基层党组织管理办法6篇基层党组织管理办法 基层党组织党建工作经费使用和管理办法 第一章 总则第一条 为加强基层党组织建设，规范党建工作经费的使用和管理，依据上级有关文件精神，结下面是小编为大家整理的基层党组织管理办法6篇,供大家参考。
篇一：基层党组织管理办法
党组织党建工作经费使用和管理办法第一章
总 则 第一条
为加强基层党组织建设，规范党建工作经费的使用和管理，依据上级有关文件精神，结合学校实际，制定本办法。
第二条
本办法所称党建工作经费，是指学校从财政资金中下拨给院系级党组织用于开展党建工作和党的活动的经费。
本办法所称党的活动，是指各级党组织开展的“三会一课”、主题党日、党员和入党积极分子教育培训、党建工作学习调研等活动。
第三条
各级党组织开展党建工作和党的活动应统筹使用党建工作经费和党费，须做到勤俭节约、专款专用，严格遵守中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定。
第二章
计划管理
第四条
学校党委每年 1 月份以党员队伍的结构和规模为主要依据，向各院系级党组织下拨党建工作经费。党委组织部负责制定年度分配预算，财务处负责经费预算下拨。院系级党组织书记为党建工作经费的项目负责人。
院系级党组织可以向所辖党组织下拨党建工作经费，也可以采取集中统筹的方式进行管理，但要给缺乏经费的党支部更多的经费支持，让支部活动能够开展起来、让党员能够感受得到。
第五条
各级党组织开展党建工作和党的活动，应当按年度编制计划。当年下拨的党建工作经费应在当年使用。
第六条
各级党组织开展年度计划外的党建工作和党的活动涉及使用党建工作经费的，应通过召开党的委员会会议集体讨论决定。
第三章
开支范围及标准 第七条
党建工作经费的支出项目一般包括交通费、伙食费、住宿费、场地费、劳务费、资料费和其他费用。
（一）交通费指集体出行发生的租车费和到常驻地以外开展党建工作或党的活动发生的城市间交通支出。
（二）伙食费包括培训伙食费、加班伙食费和活动伙食费。
加班伙食费是指加班开展党建工作等所发生的必要用餐费用，活动伙食费是指在开展党的活动期间发生的用餐费用。
（三）住宿费是指到常驻地以外开展党建工作或党的活动期间发生的住房费用。
（四）场地费是指用于开展党建工作或党的活动的会议室、活动场地租金。
（五）劳务费主要包括师资费和其他劳务费。
师资费是指请师资授课所支付的费用。授课类型主要包括党课以及符合党员学习工作需要的知识技能课，但要以党课为主，知识技能课不宜过多。
其他劳务费是指因开展党建工作或党的活动需要，而涉及的评审、论证、稿约、摄制等方面费用。
（六）资料费是指为党员学习教育集中购买的培训资料费用。
第八条
党建工作经费的支出应执行下列标准：
（一）交通费、住宿费，参照上级和学校关于培训费、国内差旅费等有关规定执行；个人不得领取交通补助。
开展党的活动，要根据实际情况集体出行。集体出行确需
租用车辆的，应当视人数多少租用大巴车或中巴车，做到安全、经济。到常驻地以外开展活动，一般不得乘坐飞机。
（二）伙食费，培训伙食费参照上级和学校关于培训费有关规定执行；加班伙食费标准为人均每餐不超过 40 元；活动伙食费标准为人均每餐不超过 40 元，且须参照上级和学校国内差旅费有关规定，在差旅费伙食补助费标准内据实报销；个人不得领取伙食补助。加班伙食费的总额原则上控制在当年党建工作经费总额的 10%以内。
（三）劳务费中的师资费，参照上级和学校培训费有关标准执行；其他劳务费，参照《校内预算中校内外劳务费、专家咨询费明细预算审核实施细则（试行）》等相关规定执行。劳务费总额原则上控制在当年党建工作经费总额的 40%以内。
发给校内人员劳务费，应严格按照《华东师范大学关于加强中层领导人员津贴补贴管理的规定（试行）》和《华东师范大学进一步规范津贴补贴发放管理办法（试行）》等相关制度规定执行，并通过学校的酬金申报系统办理。
（四）场地费，要严格控制租用场地举办活动，确需租用的，要选择安全、经济、便捷的场地。
（五）资料费和其他有关费用据实报销。
第九条
开展党的活动，要充分发挥党员的主体作用，一般应自行组织，不得将活动组织委托给旅行社等其他单位。
第十条
开展党的活动，要因地制宜，充分利用本地条件；要严格控制到常驻地以外开展党的活动的规模、时间和数量。
各级党组织到常驻地以外开展党的活动，应至少提前 1个月就拟开展的党的活动的方案、参加人员名单、所需经费及列支渠道等，报上级党组织审批。院系级党组织所辖党组织到常驻地以外开展活动由院系级党组织负责审批；院系级党组织集中组织的到常驻地以外的活动应签报党委组织部审批。
第十一条
开展党建工作和党的活动严禁以下情况发生：
（一）借开展党建工作或党的活动的名义安排公款旅游、组织会餐或安排宴请； （二）到上级明令禁止的风景名胜区开展党的活动； （三）在开展党的活动的过程中增加未列入计划的无关项
目； （四）在外出开展党的活动的过程中脱离集体私自行动； （五）组织高消费娱乐健身活动； （六）购置电脑、复印机、打印机、传真机等固定资产以及开支与党建工作或党的活动无关的其他费用； （七）套取资金设立“小金库”； （八）发放任何形式的个人补助。
第四章
监督检查 第十二条
用党建工作经费进行支付，应严格执行公务卡管理有关制度规定。
第十三条
报销党建工作经费，应严格遵守学校经费报销有关程序。
第十四条
各级党组织应当通过召开党的委员会会议通报党建工作经费的开支，并以适当方式公开。
第十五条
党委组织部、财务处等有关部门负责对各级党组织使用党建工作经费情况进行监督检查，内容主要包括：
（一）党建工作或党的活动计划的编报是否符合规定； （二）党建工作或党的活动经费开支范围和开支标准是否符合规定； （三）党建工作或党的活动报销和支付是否符合规定； （四）是否存在奢侈浪费现象； （五）是否存在其他违反本办法的行为。
第十六条
对不按照本办法要求执行的党组织和责任人，将根据具体情况进行批评教育、责令改正、追回资金；情节较重的，将对相关党组织进行问责，对相关责任人给予党纪政纪处分；触犯法律的依法处理。
第五章
附 则 第十七条
本办法由党委组织部负责解释。
第十八条
本办法自发布之日起施行。某某同时废止。
篇二：基层党组织管理办法
党委（党总支）党建工作量化考核管理办法
第一章 总则 第一条 为全面贯彻新时代党的建设总要求，加强山东销售公司基层党建工作，充分发挥基层党委（党总支）把方向、管大局、保落实的领导作用，建立健全责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作考核体系，公司党委开展基层党委（党总支）党建工作量化考核。
第二条 党建工作量化考核是指对基层党委（党总支）全面加强党的建设整体情况、全面从严治党责任落实情况、党建工作融入经营管理情况等工作进行综合量化考核。
第三条 综合量化考核遵循的原则：公开、公平、公正，借助党建信息化手段将日常性工作与阶段性工作、创新性工作相结合，自查整改与集中考核相结合，季度日常检查考核与年度综合检查考核相结合，定量考核与定性考核相结合。
第二章 组织机构及职责 第四条 公司党建工作领导小组是基层党委（党总支）党建工作量化考核的领导机构。
（一）负责制定党建工作量化考核管理制度，督促落实党建工作量化考核措施，确保考核工作落到实处。
（二）负责研究决定基层党组织党建重点工作，量化考核其他重要事项。
第五条 领导小组办公室是基层党委（党总支）党建工作量化考核的执行机构。
（一）负责制定基层党建基础工作量化考核实施细则、阶段性党建工作重点及检查打分标准、检查方案，组织实施季度、年度检查考核，定期通报量化考核排名情况。
（二）负责考核的日常管理，收集整理分析党建量化考核工作情况，并向领导小组汇报。
（三）负责落实领导小组交办的其他事项。
第六条 各基层党委（党总支）书记为本单位党建工作量化考核主要责任人，党群工作部主任及相关岗位人员为具体负责人。
第三章 考核范围、内容及标准 第七条 考核范围为山东销售公司基层党委、党总支。
第八条 考核内容包括党建基础工作、阶段性党建重点工作、领导班子党建履职、领导班子年度综合考评四部分。
第九条 基层党委（党总支）党建工作量化考核总分 400 分，四部分考核内容基准分各 100 分。
具体考核标准为：
（一）党建基础工作。执行《山东销售公司基层党委（党总支）党建基础工作量化考核实施细则》标准。最高扣分为扣完当前项目分值为止，不得出现负值。未包含内容，参照相近项目扣分。
（二）阶段性党建重点工作。以基层党委（党总支）对山东公司党委安排部署的月度、季度以及特殊时段重点工作的推进完成情况为考核标准。考核内容、分值由领导小组办公室编制，一般于每季度末月下发。
上级党组织新增的临时性重点工作，根据年度实际情况动态，由相应专业线拟定考核内容、分值，纳入阶段性党建重点工作量化考核。
（三）领导班子党建履职。以《山东销售公司党委（党总支）书记、委员党建责任运行表》为依据，每缺 1 项扣 2 分，得分不得出现负值。
（四）领导班子年度综合考核。按照人事处（组织部）《领导班子综
合考核指标评价要点和标准》执行。
第十条 公司鼓励基层党委（党总支）创新党的建设工作，对党的建设工作获得地市级、省部级及以上荣誉、重大创新成果、形成理论政策研究成果的作加分项。
第四章 考核时间及方式 第十一条 考核时间分为季度、年度两种。
（一）季度考核是指对“阶段性党建重点工作”落实完成情况依照标准进行量化考核。一般在次季度进行考核通报。
（二）年度考核是指对党建基础工作、阶段性党建重点工作、领导班子党建履职、领导班子年度综合考评四个方面，依照标准进行综合考核。
第十二条 检查采取查文件、总结，查档案、记录，实地查看，员工访谈等方式进行。其中，季度检查采取书面形式，领导小组办公室根据各单位书面汇报的季度阶段性党建重点工作推进完成情况，并结合各专业线反馈情况进行综合评分。
第五章 考核结果运用 第十三条 基层党委（党总支）党建工作量化考核结果是基层党组织评先选优、基层党委班子和党委书记党建工作评价的依据。
（一）基层党委（党总支）党建工作量化考核得分=基层党委（党总支）党建基础工作考核得分+阶段性党建重点工作考核得分+基层党委（党总支）书记、委员党建责任履职考核得分+领导班子年度综合考核得分。
年度检查的阶段性党建重点工作考核得分为该年度历次阶段性党建重点工作考核得分的汇总。
（二）基层党委（党总支）党建工作量化考核结果与各基层党委（党总支）年度先进基层党组织、优秀党务工作者评比挂钩。年度内考核得分排名靠前的，作为年度先进基层党组织候选单位，报公司党建工作领导小
组议定。
（三）年度内各单位或员工出现违反党规党纪事件，受到公司纪委在全公司范围内发文通报的，取消基层党委（党总支）一切先进党组织及党委成员、相关责任人先进个人的参选资格。
第六章
附
则 第十四条
本办法适用于山东销售公司基层党组织。各基层党委（党总支）根据实际情况，可建立和完善本单位内部党建工作量化考核机制和细则。
第十五条 根据工作发展需要，公司将不定期对《山东销售公司基层党委（党总支）党建基础工作量化考核实施细则》进行修订完善。
第十六条
本办法由党群工作处负责解释。
第十七条
本办法自印发之日起实施。其他相应考核办法、细则、通知 等 规 定 与 本 办 法 不 一 致 的 ， 以 本 办 法 为 准 。
附表：
XXXX 公司基层党委（党总支）党建基础工作量化考核实施细则
类别 序号 工作内容 分值 评分标准 扣分 基础工作（0 40 分）
1 党、工、团组织机构健全 2 1.党、工、团组织不健全，任期届满未按程序换届，换届程序不规范，扣 1 分。
2.支部党员 7 名以上的应成立党支部委员会，应成立党小组，未成立的，每例扣 0.5 分。
3.党支部书记出现空缺达 3 个月以上，每例扣 0.5 分；党支部委员职责不清、分工不明，每人次扣 0.5 分。
2 每月开展党委理论学习中心组集中学习，不断提高党委班子成员的思想政治素质 3 未制定中心组学习计划扣 1 分，未执行中心组学习制度规定的，每项扣 0.5 分。
3 认真开展“三会一课”、党员民主评议等党的组织生活，有特色、有活力、有成效 4 未按期开展组织生活，每项少 1 次扣 1 分。（党员大会每季度召开 1 次，支委会、党小组会每月召开 1 次，每半年组织 1 次党课学习，支部书记每年至少讲 1次党课；组织生活会每半年召开 1 次，民主生活会每年开展 1 次，民主评议党员每年开展 1 次）
4 加强党员教育监督管理 4 1.未按要求完成入党积极分子的培养、推荐、考察工作，未按时完成预备党员转正，未及时转接党员组织关系或在党员管理系统内超过 2 个月未更新党员信息，每例扣 0.5 分。
2.对表现落后或在民主评议党员中被评为不合格的党员，党支部要制定一对一的帮扶计划，未制定的扣 2 分。
3.每季度对所属党员、站经理开展一次廉洁从业教育，未开展的，每次扣 1 分。
5 严格执行党费收缴、使用、管理规定 2 未按月足额缴纳党费的，每次扣 1 分；党费使用审批程序不规范，每次扣 0.5分；未按规定项目使用党费，每项扣 1 分。
6 发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，组织开展党员责任区、党员示范岗等活动，打造过硬党支部 5 1.未开展相关活动的，每项扣 1 分。
2.党委委员、支部委员定期到所联系的基层支部、加油站，党员每月到所联系的岗位，了解党员群众的学习、工作情况和思想动态，未开展的每人次扣 1 分。
7 组织开展各种形式的劳动竞赛活动，组织好“青年文明号”创建、“青年岗位能手”岗位建功等青字号工程建设，在各项工作中充分发挥工人阶级主力军作用和青年生力军作用 5 无劳动竞赛活动方案的，扣 2 分；未开展劳动竞赛、青字号工程建设活动的，扣 3 分。
8 加大关爱员工力度，持续推进困难员工、家庭精准帮扶、特色帮扶 5 1.职工健康体检有遗漏的，每人次扣 0.5 分；未开展春节、中秋节日员工慰问工作的，扣 1 分。2.未制定年度文体活动计划扣 0.5 分；每年活动不少于 4 次，每缺少 1 次扣 0.5 分。3.未及时报修，导致“五小”工程设备、设施更换、维修不及时，不能正常使用，每例扣 1 分。4.公司困难员工未分类建档、动态管理，申报困难员工前未公示的，每例扣 1 分，申报资料不全的每人次扣 0.5 分；未及时向上级单位工会组织反映特困员工情况的每例扣 1 分，反映情况不真实每例扣 2 分。
9 大力弘扬“石油精神”，广泛宣贯公司企业文化理念，并纳入干部员工日常教育培训，并结合实际，持续深化企业爱的文化建设；重视新闻宣传工作，提高系统内的宣传质量，加强社会的宣传力度，树立正面形象，服从上级任务安排。
8 1.未将弘扬石油精神纳入干部员工日常教育培训，未开展企业文化理念宣贯的，扣 3 分。
2.门户网站连续五个工作日未更新内容的，每次扣 1 分；未参与公司重大专题活动报道的，每次扣 1 分；公司性重大活动新闻超过 36 小时报道的，扣 2 分；宣传月度得分低于 30 分的，每次扣 1 分；月度排名前三的，每次加 1 分；影像资料未建立、不健全的，每次扣 1 分；违反公司新闻宣传规定、宣传纪律的，每次扣 5 分。
10 保障职工权益，执行党务公开条例、站（库）务公开管理规定，让群众监督权力，让权力在阳光下运行 2 1.未对换届选举、党组织设立、发展党员、民主评议、召开组织生活会、保障党员权利、党费收缴使用管理以及党组织自身建设等情况以适当形式公开公布，每例扣 1 分。
2.所管辖库站未对目标任务、业绩考核、薪酬分配、费用支出、等工作以适当方式公开的，每项扣 1 分。
3.持续开展职工提案征集活动，未开展的扣 1 分。
重点工作（60分）
11 党的工作会议、职工代表会议、党风廉政建设和反腐败工作会议召开程序规范、工作责任层层分解、工作计划有效落实 4 1.党建工作无总结、无安排，计划执行落实不到位的，扣 1 分。
2.未制定年度党风廉政建设和反腐败工作计划表扣 2 分，未向公司党委和纪委报告年度主体责任和监督责任落实情况报告扣 1 分。
3.职工代表大会开展不规范，无工会工作总结，员工提案未及时回复或有效落实的，每项扣 2 分。
12 严格执行党建工作责任制要求，履行“一岗双责”责任，班子成员定期到分管部门、责任联系点督导检查调研工作
10 1.每年 2 次听取班子成员党建工作履职讲述，未开展相关工作扣 5 分，每少 1次扣 2.5 分。
2.班子成员每年 2 次到分管部门、责任联系点进行督导检查调研，班子成员未到党建责任联系点开展工作扣 5 分，每少 1 次扣 2.5 分。
13 关注群团工作开展，及时解决存在的实际问题和困难，为群团组织服务群众创造条件，努力构建“党建带群建、群建促党建”的良好机制，全面提升党群工作整体水平 2 1.每年至少召开 1 次群团工作专题研究会议，未召开专题会议研究群团工作扣 1分。2.群团组织建设中存在的问题长时间未解决，群团组织未发挥作用的，扣 1分。
14 规范开展领导班子民主生活会，做到对照检查深入，批评与自我批评严肃，领导班子发现和解决自身问题的能力持续提高
4 1.班子内部出现无原则纠纷的，扣 2 分； 2.未按程序和要求召开民主生活会，或上年度问题整改不落实的，扣 2 分； 3.班子成员年度综合考核评价或在党员民主评议中未达到“优秀”水平的，每人次扣 1 分；.领导班子年度民主测评未达“优秀”水平，扣 4 分。
15 定期总结安排阶段性党建重点工作，并向公司党委书面或现场汇报季度党建工作情况 4 每季度召开一次政工工作例会，未开展的每少 1 次扣 1 分，未按要求报送党建工作总结的扣 1 分。
16 做好维稳工作，加强重大敏感信访信息与群体性事件苗头隐患的风险评估、研判预警和协调处置，确保企业和谐稳定 4 1.未对本单位维稳情况及不稳定因素分析排查，或未对重大敏感信访信息与群体性事件苗头隐患的风险评估、研判预警和协调处置，扣 4 分。
2.对收到的举报问题未及时办理初核的，初核后确实存在较大违纪违规问题的，没有按权限上报上级组织的，每项扣 2 分。
17 依需不定期召开党委会，严格落实“三重一大”集体决策制度要求，实现依法科学民主决策 4 1.民主集中制度落实不力，重要问题决策未按规定由党委会议定的，每次扣 2分。
2.遇重要问题或超越职权范围的问题，未向公司党委请示汇报的，扣 4 分。
18 坚持党管干部、党管人才原则，加强干部的管理和监督 4 1.干部选拔任用未经党委会研究决定的扣 4 分。
2.选人用人标准、程序不规范的，每人次扣 2 分；选人用人未征求纪检部门意见的，每人次扣 1 分。
3.对各级管理人员、新提任的科级以上干部，以及基层党支部书记、库站负责人未进行党风廉政建设约谈，未按要求做好约谈记录，未形成约谈工作情况报送公司纪委的，扣 2 分。
19 加强党支部小团队建设工作，发挥党员先锋模范作用 15 党支部小团队建设无方案扣 3 分，未开展小团队建设活动扣 5 分；党员未参加党支部小团队，每人次扣 2 分；未按要求报送小团队阶段性工作总结、先进经验简报资料，每次扣 2 分。
20 结合自身实际，开展有特色、效果好的党建创新工作 6 1.未将创新工作纳入本单位各部门、各岗位工作职责，未建立本单位创新交流平台的扣 3 分。
2.员工创新活动未正常开展的扣 1 分，创新工作室、课题攻关组未开展工作的，扣 2 分。
21 积极推进爱心驿站建设，不断提升 XXXX 品牌形象 3 具备条件的加油站未按要求设置环卫工人爱心驿站的，每例扣 1 分；爱心驿站标识设置不明显，未向环卫工人免费开放休息区、卫生间等场所的，每例扣 0.5分；环卫工人节未开展相关活动的扣 1 分。
杜绝项
22 基层党委（党总支）出现杜绝项所列内容的，总分扣 50 分。
1.发生违法违纪案件，受到公司、公司纪委通报。
2.班子成员存...
篇三：基层党组织管理办法
工作管理办法1 1 党建工作考评实施细则
1.1 考核指标及内容 考核指标包含基本指标和差异化指标。基本指标是党建工作考核的主要标准和要点，包含一级指标 6 项，二级指标 31 项。差异化指标为约束型指标（即“减分项”），在基本指标得分的基础上，根据减分计算最终得分。
考核内容及标准见附件 1《党建工作任务及评分标准》。
1.2 考核方法 党建工作考评为年度考核，每年度进行一次。考核方法分自查评价和组织考核。
1.2.1 自查评价。
公司党委下发考核通知，由各二级党委（直属总支）根据考核指标及内容进行自查自评，填写《党建工作任务及评分标准》，并将党委年终工作总结与考核表以电子版形式报公司党委。自评结果为 80 分以下（含 80 分）的单位，将成为考核组开展组织考核的重点单位。
1.2.2 组织考核。
公司党委成立由党委工作部、党委办公室、党委组织部、纪检监察部、工会、团委等部门人员组成的考核组。由考核组对各二级党委的党建工作情况进行集中考核。主要有以下环节：
1）
查阅资料。依据考核内容及标准，查阅被考核单位党委有关思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、反腐倡廉建设、督查等工作的安排部署，检查工作计划、制度、会议记录等资料以及基层党组织党建工作材料。
2）
考核组评分。考核组依据考核内容及标准，对被考核单位的党建工作进行考核打分。
1.3 考核评定。
考核组依据被考核单位得分，确定最终考核结果。党建、企业文化建设工作考核结果分为 A 级（95 分以上）、B 级（90-95 分）、C 级（81-89 分）、D 级（80 分以下）四个等级。
1.4 结果汇报。
考核组将综合评定结果向公司党委进行汇报。
1.5 考核结果运用 1.5.1 党建工作年度考核结果，作为公司“四好”领导班子、文明单位评选的重要依据。考核结果为 A 级的单位，优先向上级推荐参加各种荣誉称号的评选；评定为 D 级的单位，要求限时整改，并在全公司范围内通报批评。
1.5.2 对贯彻落实党和国家的路线方针政策和党内重大活动部署不力的，发生生产经营亏损的，发生较大安全生产质量责任事故，发生群体性上访等不稳定事件造成严重影响
的，班子成员发生违法违纪案件的，在原评定等级的基础上下降一级。
2 “四好”领导班子创建活动办法
2.1 考核标准 2.1.1 政治素质好 1）
坚定马克思主义理想信念，坚持党的领导，加强党的建设；切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，贯彻执行党的路线方针政策、国家的法律法规和上级指示精神，严格认真执行集团公司战略规划和重大决定。
2）
围绕本单位的中心工作安排抓好党建、群众、思想政治和企业文化建设等项工作，领导核心和政治核心作用突出，精神文明建设成绩显著，各项工作扎实有效。
3）
班子成员同党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威和集中统一领导，搞好企业的责任心坚定，勤奋扎实。
4）
党委（总支）中心组学习计划、时间、内容“三落实”，指导工作效果明显。
5）
具有优秀的政治品质和良好的职业道德，模范实践公司企业文化核心精神。
2.1.2 经营业绩好 1）
牢固树立科学的发展观和正确的业绩观，正确处理企业改革发展稳定和谐的关系，企业稳定和谐，发展战略目标明确，可持续发展能力强，职工收入稳步提高。
2）
经营决策和管理制度健全，无重大决策失误；创新取得明显成效。
3）
国有资产保值增值、经营业绩突出，完成集团公司各项考核指标。
4）
管理程序规范，工作有序，无重大安全、质量和环保责任事故。
5）
把增强自主创新能力作为带动企业核心技术跨越发展的立足点，提高原始创新能力，拥有一批自主知识产权，不断提高企业核心竞争力。
2.1.3 团结协作好 1）
认真贯彻执行民主集中制原则，企业生产经营的重大决策、重大项目安排、大额资金运作事项及重要人事任免坚持集体讨论决定。
2）
领导班子围绕企业大局团结一致开展工作，严禁拉帮结伙，搞山头主义。
3）
领导班子民主生活会规范，班子成员自觉参加“双重”组织生活。
4）
班子成员讲党性、讲团结，互相支持，配合默契，工作协调。
5）
领导班子决策效率和工作效率高，整体功能得到有效发挥。
2.1.4 作风形象好 1）
全心全意依靠职工群众办企业；认真落实厂务公开制度、职工提案和职代会决议；班子成员优秀和称职票之和为百分之百。
2）
诚信为本，求真务实，不弄虚作假、急功近利；勤俭创业，忠于职守。
3）
廉洁从业，严于律己，党风建设和反腐倡廉各项制度健全，责任制落实；能管好自己、配偶、子女和身边的工作人员，无违纪现象。
4）
关心职工生活，坚持不懈为职工办实事，解决职工的实际困难，在职工群众中有较
高威信。
5）
增强服务意识，领导班子深入基层，积极主动为生产经营管理一线服务。
2.2 凡有下列情况之一者，实行一票否决。
2.2.1 未完成公司下达的生产经营考核指标。（不可抗力除外）
2.2.2 生产经营工作中安全、质量出现重大伤亡或重大责任事故。
2.2.3 班子成员中发生违法违纪问题且受到立案查处。
2.2.4 生产经营的重大决策、重大项目安排、大额资金运作事项及重要人事任免等有关问题的决策出现重大失误。
2.3 评选办法 2.3.1 制定计划。
“四好”领导班子创建活动，重在创建。各公司党委（总支）要结合自身实际，根据公司党委“四好”班子创建意见，制定年度创建 “四好”班子实施计划。
2.3.2 评选方法。
公司“四好”领导班子的评选采取 A、B、C、D 等级考核打分的方法，具体如下：政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好“四好”中的每一项中的考核栏目只填写字母 A、B、C、D；A 相当于 100 分，B 相当于 80 分，C 相当于 60 分，D 相当于50 分；最后考核得分 90 以上的具备参加公司“四好”领导班子评选资格。
考核计算方法见附件 2《中国 xx 集团创建“四好”领导班子考核评分表》 2.3.3 自检自评。
各公司领导班子要对照公司“四好”班子创建意见和评分办法进行自评，如自评达到参加评选标准，应由各公司党委（总支）作出决议，认真填写《中国 xx 集团创建“四好”领导班子考核评分表》，写出创建“四好”班子自评总结报告，于规定时间报公司。
2.3.4 考核评选。
公司“四好”领导班子评选工作与年终全员业绩考核工作同步开展，采取各公司领导班子自评和公司考核相结合、日常考核与抽检相结合的方式进行。具体工作由公司党委组织部（人力资源部）牵头，会同党委工作部共同实施。
2.3.5 命名表彰。
公司党委每年一次对评选出的“四好”班子进行命名。已经成为公司“四好”领导班子的，次年仍继续进行自评及考核，保持荣誉的不再颁发新奖牌，如果考核不合格，收回“四好”领导班子奖牌，待创建合格再予颁发。
3 推进学习型党组织建设的实施办法
3.1 目标要求 3.1.1 推进学习型党组织建设，要以促进公司科学发展上水平为基本目标，以抓好学习型领导班子建设为关键，以抓好基层党员干部学习与培训为基础，充分发挥党委领导核心和政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进公司加快发展
方式的转变，做强主业增实力、科学发展上水平，不断提高公司核心竞争能力，以适应更高层次、更高水平和更加激烈的竞争。
3.1.2 推进学习型党组织建设，要把学习作为党组织建设的重要特征、党组织活动的重要内容和提高战斗力的重要途径，结合实际，统筹兼顾，做到“三个结合”，即：把推进学习型党组织建设与党的先进性建设结合起来，与基层党组织建设制度化、规范化、科学化结合起来，与开展争创“四好”领导班子、争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员等创先争优活动相结合，以学习型党组织建设带动和促进学习型企业建设。
3.1.3 推进学习型党组织建设，必须紧紧围绕公司中心工作，着眼于开创公司持续、稳定、健康发展的新局面，创造性地开展工作，突出公司学习型党组织建设的特色与亮点，增强针对性和实效性，着力在推动公司各项工作上下功夫，在提高党员干部思想政治素质上下功夫，努力做到学以致用、用以促学、学用相长。
3.1.4 推进学习型党组织建设，必须把推动公司科学发展上水平作为工作的出发点和落脚点。要根据国家宏观经济政策调控的新变化，将其与应对后金融危机时期的挑战、加快结构调整和公司转型结合起来，引导党员干部以解放思想为先导，用新的理念和视野，科学分析公司发展现状、机遇和挑战，推进公司体制创新、管理创新、技术创新和文化创新。要进一步强化党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，遵循公司发展规律，形成宽眼界、高定位、长规划的发展思路和发展举措。要加强公司基础管理和制度建设，增强化解风险、应对危机的能力，提高公司自主创新能力和综合竞争实力，不断提高公司发展的质量和效益。
3.2 丰富学习内容
要紧密结合公司和党员干部思想、工作实际，从提高思想政治素养和业务能力出发，认真组织学习活动，做到学习内容丰富、学习重点突出、学习组织到位、学习效果显著。
3.2.1 抓好理论武装。组织党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系，学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想，学习践行社会主义核心价值体系，学习贯彻党和国家的方针政策。党员领导干部要带头加强思想政治建设，认真研读原著，掌握科学的世界观和方法论，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，进一步增强责任感和使命感，坚定理想信念，坚持走中国特色的国有企业发展之路，增强搞好国有企业的信心与决心。针对党员干部关心的热点、难点问题，认真做好科学理论的宣传普及和解疑释惑工作，做到真学真懂真信真用。
3.2.2 学习相关知识。党员领导干部要着眼公司发展战略，开阔视野，及时了解和掌握反映当代经济、政治、科技、法律、文化、社会管理等领域发展的新进展、新知识和新成果。认真学习战略管理、营销管理、财务管理、风险管理、人力资源开发与管理、市场开拓与产品开发、资本运营与投融资决策、国际商务、企业文化等与企业相关的基本知识，构建开放的学习体系，优化知识结构，开阔工作思路，提高工作水平。
3.2.3 掌握岗位技能。党员要立足本职，适应岗位和履行职责的需要，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，加强业务学习，掌握岗位技能。认真学习掌握信息技术、网
络运用等新知识、新技能，以适应党员素质提升的新要求。结合岗位特点，深入开展以提高职工素质工程为重点的多工种、多层次、多渠道的岗位练兵、技能培训、技能大赛、青年创新创效和青年成长成才等活动，努力使党员成为本专业本岗位的行家里手。
3.2.4 借鉴实践经验。尊重实践、尊重职工、尊重创造，教育引导党员干部既要向书本学习，更要向实践学习、向职工群众学习、向优秀企业学习。不断学习总结和借鉴运用基层和职工群众在实践中创造的好做法、好经验，积极开展与优秀企业“对标”活动，学习借鉴国内外知名优秀企业的经验与教训，紧密联系自身实际，有机地运用到实际工作中去，不断拓展公司改革发展的思路和办法。
坚持“请进来、走出去”，经常开展走访调研、经验交流等活动，建立健全实践成果向理论成果转化的长效机制，努力完善学习型党组织建设的实践模式。
3.3 健全学习制度 坚持用制度加强学习管理，用制度保证和促进学习，建立健全一套科学完备、符合实际、行之有效的学习组织和管理机制，推进学习型党组织建设的科学化、制度化、规范化。
3.3.1 领导班子集体学习制度。按照建设学习型党组织的要求，坚持和完善党委中心组学习制度，明确学习时间、目标、责任及相关的考勤、交流、通报等要求，精心设计主题，发挥示范引导作用，不断提高学习质量。领导班子集体学习每月不少于一天，领导干部个人提倡“每月读一本书”。
3.3.2 党员干部学习培训制度。各二级党委、直属总支要抓好基层党员的教育培训工作，科学安排岗前培训、业务培训和理论培训等。要结合重大节庆日、重大历史事件，围绕公司的重大举措、重大活动选准切入点，组织开展各具特色的主题学习教育活动，形成运用重大节庆纪念日等组织党员干部学习的工作机制。
3.3.3 调查研究制度。党员领导干部要针对公司改革发展的难点和职工群众反映突出的问题，深入基层、深入一线、深入职工，加强调查研究，提高决策的民主化科学化水平。党员领导干部到基层调研的时间原则上每月不少于 1 次，每年调研累计不少于 1 个月，每年至少撰写一篇调研报告。
3.3.4 学习考核制度。建立健全述学、评学和考核评价机制，把学习型党组织建设作为公司党建考核、“四好”班子评选、文明单位评选、“四强四优”评选的重要内容，形成激励约束长效机制。人力资源部要把述学评学作为对二级公司年度工作考核、班子考核的重要内容，把理论素养、学习态度和学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据，形成注重学习的用人导向。
3.3.5 学习成果转化制度。要进一步畅通和拓宽党组织和党员干部学习教育成果的转化运用渠道，要向围绕中心工作、解决实际问题的方向转化学习成果，通过集体交流、开辟专栏、报纸网络宣传、简报反映等形式，促进学习教育成果共享，运用学习成果指导实践，推动工作。
3.4 创新形式载体
创新学习形式与载体，是保证学习型党组织建设成效的前提，是永葆学习型党组织生机与活力的源泉，是公司实现又好又快发展的助推器。各级党组织要立足当前公司发展面临的新形势、新情况和新问题，针对党员干部的学习需求，坚持继承与创新相结合，积极探索富有时代特点、具有公司特色、更加生动活泼的方式，增强学习的吸引力和效果。
3.4.1 创新形式，搭建平台。坚持党委中心组学习、形势任务教育...
篇四：基层党组织管理办法
党支部分类定级管理办法（试行）1
总则
1.1
为 全面 落实 从严治党要求 ， 进一步加强和改进基层党支部建设，不断夯实基层党建工作基础，根据集团公司党组 和山东省委 有关规定，制定本办法。
1.2
基层党支部分类定级是 指各级党组织根据 《 基层党支部分类定级 考评细则》 （见附件 1 1 ）
，对基层党支部 按照 “示范、优秀、良好、达标、不达标”五个等级进行考评定级 、 动态管理 ，并通过 “抓两头、带中间” ，全面提升基层党建工作水平。
2
基本标准
2.1
支部 班子坚强有力 。认真贯彻党的路线方针政策和国家法律法规，严格执行 上级党组织决策部署，规范落实支委会议事决策制度，班子成员讲政治 、 守规矩 ， 敢担当、肯奉献， 思路清晰、 工作得力 ， 整体效能好 。
支委会 健全， 设置合理、分工明确、增补及时 ，团结协作好。支部书记配备符合油田 有关要求，做到“ 三懂三会三过硬” ，抓党建述职评议工作程序规范、重点突出、针对性强 ，党员干部群众评议评价好 。
2.2
党员 队伍 作用 突出 。
党员学习教育有计划、有落实、
有成效、有记录，内容丰富、形式多样，每名党员全年集中学习时间不少于 2 32 学时 。
党员 活动室建设规范， 有标识、有党旗、有入党誓词、有制度规定、有学习书籍、有电教 设施 。
党员 分类目标管理推进有力 ， 党员责任区和党员示范岗创建、党员 “三亮三示三先” 工程 扎实有效 ， 党员围绕中心任务创新创效、攻关破难的载体 多 、 措施实、成效好 ， 党员 先锋模范作用突出。
发展党员工作标准严格、程序规范、资料齐全。党内关怀服务到位， 走访慰问生活困难党员、 建国前入党的 老党员制度 得到严格落实 ，涉及党员切身利益的问题 及时 反映和； 帮助解决； 健全 谈心谈话 机制， 支部委员每 季度 与所联系党员至少谈心 1 1 次 。
2.3
工作制度 严格规范 。
党支部工作融入中心效果好，体制机制到位，做到与生产经营同部署、同落实、同考核。
规范落实 “ 三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度， 程序严、质量高，政治性原则性战斗性强 。支委会， 每年向党员大会报告工作， 定期开展 支部书记 抓党建工作 述职评议 ， 接受党员群众监督。
党费收缴及时、足额，手续规范，程序严谨， 公示 公开到位； 支部活动经费使用范围和程序符合规定。员工群众思想动态分析制度有效落实，一人一事思想政治工作扎实开展， 党建带群建 措施 有效，。
员工队伍团结和谐、积极向上。
2.4
支部工作业绩 凸显。
党支部工作有创新、 有亮点、 有特色， 得到上级党组织肯定或在一定层面推广 。
以党支部建设促进“三基” 建设 的 载体 丰富 、措施具体、 成效明显。
始终把生产
经营难点、安全环保重点、形势任务焦点、员工群众关 注 热点，作为党支部工作的着力点， 积聚能量、攻坚克难， 持续推动 各类， 经济指标和经济运行质量不断提高， 圆满完成 上级下达的各项任务，保持安全生产，保持队伍稳定，无违纪违法现象发生。
2.5
员工群众普遍认可 。
突出 互联网、微信微博 等媒体价值引领作用， 扎实开展 “三老四严”“四个一样”石油石化优良传统和社会主义核心价值观 教育，认真落实 改进工作作风、 密切联系群众制度，真心实意 为员工群众 办实事、解难事、做好事 ，员工群众对 党支部战斗 堡垒 作用 和党员先锋模范作用 发挥 情况满意度 高 。
3 3
程序要求及结果运用
3.1
支部考评采取百分制， 通过 支部自评、党员群众测评、上级巡察考评和 油田 党委组织部 网上检查考核“三评一考”方式进行量化考评 。
3.1.1
基层党支部 自评。对照《基层党支部分类定级考评细则》，进行自查自评 、量化打分， 形成 自查自评材料 ，报上级党组织。
材料 包含自查情况、存在问题及原因、具体改进措施等。
3.1. 2
党员群众测评。
上级党组织组织党员、群众对党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥情况 ，按照 “ 好、较好、一般、差 ” 四 个等级 进 行民主测评。
原则上， 基层党支部数 所在单位全体党员以及不少于非党员群众总数 50% 的员工代表参加测评。
3.1. 3
上级巡察考评 。
上级党组织通过专项检查等方式，对照 《基层党支部分类定级考评细则》 ，采取查阅 “三会一课”会议记录 本 等 相关资料 、开展 问卷调查、 组织党员群众座谈和个别 访谈 、听取分管领导 和专业组室 意见等形式，对基层党支部工作进行 巡察 式考核打分 。
3.1. 4
网上检查考核。
油田 党委组织部 利用 党建“e e 网通”平台 或深入基层检查考评等方式，有选择地对部分党支部进行量化考核。其它党支部 委托二级单位党委组织部门进行考 核。
3.1. 5
确定考评得分。
基层党支部自评 、党员群众测评、上级巡察考评 、 油田 党委组织部 网上检查考核 均按百分制打分，考评最终结果分别照 按照 10% 、4 4 0% 、4 4 0% 、 10% 权 重 计算 。其中，党员群众测评满意度为 “ 好、较好、一般、差 ” 的党支部，分别按 按 100 、 90 、7 70 0 、0 50 的分值计算 。
3.2
根据 “三评一考” 情况， 对每个基层党支部列出问题整改清单，以书面形式反馈 ，并 按照 “示范、优秀、良好、达标、不达标”五个等级 进行分类定级 ，其中， “ 示范 ”比例不高于 1 1 0% 。
3.3
上级党组织对基层党支部定期考评、分类排队， 年底形成年度定级结果， 并通过典型带动、指导推动、帮扶促动，提升基层党支部建设整体水平。
3.3 3 .1
对 “示范” 党支部 ， 抓 巩固、促提升 ， 帮助 其总结推广经验做法， 推动示范变规范、标杆变标准 ，鼓励其继续创
新提高 ，发挥引领导向作用 。
3.3 3 .2
对“ 优秀 ” 和“良好” 党支部， 抓 特色 、 促 规范 ，引导其对标“示范”党支部， 持续加强标准化建设 ， 开展 特色品牌创建 ，发挥整体推动作用。
3.3 3 .3
对“ 达标 ”党支部， 采取与“ 示范 ”党支部结对等形式， 帮助其找准 差距、明确目标，强化 跟进 措施、 加强督促指导，激发 学先进、赶先进、争先 进、超先进的工作热情。
3.3 3. .4 4
对“不达标”党支部， 由上级领导班子成员挂点联系，指导其分析问题不足、确定 晋位升级 目标、实现整改提高。上级党组织每半年对“不达标”基层党支部工作整改情况进行一次督导检查。
3.3 3 .5
每年按照 照 5%- - 10% 的比例， 对排名靠后的党支部进行帮扶，落实帮扶责任人，帮助查摆存在问题，制定整改提高方案，明确整改措施和工作时限。
同时，油田党委组织部建立落实帮扶党支部备案制度，定期调度、强化督导 ， 促进其尽快 实现 晋位 升级 。
3.4 4
上级党组织对基层党支部 分类定级结果 进行备案管理 ，并及时 更新党建 e e 网通平台相关数据。
新组建不满半年的基层党支部，当年可不参加分类定级，上级党组织要指定专人进行联系帮带。
3.5 5
基层党支部 分类 定级结果，作为奖惩兑现、选人用人和评先树优的重要依据。
3.5 5 .1
基层党支部 分类 定级结果，按照不低于 20% 的权重，纳入所在同级行政单位或班子成员个人绩效考核。
3.5 5 .2
推荐 上级表彰的基层党支部 原则上 从 “ 示范 ” “优秀” 党支部 中产生。
3.5 5 .3
提拔使用基层班子党政主要负责人，其所在党支部考评定级 结果为 “示范”或 “优秀” 的 应 优先考虑 。
3.5 5 .4
基层党支部一 年考评为“不达标”的，对 支部党政负责人 进行诫勉谈话 ，责令支部做出书面检查并切实整改 ；连续两年考评为“不达标”的，对 支部 党政负责人进行组织处理，对支部进行整顿 ，并在一定范围内通报 。
3.5 5 .5
二级 单位党委要在评定为“ 示范 ”的基层党支部中，选树基层党支部建设 标杆 ，充分发挥辐射带动作用。
4
附件
4.1
基层党支部分类定级考评细则
4.2
基层党支部员工群众认可满意度测评标准
4. 3
基层党支部分类定级情况汇总表
附件 1 1 ：
基层党支部分类定级考评细则
项目
分值
考评要点
考评标准
备注
支部班子
坚强有力 （20 分）
3 3 分
认真学习贯彻党的路线方针政策和国家法律法规，严格执行上级党组织决策部署，努力把上级要求与基层实际结合起来， 创造性推动 各项任务在基层执行落地。
学习宣传 上级 精神 不及时的 ，扣 1 1 分；
贯彻上级决策部署不到位的，扣 1 1 分；
未制定党支部工作计划的, ,扣 扣 1 1 分；工作计划与上级要求结合不紧密的，扣 5 0.5 分。
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座谈访谈
4 4 分
建立健全支委会，支委班子设置合理、分工明确、增补及时，政治引领力强，团结协作好。
党员 7 7 人 及 以上 未设立 支委会 的，扣 1 1 分；
支委会委员分工不明 确的，扣 1 1 分；
无正当理由未及时进行 改选换届的 ，扣 1 1 分；
改选换届程序不规范的，扣 1 1 分；
委员出现空缺未及时进行补选的，扣 1 1 分；
班子不团结、沟通协调不畅， 整体效能差的 ，扣 2 2 分 。
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座谈访谈
5 5 分
班 子注重学习， 讲政治守规矩， 勤勉敬业 ，勇于担当 ， 思路清晰， 工作得力，班子成员示范表率作用突出 。
班子成员累计学习培训时间少于 6 56 学时的，扣 1 1 分；
未建立支委会向党员大会报告工作制度的，扣 1 1 分；
班子成员未落实 每季度与党员谈心 谈话制度的，扣 1 1 分；
班子成员带班制度不健全的，扣 1 1 分；
班子成员执行 党风廉政 建设 有关制度不到位的，扣 1 1 分 。
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座谈访谈
5 5 分
严格执行民主集中制， 规范落实支委会议事决策制度， 实现科学决策、民主决策。
议事决策程序不规范的，扣 2 2 分；
议事决策范围不规范， 党支部 重点工作部署、发展党员、党员奖惩，以及涉及员工群众切身利益的重要事项，未经过支委会讨论的，每发现一项扣 1 1 分 。
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座谈访谈
3 3 分
支部书记配备符合油田有关要求，懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会总结经验，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬，抓党建述职评议工作程 序规范、重点突出、针对性强。
支部 书记配备不符合 油田 有关要求， ， 无法保证有足够精力抓党建工作的，扣 1 1 分；
支部书记 抓党建工作意识不强、业务不精 的 ，扣 1 1 分；
新任支部书记一年内未进行岗位适应性培训的，扣 1 1 分 ；
支部书记带头意识不强、“班长”作用发挥不好的，扣 1 1 分； ；
未开展 述职评议工作 的，扣 1 1 分，述职评议报告重点不突出、质量不高的，扣 5 0.5 分 。
日常掌握
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现场评议
党员队伍作用突出（0 20 分）
5 5 分
党员 学习教育有计划、有落实、有成效、有记录，内容丰富、 主题突出。
充分运用互联网、微信微博等新媒体新平台，增强学习教育的覆盖面和吸引力。不断拓展学习教育内容，做到既有党的理论知识的学习，也有安全生产、经营管理知识的 学习 。
党员活动室建设规范，符合“六有”要求。
未制定党员学习教育计划的 ，扣 1 1 分 ；
党员全年集中学习时间 少于 2 32 学时 的，扣 1 1 分；
党员 学习教育内容、形式单一的 ，扣 1 1 分 ；
党员形势任务教育、重要会议精神学习不及时的，扣 1 1 分 ；未设立 党员活动室 的，扣 1 1 分， 党员 活动室 或党员服务社 标识不明确、制度规定未上墙、不能满足党员学习需求的 ， 各扣 扣 5 0.5 分。
社区党员服务社对辖区内非在 职党员学习教育针对性、计划性不强的，扣 1 1 分。
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座谈访谈
6 6 分
实施党员分类目标管理，“三亮三示三先”推进有力，党员责任区、党员示范岗创建扎实有效，党员围绕中心任务创新创效、攻关破难的载体多、措施实、成效好，党员先锋模范作用突出。
未 开展党员亮身份、亮标准、亮承诺的，扣 1 1 分；未明示党员岗位职责、业绩贡献、践诺情况的，扣 1 1 分；未执行方针政策党员先学习、重大事项党员先参与、急难险重任务党员先承担的，扣 1 1 分；
未开展党员责任区、党员示范岗创建的，扣 2 2 分，效果不好的，扣 1 1 分；
未开展党员创新创效、课题 攻关等主题实践活动的， ，扣 扣 2 2 分。
。
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座谈访谈
5 5 分
严格落实发展党员民主推荐制、公示制、票决制、预审制，标准严格、程序规范、资料齐全。
员工群众递交的入党申请书未能完好保存的，扣 1 1 分；
入党积极分子 的 确定 和 培养教育 不规范 的，扣 1 1 分；
预备党员培养教育不规范的，扣 1 1 分；
入党志愿书发生缺损、丢失的，扣 2 2 分；
发展党员民主推荐制、公示制、票决制、预审制执行不严格的，扣 2 2 分 。
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座谈 访谈
4 4 分
加强党内关怀服务，建立党员需求 和贡献档案， 深入开展结对帮扶工作 ， 严格落实走访慰问生活困难党员、老党 员制度，及时反映和帮助解决涉及党员切身利益的问题。
未建立党内关怀服务制度、 、 党员需求 和贡献 档案 的，扣 1 1 ； 分；
对党员关心关注问题未 积极回应的，扣 1 1 分 ， 对 困 难党员 、老党员 走访慰问、 关怀帮扶不到位的 ，扣 2 2 分; ;
党务公开不及时的，扣 1 1 分；党员参与党内事务机制不健全、渠道不畅通、参与度不够的，扣 1 1 分；
社区党员服务社 未建立辖区困难党员、老党员走访帮扶机制的，扣 1 1 分 。
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座谈 访谈
工作制度
严格规范
（2 25 5 分）
3 3 分
党支部工作 与生产经营始终 做到 “三同” 时” ，即。
与生产经营同部署、同落实、同考核。
党建工作与生产 经营工作融合不紧，存在“两张皮”现象的，扣 扣 1 1 分；
“三同时” 措...
篇五：基层党组织管理办法
部是党的组织体系中最基层的一级组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党的路线方针政策的组织者、推动者和实践者。搞好党支部的建设，直接关系到党的基本路线和教育方针在学院的贯彻执行。为规范党支部工作，特制定本管理办法。本站为大家整理的相关的最新党支部管理制度 支部管理办法,供大家参考选择。最新党支部管理制度 支部管理办法
说 明
党支部是党的组织体系中最基层的一级组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党的路线方针政策的组织者、推动者和实践者。搞好党支部的建设，直接关系到党的基本路线和教育方针在学院的贯彻执行。为规范党支部工作，特制定本管理办法。
第一章 党支部基本制度
一、“三会一课”制度。即定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。原则上支部党员大会每季度至少召开一次;支部委员会每月至少召开一次;党小组会每月至少召开一次;每半年至少上一次党课。
1、支部党员大会议题要明确，中心要突出，要充分发扬党内民主，提高党员的议事能力，每次大会都要做出决议。
2、支部委员会会议主要是贯彻执行上级党委、总支的指示、决定和支部党员大会决议，结合实际开展各项工作。
3、党小组会议是党员组织生活的重要组成部分。听取党员思想、工作汇报，检查支部决议落实情况，开展批评和自我批评。
4、党课是对党员进行教育的最经常、最基本的一种形式，每次党课解决一至两个带有倾向性的问题。
二、民主生活会制度。支部委员的民主生活会、党支部(党小组)民主生活会每半年至少分别召开一次。支委民主生活会要按照党内民主生活会程序进行，支部成员除参加支委民主生活会外，还要自觉参加所在党支部(党小组)的民主生活会，过好双重组织生活。
三、请示报告制度。一般情况下，党员向党小组、党小组长向支部、支部向总支每月汇报一次。汇报的内容主要是执行党的决议、指示，党员自身学习、思想、工作，做群众思想政治工作和反映群众意见要求等情况。党支部遇到重大问题或超越自己职权范围的问题，必须及时向党总支请示汇报。
四、支部学习制度。支部要定期坚持组织学习。主要内容是马克思主义基本理论，党的路线、方针、政策和党的基本知识，党支部工作和本部门业务知识，科学文化知识，不断提高自身的理论素养和工作能力。
五、计划总结制度。党支部要根据党总支的要求，结合本部门实际，制定全年工作计划和学期工作安排，做到要求具体、分工明确。工作告一段落后要进行认真的总结。总结材料用书面形式向党总支进行汇报。
六、党员考核制度。党支部每季度应对党员状况进行一次分析，每学期、学年结合行政考核进行一次党员考核。对本支部带有倾向的问题要制定措施，认真解决;对作用发挥不好的党员，要指定专人负责帮助，限期改正。
七、民主评议党员制度。党支部应根据党总支要求，组织党员对照党员标准进行自评、互评，并征求群众对党员的意见。民主评议一般每一年进行一次。评议工作要抓好调查准备、学习教育、考核、评议鉴定、表彰处置五个环节。
八、培养考察入党积极分子制度。党支部每年应制定发展党员的计划和培养、教育、考察入党积极分子的措施;每季度对积极分子和预备党员进行一次考核、鉴定、写实;对递交入党申请书的对象，支部成员或指定专人应在一周内找其谈话;被列入计划发展的对象，必须政审合格，经过规定时间的培养考察。积极分子调转或毕业，支部做好材料整理工作。
九、思想政治工作制度。做好思想政治工作是党支部的一项重要任务。党支部要认真贯彻执行上级党组织部署的思想政治工作任务，并要做到每学期分析一次教职工及学生的思想状况，研究确定思想政治工作的任务和重点。要充分发挥骨干和积极分子的作用，交流经验，促进工作。
第二章 党支部工作任务
1、宣传、执行党的方针、政策和上级党组织的决议，团结师生员工，保证教学、科研等各项任务的完成。
2、加强对党员的教育、管理和监督，定期召开组织生活会，开展批评与自我批评;向党员布置做群众工作和其他工作任务，并检查执行情况。
3、培养教育入党积极分子，做好发展党员工作。
4、经常听取党员和群众的意见和建议，了解、分析师生员工的思想情况，有针对性地做好思想政治工作。
5、做好党员发展和党费收缴工作。
6、支持指导共青团组织独立负责地开展工作，充分发挥他们的职能作用。
第三章 党支部委员职责
党支部书记职责:
1、在党支部委员会的集体领导下，按照党总支和支部决议，负责主持党支部日常工作。
2、负责召集支部委员会和支部党员大会，研究安排党支部工作，将党支部工作中的重要问题，提交支部委员会和支部党员大会讨论决定。
3、了解掌握党员的思想、工作和学习情况，督促检查支部工作计划、决议的执行，按时向党总支和支部委员会、支部党员大会报告工作，抓好党课教育。
4、经常与本支部其他委员、同级行政干部、群众保持密切联系，交流情况、互相配合，支持他们的工作，充分调动各方面的积极性。
5、抓好支部委员会的学习，按时召开支部委员会的民主生活会，沟通思想，增强团结，搞好自身建设。
组织委员职责:
1、了解和掌握支部的组织状况，根据实际情况，提出党小组的划分和调整意见，检查和督促党小组过好组织生活。按照党章规定，积极做好党支部的改选工作。
2、了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员对党员进行思想教育和纪律教育。组织上好党课，搜集和整理党员的模范事迹，向支部委员会提出表扬和奖励党员的建议。
3、负责掌握对入党积极分子的培养、教育和考察情况，提出发展党员意见，制定发展党员计划，具体办理吸收党员的各项工作。认真负责地做好预备党员的考察工作，按时办理预备党员的转正手续。
4、做好党员的管理工作。负责组织评选优秀党员，做好党员考核，收集和管理党员信息，接转党组织关系，按时收缴党费。
5、了解、考察党员遵守党纪、国家法律法规情况，对违纪党员提出处理意见。
学习委员职责:
1、了解党员和群众的思想情况，提出宣传教育工作意见和拟定学习计划。
2、组织党员、干部学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表” 重要思想，学习宣传科学发展观，学习党的路线、方针、政策，学习党章和党的基本知识。
3、利用各种宣传工具和阵地，紧密结合教育教学实际，开展宣传工作。
4、做好支部会议记录工作。
工青妇委员职责
1、支持指导、协调同级工会、共青团、妇委会组织积极开展各项工作，充分发挥他们的职能作用。
2、做好青年工作。
3、负责整理支部材料。
最新党支部管理制度 支部管理办法
一、总则
为了响应上级党委严明纪律、加强作风建设、党风廉政建设工作安排，充分
发挥基层党组织的战斗碉堡作用和广大党员的先锋模范作用，形成科学有效、和谐有序的制度化、常态化的自我纠察体系，特制定本办法，
二、目的
本办法对照党风党纪要求、中央八项规定及所属各部门职权范围内生产管理纪律要求，确定我支部自我纠察、自我监督的内容为在本支部范围内
1、是否存在违反中央八项规定精神的行为
2、是否存在违反党内政治纪律的行为
3、是否存在违反公司组织、人事纪律的行为
4、是否存在贪污、受贿等违法违纪的行为
5、是否存在破坏社会主义经济秩序的行为
6、是否存在违反国家财经法律、政策、条例的行为
7、是否存在失职、渎职的行为
8、是否存在侵犯党员权利、公民权利的行为
9、是否存在严重违反社会主义道德的行为
10、是否存在妨害社会管理秩序的行为
11、是否存在违反公司其他经营管理纪律的行为
三、组织构成
1、组织机构
最高领导机构管理党支部全体党员大会
管理机构纠察活动管理委员会
执行机构纠察小组
协调小组
(一)纠察活动的最高领导机构为管理党支部全体党员大会，日常管理机构为纠察活动管理委员会，下设纠察小组和协调小组;
(二)纠察活动管理委员会书记由总会计师兼任，副书记、其他委员由管理党支部委员会各委员兼任;
(三)纠察小组设组长 1 人，其他组员 4 人;组长由纠察活动管理委员会在每次纠察活动开始前讨论、任命，其他小组成员在支部全体党员范围内随机构成，原则上纠察小组组长人选不得与前一次纠察活动重复，纠察小组成员应分配合理，尽量顾及党支部所辖全体部门;
(四)协调小组组长由党支部书记兼任，小组成员由党支部所辖各部门负责人兼任;
2、职责范围
(一)管理党支部全体党员大会
1、负责听取、讨论、通过本管理办法的制定、修改和其他有关事项
2、负责听取、讨论、通过纠察活动报告并上报上级党组织、纪委组织
3、负责向支部全体党员传达上级组织关于纠察活动的反馈意见
(二)纠察活动管理委员会
1、负责纠察计划的制定、纠察人员的选定工作
2、负责指导纠察小组与协调小组的工作
3、负责向支部全体党员大会通报纠察情况与整改情况，出具纠察情况报告书
(三)纠察小组
1、负责按照纠察计划开展巡检活动
2、负责向纠察活动管理委员会报告巡检情况，并提交巡检报告书
(四)协调小组
1、负责对巡检活动中发现问题的部门进行协调、通报工作
2、负责督促问题部门及时整改，监督整改过程、确认整改效果
3、负责向纠察活动管理委员会汇报问题整改情况，并提交问题整改情况报
告书
(五)党支部委员会
1、负责决定纠察活动的时间
2、负责将经过支部全体党员大会讨论通过的纠察活动报告予以公示，并收集反馈意见
四、纠察流程
(一)每次纠察活动前，由党支部委员会工作会议决定纠察活动时间
(二)纠察活动管理委员会按照党支部委员会决定的纠察活动时间按照科学高效、目标明确、切实可行的原则制定纠察计划，并讨论、任命纠察小组构成人员;
(三)纠察小组按照纠察计划，要坚持客观独立、认真仔细的原则开展巡检工作，工作时要注意方式方法，在不影响业务部门正常业务工作开展的同时完成巡检工作，坚持以问题为导向，对发现的问题要及时记录、汇报;巡检完成后由纠察小组组长向纠察活动管理委员会做出报告，并提交巡检情况报告书及详细的问题清单;
(四)协调小组要按照纠察活动经委员会通告的巡检情况协调各问题部门积极整改问题，本着惩前毖后的态度监督、落实整改措施，详细记录整改过程，整改完成后由协调小组组长向纠察活动管理委员会做出报告，并提交问题整改情况报告书及详细的整改计划
(五)纠察活动管理委员会在收到巡检情况报告书及问题整改情况报告书后要撰写本次纠察活动情况报告，并提交支部全体党员大会讨论，通过后上报上级党组织、纪委组织，并在本支部活动阵地予以公示，接受广大党员群众监督，并收集大家的反馈意见;
五、其他事项
(一)、纠察活动原则上每半年进行一次，具体时间不做指定，纠察活动与公司、上级党组织部署的其他检查工作并行;
(二)、纠察活动原则上以问题为导向，要客观开展、科学判断、实事求是，不得为完成纠察任务而走过场、重形式;
(三)、巡检工作开展时要注意方式方法，灵活运用如巡视、抽检、收集意见等各种方式，在不影响被巡检部门的正常工作开展的前提下，也可采取不打招呼，突击巡检的工作方式。
(四)、参与纠察计划制定、执行的人员要提高保密意识，纠察计划不得告知任何非管理委员会成员或非纠察小组成员。
(五)、纠察小组、协调小组及纠察活动管理委员会的所有报告书必须一式两份，一份提交上级组织，一份在本支部内留存;
六、附言
1、本办法自管理党支部全体党员大会讨论、通过之日起实施;
2、本办法解释权归管理党支部委员会所有。
最新党支部管理制度 支部管理办法
为切实加强公司党员教育管理，充分发挥其在工作中的先锋模范作用，针对我支部党员的实际情况，本着实事求是，客观公正的原则，将党员管理细化为参与“三会一课”情况、参与主题党日活动情况、自身建设(及时足额缴纳党费，积极配合完成党组织交办的其他工作，主动参加志愿服务、困难帮扶等)三个大项，运用日常工作积分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行量化考评，实行党员积分制管理。具体操作如下
一、 积分办法
(一)参与“三会一课”情况(10 分)
党员积极参与“三会一课”。(5 分)
全年缺席“三会一课”次数不多余 1 次(5 分)
(二)参与主题党日活动情况(6 分)
党员积极参与主题党日活动。(5 分)
全年缺席主题党日活动次数不多余 1 次(5 分)
(三)自身建设(9 分)
能按时足额交纳党费。(3 分)
积极配合完成党组织交办的其他工作,并认真抓好落实。(3 分)
主动参加志愿服务。(2 分)
按要求完成困难帮扶。(1 分)
三、评分办法
(一)积分制满分为 25 分，依据积分办法进行得分。
四、组织实施
党员积分制管理工作以支部为单位组织开展，每季度评定一次，年终总评，考核以总评积分为准。每次评定结果应在单位党务公开栏内公示。
五、积分运用办法
党员积分制管理办法将与年度的评优活动及推荐党员后备干部有机结合起来。在确定年度优秀党员时，以总积分在 90 分以上(含 90 分)的优秀党员为对象，按照分配名额由支部推荐，上级党工委审核，并在机关工委工作会上命名表彰。在推荐党员后备干部时，将由单位党组织出具党员积分情况，经党工委审核后，予以推荐上报。
篇六：基层党组织管理办法
基层党支部分类定级管理办法试行 第一章 总则 第一条为全面加强基层党支部建设不断夯实基层党建工作基础按照中央组织部《关于做好基层党组织分类定级工作的指导意见》和黑龙江省委、集团公司党组的要求结合油田加强基层建设的实际特制定本办法。
第二条
分类定级管理是指对基层党支部按照生产工作一线、后勤服务保障、机关进行分类通过自查自评、民主测评、上级考评进行定级实行差异化管理。
第二章
定级标准
第三条
基层党支部定级依据中央“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”标准、集团公司创建“六个一”党支部要求和大庆油田《基层党支部分类定级考评细则》。
第四条
基层党支部定级分为优秀、良好、达标、未达标四个级别。
综合得分在 90 分以上的党支部定级为优秀综合得分在80-89 分的党支部定级为良好综合得分在 60-79 分的党支部定级为达标综合得分在 59 分以下的党支部定级为未达标。
2 新组建不满一年的基层党支部不参加定级。
第五条
有下列情况之一的党支部定级为未达标 1.党支部创先争优群众满意度或党支部书记民主测评优秀称职率低于 80%的 2.年度主要生产经营指标未完成的 3.发生重大安全环保事故的 4.干部员工违法违纪的 5.出现越级上访和群体上访的。
第三章 评定程序 第六条
分类定级按照基层党支部自查自评、上一级党组织考核评价、公司所属各单位党组织审核认定三个步骤进行。
第七条
基层党支部对照《基层党支部分类定级考评细则》进行自查自评撰写自查自评报告报上一级党组织。报告应包括党支部基本情况、 自身建设和发挥作用情况、 存在问题及原因、改进措施等内容。
第八条
上一级党组织通过实地查阅相关材料和会议记录、问卷调查、群众座谈、个别访谈、民主测评、听取分管领导的意见等形式对基层党支部作出初步评价上报公司所属各单位党组织。
第九条
公司所属各单位党组织对初步评价结果进行审核认定并将认定结果以书面形式反馈给基层党支部如基层党支部7 个工作日内对认定结果未提出异议在适当范围内进行公示
3 上报油田党委组织部。
第四章 动态管理 第十条
分类定级由公司所属各单位党组织每年开展一次通过典型带动、指导推动、激励促动推进基层党支部整体晋位升级。
第十一条
对优秀和良好党支部要帮助总结经验建立长效机制 激励这些党支部继续创新提高 在各项工作中作出示范发挥带动作用。
第十二条
对达标党支部要采取与优秀和良好党支部结对等形式查找差距、理清思路、明确目标强化工作措施、狠抓工作落实激发学先进、赶先进、争先进、超先进的工作热情。
第十三条
对未达标党支部要逐个落实包保责任人帮助查摆存在问题制定整改提高方案明确整改措施和工作时限尽快实现升级。公司所属各单位党组织每半年要对未达标党支部工作改进情况进行一次检查。
第十四条
对优秀、良好、达标党支部要采取有效措施巩固提高 防止下滑降档 确保基层党支部建设整体水平持续提高。
第十五条
对新组建不满一年的党支部公司所属各单位党组织要指定专人联系帮带。
第五章 附则 第十六条
本办法由大庆油田党委组织部负责解释与修订。
第十七条
本办法自下发之日起施行。
4 附件 1 基层党支部分类定级考评细则 评分要点 党支部、支委会、党小组、群团组织健全情况 党支部换届选举情况 学习型党组织建设情况 党支部班子思想政治建设、作风建设、廉洁自律情况 项目及分值 评分标准 组织建设 20 分 未按要求健全党支部、 支委会、 党小组、群团组织每个问题扣 2 分 未按要求换届选举、 程序不规范扣 2 分 学习型党组织建设开展不好的扣 2 分 党支部班子理论学习抓的不紧、 工作作风不扎实、自我要求不严格每个问题扣 2 分 党支部班子不坚持民主集中制、不团结、整体功能不强的扣 2 分 党支部书记素质能力不适应岗位要求的扣 5 分 党支部书记抓支部工作不力的扣 5 分 党支部班子整体功能发挥情况 党支部书记素质能力情况 党支部书记履行职责情况 健全“三会一课” 、组织生活、创先争优、联系群众、民主评议等制度情况 制度执行和落实情况 推进党建“三联”责任示范点建设情况 制度建设 20 分 各项基本制度不健全的 每一项扣 2 分 工作制度不切实际、落实不到位每一项扣 2 分 未按要求落实党建“三联”责任示范点制度的扣 3 分 未制定和落实党员教育培训规划的扣2分、党员教育培训时间每年未达到 24学时的扣 2 分 未开展相关党建载体活动的扣 3 分、 活动与生产经营结合不紧密的扣 3 分、 未落实党员目标管理的扣 3 分 党员激励关怀帮扶措施不落实扣 3 分 党员教育管理 20 分 制定和落实党员教育培训规划情况 深化党建载体活动加强党员目标管理情况 完善党内激励关怀帮扶机制情况
5 加强流动党员、非在岗党员教育管理情况 发展党员情况 落实党支部“八抓”职责情况 完成上级党组织工作部署情况 党务公开、厂务公开情况 流动党员、 非在岗党员教育管理不到位的扣 3 分 发展党员工作出现问题的扣 5 分 党支部不能按“八抓”要求开展活动每一方面问题扣 2 分 未能完成各项工作任务的扣 5 分 党务公开、厂务公开落实不到位的扣 3分 未完成千队示范工程任务的扣 5 分、 创建“六好”基层队不达标的扣 5 分、创建“五型”班组不达标的扣 5 分 基层生产生活环境建设不达标的扣 5分 党支部和党员发挥作用不明显 生产经营任务完成不好的扣 10 分 党支部创先争优群众满意度每少 5 个百分点扣 1 分 党支部书记民主测评优秀称职率每少5个百分点扣 1 分 党员民主评议中每定格 1 名不合格党员扣 2 分 工作业绩 30 分 推进千队示范工程和创建“六好”基层队、 “五型”班组情况 基层生产生活环境建设情况 完成生产经营任务情况 群众反映 10 分 党支部评议情况 党支部书记评议情况 党员评议情况 注评分采取总分 100 分逐项扣分的办法进行在考评中可根据程度不同扣相应的分值每个项目分值扣完为止。
6 附件 2 基层党支部分类定级情况汇总表
填报单位
填表时间
未参加党支部
类
型 党支部数 量 定级党支部 定级结果 优秀 良好 达标 未达标 数量 比例 数量 比例 数量 比例 数量 比例 生产工作一线 后勤
服务保障
机
关
合 计
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