， 会员 发展工作开展好。
各个企
业在建立工会委员 会的基础上， 均相应设立有女工委、 经审委和劳动保护及劳动争议调解等专门的机构， 为扎实有效地推进工会工作提供了 组织保障。
同时， 组织职工入会工作认真扎实， 会员 发展率较高， 入会率基本上达到 90%以上， 说明了 工会组织对广大职工群众有较强的吸引 力和凝聚力。
二是企业组织职工参与 民主管理和维护职工合法权益方面有待加强。
各企业工会干部普遍认为， 非公企业工会应该根据企业特点， 探索性地寻找出一个既符合国家法律法规、方针政策要求， 又能让企业所有者和管理层认同的切入点和结合点， 在紧紧围绕提高企业经济效益中心工作的基础上，采取循序渐进的方式实现依法维权， 实现双赢， 避免“一刀切” 的简单化方式。
基层工会通过不懈努力， 积极与企业管理层进行有效沟通， 坚持做到每年召 开一次职工代表会议，认真履行厂务公开制度， 及时向企业管理层表达职工诉求和意愿， 当好企业与职工的桥梁， 不仅调动了 广大职工参与企业建设的积极性和主动性， 促进了 劳动生产力的提高， 而且得到了 业主的充分信任， 使公司工会下发的文件等同于公司行政文件的效力。
三是企业执行国家劳动保护相关法律法规的情况普遍较好。本次所到企业均依照《劳动法》 和《劳动合同法》 的规定签订了 劳动合同、 集体劳动合同和各专项合同， 依法为职工缴纳了 各项社会保险， 并且在执行国家有关环境保护、 安全生
产等方面的政策、 法律法规上做到有目 标责任、 有具体措施、有考核制度、 有奖惩办法， 体现出良好的依法经营理念， 值得总结和推广。
四是企业的工会干部精神状态好， 工会活动开展得丰富多彩，职工基本满意。
在调研中我们明显感受到了 基层工会干部饱满的工作热情和良好的精神面貌， 并被他们肩 负使命、 勇挑重担的敬业精神所感染。
各个基层工会组织都能够积极围绕企业中心工作服务， 在组织职工开展各式各样、 丰富多彩的文体活动的同时， 千方百计地组织职工参与 “当好主力军、建功‘十一五’ 、 和谐奔小康” 立功竞赛活动， 把技术练兵、技术创新活动作为提升职工素质、 增强企业竞争力的平台，动员 全体职工争当岗位技术能手， 力争一专多能， 并结合创建“学习 型组织”、 争当 “知识型职工” 活动， 鼓励职工参加各类知识培训， 还建议企业行政制定出相应的奖励措施，调动了 职工的参与 热情。
职工普遍反映工会工作有声有色，职工满意度较高。
五是企业社会责任感较强， 劳动关系基本和谐。
本次调研重点走访的 5 户 企业均为不同行业的典型代表， 企业的社会形象较好， 企业业主、 经营者均有较强的社会责任感， 管理方式较为人性化， 应该坚持 “科学管理， 无情制度， 有情操作”。大部分基层工会组织通过积极沟通和努力争取， 使各企业对职工实行了 住房、 交通补助和当班员 工中餐补贴等多项福利
政策， 并建立有相应的职工就医、 职工子女入学、 职工直系亲属亡故、 困难职工救济等等补助办法， 部分企业的福利待遇甚至高于国有企业。
这一切都极大地增强了 企业的向心力和职工的归属感， 促进了 企业劳动关系的和谐， 职工幸福指数较高。
二、 存在问题
1、 工会自 身宣传力度不够。
职工未能全面了 解工会的性质、作用 及职能， 未能真正有效依靠工会维护自 己的合法权益，职工反映诉求渠道不畅。
2、 企业工会在思想认识上未达到一定高度， 未能真正树立为职工服务的思想， 作用发挥有待加强。
3、 职工对企业的监督力度不够。
企业职工及企业工会代表职工的监督能力不强， 未能深入到各个层面， 积极发挥工会组织的监督职能， 致使企业在执行国家法律法规方面， 企业职工未能参与有效监督。
4、 企业组织职工在签订集体合同， 对工资进行集体协商等方面存在不足， 合同标准低， 未能充分利用职代会、 厂务公开等民主管理形式开展维权工作。
5、 企业工会维权力度不够， 未能充分发挥企业工会组织作用， 更好的为职工服务。
6、 企业工会专、 兼职干部不足， 工作力度不够， 不能满足职工维权的需要， 不能很好的发挥工会的作用。
三、 建议及思考
1、 加强宣传， 营造良好舆论氛围。
在广大职工中大力开展宣传教育， 使职工能够全面了 解工会性质、 作用及职能， 能很好的利用工会维护自 己的权益， 特别是对企业经营者加强新时期工会作用认识的宣传， 重点宣传《企业工会工作条例》以及工会服务职能。
在宣传时， 要注意形式的多样化， 通过座谈会、 培训班、 知识讲座， 召开企业工会建设现场交流会，通过为企业职工提供服务和保障， 在解决企业建设和发展中的问题、 调处有关矛盾时， 让广大职工全面了 解工会的性质及职能。
同时， 对企业业主进行培训教育， 强化业主对企业工会工作的认识和了 解， 真正树立为职工服务的思想， 要引导企业经营者充分认识发挥工会组织作用， 依靠职工办企业的重要性和必要性， 带领职工与 企业同心协力、 同舟共济，为企业健康发展作贡献。
2、 加强工会组织建设， 发挥工会组织在促进经济发展、 社会稳定中的作用。
在本地、 本行业加大工会组建力度， 不断扩大工会组织的覆盖面和影响力。
继续在非公企业开展“党建带工建， 党工共建” 工作， 党组织要支持非公企业依法建立工会组织， 已建立党组织尚未建立工会组织的， 党组织要加强协调和领导， 创造条件建立工会组织。
对既未建立党组织也未建立工会组织的， 同步考虑筹建。
健全完善党工共建工作机制， 一级抓一级， 一级带一级， 一级促一级， 做到同
布置、 同检查、 同落实， 使“党工共建” 落到实处。
建立健全工会组织， 明确建会思路， 动员 社会力量， 采取切实有力的措施， 以保证最大限度地把我区职工组织到工会中来， 维护他们的合法权益， 促进经济发展和社会的和谐稳定。
3、 加强部门联合协作机制， 支持开展创建和谐劳动关系 企业系列活动。
通过工会、 劳动、 工商等部门推动企业及时与职工签订劳动合同， 扩大工资协商范围， 提高集体合同质量。大力开展“合格职工之家”、“和谐劳动关系企业” 评选命名和“双爱双评” 活动， 努力把企业工会建设成为业主拥护，职工满意的职工之家。
积极“创建先进” 和谐劳动关系企业活动， 积极开展“三好一无” 创建活动， 即：
政策法规执行好； 各项制度建设好； 职工权益落实好； 无一票否决情况。以积极的行动， 有力的措施， 把员 工放在心上， 把关爱落到实处， 推动建立互利共赢、 和谐稳定的社会主义新型劳动关系， 构建社会主义和谐社会。
4、 加强监督， 扩大民主， 构建和谐劳动关系 。
加强职工及工会组织对企业的监督， 引 导企业制定职工监督领导制度，推选监督员 ， 组织监督员 参加培训， 规范职工监督员 的知情权、 参与权、 表达权和监督权这四项基本权利， 并进一步明确职工监督的基本职责， 增强监督意识， 及时向有关部门提出建议和反映情况， 以达到监督的目 的。
坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度， 做到多渠道、 多层次、 多方
位的参与， 充分发挥参与、 监督企业管理的作用。
坚持厂务公开制度， 工会通过职工代表大会、 厂务公开、 班组长会、发放资料等多种形式进行公开， 并通过召开员 工座谈会搜集员 工群众对所公开项目 的意见和建议， 对员 工群众不理解的事项及时给予解释， 监督和督促公司有关职代会决定的贯彻落实。
5、 巩固和完善“四位一体” 体系建设。
全总在召 开全国工会工作经验交流会时提出“四位一体” 建设经验， 要求迅速建立起困难职工帮扶中心、 农民工维权服务中心、 职工法律援助中心、 劳动争议调解中心； 打造“四位一体” 的服务平台， 总工会及法院、 劳动保障、 司法、 卫生、 民政等部门要落实责任， 建立对接机制， 进一步充实力量， 完善工作流程，迅速建立起“四位一体” 的服务平台， 为职工解难， 在工会信访、 法律援助、 困难救助和就业指导提供“一站式” 服务。主动争取当地党政部门的重视和支持， 认真落实已出台的政策文件， 充分发挥行政资源优势， 服务工会帮扶工作； 创新思路、 探索工会社会化帮扶有效途径， 在政策和法律框架内，积极整合社会资源， 实现帮扶效果的最大化。
6、 大力推广“双措并举、 二次覆盖” 工作。
全总提出 “面向社会招聘职业化、 社会化工会工作者担任基层工会联合会主席或工会干部， 实现对小型非公企业工会工作指导服务的覆盖， 以解决一些企业工会主席不敢维权、 难以维权、 工会
组织形同虚设的突出 问题”， 建立区域性行业性基层工会联合会、 聘用社会化职业化工会工作者， 实现对小型非公企业建会与维权工作的再覆盖。
把“双措并举、 二次覆盖” 作为推进小型非公企业工会工作的主线， 通过多种途径聘用社会化职业化工会工作者， 有效破解困扰基层建设的“人才难题”。在区域性行业性基层工会联合会的指导下， 通过建立区域性行业性职代会、 平等协商集体合同、 劳动争议调解等维权机制， 职工合法权益得到有效维护， 彰显 “工会的力量”， 使工会作用能够很好的发挥。
篇五：新时期下的机关工会调研文章
工作调研报告发挥工会桥梁纽带作用切实维护职工合法权益 关于加强从江段工会组织建设的调研报告 ?
20xx 年开展党的群众路线教育实践活动以来，从江公路管理段党支部在 4 月 x 日从路党群办发?20xx?6 号文件中全面部署了基层调研工作，段工会积极做好专题调研工作的安排。5 月 x 日，段工会采取深入基层调研、座谈、走访相结合的办法，分别深入机关干部、八洛工地、养护站、机化站职工及离退休职工中去，围绕“党的群众路线教育实践活动”进行了专题调研活动，现将调研有关情况报告如下：
一、目前工会组织建设的现状 ?
我段工会认真贯彻落实段党支部和行政的决策和部署,扎实推进各项工作，广大职工的工作条件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，职工的政治权益、经济利益、文化权益等得到了有效维护，得到了广大职工群众的拥护和肯定，使我段内部呈现出健康稳定的喜人局面。
1、工会组织状况。段工会紧紧围绕工会工作实际，通过不断加强工会组织自身建设，加强工会维权机制建设，工会组织体系不断健全，工会的向心力和凝聚力进一步增强，会员队伍不断发展壮大，为工会发挥桥梁纽带作用，维护职工合法权益，提供了组织和制度上的保证。
?
2、维权机制建设状况。建立和谐、稳定、协调的劳动关系，进一步实现好、维护好、发展好广大职工群众的切身利益，保持 ?
单位秩序健康、稳定、和谐，是当前我段工会的主要任务。近年来，段工会按照“拓宽维权途径、创新维权载体、完善维权方式、增强维权实效”的思路，一直致力于加强维权机制建设。坚持和完善以职工代表大会、段务公开、站务公开为基本形式，保障职工民主权利的监督机制。积极完善和深化段务公开民主管理制度。不断强化以平等、集体协商为基本形式的维护职工经济权益的协商机制，以“送温暖活动”为龙头的困难职工帮扶救助机制。加强对职工劳动安全的监督检查工作。努力推进我段劳动争议的预防和劳动关系的预警机制建设。加强职工信访工作，健全了信访工作组织机构，完善了信访工作制度，有效预防了职工越级上访和突发性公共事件的发生。
3、职工社会保障状况。职工社会保障制度逐步建立完善。按照国家有关规定，我段每年都为职工缴纳了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。凡是建立劳动关系的职工，都按凯里局相关规定签订了劳动合同。段工会充分发挥自身优势，通过认真开展“下基层、进工地、访职工”调查活动；建立和完善困难职工帮扶机制，大力开展对低收入职工子女“金秋助学”、对困难职工家庭“送温
暖”等帮扶活动，把职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，认真倾听职工的呼声，如实反映职工的诉求，解决了困难职工在医疗、生活、子女上学（就业）等方面的困难。
但同时也看到,当前我段在职工队伍稳定、职工权益保障方面还 ?
存在着不少问题，有的还比较突出。如果这些问题得不到妥善解决，有可能影响职工生产生活，影响我段发展的顺利进行，影响和谐单位建设。
二、存在主要问题及突出矛盾 ?
1、部分基层部门工作主动性不强，服务职工的意识有待提高，相关监督机制还需进一步完善。从本次调研情况来看，集中表现在：职工对医疗卡数额不清楚，不知每年输入医疗卡上多少钱；职工食堂饭菜标准低；贯洞养护站公共厕所被外来人员使用频繁，造成严重堵塞很难使用，职工如厕困难；贯洞养护站场地清洁情况很差，损坏路面未及时进行修理，职工出行不便。这说明在服务职工方面，有些工作还做的很不到位，各部门的服务宗旨意识缺乏，工作存在推诿扯皮现象，相关监督机制还需进一步完善。
2、职工素质有待进一步提高，人才培养激励机制还不健全。从本次调查来看，大多数岗位存在技术人才缺乏，大中专毕业生不能立足基层一线，岗位成才；职工学技术、钻业务的积极性和主动性不高。这说明，我们仍需进一步加大
职工教育培训力度，提高职工整体素质。注重技术人员培养和技术队伍建设，健全完善人才培养激励机制，为我单位的持续快速发展提供强有力的技术支撑。
3、相关职工权益保障机制还不健全。调查显示，广大职工对子女就业问题呼声很高，职工子女读书难，职工之女就业更难， ?
职工子女就业问题已成为目前影响职工思想稳定的主要因素。同时，职工还反映职工降温费、烤火费标准低。部分职工对文化体育活动的举办愿望强烈，并希望工会能开展多种形式的文体娱乐活动，以丰富职工的业余文化生活。以上问题暴露出相应的职工权益保障机制尚不够健全。
三、解决问题的建议和对策 ?
“群众利益无小事”,做好职工合法权益保障工作，切实把广大职工的合法权益维护好，充分发挥广大职工参与单位的改革和发展的积极性、主动性和创造性，不仅关系到单位兴衰，而且直接影响到单位发展的稳定大局。因此，要切实把维护职工合法权益工作摆在重要位置，必须坚持以人为本，进一步加强维权机制建设，强化单位和谐劳动关系，促进我段的持续健康稳定发展。
1、加强部门协作，增强服务意识，完善监督机制。各部门之间应加强交流和协作，强化为职工服务意识，在各自的职责范围内，增强工作的主动性，要把职工群众的利益放
在第一位，把职工群众的呼声和意愿作为第一信号，把关心和服务职工群众作为自己的第一职责，把职工群众的评价和可信度作为衡量我们工作实绩的第一尺度。同时，要完善监督制约机制，强化监督，使我段的一切工作都处于职工群众的有效监督之下，只有这样，职工的合法权益才能真正得到有效维护。
2、充分发挥工会在维护职工合法权益中的重要作用。工会组织在代表和维护职工合法权益中具有不可替代的重要作用，要 ?
进一步加大对《工会法》、《劳动合同法》等的宣传贯彻力度，充分发挥各级工会组织的作用。工会组织还要以职工思想政治工作为抓手，帮助广大职工通过正常的渠道、运用合法的方式来表达利益诉求、解决现实问题。同时还要大力推进职代会、段务公开、平等协商等制度, 进一步拓宽维权途径、创新维权载体、完善维权方式、增强维权实效，切实维护好职工群众的合法权益，团结动员全体职工在安全生产中发挥主力军作用。
3、建立人才培养激励机制。通过健全完善人才培养激励机制，让职工学会规划自己的职业生涯。如果一个职工长期安于现状、墨守成规、不思进取，那他就难以创造性地开展工作，也就不会产生创造力。同时，还要加强职工的思想政治工作，加强对职工理想信念、形势政策和法律、法规教
育, 提高职工的整体素质，引导职工正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系。
4、进一步健全完善职工权益保障机制。结合全段实际，制定统一的职工各项补助费、工地职工待遇及职工相关福利制度；制定职工子女读书、就业等奖励，切实维护好职工的合法权益。
5、健全完善职工文化权益保障机制。采取多种形式维护好职工的精神文化需求。通过举办丰富多彩的演、展、赛等文化体育活动和职工读书学习活动，帮助职工不断提高思想道德和科学文化素质，丰富职工群众的业余文化生活。
沈泽钧 ?
二Ｏ20xx 年 x 月 ?
? ?
?第二篇：工会工作调研报告 1600 字 ?
****工会工作调研报告 ?
一、基本情况 ?
近年来，****工会工作在党工委、办事处的领导支持和各级工会的共同努力下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工会工作方针，在加强自身建设、发展和谐稳定的劳动关系、推进民主管理、
服务经济社会发展等方面取得了可喜成绩，各项工作稳步扎实地开展和推进。
1、组织和工作体系基本健全。****工会组织较为健全，设立了三会（工会委员会、经审会、女职工委员会），办事处在办公条件、活动场地、活动经费等方面给予工会以大力支持，各项制度建立健全，办公软硬环境条件也比较好。干部、职工 100％加入了工会组织。由党工委委员任工会主席，另外还配备有 1 名专职工会副主席，工作开展良好。
2、党政重视支持工会工作。长期以来，党工委、办事处高度重视和支持工会工作，把加强和改进对工会工作的领导纳入党政重要议事日程，切实加强对工会工作的领导和支持，坚持每年至少 1－2 次听取工会工作汇报，及时研究解决工会工作中遇到的困难和问题，保证了工会在党政的领导和支持下较好地独立自主开展工会工作。我街道工会从不同的方面对特困职工进行帮扶，建立贫困职工档案。20xx 年 x月份，举办了“献爱心，金秋助学”活动，共募集资金 30000余元，资助了辖区高中应届毕业生 11 人，初中应届毕业生 3人。
3、自身建设得到加强，作用发挥良好。****工会能够紧密结 ?
合各自实际，抓住制度建设、工会干部素质提升、实践科学发展观等重要环节和主要内容，不断加强自身建设，
工会自身建设基本达到规范化、制度化。
5、注重处理与地方工会的关系。****工会领导高度重视与辖区企业工会的联络与沟通，把开展活动与处理矛盾关系有机地结合起来，总体关系上下通畅，内外良好。****工会坚持每年组织开展 1－2 次大型活动，提升工会的影响力，丰富职工精神文化生活，增进了与辖区企业工会的友谊。
二、存在的主要问题 ?
1、工作活力不足。当前，****工会还缺乏应有的活力，难以为职工提供全面有效的服务，不能充分满足职工的需求。一是工作内容滞后。****工会工作的内容大多按照上级工会部署按部就班完成任务的时候多，结合自身实际，有针对性地、开创性地开展工作的内容少。导致工会工作忙于应付，工作成效不明显；二是工作手段缺乏。面对职工迫切需要解决的维权、帮扶、救助等问题，由于工会受到维权政策不配套、物质基础保障弱等因素制约，当遇到相当数量的困难职工群体需要救助、一些职工权益受损需要维护时，作为工会此时往往缺乏有效的工作手段。
2、民主政治建设亟待加强。****虽然职代会制度建立起来了，但在规范运作、落实职权，真正体现广大职工主人翁地位和发挥作用上，还存在一些问题。职工迫切需要的知情权、参与权、建议权难以落实。
3、干部队伍建设步伐缓慢。工会干部队伍人员少，且
还是兼职，与适应新形势新任务要求有差距。
4、与地方工会关系不够顺畅。****工会对所属管辖地企业工会无论是工作指导、评先创优还是对职工的帮扶救助等，投入都略显不足。这是当前影响****工会与所属管辖地企业工会建立良好关系不容忽视的重要因素。
三、对加强和改进工会工作的意见和建议 ?
工会要按照“组织起来、切实维权”的工会工作方针，以“扩大覆盖面，增强凝聚力”为着力点，不断推进工会工作迈上新台阶。工会要在本级党组织和上级工会的领导下，认真贯彻党中央关于工会工作的指示要求，以维护职工权益为工作原则，独立自主地开展工作。密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众办实事、做好事、解难事，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
1、强化领导，夯实基础。应进一步加强对工会工作的领导，定期召开会议，听取工作情况汇报，尊重和支持工会依法开展各项活动，帮助经工会解决工作中遇到的实际困难和问题，在机构设臵、人员配备、经费落实、办公设备等方面，为工会创造良好的外部环境和工作条件。
2、加强对工会干部业务知识的培训。通过举办培训班、召开现场指导会、经验交流会等多种形式加强对乡镇工会干部的业务知识的培训，提高工会干部队伍的整体素质，使他
们能熟练掌握和运用相关知识，同时把工会干部培养成敢于监督、善于监督的专业人才。
篇六：新时期下的机关工会调研文章
调研报告范文 4 篇为全面了解我县工会工作现状，探索促进县级工会工作健康发展的新路子，今年 7 月，我们组成专门人员对当前工会工作现状进行了深入调研。现将情况汇报如下：
一、工作基本情况
县总工会现有在职干部职工 29 人，下辖工会组织 441个，其中，县直联合工会 20 个、县直机关工会 69 个乡镇联合工会 32 个、事业单位工会 128 个、非公企业工会 192个，有职工 44980 人，工会会员 42180，入会率达%。其中，1 幽 52 个非公企业工会中 疾 有农民工会员 185* 霍 人，入会率达%。全县 评 均按要求配备了专、兼 秸 职工会主席和工会干部 拓 。我会1989 年就跨 详 入了“全国先进县工会 漏 ”行列，工会工作连年 绰受到市总和县委的表彰 捏 ，《工人日报》、《中 憋 国工运》多次予以推介 汁 、宣扬。
1、工会组建 陛 工作情况。
我们按 批 照市总“工会组建年” 宪 、“工会组建攻坚年” 荒 和“工会组建规范年” 旁 的工作部署，突出非公 窜 企业和街道社区领域， 皮 狠抓非公企业规范化建 蓑 设，无论是组建率、入 赢 会率、农民工入会率、 暇 巩固率都取得了可喜成 荫 绩。20*年，全市县 詹 级工会工作规范化建设 疚 经验交流会在澧县召开 剩 ；11 月13 日，《工 耪 人日报》以《学习党的 恤 *精神，加强非公企业 钝 工会组建规范化建设》 攀 为题，全面推介了澧县 赶 经验。
2、创模建家工 羽 作情况。
全县上下 暂 坚持以“建家”促“建 指 会”，广泛开展创模建 刊家活动，共建各级模范 豁 之家 55 家（含小家）
麦 ，其中，县国土局 20 鸟 *年被评为全国模范职 跋 工之家；县移动公司、 盎 县农发行被评为全国模 拢 范职工小家；艳电局、 拯 电信局、电力局等 34 涸 个单位被评为省、市级 震 模范职工之家。
3、劳 兄 模管理工作情况。
蜒 我们积极为发展澧县经 馋 济的有功之人鼓与呼， 悠 全县共推荐选树各级劳 苍 模 430 名，其中，全 润 国职工劳模 3 名，全国 荤 “五一劳动奖章”获得 门 者 4 名，省级职工劳模 缝 7 名，市级职工劳模 3 椰 26 名，县级劳模 60 仪 名。20*年，将全县 共 各级劳模的先进事迹统 悍 一编印成册实行微机管 毡 理，并编辑出版了《澧 阴 州劳模风采录》一书， 燕 这一工作在全市遥遥领 捐 先。此外，劳模的认定 灯 与工资补差工作也得到 倚 了很好的落实，各项工 吊 作规范有序。20*年 壹 全市劳模管理经验交流 忻 工作会议在我县召开。
农
4、工会维护职能履行 周 情况。
一是扎实开 戚 展民主政治制度建设。
逾 全县有 89 个单位制定 闽 了依靠职工办好企业（ 渔 事业）的若干制度、办 宙 法和措施。某国人啤酒 劈 公司工会工作规范，积 移 极参与企业发展决策， 呢认真履行职能，老总满 扦 意，工会作用彰显得淋 穴 漓尽致，有力推动了企 畜 业的健康发展，成为企 贤 业工会工作的一个亮点 凭 。
有 132 个单位坚持 萝 和完善了职代会制度。
躯 国土局工会突出抓好职 盲 代会作用发挥，努力搞 沈 好干部选拔任用，确保 冶 职工民主、政治权益不 硷 受侵害，员工信赖，局 吠 长满意，工会有地位， 莹 成为机关工会的一面旗 暂 帜。有 93 个企业建立 逸 健全了职代会民主评议 楔 干部制度。厂务公开工 粪 作得以全面推行。有 9 仗 5 家非公企业签订了集 汉 体合同。二是狠抓农民 岿 工政治权益维护，扎实 宠 做好了人大一线职工代 沮 表和工会界政协委员的 胰 推荐工作。三是抓保险 誉 体系建设。出台了专门 醇 的加强职工意外伤害保 撕 险（补充工伤保险）及 瓷 女性“两癌”保险文件 灶 ，积极督促用人单位严 摄 格执行国家的社会保障 樊 政策和法规。四是在步 腮 步高超市等 9 家定点单 南 位启动《工会会员优惠 洲 待遇暂行办法》。
5、 因 女工工作情况。
全 炉 县有工会女工组织 27 雨 8 个，建会率达 95% 圣 ；有女职工会员 112 伸 25 人，入会率达 96 叉 %，其中女农民工会员 椅 4780人。全县参加 乙 女性“两癌”保险的人 蹿 数达 7015 人，其中 头 女农民工 2552 人； 峰 全县参加“两病”普查 腺 的女职工达 52*人， 约 其中女农民工 1100 讳 人。“芙蓉标兵岗”和 颁 “芙蓉百岗明星”等评 颐 选活动在我县开展得有 疲 声有色。
6、职工学校 缺 工作情况。
县工会 腰 职校内抓管理，外树形 陪 象，取得了较好成绩。
迄XX 年被全总授予“全 兔 国工会系统示范性职工 炮 学校”光荣称
号（全省 澡 仅此一家）；20*年 柒 被**市人民政府评为 垫 再就业培训工作先进单 厉 位（全市工会系统仅此 义 一家）；20*年又被 拳 县政府列入下岗职工再 戎 就业培训基地和新农村 形 建设农村劳动力转移阳 拭 光工程培训基地，为我 迎 县职工教育事业增添了 势 光彩。
7、“双联”工 好 作情况。
我们坚持 域 “加油”与“充电”双 庐 管齐下，“输血”与“ 吞造血”齐头并进，创新 逸 工作举措，打造了我县 蛋 关爱困难企业和困难职 奴 工的品牌。全县共有 1 骄 17 家县直单位、13 傈 00 名机关干部参与到 筐 活动中来，有 46 家困 姜 难企业和 1100 名困 弃难职工得到实质性救助 氦 ，社会反响好。20* 叶 年，澧县被评为全省“ 下 双联”工作先进县。2 幸 0*年，全市“双联” 磐 工作经验交流会在澧县 委 召开。
8、工会经费收 翘 缴工作情况。
全县 蛾 建立了比较稳定的收费 砍 机制。机关、行政事业 拧 一块全部由财政代扣； 隘 企业一块全部由地税代 北 收，目前正在探索工会 渭 经费“应收尽收”新路 淋 子。
二、工作中存在的 糊 问题
我们的工作虽 丈 然取得了一定有成绩， 敌 但同时我们也要看到工 溉 作中存在的缺陷与不足 披 ，主要表现在：
1、组 诡 建工作难度大。
一 如 是员工在劳动力就业市 订 场需求矛盾大的形势下 珊 ，求
生存与求工作岗位 告 的观点优先，对主人翁 还 政治地位和加入工会组 混 织的热情客观上位置下 垣 移，意识蜕化。二是经 晒 营业主的反感。大部分 峪 业主认为，企业生产经 酝 营赚钱是根本，经济效 堤 益优先，工会组织的建 蛰 立与否无关紧要；企业 豪 建了工会就多一个“婆 矩 婆”，多一个部门约束 呆 ；工会建立后要活动、 辉 要费用，企业显得不划 札 算。同时，业主认为工 型 会和企业本是利益矛盾 汗 体，迫于形势，普遍是 抒 应付建会，对工会“给 均 事做不给权用”，致使 捷 这些企业的工会成为“ 瞄 橡皮图章”，“一张纸 昧 的工会”现象极为普遍 危 ，从而使工会在员工中 渴 的负面影响增大。三是 俯 各级党政的中心工作是 植 发展经济，对工会组建 长 工作的重视是务虚多于 顾 务实，对工会是“名厚 呈而实薄”。四是各级人 唁 大、政协对工会组建的 症 支持显现出务虚支持、 出 无序监管的局面，实质 孪 效用不明显。
２、维护 奋 工作难度大。
一是 陀 外来务工人员和农民工 压 的合法权益难以得到有 渴 效的保护，由于这部分 讼 人大多都在建筑、采矿 萌 、服务等行业工作，劳 忠 动强度大，时间长，人 冒 员比较分散，流动性大 火 ，他们所从事的行业工 棺 会组建率又相对较低， 招 而且大部分企业都未建 饵 立工会组织，使他们在 疫 工资、社保、医保、工 周 伤保险等方面权益难以 涵 得到维护。从我县几年 曲 的工伤死亡事故来看， 崭 95%以上都发生这些 吵 行业，特别是采矿业。
奢 二是外来务工人员自身 肠 素质偏低造成自我保护 兴 意识较差，在劳动
期间 校 、工资、劳保、工伤等 昭 方面的合法权益受到侵 选 害时不懂得用法律或找 侄 工会组织维护自己的权 奢 益。三是部分非公企业 骏 工会组织没有发挥工会 溃 组织应有的作用，虽然 揖 企业建立了工会组织， 禁 但是企业老板不重视工 汰 会工作，为应付上级而 膨 建立的工会组织，工会 坪 有名无实，职工遇到困 您 难时不知找谁来维护自 甫 身的合法权益。四是女 夺 职工合法权益难以得到 复 有效维护，特别是女职 葬 工特殊保护期的维护。
府
3、竞赛活动难开展。
显
一方面，各类竞赛 盏 活动是工会服务大局的 尚 主要形式，由于国有企 茹 业的退出和非公企业的 卜 迅速发展，使原来以国 仪有企业为主体的竞赛活 绅 动发生了明显变化，失 虹 去了原来的主体，而原 实 有的竞赛形式一时也难 莉 以在非公企业中开展， 弛使活动逐渐失去了吸引 抚 力。虽然我们也提出一 窃 些新的活动方式，探索 掷 过一些做法，但是由于 齿 创新机制和创新意识不 撇够，效果都不理想，使 翌 县级工会开展各类竞赛 唆 活动一时难以找到适合 春 非公企业开展活动的新 用 方式、新途径。另外， 肇县工会纵然组织开展活 识 动，往往要花费不少经 备 费，但作用不十分明显 影 或费力不讨好，工作开 齐 展起来压头情绪严重。
娱
4、工会经费收缴依然 扒 艰难。
一是我县工 买 会经费收缴虽已实行财 似 政代扣和税务代收政策 周 ，但距“应收尽收”目 南 标仍有相当差距，没有 酉 市、县一体化强硬政策 衷 一时难以执行到位。二 狞 是县级工会经费上
缴任 蝉 务每年都在原有的基础 语 上不断增加，负担过重 愚 。
5、县级工会干 围 部年龄偏大，基层工会 贝 干部兼职多，难以发挥 屯 工会应有的作用。
氦 我们工作的主要对象是 叫 基层，我县有 400 多 魄 个基层工会和 4000 赢 0 余名工会会员，工作 喧 任务重，线长面广，而 文 县总机关受人员编制影 倦 响，长期借用文化宫人 蚌 员；干部平均年龄偏大 慰 ，综合素质偏低，30 阁 岁以下大学生难得一见 还 ；县总领导班子平均年 顿 龄更大，且多为县委安 啤 置性干部，创新意识较 振 差，满足于现状，缺乏 脂 创新精神。由于到工会 俗 工作的干部难以得到交 载 流和重用，难以吸引人 妙 才，都不愿意干工会工 止 作，有的甚至有抵触情 火 绪。基层工会干部兼职 告 的多，专职的少，乡镇 阵 尤为明显，干部素质参 灭 差不齐，由于兼职精力 喘 有限无瑕顾及工会工作 殊 ，能应付工作就算不错 驭 了，使基层工会组织的 毛 作用受到严重影响，没 主 有很好地发挥工会组织 骤 应有的作用。
三、破解 驹 当前工作难题的对策建 七 议
为切实解决我们 炼 工作中遇到的困难和问 税 题，就必须重视和加强 竟 对工会工作的领导，提 圾 高工会工作水平，充分 鸯 发挥工会在构建和谐社 釉 会的作用，特提出如下 寻 建议：
1、统一认 菲 识，积极争取县委、县 狠 政府的重视与支持。
圣
县委、县政府的重视 贸 与支持是我们开展工会 痉 工作的前提和关键，对 仕 此我们要有清醒的认识 苍 。我们要借“舞台”
争 来 “席位”，极力宣传自 休 己，赢得重视与支持； 咀 要借“舞台”当“演员 究 ”，利用开展各种活动 孽 来展示自己，扩大工会 颜 的影响，达到“有为有 此 位”的目的。同时，要 脆 与有关部门建立联席会 伴 议制度，及时通报工作 仙 情况，解决工作中遇到 快 的困难和问题。
2 欣 、突出重点，培育工作 葬 品牌，形成工作特色。
慈
县级工会人手少、 车 任务重，这是县级工会 题 普遍存在的问题。在这 蒸 样的情况下，我们一定 严 要坚持“有所为有所不 镊为”的原则，结合我县 府 实际，找准工作重点， 剖 集中力量，重拳出击， 奴 打响品牌。一是服务经 默 济发展要有作为。要紧 蝗密结合当地实际，围绕 逝 共谋经济发展的要求， 烦 开展岗位练兵、劳动竞 倡 赛、技术比武、合理化 训 建议、女职工素质竞赛 掠等活动。同时大力开展 踌 “创建学习型组织、争 请 做知识型职工”活动， 农 努力提高职工队伍素质 椰 ，促进县域经济发展。
帧二是履行维权职能要到 未 位。县级工会抓维权， 铭 既要重视机制维权、宏 壶 观维权，又要努力为职 镍 工办实事、做好事、解 烟难事。要重点培育诸如 荚 “双联”、“爱心超市 盎 ”等多个工会维权品牌 舀 ，全方位提高工会影响 岸 力、凝聚力。三是指导 眨 工会发挥作用。对行政 者 、事业和企业单位等基 枝 层工会，县级工会要加 冤 强分类指导，注重培育 睹 各类工作典型，示范带 配 动，发挥基层工会组织 橱 的作用。
3、转变活动 纸 方式，扎实搞好基层服 棺 务。
多年来，工会 扬 在活动方式上一直存在 章 着许多弊端，主要是行 骋 政化的倾向、“白搭式 沾 ”的配合，既耗费了工 奢 会干部的精力，又浪费 制 了工会仅有的一点点财 吐 力。为此，我们要转活 址 动方式，变活动型为服 闸 务型，将主要力量和精 旁 力用在重点工作的突破 赶 上，用在对基层工会的 殷 服务上；要密切联系职 恭 工群众、切实关心职工 爷 群众；要加强调查研究 诣 ，倾听职工呼声，反映 八 职工的意愿与要求，竭 岁 诚为他们办好事、办实 瘴 事。通过活动的开展， 喉 使工会组织具有磁场一 辉 样的凝聚力，一呼百应 尝 的号召力。
4、创新经 弱 费收缴机制，增强工会 拍 实力。
做好工会经 迟 费收缴工作，关键是创 吕 新机制。一是行政事业 焦 单位工会经费的“划拨 眺 机制”。要继续加强与 澎 县委、县政府及财政部 械 门的协调，确保行政事 桂 业单位（特别是教育系 毛 统）的工会经费足额列 应 入县级财政预算，并由 三 县财政直接划拨到县总 胆 工会。二是非公企业工 仁 会经费的税务“代收机 汪 制”。要在“应收尽收 诽 ”上作文章，加快市、 灾 县一体化步伐，规范操 乡 作。要通过协调，做好 俊 地税部门代收过程中的 衫监督管理和服务工作， 傲 真正做到代收前、代收 鼠 中、代收后的全过程管 钩 理。三是工会经费收缴 郴 激励机制。我们要建立 尾工会经费收缴激励机制 阉 ，防止不缴、少缴、欠 询 缴、漏缴现...
篇七：新时期下的机关工会调研文章
新形势下加强县级工会组织建设工作的调研报告 关于新形势下加强县级工会组织建设工作的调研报告 关于新形势下加强县级工会组织建设工作的调研报告 县级工会直接担负着推动基层工会组织建设的重要职责，研究新形势下加强基层工会组织建设，切实发挥县级工会组织作用，对夯实基层组织基础、工作基础、壮大工会队伍、维系社会和谐稳定具有重要的现实意义。为此，云南省XX 县总工会通过深入各乡总工会、工会联合会、系统工会，基层工会、省市驻会单位工会、企业进行实地调研分析，对新形势下如何加强 XX 县基层工会组织建设工作作了积极的探 Ｚ 索与思考。一、新形势下 仙 加强基层工会组织建设工作 碣 的重要性及必要性 加强基 武 层工会组织建设工作是贯彻 怊 落实党的十八大精神和全面 蝉 深化改革的迫切需要 党的 畈 十八大、十八届三中全会提 柴 出：要“全心全意依靠工人 逃 阶级，健全以职工代表大会 竺 为基本形式的企事业单位民 ェ主管理制度，保障职工参与 辶 管理和监督的民主权利”。
悒 “创新社会治理体系”、“ 蚴 积极发展混合所有制经济” 郎 。不仅明确了发展和改革路 ㄢ 径，同时也明确了改革创新 基层工会工作的
方向。如何 殂 顺应全面深化改革的新形势 跞 ，创新职工群众工作的途径 钟 和方法，是我们工会工作者 面临的新问题，需要通过不 恒 断创新来向党和职工群众交 绣 出满意的答卷。
加强基层 蝓 工会组织建设工作是新形势 下全面履行工会职能职责， 完成新时期历史使命的迫切 聍 需要 习近平总书记在同全 霎 国劳动模范代表座谈时要求 籍 ：“我国工人阶级一定要在 铌 坚持中国道路、弘扬中国精 故 神、凝聚中国力量上发挥模 罘 范带头作用，万众一心、众 秸 志成城，为实现中华民族伟 大复兴的中国梦而不懈奋斗 ”。县级工会工作面对的是 梅 最基层的劳动者和一线工人 妲 ，如何组织和引导他们把个 プ 人梦与中国梦紧密结合起来 嘿 ，完成当代工人阶级的历史 芎 使命，是每个基层工会工作 略 者所面临的重要任务，唯有 榇 不断创新才能实现中华民族 伟大复兴的“中国梦”这一 栊 宏伟目标。
加强基层工会 踪 组织建设工作是增强工会组 接 织的凝聚力感召力，全面建 励 设职工信赖的“职工之家” 醴 的迫切需要 习近平总书记 脑 在同全国劳动模范代表座谈 劓 时强调：“时代在发展，事 业在创新，工会工作也要发 魔 展、也要创新”。“要顺应 时代要求、适应社会变化， 嵬 善于创造科学有效的工作方 忏法，让职工群众真正感受到 馍 工会是“职工之家”，工会 茹 干部是最可信赖的娘家人” 管 。这些有关工会工作的深刻 》 论述为我们做好工运事业指 蹴 明了前进的方向。工会作为 豁 党联系职工群
众的桥梁和纽 带，唯有竭诚为职工群众服 亲 务，才能真正赢得广大职工 ′ 群众的信任和尊重。
二、 憾 新形势下 XX 基层工会组织 姻 建设工作面临的新情况和新 彤 挑战 随着市场经济的发展 杩 和改革的全面深入，经济社 峪 会关系、企业组织形式、社 峤 会就业方式和分配方式日益 阋 多样化，基层工会组织建设 酽 工作面临许多新情况和新挑 拇 战。
基层组织建设薄弱化
目前，我国工会组织呈“ 楹 倒金字塔”结构模式，存在 钗 头重脚轻现象，即省市以上 咧 的工会组织机构庞大、部门 貌 齐全、人员较多，而县、乡 惹 一个基层工会干部被动应付 场 上级工会若干个部门，乡工 爵 会主席则普遍身兼数职，为 做好各项工作疲于奔命，处 于被动应付和无法兼顾的尴 惰 尬状态，社区、村民小组， げ 特别是少数行业性工会组织 则有名无实，基层工会组织 囤 的维护、教育、监督职能没 祈 有得到有效发挥，基层工会 泐 组织的凝聚力、吸引力有所 砾 削弱，作用不大，活力不强 。私营企业、个体经济组织 栾 工会仍存在一些“牌子工会 厕 ”、“空转工会”的现象， 加 少数企业虽然成立了工会， 琚 但活动开展不正常，没有形 成基本的组织制度、工作制 沙 度。特别是部分企业工会的 蠲 基础薄弱，功能和作用还没 胚 有得到充分发挥。组织建设 犯 工作存在着“空白点”。非 裹 公有制企业组建工会难度较 楮 大，致
使一定数量的农民工 桅 、合同工、临时工仍游离于 ｂ 工会组织之外。
工会组织 人员老化 县级工会人员编 曹 制少、干部兼职多，而且人 奖 员流动较难，提拔更是步履 胛 维艰，新鲜“血液”难于输 铭 送到工会，乡镇工会则根本 踞 没有人员编制，导致在岗人 员老化。县、乡(镇、街道 宜 )工会干部培训机会少，能 扯 力和素质不能适应新形势下 啷工运事业的发展要求。
员 Ｔ 工队伍结构多元化 随着产 ┥ 业结构的不断优化升级，不 ァ 同所有制经济、不同区域、 飓 不同群体就业都在快速增长 鸢 ，各种临时性、季节性以及 澎 劳务派遣等新型就业方式不 艋 断涌现。灵活就业人员、流 鬣 动就业人数大量增加，劳动 合同呈现短期化趋势，使员 謇 工队伍结构发生了深刻变化 憎 ，特别是新生代员工的大量 颡 增加。新生代员工在性格特 点、价值观以及人生观等方 岍 面与 50、60、70年代 蚌 的员工有很多不同，其主要 巧 表现为：“三高二低”即：
整 “受教育程度高、职业期望 芰 值高、物质和精神享受要求 禀 高；工作耐受力低、责任担 卵 当意识低”。
利益诉求呈 现多样化 随着全面深化改 璺 革的深入及经济社会的快速 发展，职工
利益诉求从原来 烁 的争取基本劳动权益，向提 蛛 高工资待遇、改善劳动条件 ； 、丰富文化生活、实现体面 腔 劳动等方面转变。劳动争议 艳 重点从传统的开除、辞退及 伦 解除劳动合同等方面，扩大 髋 到工资福利、社会保险、工 ∩ 伤赔偿、经济补偿、同工同 蒌 酬等权利性纠纷。劳动关系 冒 利益调处难度明显加大，对 泐 健全职工诉求表达和矛盾调 餮 处机制提出了更新更高的要 芗 求。
劳资关系尤为复杂化 ゼ
由于对侵犯劳动者权益行 ひ 为处罚不力，致使忽视劳动 逋 者权益的现象严重，一些小 微企业和流动性较大的行业 咸 劳动合同签订率不高，工资 玫 集体协商流于形式。一些企 玟 业没有严格遵守国家劳动标 鹳 准，未按《劳动合同法》的 桓 规定使用劳务派遣工，一些 芄 高危特殊行业缺乏必要的劳 动保护等，由此引发的劳动 拦 纠纷时有发生。
帮扶救助 恍 层面分散化 受消化淘汰落 勇 后产能、社会保障水平不高 涞 、物价持续上涨影响以及职 蜇 工因就业、就医及子女就学 致困情况时有发生。“节日 肺 送温暖”、“金秋助学”等 工会帮扶工程虽然在一定程 秘度上缓解了一些困难职工的 馍 暂时困难，但在落实困难救 镑 助、就业培训、公租房、扶 憎 持创业等方面缺乏规范、统 炭 一的救助标准，仍处于有关 投 部门各自为阵的状态，尚未 诡 形成科学有效的联动机制。
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三、做好新形势下 XX 县 工会基层组织建设工作的对 策与思考 创新组建方式， 圃 扩大工会组织的覆盖面 要 卢 对企业主进行法律法规宣传 ，在增强安全意识的同时， 谨 要使企业和员工充分认识到 组建工会是维护职工合法权 氕益的“双赢”举措。坚持工 筛 会组建工作“三同时”、“ 驴 三同步”原则。即：企业签 蛊 订投资协议同时附有工会组 蠲 建内容，企业筹建同时筹建 楂 工会，企业开业同时组建工 品 会，及时广泛地把职工群众 椐 组织到工会中来。企业改制 羰 方案与工会组织重建方案同 益 步，企业领导班子选拔与工 副 会领导配备同步，企业挂牌 镎与工会挂牌同步。针对边远 雌 贫困地区非公企业多、小微 妈 型企业多，规模以上企业少 祁 、高新企业少“两多两少” 町 的实际，把非公有制企业建 弭 会和农民工入会作为重点， 杌 在提高工会组织建设率、实 哗 现全覆盖的基础上，逐步推 脖 进基层工会规范化建设，实 焯 现工会组织由数量型建会向 惜 质量型建会转变。打破过去 妙 工作中的条块限制和传统观 泔 念束缚。所有企业员工都应 苕及时吸收到工会中来，成为 ｕ “家庭”的一员。针对个别 ⊥ 企业劳动场所分散，流动性 穗 大等特点，采取分地点、分 脱 片区多种建会模式，灵活机 签 动地吸纳他们入会。积极探 ｔ 索入会转会的体制机制，全 亳 面加强入会后对会员的管理 猝 工作。
提升干部队伍素质 屠 能力和水平
严格按照全总 抟 、省总、市总关于新形势下 醯 加强工会基层组织建设相关 猃 文件的要求，尽快解决县乡 洒 工会干部的编制问题，切实 秽 解决工会有工作无人员编制 Ш 的难题，同时，采取有力措 姒 施全面完善工会干部的培训 体系，加强干部培训和交流 工作力度，切实提高基层工 翘 会干部履职能力和专业素质 梳 ，不断适应新形势新任务对 工会发展的需要。
创新职 牍 工队伍管理方式 针对新生 枚 代员工的个性特点，不同类 跻 型的企业应结合行业自身特 点选择能够发挥他们优势的 合适人才。就建筑施工企业 圬 来，在选人用人工作中，应 舱 尽量选择家庭环境相对差一 胯点的员工，他们更容易适应 企业环境。应以本土化为主 逐 ，以便于解决职工探亲探访 搋 等家庭问题。企业在招聘时 赭 不应过度美化自己的形象， 葩 而应向员工介绍公司的实际 桴 情况和福利待遇，以减少员 工入职后因工作期望与实际 罄 情况造成的失落情绪。同时 猹 ，企业人力资源部门应及时 峥 做好岗前培训，如企业发展 簿 规划、行为规范、成长路径 漱 、安全生产、企业文化等等 预 ，帮助员工尽早树立 1 到 3 衽 年的工作目标，使新生代员 ⒇ 工在入职时就能保持良好的 灾 心态和斗志。企业在招聘、 盼 培训、绩效考核、薪酬管理 逑 、职工奖惩等方面都应建立 唇 系统规范的规章制度，实现 癃 工作规范化、程序化，杜绝 焙 选人、用人上的不正之风。
何 要为新生代员工提供有挑战 性的、能充分发挥他们特
长 的工作。通过岗位轮换、部 藁 门交替等多种途径让新生代 橱 员工在工作中扮演更复杂的 历 角色，充分发挥他们的天赋 与才能。还应创新业余文化 昔 形式，给新生代员工提供心 攵 灵福利。利用各种节日，举 免 办丰富多彩的文化活动，为 狍 员工提供一个张扬个性的平 译 台。要敢于让他们在生产一 意 线担当重任，允许他们犯错 氪 误，给他们锻炼成长的平台 鸸 。要加强与他们的沟通，在 戴沟通方式上要善于采用他们 雒 喜欢的方式提高沟通效果。
稀 要帮助他们做好职业规划、 ㈨ 树立职业道德、寻找职业目 γ 标，让他们在快乐中工作， 茱 提他们的工作积极性和创造 筷 性。
完善会员优惠制度， 孚 解决利益诉求多元化需求， 桓 增强工会组织的凝聚力吸引 碾 力和号召力 职工入会和不 屏 入会一个样的现状，客观上 徕 弱化了工会组织的吸引力、 柱 凝聚力和向心力，也直接影 哪 响职工入会的积极性，在调 咪 研中，很多老会员谈起上世 拘 纪九十年代凭《工会会员证 》可到县总工会免费借阅图 书，免费进入县总工会“职 工活动室”参加娱乐活动等 权 ，而现在他们普遍反映感觉 ┾ 不到作为会员的优越感。为 芾 此，工会组织要进一步扩大 芦 覆盖面，增强凝聚力和吸引 棂 力，就要进一步建立和完善 性 会员与非会员之间内在差别 骀 待遇制度，体现会员在工会 誉 组织内的特殊性，增强会员 捂 的优越感，积极营造一种“ 硷 入会和不入会就是不一样” 辊 的氛围，让职工主动自愿自 察 觉地加入到工会组织。
部 测 门联动协同参与，努力构建 昂 和谐劳动关系 采取多种形 钆 式，全面加强与人社局、劳 晁 动监察、工商、公安、人大 等开展劳动监察执法活动， 戮 及时查处和纠正侵犯劳动者 震 合法权益的行为。采取用人 坼 单位自查与劳动保障部门监 暑 察相结合的方式，围绕劳动 垂 者招收使用、劳动合同签订 粲 、女职工和未成年工劳动保 邢 护、劳动者工资报酬支付、 甚 参加社会保险和缴费情况等 阉 内容，对用人单位贯彻落实 袼 劳动保障法律法规政策情况 区 进行全面检查。加大劳动争 瘩 议预防和处置工作，及时化 解劳动保障领域的矛盾纠纷 拗 和争议。建立例会、疑难案 河 件会审、错案追究等制度， 辍 对重大争议案件发挥三方协 僳 调机制共同审理，保证劳动 事 争议处理的快捷、公正、公 联 开。依法规范劳动关系，提 高非公有制企业劳动合同和 栗 集体合同签订率。树立主动 钞 依法科学维权理念，以维护 弁 职工合法权益为己任，健全 标 完善职代会制度，维护职工 赛 的政治权益、经济权益、文 镀 化权益及民主权益。重点抓 嬗 好就业再就业、生命安全健 庇 康、劳动薪酬随利税增长和 椒 文化娱乐等权益的维护，促 榕进职工群众体面劳动、舒心 大 工作、全面发展。
创新帮 渎 扶救助模式，着力提升服务 劈 能力 中国工会十六大《报 告》要求：“要以职工群众 满意不满意、工会作用发挥 虎 充分不充分作为标尺，全面 莶 审视工会的组织体制、运行 辑 机制、活动方式，增强创新 意识、转变思想
观念，从实 干 际出发，积极地试、坚决地 改。”要在做大做强节日送 驯 温暖、临时困难救助、金秋 产 助学、法律援助、医疗互助 、女职工关爱行动等工作品 槲 牌的同时，突出帮扶救助工 寿 作重点，创新职工期盼的帮 炭 扶载体，增强帮扶救助工作 豫 的实效。围绕就业抓帮扶， 蛋 围绕就医抓帮扶，围绕就学 桁 抓帮扶，进一步拓宽救助渠 袅 道，切实履行维护职工合法 澍 权益的基本职能职责，当好 鹌 职工群众的“娘家人”。
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