工会上半年工作情况汇报6篇工会上半年工作情况汇报 县总工会2022年上半年工作总结及下半年工作计划 2022年以来，xx县总工会在县委和市总工会的领导下，围绕中心、服务大局，推深做实&下面是小编为大家整理的工会上半年工作情况汇报6篇,供大家参考。
篇一：工会上半年工作情况汇报
工会 2022 年上半年工作总结及下半年工作计划2022 年以来，xx 县总工会在县委和市总工会的领导下，围绕中心、服务大局，推深做实“42101”重点工作，着力抓好“四项重点任务”，在克服疫情严重影响的情况下，各项工作取得新的成效。现将工作情况汇报如下：
一、工作开展情况 （一）开展“中国梦·劳动美·xx 篇章——喜迎二十大建功新时代”为主题系列宣传活动。一是开展了 2022 年新春送福进万家系列活动，邀请书法家进企业、进车站、进机关开展为期两天的现场书写春联送福字活动，赠送成品春联礼包和福字 x 余套，得到了广大职工的好评，为职工群众送去了新春的祝福。二是参加全市新就业形态劳动者说诗词创作大赛、全市职工（产业工人）摄影征集活动。会同县文联、诗词楹联协会、摄影协会向全县广大职工征集古体诗词 x 首，新诗歌 x 首，摄影作品 x 组 x 张。三是全县各级工会开展宣讲演讲、读书诵读、知识竞赛、书画摄影等群众性主题活动 x 场次，学雷锋活动月开展活动 x 余场、开展国家安全法宣传活动 x 余场。四是开展“我爱我家”最美劳动者评选活动，评出 xx 县 2022年“十大最美劳动者”。五是组建劳模宣讲团，推进各级劳模工匠开展各类宣讲志愿服务活动 x 场次。六是开展关爱劳模活动。春节期间慰问各级劳模、五一劳动奖章获得者 x 人，发放慰问金 x 元。七是举办了“建功十四五喜迎二十大”2022 年全县女职工演讲赛，展现新时代女性积极践行责任使命的巾帼风采和勇于担当、攻坚克难的奋斗者形象。
（二）切实维护劳动领域政治安全和职工队伍和谐稳定。
1.深入学习贯彻总体国家安全观，切实维护劳动领域政治安全。一是构建落实“五个坚决”要求长效机制。县总工会成立了劳动领域维护政治安全工作领导小组，制定《xx 县总工会 2022 年度维护劳动领域政治安全工作要点》，建立运转落实“五个坚决”要求 x 项机制。二是落实工作责任。签订劳动领域维护政治安全工作责任书，分管同志向县总工会党组主要负责同志签订责任书，部室负责同志向分管同志签订责任书，建立了工作专班和信息员队伍。三是定期会商研判。党组定期召开劳动领域政治安全形势分析会议、每月对劳动领域的政治安全风险点进行排查，每季度组织开展 1 次会商研判，研判下一季度风险趋势走向，提出工作举措。四是做好舆情引导工作。协调县委宣传部、县委网信办引导主流媒体设置关联性话题转移热点敏感问题，开展正面宣传、稀释负面舆论，引导职工网民理性讨论、厘清是非，营造良好舆论氛围。
2.做好新就业形态劳动者建会入会和权益维护工作。结合全县工会系统机关干部赴基层蹲点活动，选择了 xx 物流园区重点开展新就业形态劳动者建会入会和权益维护工作。一是广泛学习宣传贯彻新修订的《工会法》《劳动法》等法律，开展“送法进企业·新就业形态劳动者权益保障”、“百千万法律帮扶”和法律援助等职工权益维护“五大”专项行动，切实维护劳动者合法权益。二是提升工会对新就业形态劳动者的组织覆盖和工作覆盖，推动物流快递企业建会入会，成立了物流园联合工会，吸纳更多新就业形态劳动者入会。三是建好用好工会服务站点阵地，在物流园区分别建立了“司机之家”“幸福驿站”“心灵驿站”等职工服务站点，实行“一站
式”服务职工，夯实筑牢劳动领域政治安全的阵地基地。
3.开展法治宣传及法律援助。深入开展“百千万法律帮扶行动”“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，实施“法院＋工会”劳动争议诉调对接。今年以来，县总工会分别在长途汽车站、皖北商贸城、粮油商厦等场所通过拉横幅、发放宣传资料、现场讲解法律知识等方式举办了 x 场法律宣传服务活动，发放宣传材料 x 余份。x 月在市民健身公园开展 x2 场《女职工劳动保护特别规定》法律宣传和 x 场《工会法》宣传活动，活动取得良好效果。
4.深入开展集体协商“春季要约”活动，集体协商工作不断向新业态领域拓展。全县新签订集体协商合同 x 份，涵盖 x 家企业，覆盖职工约 x人，新业态领域签订集体协商合同 x 家。
（三）以提高职工生活品质为导向，加强职工服务阵地建设。
1.开展送温暖活动。春节送温暖活动走访慰问职工 x 人，发放救助金x 万元。慰问在档深度困难职工 x 人，相对困难职工 x 人，发放春节慰问金和生活补贴共计 x 万元。“六一”国际儿童节走访慰问 x 户货车司机、快递员家庭，为他们的子女送上书包、体育用品等慰问品。
2.开展困难职工帮扶救助工作。认真落实省委省政府 x 项民生实事，实施困难职工帮扶救助，扎实开展困难职工精准帮扶提升行动。今年以来已开展医疗救助 x 人，发放困难帮扶金 x 万元，完成任务的 x％；生活救助 x 人，发放困难帮扶金 x 万元，超额完成全年任务；金秋助学工作已全面启动，正在开展走访调查摸底工作。
3.推进工人文化宫筹建。将工人文化宫建设纳入县总工会 2022 年计划议题，已向县委、政府有关领导作了专题汇报，正在做前期准备工作，尽快推动工人文化宫建设的立项。
4.提升职工生活品质、加强职工服务阵地建设工作。积极探索创新精准性、生活性服务职工体系的业态、模式、机制，选择了板集电厂等 x 家企业为试点开展职工生活幸福型企业标准化建设。新建服务驿站 x 家，不断提升工会职工服务阵地水平。推深做实女职工关爱服务品牌，创建女职工“阳光家园”，建立母婴室 x 家，心灵驿站 x 家。
（四）以“建起来、转起来、活起来”为目标，加强民营企业工会规范化建设。
1.推进工会规范化建设。县工会下发通知推动已建会 x 人以上民营企业普遍建立职工（代表）大会、厂务公开制度，指导百人以上民营企业、国有企事业单位每年至少召开一次职工（代表）大会。开展与 x 家民营企业结对共建活动。指导民营企业工会推进规范化建设，选树 8 家民营企业工会先进典型。
2.加强与县非公工委、工商联和行业主管部门沟通联系，按照工会会员 25 人以下、25 至 50 人之间、50 人至 100 人之间、100 人以上进行分类统计，建立完善民营企业建会情况台账 x 家。
3.聚焦货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等重点群体，广泛开展调查摸底建会工作。今年，新建基层工会 x 家，发展会员 x 人，新建楼宇工会 x 家，发展会员 x 人。
（五）深化“两个工程”。
1.实施工会产业工人素质提升工程。一是全县各基层工会共开展劳动竞赛单位 x 场，参加职工 x 人，开展劳动技能竞赛 x 场，参与职工 x 人，推动产业工人技能提升。二是会同应急、卫健部门制定下发了 2022 年度全县“安康杯”竞赛活动的通知，在全县范围内开展了以排查整治安全隐患、共促安全健康发展为主题的“安康杯”竞赛。今年以来，x 家单位展“安康杯”竞赛，参赛职工 x 人次，参赛班组 x 个。三是开展工匠评选活动。联合县委组织部、县人局在全县开展了 2022 年“xx 工匠”选树活动，评选出了十名“xx 工匠”，同时对于在本年度劳动竞赛中取得优异成绩的职工，符合相应条件的，同时授予“xx 工匠”称号。
2.实施工会干部本领锤炼工程。县总工会制定了《2022－2026 年 xx县工会干部教育培训规划》。通过线上线下等方式，组织全县工会干部开展工会知识竞赛、岗位大练兵等提升工会干部工作本领的活动 x 次。组织参加第九次全市职工队伍状况调查，完成 x 篇职工队伍状况调查报告。认真落实工会领导机关干部赴基层蹲点工作长效机制，持续开展蹲点工作，县总组织 4 个蹲点组赴基层开展蹲点活动。
（六）推深做实为职工办十件实事。
1.开展“工会送岗位乐业在江淮”工会就业援助行动。2022 年，联合县人社局举办线下组织专场招聘活动 x 场，归集企业 x 家，提供岗位 x 个，就业意向达 x 人，实现稳定就业 x 人。举办线上直播招聘会 x 场，共提供职位岗位 x 个，观看达 x 人次，网民互动咨询 x 余条。
2.为 x 万名新就业形态劳动者赠送意外伤害互助保障，投入资金 x 元。
3.为 x 名困难职工帮扶解困送温暖，发放慰问金 x 万元。
4.征集 xx 学堂视屏征集 x 个、摄影作品 x 组 x 张，报送全省工会新时代职工文明实践志愿服务人才库和劳模库共计 x 人。
5.为 x 名市级以上劳模开展困难劳模摸底、走访慰问等系列服务。
6.为 x 名农民工进行了免费体检，困难企业女职工和新就业形态女性劳动者免费“两癌”筛查已统计报市总，等待半汤疗养院体检。
7.单身职工参加“皖工鹊桥·会聚良缘”婚恋交友活动已制定方案，待疫情防控允许的情况下适时举办。
8.开展了 2022 年“xx 工匠”选树活动，评选出了十名“xx 工匠”。
9.完成 x 名工会会员“互联网＋”工会普惠服务。
（七）大力开展“跟着劳模去创新”活动。今年以来，开展劳模宣讲“五进”活动 x 场，共有 x 名劳模，x 名职工参加。新建 2 个劳模创新工作室。实施 x 名劳模名师带 x 名高徒计划。
（八）加强工会党的建设，统筹做好各项工作。
1.加强工会系统党的建设。一是加强政治思想建设。党组坚持每月一次理论学习中心组学习，及时传达贯彻中央、省市县为重大决策部署。认真落实意识形态工作责任制，加强对宣传和信息报送内容严格审查，确保工会网络安全。二是加强组织建设。党支部严格执行“三会一课”制度，召开了组织生活会，开展民主评议党员工作，认真组织开展主题党日、一
月一片一课一实践等活动，今年以来共开展主题党日活动 x 次。三是加强党风廉政建设。认真贯彻落实党风廉政建设第一责任和主体责任，强化党员干部廉政思想教育，打造廉洁清风气正的工会。今年以来，党组召开党风廉政建设专题会议 x 次，组织党员干部观看警示教育片 x 次，党风廉政建设主题党课活动 x 次，单位内主体责任谈话 x 人次。
2.服务疫情防控，在参与防控中彰显工会作为与担当。县总工会坚决贯彻县委、县政府关于疫情防控工作部署，积极参与全县疫情防控行动。一是迅速组织机关人员深入社区卡点值班值守，参与疫情防控工作。二是开展对在一线疫情防控的职工慰问。春节期间慰问坚守在疫情卡点岗位人员 x 多人，发放 x 多元的慰问品。5 月慰问 x 名援沪疫情防控的医护人员，每人发放慰问金 x 元，为打赢疫情防控阻击战提供有力支持。
3.认真开展全国第九次职工队伍调查工作。根据市总部署，我县选取x 家建会企业，投放 x 张职工问卷和 x 张主席问卷，x 家未建会企业投放 x张职工问卷开展调查。同时对调查问卷数据资料和统计资料进行深入研究分析，结合工作实际，形成调查报告 1 篇和分课题报告 4 篇，全面完成了调查任务。
4.统筹做好工会经费收缴和职工互保工作。加大工会经费收缴力度，确保经费收入稳定增长，截止 6 月底，完成税务代征工会经费 x 万元。职工互助保障工作完成参保 x 人次，参保金额 x 元。
二、特色工作 1.依托市总公众号创新开展了网上“安康杯”知识竞赛答题活动，参
与人数达 x 余人次。
2.推动物流快递企业建会入会，成立了物流园联合工会，在物流园区分别建立了“司机之家”“幸福驿站”“心灵驿站”等职工服务站点，实行“一站式”服务职工，夯实筑牢劳动领域政治安全的阵地基地。
三、存在问题 1.因疫情防控影响重点工作推进。
2.新业态领域的建会和劳动者维权服务工作存在困难。
四、下一步工作打算 下半年，我会将以本次会议为契机，以“42101”重点工作为抓手，对照年初目标任务，坚持目标和问题导向，创新工作方式方法，制定下半年重点工作任务清单，加强督查调度，强力推进重点工作的落实，确保各项工作任务的全面完成。
（一）着力抓好“四项重点任务”。1.紧扣迎接宣传贯彻党的二十大，广泛开展“中国梦·劳动美——喜迎二十大建功新时代”主题宣传教育，开展群众性主题宣教活动。2.做好新就业形态劳动者建会入会和权益维护工作，维护劳动领域政治安全。3.加强职工服务阵地建设，推动工人文化宫、幸福企业创建、工会服务驿站规范化建设。4.扎实开展新就业形态劳动者 50 天集中建会入会行动，完成市总下达的建会任务。
（二）持续深化“两项工程”。1.开展各类劳动和技能竞赛、“安康杯”竞赛活动，开展技能培训促就业和稳岗培训、职工技术创新成果评选活动，全面提升产业工人素质。2.落实好工会领导机关干部赴基层蹲点工作长效
机制，持续开展蹲点工作，开展工会机关干部“当一周工人”主题实践活动。
（三）继续抓好 2022 年为职工办十件实事。实施困难职工帮扶民生工程，扎实开展困难职工精准帮扶提升行动。精准对接企业用工和群众就业，开展工会常态化援助就业行动。切实办好“十件实事”，做实工会“四季送”、职工疗休养、职工互助保障等品牌活动。积极推进女职工“阳光家园”创建工作。
（四）持续开展“跟着劳模去创新”活动。建立全县劳模工匠信息管理服务平台。实施名师带徒计划和新建劳模工匠创新工作室。
篇二：工会上半年工作情况汇报
于上半年“一岗双责”情况工作汇报范文多篇关于上半年“一岗双责”情况工作汇报范文多篇
道德的堕落往往是滑向腐败的深渊。所以，我们只有不断加强思想道德修养，坚持自重、自省、自警、自励，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，用理性控制私欲，才能自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，才能真正做到秉公用权、廉洁从政。下面是为您推荐关于上半年一岗双责情况工作汇报范文多篇。
上半年一岗双责情况工作汇报 1
今年以来，市人社局在市委、市纪委的正确领导下，在市纪委第二派驻纪检组的指导下，认真贯彻十一届市纪委全会精神，深入落实两个责任，扎实推进党风廉政重点任务，持之以恒遵守中央各项规定精神，紧紧围绕年度党风廉政建设工作任务，坚定不移地筑牢党风廉政建设防线，做好廉政风险防控工作，为推动人社事业发展提供了有利的纪律保障。现将 20__年上半年工作汇报如下：
一、履职尽责，党风廉政建设工作稳步推进
局党组始终坚持把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务，深入贯彻落实 3783 主体责任体系、866 衡量检验标尺和 111 督查落实细则，全面落实党组党风廉政建设主体责任，不断强化廉政教育，依法规范权力运行，健全完善规章制度，党风廉政建设和反腐败工作取得了显著成效。
（一）强化压力传导，推动管党治党主体责任落到实处
一是理清工作思路，抓好一岗双责。局班子成员切实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，于 4 月 25 日召开全局党风廉政建设工作会议，将责任体系再健全、责任清单再细化、目标管理再具体，与各分管领导和科室层层签订党风廉政目标责任书69 份，逐级传导主体责任。班子成员根据职责分工，逐级分解责任认真履行一岗双责，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查。
二是扎实开展思想教育，筑牢廉政思想防线。在每月党组中心组学习会上，认真学习党的十九届六次全会、习近平总书记系列重要讲话及上级部门重要文件精神，重点学习了《党章》、《准则》和《条例》等新颁布党纪党规，不断强化理想信念教育，牢固树立并不断强化四个意识，有效提升领导班子成员党性修养。组织领导班子成员及全局干部职工手抄十严禁、十不准纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。
三是严肃党内政治生活，增强党组织的战斗力。自觉把讲政治贯穿于党性锻炼和业务工作的全过程，全面落实三会一课、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话和双重组织生活等制度，认真召开了__年度局党组两学一做民主生活会和三个党支部组织生活会，做到了准备充分、程序严格、剖析深刻、批评严肃，达到了团结批评团结的目的。
四是认真落实党内监督，强化执纪问责。加大对重大节假日期间的监督检查力度，在春节、清明、五一等节假日前，召开专题会议，组织全体干部集体学习中央和纪委重要会议精神和纪律规定，进一步强化大局意识、担当意识和权责意识。7 名班子成员均能严格执行党员领导干部个人事项报告的有关要求，如实上报个人事项。根据市纪委开展述责述廉工作的要求，围绕推进党风廉洁建设和反腐败工作等重点工作任务，下发了市人社局党组《关于印发开展__年度述责述廉工作通知》，安排全体科级干部分别于6 月和 12 月开展两述工作，不断推动党员领导干部规范用权、廉洁履职。__年以来，处理市纪委转办的有关信访问题线索 6 件，市委组织部函询 1 件，12345 热线转办的投诉 2 起；对省审计厅审计发现问题涉及的 7 名同志和涉及经商办企业的 2 名同志进行了提醒谈话，对纪委进行纪律审查的 1 名同志进行了诫勉谈话。开展了__-__年纪委转办交办案件整理工作，共梳理出案件 11 件，整理完善档案卷宗 6 件。
（二）强化作风建设，促进各项权力规范运行
一是深入开展党风廉政建设，增强党员干部廉政意识。健全完善党风廉政工作月安排部署、党组中心组学习、三会一课、机关学习例会等制度，充分运用在线学习、网络学习、专题培训、党支部书记上党课等形式，开展党员理想信念、党性党风党纪教育，提升党员党性修养。共传达中央、省委和市委重要会议精神 7次，学习各级纪委相关文件和作风纪律有关规定 6 次，开展学习
宣讲 6 次，召开支部书记党课 2 次。组织全局干部职工手抄十严禁、十不准纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，不断增强党员干部的廉政意识和法制意识，始终拧紧廉洁从政的螺丝钉，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。
二是坚持依法决策，规范权力运行。严格执行民主集中制，落实三重一大集体决策、一把手五不直接分管和末位表态制度，规范办事程序，凡重大事项一律经局班子集体讨论决定，不断提升人社干部依法行政、依法履职的能力和水平。建立专家组评审制度，健全审核流程。在慢性病鉴定、工伤认定、劳动能力鉴定等工作流程中，组建专家评审委员会，变局里说了算为专家委员会说了算，有效解决过去认定不专业、群众不认可的问题；实行申请特殊工种提前退休会议制度，由两个分管领导及负责退休审批的相关科室和相关业务经办人员按照程序共同审核，每次会议专门记录，并将审批结果及时公示；规范干部档案专项审核，对干部重要信息真实性存疑或涉嫌涂改造假的，督促本人详细做出书面说明，在深入调查核实、准确把握事实的基础上，提交会议进行认定，多个相关科室参与讨论研判，提出精准的意见建议，坚决避免凭工作惯性和工作经验处理问题。有效保证了干部职工秉公用权，坚决杜绝徇私枉法。
三是开展明查暗访，改变工作作风。局党组按照明查暗访年活动实施方案要求，制定下发了《市人社局开展明查暗访年活动实施方案》和《加强干部队伍作风建设强化内部管理若干制度》，
明确了制度落实、纪律执行、工作效率、服务质量等方面的督查内容 44 项，每月安排 4 名领导对局机关和社保大厅等重点部门进行明查暗访。截至目前已开展督查 11 次，发现工作纪律问题 19起，公开作检查 2 人。对发现的问题及时督促整改，工作人员服务态度不断规范，工作纪律进一步严肃。
四是创新优化服务载体，打造阳光政务。认真开展行风政风评议和效能风暴行动，大力倡导人社工作为人民的理念，不断优化服务载体，全面启用劳动争议仲裁办案系统处理各类劳动争议案件，所有案件办理均通过网上受理、审查、审批和结案，实现仲裁办案和数据汇总的信息化和透明化，案件处理的质量和效率不断提升。着力推行阳光政务，认真落实五制、四公开、三亮明制度，将优质便捷服务贯穿于人社工作的全领域、全过程。主动公开就业信息、人事人才信息、工资和劳动关系信息、预决算、三公经费、法规政策等信息，截止目前，运用局网站、微信、微博等新媒体公开各类信息 1047 条。
（三）深化风险防控，紧盯重点领域和环节
一是加大重点环节监督力度。围绕农民工讨薪维权，全面落实农民工工资保证金、应急周转金及无拖欠农民工工资证明制度，创新在胜利路小区开展农民工实名制管理试点工作，完善农民工务工前信息录入，对用工单位的用工花名册、工资表、考勤表进行动态监管，以长效机制保障有效监督。截止目前共收缴 6 家企业农民工工资保证金 819.56 万元，启用农民工工资保证金支付 4
家企业农民工工资 41 万元，开具无拖欠农民工工资证明 823 份。围绕社保基金安全，正式启用了社会保险财务 A++系统、智慧眼人脸识别系统，加速推进基本医疗保险异地就医结算，积极推进社保卡发放，实现了社会保障资金管理、基金财务核算、业务统计等工作有效衔接，促进事后监督向事前、事中监督转变，防范和控制基金风险的技术手段得到拓展和强化，最大限度压缩权力寻租的机会和空间。围绕人事考试安全，邀请纪委、组织部门工作人员全程监督各类招考工作，并在考试后对考试结果进行书面评价，确保人事考试公开、公平、公正，圆满完成了__年度嘉峪关市公务员考录笔试、全国专业技术人员计算机应用能力考试及教育系统、卫生系统事业单位专业技术人才招聘、社会治理局公益性岗位招聘和机关事业单位工勤人员岗位等级考核考试。对人事考试信息系统的软硬件进行了升级改造，人事考试网上报名、考场分配、准考证和成绩单网上打印等工作效率进一步提升，人事考试安全得到进一步保障，连续六年荣获全省优秀考点。
二是扎实开展信访工作。实行开门接访、定期下访和重大情况及时报告制度，局领导不回避、不推诿、不畏难，1-6 月局主要负责人接待上访人员 16 次，其他班子成员接访 21 次。规范各科室的责任范围及信访案件的办理流程，做好登记工作，在规定的期限内书面反馈。办理市电子政府办公室及市委督查室转办的案件 5 起、信访局转办件 2 起、信访网转办件 20 件、其中国家件1 起，答复率达 100%，切实做到了件件有落实、事事有回音。
（四）落实举措，推动反腐败工作深入人心
一是深入开展反腐败宣讲工作。为进一步增强全局干部职工反腐败意识，我局邀请市纪委同志对《中国共产党问责条例》和甘肃省实施办法进行宣讲 1 次，邀请市检察院同志进行预防职务犯罪宣讲 1 次。开展以我局王建功案和人社系统发生的违纪违法案件为镜鉴的以案说法警示教育 2 次，在全局工作中较好的起到了举一反三的效果。
二是深化廉政风险防控机制建设。采用自己查、科室审、相互议、班子定的方式，以重大决策、人事任免、行政执法、项目审批、资金审批和使用为切入点，深入开展自查工作，不断完善防控措施，重新梳理排查出科室及个人廉政风险点 144 处，各科室开展了一季度廉政风险点自查工作，上报廉政风险自查报告 30份，排查完善覆盖率达 100%。
三是认真开展谈心谈话。班子成员根据职责分工，逐级分解责任，认真履行一岗双责，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查，每季度开展分管领导和科长、科长和科员之间廉政谈话一次。上半年，局主要负责人约谈班子成员 2 次、科级干部集体约谈 3 次，处级干部和分管科室负责人开展约谈 1 批次、各科室负责人和科员开展约谈 1 批次，通过有重点、分层次的开展集体约谈，听取被约谈人廉洁自律和履行一岗双责的情况，指出存在问题，提出工作要求。
二、存在的问题和不足
上半年，我局党风廉政建设和反腐败工作，在上级部门的正确领导下，虽然做了很多工作，取得了一些成绩，但是与省委、市委关于落实全面从严治党的要求相比还存在一些薄弱环节，与新的形势要求和基层期盼还有一定距离。一是局系统党员干部对中央越往后执纪越严的新形势还缺乏应有的认识，党章意识、纪律意识和规矩意识还不强；二是部分党员干部仍有重业务、轻党建的思想，落实党建责任同岗位职责结合不够紧密，工作比较被动，缺乏特色；三是对各项制度的落实还不到位，个别科室、职工纪律意识淡薄，仍存在上下班迟到早退、请示报告不及时，管理存在宽松软散等问题。
三、下一步工作打算
认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的新部署新要求，切实担负起全面从严治党主体责任，真抓真管、敢抓敢管、常抓常管，注重一岗双责落实，扎实推进反腐倡廉工作。一是加强和规范党内政治生活。突出政治学习和教育、突出党性锻炼，落实谈心谈话、党员民主评议，认真开展民主生活会和组织生活会，用好批评与自我批评这个锐利武器，将严肃党内政治生活这一政治要求切实转化为我们党员干部的日常行为规矩。二是创新学习方式，强化纪律教育。积极开展班子成员分层次讲廉洁党课活动，实现廉洁党课全覆盖。深入开展党性党风党纪和廉政宣传教育，强化工作人员学习教育培训，提升尽职履责和服务群众的能力。加强党风廉政建设信息报送，积极宣传党风廉政建设和作风方面
的特色做法。三是狠抓制度落实。我们将继续以明查暗访和干部作风建设作为今年全局党风廉政工作的重要内容，按照各领导分头负责，管好自己的人，办好自己的事的目标要求，严格以制度促行动，努力使每一位同志能够将各项制度要求挂在嘴上，记在心上，落实在行动上。四是加强监督检察。以行政执法、资金管理、干部队伍管理为重点，加强监督检查，纠正工作中的不正之风。及时处理各类信访举报件，加大监督力度，坚决惩治违法违纪行为，发挥案件查处的威慑力，切实提高公信力。五是加大干部轮岗交流力度。尽可能的创造条件让干部在不同岗位、不同系统进行锻炼，不断开阔干部的眼界及工作能力，更好的培养复合型人才，增强干部队伍素质，激发工作活力。
上半年一岗双责情况工作汇报 2
一年以来，我认真贯彻落实集团公司、建设公司党委有关开展党风廉政建设工作的部署和要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，严格落实一岗双责，强化制约监督，坚持把党风廉政建设作为扎实推进安全、创新等工作的重要任务来抓，较好地完成了廉政建设相关任务。现将在贯彻一岗双责和党风廉政建设工作的有关情况报告如下:
一、强化学习，不断增强拒腐防变的能力。
一是始终坚持以学习自警自励，以学习增强拒腐防变的能力，提高自身素质。我认真学习了**，认真学习领会**的精神等，通过学习进一步认识到党员领导干部廉洁从政是*的性质和宗旨的基
本要求，是全面贯彻*的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础。平时能认真学习*的路线、方针、政策，注重学习矿建、安装、信访、武装保卫等知识等，不断丰富自己的知识面，拓宽自己的视野。...
篇三：工会上半年工作情况汇报
市总工会经审办 2021 年工作完成情况 及 2022 年工作思路汇报经审办
（2021 年 10 月）
各位领导、同志们：
今年以来，经审办在主管主席带领下，按照省市总工会经审会的工作要求，聚焦经审工作主责主业，主动把经审工作融入到工会工作主线中谋划、部署、推动，切实发挥工会经审组织的审查审计监督作用，为新时代工会改革发展保驾护航。现对标年初工作规划汇报如下：
一、主要工作开展情况 （一）认真做好市总工会本级经费预决算审查监督工作 按照《工会预算管理办法》要求，市总工会二十届经费审查委员会依据规定程序，于 2021 年 3 月召开第六次全体会议，审查了市总工会 2020 年度经费决算（草案）和市总工会 2021 年度经费预算（草案），并提出审议意见。审查结果表明，市总工会本级预算编制、执行情况总体较好，符合《工会法》《工会预算管理办法》的规定和市总工会实际工作需要。
（二）围绕推进全市工会工作主线，开展专项资金审计 围绕各项重点工作的落实，统筹安排审计计划。在对2020 年专项资金审计中，加强了对职工劳动和技能竞赛活动资金、帮扶资金、送温暖资金、孵化基地建设资金等专项资
2 金审计监督，1-10 月份完成包括市总工会本级、市职工服务中心、泰来县总工会、建华区总工会等 15 个单位专项资金审计，发现问题 52 个，提出审计意见建议 51 条，各单位完成整改 39 个。在审计过程中坚持审计审查与解答指导同步推进，不断促进各级工会专款专用、规范管理。
（三）发挥特邀审计员队伍作用，扎实推进工会经费审计监督全覆盖 一是按照市总工会组织部门委托，适时开展领导干部任期经济责任审计。上半年对黑龙江运建集团工会原主席殷彩娟、齐翔建工集团工会联合会原主席齐文明开展了离任经济责任审计。重点对两位离任工会主席的职责和权限，突出政策落实、重大决策和履职用权情况进行了审查审计。发现问题 10 个，提出审计意见建议 8 条。对由县区审计局进行离任审计的甘南县工会原主席董卫国、铁峰区工会原主席庞立翔的审计情况进行了跟踪备案。
二是强化工会预算执行监督，开展对市总工会本级、县（市）区总工会、市直工会经费财务收支审计。按照年度审计工作计划安排截至目前，已完成市总工会财务部、结算中心、市职工服务中心、市工人文化宫 2020 年度财务收支审计，完成了对 5 个区、8 个县总工会 2020 年度工会经费财务收支审计，对市人社局、中国一重、中国烟草等 19 个市产业（系统）、市直工会 2019-2020 年度财务收支审计。总体完成年度审计计划的 89%。审计涉及资金额度 13245.4 万元，发现问题 156 个，提出审计意见建议 132 条。在对下审计过
3 程中，充分发挥审计工作的“审、帮、促”的作用。现场指导帮助基层工会财务人员提高业务水平，督促被审计单位针对发现问题逐一整改。目前各被审计单位已完成整改 116 个。
三是加强项目监督，按照工会系统建设项目审计办法的规定，制定项目审计计划，对市工人文化宫录播设备采购安装工程决算进行审计，提出审计意见，从项目立项、资金筹措、项目招标及实施等方面予以规范。
（四）开展业务培训，提高经审干部的自身素质 针对基层工会财务、经审干部变动较大，业务不熟练的 现状，经审办多措并举，强化了经审干部的培训工作。一是5 月举办了全市工会经审业务培训班，对审计中基层工会出现的共性问题、难点问题进行了案例解析，对工会经费收支等政策法规进行了解读。二是结合党史学习教育，利用微信公众号等平台发布工会经审小课堂，通过互联网手段向基层工会普及业务知识，对职工最关心的工会福利等问题进行解读，受到广大会员欢迎。
（五）深入开展调研，落实审计整改监督 今年我们结合审计整改调研工作，深入到基层工会采取发放调查问卷、座谈、查阅账簿、查看整改佐证材料方式，面对面督导落实审计整改问题，取得实效。调研中共发放调查问卷 80 份，深入龙沙、建华、医学院等 9 家工会实地督导，立整立改问题 16 个。开展调研和实地督导整改为基层工会创造了学习交流机会，也为探索建立我市工会审计整改监督制度，做好审计监督“后半篇文章”提供依据。
4 （六）扎实做好市总工会经费审查委员会其他工作及省市总工会布置的各项工作 一是起草并审议通过市总工会 2020 年经费审查工作情况及 2021 年工作安排，向市总工会二十届委员会第三次全体会议报告经审工作。
二是召开二十届七次经审委员会议，听取市总工会财务部 2021 年上半年预算完成情况报告，审议市总工会 2021 年上半年预算执行情况经审报告。
三是按照省总工会经审会要求，齐齐哈尔市工会审计组由刘文岩主席带队高质量完成了对绥化市总工会、省农垦工会 2020 年专项资金审计。
四是积极支持省总工会经审工作，派出特邀审计员参与省总工会对双鸭山、伊春、大庆市总工会财务收支审计，通过审计特邀审计员收获了审计经验，提升了自身的业务能力。
五是结合深入基层工会督促整改、调研及参加省总工会交叉审计工作，经审办主动思考撰写了《关于建立工会审计整改落实机制的调研》《关于交叉审计模式优越性的探索》，两篇文章在省总工会《经审工作信息》上发表。
六 是 与 市 总 财 务 部 配 合 完 成 市 审 计 局 对 我 单 位2018-2020 年度工会经费审计工作。
（七）年底前收尾工作
一是对标年初审计计划，完成对富裕县总工会、富区总工会、昂昂溪总工会财务收支及专项资金审计、对国资委工会 2019-2020 年财务收支审计，对卫健委工会原工会主席
5 张丽娟离任经济责任审计。
二是参加省总工会经费审查规范化建设目标考核工作，准备好各项考核资料。
三是参加全总优秀审计项目评比，做好市本级、县（市）区级参评资料的准备和报送工作。
四是围绕省总经审来我市调研工作，下发《关于加强审查审计监督工作的通知》，促进直属工会、重点是县（市）区总工会经审委履职尽责，做好审计监督工作。
五是按照省总工会经审办要求，视疫情情况组织经审委员及经审干部参加省总内审协会轮训班。
六是做好 2021 年度审计档案整理、归档、装订工作。
二、存在的不足和工作难点 通过总结回顾今年以来的经审工作，我们发现工作距离新形势下经审工作的新任务、新要求还存在着一定的差距，工作中存在着一些难点没有解决。主要是：
1、审计方法和审计手段与工作需要还有差距。通过工作实践，我们感觉审计监督方式应进一步创新，有针对性的由自主送达审计向有县（市）区总工会、直属工会参与的相互交叉、互相融合、互为补充的审计方式转变，另外还可以利用省总智慧工会审计模块，探索研究“远程审计+现场审计”相结合的审计方法，提升审计监督效能。
2、基层同级经审组织建设和干部配备还比较弱，县（市）总工会普遍未设立经审会办公室，没有机构编制。各区总工会、市直、产业（系统）工会配备专兼职经审干部少，或不
6 配备。经审力量不足，严重制约着工会经审工作的开展, 也使各级工会的经费管理使用缺乏有效监督。在这方面，我们部门要多深入基层加强引导，督促配齐配强审计队伍，重点对县（市）区总工会下达审计工作任务（每年 5-10 个审计项目），促进经审干部履职尽责，做好审查审计监督，服务工会工作全局。
3、部分单位审计整改落实不到位。由于内部审计不同于国家审计具有强制性，使得内部审计整改问责缺乏法律层面的保障。各级工会没有建立针对内部审计整改的问责机制，以致审计查出的问题得不到应有的重视，有的单位就是“纸面整改”。对此，我们将结合今年的审计调研工作，探索建立审计整改监督机制，使审计监督作用真正有效发挥。
三、2022 年工作思路和工作重点 ：
工作思路：2022 年我们将抓住省总工会十二大召开的有力契机，认真学习和贯彻，从思想和行动上统一到省总工会部署上，落实好十二大对经审工作提出的新任务新要求。不断推进工会常态化经审监督全覆盖，拓展审计监督的广度、深度和完整度。找准经审工作服务工会工作主线的切入点和着力点，全面履行工会经审工作围绕主线发挥监督、服务、保障作用。
一、 全面加强经审工作领导， 依法履行审查 审计 监督职责 。
一是成立市总工会经审工作领导小组，由市总工会主席任组长，按季度定期听取经审工作汇报和审计情况汇报，及
7 时研究解决经费审查审计中的突出问题。
二是召开全市经审工作会议，对经审工作提出要求，下达审计工作任务，通过以会代训方式提高各级工会主要领导、经审委员、经审干部等对工会经费审查审计监督工作认识，督促各级工会经审会履职尽责，提高工会各项资金使用质效。
二、 主动作为， 不断提升经审工作服务质量和水平
一是增强主动性，积极投身主线工作。要通过审计推动工会组织把产业大军建设和工会事业发展的立足点转到主线落实上来。审计中密切关注主线各项载体措施的协调配合和实施效果，保证政策落到实处；加大对结余资金、沉淀资金的审计力度，统筹资金围绕工会重点工作一盘棋使用；通过审计，引导和规范经费使用重点放在落实工会主线工作上。
二是增强服务性，扎实服务职工群众。在具体实施审计中，对全市工会重大服务职工政策措施落实情况进行监督。将对困难职工帮扶资金、新冠肺炎防控资金管理使用，小微企业返还工会经费政策落实情况开展重点审计。对全市工会重大服务职工政策实施情况进行跟踪，确保省总市总惠企惠民措施落实到位。
三、 创新工作举措，推动工会经费管理使用提质增效
一是开拓视野，创新审计方法和审计手段。有针对性的由自主送达审计向有县（市）区总工会、直属工会参与的相互交叉、互相融合、互为补充的审计方式转变，对于审计重点和难点的单位采取购买服务、委托专业机构审计方式。在审计中注重透过现象看本质，通过关注被审计单位账面资金
8 流向、经济活动等，审查其在工作思路、工作理念及决策上是否存在偏差，不断提升审计监督质量。
二是突出审计重点。加大对基层工会经费支出结构的审计力度。围绕省总完善“六个体系”、做实“六个品牌”、体现“六个亮点”等重点工作，督促基层工会注重职工思想教育培训、提高职工技能支出投入，做强职工劳动和技能竞赛品牌，提高产业工人大军的技能素质；注重对职工会员福利支出投入，在政策允许范围内，切实搞好职工福利，使职工会员享受到工会组织温暖；注重职工互助医疗保障、职工疗休养、健康体检及帮扶送温暖资金投入，切实解决职工会员实际困难。
三是深化绩效审计。按照主线工作部署，全省各级工会组织各项工作都在向主线聚焦，向主线倾斜，工会经费支出的重点也在向主线投入，花钱必问效，无效必问责。今后我们的审计工作要以绩效评估为导向，树立过紧日子思想，把资金用于解决职工最急最盼的事。突出审计监督，真正用好审计杠杆，促进产业工人队伍改革等重点工作有效落实，为广大职工会员谋好福祉。
四是审计关口前移，进一步加强对本级及直属事业单位的审计监督。
牢固树立预防胜于事后纠错、监督就是服务的理念，将审计关口前移，经审办主任固定列席涉及工会经费、工会经济活动和其他与经审工作有关的会议，对不合规的资金支出和经济活动事项提出意见建议，切实加强风险防控。
四、 完善监督机制，推动工会经审工作高质量发展
9 一是健全完善审计审查监督制度，探索建立审计整改落实机制，抓好审计问题整改工作。如研究修订《齐齐哈尔市工会审计整改督查办法》。二是充分发挥基层工会职工会员监督作用，制定《关于在推进“四位一体”立体经审监督体系中充分发挥基层工会职工会员监督作用的实施办法(试行)》。进一步提高基层工会经费使用的透明度，确保工会经费依法依规合理使用。
五、 强化主线思维，进一步推动经审组织和队伍建设
一是深入基层加强指导，督促配齐配强审计队伍。重点对县（市）区总工会下达审计工作任务（每年 5-10 个审计项目），促进经审干部履职尽责，做好审查审计监督，服务工会工作全局。
二是加强业务培训，以加强自身建设为突破口，采取“以 审代训”、“自主培训”、“委托培训”等的方式，加强审计队伍建设，提高工会经审干部的能力和素质，努力建设一支知识结构合理，政策法规熟悉、专业知识突出、综合判断分析能力强的专业审计队伍，为服务保障主线工作发挥经审组织作用。
六、 强化审计整改 ， 提高审计成果运用实效
充分发挥审计监督作用，确保监督到位。审计报告抄送 同级党委，对敷衍整改、整改不力、拒不整改的，采取有效措施，纠正“重审计、轻整改”的现象。在审计结果运用上多动脑，如在对下考核、评先评优、专项经费补助时可考虑结合年度审计结果进行，使审计成果能够有效运用。
篇四：工会上半年工作情况汇报
工 会 上 半 年 落 实 党 风 廉 政 建 设 责 任 制 情 况 汇 报今 年 以 来 ， 区 总 工 会 以 党 的 群 众 路 线 教 育 实 践 活 动 为 契 机 ，按 照 区 委 、 区 政 府 党 风 廉 政 建 设 责 任 制 工 作 要 求 ， 全 面 贯 彻 落实 党 风 廉 政 建 设 责 任 制 ， 切 实 加 强 党 风 廉 政 建 设 和 三 重 一 大 事项 监 督 工 作 ， 为 推 进 全 区 工 会 工 作 的 全 面 健 康 发 展 提 供 了 坚 强有 力 的 纪 律 保 证 和 政 治 保 证 。
现 将 具 体 工 作 情 况 汇 报 如 下 ：
一 、 健 全 组 织 ， 强 化 措 施 ， 全 面 落 实 党 风 廉 政 建 设 责 任 制
（ 一 ）
加 强 组 织 领 导 ， 强 化 督 促 检 查 。
我 会 高 度 重 视 党 风 廉政 建 设 和 三 重 一 大 事 项 监 督 工 作 ， 及 时 修 订 了 《 区 总 工 会 党 风廉 政 建 设 责 任 制 工 作 意 见 》，调 整 充 实 了 领 导 小 组 ，把 党 风 廉 政建 设 纳 入 领 导 班 子 和 目 标 管 理 工 作 的 重 要 内 容 ， 实 行 党 风 廉 政建 设 责 任 制 ， 认 真 抓 好 落 实 ， 做 到 年 初 有 布 置 ， 做 到 年 中 有 检查 。
（ 二 ）
强 化 责 任 分 解 ， 落 实 领 导 责 任 。
结 合 区 委 党 风 廉 政 建设 工 作 要 求 ， 认 真 研 究 制 订 《 区 总 工 会 落 实 党 风 廉 政 建 设 责 任制 责 任 分 解 表 》，对 责 任 范 围 、工 作 内 容 、分 管 领 导 、责 任 部 室 、责 任 人 、需 要 落 实 的 具 体 任 务 进 行 了 界 定 和 明 确 ，对 2014 年 党风 廉 政 建 设 工 作 责 任 进 行 了 分 解 ， 明 确 了 领 导 班 子 成 员 党 风 廉政 建 设 责 任 制 职 责 和 工 作 责 任 ， 任 务 落 实 到 各 部 室 ， 有 力 地 推进 了 党 风 廉 政 建 设 和 反 腐 败 工 作 健 康 有 序 开 展 。
在 党 风 廉 政 建设 责 任 分 解 文 件 中 具 体 明 确 了 主 要 领 导 的 责 任 范 围 ， 主 席 为 全会 党 风 廉 政 建 设 第 一 责 任 人 ， 对 全 会 的 党 风 廉 政 建 设 负 总 责 ，并 对 其 他 领 导 班 子 成 员 的 党 风 廉 政 建 设 负 领 导 责 任 ； 班 子 成 员按 照 工 作 分 工 ， 对 分 管 部 室 的 党 风 廉 政 建 设 负 领 导 责 任 。
同 时组 织 班 子 成 员 、部 室 负 责 人 及 时 传 达 学 习 区 委 十 一 届 七 次 全 会 、区 纪 委 十 一 届 七 次 全 会 和 各 级 纪 委 关 于 反 腐 倡 廉 建 设 工 作 会 议精 神 及 规 定 ； 召 开 领 导 班 子 会 议 专 题 研 究 反 腐 倡 廉 建 设 工 作 ，督 促 和 要 求 班 子 其 他 成 员 及 各 相 关 部 室 认 真 履 行 反 腐 倡 廉 建 设
领 导 和 工 作 职 责 ， 严 格 按 照 局 领 导 班 子 党 风 廉 政 建 设 责 任 制 实施 意 见 履 行 职 责 。
（ 三 ）
加 大 宣 传 力 度 ， 筑 牢 思 想 防 线 。
根 据 中 央 、 省 、 市 、区 委 和 区 纪 委 关 于 开 展 党 风 廉 政 建 设 和 反 腐 败 工 作 的 相 关 要 求 ，坚 持 教 育 在 先 ， 狠 抓 宣 传 教 育 的 针 对 性 ， 增 强 廉 洁 自 律 的 前 瞻性 。运 用 各 种 形 式 ，开 展 内 容 丰 富 ，形 式 多 样 的 主 题 教 育 活 动 ，发 挥 廉 政 教 育 在 反 腐 败 斗 争 中 的 预 防 、 警 示 作 用 ， 提 高 广 大 干部 的 政 治“ 免 疫 力 ”。主 要 利 用 区 总 机 关 每 周 星 期 五 学 习 日 和 开展 党 的 群 众 路 线 教 育 实 践 活 动 、 “ 敢 争 先 比 作 为 、提 效 能 强 执 行 、树 形 象 增 合 力 ” 主 题 教 育 活 动 等 ， 在 机 关 全 体 干 部 职 工 中 深 入开 展 反 腐 倡 廉 教 育 ， 认 真 学 习 《 廉 政 准 则 》、《 新 世 纪 ， 新 阶 段党 风 廉 政 建 设 和 反 腐 败 斗 争 若 干 问 题 》、《 党 章 》 等 ， 宣 传 贯 彻党 的 十 八 大 精 神 、 十 八 届 三 中 全 会 、 中 央 、 省 、 市 、 区 各 级 纪委 全 会 、 各 级 政 府 廉 政 工 作 会 议 精 神 ， 通 过 加 强 对 党 员 干 部 的理 想 信 念 和 党 风 党 纪 教 育 ， 打 牢 了 广 大 党 员 干 部 拒 腐 防 变 的 思想 基 础 ， 增 强 了 全 体 党 员 干 部 反 腐 倡 廉 的 积 极 性 和 自 觉 性 。
二 、 深 化 认 识 ， 完 善 制 度 ， 有 效 推 进 “ 三 重 一 大 ” 监 督 工 作
区 总 党 组 高 度 重 视 “ 三 重 一 大 ” 事 项 监 督 工 作 ， 把 “ 三 重 一大 ” 工 作 作 为 从 源 头 上 预 防 和 治 理 腐 败 的 重 点 工 作 来 抓 ， 完 善制 度 ， 明 确 责 任 ， 强 化 监 督 ， 并 从 以 下 几 个 方 面 贯 彻 落 实 “ 三重 一 大 ” 工 作 。
（ 一 ）
提 高 思 想 认 识 ， 完 善 各 项 制 度 。
我 们 从 学 习 、 教 育 入 手 ， 使 全 体 班 子 成 员 树 立 克 已 奉 公 、 廉洁 从 政 、 正 确 运 用 手 中 权 利 的 思 想 ， 要 求 领 导 干 部 从 思 想 上 认识 到 “ 三 重 一 大 ” 事 项 的 管 理 是 预 防 腐 败 的 关 键 ， 是 保 证 工 运事 业 发 展 的 关 键 。
为 了 保 证 重 大 决 策 不 失 误 ， 就 必 须 坚 持 科 学的 民 主 决 策 机 制 的 执 行 和 监 督 。
针 对 “ 三 重 一 大 ” 各 事 项 区 总出 台 了 《 关 于 贯 彻 落 实 〈 XX 市 XX 区 “ 三 重 一 大 ” 事 项 监 督 办法（ 试 行 ）〉的 实 施 意 见 》、《 党 组 会 议 议 事 制 度 和 议 事 规 则 》等 ，使 “ 三 重 一 大 事 项 管 理 和 监 督 工 作 有 章 可 循 ， 对 领 导 干 部 权 力
的 运 用 做 到 了 有 效 的 制 约 。
（ 二 ）
制 订 实 施 办 法 ， 确 保 落 实 到 位 。
区 总 工 会 制 订 了 ” 三 重 一 大 “ 事 顶 监 督 实 施 办 法 ， 主 要 包 括五 个 方 面 。
即 指 导 思 想 、 主 要 内 容 、 集 体 决 策 的 机 制 和 程 序 、集 体 决 策 机 构 议 事 规 则 、 实 施 具 体 要 求 ， 主 要 内 容 一 是 重 大 事项 决 策 方 面 ， 凡 涉 及 本 单 位 改 革 、 发 展 和 稳 定 ， 关 系 工 作 人 员切 身 利 益 的 重 大 问 题 ， 均 属 于 重 大 事 项 决 策 的 范 围 ； 二 是 重 要人 事 任 免 ；三 是 专 项 资 金 的 使 用 。我 们 实 行 ” 一 把 手“ 负 责 制 ，对 重 大 问 题 ，通 过 党 组 会 ，党 组 扩 大 会 或 部 门 联 席 会 讨 论 决 定 。会 议 采 取 既 有 集 中 又 有 民 主 ，少 数 制 定 、级 级 通 过 的 方 式 决 策 。
（ 三 ）
预 防 腐 败 行 为 ， 抓 好 监 督 管 理 。
加 强 监 督 ，是 抓 好 ”三 重 一 大“ 事 项 管 理 和 预 防 腐 败 的 关 键 ，我 们 主 要 采 取 ：
一 是 加 强 领 导 班 子 内 部 监 督 ， 通 过 不 断 完 善 领导 班 子 议 事 规 则 和 决 策 程 序 ， 坚 持 民 主 集 中 制 ， 重 大 事 项 必 须经 班 子 集 体 研 究 决 定 ， 指 定 专 人 负 责 组 织 实 施 。
定 期 召 开 领 导班 子 民 主 生 活 会 等 措 施 ， 增 强 班 子 内 部 的 监 督 能 力 ， 防 止 个 人独 断 专 行 的 行 为 ； 二 是 加 强 监 督 部 门 的 监 督 。
分 管 纪 检 工 作 的领 导 积 极 参 与 对 党 员 的 发 展 、 干 部 选 拔 任 免 、 工 程 招 投 标 、 政府 采 购 及 比 价 采 购 等 项 工 作 的 监 督 ， 及 时 掌 握 有 关 情 况 ， 提 出监 督 意 见 ， 对 违 纪 问 题 及 时 进 行 查 处 。
工 会 经 审 办 每 年 对 本 会及 基 层 工 会 干 部 年 度 经 济 责 任 情 况 、 专 项 资 金 管 理 使 用 情 况 、财 务 收 支 等 情 况 进 行 审 计 ， 提 出 审 计 意 见 。
三 是 加 强 机 关 党 员干 部 对 ” 三 重 一 大 “ 事 项 的 监 督 。
在 加 强 对 工 会 ” 三 重 一 大 “ 事 项 监 督 力 度 的 同 时 ， 我 们 还 完善 监 督 机 制 ， 建 立 了 ” 两 组 、 三 员 “ 监 督 机 制 ， 两 组 即 ” 三 公开 工 作 监 督 小 组 “ 和 ” 工 程 项 目 监 督 小 组 “ 。
三 员 ” 即 党 风 廉政 建 设 监 督 员 “ 、” 精 神 文 明 建 设 监 督 员 “ 、” 效 能 建 设 监 督 员“ 。
在 区 总 各 基 层 单 位 选 择 政 治 素 质 较 高 ， 对 党 务 、 会 务 、 财务 工 作 比 较 熟 悉 的 退 休 干 部 、党 员 、职 工 代 表 组 成 ， 负 责 对 ”党 务 、 会 务 、 财 务 “ 公 开 情 况 ， 工 程 项 目 施 工 质 量 ， 党 风 廉 政
建 设 、精 神 文 明 建 设 等 区 总 重 要 事 项 的 全 面 监 督 。首 页 12 尾 页
篇五：工会上半年工作情况汇报
22 年工会上半年工作总结和下半年工作计划精选三篇2022 年工会上半年工作总结和下半年工作计划
本学期，工会工作在上级工会的指导下，在学校行政大力支持下，我们着重落实“创、争”活动，加强师德建设，打造良好的教育形象，坚持履行维护职能，为教职工说话办事；进一步推进学校民主政治建设，强化教代会制度，切实推行校务公开等方面做了一些工作。
一、切实加强师德师风建设，打造良好的教育形象。
切实加强师德师风建设，是营造良好的育人环境，打造良好的教育形象的必要手段。在这方面我们主要从三方面做工作：一是开展师德师风专题教育活动。首先是学法明理，提高教师依法执教的水平，组织教师学习《教师职业道德规范》、《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》等，使大家明确职业道德行为的规范要求及违规处理的规定，从思想观念上增强依法执教的意识。其次是是进行师德问题调查问卷，召开家长和学生座谈会，请家长到校开展评教助学活动。二是开展主题教育月活动，全面提高教师队伍的思想素质。在今年四月开展了活动主题是：劳动最光荣。活动中我们组织教职工在校园内拔草，目的是提高教师的劳动、服务意识。三是举行各种有益于教师身体健康和心理健康的活动，如选派教师参加区拔河比赛、师德师风演讲及集体舞培训，目的是为了进一步塑造慈湖二小教师健康向上的良好形象，增强教职工爱岗敬业的自觉性，提高全体教师的工作、生活质量。
二、扎实抓好《工人先锋号活动》争当课改标兵
“创学习型组织、争知识型教工”的群众性创新活动是学校生存的必然条件，是促进教师自身素质提高的必经之路。这一活动的开展，激发了学校领导和教师们参与课程改革的积极性。我校结合“创、争”工作，开展了《工人先锋号活动》，具体做了以下几个方面：首先制定了“创、争”活动方案，明确了活动的目的，活动的方式，并制定了具体的活动措施。其次，配合学校行政，号召教师撰写教师语录及解读，是每个教师总结出自己的教学体会、教学经验及教育心德。第三，开展了以课程改革为主题的教学竞赛活动，配合学校教学工作组织一学期一次的全方位的群众性教研活动，从领导到老师人人上好一节研究课。
三、坚持履行维护职能，为教职工说话办事。
工会是群众组织，是教职工的知心朋友，应该把教职工的冷暖时刻放在心上，随时了解教职工关心的热点、难点问题，全心全意为他们服务，为他们办事。近年来，学校领导针对教职工代表在教代会中提出的建议案，有针对性的给予解决和准备解决。尤其是绩效考核方案，经过一轮轮的提议与修订，趋于完善。工会时刻把教职工的冷暖放在心上，如韩昌霞老师生病住院，工会派代表前往看望，王群老师父亲去世，工会派人前往吊唁和慰问。三月份工会还给全体女教师买了一份特殊病种保险。通过上述方法，工会把学校党政的关怀送教职工家中，使每一位教师深感集体的温暖。
四、严格履行教代会制度，加强民主管理与监督。
教职工代表大会制度是保障教职工依法行使民主权利的主要平台和有效载体，是学校管理体制的重要组成部分。我们坚持每年召开1—2 次教代会，本学期我们多次召开教代会，会上听取讨论审议并通过了《慈湖二小 20xx 年上半年奖励性绩效工资发放实施细则》、《慈湖二小教育教学奖惩条例》《慈湖二小考勤制度》等。
五、推行校务公开，促进民主化管理
校务公开是依法落实教职工民主参与、民主管理和民主监督的权利，有利于全心全意依靠教职工，有利于学校改革发展与稳定。我校大力推进校务公开、民主治校、民主管校，主要采取三种公开形式：一是教代会、教职工大会、各种座谈会、学生、家长座谈会等；二是公开栏、墙报、意见箱、家长信、联系卡。我们在公开时间上根据不同的工作内容、分别采取长期公开、定期公开和随时公开的办法，有的内容实行事前、事中、事后全过程公开。在校务公开的内容上我们分类进行，制订了校务公开内容目录表，发给了每位校级领导和中层干部，使他们对公开的内容做到心中有数，然后采用各种方式进行公开。并便于资料归档。
六、开展丰富多彩的教工文体活动，树立教师健康向上的形象
我校结合实际，经常开展一些切实可行的体育活动，如：组织教职工创编和开展多种小型多样的文体活动，如：拔河比赛、演讲比赛等等，促进教职工的身心健康发展。
经过努力，我们取得了一些成绩，如我校获金家庄区文明单称号，韩昌霞、庄毅两位老师在区演讲比赛中分获一、二等奖，多位老师在
省、市业务比赛中获奖，在今后的工作中，我们还要进一步加强工会工作的落实，努力为教师办好事、办实事，起到“桥梁”与“纽带”的作用，使慈湖二小的工会工作走上一个新台阶！
2022 年工会上半年工作总结和下半年工作计划
一、指导思想
根据《桂林市教育工会 20__年工作设想》和《桂林市总工会女职工委员会 20__年工作要点》，结合我校实际情况，提出本年度工会工作设想。
二、工作目标
1、加强学习，提高素质。
提高工会委员的理论水平、服务意识和服务水平，提高教职工的敬业爱岗精神和主人翁精神,推动学校的教育教学改革和发展，形成人人对教学质量负责，对学校声誉负责的局面。
2、完善制度，提高质量。
积极推进全心全意依靠教职工办学指导思想的落实，团结和动员教职工肩负起时代赋予的历史使命，充分发挥自身优势，积极参与教育改革，促进学校管理科学化、制度化和民主化。把桂中办成高质量、有特色、有影响的自治区级、国家级示范性学校。
(1)加强民主监督。依法维护教职工的合法权益，进一步深化校务公开的形式和内容。
(2)严格工会财务管理。遵守财经纪律，健全工会财务工作制度。
(3)召开教代会，讨论新时期学校发展的有关重大问题。
(4)评选年度工会活动积极分子。
(6)完善和充实桂林中学工会网页。
3、坚持“以人为本”，建立和谐桂中丰富生活，进一步改善和提高教职工福利。
积极开展各项文体活动,在活跃教职工业余生活的同时提高身体素质，增强学校的凝聚力。加强对各兴趣小组的评估指导，评选优秀兴趣小组。参加“职工重大疾病互助补充保障”工作
三、工作计划
(1)三八节组织女教职工的联谊活动(3 月)。
(2)召开教代会，讨论学校章程、修改奖惩条例和学校地下停车场的管理等有关重大问题(3 月)。
(3)设立教职工活动室。
(4)组织教职工运动会(4-6 月为第一阶段;10-12 月为第二阶段)。
(5)组织教职工到农村体验生活、锻炼身体的活动(8 月)。
(6)组织教职工体检(10 月)。
(7)编印新版桂林中学通讯录(9 月)。
(8)组织教职工秋游(10 月)。
(9)开展工会间的校际联谊活动，组织各兴趣小组的对外交流(1—2 次)。
(10)组织迎新教职工联欢活动(12 月)。
2022 年工会上半年工作总结和下半年工作计划
下半年，院工会将按照上级工会和院党委的工作要求，制定我院校园文化建设的整体规划。从以人为本的理念出发，大力加强人文教育，促进人的全面发展，创新学院制度文化，构建和谐共进的校园环境和氛围。不断提高全院师生的认同度，提升知识和文化的格调、学院的品位及师生内在文化修养，增强学院的凝聚力，塑造学院整体形象，形成校园文化特色，提升学院的影响力和核心竞争力。
主要实施措施是：强化三个工程，营造和谐校园文化环境，创造性地完成各项工作。
以教职工代表大会为支点，增强工会服务于学院发展大局意识，和为教职工办实事、办好事这两个意识。强化实施三个工程，即：以民主管理工作为主要内容的维权工程，以师德建设为主要内容的教职工综合素质工程，以全民健身为主要内容的健康工程。以此达到营造宽松和谐的民主环境，温馨有利于激发教职工创造性思维的工作、学习环境，富有情趣的业余文化生活环境，充满关爱的人文环境，四个文明校园环境。在工会组织建设上，加大工会干部的学习提高力度，制度规范力度，阵地建设力度，宣传力度，“建家”力度，五个力度。
1、进一步搞好师德建设，提升教职工综合素质工程。在教职工中继续广泛开展“三育人”活动，引导教职工牢固树立“育人为本、德育为先”的理念，形成教书育人，管理育人，服务育人和全员育人、全方位育人、全过程育人的局面。进一步开展“创先争优”活动，引导教职工爱岗敬业，积极进取，鼓励教学出精品，科研出成果，管理出水平，服务出质量，为我院创建示范高职院校而共同奋斗。与有关
部门配合，加大力度，进一步组织好青年教师基本功、现代教学技术应用、职业技能培训和竞赛等活动，提高活动质量，在组织领导、政策保障、考核评估，激励机制等方面，确保教职工素质工程的顺利开展，实现从活动型向长效型转变，在政策和制度上保证这些活动的持续有效发展。不断加强和改进师德建设，以提高教师思想政治素质、职业理想和职业道德水平为重点，弘扬高尚师德，力行师德规范，强化师德教育，优化制度环境，不断提高教师队伍的师德水平。
2、实施维权长效机制建设工程。进一步健全和完善依法维权机制、院务公开机制、送温暖（帮扶）机制，推动建立民主管理机制、劳动争议协调机制、民主评议领导干部机制、维权源头参与机制和教职工之家建家等工作机制。
3、教职工健康工程。工会的文体工作围绕提高教职工健康素质来做，今年重点工作是配合学院目标任务，提升职工生存健康度，组织好教职工集体舞、卡拉 OK、趣味运动会、等活动开展；为全院教职工组织好身体健康体检。
各月具体工作安排如下：
九月
1、搞好“教师节”先进表彰活动；
2、搞好“中秋节”职工福利；
3、筹备教职工参加省公司“迎国庆”合唱比赛；
4、征集职代会换届提案，筹备第二届教职工代表大会。
十月
开展教职工“国庆节”集体舞、广场舞比赛活动。
十一月
1、组织教职工卡拉 OK 比赛；
2、组织全院教职工体检；
3、举办冬季教职工趣味运动会。
十二月
1、召开学院第二届教职工代表大会
2、筹备元旦、新年的庆祝活动；
3、医疗补偿及春节前劳模、困难职工慰问工作。
4、20xx 年度工会工作，20xx 年度工会工作计划。
篇六：工会上半年工作情况汇报
工会 2022 年度上半年工作总结及下半年工作思路 2022 年以来，xxx 公司在 XXX 党委和工会的正确带领下，紧密围绕疫情防控、维护社会稳定和经济发展大局，主动作为，切实维护了员工的合法权益，发挥了工会组织的桥梁纽带作用，为推进企业高质量发展奉献力量。一、突出思想政治引领，增强工会组织政治性 1. 加强工会组织建设。2022 年，xxx 公司各级工会组织围绕党总支中心工作，积极适应新形势，面对新挑战，在〞党建带工建、工建促党建〞工作中，不间断地去加强自身建设，发挥了工会组织的积极作用。XX 月 XX 日，召开了 xxx 公司一届三次员工〔工会会员〕代表大会，XX 名代表听取和审议了《工作报告》《工会工作报告》《财务工作报告》，签订《集体合同》《女员工专项集体合同》。
2. 不间断强化理论武装。公司各级工会积极组织员工群众学习党的十九大精神。从强化学习、廉洁严身律己、做好效劳入手，狠抓工作作风建设，努力把基层工会干部锤炼成听党话、跟党走、员工信赖的娘家人。为进一步强化工会工作人员政治意识、创新意识、群众意识、效劳意识，组织学习了《中国工会章程》《工会法》《女员工劳动保护规定》《妇女权益保障法》《民
法典》等法律法规，提高了干部的综合素质。公司工会以建设学习型工会为主要目标，确立〞学习和工作相结合〞的理念，共组织开展各类集中学习共 XX 次，参培员工 XXX 人次，在广阔员工群众中掀起学法用法的高潮，让员工学法、知法、懂法，进一步增强了广阔员工的大局观和法律意识、维权意识。
3. . 全力打造思想阵地。公司所属各单位融合建强新时代文明实践站，2022 年在区域环境改善、关爱重症群众、关心儿童成长、宣传防诈反诈知识、组织文化和体育活动等领域开展效劳，开展环境保护志愿效劳 XX 次；为重症群众捐款 XX 次，共计捐款 XXX 元；为儿童捐书捐物 XX 次，捐书 XX 本，捐物 XX 份；宣传防诈反诈 XX 次；组织文化、体育活动 XX 次，打通宣传群众、教育群众、关心群众、效劳群众〞最后一公里〞。
二、围绕中心工作大局，构建企业员工和谐关系 1. 民主管理工作逐步标准。xxx 公司工会认真严格执行《工会章程》，切实履行维护职能，组织召开一届三次员工代表大会、工会会员大会，对 XX 个先进集体、XX 名先进个人进行通报表彰。职代会召开前，开展了员工提案征集活动，共征集各种提案XX 项，并及时进行了解决解答。发挥民主管理、民主监督作用，在推进公司国资国企改革中切实彰显了员工合法权益，签订了《集体合同》《女员工专项集体合同》。
2. 企务公开工作高效落实。依据企业企务公开制度，2022 年各级工会对员工关爱帮扶标准、福利费用发放等 XX 余项员工关
心的工作通过职代会、OA 办公平台、公示栏、即时通等形式公示、公开。进一步落实了员工群众参和民主管理的参和权、知情权和监督权，发挥了员工的监督作用。
3. 积极构建和谐劳动关系。各级工会切实保障员工合法权益，力保在深化民主管理工作上取得成效。深入贯彻落实 XXX 党委稳经济会议精神，推进师人社局稳岗拓岗补贴政策落地落实，XXXX 积极和属地人社局对接政策、力争补贴，现已申报补贴 XX万元，已拨付 XX 万元，方案申报补贴 XX 万元，惠及员工 XX 人。各级工会以根治欠薪工作为抓手，畅通信访渠道，调节劳动争议，进行了工资发放排查工作，大力构建和谐稳定的劳动关系。
4. 铸牢中华民族共同体意识。广泛深入宣传党的民族政策和法律法规,讲好民族团结故事，做好民族政策宣传工作，XX 户汉族员工和 XXXXXX 等民族同胞组成民族团结家庭互帮互助、互学互爱，使〞三个离不开〞〞五个认同〞在各族干部员工群众心中深深扎根,扎实铸牢中华民族共同体意识。
三、丰富关爱文化活动，凝聚员工聪明才智力量 1. 积极做好生活困难员工慰问。为了解决员工生活困难问题，为员工安心工作解除后顾之忧。各级工会不定期对生活困难、患重病、残疾的员工家属积极开展走访慰问，坚持切实维护员工的合法权益和社会稳定，做好维权帮扶工作。上半年帮扶救助困难员工群众 XX 人次，通过节日慰问、生活救助、医疗救助、募捐、献血等形式，发放帮扶救助资金和物品折合近 XX 万
元。〞春节〞〞端午〞传统佳节期间，各级领导干局部别对生产一线工作员工、XXXX 进行了慰问。
2. 及时为一线员工送去温暖。在一直不间断高温的天气下，各级工会为员工提供免费的绿豆汤，发放矿泉水、冰糖、绿豆、菊花等防暑降温物资；XX 公司工会为员工发放降温防暑抗损伤的小药箱。在五一劳动节、端午节期间，XX 工会、XX 工会为员工提供免费餐，不限量供给油香、手抓肉、粉汤、酸奶、水果、饮料、棕子等食品。
3. 大力组织丰富多彩文体活动。2022 年以来，公司各级工会积极利用有效方式途径，组织开展了〞XXXX〞等主题活动 XX余场次，参加员工超 XXX 人次。通过形式多样的文娱活动，展现了员工良好的精神风貌，大力凝聚员工聪明才智力量效劳生产经营工作。
四、工作中存在的不足 1.面对企业经济发展新要求，员工素质技能、适应新形势的能力还需提升。
2.面对员工群众的新期盼，各公司工会效劳企业、效劳员工的措施还需进一步创新。
3.对先进模范、优秀典型的选树工作力度还需加强，先进典型的学习宣传气氛不浓厚。
五、下半年工作打算
1. 围绕企业中心大局，发挥桥梁纽带作用，引领员工技能兴企、创新创效。不间断做优建功立业职能，完善员工素质技能培训设施设备，开辟员工技能培训、技术创新功能区域。大力开展各类劳动技能竞赛活动，做好技术练兵、技能比武。继续开展各类丰富多彩的培训活动，组织老同志、老专家向青年员工传技术、传品质、传精神，不间断提升广阔员工的综合素质和业务技术水平，进一步助力员工发挥工人阶级主力军作用。
2. 做实员工权益维护职能，竭诚效劳员工需求，构建和谐劳动关系。以员工群众效劳需求为导向，畅通员工民主参和的主渠道，催促落实好合理化意见等民主管理方式，完善维权、协调机制，实现维权和维稳〞双促进〞。不间断开展安全生产、劳动保护法规的宣传教育，提高广阔员工的安全意识和防护技能；做好常态化疫情防控，配全配齐防控物资，保障员工身心健康。开展好困难员工、困难退役军人等帮扶活动，为困难员工提供政策咨询、记录建档、动态管理等便捷效劳。发挥好女员工委员会的作用，维护好女员工的合法权益。
3. 以中心工作为核心，以创立求实效，强抓企业文化建设和文明创立。围绕公司中心工作，营造良好的企业气氛。加强履行社会责任，不间断开展各类社会公益活动，继续开展丰富多彩的文化体育活动，选树身边先进典型人物，发挥劳模、先进工作者等典范引领作用，促进员工多方面发展，实现各级工会整体
效劳水平不间断提升，为 xxx 公司开启高质量快速发展的全新篇章、以优异的成绩迎接二十大的胜利召开奉献力量。
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