工会经审理论文章5篇工会经审理论文章 加强工会资产管理审计监督工作的思考 近年来全国工会资产管理体制改革取得一定进展工会资产管理制度建设得到加强。我区各级地方工会不断创下面是小编为大家整理的工会经审理论文章5篇,供大家参考。
篇一：工会经审理论文章
工会资产管理审计监督工作的思考近年来全国工会资产管理体制改革取得一定进展工会资产管理制度建设得到加强。我区各级地方工会不断创新工作思路完善工作机制在工会经费收支管理及提高工会经费审查审计监督质量方面的工作都有新突破。但是受工会资产监督管理体制、制度建设等因素的制约及机构设置、人员配备的局限工会资产审查审计监督工作相对比较薄弱有待进一步加以研究解决和推进。
一、工会资产管理审计监督工作存在的问题
目前各级地方工会资产审查审计监督工作处于初期阶段普遍存在监督工作不到位、资产安全有隐患等问题主要表现
工会资产审查审计监督工作明显薄弱 一是对工会经营性资产的审查还局限于听取经营结果报告对资产的经营管理及监管工作没有进行深入的质询和全面评价难以发现存在的深层次的问题以提出有针对性的意见和建议。二是对资产的审计监督内容存在盲区。如非经营性资产投资、无形资产、会企不分的企业占用资产等还没有纳入审计范围。三是对资产管理体制、制度是否科学合理有效内部控制和风险管理是否健全和完善等还没有开展专项审查评价还没有发挥推动资产管理的审计监督效能。各级地方工会经审组织在
制定资产管理审查监督制度、对直属事业单位经济效益审计、重大投资和工程项目全过程跟踪审计等方面还存在明显薄弱环节。县级工会基本上没有独立的经审办对本级工会资产管理情况的审查审计监督工作没有真正开展。
工会资产安全隐患突出 一是非经营性工会资产对外投资存在流失风险。当前一些地方工会资产管理中不同程度存在家底不清、账实不符、资产闲置、无偿出借等现象存在资产处置不按规定程序报批、对外投资管理混乱等问题非经营性工会资产对外投资决策、资金流向、投资收益监督管理工作不容忽视。二是部分工会企事业存在会企不分、会事不分、会资不分的现象存在资产流失隐患。一些企事业单位在人财物资源方面与工会有密切关系但又不属于工会直属企事业管理对象存在监管盲区对这类资产的监管值得研究。三是产权登记不清存在流失可能。经过几年来的清产核资、产权登记工会资产统计工作有了一定的基础但是还有基建工程竣工决算不及时、新增工会房屋产权登记拖延、对工会占有使用的资产分不清是国有资产还是工会资产对资产登记入账和管理混乱。四是政府拆迁、土地调拨变更补偿不到位出现的产权不清、资产流失现象突出。如有的市得到补偿土地后几年内还不断被政府划出去占用有的县总工会阵地纳入了政府拆迁上级工会不知情况没有参与补偿方案的制定落实没有掌握土地调拨变更补偿相关保
护工会资产的法律文书。
二、工会资产管理审计监督工作存在问题的原因
影响工会资产管理审计监督工作的因素很多出现上述问题的原因有主观上的认识局限性也有客观上的困难制约。根据我区工会资产管理审计监督工作现状分析工会资产管理审计监督工作存在问题的主要原因有如下几方面
一工会资产管理组织机构设置、人员配备不到位资产管理基础薄弱。没有单独成立工会资产管理部门县工会主要由工会财务部兼管工会资产财务人员负责资产账务处理办公室人员负责物品管理。在县级工会普遍存在资产管理、资产审计监督机构及人员均由财务兼顾的现象。工会资产监管职责不够明晰导致工作落实不到位的情况出现从而影响工会资产监管工作的顺利开展。
二 工会经审力量明显不足 审计监督工作难以到位。
目前我区 14 个市总工会还有 3 个市总工会经审办主任是由经审会主任兼任有一个市总工会经审办主任由其他部门正职兼任还有二个市总经审办工作人员是兼职的多数市级工会经审办力量薄弱。县级工会经审机构及人员配置普遍不到位主要表现在一是在经审会主任专职人员少80%为工会副主席兼任其他兼任人员占 15%主要是税局、审计局、经贸局等方面负责人。作为兼职和非驻会领导人分管工作多经审工作难以到位。二是经审办及人员由其他
部门一套人马两块或多块牌子的方式设置配备不少经审办工作人员由办公室人员或是其他部门的人员兼任。虽然成立了经审办普遍是一人担多职经审工作相当薄弱随着党委、政府的换届县区工会的领导干部随之调动部分经审会主任刚刚熟悉岗位工资就有可能被调离了工会而新任的县区经审主任又没有接触过经审业务有的财会审计专业知识相当缺乏对实施资产审查审计监督造成了一定困难。县级工会没有独立的经审办对本级工会经费收支管理监督难对本级工会资产管理情况的审查审计监督工作没有真正开展。
三工会资产管理监督制度滞后缺乏规范职责不清。2007 年自治区总工会增设资产监督管理部以来区总本级以及市、县级工会经审组织主要以执行全总经审会下发的《工会经费审查委员会对下一级工会经费审计监督暂行办法》 、 《工会基本建设和维修改造工程审计监督暂行办法》 、《工会固定资产管理办法》等文件开展工作在自治区总工会还没有形成相应的工会资产管理制度的情况下自治区总工会经审会还没有制定专门的系统的指导全区工会资产审查审计监督办法出现一些制度管理上的空白有部门或人员间职责不清、责任不明以及执行制度不到位的问题。如在基建工程、维修项目委托审计方面有的出现资产管理部门出面委托或建设单位自行委托而使被委托审计单位不对经
审办负责的现象有的单位房屋租赁管理职责还清、责任不明没有制度约束存在工会权益受损的问题。另外工会资产管理及经审组织机构在县级工会的“缺腿现象”客观上造成了在工会资产监管上的职责不清制度难以执行。
三、思考与建议
工会资产是由工会拥有所有权的各类资产 主要指工会以各种投资及其投资收益、拨款、接受捐赠或者依据法律认定的各种形式的财产或财产权利。通常包括经营性资产和非经营性资产行政性资产两部分。工会资产是工会的实力体现是扩大工会影响的重要基础和条件。随着工会资产规模的扩大资产成分呈现出多样化、复杂化加强工会资产管理及审计监督工作显得尤为重要为此全总正在研究制定关于加强工会资产审查审计监督的指导意见。通过调查在加强工会资产审查审计监督工作方面我们有如下几点思考与建议。
一加强领导强化资产意识。
“重收轻管、重经费轻资产”是各级工会组织普遍存在的问题必须从履行工会职责、壮大工会实力、推进工会自身建设的高度充分认识加强工会资产管理和审查审计监督工作的必要性增强工会资产的权属意识、监督意识和效能意识。各级地方工会要加强领导夯实工会资产监督管理工作基础把工会资产审计监督工作纳入经审工作的重要议程。要在认真贯彻落实《关
于加强县级工会经费审查审计监督工作的实施意见》上下功夫根据《广西县级工会经费审查工作规范化建设标准》和《广西县级工会经费审查工作规范化建设标准考核验收办法》 在推动县级工会经审工作上要有新突破。
1、加强对下级工会资产管理工作检查指导把工会资产管理和审计监督工作纳入工会重点工作目标考核范围在经审工作规范化建设考核中突出工会资产审查审计监督工作要求。明确工会资产管理部门的职责对于不能单独设立资产管理部门的市、县级工会应当明确专人负责工会资产工作确保工会资产日常管理工作有人抓工会资产增减变化有人过问工会资产保值增值有人核查。
2、加强产权登记及管理摸清家底。一是对工会资产依法进行登记用法律武器维护工会资产的安全。要认真学习领会财政部、全国总工会《关于各级总工会及所属事业单位资产产权界定问题的通知》 财行„2008‟82 号精神要把握好2007 年 9 月 30 日以前根据《关于工会资产界定与管理有关问题的通知》(工总财字[1993]66 号)有关规定由国家拨付资金形成的资产中已经作为工会资产登记入账的部分可以继续作为工会资产管理。2007 年 10 月 1日以后由国家拨付资金形成的资产应全部作为国有资产登记入账和管理。由不同资金来源形成的资产应根据不同资金来源所占份额明确其产权性质分别作为国有资产和
工会资产登记入账。各级总工会及所属事业单位占有使用的国有资产和工会资产任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。要采取切实措施维护国有资产和工会资产的安全和完整防止资产流失提高资产使用效益。二是尝试集中管理工会不动产产权证书。各级地方工会的土地使用证和和房屋所有权证交由上一级工会集中管理将有效避免下级工会在当地政府城市改造过程中不敢理直气壮地进行谈判造成先拆后谈被动局面现象的发生。也使上级工会资产监管部门能提前介入加强源头参与力度避免资产流失。三是各级地方工会要加强对本级工会房屋租赁的管理在房屋租赁合同的签订、合同的管理履行上下功夫做到公开、民主、科学决策加强监督执行力度避免资产流失及工会自身权益受损。
3、加大对下一级工会资产审计监督力度。审计监督的重点是工会资产的产权管理、 制度建设与执行 资产的安全、完整和效益。目的是防止工会资产流失、促使资产管理部门健全制度、加强管理确保工会资产保值增值、安全完整。从调查情况表明当前的审计监督力度适应不了资产管理监督要求必须加大审计监督力度。一要把工会经营性及非经营性资产全部纳入审查审计监督范围放在与经费收支审计的同等位置。二要发挥下审一级工会资产的作用对重大投资项目、土地变更拆迁补偿、企事业撤销合并等项目实行同
级审查上级工会审计的机制避免项目是否拿出来审由领导说了算或经审机构不健全的市、县没有能力审计本级资产的现象。
上级工会要结合对下审计 加强对下检查指导和服务确保经审监督职能的有效发挥。
二加强制度建设强化规范运作。资产审查审计监督是一项政策性、专业性很强的工作在工会资产管理及审计监督制度欠缺的情况下积极探索加强制度建设强化规范运作显得尤其重要。
1、建立健全工会资产管理部门向同级经审会报告资产管理情况的制度研究制订本级工会经审会审查审计同级工会资产的办法。
2、建立健全《固定资产管理制度》及资产审查审计操作规程。以执行新《工会会计制度》为契机根据新时期出现的新情况新问题制定完善《固定资产管理制度》 研究制定资产审查审计操作规程完善审计回访制度坚持限期整改原则。
3、建立工会资产项目委托审计制度。在完善基建工程维修项目审计、对工会文化宫等事业单位经营性资产绩效审计的基础上积极探索非经营性工会资产投资项目审计、会企会事不分的企事业单位占用工会资产资源项目审计防止工会资产审计监督出现空白点。
三加强队伍建设强化监督实效。在资产管理监督
上经审人员的职责主要是加强对工会资产包括产权关系、经营活动、投资决策等管理工作的科学有效监督。当前工会经审组织机构设置及人员配备现状普遍适应不了资产审计监督要求必须采取措施加强队伍建设。
1、聘请“特邀经审员” 不断提高工会资产审查审计监督水平。在聘请“特邀经审员”方面全国总工会已有政策上的支持要采取工会经审干部与工会财务干部相结合、专职经审干部与兼职经审干部相结合、工会内部安排审计人员与向社会聘请特约审计员相结合办法整合资源形成合力破解经审力量不足难题。同时通过“特邀经审员”参与工会资产的审查审计监督进一步规范工会资产审计监督工作提高工会审计结果的“含金量” 。
2、通过委托专业审计不断加强工会资产审查审计监督力度。
经审人员普遍缺乏基建工程、 绩效审计等专业知识在一定程度上影响对工会资产审计监督的质量尤其是县级工会经审人员普遍兼职并且具备会计、审计等专业技能的人员不足对财经法规制度不熟悉业务素质不高难以胜任审计工作。必须通过委托专业审计提高工会资产审计监督的质量。
3、通过业务培训不断提高经审人员素质。要积极开展不同层级、不同内容的工会资产审计监督业务培训不断
提高经审人员素质加强队伍建设强化监督实效提高工会资产监管水平。
篇二：工会经审理论文章
工会经审工作的思考我市今年彻底改变了 十年不变的状况， 召 开了 第九届工会代表大会， 选举产生了 新一届工会委员 会和常委会及经审委员 会， 经审工作也有了 新的开始。
为了 进一步开展好经审工作， 促进我市工会经审工作的全面发展， 按照省总、 成都市总经审办的要求， 今年对我市工会经审组织充分如何发挥作用进行了 研究。
现将我市工会经审组织建设建设、 工作现状及存在问题和下一步加强工会经审工作的建议等作一些思考， 仅供参考。
一、 我市工会经审组织建设及工作现状
（ 一）
工会经审组织建设
我市总工会所属经审委员 会（ 经审委员 ）
562 个， 在组建工会或换届选举时， 经审委员 会与同级工会委员 会都能做到同时考察、 同时报批、 同时选举产生， 我市工会经审会主任由总工会副主席担任， 下设经审办公室， 并配备了 3 名 工作人员 。
（ 二）
工会审计工作监督情况
我市的工会审计监督工作， 将逐步向正轨发展。
例如：本级工会预算预审和执行情况的审计监督、 工会所属事业单位收支情况的审计监督、 工会经费上解情况的审计监督、 各基层工会经费使用情况的审计监督、 工会基本建设投资和专
项基金使用情况、 特别是对今年” 5. 12” 特大地震资金使用安排的审计监督等都正常进行。
二、 当前经审工作存在的问题及其原因
（ 一）
当前经审组织建设工作中存在的问题及原因
基层工会经审工作还没有真正得到领导的高度重视。
安排工会经审委主任级别高， 大多数都是行政领导如副主席兼任， 懂业务知识、 能实际具体操作的专职经审主任少。
工会经审专用经费难执行， 开展的经审活动少。
经审工作的专职干部难落实， 经审人员 少， 我们也只配备了 3 名 兼职人员 ，基础工作薄弱。
（ 二）
当前审查监督工作中存在的问题及原因
对基层工会经费审查监督不够。
不能对所有基层工会进行审计， 投入时间少， 不能有效对全市工会经费起到真正监督审查作用。
（ 三）
当前审计监督工作中存在的问题及原因
工会经费审查委员 会虚设的多， 经费审查委员 会主任兼职的多， 经审干部没有经过专业知识培训的多， 因此， 指令性、 形式性、 被动性审计多， 独立行使审计职能和发挥作用的不多。
工会经费审查委员 会和审计局、 纪检委的审计监督有差别， 审计监督的力度不够， 也没有得到各级工会领导的重视。
（ 四）
实施审计作业规范化管理出现的问题及原因
工会经审工作是一项政策性、 专业性极强的工作。
目 前，我市工会经审干部虽然能够认真履行《工会法》 赋予工会经审干部的权利和义务， 热爱工会经审工作， 依法行使工会审计监督职能。
但真正研究工会经审工作政策法规， 熟悉工会经审业务知识的工会经审干部少， 在实施规范化审计作业时， 工会经费审计监督工作难以完成的。
三、 进一步加强工会经审工作的建议
（ 一）
真正把经审工作纳入全会议事日 程。
各级工会应形成工作制度， 及时研究解决新形势下经审工作的重大问题， 尊重和支持经审会的依法审查监督职权， 帮助解决工作遇到的实际困难和问题（ 人员 配备、 经费落实等）， 为其工作创造良好的条件。
（ 二）
加快工会审计立法， 建章立制， 使工会经审工作在新形势下有法可依、 有章可循。
近年来， 虽然各级工会制定了 法规、 制度等， 但是， 随着改革的不断深入， 现有的制度将难以适应新形势下工会经审工作发展的需要， 必须在实际工作中不断研究探索， 逐步建立起科学、 合理、 切实可行的工会经审工作制度体系， 使工会经审工作沿着规范化、 法制化、 制度化的轨道前进。
（ 三）
进一步严肃财务纪律， 健全和完善激励机制。
对领导重视、 经费收缴好的单位（ 企业）， 大力给予表彰奖励；对长期截留经费的单位， 要经过调查， 分清原因， 采取措施，
尽快予以纠正， 并坚持实行收支两条线； 对解交意识差、 财务管理混乱、 开支随意性大但又截留或挪用经费的单位， 一经查实， 要按有关规定给予严肃处理。
（ 四）
加强学习和培训， 提高各级工会经审干部的政策水平和业务素质。
建议省总、 成都市总每年至少统一举办 2一 3 期经审干部业务培训班， 使其掌握正规的审计业务、 审计技能。
经审人员 也要加强学习， 进一步掌握国家政策、 法规及相关业务知识， 不断提高自 身的业务知识， 以适应经审工作需要。
篇三：工会经审理论文章
界 Money China论工会经审工作如何实现内控阜阳民航局 孙巍摘要:工会经审工作中的以下方面要做好相关内控，一、工会经费收入审查的内控。二工会经费支出审核与内控。三工会经审工作任务中的内控与单位业务循环内控的关系关键词:工会经审 账务 审批 内控 审核《工会法》第十条规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会，不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。”成立了工会就会有经济活动，就会涉及到工会经费的使用，就离不开工会的经审工作。工会经审的任务是促进收好、管好、用好工会经费；促进工会资产安全、完整和效益；促进工会经济活动的规范运作。基层工会审查委员会对同级工会的审查内容中有一项是财务管理和相关内部控制制度情况。那么，在工会经审工作中如何做好相关内部控制呢？一、工会经费收入审查与内部控制工会经费收入主要来源是工会会员缴纳的会费和单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴纳的经费，其中最主要的来源是工资总额2%的拨缴经费其余的还有上级工会补助的款项等。(一)看是否设立独立银行账户。是否实行工会主席审批制度根据《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发【2014】23号，基层工会的经费收支管理要贯彻的一个重要原则：经费独立原则。基层工会要取得社团法人资格，单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。《工会法》规定，不允许与本单位机关财务或其他组织财务合并集中核算，也不允许将工会财务纳入当地（或所在单位）会计结算中心管理。有的单位工会账务不独立，是挂靠在单位财务上，只列个会计科目以示区别，这是不对的。工会账务应该有自己的一套总账、明细账，现金和银行存款日记账，设专人记账，形成规范的工会财务管理制度。(二)看是否严格收取工会收入工会会员要缴纳会费。全国总工会财务部《关于机关和事业单位工会会员交纳会费问题的通知》机关和事业单位工作人员现行工资制度改革后，工会会员目前仍暂按全国总工会1978年颁发的《关于收交工会会费的通知》规定，按照会员本人每月工资收入的0.5％计算交纳会费。会员工资收入合计尾数不足10元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算交纳会费。目前有的单位工会仍然没有向会员收取会员费。基层工会的经审组织要对工会经费收入收管用的情况实行认真监督审查，切实实现经审组织的职能。二、工会经费支出审核与内部控制(一)在经费支出管理要坚持“一支笔”审批制度工会经费的支出要坚持“一支笔”审批制度。现实情况是，各单位的工会主席有的由副职兼任，有的由各级干部通过选举产生，在这种情况下，有些时候对于某些经费支出可能会受到单位领导的干涉，比如行政领导审批工会经费。工会主席可能会有老好人思想，不愿得罪人。这与内控的要求也是相悖的。工会主席要敢于行使自身的权利，主动和积极进行工作，使工会能切实发挥应有的作用。但是，审批者即使是在职权范围内行使审批权也必须有依据。经费报销的程序、手续要符合规范，授权，经办，验收，审批分离，坚持“一支笔”审批制度，这也是内控的一部分。(二)工会经费支出审计和内控的结合《工会法》规定，工会经费独立自主管理，工会组织建立自己独立的预算、决算和经费审查监督制度。工会经费开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支集体研究决定；定期公布账目，实行民主管理，接受会员监督和经费审查委员会审查。内控的重要性原则的体现之一就是对“三重一大”事项实行集体决策和联签制度。这和工会重大开支必须经集体研究决定是一致的。工会经审工作的主要方向就是事关工会经费和资产安全重大问题的监督上，对重点领域、重点部门、重点资金和重大项目，进行全过程跟踪审查审计。而经审人员不得是管钱管物人员，这也和内控制度中的组织架构中的不相容职务要求相一致。(三)经费支出审核的民主监督和内控的一致性工会经费收支管理的原则之一就是民主管理原则。要依靠职工和工会会员管好用好工会经费，定期公布账目，接受职工和工会会员监督及经费委员会审查，从而实现对工会支出的监督作用。账目公开，让每个会员都有知情权，使每个工会会员都能主动地发挥监督作用。而内控制度中的内部监督中的日常监督也体现了全员监督的特点，在日常生产经营活动中，在与员工沟通过程中，通过内部审计活动对内部控制的有效性进行持续监督。三、工会经审工作任务中的内控制度与单位业务循环内控的关系工会经审会的工作任务之一就是建立一套健全、有效的工会内部控制制度。从经费预算的编制，资产的管理使用和处置，经费使用和资产的经营效益，基本建设和维修改造工程等方面都要有行之有效的内控制度保障实施。一个单位的业务循环内控从资金活动，采购业务，资产管理，到销售业务，研究与开发，工程项目，到外包业务，全面预算制，合同管理制，最后是内部信息，所有的业务都要有内控制度来约束，和经审工作有着许多相似之处。像工会的经审是对与工会经费有关的所有业务活动进行监督检查，单位的内审是对所在单位日常经济业务活动进行监督检查。可以说，工会经审工作独立于单位内审工作，但特殊情况下，两者也会有交集，比如工会经审对工会经费计拨的审查就需要单位内审的配合。总之，工会经审人员，一定要熟悉内控制度和工会相关法律法规，制度和办法。才能有效地对工会经费收支，财产管理等经济活动进行有效审计监督。参考文献:[1]聂玉梅著.工会经审工作100问审计广角292
篇四：工会经审理论文章
2019 年工会经审工作报告工会每一年都有自己的工作报告的，那么具体的工会工作报告是怎么样写的呢?下面给大家带来 20XX 年工会工作报告范文，供大家参考!
20xx 年，我校工会在上级教育工会的正确领导下，按照“组织起来，切实维权”的工会工作方针积极开展工作，切实维护教职工的权益，在构建和谐校园中发挥着积极作用。以学校工作大局为重，服从服务于学校的中心工作，按照科学发展观的要求搞好工会工作，依照工会章程依法依规维护好教职工的合法权益。在学校党支部和校行政的关心支持下，全体工会委员团结协作，热心为教职工服务，全体教工积极参与工会组织的活动，积极主动开展工作努力使工会组织成为有吸引力的“教职工之家”。
1、加强民主管理和推进校务公开工作
组织召开教工大会，征集提案 11 项，将提案的落实情况进行公示;民主测评干部，测评情况统计汇总，并予以公示;评优评先职称评定都是先组成有教职工代表参加的评审小组进行评比，最终将评定结果在公布栏公示无异议后再以学校文件形式下发;学校的食堂、商店货物采购请工会委员或教职工代表参与调研;学校重大事情交由工会委员工会、教研组长和工会小组长联席会议讨论通过;全面审核了上年度学校财务情况，并在教工大会上予以通报公示。
2、关心女教职工的工作
“三八”节组织了女职工召开庆祝会并开展女工文娱活动和慰问女教职工工作，很好的保障女教职工的特殊权益，女教工(含退休)全体参保了女性防癌保险。
3、丰富教职工文化体育生活，积极组织开展活动
(1)教职工集体跳绳比赛;
(2)教职工健身活动;
(3)“关爱生命安全我做主”的主题演讲活动;
(4)教职工书法、绘画、摄影作品比赛;
(5)教职工教育技术应用技能比赛。
4、参与上级工会组织的各项活动
(1)积极参与教育局组织的“关爱生命安全我做主”的主题演讲比赛，我校选送 xx 老师参赛并取得二等奖;
(2)积极组织教师参加县教育工会组织的教职工书法、绘画、摄影作品比赛，共选送四件作品，获得县一等奖二个、县三等奖一个。二个县一等奖作品送市参评获市二等奖一个、市三等奖一个;
(3)积极上交工会工作论文。
5、关心教职工生活，营造和谐氛围
(1)继续开展教职工生日发送一条祝福短信祝贺生日快乐;每季度开展一次教工生日慰问会餐，通过这一活动，增进了友谊，促进了校内和谐;
(2)为全体教职工参保了意外伤害保险，一旦知道有教职工发生意外伤害时主动了解其受伤情况并及时为其办理理赔手续。本年度共有两位教师的意外摔伤得到了及时的赔付;
(4)教职工(包括退休人员)因病住院组织行政干部一同前去慰问;
(5)引导教职工参与身体锻炼;
(6)教职工有困难时，准确上报情况，争取困难补助;
(7)教职工家里的红白喜事及时组织全体教职工参加。
6、关心离退休教师，支持退教协的工作
(1)重阳节召开庆祝会并开展趣味活动，争取提了高退休教职工的活动经费，并组织部分退休教师到云南旅游;
(2)春节开展慰问退休教师活动并送去慰问金和慰问信;
(3)退休教职工因病住院组织校领导前去慰问;
(4)非生产性待遇与在职教职工同样对待。
7、按时完成任务，扎实推进各项工作。
保质保量地按时完成上级教育工会布置的工作任务，及时上交各种表册。按照县教育工会的要求成功接待市教育工会来校检查和指导工作。
总之，我校工会一年来的工作按照科学发展观的要求，切实履行工会维护、参与、建设、督促等的职能，在构建和谐校园的进程中发挥积极作用。
20xx 年上半年，在 XXXX 工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，以党的十七届五中全会和全总十五大精神为指引，以科学发展观为统领，认真落实我司工会年初工作计划，紧紧围绕企业经营生产为中心，以“两个维护”为基本工作目标，结合实际，积极开展各项有利于构建企业和谐劳动关系、促进企业健康发展工作，现将上半年工作总结如下：
一、加强民主管理，落实各项制度，认真履行组织职能。
为实现工会厂务公开，会务公开工作的新突破和新进展，我司工会进一步明确了厂务公开工作的指导思想，规范和细化了《XXX工会委员岗位责任制》、《XXXX 工会会员代表大会制度》、《XXXXX 职工代表大会制度》及《XXXXX 厂务公开制度》。上半年期间，工会委员会以会员代表大会、职工代表大会为载体，以工会宣传专栏、多媒体宣传栏、工会扩大会议、工会小组会议等多种平台对企业年度生产经营目标、降低成本目标、工资福利调整、工会工作计划、工会年度预算、工会重大会议内容及决议等进行了全面的公开宣传，自觉接受全体会员的监督，进一步增强了全体会员民主参与、民主管理意识，促进了我司工会会务、公务透明化、公开化、公平化管理。
二、完善工会组织架构，加强干部学习，提升工会工作水平。
提高工会工作水平，完善工会组织架构，一直是我司工会不断推进的工作目标。20xx 年 3 月，我司工会认真依照《工会法》、《工会章程》及《基层组织选举条例》等有关政策规定及流程，有
序的组织召开了 XXXXX 第三届会员代表大会，会议通过了第二届工会工作报告、工作财务报告以及工会经审工作报告等四项报告。并通过 XXX 名会员代表以无记名投票产生了第三届工会委员会，完善了我司工会组织架构。
第三届工会成立后，按照 XXX 市总工会、XXX 工会、XXX 工会工作要求，积极组织工会干部加强学习，第三届工会主席及工会专职人员于 5 月通过市总工会专业培训和考试并取得了工会主席职业资格证书。为了提升工会干部队伍的工作能力，我司工会上半年期间共组织了两次学习培训，并邀请到市总工会基层组织部 XXX 部长前来我司授课，通过学习培训使我司工会干部增长了新知识，开阔了视野，明确了在新形势下工会应做的工作和应发挥的作用。
三、认真贯彻“两个维护”基本原则，落实职工劳动保护、作业环境改善工作。
20xx 年，是十二五规划的起始之年，在社会经济快速发展的背景下，和谐成为了企业发展的工作重心，在 XXXX 工会的指导下，20xx 年 4 月，我司工会认真贯彻市总工会、集团工会关于《进一步推进企业工资集体协商工作指导意见》文件精神，落实我司 20xx 年企业工资集体协商各项筹备工作。在工资协商推进过程中，我司工会严格按照《广州市企业工资集体协商实施办法》、《合同法》、《劳动法》等有关规定程序执行，通过四轮协商会议，双方根据职工提出意见展开讨论，并根据企业经营状况、地区工资水平、物价消费指数等因素达成一致共识。6 月 24 日，工会召开了第三届职工
代表大会以投票表决形式通过了《XXXX20xx 年工资集体协商协议草案》，6 月 29 日，职工首席代表工会 XXX 主席和资方首席代表 XXX总经理在双方协商代表的见证下签署正式协议并提交至 XX 区社会劳动保障部门完成备案工作。
“安全高于一切”是我司始终坚持的基本原则，深入开展安全生产活动，加强职工劳动保护措施，大力改善职工工作条件一直是公司和工会齐抓共管的重点。上半年期间，我司工会积极与行政沟通，拓宽员工与公司的交流渠道，上半年收到潜在危险改善提案1005 件;改善提案 737 件;新老员工座谈会 2 次;领导接待日 13 人次;构建企业劳资和谐关系促进企业健康发展座谈会 1 次，通过多种形式听取职工对企业经营生产、技术革新、环境改善及劳动保护设施改善等意见和建议，并按月定期组织工会劳动保护监督委员会成员进行现场环境改善、职工劳动保护检查工作，发现问题及时反馈至行政，并督促尽快落实解决。
通过工会与行政积极沟通，上半年期间，公司出资 84xx6 元用于劳动保护用具的购买，并为一线现场购置了大功率空调 4 台，加装工业风扇 7 台，增设特殊岗位移动式空调 4 台，通过这些改善有效的降低了高温岗位温度。另外，根据职工提出的问题，先后对制造一课、制造三课员工休息室进行了环境改善并增加了饮水机，还对制造二课修补区冷风口进行了技术改造降低了修补作业区的温度，通过一系列的措施，职工的劳动保护及作业环境都得到了较明显的改善。
为了促进我司职工安全生产意识的提高，20xx 年 6 月公司、工会联合开展了“20xx 年安全知识竞赛”活动，并结合公司属于XXX 行业特点，开展了防泄漏演练、灭火演练、员工受伤急救演练、火灾紧急撤离演练等 10 余项安全演习活动，参与活动人数 318人，参与率 100%。在安全知识竞赛答题环节中，9 个工会小组全员参加，参与覆盖率达 100%。通过竞赛抢答形式营造“人人讲安全、事事讲安全、时时进行安全”的氛围，使安全竞赛活动深入人心。
四、注重职工思想教育手段的多样性，用高尚的企业文化占领职工思想文化阵地。
开展健康有益、生动活泼，为群众所喜闻乐见的活动，也是我司工会的一项重要工作。20xx 年，我司工会投入资金，积极组织，先后成立工会舞蹈队、篮球队、羽毛球队等文体组织，并加强与上级工会、地方党工机构沟通联系，努力为企业职工搭建展示平台，创造综合素质提升机会，1 月，公司工会应邀参加了 XXXX 迎新春晚会，由工会会员自编自演的大型舞蹈《和谐中国》被评为 XXXX 春晚最佳节目称号，并组织企业员工参加了 XXXX 街道工团委举办的包饺子过大年企业联谊活动，还送上了我司工会精彩的文艺节目。2月，工会委员会肩负重任，负责策划 20xx 年公司春节晚会整体推进工作，并组织会员编排节目。晚会当天由公司总务部门和工会、团支部全程负责会场安保，现场安排、主持阵容、活动统筹以及人、音、影、光、效同步等重要工作，在各部门的联合协作下，20xx 年XXXXX 春节晚会取得了圆满的成功。3 月，工会红箭篮球队参加了
XXX 区企业杯男子篮球赛，并取得了优秀球队的好成绩。5 月，工会还组织才艺青年参加了 XXX 区纪念建党 90 周年红歌大赛，通过出色的发挥，赢得了 XXXX 区委党政领导的好评并荣获优秀节目奖。
我司工会为了更好的服务于职工，上半年工会积极协助公司开展员工生日旅游、“三八“节日旅游，公司年度旅游等集体活动，通过这一系列活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，同时把思想教育的内容渗透、融化在活动之中，使职工受到感染、熏陶和教育，起到了“润物细无声”的效果。
五、认真开展女工工作、落实女工专项劳动保护，为职工办实事、办好事，做职工的贴心人。
20xx 年 4 月，在上级工会组织的重视和指导下，XXXX 工会第三届女职委员会顺利完成换届工作，委员会设女职委主任一名、女职委员两名，下设三个女工小组，女工会员 137 名，占职工总数的42%。
女职委成立后，以加强女工特殊权益保护为主线，突出女工组织特色，健全了女工劳动保护制度，有效的维护女职工特殊权益。上半年工会做出专项预算 6000 元，用于全额支付保费为公司全体女职工购买安康保险。在签订企业集体劳动合同中专门设置了国家有关女职工劳动保护规定的章节，为切实保护女职工的健康，每年在组织女职工定期妇检的基础上，还定期组织一次健康体检，帮助女职工随时掌握自己的身体信息，发现健康隐患，及时治疗，保证身体健康。20xx 年 4 月，工会还特意购买防辐射服发放给孕期女职工
使用，防止电脑、手机等辐射对胎儿造成伤害。通过工作的扎实开展，为公司女职工提供了坚强保障。
发挥工会组织重要作用，解决职工困难，关爱职工送温暖是我司工会工作的重中之重。20xx 年 3 月，XXXXX 自然灾害发生后，工会组织开展了“XXXXXXXXXXX”募捐活动，共筹得善款 10512.6 元
7 月 4 日，公司 XXX 因其 XXXX 患病需要手术治疗，经济出现困难，工会得知后，迅速派员前往走访了解情况，及时召开工会会议，讨论帮扶开展计划，由工会出面与社会保障部门联系，为 XXX补办医疗保险进行相关咨询，并在公司内发出献爱心倡议书，组织全体会员为 XXX 家庭捐款，共筹得捐款 12228.7 元，工会专项困难帮扶基金捐助 1000 元，共计 13228.7 元，由工会主席、副主席将善款送到职工家中并转达了公司全体职工对其家庭的关心和慰问。
管好钱，用好钱，把每一分钱都花在必要之处，是我司工会的基本原则，20xx 年春节、“五一”劳动节、端午节为全体职工共计发放节日慰问金 78600 元，在“六一”节日工会还为有儿童的员工发放了节日慰问金共计 xx800 元。每当有员工生病住院工会都会派员前往进行慰问，通过工会真真切切的工作态度，实实在在的工作作风，让员工感受到工会组织就是他们在异乡的一个家。
六、总结过去，展望未来。
通过上半年的各项工作开展，虽然取得了一定的成绩，但是，离上级工会和全体职工要求还差有一段距离，同时，我司工会也会在下半年工作中不断提高组织工作能力，扩大组织作为，进一步提
升了“企业职工之家”的形象，让工会组织在职工的心理生根发芽。下半年工作主要有几下几点;
1、进一步加强工会制度建设，依法规范工会自身行为，提高工会工作的规范化。以公司经营生产为大局，提高工会组织围绕大局工作和行动的自觉性和坚定性，扎扎实实推进工会工作，不断开创工作新局面。
2、进一步完善职工代表大会制度，推进民主管理再上新台阶，加强公司厂务公开工作力度，使其真正成为“三公工程”，最大限度的维护广大职工的权益不受侵害;
3、把安全生产、职工劳动保护工作...
篇五：工会经审理论文章
经 审 工 作 总 结工会经审会
2013 年， 工会经审会在省总工会和党委、 工会的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表” 重要思想、 科学发展观为指导， 坚持围绕中心， 服务大局， 大力推进工会经审工作规范化建设， 认真履行审查审计监督职责， 扎实开展工会经费、 资产管理和其他专项审查审计工作， 为工会系统规范财经秩序， 监督经济活动， 推进防腐倡廉建设发挥了 积极的作用。
一、 认真履行职责， 加强工会经费审查工作 工会经审会从实际出发， 不断拓宽审计领域， 扎扎实实地开展了多种形式的实务审计， 较好地发挥了 经审监督作用。
一是加强对本级工会经费收、 管、 用的审查和监督。
工会经审会始终坚持对本级财务预、 决算的审查和预算执行情况的监督， 并坚持执行每年向工会全委会报告制度。
通过预决算审查会议， 使工会经费的预算和使用更趋合理， 强化了 经审监督作用。
二是加强日 常审计， 严格把好经费审查关。
除年初对本级经费预算情况进行审查外， 年中还对预算执行情况进行检查。
特别是对重大经费开支项目 做到事前、 事后审查， 坚持监督关口“前移”、“后延”，不断提高审查实效。
对严肃财经纪律、 规范工会经济活动， 发挥了 积极作用。
三是加大下审一级力度， 推动了 经审工作的全面开展。
上级对下级的审计既是上级工会对同级工会审计的延伸和补充， 也是对下级工
2 会经审工作的检查和指导。
2013 年， 工会经审会共开展对基层工会的经费收支及专项资金审计 8 项， 发出审计报告 8 份， 提出审计意见和建议 15 条。
我们对财务管理、 会计核算比较规范的单位予以肯定，对存在预算制度执行不规范、 会计科目 使用不规范， 支出控制不合理，费用管理不严格， 审批手续不健全的单位， 有针对性的提出了 整改意见和建议， 要求被审计单位按期上报整改报告。
二、 加强经费审查规范化建设， 不断提高审查水平 工会经审工作在工会的领导和省总经审会的指导下， 按照大型企业工会经费审查工作规范化建设考核标准， 结合实际， 不断加强经审组织建设， 完善经审制度， 规范审计程序， 深入开展审查审计， 在工会工作中彰显作为。
一是加强经审组织建设， 配齐配强工会经审干部。
工会在经审组织建设上坚持做到“三同时”， 即工会经审组织与 工会委员 会同时考察、 同时选举、 同时报批。
规定新成立的基层工会组织必须同步建立经审委员会， 对经审委员 会组成人选进行考察确定。
经审主任及委员必须经工会会员 代表大会选举产生， 并上报上级工会组织审查批复。对到期换届和人员缺额的要求及时换届补选， 确保经审组织健全， 人员 到位。
二是进一步规范审计程序， 提升审计质量。
在工会经费审查工作中， 工会经审会坚持严格按照审计工作要求开展工作， 审计过程中做到手续齐全， 程序规范。
做到事前、 事中、 事后的审查监督。
加大检查监督力度， 建立健全落实审计整改的各项制度。
对严肃工会财经纪
3 律， 提高财务管理水平起到了 积极的作用。
三是建立健全工会经费审查监督制约机制。
制度建设是完成各项工作任务的重要保障。
工会历年来重视工会经费的审计审查制度， 审计审查工作实行了 工会经费审计工作向 工会委员 会报告制度， 坚持“季度一小审， 年终一大审”， 形成了 制度化、 规范化、 科学化工作机制， 强化了 工会经审工作的监督作用。
四是建立健全了 审计回访制度。
在审计意见书下达一段时间后，再到被审计单位了 解审计整改情况， 对已经整改或正在整改的， 及时给予肯定； 对于整改效果好的， 给予表扬； 对整改不力的， 要通报批评； 对拒不整改的， 依照有关规定严肃追究有关责任人的责任。
并将审计整改报告和整改落实情况作为经审会对下级工会经审会工作考核评比的重要内容。
三、 深化机制运行研究， 积极探索经审水平提升新途径 工会经审针对工作中出现的新情况、 新问题， 积极推进经审工作调研活动， 通过检查、 座谈、 发放调查问卷等形式， 深入探讨研究解决实际问题、 提升管理水平的新方法、 新措施， 切实加强对基层工会经审工作的指导， 充分发挥工会经审组织在经费收缴、 管理、 使用方面的作用。
按照《中华全国总工会关于加强工会经费审查监督工作的意见》 和《工会经审工作规范化建设标准》， 指导基层工会建立健全经审组织， 配齐配强专（ 兼）
职经审干部， 督促基层工会建立独立财务账户 ， 依法收缴和独立管理经费， 积极开展经审活动， 完善经审制度， 促进工会系统的廉政建设。
