工会委员会工作制度9篇工会委员会工作制度 —1—工会、职代会民主管理制度 （试行） 为适应新时期工会工作需要，加强机关工会、职代会工作制度化、规范化管理下面是小编为大家整理的工会委员会工作制度9篇,供大家参考。
篇一：工会委员会工作制度
mdash; 1 — 工会、职代会民主管理制度（试行）
为适应新时期工会工作需要，加强机关工会、职代会工作制度化、规范化管理，充分发挥工会组织在机关精神文明建设中的重要作用。根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》有关规定，结合实际，制定本制度。
一、工会委员会工作制度 （一）工会委员会在上级工会和委工会领导下，按照《章程》规定开展各项工作。日常工作由工会主席负责主持。
（二）工会委员向委员会负责，在工会主席领导下，积极组织开展“创先争优”活动，主动完成分配工作任务。
（三）工会工作要贴近职工、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和权益。
（四）工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、委党组的决定。
（五）工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会集体讨论决定。
（六）坚持每年召开一次会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会。
（七）坚持每年举办一次夏季送清凉、冬季送温暖活动，组
— 2 — 织参与市委、市政府举办的文化体育活动，倡导全民健身，增强职工体质，陶冶情操，凝聚队伍。
二、职工代表大会制度 （一）职工代表大会是促进我局民主管理制度化、规范化、科学化的基本形式，是进一步加强我局民主管理和民主监督的权力机构。职工代表大会由职工民主选举产生，每届任期三年。
（二）职工代表大会每年召开一次，特殊情况可临时决定召开。
（三）职工代表大会支持党组书记、主任依法行使职权，听取干部职工工作报告、工作总结。
（四）职工代表大会要在法律规定的范围内行使职权，要全面贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理好国家、集体和职工个人三者利益关系，充分调动职工的责任感和积极性，努力构建社会主义和谐社会。
（五）职工代表大会要按照规定程序和职权，敢于负责的对我委和职代会的工作提出议案、批评或建议；敢于对落实职代会提案、决议等情况质询和督办。
（六）对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
（七）职工代表大会要定期召开，要虚心听取干部在职职工意见，解决实际问题。
篇二：工会委员会工作制度
委员会工作制度 一、 工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持党的领导，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。二、 工会依法参与国家行政事务管理和民主政治建设，工会通过职工代表大会或其他民主形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
三、 工会通过组织职工培训，开展职工教育活动，不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质，建设有思想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
四、 围绕单位中心任务，组织职工开展形式多样的工会活动，充分发挥职工的能动性及主力军作用。
五、 依法维护职工的合法权益是工会的基本职责，工会通过平等协商和合同制度，协调劳动关系，维护职工的合法权益。
六、 开展职工宣传、教育活动，组织有益于身心健康的文化体育活动，办好读书、阅览室，用先进文化引导、教育职工。
七、 发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，办好集体福利事业。
八、 建立健全工会主动参与与职业安全卫生管理机制，认真做好劳动保护工作，督促和协助行政改善劳动条件，履行好责任。
工会财务管理制度 一、 宣传、贯彻、落实党和国家有关方针、政策和工会制定的各项财务规章制度。
二、 依法独立建立工会经费账户，收好、管好、用好工会各项经费。
三、 严格财经纪律，坚持勤俭节约、量入为出的原则，提高经费的使用效益，收支项目做到日清月结，账款相符，不截留，不挪用工会经费，确保专款专用。
四、 工会经费重大开支由集体决定，主席一支笔审批，做到票证齐全，手续完善。
五、 加强资产管理，定期进行资产清查，保证工会资产的安全完整。
六、 做好年度工会财务收支预（决）算，接受本级及上级经费审查委员会的审查监督和职工群众的广泛监督，向本级工会委员会或会员（代表）大会定期报告财务工作。
七、 及时向上级工会报送财务报表，提供真实可靠的财务信息资料。
八、 遵守财务纪律，管理好财务档案。
篇三：工会委员会工作制度
一 页 共 二十三 页企业工会选举办法、工会职责及工会工作制度
1.工会委员会委员代表大会选举办法 2.工会委员会委员名单 3.工会委员会委员职责 4.工会工作制度
第 二 页 共 二十三 页 第 六 界 工会 委员会委 员代表大会
选举办法
一、根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《工会基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，制定本选举办法。
二、第六届工会委员会委员、工会经费审查委员会委员由本次会员大会选举产生。
三、大会选举采用无记名投票方式。候选人按照姓氏笔画为序排列。第六届工会委员会委员实行直接差额选举，差额比例不少于应选人数的 20%；工会经费审查委员会委员实行等额选举。
四、经公司工会批准，第六届工会委员会委员应选名额为18 名。
五、工会委员会委员和工会经费审查委员会委员候选人预备人选名单，经各部门、上报公司工会批准，提交大会进行选举。
第 三 页 共 二十三 页 六、选举中，候选人获得赞成票超过实到会会员代表半数的，始得当选。如果获得赞成票超过半数的候选人数多于应选名额时，以得票多少为序，至取足应选名额为止；如果候选人获得的赞成票相等不能确定当选人时，在票数相等的候选人中重新投票，得票多的当选。如果获得赞成票超过半数的候选人数少于应选名额时，不足的名额可以在获得赞成票未超过半数的候选人中重新选举产生。
七、第六届工会委员会委员、工会经费审查委员会委员的选举，设两张选票，分别填写；在同一票箱一次投票，分别计票；一次宣布选举结果。会场设 1 个票箱，投票顺序是：首先由监票人、主持人投票；然后主席台就坐的会员代表和其他会员代表按顺序依次投票。
八、在选举时，参加选举的会员代表必须达到应到会代表的三分之二，方可进行选举。收回的选票数等于或少于发出的选票数，选举有效；收回的选票数多于发出的选票数，选举无效，应重新进行选举。
九、出席本次会员代表大会的代表，有权对每位候选人表示赞成、不赞成、弃权或另选他人。
第 四 页 共 二十三 页
十、选举设监票人 2 名。己提名第六届工会委员会委员、工会经费审查委员会委员候选人的不担任监票人。监票人负责对选举全过程进行监督。计票工作人员由大会指定，在监票人的监督下进行工作。
十一、大会选举结果，由监票人向会员代表大会报告；当选人名单，由大会主持人向大会宣布。第四届工会委员会委员、工会经费审查委员会委员按姓氏笔画为序排列。
十二、本选举办法由第四次工会会员代表大会筹备组提出，经本次会员大会通过后生效。
XXX有限公司
2021-07-13
第 五 页 共 二十三 页 X XXX 有限公司 2021 年度 工会委员会委员 名单
工会主席：
XXX
工会副主席：
XXX
组织（生活）委员：
XXX
文体宣传委员：
XXX
安全生产委员：
XXX、XXX、XXX、XXX 等以及各部门主管.
劳资关系（合作共事）委员：
XXX
财务（财经审查）委员：XXX
女职工委员：
XXX
有限公司
2021年07月13日
第 六 页 共 二十三 页 x Xxx 有限公司
工会委员会委员职责（试行第四次修正）
工会主席的职责：
（1）贯彻国家基本路线，维护职工合法权益，共谋企业健康发展；
（2）结合企业的实际，组织制订工会工作计划，并负责组织实施；
（3）负责召集工会委员会会议，主持工会的日常工作；
（4）坚持依法办事，为职工说话办事，维护职工合法权益；
（5）履行企业工会社会团体法人资格的权利，维护工会的合法权益。
工会副主席的职责：
（1）在主席领导下协助主席工作； （2）在主席缺席时，行使工会主席的部分职权； （3）根据分管工作范围，做好具体组织工作。一名分管理组织、文体宣传、 劳资相关工作；一名分管安全生产、财经审查、女职工相关工作。
第 七 页 共 二十三 页
组织（生活）委员的职责：
（1）负责提出工会组织建设和有关职工生活工作计划，交委员会讨论后负责组织实施； （2）发展新会员，办理会员转移组织手续，管理工会组织及会员档案； （3）组织召开会员代表大会的会务工作； （4）组织评选和表彰先进工会小组和工会积极分子活动，做好会员思想政治工作； （5）关心职工生活，收集和反映职工有关意见和要求； （6）负责协助行政方面办好职工集体福利事业，做好有关工资、劳动保险等方面的工作； （7）负责慰问伤病员工，组织开展群众性职工互助互济活动，帮助解决职工特殊困难，建立员工特殊困难户档案； （8）完成工会委员人或主席交办的其它任务。
文体宣传委员的职责：
（1）负责提出工会宣传工作计划，交委员会讨论后负责组织实施；
第 八 页 共 二十三 页 （2）组织职工业余政治、文化、科学技术学习，提高职工素质； （3）组织职工开展有益身心健康的文娱、体育活动； （4）负责宣传阵地的建设，做好先进典型和先进事迹的宣传报道工作； （5）完成工会委员会或主席交办的其它任务。
安全生产委员的职责：
（1）负责提出工会开展群众性生产活动计划，交委员会讨论后负责组织实施； （2）动员员工以国家主人翁态度对待劳动、遵守纪律、努力完成生产任务和工作任 （3）组织员工开展群众性合理化建议活动，劳动竞赛和技术协作活动评选先进生产（工作）典型，做好表彰和经验推广工作； （4）负责协助和督促行政方面搞好劳动保护、安全生产工作，负责参与安全生产事故的调查处理工作； （5）完成工会委员会或主席交办的其它任务。
第 九 页 共 二十三 页 劳资关系（合作共事）委员的职责：
（1）负责提出工会协调劳资关系，增进合作共事方面的工作计划，交委员会讨论后负责组织实施； （2）引导员工正确处理国家、投资者、员工之间的关系，依法：与外来投资者合作共事，建立新型的劳资关系； （3）经常与外籍或港、澳、台员工的接触，增进他们与企业员工的沟通，加深了解，减少矛盾，协调关系； （4）负责接受和管理员工的投拆，主动调处劳资（劳动）矛盾和劳资（劳动）争议；
（5）完成工会委员会或主席交办的其它任务。
财务（财经审查）委员的职责：
（1）负责提出企业工会财务工作计划，交工会委员会讨论后负责组织实施； （2）负责督促行政依照国家有关法律法规的规定，拨交工会经费； （3）负责收取工会小组上缴的会费； （4）组织编制工会经费预算、决算，按要求做好财务报表，管理好工会财产；
第 十 页 共 二十三 页 （5）完成工会委员会或主席交办的其它任务。
女职工委员的职责：
（1）负责提出工会女职工工作计划，交委员会讨论后负责组织实施； （2）负责对女职工的“五期”（月经期、怀孕期、产育期、哺乳期、更年期）保护，维护女职工特殊权益； （3）负责接受和管理女职工的投拆，调处女职工劳动纠纷和家庭纠纷，帮助女职工解决婚姻和育儿等实际困难； （4）完成工会委员会或主席交办的其它任务。
Xxx 有限公司
2021 年 07 月 13 日
第 十一 页 共 二十三 页 XXX 有限公司 工会职责（试行第三次修正）
1、工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持党的领导，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。
2、工会依法参与国家行政事务管理和民主政治建设，工会通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
3、工会通过组织职工培训，开展职工教育活动，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
4、围绕地方中心任务和企业生产经营，组织职工开展劳动竞赛、提合理化建议、技术革新等经济技术创新活动，充分发挥职工在三个文明建设中的主力军作用。
5、依法维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的合法权益。
6、开展群众性宣传、教育活动，组织有益于身心健康的文化体育活动，办好图书室、阅览室，用先进文化引导、教育职工。
7、发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，
第 十二 页 共 二十三 页 办好集体福利事业。
8、建立健全工会主动参与职业安全卫生管理机制，认真做好劳动保护工作，督促和协助行政改善劳动条件，履行企业社会责任，参与安全检查和伤亡事故调查处理。
XXX 有限公司
2021 年 07 月 13 日
第 十三 页 共 二十三 页 Xxx 有限公司 工会工作制度 (试行第四次修正)
? 为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度。
?第一部分：
厂务公开民主管理工作有关制度规定?
（6）指导思想?
“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是：高举邓小平理论、江泽民指导伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真组织职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。?
二、基本原则?
厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。?
第 十四 页 共 二十三 页 1、实事求是的原则。公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。?
2、依法办事的原则。厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。?
3、方便群众的原则。厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。
4、循序渐进的原则。按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。?
5、持之以恒的原则。把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。
6、推动改革和发展的原则。推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。?
三、公开的内容?
第 十五 页 共 二十三 页 1、生产经营管理方面：?
⑴发展规划目标和重大生产经营决策。?
⑵改革与管理方案。?
⑶财务工作情况。?
⑷物资采购工作。?
⑸安全生产技措费用的使用。?
⑹集体协议履行情况。?
⑺工程项目投资建设。?
2、干部考核、使用情况。?
3、人力资源管理方面：?
⑴劳动用工制度。?
⑵职称评定工作。?
⑶年度考核兑现况。?
⑷先进模范人物的评比。?
4、职工切身利益方面：?
⑴职工福利费的使用情况。?
⑵职工困难补助情况。?
四、公开形式?
公开的形式要可行、实用、便捷、灵活有效、因事制宜。?
1、建立公开栏。公开栏主要用于那些涉及职工切身利益，群众比
第 十六 页 共 二十三 页 较关注，须让群众监督的公开内容。2、召开职代会（职代会闭会期间召开职代会联席会）。会前，广泛征求群众意见，充分酝酿；会上，让职工畅所欲言，充分发表自己的意见，并通过民主集中制的原则形成决议；会后，做好宣传，团结职工齐心协力执行决议。?
3、厂情发布会。主要适用生产经营过程中一些动态的，需及时公开并在一定范围内征求意见的事项。
五、公开时间?
公开的时间因内容而定。根据厂务处理的先后及职工群众的愿望和要求，确定公开的时间。属于阶段性工作按阶段公开。如年底，将计划的完成情况、各种公开事项的办事结果、群众意见的答复和解决情况公开，让职工从总体上对企业的重要厂务有所了解。?
六、公开的程序?
厂务公开要体现民主集中制的原则，要充分发扬民主，广泛听取职工群众的意见，通过法定的程序做出符合实际的决策。凡提交职代会审议、审查的各项议案，应提前发给职工代表预审，职代会主要工作报告、改革与管理方案提前 10 天发至各基层代表组超前审议。对各项决策的实施和工作执行情况，要及时通过职
第 十七 页 共 二十三 页 工代表大会、座谈会、职工代表值班巡视或通过设立举报箱、意见箱等方式收集职工群众的反映、意见和建议，进行认真的研究与分析。对有条件解决的问题要采取措施加以解决，对条件不成熟的要作出解释和说明，争取职工的谅解和支持。?
七、组织领导及职责?
1、建立、健全“厂务公开、民主管理”领导小组，搞好组织协调。处成立“厂务公开、民主管理”工作领导小组?
2、建立健全“厂务公开、民主管理”监督工作小组，搞好群众监督。?
处成立“厂务公开、民主管理”监督工作小组。?
3、职责?
(1)、领导小组工作职责：?
1、负责厂务公开、民主管理工作的组织领导、工作规划、公开方案的制定，重大问题的协调以及指导此项工作的考核、监督和检查。?
2、及时发现和解决在厂务公开工作运行中出现的新情况、新问题，注重研究厂务公开工作的新思路。3、及时总结、交流、推广典型经验。?
4、结合实际情况，引导厂务公开不断向生产经营管理领域及各个领域延伸，并纳入现代企业管理...
篇四：工会委员会工作制度
工作制度为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。
一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。
二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。
三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。
四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。
五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。
六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。
八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。
九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活
工会走访制度
一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。
二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。
三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。
四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。
四、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。
工会各工作委员职责
一、组织委员职责 1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。
2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。
3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。
4、负责组织召开工会委员会和会员大会。
二、财务委员职责 1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。
2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。
3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。
4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。
三、生产、安全、技协委员职责 1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。
2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。
3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。
4、协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。
四、文体、生活委员职责 1、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。
2、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。
3、办理职工困难补助手续。
4、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。
五、女工委员职责
1、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题做好“四期”保护工作。
2、积极组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动，鼓励她们做“四有”新人。
3、关心女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。
4、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。
5、做好计划生育工作。
先进工会标准
一、组织健全，领导班子有文化、讲团结、热心为职工办实事。
二、发动职工积极投身改革，广泛开展社会主义劳动竞赛，安全生产，全面完成各项生产任务，经济效益显著。
三、有一套健全的规章制度，各种“簿册”齐全，并能经常开展各项活动，有一支占职工总数 20％以上的工会积极分子队伍。
四、组织职工开展读书活动（参加学习人数达到 60％以上），认真学习科学、文化、技术，职工群众有较高的政治思想觉悟，技术素质“三补”达到计划要求。
五、教育职工群众以主人翁的劳动态度，改革创新，提合理化建议，深入开展“双先”活动，树典带面，及时总结推广先进事迹。
六、承担起职工大会工作机构任务，协助职工代表小组搞好民主管理，维护职工权利，协助行政办好职工福利，坚持走访，做好职工互济互助工作，为职工排忧解难。
七、做好妇女“四期”保护和妇幼卫生保健工作，保护妇女合法权益。做好计划生育工作，并能解决 30 岁以内大男大女婚姻问题。
八、经常对会员进行工会基本知识教育，及时发展新会员。做好会费的收缴工作，支用合理，定期公布账目。
工会工作作风和工作方法
一、密切联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈心与职工交朋友。根据方方面面的愿望和要求开展活动，全心全意为职工服务。
二、坚持实事求是，充分发扬民主，执行民主集中制。办事同群众商量，尊重群众意见。坚持真理，修正错误。
三、坚持说服教育和群众自我教育的方法。时刻注意把职工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来，始终坚持国家、集体、个人三者利益统一兼顾的原则。
四、工会干部要振奋精神，要坚持原则，讲求实效的基本工作原则和工作态度。
工会工作制度汇编
1，工会委员会职责-----------------------------------------2 2，工会主席（副主席）职责---------------------------------4 3，工会小组长职责-----------------------------------------6 4，工资集体协商制度---------------------------------------7 5，平等协商制度-------------------------------------------8 6，职工代表大会制度和职工监事制度-------------------------9 7，民主评议企业领导干部制度------------------------------11 8，员工意见箱管理制度------------------------------------12 9，集体合同履约情况工作小组职责--------------------------13 10，劳动法律监督委员会职责-------------------------------14 11，劳动争议调解委员会职责-------------------------------15 12，工会生活保障工作委员会职责---------------------------16
13，工会劳动保护监督检查委员会职责-----------------------17 14，工会劳动保护工作责任制-------------------------------19 15，工会劳动保护宣传教育制度-----------------------------21 16，伤亡事故报告、调查、处理制度-------------------------22 17，工会财务工作人员职责---------------------------------23 18，工会财务管理制度-------------------------------------24 19，工会财产管理制度-------------------------------------25 20，工会经费审查委员会工作制度---------------------------27 21，职工代表大会、会员代表大会实施办法-------------------28 工会委员会职责
一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持公司工会的日常工作。
二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动
模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
六、贯彻公司管理方针和目标，确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。
七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的开展。参与职工伤亡事故的调查和处理。
八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。
九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业。
工会主席（副主席）职责
一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。
二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。
三、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。
四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。
五、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵纪守法，发动职工积极参加企业的
改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。
六、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。
七、积极主动地参与企业改革，根据三个文明建设的需要和职工群众的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工群众贯彻实施。
八、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。
九、贯彻公司管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作的开展。
十、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。
十一、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。
十二、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。
十三、布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。
十四、工会副主席协助主席工作。在主席因公外出时，负责 主持工会的日常工作。
工会小组长职责
工会小组既是职工日常活动的单位，又是工会基层工作的基础。工会小组长在所在分会的领导下，贯彻执行工会委员会的决议，结合小组的实际，集中大家的智慧，依靠全体职工把工会小组建设成为民主之家、友爱之家、文明之家。其主要职责是：
一、积极配合项目经理做好员工的日常政治思想工作，动员和组织小组全体会员积极参加政治、技术、文化、管理知识的学习，办好职工业余文化室，开展有益身心健康的文体活动，活跃小组文化生活。
二、协助项目经理开展劳动竞赛，参与讨论生产计划，制定劳动竞赛保证条件，动员和组织全体会员以主人翁态度参加管理和改革，要按时总结评比，表扬好人好事，抵制歪风邪气，要教育小组会员遵守劳动纪律、安全操作规程和企业的规章制度，协
同项目经理和工会小组劳动保护检查员抓好劳动保护工作。
三、要关心职工生活，热心为职工办实事，经常进行家访、谈心，会员之间有意见要互相交换，有缺点要互相规劝，遇到思想疙瘩要互相帮助解决。组织对病伤会员进行慰问。开展小组的经济、劳力、生活互助互济活动，敢于代表群众说话，及时如实向所在分会反映情况。
四、要加强工会小组自身建设。定期开好工会小组民主生活会，传达上级工会决议，讨论小组工会工作，开展批评与自我批 评，增强小组成员的团结。
工资集体协商制度
1、公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与公司行政依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。
2、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况，既要注意工资增长与劳动生产率的关系，又要注意名义工资和实际工资的区分。
3、履行按劳分配、同工同酬的工资原则，对不同工种、不同岗位的员工的工资标准进行审议。在达到平均工资增长水平的前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位员工作工资倾斜。
4、注重对企业内最低工资收入者的帮助。在向一线员工倾斜的同时，重视对低收入者的帮助，通过协商谈判给予优先帮助，保证其正常的生活。
5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工年休等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容，依据国家有关规 定，结合本公司实际予以确认和提高。
平等协商制度
一、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。
二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。职工和企业方代表一致。由 3—5 人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。
三、平等...
篇五：工会委员会工作制度
工作制度汇编 工会工作制度汇编 职工代 表 表大会条例 第一章总 总则 第一条 为保障我公 司 司职工的民主管理权力，充 分 分发挥职工的积极性、智慧 和 和创造力办好公司，特制定 本 本条例。
第二条 公 公司在实行董事会领导下的 总 总经理负责制的同时，必须 建 建立和健全职工代表大会制 度 度和其他民主管理制度，保 障 障与发挥工会组织和职工代 表 表在审议企业重大决策、监 督 督行政领导、维护职工合法 权 权益等方面的权力和作用。
第三条 企业工会 委 委员会是职工代表大会的工 作 作机构，负责职工代表大会 的 的日常工作。
第四 条 条 职工代表大会接受党委 的 的思想政治领导，在法律规 定 定的范围内行使职权。
第五条 职工代表大会应当 积 积极支持总经理行使经营管 理理决策和统一指挥生产活动 的 的职权。
第六条 职工 代 代表大会实行民主集中制。
第二章
职权 第七条 职 职工代表大会行使下列职权 ：
：
一、听取和审议总经 理 理关于公司的经营方针、长 远 远规划、年度计划、基本建 设 设方案、重大技术改造和技 术 术引进计划、职工培训计划 、 、自有资金分配和使用方案 ， ，提出意见和建议，
并就上 述 述方案的实施作出决议。
二、审议通过公司的工资调 整 整方案、劳动保护措施方案 、 、奖惩办法以及其他重要的 规 规章制度。
三、审议职 工 工福利基金使用方案、福利 待 待遇方案和其他有关职工生 活 活福利的重大事项。
四 、 、评议监督公司各级领导干 部 部，并提出奖惩和任免的建 议 议。
五、在职工代表大 会 会上，可以由总经理代表行 政 政，工会主席代表职工签订 平 平等协商制度和集体合同， 为 为公司发展的共同目标，互 相 相承担义务，保证贯彻执行 。
。
第三章
职工代表
第八条 按照法律规定 享 享有政治权利的公司职工均 可 可当选为职工代表。
第 九 九条 职工代表的产生以部 室 室或基层分会为单位，由职 工 工直接选举。操作工、技术 人 人员、管理人员、领导干部 和 和青年职工、女职工均占一 定 定比例，公司和各部室领导 干 干部一般为职工代表总数的 五 五分之一。
第十条 职 工 工代表按部室或基层分会为 单 单位组成代表团，推选团长 。
。
第十一条 职工代表实 行 行常任制，每二年改选一次 ， ，可以连选连任。
职工代 表 表对选举单位的职工负责， 选 选举单位的职工有权监督并 撤 撤换本单位的职工代表。
第十二条 职工代表的权 利 利和义务：
一、在职工代 表 表大会上，有选举权、被选 举 举权和表决权。有权对公司 执 执行职代会决议和提案落实 情 情况进行检查。
二、职 工 工代表应努力学习，提高自 身 身素质，代表职工合法利益 ， ，如实反映职工群众的意见 和 和要求，模范遵纪守法做好 本 本职工作。
三、对职工 代 代表行使民主权力，任何组 织 织和个人不得压制阻挠和打 击 击报复。
第四章
组 织 织制度
第十三条 职工 代 代表大会选举主席团主持会 议 议，主席团成员应有操作工 、 、技术人员。管理人员和公 司 司中层以上的领导干部，其 中 中工人、技术人员、管理人 员 员应超过半数。
第十四 条 条 职工代表大会每年至少 召 召开一次，每次会议必须有 三 三分之二以上的职工代表出 席 席。遇有重大事项经总经理 、 、公司工会或三分之一以上 职 职工代表提议，可召开临时 会 会议。职工代表大会进行选 举 举和作出决议必须经全体职 工 工代表过半数通过。
第 十 十五条 职工代表大会围绕 增 增强企业活力，促进技术进 步 步，提高经济效益，针对企 业 业经营管理、分配制度和职 工 工生活等方面的重要问题确 定 定议题。职工代表大会在其 职 职权范围内决定的事项，未 经 经职工代表大会同意不得修 改 改。
第十六条 职工代 表 表大会闭会期间，需要临时 解 解决的重要问题由工会召集 职 职工代表团长会议协商处理 ， ，并向下一次职工代表大会 报 报告予以确认。团长会议可 以 以根据会议内容邀请公司领 导 导和其他有关人员参加。
第五章
职工代表大 会 会与工会 第十七条 工合 作 作为职工代表大会的工作机 构 构、承担下列工作：
一 、 、组织职工选举职工代表。
二、收集职工代表大会 议 议题的建议，主持职工代表 大 大会的筹备工作和会议的组 织 织工作。
三、主持职工 代 代表团长会议。
四、组 织 织专门小组进行调查研究， 向 向职工代表大会提出建议， 检 检查督促大会决议的执行情 况 况，发动职工落实职工代表 大 大会决议。
五、向职工 进 进行民主管理的宣传教育， 组 组织职工代表学习政策、业 务 务和管理知识，提高职工代 表 表素质。
六、接受和处 理 理职工代表的申诉和建议， 维 维护职工代表的合法权益。
七、组织企业民主管理的 其 其他工作。
第六章
部室、班组的民主管理
第十八条 部室可以根据 具 具体情况，采取职工大会或 职 职工代表组等形式对本部门 权 权限范围的事务行使民主管 理 理权力。
第十九条 班 组 组的民主管理，由职工直接 参 参加，在本班组的工会组长 和 和职工代表的主持下开展活 动 动。
班组建设由工会组长 协 协助班长进行。
第七章
附则 第二十条 本 条 条例由公司工会负责解释。
第二十一条 本条例自 颁 颁布之日起施行。
工会工 作 作职责
一、宣传党的 路 路线、方针、政策，落实上 级 级工会精神，在党委的领导 下 下独立完成各项工作任务。
二、加强民主管理，做好 职 职工代表大会的筹备、召开 及 及闭会工作，不定期召开职 工 工代表团组长会议，保证民 主 主渠道畅通。
三、坚持“ 两 两个”维护的统一，做好职 工 工劳动争议的调解工作，保 护 护职工群众的具体利益不受 侵 侵害。
四、强化“源头” 参 参与，积极参与公司各项政 策 策、措施的制定，并监督执 行 行情况，反映广大职工的意 愿 愿和要求。
五、组织职工 开 开展劳动竞赛，提合理化建 议 议、小改小革、小发明创造 活 活动，充分调动职工的生产 积 积极性。
六、开展送“温 暖 暖工程”活动，为职工办好 事 事、实事，帮助解决生活困 难 难，做好职工互助补充保险 及 及职工学习调研疗养工作。
七、建立健全各级工会组 织 织，做到组织体系网络化， 定 定期召开会员代表大会，做 好 好新会员的发展及调转工作 。
。
八、建立健全各级女职 工 工组织，协调有关部门做好 女 女职工的“四期”保护，发 挥 挥女职工的半边天作用，促 进 进生产发展，维护女职工的 合 合法权益不受侵害。
九、 组 组织职工开展健康向上、寓 教 教于乐、小型多样的文娱体 育 育活动，活跃企业文化生活 ， ，努力增强企业的凝聚力。
十、加强工会的财务管理， 按 按时上交工会经费，制定工 会会经费使用预算，合理支出 ， ，做好工会会费的收缴和使 用 用工作。
工会会员会籍管 理 理制度 第一条
根据《 中 中国工会章程》的有关规定 ， ，并结合公司实际，制定本 条 条例。
第二条
凡是符 合 合《中国工会章程》规定的 入 入会条件，已与公司签订劳 动 动合同的职工均可以申请加 入 入工会。
第三条
申请 加 加入工会的职工，须本人提 出 出申请，并填
写《中华全国 总 总工会入会申请书》和《工 会 会会员登记表》，经所在工 会 会小组和基层工会审核批准 ， ，即为工会会员。其会籍从 工 工会委员会批准之日算起。
第四条
工会会员应积极 参 参加工会的各项活动，正确 行 行使自己的权利和履行好应 尽 尽的义务，及时缴纳会费。
第五条
会员退会自由 。
。会员提出退会书面申请， 经 经由所在工会小组提出，由 工 工会委员会批准。从退会之 日 日起停止缴纳会费。
第六 条 条
会员没有正当理由连 续 续 6 个月不缴纳会费、不参 加 加工会组织生活，经教育拒 不 不改正，应视为自动退会。
退退会手续与第五条同。
第 七 七条
凡严重违法犯罪并 受 受到刑事处分的会员，经由 工 工会委员会讨论决定，开除 其 其会籍。
第八条
会员 组 组织关系随劳动关系变动而 变 变动。会员劳动关系发生变 化 化，其会员关系随同本人的 人 人事关系一起转移，凭会员 证 证接转。
第九条
为及 时 时掌握公司会员会籍情况， 各 各基层工会每月 25 日前须 填 填写《基层工会会员报表》 上 上报公司工会办公室，要求 上 上报及时，数字真实可靠。
第十条
如因会员管理失 当 当，引发不必要的劳动争议 等等，将追究相关人员的责任 。
。
第十一条
已经办 理 理退会手续的职工，又提出 申 申请入会，允许其重新办理 入 入会手续。
第十二条
会 会员离休、退休、下岗，可 保 保留会籍。保留会籍期间免 交 交会费。会员保留会籍时， 不 不再享有选举权和被选举权 。
。除了按照国家的有关规定 享 享受劳保待遇外，不再享受 会 会员的同样待遇。
第十三 条 条
本条例从颁布之日起 施 施行，其解释权在公司工会 委 委员会。
工会主席 工 工作职责 一、在公司党支 部 部和上级工会领导下，主持 本 本单位工会委员会的日常工 作 作。负责制定工会工作计划 、 、定期布置、检查、总结工 作 作，并及时向党支部和上级 工 工会汇报工作。
二、贯彻 执 执行党的路线、方针、政策 ， ，坚持以企业生产经营为中 心 心和以民主管理为重点，发 挥 挥职代会工作机构的作用， 全 全面开展工会的各项活动。
三、贯彻执行民主集中制 原 原则，主持召开会员大会或 会 会员代表大会、工会委员会 ， ，发扬民主、集思广义，把 工 工会办成促进企业和谐发展 ， ，员工安定团结的职工之家 。
。
四、支持企业行政的工 作 作，参加企业的发展规划、 改 改革创新和生活福利等重要 工 工作的讨论，积极提出合理 化 化建议。
五、做好职代会 的 的筹备工作，完成职代会委 托 托的各项工
作。
六、注意 倾 倾听广大会员的意见和要求 ， ，及时向党支部和企业行政 反 反映、维护职工的民主权利 和 和切身利益，协助企业行政 搞 搞好职工的生活福利。
七 、 、组织开展有益职工身心健 康 康的文化娱乐、体育活动。
八、负责工会职权范围内的 有 有关政治学习、评先、评奖 工工作。
九、协助女职工委 员 员会做好女职工工作，维护 女 女职工的合法权益。
十、 协 协助企业有关方面，做好离 退 退休职工及职工家属的工作 。
。
十一、审批工会活动经 费 费。
十二、及时完成党组 织 织和上级工会布置的工作。
职工代表大会条例实施细 则 则 第一章
总 则 第 一 一条
根据中华人民共和 国 国《宪法》以及《全民所有 制制工业企业职工代表大会条 例 例》《中华人民共和国全民 所 所有制工业企业法》的精神 ， ，特制定本条例实施细则。
第二条
公司职工代 表 表大会是企业实行民主管理 的 的基本形式，是职工行使民 主 主管理的权利机构。公司工 会 会委员会
是职工代表大会的 工 工作机构，负责职工代表大 会 会的日常工作。
第三条
职代会在公司党支部领导 下 下，贯彻执行党的路线、方 针 针、政策和国家的法律、法 规 规，正确处理国家、集体、 个个人三者利益关系，在法律 规 规定范围内行使职权。
第 四 四条
职代会应当积极支 持 持公司总经理行使经营管理 决 决策和统一指挥生产、科研 活 活动的职权。
第五条
建立和健全职代会制度和 其 其他民主管理制度，保障与 发 发挥工会组织和职工代表在 审 审议企业重大决策，监督行 政 政领导，维护职工合法权益 等 等方面的权利和作用。
第 六 六条
职代会实行民主集 中 中制。
第二章
职 权
第七条
职代会行使 下 下列职权 一、审议建议权 定期听取总经理的工作报告 ； ；审议企业的经营方针、长 远远规划、年度计划；基本建 设 设方案；重大技术改造方案 ； ；职工培训计划；财务预决 算 算提出意见和建议；自有资 金 金分配和使用方案。
二、 审 审查同意或否决权 对企业 的 的工资调整方案；奖金分配 方 方案；劳动保护措施；对职 工 工的奖励办法以及企业重要 的 的规章制度进行审查。
三 、 、审议决定权：
对职工福 利 利基金使用方案；职工住宅 分 分配方案；其他有关职工生 活 活福利的重大事项进行审议 决 决定。
四、评议、监督权 定期评议监督各级领导干部 、 、对总经理的任期目标和应 履履行的职责进行监督，对中 层 层干部的工作情况可向总经 理 理提出表扬、奖励、晋升或 批 批评、处分、免职的建议。
五、民主选举权 根据上级 主 主管部门的部署或经上级主 管 管部门批准，职工代表大会 民 民主推荐或选举企业行政领 导 导，并将选举结果报主管部 门 门批准。
第八条
职代 会 会的任务 一、协同党政部 门 门抓好“两个”文明建议， 对 对职工进行思想、纪律和职 业 业道德教育。
二、职代会 要 要教育公司职工支持总经理 行 行使职权，动员职工贯彻所 的 的各项规定，自觉遵守纪律 ， ，努力完成各项任务。
三 、 、密切联系广大职工，维护 职 职工合法权益，如实反映职 工 工的意见和要求。
第三章
职工代表
第九条
按照法律规定享有政治权 利 利的公司职工，均可当选为 职 职工代表。
第十条
职 职工代表的产生，应以部门 、 、车间为单位，
由职工直接 选 选举，不可由领导指定人选 。
。其代表名额应占职工总数 的 的 10-20%。
第十 一 一条
职工代表中应有工 人 人、技术人员、管理人员、 领 ...
篇六：工会委员会工作制度
各项工作制度一、会议制度1 1 、基层工会委员会每月召开一次会议，总结上月工作，研究安排下月工作，商量决定重大问题 。
2 2 、工会工作委员会两月召开一次会议 。
3 3 、工会主席（主任）一季度一次，汇报、检查、布置工作 。
二、职工代表大会 ___ 制度
1 1 、职工代表大会的日常工作由工会负责 。
2 2 、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议 。
3 3 、职工代表大会每年不少于两次，第次会议必须有三分之二以上的职工代表出席 。
4 4 、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过 。
5 5 、职工代表大会可根据需要设立若干临 时的或经常性的专门委员会或专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。
三、民主管理制度
1 1 、建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职权。在非公有制企业建立职工议事会、民主协商会，扩大职工知情权、参与权、建议权。
2 2 、建立健全平等协商 ___ 合同制度及工资协商制度 。
3 3 、认真执行厂务公开制度 。
4 4 、认真开展民主评议企业领导干部工作 。
5 5 、定期召开党政工联系会议，研究解决涉及职工利益及职工群众普遍关心的重大问题 。
四、工会经费管理制度
1 1 、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定 。
2 2 、收、管、用好工会经费，按规定及时足额上解经费 。
3 3 、从经费上保证工会工作的开展，树立服务第一的思想 。
4 4 、在经费开支时坚持工会主席签字制度 。
五、教育培训制度
1 1 、切实认识到职工教育的重要性和职工教育是工会的职责 。
2 2 、职工教育要符合职工的思想动态（范本）和学习要求，满足职工愿望 。
3 3 、根据生产需要开展职工教育，要有针对性和实用性 。
4 4 、职工教育要灵活多样，做到多学制、多学科、多层次、多方法、多形式 。
5 5 、职工教育要稳步发展，积极与单位行政配合，做好教育经费的管理和使用 。
六、 “ 双爱双评 ” 活动制度
1 1 、 加强宣传，提高认识，注重实效，防止 ___ 。
2 2 、结合实际，制定活动方案，指导思想明确，评选条件具体 。
3 3 、活动的开展与加强工会建设结合起来 。
4 4 、通过活动的开展，激发职工主人翁意识和经营者依靠职工办企业的意识，促进企业健康发展 。
5 5 、发扬民主，认真评选，及时公布评选结果并进行表彰 。
七、厂务公开制度
1 1 、加强运行机制，做到厂务公开规范化 。
2 2 、加强领导，积极同有关部门密切合作，共同推进 。
3 3 、坚持以职代会为基本形式，建立职工代表监督制度 。
4 4 、持之以恒，常抓不懈，突出实效，坚持每季度公开一次 。
5 5 、除有关商 业 ___ 不能公开外，其它事项均应公开 。
第二篇：工会各项制度工会委员会工作制度
一、工会委员会在党支部领导下开展工作，工会主席对单位工会全面负责 。
二、工会委员会实行分工制，委员必须做好自己分管的工作，对工会主席负责 。
三、工会委员会每年 ___ 委员集中学习 1 1 — ___ 次，学 ___ 的方针、政策，工运理论，工会基础知识 。
四、工会委员会每年召开 ___ 次全体会议，总结本年度工作，研究制定新年度工作计划 。
五、适时 ___ 发展新会员，力争使职工入会率达 ___% 。
六、工会委员会每年根据学校实际情况 ___2 — ___ 次有影 响的职工活动 。
工会各项会议制度
一、每年召开___次教职工代表大会暨工会会员代表大会，讨论审议学校发展和改革等重大问题，推荐先进___、个人。
二、每年至少召开___次工会委员（或扩大）会议，研究工会工作计划，总结工作经验，听取工会工作的意见和建议，了解工会工作的进展情况，部署工会工作。
三、每月召开___次工会委员会议，（根据工作需要可临时召开），互通工作情况，及时掌握工作动态（范本），商讨制定落实措施。
四、会议纪律 。１、迟到者，扣罚 ___ 元/ / 次。
2 2 、认真记录，积极发言 。
3 3 、及时宣传贯彻会议精神 。
工会年初工作计划制度
一、每年___月份根据党的中心工作和上级工会的部署，围绕学校教学工作，针对工会活动的特点，提出年度工会工作要点。
二、工作计划产生的程序是：
1 1 、广泛了解教职工意愿，结合本校实际拟出初稿 。
2 2 、初稿下发至各工会小组再次征求小组长及教职工意见后提交校工会讨论 。
3 3 、征求行政意见，提交党支部讨论审定后上报下发 。
三、根据工作计划与各时期的工作重点布置工作任务，提出具体意见，并检查和指导落实情况 。
工会经费___制度
一、经费___委员会依据国家的（范本）政策和财经法规以及工会有关规章制度，独立对学校工会预算、预算执行情况、工会决算等进行审计。
二、学校经费 ___ 委员会受上级经费 ___ 委员会领导，并向其汇报工作 。
三、工会预算___包括预算收入、预算支出、结余等，主要对预算的真实、合理、合法性进行___。在每年第一季度召开的经费___委员会会议上，对工会预算中不合理部分提出调整意见，并责成其进行修订。
四、每年暑假，经费 ___ 委员会对半年执行情况进行 ___ ，并将 ___ 结果在下次经费 ___ 委员会会议上公布 。
五、每一决算年度后，经费___委员会须对工会支出情况、内控制度执行情
况、执行财务制度情况等进行审计，并作出书面审计报告，学校工会对其中的问题，应认真进行整改，并将整改结果书面报送经费___委员会。
工会财务管理制度
一、按月督促行政按全部职工工资总额的 ___% 拨交工会经费 。
二、根据《工会法》规定，按时、足额上解经费 。
三、及时收缴会员会费 。
四、在银行独立开户，实行工会经费独立核算，严格执行结算制度和银行账户管理规定 。
五、认真编制预算，按预算使用经费 。
六、报销时必须要有经手人、证明人，并注明用途，经 ___ 审批后方可报销，附件要齐全 。
七、严格执行现金管理制度和其他各项财经纪律 。
八、工 会会计要做好日记总账，按月记账，按季编报资产负债表，做好年度预、决算的编报工作 。
九、按规定做好固定资产的购置、保管、核销工作 。
十、每年 ___ 次向教代会或会员代表大会报告财务工作 。
十一、做好会计档案的保管、交接工作 。
十二、积极参加上级工会 ___ 的财务检查等工作 。
工会调解工作委员会工作制度
调解工作委员会调解工作时，应遵守五大原则：
一、实在性 。听、访、查，弄清纠纷事实，作为调解依据。
二、准确性 。以法律、法规、政策和规章及社会公德为是非标准。
三、教育性 。以和事、息事、团结、有利工作为目的进行明辨是 非的教育。
四、公正性。尊重当事人的合法权益，在纠纷双方同意的前提下，达成调解协议，重大纠纷要有各方当事人签名的书面协议。
五、监督性 。一旦调解达成协议，各方当事人应在调解委员会监督下执行协议条款。
工会参政建设制度
一、成立校务公开监督领导小组，在校党支部领导下多形式多途径地开展校务公开、监督工作 。
二、工会小组 ___ 教职员工参与学校民主管理，切实抓好以下几项工作：
1 1 、每学年通过教代会拟交提案 ___ 次 。
2 2 、每学年通过教代会参与审议学校重大事项 。
3 3 、每学年评议学校领导干部一次 。
4 4 、每学期开展献计献策 、提合理化建议一次 。
5 5 、每学期参与教改或创新教育活动一次 。
工会员工意见箱管理制度
一、教职工意见箱设置在学校办公区，并有遮雨、防潮、加锁等安全保护措施 。
二、教职工意见箱每月开启一次 。
三、工会将学校教职工意见箱中的建议和意见进行分类、汇总、分析，并将分析情况、落实整改情况整理成专门报告，作为学校行政管理评审的信息输入，确保学校管理体系的适宜性、充分性和有效性，达到持续改进的目的。
四、教职工意见箱中的建议和意见由工会主席（副主席）及工会___委员、财务委员进行分类汇总，报学校领导审阅后，传递到相关部门落实改进措施，并由学校工会负责整理归档。
工会“教工之家”管理制度
一、“教工之家”隶属学校工会，工会对其具有管理权和使用权，“教工之家”财产属全校教职员工所有，属公共财物，专供本校教职员工开展文体活动和娱乐活动使用。
二、“教工之家”的公物器材原则上不予外借，特殊需要者，向工会主席（副主席）申请，经批准后，应登记后借出，并及时归还。如有损坏，照价赔偿。
三、教职工应于 “ 教工之家 ” 规定的开放时间入内休闲娱乐、举行活动 。
四、注意公共卫生，禁止在 “ 教工之家 ” 内随地吐痰、乱丢果皮纸屑、吸烟、大声喧哗 。
五、教职 工应视 “ 教工之家 ” 为自己的家，在内活动时，和睦相处、爱护公物 。如损坏公物，照价赔偿。
六、 “ 教工之家 ” 的所有公物器材都必须建账、造册，废旧、报损器材按有关规定办理 。
七、学校工会必须每期对“教工之家”的公物器材进行至少一次清查、核
对工作，有计划地添置器材设备，有规划地丰富和发展“教工之家”的活动内容。
第三篇：工会各项制度工会财务工作职责
一、督促基层工会按时足额上解工会经费，并按时上交区工会的经费 。
二、做好预算和财务决算工作，按时填报各类财务报表 。
三、严格财经纪律和审批手续、检查、分析财务收支情况，及 时研究和提出改进意见 。
四、妥善保管现金和账表、凭证、财务档案 。
五、负责对原始凭证的合法 ___ ，收好、管好、用好年度的各项经费 。
六、负责向经费 ___ 委员会汇报年度财务收支情况，发扬财务民主，接受本级经费 ___ 委员会的 ___ 监督 。
七、做好财务档案的存档和保管工作 。
八、严格执行 “ 一支笔审批 ” 和 “ 收支两条线 ” 的制度 。
经费___工作会议制度
一、本届经审会由三人组成，要定期召开会议 。
二、如遇大型活动或有大的支出，将临时召集经审会成员，共商对策 。
三、认真分析工会的现状，通过会议制定经费 ___ 工作计划、目 标，健全本届经审会的规章制度 。
四、积极参加市、区工会 ___ 的各种学习，提高业务水平，增强经审工作的规范性、客观性、公正性与严肃性 。
五、学习期间关闭手机或将手机调至静音状态 。
审计监督制度
一、工会领导班子要高度重视经费___工作，尽最大能力及时满足经审会提出的各项合理要求，使经审会的工作有条不紊地开展。
二、经费___委员会按照“抓基层，打基础，抓务实，上水平”的方针，努力探索市场经济条件下经审工作的新路子，加强___和制度建设。
三、围绕工会经费的 “ 收管用 ” ，加大监督力度 。
四、依法审计是工会经审工作立足之本和力量之源，在审计工作过程中从审计通知的送达，审计底稿、审计报告、审计意见、审计决定的制定，都严格按法律程序进行。
五、根据经审会工作特点， ___ 全部委员认真学习，着重研究工会经费收
缴、使用的明细科目 。
六、积极参加市、区工会 ___ 的各种学习，为严格依法审计、监督奠定良好基础 。
工会财务管理制度
一、工会经费的来源。包括会员交纳的会费，本单位依法向工会拨交的经费；工___属的企业事业单位上缴的收入；其他收入。
二、工会经费的使用范围 。包括会员文体活动；职工教育；文化宣传；劳动竞赛；工会建设等。
三、 工会经费的收支管理：
1 1 、严格财经纪律，坚持增收节约勤俭办事原则。收支项目及时登记，做到月清月结，不截留、挪用，确保工会经费的专款专用。
2 2 、工会经费重大开支做到班子 ___ 商定，工会主席专人签字、做到票证齐全，手续完备 。
3 3 、做好一年工会财务收支预决算，经审委要加强工会经费开支的 ___ 与监督。工会每年应如实向会员代表大会汇报本年度财务收支情况，接受会员监督。
团___区职工大会职权
1 1 、听取和审议机关内部事务管理问题。（包括机关管理预决算、预算外收入、物资___采购、业务招待费使用情况等）的报告和机关政务公开的计划与实施的情况报告，以及机关重要规章制度的规定、修订，提出意见和建议。
2 2 、审议通过涉及机关职工切身利益的有关规章制度 。
3 3 、审议决定机关职工福利的有关事项，并进行执行 。
4 4 、听取机关领导干部执行廉正准则情况的报告，参与对机关干部年度考核中的民主评议、民主测评工作，对机关干部特别是领导干部实行民主监督。
5 5 、法律、法规规定的其他须经机关职代会讨论、审议、通过或决定的事项 。
团___区工会干部要求
一、认真学习马克思列宁主义、 ___ 思想、认真学习建设有中国特色 ___ 理论，学习经济、法律和工会业务知识 。
二、执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，在改革开放和 ___ 现代化建设中勇于开拓创新 。
三、忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结 。
四、坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工的意见、愿望和要求 。
五、坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，维护职工的合法权益 。
六、作风民主，联系群众，自觉接受职工群众的批评和监督 。
团___区工会的基本任务
一、执行会员大会的决议和上级工会 __ 决定，主持基层工会的日常工作 。
二、代表和___职工依照法律规定，通过职工大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。负责职工大会的日常工作，检查、督促职工大会的决议执行。
三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与单位建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题 。
四、___职工开展各类竞赛、合理化建议，总结推广先进经验。做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
五、...
篇七：工会委员会工作制度
工会委员会工作制度一、工会委员会在上级工会和院党委领导下，按照《章程》规定开展各项工作。日常工作由工会主席负责主持。
二、工会委员向委员会负责，在工会主席领导下，积极组织开展“创先争优”活动，主动地完成分工工作任务。
三、工会工作要贴近群众、贴近生活，反映职工呼声，解决职工困难，维护职工利益和权益。
四、工会工作要认真负责地执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会、本单位党组织的决定。
五、工会工作要坚持民主制度，重大问题须经委员会或会员大会集体讨论决定。
六、坚持每年召开一次会员大会或会员代表大会，每季度召开一次工会委员会和小组长会。
七、坚持每年举办一次职工运动会、重要节日文艺晚会、周末文化活动，组织参与各级政府举办的文化体育活动，倡导全民健身，增强职工体质，陶冶情操，凝聚队伍。
八、按时收交工会会费、定期公布工会财务帐目。
篇八：工会委员会工作制度
文档 文案大全工会工作制度汇编 宏光输配电设备有限公司工会委员会 2015 年 5 月
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工会工作制度汇编 1, 工会委员会职责
---------------------------
2 2, 工会主席（副主席）职责
----------------------
4 3, 工会小组长职责 ----------------------------
6 4, 工资集体协商制度 --------------------------
7 5, 平等协商制度 ------------------------------
8 6, 职工代表大会制度和职工监事制度
-------------------
9 7, 民主评议企业领导干部制度 ---------------------
11 8, 员工意见箱管理制度
-----------------------
12 9, 集体合同履约情况工作小组职责
---------------------
13 10, 劳动法律监督委员会职责 ----------------------
14
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11, 劳动争议调解委员会职责
---------------------
15 12, 工会生活保障工作委员会职责
---------------------
16 13, 工会劳动保护监督检查委员会职责
------------------- 17 14, 工会劳动保护工作责任制 ----------------------
19 15, 工会劳动保护宣传教育制度 --------------------
21 16, 伤亡事故报告、调查、处理制度
-------------------
22 17, 工会财务工作人员职责 ------------------------
23 18, 工会财务管理制度
------------------------
24 19, 工会财产管理制度
------------------------
25 20, 工会经费审查委员会工作制度
---------------------
27 21, ---------------------------------------------------------------------------
职 工 代 表大会、会员代表大会实施办法
------------------------- 28
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工会委员会职责 一、 执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决 定，主持公司工会的日常工作。
二、 代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其 它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职 工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督 促职工代表大会决议的执行。
三、 参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平 等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工 与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集 体合同或其他合同，并监督执行。
四、 组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术 协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动 模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
五、 对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学 技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教 育、体育事业。
六、 贯彻公司管理方针和目标，确定职业健康安全员工代表， 指导职业健康安全管理工作的开展。
七、 组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健 全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的开 展。参与职工伤亡事故的调查和处理。
八、 监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好劳动保险、 劳动保护工作，办好集体福 利事业，
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改善职工生活。
九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女 职工的现象作斗争。
十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和 发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会 的企业。
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工会主席（副主席）职责 一、 根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行 条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。
二、 负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。
三、 接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。定期 向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声， 提出解决问题的建议。
四、 对于党委讨论决定的有关工会的重大问题， 召集工会委 员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据 职工群众的要求和上级工会的有关规定， 积极主动、独立负责地 办理。
五、 支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥 系统的高度权威，教育职工遵纪守法，发动职工积极参加企业的 改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。
六、 参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见， 维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众 的申诉，参与调处劳动争议。
七、 积极主动地参与企业改革， 根据三个文明建设的需要和 职工群众的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动 职工群众贯彻实施。
八、 对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议， 定期向大会报告工作，接受职工群众监督。
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九、 贯彻公司管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作 的开展。
十、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检 查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实 施员工劳动保护工作的开展。
十一、实行集体领导和分工负责相结合的制度， 重要问题经 过集体讨论，作出决定。
十二、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作， 培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。
十三、布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。
十四、工会副主席协助主席工作。在主席因公外出时， 负责 主持工会的日常工作。
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工会小组长职责 工会小组既是职工日常活动的单位，又是工会基层工作的基 础。工会小组长在所在分会的领导下，贯彻执行工会委员会的决 议，结合小组的实际，集中大家的智慧，依靠全体职工把工会小 组建设成为民主之家、友爱之家、文明之家。其主要职责是：
一、 积极配合项目经理做好员工的日常政治思想工作，动员 和组织小组全体会员积极参加政治、技术、文化、管理知识的学 习，办好职工业余文化室，开展有益身心健康的文体活动，活跃 小组文化生活。
二、 协助项目经理开展劳动竞赛，参与讨论生产计划，制定 劳动竞赛保证条件，动员和组织全体会员以主人翁态度参加管理 和改革，要按时总结评比，表扬好人好事，抵制歪风邪气，要教 育小组会员遵守劳动纪律、安全操作规程和企业的规章制度，协 同项目经理和工会小组劳动保护检查员抓好劳动保护工作。
三、 要关心职工生活，热心为职工办实事，经常进行家访、 谈心，会员之间有意见要互相交换，有缺点要互相规劝，遇到思 想疙瘩要互相帮助解决。组织对病伤会员进行慰问。开展小组的 经济、劳力、生活互助互济活动，敢于代表群众说话，及时如实 向所在分会反映情况。
四、 要加强工会小组自身建设。
定期开好工会小组民主生活 会，传达上级工会决议，讨论小组工会工作，开展批评与自我批 评，增强小组成员的团结。
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工资集体协商制度 1、 公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判 组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工 与公司行政依法就企业内部工资分配制度、 工资分配形式、工资 水平等事项每年进行一次平等协商。
2、 工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有 关工资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况， 既 要注意工资增长与劳动生产率的关系，又要注意名义工资和实际 工资的区分。
3、 履行按劳分配、同工同酬的工资原则，对不同工种、不 同岗位的员工的工资标准进行审议。在达到平均工资增长水平的 前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位员工作工资 倾斜。
4、 注重对企业内最低工资收入者的帮助。在向一线员工倾 斜的同时，重视对低收入者的帮助，通过协商谈判给予优先帮助， 保证其正常的生活。
5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工 年休等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容， 依据国家有关规 定，结合本公司实际予以确认和提高。
平等协商制度 一、 平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方 （企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安 全保护，
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保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上 签订集体合同的行为。
二、 平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼 顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。职工和企业方代表一致。
由 3-5 人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。
三、 平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、 完善。经一方提议，也可召开临时协商会议。
四、 在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代 表大会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。
五、 集体合同书报劳动和社会保障局审核，劳动和社会保障 局审核同意后报市建筑工会和市总工会民管部各一份， 并在企业 内张榜公布。
六、 集体合同执行情况，每年由公司工会和行政联合组成检 查组进行履约情况检查，并将检查情况向职代会报告，并张榜公 布。
七、 本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、 法规为准。
职工代表大会制度 1、 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工 行使民主权力的机构。
2、 认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、 审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。
3、 职工代表大会每年至少召开一次。
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4、 职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代 表过半数通过。
5、 职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由 公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议 协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
6、 公司工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承 担闭会期间的日常工作。
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职工监事制度 1＞公司工会按照《公司法》、《工会法》、《职代会条例》等有关 规定，组织职工代表提名职工监事的候选人（公司工会副主席可作为 职工监事的候选人），经职代会二分之一以上应到的职工代表同意始 得当选。
2、 履行《公司章程》规定的监事的权利和义务，模范执行股东 会、董事会、监事会和职代会的决议，维护经理的指挥管理权威，维 护公司的整体利益和社会信誉，积极参政议政。
3、 密切联系群众，听取公司工会的意见和建议，广泛收集职工 代表的反映，依法参加监事会，检查公司财务，参与企业高层的决策 和民主管理，代表和维护职工的合法权益，为职工说话办事。
4、 列席董事会会议，参加公司研究决定有关职工工资、福利、 安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，并主 动发表建议和意见。
5、 职工监事每年向职工代表大会报告一次工作，接受职代会的 监督。
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民主评议企业领导干部制度 1＞职工代表大会民主评议企业领导干部的对彖是：公司领导班 子成员，主要是董事长、总经理、副总经理、支部书记、副书记、工 会主席。
2、 职代会以企业领导干部的任期目标和岗位责任制为依据，每 年对公司领导干部的德、能、勤、绩进行一次民主评议和测评。
3、 民主评议的主要内容是：公司领导班子成员贯彻执行党和国 家的方针、政策情况；遵守党纪和国家的法律法规情况；企业经营管 理情况；推进企业精神文明建设情况；作风建设、精神状态、职业道 德、勤奋敬业和廉洁自律等情况。
4、 职代会听取公司领导班子成员的述职报告，组织职工代表采 用无记名方式对述职的领导干部进行民主测评，填写测评表。
5、 由公司工会组织统计测评结果，报送公司支部和上级有关部 门。作为公司领导奖惩的主要依据。
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员工意见箱管理制度 为及时了解员工对公司建立质量、 环境、职业健康安全管理体系 的建议和意见，开辟群众性监督渠道，沟通双方信息，公司研究决定 设立员工意见箱。为切实加强员工意见箱管理，使之达到下情上达、 沟通信息、加强管理、持续改进和维护员工合法权益的目的，特订立 本制度。
一、 员工意见箱设置在公司办公区，并有遮雨、防潮、加锁等安 全保护措施。
二、 员工意见箱每月 25 号开启一次。
三、 员工代表将公司员工意见箱中的建议和意见进行分类、汇总、 分析，并将分析情况、落实整改情况整理成专门报告，作为管理评审 的信息输入，为公司领导了解员工对建立质量、环境、职业健康安全 管理体系的建议和意见，确保公司管理体系的适宜性、充分性和有效 性，达到持续改进的目的。
四、 员工意见箱中的员工建议和意见由工会主席及员工代表进行 分类汇总，报公司经理审阅后，传递到相关部门落实改进措施，并报 公司工会整理归档。
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集体合同履约情况工作小组职责 一、 每年召开 1-2 次职工代表座谈会，听取各部门对公司 执行集体合同情况的反映。
二、 协同集体合同履约监督检查小组每半年对公司集体合同 履约情况进行一次全面检查，并将公司集体合同履约情况向职代 会作专题报告。
三、 协同工会劳动法律监督委员会检查公司行政对 《劳动法》 及配套法规、《工会法》等有关法律法规的执行情况，听取职工 群众对公司执行劳动法规的反映。
四、 通过厂务公开栏公开公司集体合同履约检查汇总情况。
五、 整理建立厂务公开档案，经公司厂务公开领导小组和监 督小组审核后，由公司工会妥善保存备查。
实用文...
篇九：工会委员会工作制度
制 度
工
2002
007 柯明星
公司工会工作制度
第一章
总则 第一条
为了使工会工作有章可循，按章办事，根据《工会法》和上级工会的有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。
第二条
本制度所指工会工作主要包括“双爱双评”活动、工资集体协商、集体合同协商、劳动争议调解、合理化建议征集管理、爱心基金管理、工会档案资料管理。
第二章
“双爱双评”活动 第三条
积极开展“企业爱职工、职工爱企业；评爱企业的优秀职工，评爱职工的优秀经理（厂长）”，即“双爱双评”活动。以营造一种积极向上、宽松和谐的企业氛围，既有利于调动职工积极性、创造性，又能激励生产（经营）者更加热爱职工、尊重职工主人翁地位、尊重职工的合法权益。建立稳定协调的劳动关系，共谋森宝的健康发展。
第四条
评选条件 1. 爱企业的优秀职工（劳动模范、先进工作者、积极分子、标兵）：
① 政治思想觉悟高，遵纪守法，作风正派，没有违反国家有关法律、法规；遵守公司制度，未受行政处罚，无徇私作弊、假公济私行为等； ② 集体荣誉感强，积极参与企业管理，积极参加劳动竞赛、技术
2比武、技术革新、合理化建议等活动； ③ 爱国、爱司、爱岗，关心公司生产经营、努力降低生产成本、提高企业经济效益；爱好学习，刻苦钻研业务技术，做到干一行、爱一行、专一行，综合素质较高，工作积极，尽职尽责完成生产（工作）任务并取得显著成绩。全年无生产、经营安全、责任事故； ④ 每年度未提合理化建议者不能参评劳动模范、先进工作者，但工作业绩突出者，可参评积极分子和标兵； ⑤ 当年度新招聘不满半年以上的员工不能参与当年度评选活动，若工作特别突出的新员工可参评标兵。
⑥ 爱企业的优秀职工应得到本单位 90%以上的企业领导和职工的认可。
2. 爱职工的优秀总经理（厂长）：
① 模范遵守国家的各项法律法规，爱国守法，明礼诚信，敬业奉献，爱护职工，尊重职工的合法权益，尊重职工的劳动成果； ② 有效落实《工会法》、《劳动法》赋予职工的各项权利； ③ 支持企业工会独立自主地开展工作，依法拨交工会经费； ④ 支持职工对企业的民主参与和民主管理，主动听取职工意见，关心职工生活，重视安全生产和女职工的特殊权益保护。企业的职工生活条件，劳动条件、作业环境不断得到改善。企业生产经营全年无事故； ⑤ 爱职工的优秀总经理（厂长）应得到本单位 95%以上的职工认可。
第五条
评选程序和方法 1. 爱企业的优秀职工的评选，原则上机关职能部门和业务部门按 10%比例、生产部门按 3%比例，由各部门负责人广泛征求部门员工意见推选
3候选人报工会，经工会委员会初评后反馈各部门再征求意见，再由工会委员会讨论通过后，报公司党支部批准、联合表彰。
2. 爱职工的优秀总经理（厂长）的评选，由全体员工无记名投票选举产生。
3. 对于获得以上荣誉称号的员工或经理，党支部和工会将给予精神奖励和物质奖励，并将其事迹载入人事档案。
第六条
评选原则：
公平、公正，宁缺勿滥，确保评选质量，能起到榜样的作用。
第三章
集体合同协商 第七条
根据《劳动法》、《工会法》等有关法律、法规，工会应代表全体员工与公司进行平等协商、依法签订集体合同。
第八条
集体合同内容应包括劳动报酬（单独协商制定）、工作时间、休息时间、保险福利、劳动安全与卫生、合同期限、变更、解除、终止集体合同的协商程序，双方履行集体合同的权利和义务、履行集体合同发生争议时协商处理的约定、违反集体合同的责任以及双方认为应当协商约定的其他内容。
第九条
集体合同的草案由工会先拟定，送公司方征求意见。
第十条
集体协商代表双方各为三名，工会方首席代表为工会主席，公司方首席代表为总经理。进入协商时，双方应另行指定一名记录员。
第十一条 集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。任何一方不得有过激行为。
第十二条 集体合同经双方协商一致后，由双方代表签名后报区劳动局审查，审查通过后双方必须严格履行。
第十三条 集体合同一般每三年修改签订一次。双方在履行中应加强履约监督检查，一旦发现未履约或出现合同争议，应双方协商解决，解决不了的可向区劳动局书面提出协调处理申请，劳动局可视情进行协调处理。
4第四章
工资集体协商 第十四条
工资分配是职工经济利益的基本内容之一，是职工最为关心的热点问题，也是企业平等协商集体合同的重要和核心的内容。为此，应本着促进企业内部分配的正常增长 ，保障企业及职工的合法权益，促进企业劳动关系的稳定进行认真协商制定。
第十五条
工资集体协商前，应宣传贯彻国家有关工资集体协商的政策、法规和开展工资集体协商的目的意义，使广大员工和企业经营者充分认识工资集体协商的必要性和重要性。
第十六条
工资集体协商每年至少进行一次，企业经营状况发生重大变化可以适当增加协商次数，一般工资集体协商应在每年 3 月底前进行，具体协商时间由劳资双方根据实际情况确定。
第十七条
根据国家劳动和社会保障部门 2000 年第 9 号令关于《工资集体协商试行办法》的规定，按照工资集体协商的原则、内容和程序开展工资集体协商，签订工资协议。
第十八条
加强与上级劳动保障部门和工会组织的联系，接受指导，及时上报工资协议。
第十九条
经常督促检查工资协议的落实情况，发现问题及时纠正。
第五章
劳动争议调解 第二十条
为了加强监督，解决或尽量避免职工与企业的矛盾，稳定职工队伍，应依法建立森宝公司劳动争议调解委员会。
第二十一条 劳动争议调解委员会的组成：
1. 劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表三方组成。
2. 代表的产生办法：职工代表由职工代表大会（或者职工大会）推举产生；企业代表由企业法人指定；企业工会代表由工会委员会指定。
3. 代表人数比例；设委员 3 人。职工代表、企业代表、工会代表各 1
5人。
第二十二条 企业劳动争议调解委员会的职责 劳动争议调解委员会是依法设立的调解本公司劳动争议的群众性组织。其主要职责是：
(一) 调解本公司内发生的劳动争议，包括：
1. 因职工辞职、自动离职发生的争议； 2. 因履行劳动合同发生的争议； 3. 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 4. 法律、行政法规规定可以申请调解的其他劳动争议。
(二) 按法定的原则和程序调解劳动争议。
(三) 检查督促争议双方当事人履行调解协议。
(四) 对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
第二十三条 建立健全劳动争议调解工作制度：
一、 调解登记制度 1. 对职工和企业提出的劳动争议申请应及时进行登记。
2. 按上级规范要求，印制《调解登记表》。登记的内容包括调解申请、调解情况。“调解申请”应记录申请日期、申请人、争议事由；“调解情况”应记录是否接受调解申请，调解时间，调解结果。
3. 登记应做到文字简明扼要。
二、 档案管理制度 1. 建立劳动争议调解卷。及时将调解申请书、受理通知、调解取证材料、调解记录、调解协议书或调解意见书、善后工作记录归档。
2. 建立调解委员会工作卷。及时将分析统计材料、调解委员会会议记录，调解委员会调整补充文件、上级工会及劳动争议仲裁委员会指导性
6文件、信息资料归档管理。
3. 劳动争议档案保管做到安全、保密、完整。
三、 案件分析、统计制度 1. 每季度末向上级工会和当地劳动争议仲裁委员会提供劳动争议及调解的情况及数字，主动接受指导。
2. 及时分析本单位劳动争议的情况及规律，有的放矢地做好劳动争议调解及预防工作。
四、 调解委员会会议制度 每季度初和每季末召开一次调解委员会成员会议。研究劳动争议情况及调解方案，研究解决劳动争议调解工作中的问题，研究劳动争议预防工作，组织学习有关政策法规、先进经验等。
五、 调解回访制度 劳动争议调解委员会建立对结束调解的劳动争议当事人的回访制度。回访的主要任务：了解劳动争议调解的效果，总结调解经验；解决调解协议履行中遇到的问题；督促当事人履行调解协议；及时发现调解工作的不足，进一步改进工作。
第六章 劳动保护监督检查 第二十四条
公司工会根据全国总工会颁布的《基层工会劳动保护 监督检查委员会工作条例》要求建立劳动保护监督检查委员会，并认真开展工作、履行职权，积极宣传、贯彻执行国家劳动安全法律法规和本公司制定的《安全生产管理规定》、《消防安全管理规定》、《保卫安全管理规定》、《车辆管理规定》等有关安全生产规章制度。
第二十五条
本委员会实行例会制度，每季度召开一次委员会议，分析研究本企业劳动安全卫生状况，安全生产责任落实情况，并形成书面，向企业提出建议和意见。
第二十六条
本委员会成员应该深入车间、班组，了解劳动安全卫
7生状况，及时发现事故隐患，并及时向委员会汇报反映，督促有关人员整改。
第二十七条
本委员会每季度开展一次集体监督检查活动，或组织职工代表对劳动安全卫生活动进行督查。并及时将情况向企业安全生产部门反馈。
第七章
合理化建议征集管理 第二十八条
合理化建议征集管理是工会工作的主要工作任务之一，工会委员会及各工会小组应认真做好此项工作。具体征集管理规定按森宝（龙岩）（2001）1014 号文件规定执行。
第八章
爱心基金管理
第二十九条
为了使职工在公司工作能感受到“家”的温暖，应积极开展互帮互助“献爱心”活动，对已筹集的“献爱心、送温暖”基金和每月每位职员所捐献 2 元钱及每位一线工人所捐献的 1 元钱，应设立专门户口，专款专用。
第三十条
爱心基金使用范围：职工生活有特殊困难，子女上学有困难、生病住院、家庭发生不幸等。
第三十一条
爱心基金申请审批权限：由本人提出申请，本单位领导签署意见，工会财务委员审核，金额在 500 元以内的直接由工会主席审批，金额超过 500 元的应经工会委员会委员讨论一致通过后，由工会主席批准。
第九章
工会档案资料管理
第三十二条 工会档案资料的管理是工会工作中不可或缺的一项工作，必须建立健全，由工会组织宣传委员负责搜集整理归档保管。
第三十三条
归档范围：
81. 重要的会议资料，包括会议的通知、报告、决议、会议记录、会议纪要等； 2. 上级工会发来的各种通知、法规、计划等文件资料； 3. 公司工会下发的通知、规定、年度计划、总结等，包括开展各项活动的通知以及表彰决定等。
4. 工会与公司签订的集体合同、工资集体协商协议； 5. 工会开展活动的照片、录像以及内部刊物——《山海潮》等。
6. 其它认为有必要归档的资料等。
第三十四条
工会资料的借阅应办理借阅手续。
第十章
附则
第三十五条
本制度由工会制订并负责解释，修改时亦同。
第三十六条
本制度如与上级规定有抵触的，以上级规定为准。
第三十七条
本制度经 2002 后 8 月 3 日首届职代会讨论通过。自颁发之日起施行。
森宝（龙岩）实业有限公司 工 工 会 委 员 会 二○○二年八月五日
主题词：工会
工作
条例
主
送：各分公司、部门 抄
送：公司领导，并报市、区总工会
（存档 1 份，共印 20 份）
