职工书屋建设情况汇报7篇职工书屋建设情况汇报 国企22022年清廉企业建设工作情况汇报22篇文稿 清廉企业建设是清廉建设的重要组成部分，是推动企业高质量发展的重要保障。*集团党委紧下面是小编为大家整理的职工书屋建设情况汇报7篇,供大家参考。
篇一：职工书屋建设情况汇报
2 2022 年清廉企业建设工作情况汇报 2 2 篇 文稿清廉企业建设是清廉建设的重要组成部分，是推动企业高质量发展的重要保障。*集团党委紧紧围绕中心工作和国资委党委关于清廉企业建设目标，坚持把“清”和“廉”的要求贯穿到生产经营管理全过程各领域各环节，通过一系列举措推动企业发展取得新成效，夯实了企业高质量发展基础。今年前*个月，*集团经济运行总体平稳，实现了“开门稳”“开门红”，累计完成利润总额**亿元，同比增加**亿元，增长**%。现将工作开展情况汇报如下：
一、主要做法及成效 （一）强化知责履责、筑牢思想意识，明确清廉建设任务目标。
*集团党委高度重视清廉企业建设工作，按照*国资委党委制定印发的《关于推进清廉企业建设的实施方案》要求，坚持以打造清廉企业建设示范单位为目标，短期以解决问题为主、中长期以建章立制、加强预防为主的工作原则，积极探索建立符合企业实际、具有国企特色、科学性可操作性强的清廉企业建设指标体系。今年以来，*集团党委大力践行以“干成事”为价值导向、以“不出事”为底线原则的“成事”文化，风清气正干事创业的氛围日益浓厚。通过组织党委理论中心组学习会、党委会、周例会，警示教育大会、作风建设主题教育大会、清廉企业建设动员部署推进会等会议活动*次，全方位、立体式的组
织开展各类清廉思想意识提升的学习、研讨，高频次的对各级领导干部进行深入的廉洁教育，持续对清廉建设进行再部署再推进再落实，筑牢“不想腐”的思想防线。同时，深入聚焦“关键少数”、发挥“头雁”效应，积极履行牵头抓总职责的工作要求，结合企业实际及时制定实施方案，成立清廉企业建设领导小组和工作专班，并要求进一步细化任务书、路线图、时间表，确保清廉企业建设取得实实在在的工作成果、制度成果和治理成效。
（二）强化督查督办、制度完善 ，建立健全长效机制。
强化对“一把手”和领导班子的有效监督，集团清廉企业建设领导小组及时跟进了解并督促落实各级党组织书记“第一责任人”责任，落实“一岗双责”情况，并及时对有关人员开展谈心谈话，定期或不定期听取有关工作情况汇报。深入一体推进不敢腐、不能腐、不想腐长效机制建设，及时完善、印发党委会议、董事会议、总经理办公会议议事规则及监管提示工作规则，监管约谈和通报工作规则、《“一企一策”授权管控清单》通知、党委前置研究讨论重大事项实施办法等一批规则制度，切实扎紧“不能腐”的制度笼子。强化督办整改，认真抓好*国资委党委党风廉政建设主体责任述责述廉评议点评意见、*党委巡视“回头看”等整改工作的落实，定期开展内部巡察，有序推进巡察全覆盖，并及时在企业网站公布整改情况，自觉接受上级、广大职
工及社会各界的监督。*年，*集团纪委立案*起，给予批评教育、诫勉谈话*人，给予党纪政务处分*人。
（三）强化宣传引导、氛围营造，汇聚共识共创清廉企业的强大力量。
*集团党委坚持以“喜迎二十大，聚力清廉企业建设，助推企业高质量发展”为宣传主线，坚持正面宣传为主，身边案例引以为戒的原则要求，将加强清廉企业建设宣传列入重要议程，并明确了具体要求。一是强化阵地建设，及时补充更新集团廉政文化展厅廉政教育有关内容，配齐职工书屋廉政教育、党史学习教育有关书籍，定期组织职 工开展廉政理论学习教育和读书分享会，汇聚清廉企业建设共识。二是强化氛围营造，及时开展清廉企业宣传标语、海报及有关视频的宣传；在官方网站开设清廉企业建设专栏，发布各类新闻信息和学习感言，统筹推进清廉文化“进部门、进车间、进班组、进岗位、进家庭”活动，促进勤政廉政教育理念深入人心。三是强化示范引领，以*国资委将在全区国资国企系统开展的“勤廉榜样”评选活动为契机，结合企业作风建设主题教育成效，组织开展“初心故事、勤廉榜样”事迹宣传，重点选树一批先进典型*人，营造清廉企业建设护航国企高质量发展的良好氛围，为清廉*、幸福*建设贡献*力量。
二、下一步工作计划 （一）推动政治监督常态化。
认真落市清廉**建设工作有关精神，强化国有企业的政治导向，履行政治责任，加强监督检查，坚决纠正巡察指出的公司党建工作弱化、虚化，意识形态工作落实不到位、责任落实软化等突出问题。加强对决策程序的监督，明确党组织研究作为公司董事会、经理层决策重大问题的前置程序。加强对权力运行的监督，紧盯“关键少数”、关键岗位，围绕权力运行各个环节，纠正偏差，压减权力设租寻租空间。
（二）持之以恒的推动“四风”问题整治。
认真贯彻习近平总书记“锲而不舍、持续发力、再创新绩”重要批示精 神，坚持日常监督和专项督查相结合，一个节点一个节点坚守，重点监督违规收送礼品礼金、违规吃喝、违规发放津贴补贴、违规公务用车、酒违规参与局牌局等典型问题。
（三）加强重点领域的风险防控。
强化内控监督，针对工程建设、工程计量、竣工结算、工程变更、财务审批报销、融资、大宗物资采购等各环节可能存在的廉政风险，通过认真梳理廉政风险点，建立整改清单，加强事先防控、事中监督、事后追责，逐步健全廉政防控机制。更加灵活的运用执纪监督“四种形态”，加强对重点岗位人员的扯袖咬耳，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态，加强廉政风险教育，提高员工防腐拒变的意识。
（四）把制度建设作为推动巡察整改的重要保障。
建立和完善“三重一大”决策实施办法，根据需要进一步完善党工委、董事会、经营会议议事规则。督促完善财务管理办法，规范会计核算管理，出台公司账户开立及存款竞争性存放制度，完善大额资金使用审批流程。督促做好成本控制，完善员工绩效考核度和薪酬分配制度，出台招待费、津补贴、福利费等相关细则。加强内部管理，完善招标采购办法、合同管理办法、档案管理办法、印章管理办法、资产管理办法、公车使用管理办法等。
2 2022 年全区推进清廉社区建设工作情况汇报
XX 区紧紧围绕“政治清明、居务清廉、干部清正、民风清朗、服务高效”社区建设目标，区委组织部牵头实施、各部门协调配合，清廉社区建设各项工作稳步推进。现将有关情况报告如下：
一、工作开展情况 （一）高度重视，及早部署 XX 区高度重视清廉社区建设，成立由区委常委、组织部部长为组长的工作专班，牵头组织各部门结合本区实际制定相关工作方案，并报区委常委会研究审议。注重加强与宣传、政法、公安、民政、司法、人社、住建、审计等部门协调联动，对工作方案进行进一步细化，确保工作措施贴近实际、具体有效。
（二）加大调研，摸清底数
区委常委、组织部部长认真履行清廉社区建设专责小组第一责任人责任，带队到 XX 社区调研清廉社区建设情况，现场召开全区清廉社区建设推进会，及时研判推进过程中的难点、堵点，有针对性地提出解决问题的思路和举措，为深入推进清廉社区建设奠定了坚实基础。
（三）突出重点，稳步推进 突出政治引领，厚植清廉意识。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，坚持逢会必学，以清正廉洁思想引领清廉社区建设。结合“三会一课”、主题党日等组织生活，组织社区党员学习近平期各类违反党风廉政建设的案例，并签订《党员干部和公职人员反对“四风”承诺书》。
强化监督体系，压实监督责任。加强对 XX 社区清风园的管理，常态化开展廉政文化宣传，利用小区居民微信交流群、党支部微信群，通过“线上+线下”方式宣传廉洁文化。从“两委”干部、楼栋长、老党员、和志愿者中选聘社区廉情监督员，畅通廉情渠道。将社区廉洁文化建设与社区自管自治、日常活动、事务公开相结合，规范“三会一课”，严格执行“四议两公开”，健全完善居务监督工作机制，切实发挥居务监督委员会在项目建设、民政等社区各类事务中的监督作用。
亮明党员身份，树立志愿标杆。社区干部带头落实包联制度，通过入户走访，建立日常联系，将居民关注的问题写入联系簿里，
将廉政文化以入户的形式带到居民家中。同步开展清廉家庭创建活动，以小家“廉洁”助推社区“清廉”。组织社区党员、“双报到”党员、辖区单位党员常态化开展疫情防控、帮扶圆梦、纾困解难等志愿服务，解决群众难题，推动社区民生治理精准化、一体化。
（四）强化监督，凝聚合力 区派驻纪检监察组立足职能职责，以强化对基层“小微权力”运行制约和监督为着力点，加强对社区党务、居务、财务公开情况、公益事业项目建设情况、“三资”管理使用等方面的监督，对社区廉情监督员进行专题培训，及时发现小苗头、提出小建议、督改小问题、回应小诉求，有效发挥监督“前哨”作用。督促财政、审计等职能部门履行监管责任，整合监督力量，强化廉政风险防控。
二、存在的困难和问题 尽管目前我区清廉社区工作迅即展开、稳步推进，但仍然存在一些问题和薄弱环节。一是社区内生动力未充分调动。中青年居民参与社区活动的普遍不多，社区共驻共建单位作用发挥不充分，主动性不强。二是社区服务精准度有待提高。社区工作者专业技能水平参差不齐，加上社区服务内容创新性不足，不能满足居民日益多元化、个性化需求，能提供专业化服务的社会组织仍处于缺位状态。三是多数社区居民主动参与监督和管理的意识不强。认为这是上级党组织和纪检监察机关的事，与社区关联不大，
多一事不如少一事。四是派驻纪检监察组力量不足。在保障办案的情况下，很难有精力开展监督工作。
三、意见和建议 一是进一步加强廉洁文化阵地建设。
在居民楼道、沿街围墙打造群众家门口廉洁知识“文化墙”，让廉政之风进入千家万户。
二是进一步创新专项督查方式。
积极探索运用大数据、互联网等智能手段，拓展线索收集渠道，实现动态监管、智能分析、抓早抓小。
三是进一步加大教育引导力度。
发挥驻地高校思政教师宣讲团资源优势，创新开展“清风讲堂”“书记讲堂”“名师讲堂”“行动学堂”系列清廉课堂活动，强化党员干部党性教育、纪律教育和形势政策教育，筑牢清廉思想防线。
篇二：职工书屋建设情况汇报
工会职工书屋建设各级工会自建职工书屋推荐图书目录注：如需要挑选，请直接在“订数”一栏中标注“1”或相应拟订数后返回配送中心。表末会自动统计总价请勿删改其他信息，以便于汇总统计，总序书名类别版别ISBN定价号202博恩·崔西销售圣经经管、励志化学工业出39.80版社203现学现用合同法经管、励志化学工业出35.00版社204现学现用物权法经管、励志化学工业出28.00版社205“人权入宪”与人权法制保障经管、励志团结出版社36.00206《沉思录》告诉你的88条人生智慧经管、励志新世界出版978-7-5104-0338.00社54-520720堂神奇的专注力训练课：3分钟专注塑造经管、励志新世界出版978-7-5104-0325.00一生的成功社86-6208办公室秘战：在细节中让自己价值百万经管、励志新世界出版社15-4978-7-5104-1026.00209抱怨不如感恩(本）经管、励志新世界出版978-7-5104-0926.00社34-9210不抱怨的心态经管、励志新世界出版978-7-5104-0422.80社19-1211初入社会必知的88个潜规则经管、励志新世界出版978-7-5104-0539.00社78-5212创意与管理:从创意产业到创意管理经管、励志新世界出版978-7-5104-0939.80社56-1213打开央行行长的公文包：你不可不知的12个关键经济指标社80-1经管、励志新世界出版978-7-80228-632.00214读懂人生全集（最新版）经管、励志新世界出版978-7-80228-138.00社24-0215发展中的中国：文化价值观与各社会制度经管、励志新世界出版978-7-5104-0728.00社73-4216房地产那些事儿经管、励志新世界出版978-7-5104-0723.80社67-3217放下就是快乐：佛学故事教会你大道至简经管、励志新世界出版978-7-5104-0332.00社85-9218感恩做人敬业做事（修订版）经管、励志新世界出版社05-6978-7-5104-0025.80219股经经管、励志新世界出版978-7-5104-0535.00社27-3220哈佛精英的智慧经管、励志新世界出版978-7-5104-0432.00社61-0221哈佛情商课经管、励志新世界出版978-7-5104-2029.80社30-6222唤起你的工作热情经管、励志新世界出版社96-2978-7-80228-625.00223金融鸦片:我们与金融列强的博弈经管、励志新世界出版978-7-5104-0721.80社65-9224卡耐基告诉你人性的弱点全集经管、励志新世界出版978-7-5104-0339.00社01-9225卡耐基告诉你人性的优点全集经管、励志新世界出版978-7-5104-0339.00社62-0226冷静做人，理性做事经管、励志新世界出版978-7-5104-0429.80社10-8227每天读点金融史Ⅰ：公司兼并背后的资本力量社19-5经管、励志新世界出版978-7-80228-839.00228每天读点金融史Ⅱ：影响世界的金融巨头经管、励志新世界出版978-7-80228-845.00社20-1229每天读点金融史Ⅲ：影响世界经济的金融经管、励志新世界出版978-7-80228-839.00事件社21-8230每天读点金融史Ⅳ：金融霸权与大国崛起经管、励志新世界出版978-7-80228-843.00社22-5231情系国计民生:政协提案的故事(第二辑)经管、励志新世界出版978-7-5104-0540.00社08-2232全世界都在教的9堂教育课经管、励志新世界出版社61-3978-7-5104-0339.00233人脉投资课经管、励志新世界出版978-7-5104-0329.80社71-2234人生的黄金十年经管、励志新世界出版978-7-5104-0839.00社06-9235人生就像一盘棋经管、励志新世界出版978-7-5104-0936.00社03-5236如何说客户才会听，怎样听客户才会说经管、励志新世界出版978-7-5104-0535.00社42-6237生活教给我们的心理学经管、励志新世界出版社68-2978-7-5104-0332.00238谁说经济危机下不能挣大钱经管、励志新世界出版978-7-5104-0535.00社06-8239有一种智慧叫包容与感恩经管、励志新世界出版978-7-5104-0329.80社89-7240责任高于一切忠诚重于能力全集经管、励志新世界出版978-7-5104-11329.80社2-8241这样的员工最受欢迎:优秀员工要有好态经管、励志新世界出版978-7-5104-0824.80
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社59-8388滇西密传：危途奇踪文学新世界出版978-7-5104-1028.00社53-6389滇西密传：浴火菩提文学新世界出版978-7-5104-1028.00社54-3390谍报英豪文学新世界出版978-7-5104-0529.80社20-4391谍海狙击（国共间谍与反间谍大战）文学新世界出版978-7-5104-0238.00社80-7392谍影猎杀国安部在行动文学新世界出版社35-5——978-7-80228-825.00393谍战文学新世界出版978-7-5104-0032.00社48-3394东晋妖异谭文学新世界出版978-7-5104-06123.00社1-9395东南西北文学新世界出版978-7-80228-725.00社19-8396董事局主席文学新世界出版978-7-5104-0632.00社24-9397斗铠（本）文学新世界出版社57-1978-7-5104-0826.00398放手，是我对你最后的疼爱文学新世界出版978-7-5104-0224.80社57-9399飞扬少年文学新世界出版978-7-5104-1025.00社86-4400非洲旅行团文学新世界出版978-7-80228-929.80社17-8401分合镜文学新世界出版978-7-5104-1029.00社63-5402风中的蝴蝶文学新世界出版社77-2978-7-5104-0728.00403凤凰泪文学新世界出版978-7-80228-623.00社66-5404凤凰谋文学新世界出版978-7-5104-0629.80社81-2405浮生六记文学新世界出版978-7-5104-0824.80社13-7406福尔摩斯探案全集文学新世界出版978-7-5104-0898.00社97-7407复活节岛谋杀案文学新世界出版社16-1978-7-80228-929.80408赋名师文学新世界出版978-7-5104-0825.00社58-8
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454蹉跎岁月文学作家出版社97875063465329.005455孽债文学作家出版社97875063465428.002456华都文学作家出版社97875063465530.009457尘埃落定文学作家出版社97875063465626.006458青狐文学作家出版社97875063465728.003459青春万岁文学作家出版社97875063465822.000460活动变人形文学作家出版社97875063465923.007461刘心武揭秘《红楼梦》（上卷）文学作家出版社97875063466535.008462刘心武揭秘《红楼梦》（下卷）文学作家出版社97875063466641.005463金草地文学作家出版社97875063466718.002464饮虎池文学作家出版社97875063466822.009465神鞭文学作家出版社97875063466931.006466珍珠鸟文学作家出版社97875063467032.002467白鹿原文学作家出版社97875063467238.006468李十三推磨文学作家出版社97875063467336.003469人气文学作家出版社97875063472732.003470第二十幕（上中下）文学作家出版社97875063474875.008471少年天子文学作家出版社97875063476135.007472羊的门文学作家出版社97875063476229.004473城的灯文学作家出版社97875063476325.001474高地文学作家出版社97875063476527.005475新星文学作家出版社97875063477230.00
3476八月桂花遍地开文学作家出版社97875063477332.000477桃李文学作家出版社97875063478623.000478张居正（1-4卷）文学作家出版社978750634799118.000479旧址文学作家出版社97875063480118.000480无风之树文学作家出版社97875063480218.007481人面桃花文学作家出版社97875063480422.001482苍天在上文学作家出版社97875063480523.008483省委书记文...
篇三：职工书屋建设情况汇报
2022 年7 7 高速公路交通警察总队工会工作总结综述口口高速公路交通警察总队（以下简称“总队”），隶属于口公安厅，肩负着全口近 7000 公里高速公路的交通秩序维护、交通事故处理、治安管理和刑事案件的先期处置，以及口“三道防线”和口旅游旺季等重大政治活动安保职责，民警职工的工作战线遍及全口。作为口公安厅直属管理单位，在总队现有2675 名工会会员中，两地分居者高达 80%。
工作的特殊性,民警职工的现实需求，都给总队工会工作的深入开展提出了新要求、带来了新挑战。为此，总队各级工会组织不断创新工作思路，创新服务载体，创新维权举措，倾情为民警职工提供充满人文关怀和现实温度的服务措施，赢得了广大民警的普遍赞许，用实际行动谱写着我口口直机关工会工作创新发展的崭新篇章。
2020 年除夕夜。凌晨一时，正在高速口公安检查站执勤的民警口突然发现，一辆鄂 B 牌照的轿车驶入安检车道！
“湖北因较为严重的疫情防控需要，多地封城，这辆车是怎么出来的？司乘人员是否为湖北籍？有没去过武汉？”带着种种疑问，口立即拦停车辆，对司乘人员进行体温检查。当体温枪靠近驾驶员时，显示屏突然变红报警。紧接着，副驾驶座
2 位上的乘客 37.8℃、后座上的幼童 37.5℃，全部都是发热状态！带班副大队长口闻讯跑过来，耐心开导并说服司乘人员下车，搭乘救护车赶赴发热隔离点…… 与此同时，口的妻子正在 200 多公里外的口某医院待产。
“正月初七那天，我值完勤才发现手机上有十几个未接电话，都是家人拨打的，顿时心跳加速，微信通话中确认了孩子的出生。凝视着视频中那期盼已久的小脸儿，看着妻子疲惫的神情，顿时泪目。”口说，他内心满是愧疚，陪伴妻子生产的承诺落空，当时恨不得立刻飞到妻女身边，可工作离不开，岗位和人民此时更需要我——时刻保持人民警察的忠诚本色，必须舍小家为大家，这是全口高速交警对祖国和人民许下的庄严承诺！
这个故事中的主人公口，是口高速交警总队中的普通一员，但从他身上折射出的从警初心和职业精神，却令人肃然起敬。
“这是我们贯彻口公安厅‘坚持政治建警、全面从严治警’指示精神最直接的成效。”总队党委副书记、副总队长、工会主席口说：作为口公安厅的“直属队”，高速交警总队就应该是我口公安系统的第一列标兵、第一道风景、第一张名片。忠诚践行以人民为中心的服务理念是这支队伍的从警初心。
总队广大民警职工充分发挥“铁军”精神，全力服务经济发展“大动脉”，织密风险隐患“过滤网”，筑牢口入口“桥头
3 堡”，做好群众出行的“保护神”，以优异业绩争当首都政治护城河的“排头兵”。
总队工会围绕“路畅人安”这一中心工作，勇于担当，主动作为：自 2018 年始，着力在民警职工的思想政治引领上下功夫，不断创新教育形式和载体，开创性地在全队开展主题“故事汇”展示活动，集中汇报全年各级工会的工作成效，影响深远，反响良好。“每次举办‘故事汇’展示活动，观众席上都有民警职工或家属被感动得泪流满面……”总队民警李世龙说。
经过两年时间的探索打磨，“故事汇”活动在总队民警职工心目中的地位如同“春晚”一般，总是充满期待，并成为高速交警展示忠诚为民情怀一张靓丽名片。2020 年 12 月，总队和口公安厅政治部联合举办的“向人民报告，让忠诚闪光——口高速交警 2020 年故事汇”活动，在全口交警系统现场直播，口内各大主流媒体集中报道，产生了强烈反响。
口说，通过“故事汇”展示活动，在全口高速交警系统涌现出了带着感情服务群众的衡水支队“郑阿姨”、默默无闻克服家庭困难服务群众的青年民警口、常年坚守安保一线的香河大队长邢伟等一大批基层民警典型，这也是新形势下工会创新思想政治工作载体和形式的一个有益探索。
“四史”学习教育活动开展过程中，总队工会采取知识竞赛的形式检验每个单位的学习成果：每个参赛队有自己的口号，
4 中间穿插情景故事，入眼入心入脑。民警口称赞道：“总队工会真会创新，没想到，党史学习教育还可以这样开展！” “政治建警，就要注重抓思想政治工作，抓学习教育。”总队工会副主席口说，总队工会下辖 11 个工会分会、82 个工会小组。各级工会组织充分发挥主观能动性，全力推进理论学习活动往深里走、往心里走、往实里走：不仅让党员干部读原著、学原文、悟原理，还结合总队开展的学习型警队创建活动，深入开展了“介绍一本好书”活动，引导广大民警职工多读书、读好书，让学习成果在展示活动中接受检验：2018 年 1 月，总队工会组织开展了“学习十九大·我为高速添光彩”主题演讲比赛；在口公安厅以“十九大”会议精神为主题的诵读比赛活动中，荣获一等奖；今年 5 月 27 日又举办了“党旗在高速交警一线高高飘扬”党史知识竞赛…… 创新服务理念
补足精神之钙
打铁还需自身硬。总队工会以党建为引领，不断强化自身建设：从工作职责的厘定，到工会经费的使用管理；从应需而为的小洗衣房、小食堂、小理发室、小健身房、小书屋等“五小工程”建设，到群策群力、共同参与单位发展的“金点子”工程的实施；从“一日捐”工作细节的事项敲定，到慰问帮扶的政策解读，涉及工会工作内容的方方面面，培养工会干部扎实细致的工作作风，打造懂政策、钻业务、会服务、善成事的
5 工会干部队伍，不断提升服务水平。
总队工会在每年的合理化建议意见征集中发现，大家对住房需求非常旺盛。
“安居才能乐业。”为切实帮助民警职工解决住房问题，总队工会在征得总队党委的同意后，先后 3 次为总队民警职工组织团购住房。民警口高兴地说：这种团购方式，既让大家在享受价格优惠中解决了安居问题，又实现了民警集中居住，利于日常生活中的互帮互助，大家都对工会精诚服务民警职工的做法心存感激，纷纷点赞。
“总队工会牵头开通的服务民警职工及家属的‘绿色通道’非常好。” 口大队民警口说，他家楼房因室外排水管道老化，雨水渗漏到屋内，支队工会分会及时帮助做好维修工作。据悉，总队工会还协调总队后勤管理部门为家在口的民警职工家属提供水、电、暖等维修服务。
在活跃民警职工业余文化生活方面，总队工会千方百计在运动项目普及中打造强项：分片区开展篮球赛，在比赛中选拔队员，组成能代表总队水平的篮球队出征， 2018 年在口直工会举办的篮球比赛中获得第四片区冠军，进入总决赛前 8 强；派有专业水平的民警口参加口直机关组织的“盛世欢歌颂党恩，凝心铸迎盛会魂”文化和舞台艺术展演，夺得歌唱组第一名的好成绩……
6 总队工会抓特色、推典型文体活动的思路，激发了各基层工会组织开拓创新的积极性，口支队工会结合民警中摄影爱好者比较多的特点，开展了廉政文化摄影作品征集展示活动；口支队在“三八”节期间举办警嫂座谈会、中秋节举办警属联谊活动……形式各异的特色活动不断开展，有效增强了民警职工的集体荣誉感和归属感。
为提升服务水平，总队工会鼓励各级工会组织开展“传帮带”活动，深受年轻民警欢迎。口支队口大队的民警口说，他就是在经验丰富的民警的教授和带领下，学会了如何处理棘手警情问题，并在一次醉酒乘客大闹服务区餐厅的警情处理中，学到了处变不惊、临危应变；在应对蛮横的拖挂车司机夫妇耍泼中，做到了沉着应对、执法严格。
“民警职工经常处于紧张的工作状态中，工会要主动关注关心大家的身心健康，这是工会工作不变的服务主题。”口说，最近几年，总队工会陆续开展了民警健康状况普查，心理健康辅导讲座等，为民警和家属建起了健康档案，为工会有针对性地开展服务，提供了参考和指南。
各支队和大队工会组织也不断创新服务方式，主动对接民警职工的现实需求：口大队建了小洗衣房，用于清洗、熨烫警服；改善了食堂供餐模式，根据工作节奏和倒班情况合理调剂饮食。在此基础上，民警职工冬季可吃火锅、夏季可以吃烧
7 烤……该大队教导员口说：在保障大家吃好的同时，也利于队伍营院的规范管理。鹿泉大队开展了认领菜地活动，将警营闲置的空地开辟成菜地，让民警职工和家属挂牌认领，并一起栽种、管理。大队长口自豪地说：“在耕种和收货的季节，那片菜地就成了民警和家属们劳动和交流的欢乐‘海洋’，让民警职工感受到了以队为家带来的闲暇和欢乐。”在口大队，工会小组根据民警职工爱读书、爱探讨的特点，主动把两间办公室打通，添置书籍和家具，以丰富职工书屋建设，让民警职工在工作之余还能体会到读书的乐趣，享受茶余饭后的休闲。
创新教育载体 夯实忠诚之基 创新维护举措 厚植为民情怀 民警职工的生命健康权是第一位的。最近几年，高速交警任务繁重，作息时间更加不规律，曾先后发生了几起民警突发心脑血管疾病的情况，总队工会对此高度关注，特意邀请口人民医院胸痛中心主任口，为广大民警讲解心脏病预防基本知识和技能；还邀请心理专家利用 15 天时间，到各工会分工会巡回进行心理知识讲座和心理辅导。
“工会用真心去关心民警职工，才能形成上下一条心。”口支队工会分会主席口说：口支队工会注重从细微处关爱，定期调整食谱，提高伙食标准；为确保民警饮水安全，主动安装
8 净水器并定期抽检水质，更换滤芯；为应对雾霾对健康带来的影响，口大队工会小组为所有宿舍都配备了空气净化器；口大队工会建立了心理宣泄治疗室和“撒气吧”，及时对有心理障碍思想负担的人进行疏导开解，让民警职工合理宣泄不良情绪有了规范场所。
总队工会主动适应工作需求，在官网开设了“金点子”征集栏目。目的就是集众人之智，聚众人之力，建好“职工之家”。一个个荣誉，印证着建“家”的成效：总队工会在 2018 年被口直工会评为“先进职工之家红旗单位”；口支队铜冶大队工会小组被口直工会评为“先进职工小家”；总队工会及各支队分工会共 10 人被口直工会评为优秀工会工作者。
“我们高速民警有时也会陷入执法的‘窘境’。”口支队工会分会主席口说：在处理交通违章时，有的当事人不理解，甚至恶意投诉、举报民警，引发矛盾和纠纷。
“针对这类情况，总队要求各支队和大队保障执法区域监控设备的正常运行，必须使用执法记录仪，及时固定证据。”口说，总队工会鼓励民警职工充分借力口直工会的法律援助服务，把纠纷化解在萌芽状态。与此同时，总队工会把 20 多名获得司法考试资格证书的民警组成维权团队，为大家提供日常法律政策咨询，并委托口内某律师事务所专门为高速民警职工提供法律服务，切实维护高速民警职工的合法权益。
9 帮扶救助，是工会保障困难群体权益的又一职责。节日期间，总队工会对牺牲、困难民警及家属进行走访慰问，在重大安保活动期间慰问一线民警，是各级工会组织的必不可少的暖心行动。民警在遇到家属生病、小孩入托、子女上学等困难时，总队工会都会主动去关心帮助，依靠集体和组织的力量帮助民警解决实际问题。“有困难找工会”，早已深植民警职工心底。
工会精诚服务民警，民警忠诚服务人民，一个个动人心弦的温暖故事广为传颂：口大队民警马红旗用警车开辟生命通道护送断指男孩及时就医；
高速公路的幼儿救助回家；口民警业余时间结队做志愿服务，赢得 10 岁男孩频频点赞……
篇四：职工书屋建设情况汇报
工会关于推进产业工人队伍建设改革工作的汇报
（2022 年 1 月 20 日）
为全面贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，以高素质产业工人队伍助推高质量发展，市总工会站位全局，立足双赢，充分依托工会组织贴近职工、引领职工的职能优势，建立健全了全面覆盖、层层发力、顺应潮流、服务大局的产业工人思想政治引领模式、素质提升体系和主力军作用发挥平台。我们主要做到了“六抓六向”。
一、抓机制，产业工人队伍建设改革向制度化方向发展 积极争取市委、政府支持，推动产业工人队伍建设改革纳入全市深改会议题，并以市委、政府名义出台了《关于新时期产业工人队伍建设改革的实施意见》，以市两办名义印发了《关于加强新时代工会工作和产业工人队伍建设的实施意见》，通过顶层设计和制度保障将此项工作提升到全市全局层面。同时，紧密结合我市“十四五”经济社会发展规划，制定了全市劳动竞赛五年规划，其中将职工队伍素质提升作为主要任务目标加以明确，进一步建立健全了督导、通报、表彰等一系列工作制度和运行机制。先后印发了《关于下达职业技能提升行动目标任务的通知》、《关于推荐职业技能培训线上平台机构的通知》、 《关于推进企业职工技能提升“展翅行动”有关工作的通知》等系列政策文件，形成较为完整的技能培训政策体系。
二、抓合力，产业工人队伍建设改革向社会化方向推进 改变以往职工工作由工会一家单打独斗的工作格局，充分调动社会各方力量参与产业工人队伍建设改革。由市总工会牵头成立了市推进产业工人队伍建设改革协调小组，各相关部门参与，加强对产业工人队伍建设改革的宏观指导、政策协调和组织推动，实现产业工人队伍建设与宏观政策、产业政
策、就业政策联动。在此基础上，为发挥以点带面推动作用，印发了《关于开展 XX 市产业工人队伍建设改革试点工作的通知》，围绕政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，先后确定了两批共 18 家试点单位，年内已全面完成试点任务，其中先进典型不断涌现，如 XX 集团组织开展了 I 匠工程，提高职工技能素质和创新能力，参与职工 3000 多人。同时，广大企业积极响应号召，大力实施人才兴企战略，层层建立考评、奖励制度，把职工技能等级与工资收入、岗位晋升挂钩，形成了合力推进产业工人队伍建设改革的社会化工作格局。
三、抓引领，产业工人队伍建设改革向思想政治领域延伸 认真履行职工思想政治引领的重要政治责任，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。
深化职工“ 大学习” 活动。全市共举办“大学习”课堂 19 次，建立读书小组 175 个，参与职工 31400 人；线上线下持续开展诵读活动，观众数量达到 47 万人次。其中，全省“大学习——学习习近平总书记在全国劳模和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神”职工专题诵读活动中，我市参与职工数、参赛作品数位列全省第一，获优秀组织奖； 广泛开展职工“ 四史”宣传教育。广泛开展“永远跟党走——
市职工‘四史’宣传教育”活动。组织我市党史专家深入企业举办宣讲活动 4 场，开展“诵党史经典，绽劳模风采”百名劳模工匠党史经典诵读活动，参赛职工 2296 人，参赛作品 2595 篇。打 打造昂扬向上职工文化。积极推动以“中国梦·劳动美”为主题的职工文体活动。在省总工会“永远跟党走，奋进新征程”职工文化“五个一”精品创作大赛活动中征集诗歌、微影视等作品 62 部，其中 4 部获奖。提升各级职工书屋文化品质，向 7 家单位赠送全国职工书屋“新春文化礼包”，全市投入 24 万元建设市级职工书屋 24 家。
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。召开全市劳模和先进工作者、先进集体表彰大会，150 名先进个人和 99 个先进
集体受到市委、市政府表彰，市四套班子领导出席，市委书记杨晓和作重要讲话。举办“劳模工匠宣传月”活动，《
日报》、《河北工人报》分别整版刊登我市劳动模范的先进事迹，在全社会大力营造劳动光荣的社会氛围。
四、抓激励，产业工人队伍建设改革向主体化方向转变 加强激励引导，调动企业和职工参与产业工人队伍建设改革的积极性、主动性，使其主体地位进一步凸显。通过电视、报刊、
职工服务网等媒体，大张旗鼓地宣传产业工人队伍建设的作用成效，营造浓厚社会氛围；积极与市人社局沟通配合，以文件形式明确了在劳动竞赛中取得突出成绩且符合条件的职工，在其原职业资格基础上晋升一级（最高等级至高级），为职工队伍技能建设创造了良好政策环境；对于劳动竞赛中涌现的技术能手、创新型人才优先推荐河北省五一劳动奖章、市“十大杰出工人”。符合条件的，享受市级劳模待遇，使积极提升素质、大力培训职工成为广大职工和企业经营者的自觉行动。
五、抓竞赛，产业工人队伍素质建设向平台化方向拓展 依托职工职业技能大赛提升产业工人队伍素质，形成横向驱动、纵向牵引、层层开展的大赛网格体系，为我市技能人才提供了全方位的技能比拼平台，不断提高职工参与率和覆盖面。截至目前，全市各级工会组织职工技能大赛达 400 余项，参赛人数近 5 万人次。其中以“建功临空，七比一创，打造精品工程”劳动竞赛为示范引领，在全市广泛开展“助力达产达效，建功‘双胜双赢’”主题劳动竞赛，全面掀起项目引领性劳动和技能竞赛热潮。各县（市、区）、开发区均明确了重点项目，带动更多企业积极参与。目前，全市有95 个在建项目开展竞赛活动，有效激发了广大职工劳动热情。我市重点项目劳动竞赛活动受到到省总和市委的高度重视和充分肯定。省人大常委会党组副书记、副主任、省总工会主席王晓东同志批示“这样的劳动竞赛很好，
它有助于重点工程建设，有助于发挥工人队伍劳动创造热情，是工会组织围绕中心、服务大局、服务职工工作的有效载体。希望把这项活动抓实抓好，并为全省创造经验。”时任市委书记冯韶慧也做出重要批示。组织优秀职工和团队参加省级大赛，并获优异成绩，其中省决赛焊工团体第一、个人包揽前三，岩土工程勘察员团体第二、个人第一，网络信息安全管理员团体第五。同时，代表河北省组队参加全国第七届职工职业技能大赛焊工比赛的三名选手均为我市选派，并获得团体第三，个人第二的好成绩，充分发挥了职工建功新时代的积极性、主动性。
六、抓创新，产业工人队伍建设改革向效益化方向提升 为了进一步推动产业工人队伍建设改革成效向经济效益转变，市总工会立足创新驱动发展战略，充分挖掘人才和技术红利，深入开展劳模和工匠人才创新工作室创建活动。以创新工作室为载体开展技术培训和业务交流，并紧密围绕企业生产经营活动中的重点难点问题和工艺技术难题，开展技术创新、服务创新、管理创新、制度创新，增强企业核心竞争力。2021年指导成立劳模创新工作室215个，其中命名市级劳模和工匠人才创新工作室94家，并对27家市级创新工作室给予共计54万元的资金补助。确定创新课题600余项，帮助企业解决技术难题1152项，申报专利320项，创经济效益8700万元，产生了良好的经济效益和社会效益。
篇五：职工书屋建设情况汇报
创建学习型机关工作总结汇报近年来，xx 审计局把学习作为一项重大政治任务抓落实，通过以学促思、以思促行、学思践悟，扎实推进学习型机关建设，实现了以学为基、以学兴审、以学强审的目标。
一、提高政治站位，跨越“三个阶段”增强学习意识。我局要求全体干部职工切实提高政治站位，倡导大家在学习中深化认识、提升境界。一是把学习作为一种政治责任，要求必须学。坚持定期开展党组理论学习中心组集体学习、周五集中学习、支部三会“一课”，举办读书班，使学习成为每位干部的必修课，常抓不懈，严抓不怠，让学习成为每位干部的自觉责任，内化于心，外化于行。二是把学习作为一种生活习惯，鼓励自主学。鼓励干部职工正确认识学习对于自身的重要影响和重大意义，做好个人学习计划，将学习内化为自身需求，增强学习的主动性和自觉性。三是把学习作为一种人生追求，倡导快乐学。大力弘扬“活到老学到老”“学习永远在路上”的理念，引导干部职工把学习作为毕生追求，学有所得，学有所获，学有所乐，乐在其中。
二、丰富学习形式，搭建“三大载体”激发学习活力。我局灵活运用多种学习载体，把学习融入到日常工作与各种创建活动中，让学习活力在学思践悟中充分迸发。一是主用传统型学习载体，深化学习认识。主动抓好党组理论学习中心组集体学习和“三会一课”等规定动作，积极运用审计大
讲堂等审计特色载体，以及学习强国、干部网络教育学院、如法网等网络平台，搞好常态化、经常性学习。xx 年，我局被评为 xx 干部网络教育先进单位，并在 xx 干部网络教育经验交流大会上作典型发言。我局紧跟新时代审计发展形势，坚持“请进来”，每年邀请审计行业专家上门授课，对全州审计业务人员培训 3-5 天，更新知识，开阔视野；坚持“送出去”，连续两年输送审计人员到高校举办为期一周的综合能力素质提升班，学习外地先进理念和发展模式。二是搭建分享型学习载体，增加学习乐趣。我局积极开展书香审计机关建设，通过举办读书文化活动增加干部职工学习乐趣。比如，我局连续三年举办五四青年节读书分享会，年轻审计干部分享对自己影响最大的书籍，在畅谈读书心得中坚定理想信念。又如，2016 年以来，先后两次开展“争创文明机关，争当文明职工”书画摄影绘画比赛，充分展示审计干部的才艺才华，丰富审计干部精神文化生活。三是用好竞技型学习载体，提升学习价值。我局通过举办或参加知识抢答赛、征文比赛、线上答题比赛、演讲比赛等活动，激发大家的学习乐趣，提升学习价值。2017 年 12 月，我局两组选手参加省审计厅举办的“品红色经典，抒审计情怀”演讲比赛，分别获得二等奖、三等奖；2018 年 6 月，我局组织参加“学习新思想赶考新时代”—州直机关深入学习贯彻党的十九大精神电视知识竞赛和线上知识竞赛，以及“好声音讲坛-新思想
进基层”微宣讲大赛，分别获得优胜奖、优秀组织奖和三等奖，参赛队员刘琼媛被评为最佳选手；2019 年 10 月，我局举办“不忘初心牢记使命庆祝中华人民共和国成立 70 周年”全州审计系统知识抢答赛，我局代表队获得第一名，选手滕卓被评为优秀选手。2019 年，我局积极组织参加州直机关“学党章学条例”线上答题活动，获得先进集体荣誉，我局党员李畅舞获得第一名，充分展示了审计干部的风采。
三、加强学习保障，力推“三项举措”浓厚学习氛围。我局注重为学习提供最便利最舒适最健康的环境，让干部职工在浓郁的学风中增才干、健身心。一是建设职工书屋，让学有场所。2018 年，我局在办公场所十分紧张的情况下，专门开辟一间 20 余平米的职工文化书屋，购置布展各类书籍3000 余册，并添置了空调、饮水机、学习桌椅等设备，让干部职工闲暇之余有一个专心读书学习的好场所。二是订阅学习书籍，让学有活水。每年除了完成党报党刊征订任务，根据干部职工学习需要开列书目，给大家购买发放了大量政治理论、专业技术、人文历史等方面的书籍。在党员过政治生日时，送上一张贺卡和一本书籍作为最珍贵的礼物，让爱书、读书潜移默化中成为大家的共识。三是支持专业进修，让学有成就。鼓励干部职工积极在专业上提升自我，号召大家参加相关职称考试，并给予复习时间和考试费用上的保障，让大家学习更有劲头。近五年，先后输送 16 名干部职工参加
计算机审计中级培训，大力培养大数据审计人才，目前，我局已有 6 名干部获得审计署计算机审计中级证书。全局共有高级职称 5 人，中级职称 25 人，占干部职工人数的 48.39%。
四、注重学用结合，运用“三种途径”提升学习实效。我局注重总结提炼学习成果，以此反映和推动解决审计工作中发现的重要问题，助推审计事业科学发展，服务地方经济健康运行。一是积极总结理论成果。局主要领导带头总结审计工作中的经验做法、探索性思考，并形成理论调研成果，近三年，局主要领导带头撰写理论调研文章在州级以上刊物发表 8 篇，其他干部职工撰写理论调研文章和长篇经验通讯在州级以上刊物发表 30 余篇。二是积极提炼计算机审计成果。积极总结提炼计算机审计成果，近三年撰写各类计算机审计成果获省审计厅优秀成果奖 10 篇、应用成果奖 12 篇、鼓励成果奖 5 篇，为我州计算机审计提供了理论支撑和实践依据。三是积极撰写要情专报。充分发挥审计建言献策作用，对审计过程中发现的体制、机制层面问题，执行贯彻重大政策措施问题，事关民生问题等，以审计要情和审计专报形式向州委州政府主要领导呈报，近三年共被主要领导签批 28篇次，为领导决策发挥了重要参谋作用。
五、加强考核管理，推行“三种模式”升华学习境界。我局着力加强学习考核管理，结合实际运用多种模式强化学习效果，提升学习境界。一是推行责任倒逼模式。建立了汇
报学习心得体会制度，要求单位外派参加学习培训、赴外地审计一个月以上的干部职工，在学习或工作结束后，撰写学习工作体会，并向局党组会报告，促使干部职工带着目标学、带着问题学、带着责任学，强化学习效果。又如，局机关党委、各支部将党员干部运用学习强国学习情况，定期在工作群进行公示，以此倒逼党员、干部在比较中提升学习紧迫性和自觉性。二是推行互帮互助模式。我局根据审计干部年龄、专业、兴趣等情况，建立不同的学习小组，促进互帮互促，共同进步。比如科室以老带新，搞好传帮带，促进审计事业薪火相传。又如建立大数据分析团队，充分运用新理念新思维新技术助力审计项目实施，促进思维在碰撞中激活，计算机审计水平和审计效率在头脑风暴中不断提升。三是推行表彰激励模式。我局结合文明单位创建，积极开展学习型支部、学习型科室、学习型党员评选表彰，并将干部职工参加学习培训、通过职称考试、撰写计算机审计成果、发表理论调研文章等情况纳入科室、支部考核及党员民主评议，以此激励党员干部学有所成、学有所乐。
篇六：职工书屋建设情况汇报
兴市新就业形态群体工会建设情况汇报近年来，宜兴市总工会认真贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署，大力推进新就业形态群体建会入会工作，切实维护新就业形态劳动者合法权益。
一、上级要求
2021 年 9 月，全国总工会印发《关于推进新就业形态劳动者入会工作的若干意见（试行）》，从夯实新就业形态劳动者入会组织基础、明确入会路径、创新入会及管理方式、深化维权服务工作、强化工作经费保障等方面作出明确规定，致力于最大限度把新就业形态劳动者组织到工会中来。《意见》强调，要聚焦重点行业、重点领域，推动互联网平台企业特别是头部企业及所属子公司、分公司，以及货运挂靠企业、快递加盟企业、外卖配送代理商、劳务派遣公司等关联企业普遍建立工会组织，完善组织架构，广泛吸收新就业形态劳动者入会。同时，加强以覆盖新就业形态劳动者为主的行业工会联合会建设，作为吸收新就业形态劳动者入会和管理服务的重要载体。此外，要完善“小三级”工会组织体系，建强乡镇（街道）、村（社区）工会组织，承担新就业形态劳动者入会“兜底”功能。《意见》指出，要坚持服务先行，打造线上线下有机融合的服务新就业形态劳动者工作体系。
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包括探索面向货车司机等重点群体的关爱基金和意外伤害险等服务项目，规范和做好工会户外劳动者服务站点相关工作，推动“司机之家”建设和“会、站、家”一体化建设等，并探索平台企业实行民主管理的方式方法，有效凝聚新就业形态劳动者。
省总工会基层工作部 2022 年工作要点明确：以新就业形态群体为重点，以服务促建会，扩大工会组织有效覆盖面。
在2022年1月17日召开的无锡市工会基层工作会议暨新就业形态劳动者建会入会推进会上，无锡市总要求新就业形态劳动者建会入会务求实现新突破。要把握新阶段特点，适应新技术新业态新模式蓬勃发展需求，维护好劳动者合法权益，助推经济社会发展。要理清组建思路，对不同职业特点群体分类施策、精准发力，因地制宜推行“重点突破、行业覆盖、区域兜底”三位一体立体化组建方式，确保建会有路、应建尽建。
二、进展情况
一是推进“两新”组织工会组建。根据宜兴实际情况，以民办学校和民办医疗机构作为推进重点，通过市、镇两级工会联动推进。全市有 54 家民办学校通过行业工会、独立工会、工会联合会方式完成工会组建，吸收 2351 名教职工入会。民办医疗机构职工人数 25 人以上的公司有 8 家，职工人数 560 名，主要涉及宜城街道、环科园、周铁、和桥，已经完成工会组建。
二是推进“八大群体”入会。针对货车司机、快递员、护工护
理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员、保安员等八大群体，截至 2021 年 12 月底，全市共有 3800 多名新就业形态劳动者加入工会组织。其中，宜兴市快递行业工会联合会从业人员入会 1100 多名，美团和饿了么外卖小哥入会 1000多人。
三、存在的问题
一是入会率不高。目前，新就业形态从业人员缺乏统计依据，分散流动的就业方式与工会属地化组建和管理为主的传统方式不适应，在八大群体中还未完全建立工会组织。新就业形态劳动者中的网约车司机以挂靠平台公司的形式运营，由于目前还没有建立网约车平台公司社会车辆驾驶员工会，所以未能加入工会组织。有的个体企业规模较小，组织性较弱，没有统一的管理机构，游离于工会组织之外，比如房产中介公司。
二是劳动关系不够规范。根据调研排查，劳动合同签订不规范，且未签订劳动合同人员比例较高，从业人员组织意识、维权意识薄弱。究其原因，一是从业人员文化水平较低自身维权意识淡薄；二是追求自由灵活的工作模式，缺乏明确的长远的职业规划；三是由于经济因素，在八大群体中有的行业岗位劳动力处于供不应求状态，这些岗位的劳动者会根据经济效益、工资待遇随时选择去留。如送餐员，他们工作的流动性很高，这也是直接影响劳动关系稳定性的主要因素。
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三是管理难度较大。由于“八大群体”都是私营企业机构分散，稳定性差，特别是货车司机准入门槛较低，很多司机是自己买台货车，挂靠在一个运输公司，平时都是自己接单，公司有需求通知其运货。这就形成了多、小、散、乱的行业现状和局面，管理难度很大。大多聚集在物流企业或物流平台，劳动关系复杂，有的文化水平不高、法律意识淡薄，对自身的合法权益不甚了解。
四是对工会组织缺乏了解。有的企业负责人和企业职工对工会组建认识不到位，将工会视为可有可无的组织，没有认识到工会组织在推动企业发展、维护企业稳定中所发挥的作用。从业人员大多没有通过工会维护自身权益的意识，多数八大群体基本上对工会组织不了解。
四、下步工作打算
宜兴市总工会将认真学习贯彻新修订的工会法，以“三个聚焦”为抓手，切实做好新就业形态劳动者建会、入会、服务工作。
（一）聚焦建会入会，全方位扩大工会组织对新就业形态劳动者的有效覆盖
一是坚持分类组建。在快递行业建会入会的基础上，积极探索适合货车司机、网约车司机等不同职业特点的建会入会方式，大力推行“重点突破、行业覆盖、区域兜底”模式。
依托行业部门集中建会入会，坚持党建引领，和住建部门合力推进红色物业管理工作，建立物业管理行业工会联合会，将全市 100 多家物业管
理公司及从业人员吸收到工会组织中。建立官林护卡膜行业工会联合会、宜城街道家电家政行业工会联合会。
依托产业工会合力建会入会，充分发挥线缆、环保、陶瓷产业工会作用，集中推进建会工作深入开展； 依托镇（园区、街道）、村（社区）工会扩大建会入会，有效推动新就业形态劳动者入会全覆盖。
二是拓宽入会渠道。根据新就业形态劳动者劳动关系复杂、就业灵活、流动性大等特点，探索推行便捷入会方式，通过举行集中入会仪式等活动，扩大工会组织影响力。针对新就业形态劳动者多依托互联网平台就业的实际，加快推进网上入会步伐，逐步建立健全支持网上便捷入会的大数据系统和服务平台。
（二）聚焦急难愁盼，深层次加强工会组织对新就业形态劳动者的保障关爱
一是保障劳动经济权益。深化推进企业民主管理，探索快递等新业态领域重点企业和行业集体协商途径，建立集体协商和集体合同制度，重点就劳动报酬、工作时间、劳动保护等开展协商。加强工会劳动法律监督，广泛宣传相关劳动法律法规及政策规定，督促企业合法用工，为新就业形态劳动者提供法律服务。
二是精准帮扶困难职工。开展全市“快递行业困难职工家庭大走访”活动，做到精准识别、重点帮扶。开展常态化帮扶，将在档困难职工纳入工会常态化送温暖的重点对象，丰富延伸帮扶方式帮扶内容。开展造血式帮扶，准确掌握困难职工生产生活情
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况，集聚各方力量，分层分类对困难职工家庭进行帮扶，做到一户一档案、一户一计划、一户一措施。
三是开展暖心关爱活动。将新就业形态劳动者群体作为工会“四季送”活动重点对象，着力推动春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖活动向新就业形态群体延伸和覆盖，走访慰问2000 名新就业形态劳动者。持续实施在职职工医疗互助保障项目，推动新就业形态劳动者参加职工医疗互助。开展“送保险、送健康、送疗养”活动，向新就业形态群体赠送 1000 份商业保险，组织 500 人参加健康体检，组织 200 人参加职工疗休养活动。
（三）聚焦职工需求，多维度提升工会组织对新就业形态劳动者的服务质效
一是建好服务阵地。广泛凝聚整合资源，推动形成“工会主导、社会参与、共建共享、务实高效”的工作格局，在全市范围内建立“随处可享、随时可用”的工会服务阵地电子网络图。目前全市 81 家小蜜蜂驿站已建立导航示意图。今年将新建“骑手之家·小蜜蜂驿站”200 家以上，逐步达到有统一标识、有固定场所、有服务设施、有管理制度、有人员服务、有地图可查、有政策宣传的“七有”建设标准，真正把站点建成为党群工作宣传站、工会会员发展站和职工群众服务站。
二是拓宽服务内容。依托工会服务阵地网络，进一步延伸拓宽服务内容。举办各类宣讲、观影活动，团结引导新就业形态劳
动者坚定不移听党话、跟党走。针对新就业形态劳动者职业特点和需求，组织开展职业教育培训、岗位技能培训、岗位练兵、劳动和技能竞赛等活动。组织开展贴近新就业形态劳动者群体特点的劳动维权法律知识宣传，提高劳动者维权意识和维权能力。发挥市总工会“心灵驿站导师团”作用，每周开展心理健康辅导 2 次，提升新就业形态劳动者应对困难压力、缓解精神负担的能力。依托阵地常态化开展职业安全培训，开通线上线下法律咨询服务，为新就业形态群体构建“困难有处说，问题有人解”的关爱平台。
三是创新服务方式。针对新就业形态劳动者“触网”频繁的特点，加快推进智慧工会建设，持续深化“互联网+”工会普惠性服务，开发完善网上服务功能，通过网络让职工享受医疗互助线上申请办理，实现“一趟不用跑”，以及共享职工书屋、惠购服务、就业服务、困难帮扶、法律咨询等工会特色普惠服务项目。同时，大力推进线上线下有机融合、协同互动，提供更加精准高效的服务，不断增强工会组织对新就业形态领域职工的吸引力。
下一步，宜兴市总工会将以更高站位、更大力度、更实举措切实为新就业形态劳动者办实事做好事解难事，真正将党和政府的关怀、工会组织的温暖送到广大新就业形态劳动者心坎上。
篇七：职工书屋建设情况汇报
财政局办公室干部三年工作总结、 、2 2022 集团公司抓基层党建述职报告 2 2 篇2 2022 集团公司抓基层党建述职报告 供借鉴
一、履职情况
（一）把牢“主动权”，管党责任落实更“严”。组织修订“两会一层”议事规则和清单、母子公司权责清单，将党的领导融入治理各环节。主持召开 22 次党委会，把方向、管大局、保落实，16 项国企“倒计时”改革及承诺事项、“一抓三争”等重点任务如期完成。牵头召开 2 次党建领导小组会、3 次党建例会，每月深入基层调研指导，推动党建工作落实。围绕巩固主题教育成果，形成践行初心使命长效机制等一整套制度，编印《支部标准化手册》，修订党建考核办法，与各公司领导班子成员任免、薪酬、奖惩“三挂钩”。
（二）筑牢“主阵地”，战斗堡垒更“强”。带头落实《国有企业基层组织工作条例（试行）》，对 27 项共性问题，制定 62 条整改措施，全面整改提升。遴选 140 名党建联络员，推行全员轮训、对标交流、定期评比等机制。把党务人员纳入干部队伍建设重点，今年新提拔干部中，有党务工作经历的占 92.3%。明确“高质量党建引领高质量发展”思路，开展常态化党建攻坚项目 157 项，解决生产难点堵点问题 220 余个，降本增效过亿元，利润总额完成年度预算 135%。创建特色党建品牌 140 余个，过硬党支部占比达 66.4%。
（三）锤炼“主力军”，模范作用更“亮”。围绕疫情、原油价格波动等企业发展面临形势和“倒计时”改革等重点任务，开展“我
来讲党课”活动 300 余场次，获省管企业一等奖 1 个，二等奖 2 个。传承红色基因，创新“三评四比创五好”党员积分量化管理，常态化开展“发现榜样”活动，组织“特别能盈利、特别能降本、特别能钻研、特别能服务”优秀代表作典型宣讲，凝魂聚气、激励队伍。特别是在疫情期间，广大党员主动奋战在疫情急需药品生产第一线，涌现出邢忠南、王爱兵等一批全省先进典型。
二、存在问题及原因
（一）谋划基层党建工作的高度不够。面对新形势新任务，特别是今年疫情严重冲击和国际石油价格大幅波动影响，在党建工作和业务工作投入精力的摆布上不够均衡，对如何以党建工作引领生产经营、将党建工作贯穿改革发展全过程，缺少深入、系统的思考和谋划。在日常工作中，宏观上提要求多，对细节问题考虑不够；压担子比较多、教方法偏少，导致有的公司党组织在新形势新任务下把方向、管大局、保落实能力还不强，国有资本投资公司功能发挥还不充分，资本运营作用不突出，规模当量偏小，资产总额仅占省属企业 1.2%。
（二）推动基层党建任务落实的力度不够。对基层党建 55 项年度重点工作任务，多是通过月督导、季度调度等方式督促工作落实，在抓常抓细抓长上用力不够，导致有的工作实效与预期目标还有差距。在总结提炼具有特色的党建模式工作中，自己只是通过调研了解情况、给予方向性的指导，深入思考研究少，有的基层党支部创建特色党建品牌总结提炼不深，引领力、影响力不大。在开展员工思想政治工作中，自己亲自谋划、落实载体不够，没有很好适应“90 后”思想开
放、思维活跃特点，时间、内容、人员、措施、效果“五落实”不到位，党员在发挥先锋作用，推动融资性贸易、融资租赁业务的不良债权处置方面的进展不快。
（三）抓基层党建工作创新的深度不够。对党建工作面临的新形势新任务、新情况新问题，主动研究不够，习惯按老经验、老办法抓工作。在推动党建深度融入生产经营中，自己创新性不够，给予基层的指导、帮助不足，操作性不强，有的基层工作人员对“怎么融”“融什么”思路不宽、办法不多、措施不硬，处于“想融不会融”“愿融融不了”的状况，以党建引领破解发展难题、释放改革活力的成效不明显，产业公司自动化、智能化、数字化水平与时代发展还不匹配。
三、下步工作措施
（一）坚持举旗定向，强化政治引领。进一步完善不忘初心、牢记使命长效机制，严格落实“第一议题”制度，举办 1 期党委理论中心组（扩大）读书会、1-2 期中层干部能力素质提升班，用好党性教育基地，传承红色基因，引导广大党员始终做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实践行者。
（二）坚持固本培元，筑牢战斗堡垒。建立党员领导干部履行管党治党责任清单，防止履职忘、漏、缺的现象；建立党建部门抓党建任务清单，继续实行月督促、季调度、半年检查、年度考评机制，推动工作落实落地；建立党支部书记落实清单，将重点任务模板化，解决制度执行中“关键控制点”模糊问题；巩固深化过硬支部创建成果，建立动态调整机制，对已创建过硬支部开展随机抽查，不符合条件的
及时退出；每年倒排 10%左右支部作为后进支部，重点调度管理，推动全面进步。
（三）坚持赋能加油，提升推动发展能力。认真总结梳理今年开展常态化党建攻坚经验做法，汇编《过硬支部风采录》，发放到集团各党支部，推广交流、学习借鉴；开展党支部书记、党务干部集中轮训，适时组织现场观摩交流学习，提升能力素质；探索清单式管理、项目化推进的特色党建新路子，以高质量党建引领企业改革发展提质增效升级。
（四）坚持凝心聚力，发挥示范带动作用。广泛宣传集团老一辈党员“拓荒牛”般的先进事迹和在职党员“新先锋”典型经验，大力弘扬劳模、工匠和企业家精神，用身边事教育引导身边人。建立党员履行义务清单，严格组织生活，做实做细思想工作，广泛设立党员先锋岗、责任区，鼓励党员职工聚焦问题、主动作为，敢于“过招”、勇于“亮剑”，推动形成比学赶超、争先创优的生动局面。
可供参考
某市财政局办公室干部三年工作总结 供借鉴
近三年来，在组织、领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我始终以勤勉、敬业、务实的态度对待每一项工作，较好完成了上级交办的各项任务。先后被财政部表彰为“‘三刊两鉴’宣传工作先进个人”、被 X 市总工会授予“X 市五一劳动奖章”，荣获
“X 市十佳优质服务标兵”“X 市政府信息工作先进个人”等称号。现将相关工作情况总结汇报如下：
一、用齐步的意识立勤学之志，让忠诚度时刻满格。坚持把学习内化为一种政治要求、精神追求、工作需求，在看齐追随中学出绝对忠诚、学出责任担当、学出能力水平、学出工作艺术。
一是紧跟形势学，树立精政意识。把增强精政广学的意识放在突出位置，全面系统学习***新时代中国特色社会主义思想，持续深入学习党的十九大和***历次全会精神，及时跟进学习市委市政府“X”“X”“X”等决策部署的深刻内涵，切实把学习成果转化为忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的实际行动。二
当前隐藏内容免费查看是结合业务学，树立精英意识。坚持点滴积累、点面结合，积极参加上级部门组织的各类业务培训，潜心钻研公共财政理论、财税业务知识、金融和投融资知识、机关公文管理技巧等，不断更新知识结构、丰富知识储备。担任支部书记期间，以打造“学习型”支部为目标，创新支部党员学习载体，积极参与和推动“X”党建联盟、机关党风廉政建设展厅、“职工书屋”等建设，充分发挥了党支部战斗堡垒作用。个人年度考核连续 X 年获评“优秀”等次，连续多年获评局机关“年度工作先进个人”。
三是立足实践学，树立精品意识。秉持“文章千古事，得失寸心知”的文稿写作理念，始终做到斟词酌句、用心编辑、细心校对，确保文字不出差错、数据准确无误、稿件精品频出。起草和参与起草领导讲话、重要会议、工作汇报等各类
材料，累计撰写 X 余篇 X 余万字。撰写理论类、实践类、探索类文章 X 余篇，许多观点和论断被纳入市委市政府决策依据和财政重点工作计划。202X 年撰写的《X》一文被纳入国家大型文献史册《X》，获评“优秀理论成果一等奖”。
二、用跑步的姿态立务实之业，让事业心时刻在线。坚持把“争当表率、争做示范、走在前列”的要求内化于心、外化于形，充分发挥办公室“智囊团”和“协调部”作用。
一是服务决策既谋一域、更谋全局。围绕全市发展大局，结合财政工作职能，精准组织调查研究，先后形成《X》《X》《X》等优秀调研成果，为市委市政府决策提供了有力参考依据。建立财政信息员专业化队伍，按时高效完成国办、省办、X 市政府办约稿、X 市政府办组稿任务，累计上报问题建议类信息 X 余条，被采纳 X 余条。积极向各级党委政府和上级部门反映重要工作、特色工作信息，向各类媒体宣传财政工作动态，累计采用稿件 X 余篇，财政信息工作位列全省财政系统前列、多次获 X 市财政局表彰，宣传思想工作连续多年获 X 市一等奖。
二是服务改革既讲融入、更讲融合。全程参与财政改革研究，主动建言献策，疫情期间推动出台 X 市房租减免政策，帮助中小企业和个体工商户复工复产、抗疫渡难关；加强财政贴息政策研究，帮助全市疫情重点保障企业申请贷款和贴息，缓解企业融资难、融资贵问题；加强财政金融联动，推动深化政银企对接，帮助市管企业抢抓金融政策机遇、享受政策红利。参与并推动财政绩效管理、财政监督、国库集中支付等改革，
相关改革均走在全省前列，部分项目被选为试点在全省推广。建立完善基层政务工作机制，定期加强财政改革动态宣传和财政政策解读，拓宽民意反映渠道，主动接受群众监督，政务公开工作连续多年获 X 市一等奖。
三是服务运转既重过程、更重实效。充分发挥办公室督查督办职能，建立完善年度、季度、月度工作清单责任制，坚持月初部署、月中推进、月末督查，确保市委市政府重大决策部署和财政重点工作事事有回音、件件有着落。强化收发文源头管理，围绕规范文书运转体系，建立定期交流制度、文印工作制度、阅文制度、痕迹管理制度、密件管理制度、档案管理制度、规范性文件备案审查制度等，做到文书管理零延误、零失误、零错误。坚持会前部署周密、会中服务周到、会后落实到位的办会原则，不断优化办会流程、完善办会细节、提升办会效果。加强单位内部财务和安全管理，严格落实固定资产添置、物资采购和会议接待审批程序，突出对重点场所、重点领域的日常监督检查和风险隐患排查，营造了安全、和谐、高效的工作环境。。
四是服务民生既接天线、更接地气。用心做好人大代表建议、政协委员提案办理工作，对社会普遍关注的民生问题，着力加强民生政策研究，加强和主管部门、办理部门的沟通协调，确保政策依据充分、解决路径明晰、问题解答易懂、答复结果满意，办结率、见面率、满意率连续多年保持 100%，建议提案办理工作连续多年获 X 市一等奖。定期深入挂钩帮扶村帮助解决实际困难，年走访困难群众 X 余户、发放慰问金 X 万余元、落实支持村集体
经济发展资金 X 余万元，让群众真切感受到党组织的温暖。助力打造“人民财政为人民”“法治财政宣传月”品牌，年开展“送政策下乡”专题宣传 X 余场次，让“为人民理财、让人民满意”的财政形象深入人心。
三、用正步的要求立清廉之身，让正能量时刻充盈。自觉坚守思想道德防线、廉洁从政底线、纪律规矩红线，堂堂正正做人、干干净净做事、明明白白用权。
一是把纪律规矩入脑入心。深入学习《党章》《准则》《条例》，始终以高标准、严要求约束自己，把依法依规办事作为根本原则，不断用法制思维规范自身言行、纠偏他人错误言行、树立共同正确言行，带头自觉接受各类监督，确保权力在阳光下运行。对科室工作人员定期开展谈心谈话，密切关注思想动态，引导科室人员以强烈的工作责任感、事业荣誉感向党组织靠拢，做拥护核心、服务大局的模范。
二是把责任担当扛紧扛实。严格履行“一岗双责”，对于发现的问题，敢于顶真碰硬，做到讲原则不讲关系、讲真理不讲面子；对同事坦诚相见、敞亮说话，及时关心提醒，保持了较高的亲和力，凝聚了较高的战斗力。在工作中能做到认真定位、落实到位、思考换位、绝不越位，在思想上、政治上、行动上与局党组保持高度一致，坚决不说糊涂话、不算糊涂账、不做糊涂事，保持了风清气正劲足的良好形象。
三是把廉洁底线守稳守牢。严格遵守***八项规定以及省市委十项规定，力戒形式主义、官僚主义，自觉抵制不正之风，把模范执行廉洁自律制度作为防止权力失控、工作失误、
行为失范的关键环节，对于可能影响权力公正行使的事项不插手、不干预、不施加影响，切实保障公平正义。自觉净化朋友圈、生活圈、社交圈，带头培养高尚情操、远离低级趣味，当好党和人民群众信得过、靠得住、能放心的财政干部。
可供参考
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