劳动法选择题100条3篇劳动法选择题100条 劳动法选择题 1. 某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施挽救。其措施之一是进 行裁员，按照有关法律规定，请回答以下面是小编为大家整理的劳动法选择题100条3篇,供大家参考。
篇一：劳动法选择题100条
法选择题1.
某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施挽救。其措施之一是进
行裁员，按照有关法律规定，请回答以下咨询题。
(1) 按照有关规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：
AD
A、应当向工会或全体职工讲明情形，听取意见
B、应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决
C、裁员方案应当公布，并承诺被裁判人员提出异议
D、裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
(2) 关于被裁减人员，应当给予的待遇是：
AC
A、按照国家有关规定给予经济补偿
B、制定职工安置预案，予以妥善安置
C、承诺企业在 6 个月内录用人员予以优先录用
D 承诺企业在重整成功后予以重新录用
(3) 不得被裁减的企业人员有：
BCD
A、治理层、技术骨干和劳动榜样
B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C、在孕期、产期、哺乳期内的女职工
D、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(4)
关于企业裁减人员的决定，工会依法能够采取的行动是:
ABC
A、工会认为该决定不适当的，有权提出意见
B、工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定
C、被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和关心
D、被裁减人员提起诉讼有困难的，工会能够代表职工提起诉讼。
2. 关于用人单位招用未满 16 周岁的未成年人的讲法，不正确的是：
BD
A、用人单位非法招用未满 16 周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款
B、劳动行政部门对用人单位处以 15 日以下拘留、罚款或者警告
C、招用不满 16 周岁的专业文艺工作者、运动员应经未成年人父母或者其他监护人同意
D、只有文艺、体育单位能够招用不满 16 周岁的未成年人
3.下列关于社会保险基金的哪些表述符合有关规定（ ACD
）
A、国家设置社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情形下获得关心和补偿
B、用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费
C、劳动者死亡后，其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴
D、社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任
4.下列人员中不适用《劳动法》及有关法律的规定：
(
C
)
A、企业的党委书记
B、企业的工会主席
C、家庭保姆
D、国家机关的工勤人员
5. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并讲明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人能够（ A ）
A、就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
B、再次申请仲裁
C、既可向人民法院起诉，也能够申请仲裁
D、既不能起诉，也不能申请仲裁
6.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是哪项：
B
A、劳动者患病或者负伤，医疗期满的
B、劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的
C、用人单位濒临破产进行法定整顿期间
D、劳动者在试用期内的
7.赵某与某公司签订了为期 2 年的劳动合同。合同中约定试用期为 5 个月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需延长 5 个月，5 个月后，赵某考试合格，则赵某与公司签订的劳动合同的效力，下列讲法正确的是：
C
A、该劳动合同有效，双方已达成一致意见
B、该劳动合同有效，赵某最后只履行了 5 个月的试用期，符合法律要求
C、该劳动合同有效，对试用期的约定不阻碍其他约定
D、该劳动合同无效，双方对试用期的约定不合法
8.甲某于一聘请会上被某公司聘为行政助理，按照劳动合同约定，公司每月 10 日前支付甲某薪金 2500 元。但上了 3 个月班公司却只支付给甲 1000 元酬劳，并讲明讲，年底一定全部结清。甲某想离开公司，正确的做法是：
B
A、应当提早 30 天以书面或口头形式通知其所在公司
B、能够随时通知公司解除劳动合同
C、不必通知公司，自行离开
D、必须经其所在公司同意方可离开
9.某企业共有职工 300 余人，商定就职工的劳动酬劳、安全卫生条件和保险福利等事项和企业签订集体合同，则下列讲法符合法律规定的：
A
A、如果该企业有工会，那么应该由工会代表职工和企业签订集体合同
B、集体合同自签订之日起生效
C、职工李某私下和企业约定了比集体合同低的劳动酬劳
D、集体合同草案应该提交工会讨论通过
10.甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致使乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的:
A
A、假设乙不能从事原先的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B、乙所受缺失应向甲要求赔偿
C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下能够解除与乙的劳动合同
11.在下列情形下，用人单位依法解除劳动合同，无需给予经济补偿：
A
A、王某在试用期内解除劳动合同
B、用人单位与劳动者协商解除劳动合同
C、李某患病治愈后，不能从事用人单位安排的工作，用人单位决定解除合同
D、因经济性裁员解除劳动合同
12. 2005 年 3 月 4 日，某用人单位与本单位工会签订集体合同，2005年 3 月 5 日，报送劳动行政部门，2005 年 3 月 16 日，劳动行政部审查完毕无异议。2005 年 3 月 20 日，某用人单位拿回集体合同，该合同生效的时刻是：
D
A、2005 年 3 月 4 日
B、2005 年 3 月 5 日
C、2005 年 3 月 16 日
D、2005 年 3 月 20 日
13. 甲公司与农民工王某签订了一份劳动合同，有关内容如下，其中哪项符合有关规定:
B
A、合同约定试用期为 1 年
B、王某在劳动合同终止后 1 年内仍应保守甲公司的商业隐秘
C、为了保证王某能安心工作，王某向甲公司缴纳保证金 1 千元
D、从事井下探矿工作，合同期限 10 年
14. 杨某到一家企业应聘，称自己原是某杂志社的高级翻译，熟知英、日两门外语。该企业急需杨某如此的人，预备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。然而杨某在实际工作中经常显现错误，给该企业造成较大的财产缺失。经了解杨某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。该企业决定与杨某解除合同。下列正确的是:
D
A、杨某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除合同
B、杨某给该企业造成较大缺失，该企业有权解除劳动合同
C、此劳动合同不应解除，应予变更
D、该劳动合同应认定为无效
多项项选择题：
1、下列关于无固定期限的劳动合同讲法中错误的有：
AC
A、无固定期限的劳动合同不管显现何种情形都不得解除、终止
B、劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立
C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时刻长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D、若显现法律、法规规定或双方约定的能够解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就能够解除、终止
2、光华食品厂招收 30 名工人，并要求每名工人交纳 1000 元的“入厂费”，后由于当的发洪水，光华厂几乎处于停产状态，遂提出变更原劳动合同，工人不同意，光华厂宣布解除劳动合同，退还 100 元“入厂费”，不再给予其他补偿。光华厂的行为中违法的有：
AB
A、未给予工人经济补偿
B、要求工人交“入厂费”
C、单方面解除劳动合同
D、单方面提出变更劳动合同
3、企业经济性裁员时，下列人中不得裁减：
ABD
A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的
B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C、在企业连续工作 10 年以上的
D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
4、某丁与某公司签订劳动合同，在劳动合同中，丁与公司就如下事项达成协议。下列哪些事项违反法律规定：
CD
A、合同中约定试用期为 6 个月
B、在试用期内，公司能够随时通知丁解除合同
C、在法律规定的情形下，公司若解除劳动合同，应提早 15 日以书面形式通知丁
D、丁在公司连续工作满 10 年以上，若双方同意续延劳动合同的，如果丁提出订立无固定期限的劳动合同，须征得公司的同意
5、以下关于工资支付的表述中，不符合法律规定的是：
ACD
A、劳动合同双方当事人在意思表示一致基础上达成的低于最低工资标准的劳动酬劳的约定，具有法律约束力
B、用人单位因生产经营困难，资金周转受到阻碍，可延期支付劳动者工资
C、工资应当以法定货币支付，专门情形下能够约定货币支付
D、最低工资标准由国务院统一制定并公布
6、某厂由于近期订单较多，经与工会协商作了以下延长工作时刻的决定，哪些违反了有关规定：
CD
A、哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工不延长工作时刻
B、怀孕 7 个月以上的女职工不延长工作时刻
C、除上述人员外，4 月、5 月份所有人员每天延长工作时刻 2 小时
D、延长工作时刻期间的工资统一按照 120%发放
7、蒋某与某造纸厂签订了为期 3 年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为 1 年，在试用期内蒋某不得单方提出解除合同，试用期满后，蒋某要求解除合同时，需提早 60 天通知厂方，并须征得厂方同意，否则厂方不负责转移档案关系。关于该合同的规定，你认为以下讲法错误的是：
AC
A、合同规定 1 年的试用期符合劳动法的规定，该厂做法是合法的
B、合同规定蒋某在试用期内不得单方解除劳动合同是违反劳动法规定的
C、合同规定试用期满后，蒋某要解除劳动合同需提早 60 天通知厂方是符合劳动法规定的
D、合同规定试用期满后，蒋某辞职必须得到厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系是违反劳动法规定的
8、下列有关集体合同的签订的表述，正确的有：
BD
A、集体合同签订后，劳动者个人不必再与企业签订单个的劳动合同
B、集体合同是要式合同
C、集体合同由劳动者共同与用人单位签订
D、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效
9、下列哪些情形公司能够与劳动者解除合同而无须承担违约责任:
ACD
A、张某，因有意损害而被追究刑事责任
B、李某，在工作中有失职行为
C、黄某，在试用期间被证明不符合录用条件
D、赵某，严峻违反了劳动纪律
10、高某于 2005 年 7 月与百代公司签订了劳动合同，并约定试用期为3 个月。2005 年 8 月，高某觉得百代公司约定的待遇太低便想解除劳动合同，高某有权采取的措施是：
ACD
A、解除劳动合同
B、随时解除劳动合同
C、提早 3 天以书面形式通知百代公司解除劳动合同
D、提早 3 天以口头形式通知百代公司解除劳动合同
不定项选择：
小李于烹饪学校毕业后，到某大酒店做厨师。酒店于 6 月与小李签订了为期 5 年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长为半年。酒店每月支付小李工资 3000 元。小李在试用期内工作认真，但由于缺乏体会，半年后考试不合格，酒店决定延长其试用期半年，并通知小李，延长试用期期间，小李的工资为原工资的 50%，即 1500 元。小李认为这一决定没有道理。酒店经理称：在试用期期间降低工资是酒店多年做法。
1、有关酒店与小李所签劳动合同效力的评论，哪项是正确的: ( C )
A、酒店与小李所签的该劳动合同无效
B、酒店与小李所签的该劳动合同有效
C、酒店与小李所签的该劳动合同部分无效
D、以上都不正确
2、酒店在延长试用期间降低小李的工资的做法是否正确: ( C )
A、酒店在延长试用期间降低小李的工资是正确的，因为这是酒店多年来的做法
B、酒店在延长试用期间降低小李的工资是正确的，因为小李试用期满考试不合格
C、酒店在延长试用期间降低小李的工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同
D、上述讲法都不正确
3、本案中，酒店的错误为下列哪项所述:
( AB )
A、签订劳动合同部分内容违法
B、不按约定履行劳动合同
C、在试用期期满时进行考试
D、以上差不多上该酒店的错误
新《劳动合同法》有八大亮点
一、新《劳动合同法》适用事业单位
《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，按照本法执行。
实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员治理的人员,实行聘用制的人员,一样劳动者。由公务员或参照公务员治理的人员不适用《劳动合同法》，一样劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。
《劳动合同法》"附则"规定：
“"事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，按照其规定；未作规定的，按照本法有关规定执行。”"将实行“"聘任制的工作人员”"交由“"法律、行政法规以及国务院”来"来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范畴。
二、签合同前用人单位须履行告知义务
《劳动合同法》第八条规定人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者要求了解的其他情形；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直截了当有关的差...
篇二：劳动法选择题100条
项选择：1.
某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施拯救。其措施之一是进
行裁员， 根据有关法律规定， 请回答以下问题。
(1) 依照相关规定， 企业在重整期间需要裁减人员时， 应采取的程序是：
AD A、 应当向工会或全体职工说明情况， 听取意见 B、 应当召集职工代表大会， 对裁员方案进行表决 C、 裁员方案应当公布， 并允许被裁判人员提出异议 D、 裁员方案实施前， 应当向劳动行政部门报告 (2) 对于被裁减人员， 应当给予的待遇是：
AC
A、 依照国家有关规定给予经济补偿
B、 制定职工安置预案， 予以妥善安置 C、 承诺企业在 6 个月内录用人员予以优先录用
D 承诺企业在重整成功后予以重新录用 (3) 不得被裁减的企业人员有：
BCD A、 管理层、 技术骨干和劳动模范
B、 患病或者负伤， 在规定的医疗期内的 C、 在孕期、 产期、 哺乳期内的女职工 D、 患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (4)
对于企业裁减人员的决定， 工会依法可以采取的行动是:
ABC A、 工会认为该决定不适当的， 有权提出意见 B、 工会认为该决定违反法律、 法规或者劳动合同的， 有权要求重新决定 C、 被裁减人员提起诉讼的， 工会应当依法给予支持和帮助 D、 被裁减人员提起诉讼有困难的， 工会可以代表职工提起诉讼。
2. 关于用人单位招用未满 16 周岁的未成年人的说法， 不正确的是：
BD A、 用人单位非法招用未满 16 周岁的未成年人， 由劳动行政部门责令改正， 处以罚款 B、 劳动行政部门对用人单位处以 15 日以下拘留、 罚款或者警告 C、 招用不满 16 周岁的专业文艺工作者、 运动员应经未成年人父母或者其他监护人同意 D、 只有文艺、 体育单位可以招用不满 16 周岁的未成年人 3.下列关于社会保险基金的哪些表述符合相关规定（ ACD
）
A、 国家设立社会保险基金， 是为了使劳动者在年老、 患病、 工伤、 失业、 生育等情况下获得帮助和补偿 B、 用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费 C、 劳动者死亡后， 其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴 D、 社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任 4.下列人员中不适用《劳动法》 及相关法律的规定：
(
C
) A、 企业的党委书记
B、 企业的工会主席
C、 家庭保姆
D、 国家机关的工勤人员 5. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内， 认为符合受理条件的， 应当受理， 并通知申请人； 认为不符合受理条件的， 应当书面通知申请人不予受理， 并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的， 申请人可以（ A ）
A、 就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 B、 再次申请仲裁 C、 既可向人民法院起诉， 也可以申请仲裁 D、 既不能起诉， 也不能申请仲裁 6.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是哪项：
B A、 劳动者患病或者负伤， 医疗期满的 B、 劳动者患病或者负伤在规定的医疗期内的 C、 用人单位濒临破产进行法定整顿期间
D、 劳动者在试用期内的
7.赵某与某公司签订了为期 2 年的劳动合同。
合同中约定试用期为 5 个月， 试用期满进行考核， 若考核不合格则试用期需延长 5 个月， 5 个月后， 赵某考试合格， 则赵某与公司签订的劳动合同的效力， 下列说法正确的是：
C A、 该劳动合同有效， 双方已达成一致意见 B、 该劳动合同有效， 赵某最后只履行了 5 个月的试用期， 符合法律要求 C、 该劳动合同有效， 对试用期的约定不影响其他约定 D、 该劳动合同无效， 双方对试用期的约定不合法 8.甲某于一招聘会上被某公司聘为行政助理， 按照劳动合同约定， 公司每月 10 日前支付甲某薪金 2500 元。
但上了 3 个月班公司却只支付给甲 1000 元报酬， 并解释说， 年底一定全部结清。
甲某想离开公司， 正确的做法是：
B A、 应当提前 30 天以书面或口头形式通知其所在公司 B、 可以随时通知公司解除劳动合同 C、 不必通知公司， 自行离开 D、 必须经其所在公司同意方可离开 9.某企业共有职工 300 余人， 商定就职工的劳动报酬、 安全卫生条件和保险福利等事项和企业签订集体合同， 则下列说法符合法律规定的：
A A、 如果该企业有工会， 那么应该由工会代表职工和企业签订集体合同 B、 集体合同自签订之日起生效 C、 职工李某私下和企业约定了比集体合同低的劳动报酬 D、 集体合同草案应该提交工会讨论通过 10.甲乙两人在机械厂的同一车间工作， 某日上班时， 甲因疏忽大意， 操作不当， 致使乙右臂伤残。
有关该事件的下列表述哪个是正确的:
A A、 假设乙不能从事原来的工作， 也不能由机械厂另行安排工作， 则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同 B、 乙所受损失应向甲要求赔偿 C、 机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见 D、 机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同 11.在下列情形下， 用人单位依法解除劳动合同， 无需给予经济补偿：
A A、 王某在试用期内解除劳动合同 B、 用人单位与劳动者协商解除劳动合同 C、 李某患病治愈后， 不能从事用人单位安排的工作， 用人单位决定解除合同 D、 因经济性裁员解除劳动合同 12. 2005 年 3 月 4 日， 某用人单位与本单位工会签订集体合同， 2005 年 3 月 5 日， 报送劳动行政部门， 2005 年 3 月 16 日， 劳动行政部审查完毕无异议。
2005 年 3 月 20 日， 某用人单位拿回集体合同， 该合同生效的时间是：
D A、 2005 年 3 月 4 日
B、 2005 年 3 月 5 日 C、 2005 年 3 月 16 日
D、 2005 年 3 月 20 日 13. 甲公司与农民工王某签订了一份劳动合同， 有关内容如下， 其中哪项符合相关规定:
B A、 合同约定试用期为 1 年 B、 王某在劳动合同终止后 1 年内仍应保守甲公司的商业秘密 C、 为了保证王某能安心工作， 王某向甲公司缴纳保证金 1 千元 D、 从事井下探矿工作， 合同期限 10 年 14. 杨某到一家企业应聘， 称自己原是某杂志社的高级翻译， 精通英、 日两门外语。
该企业急需杨某这样的人， 准备以高薪委以重任， 并签订了劳动合同。
然而杨某在实际工作中经常
出现错误， 给该企业造成较大的财产损失。
经了解杨某从未当过翻译， 英语水平差， 日语更是一窍不通。
该企业决定与杨某解除合同。
下列正确的是:
D A、 杨某不同意解除劳动合同， 该企业无权单方解除合同 B、 杨某给该企业造成较大损失， 该企业有权解除劳动合同 C、 此劳动合同不应解除， 应予变更 D、 该劳动合同应认定为无效 多项项选择题：
1、 下列关于无固定期限的劳动合同说法中错误的有：
AC A、 无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、 终止 B、 劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上， 当事人双方同意续延劳动合同的， 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， 应当订立 C、 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准， 当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D、 若出现法律、 法规规定或双方约定的可以解除、 终止劳动合同的条件， 该劳动合同就可以解除、 终止 2、 光华食品厂招收 30 名工人， 并要求每名工人交纳 1000 元的“入厂费”， 后由于当的发洪水， 光华厂几乎处于停产状态， 遂提出变更原劳动合同， 工人不同意， 光华厂宣布解除劳动合同， 退还 100 元“入厂费”， 不再给予其他补偿。
光华厂的行为中违法的有：
AB A、 未给予工人经济补偿
B、 要求工人交“入厂费”
C、 单方面解除劳动合同
D、 单方面提出变更劳动合同 3、 企业经济性裁员时， 下列人中不得裁减：
ABD
A、 患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的 B、 患病或者负伤， 在规定的医疗期内的 C、 在企业连续工作 10 年以上的
D、 女职工在孕期、 产期、 哺乳期内的 4、 某丁与某公司签订劳动合同， 在劳动合同中， 丁与公司就如下事项达成协议。
下列哪些事项违反法律规定：
CD A、 合同中约定试用期为 6 个月 B、 在试用期内， 公司可以随时通知丁解除合同 C、 在法律规定的情形下， 公司若解除劳动合同， 应提前 15 日以书面形式通知丁 D、 丁在公司连续工作满 10 年以上， 若双方同意续延劳动合同的， 如果丁提出订立无固定期限的劳动合同， 须征得公司的同意 5、 以下关于工资支付的表述中， 不符合法律规定的是：
ACD A、 劳动合同双方当事人在意思表示一致基础上达成的低于最低工资标准的劳动报酬的约定， 具有法律约束力 B、 用人单位因生产经营困难， 资金周转受到影响， 可延期支付劳动者工资 C、 工资应当以法定货币支付， 特殊情况下可以约定货币支付 D、 最低工资标准由国务院统一制定并公布 6、 某厂由于近期订单较多， 经与工会协商作了以下延长工作时间的决定， 哪些违反了相关规定：
CD A、 哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工不延长工作时间 B、 怀孕 7 个月以上的女职工不延长工作时间 C、 除上述人员外， 4 月、 5 月份所有人员每天延长工作时间 2 小时 D、 延长工作时间期间的工资统一按照 120%发放 7、 蒋某与某造纸厂签订了为期 3 年的劳动合同， 该合同书中规定了试用期为 1 年， 在试用
期内蒋某不得单方提出解除合同， 试用期满后， 蒋某要求解除合同时， 需提前 60 天通知厂方， 并须征得厂方同意， 否则厂方不负责转移档案关系。
对于该合同的规定， 你认为以下说法错误的是：
AC A、 合同规定 1 年的试用期符合劳动法的规定， 该厂做法是合法的 B、 合同规定蒋某在试用期内不得单方解除劳动合同是违反劳动法规定的 C、 合同规定试用期满后， 蒋某要解除劳动合同需提前 60 天通知厂方是符合劳动法规定的 D、 合同规定试用期满后， 蒋某辞职必须得到厂方的同意， 否则厂方不负责转移档案关系是违反劳动法规定的 8、 下列有关集体合同的签订的表述， 正确的有：
BD A、 集体合同签订后， 劳动者个人不必再与企业签订单个的劳动合同 B、 集体合同是要式合同 C、 集体合同由劳动者共同与用人单位签订 D、 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的， 集体合同即行生效 9、 下列哪些情况公司可以与劳动者解除合同而无须承担违约责任:
ACD A、 张某， 因故意伤害而被追究刑事责任 B、 李某， 在工作中有失职行为 C、 黄某， 在试用期间被证明不符合录用条件 D、 赵某， 严重违反了劳动纪律 10、 高某于 2005 年 7 月与百代公司签订了劳动合同， 并约定试用期为 3 个月。
2005 年 8 月，高某觉得百代公司约定的待遇太低便想解除劳动合同， 高某有权采取的措施是：
ACD A、 解除劳动合同 B、 随时解除劳动合同 C、 提前 3 天以书面形式通知百代公司解除劳动合同 D、 提前 3 天以口头形式通知百代公司解除劳动合同 不定项选择：
小李于烹饪学校毕业后， 到某大酒店做厨师。酒店于 6 月与小李签订了为期 5 年的劳动合同。合同中约定试用期为半年， 试用期满进行考试， 若考试不合格则延长为半年。
酒店每月支付小李工资 3000 元。
小李在试用期内工作认真， 但由于缺乏经验， 半年后考试不合格， 酒店决定延长其试用期半年， 并通知小李， 延长试用期期间， 小李的工资为原工资的 50%， 即1500 元。
小李认为这一决定没有道理。
酒店经理称：
在试用期期间降低工资是酒店多年做法。
1、 有关酒店与小李所签劳动合同效力的评论， 哪项是正确的: ( C ) A、 酒店与小李所签的该劳动合同无效 B、 酒店与小李所签的该劳动合同有效 C、 酒店与小李所签的该劳动合同部分无效
D、 以上都不正确 2、 酒店在延长试用期间降低小李的工资的做法是否正确: ( C ) A、 酒店在延长试用期间降低小李的工资是正确的， 因为这是酒店多年来的做法 B、 酒店在延长试用期间降低小李的工资是正确的， 因为小李试用期满考试不合格 C、 酒店在延长试用期间降低小李的工资是不正确的， 因为这种做法违反了劳动合同 D、 上述说法都不正确 3、 本案中， 酒店的错误为下列哪项所述:
( AB ) A、 签订劳动合同部分内容违法 B、 不按约定履行劳动合同 C、 在试用期期满时进行考试
D、 以上都是该酒店的错误
新《劳动合同法》 有八大亮点 一、 新《劳动合同法》 适用事业单位 《劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、 个体经济组织、 民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系， 订立、 履行、 变更、 解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、 事业单位、 社会团体和与其建立劳动关系的劳动者， 订立、 履行、 变更、 解除或者终止劳动合同， 依照本法执行。
实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员,实行聘用制的人员,一般劳动者。
由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》， 一般劳动者适用《劳动合同法》， 实行聘用制的人员部分适用。
《劳动合同法》 "附则"规定：“"事业单位与实行聘用制的工作人员订立、 履行、 变更、 解除或者终止劳动合同， 法律、 行政法规以及国务院另有规定的， 依照其规定； 未作规定的， 依照本法有关规定执行。” "将实行“"聘任制的工作人员” "交由“"法律、 行政法规以及国务院” 来"来决定， 部分适用于事业单位， 扩大了调整范围。
二、 签...
篇三：劳动法选择题100条
、 单项选择题（本大题共20小题， 每小题1分， 共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1． 下列社会关系中， 属于劳动法调整的是（D）
A． 某公司向职工集资而发生的关系
B． 劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
C． 两个企业之间签订劳动合同而发生的关系
D． 某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系
2． 下列关于《劳动法》 对人的适用范围的表述， 正确的是（D）
A． 家庭聘用的保姆适用《劳动法》
B． 个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》
C． 事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》
D． 国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
3． 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续， 具体时间为解除或终止劳动合同后的（C）
A． 7日内
B． 10日内
C． 15日内
D． 30日内 4． 2008年6月1日， 甲公司向王某发出录用通知书， 通知书上明确了薪资待遇， 并约定1个月后正式到单位上班。
2008年7月4日， 王某到甲公司报到上班， 双方于2008年7月10日签订了劳动合同。
甲公司与王某建立劳动关系的日期是（C）
A． 2008年6月1日
B． 2008年7月1日
C． 2008年7月4日
D． 2008年7月10日
5． 法律规定职工每日工作8小时， 每周丁作40小时， 属于（A）
A． 标准工作时间
B． 缩短工作时间
C． 不定时工作时间
D． 综合计算工作时间 6． 新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗， 试用期满后月工资3000元， 试用期2个月。
新达公司管理岗位的最低月工资为2500元， 当地的最低工资为1000元， 试用期内李某的月工资不得低于（B）
A． 1000元
B． 2000元
C． 2400元
D． 2500元 7． 劳动者违反竞业限制约定的， 应当按照约定向用人单位支付（C）
A． 赔偿金
B． 补偿金
C． 违约金
D． 损失费 8． 根据《失业保险条例》 规定， 领取失业保险金的期限最长为（D）
A． 12个月
B． 15个月
C． 18个月
D． 24个月 9． 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的， 被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（B
A． 派遣单位所在地标准；
B． 用工单位所在地标准
C． 两地都可以
D． 由派遣协议约定标准 10． 某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。
当地法院通知其出庭作证， 对此该公司主管领导的正确做法是（D）
A． 允许田力出庭作证， 但以不耽误工作为条件
B． 耽误工作的情况下， 将扣发田力的工资
C． 不允许田力出庭作证
D． 允许田力出庭作证， 正常支付工资
二、 多项选择题（本大题共10小题， 每小题2分， 共20分）
在每小题列出的五个备选项中有二至四个是符合题目要求的， 请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、 少选或未选均无分。
1． 下列社会关系中， 属于劳动法调整的对象是（CD）
A． 某公司向职工集资而发生的关系
B． 劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
C． 某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系
D． 某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系 2． 下列属于能够引起劳动法律关系产生、 变更或消灭的法律事实有（ABCD）
A． 劳动行政管理行为
B． 劳动仲裁行为
C． 自然灾害
D． 劳动者患病 3． 甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项， 无效的有（ABCD）
A． 发生工伤， 公司概不负责
B． 合同期满单位无须向李某支付经济补偿金
C． 试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同
D． 合同期满后的三年内， 李某不得从事与甲公司同类业务 4． 关于当事人订立无固定期限劳动合同， 下列选项符合法律规定的有（ABD）
A． 张某到某公司应聘， 提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同
B． 王某在某公司连续 T 作满10年， 要求与该公司签订无固定期限劳动合同
C． 李某在某国有企业连续工作满10年， 距法定退休年龄还有12年， 在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
D． 赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期， 公司提出续约时， 赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同 5． 下列不属于最低丁资组成部分的有（ABD）
A． 高温津贴
B． 加班工资
C． 奖金
D． 单位为劳动者缴纳的养老保险费 6． 下列关于工资支付保障的叙述， 正确的有（AD）
A． 用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单
B． 工资可以以实物或有价证券的形式支付
C． 工资必须在约定的日期支付， 如遇节假日或休息日， 则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付
D． 工资至少每月支付一次 7． 法定月计薪天数是（AC）
A． 20.83天
B． 30天
C． 21.75天
D． 22天 8． 根据《工伤保险条例》 的规定， 职工有下列情形之一的， 不得认定为工伤或视同工伤， 这些情形包括（ABCD）
A． 因违反治安管理死亡的
B． 因犯罪死亡的
C． 醉酒导致死亡的
D． 自残的 9． 以下社会保险中， 职工个人需要缴纳保险费的是（AC）
A． 养老保险
B． 工伤保险
C． 医疗保险
D． 生育保险 10． 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同， 对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（ABC）
A． 用人单位招收录用其所支付的费用
B． 用人单位为其支付的培训费用
C． 对生产、 经营和工作造成的直接经济损失
D． 对生产、 经营和工作造成的间接经济损失 四、 简答题（本大题共3小题， 每小题5分， 共15分）
1． 简述劳动法调整的劳动关系的特征。
1、 劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系， 与劳动者有着直接的联系。
2、 劳动关系的双方当事人， 一方是劳动者， 另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。
3、 劳动关系的一方劳动者， 要成为另一方所在单位的成员， 要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。
2． 简述劳动合同的主要内容。
3． 简述延长工作时间的条件、 限度及加班费工资的支付。
4.应当认定为工伤的情形有哪些？ 4
六、 案例分析题（本大题共2小题， 每小题9分， 共18分）
1． 甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。
合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作， 试用期8个月， 月工资3000元。
8个月试用期后万隆饭店表示满意， 合同正式履行。
2002年4月， 因饭店餐饮部门负责人调离， 饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜， 于是在未与甲某协商的情况下， 便安排甲某将大堂工作移交， 接手餐饮部的工作。
对此， 甲某表示不同意， 认为原合同规定是来做大堂部经理工作。
饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同， 甲某已成为本饭店的职员， 就应当服从饭店的安排， 仍坚持由甲某去做餐饮部工作。
甲某坚决不同意， 并仍到大堂部上班。
问题：
（1)甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？ 请指出。
（2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？ 为什么？
（3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某， 是否符合法律规定？ 为什么？
1)862 2)2
3)2
2、 国营某市轧钢厂发生下列纠纷：
（1)工人赵某因身体有病被辞退， 与厂方发生争议； （2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。
赵、 钱、 孙、 李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。
问题：
（1）
钱某、 钱某、 孙某、 李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》 所规定的劳动争议? （2）
劳动争议可以通过哪几种方式解决？ 在运用这几种方式解决问题时， 不同方式相互之间是什么关系? （3）
解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？
12 24 34单位发生争议， 张某想利用法律手段保护自己的权利， 请问下列说法正确的是？
A.张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议， 不属于劳动争议
B.张某与单位就工资支付问题发生争议， 张某可以直接向人民法院提起诉讼
C.张某与单位发生的劳动争议， 必须先经劳动争议调解委员会调解
D.张某与单位发生的劳动争议， 必须先经仲裁， 对裁决不服的， 可以向法院提起诉讼
答案：
AD
11关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ ）
A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同。
B.已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
此一个月内， 不签订合同， 无法律责任；
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 劳动关系自用工之日起建立。
D.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资。
答案：
ABCD
12属于单位的先合同义务的是（ ）
A.应当如实告知劳动者工作内容、 工作条件、 工作地点、 职业危害、 安全生产状况、 劳动报酬， 以及劳动者要求了解的其他情况；
B.用人单位招用劳动者，
C.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，
D.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
答案：
ABCD
13属于单位的后合同义务的是（ ）
A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，
B.并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定， 办理工作交接。
C.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的， 在办结工作交接时支付。
D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少保存二年备查。
E.劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制， 劳动者也要遵守。
答案：
ABCD
14关于试用期的表述正确的是（ ）
A.劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过六个月。
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期。
D.试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立， 该期限为劳动合同期限。
E.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准， 否则不足并支付赔偿金。
答案：
ABCDE
15用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的情形（ ）：
A.未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
B.于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
C.排加班不支付加班费的；
D.除或者终止劳动合同， 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
答案：
ABCD
16劳动者有下列情形之一的， 用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同， 但是还可以及时解除的情形是（ ）：
A.事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
B.本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
C.病或者非因工负伤， 在规定的医疗期内的；
D.职工在孕期、 产期、 哺乳期的；
E.本单位连续工作满十五年， 且距法定退休年龄不足五年的；
答案：
ABCDE 1. 下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：
A. 对无固定期限的劳动合同， 劳动者可以随时解除劳动合同
B. 若出现法律、 法规规定或双方约定的可以解除、 终止劳动合同的条件， 该无固定期限的劳动合同也可以解除、 终止
C. 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准， 当某项工作或工程完成后， 劳动合同自行终止
D. 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上， 当事人双方同意续延劳动合同的， 双方应当订立无固定期限的合同
答案：
ACD
2. 关于竞业限制的表述正确的（ ）
A. 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的， 应当按照约定向用人单位支付违约金。
B. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、 高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
C. 竞业限制期限， 不得超过二年。
D. 竞业期内不可以就业。
答案：
ABC
3. 下列选项有关劳动争议仲裁的表述， 哪一项是错误的？
A. 劳动争议发生后， 当事人就争议的解决有仲裁协议的， 可以进行仲裁
B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序， 未经仲裁不得诉讼
C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解， 仲裁调解书具有法律效力
D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决， 但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
答案：
A
4. 下列争议不适用《劳动法》 的是
A. 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲， 李某与赵某就报酬发生争议
B. 大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学， 刘某就工资问题与公司发生争议
C. 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D. 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
E. 某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷
答案：
ABDE
解析：
雇佣关系、 劳务关系和劳动关系的区别， 实习期的性质。
张某去甲公司应聘， 声称自己是法学硕士毕业， 取得了 司法考试资格证书， 并将自己的证书复印件交给了招聘人员， 该公司急需法律顾问， 准备以高薪委任张某， 并请其担任法律主管， 双方签订了劳动合同。
5. 假设张某在试用期内经常发生错误， 给公司造成了...
推荐访问:劳动法选择题100条 劳动法 选择题
