企业工资集体协商调研报告4篇企业工资集体协商调研报告 1 工会经费管理的现状与对策和工会联席会议制度建设考察报告汇编 工会经费管理的现状与对策 工会经费管理的现状与对策 今年，我们在部门预下面是小编为大家整理的企业工资集体协商调研报告4篇,供大家参考。
篇一：企业工资集体协商调研报告
工会经费管理的现状与对策和工会联席会议制度建设考察报告汇编
工会经费管理的现状与对策
工会经费管理的现状与对策
今年，我们在部门预算执行审计中，对各单位的工会经费收支情况进行重点延伸,发现许多不容忽视的问题，势必对工会经费的管理带来一定影响。因此，相关部门应认真研究，积极探索工会经费管理的有效对策。
一、工会经费账存在的问题 1、工会经费收支有的单位未建账，有的单位不规范建账或包包账，影响了工会经费统一领导分级管理的财务管理体制。
2、会计集中核算后，行政事业单位已取消银行账户，工会经费无账户可入，致使各行政事业预算单位自行开设银行储蓄账户，影响了对银行账户的管理与监督。
3、核算中心对单位预算内经费和由财政专户返回的预算外资金实行核算与监督，但是对工会经费收支情况没有进行会计核算与监督。久而久之，工会经费账便成了单位的蓄水池、防空洞，甚至成为变相“小金库”。有的单位将应记入经费内的收入或一些不合法不合理的收入转入工会账内，如门面租金、助款、乱收费、国资处置收入等逐一纳入此账内，这种做法的目的就是为了陷匿财政性收入用于转移支出或打着工会招牌乱支乱补，影响单位资金的有效监督。
二、管理对策 1、应将工会经费内控制度的建立与健全纳入单位财务管理体系。根据《工会法》、《会计法》的相关规定，对独立核算工会经费的行政事业单位是否建立和健全
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工会财务管理制度、会计核算制度、工会经费使用管理办法以及年度预算管理等内部控制制度纳入财务管理体系，并对其执行情况是否有效进行评价。
2、应将工会经费的收入来源与支出情况作为管理的重点。在工会经费收入上，依照《工会法》规定工会经费只能由拨缴经费收入、会费收入、企事业收入、行政补助收入、其他收入等五个方面形成。在工会经费使用上，是否用于职工和工会活动，是否执行中华全国总工会颁发的《基层工会经费使用管理办法》，开支是否合理，手续是否完备，记录是否正确。经费开支是否有上一级工审批的预算，报销凭证是否由集体领导下的“一支笔”审批，对于大额费用、超指标超用款计划的开支是否集体研究审批。在工会银行账户设置上是否依法设立，是否符合《人民币银行结算账户管理办法》和《工会财务会计制度》相关规定。
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工会联席会议制度建设考察报告
工会联席会议制度建设考察报告
政府与工会联席会议，是政府与工会之间联系沟通的桥梁，是社会主义民主政治建设的一项重要内容，是社会主义协商民主的重要探索。我省的实践证明，坚持政府与工会联席会议制度，对政府开展民主协商、充分发挥工会的民主参与和社会监督作用，从宏观和源头上维护职工群众的合法权益，具有十分重要的意义。为进一步了解和掌握全省市、县（区）联席会议制度落实情况，进一步探讨推动市、县（区）联席会议制度建设的新思路，根据**年全省厂务公开民主管理工作安排，3 月-7 月各市县区开展了联席会议制度落实情况的自查，民管部在王宏兵副主席的带领下赴汉中市和铜川市进行了联席会议制度建设情况调研检查。现将调研检查情况汇报如下：
一：
全心服务职工，聚焦热点难点，联席会议形式有创新 我省在不断健全完善市县联席会议制度，提高市县工会参政议政水平的同时，解放思想，积极创新联席会议形式。各级工会争取把联席会议开成开放形式的会议，把层层征集议题、落实议题的过程，变成深入了解职工意见、建议和解决职工普遍关心问题的过程，变成工会干部主动依法科学为职工维权的途径，变成创新工会工作的手段和方法，在过程中求发展，在发展中求蜕变。各级工会还深入研究思考联席会议的创新与发展问题，根据党的十八大提出的“推进协商民主广泛、多层、制度化发展”的要求，在继续推动和完善工会与政府联席会议制度的基础上进一步思考工会与政府职能部门、工会与其他社会组织、工会与人大、政协机关等就社会经济发展、职工切身利益等问题的联席、协商等工作，广泛开展民主协商，以求在更广泛的领域、更多层面上发出工会的声音，切实代表和维护广大职工群众的利益。
汉中市汉台区把联席会议制度延伸到了镇、街道办事处，形成了劳动关系三方会议议事规则，建立了区镇两级劳动争议调解组织。西安市新城区在联席会议议题 “在非公企业推动集体合同制度和工资集体协商”通过
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后，率先在全省召开第一家工资集体协商观摩交流会，区人力资源和社会保障局、区总工会和区工商联合会三家联合制定下发了《推行工资集体协商工作的实施方案》，确定了三方在推动工资集体协商工作中的配合机制，有力推动了工资集体协商工作，截止目前，覆盖协商企业 2521 家。
二、主要成效 我省各市县区在推进联席会议制度建设中，紧紧围绕地区经济社会发展，实实在在地解决了一些广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题和职工面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题，把政府自上而下的要求和职工自下而上的期望有机结合了起来，把维护我省全局利益和维护职工具体利益有机统一了起来，切实发挥了工会组织的桥梁纽带作用，另外在解决工会自身建设方面也取得了一些成效，为各级政府与同级工会协商解决涉及职工权益和工会工作重大问题提供了有效平台，有效地维护了职工的合法权益，充分发挥了广大职工群众在促进我省经济、政治、文化和社会建设中的主力军作用。
（一）调动广大职工的积极性和创造性，促进经济社会可持续发展 各市县区工会以“劳动竞赛”、“技能大赛”、“民主管理”等议题为切入点，提高了职工队伍整体素质，激发了职工创造美好生活的热情，为建设“三强一富一美”陕西，实现“陕西梦”发挥了主力军作用。
商洛市第三次联席会议将开展劳动竞赛所需经费纳入财政划拨，建立了劳动竞赛的长效机制。**市王益区第七次联席会议决定举办王益区职工职业技能大赛，大赛每两年举办一次，从 20**年起每年拨付大赛经费 4 万元，列入财政预算。劳动竞赛的开展成为了普遍提高职工的技术能力水平和社会生产效率的有效手段。城固县通过联席会议，以县政府名义下发了《关于进一步推进厂务公开民主管理的意见》，成为了实现职工民主权利的制度保障，推动了全县厂务公开民主管理工作进一步发展。
（二）切实维护职工权益，促进和谐劳动关系建设 各级联席会议成为下情上达的有效途径，提出的“工资集体协商”、“劳模待遇”、“送温暖”、“困难职工帮扶中心设置及扩建”、“改制、破产企业职工安置”、“职工劳动安全保护”、“社
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会福利”等议题着重解决了与职工切身利益相关的热难点问题，维护了职工合法权益，稳定了职工队伍，对推动工会重点工作发挥了积极作用，促进了和谐劳动关系的建设。
**县于 20**年联席会提出的进一步推进工资集体协商的意见，得到了政府的重视和支持，以政府名义印发了《关于进一步推进我县企业工资集体协商工作的意见》，将建立集体合同、工资集体协商制度列入了劳动保障年度书面审查内容和企业诚信评价体系。勉县总工会针对农民工劳动保护及工资支付难，提出开展农民工工资支付和劳动保护情况专项检查的议题，工会与劳动和司法部门建立了维权合作机制，在九个职工集中的镇成立了职工维权工作站。汉中市总工会提出并落实了《关于在企业改制中充分发挥工会组织作用的意见》，确保了全市各类企业在
工会联席会议制度建设考察报告 改制中职工安置方案由职代会审议通过，维护了职工合法权益。汉中市总工会针对劳模提出并落实了《关于我市劳动模范调查摸底情况和改善提高实际劳模待遇的意见》，争取到了市财政每年市级困难劳模补助款 20 万元，一并落实了市级劳模退休荣誉津贴。汉中市汉台区提出《关于解决中小学教师医药费报销难问题》的议题，区政府决定由区财政拨款 45 万元解决此问题。榆林市总工会提出并落实了困难职工帮扶专项经费配套资金，由市财政每年预算安排 200 万元配套资金，还设立了“榆林市困难劳模救助基金”，市财政每年预算安排 150 万元专款专用。
（三）大力加强工会自身建设，健全依法维权的工作机制 通过联席会议制度，困扰市县区工会多年的经费、人员编制、人员工资等方面问题得到了妥善解决，不但为工会积极开展工作提供了政策支持和经费保障，还提高了工会干部的内驱力和服务广大职工群众的热情。
自省政府与省总工会联席会议确定工会经费由地税代收后，各市县区工会通过联席会议推动政府支持工会经费地税代收，工会经费大幅提升。许多市县区将机关事业单位工会经费和总工会办公经费纳入了财政预算。各级工会解决了人员编制的问题，充实了工会干部队伍，加强了队伍力量。榆林市榆阳区通过联席会议协商解决了乡镇工会干部的编制、经费等问题，自 20**年以来，一次性为 15 个
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乡镇配备了专职工会主席，9 个乡镇配备了兼职工会主席。在原有 124 名工会专职工作人员的基础上，又选聘了 54 名工会组织员充实到了乡镇、街道和社区工会。部分市县区还将地方文化宫俱乐部纳入了政府公共文化服务体系建设中，为职工开展丰富的文化生活提供了平台。
三、存在的问题及原因
（一）认识不到位。个别地区党政领导对“全心全意依靠工人阶级”的重要性认识不足，对建立联席会议态度不积极，没有把联席会议提升到职工参与国家和社会行政事务管理重要渠道的高度；有些工会对召开与政府的联席会缺乏自信，难以实现对等协商；广大职工群众对联席会议制度缺乏认识，还未形成积极参与的氛围。
（二）议题质量不高。一是选题局限。基层工会提出的议题中存在考虑工会自身发展多，考虑职工现实需求少；考虑具体个案多，考虑职工长远利益少等问题。二是选题缺乏普遍和典型意义。一些县区总工会受人手少、调研不足、能力有限的影响，提不出足以引起政府重视的高质量议题。提出的与职工利益相关的问题，出现了超出同级政府能力范围能够解决的现象，也有拿不出解决问题的方案，缺乏针对性可行性，且存在畏难情绪，担心影响和政府的关系，不敢提具有典型意义的议题。
（三）形式不规范。部分市县区虽然都建立了联席会议制度，但是在工作实践中不注重规范性。有的市县区工会和政府因为日常工作忙等原因，不能按照要求定期召开联席会议，有的甚至三五年才召开一次，随意性大；还有些地区在实际操作中违反了联席会议的基本原则，降低了联席会议的规格，开成了联系会、汇报会、座谈会，削弱了联席会的平等性、权威性。
（四）落实不到位。虽然省委省政府有一系列文件都对联席会议督查制度做了具体要求，也明确了政府是联席会议的责任主体，但由于缺乏相应的工作机制，部分地区没能将联席会议的落实摆上应有的位置，缺乏专人跟进，出现了工会“一头热”唱独角戏，政府部门推诿扯皮的现象。
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四、几点建议 随着时代的进步和经济的发展，我们在坚持这一制度的基础上，有必要进一步健全、完善、规范联席会议制度，推动联席会议制度成为政府支持工会履行职能、工会在工作大局中发挥作用、维护职工权益的重要载体和平台。
（一）扩大宣传，提高认识。党的十八大报告明确提出，要健全社会主义协商民主制度。政府与工会联席会议正是扩大有序政治参与，推进协商民主的重要渠道，是职工群众通过工会依法参与政府事务和社会事务的一种民主制度。最近，李克强总理在中国工会十六大的经济形势报告中也强调了联席会议制度建设的重要性，要求“既然是制度就要办”。因此各级工会组织应以此为契机，树立自信，紧紧围绕党委、政府工作大局，充分发挥工会组织的独特优势，不断开拓创新，勇于探索实践，认真总结经验，进一步健全完善联席会议制度，积极发挥工会民主参与的重要作用。各级政府应充分认识新形势下建立完善政府与工会联席会议制度的重要性和必要性，充分利用报刊、电视、网络等媒体的正能量，大力宣传政府与工会的联席会议制度，扩大影响力使广大职工群众积极参与到联席会议议题征集的过程中，使联席会议更能全面表达职工诉求，使决议更具科学性、民主性。
（二）深入调查研究，提高议题质量。联席会议议题是开好联席会议的关键。议题应该关乎当地党委和政府的工作大局、关乎民生特别是职工切身利益的热点难点问题，以及工会自身建设需要政府给予支持的事项。因此在提高议题质量方面首先要把握好工会与同级政府联席会议制度的“三条原则”即基本利益一致，亲密合作；承认各自工作角度差异，协商对话；维护政府权威和尊重工会独立性相统一。这既是理顺政府与工会关系的重要原则，也是开好联席会议制度需要把握的基本原则。第二，工会组织要努力提高工会干部素质，提供充足的学习调研机会，使工会干部熟悉法律知识、了解社会情况、知晓职工心声，使其具备较高的政策理论水平和解决问题能力，提出具有普遍意义、典型价值的高质量议题。第三，工会要站在职工的立场上，认真履行维权职责，在参与制定有关涉及职工切身利益政策、发展规划时，更多地反映工会、职工的主张和意见。
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（三）严谨操作，规范会议程序。《通知》对联席会议的召开时间、参加人员、议题的选择、会议形式、议题落实的督查和领导机制都做了明确规定。各级工会及政府应该以《通知》要求为操作规范，结合自身实际制定联席会议实施细则。工会本着“工会运作”的角色设置，以服务广大职工群众为动力，认真调研、选好议题、积极筹备、努力协调、配合督查，规范操作联席会议，提高联席会议效率。各级政府本着“责任主体”的角色定位，以稳定职工队...
篇二：企业工资集体协商调研报告
工业大学硕士学位论文我国非公企业的工资集体协商研究－－以浙江温岭为个案姓名：宋凌俊申请学位级别：硕士专业：马克思主义中国化研究指导教师：陈仁涛2013-01-04浙江工业大学硕士学位论文我国非公企业的工资集体协商研究我国非公企业的工资集体协商研究——以浙江温岭为个案|lIIIII I IIIIIIIIII I lU II IIII UIY2269752摘要改革开放以来，伴随着我国非公经济的不断发展，非公经济已成为我国经济体制的重要组成部分和经济发展的重要支撑力量。然而，非公企业中的劳资矛盾也随之不断激化，劳资争议案件数量不断增多，且日益成为我国社会主义和谐社会建设的重要影响因素。2006年10月，党的十六届六中全会通过的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》首次明确提出“ 发展和谐劳动关系” 。党的十八大报告再次强调，要“ 健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系。” 究竟如何破解这个“ 难题” ，推进行业工资集体协商、构建和谐劳动关系问题自然就成为国内许多学者关注的热点问题。工资集体协商是西方市场经济国家解决劳资问题的主要方式。20世纪90年代中期，我国开始推行集体协商机制，并在这方面做了很多工作，取得了一定成绩。我国在这方面和西方工业国家在工资集体协商实践方面几百年的历史相比，还处于初步发展阶段，许多方面有待完善，例如相关立法不够完善、劳方与资方的力量对比较大、工会的作用不够有力等，因而需要进一步的研究和实践。温岭市的行业工资集体协商是由当地的劳资冲突引起，其目标是
我国非公企业的工资集体协商研究协调劳资关系，维护劳动者的基本利益。最先尝试行业工资集体协商的是温岭市新河镇羊毛衫行业。得益于这一协商制度，2003年以来该行业没有出现过因工资引发的劳资冲突。经过多年坚持不懈的努力探索与实践，温岭市逐步形成了“ 行业协商谈标准、区域协商谈底线、企业协商谈增幅” 的产业协商民主模式。本论文以温岭市的行业工资集体协商为基本研究个案，借鉴国内外的相关实践和理论，对这-N 度的操作和发展进行具体探讨。更进一步，为改进我国工资集体协商提出某些切实可行的建议，这应该是本论文的意义所在。关键词：非公企业，工资集体协商，温岭市，对策
浙江工业大学硕士学位论文我国非公企业的工资集体协商研究RESEARCHO NCH I N ESE CO LLECTI VE W AG EN EG O TI ATI O N S O F N O N —PU BLIC EN TEI冲RISES——O NTH E CASE O F ZH EJ IAN G Ⅵ屯N LIN GABSTRACTSi nce Chi na em barked on thepathof reformandopenni ng-up，w i ththedevel opm entof thenon-publ i c econom yi n Chi na，the non-publ i ceconom yhas becom e ani m portant partof the econom i csystemand thei m portantsupportofeconom yi n ourcountry．H ow ever, theconfl i ctsbetw een l abor andcapi tali nnon-publ i c enterprises conti nued toi ntensi fy，the l aborcontroversy i ncreasedunceasi ngl y, andi shavi ngbecam easi gni fi cantfactor i n the constructi on of soci al i st harm oni ous soci etyofChi na．In2006O ctober，theCPCsi xteensessi onsofsi xpl enaryconferencesthrough the¨ certai nm ajori ssuedeci si onabouttheconstructi on ofharm oni ous soci al i stsoci ety” ．It put forw ardcl earl yfi rst¨ thedevel opm ent of harm oni ous l abor rel ati onshi p¨ ．The report of1 8thParty Congress em phasi zes agai n that¨ perfect the l abor standardsystemand the coordi nati on m echani sm of l aborrel ati ons，strengthenl aborIII
浙江工业大学硕士学位论文我国非公企业的工资集体协商研究securi tysupervi si onandarbi trati on，constructi ngharm oni ousl aborrel ati on．” H ow tosol vethi s¨ probl em ", the probl em sof advance theprofessi on w agescol l ecti venegoti ati on，andconstruct harm oni ous l aborrel ati onnatural l ybecom e the focus of attenti on ofm anyschol ars．Thesystemof col l ecti vew age negoti ati onhas becom e a m ai n m ethodfor w estern m arketeconom ycountri es to sol ve l aborprobl em ，our countryi ntroduced thi ssystemi n2000，andhas done m uch w ork i n thi s respect，and m adeachi evem ents．H ow ever, theCol l ecti vew age negoti m i onhas l astseveral hundredyearsi n w estern i ndustri al countri es，ourcol l ecti vew agebargai ni ngbel ongstothepri m arystage，sti l lhasm uch room fori m provem ent，suchas thel egi sl ati onfor col l ecti vew age negoti ati oni s notperfect，thedi fference betw ee l abourstrengthandcapi tal strengthi shuge，the rol e of trade uni onsi S noteffecti ve．It need further research andpracti cetodevel opthi ssystem ．Theprom i nentl abor confl i ctgaveri se to theprofessi oncol l ecti vew agenegoti ati oni nW enl i ngci ty, andthi snegoti ati oni susesdtocoordi nate l aborrel ati ons，m ai ntai nthe basi c i nterests of w orkers．The fi rsttryto theprofessi oncol l ecti vew age negoti ati oni s the w oolsw eateri ndustryi n Xi nheTow n，W enl i ng Ci ty, thi s i ndustryhas notappearedl aborconfl i ct forw agessi nce 2003 because of the consul tati vem achi nery．Afteryearsofunrem i tti ngl yhardexpl orati onandpracti ce，W enl i ngCi ty gradual l yform edadem ocracym odelofi ndustrynegoti ati on：¨IV
浙江工业大学硕士学位论文我国非公企业的工资集体协商研究i ndustry．negoti ati ononstandard，regi onal negoti ati onon the boRoml i ne，enterpri ses negoti ati onon the i ncrease¨ ．Thi spapertakestheprofessi on Col l ecti ve w age negoti ati on i nW enl i ng Ci tyas the basi cobj ect，andstuded thi ssystemon the theori es andpracti ceof dom esti c andi nternati onal ．Furtherm ore，i t shoul d be thepoi ntof thi spapertogi vesom epracti calsuggesti on，i norder toi m provethesystemof col l ecti vew age negoti ati oni n Chi na．KEYW O RD Snon-publ i c enterpri ses，col l ecti ve w age negoti ati ons，w enl i ng ci ty, counterm easuresV
浙江工业大学硕士学位论文我国非公企业的工资集体协商研究1．1选题的意义和可行· 陛第一章绪论1．1．1工资集体协商的重要意义( 一) 理论方面以马克思主义经济理论为指导，研究当今的劳资关系。特别是非公企业的工资集体协商问题，是劳资关系和劳动法学研究的核心问题。集体协商是市场经济国家协调劳资关系的主要方式和国际惯例，是市场经济国家劳资关系制度的核心。近几年，国内外的研究人员和机构对这一问题展开了调查研究，关于这一方面的研究专著是比较多的。党的十八报告明确指出：“ 要加快完善社会主义市场经济体制，完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，完善宏观调控体系，更大程度更广范围发挥市场在资源配置中的基础性作用，完善开放型经济体系，推动经济更有效率、更加公平、更可持续发展。” ∞它再次强调了完善市场经济体制的重要性，其中劳动力市场机制是市场经济体制的重要方面。劳动力市场机制的有效运行，依靠市场主体力量的相互平衡和制约，依靠规范的程序规则。非公企业的劳资关系具有人身依附的特点，劳动者处于弱势地位，而在集体协商过程中，工会代表劳动者集体与企业交涉劳动过程中出现的有关问题，以集体的力量去同企业协商，进而增强了劳动者一方的力量，平衡了劳资双方的力量对比。集体协商对于劳动力市场的重要意义由此显现。本论文以马克思主义经济理论为指导，借鉴国内外工资集体协商的理论和实践，重点研究浙江温岭行业工资集体协商的实践经验，希望为改进和完善我国非公企业工资集体协商作出一点贡献。( 二) 实践方面近年来，我国劳资关系方面的利益冲突，很多是由于劳资双方沟通不畅造成的，比较突显的是由劳资矛盾引起的群体性事件。全国总工会的一项调查，2001～2007年老的争议以年均3．3万件的速度递增，2008年大幅增加至69．3万件，①胡锦涛．坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗【N 】．人民日报，2012年11月9日．
浙江工业大学硕士学位论文我国非公企业的工资集体协商研究为近10年最高，2009年才有所回落。2010年前三季度全国劳动争议仲裁委员会受理争议案件44．3万件，是2007年的126．6％。2010年外资、港澳台和国企改制企业及劳动密集型民营企业，连续出现集体停工、怠工等群体性事件。据有关方面研究，我国当前劳工集体性事件的年度平均数据已明显高于美国20世纪70年代罢工高发期的水平。④我国《劳动法》中对劳动关系的规范重点放在了个别劳动关系上，而在实践中，劳动关系已经从个别劳动关系发展到了集体劳动关系阶段。对协调集体劳资关系的工资集体协商展开深入研究，是一项重要和紧迫的理论课题。工资集体协商是一个咨询过程，它强调沟通和协商。双方在经济利益上的对立性被统一性所替代，企业发展成为双方的最高利益。工资集体协商是工资正常增长机制中的重要部分。本论文基于以上现实需要确定研究的选题，希望对我国的相关实践提出切实可行的建议。1．1．2工资集体协商的可行性}2000年11月，劳动和社会保障部正式颁布了《工资集体协商试行办法》，在全国广泛推行工资集体协商制度。集体协商制度作为一种法律制度，以“ 劳工三权” 为法律保障。“ 劳工三权” 是劳资双方当事人都享有的三种权力，包括团结权、集体谈判权、集体争议权。其中，集体谈判权是集体协商谈判的核心，是指劳动者集体为保障自己的利益，通过工会或其代表与雇主就劳动条件和就业条件进行协商谈判，并签订集体合同的权利。我国的《劳动法》和《劳动合同法》中，已经确认了集体协商谈判制度，也即确认了集体谈判权。但是集体谈判权的行使必须要以团结权为前提。团结权又称劳工结社权或劳工组织权，是劳动者为实现维持和改善劳动条件之基本目的，而结成暂时的或永久的团体，并使其运作的权利。集体协商谈判通常由工会来进行，但工会对于这一权利的行使，只是作为劳动者的代表。我国的《劳动法》规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体谈判权的权利主体为劳动者这一思想得到明确。同时，集体争议权是集体协商的保障。集体争议权又称集体行动权或工业行动权，是劳资双方为在劳动关系中实现自己的主张和要求，依法采用罢工或者闭厂等阻碍企业正常运营的集体对抗行为的权利。在市场经济条件下，集体谈判是劳资双方讨价还价的博弈过程，双方必须要有自己的压力手段。集体争议权就是①常凯．中国劳动关系报告——当代中国劳动关系的特点和趋向【M 】．北京：中国劳动社会保障出版社。2009．2
浙江工业大学硕士学位论文我国非公企业的工资集体协商研究集体谈判中的压力手段，属于劳资双方共享的权利。对于劳方而言主要是罢工权，对于企业而言主要是闭厂权。与资本比较起来，工人通过集体争议权团结和动员所有职工以形成集体的力量。一般情况下，罢工由谈判破裂引发，罢工的发生促进了新的谈判的开始。由于一般存在“ 强资本弱劳动"现象，市场机制难以协调其矛盾，政府是国家权力的执行机关，能够维护职工利益和社会进步等方面平衡劳方与资方的关系，指导双方合作，保持劳资关系的和谐和稳定。政府在工资集体协商中扮演着立法者、市场规制者( 或称管理者) 、协调者等角色和作用。劳资关系三方协商机制，即企业、工会和政府三方对话，被证明是最重要、最有效的劳资关系协调机制，是建立规范有序、公正合理、互利共赢的新型劳资关系的有效载体，是市场经济国家处理劳资关系的一项基本制度。三方协商一般被理解为特指一个过程或机制，在那里工人、雇主和政府通过资源的互动和对话，致力于劳动保准的发展完善和劳工权益的保护。①根据1996年国际劳工大会第83届会议所作的题为“ 国家层面有关经济与社会政策的三方协商” 的报告，对于三方协商的概念可作如下表述：作为代表)、雇主和匝人之间，就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往。”“ 在一般情况下，三方协商是指国家( 通常以政府三方协商机制为工资集体协商的良性运行提供了重要的制度保障。尤其是区域性、行业性集体协商和集体合同制度的建立，它将为三方机制作用的发挥开辟更广阔的空间。总之，在政府的指导下，以“ 劳工三权’ ’ 为法律保障，通过三方协商的平台，工资集体协商制度就能够发挥预期作用，及时化解劳资矛盾。1．2研究方法、重难点及创新1．2．1本论文所采用的研究方法( 一) 文献研究法根据研究内容，收集数据库里相关的学术论文，参考图书馆中相关的著作和互联网上的资料。通过文献综述，了解了目前国内外在集体协商...
篇三：企业工资集体协商调研报告
职工工资状况的调研报告 一、 调查说明：１、 调查目地：
了解企业职工工资基本情况， 评估产业的人力资源成本， 促进产业发 展， 为相关机构和会员企业制定政策和计划提供参考。
２、 调查方法：
实地调查 ３、 调查时间：
２０１３ 年 ４ 月 １ 日至 ５ 月 １ 日 ４ 、 调查执行单位：
大连新中连软件 二、 调查内容：
１、 受访企业公司性质：
公司性质：民营股份 ２、 受访企业公司规模情况：
公司人员规模：１００－ ２００ 人 ３、 受访企业主营业务分布：
公司主营业务：软件开发、 系统集成及企划咨询． 三、 基本情况 １、 与用人单位签订劳动合同情况。
其中， 签订的 １２２人， 占调查人数的 ９ ０．４％ ； 未签订的 １３， 占调查人数的 ９ ．６％ 。
２、 工作岗位情况。
其中， 软件 １０５ 人， 占调查人数的 ７ ７ ．８ ％ ；系统集成 ５人， 占调查人数的 ３．７ ％ ； 企划咨询 ２５人，占调查人数的１８ ．５％ 。
３、月 工资收入 ３０００元以下的 ３５人，占调查人数的 ２５．９ ％ ；３００ ０ ～５０ ００元的 ８１人， 占调查人数的 ６０．０ ％ ； ５０ ０ ０～１０ ０００元的 １９人， 占调查人数的 １４ ．１％ 。
４ 、 在调查中， １３２ 人的月 工资发放高于社会平均工资标准的情况， 占调查人数的 ９ ７ ．８ ％ 。
５、 在所调查的人中有 １３１人了解自己的月 工资额度， 占调查人数的 ９ ７ ．０ ％ ； 不了解的 ４人， 占调查人数的 ３．０ ％ 。
６、 在调查中有 １２３人对自己目前的工资收入水平表示满意和基本满意， 占调查人数的 ９ １．１％ 。
不满意的 １２人， 占调查人数的 ８ ． ９ ％ 。 ７ 、 单位为全部职工缴纳养老、 失业、 工伤、 医疗、 生育保险 ８、 关于《工会法》《劳动法》《劳动合同法》 等涉及到劳动者切身利益的法律法规的了解度调查种， 非常了解的 ４人， 占调查人数的３．０ ％ ； 知道与知道一点的为 ４ ４人和 ７ ９人， 分别占调查人数的 ３２．６％和 ５８ ．５％ 。
９ 、 认为推行企业工资集体协商制度对于维护企业职工的合法劳动报酬权益， 提高企业职工的工资收入水平有很大作用与有一些作用的分别为 ４ ７人、 ４ ６人， 分别占调查人数的 ３４．８ ％ 、 ３４ ．１％ 。
四、 调查结果分析 从调查结果来看。
１、 在调查者中， 签订劳动合同的占 ９ ０．４ ％ ， 说明企业工资集体协商工作是有一定成效的。
但从比例可以看出， 还有少数未签订劳动合同， 还需继续坚持工资集体协商工作的力度。
２、 调查中， 月 工资发放有 ９ ７ ．８％ 达到了社会平均工资标准以上，说明国家的监管力度很强。
在以后的工作中， 需要继续保持． ３、 缴纳养老、 失业、 工伤、 医疗、 生育保险情况， 已经全部缴纳，说明国家的法制建设在逐渐完善、 健全． ４对《工会法》 《劳动法》 《劳动合同法》 等涉及到劳动者切身利益的法律法规的了解度的调查中， 非常了解的占 ３．０％ 、 知道的占３２．６％ 、 知道一点的占 ５８．５％ 。
说明我们的宣传还不到位， 法律法规
还需要继续普及。
５在对推行企业工资集体协商制度对于维护职工的合法劳动报酬权益， 提高职工的工资收入水平的作用的调查中， 认为有很大作用的占 ３４ ．８％ ， 认为有一些作用的占 ３４ ．１％ 。
说明企业职工对工资集体协商的了解还不到位， 我们还需加强工资集体协商宣传的深度与广度． 以上是我对企业职工工资状况调查的情况， 本报告中的数据采用问卷调研的方法收集， 由于受到调研方法和样本的限制， 部分数据可能不能够完全反映真实情况。
本报告仅供阅读者作为参考资料使用， 本人对该报告的数据准确性不承担法律责任。
篇四：企业工资集体协商调研报告
平县快递 行业工资集体协商典型案例分析
广平县快递行业开展工资集体协商酝酿于 2014 年，建制于2015 年，是广平县第三个建立工资集体协商机制的、覆盖从业人员较多的行业。开展工资集体协商 3 年来，快递行业从业人员年工资涨幅超过 20%，从业人员稳定在 97%以上，行业经济效益明显提升，成为广平县工资集体协商工作的亮点，有力地促进了全县工资集体协商工作的开展。
一、广平县开展快递行业工资集体协商的相关背景 （一）广平县 快递 行业发展概况。自 2015 年以来，随着电子商务业务的快速发展，广平县快递行业得到开速发展，现已有各类快递公司 7 家，国有快速企业 1 家，全国各大快递公司分支企业 6 家，业务遍及全国个大中城市，县内从业人员超过 650 人，已成为广平县服务业和农民工就业的重要载体。
（二）开展 快递 行业工资集体协商的动因。一方面快递行业发展迅速，用工形式多样，用工类型复杂，快递行业从业人员普遍文化程度偏低，并且流动性大，对于自身权益的保护意识不强，且大多数没有签订规范的劳动合同，作为弱势群体的从业农民工的合法劳动权益得不到有效保护。另一方面快递行业生产经营受季节和市场的影响较大，收益不稳定，造成有的经营者收益较小，甚至出现亏损，议定工资难以兑现，造成经营者和职工的矛盾激
化，影响社会稳定和快递行业的健康发展。县总工会从全县加快现代服务业发展的工作大局和维护农民工合法劳动权益的高度，及时把全县快递行业开展工资集体协商列入全县工资集体协商工作的重点，探索在快递行业建立工资协商共决机制，搭建劳资双方协商平台，从源头上规范行业用工行为，维护从业农民工的合法权益，维护农村社会稳定大局。
（三）协商主体建设情况。为了推进快递行业工资集体协商工作的开展，广平县邮政局和县总工会出台了《关于加强快递行业工资集体协商工作的指导意见》，成立了快递行业工资集体协商工作专家指导团，但是由于快递行业各快递公司规模不一，大多数没有单独建立工会组织，全县也没有成立快递行业协会和快递行业工会联合会，协商主体缺位，制约着协商活动开展。为了开展协商，广平县总工会采取上带下协商模式，由快递行业相对集中的广平镇总工会替行业工会联合会代表快递行业从业农民工，由全县规模最大的邮政快递公司代替快递行业协会，代表全县 16 家快递公司，进行协商和签订工资集体合同，再有其他的合作社法人代表签字确认。灵活破解协商主体不健全的难题，启动了协商活动，搭建起协商沟通平台，建立起协商共决机制。
二、协商前的准备 （一）协调联动，形成合力。为加强对快递行业工资集体协商工作的领导，广平县成立了由县政府主管领导任组长，县邮政局、县总工会主管领导任副组长的快递行业工资集体协商工作领
导小组，由县协调劳动关系三方、县邮政局、广平镇乡镇主管领导参与的领导小组办公室，制发了《广平县快递行业工资集体协商指导意见》，搭建起政府主导、工会指导、职工参与的工作格局，形成了推进工作的合力。
（二）破解难题，搭建平台。灵活变通，采取工会组织上带下和龙头企业代行业的创新举措，破解协商主体不健全的难题，搭建沟通协商的平台。
（三）
调 研摸底，建立台账。县总工会牵头组织对全县快递行业经营状况、从业人员、矛盾焦点、各方诉求进行调研，通过发放调查问卷、召开座谈会等形式深入了解快递行业实情，进行梳理分析，对各个公司的职工人数、主要诉求建立台账，本着由易到难、由共性到个性的原则，提出协商的指导意见，建立协商代表人选资料库，酝酿协商代表人选。
（四）培训协商代表。县总工会邀请省市劳动关系专家，对经民主选举和行政指派的劳资双方协商代表进行培训，宣讲国家和省、市、县有关法规文件，培训协商技巧，讲授协商程序要求，讲解工资构成、财务报表、工资指导线和市场指导价位、最低工资标准等协商基础知识，形成协商的广泛共识，提高协商主体的素质，为协商活动奠定基础。
（五）选派协商指导员。县总工会从工资集体协商专家指导团中选派指导员，分包入驻各个快递公司面对面、手把手指导协商活动全过程，从协商代表的产生、协商议题的确定、协商程序
的规范、集体合同的起草、集体合同的通过、备案各个环节严格把关，保障了协商过程合法、合理、有效。
三、协商的具体过程 （一）
民主选举，依法产生协商代表。通过镇总工会推荐、全体职工推荐，镇总工会召开职工代表大会通过的方式产生工资集体协商代表。经营者方和工会方均为 11 名代表，人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，协商代表包括了来自管理、一线等各具有一定代表性的职工代表，全方位关注影响工资集体协商的各种因素，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快企业发展。
（二）召开预备会，提前沟通协调 。广平镇总工会通过积极沟通、磋商，提前制定了开展工资集体协商的日程表。按照日程表的安排，镇总工会与快递公司经营者召开了多次预备会议，从 3 月 15 日发出要约书，到协议签署用了 40 天，准备了 26 天，期间与经营者进行了 5 次协调协商会议，交换了意见。召开了 2次职工代表大会，对职工代表进行了培训，对职工收集上来的诉求进行分析，对支撑诉求的理由进行梳理，对协商的技巧进行讲解。在 4 月 25 日，镇总工会与邮政快递公司正式签订了 2017 年快递行业工资集体协议，农民工的工资福利待遇有了较大幅度的增长。同时，协议明确了员工工资与公司发展及效益的辨证关系，劳资双方对协商的结果都很满意，实现了“双赢”的局面。
（三）规范操作，认真履行协商程序 。在开展工资集体协商时，认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。协商前工会都会充分进行调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握协商谈判的重点、难点、焦点，提出调整职工方谈判的策略和技巧；主动与经营方进行充分的事前沟通，为顺利开展协商创造良好条件；主动发出要约，组织工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要，同时代拟工资集体合同文本。
第一轮协商。今年 3 月 15 日，广平镇总工会代表快递行业职工方发出协商要约。3 月 21 日，邮政局快递公司代表经营方复函同意。4 月 22 日，广平镇总工会主席冯海霞在广平镇会议室主持召开第一次协商会谈，双方代表就事先商定各项议题进行了充分协商，商定了职工工资构成、年增长幅度、最低工资保障、风险（效益分红）收益比例等基本诉求，达成了广泛共识。本次协商的焦点是风险收益占工资总额的比例，经营者代表提出快递行业受市场和季节影响大，经营风险比较高，职工的风险收益比例应不低于总收益的 35%，这样有利于形成利益共享、风险共担的经营格局，在效益差的月份能有效降低经营风险。职工方代表提出根据相关法律，职工工资的构成中，风险部分一般不超过总额的 20%，风险收益应不高于 20%。双方各抒己见，争执不下，最后，镇总工会提出把风险收益定在 28%的比例，双方达成了一至意见。
第二轮协商。4 月 25 日，邮政快递公司代表经营方在邮政
局会议室召开第二轮协商会。双方代表就工资集体合同草案文本进行了协商，就劳动时间的确定、工资支付的细节、基础工资标准、年工资增幅等细节进行讨论，有关节假日加班工资标准几经修改，最后，文本草案获得通过。
（ 四 ）
把握重点，确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商工作时，始终坚持把工资分配制度、工资发放形式、固定收益和风险收益的比例等本行业职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进企业效益增长的基础上，推动逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。
（五）
专家审核。集体合同文本上报广平县工资集体协商专家指导团进行审查，对于文本的合法性、合理性进行把关，出具审核修改意见，返回合作社进行修改、公示，无异议后，方能提交职代会表决。
（ 六 ）表决通过。5 月 9 日上午，广平镇总工会主席冯海霞和邮政快递公司总经理李峰在合同文本上签字，并经经过快递行业职工代表大会表决通过，上报县人社局审查通过，合同正式生效。正式合同文本分别上报邮政局、县总工会、县人社局备案，作为考核快递公司和劳动执法监察的重要依据。
（五）协商内容的变化和改进。2015 年，协商主要集中在在职工身份的确认，工资最低标准，工资发放时间、工作时间的
认定等基本内容上，主要是先搭建起协商的平台，建立起协商共决的机。今年协商就侧重于风险收益在工资总额中的比例等较深层次的问题，真正触及到了快递行业独具特点的焦点问题，协商的深度、针对性、可行性都有了提升。
四、合同履行情况 （一）建立合同履约监督机制。县邮政局牵头成立快递行业集体合同履约监督组织，把工资集体合同履约情况纳入对快递企业年审的综合评价体系，纳入县人大执法检查和县政协视察的计划，纳入县劳动执法监察的重点，纳入工会组织重点工作计划，领导小组办公室随时接受职工举报，每月对于履约情况一汇总，一通报。对于无正当理由，拒不履约的，由劳动执法人员进行行政处罚，在媒体上公开曝光。邮政局在企业年审中不予通过，大力度提高经营者违约成本，提升合同履约率。
（二）履约情况。快递行业开展工资集体协商 3 年来，合同履约率 99.8%，除个别经营不善破产的企业外（广平县圆通快递服务部），全部履约。
五、协商效果 （一）通过工资集体协商，建立了企业内 部劳动关系协调机制和工资集体协商共决机制，创造了劳资双赢的和谐局面。开展工资集体协商以来，职工工资水平得到了合理的提高，构建了稳定和谐的劳动关系，调动了广大职工的工作积极性和主动性，较好地推进了生产经营，达到了企业效益与职工利益的“双赢”。
（二）通过开展工资协商，促进了企业民主化进程 。工会主导在农民工中开展工资集体协商，扩大了工会的社会影响，增强了工会组织对于广大农民工的吸引力、号召力、凝聚力。开展工资协商给企业带来了活力，促进了企业民主管理制度的建立和落实，培养了民主协商、合作共赢的企业文化，对构建和谐劳动关系发挥了重大作用。
（三）
通过 开展工资协商 ， 促进了职工增收，企业发展。开展工资集体协商，签订工资集体合同 3 年来，快递行业职工的收入年均涨幅在 15%以上，职工队伍稳定率超过 95%以上，职工信访量降低 80%，快递行业经济效益提高 20%，职工队伍稳定了，职工安心了，工会组织在职工中的影响力和美誉度提升了，取得了劳资双赢的理想效果。
六、相关启示 （一）党政领导支持 、部门协作配合是 关键。这项工作取得成效得益于县委、政府领导的重视支持，相关部门县邮政局、县人社局的协作配合，单靠工会一家是难以在这么短的时间内取得这样大的成效的，作为工会应该善借势，巧借力，营造大势、顺势而为，才能尽快打开局面。
（二）
真心服务职工，创新工作方式是基础。工会主动服务县委、县政府中心工作，主动融入全县发展大局，真心关注农民工弱势群体的诉求，创新工作方式，灵活变通解决工作难题才能取得成效，工会组织采取地方总工会代替行业联合会，行业龙头
企业代替行业协会的方式，搭建协商平台的创新举措，在协商主体不健全的时期，尽快启动协商，也是基础性的一个环节。
（三）
“保姆式”服务，全过程指导是根本。县总工会选派指导员对工资集体协商全过程进行面对面、手把手的指导，从协商人员培训、协商议题的确定、协商程序的把握、合同文本的起草和审核，提供“保姆式”的服务，使协商过程规范、协商重点突出、合同文本合法合理，是快递行业工资集体协商起步高、效果好的重要保障。
（四）提高工资协商质量是重点。一是提高协商方法和技巧。重点加强对职工代表协商方法和技巧的指导和培训，结合实际，在协商中既要敢于谈，又要善于谈，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。二要合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工最关心、最直接、最现实的的利益问题，努力提高协商的针对性和时效性，使工资合同更具可操作性。
（五）加强监督，保证履约是落脚点。工资集体协商工作，协商是前提，落实是落脚点。作为工会组织，有责任、有义务加强对工资集体协商工作的监督和落实。要从实际出发，不断完善监督方式方法，及时召开职代会对工资合同履约情况听取汇报；督促行政方定期通过职代会或其他形式向职工公布工资协议的履行情况，广泛接受职工群众的监督，充分发挥职工民主监督的重要作用，推动工资集体协商工作全面深入、扎实有效的开展。
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