落实<机构编制报告制度实施办法（试行）>情况汇报7篇落实<机构编制报告制度实施办法（试行）>情况汇报 水利局党组关于机构编制工作情况的报告 市委编委： 根据市委编委《关于贯彻落实〈机构编制报告制度实施办法〉的通知》（遂编委发〔2021〕下面是小编为大家整理的落实<机构编制报告制度实施办法（试行）>情况汇报7篇,供大家参考。
篇一：落实<机构编制报告制度实施办法（试行）>情况汇报
局党组关于机构编制工作情况的报告市委编委：
根据市委编委《关于贯彻落实〈机构编制报告制度实施办法〉的通知》（遂编委发〔2021〕10 号）规定，现将我局2020 年度机构编制管理规定执行情况报告如下：
一、机构编制基本情况 我局机关编制 20 人，实有 20 人，科级领导干部职数 9个（均为正科职），实际配备正科 6 人，副科 2 人。下属参公单位遂宁市河湖管理保护中心编制 14 人，实有 14 人，科级领导干部职数 7 个（2 正 5 副）。现实际配备正科 2 人，副科 3 人。下属参公单位遂宁市水土保持委员会办公室编制 6人，实有 6 人，科级领导干部职数 2 个（1 正 1 副），实际配备副科 1 人。下属参公单位遂宁市水利综合执法支队，编制6 人，实有 5 人，科级领导干部职数 2 个（1 正 1 副），实际配备正科 1 人。下属事业单位遂宁市水利工程开发建设中心编制 15 人，实有 14 人，空 1 人，科级领导干部职数 3 个（1正 2 副），实际配备副科 1 人。下属事业单位遂宁市水利工程质量监督管理站，编制 4 人，实有 4 人，科级领导干部职数 2 个（1 正 1 副），实际配备正科 1 人、副科 1 人。下属事业单位遂宁市电力工程办公室编制 5 人，实有 5 人，科级领导干部职数 2 个（1 正 1 副），实际配备正科 1 人、副科 1 人。
二、机构编制管理规定执行情况 （一）严格控制机构编制，规范人员调配。2020 年提拔正科级领导干部 4 名，副科级领导干部 3 名。通过面向社会招考，录聘专技人员 3 名、参公人员 1 名。局内人员调动 8人。人员提拔、招录、调动工作均严格执行编制相关规定，做到事前向市委编办申请，事后进行备案，无超职数配备和超编制用人情况。
（二）加强事业单位管理，做好年检工作。根据《事业单位登记管理暂行条例》规定，做好下属事业单位法人变更登记和年度报告公示。2020 年下属事业单位市水利综合执法支队、市水利工程开发建设中心均涉及法人变更，我局在负责人变动后一个月内及时办理了事业单位法人变更登记工作。
（三）落实编制实名制管理，动态更新系统。认真落实机构编制实名制登记和信息更新，对涉及单位变动、职务调整、职级晋升的人员均及时在系统进行更新，并打印机构编制表和人员信息表报市委编办。
三、执行三定规定权责清单情况 全面履行三定规定职责，落实党组机构编制主体责任，我局严格按照三定开展各项工作，科室之间、部门之间通力协作，相互配合，运转正常。动态调整部门权责清单，在自然灾害防救的职责方面与市应急管理局，水资源保护与水污
染防治的职责方面与市生态环境局、市自然资源规划局，在河道采砂管理的职责方面与市公安局、市自然资源规划局、市生态环境局、市交通运输局、市农业农村局、市应急局等部门按照各自职责，各司其职、各负其责、通力协作，不存在推诿扯皮现象。
四、落实重要指示批示精神情况 通过改革，党对水利工作的集中统一领导进一步加强，实现了各部门优化、协同、高效，有利于更好地全面贯彻生态文明思想和关于保障国家水安全的重要论述精神。机构改革后，水利部的职责更加清晰明确，履职更加顺畅高效。具体而言，强化了最严格水资源管理、节约用水、河湖管理保护等职责。同时，进一步聚焦主责主业，在保持水利部门主体职责完整性的基础上，划出了部分职责，能够更好发挥各相关部门在防汛抗旱、水环境保护、农田水利等方面的专业和管理特长，形成了水利局与各相关部门各负其责、有效衔接、协调高效的运行机制。
五、意见建议 为进一步高效便捷办公，简化办事程序，建议进一步完善机构编制管理系统，建立网上申报，网上管理，网上审批程序。
篇二：
一、学习机构编制政策法规情况 (一)学习总书记关于本部门、本领域机构改革、重大体制机制和职责调整的重要指示批示精神。
(二)学习机构编制党内法规、法律法规(《中国共产党机构编制工作条例》、四川省贯彻《中国共产党机构编制工作条例》实施办法)以及相关政策规定。
二、贯彻执行机构编制政策法规情况 (一)我局机构编制情况：根据《中共 XX 县委办公室 XX县人民政府办公室关于印发<XX 县商务和经济合作局职能配置、内设机构和人员编制规定>的通知》文件要求，设置机关行政编制 6 名，其中局长 1 名，副局长 2 名，股级职数 3 名;机关工勤 2 名。
设立下属事业单位 5 个，分别是县商务经济信息中心、县招商信息服务中心、县投资促进局一分局、县投资促进局二分局、县投资促进局三分局。其中县商务经济信息中心核定编制 16 名;县招商信息服务中心核定编制 8 名，其中正科级领导职数 1 名，副科级领导职数 2 名;县投资促进局一分局核定编制数 2 名;县投资促进局二分局核定编制数 2 名;县投资促进局三分局核定编制数 2 名。
(二)在具体工作中，严把事业单位进人第一关，认真执行我局“三定”、权力清单及机构编制批复。
(三)我局严格按照单位进人须经编办核准人员编制的
要求，在确保编制有空余的前提下，按程序办理公开招考或者人员调动手续;严格按程序申请机构编制事项，建立健全机构编制档案和机构实名制管理台账，落实编制实名制管理。不存在超审批权限设置机构、超规格配备干部，未自行设置领导职务名称，未超编进人，按时上下编。
篇二：落实<机构编制报告制度实施办法（试行）>情况汇报
机构编制情况汇报材料 全市机构编制情况汇报材料发表时间:2017-6-14 15:42:41全市机构编制情况汇报材料
中共**市委机构编制委员会办公室
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县乡镇机构编制管理工作情况汇报
全省机构编制监督检查工作会议贯彻落实情况汇报
尊敬的**常务市长：
现将全市机构编制工作情况向您作简要汇报。
一、我办的基本情况
市编办全称为中共**市委机构编制委员会办公室，前身为 1952 年 7 月成立的**市整编委员会，1956 年改名为**市编制委员会。“文革”期间，机构瘫痪。1978 年恢复设置市编制委员会。1983 年机构改革时，**市编委与**地区编委合并组成新的**市编制委员会，为市委、市政府直属机构。1990 年 9 月，市编制委员会改名为市机构编制委员会，下设正处级办公室。同时，将主任负责制改为委员会制，专设主任。1994 年 7 月机构改革时，明确市编办为市委机构编制委员会的常设办事机构，既是市委的工作机构，又是市政府的工作部门，列入市委机构序列。目前，我办内设 5 科 1 局，分别是综合科、行政机构编制科、事业机构编制科、监督检查科、行政审批制度改革科和事业单位登记管理局。共核定行政编制 22 名、机关后勤编制 2 名，实有行政在编人员 20 人、后勤人员 2 人；现配编办主任 1 名、副主任2 名、纪检组长 1 名、事业单位登记局局长 1 名、调研员 1 名（2016 年度军转干部）；人员平均年龄 44 岁，其中 50 岁以上的 5 人，35 岁以下的 5 人；研究生学历 3 人、本科学历 14人、大专学历 3 人、高中学历 2 人（工人）。
二、全市机构编制基本情况
（一）机构方面：截止 2016 年底，市、县两级共有党政群机构 800 个。含党委部门 139个，人大机关 120 个（含内设委室），政府部门 324 个，政协机关 87 个（含内设委室），民主党派机关 7 个，群团机构 97 个，法、检两院各 13 个。其中，市本级有行政机关 82 个（党委部门 13 个、人大机关 9 个、政府部门 33 个、政协机关 8 个、民主党派机关 7 个、群团机关 10 个，法、检两院各 1 个）。共有各类事业机构 6123 个，其中市本级有事业机构 406 个（含 4 个副厅级、33 个正处级、76 个副处级），县市区共有事业机构 5717 个（含 1 个正处级、6 个副处级工业园区，2 个副处级自然风景管理局，1 个副处级纪念馆）。
（二）编制方面：截止 2016 年底，全市核定行政编
改革工作。2016 年，市直共撤并“僵尸”事业单位 6 个，盘活事业编制 271 名，进一步优化事业单位结构，解决了事业单位臃肿庞杂和有效供给不足的矛盾，有效提升了公共服务供给质量。四是深化了不动产登记改革工作。根据《不动产登记暂行条例实施细则》精神，对2015 年出台的《关于整合市级不动产统一登记职责有关事项的通知》，重新进行了细化、调整，印制了机构编制方案，整合组建队伍，在全省较早实现了不动产登记颁证工作。五是整合了城乡居民基本医疗保险职责。将原由市、县卫生和计划生育委员会承担的新型农村合作医疗行政管理职责划入市、县人力资源和社会保障局，完善了管理机构，理顺了人员编制关系。六是完成了**市综合行政执法体制改革试点。督促指导**市抓好了综合行政执法体制改革试点工作。目前，**市综合行政执法局已经挂牌运行，并顺利完成了人员、资产划转移交工作。七是启动了“两区一园一城”体制调整工作。我办会同市直有关部，赴**、**等地考察
学习工业园区体制机制创新、推进简政放权等方面的先进经验，形成了《****调研园区体制机制的情况汇报》、《市直工业园区（综合保税区）体制机制改革实施方案》、《关于市直“两区一园一城”机构调整的通知》等材料，为市委市政府理顺市直“两区一园一城”体制，提供了科学决策依据。八是配合市纪委开展了纪委派驻监督全覆盖改革工作。根据中央、省有关文件精神，积极开展了前期摸底工作，对拟划转行政编制进行前期测算，并向市委市政府和市编委呈报了《关于市纪委派驻监督全覆盖有关机构编制调整事项的汇报》，积极为全市纪检监察体制改革提供体制机制保障。九是完成了法、检两院机构编制上收工作。按照省里规定的时限要求，高标准完成了全市 2383 名法、检两院编制和 2270 名在职人员信息的审核比对，确保了法、检两院上收人员信息数据的准确性和时效性。十是理顺了扶贫攻坚工作机制。根据全市扶贫攻坚工作需要，在市农委加挂了市扶贫办牌子，核增副处级专职副主任 1 名（具体负责扶贫开发工作），调剂了 1 名行政编制和 9 名全额事业编制用于扶贫督查检查工作；7个县市扶贫机构升格为正科级，各核定领导职数 1 正 2 副；5 个区除**区单设扶贫办（正科级，核定正副科级领导职数各 1 名）以外，其他四个区均在区农业（农林）局加挂了扶贫办牌子，并增配了 1 名扶贫专职副主任，为全市打赢扶贫攻坚战提供了体制机制保障。
（三）坚持从严从紧，致力加强机构编制管理。一是进一步健全了管理制度。为切实加强机构编制管理，全面完成控编减编任务，我办印发了《关于对县市区进人用编实行双控管理的通知》（衡编〔2016〕17 号）、《关于严肃机构编制纪律严格责任追究的通知》（衡编〔2016〕25 号）、《关于进一步做好县市区控编减编工作的通知》（衡编办〔2016〕23 号）和《关于加强机构编制问题整改推进审批联动的通知》（衡编办〔2017〕121 号）等制度性文件，从制度层面扎紧了机构编制日常管理的笼子。二是抓好实名制数据库建设管理。为提高数据库管理的规范性，出台了《**市实名制数据库安全操作规程》、《**市实名制数据库管理和信息保密制度》，市直单位全面实行在线办理人员出入编手续；针对数据库人员信息不准确、单位基本信息不完整等问题先后开展了两轮复核完善，修改单位基本信息 200 余条，完善个人信息 1 万余条，有效避免了实名制数据库成为“死库”和“残库”现象，极大地提升了数据的准确性和规范性。三是坚守控编减编底线。一方面注重夯实管理基础。市、县两级编办更换了市、县机关事业单位日常管理台账，集中专人，历时近两个月对所有机关事业单位在编人员的实名制信息数据库进行了核对完善，摸清了底数，实现了账、卡、册、网的四维统一。另一方面依纪依规严格管理。严格执行机构编制“一支笔”审批，坚持用编“事前申报、事后备案”制度；落实机构编制动态管理机制，做到编制核定“总量控制、内部调剂”，机构设置“撤一建一、增减平衡”，人员实行“统一管理、内部调剂”，确保了全市机构、编制和实有人员三个总量不增长（相对于控编减编基数）。截止今年 5 月，我市共有行政编制 16293 名，政法专项编制 9842 名，事业编制 158450 名，除省下达 2015 年度接收安置军转干部增加 16 名行政编制外，其他各类编制均没有突破省下达的控编基数；全市 2016 年财政供养人员累计减少近 4000 人，得到了国院院专项督查组的充分肯定。最近，我办积极盘活库存编制资源，将全市国有林场改革后节余的 603 名事业编制，调剂给编制基数偏紧的县市区，有效地满足了当地经济社会发展所需。四是主动开展督查信访。去年以来，我办合计受理“12310”电话举办、网上举报和日常信访件 15 件（其中：网络举报 2 件，上访举报 13 件），妥善处理了林科所 18 人在编不在岗等问题，清退了一批违规进编人员；对政府职能转变和机构改革的落实情况、控编减编进展情况、2011 年以来批复县市区有关机构编制事项的落实情况和机构编制实名制数据库建设情况进行了专项督查，现场办理机构编制事项 10 余件，有效推动了县市区的机构编制管理；继续配合市专治办做好了“三超两乱”专项治理工作，对个别县市区和市直单位存在“混编混岗”问题进行了集中整治，取得了积极成效。
（四）坚持统筹兼顾，有序推进其他相关工作。一是认真做好机关事业单位工作人员养老保险参保和公车改革人员审核工作。根据国家、省里有关要求，积极配合市人社、财政等部
门，严把政策和审核关，认真审核上报单位的名称、编制性质、编制数量、经费形式等内容，确保上报信息准确无误。市本级完成 602 个机关事业单位数据的审核和采集，审核养老保险参保人数为 43209 人，审核参加公车改革人员 7248 人。二是完成了对市属国有公司人员规模的界定。根据市委市政府工作部署，我办组织专门力量，深入 11 家市属国有公司开展调研，详细掌握公司的运行、机构设置、人员现状等情况，并迅速启动了市属国有公司“三定”方案的起草修订工作，经过多轮修改、征求意见、会议初审，现已呈报市领导审定。三是顺利完成了衡钢医院移交工作。根据市政府有关会议精神，将原衡钢医院更名为**市中医院南院，作为市中医院下设正科级机构，所需人员编制在市中医院内部调剂解决。四是做好了经济发达镇行政管理体制改革前期工作。为启动经济发达镇行政管理体制改革工作，我办对全市乡镇建成区常住人口数、常住人口城镇化率、公共财政收入等指标数据进行了摸底，为经济发达镇行政管理体制改革工作走好扎实的“第一步”。五是积极有效推进了登记管理工作。中文域名注册管理工作再创佳绩，到目前为止，市直党政机关事业单位中文域名注册覆盖率已达 109%，县市区党政机关事业单位中文域名注册覆盖率已达 85%，网站“挂标”覆盖率达50%以上；全市域名注册数 4428 个，较年初净增 1764 个，增幅达到 66%以上。事业单位登记管理和年检年审工作扎实推进，市直 430 个事业单位，已登记 428 个，其中有 426 个单位上报了年度报告书，合格率达 99%。六是高质量完成了信息调研工作。大力弘扬调查研究之风，聚焦深化改革和规范管理两大课题，着重加强了对机构编制的基础性、前瞻性、战略性问题研究，形成一批有特色、有价值的创新成果。积极争取省编办组织的课题研究，高标准完成了《控编减编体制机制建设》课题研究；全年向市委市政府提供机构编制决策参考信息 80 余条，为领导科学决策提供了重要依据；向中央、省里报送信息超 140 余条，今年累计有 6 篇稿件被省.
篇三：落实<机构编制报告制度实施办法（试行）>情况汇报
机构编制办关于开展机构编制执行情况评估的工作情况汇报 市委机构编制办关于开展机构编制执行情况评估的工作情况汇报 各位领导：根据《中共 XX 市机构编制办公室关于认真开展机构编制执行情况评估工作的通知》精神，为全面掌握市级各部门履行职责和执行机构编制有关规定情况，分析查找存在问题，进一步促进各部门充分依法到位履职，严肃机构编制纪律，加强机构编制管理，更好地发挥机构编制工作服务经济社会发展的重要作用，自 X 月初以来，由市委编办具体组织，联合相关部门认真开展了各部门机构编制执行情况评估督查工作，现将有关情况综合汇报如下。
一、开展 测 评估督查的基本情况及做法 蹲
这次评估督查，采取部门 礓 自查自评与组成工作组实地 酪 检查相结合的方式开展。《 霖 通知》印发后，全市现有政 夤 府工作部门及部门管理机构 仔 XX 个单位对照评估督查的 字 内容及相关要求，认真进行 吕 了自检自查和自我评定，撰 用 写并向市委编办报送了本部 籍 门的自查自评报告，本次评 蚴 估督查工作实现应评估部门 亩 范围的全覆盖。本次评估督 滏 查围绕各部门落实市政府批 准的“三定”规定和相关机 绮 构编制批文，以及遵守执行 ︱ 《XX市机构编制管理暂行 空 办法》的情况进行，主要包 泰 括部门职责履行情况、机构 垦 运行情况、编制执行情况和 鳊 机构编制综合管
理情况四个 ゑ 方面的内容。梳理部门自查 鲩 报告共收集存在的各种问题 凹 XX 个、意见建议 XX 条。
为了更加客观、真实、全面 颛 地了解掌握各部门履职和机 弦构编制执行相关情况，市委 伏 编办在对各部门上报的自查 情况进行全面梳理和分析的 粮 基础上，结合机构编制日常 悒 管理、审批工作中掌握的实 褰 际情况，通过确定抽查部门 、选调人员组成 X 个工作组 绰 并下发《抽查通知》，于 X 歃 月 XX 日至 X 月 XX日，对 芭 X 个单位分组进行了实地检 锢 查，抽查比例占全部被评估 苜 督查单位数的 XX%。为保 葬 证评估督查抽查工作客观公 踌 平公正和有序有效开展，抽 婊 查前，市委编办组织全体评 膛 估督查人员进行了专门业务 痪 培训，对检查的内容、方式 鸹 、程序、评分标准等相关要 移 求进行了强调和统一。抽查 宣 中，各组采取“听、看、查 ｙ 、访、议”等方式，对照评 岫 估标准逐一核查，认真听取 崴 意见，各工作组对评估督查 破 结果不作当场反馈。抽查结 肺 束后，X 个工作组形成了各 招 被评估部门单独的评估报告 烁 。县委编办于 X 月 XX 日召 鬯 开各组组长会议，将本次评 估督查和日常工作中掌握的 情况相结合，认真分析讨论 泺 各部门的评估督查意见，进 货 一步修改完善，对评估结果 作整体上的综合平衡，确定 修 了不同的评定等次。评估意 哚 见经市编委会审议后，将向 瘭被评估部门反馈，并督促抓 中 实整改。
二、评估督查的 煲 总体评价
肯定性评价 从 绐 评估督查结果看，我市市级 扌 部门依法依规履职和执行机 钨 构编制规定的总体情况良好 舌 。多数部门把贯彻执行好“ 三定”规定作为加快职能转 合 变、推进体制机制创新、推 ∩ 动部门工作发展的一项重要 咴 措施来抓；把严格遵守执行 堵 机构编制管理“X 个暂行办 法”作为规范部门管理、加 肱 强队伍建设、增强机构活力 慵 的有效手段。各部门通过各 种形式组织学习并切实抓好 北 落实，基本实现了机构按规 觋 定设置执行到位、人员配备 レ 到位、职能调整到位、职责 谏 履行到位、严控人员和编制 沪 到位。各部门间权责关系基 楔 本得到明确和理顺，职责履 ⒄ 行较为充分，工作运转调协 焊 顺畅，有力地促进了我市经 ケ 济和社会事业的发展。
1 缣 ．职责调整基本到位，政府 职能进一步转变。XXXX 涔 年政府机构改革重新进行“ 罱 三定”后，各部门新“三定 邗 ”规定中明确了一些需取消 寤 、下放、划出、划入、新增 迟 、加强和强化的职能职责。
密 对此，各部门基本按照规定 筅 要求，全面梳理部门职能， 开 及时进行职责调整，将不该 蚱 由政府管理的事项转移出去 ，将一些技术性和具体事务 腋 从行政机关剥离，交给事业 冻 单位或中介组织，对行政审 象 批事项进行全面清理认定， ア 有效促进了政企分开、政资 泓 分开、政事分开、政府与市 胯 场中介组织分开，从源头上 с 着力解决政府管理“越位” 颢 、“错位”、
“缺位”等问 鸨 题，进一步推进了政府职能 料 的转变。
2．职责关系相 晡 对明确，部门间协调配合进 霾 一步加强。对于涉及多个部 骑 门职责，需共同配合开展的 睨 工作或办理的事项，多数部 宸 门坚持归口管理、上下衔接 岂 、权责一致、利于工作的原 渍 则，注重加强部门间的沟通 恍 联系，积极探索建立相互协 调配合机制，努力形成相关 迮 部门之间责任明确、有权有 诋 责、权责对等、部门协调、 颃 运转顺畅的工作格局，基本 仲 做到一个事项原则上由一个 黼 部门负责，确需多个部门管 ⑥ 理的事项，牵头部门明确， 彖 谁主办、谁协办，相互间衔 遭 接清楚，避免了政出多门、 濡 推诿扯皮等现象。
3．职 潜 责履行较为充分，履职效能 澈 进一步提升。各部门根据“ 孀 三定”规定，坚持全面履职 戥 、科学履职、创新履职，积 曹 极主动，扎实高效地开展各 衍 项工作，均在本行业取得了 砸 较好的成绩。一是确保履职 江 有据。及时将“三定”中明 凄 确的保留、取消、划入、划 泛 出、加强等职责及时调整到 位。二是落实履职责任。各 虺 部门基本明确领导班子分工 涂 ，按要求调整内设机构工作 磋 职能。三是强化履职考核。
Β 多数部门将职责纳入领导班 损 子成员及各内设机构、相关 单位年度工作计划，实行目 惭 标管理。一些部门通过建立 留 健全机关人员的日常工作考 瞍 核、年度考核与履职情况相 挂钩的考核机制，完善考评 槛 办法，规范履职行为，强化 策 跟踪督查，保证履职成效。
▲ 一些部门通过
建立岗位责任 珧 制，推行人员竞争上岗、公 讫 开选调、轮岗交流、机关人 备 员下沉一线等方式，及时整 裘 合系统内人力资源，充实人 犍 员力量，细化职责分工。从 凿 各部门履职的总体情况和成 耵 效来看，政府社会管理和公 织 共服务职责得到了加强，执 ┈ 行和执法监管职责得到了强 鲈 化，部门履职中更加关注民 尾 生。
4．重视机构编制政 篮 策法规的学习和执行，机构 佬 编制严肃性认识进一步提高 阜 。各部门认真组织学习《X 画 X 市机构编制管理“X 个暂 褂 行办法”》，多数领导同志 篓 机构编制法规意识较强，管 肭 理规范，控制严格，严格控 蚜 制“三定”规定明确的机构 慎 数、编制数和领导职数。对 ゥ 涉及管理体制、职能职责和 机构编制等事项的调整变化 ，做到充分酝酿，集体研究 礻 ，并按规定程序报批。被抽 悖 查部门中除部分单位在使用 贞 科级领导职数时未按程序进 俞 行报审备案外，机构设置和 唇 人员编制均按规定严格执行 镓 ，没有出现擅自增设机构、 提高机构规格以及超编进人 。
等情况。
开展评估督查取 膪 得的初步成效 我市开展此 咯 次评估督查，深入贯彻了省 惺 委办公厅、省政府办公厅《 笫 关于对全省各级政府机关开 栳 展机构编制执行情况评估工 肭 作的实施意见》精神，充分 喀 结合了 XX 市实际，在组织 领导和评估的方式、范围、 拧 指标体系、结果运用上都有 一定的创新和突破，是我市 怖 对健全机关事业单位评价督 岸 查机制
的一次有益探索，对 л 于推进市级部门履职效能建 ù 设和加强机构编制管理工作 堋 具有重要的作用。通过开展 仙 评估督查，一是增强了各部 羧 门职责法定和依法履职意识 戎 ，巩固了改革成果，为继续 汞 深化改革奠定基础；二是促 返 进了各部门进一步理顺内部 和外部间的各种责权关系， 原 加强和规范内部管理，增强 恢 行政资源配置效能，激发潜 能，推动部门工作创新跨越 鼐 发展；三是转变了机构编制 苄 管理方式，健全机构编制监 邑 督检查机制，提升了机构编 慵 制工作水平，使机构编制工 埭 作更好地为全市经济社会发 蕞 展服务。
存在的主要问题 通过评估督查，县级各部门 范 虽然在职责履行和执行机构 妞编制上都进一步得到理顺和 镧 加强，取得了一定的成绩， 租 但在更加规范有序管理、协 耋 调高效运转、切实到位履职 恕 等方面仍普遍存在一些做得 淖 不到位的方面或管理上相对 ッ 薄弱的环节。
1．各部门 憝 对市委、政府赋予职责把握 缒 不透，对“三定”规定的严 坝 肃性认识不足，导致履职不 眍 到位的问题不同程度存在。
在评估督查自查和抽查过程 痍 中，部门反映比较多的是工 氟作任务重、编制、人员不足 缟 或人员结构老化等问题，多 哺 数建议增加人员编制、增设 载 机构。而在如何合理设置机 陟 构、配置职责，合理调整人 谟 员结构、优化人力资源配置 澎 、增强人员素
质、改进服务 饩 方式、创新管理机制等方面 宫 来提高管理水平和履职效能 扈 等方面研究分析不多。有的 部门还存在应划入、划出职 扑 责调整不充分，交接不到位 酹 等问题。有的部门过多强调 湟客观困难，片面要求上下对 喋 口，专业设置对应，完成工 羽 作的主观努力不够，个别的 ┪ 存在攀比现象，与省级比、 瓢 与其他地区比，比待遇的多 Ｋ ，比贡献、比奉献的少，工 獾 作激情不足。这些问题间接 樯 反映出各部门对“三定”严 肃性的认识不足，全面到位 髅 执行“三定”规定的职责还 治 有差距。
2．各部门内部 管理和外部协调运行机制建 贿 立健全不到位，责任不明确 孓 ，导致履职上相互推诿、衔 ︻ 接运转不顺畅等问题不同程 旰 度存在。
一是有的部门岗 成 位责任制度不健全，细化职 责分工，明确岗位职责做得 膪 不够，科室间职责配置不合 理，科室间协调配合机制不 螫 健全。二是有的部门对内设 减 机构和工作人员履职的监督 镡 考核机制不健全，影响了部 札 门整体工作的落实。三是对 缧 于一些部门间职责存在交叉 驾 、需要多个部门共同配合完 有 成的工作，相关部门没有建 狁 立完善的相互协调配合机制 嘲 ，各自应承担职责不够明确 墀 ，关系没有完全理顺，具体 超 实施执行中不够顺畅。四是 舴 有的部门存在部门职责、内 ズ 设机构、行政审批项和办事 ○ 程序等公开公示工作不到位 跪 ，不便于群众办事。
3． 堕 各部门对机构编制管理政策 曛 法规学习不够，对机构
编制 Ⅷ 纪律的严肃性认识不足，导 冬 致内部管理不规范、执行规 妁定不严格的现象不同程度存 在。
主要表现在以下几个 ぱ 方面：一是有的部门虽然总 谖 的情况没有超编，但内设机 喷 构没有完全按“三定”规定 的编制和职数配备人员，落 墚 实“三定”中的编制规定不 倡 到位。有些部门在取消工勤 蠖 编制后，由于历史原因存在 务 部分工勤人员长期占用行政 步 编制情况。二是有的部门存 罟 在机关和下属事业单位、企 业人员混岗使用情况。林业 薹 局等部门都不同程度存在长 挥 期借用下属单位人员情况， 汕 编制和人员管理不规范。三 嫒 是有的部门在机构编制日常 荔 工作的档案、痕迹管理上不 は 够完善和规范。
三、对存 銮 在问题的整改意见 针对存 猗 在的主要问题，评估督查工 齐 作组提出了各部门需要改进 钏 和完善的意见，总体上归纳 为以下几个方面：
推进部 镦 门履职方面。建议相关部门 喟 ：一是要加强干部职工思想 碑 政治教育，加强对部门职责 得 、科室职责和岗位职责，以 膻 及业务理论等方面的学习培 З 训，进一步发扬拼搏奉献精 绀 神，增强职责法定和充分履 狱 职的责任意识，不断提高队 射 伍素质和工作效率；二是要 架 建立完善全面落实部门职责 好 的工作协调运转机制，以及 与其他部门的配合协调机制 旗 ，完善岗位责任制度，逐步 巡 形成主体明确、责权统一、 俜 层级清晰、奖惩分明的
责任 琦 体系，不断提高工作执行力 香 ；三是要进一步理顺部门职 责，优化人员结构和职责配 纺 置，不断增强履职的效能； 义 四是要结合部门职能职责开 邀 展具有创新性、前瞻性的研 莅 究，深入有效地做好各行业 嘿 的体制改革，积极探索创新 в 工作机制，不断提高履职水 迷 平；五是要进一步做好部门 禄 职能职责、办事程序、办事 麋 指南等工作信息公开工作， 忐 方便群众办事，不断提高政 蓣 府公信力，提升群众满意度 。
机构编制执行方面。建 岽 议相关部门：一是要严格按 嚅 照“三定”规定设置内设机 构和使用人员编制、领导职 埚 数，对不符合规定的问题要 及时解决。对超编用人的问 ｛ 题要制定计划及早消化；对 炱 内设机构挂牌不规范，或违 矿 规挂牌的行为要立即纠正； 二是要加强和规范人员管理 吸 ，实现编制和人力资源的有 砭 效结合。对人员混编混岗使 渔 用的要进行清退解决；对人 怡 员编制较紧的，要积极探索 力 社会购买服务的有效形式； 猝 对聘用编外人员较多的部门 飓 ，要通过建章立制加强和规 确 范管理；对一线执法服务职 亿 责较重的部门，要按照“紧 靛 缩管理层，加强服务层”的 醇 思路，通过采取机关人员下 帔 沉一线、轮岗交流等积极措 踯 施，深入做好服务基层、服 秃 务一线工作。
机构编制综 辕 合管理方面。建议相关部门 鸥 ：一是要加强对《XX 市机 构编制管理“X 个暂行办法 『 ”》等机构编制政策法规的 镍 学习，进一步增强各部门的 翮 机构编制意识，树立“编制 狼
就是法律”的观念，严格规 乌 范机构编制管理；二是要严 ...
篇四：落实<机构编制报告制度实施办法（试行）>情况汇报
欢 迎 迎 浏 浏 览 览 本 本 文 文 ， ， 我 我 们 们 致 致 力 力 为 为 广 广 大 大 用 用 户 户 提 提 供 供 优 优 质 质 范 范 文 文 ， ， 有 有 不 不 足 足 之 之 处 处 敬 敬 请 请 提 提 出 出 指 指 正 正 ， ， 谢 谢 谢 谢 ！！市委机构编制办关于开展机构编制执行情况评估的工作情况汇报各位领导：根据《中共 XX 市机构编制办公室关于认真开展机构编制执行情况评估工作的通知》精神，为全面掌握市级各部门履行职责和执行机构编制有关规定情况，分析查找存在问题，进一步促进各部门充分依法到位履职，严肃机构编制纪律，加强机构编制管理，更好地发挥机构编制工作服务经济社会发展的重要作用，自 X 月初以来，由市委编办具体组织，联合相关部门认真开展了各部门机构编制执行情况评估督查工作，现将有关情况综合汇报如下。一、开展评估督查的基本情况及做法这次评估督查，采取部门自查自评与组成工作组实地检查相结合的方式开展。《通知》印发后，全市现有政府工作部门及部门管理机构 XX 个单位对照评估督查的内容及相关要求，认真进行了自检自查和自我评定，撰写并向市委编办报送了本部门的自查自评报告，本次评估督查工作实现应评估部门范围的全覆盖。本次评估督查围绕各部门落实市政府批准的“三定”规定和相关机构编制批文，以及遵守执行《XX市机构编制管理暂行办法》的情况进行，主要包括部门职责履行情况、机构运行情况、编制执行情况和机构编制综合管
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！理情况四个方面的内容。梳理部门自查报告共收集存在的各种问题 XX 个、意见建议 XX 条。为了更加客观、真实、全面地了解掌握各部门履职和机构编制执行相关情况，市委编办在对各部门上报的自查情况进行全面梳理和分析的基础上，结合机构编制日常管理、审批工作中掌握的实际情况，通过确定抽查部门、选调人员组成 X 个工作组并下发《抽查通知》，于 X 月 XX 日至 X 月 XX日，对 X 个单位分组进行了实地检查，抽查比例占全部被评估督查单位数的 XX%。为保证评估督查抽查工作客观公平公正和有序有效开展，抽查前，市委编办组织全体评估督查人员进行了专门业务培训，对检查的内容、方式、程序、评分标准等相关要求进行了强调和统一。抽查中，各组采取“听、看、查、访、议”等方式，对照评估标准逐一核查，认真听取意见，各工作组对评估督查结果不作当场反馈。抽查结束后，X 个工作组形成了各被评估部门单独的评估报告。县委编办于 X 月 XX 日召开各组组长会议，将本次评估督查和日常工作中掌握的情况相结合，认真分析讨论各部门的评估督查意见，进一步修改完善，对评估结果作整体上的综合平衡，确定了不同的评定等次。评估意见经市编委会审议后，将向被评估部门反馈，并督促抓实整改。二、评估督查的总体评价肯定性评价
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！从评估督查结果看，我市市级部门依法依规履职和执行机构编制规定的总体情况良好。多数部门把贯彻执行好“三定”规定作为加快职能转变、推进体制机制创新、推动部门工作发展的一项重要措施来抓；把严格遵守执行机构编制管理“X 个暂行办法”作为规范部门管理、加强队伍建设、增强机构活力的有效手段。各部门通过各种形式组织学习并切实抓好落实，基本实现了机构按规定设置执行到位、人员配备到位、职能调整到位、职责履行到位、严控人员和编制到位。各部门间权责关系基本得到明确和理顺，职责履行较为充分，工作运转调协顺畅，有力地促进了我市经济和社会事业的发展。1．职责调整基本到位，政府职能进一步转变。XXXX 年政府机构改革重新进行“三定”后，各部门新“三定”规定中明确了一些需取消、下放、划出、划入、新增、加强和强化的职能职责。对此，各部门基本按照规定要求，全面梳理部门职能，及时进行职责调整，将不该由政府管理的事项转移出去，将一些技术性和具体事务从行政机关剥离，交给事业单位或中介组织，对行政审批事项进行全面清理认定，有效促进了政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开，从源头上着力解决政府管理“越位”、“错位”、“缺位”等问题，进一步推进了政府职能的转变。2．职责关系相对明确，部门间协调配合进一步加强。
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！对于涉及多个部门职责，需共同配合开展的工作或办理的事项，多数部门坚持归口管理、上下衔接、权责一致、利于工作的原则，注重加强部门间的沟通联系，积极探索建立相互协调配合机制，努力形成相关部门之间责任明确、有权有责、权责对等、部门协调、运转顺畅的工作格局，基本做到一个事项原则上由一个部门负责，确需多个部门管理的事项，牵头部门明确，谁主办、谁协办，相互间衔接清楚，避免了政出多门、推诿扯皮等现象。3．职责履行较为充分，履职效能进一步提升。各部门根据“三定”规定，坚持全面履职、科学履职、创新履职，积极主动，扎实高效地开展各项工作，均在本行业取得了较好的成绩。一是确保履职有据。及时将“三定”中明确的保留、取消、划入、划出、加强等职责及时调整到位。二是落实履职责任。各部门基本明确领导班子分工，按要求调整内设机构工作职能。三是强化履职考核。多数部门将职责纳入领导班子成员及各内设机构、相关单位年度工作计划，实行目标管理。一些部门通过建立健全机关人员的日常工作考核、年度考核与履职情况相挂钩的考核机制，完善考评办法，规范履职行为，强化跟踪督查，保证履职成效。一些部门通过建立岗位责任制，推行人员竞争上岗、公开选调、轮岗交流、机关人员下沉一线等方式，及时整合系统内人力资源，充实人员力量，细化职责分工。从各部门履职的总体情况和
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！成效来看，政府社会管理和公共服务职责得到了加强，执行和执法监管职责得到了强化，部门履职中更加关注民生。4．重视机构编制政策法规的学习和执行，机构编制严肃性认识进一步提高。各部门认真组织学习《XX 市机构编制管理“X 个暂行办法”》，多数领导同志机构编制法规意识较强，管理规范，控制严格，严格控制“三定”规定明确的机构数、编制数和领导职数。对涉及管理体制、职能职责和机构编制等事项的调整变化，做到充分酝酿，集体研究，并按规定程序报批。被抽查部门中除部分单位在使用科级领导职数时未按程序进行报审备案外，机构设置和人员编制均按规定严格执行，没有出现擅自增设机构、提高机构规格以及超编进人等情况。开展评估督查取得的初步成效我市开展此次评估督查，深入贯彻了省委办公厅、省政府办公厅《关于对全省各级政府机关开展机构编制执行情况评估工作的实施意见》精神，充分结合了 XX 市实际，在组织领导和评估的方式、范围、指标体系、结果运用上都有一定的创新和突破，是我市对健全机关事业单位评价督查机制的一次有益探索，对于推进市级部门履职效能建设和加强机构编制管理工作具有重要的作用。通过开展评估督查，一是增强了各部门职责法定和依法履职意识，巩固了改革成果，为继续深化改革奠定基础；二是促进了各部门进一步理顺内
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！部和外部间的各种责权关系，加强和规范内部管理，增强行政资源配置效能，激发潜能，推动部门工作创新跨越发展；三是转变了机构编制管理方式，健全机构编制监督检查机制，提升了机构编制工作水平，使机构编制工作更好地为全市经济社会发展服务。存在的主要问题通过评估督查，县级各部门虽然在职责履行和执行机构编制上都进一步得到理顺和加强，取得了一定的成绩，但在更加规范有序管理、协调高效运转、切实到位履职等方面仍普遍存在一些做得不到位的方面或管理上相对薄弱的环节。1．各部门对市委、政府赋予职责把握不透，对“三定”规定的严肃性认识不足，导致履职不到位的问题不同程度存在。在评估督查自查和抽查过程中，部门反映比较多的是工作任务重、编制、人员不足或人员结构老化等问题，多数建议增加人员编制、增设机构。而在如何合理设置机构、配置职责，合理调整人员结构、优化人力资源配置、增强人员素质、改进服务方式、创新管理机制等方面来提高管理水平和履职效能等方面研究分析不多。有的部门还存在应划入、划出职责调整不充分，交接不到位等问题。有的部门过多强调客观困难，片面要求上下对口，专业设置对应，完成工作的主观努力不够，个别的存在攀比现象，与省级比、与其他地
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！区比，比待遇的多，比贡献、比奉献的少，工作激情不足。这些问题间接反映出各部门对“三定”严肃性的认识不足，全面到位执行“三定”规定的职责还有差距。2．各部门内部管理和外部协调运行机制建立健全不到位，责任不明确，导致履职上相互推诿、衔接运转不顺畅等问题不同程度存在。一是有的部门岗位责任制度不健全，细化职责分工，明确岗位职责做得不够，科室间职责配置不合理，科室间协调配合机制不健全。二是有的部门对内设机构和工作人员履职的监督考核机制不健全，影响了部门整体工作的落实。三是对于一些部门间职责存在交叉、需要多个部门共同配合完成的工作，相关部门没有建立完善的相互协调配合机制，各自应承担职责不够明确，关系没有完全理顺，具体实施执行中不够顺畅。四是有的部门存在部门职责、内设机构、行政审批项和办事程序等公开公示工作不到位，不便于群众办事。3．各部门对机构编制管理政策法规学习不够，对机构编制纪律的严肃性认识不足，导致内部管理不规范、执行规定不严格的现象不同程度存在。主要表现在以下几个方面：一是有的部门虽然总的情况没有超编，但内设机构没有完全按“三定”规定的编制和职数配备人员，落实“三定”中的编制规定不到位。有些部门在取消工勤编制后，由于历史原因存在部分工勤人员长期占
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！用行政编制情况。二是有的部门存在机关和下属事业单位、企业人员混岗使用情况。林业局等部门都不同程度存在长期借用下属单位人员情况，编制和人员管理不规范。三是有的部门 在机构编制日常工作的档案、痕迹管理上不够完善和规范。三、对存在问题的整改意见针对存在的主要问题，评估督查工作组提出了各部门需要改进和完善的意见，总体上归纳为以下几个方面：推进部门履职方面。建议相关部门：一是要加强干部职工思想政治教育，加强对部门职责、科室职责和岗位职责，以及业务理论等方面的学习培训，进一步发扬拼搏奉献精神，增强职责法定和充分履职的责任意识，不断提高队伍素质和工作效率；二是要建立完善全面落实部门职责的工作协调运转机制，以及与其他部门的配合协调机制，完善岗位责任制度，逐步形成主体明确、责权统一、层级清晰、奖惩分明的责任体系，不断提高工作执行力；三是要进一步理顺部门职责，优化人员结构和职责配置，不断增强履职的效能；四是要结合部门职能职责开展具有创新性、前瞻性的研究，深入有效地做好各行业的体制改革，积极探索创新工作机制，不断提高履职水平；五是要进一步做好部门职能职责、办事程序、办事指南等工作信息公开工作，方便群众办事，不断提高政府公信力，提升群众满意度。
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！机构编制执行方面。建议相关部门：一是要严格按照“三定”规定设置内设机构和使用人员编制、领导职数，对不符合规定的问题要及时解决。对超编用人的问题要制定计划及早消化；对内设机构挂牌不规范，或违规挂牌的行为要立即纠正；二是要加强和规范人员管理，实现编制和人力资源的有效结合。对人员混编混岗使用的要进行清退解决；对人员编制较紧的，要积极探索社会购买...
篇五：落实<机构编制报告制度实施办法（试行）>情况汇报
市 x 区机关事务管理局关于 2021 年度机构编制重要事项的报告范文（1）中共 x 市 x 区委机构编制委员会：
根据《关于本区开展机构编制核查的通知》和《关于转发〈机构编制报告制度实施办法（试行）〉的通知》要求，现将我局 2021 年机构编制重要事项报告如下：
一、落实报告制度的总体情况 （一）机构编制工作落实情况
我局认真组织学习《中国共产党机构编制工作条例》、《中国共产党重大事项请示报告条例》等相关法规，坚决落实党对机构编制工作的集中统一领导，严格落实局领导班子主体责任、主要负责人第一责任人责任，确保各项工作有力有序有效推进。凡涉及机构编制事项，均由局领导班子集中动议、论证、集体讨论决定后，按程序报批。
（二）机构编制基本概况
1 1 、机构编制及使用情况
截至 2021 年 x 月 x 区机关事务管理局人员编制为 x 名，实有人员 x 人；设局长 x 名，副局长 x 名，内设机构科级领导职数 x 正 x副，实际配备局长 x 名，副局长 x 名，科长 x 名。
x 区政府采购中心人员编制为 x 名，实有人员 x 人；设主任 x名，副主任 x 名，实际配备主任 x 名。
x 区机关综合事务管理中心人员编制为 x 名，人员控制数 x 名，实有人员 x 人，挂编人员 x 人；设主任 x 名，副主任 x 名，内设机构
领导职数 x 名，实际配备主任 x 名，副主任 x 名，内设机构领导 x名。
2 2 、机构编制事项调整情况
2021 年根据 x 委编委（2021）x 号文批复同意 x 区城市运行管理中心划转 x 名人员编制至 x 区机关综合事务管理中心，增设内设机构综合保障管理科，增加相当于副科级领导职数 x 名。调整后，x 区机关综合事务管理中心核定人员编制 x 名，事业编制人员控制数 x 名，设 x 个内设机构，内设机构领导职数 x 正。其他不变。
二、需要报告的重要事项 （一）贯彻落实习近平总书记关于本部门、本领域机构改革重大体制机制和职责调整的重要指示批示精神情况 机管局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实重要指示精神，切实强化责任意识，坚持党的全面领导、坚持以人民为中心、坚持优化协同高效、坚持全面依法治国的原则，准确定位工作职能。2021 年度 x 区机管局无重大机构改革情况。
（二）执行机构编制党内法规、法律法规及相关政策规定情况 认真学习《中国共产党机构编制工作条例》、区委编办下发的《机构编制应知应会手册》等政策法规，深刻领会精神宗旨，准确掌握内涵实质，严格遵循机构编制条例，编制使用、录用、人员、干部任免等均按照党内法规、法律法规及相关政策规定执行，并认真落实机关、事业单位选人用人工作。
（三）执行“三定”规定、权责清单和机构编制批复情况
认真执行“三定”规定的方案职责、权责清单和机构编制批复，2021 年根据宝委编委的批复 x 区机关综合事务管理中心增设内设机构 x 个，增加编制 x 名，增加相当于副科级领导职数 x 名，调整 x 区机关综合事务管理中心事业编制数，认真维护机构编制实名制单位信息。
（四）在权限内使用和调整机构编制资源情况 2021 年度机管局下属事业单位 x 区机关综合事务管理中心根据编制情况，严格按动议、提出初步方案、论证、集体讨论、事项上报、组织实施等工作流程办理用编、出编手续，做到程序合法合规，年内新聘用事业编人员 x 名，转聘事业编人员 x 名，解聘事业编人员x 名。
（五）对机构编制违规违纪违法行为查处及所涉问题整改情况 机管局坚决维护党中央权威和集中统一领导，严格规范机构编制管理，没有机构编制违纪违法违规行为，没有涉及机构编制的信访事项。
（六）机构编制工作中具有在更大范围推广价值的经验做法和意见建议 一是强化机构编制管理的严肃性，定期组织开展机构编制相关法规条例的培训学习，特别是人事干部及中层以上干部的学习，明确机构编制工作的管理权限、职责范围和集体动议程序，管住管好用活机构编制，严控总量、统筹使用、科学增减，不断提升机构编制资源使用效益。
二是完善机构编制台账资料，制定人员编制使用情况表、职务职级空缺表、在编人员及退休转出人员花名册，涵盖人员所有基本信息及变化情况，对机构人员增减、流动情况一目了然，有助于每月实名制信息维护及为其他工作提供准确的人员数据。
三是善于从自查及检查中找到问题，分析原因，坚持问题导向，强化落实责任，坚持实事求是，将存在的问题分类整改，即知即改。在整改过程中要求做到三个“必须”，思想认识必须提高，剖析问题必须深刻，整改措施必须到位，从而加强机构编制工作的制度化、规范化建设。
（七）其他应当报告的重要事项 无 三、其他需要说明的事项 无
x 市 x 区信访局党组关于 20xx 年度机构编制重要事项的报告范文（2）
根据泰姜编办[2021]2 号文件相关内容的要求，现将我区信访局20xx 年度机构编制重要事项报告如下。
一、落实报告制度的总体情况 我局认真组织学习《中国共产党机构编制工作条例》、《贯彻〈中国共产党机构编制工作条例〉实施办法》等文件相关精神，并安排综合科落实年度机构编制重要事项的报告工作。
二、需要报告的重要事项
（一）贯彻落实习近平总书记关于本部门、本领域机构改革、重大体制机制和职责调整的重要指示批示精神情况 习近平总书记就做好信访工作，妥善处理信访突出问题作出重要指示，强调要综合施策，下大气力处理好信访突出问题，把群众合理合法的利益诉求解决好。
习近平指出，当前群众通过信访渠道反映出来的信访突出问题，既有新动向，也有老难题，但都事关群众切身利益，事关社会和谐稳定。各地各部门要高度重视，强化责任担当，综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、调解、疏导等办法，把群众合理合法的利益诉求解决好。
我局认真学习贯彻十九届五中全会及习近平总书记视察江苏重要讲话精神，深入领会习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要思想，围绕“控增量、减存量、防变量”的工作目标，开展信访积案化解攻坚行动，有效压降了进京赴省越级访，努力完成“303”目标任务，有序有效推进了各项工作。
（二）执行机构编制党内法规、权责清单和机构编制批复情况 我局认真执行《中国共产党机构编制工作条例》、《贯彻〈中国共产党机构编制工作条例〉实施办法》。组织学习《实施办法》共 x章 x 条，明确机构编制工作必须以坚持和加强党的全面领导为统领，以推进省域治理体系和治理能力现代化走在前列为目标，以推进全省机构职能优化协同高效为着力点，完善机构设置、优化职能配置、提高效率效能，为建设“强富美高”新江苏提供有力制度和组织保障。
机构编制工作必须坚持党管机构编制、优化协同高效、机构编制刚性约束、机构编制瘦身与健身相结合的原则。
（三）执行“三定”规定、权责清单和机构编制批复情况 我局严格按照区委办、政府办《关于印发<x 搜 x 区信访局职能配置、内设机构和人员编制的规定>的通知》的要求（泰姜办[2019]42 号）：共有行政编制 x 名。设局长 x 名，副局长 x 名，信访督查专员 x 名；股级领导职数 x 名，其中科长 x 名，副科长 x 名。
（四）在权限内使用和调整机构编制资源情况 截止 20xx 年 x 月信访局共有行政编制人员 x 名，局长 x 名，副局长 x 名，信访督查专员 x 名（其中 x 名于 20xx 年 x 月从区委组织部调入我局），中层干部调出 x 名（20xx 年 x 月从我局调出）。设四个内设机构，分别为综合科、办信网络科、接访应急科、督查指导科（政策法规科）。根据 x 区委编制委员会泰姜编[2019]18 号文件要求，信访局下属事业单位：x 区人民来访接待中心，核定编制 x名，设主任 x 名。截止 20xx 年 x 月区人民来访接待中心共有事业编制人员 x 名（20xx 年 x 月、x 月分别录用入编 x 名），主任 x 名。
（五）对机构编制违纪违法行为查处以及所涉及问题整改情况 信访局不存在相关违纪违法行为，无相关问题需要整改。
（六）机构编制工作中具有在更大范围推广价值的经验做法和意见建议 一是切实把好杋构编制审批关，严格控制机构编制数量，防止机构编膨胀。严格执行党政机构改革“三定”方案，严禁擅自设立机构、提高机构规格和变更机构名称。严格控制人员编制数量。严格执
行机构编制“一支笔”审批制度，凡涉及机关事业单位职能配置、机枃编制和领导职数增减事宜全部报经机构编制部门办理。健全和完善机构编制管理和人事调配、财政预算管理相互配套的一条龙运行机制。
二是坚持机构编制管理政策和办事程序，把好编制入口关。凡属入编进人，除极个别情况外，均报编办办理或由编办提交编委会研究决定。近年来由于大中专毕业生和转业、退伍军人指令性分配安置等原因，一些用工单位和相关职能部门在把握政策上口径不按分配工作程序操作，人为地形成分配事实。针对这种不良倾向，做好政策把关和宣传疏导工作。
三是营造机构编制监督管理工作良好的外部环境，强化综合调控。机构编制工作，从单纯业务角度看是编办一家的事，但从业务的涉及面看，仅凭编办一家从管理到管理，往往效果欠佳。在日常工作中，要注意加强与相关综合部门、行业主管部门及用工单位之间密切合作，本着“协作、支持、监督”的原则，遇事同相关部门主动沟通，坦诚合作。通过财政预算管理手段，强化编制管理；通过编制核定，确定人头经费。充分调动各部门自觉控编的积极性与责任感，为编办正常有序地开展编制管理工作营造了良好的外部环境。
（七）其他应当报告的重要事项 无 三、其他需要说明的事项 无
残疾人联合会关于 20xx 年度机构编制重要事项的报告范文（3）
中共 x 市委机构编制委员会：
根据《机构编制报告制度实施办法（试行）》（中编委发〔20xx〕13 号）要求，现将 x 市残疾人联合会 20xx 年机构编制重要事项报告如下。
一、落实报告制度的总体情况 x 市残疾人联合会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实《机构编制报告制度实施办法（试行）》。充分认识机构编制报告制度的重要性，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。学习熟悉机构编制报告制度的具体内容，压实我会机构编制报告主体责任。执行机构编制报告制度事项，让机构编制报告制度落到实处。
二、需要报告的重要事项 （一）贯彻落实习近平总书记关于本部门、本领域机构改革、重大体制机制和职责调整的重要指示批示精神情况 20xx 年度 x 市残疾人联合会无重大机构改革情况。
（二）执行机构编制党内法规、法律法规以及相关政策规定情况 x 市残疾人联合会严格贯彻执行机构编制，录用、聘用人员、任免干部、核拨人员经费等均以机构编制为基本依据，按照党内法规、法律法规以及相关政策规定，认真落实机关和事业单位选人用人工作，加强法治思维，用法治方式维护机构编制的权威性和严肃性，切实把机构编制工作法治化。
（三）执行“三定”规定、权责清单和机构编制批复情况 x 市残疾人联合会根据“三定”规定、权责清单，理清各项职责，做到权责一致。
（四）在权限内使用和调整机构编制资源情况 1.x 市残疾人联合会核定行政编制 x 名，实有 x 人。核定 x 名理事长，x 名副理事长，x 名秘书。
下属事业单位共 x 家，x 市残疾人服务中心核定事业编制 x 名，实有 x 人。核定中层职数 x 名，其中主任 x 名，实有 x 人，副主任 x名，实有 x 人。
2. 不存在违反规定设置机构的违反机构编制管理规定的行为。
3. 存在问题：x 市残疾人联合会超编 x 人。
（五）对机构编制违纪违法行为查处以及所涉问题整改情况 通过自然减员、控制人员调入等方式消化超编、超职数人员。
（六）机构编制工作中具有在更大范围推广价值的经验做法和意见建议 无 （七）其他应当报告的重要事项 无 三、其他需要说明的事项 无
篇六：落实<机构编制报告制度实施办法（试行）>情况汇报
篇 某局党组关于机构编制工作情况的报告（最新汇编）篇一：
市委编委：
根据市委编委《关于贯彻落实〈机构编制报告制度实施办法〉 的通知》（遂编委发〔2021〕 10 号）
规定， 现将我局 2020 年度机构编制管理规定执行情况报告如下：
一、
机构编制基本情况
我局机关编制 20 人， 实有 20 人， 科级领导干部职数 9 个（均为正科职）， 实际配备正科 6 人， 副科 2 人。
下属参公单位遂宁市河湖管理保护中心编制 14 人， 实有 14 人， 科级领导干部职数 7 个（2 正 5 副）。
现实际配备正科 2 人， 副科 3 人。
下属参公单位遂宁市水土保持委员会办公室编制 6 人， 实有 6 人， 科级领导干部职数 2 个（1 正 1 副）， 实际配备副科 1 人。
下属参公单位遂宁市水利综合执法支队， 编制 6 人， 实有 5 人， 科级领导干部职数 2 个（1 正 1 副）， 实际配备正科 1 人。
下属事业单位遂宁市水利工程开发建设中心编制 15 人， 实有 14 人， 空 1 人， 科级领导干部职数 3 个（1 正 2 副）， 实际配备副科 1 人。
下属事业单位遂宁市水利工程质量监督管理站， 编制 4 人， 实有 4 人， 科级领导干部职数 2 个（1 正 1 副）， 实际配备正科 1 人、
副科 1 人。
下属事业单位遂宁市电力工程办公室编制 5 人， 实有 5 人， 科级领导干部职数 2 个（1 正 1 副）， 实际配备正科 1 人、 副科 1 人。
二、
机构编制管理规定执行情况
（一）
严格控制机构编制，
规范人员调配。
2020 年提拔正科级领导干部 4 名， 副科级领导干部 3 名。
通过面向社会招考， 录聘专技人员 3 名、 参公人员 1 名。
局内人员调动 8 人。
人员提拔、 招录、 调动工作均严格执行编制相关规定，做到事前向市委编办申请， 事后进行备案， 无超职数配备和超编制用人情况。
（二）
加强事业单位管理，
做好年检工作。
根据《事业单位登记管理暂行条例》 规定， 做好下属事业单位法人变更登记和年度报告公示。
2020 年下属事业单位市水利综合执法支队、 市水利工程开发建设中心均涉及法人变更， 我局在负责人变动后一个月 内及时办理了 事业单位法人变更登记工作。
（三）
落实编制实名制管理，
动态更新系统。
认真落实机构编制实名制登记和信息更新， 对涉及单位变动、 职务调整、 职级晋升的人员均及时在系统进行更新， 并打印机构编制表和人员信息表报市委编办。
三、
执行三定规定权责清单情况
全面履行三定规定职责， 落实党组机构编制主体责任，我局严格按照三定开展各项工作， 科室之间、 部门之间通力协作， 相互配合， 运转正常。
动态调整部门权责清单， 在自然灾害防救的职
责方面与市应急管理局， 水资源保护与水污染防治的职责方面与市生态环境局、 市自然资源规划局， 在河道采砂管理的职责方面与市公安局、 市自然资源规划局、市生态环境局、 市交通运输局、 市农业农村局、 市应急局等部门按照各自职责， 各司其职、 各负其责、 通力协作， 不存在推诿扯皮现象。
四、
落实重要指示批示精神情况
通过改革， 党对水利工作的集中统一领导进一步加强，实现了 各部门优化、 协同、 高效， 有利于更好地全面贯彻生态文明思想和关于保障国家水安全的重要论述精神。
机构改革后， 水利部的职责更加清晰明确， 履职更加顺畅高效。
具体而言， 强化了 最严格水资源管理、 节约用水、 河湖管理保护等职责。
同时， 进一步聚焦主责主业， 在保持水利部门主体职责完整性的基础上， 划出了 部分职责， 能够更好发挥各相关部门在防汛抗旱、 水环境保护、 农田水利等方面的专业和管理特长， 形成了 水利局与各相关部门各负其责、 有效衔接、 协调高效的运行机制。
五、
意见建议
为进一步高效便捷办公， 简化办事程序， 建议进一步完善机构编制管理系统， 建立网上申报， 网上管理， 网上审批程序。
篇二：
一、
学习机构编制政策法规情况
(一) 学习总书记关于本部门、 本领域机构改革、 重大体制机
制和职责调整的重要指示批示精神。
(二) 学习机构编制党内法规、 法律法规(《中国共产党机构编制工作条例》、 四川省贯彻《中国共产党机构编制工作条例》 实施办法) 以及相关政策规定。
二、
贯彻执行机构编制政策法规情况
(一) 我局机构编制情况：
根据《中共 XX 县委办公室 XX 县人民政府办公室关于印发< XX 县商务和经济合作局职能配置、 内设机构和人员编制规定> 的通知》 文件要求，设置机关行政编制 6 名， 其中局长 1 名， 副局长 2 名， 股级职数 3 名; 机关工勤 2 名。设立下属事业单位 5 个， 分别是县商务经济信息中心、县招商信息服务中心、 县投资促进局一分局、 县投资促进局二分局、 县投资促进局三分局。
其中县商务经济信息中心核定编制 16 名; 县招商信息服务中心核定编制 8 名， 其中正科级领导职数 1 名， 副科级领导职数 2 名; 县投资促进局一分局核定编制数 2 名; 县投资促进局二分局核定编制数 2 名; 县投资促进局三分局核定编制数 2 名。
(二) 在具体工作中， 严把事业单位进人第一关， 认真执行我局“三定” 、 权力清单及机构编制批复。
(三) 我局严格按照单位进人须经编办核准人员编制的要求， 在确保编制有空余的前提下， 按程序办理公开招考或者人员调动手续; 严格按程序申请机构编制事项， 建立健全机构编制档案和机构实名制管理台账， 落实编制实名制管理。
不存在超审批权限设置机
构、 超规格配备干部， 未自行设置领导职务名称， 未超编进人， 按时上下编。
篇三：
按照《关于开展 xxxx 年政府部门职责履行评估检查和机构编制执行情况督查的通知》 （银机编发【xxxx】
25 号）
文件要求， 我局领导高度重视， 精心部署， 对照检查内容逐项进行认真自查自评。
现将自查自评情况报告如下：
一、
机构及人员编制情况
我局现行“三定方案”应为 xxxx 年 xx 月 印发的《银川市土地储备中心机构编制方案》 （银机编发【2008】
45 号）
， 为市人民政府正处级事业单位， 机构内设 5 个科（室）
， 分别为办公室、 计划财务科、 土地征储科、 土地整理科、 综合交易科， 核定全额预算事业编制 30 名， 正处级领导职数 1 名、 副处级 3 名， 科级领导职数 5 正 3 副。
同时， 因我局原承担的“土地出让招、 拍、 挂交易”职能交由市国土资源局， 并连人带编划转 6 名工作人员给市国土资源局， 我局现人员编制核减到 24 名， 领导职数未变。
xxxx 年 x 月 ， 我局由原“银川市土地储备中心”更名为“银川市土地储备局” 。
xxxx 年 x 月， 按照《关于给市土地储备局核增监察主管职数的通知》 （银机编发【201 2】
41 号）
文件， 我局增设监察室并核增正科级监察室主任职数 1 名； 201 2 年 1 1 月 ， 按照《关于银川市土地储备局计划财务科更名为征收安置科的通知》 （银
机编发【201 2】88 号）
文件， 我局计划财务科更名为征收安置科。
现我局机构内设 6 个科（室）
， 核定全额预算事业编制 24 名， 其中正处级领导职数 1 名、副处级 3 名， 享受正处级待遇 1 名， 享受副处级待遇 1 名， 科级领导职数 6 正 3 副， 其他人员 1 1 名。
二、
机构职能调整情况
xxxx 年， 我局将原承担的“土地出让招、 拍、 挂交易”职能交由市国土资源局， 将土地收购储备资金管理职能交由市财政局承担。
经职能调整后，我局自 2008 年以来主要职责为：
承担市政府下达的城市建设中涉及的征地拆迁工作； 根据城市建设的需求， 制定国有存量土地储备年度计划并组织实施； 负责市政府储备土地的整理和管理； 按照市政府土地供应计划， 向社会公布土地储备信息等。xxxx 年， 按照银川市人民政府关于印发《银川市国有土地上房屋征收与补偿暂行办法》 （银政发【201 2】
1 29 号）
文件精神， 我局主要职责调整为以国有土地上房屋征收与补偿为主， 集体土地上房屋征收主要由市国土资源局、 各辖区政府承担。xxxx 年， 按照银川市人民政府办公厅关于印发《银川市储备土地管理实施办法的通知》 （银政办发【201 4】
5 号）
文件精神及市人民政府于 xxxx 年 x 月 印发的《银川市土地储备管理办法》 （市政府令 3 号）
，由我局承担我市土地储备具体职责， 并承担储备土地的管护、 前期开发整理、 临时经营利用等职责。我局主要职责在近年来虽经多次调整， 但我们在机构编制执行上始终能按照批准的“三定”方案结合市
人民政府的职能调整履行职责， 能严格控制编制内人员， 做到编制数、 实有人员数和工资核算人数相对应。
三、
机构编制自查情况
1 、 能认真执行“三定方案”规定的主要职责。
我局 xxxx 年前后主要承担了我市征地拆迁、 土地收储、 土地招拍挂出让及土地出让金管理等重要职能， xxxx 年剥离了土地招拍挂出让和土地出让金管理职能， xxxx 年以后的主要职责以土地收购储备、 储备土地融资和国有土地上房屋征收工作为主。
主要职责虽经多次调整， 但我局能严格按照调整后的职责认真履职。
结合每次职能调整， 我局领导班子能结合当前工作实际与“三定”方案相融合， 深入调整和界定科室工作职责， 做到全局各项工作一切以“三定”方案的主要职责为中心并加以贯彻执行。
在相关职能划转后，能积极与市国土资源局、 市财政局等部门相互协调配合， 确保了相关业务工作的顺利交接和平稳过渡。
2 2 、 能认真执行机构“三定方案”编制管理。
一是严格做好机构编制管理工作。
我局严格执行机构编制管理制度， 无超过核定的编制使用工作人员和改变编制使用范围， 无超职数配备内设机构， 严格执行机构编制审批程序和制度， 无越权审批、 越权行政的情况发生； 二是内设机构和人员编制规定， 无擅自超越“三定方案”规定的职责行使职权， 局领导职务和非领导职务， 均在“三定方案”和市编办核定的编制数、 结构比例、 领导职数内进行使用， 并经编制、 人事部门审批， 没有出现超范围作用编制的现象； 三是按照市委编
办、 市人事局有关规定严格执行用人进人计划，严把进人第一关。
编制空余情况开展公务员、 事业单位人员录用工作，按规定的程序办理各项录用手续； 所有人员变动的增减编手续， 都严格按照审批程序， 无违反规定增加编制或者超编进人情况。
3 3 、 能认真做好事业单位登记管理工作。
我局事业单位登记管理工作由专人负责承办， 每年按照市编办工作部署按期规范办理事业单位法人登记和年检等工作。
xxxx 年 x 月 启用事业单位网上登记管理系统， 能按要求及时在网上办理登记、 变更登记、 注销登记及年检等工作； 按照要求申请注册了“银川市土地储备局.政务”专业中文域名； xxxx 年 x 月 开办了网络红页（单位版）
， 实现了我局网上“红色办公楼”的建立， 通过及时发布和更新各类党务政务信息， 促进了我局党政机关网站的信息化建设基础。从自查情况来看， 我局机构编制管理执行情况总体良好， 制度健全， 程序规范， 成效明显， 没有出现违反机构编制管理有关规定的情况。四、 存在的问题因我局现行“三定方案”为 xxxx 年 x 月 印发的《银川市土地储备中心机构编制方案》 （银机编发【2008】
45 号）
， 经 3 次机构职能调整后， 只是对编制人数进行了增减， 内设科室未因机构职能的调整而变更， 此“三定方案”规定内设科室和职责已不能适应当前我局的主要工作职责， 需结合机构主要职能和科室实际职责设置内设科室， 重新制定“三定方案”。特此报告。
篇 四：
关于开展 xxxx 年度机构 、 编制管理规定执行情况考核的通知》 （合编办〔201 0〕 1 57 号）
， 现将 肥西县 xxxx 年度机构编制管理规定执行情况报告如下：
一、
机构编制管理总体情况
通过 xxxx 年、 xxxx 年、 xxxx 年、 xxxx 年和 xxxx 年县乡机构改 革，我县县级机关共设置 32 个机构， 其中：
县委工作机构 8 个； 县 政府工作部门 24 个。
县委、 县政府派出机构 3 个、 直属事业单位 9 个。人大、 政协、 法院、 检察院机关 4 个。群众团体组织 5 个：
总工会、 团县委、 妇女联合会、 工商业联合 会、科学技术协会。从 2004 年起， 我县通过区域调整， 乡镇由原来 31 个调整至目前 1 4 个镇。县本级行政编制为 635 名， 实有人员 798 人； 乡镇行政编制 708 名，实有人员 608 人； 政法专项编制 739 名， 实有人员 681 人。全县县属事业单位 372 家， 事业编制总数 1 0672 名， 实有人员 1 0378 名。
其中：
全额拨款编制 8348 名， 差额拨款编制 1 455 名， 自 收自支编制 869 名； 全额拨款人员 7935 人， 差额拨款人员 1 01 7 人， 自收自支 1 426 人。
二、
机构编制管理规定执行情况
根据国务院第 486 号令 《地方各级人民政府机构设置和编制管理 条例》 、 安徽省人民政府令第 1 90 号《安徽省行政机构设置和编制管 理规定》 和安徽省人民政府令第 224 号《安徽省事业
单位机构设置和 编制管理规定》 ， 我县出台了《关于进一步加强机构编制和人事管理 工作的意见》 （肥发〔2009〕 4 号）
和《关于进一步加强机构编制管 理的通知》 （肥编〔2009〕 1 3 号）
等机构编制管理文件， 进一步规范 机构设置、 人员编制调配及管理。
（一）
严格控制机构编制，
规范人员调配
严格机构编制管理工作， 落实《关于进一步加强机构编制和人事 管理工作的意见》 （肥发〔2009〕 4 号）
和《关于进一步加强机构编 制管理的通知》 （肥编〔2009〕 1 3 号）
规定， 坚持一支笔审批制度；坚持凡工作需要要求调整机构编制， 必须通过内部调剂解决， 坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则， 实行总量控制。
少数单位确实需要增 加机构编制的， 一律按皖编办〔2005...
篇七：落实<机构编制报告制度实施办法（试行）>情况汇报
局关于开展《中国共产党机构编制工作条例》贯彻落实情况自查自纠工作的报告根据《关于开展<中国共产党机构编制工作条例>贯彻落实情况自查自纠工作的通知》 （X 编办发〔2020〕XX 号）文件要求，我局高度重视，认真对照《关于转发<XX 党委组织部 XX 党委编办关于认真做好中国共产党机构编制工作条例学习宣传贯彻工作的通知>的通知》（X 编办发〔2020〕XX 号）要求，对落实《XX 市贯彻落实<中国共产党机构编制工作条例>工作清单》完成情况进行逐项检查、梳理、查缺补漏，现将自查自纠情况报告如下：
一、加强对《条例》的学习宣传情况 （一）充分认识《条例》重大意义。我局进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把学习贯彻《条例》作为一项重要政治任务，切实增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉，将《条例》纳入党组理论学习中心组学习内容，于 X 月 X 日开展专题学习，从党组层面高度推动条例的全面贯彻落实。
（二）持续抓好学习培训。我局于 X 月 X 日召开班子（扩大）会议、X 月 X 日召开党组会议开展学习，通过座谈交流、理论研讨等形式深入学习领会，形成积极学习《条例》、严格遵守《条例》、充分运用《条例》的良好氛围。
（三）采取多种形式加大宣传力度。我局广泛开展《条例》宣传，充分运用“学习强国”平台、微信公众号等方式组织开展学习宣传《条例》活动，使干部职工更加准确地掌握《条例》的核心内涵与精神要义，努力扩大宣传覆盖面和知晓率，在全局上下营造了浓厚的舆论氛围。
二、推动机构编制步入规范化、法制化情况 （一）严格遵循机构编制四大原则。在开展机构编制工作上坚持党管机构编制原则、坚持优化协同高效原则、坚持机构编制刚性约束、坚持机构编制瘦身与健身相结合，持续保持机构编制工作方针政策的长期性和稳定性。
（二）健全领导体制。我局党组坚决服从党中央对机构编制工作的集中统一领导，根据规定的职责，负责本单位机构编制工作。在录（聘）用人员、配备干部、核拨人员经费等都以机构编制为基本依据，切实把机构编制工作纳入法治化轨道。
（三）全面落实 XX 市权责清单管理制度。我局深入推行权责清单制度，推动权责清单同部门“三定”规定有机衔接，落实责任主体，按照权责清单规范权力运行。
（四）严格执行“三定”规定。我局主动与市委编办对接，已起草《XX 市 XXX 局“三定”方案》，因我局为
参公单位，根据上级文件精神，需要重新认定参公单位，待上级批复同意后，及时将我局“三定”方案报审。
（五）落实机构编制报告制度。严格贯彻执行机构编制事项动议、审议、论证、决定四个关键程序；在增设机构、配置职能、确定机构性质和规格、增加人员编制和领导职数核定等工作中严格按照审批权限和程序办理，不存在超审批权限设置机构、超规格超职数配备领导干部、自行设置领导职务名称等问题。
（六）建立部门履行职责协商解决机制。落实协调的使用范围、权限、部门协商以及机构编制部门协调裁决等事项，以及职责分工协调的具体程序。目前我局在履行职责过程中对职责划分规定在理解上无分歧情况。
（七）严格执行机构编制实名制管理。进一步厘清实名制台账数据，加强机构编制数据统计分析和综合应用，进一步规范我局网上名称和网站标识的管理。
三、坚持创新机构编制管理办法情况 （一）完善编外聘用人员规范管理制度。实行编外聘用人员总量控制，严格执行市委编办核定编外人员总量，目前我局使用市委编办核定编外人员 X 人，我局聘用编外人员 X 名。能够细化编外聘用人员岗位设置，提高使用效能。
四、强化机构编制工作监督问责情况
（一）进一步强化各级各部门党委（党组）机构编制监督检查的主体责任。局领导班子在贯彻执行《条例》上率先垂范，把住关口，不折不扣、不搞变通，确保机构编制工作的各项决策部署落地落实。
五、下一步工作 下一步，我局继续把学习贯彻《中国共产党机构编制工作条例》作为一项政治必修课，加强宣传和学习，准确掌握《条例》主要内容和精神要义，切实用《条例》统一思想、规范工作。坚持学以致用，知行合一，把《条例》贯彻执行摆在突出位置，细化完善配套制度机制，在机构编制工作中严格按照审批权限和程序办理，维护《条例》的严肃性和权威性，增强机构编制工作法制化水平。
