近三年来精神文明创建工作开展情况汇报10篇近三年来精神文明创建工作开展情况汇报 《精神文明建设汇报材料》 精神礼貌建设汇报材料（一）： 公司精神礼貌建设汇报材料 近年来，在上级党委的正确领导下，公司领导班子认真落实下面是小编为大家整理的近三年来精神文明创建工作开展情况汇报10篇,供大家参考。
篇一：近三年来精神文明创建工作开展情况汇报
神文明建设汇报材料》精神礼貌建设汇报材料（一）：
公司精神礼貌建设汇报材料
近年来，在上级党委的正确领导下，公司领导班子认真落实三个代表重要思想的要求，始终不渝地坚持两手抓，两手都要硬的方针，把精神礼貌建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，以建立礼貌单位活动为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，用心进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速发展带给了有力保障，发展生产力的良好效果，使全公司各项经济指标一年一个台阶，实现了快速稳步增长，截至今年ｘｘ月底，全公司共完成产值约ｘｘｘｘ亿元，实现收入ｘｘｘｘ亿元，创造了历史最好成绩。下面，将我们近年来开展建立精神礼貌单位的主要做法向各位领导进行简要汇报：
一、主要做法和成效
（一）提高思想认识，加强组织领导
公司党委在工作中始终坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实三个代表重要思想，不断加强班子的思想作风建设和理论学习。在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识到精神礼貌建设对物质礼貌建设起巨大的推动作用，并且是使物质礼貌建设沿着正确方向持续发展的重要保证。随着市场经济的不断发展，竞争日益激烈，竞争对手之间的差距越来越小，个性是我公司作为一个自收自支的事业单位，务必依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。为了实现长期稳定的发展，仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现突破，务必要全面调动职工的用心性，务必要激发出职工内心的主动性、创造性，而建立礼貌单位活动正是提升企业整体管理水平和竞争实力，提高企业经济效益有效途径。同时我们也认识到建立礼貌单位活动是一项复杂的系统工程，务必依靠强有力的制度保障，有组织有计划地来推进，才能收到实际效果。为此，公司党委按照上级要求，联系我公司实际，采取有效措施，把建立礼貌单位列入党委年度主要工作部署，成立了精神礼貌建设领导小组，制定了精神礼貌建设的规划和实施细则，做到了有计划、有目标，有措施，有检查，并且将精神礼貌建设工作纳入年终考核。透过几年来的努力，构成了党政工团协同负责，分
工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使精神礼貌建设有了组织保障。
（二）狠抓干部队伍建设和两级班子建设。一支优秀的干部队伍是工作取得成功的重要保障，一个团结实干的领导班子是带领职工促进发展的关键。为了更好地发挥各级干部的表率作用，公司党委从去年下半年开始，为进一步巩固和扩大先进行教育活动成果，着力狠抓了两级班子建设和干部队伍建设。一是狠抓作风转变。公司党委针对我公司干部队伍现状，制定了《关于加强干部队伍作风建设的意见》，从精文简会，深入基层，加强服务，注重实效，勤政廉政和厉行节约等六个方面，对全公司两级班子、中层干部和机关人员提出了具体要求。公司班子成员以身作则，建立了领导干部工作联系点制度，带头深入一线，现场解决基层职工最关心的实际问题。在领导班子的带动下，各部门也用心制定整改措施和服务规范，并狠抓措施落实。干部队伍的精神面貌发生了较大变化，工作作风、服务意识、工作质量和工作效率都有了明显的提高。二是狠抓干部培训。干部队伍素质的高低，直接影响到发展水平的高低。为了实现高水平发展的目标，近年来，公司党委着重抓了干部培训工作。除了开展经常性的理论学习和思想教育以外，每年还要举办两次中层以上干部培训班。组织中层以上干部系统地学习了党的十六大精神以及党的各项重大方针政策，邀请全国
知名专家进行建立学习型组织和企业文化建设的讲座，透过电化教学的形式，组织观看了赢在执行、企业经理人等企业管理的教学光盘。我们还先后赴青岛海尔和沈阳有色勘察公司等知名企业和兄弟单位学习取经。在狠抓干部培训的过程中，公司党委还个性注意理论联系实际，做到学以致用，结合我公司的工作实际，组织交流研讨，认真查找工作中的不足，制定整改措施，研究全公司的经营发展战略。透过持续的学习培训，使全公司各级干部带领职工闯市场谋发展的潜力普遍得到提高。三是加强廉政建设。公司党委始终把党风廉政建设作为一项重要工作，纳入公司党委和基层支部的全年工作计划。一方面是加强机制建设，制定了党风廉政建设的职责制和领导干部四个严禁，并且按照职责制要求和联系点制度，定期与干部进行谈话，沟通思想，了解状况。另一方面是加强学习教育，我们每年都要举办一到两次廉政教育讲座，邀请局纪检组和市检查公司的领导为中层以上干部讲课，近年来，我们以学习贯彻关于廉政建设的《实施纲要》和《学习纲要》为重点，不断增强干部的法律意识和自律意识。透过完善机制和加强教育，使全员的各级干部增强了防范意识，提高了拒腐防变的潜力，筑牢了思想防线。近年来，在全公司的各级干部中未发生一齐
违规违纪事件。
（三）加强思想教育，提高职工队伍素质
针对社会上的各种不良现象对我公司的生产经营工作以及干部职工的思想造成的负面影响，公司党委抓住全局上下开展荣辱观教育活动的契机，在全公司职工中开展了知荣辱，树政风，促发展主题教育活动。首先在全公司干部职工中，进行了广泛深入和持续不断的思想发动和学习培训，使全公司职工普遍受到了教育，纠正了错误观念，澄清了模糊认识。并且充分认识到开展荣辱观教育活动的重要现实好处。并且我们召开了各种座谈会和研讨会，结合本公司实际，重点查找了那些破坏群众利益、群众反映强烈的不良现象和错误行为，同时还重点查找了那些制约全公司改革发展稳定的瓶颈问题。在荣辱观教育活动中，我们坚持边学习，边查找
问题，边整改。个性是加强执行力建设，狠抓制度落实，严格照章办事，在教育活动中，公司党委还抓住典型事件，对那些故意违犯规章制度、破坏群众利益、不坚持原则，不落实党委要求的典型事例及时处理，教育了全公司干部职工。我们还以荣辱观教育为契机，大力开展文化建设，以正确的价值观、人生观引导职工树立正确的目标。
透过大力开展荣辱观教育活动，并且把荣辱观教育活动与文化建设相结合，总结提炼了十荣十耻的企业荣辱观，同时还制定了职工行为规范和服务规范等一系列行为标准。使职工的日常行为有了指导，基本道德修养和职业道德水平进一步提高，团结友爱、互学互助蔚然成风，好人好事层出不穷。
（四）加强民主管理，维护职工权益
领导班子在工作中，始终注意坚持发扬民主，发挥群众智慧，充分调动广大职工的参政意识。我们从加强民主管理工作入手，发挥职代会的作用，不断完善民主管理和民主监督机制，制定了《田园市勘察公司民主管理实施细则》。各部门均成立了民主管理小组，部门领导定期向民管小组报告生产状况和经济运行状况。在涉及职工切身利益的医疗改革、住房分配和奖金分配的问题以及企业大型设备购置等问题上，充分尊重职工权利，发挥职工代表参政议政的作用，对我公司购置办公用房和生产基地等的重大投资决策以及基层单位的经济分配政策进行审议和表决，做到了决策民主和管理公开。保障了职工的参与权和知情权，确保了企业和职工的群众利益。
为了切实把全公司职工的智慧凝聚到企业发展当中，公司党委还在职工中开展合理化推荐活动，并且制定了《职工合理化推荐奖励制度》，鼓励职工为企业发展献计献策。在合理化推荐活动中，全公司职工用心参与，从技术创新到企业发展，提出了很多好的推荐，丰富了改革创新的思路，体现了主人翁意识。
在干部选拔、考核和使用过程中，公司党委也是充分发扬民主，在广泛听取党内外群众的意见的基础上，严格按照有关的组织程序操作，杜绝了用人上的不正之风，较好地完成了干部考核、轮岗交流等工作，赢得了广大职工的好评和信任。
公司班子成员经常到一线职工中进行走访和谈心，深入基层单位或召开座谈会，与职工进行应对面的交流，与同志们交心谈心，了解职工的思想状况，帮忙解决生产生活中的实际困难。并且把领导班子与职工代表的座谈会作为一项制度，建立了上下沟通的长效机制。
公司工会还专门设立了职工提案征集委员会，了解职工需求。并设立意见箱，随时征集职工意见。我们还在公司内的局域网上设立了职工论坛，为职工广开言路，献言献策参与管理拓宽了的渠道。使全公司上下构成了浓郁的民主气氛，调动了职工的用心性，增强了企业的活力和职工的向心力。
（五）加强基础环境建设，改善生产生活条件
加强环境建设是建立礼貌单位的重要资料，环境建设的好坏，不仅仅仅关系到企业的外在形象，也反映一个企业的精神风貌。也直接关系到职工的身心健康。
为了改善职工的工作环境和生活条件，公司里每年都要投入超多的资金进行基础环境建设。近年来，为了改变办公条件差、办公设施简陋的状况，我们先后对办公楼进行了装修，重新配备了办公桌椅，所有办公室都安装了空调，在办公室、楼道配置花卉、卫生器具等，使办公环境焕然一新。针对我公司工程车辆和施工设备较多的特点，我们还重点对大公司的环境进行了综合整治，绿化美化环境，对车辆设备的存放划分规定区域，使大公司环境整洁有序。今年，我们投资ｘｘ多万元进行基础环境建设，购置兴建新的发展基地，修建试验中心和办公楼。在硬件设施改造的同时，还注重软环境建设。透过加强宣传和定期检查，引导职工爱护环境，规范行为举止，创造优美的办公环境。经过几年来的努力，我公司总体环境焕然一新，工作条件大为改善，而且，杂物乱堆乱放和随地吐痰的现象已大大减少了，使我公司的外在形象得到了进一步提升，同时也为广大职工带给一个舒适的工作环境。
为了不断改善职工的生活条件，我们克服场地面积小，办公用房紧张等困难，办起了自己的职工食堂。还利用公司内的部分平房办起了职工阅览室，乒乓球室和健身房。公司里每年还要拿出ｘｘ万元左右用于职工货币分房。
（六）以精神礼貌建设促进经济发展
多年来，我们始终注意把建立礼貌单位的工作与生产经营工作紧密结合，教育广大干部职工时刻要以认真负责、精益求精和谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度认真对待各项工作。把精神礼貌建设的成果转化为推动发展的动力。
在荣辱观教育活动中，公司党委针对查找出来的问题，个性是着眼于对全公司生产经营工作影响最大的问题，由公司领导牵头组成了八个专项课题调研小组，深入地分析了存在问题的原因，制定了长效措施，使全公司职工树立了超值的服务，一流的质量，先进的技术，合理的价格的经营理念，各个生产单位围绕这一理念，认真查找不足，制定整改措施。个性是针对提
高服务水平、加快技术创新等迫切需要解决的问题，进行重点整改，使我们的各项工作有了长足进步。
透过不断加强精神礼貌建设，使全公司广大干部职工的群众荣誉感和凝聚力进一步提高，职责意识、创新意识和服务意识明显增强，经营思路更加开阔，工作热情更加高涨，团结，拼搏，求实，创新的企业精神和不畏艰辛，敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。干部职工精神饱满，工作学习紧张有序，部门之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风。为了保证工程按期完成，职工们常常是主动加班加点，遇到紧急工程，挑灯夜战、通宵达旦更是屡见不鲜。无论施工条件多么恶劣、无论工程难度多大，只要是工程需要、建设单位需要，职工们总是毫无怨言，想尽一切办法完成任务。
正是依靠这种顽强拼搏，敢打硬仗的扎实作风，有力地推动了全公司各项工作。正是依靠这种强大的精神动力，使我公司的生产经营工作一年一个台阶，产值、利润等主要经济指标每年都持续两位数增长。今年截至目前，全公司完成产值.ｘｘ亿元，实现收入.ｘｘ亿元，比去年同期增长了ｘｘ%以上，实现了历史性突破，切实把精神礼貌建设的成果转化成了促进企业发展的动力。
在企业经济取得长足发展的同时，我们还牢记服务社会的宗旨，认真履行社会义务。仅两年时间，上缴国家税收达ｘｘｘｘ万元，被**区政府命名为**区明星企业。并且用心参与社区礼貌建设和各种社会公益活动，主动为贫困山区捐款捐物。我公司部分领导干部还自发地资助了几名内蒙贫困地区的学生。
（七）结合本单位实际，用心开展建立活动。
在建立礼貌单位工作中，我们坚持围绕中心任务，不断丰富建立资料，力求形式多样，突出实效，全面提高建立工作水平。为了不断提高职工的道德素质，不仅仅仅进行教育，加强思想教育，还结合自身实际开展各种活动。
一是我们每年都要开展礼貌职工和礼貌家庭的评比表彰活动，教育职工认真学习和模范遵守公民基本道德规范、职业道德规范和家庭美德规范，争作社会的好公民、单位的好职工。
二是大力开展创先争优活动，发挥榜样的带动示范作用。近年来我们先后开展了一名党员一面旗、党员奉献日等创先争优活动和优秀青年、业务标兵等评比表彰活动，评选出一批作风过硬、业绩突出的先进典型，并对那些做出突出贡献的群众和个人给予重奖，为全公司干部职工树立了榜样，构成了良好的风气。近年来，先后有多名同志获得十五立功先进个人、市级优秀团员、局级十佳青年、局级优秀青年和**区优秀青年等荣誉称号。
三是开展业务竞赛活动。为了鼓励青年科技人员刻苦钻研业务知识，不断提高学术水平，我们分别组织了工程技术方案竞赛和全公司技术大比武活动，另外还进行了优秀科技论文评比活动。为技术人员展现才华创造了条件，也在全公司构成良好的学术氛围，为提高全公司技术水平起到了良好的促进作用。
四是组织职工开展各种健康有益的文体活动。开设了职工阅览室、乒乓球室、老干部活动室，组建了职工集邮协会和摄影爱好小组，组织团员青年进行了以增强团队意识为主题的拓展训...
篇二：近三年来精神文明创建工作开展情况汇报
1 2021 党风廉政精神文明创建工作总结汇报范例五篇不请、不送、不拍、不谀，无官何惧？宜勤、宜俭、宜清、宜廉，为仆欣然！以下是我小编和大家分享关于 2021 党风廉政精神文明创建工作总结汇报范文范文五篇相关参考资料，提供参考，欢迎你的参阅。
党风廉政精神文明创建工作总结汇报第一篇
今年，我局党风廉政建设工作在市纪委、市直机关工委的领导下，坚持以十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面履行党章赋予的职责，按照中纪委二次全会和市纪委四次全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，结合广播电视工作实际，着力加强领导作风建设，不断提高班子成员的思想水平、政策水平、领导水平和廉政建设水平，为广播电视各项工作的顺利完成提供了有力的政治保证和纪律保证。
一、强化领导责任，班子成员实行 一岗双责 。
一是在今年的全市广播电视工作会议上局党委书记、局长李光军与局直三台主要负责人签订了党员廉政建设责任状。同时，各单位又与各部室签订了党风廉政建设责任状，做到一级抓一级，层层抓落实。
二是成立了党风廉政建设领导小组，局党委书记、局长李光军同志任组长，实现 一把手 负总责，分管领导各负其责的领导体制，制定了 一岗双责 制。
三是研究制定了领导班子成员党风廉政建设岗位职责，印发了川广党[20XX]9 号文件。
四是印发了《20XX 年反腐倡廉工作要点》。
二、结合思想作风整训，切实开展党风廉政建设学习教育活动。
一是开展学习《党章》主题教育活动。今年 4 月份，在全局党员干部中开展了为期一个月的学习新《党章》主题教育活动，局党委书记、局长李光军作了好何提高学习力的动员报告，局党委委员、纪委书记李新春作了《学习新党章，理解新内涵》中心发言，学习中每名党员撰写心得体会 2 篇，读书笔记 3000 余字。在学习教育活动中，做到了 六有 ：1、有工作专班(纪委书记、纪检监察干部);2、有学习活动室;3、有学习制度;4、有学习教材(新编纪检监察业务教材一套 13
本，纪检监察工作政策法规选编上下册);5、有报刊杂志(机关征订了《中国纪检监察报》、《中国监察》杂志)6、有心得体会。。
二是开展学习先进典型事迹活动。5 月份，在全局党员干部中开展了以 情系民生、勤政廉政 为主题的学习教育活动。组织学习了我市涌现出来的陈建华、李德鸿、陈金海、赵向阳四位先进人物的典型事迹报告。7 月 8 日局机关和局直三台组织党员干部集中收看孝感市纪委与孝感电视台合拍的先进事迹《公仆》，5 个先进人物是孝感市各县区各条战线涌现出来的老模范。集中收看了中央电视台播放的 四川抗震救灾英模事迹报告 。通过这次学习教育活动，增强了广大党员干部廉洁从政的信心和决心。
三是观看警示教育片。6 月 23 日局机关和局直单位党员干部分别收看了省纪委与省电视台联合拍摄的警示教育片《蜕变》。省纪委通过剖析我省的 5 个大案要案，警示党员干部要权为民所用，情为民所系，利用民所谋。这 5 位反面典型是原省物质厅厅长张中国、原武汉法院院长周文轩、原三峡大学党委书记陈少岚等人。
四是开展征集廉政漫画活动。按照市纪委的要求，在全局干部职工中组织有一技之长的书画爱好者，泼墨绘画。网站站长张少华《如此合资》漫画，获得一等奖。
五是重温市纪委 XX 年印发的两份文件，即《关于规范干部操办家事庆典活动的意见》和《关于严禁干部职工抹牌赌博的暂行规定》。会上，潘万群副局长传达了川纪委[20XX]08 号文件 关于党员干部抹牌赌博典型案件的通报 (转发全省 5 起党员干部赌博案件)，同时，按照市纪委要求，严禁党员干部借子女升学大操大办收敛钱财，单位党员干部不得参与。
六是野外拓展训练。先后分两批组织 60 多人到咸宁市和红安县培训基地，进行别开生面的野外培训，目的在于培养团队精神和吃苦耐劳、乐于奉献的品质。
七是参加业务知识培训。6 月 26 至 27 日，局党委委员、纪委书记李新春、纪检监察室副主任胡运学，赴市委党校参加了为期 2 天的业务知识培训。通过学习，思想素质得到提高，廉洁从政能力得到加强。
三、严格执行领导干部廉洁自律制度，加大源头治腐的力度。
一是切实加强制度建设。我们始终把制度建设作为源头治腐的重要内容。建立健全了各项管理制度，出台了财政管理制度。为全面落实领导干部廉洁自律，制止奢侈浪费行为，严格执行执行费总额控制和财务单列制度，制定了《财务管理工作规则》(暂行)(川广电[20XX]10号)，修订了《公务招待制度》(川广电[20XX]11 号)规定了公务招待
对象流程原则，具有可操作性，成立了民主理财小组，每季度开展一次民主理财，汇报一次财务情况，发现问题及时纠正处理。此外，实行 收支两条线管理 ，达到预算外资金管理规范，无坐收坐支、私设小金库问题。
二是继续推行家庭重大事项报告制度。规范全局干部职工操办家事庆典的有关事项，明确责任，严肃纪律，实行严格的审批制度，全年小孩出生、1 周岁、10 周岁、父母去世等家事的操办共 15 起，都实行严格的审批程序。
三是实行工程招投标制度。近几年来，随着广播电视事业健康快速发展，设备升级选购量较大。6 月 20 日，局党委书记、局长李光军同志主持召开电台、电视台设备采购专项工作会议，研究方案，实行比较采购、政府采购。电台、电视台发射机、演播厅直播设备购置，有线台村村通工程铁器械杆线购置等投入上百万元资金。为了使设备购置公开、公正、公平，认真执行领导干部不得违反规定插手设备选购和工程招投标活动，严格实行招投标。
四是进一步深化人事制度改革。制定了人事管理更具可操作性的配套实施细则，在局直各单位实行中层干部竞聘上岗与员工双向选择的用人机制。年初，电视台张榜公布中层干部竞争上岗和双向选择方案，对竞聘人员进行张榜公示，经民主测评，集体研究，现场公布结果。
在临时人员招聘中，严把学历关，能力关及考试关，杜绝人情关系，严格优胜劣汰，择优录取了 8 名人员。3 月下旬，电视台在汉川新闻网上发布信息，公开招聘播音员、主持人，对近 200 名人员进行分类汇总，严格审查，层层筛选以及实地考察，目前，已有 6 名应聘人员实习试用，为电视发展补充了新鲜血液，有效防止了权力在人事运作中的监督真空。
五是健全值班制度和岗位责任制。严格落实台级领导、中层干部节目监听监看制度，定期开展安全播出大检查，尤其是奥动会和残奥会期间，进一步深化了应急预案，采取局领导包乡镇，各局直单位、台领导包频道部室的办法，加强了重点部位的安全保卫工作，严肃值班纪律，保证了广播电视节目准点优质播出，方便市民收听收看北京奥运会的精彩节目。
六是深入开展政务公开。我们把涉及人民群众切身利益的各类权力运行过程作为公开的重点内容，扩大了公开的范围和层次，为了适应新时期、新形式的广播电视理财工作要求，提高资金的使用效益，促进广播电视健康发展，推进党风廉政建设，年初出台新的《民主理财工作规程》将民主理财的重点放在预算执行情况，票据规范情况，发放津贴情况等 10 个方面的内容，并按照查阅账目、提出意见、落实整改，填写报告单和公示的程序运作。局机关和局直单位严格按照工作规程执行，收到了较好的效果。我局创新财务管理体制，激发广电内
部活力，繁荣广电事业的成功经验，被国家广电总局《广播电影电视决策参考》第 10 期刊登，提升了汉川广电局在全国的知名度。此外，还分别被市纪委《纪检监察情况》第 5 期、市政府《政府调研》第 2期刊载。
七是严格遵守新闻从业人员 七不准 制度。树立新闻工
本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！
篇三：近三年来精神文明创建工作开展情况汇报
21 关于文明单位创建工作情况的汇报最新 3 篇关于文明单位创建工作情况的汇报 1
近年来，xx 街道办事处在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的关心指导下，紧紧围绕创建文明单位的目标要求，充分利用创建省级文明城市的有利契机，坚持以经济建设为中心，以优化发展环境为举措，以强化居民文明素质为根本，以群众性精神文明创建活动为载体，积极探索新时期精神文明建设协调发展的新路子，全面深入地开展了丰富多彩的创建活动，街道的软硬件建设和干部队伍整体素质有了明显提升，现将我街道的文明单位创建工作情况及下步打算汇报如下：
一、强化组织领导，健全规章制度
长期以来，我街道牢固树立文明创建“一盘棋”的整体意识，建立文明创建领导责任机制，由一把手担任组长和“总指挥长”，班子成员任副组长，机关职能部门和和社区负责人为组员，形成了机关职能部门相互配合、辖区单位鼎力参与的创建机制，并且一以贯之，持之以恒。近几年来，尽管领导班子成员不断调整，但组织机构不断档，领导小组成员不缺位，保持了创建工作的连续性，使创建活动有章、有序地全面推进。
街道办事处把文明建设的成效作为衡量各项工作质量的关键标准。坚持以制度建设为突破口，推进创建工作的正常化、规范化。逐步完善各项规章制度，形成了《机关行政管理制度汇编》，作为街道开展各项工作的有力依据。严格实行目标责任制，对创建工作任务逐项细化分解，项项都落实到具体部门、明确到人，全面提升了机关工作效能。做到了从制度规范、制度管理的层面，把文明建设的内容实实在在地贯穿到办事处的各项工作之中，推动整体工作再上新台阶。
二、坚持多措并举，注重创建实效
近年来，街道办事处多方筹集资金，集中人力、物力，在机关、社区、村全面开展“文明和谐”创建活动。通过一系列强而有效的措施，极大的提高了办事处干部职工和辖区居民的文化素养，推动了办事处的蓬勃发展。
一是逐步完善硬件设施。近年来，街道办事处不断加强硬件投入，改善办公环境和服务设施，实现办公设施现代化和办公环境美观化。同时多渠道筹措资金，用于社区的硬件建设，使社区的办公条件、服务条件都得到改善。现在，大部份社区都有了党建活动室、社区便民活动室、法律服务站和计生服务室，硬件设施进一步改善，提高了服务居民的能力，为居民营造办事便利，生活舒适的家园。二是大力开展志愿者服务活动。以“讲文明树新风促和谐”为主要内容，组织各类志愿者，广泛参与普及文明风尚、整治公共环境、维护社会秩序、关心下一代以及文化、科技、卫生等志愿服务活动。为社区“空巢老人”、孤寡老人、残疾人、生活困难群众提供生活救助和照料服务。通过不断拓展志愿服务的领域，丰富志愿服务的内涵，创新志愿服务的形式，倡导文明和谐的新风尚，推动了市民整体素质的提高。三是逐步改善人居环境。在辖区范围内大力开展“清洁家园”活动，广泛进行健康教育宣传。同时，加大城乡环境卫生整治力度，多次组织机关、社区工作人员对背街小巷的卫生进行集中整治。人居环境得到了明显改善。环境质量的提高，生活条件的改善，给百姓们带来了实惠，令居民群众感到了舒适感、温馨感，形成共建文明家园的合力。四是创新开展各种文体活动。街道为了丰富职工的业余文化生活，大力开展文体设施建设。在机关内部设立了活动室，并配齐了健身器材；大部分社区也配备了篮球架、乒乓球桌等文体设施。同时，街道在做好元旦、春节重大节日期间的重要文体活动外，还经常性组织职工开展乒乓球比赛、篮球比赛，扑克牌、跳棋以及郊游等活动。这些活动的开展，不仅推动了职工的身体锻炼，陶冶了情操，丰富了职工的业余文化生活，而且增强了职工的集体观念，展示了街道团结奋进、积极向上的团队形象。
三、立足长效机制，提升创建水平
在创建文明单位的过程中，尽管我们做了大量的工作，但离上级对我们的要
求还会有一定的差距，我们深知，文明单位创建工作，只有起点，没有终点，在今后的工作中，我们将加倍努力，始终坚持以人为本。坚持机制创新。加大改革创新力度，进一步建立健全文明单位创建工作的长效机制，提高创建水平，实现文明创建工作的科学化、制度化、常态化，一是进一步强化组织领导，确保创建工作高效有序；二是丰富创建活动，确保创建工作落到实处；三是加强监督检查，确保实现既定创建目标。使文明创建活动成为推动 xx 街道不断开拓进取的强力引擎，为 xx 经济社会的跨越式发展做出应有的贡献。
关于文明单位创建工作情况的汇报 2
20XX 年度文明单位创建工作汇报我们##税务分局，共有 20 名税务干部，担负着新区、新都、西区近 600 户一般纳税人和近 5000 户小规模纳税人的国税征管工作。20XX 年分别被新区、西区政府表彰为“先进服务单位”；荣获##“人民满意基层服务单位”；江苏省“人民满意基层服务单位”；##“廉政文化示范点”；分局领导班子被市国税局命名为“先进基层分局领导班子”；分局被区国税局表彰为“目标管理综合考核”先进单位、“全区国税系统人才培训工作先进单位”、“税收信息宣传工作”先进单位；分局长##被江苏省国税局表彰为“全省国税系统先进工作者”。分局的各项工作赢得了地方政府、上级局以及社会各界的的一致好评。
我分局始终把文明创建作为税收工作长期发展的工作目标和工作载体，坚持以人为本，把文明创建工作与加强税收征管完美结合在一起，强化服务，以全面兑现各项税收优惠政策为重点，主动把税收政策调节职能落实在经济发展的全过程，切实提高税收服务发展的效能。一是注重税收政策宣传辅导。建立了征管过程中的提醒机制，做好提醒服务，主动化解纳税人因疏忽、误解、不熟悉等原因形成的各种非主观不遵从风险；月度定期开展行业政策解读，为纳税人提供面对面对的沟通服务平台，及时解决纳税人在税收服务中的“急、疑、难”问题。二是注重兑现各项优惠政策。全面落实结构性减税和各项税收优惠政策，大力促进高新技术产业、特色产业和现代服务业的发展。今年以来，共办理各项政策性退
税近 200 万元，办理出口退税 4728 万元，审核固定资产抵扣税收 6855 万元,有力地增强了企业发
展的信心和实力。近年来，分局没有发生一起因工作不到位导致纳税人该享受而未能享受优惠政策的问题发生。三是注重服务招商引资工作。建立了服务“新”、 “特”产业和园区专业服务小组，明确政策服务与办税服务的内容、方式、时限和征纳双方的责任，实行人员、时间、经费、效果、责任“五落实”，特事特办，难事巧办，绝不允许因国税服务不到位而影响招商引资工作的问题发生。
同时,分局又把文明建设与加强分局班子建设,提高干部队伍素质相结合,同心同德，齐抓共管。一是健全内部管理制度。分局坚持以制度管人管事，努力防止权力失控，决策失误，行为失范，对市局、区局税收执法检查中发现的问题，哪怕是再小的问题，都是丁是丁、卯是卯，分清责任人员主观责任和客观原因，分析到位、追究到位、整改到位。二是切实转变工作作风。深入开展以治阻、治懒、治庸、治浮、治散、治腐为主要内容的“问效六治”作风专项整治活动，建立了重点工作“项目化”落实督查办法，实行工作任务、奋斗目标、工作措施、完成时限、工作责任“五落实”。坚持开展年度“勤廉双述双评”活动，全体干部自觉接受纳税人对服务工作和廉洁从税方面的评议。在今年的民主评议政风行风活动中，分局代表区局在区直接受了现场公开评议，以优异的成绩为区局荣获第一名作出了积极贡献。分局还通过“廉政文化示范点”的创建活动，加强廉政文化建设，加强对全体干部的党风廉政教育，把教育的说服力、制度的约束力、惩治的威慑力有机地结合起来，不断完善预警工作机制；工作中大家分工协作，充分发挥每一位成员的主观能动性，在全局形成了一个令行禁止、依法办事、责任心强、雷厉风行的工作局面。三是积极开展社会服务。积极组织干部参与社会公益活动，情系社会弱势群体，
做好结对帮扶工作。组织干部捐资资助失学儿童；组织干部向##镇西湖村“国税书屋”捐赠书籍；积极参与“国税林”建设，不断增强社会责任意识。
20XX 年分局将着重强化对重点行业和重大项目的税源掌控，加强多部门、多税种的联合分析，注重横向与纵向比较，科学判断税收增减趋势，把握组织收入的主动权；坚持惩防并举，进一步抓好分局干部廉洁自律教育，综合运用示范教育、警示教育等多种手段，促使广大干部树立正确的权力观、地位观、利益观，明确高压线和禁区，增强干部的自我保护能力，最大限度地降低失职渎职的风险，营造干事创业的良好环境；正确把握税源专业化管理的深刻内涵，梳理整合前移税收基础事项，把深化税源专业化管理与文明单位创建工作结合起来，合理把握好幅度、程度和力度，处理好收入任务、行风政风评议、文明单位创建以及其他综合性工作。
在今后的税收工作和文明单位创建中，我将积极应对挑战，狠抓工作落实，不断强化税收征管的业务和水平，不断改进和完善为纳税人服务的质量和效率，使税收工作和文明创建水平得到新的提升。
关于文明单位创建工作情况的汇报 3
各位领导：
一个单位的文明程度是其各项事业协调发展的重要标志，争创市级文明单位是我们多年的愿望。近 2 年来，我们深入贯彻党的十七大精神，坚持“强基础、树品牌、突产业、争一流”的原则，扎实推进学习型、服务型、创新型、节约型、和谐型机关建设，努力提高干部职工的思想道德素质、科学文化水平和现代文明素养，努力把局机关建设成为“团结、奋进、规范、文明”的现代文明机关，为开创巴南文化再上新台阶提供强有力的保证。现将我局创建市级文明单位的情况向各位领导汇报如下：
一、组织领导“四到位”，确保创建工作扎实开展
创建文明单位，领导重视是关键。在创建市级文明单位工作中，我们切实做到了组织领导到位、责任落实到位、工作措施到位、检查督促到位，确保了创建
工作的顺利开展。
一是组织领导到位。成立了由局主要领导任组长、班子其他成员为副组长、科室负责人为成员的机关创建市级文明单位领导小组，负责对创建工作进行总体策划和安排。明确了分管领导任创建工作办公室主任，并落实具体工作人员，负责创建工作的日常事务。坚持创建工作常议常抓，今年以来，局长办公会专题研究创建市级文明单位工作 3 次。
二是落实责任到位。按照市级文明单位的评选要求，制定了《争创市级文明单位规划》，明确了各阶段工作任务和每一位干部的具体职责。层层落实责任，明确由局党组书记负总责，分管领导负责分管科室创建工作，一般工作人员负责自己担负的创建工作，做到人人有责任、事事有人管、时时有人抓，营造了层层负责，齐抓共管，全体干部积极参与的良好氛围。
三是工作措施到位。将创建市级文明单位纳入年度目标考核，细化分解工作任务，要求每一位干部职工按照职责分工，真抓实干，做到“虚功实做”，把创建市级文明单位工作由“软指标”变为了“硬任务”，制定并兑现奖惩措施，确保创建活动的顺利开展。
四是检查督促到位。坚持创建工作和业务工作同部署，同安排，同检查督促。在每次局长办公会、干部职工大会和碰头会上，局领导都要过问创建工作进展情况，创建工作办公室经常对各科室创建工作情况进行检查，做到了每周一汇报、每月一检查，半年一总结，对创建工作中存在的问题及时指出，认真整改，严格检查督促，确保创建工作落实到位。
二、学习教育“四个化”，提升干部职工整体素质
创建文明单位，强化教育是基础。我们非常重视对干部职工进行政治理论、思想道德、廉洁从政和业务技能的教育培训，着力提升干部职工的素质和能力。
通过抓学习教育，我局先后被评为“执政为民、科学发展”好班子、党组示范中心组、学习型基层党组织、“五个好基层党组织”等。
一是理论学习规范化。近 2 年来，坚持定期学习和学习考勤制度，将全局干部职工纳入学习对象参加每月党组中心组学习，每周一次职工集中学习碰头会，每年制定周密的学习计划，广泛采取专家讲座、专题调研、参观考察、读书心得交流等多种学习形式，增强了学习的趣味性。同时，我们结合科学发展观学习教育活动、创先争优和学习型组织建设，围绕“理论学习强素质、文化改革促发展、效能建设重管理”三大专题，通过为每位干部购买 5 册以上的书籍、举办读书沙龙、撰写读书笔记等增强了学习的针对性。对每位干部职工都规定具体的学习任务，定期负责检查督促，提高了学习的实效性，干部职工共撰写调研报告 15 篇、心得体会 50 余篇、读书笔记近 180 篇。此外，我们还结合创建市级文明单位活动，组织干部职工认真学习《公民道德建设实施纲要》、《中国特色社会主义核心价值体系》等内容，教育干部职工弘扬爱国主义、集体主义精神，牢记为人民服务的宗旨，努力提高机关干部职工的政治素质和道德品质。
二是思想教育经常化。近 2 年来，我们认真执行局领导定期与职工谈话交心制度，局领导经常找机关干部职工谈话，了解干部职工的思想状况，听取干部职工的意见和建议，帮助干部职工解决工作、学习和生活中的实际困难，向干部职工提出希望和要求，开展经常性的思想教育。同时，我们认真坚持党内民主生活制度，局领导班子坚持每年召开一次民主生活会，班子成员坦诚相见、畅所欲言，认真开展批评与自我批评，进行自我教育。机关党支部坚持每月过一次组织生活，组织全体党员干部相互谈心通气、交换意见，互相...
篇四：近三年来精神文明创建工作开展情况汇报
篇 街道关于文明城区创建工作三年来工作总结及城市创建文明城市三年行动计划 （精选合辑）篇一：街道关于文明城区创建工作三年来工作总结
在市、区文明办的统一领导和部署下，XX 街道紧紧围绕创建文明城区的总体要求，深入贯彻落实习近平总书记视察光明社区时的重要讲话精神，从强化领导措施、加大创建工作宣传力度、深化环境综合整治工作等方面入手，创新开展志愿服务活动，营造“讲文明，树新风”良好氛围，扎实开展文明城区创建工作，现将三年有关工作情况总结汇报如下：
一、健全运行体系，强化任务落实
（一）不断加强领导。为提高街道创建水准，XX 街道建立了由党工委书记为组长，街道主任为副组长，班子成员为成员的文明创建工作领导小组。领导小组下设办公室。形成一把手亲自抓，一级抓一级，层层抓落实的局面。
（二）明确落实责任。先后制定了《XX 街道创建第五届全省文明城区工作实施方案》《XX 街道打造“美丽 XX、幸福家园”环境综合整治工作方案》《XX 街道巩固提升全国文明城市国家卫生城市创建成果工作方案》等方案，将相关任务指标细化分解，任务到点，责任到
人，真正做到街道上下齐心协力、全员共上。
（三）全面部署工作。多次召开专题部署会议，对街道文明创建重点测评工作提出了明确要求，从时间节点、重点难点、人员安排等方面进行了详细部署。
二、营造浓厚氛围，实现共建共创
（一）多形式展开宣传。一是利用辖区单位 LED 显示屏刊播文明创建标语；依托社区展板、宣传栏等制作创建文明城区宣传喷绘，张贴、悬挂宣传标语、横幅；通过微信、微博等公共平台大力宣传文明创建精神。至今，街道、各社区共刊播文明标语 X 余条；制作宣传喷绘 X 多幅。二是通过挂点社区的街道干部下社区指导和动员，以上门入户等形式宣传和发放《全国文明城市测评调查问卷》宣讲资料，提高居民对文明创建工作的知晓率和支持率。
（二）多渠道营造氛围。定期组织社区干部、志愿者在辖区人流密集区域开展“小蜜蜂”志愿服务活动，通过自身文明的言行举止向市民做好文明示范，对不文明行为进行现场劝止，大大提升了群众的文明素质，营造了“全民参与文明城创建、人人为文明城创建作贡献、个个为文明创建尽责任”的良好局面。
三、深化环境整治，提升管理水平
（一）加强文明建设,创新工作模式。一是宣传发动公信力。街道在全区首创街道城市管理公众号，及时报道工作动态，并增加了问题投诉服务专栏和保洁人员监控考勤管理系统两项特色化工作，已有近X 名群众订阅关注。二是创新环卫模式。投入近 X 万余元采购环卫快
速保洁车 X 余辆、小型高压冲洗车 X 余辆、不锈钢垃圾桶 X 余个。引进合迅环卫保洁车辆人员考勤系统，实现了路面保洁质量的常态化管控。三是以“美丽 XX?幸福家园”环境综合整治为牵引，全面推进社区“微整治”，试点居民生活垃圾分类，打造精品社区庭院 X 处，文教路 X 号、文教路 X 号被评为“最美庭院”。三是制订《XX 街道“美丽 XX?幸福家园”社区环境综合整治检查考核办法》，成立社区庭院卫生督查队，每天对全街道社区庭院卫生进行排查并录制问题视频每周通报，及时排查重大问题，每年整改率达 100%，实现了辖区“路平道净见本色、线齐物整有秩序、灯亮墙美提形象”的目标。
（二）持续精细管理，改善城市面貌。一是针对辖区内广告垃圾屡禁不止的问题，采取疏堵结合的方式，组织两支专业队伍对辖区内12 个社区开放式庭院楼道的垃圾广告进行粉刷,同时在庭院主要出入口处制作大型便民服务广告栏，在楼道内制作小型便民服务广告栏，引导规范垃圾广告日常化管理。年均共粉刷楼道 X 平方米，清理广告垃圾 X 余条；新增统一大型规范的“便民信息张贴栏”便民服务栏 X余块，小型 X 块，制作卡片式便民服务 X 余条、便民信报箱 X 余个。二是坚持以“美丽 XX?幸福家园”环境综合整治活动为抓手，大力实施“两建三改五新六清”庭院微改造工程，年均清理暴露垃圾 X 处，屋檐顶棚垃圾 X 处，卫生死角 X 处，庭院杂物 X 处，清理楼栋单元 X个，整治社区庭院 X 个，共发动 X 人次参加劳动。
（三）狠抓市容秩序，全面优化环境。
一是扎实开展“蓝天行动”，辖区内烧烤店烧烤器具全部更换为无烟烧烤炉。采用“加大巡
查、专人负责、严管重罚”的工作方法，联合公安、交警、工商局等部门多次开展整治行动，取缔出店、占道摆摊经营。同时增派夜间巡查人员，加大机动巡查力度，对重点夜宵烧烤路段派专人守点，动静结合，辖区范围基本实现无烟烧烤，夜市无出店、占道摆摊现象。二是深入开展违法建筑清理和楼院私搭乱建等专项整治活动。年均拆除违建 X 平方米，清理管线 X 处，废弃垂挂管线 X 米，整治乱挂乱掉 X起。三是对辖区“三乱”每周街道综合执法队集中整治 X 次，年均处理各类违章违规案件 X 起，规范出店占道经营约 X 起；取缔流动摊点约 X 起；规范非机动车乱停乱放约 X 辆；收缴占道广告牌约 X 块；；发送限期拆除违法建筑通知书 X 份。
四、弘扬志愿精神，开展创建活动
（一）开展文明创建爱心志愿活动。以学雷锋纪念日、劳动节、青年节、母亲节等节日为契机，积极开展“感恩母亲节，传承好家风”志愿服务、“预防地中海贫血”健康知识讲座、“青年心向党?勇做弄潮儿”知识竞赛“手拉手关爱留守儿童，心连心呵护祖国花朵”爱心传递、“时间银行+居家养老服务”上门义诊服务、“楹联庆新春书法进社区”等一系列“学雷锋”爱心志愿服务活动，为广大市民提供科普宣传、义诊义疗、家政服务、环保宣传、文明礼仪等多种形式的志愿服务活动，为倡树社会文明新风，营造良好的创建氛围，发挥积极的助推作用。
（二）开展精神文明建设评选活动。持续推出“最美家庭”、“最美志愿者”、“身边的好人”“好家规好家训”评选等文明创建活动，
深入挖掘发现更多李恒敏、雷红芸、丁康平、戴征兰等身边好人，定期推选身边好人好事、最美志愿者、东湖暖心人等人物故事，共评选出文明家庭 50 余户，征集好家规家训一百五多条，通过表彰会、道德讲堂等形式广泛宣传，使“学好人、做好事”渐成风尚，用榜样的力量助推社会文明建设。
（三）开展党建+志愿服务活动。不断深化“三环三风三服务，三大工程暖人心”主题服务活动，提升“一小时课堂”、“玩具接力坊”等服务亮点,提升拓展“李恒敏书法工作室”、“张则林爱心帮忙团”等品牌团队，新打造“幸福大妈合唱团”，原创歌曲《廉洁文明倡家风》MV 被推荐报送中纪委，“廉洁文明家风，党员干部示范”活动做法获得省纪委领导的高度肯定。社区先后涌现出全国 “三八”红旗手刘云娟、XX 市“三风”榜样人物雷红芸、李恒敏等一批模范党员，中宣部、国家计生委先后组织中央媒体采访团到社区集中开展宣传报道活动。
五、夯实服务载体，创新活动内容
（一）开展未成年人思想道德教育活动。依托街道关工小组、“双百工程”活动、“五老”志愿者等大力开展青少年教育活动。全面发挥社区公众服务职能，以光明社区“玩具接力坊”、“书香角”、“心愿角”、“青少年书法室”、“多功能文化活动室”组成的“一坊二角三室”、文教路“翰墨香”阅读基地、福州路北“鹤卿书馆”等品牌阵地为依托，对那些父母无力指导或没有时间照顾的学生，下午放学后由社区工作人员、“五老”人员或志愿者集中组织到社区学习室
写作业、做活动。二是号召帮扶对象积极参加“传承雷锋精神、争做文明市民”、“心系群众送温暖、感恩亲人”、“手拉手、爱传递”、“回报社会、洁净家园”义务劳动等活动，让爱心不断传递下去，形成“人人愿为、时时能为、处处可为”的社会风气，进一步深化志愿爱心服务建设。
（二）开展传承家庭美德 “道德讲堂”活动。重视群众在“道德讲堂”建设中的主体地位，多联系群众身边的事例，多反映群众的切身感受，多用群众语言和群众喜闻乐见的形式，联合 XX 市孝谦传统文化中心的讲师和爱心志愿者在光明社区共同成立以宣传孝悌忠信礼仪廉耻等中华传统美德为主题的道德讲堂。每周一期的课堂听课人数多达 50 人左右，三年来，共开课 80 余次，使“道德讲堂”真正成为群众自己的讲堂，切实把中华民族传统家庭美德和先进的家庭教育理念送到千家万户，把精神文明建设牢固树立。
（三）开展“在职党员+志愿服务”活动。以深入推进城市基层党建为契机，充分发挥在职党员政策理论水平高、文化知识广和专业技能强的优势，调动在职党员参与社区建设工作的积极性，引进 XX孝谦传统文化学习中心、豫章社工事务所等社会公益组织，和江西财大、华东交大等高校志愿者组织，结合在职党员进社区活动，借助江西师范大学、省图书馆等驻区单位资源开展一对一帮扶活动，三年来，共帮扶困难群众 X 次余人，困难党员 X 余人次，实现微心愿 X 个。组织党员干部参加社区义务巡逻，清洁家园大行动等，共劝导不文明行为 X 件，占道经营 X 户，铲除小广告 X 余条，清理庭院 X 余栋。
篇二：城市创建文明城市三年行动计划（2021-2023 年）
为进一步深化文明城市创建，全面提升城市品质和社会文明程度，依据《全国县级文明城市测评体系》和《全国未成年人思想道德建设工作测评体系》，力争在 2021－2023 年创建周期内，创建全省文明城市工作实现突破，制定本三年行动计划。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记关于精神文明建设的重要论述。紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，全面落实“四个着力”和“三个推进”，以培育和践行社会主义核心价值观为核心，坚持问题导向、目标导向、效果导向，严格落实“两个测评体系”测评标准，动员和组织全市广大干部群众广泛开展文明城市创建活动，筑牢理想信念基础，培育文明道德风尚，全面提升市民文明素质和社会文明程度，为建设实力文明生态幸福新镁都提供坚强思想保证、强大精神动力、丰润道德滋养和良好文化条件。
二、基本原则
（一）坚持高举旗帜,突出主题主线。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”，全面贯彻新发展理念，坚持稳中求进总基调，找准工作重点和着力点,为中心工作助力、为全局工作添彩。
（二）坚持以人为本,突出道德内涵。大力培育和践行社会主义核心价值观,深化新时代公民思想道德建设,强化教育引导和制度保障,注重实践养成、知行合一,坚持德治法治并重,善于运用法治思维和法治方式推进创建工作。
（三）坚持全民参与,突出群众主体。坚持以人民为中心,全民动员,全社会共同参与，夯实创建工作的群众基础；围绕群众关心关注的难点热点问题,扎实开展集中整治,多为群众解难事、办好事、做实事，让广大群众在共建中共享、在共享中共建。
（四）坚持协调创新,突出城乡共建。围绕乡村振兴战略,加强城乡统筹,坚持城乡一体,不断深化农村精神文明建设,突出抓好农村乡风民风、人居环境、文化生活建设,推进形成以市带镇街、以镇街带行政村（社区）的创建格局。
（五）坚持问题导向,突出机制建设。坚持目标导向和问题导向相统一,注重过程、精耕细作,建管并重、精准施策，不断健全完善领导体制和工作机制,建立完善督查通报、暗访曝光、动态管理等机制,强化刚性约束,实现创建工作持续深化提升。
三、创建目标
（一）总体目标：坚持以《全国县级文明城市测评体系》和《全
国未成年人思想道德建设工作测评体系》为导向，高效有序推动城乡环境面貌不断改善、社会公共秩序不断优化、市民文明素质不断提高、社会文明程度不断提升，实现文明城市创建工作科学化、制度化、长效化，力争创建全省文明城市工作实现突破。
（二）具体目标：2021－2023 年，是新一轮文明城市创建周期，三年分值比例为：2021 年占 15%，2022 年占 25%，2023 年占 60%，三年创建周期的总成绩为文明城市评选依据。结合我市实际，制定具体目标为：
1、2021 年为夯实基础年：着力完善机制体制，开展全域创建，加强宣传动员，突出基础建设，补齐存在短板，力争各项创建工作基本达标。
2、2022 年为巩固提升年：继续强化基础建设，突出对标创建，消除短板，提质巩固、重点突破，提升创建水平。
3、2023 年为全面达标年：精准对标对表，全面提升质量，发挥自身优势，注重开拓创新，力争创建全省文明城市实现突破。
四、重点任务
按照中央和省、市工作部署，紧紧围绕五大创建、城市环境、市民素质、干部作风、营造氛围 5 个重点，着力抓好理想信念、乡风文明、经济民生、社会环境、生态文明、城乡一体化、长效常态机制、未成年人思想道德等 8 大建设，努力开创文明城市创建工作新局面。
（一）加强理想信念建设，大力培育和践行社会主义核心价值观
1、深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新
理念新思想新战略。一是持续深入学习宣传贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，作为党委、政府一项长期政治任务，作为党委（党组）理论中心组学习重点内容，作为党校培训必修课，制定学习计划及实施方案。充分发挥市委理论中心组引领作用，每月至少开展 1 次专题学习，示范带动各级党委（党组）中心组规范化建设。二是继续推进理论宣讲常态化制度化，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党、教育人民、指导实践，用党的创新理论武装头脑，引导教育广大党员干部进一步增强政治意识、大局意识、...
篇五：近三年来精神文明创建工作开展情况汇报
县应急管理局精神文明单位创建工作情况汇报 2019 年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，牢固树立和全面落实科学发展观，按照精神文明建设重在坚持、贵在创新的原则，将精神文明建设与物质文明、政治文明建设紧密融合，拼搏进取，务实创新，使全局干部职工的整体素质不断提高，推进了各项工作展现新面貌，实现新突破。一、加强领导，健全完善规章制度，为精神文明建设提供组织保障 我局始终把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓，建立领导决策机制，将创建活动纳入党组议事日程，与重点工作同步安排、同步考核。一是组建精神文明建设工作领导小组。成立了由局党委书记、局长 XX 任组长，局党委成员为副组长，股室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组。二是成立专门组织，使创建工作常抓不懈。结合全局有关工作筛选 4 名同志具体负责精神文明建设的日常工作，形成严密的精神文明创建体系，使精神文明建设工作常抓常新，得到了长足发展。三是分工明确，责任到人。实行层层负责制，局长亲自挂帅主抓，班子成员分头抓，将有关工作任务分解到各股室，做到组织健全、职责明确、营造了良好的工作氛围。
二、以人为本，促进干部职工队伍整体素质不断提升，为
精神文明建设提供人才保障 人是事业发展的关键。我局坚持以人为本，围绕干部职工所思所想所盼改进工作，谋划未来，努力创造条件解决干部职工的后顾之忧，改善职工的生活福利待遇，赢得了干部职工的信赖和支持，全局上下政通人和，人心向上，干部职工心往一处想，劲往一处使，有力推动了精神文明建设工作的创新开展。
首先，坚持“事业取人，任人唯贤”的原则，大胆任用年轻干部。在接受全局职工评议的基础上，选拔任用了一批年富力强、群众基础好的中层干部，使全局机构设置更加科学，中层干部人员结构、文化层次、工作活力有了明显改善，为年轻干部的锻炼成长搭建了进步的阶梯，提供了展示自我的平台。
第二，强化政治理论学习，用科学的理论武装头脑。我局良好地坚持了集中学习制度，采取分组讨论、经验交流、论文征集等方式，组织广大干部职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，努力使广大干部职工掌握更多的理论知识，用科学的理论来武装头脑，进而树立正确的世界观、人生观和价值观。
第三，强化应急管理业务知识和法律知识学习，提高依法行政能力。充分利用党校，采取以会代训、集中培训、岗位练兵、邀请专家授课等方式，在全局开展了一系列业务知识和法律知识学习活动。
第四，深入开展以党史学习教育为契机，加强学习。为保证人员、时间、内容、效果四落实，我局为参加学习的人员统一配备了笔记本，各种座谈、谈心、讨论、专题研究等活动做好记录并定期交流。2019 年以来全局党员人均参加党课培训 40课时以上，撰写心得体会 60 份、积极开展征求意见谈心活动100 余人次。全局党员的党性观念、宗旨观念、廉洁观念明显增强，在各项工作中冲在前沿，发挥了旗帜作用。
三、求真务实，深入开展创建活动，为精神文明建设提供机制保障 结合应急管理工作实际，创新开展行之有效的精神文明建设活动，凝聚人心，鼓舞士气，营造“干事、创业、为民”的良好氛围，是我局多年来坚持的工作做法。今年以来，我局立足实际，贴近职工需要，着重抓了以下几项活动: 用浓厚氛围鼓舞人。我局积极开展了文明单位创建活动，制定详细的工作方案，通过召开座谈会、现场观摩会、调度会等形式，加强工作指导，交流经验做法，充分调动干部职工的积极性，形成了浓厚的创建氛围。
用规章制度规范人。用完善的制度、严格的管理规范全员行为。先后制订完善了依法行政、文明服务等规章制度，有效保证了精神文明建设的各项工作要求明晰，有章可循，有据可依。
用创建活动引导人。我局相继开展了共产党员挂牌上岗、职工乒乓球比赛等群众性精神文明创建活动，这些活动既丰富了职工文化生活，陶冶了思想情操，又凝聚了人心，焕发了职工工作热情。
精神文明建设的深入有效开展，对我局产生了巨大的影响和推动作用。全局广大干部职工团结一致，奋发进取，在内部形成了安全稳定、争先创优的良好政治局面。扎实深入的精神文明建设已化为强大的精神动力，正引领着广大干部职工，昂首阔步，忘我拼搏，无私奉献，用勤劳和智慧的双手描绘美好的明天，谱写下一个崭新的辉煌!
篇六：近三年来精神文明创建工作开展情况汇报
2017 年气象局精神文明单位创建工作总结7 2017 年气象局精神文明单位创建工作总结
**县气象局成立于 1950 年 12 月，是我国西南边境业务最齐全、人数最多的县级气象局。20**年 7 月被国际气象组织确定为全球观测系统地面站。现有职工 28 人，其中，高级工程师 5 人，工程师 10 人,党员 15 人。近三年来，在省、市气象局，**县委、政府的正确领导下，**县气象局以精神文明创建为总目标，抓实抓好各项工作，结合本职业务工作，广泛、深入、持久地开展精神文明和气象文化建设活动，精神文明建设结出丰硕成果：20**年 1 月被中央文明委授予“全国文明单位”荣誉称号；20**年通过复评保留了全国文明单位的荣誉称号；20**年被中国科协命名为“全国科普教育基地”，同时被中国气象局气象干部培训学院远程教育中心确定为全国第三批气象远程学习示范点；20**年被中国气象学会授予“全国气象科普工作先进集体”荣誉称号;在云南省气象局与省总工会、省人力资源和社会保障厅联合举办的云南省第二届气象行业综合观测职业技能竞赛中，我局刘维鑫同志获得个人全能奖第一名。现将近 3 年来精神文明创建工作汇报如下：
一、领导重视、组织有力，创建工作扎实**县气象局党支部及局领导班子始终以科学发展观统领事业发展全局，领导班子成员带头讲政治，带头学习十八大精神、十八届三中、四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话精神，带头践行社会主义核心价值观，培养知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的单位风尚，以全国精神文明单位建设为出发点和落脚点，多种举措扎实推进文明创建工作：一是建立健全精神文明建设领导小组，明确目标，统一思想，营造氛围；二是把精神文明创建工作纳入各科室的目标责任书中，与业务工作同部署、同检查、同落实；三是以创一流工作成绩为目标狠抓落实，在中国气象局开展的“250”班无错、省气象局开展的“百班无错”劳动竞赛、云南省第二届气象行业综合观测职业技能竞赛等活动中奋力拼搏、勇创佳绩；四是党、政、工、青、妇齐抓共管，引导职工营造文明、健康、向上的生活方式，远离黄、赌、毒、邪教等社会丑恶现象；五是
把培育和践行社会主义核心价值观融入实际工作，以道德讲堂、志愿者活动、文明风尚传播等为载体，在全局职工中牢固树立正确理想信念、高尚道德准则和良好精神风尚；六是利用各种学习机会和文体活动、民俗活动，广泛宣传精神文明建设的重要性和必要性，发动全局干部职工自觉投入到创建精神文明工作活动中。
二、加强管理，严守法纪，打造风清气正团队**县气象局在日常工作中注重建章立制，依靠制度加强对全局干部职工的管理。建立健全了局务公开、政务公开、局长办公会、局务会、公车管理等一系列制度，并结合事业的发展需要不断修订和完善相关制度。工作中的重大事项、资金支出、干部任免，都严格按制度进行。在上级主管部门的支持下配备了纪检监察员，以加强党风廉政建设监督。充分发挥工、青、妇等群团组织的作用，把文明创建工作开展到每一户家庭，倡导家庭和睦、邻里和谐、踏实工作、快乐生活之风，做到党、政、工、青、妇同唱文明戏，共建文明家。多年来，全局无刑事案件，无安全生产事故，无吵架斗殴、酗酒、赌博等现象，无参与邪教组织、信访、上访等情况。通过建章立制、规范管理，打造了风清气正的气象服务团队，多年来，干部职工均没有出现违纪违法情况。
三、思想教育深、工作作风好，优质服务见成效**县气象局一直以来注意做好全国文明单位的示范带头作用，以一流的工作业绩为引领、以全国科普教育基地为平台，以精神文明建设工作为推动力，不断加强思想教育，狠抓工作作风建设，在全国同行业之间、全县友邻单位之间充分发挥好示范带头作用，受到部门内外各级领导、群众的一致好评。始终把加强思想作风建设放在重要位置，结合实际工作的需要，认真解决工作中存在的困难和问题。积极开展“公众服务群众满意，专业服务用户满意，决策服务领导满意”的“三满意”气象服务，每年提供气象服务材料一万多份，发送预报预警短信七万多人次，气象服务信息成为各级领导部署工作的重要决策信息之一；电视动画天气预报成了收视率最高的栏目；另开辟了互联网、96128 专线电话、手机短信、电子显示屏、多媒体预警终端、大喇叭等传播气象预报预警信息载体，着力探索解决气象信息发布的最后一公里问题。在抓好思想教育、抓实工作作风的同时，抓出了优异的工作成绩，先后多次被上级主管部门、市委、市政府、县委县政府表彰为先进集体或个人：20**年被**县委政府表彰为防范和处理邪教问题先进集体、森林防火
先进集体、烤烟生产先进单位，局长赵斌被省气象局表彰为全省十**县局局长（连续两届获此殊荣），被**市委、市政府表彰为“森林保山建设先进个人”，赵斌等三人撰写的一篇论文被市政府表彰为第二届**市自然科学优秀学术论文三等奖;20**年被省气象局表彰为大气探测先进集体，被县委政府表彰为“**县科普工作先进集体”、“森林防火先进集体”，马德仁副局长被表彰为森林防火先进个人，职工杨应才被推荐为“青年岗位能手”。20**年中国气象学会表彰为“全国气象科普工作先进集体”。职工史学英被县委、政府表彰为“最美母亲”。
四、学习风气浓，科研氛围足，榜样示范作用明显**县气象局一直努力建设学习型部门，号召职工争做学习型职工。20**年 8 月**县气象局被中国气象局气象干部培训学院远程教育中心确定为全国第三批气象远程学习示范点，远程学习为职工开辟了一条自主选择学科、自主安排时间、自我完善提高的有效途径，对提高全局职工科技文化知识、提升业务技能带来了极大帮助，在一定程度上缓解了边远县级基层台站工作和学习的矛盾，两年多来分科室、分类型集中组织 120 余次，20 多人次参与了“天气预报技术与方法”、“防雷工程设计”等科目的培训与考试并取得优异成绩。全局职工逐步养成良好的自学习惯，综合素质得到提高。积极营造科研氛围。全局职工从各自的业务角度出发，营造了比、学、赶、帮、超的良好氛围，三年来职工共撰写专业技术论文 15 篇，被 ieeexplore 库收录 2 篇；在国家级核心期刊发表 3 篇，在云南技术总结文集中发表 8 篇；争取到县科技课题 3 个并已开展工作；发表各类宣传信息105 条，在中国气象报发表 10 条；cma 网站、中国天气网发表 16 条；在省、市局工作动态发表 28 条；在腾冲报、政务网、新闻网发表 51 篇。先后邀请中科院、气科院、中国气象局、省气象局领导及专家给职工授课、做讲座，从另一个侧面提升职工学习和科研的能力，起到了明显的示范带头作用，先后有县国税局、地税局、海关、中和大村、德宏州气象局、版纳州气象局等相关单位专程到单位学习交流。
五、业务水平领先，工作成绩显著一直以来，基础探测业务都是气象事业的生命线，也是搞好气象服务的基础。**县气象局是全省业务最全的县级气象台站。多年来，该局基础测报业务质量始终保持全省领先水平，探测资料质量高度保证，气象资料参加全球资料交换，在国际上享有较高声誉。近三年来，又有 17 人次创造了“250 班”无错的纪录，
被中国气象局授予“质量优秀测报员”称号，58 人次创“百班无错”纪录，被云南省气象局授予“质量优秀测报员”称号；20**年 10 月 20 日至 23 日，由省气象局、省总工会、省人力资源和社会资源保障厅联合举办的云南省第二届气象行业综合观测职业技能竞赛中，该局职工刘维鑫同志获得个人全能奖第一名，计算机综合处理、自动气象站技术保障两个单项第一名、综合业务基础理论单项第二名的好成绩；杨应才同志获得个人全能第十名，为保山气象部门创造了历史最好成绩。除了基础业务外，防灾减灾气象服务也成绩显著：人工影响天气被老百姓称为党和人民政府为民办实事、好事的民心工程，作业人员被老百姓亲切地称为“庄稼的保护神”；防雷工作成为全县安全生产工作的重要组成部分；机场及旅游气象服务、森林防火、地质灾害等级预报服务、负离子监测预报服务等正成为新兴的、备受关注的服务方向；建设安装在各乡镇、行政村、部分自然村、公共场所、旅游景区的 190 块电子显示屏、35 块气象多媒体预警终端，正在为解决气象为农服务的“最后一公里问题”发挥巨大作用。
六、立足本职、回报社会，参与帮扶共建在捐资助学、扶贫济困、抗震捐款、学雷锋活动、志愿者新农村建设等活动中，**县气象局职工积极支持、无私奉献，发挥了带头作用。连续三年来，每逢学雷锋日、青年节、春节前夕、建党节都要组织全局干部职工开展帮扶活动，到挂钩村看望慰问困难党员群众、留守儿童，合计送去慰问金和慰问品近1.5万元；每年“爱心圆梦大学”活动捐款1千元；20**年筹措资金120**元为两个村解决了部分新农村建设经费，出资 3000 元支持县老年大学建设，全局职工为昭通彝良地震灾区捐款 20**元；20**年联系挂钩村投入办法资金 3 万元，为雅安地震捐款 3500 元，为和顺新农村建设捐款 10000 元；20**年为腾越镇玉璧社区进村主干道建设维修扩建工程补助 15000 元，为昭通鲁甸地震灾区捐款 2850 元，为扶贫挂钩的曲石大坝村帮扶 20**0 元。职工义务献血 7 人次。热心公益事业，20**年从 3 月份开始，利用休息日到县敬老院开展义工活动 9 次，动员全局职工投身志愿者队伍，参与志愿活动。让“全国文明单位”更贴近群众、贴近生活。作为全国文明单位，带头投身到文明卫生县城的创建活动中，悬挂宣传标语 2 幅，在电子屏上滚动播出宣传标语10 条 2250 屏次，参与城市街道卫生大扫除 2 次。每年都积极参加县里组织的义务植树活动，近三年累计植树 1000 余株。
七、积极组织、热心参与文化体育及公益活动从 20**年 7 月起，制定活动方案，制作活动标识，安排活动场所，开展道德讲堂活动 10 次；充分发挥单位青年活力，组织道德经典诵读、读书交流活动、文明礼仪讲座、勤俭节约倡导等；积极组织开展志愿者服务活动，成立了网络文明志愿者、学雷锋志愿者、环保志愿者、党员干部志愿者队伍；认真组织每年的“春节”、“三八妇女节”、“清明节”、“五四青年节”、“中秋节”、“重阳节”等节日纪念活动；“3.23 气象日”、减灾日、科技活动周、安全生产月积极开展科普宣传活动，让气象防灾减灾等科普知识进社区、进学校、进村入户；工、青、妇群团组织适时组织职工球赛、棋牌赛、登山等活动，踊跃参与地方政府组织的登山、全民健身、歌咏比赛、球赛等活动，极大丰富了职工的业余文化生活，在职工中营造了积极健康向上的生活态度。
八、内俭外勤，严格执行中央八项规定认真学习贯彻中央《关于印发习近平同志关于厉行勤俭节约反对铺张浪费重要批示的通知》，将贯彻执行工作与学习贯彻党的十八大精神结合起来，与加强党员领导干部廉洁自律工作结合起来，着重加强贯彻学习中央八项规定专题的学习，按《规定》要求，**县气象局进一步修订完善内部规章制度和日常工作规范建设，出台了《**县气象局 20**年度规章制度汇编》；工作中不断改进会风文风，提高工作效率；规范公务活动，严格控制支出，进一步加强公务活动费用的管理，降低培训费、会议费、差旅费等公务活动的经费开支。从严控制公务外出考察活动；进一步加强公务接待管理，严格控制公务接待范围，不搞迎来送往，反对铺张浪费。公务接待按照程序规范，原则上一般安排到我局职工食堂用餐，从严控制经费支出，始终坚持节俭办事；安排专人管理公务车，所有公务用车办理了加油卡，实行专卡专用，认真登记加油数量和行驶里程，严格执行公车和登记管理制度，杜绝了公车私用现象。
九、内外环境优美，职工身心愉悦近几年来，**县气象局通过国家、地方政府、单位多渠道筹集资金，建成了环境优美、园林式的办公区和生活区，成为腾冲城市中心的一个小绿岛。优美的环境，使全局职工身心愉悦地做好工作外，也成为周围市民饭后“科普休闲”的场所，吃完饭带孩子看看工作人员观测、看看放探空气球，再看看科普宣传栏，也不失为闲暇时教育孩子的好机会。在新址的建设中，也将打造优美
环境作为规划建设的目标之一。
九、群众路线教育实践活动深入开展受好评自 20**年 3 月以来，**县气象局深入开展党的群众路线教育实践活动（以下简称教育实践活动）。8 个多月来，在市局党组的指导和帮助下，经全体党员和广大干部职工的共同努力下，教育实践活动按规定动作完成各个环节的任务，取得了明显成效，真正查摆了问题，进一步改进了工作作风，达到了预期目的。中国气象局及省气象局督导组领导到现场检查指导后都给与了较高评价。开展活动以来共制发活动简报 21 期，在省局《云南气象文明动态》刊发宣传信息 3 条，在市局群众路线活动简报刊发 25 条。文明建设任重道远，目前**县气象局新址建设工作正在抓紧推进中，一个集科研、文化、科普、气象服务、业务功能于一身的新气象局即将矗立在腾冲大地上。一支基层气象队伍将继续为建设文明、传承文明而身体力行、奋力拼搏。
7 2017 年水利局政风行风工作总结
我局自开展民主评议政风行风工作以来，严格按照上级关于民主评议政风行风工作的要求，围绕建设服务型水行政主管部门这一目标，以关注民生、服务群众为主线，坚持纠建并举、重在建设，深入开展宣传发动，不断强化工作责任，广泛征求意见建议，认真查找存在问题，切实改进工作作风，经过全县水利系统全体干部职工的共同努力，民主评议政风行风工作取得了明显的成效。
一、抓好开局，动...
篇七：近三年来精神文明创建工作开展情况汇报
2022 年上半年精神文明建设工作总结汇编1.xx 年精神文明建设上半年工作总结 ............................... 2 2.街道上半年党建、宣传思想及精神文明建设工作总结 ............... 8 3.xx 年精神文明建设上半年工作总结 .............................. 12 4.xx 年精神文明建设上半年工作总结 .............................. 16 5.xx 年宣传思想文化上半年工作总结 .............................. 23 6.xx 年精神文明建设工作总结 .................................... 27 7.xx 年精神文明建设工作总结 .................................... 34 8.xx 年精神文明建设工作总结 .................................... 41 9.xx 年上半年宣传思想文化工作总结 .............................. 45 10.xx 社区 xx 年上半年创建文明城市工作总结 ...................... 50 11.xx 区精神文明建设暨全国文明城区建设工作参考素材 ............. 54 12.xx 市上半年宣传思想文化暨开展依法治市工作素材 ............... 55 13.县委宣传思想暨意识形态工作参考素材 ......................... 58
xx 年精神文明建设上半年工作总结 xx 年，为配合好 xx 市创建自治区级文明城市，今年以来，xx 市环卫处切实按照 xx 市委市政府部署要求，始终坚持以党的十九大及各中全会精神为指导，以深入开展“访民情、惠民生、聚民心”活动为契机，狠抓组织协调，狠抓督促检查，狠抓工作落实，从实际出发，内强素质、外树形象、创优服务、创新管理，提高服务水平，基本达到了创建任务进度。现将工作开展情况汇报如下：
一、建立健全机制，切实加强精神文明建设工作 年初，我处建立健全了精神文明建设的各项制度，制定了《xx 年度精神文明计划》，进一步加强对精神文明建设工作的领导，对精神文明、平安建设综合治理、普法和环境卫生等工作由处主要领导负责，分管领导亲自抓。在工作中做到有组织，有制度，有检查，有落实，使精神文明工作落实到头、责任到人，坚持把精神文明建设工作同业务工作同部署、同落实、同检查。做到年初有计划、年中有检查、年末有总结，层层落实责任。同时，党、团、工、妇女组织对文明单位创建工作要分工合作，齐抓共管。要落实兼职工作人员，及时将精神文明建设工作资料收集齐全，整理规范，确保了将精神文明工作落到实处。
二、加强领导干部及管理人员的学习力度 为了提升领导班子成员及基层科所负责人的政治理论水平，我处多次组织干部职工进行集体学习。在保证学习时间的同时，对理论学习的内容也做了细致的安排。同时，我单位非常注重建立完善的领导班子内部议事规则和决策机制，始终把民主集中制贯穿于工作决策的全过程。每一位班子成员都牢固地树立一盘棋意识，在认真抓好分管工作的同时，心系全局，通力合作，
确保了班子整体功能的发挥，从而有效提高了整个班子的工作效率。
三、加大内宣外宣力度，提升环卫工作水平 在宣传工作中，环卫处党支部把焦点聚在环境卫生工作主战场，把视角伸向环境卫生为民服务的各个角落。在单位内部，建立了通讯员网络，以《环卫简报》、《环卫动态》、政务微博等形式，及时报道工作进度及发展情况，使广大干部职工及时了解单位情况，积极参与单位管理。同时，环卫处建立了一支环卫宣讲队伍，积极开展环卫知识进社区、进单位、进学校。截止目前，共编辑环卫简报 xx 期，被广播、电视、报纸、政府网采用的各类工作信息 xx 余条，发布环卫政务微博 xx 篇。
在环卫工人节期间，组织开展了“党的群众路线教育实践活动”知识竞赛、环卫职工文体娱乐活动、“以身边的先进为镜，争做优秀城市美容师”座谈会、以“传递青春正能量，我以青春美家乡”为主题的演讲比赛、“环卫知识进社区、进校园”宣传活动，等一系列的活动。为全体环卫工人每人发送一条短信，送去节日的祝福，并积极联系广电局、宣传部、报社等新闻宣传部门相关事件进行关注和报道，扩大社会影响力，提升社会对环卫工作的理解与尊重。
开展“廉政文化进环卫”活动，将诚信守法、廉洁奉公的有关内容纳入环卫工作体系，通过“反腐倡廉”教育，净化职工心灵，使其树立“崇尚廉洁、遵纪守法、诚实守信”的意识，树立正确的世界观、人生观和价值观。在 xx 瓜节前夕，开展“我为瓜节代言”活动，并通过地委外宣办等公众微博平台进行广泛宣传，充分展示环卫工人风采。同时，每月开展“环卫明星”评选活动，号召广大环卫职工“学先进、比先进”，在全体环卫职工中形成“比、学、赶、超”向环卫明星的良好氛围。
四、以建设品牌党支部为目标，积极开展精神文明建设工作
环卫处党支部按照市委要求，以提升党的建设科学化水平，加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，严格按照“三级联创”工作标准，全面加强党支部建设。
一是班子建设进一步加强。结合教育实践活动，加强了领导班子成员思想政治理论学习，不断丰富学习方式和内容，理论水平和业务能力进一步提高； 二是聚焦政治坚强及“四风”方面问题，反复查摆，边查边改，切实改进工作作风，为民服务意识进一步加强； 三是鼓励培养班子成员创新意识 ，积极借鉴外地环卫工作好做法、新理念，转变工作思路，促进环卫工作的科学化和标准化。通过政治理论学习，经常性地开展世界观、人生观和价值观教育，开展职业道德、社会公德和家庭美德教育，始终把精神文明建设放在教育首位，培养职工的敬业精神和奉献精神，增强职工的学识和人格魅力。
五、关心困难职工，积极开展“暖人心”工程 激励全体党员进一步增强服务意识、宗旨意识，关心群众生活，主动帮助困难群众排忧解难，自觉维护群众正当权益，做群众的暖心人、贴心人。针对环卫处弱势人员较多，职工经济困难的情况，环卫处党支部积极开展“暖人心”工程活动。每月为环卫职工过“集体生日”。七一前夕，组织全体党员为扶贫基金捐款 xx 元，xx 年 xx 月，环卫处党支部开展“春蕾救助”及“金秋助学”活动，共资助困难职工就学子女 xx 人，累计投入资金 xx 元。xx 年环卫处工会积极协调上级工会组织，争取救助资金__xx 元，救助大病职工 xx 人，获赠图书 xx 册。
在“八一”建军前夕，开展对工作中表现突出及家庭生活困难的复转军人及现役军属代表慰问活动，让他们感受到单位的关怀和集体的温暖，并为他们解决一些工作和生活中的困难。组织复转军人、现役军人家属和退伍军
人代表共 xx 人参加庆“八·一”座谈会，共同庆祝建军节，每人发放床单等慰问品价值 xx 元，发放慰问品价值合计 xx 元，让在大家既感受到浓厚的节日气氛，又感受到了环卫处的关心和照顾。
六、深入基层调查研究，加强职工队伍稳定教育工作 党支部以了解职工诉求、解决职工困难作为活动的切入点，积极做好矛盾化解工作。为进一步提高信访信息收集力度和信访排查力度，及时了解职工工作、生活情况，确切掌握职工思想动态，市环卫处加大信访排力度，主动下访调查了解。
一是发挥党员联系作用，在信访排查工作中，环卫处充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的凝聚作用。环卫处现有在职党员 xx 名，每位党员按照一点四户、一点五户联系制度，入户走访或面对面交谈，深入了解困难职工、公益性职工、合同制职工、退休职工的思想动态、所想所思及利益诉求，走访或交谈职工人数 xx 人次，收集各类意见及诉求 xx 条； 二是加强调研，结合党的群众路线教育实践活动，由处领导带队，以科所队为单位，逐所对正式职工、公益性岗位职工、合同制职工以及基层管理人员进行调查，自调查开展以来，调查职工人数 xx 余人，收集涉及职工家庭生活、日常管理、职工待遇、日常工作、城市管理等职工意见 xx 条； 三是发挥信访三级体系的作用，及时、准确地在第一时间获得深层次、预警性、内幕性的信息，掌握信访工作的主动权； 四是结合党的群众路线教育实际活动，进一步加强问题的排查、收集、解决力度。制作以党的群众路线为主要内容的展板 xx 块、民族团结、平安建设为内容的宣传板报 xx 块、横幅 xx 条，建立 xx 名平安建设义务宣传员队伍，发放平安建设宣传资料 xx 余份，使职工知晓率达到 xx%。
七、加强制度建设，形成长效机制 在工作中不断完善、修正规章制度，使一些不适应当前发展需要和工作
实际的制度得到完善，一些原有的行之有效的制度进行细化、巩固，同时，有针对性的建立了一批新的制度。如：党内信息发布制度、党务六公开制度、党员学习考勤制度、信访“四家”工作法（把来访群众当家人，把群众来信当家书，把群众反映的问题当家事，把群众工作当家业），“五必访”、“六必谈”制度（“五必访”即职工有困难必访、职工生病住院必访、家庭婚丧大事必访、职工子女上大学必访、老党员老职工必访。“六必谈”即工作变动时必谈、受到表彰或处分时必谈、遇到困能或挫折时必谈、出现矛盾或意见分歧时必谈、群众有不良反映时必谈、退休时必谈），四知四清四掌握工作机制（“四知”即：知每位职工家庭基本情况，知每位职工的思想政治表现，知每位职工遵规守纪情况，知每位职工工作表现情况；“四清”即：科所工作职责清、业务整体情况清、人员变动清、工作进度清；“四掌握”即：掌握热点难点问题、掌握困难群体情况、掌握稳定团结情况、掌握职工宗教活动情况）。
八、下半年工作计划 深化精神文明建设保障体系建设。逐步完善健全各项制度，用制度促进和推动环卫处精神文明建设。
强化思想道德建设。积极开展群众性精神文明创建活动，进一步调动和激发干部职工的积极性、创造性。
发挥群团组织作用。丰富活动载体，创造性地开展工作，使精神文明工作开展得有声有色，真正取得实效。
加 强民族团结教育。进一步提高全体干部、职工维护民族团结，反对民族 x 的信心和决心。
加大先进典型的宣传推广力度。进一步加强宣传策划，大力宣传在优质服务、确保涌现出的先进集体和先进个人的感人事迹，用典型推动工作，通
过精神激励、物质激励等方式，不断深化优质服务工作。
街道上半年党建、宣传思想及精神文明建设工作总结 今年，我街的宣传思想及精神文明建设工作，坚持以“三服务、两满意”为目标，以深入学习实践科学发展观、推进学习型党组织建设为重点，本着“高起点、高定位、高水平、高效率的原则，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚民心、促进和谐的作用，继续以“一创两争”活动为载体，按照“三有一化“标准推进党建工作规范化。深入实践“xx+xx”党建工作新模式，启动党建服务中心建设，推动社区党建工作再上新台阶。主题活动鲜明富有成效。
一、推进党建工作进程。
（一）结合我街实际特点，在“一创两争”活动的指引下，开展了“学习型、管理 型、创新型、服务型”四型党支部创建活动。逐步使党组织形成自主学习、党员科学管理、工作开拓创新、亲民爱民服务、目标管理考核的长效、系统、规范的特色党建模式。在这项活动中我街对社区党组织每半年进行一次考核测评，并按照此目标的要求，建设四个特色社区党组织，即运河里社区建设为精品示范社区、铁新建社区建设为五好党建示范社区、铁安里社区建设为共建示范社区、工字楼社区打造文明风尚示范社区，达到以社区党建以主导，建设群众满意和谐社区的目的。
（二）在打造“三支队伍”中，开展了“工作作风优、廉洁从政优、凝心带班优、创新效果 优”的“四优”党组织书记竞赛活动，有效提高党组织书记管理的执行力。在各社区组织的活动中考察社区书记的管理、协调等能力，观察其作风、带班、工作思路创新等方面，以提高社区书记驾驭全面工作能力。
（ 三）在全街党员中开展了创“三高”争“四先”党员的评比活动。即创“思想觉悟高于群众、服务意识高于群众、创业本领高于群众”；争“宣传教育的先锋、制度执行的先锋、活动参与的先锋、服务群众的先锋”。在平时的党员学习和各种活动中，激发党员热情，积累记载党员表现，树身边党员典型，不断扩大党员骨干队伍。
二、强化党组织建设工作 加强社区党总支和楼院支部建设。
一是实行书记负责制。楼院支部书记责任制，注重对社区干部党总支支委楼院支部业务能力，服务居民能力和抓发展能力的培养，有效提高了楼院支部书记的整体素质。
二是落实责任制。支部书记为第一责任人，并制定了考核办法，进一步落实了责任。
三是完善工作制度。制定《社区党总支议事规则》、《党员教育管理制度》、《社区党建联席会议制度》等规章制度，进一步规范工作程序。
三、开展党员积分卡活动 一是继续推进“党员活动积分卡”，加大量化推进力度，不断激发党员活力，并培养一支优秀党务工作者和优秀党员队伍，使之发挥典型带动作用。
， 二是建立党员积分卡管理制度，有效促进了党员保持先进性机制的长效运行。
三是创新推出了“三分累计法”，并通过“积分”建立了一套比较完整的党员评价指标体系，通过积分直观地反映出社区党员的具体表现，让每一名党员都能对照行为规范，认识自身不足，明确努力方向，增强了社区党员自觉履行党员义务，增强党性的意识。活动开展到今年上半年，我街道由最初的 xx 名参加活动党员，达到现在 xx 名，参与面有原来的 xx%到现在 xx%。为我街党建工作打下了良好的基础。
四、开展各类纪念活动
贯穿全年主题活动、在我街道四个社区分别开展了建党 xx 周年庆祝活动，铁新建社区先后在社区活动广场开展了庆“七一“广场文化周、党员棋牌乐比赛、党员书画大赛、文艺送企业共建汇演、工子楼社区开展...
篇八：近三年来精神文明创建工作开展情况汇报
公司精神文明创建三年工作总结近年来，XX 分公司紧紧围绕企业改革发展、通信建设、生产经营、营销服务等中心工作，以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神为指导，扎扎实实开展精神文明创建活动。在创建活动中，目标明确，措施得力，始终把握认识是先导、机制是保证、活动是载体的工作思路。在发展业务、拓展市场、营销服务的同时，结合自身实际积极寻找精神文明创建活动切入点，把树行业新风、创服务品牌、塑企业形象同精神文明创建紧密结合，把诚信服务作为企业生存和发展的生命线。XX 移动秉承中国移动“正德厚生，臻于至善”的核心价值观，并将其作为企业文化的灵魂，充分体现 XX 移动的责任意识和进取精神。从移动人迈出勇敢而坚实的第一步开始，踏实勤勉地承担责任、矢志不渝地追求卓越，就成为我们永恒地行迹。搭建了无数基站，建成了数万里传输、打造精品网络、提供一流服务、塑造优质品牌。把服务社会作为公司最大的责任，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，取得了物质文明和精神文明双丰收。先后荣获 XX 等荣誉。
一、加强班子建设，建立高效机制，夯实创建基础
XX 移动公司从强化领导班子创建意识入手，形成了分工负责，上下协调，健康发展的文明创建机制，抓组织领导，抓制度建设，把精神文明创建工作作为现代企业管理的重要内容摆上了议事日程。
（一）建设一支高素质的领导干部队伍。公司班子高度重视自身建设，坚持与时俱进，努力把班子建设成团结、务实、为民、清廉，
具有开拓创新精神的领导集体。领导班子坚持领导班子中心组的学习，采取集体学习与个人自学相结合的学习方法，建立了学习笔记与学习考勤制度。党委班子认真抓好中层以上管理人员的思想政治工作，经常性开展以“爱岗敬业、守法经营”为主题的职业道德教育。公司党委坚持将科学理论、正确舆论、高尚精神作为加强思想道德建设的重要载体，为分公司工作提供强大的思想支持，使精神文明创建工作牢牢渗透到各级班子成员的思想中。
在党的群众路线教育实践活动方针指引下，公司领导班子把学习教育贯穿教育实践活动的始终，强调把群众路线学进心里，学进灵魂。共开展党委中心组专题集中学习 16 次，学习了《论群众路线——重要论述摘编》、 《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、 《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等多本重要书籍，学习了习近平、刘云山、赵乐际等领导人在党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话、习近平总书记在指导河北省常委会专题民主生活会时的重要讲话精神，大胆使用批评与自我批评有力武器——习总书记参加河北省委常委班子专题民主生活会纪实、十八届三中、四中全会文件及精神，观看了《四风之害》、《生命线》等视频教育片，在公司党委中心组学习会议上对班子及个人对照检查材料均进行了认真审核和评议。
（二）建立一套完善的工作机制。XX 移动公司领导班子深刻认识到，做好文明行业创建工作可以改善公司环境，能够提高员工的整体素质，增强员工的凝聚力，提高企业形象。为深化全国文明单位创建成果，公司党委非常重视，尤其注重对创建工作的领导和形成高效的
工作机制，成立了以总经理任组长、副总经理为副组长，党群纪检室、人力资源部、工会、综合部、经营部、网络部、团委及各对外服务窗口单位主要负责人组成的单位精神文明创建领导小组。明确了专门办事机构和人员，由专人负责创建文明行业日常工作，使得创建工作拥有常态化的工作机制，同时组织领导小组的全体成员认真学习上级有关文件精神，使每个领导成员对创建工作都有了统一的认识，从而使分公司党委的意图原原本本地得到贯彻，使创建全国文明单位工作得到有效落实。
（三）建立一套规范的创建体系。每年年初，由党群部牵头制定公司精神文明创建年度计划，将创建工作任务进行量化、分解，并且落实到公司各部门，并要求各部门进一步分解落实到人。党群部、各党支部、团委分别牵头制定年度学雷锋活动方案、志愿者活动计划、结对文明村帮扶计划、文明有礼培育活动实施方案、读书学习活动安排等。公司还成立了青年志愿者服务队，队员人数达到 X 余人，形成常态化的志愿者服务组织机构。与此同时公司还多次组织员工认真学习各级政府及文明办有关文件，统一思想，提高认识。
二、深化精细管理，提高竞争能力，加强创建实力
“打造精品网络，推行精心服务，深化精细管理，促进共同成长，追求持续发展，铸就卓越企业”是 XX 移动公司的战略目标。
（一）加强制度建设。为使 XX 分公司文明创建工作走上制度化、规范化、经常化的轨道，使创建工作成为一项群众性的活动，XX 移动公司明确创建目标，制定《创建文明行业活动实施方案》，强
调《创建活动考核办法》和《服务质监督检查考核办法》，下发《中国移动通信集团安徽有限公司 XX 分公司移动行风建设实施办法》，使创建工作有形化，可量化，使每个员工对创建工作的认识有了进一步的提高，创建的积极性空前高涨，也因此达到了预期的效果。
（二）强化服务监督检查工作。公司各营业窗口部门建立了内、外评价结合的服务质量综合评价考核体系和奖罚分明的服务工作激励和约束机制，聘请了社会评议员作为第三方来检查监督我们的服务。同时多维度加强内部服务工作的检查：省公司采取聘请第三方明查与暗查；分公司采取自查与互查、抽查与定期检查相结合的方式，进行服务工作检查，对存在的服务质量问题定期通报，把服务质量同员工的收入挂钩。
（三）积极开展行风评议工作。按照省公司和省纠风办根据全国行风工作会议和信息产业部、国务院纠风办提出的要求，XX 移动公司把精神文明建设与行风评议工作有机结合在一起，提出了三个相结合：与创全国文明单位相结合；与提高员工素质、树立企业文化和企业形象相结合；与客户服务、客户满意度相结合，让移动服务无处不在，深入人心，以行风评议活动为契机，达到对外树形象、对内提高自身素质的目的。
（四）改善环境和综合治理工作。营业、办公环境的改善和综合治理是精神文明创建工作的重要组成部分。XX 分公司始终没有放松坚持制度化、规范化管理，创造优美、舒适的营业、办公环境。分公司委托第三方专业公司负责营业厅、办公区域环境卫生保洁工作，做
到室内干净、整洁，物品放置有序，室外无污物、无杂物。同时还实施绿化工程，摆放鲜花、盆景，使整个环境整洁、美观。严格遵守国家的各项规章制度，加强对员工的法制、法规教育，有效防范了“黄、赌、毒”等社会丑恶现象向企业蔓延。安全生产卓有成效，注重把消除安全隐患工作做细做实。公司每年都与各部门签订安全生产责任书。近几年来，从未有过重大安全事故的发生，综合管理、工会工作有序。分公司各部门的信息、档案、内外协调等工作以及车辆管理、房屋水电管理等后勤服务工作井然有序。
三、提高服务水平，打造优质品牌，提升创建质量
服务工作是创建文明单位的基础，也是通信运营企业的品牌形象。近年来，公司始终把“优服务，心互联”这个理念作为文明创建工作的载体，认真开展服务创建工作。
（一）加强服务窗口建设，向服务要效益。为了提高客户满意度，XX 分公司在营业厅开展了服务大提升活动，对营业厅进行服务区改造，下发服务标准，提升服务水平。打造“真心回应”服务活动，做到服务窗口对客户咨询 100％回应；对客户投诉 100％回访，并在营业前台设立“意见簿” ，定期将客户的意见和建议通过公告形式向客户解答，取得了良好的社会效益。
（二）加强业务培训，追求客户满意服务。近两年来，分公司加强员工队伍建设及管理，每月对员工进行业务培训，提升员工的业务技能。树立以客户为中心的服务理念，把“追求客户满意服务”的经营宗旨始终贯穿于服务工作中。10086 免费服务热线 24 小时受理用户
咨询和投诉，并制定了应答时限，业务流程和严格的管理办法。对10086 话务员实行“星级服务员考评制度” ，使企业与客户之间架起互相沟通的桥梁。
（三）严格采取考核奖惩机制。没有规矩，不成方圆，在工作中无论是对分公司管理人员，还是对普通员工，严格按章办事，一把尺子量到底，让员工心服口服，从而进一步调动了广大员工的工作积极性。为进一步提高客户满意度，要求员工严格按照规范化服务手册的要求，切实做到“来有迎声、走有送声”的微笑服务。在工作中进行规范化营业厅管理，营业前台每周一次服务小结会,每月进行星级营业人员评比，有效地提高客户服务人员服务规范化。
四、深耕企业文化，走可持续发展，提供创建源泉
（一）企业文化理念深入人心。公司党委坚持以宣扬“责任”文化为主线，积极发挥优秀企业文化的示范引领作用。201X 年，XX 公司被省公司评为全省“一星级企业文化示范单位” ，X 同志也被集团公司评为“最美移动人” 。公司组织开展了“XX 移动最美移动人”系列主题实践活动，编发了《最美移动人》专刊、党建手机报“五强五先”先进展播，积极通过“身边人、身边事”发挥文化的价值观引导作用，发掘了一批先进人物和集体，形成的典型案例被省公司评为“十佳文化案例” ，鼓舞了员工士气，传递了企业正能量，为实现公司的持续健康发展打下坚实基础。
公司培养了一支优秀的企业文化内训师队伍，负责员工的企业
文化宣传教育工作，使移动企业文化核心理念深入每位员工之心，更有效地全面推进企业文化建设的深入开展。201X 年至 201X 年共举办 X 场企业文化讲座，培训员工 X 人次。通过宣贯教育员工立足本职，不断创新发展理念、创新工作思路，创造一流业绩。
（二）搭建常态化的宣传教育平台。自 201X 年起，公司党群纪检室持续开展信息宣传员工教育工作，负责企业文化、党建活动、精神文明建设以及营销活动信息宣传报道工作，组建了一支由各部门一线员工组成的信息员队伍。主办了各类彩信手机报十余种数百期，有党建学习类的《党建手机报》、《十八大学习报》、《群众路线学习手机报》、《下基层活动周报》等；有企业文化传播类的《最美移动人专刊》、《企业文化季刊》、《新家园 新里程》、《新年寄语》等；还有营销活动期间的各种一线现场快报、《校园营销手机快报》等。刊登了分公司各部门党建、营销活动的开展情况，各营销班组最新营销活动、活动经验及员工感想，为公司员工提供了良好的沟通交流、员工互励共勉、营销经验传递的平台，收到的员工投稿信息数以千计，受到广大员工的广泛关注及好评。
（三）“家”文化凸显员工关爱。公司制定了《XX 移动营造“家文化”工作有感知活动方案》，明确了“家文化”建设的指导思想、基本原则、主要任务和工作重点，构建了以“我爱我家”为核心精神、以“家和万事兴”为核心理念的“家文化”体系。工会制定了《员工关爱方案》、《员工关爱实施细则》、《工会月度活动计划》、《员工关爱计划》、《员工团购计划》、《营造家文化活动计划》，全方位、多举措地努力做好员工关
爱工作，让全体员工爱家、想家、顾家。
每年元旦、春节期间均组织开展“送温暖”活动，公司领导亲临一线慰问在节日期间坚守工作岗位的员工，慰问困难员工和劳模，给他们带来节日的祝福和企业的关怀；召开劳模座谈会，征求、解决劳模生活及工作方面的意见和建议；对生病住院员工进行看望和慰问，送去慰问品和慰问金；员工生日、结婚、生育时均会收到来自公司的祝福和慰问；为外勤作业人员、偏远乡镇营业部营业员共计 51 名员工常年购买了意外伤害互助保障保险。为做好员工关爱工作，给员工办实事、办好事，组织开展了“员工关爱月月有团购”活动，深受员工好评。在元旦、春节、“三八” 、“五一” 、国庆等节日期间，组织开展了丰富多彩的文化、体育、文艺联欢活动，如新年晚会、登山比赛、摘草莓、踢毽子比赛、跳绳比赛、掼蛋总决赛、气排球联赛等；开展了“员工子女暑期乒羽训练营” 、“亲子足球赛”活动；各类兴趣小组如网球、羽毛球、乒乓球和蓝球小组全年开展活动，摄影小组开展了摄影技巧讲座，举办了员工摄影比赛和校园营销活动摄影比赛。
（四）突出抓好员工的道德诚信建设。XX 分公司在独立运营之初，就提出“移动服务，诚信为天” ，要求全体员工说实话办实事，用心塑造诚信品牌。为引导广大员工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观，XX 分公司积极开展深入细致的思想政治工作，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，让“二十字”公民基本道德规范人人皆知，人人皆行；通过为员工健康定期组织体检，坚持开展群众性文体活动，投入三十万元进行了职工之家的建设，创造优美的工作环境，
订购各类刊物、学习资料，营造全员学习氛围等方式关爱员工，培养职工爱岗敬业的情感，提升员工的整体素质。广大员工整体素质提高，对国家有关政策便会主动地积极响应。按照市文明委要求，XX 移动近年来突出了道德讲堂活动“常态化” ，强化了道德讲堂建设组织领导，下发了《XX 分公司“道德讲堂”活动实施方案》，明确了党群部为道德讲堂牵头部门，2014 年以来已连续举办 X 期，参与员工近 X 余人次，推进了道德讲堂建设。
（五）创新实践“下基层”文化。为响应中央群众路线教育实践活动要求，公司党委积极深入基层一线开展调查研究，提出“勤下基层”特色要求。公司领导班子各自认领责任区及基层乡镇，倾听员工声音，解决一线困难。公司自上而下开展下基层活动，党员干部多次与一线员工、班组座谈，直接深入营销生产一线，并通过设置征求意见箱、“我向公司领导班子提意见”等活动的开展，多渠道、全方位地听取来自基层一线员工的“真声音” ...
篇九：近三年来精神文明创建工作开展情况汇报
近三年精神文明建设工作总结 第 1 页 公司近三年精神文明建设工作总结 近三年，XXX 公司以中国特色社会主义理论体系为指南，在集团公司、地方各级政府，特别是在巴州、轮台县文明委正确领导、关心支持下，精神文明建设工作取得了新进展与新成效。一、 创建活动 公司党委实施精神文明创建工作“一把手工程”，全面落实意识形态责任制，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”，将创建工作与生产经营中心工作同部署、同落实、同考核、同表彰。制定长期创建规划与年度创建规划，将创建工作重点内容纳入公司年度工作计划，由文明办具体牵头落实；按照文明科室、文明班组评选办法，每年对先进集体与个人进行评选，唱响主旋律，激励正能量。
1. 创新党建工作思路。一是创新“六共”融合式党建模式（基层组织共建、流动党员共管、党风廉政共抓、竞赛活动共办、管理经验共享、工艺技术共用），提升党建工作水平，为公司搭建了与甲方交流的新平台，拓宽了双方的思想沟通协调渠道，密切了合作共赢关系，今年与西北、华北共三家单位签订共建责任书。二是坚持“双示范”创建活动，七一期间表彰
公司近三年精神文明建设工作总结 第 2 页 了 7 个基层党支部示范点与 5 名党员示范岗，提升基层党建工作水平。三是推行“党建工作季度例会”制度，运用现代网络视频技术，连接国内外四大工区基层党组织，加强纵横沟通协作，提高党建工作效果。
2. 推进两级 “ 四好班子 ” 建设。公司按照“两学一做”学习教育常态化制度化部署，密切联系党群干群关系，使广大党员干部提高了素质，开阔了眼界、思路和胸襟，坚定了道路自信、理论自信、制度自信，增强了推进企业科学发展的本领，加快了“四好班子”建设的步伐。
3. 党建工作融入生产经营实践。公司党委一以贯之地抓紧抓好“三基”工作，落实“基层建设年”活动部署，以全面制度建设推进基层党建规范化建设，确保生产经营领域延伸到哪里，党组织就组建到哪里，党建思想政治工作就开展到哪里。国内外 34 个基层党支部组织健全，活动正常率达到 100%。
4. 做好党员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，认真做好党员发展工作。现全公司从上到下、从国内到国外，基本上实现了重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员，党组织的政治优势和党员干部的先锋模范作用，都得到了比较充分的发挥。
公司近三年精神文明建设工作总结 第 3 页 二、民族团结 XXX 公司是一个多民族共同工作、共同生活的大家庭，少数民族职工 17 人，占总人数的 1.27%。
加强民族团结宣传教育。公司始终将民族团结进步、各族人民互尊互容互学互助作为重要工作来抓，深入开展民族团结进步年活动，多种渠道加强新疆“三史”、“三个不离开”等宣传教育，从居住生活、工作学习、吃穿娱乐等日常小事入手，引导各族干部职工团结一心、增进感情。
公司职工 XXX，维吾尔族，工程师，现任生产技术管理部调度员。为尊重她的生活习惯，公司安排她一日三餐在西北局维族餐厅就餐，并每月发放少数民族生活补助，让她在公司工作生活期间感受到家庭的温暖。公司中层干部 XXX，藏族，高级工程师，现任 XXX 项目部副主任。他工作能力突出、业绩明显，曾任生产技术部副经理一职，公司了解到他爱人在 XXX 工作，两人常年不能生活在一起，在 XXX 项目启动后，第一时间将他调入 XXX 项目部任副主任一职，解决生活实际问题。
三、文化建设 1. 推进企业文化建设。2011 年，我们在十年培育积淀基础上，根据传承与创新相结合的原则，总结、提炼和形成了以
公司近三年精神文明建设工作总结 第 4 页 “人本务实、精深求新”为核心的 “精·深”文化体系，丰富了 XXX 的共有精神家园。2017 年，公司党委不断充实、完善现有企业文化内涵，编发了公司《廉洁文化手册》、《HSE文化手册》、《文明礼仪规范手册》、《企业形象宣传册》，创作了《XXX》企业歌，制作了《XXX》、《XXX》企业宣传片，建成了企业荣誉展览室和国家级职工书屋。
2. 按照 “ 一队一文化、一文一特色、一区一典型 ” 的基层文化建设规划，指导帮助基层总结提炼和初步构建了多个特色文化。使企业文化从上到下渐成体系，激励、引领广大干部员工探索进取、追求卓越、提质提效，与时俱进地提升了企业科学发展软实力。
3. 配备配齐基本硬件。我们将轮台基地和塔河基地两个职工文体活动中心、一个职工培训中心、一个职工创新创效成果展览室进行更新升级，为全体员工营造“企业是家”的幸福感。为基层钻（修）井分队新制作了一批宣传橱窗、安全环保、讲文明树新风标语牌和业务公开栏。在轮台基地建成了藏书近20000 册的国家级“职工书屋”。
近两年购买了《责任胜于能力》、《赢在责任心胜在执行力》、《新时期精神文明建设》、《习近平重要讲话选编》等书籍，发给党内外干部职工阅读学习。
公司近三年精神文明建设工作总结 第 5 页 四、道德建设 1. 加强职工思想道德建设。多渠道宣贯学习社会主义核心价值观，增强职工理论素养；开展学雷锋、学焦裕禄等先模人物活动，组织职工参加“我身边的榜样”、“做一名合格的共产党员”等演讲比赛；扎实推进“五个一”（一堂、一队、一桌、一牌、一传播）建设，开展“公民道德建设月”、全员社会主义劳动竞赛等系列活动。
2. 全面推进职工教育培训。我们坚持以创新“三基”工作、创建“五型”班组、“创建学习型组织、争做知识型职工”、“协议师带徒”等实践活动为载体，结合国内外市场石油工程施工需要，以“精一岗、会两岗、知多岗”为目标，通过内培外训，不断加强对职工的岗位知识技能教育、政治理论教育、法律法规教育、思想道德教育、节能减排教育、企业文化教育，以提升职工的综合素质。
3. 强化反腐倡廉宣传教育。公司党委、纪委在建立健全惩治和预防腐败体系的同时，严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，组织开展“创优质工程、当廉洁干部”、“清风正气、廉洁华北”、家庭助廉等教育活动。坚持贯彻落实中央“八项规定” ，坚持把党风廉政建设责任制作为政治纪律来执行，坚持推进廉洁文化建设和反腐败工作，提高了党
公司近三年精神文明建设工作总结 第 6 页 员干部的廉洁从业意识和遵法守纪自觉性。一年来，公司没有出现违规违纪违法问题。
篇十：近三年来精神文明创建工作开展情况汇报
20 年度精神文明建设情况报告 5 篇 【篇一】2020 年，我局精神文明创建工作在市委文明办和局机关党委的正确领导下，以党的十九届四中、五中全会精神为指导，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以现代文化为引领，以传播社会正能量、展示城管新形象为目标，以着力巩固精神文明创建成果为目的，着力在深化思想道德内涵上下功夫；在落细、落小、落实上下功夫；在提高干部队伍素质和能力上下功夫，大力加强干部队伍建设、公民道德建设，扎实推进精神文明创建工作再上新台阶。现将精神文明建设情况汇报如下：
一、强化领导，健全机制，全面落实创建工作 （一）领导重视，齐抓共管 成立了以局主要领导为组长的精神文明建设领导小组，构建形成“党组统一领导、党群部门齐抓共管、机关党办组织协调、全局上下各负其责、全体干部积极参与”的领导体制和工作格局。
（二）计划充实，措施扎实 根据我局自身特点，制订《xx 市城市管理局 2020 年-2020年度精神文明建设工作计划》，把创建工作与城管工作有机结合。注重责任分工，年初与各科室签订创建工作责任状，实行目标管理、绩效考评和责任追究，建立完善了文明创建考评机制、联动机制和协调机制，有力的推动创建工作的落实。
（三）全局参与，广泛宣传
召开文明创建动员会、推进会，以争创新一轮更高层次的文明单位为目标，广泛宣传发动，不断营造氛围，提高干部职工对创建工作重要意义的认识，进一步统一思想，激发创建热情。
二、内强素质，外树形象，全面建设高素质队伍 （一）开展思想道德教育，践行核心价值观 1.开展“三严三实”专题教育，深入学习贯彻党的十九大和十九届四中、五中全会精神。采取辅导讲座、专题研讨、心得交流等形式，组织局领导、各科室主要负责人对照“严以修身、严以用权、严以律己、谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，聚焦对党忠诚、干净做人、敢于担当，切实增强践行“三严三实”要求的思想自觉和行动自觉，努力在深化“四风”整治上见实效，在真抓实干、推动城管事业见实效。
2.举办“道德讲堂”活动，打造有特色的“文化讲堂”。创新干部队伍教育模式，通过分享人生经历和生活感悟，通过干部职工自己讲述，外请专家学者授课，台上台下交流讨论，进行有思考、有触动、有创新的思想碰撞，宣扬主旋律，弘扬正能量，增强城管干部对社会主义核心价值观三个层面的理解和认知。
3.运用各种载体深化主题教育。通过官方网站、微博、微信等新媒体，更新宣传栏等措施，把“中国梦”、核心价值观的内容有机融入干部教育培训中。
4.广泛开展群众性文体活动。积极发挥工、青、妇组织作用，引导干部职工“阳光心态、提升素质、快乐工作”，营造积极健
康向上的氛围，构建和谐的城管团队。组建乒乓球、篮球、气排球等群众兴趣小组，开展干部职工喜闻乐见、便于参与、乐于参与的文体活动，不断增强干部职工集体荣誉感和归属感。
（二）开展文明创建活动，传播社会正能量 1.推动学雷锋志愿服务活动常态化。广泛宣传普及“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念，扎实开展“三个关爱”志愿服务活动，组织开展以遵德守礼为内容的文明交通劝导等志愿服务活动，以“邻里守望”为主题开展关爱空巢老人、留守儿童等志愿服务活动。2020 年我局获帮建社区赠送的“创城帮扶携手共建”锦旗。
2.广泛开展文明餐桌行动。发布《光盘行动倡议书：反对铺张浪费》，大力弘扬中华民族勤俭节约的优秀传统，努力使厉行节约、反对浪费在全社会蔚然成风。
3.加强联创共建活动。深入推进城乡共建，不断深化与上排村的帮扶共建关系，发挥部门优势，为该村实现经济发展、增加村民收入、改善基础设施出谋献策，力所能及地为帮扶村群众创业就业提供帮助。
（三）统筹各职能部门，共建美好家园 1.加强市政管养，确保基础设施完好。一是严格对照测评标准，对中心城区市政基础设施进行调查摸底。二是布置巡查人员按照“定人、定职、定路段”的网格化巡查，并及时将巡查情况进行汇总。三是通过改造人行道、车行道、施划交通标识标线、
新装维修路灯、疏通下水道、清捞雨水井、维护桥梁等工程，有效的提高了市政设施承载力。
2.加强园林管养，确保绿植绿地完好。通过建公园、补栽绿植增设垃圾桶、健身器材等工程，进一步提高园林设施完好率。同时通过成立青年志愿服务队和党员志愿服务队，设置志愿服务站等亲民组织，主动为广大市民、游客提供志愿导游、解答咨询、爱心雨具、手机充电等便民服务，有效提升了我市志愿服务影响力，营造了良好的创文环境。
3.加强市容整治，确保市容秩序井然。一是加强了日常管理，通过集中巡查、错时巡查和延时巡查等多种形式，加大市容环境监管力度。二是进一步加强对各区城市管理工作的指导力度，统筹协调各区、各县城管执法力量，提升城市管理水平。三是将重点部位及重要节点列为重点整治范围。
三、优化流程、上下联动，促推创建落到实处 通过机制创新、制度建设、效能督办，确保创建工作件件有落实。
（一）优化工作流程。按照“摸排—交办—督查”工作流程，对局及局属单位创建中存在问题进行摸排、登记、归类，第一时间安排各单位开展相关工作，并根据难易程度明确办结时限，跟踪解决进展，及时进行催办。
（二）强化上下联动。建立工作微信群，实现局机关、大队、局属单位创建工作信息同步共享，相关责任单位及时发现问题并
反馈整改情况，实时掌握文明创建进展。
（三）重抓效能督办。建立文明创建日报告、周调度、月通报、季督查、年考核制度，加强动态管理，严格责任落实，并将各单位文明创建工作成效纳入年度效能考评，努力打造人人参与的创建环境。
【篇二】
2020 来，在县委、县政府的正确领导和县委宣传部的指导帮助下，xx 镇党委、政府紧紧围绕“两学一做”学习教育、县委全委会、十九届六中全会精神，认真贯彻落实上级文明办的指示精神，加强干部思想教育，推进公民思想道德建设，积极培育和践行社会主义核心价值观，扎实推进公民思想道德建设和群众性精神文明创建活动，深化诚信建设制度化和志愿服务制度化，不断强化未成年人思想道德建设工作，加大精神文明建设工作宣传力度，切实加强武装、统战、文体群团等工作，促进各项工作再上新台阶，使我镇精神文明建设活动呈现出形势喜人、成效显著的良好发展态势，为建设社会主义新农村，构建和谐社会、民族团结提供了强大的精神动力和思想保证。现就本年的工作总结如下：
一、坚持用科学的理论武装人，把习近平重要讲话精神和“两学一做”学习教育不断引向深入。
全面深入学习贯彻习近平重要讲话精神和“两学一做”学习教育，是今年来精神文明建设工作的首要任务，镇党委按照“围
绕主题，把握灵魂，狠抓落实”的要求，在深入人心上下功夫。一是在抓好各项工作的同时，着重抓好习近平重要讲话精神和“两学一做”学习教育的贯彻落实，把它作为镇党委中心学习组的重要内容，结合本镇工作实际，开展好学习宣传教育活动。镇党委要求，领导干部要起好示范带头作用，推动全镇学习宣传活动的广泛开展。二是结合“两学一做”学习教育的深入开展，突出镇机关党支部和各村（社区）党支部，通过采取集中学习与自学相结合等多种形式，充分发掘微信、QQ 等新媒体优势，扎实开展了四个专题研讨，使广大党员干部对如何践行“四讲四有”合格党员有了深刻认识，模范发挥共产党员的先进性和坚定性。三是把学习贯彻讲话精神和“两学一做”学习教育与目标责任完成、精准扶贫、维护社会稳定、构建和谐社会结合起来，确保全面完成各项指标任务。
二、坚持以高尚的精神塑造人，深入推进公民思想道德建设。
今年，我镇大力开展公民思想道德教育活动，成效显著。一是深入开展“五讲五知”公民道德实践活动、“文明六进”、“美丽乡村、文明家园”活动。以普及文明礼仪、规范公共秩序、净化镇村环境为重点，以“学文明礼仪、创文明乡镇、做文明公民”为主题，制作各类喷绘、横幅、展板 60 余幅，在全镇范围营造人人知礼仪、重礼节、敏言行的浓厚社会氛围；深入开展公共场所不文明行为和不文明交通行为专项整治活动，全年共开展环境卫生整治 20 次，进一步净化、美化镇村卫生环境。二是广泛开
展“道德讲堂”和学习宣传道德模范活动。以树立和践行社会主义核心价值观、公民基本道德规范为主要内容，深入开展“道德讲堂”和学习宣传道德模范活动。镇党委坚持每半年开展一次“道德讲堂”，由镇党委中心学习组成员轮流讲课，要求全体镇村干部和村民代表参加，推动在全镇形成尚公德、讲诚信、重品行、扶正义、助弱困的文明风尚。三是精心组织开展“寻找最美农家”和“四好村”模范评选工作。我镇开展了以推荐评选“最美老人”道德模范为契机，大力宣传道德模范的先进事迹，广泛开展群众性学习宣传道德模范活动，切实把推荐评选道德模范的过程，变成引导全镇广大干部群众学习道德模范、争做道德模范的过程，变成建设社会主义核心价值体系的过程，努力在全镇形成学习道德模范、关爱道德模范、敬重道德模范、争当道德模范的浓厚社会氛围。
三、巩固文明成果，群众性精神文明创建活动取得新进展。
群众性精神文明建设活动是精神文明建设的重要内容。我镇切实加强对群众性精神文明建设工作的领导，充分发挥群众的积极性和创造性。一是注重实效，不断深化文明村镇创建，努力把更多的家庭建设成为爱国守法、热爱学习、尊老爱幼、夫妻和睦、教子有方、勤俭持家、邻里友好的文明家庭。二是高度重视文明社区、文明单位创建活动。深入开展文明单位创建活动，建立健全志愿者服务队伍，经常组织志愿服务活动，开展道德讲堂活动，弘扬社会新风正气，以点带面，整体推进，大力提高镇村形象。
三是文体活动丰富多彩。充分利用“三八”、“五一”、“七一”、等重大节庆日，深入开展群众性文娱活动，举办形式多样、丰富多彩的文化体育活动。开展了全民健身暨文化活动，活动内容主要有工间操表演等，以及以精准扶贫、精神文明建设、党建内容为主的有奖知识问答。四是加强对镇文化站的日常管理。开通了文化站的网站，每天文化站活动室定时开放，为群众健身、查阅资料和阅读书籍提供了便利条件。截至目前，在各级报刊、网络、电视、简报上稿 30 余篇，提升了我镇对外良好形象。
四、下一步工作打算 今后，我镇精神文明建设工作重点抓好以下几方面：
1、全面学习贯彻“两学一做”学习教育，再掀学习传达党的十九大精神新高潮； 2、以人为本、提高素质，进一步将社会主义核心价值观的学习贯彻引向深入； 3、以繁荣社会主义文化为重点，以提高公民科学文化素质为目的，大力弘扬优秀民族文化，开展丰富多彩的群众性文化活动； 4、继续抓好先进典型的学习和宣传，及时注意总结、宣传在社会主义现代化建设中涌现出的先进典型和经验，发挥典型引路作用，促进全镇精神文明建设再上新台阶。
【篇三】
2020 年，xx 社区精神文明建设工作在区委、区政府的正确
领导和区文明办等上级部门的关心指导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导。创新思路、丰富载体、以建设社会主义核心价值体系为根本，扎实推进公民思想道德建设，深化拓展群众性精神文明创建工作，努力提高公民文明素质和社会文明程度，进一步巩固“全国文明单位”创建成果，为推进社会主义核心价值观建设、共建和谐社区营造良好的社会环境，奠定坚实基础。现将社区 2020 年精神文明建设工作总结如下：
一、抓组织领导，凝聚创建合力 社区将精神文明建设工作摆到党工委的重要议事日程，不断加强领导，强化措施，确保精神文明建设工作组织有力，目标明确，高效运转。一是成立了以党工委书记主要抓，分管领导亲自抓，专干抓落实的领导小组。坚持每季度研究一次，半年总结一次，及时解决工作中出现的困难和问题。二是召开协商议事会。充分发挥社区、居委会、党支部、辖区单位等组织的作用，定期组织召开驻区单位党组织、物业公司负责人等共同参加的共驻共建联席会议，商讨文明社区创建共驻共建问题，明确精神文明建设工作目标、内容和任务要求，细化分解，把责任落实到各单位，形成工作合力。三是与辖区各单位签订共建协议。深入开展“共驻共建”系列精神文明创建活动，使文明创建与社区共建活动同步开展，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。
二、抓舆论宣传，营造浓厚氛围
一是加大宣传力度。社区充分利用宣传栏、电子屏、黑板报和宣传画等形式进行“创建”宣传，在各楼院、各单元口张贴社会主义核心价值观宣传画，在小区游园安装遵德守礼提示牌；在辖区醒目位置设置了以“公民思想道德建设、市民文明公约、中国梦、最美家庭、道德模范、节俭养德、法制教育、文明礼仪”为内容的精神文明建设文化墙 2 处，固定宣传栏 12 处、电子显示屏 5 处、黑板报 3 块，内容定期进行更新。二是深化道德讲堂活动。探索和拓展讲堂内容，把爱国教育、核心价值观教育、诚信建设等内容融入活动各环节，分别组织开展“英雄驻我心、爱国践于行”青少年爱国专题讲堂、“廉洁为民、用心服务”廉政专题讲堂等主题道德讲堂 10 期，承办金川区道德讲堂总堂第十讲，感悟道德力量，传承优秀家风家训。引导青少年学生和广大居民群众学习和践行社会主义核心价值观，传播社会正能量。三是依托市民学校、道德讲堂等阵地，结合“我们的节日”、青少年暑期社会实践活动，组织开展经典诵读、社会主义核心价值观传唱、道德模范树评表彰等活动，今年开展市民教育 4 次，青少年假期实践活动 4 次。四是开...
推荐访问:近三年来精神文明创建工作开展情况汇报 精神文明 三年来 情况汇报
