国企思想政治工作研究3篇

国企思想政治工作研究3篇国企思想政治工作研究　中文科技期刊数据库（全文版）社会科学2020年11月02·377·　谈国企党建思想政治工作的创新研究　翟泽下面是小编为大家整理的国企思想政治工作研究3篇,供大家参考。

篇一：国企思想政治工作研究

科技期刊数据库（全文版）社会科学 2020 年 11 月 02 ·377·

　谈国企党建思想政治工作的创新研究

　翟泽霖 黑龙江龙源新能源发展有限公司，黑龙江 哈尔滨 150001

　 摘要：新时代为国企党建工作带来了新的挑战，这些挑战对于发挥干部的基本职能、帮助企业完成思想政治的转变，实现企业的可持续发展有着重要意义。习近平总书记在国有企业党的建设工作会议上明确提出：国有企业党建工作要坚持服务生产经营不发生偏离，将提升企业竞争力、提升企业经济效益作为党建工作的根本出发点，全面促进党建工作和生产经营的深度融合。因此，新时代下国企党建如何有效发挥出自己的职能，成了企业形成强有力思想力量的关键性因素。

　关键词 ：国企；党建；思想政治工作；创新策略 中图分类号：F276.1;D267.1

　文献标识码：A

　引言

　国有企业改革的问题，一直是受到社会各界的关注，特别是近两年国有企业改革的关注度已远远超出国有企业自身经营问题，关注范围也扩展到国际社会。在中国，国有企业的改革一直成为国内各层面讨论的热点，国有企业的改革甚至认为是影响整个中国社会发展进步的关键。过去讨论国有企业，更多的关注点在国有企业管理效率、资源占有、特殊行业垄断等。作为国有企业的一员，除了感叹、自豪，深入思考的更多是在新时代国有企业如何做好深化改革，发挥制度优势，创造经济价值，提高全国人民群众的获得感。

　1 国有企业党建工作中存在的问题

　1.1 思想认知方面一轻一重

　个别国企存在注重生产经营忽略党建工作的现象，在工作中并未实现两者的平衡协调发展，只有在上级检查时才在表面开展党建，流于形式敷衍了事，态度和思想认知上存在极大的缺失。

　1.2 工作态度方面一冷一热

　部分国有基层党建人员不仅党建工作积极性较低，在生产经营方面的热情也不高，甚至普遍认为党建工作弱于生产经营，其工作热情低下，甚至部分党员不乐意从事党建工作。

　1.3 具体工作方面一实一虚

　部分党务干部认为党建工作的服务对象是党员，其他工作人员只是过个形势，即使是党员的党建工作也只是学习一下文件、传达一下有关精神，仅仅是为了党建工作而抓工作。

　1.4 规范约束方面一软一硬

　党建工作制度在落实过程中存在流于形式的现象，其作用根本没有得到有效发挥，导致个别国有单位只抓生产经营，行政会议和支部组织十分混淆。此外，还存在部分党建人员对生产经营不管不顾，对于企业内部行情一无所知，以至于落实党建工作时根本找不到落脚点和结合点，其党建工作的实效性无法发挥。

　1.5 党建团队的整体素质较低

　国有企业党建岗位对人员素质的要求不高，且一旦进入该岗位，要想进入其他部门则异常困难，因而在企业内部结构调整和体制改革过程中，党建岗位就成了党工人员的避难所。由于进入该岗位门槛较低，部分党建人员政治理论水平、文化素养、专业技能等都存在较大的不足，且国有企业很多政工干部都是从其他部门退位下来的老一批人员，团队的老龄化较为严重，这些人员长期从事其他部门的工作，对于党建工作内容和工作方式意识不足，不具备多样化的专业技能和先进的思想觉悟，整体知识结构狭窄极大的限制了党建工作的开展。

　2 国企党建思想政治工作的创新策略

　2.1 搭建深度 融合支撑平台

　党建工作与生产经营深度融合，需要技术平台与手段的有效支撑，构建能够促使融合的技术标准，有着重要意义。基于党建工作与生产经营深度融合实现的需求，引入先进的技术手段，为其提供技术保障。例如，利用移动网上党校、微信与微博以及微视频等各类党建信息化平台，借助平台的功能力量，实现在线缴纳党费，进行党性教育，加强与基层党员、职工的沟通，及时获得反馈，进一步完善党建工作，促使此项工作与企业生产经营紧密结合。基于支撑平台，能够支撑融合研究实现清单化和图表化以及能考核的标准化工作模块，提高工作的质量，为融合工作的落实提供有力支持。

　2.2 规范互联网的使用，全面打造智能化网络平台

　加强党建工作，能够为国有企业自身建设产生有力推动作用，也将党组织表率作用充分体现出来，在社会上让正能量实现大范围传播。对现有的互联网工具开发与应用来说，功能上差异非常明确，在使用群体、使用效果等环节也不一样，为了充分发挥出“互联网+党建”创新模式的作用，国有企业要在互联网工具上有深入的认识如国有企业在开展党建工作的过程中，因为传统媒体工具互动性不强，一般在展示与监督中进行应用，在互联网工具支持下，能够让沟通获得有利条件，时效性也非常，在党员学习和工作中也能广泛应用。需要引起关注的点是国有企业在党建工作中要合理选用互联网工具，结合业务特点、工作需求等情况不断作出调整，这样才能让“互联网+党建”体系更加完善与优化。

　要借助互联网自媒体互动性与开放性较强的特征，在“互联网+”背景下建立国有企业党建工作信息发布与交流互动平台。通过实行这种管理模式，能够在内部建设工作中让所有党员得到有效管理，吸引更多积极分子参与国有企业党建工作中。如国有企业可以在内部打造专门的党建平台，党员干部能够在软件商店中将党建平台下载到自己的手机中，并借助平台上评论与私信等功能，让自身遇到的疑问获得及时解答。国有企业内部工作人员也要关注平台中自己感兴趣的话题，在内容发布的过程中，采取添加“#”的方式参与到话题讨论，并通过“@+用户名”圈出自己想要联系的用户。在这样的管理模式下，让不同群体与个体之间的互动得到了增强，用户的想法可以第一时间实现反馈，便于尽快解决他们遇到的各种困难问题。

　2.3 加强基层理论学习，提高综合政治素质

　中国共产党是建立在马克思主义原理之上的具备科学理论依据的政党，是经历过实践和历史的印证。党的十九大以来，以习近平新时代中国特色社会主义思想为代表的完整理论体系，是结合中国新时代面临的新情况系统化指导中国改革发展。将政治理论学习放在首位，是国有企业始终坚持的重要政治原则，加强各级党组织的理论学习，是提高国有企业综合政治素质的重要手段。国有企业中的每个党员，要认真学好、学透基础理论，才能够融会贯通，深入参与到建设中国特色社会主义经济的工作中，才能深刻体会国有企业在中国的重要地位。国有企业要通过开展培训教育，发挥基层组织力量，将党的重要理论和政治要求传导渗入到基层中去，让每一个党员、每一个员工从思想上，认同党的理论方向，建立正确的经营指南，从上到下，统一思想，通过全面理论武装，提高基层党组织的政治素质，深化国有企业经营改革动力。长期将学深悟透党的理论，作为基础党组织党建 （下转第 379 页）

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　内蒙烟草党建信息化管理系统主要功能

　传统的党务管理重结果检查轻过程指导、重材料建设轻实质建设。在互联网化时代，要注重应用信息化党建系统，对党支部建设全过程实现信息化、可视化管理。内蒙烟草党建信息化管理系统具有系统账号管理、账号个人信息维护、党务人员信息管理、党组织基础信息管理、党员信息管理、党员教育管理、组织生活规范化管理、学习与计划管理、部门获奖数据管理、日常工作数据管理、论文管理、党费管理等功能。通过党建信息管理系统，可以让整理、查询党组织和党员数据更加轻松便捷；可以让党建工作的规范性得到全面增强。

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　结语

　总之,党建信息化建设不仅是一种建设模式, 更是一种由传统工作思维向现代化的转变, 我们只有将传统党建工作与现代化的信息技术等有机结合,才更有利于发展党建工作。在这个过程中,要与时俱进,紧跟时代发展,及时更新党建信息,提高党建工作水平,利用各种现代化方式,加强党建工作的宣传,以适应新时代党建信息化工作的建设发展。本文希望通过《党建信息化管理系统》的研发，填补党务工作环节的信息化空缺地带，改变陈旧信息上报统计方法、提升工作效率，同时，自主研发的信息系统具有极大的便利性和灵活性，能够根据自身的工作需求随时做出调整和升级，更加贴切工作人员的实际需求，切实解决党建数据统计任务繁重的问题。

　参考文献

　[1]刘杨.关于基层党建工作信息化的探索与实践[J].电子技术论坛,2013(19):108. [2]郭润润.浅党建信息化发展与“互联网+党建”模式[J].中国新通信,2019(2):133. [3]刘丹萍等 .新时代党建工作信息化建设 [J].科技风,2019(2):221. [4]张新阳,王溪纯.依托信息化提升新时代党建水平[J].旗帜,2019(2):75-76. [5]张洪伟.中国重汽党建信息化建设的实践[J].企业文明,2019(3):72-73. （上接第 377 页）

　工作的重要工作，提高用理论指导实践、推动企业改革发展的能力。特别是加强党中央新的政策理论的动态学习，将政治理论学习与经营专业提升相结合，建立一支政治上过硬的队伍，全面参与到国有企业深化改革发展中。

　2.4 加强制度建设有保障

　一是坚持职工代表大会制度。习近平总书记指出，要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。坚持和健全民主集中制，是国有企业加强和改进新形势下党的建设的重要任务，职工是企业发展的决定性因素，应重视发挥职工主力军作用，围绕企业改革发展目标，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，为企业创造更多价值。坚持聚焦职工群众，在重大决策上要听取职工意见，维护职工切身利益。

　二是完善企业职工考评制度。要发挥好考核评价的指挥棒作用，充分利用先进的现代企业管理手段，科学构建差别化、合理化的绩效考核体系，做好目标任务、考核评价和流程控制，突出业绩考核中主观努力和客观条件制约要素分析，不让敢担当的干部吃亏，激发党员干部“勇于担当”的干事热情，激发职工生产活力，提升企业发展动能。考核评价要多维度进行，既要看是否达到基本工作要求，更要看理想信念、群众基础、工作态度、能力提升、解决实际问题效果等方面，做到科学、有效选拔，将合适的人放到最合适的岗位上去，发挥人力资源的最大效能。

　3 结语

　就国有企业党建工作的实际情况而言，在对党建工作的思想认知和工作态度上等方面还存在一定的偏差，企业内部的党建工作和生产经营难以实现协调发展。因而，企业要在保证内部高效生产经营的同时采取切实有效的党建工作策略，从采取新的党建工作模式出发，围绕经营抓党建、抓好党建促发展，实现企业党建工作和生产经营的深度融合。

　参考文献

　[1]韦宇.新时期国企党建工作的困境及对策分析[J].智库时代,2020(5):21-22. [2]赵明远.施工企业党建工作与生产经营有机结合的途径研究[J].国际公关,2020(1):204.

篇二：国企思想政治工作研究

研究425Li Lun Yan Jiu摘要：随着时代的变迁和经济的高速发展，企业对资源和市场的竞争越来越激烈，各大型公司企业都在求原创新，国企的改革也在稳步进行中，提升国企的竞争力和适应力，巩固国企在国民经济发展中的领导作用，带动经济的持续性发展，促进整体经济的发展。在国企改革的进程中，党建和思想政治工作的创新尤为重要，在一些方面决定着国企改革的成败和国企的兴衰。因此，国有企业在进行改革工作的同时一定要重视国企中党建工作的重要性和思想政治工作的创新。关键词：国企改革；党建；思想政治工作；创新在当前的世界经济格局下，国企原有的经济模式已经受到了巨大的冲击和影响。改革是国企未来发展中的首要任务，国有企业已在国家制度的帮助下进行不同层面的改革。国有企业作为国家经济发展的命脉和基础，国企内党的组织机构建设和发展决定着国有企业的发展方向，思想政治工作的有序进行则为国有企业的长期发展提供了保障。在国企内部做好党建和思想政治工作有助于国企内部企业思想和文化的培养和发展，增强国企内部员工的团结和协作性，提高国有企业的综合实力。1党建及思想政治工作创新在国企改革中的作用1.1党建工作创新的作用分析党是国家前进和发展的领导者，也是全社会发展的领导者，国企作为国家经济的中坚力量必须时刻拥护党的神圣性，无条件服从党的命令，履行对党的承诺，加快对党组织的建设和完善。在企业内部组建一支优秀的党组织队伍不仅可以加快经济的发展，也可以提高企业内部的凝聚性，增强企业的综合实力。近几年在世界经济快速发展的背景下，各大企业都在进行改革求取发展，国企作为我国各企业的领头羊进行改革是必要的。随着国企的改革与发展，必须加快党建工作的创新。在国企的改革中加强党建的创新有利于加快企业改革的进程，推动企业的改革和发展，保障企业改革工作的顺利进行 [1] 。1.2思想政治工作创新的作用分析党机构组织的工作重心是思想和政治的传播及发展，思想政治工作的创新是党能快速发展的基本条件，指导党务人员工作的开展。国有企业作为党和政府直接领导的企业，思想及政治工作是国企前进和发展的航线，是国有企业形象建设的核心工作以及指导内容。在新的世纪，世界的政治和经济形式变得更加严峻，国企的发展迎来了巨大的挑战和机遇，想要将挑战转化为发展的机遇和动力，必须从自身内部进行大胆创新。思想政治工作的创新对国企的改革有着重要的指引作用，加快企业文化的形成与传承，提高企业员工的思想觉悟，促进国企的改革和发展 [2] 。2党建和思想政治工作在国企中面临的问题2.1党务工作者缺乏管理经验在国企中党务工作者都非常优秀，有着丰厚的专业知识和理论。但在组织和管理上缺乏经验，尤其是在国企面临改革的情况下能给予企业内党组织正确的领导和管理的人才极其匮乏，使国有企业只能在探索中求发展，延缓了国有企业的发展进程。2.2工作制度和形式的落后在全面开展的国有企业改革中，党的新建设、新思想政治工作的开展往往被忽略，没有跟上企业改革的步伐，工作制度落后、形式单一，不能与国企的新发展相适应，造成党建和思想工作落后，无法帮助国有企业在内部形成良性的文化传播机制，影响国有企业的内外一致性，甚至造成整个企业的内外部分裂的情况发生，降低国有企业进步和改革的速率。2.3党务人员责任不明确国有企业改革时，基层的党组织机构的设置未能及时的进行相应的变化和调整，导致相关机构职能虚化，组织关系模糊不清，党务人员的工作减少，责任不明确。做好职责的分配与安排是党组织与思想政治工作顺利开展的关键和核心，如果存在责任不明确的现象，就会造成组织内部混乱，纪律散乱，影响国有企业的形象和发展蜕变。3在国有企业改革中党建和思想政治工作的创新策略3.1国企必须提高自身思想觉悟在目前的世界经济格局中，现代化企业所占比重越来越大，成为经济发展的中坚力量之一，现代化企业结构和制度在快速发展和完善。国企想要增强竞争力，在改革的同时必须重视党建和思想工作，对党组织赋予更多职能，开展更多促进国有企业改革的工作和活动，从根本上为国有企业的改革贡献最大的力量。时刻进行思考和反省，找出现存组织和工作的不足，及时进行修改和完善，提高自身的思想和觉悟，为企业的发展寻找更佳的途径。3.2建立健全党建和思想政治的工作制度一个优秀的国有企业一定拥有完善的工作制度，帮助和促进企业的改革和发展。建立健全工作制度是企业改革的首要部分。首先，国有企业要制定出符合企业整体发展趋势的工作制度，注重工作制度的科学性和合理性；然后，结合实际情况在制度上进行调整和大胆创新，旨在发挥党建和思想政治工作开展的最大作用；制定详细的工作规范和标准，实施监督制，确保各项制度和规定的落实；最后施行绩效和奖励值，杜绝“铁饭碗”情况的发生，激发员工的积极性，促进企业改革和经济的发展。3.3丰富党建和思想政治工作的形式随着电互联网信息技术的高速发展，国有企业在组织和开展工作时，呈现出形式多样化，而且效率非常高，带来的效果也是原有垂直传播的工作形式无法比拟的。在现今的经济制度和格局下，国有企业必须根据自身的发展现状利用互联网信息技术进行宣传，组织员工对党的文化知识及公司文化进行学习和考评，将最终成绩加入员工绩效中；开展学术报告会、各种形式的比赛、素质拓展活动等进行党建和思想政治工作，发挥党组织的独特作用，给予党建和思想政治工作的创新更多资源和机会，加快国企的创新和发展。4结束语国有企业作为我国经济环境中主要的部分，其发展关系到民族的兴旺、国家的富强。国家十分重视国有企业党机构组织的建设、国有企业思想政治的状况，一直密切关注和推动着国企的改革进度，帮助国有企业进行全面的党建，为企业内人员的思想及政治工作寻找创新点 [3] 。因此，国有企业必须认识到全面改革的必要性，将党建和思想政治工作的创新作为重点任务之一。（作者单位：山西泽州天泰能源有限公司）作者简介：段鹏宇（1985～），男，大学，助理政工师，研究方向为国企改革下党建思想。参考文献[1]周晓蓉.论国企改革中党建和思想政治工作的创新[J].改革与开放,2018(10).[2]陈小刚.浅谈在新形势下如何创新企业党建思想政治工作[J].建材发展导向,2014(3).[3]景冰.创新国有企业党建思想政治工作的几点体会[J].企业改革与管理,2018(8).探究国企改革中党建和思想政治工作的创新◎段鹏宇。

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篇三：国企思想政治工作研究

引言随着我国社会产业结构的逐步调整，为进一步满足社会发展的实际需求，当前国企必须落实好发展规划。文章探讨国有企业党建和思想政治工作开展过程中存在的问题，并且提出了优化解决策略，这不仅是本文论述的重点内容，也是以增强国有企业发展实力为目的研究，同时，有效推进我国国有企业市场经济环境逐步稳定发展。2 国企开展党建思想政治工作的重要性从内容角度来讲，党建工作和思想政治工作本身相辅相成，是建立在党和国家的引导基础上，结合社会主义核心价值观以及新形势下的政策体系，建立在组织、单位自身发展需求以及发展规划的基础上打造的意识形态引导工作。它让基层员工以及相关主体了解到党和国家的发展政策，认识到社会主义核心价值观念，并且树立正确的人生观、价值观以及世界观。因此，在国有企业发展的过程中落实好党建思想政治工作的创新，不仅符合企业自身发展需求，也符合党和国家提出的指导性需求，只有企业在日常运行和工作中明确党的方针以及政治政策，才能推进企业稳步发展，促使企业的未来发展具有良好发展规划以及策略。因此，综合来讲国企落实党建思想政治工作建设，对其发展有以下几方面的促进作用。2.1 打造良好的党建工作体系制度体系是企业发展运行的根本，是落实好人员以及决策管控的必要约束条件，尤其是在当前竞争激烈的市场环境下，国有企业发展面临着较多的挑战，而在应对挑战过程中制定的一系列策略以及方针，需具备合理的约束条件，以确保企业的发展不会偏离原有的道路。党建思想政治工作的落实能够有效为国企传输当前正确的党政理念及意识形态，确保规章制度和政策体系符合党的发展要求，让国有企业内部的思想工作制度具有科学性、合理性以及政治性，为推动企业科学发展提供强有力的保障。【作者 简介 】

　薛凯文 （1988-），女，甘肃平凉人，政工师，从事思想政治教育理论和方法、党史思想理论研究。新时期国企党建思想政治工作的研究和实践Research and Practice of Party Building and Ideological and Political Work in State-OwnedEnterprises in the New Period薛凯文（华能澜沧江水电股份有限公司，昆明 650214）XUE Kai-wen(HuanengLancangRiverHydropowerInc.,Kunming650214,China)【摘 要】

　论文以新时期国企党建工作作为切入点，提出国企开展党建思想政治工作的重要性包括打造良好的党建工作体系、有效提升国有资产保值增值质量、树立良好的工作制度、促进企业可持续发展。但在实际工作中，党建思想政治工作存在形式化问题，手段较为单一，对其重要性认识不到位，同时党员队伍的素质有待提升。因此，论文提出国企应该打造完整、完善的工作理念及工作制度，打造党建思想政治品牌，在加强企业文化建设的同时组建一支优秀的政工队伍，这是新时期国企开展党建思政工作的有效策略。【 Abstract 】

　Taking the Party building work of state-owned enterprises in the new period as the starting point, the paper proposes that theimportanceofcarryingoutPartybuildingand ideological and political work bystate-owned enterprisesincludescreatinga good Partybuildingwork system, effectively improving the quality of state-owned assets preservation and value-added, establishing a good working system, andpromotingsustainable development ofenterprises. However, in practical work, there are formal problemsin Partybuildingand ideological andpolitical work, its means are relatively single, the understanding of its importance is not in place, and the quality of Party members needs to beimproved. Therefore, the paper proposes that state-owned enterprises should build a complete and perfect working concept and workingsystem, build a brand of Party building and ideological and political work, and establish an excellent political work team while strengtheningthe construction of enterprise culture. These are the effective strategies for state-owned enterprises to carry out Party building and ideologicalandpoliticalworkinthenewperiod.【关键词】

　新时期；国有企业；党建思政工作；创新【 Keywords 】

　newperiod;state-ownedenterprises;Partybuildingandideologicalandpoliticalwork;innovation【中图分类号】

　D267 【文献标志码】

　A 【文章编号】

　1673-1069（2021）10-0055-03企业党建Enterprise Party Building55

　中小企业管理与科技Management & Technology of SME2.2 实现国企国有资产保值增值国有企业是当前社会产业结构调整的重点，也是与国家经济发展有直观联系的基础性主体，国有企业本身和国有资产之间有着紧密的联系，国有企业本身的发展质量将直接影响国有资产的安全性。因此，在国有企业日常运行过程中，进一步加大党建思想政治教育的力度，落实好相关理念体系的宣传，能够确保企业的相关组织以及人员跟随党的领导，可以有效避免发展过程中存在的错误决策，能够有效应对风险，积极纠正企业改革过程中可能出现的政治问题，这可以确保国有企业始终坚持党的方针以及国家政策，保障国有资产安全进而实现保值增值。2.3 促进企业科学可持续发展国有企业中党建的根本工作就是政治建设。综合国有企业党建工作以及思想政治工作的本质来讲，是以政治建设为主，主要目的是进一步落实企业内部思想意识形态的政治化转型，进一步激发企业组织团队的动力以及凝聚力。结合当前大部分企业的运行需求来讲，具有一支良好的内部人员队伍以及基层干部团队，可以为企业日常运维和业务质量提升奠定基础。党建思想政治工作的落实可有效宣传正确的价值观念和思想体系，确保企业员工拧成一股绳，共同为企业的发展而奋斗，让企业内部始终充满活力和良性竞争氛围，推进企业的科学可持续发展。3 国企党建思想政治工作的现状结合当前大部分的国企发展情况来讲，已将党建及思想政治工作放在了企业内部控制的首要位置，但由于市场环境中竞争较为激烈，部分国企在发展过程中依旧缺乏经验，甚至存在管理薄弱等问题，直接影响了国企落实党建思想政治工作的改革，同时，在日常工作开展的过程中也会出现较多矛盾性问题。3.1 存在形式化问题党建工作并不是单纯地宣扬政治理论和思想体系，而是要挖掘理论体系背后的深刻内涵，并将这些先进的思想体系与国企本身的业务模式及管理模式相融合，确保理论体系的内化，真正发挥党建及思想政治工作价值的重要表现 [1] 。但是当前部分小型国企由于发展不够成熟，缺乏相关经验，在开展党建工作以及思想政治工作的过程中，单纯地认为党建是落实“三会一课”及相关的党政教育，开展常规的理论学习及课题研究，导致基层干部对党政理论的了解仅仅局限在文字文本层面，缺乏对客观现实的分析，这是导致党建工作形式化的主要原因。这种形式化的党建工作，不仅会浪费较多的人力、物力以及时间，还可能导致基层员工产生抵触心理，无法提升自身思想站位。3.2 党建思想政治工作手段单一党建思想政治工作的落实需要将理论学习放在首位，将实践探究作为重要途径，将阶段性的反思及成果总结作为下次开展党建工作的依据，因此，国企落实党建思政工作的创新不能局限于理论学习。但当前部分企业在落实党建工作的过程中，往往忽视了开展活动方式方法的多样性。长期利用理论学习和拓展活动的方式来宣传党政思想，不仅削减了基层员工的积极性，也会导致党建工作存在闭门造车的情况，使党建思想政治工作力度不够、活力不足，同时，难以适应新形势下的发展新要求。3.3 对党建思想政治工作的重要性认识不到位国有企业党建思想政治工作在意识形态建设中具有重要的引领作用，企业在发展中离不开顶层设计及意识形态，因此，党建思想政治工作的开展，对企业的发展至关重要。但受到不同企业决策者、管理者综合素养以及业务能力的影响，部分企业缺乏对党建思想政治工作的重视，将管理重点放在了经济效益提升方面，导致思想理念的融合不到位，主动创新意识不够，使国有企业在加强意识形态工作过程中形式手段过于单一和落后。3.4 党组织队伍综合素质有待提升党建思想政治工作的开展，依赖于企业的工会组织以及基层党支部，因此，党建思想政治工作的质量将直接与这二者有直观的联系。结合实际情况来讲，部分小型国企受到生产压力的影响，在党组织团队建设方面缺乏有效性，例如，工会人员岗位划分不够合理，兼职人员较多，不仅无法全力落实党建工作创新，还有可能存在业务能力不足现象 [2] ；基层党支部的业务水平不高及培训体系落实不到位，将工作重点放在对员工开展党建工作方面，但对党组织成员缺乏管控力度，在一定程度上影响党组织成员的公正性和权威性，也影响党建工作的开展质量。4 创新国企党建思想政治工作的途径4.1 改变现有党建思想政治工作理念在新形势下，国有企业想要实现长足发展，就必须把思想政治建设放在国有企业党建工作的首位，进一步提升对党建工作的重视程度，有效推进党建工作与企业管理的有机融合，为国有企业党建工作的开展提供有力保障。想要达到该目的，需要对国有企业的内部组织体系以及人员结构进行调整，应该从管理层进行分析。企业的管理人员必须打破传统企业管理体系的限制，拓展企业发展思路，让党建思想政治工作与企业日常业务建设深度融合，发挥党建工作引领优势，进一步提升党建工作的影响力，确保企业正确的发展方向，使国家方针政策得到切实落实，凝聚企业发展正能量，促进企业高质量发展。4.2 完善党建思想政治工作制度企业的发展必须具备完善的制度管理体系，因此，打造科学有效的党建思想政治工作制度，能够有效提升党建工作56

　的有效性。首先，国企需构建全方位的党建管控体系，确保党组织的政治核心地位不动摇，使党建工作在企业融入中心过程中发挥价值，提升国企党组织的核心领导力，深入推进国企党组织建设，切实履行参与重大决策的职责，充分发挥党组织的政治核心作用。其次，企业必须构建立体化的责任制度，确保责任制度、薪资待遇以及绩效制度相统一。例如，企业可以适当地提升团队的人才管理水平，增加绩效考核的标准，通过人员培训以及政治思想内容的加入，从而打造全方位的考核内容和考核体系，确保所有人员团队都可以认识到党建工作的重要性，并且能够将其转移到自身的工作职能和工作内容当中 [3] 。把党的领导融入国企治理体系，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，以高质量党建推动国企高质量发展。4.3 打造党建思想政治品牌党建思想政治品牌主要指的是将党建工作及思想政治工作这一意识形态工作体系转化为具象的结构或事物，以品牌的方式进行凝练，通过品牌效应衍生出实践活动、宣传片、故事会、拓展活动等多种形式，建立在国企自身发展规划及核心基础上，构建品牌形象，其能够有效进行党建思想政治工作的转化，进一步提升内部组织团队的工作质量，增强基层国企员工思想政治工作的有效性。例如，某电力企业在党建工作创新的基础上，组织策划“深化精细管理年”活动，精心组织、层层推进、全面深化，建立在企业日常业务及党政思想的基础上，由政工团队以及基层党组织带领员工进行活动创新。定期更新主题，确保中心工作围绕党建工作。将抽象的党政思想体系进行具象化转型，真正贯彻落实到基层职工的生活中，确保企业员工按照自身不同阶段的发展需求，有针对性地开展党建创新活动。充分发挥国企党建品牌效应，有效凝练企业发展体系及中心思想，确保党建工作落到实处，营造浓厚的党建氛围，有效降低基层职工的抗拒心理及消极情绪，解决党建工作形式化问题，强化思想政治体系的融合度。4.4 加强企业文化建设4.4.1 落实企业文化和党建工作思想理念的统一首先，从观念引导角度来讲，必须具备与时俱进的意识，确保企业文化的构建及具体表达方式具备多样性和可控性，做到以意识形态工作促进国企良好发展；其次，针对优秀的国企发展来讲，必须秉承服务大局的价值观念，服务社会，服务国家发展，只有这样才可以扩大国企的发展规模，具有大局观和大局意识，能够为企业的未来发展提供有效的指明方向 [4] 。这是推动党建和意识形态工作开展的重要内容，更是企业文化的重要组成部分。4.4.2 确保文化制度和党建制度相融合在企业文化建设中，文化机制和党建工作的制度体系融合，不仅是党建工作的核心体系，也是进一步提升企业文化应用价值的重要表现。针对国企来讲，在日常发展运营中，不仅要注重安全生产，也要树立良好的企业形象。始终坚持党的领导，贯彻落实好各项方针政策，坚定不移地做好意识形态工作，不断丰富企业文化体系，构建完善的企业文化机制，为党建工作制度体系的创新提供依据。在企业文化的影响下，党建工作更应该明确目标，构建具有针对性的实践活动体系，以政治素养、业务管理、团队合作、作风品德等作为标准，打造评价体系和实践活动。秉持学习信念、精业立身的观念，落实好人员组织规划和引导，使职工充分发挥自我优势和价值。加强对意识形态工作的统一领导，把握好意识形态工作的“大概念”和“小细节”。求同存异，允许不同声音的存在，以党建引领凝聚合力，创新驱动促进国企发展，将企业文化渗透到国企的各个领域，打造多元化的企业文化制度体系。4.5 组建优秀的政工队伍结合党建工作和企业文化建设的主体来讲，政...

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