保险代理人协议4篇保险代理人协议 保险网络www.baoxianwangluo.com您知道吗卖保险资料的网站从现在开始慢慢倒闭了中国第一保险资源网---保险网下面是小编为大家整理的保险代理人协议4篇,供大家参考。
篇一：保险代理人协议
险网络www.baoxianwangluo.com 您知道吗卖保险资料的网站从现在开始慢慢倒闭了 中国第一保险资源网---保险网络2000.12.6--至今 全部免费下载 如何找到保险网络任何搜索引擎搜索保险网络均排第一 下载网址http://www.baoxianwangluo.com保险网络全文拼音 XX 人寿 XX 分公司筹优秀代理人引进管理办法为落实总公司新三年战略目标要求以价值为导向、以营销为核心、发展大个险、建设大分公司强调“发展、价值和管理”三大主题为吸引优秀人才、加快队伍的建设、搭建良好的组织架构建立优秀的分支机构和永续经营的业务团队XX 分公司筹制定了优秀代理人引进管理办法。
一、总则 1.优秀代理人指业务主任及以上级别的代理人其中业务总监不在本办法引进范围之内。
2.优秀代理人引进实行质量控制 分公司将对机构优秀代理人的引进质量进行监控。优秀代理人引进考核达成率或留存率目标为 80%以上分公司将围绕实现这个目标进行必要的质量控制。
二、优秀代理人的引进标准 1、有保险从业经验人员 1) 年龄在 25 周岁以上50 周岁以下 2) 具备保险代理人资格证书并与原代理的公司终止保险代理合同 3) 同业经历中无失信或服务品质不良记录 4) 具有高中或同等以上学历在保险行业从事营销工作一年以上并具有相关任职证明,各职级任职资历要求如下 申请职级 AS SS UM 同业人员资历 同业经历1 年以上最近1 年收入3 万以上 同业经历2年以上最近1年收入5万以上 同业经历3 年以上且为同业业务主任以上职级最近1 年收入10万以上
5) 提供最近一年的保险代理收入证明分公司核实佣金存折原件并留存复印件 6) 不得引进最近 1 年内在保险行业内的跳槽次数超过 2 次、行业内累计跳槽次数超过 4 次的同业任何级别代理人 7) 同业考核降级人员不得以高于同业原级别引进
8) 离开保险业一年以上的人员视同非同业引进最高引进级别为 SS。
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四、优秀代理人的审批和录入 1.引进的优秀代理人须全部纳入 CSC 系统进行统一管理。
2.机构负责对优秀代理人进行初次面试海口本部、分公司负责对优秀代理人进行最终面试。
各职级准入条件为 上报享受津贴的 AS 职级人员上报同时所辖人力需达到 5 人否则批复不予享受津贴或延长筹备期 上报享受津贴的 SS 职级人员上报同时所辖人力需达到 15 人(含 3 个营业组)其中直辖组达到 5 人否则批复以 AS 职级进入或延长筹备期 上报享受津贴的 UM 职级人员上报同时所辖人力需达到 40 人(含 6 个营业组)其中直辖组人力达到 5 人以上否则批复以 SS 职级进入或延长筹备期。
3.公司将严格按照优秀代理人引进标准及定级标准对支公司机构上报的优秀代理人引进资料及组织架构进行审批、定级并将相关资料存档。
4.公司负责将审批通过的优秀代理人录入系统并反馈支公司机构 。
5.海口本部与引进的优秀代理人签订《保险代理合同补充协议》 。
五、优秀代理人的筹备期津贴发放标准 1. 主管以上职级考核及津贴标准
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月份 考核指标 达标 津贴 个人 出勤率 团队 出勤率 累计直接 推荐且通过 面试人数 AS 或 SS≥5 AS 或 SS≥5 且 TA≥2 AS 或 SS≥5 且 TA≥4 所辖规模人力 含本人 所辖 AS (含直辖) UM 1 ≥90% ≥80% ≥6 0 8000 2 ≥90% ≥80% ≥24 0 8000 3 ≥90% ≥80% ≥40 ≥6 8000 SS 1 ≥90% ≥80% AS≥2 ≥3 0 4000 2 ≥90% ≥80% AS≥2 且 TA≥2 AS≥2 且 TA≥4 ≥9 0 4000 3 ≥90% ≥80% ≥15 ≥3 4000 AS 1 ≥90% ≥80% TA≥2 ≥3 0 2000 2 ≥90% ≥80% TA≥4 ≥5 0 2000 2. 见习业务代表筹备期训练津贴与增员奖金 1 达成各项管理要求的见习业务代表每月享有筹备期训练津贴1000元。
2 每增员1人奖励300元。
3. 非同业优秀人员筹备津贴
对于非同业优秀人员筹备期内每月享有3000元的筹备津贴开业前按照达成的主管考核标准确定职级开业后按该职级享有开业辅导期津贴。
六、优秀代理人的开业辅导津贴发放标准 开业辅导期考核标准及达标津贴 期间 本期 月份 考核指标 达标 津贴 加减项 有效人力 每月
所辖团队 FYC累计 所辖规模人力 含本人 所辖 AS (含直辖) 个人 出勤率 团队 出勤率 活动 率 人均件数 UM 1 ≥20 ≥30000 15000 1.45 人 减 15分 2.≥4570人不加减分 3.≥70 人 加 10分 1.6减 15分 2.≥69不加减分 3.≥9加 10分 1.80% 减10 分 2.≥80% ≤100%不加减分 1.70%减10 分 2.≥70%80%不加减分 3.≥80% 加 5分 1.35%减 15分 2.≥35%45%不加减分
3.≥45%加 10分 ≥2加10 分
注 1.5 张卡单算一件 2.标保300P 算一件 2 ≥15 ≥50000 15000 3 ≥16 ≥70000 15000 4 ≥17 ≥95000 15000 5 ≥18 ≥120000 15000 6 ≥19 ≥145000 15000 7 ≥20 ≥175000 15000 8 ≥21 ≥205000 15000 9 ≥22 ≥240000 15000 10 ≥23 ≥275000 15000 11 ≥24 ≥315000 15000 12 ≥25 ≥355000 15000 SS 1 ≥9 ≥10000 8000 1.15 人 减 15分 1.3减 15分 2 ≥9 ≥20000 8000
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注加减项中每一分对应津贴标准的1%。
七、筹备期与开业辅导期津贴发放办法 1) 只有在公司正式开业之前签约的代理人才享有此方案 2) 筹备期指从优秀代理人通过培训合格并与公司签定协议之日起至开业前一个工作月止 3) 开业当月即为第一工作月同时筹备期结束进入开业辅导期辅导期结束后按照实际达成职级进行考核以实际达成职级纳入基本法考核 4) 开业之时对于达到申请职级上一级考核条件的其他代理人按照所达成的职级确定正式职级且从次月起享有该职级达标津贴。
5) 筹备期津贴按月发放在次月 10 日发放不足一月的按照实际天数计算发放。见习业务代表增员奖金在开业前一次性发放。
6) 对已经签约的见习业务代表,享受筹备期津贴的时间为与公司签约时间到公司正式开业前一个月之间,不足一个月的按实际工作日核发进入辅导期后享有公司新人支持政策 7) 业务主管按照进入月份对应的考核月进行考核 8) 开业辅导期内所有优秀代理人按基本法中的相关规定接受挂零考核但在辅导期内不接受基本法晋升与维持考核。
9) 筹备期津贴每月统计后在次月 10 日手工发放且人员留存 开业辅导期津贴随每月佣金一起发放。
10) 各营业组同业增员不得超过 2 人其他增员人员均应是非同业增员 11) 支公司机构可在表中所设立的各职级优秀代理人标准中自行选择但选择后各标准之间不得互换。
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14) 若达到当月累计的各项考核指标则予以发放津贴若达不到相应月份的全部累计指标当月不予发放达到相应月份全部累计指标则之前未发放的津贴可获补发否则不予补发。
15) 有效人力指当月 FYP≥1000 元的代理人。
16) 因离职或考核等原因未服务满 24 个月解约者销号 须退回已发放的全部津贴。
七、优秀代理人的维持考核标准 1、 业务主任辅导期结束后当月直接接受相应的维持标准考核未达到维持考核标准者降级为正式业务代表达到维持考核者按引进职级进入基本法。
2、 高级业务主任辅导期结束后当月直接接受相应的维持标准考核未达到维持考核标准者降级为业务主任达到维持考核者按引进职级进入基本法。
3、 业务经理辅导期为十二个月辅导期第六个月对其进行第一次考核若考核未通过 从入司第七个月起降级为高级业务主任 辅导期第十二个月对其进行第二次考核若通过维持考核按引进职级进入基本法若考核未通过按高级主任职级进入基本法对第一次考核未通过被降级而第二次考核通过的人员可按引进职级进入基本法。
职级 个人累计 FYC 所辖组织累计 FYC 所辖组织 有效人力 2 育成 或
AS 辅导期月数*500 元/月 辅导期月数*500 元/月 辅导期月数*300 元/月 辅导期月数*2400 元/月 辅导期月数*6000 元/月 辅导期月数*15000 元/月 SS UM 8 21 2 6 八、附则 1.支公司机构须保证优秀代理人的真实性对引进优秀代理人资料的真实性、完整性负责并严格按照代理人引进定级标准进行定级审核分公司严格审核支公司机构上报优秀代理人资料如出现虚假、资料不全、未按照定级标准定级等违规情况分公司不予批复聘才申请。
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3.回算原则在考核期内优秀代理人直接育成新的同职级主管的组织 FYC 和人力可以回算给原主管的津贴发放考核与维持考核对于推荐的同职级业务主管其组织 FYC、人力不予回算。业务经理直接育成业务经理除组织 FYC 和人力外被育成业务经理直辖部主管人数含本人也可回算给原主管的津贴发放与维持考核对于推荐的同职级业务经理其组织 FYC、人力及主管人数不予回算。
5.公司将在每月月初下发各支公司机构引进人员季度考核达标及脱落情况。
九、管理要求 1、 全勤、参加公司早会、夕会、业务会、培训及公司规定的各项活动 2、 计划 100、经营日志、准主顾卡填写认真、准确、完整 3、 每工作日拜访 6 访 4、 报名参加代理人考试无代理人资格证书的人员 5、 完成公司安排的其他工作。
十、考勤要求各级人员发生下列情形者作相应处理 1、 新人迟到或早退每次扣款 5 元 2、 新人缺勤扣款每天20 元 3、 主管迟到或早退每次扣款 10 元 4、 主管缺勤扣款每天50 元 5、 各级人员迟到或早退累计达到 4 次劝退或除名 6、 各级人员无故缺勤 2 天劝退或除名 7、 发生严重损害公司形象的行为劝退或除名 十一、本办法的解释权归 XX 人寿 XX 分公司筹 。
附件 《优秀代理人引进流程》
《优秀代理人引进审批表》 《XX 人寿优秀代理人引进人...
篇二：保险代理人协议
代理人工作总结 XX 年代理保险个人工作总结 一、中介业务情况分析目前，我市中介市场较为繁荣，正规兼业保险代理单位家，保险代理公司家，其各保险代理单位或公司以寿险业务为主，财险业务为辅，财险业务以车险业务为主，其他业务为辅。各家代理公司的合作目的是利益最大化，谁签单收取保费少，手续费给的高，业务就与谁合作，这样就给我公司中介业务发展造成较大困难。
针对以上情况，我公司就濮阳保险市场和中介业务进行了认真的分 莫 析和研讨，通过分析和研 烛 讨我公司制定了结合濮阳 荣 实际发展中介业务的经营 值 策略。一是自身定位，我 忘公司在濮阳成立不久，如 剖 何在濮阳树立良好的形象 须 ，创出中华联合财产保险 暑 公司的牌子尤为重要。为 砒 此，我们既考虑如何发展 末 中介业务，又考虑如何规 中 范经营。在中介业务的发 烫 展上，我们以长远的眼光 霸 开拓发展中介业务，而不 绪 是以牺牲自身利益为代价 墟 发展中介业务。二是以合 贩 理的价格介入中介市场。
履 目前，濮阳经营保险的主 者 题较多，部分保险公司已 与 低保险价格、高手续费返 扇 还为手段来掠夺中介市场 蜘 ，诚然，低保险价格、高 寓 手续费是介入中介市场的 际 杠杆，但不是唯一的做法 星 ，对此我公司认真分析市 劳 场价格，在公司整体运作 力 规定范围内结合濮阳实际 读 制定出自身适应中介
市场 鞍 的保险价格和费用，以达 捶 到最佳的平衡点。三是以 扭 优质服务赢得中介市场。
咙 以优质服务为着眼点，切 差 实将优质服务看成公司发 化 展的生命线，具体的来说 油 ，我公司做好了签约前和 某 签约后的优质服务，设立 亚 专人负责对签约代理单位 蹬 服务，明确专人管理。四 碳 是搞好中介代理的信息收 只 集，随时掌握中介代理市 示 场的发展趋势和动向，并 氓 针对具体情况，制定出符 豫 合市场运作实际的经营策 姓 略，从而，为快速、稳健 舟 发展中介业务奠定良好的 车 基础，五是加强管理。中 婆 介业务存在着点多、从业 腋 人员杂、业务来源广和只 欲 求效益，忽视管理等因素 讳 ，为此，我公司着重从以 井 下几个方面进行规范：规 冈 范代理协议的签订;规范 隅 单证管理;规范保费结算 靴流程;规范与代理公司的 扫 沟通制度。
二、中介业务 游 拓展情况
通过中介业 陪 务部加强车险业务经营是 态 今年非常重要的中介业务 剪 工作。车险业务在整个业 岂 务经营中具有举足轻重的 哭 地位和作用，必须做大做 芒 强，做精做细。也就是发 宽 挥中介部的纽带作用，继 我 续加快发展车险业务，保 焊 持较快的发展速度，同时 亿 ，大力优化车险业务结构 列 ，严格控制高风险、高赔 湃 付的业务，从承保源头抓 苹 起，从每一笔业务、每一 晓 个环节抓起，从每一位承 脱 保人员抓起，全面提高车 糟 险业务经营管理水平，增 伸 强盈利能力，使车险真正 镁 成为增收保费和创造利润 杯 的骨干险种。
三、中介业 剿 务发展措施
今年来， 怔 我中介业务部坚持学习政 免 治理论，提高业务技能， 六 制定了相应的学习计划。
殆 建立健全了一整套适应本 砂我中介业务部实际的制约 燃 机制，使我中介业务部形 畏 成一个团结拼搏、务实进 缅 取的战斗集体。进一步完 腻 善了我中介业务部内部控 珍 制制度，以效率为中心， 漫 实行工效挂钩。做到一人 屉 干保险全家干保险，坚持 盐 以贡献排名次，以业绩论 虹 英雄。让经济杠杆起作用 崎 ，变职工要我干为我要干 贵 ，拉开了分配档次，增强 扬 了工作的积极和主动性。
瞥 我中介业务部根据保险服 骑 务行业的特点，从狠抓效 辽 益入手，抓落实，重实效 试 ，取得了显著效果。一是 嘘 完善了优质服务措施，制 厘 定了优质服务标准，明确 凳 了服务内容，规范了服务 鼎 程序。广泛深入保户，回 庐 访“黄金客户”，积极征 宴 求意见，改进工作作风， 诀 增加了服务透明度。四、 虎 工作中存在的主要问题及 泰 今后的努力方向文秘 11 哀 4 网版权所有，全国公务 酣 员共同的天地!
回顾 笔 今年来的工作，我中介业 伐 务部各项工作虽然取得了 定 一定的成绩，完成了公司 复 下达的各项指标任务，各 讥 项基础管理工作也有很大 西 进步，但工作中仍然存在 肿 着一些问题，如车险代理 依 进展还不够快，合作的层 暴 次还不够广泛和深入，对 浮 此，我中介业务部将认真 拭 分析原因，积极寻求对策 秀 ，加强包括车险在内的各 橇 类险种的宣传，积极开展 诽 有效的促销
活动，进一步 钧 拓展中介代理营销。
尤 在我公司的业务中，中介 乎 业务各项工作是否取得预 霜 期效果，对我公司的经营 强 管理具有举足轻重的作用 懈 ，对我中介业务部未来发 钧 展也将产生深远的影响。
买 为此，我中介业务部全体 颧 员工充分认识到全面完成 序 今年各项指标任务的重要 叶 性，对此，我中介业务部 奶 及时研究具体措施，强化 浆 险种管理、提高盈利能力 增 和提高优质业务占比、注 闸 重实现优化业务结构为重 夹 点，努力提升我中介业务 蛛 部创造最大价值的能力。
蛋
×年，我中介业务部 主 的工作任务仍然将十分艰 潜 巨，面对激烈的市场竞争 鸳 ，决定以发展为主题，以 衙 服务为主线，以提高我中 扎 介业务部业绩以及全体职 图 工收入为根本出发点，弘 蚜 扬求实、诚信、拼搏、创 艰 新的企业精神，使我中介 每 业务部的各项工作再上一 箩 个台阶。
代理保险工作总 咋 结 一、中介业务情况分析 盛
目前，我市中介市场 招 较为繁荣，正规兼业保险 宙 代理单位家，保险代理公 斜 司家，其各保险代理单位 锗 或公司以寿险业务为主， 女 财险业务为辅，财险业务 耸 以车险业务为主，其他业 摧 务为辅。各家代理公司的 营 合作目的是利益最大化， 紧 谁签单收取保费少，手续 盂 费给的高，业务就与谁合 衅 作，这样就给我公司中介 券 业务发展造成较大困难。
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针对以上情况，我公 汛 司就濮阳保险市场和中介 封 业务进行了认真的分析和 吧 研讨，通过分析和研讨我 果 公司制定了结合濮阳实际 软 发展中介业务的经营策略 缮 。一是自身定位，我公司 邱 在濮阳成立不久，如何在 侦 濮阳树立良好的形象，创 哗 出中华联合财产保险公司 攻 的牌子尤为重要。为此， 腋 我们既考虑如何发展中介 型 业务，又考虑如何规范经 伐 营。在中介业务的发展上 漆 ，我们以长远的眼光开拓 矛 发展中介业务，而不是以 瑰 牺牲自身利益为代价发展 抡 中介业务。二是以合理的 嗡 价格介入中介市场。目前 绽 ，濮阳经营保险的主题较 怎 多，部分保险公司已低保 锗 险价格、高手续费返还为 泛 手段来掠夺中介市场，诚 赡 然，低保险价格、高手续 商 费是介入中介市场的杠杆 入 ，但不是唯一的做法，对 减 此我公司认真分析市场价 耗 格，在公司整体运作规定 站 范围内结合濮阳实际制定 卢 出自身适应中介市场的保 每 险价格和费用，以达到最 鼎 佳的平衡点。三是以优质 秩 服务赢得中介市场。以优 姻 质服务为着眼点，切实将 梁 优质服务看成公司发展的 钝 生命线，具体的来说，我 范 公司做好了签约前和签约 揪 后的优质服务，设立专人 六 负责对签约代理单位服务 辗 ，明确专人管理。四是搞 并 好中介代理的信息收集， 忘随时掌握中介代理市场的 蜒 发展趋势和动向，并针对 骇 具体情况，制定出符合市 兴 场运作实际的经营策略， 爸 从而，为快速、稳健发展 嫌 中介业务奠定良好的基础 刹 ，五是加强管理。中介业 增 务存在着点多、从业人员 犹 杂、业务来源广和只求效 昆 益，
忽视管理等因素，为 遣 此，我公司着重从以下几 锈 个方面进行规范：规范代 传 理协议的签订；规范单证 曙 管理；规范保费结算流程 焚 ；规范与代理公司的沟通 增 制度。
二、中介业务拓展 吧 情况
通过中介业务部 戊 加强车险业务经营是今年 遇 非常重要的中介业务工作 况 。车险业务在整个业务经 悠 营中具有举足轻重的地位 报 和作用，必须做大做强， 镶 做精做细。也就是发挥中 绑介部的纽带作用，继续加 碳 快发展车险业务，保持较 攫 快的发展速度，同时，大 影 力优化车险业务结构，严 窝 格控制高风险、高赔付的 讹 业务，从承保源头抓起， 句 从每一笔业务、每一个环 渴 节抓起，从每一位承保人 畴 员抓起，全面提高车险业 洋 务经营管理水平，增强盈 尘 利能力，使车险真正成为 肘 增收保费和创造利润的骨 每 干险种。
三、中介业务发 沽 展措施
今年来，我中 挑 介业务部坚持学习政治理 敝 论，提高业务技能，制定 翱 了相应的学习计划。建立 择 健全了一整套适应本我中 羔 介业务部实际的制约机制 们 ，使我中介业务部形成一 猩 个团结拼搏、务实进取的 誉 战斗集体。进一步完善了 铜 我中介业务部内部控制制 蛰 度，以效率为中心，实行 刮 工效挂钩。做到一人干保 兴 险全家干保险，坚持以贡 叭 献排名次，以业绩论英雄 函 。让经济杠杆起作用，变 某 职工要我干为我要干，拉 咽 开了分配档次，增强了工 秆 作的积极和主动性。我中 硼 介业务部根
据保险服务行 恕 业的特点，从狠抓效益入 妒 手，抓落实，重实效，取 帜 得了显著效果。一是完善 小 了优质服务措施，制定了 溺优质服务标准，明确了服 宿 务内容，规范了服务程序 谈 。广泛深入保户，回访“ 瞳 黄金客户”，积极征求意 睹 见，改进工作作风，增加 搔 了服务透明度。
年度个人 板 工作的总结
毕业后从 慑 校园走出的那刻起，我怀 怔 着对保险的一份热忱与喜 宦 爱，带着我对保险的理论 忆 认识，走进了中国人民财 捆产保险公司红桥支公司， 料 通过这几个月的工作和学 赡 习，让我进一步接触到了 盈 保险，接触到了社会，将 雹 自己的理论知识付诸于实 漓 践，挑战了自己的工作能 恭 力和学习能力。
在此 廖 我感谢这段时间公司领导 蘸 对我的悉心教导和同事对 焊 我的及时帮助，让我用不 学 懈的努力在实实在在的工 卧 作实践中换回了充实的社 汽 会经验和在校园课堂里无 涛 法学到的很多知识。总结 飘 起来，有以下几个方面：
战
一、工作方面
1、作 奠 为公司出纳，负责公司取 泪 赔款期间，我在收付、反 昔 映、监督三个方面尽到了 疵 应尽的职责,真正做到了 啦 每笔赔款无差错，给客户 月 提供了最好的服务，维护 道 了公司的形象。
2、 藤 坚持财务手续，严格审核 约 算（发票上必须有经手人 愈 、验收人、审批人签字方 笔 可报账），对不符手续的 伏 发票不付款。
3、换 阑 岗担任公司核算员后，积 鬼 极与银行相关部门联
系， 蛋 井然有序地完成了公司收 清 和付两方面款项的及时进 咆 出账。
4、整理历史未解 拒 决的款项明···等等
匝
大致平时的工作情况， 沮 简单地叙述一下平时的工 鸟 作安排和计划是如何规划 软 的，规划的方向是依据什 栏 么方针或思想，内容要多 岸 表达些自已的工作态度、 鸦 服务状态和心态方面的情 平 况，要懂得夸夸自已，呵 匀 ~最后再表明一下下一年 岳 度的工作规划和安排，特 扮 别表达一下明年要努力的 帖 方向。OK~
写报告 株 无非都是这样的型式~你 厨 不必慌张~其实很简单的 发 。
篇三：保险代理人协议
iams; 一、 保险法概述♦ 二、 保险合同保险代理人和保险经纪人♦ 三、 保险代理人和保险经纪人♦ 三保险法♦ 掌握保险法的基本概念、 基本原则和有关保险合同的主要内容。♦一、 保险法概述♦ （一）
保险的定义及构成◆危险危险是指意外事故或不可抗力所致损失发生的未来不确定的客观状态。
其特征如下：客观性1． 客观性。2． 不确定性。3． 可测定性。4． 损失性。1◆危险管理
♦ ●保险的定义：♦ 是指投保人根据合同约定， 向保险人支付保险费， 保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、 伤残、 疾病或者达到合同约定的年龄、 期限时， 承担给付保险金责任的商业保险行为。
我国保险法上的保险是指商业保险行为。♦ ●保险的构成：
1. 2. 3. 4
（二）
保险法的主要内容保险合同法保险业法
二、 保险合同法♦ （一）
定义♦ 保险合同是指投保人与保险人达成的由投保人支付保险费， 保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任， 或者当被保险人死亡、 伤残、 疾病或者达到合同约定的年龄、 期限时， 承担给付保险金责任的协议。
♦ （二）
保险合同的基本原则♦1.2.3.4
♦（三）
保险合同的订立、 变更和解除♦（四）
保险合同的履行产保险♦（五）
财产保险合同♦（六）
人身保险合同
♦三、 保险代理人与保险经纪人
篇四：保险代理人协议
险法2009 修订全文5-8 章 发布时间2009-05-06 13:35第五章 保险代理人和保险经纪人
第一百一十七条 保险代理人是根据保险人的委托向保险人收取佣金并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。
保险代理机构包括专门从事保险代理业务的保险专业代理机构和兼营保险代理业务的保险兼业代理机构。
第一百一十八条 保险经纪人是基于投保人的利益为投保人与保险人订立保险合同提供中介服务并依法收取佣金的机构。
第一百一十九条 保险代理机构、保险经纪人应当具备国务院保险监督管理机构规定的条件取得保险监督管理机构颁发的经营保险代理业务许可证、保险经纪业务许可证。
保险专业代理机构、保险经纪人凭保险监督管理机构颁发的许可证向工商行政管理机关办理登记领取营业执照。
保险兼业代理机构凭保险监督管理机构颁发的许可证向工商行政管理机关办理变更登记。
第一百二十条 以公司形式设立保险专业代理机构、保险经纪人其注册资本最低限额适用《中华人民共和国公司法》的规定。
国务院保险监督管理机构根据保险专业代理机构、保险经纪人的业务范围和经营规模可以调整其注册资本的最低限额但不得低于《中华人民共和国公司法》规定的限额。
保险专业代理机构、保险经纪人的注册资本或者出资额必须为实缴货币资本。
第一百二十一条 保险专业代理机构、保险经纪人的高级管理人员应当品行良好熟悉保险法律、行政法规具有履行职责所需的经营管理能力并在任职前取得保险监督管理机构核准的任职资格。
第一百二十二条 个人保险代理人、保险代理机构的代理从业人员、保险经纪人的经纪从业人员应当具备国务院保险监督管理机构规定的资格条件取得保险监督管理机构颁发的资格证书。
第一百二十三条 保险代理机构、保险经纪人应当有自己的经营场所设立专门账簿记载保险代理业务、经纪业务的收支情况。
第一百二十四条 保险代理机构、保险经纪人应当按照国务院保险监督管理机构的规定缴存保证金或者投保职业责任保险。未经保险监督管理机构批准保险代理机构、保险经纪人不得动用保证金。
第一百二十五条 个人保险代理人在代为办理人寿保险业务时不得同时接受两个以上保险人的委托。
第一百二十六条 保险人委托保险代理人代为办理保险业务应当与保险代理人签订委托代理协议依法约定双方的权利和义务。
第一百二十七条 保险代理人根据保险人的授权代为办理保险业务的行为由保险人承担责任。
保险代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以保险人名义订立合同使投保人有理由相信其有代理权的该代理行为有效。保险人可以依法追究越权的保险代理人的责任。
第一百二十八条 保险经纪人因过错给投保人、被保险人造成损失的依法承担赔偿责任。
第一百二十九条 保险活动当事人可以委托保险公估机构等依法设立的独立评估机构或者具有相关专业知识的人员对保险事故进行评估和鉴定。
接受委托对保险事故进行评估和鉴定的机构和人员应当依法、独立、客观、公正地进行评估和鉴定任何单位和个人不得干涉。
前款规定的机构和人员因故意或者过失给保险人或者被保险人造成损失的依法承担赔偿责任。
第一百三十条 保险佣金只限于向具有合法资格的保险代理
人、保险经纪人支付不得向其他人支付。
第一百三十一条 保险代理人、保险经纪人及其从业人员在办理保险业务活动中不得有下列行为
一欺骗保险人、投保人、被保险人或者受益人
二隐瞒与保险合同有关的重要情况
三阻碍投保人履行本法规定的如实告知义务或者诱导其不履行本法规定的如实告知义务
四给予或者承诺给予投保人、被保险人或者受益人保险合同约定以外的利益
五利用行政权力、职务或者职业便利以及其他不正当手段强迫、引诱或者限制投保人订立保险合同
六伪造、擅自变更保险合同或者为保险合同当事人提供虚假证明材料
七挪用、截留、侵占保险费或者保险金
八利用业务便利为其他机构或者个人牟取不正当利益
九串通投保人、被保险人或者受益人骗取保险金
十泄露在业务活动中知悉的保险人、投保人、被保险人的商业秘密。
第一百三十二条 保险专业代理机构、保险经纪人分立、合并、变更组织形式、设立分支机构或者解散的应当经保险监督管理机构批准。
第一百三十三条 本法第八十六条第一款、第一百一十三条的规定适用于保险代理机构和保险经纪人。
