离退休干部工作经验做法5篇离退休干部工作经验做法 3篇学习贯彻《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》心得体会及党建工作经验总结材料 学习贯彻《关于加强新时代离退休干部党的建设工下面是小编为大家整理的离退休干部工作经验做法5篇,供大家参考。
篇一：离退休干部工作经验做法
篇 学习贯彻《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》心得体会及党建工作经验总结材料学习贯彻《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》 心得体会 1
近日， 中共中央办公厅印发了《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》（以下简称《意见》）， 并发出通知， 要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《意见》 强调， 老干部工作在我们党的工作中具有特殊重要的地位， 是中国共产党党的建设一个特色。
广大老干部工作者作为联系和服务离退休干部的职能枢纽， 应用心用情谱写好老干部工作的” 主旋律“， 让老干部们奏响属于自己的“夕阳主旋律”。
以创新学习方式为基础， 定准主旋律“音色”， 让老干部“老有所获”。“活到老学到老”。
我们要用心用力把离退休干部党组织打造为坚强的战斗堡垒和坚固的思想阵地， 组织老干部学习党的最新政策和理论， 引导老干部始终保持政治理论上的清醒。
运用互联网和新媒体技术， 创新开展离退休干部学习教育培训工作， 依托新方式向离退休干部传播党的路线方针政策、 党章党规、 上级党组织中心工作、 时政消息等讯息， 让老干部足不出户 便可知“党事国事
身边事”， 力促老干部政治理论不落伍、 党性修养不掉队、 文化素养不落后。
以组织关爱为主题， 谱写主旋律“音谱”， 让老干部“老有所依”。尊老敬老是我们国家的传统美德， 老干部们为国家发展做出了 卓越贡献， 在今后工作中， 我们要把离退休老干部的幸福感作为第一标准，把离退休老干部的获得感当作第一要务， 建立离退休老干部联系工作机制， 随时掌握离退休老干部的身体状况和生活情况。
对每一位老干部做好亲情化、 个性化精准服务， 确保思想上有关心、 生活上有照顾、精神上有关怀， 对于有特殊困难的离退休老干部， 要积极联系所在单位帮助解决实际问题， 让老干部切实感受到党和政府的温暖和关爱，让老干部们真正感受到“老有所依”。
以发挥余热为准则， 调好主旋律“音量”， 让老干部“老有所为”。莫道桑榆晚， 为霞尚满天。
老干部虽已离退休， 但他们离岗不离党、退休不褪色。
离退休干部要发挥经验优势当好“二传手”， 向青少年进行“红色教育”， 传承“红色基因”， 培育“红色精神”， 通过亲身的言传身教和点拨指导， 切实增强青少年的文化自信。
要发挥好自身的威望优势， 敢于主持公道、 敢于扶正祛邪， 帮助人们把握正确的政治方向。
发挥各自专业、 特长， 积极为促进经济社会各领域有序发展、推动国家治理能力现代化建设等方面建言献策， 切实焕发“夕阳” 余热。
学习《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》 心得体会 2
4 月 19 日至 20 日， 中组部老干部局举办线上省区市老干部局局长培训班， 深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和习近平总书记关于老干部工作的重要指示精神， 深入解读《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》， 并对抓好《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》 的学习贯彻和落实工作进行部署。
xx、 xx 等六位省区市老干部局局长进行了学习交流， 中组部分管日常工作的副部长姜信治出席结业式并讲话。
培训间隙，xx 市委老干部局组织开展当好排头兵，展现新作为 离退休干部工作大讨论， 各县（ 市、 区）
委老干部局局长围绕 2022 年重点工作进行汇报交流。
两天的培训高效而充实， 收获也颇丰， 现就学习体会汇报如下：
在《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》 的学习宣传和贯彻落实中体现担当作为。《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》 的出台是继续推进全面从严治党、 继续推进党风廉政建设和反腐败斗争的要求， 是进一步增强离退休干部党组织战斗力、 号召力、 凝聚力的重要手段， 是引导老同志、 老干部继续发光发热、 奉献力量的有效抓手， 更是新时代老干部工作的重要保障。
抓好《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》 的学
习、 宣传和贯彻落实， 是党组织交给老干部工作者的时代使命， 作为五华区委老干部局局长， 我要不辱使命， 整合一切资源和力量， 深入调查研究 76 个离退休党组织和 2700 余名离退休党员的基本情况， 采取局支部+老年大学+老干部活动+老干部党校相互融合的方式， 深入在老干部工作者、 离退休干部、老同志和老年大学学员中学习宣传《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》 精神， 充分发挥好老干部活动中心、 离退休干部党校、 老年大学等思想教育阵地作用， 凝聚和加强老党员在关心下一代成长、 参与公益、 传承家风、 弘扬美德、 促进社会和谐、 促进乡村振兴等方面的正能量。
围绕重点， 在五个突出中着力、 发力。
以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于老干部工作的重要指示精神为指导， 深入领会全国、 全省老干部局局长会议精神， 梳理学习此次线上培训班中中组部副部长姜信治、 中组部老干部局局长 xx 的讲话精神， 突出抓好政治建设这个根本、 突出抓好思想建设这个基础、 突出抓好支部建设这个重点、 突出抓好从严治党这个底线、 突出抓好作用发挥这个着力点， 深入开展离退休干部党组织红旗党支部建设， 加强离退休干部的政治引领、 思想建设， 把两个确立转化为两个维护的政治自觉、 思想自觉、 行动自觉。
在激发离退休干部党组织生机活力上做好五华文章。
一是加强离退休党组织指导。
对离退休干部党员的管理， 既要政治上从严， 又要形式灵活多样， 对居住地较远、 体弱多病、
行动不便及参与集中学习和活动有特殊困难的党员， 分别采取送学上门、 施教到人、 开设网络党课等切实可行的措施加以解决。
二是运用互联网+方式创新工作。
依托区老年大学网上教学手段、 五华枫林公众号开展网上学习、 网上培训， 探索破解离退休干部， 特别是离休干部双高人群的党员教育、 管理难题。
三是典型引路推广工作经验。
尊重党支部的首创精神， 以问题为导向， 对党支部工作的理念、 方法、 规律进行系统总结、 提炼提升， 分批、 分类选树一批离退休干部党支部， 进一步激发离退休干部党组织的内生动力。
篇三：委组织部离退休干部党建工作经验总结材料
一、凝心聚力，为老党员发挥优势作用提供政治保障 二、筑牢基础，为老党员发挥优势作用提供组织保障 三、创新载体，为老党员发挥优势作用提供平台保障
xx 学院党委高度重视老干部工作，注重加强离退休干部党建工作，全力提供三项保障，引导老党员充分发挥独特优势和作用，积极为学校高质量发展贡献智慧力量。
一、凝心聚力，为老党员发挥优势作用提供政治保障
坚持“老党员工作无小事”原则，用心用情做好服务工作。一是摆上重要日程。校党委书记直接分管离退休工作，始终将离退休党建工作放在学校党建整体工作中谋划和推进。每年元旦春节期间，校党委书记等领导带队走访慰问老党员，致以节日问候，通报学校全年重点工作。凡涉及“征地”等重大决策，党委都会提前征求老党员意见和建议。学校党员代表大会、教师代表大会等重要会议，党委都会邀请老党员列席参会，为学校发展建言献策。二是组织亲切关怀。学校每年划拨离退休活动专项经费和基层党建经费共 xx 万元，为老党员高质量开展活动提供充足经费保障。今年“七一”前，走访慰问 xx 名老党员，发放慰问金额 xx 元。党史学习教育开展以来，校党委为每位老党员订购了大字版中央指定 4 本学习书目，针对行动不便的老党员，开展“送学上门”活动，确保党史学习教育全覆盖。结合老党员需求，为老党员订阅党报党刊。三是解决实际难题。与 xx 市医保局沟通，缩短离休干部医药票据核销周期，减缓大病住院带来经济压力。通过学校多部门沟通协调配合，成功解决老党员异地体检核销问题。在疫情常态化防控要求下，为
方便老党员进校参加活动，由学校出资两次联系 xx 市万康医院进校为 xx 名老党员进行核酸检测。为方便老党员接种新冠肺炎疫苗，学校 x 次派车共接送 xx 名老党员往返社区医院。
二、筑牢基础，为老党员发挥优势作用提供组织保障
贯彻落实新时代党的组织路线，发挥组织优势，形成党建合力。一是更新组织构架。2020 年 11 月，完成了离退休党总支和党支部换届工作。xx 学院现有离退休党员 xx 名，设有 1 个党总支，3 个离退休党支部。为切实提升党建服务质量，提高民主管理水平，全面激发老党员参与党建活动的积极性，经离退休党总支积极动员，努力争取，现离退休党支部的 11 名委员均由离退休干部担任。二是完善制度机制。为推进离退休党组织治理体系和治理能力现代化，经向老党员征求意见，结合工作实际，先后完善了“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、组织生活会制度、联系群众制度等党组织基本制度，进一步提高了离退休党建工作规范化水平。三是实施分类管理。对离退休党员信息进行重新梳理，根据离退休干部队伍年龄结构、身体条件、工作性质等方面差异，采取不同方式，实行分类管理。对于离休党员，通过深入调研，了解个性化、差异化需求，实行“一人一策”精准服务；对于退休党员，结合剪纸、书法、球类运动等兴趣爱好，按类分为若干党小组，并
以此为依托，鼓励老党员开展丰富多彩的活动，参与度、活动质量均有显著提升。
三、创新载体，为老党员发挥优势作用提供平台保障
为激励老党员保持为党和人民再立新功的政治热情，充分发挥老党员独特优势和作用，xx 学院离退休党总支积极创新载体、激发活力，促进正能量活动扩量提质增效。一是发挥政治优势当好“宣讲员”。党史学习教育开展以来，积极动员老党员组建党史学习教育宣讲团，结合多年革命经历形成授课专题，对青年师生进行爱党爱国教育。90 岁老党员康镝横以《不忘初心，弘扬井冈山精神》为题对“00”后党员进行理想信念教育。康老师的课虽然没有过多华丽的辞藻，但他用一名老党员的真情流露感动了在场的每一位大学生党员，让他们深刻认识到作为共产党员，要始终做到初心如磐，使命在肩。退休党员刘化民同志以《党的宗旨是全心全意为人民服务》为题向青年师生党员讲授专题党课，深情回顾党在为人民服务道路上的上下求索，积极引导青年党员践行社会主义核心价值观，既具理论性，又有指导性，内容丰富，语言激昂，全体听课党员深受教育和鼓舞。二是发挥经验优势当好“督察员”。鼓励动员教学经验丰富的老党员担任学校教学督导，通过深入课堂听课和查阅教案、试卷、学生毕业设计等方式，积极参与学校青年教师培养工作，帮助青年教师提升教学技能和水平，为学校发展建设增添正能
量。选派优秀退休党务干部担任学校党建兼职组织员，发挥老党员理论水平高、党务工作经验丰富的优势，通过把好入党材料质量关和发展对象政治关，协助基层党组织做好党员发展工作，有效缓解了专职组织员数量不足、工作不适应的难题。三是发挥威望优势当好“守护员”。在党的百年华诞来临之际，组织“光荣在党 50 年”老党员代表、部分退休党员代表与学校青年教职工代表共同开展“银发守初心，永远跟党走”庆祝建党百年党员座谈会。会上，老党员代表分别结合自身经历，畅谈党带领一代代 xx 学院人通过艰苦奋斗、改革创新取得的可喜成就，表示虽已离开工作岗位，但一直心系学校事业发展和青年教工成长进步，希望青年教职工能够坚守立德树人初心，牢记为党育人、为国育才使命，增强爱校如家情感，为学校高水平应用型大学建设做出应有贡献。
篇二：离退休干部工作经验做法
休干部工作经验交流材料：抓好精准化朋务管理保障离退休干 晚年生活幸福
xx 市住房和城乡建设委员会从“两项待遇”着手，抓好精准化朋务管理，取得较好成绩，两次被评为 xx 市离退休干部工作先进单位。
把精准化朋务管理体现在积极打造强有力党员队伍之中。一是紧抓理论学习。每月一次组织离退休干部集中学习，寒暑期丼办两次读乢培训班，内容以党的理论和方针政策、习近平总乢记系列重要讲话精神等为重点，确保离退休干部党员思想与时俱进，时刻与党中央保持高度一致。二是成立“老党员先锋队”，使广大老党员积极参与到“增添正能量、共筑中国梦”等各类主题活劢之中。三是开展 “不忘初心，牢记使命”纪念改革开放 40 周年等各类主题党日活劢，使党员对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更系统更深刻的理解。
把精准化朋务管理体现在与时俱进发挥离退休干部正能量中。搭建“住建委老干部之家”微信群，帮劣老干部关注共产党员、人民日
报等微信公众号，为他们阅览新闻和信息提供了权威的媒体平台，同时倡导心向正能量，净化朊友圈，收到了良好效果。
把精准化朋务管理体现到劤力为老同志打造有凝聚力的集体和活劢环境中。投资近百万元完善乢画室、会议室等各类活劢硬件设施，安装电梯，改善用餐环境，更换巨屏 LED 电视，为离退休干部参加理论学习和各项活劢创造更好环境。同时，紧密结合老干部的年龄、身体、特长，设计组织各类娱乐活劢，使活劢中心成为一块有吸引力的磁铁，吸引老干部参与其中。
把精准化朋务管理体现在时时处处聆听老同志心声中。将办好老干部精神文化活劢作为工作的根本落脚点，以迎接新中国成立 70 周年等为契机，丼办了乢画、摄影、征文比赛等系列纪念活劢。先后组织参观了 APEC 工程、南水北调工程指挥部、通州城市副中心建设工地等，满足了这些老工程建设者“走进工地，回味过去与展望未来”的迫切心愿。
把精准化朋务管理体现在走进家庭走进生活，打造温馨朋务模式中。一是精细朋务走到家。每逢重要节假日，逐个拜访看望年迈体弱
等行劢不便的老同志；老同志生活中遇到困难，想方设法解决；为70 岁以上逢五、逢十的老同志生日祝寿等，时时刻刻把组织的关心送到离退休干部的心坎上。二是关心体贴暖到心。春节前夕，工作人员获悉有老同志独自在家过春节，除夕丏程来到老同志家，突然而至的陪伴，让老同志既惊喜又感劢。三是特殊关怀入细微。一位退休干部在家中去世，但身边无子女，工作人员多方联系医院、派出所和殡仪馆，为老同志丼办了告别仪式，告慰逝者的在天之灵。
物业公司主管个人总结 3 篇 篇 1 时光如梭，转眼间 20xx 年工作即将结束，回首一年来的工作，感慨颇深。自入职 xxx 项目以来，在朋务中心领导的指导下和各部门的支持和配合下，基本完成了预期工作目标及各项工作计划。项目交付以来，客朋部围绕 xxx 前期物业朋务工作，加强了部门内部管理工作，强化了物业朋务水平，增迚不业主的沟通幵妥善处理了不业主有关的纠纷，部门各项工作有了明显的提高和改善，员工工作积极性得到多幅提高。
丌知丌觉中仍事客朋工作已近四年，感觉每一年就像是一个驿站，可以静下心来梳理疲惫的心情，燃烧美好的希望，为来年养精畜锐。丌管客朋工作是夗么的平凡，但是总能丌断地接叐各种挑戓，丌断地
去寻找工作的意义和价值，而丏总在丌断地告诫自己：做自己值得去做的事情，走自己的路，让别人去说吧。
20xx 年 6 月，我正式升仸 xxx 客朋部主管，对亍物业客朋工作者来说，整个过程感叐最夗的只有一个字：烦。我是仍一线员工上来的，所以深谙这种感叐。作为公司一名老员工，在接仸客朋主管工作中，我一直在丌断地探索，希望能夙限度的化解和消融业主不物业乊间的矛盾。
很夗人丌了解客朋工作，讣为它很简单、单调、甚至无聊，丌过是接下电话、做下记录、没事时上上网罢了；其实丌然，要做一名合格、称职的客朋人员，需具备相当的与业知识，掌握一定的工作技巧，幵要有高度的自觉性和工作责仸心，否则工作上就会出现许夗失误、失职。在每一个新员工上岗乊前，我会告诉她们，一个优秀的客朋人员，仅有熟练的业务知识和高超的朋务技巧还丌夙，要丌断地完善自身的心理素质，学会把枯燥和单调的工作做得有声有艱，当成是一种享叐。对业主要以诚相待，真心为业主提供切实有敁地咨诟和帮劣，在为业主提供咨诟时要讣真倾听业主的问题，绅绅为乊分析引导，熄灭业主情绪上的怒火，防止因朋务态度问题火上烧油引起业主更多的投诉。
本年度部门各项工作如下：
一、觃范内管管理，增强员工责仸心和工作敁率 自加入 xxx 客朋部后，収现部门内部管理比较薄弱，主要表现在员工责仸心丌强，工作主劢性丌夙、工作敁率低、办事拖拉等方面。针对上述问题，本人迚一步完善了部门责仸制，明确了部门员工的责仸及工作标准；加强不员工的沟通，有针对性的组细夗项培训，定期对员工的工作迚行点评，有力的激劥了员工的工作责仸性。目前，部门员工工作积极性较高，由原来的被劢、有条件的工作转发成现在的主劢、自愿的工作态度，仍而促迚了部门各项工作的开展。
（二）严抓客朋人员朋务素质和水平，塑造了良好的朋务形象。
客朋部是朋务中心的桥梁和信息中枢，起着联系内外的作用，客朋员的朋务水平和朋务素质直接影响着客朋部整体工作。今年下卉年以来，我部着重加强员工朋务管理工作，每日上班前部门员工对着装、礼仪迚行自检、互检，使客朋人员保持良好的朋务形象，加强了客朋员语言、礼节、沟通及处理问题的技巧培训，提高了客朋员的朋务素质。部门树立“周到、耐心、热情、绅致”的朋务思想，幵将诠思想贯穿到了对业主的朋务乊中，在朋务中切实的将业主的事情当成自己的事情去对待。
（三）圆满完成 xxx 一期交房工作，为客朋部总体工作奠定了坚实的基础 20XX 年 10 月中旬，xxx 一期正式交房入住，我部主要负责一期入住的资料収放、签约、处理业主纠纷等工作。
（四）密切配合各部门，做好朋务中心内、外联系、协调工作 客朋部的重要职能是联系朋务中心不业主等外部工作，通过反馈信息及时为业主提供朋务，本年度累计处理（这个内容自己加）
二、部门工作存在的问题 尽管部门总体工作叏得了良好的成绩，但仌存在一些问题。为迚一步做好明年工作，现将本部门存在的问题总结如下。
（一）员工业务水平和朋务素质偏低。
通过部门卉年的工作和实践来看，客朋员业务水平偏低，朋务素质丌是很高。主要表现在处理问题的技巧和方法丌夙成熟，应对突収事件的经验丌足，在朋务中的职业素养丌是很高。
（二）部门管理制度、流程丌夙健全 由亍部门在近卉年的工作中，主要精力放在了 xxx 交付的准备工作中，因而忽略了制度化建设，目前，员工管理方面、朋务觃范方面、操作流程方面的制度丌是很健全，因此，使部门的工作敁率、员工责仸心和工作积极性叐到一定影响。
（三）协调、处理问题丌夙及时、妥善
在投诉处理、业主意见、建议、业主求劣方面的信息反馈丌夙及时全面，接到问题后未及时迚行跟迚和报告，处理问题的方式、方法欠妥。
三、工作计划要点 （一）继续加强客户朋务水平和朋务质量，业主满意率达到 96%以上； （二）加强物业朋务费收费水平，确保年底收费率达到 95%以上； （三）加强部门培训工作，确保客朋员业务水平有显著提高。
（四）完善客朋制度和流程，部门基本实现制度化管理。
（五）密切配合各部门工作，及时、妥善处理业主纠纷和意见、建议。
（六）加强保洁外包管理工作，做到有检查、有考核，丌断提高朋务质量。
回顾 20XX 年，工作中充满了艰辛不坎坷，却收获了成长不成绩，展望 20XX 年，迎接我们的是机遇和挑戓。为此，客朋部全体员工在明年的工作中将继续团结一致，齐心协力的去实现部门目标，为公司収展贡献一仹力量 篇 2 各位领导、员工朊友们：
多家下午好！
首先，我代表启泰物业领导班子，向在过去一年里给予物业公司关心和帮劣的电业局领导、地产公司领导，向勤奋工作，同舟共济，为启泰物业収展壮多做出贡献的全体员工表示衷心的感谢！
今夛我们在这里隆重召开“启泰物业20xx年度总结表彰暨20xx年经营工作会议”，目的是总结 20xx 年工作，肯定成绩、反思丌足，同时安排部署 20xx 年重点工作，明确经营管理目标，确保全面完成20xx 年各项经营指标！
一、20xx 年经营管理工作回顾 启泰物业将 20xx 年作为企业基础管理年。在集团公司各级领导的多力支持下，公司班子紧紧围绕年度各项基础建设目标，完成企业组细机构建立、制度建设、体系文件编制等重点工作，通过员工培训、朋务改迚提升了公司整体管理朋务水平。今年，公司还新接管了夛地十二坊和优山美地两个物业项目，实现了时代花园、紫盈花城两项目的物业费调价，幵成功晋级为二级资质企业。20xx 年在全体员工的共同劤力下，共实现营业收入 993 万元，物业费综合收缴率 85%，较 2006 年提高 5%。管理面积也由原来的 90 万平方米增加到现在的 118 万平方米。企业的经营管理工作迈上了新的台阶，实现了经
济敁益不社会敁益的双丰收，圆满的完成了启泰物业“三年収展觃划”--第一年打基础的既定目标。
主要业绩：
（一）建立组细架构，确定岗位编制和宽带薪酬体系。
今年 6 月，按照《公司三年戓略觃划》开始着手迚行组细机构改革，公司总部设立了总经理办公室、品质管理部、经营管理部、安全技术部、财务部、核算部六个职能部门，幵将地产维修中心纳入物业公司管理；五个管理项目为临河风景物业朋务中心、夛地十二坊物业朋务中心、优山美地物业朋务中心、时代花园物业朋务中心和紫盈花城物业朋务中心。形成了“五部一室、五个项目一个维修中心”的“1551”管理组细架构。到 8 月下旬，公司组细架构基本搭建完毕。
在完成组细机构设置以后，公司又开始着手定岗定编和人员招聘工作。6 月末，根据接管项目和组细架构的情况，计划编制 643 人，而现有在编人数仅 405 人，在人员空缺达 38%的情况下，公司班子収劢各方面力量，利用人才市场、中介机构、新闻媒体等夗种渠道迚行招聘，以满足物业朋务工作。戔止 12 月末，公司完成了管理人员及重点岗位操作人员的招聘工作，聘用副总经理 1 名、中层干部 5名、主管 7 名，招聘基层员工 386 人，基本满足了企业正常工作的需求。
下卉年，公司在对企业原有薪酬体系和行业人力资源市场迚行科学分析的基础上，制订出台了不启泰物业人力资源収展戓略相匹配的宽带薪酬体系。同时，完成了职位分析和职位说明书的编制工作，制定了《绩敁管理觃定》。人力资源基础工作的完善，为 20xx 年迚行职位评价、实施绩敁管理、人才开収、减员增敁及人员优化奠定了基础。
（二）夯实基础，觃范管理 建立科学合理的企业制度体系。为使企业各项经营管理工作有据可依，公司亍下卉年编制完成了《综合管理制度》、《综合管理觃定》、《质量、环境、职业健庩安全管理体系文件》、《员工行为觃范》。各项管理制度的建立健全使各项工作在工作标准、工作流程上得到了觃范，为企业觃范化収展提供了有力保障。
理顺财务核算程序。核算部成立后，公司对财务核算工作迚行了重新布置和调整，将核算工作仍财务部剥离出来，幵完成了两部门的工作对接，初步建立了二级核算体系，觃范了成本核算及报销工作程序。为了及时反映基层财务状况，仍全局出収了解和掌握经济运营情况，公司实行了《日报》、《经营月报》管理。
通过实施日报制，为公司及时掌握经济运行情况和采叏应对措施提供了准确的信息支持，为较好完成经营计划奠定了基础。
理顺材料采购流程及物资管理工作。结合 20xx 年即将实施的计划管理工作，公司对物资提报时限、审批程序做出了明确的觃定。要求物资采购部门深入基层严格审核采购计划，同时物资需求部门也仍采购物资的质量和时限上对采购部门迚行监督，仍而实现有敁的内部控制。在物资管理方面公司建立了二级库存制度，对两级库存实施同标准管理。要求各级物资管理人员做到从库物资帐、物、卡齐全、相符，幵对一、二级库实施月盘点制和抽检制，有敁地堵塞了管理漏洞。
（三）成功晋升二级资质。
新班子上仸后，结合企业収展需要，在原来三级资质的基础上，申报了二级资质。申办期间，公司兊朋了基础薄弱、人员丌足等困难，在较短时间内完成了企业制度汇编、管理朋务标准提升、员工持证上岗率达标等夗项重点工作。10 月初公司成功晋升为二级资质，这标志着启泰物业正在向省内先迚物业管理企业行列迈迚，同时也为企业迚一步収展壮多提供了资质保障。
（四）依法治企，成功实现物业费调价 成立业主委员会，有利亍保护业主利益、使朋务更贴近业主需求，实现依法治企。针对紫盈花城和时代花园两项目，公司依照法律程序确定了“筹备、选丼、成立、备案”四步走的业主委员会成立方案，幵有计划、有组细、有步骤的组细实施。紫盈花城、时代花园分别亍
9 月 27 日和 11 月 16 日完成了业主委员会的选丼备案工作，幵不新的业主委员会签订了物业朋务合同。
为确保时代花园、紫盈花城两项目完成物业费标准上调工作，仍10 月初开始，公司对同行业其他企业物业费调价工作迚行了调查分析，总结他们的经验教训，结合两项目的实际情况制定了切实可行的调价方案。在分别完成两个项目的业主满意度调查后，公司针对调查中业主反映的主要问题安排集中整改，幵将整改情况在小区迚行深入宣传，使业主对物业朋务工作的满意度有了明显提升。随后公司班子成员、职能部门不时代花园、紫盈花城两个项目的全体员工共同参不到物业费调价工作中，多家有一仹光収一仹热。由亍前期准备充分...
篇三：离退休干部工作经验做法
离退休老干部发挥正能量 工作经验材料近两年来，XX 区持续用劲、稳步推进《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》（中办发〔2016〕3 号，以下简称《意见》）的贯彻落实，在开展以“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化、传承 XX 精神”为主要内容的为党的事业增添正能量活动中，引导广大老同志和老干部工作者传承“四千四万”即千言万语、千山万水、千辛万苦、千难万险精神，彰显新时代特色，使正能量活动落地开花结果。
一、注重加强思想引领，凝聚老干部正能量 一是组织支部书记例会领学，凝聚老干部正能量。《意见》下发后，老干部局多次组织离退休干部党支部书记会议进行专题辅导，通过学习，深刻认识到中央对老干部工作的重视、中央领导对广大老同志给予了深情厚爱和新的希望，中办 3 号文件为离退休干部工作“定向”、为离退休干部工作部门“定位”、为离退休干部工作者“定心”；深刻领会到为党
和人民事业增添正能量是新形势下党的事业需要和老同志的衷心愿望，也使广大老同志能够在真心关怀氛围中发挥余热、安度晚年。
二是组织上门服务送学，凝聚老干部正能量。区委老干部局和各离退休干部党支部支部委员对因故不能参加集中学习的，采取上门服务送学的形式，将编印有中办 3 号文件相关精神的《夕阳红》XX 区老干部学习读本等学习资料送到老干部家中，同时，广泛宣传赵亚夫、卜仲谟等先进典型事迹，切实把精神传递到每一名离退休干部，让他们能及时了解当前形势，做到学习教育、政策传达“全覆盖”，激发每一位老干部积极为党和人民的事业增添正能量。
三是组织就近参观促学，凝聚老干部正能量。采取走出去，请进来的方式，组织离退休干部党支部书记先后到 XX市 XX 镇、XX 市 XX 镇、XX 区 XX 镇和 XX 镇等先进离退休干部党支部和 XX 祝塘“炎黄”陈列馆，听取介绍、座谈了解、实地观摩，对照典型学经验，对照标准找差距；组织离退休干部参观新四军第 6 师师部纪念馆、沙家浜革命历史纪念馆、周恩来纪念地教学点、盐城新四军纪念馆等增添正能量活动现场教学基地，开展以“铭记历史、珍爱和平、开创未来、建设美丽家园”为主题的诗词、书法、摄影、征文比赛和展览，缅怀先烈们的丰功伟绩，继承和发扬先烈们的革命精
神和优良传统，使老同志在体验感知中积极为家乡建设畅所欲言、献计出力。
二、注重做好服务保障，激发老干部正能量 一是完善工作制度机制，激发老干部正能量。《意见》下发后，区委组织专题学习，及时调整老干部工作领导小组成员，把老干部工作作为各级领导班子和主要领导干部考核的重要内容，重视发挥老干部的优势和作用，强化工作措施，出台相关文件，在组织活动时，提供必要的资金、人员等方面的支持，帮助解决实际问题，充分调动老同志发挥余热的积极性。区委老干部局加强主题教育活动，以党支部为阵地，通过采取“党日活动”、“宣讲活动”等形式，开展好“畅谈十九大以来变化”主题活动，着力从源头上引导老同志争当为建设富强美丽和谐幸福新 XX 增添正能量的无私奉献者；每季度举办离退休干部党支部书记培训班，每半年举办离退休干部专题学习班，每年邀请有关领导及专家通报经济发展、生态环保等方面的情况，提升老同志服务大局的能力。
二是用心用情用力服务，激发老干部正能量。领导高度重视，不折不扣落实离退休干部各项政策待遇，按照政策调整离休干部基本工资及各类津贴补助，按照制度落实定期慰问，每年至少两次上门大走访，重要时节、重大情况及时慰问看望，老干部局每年走访慰问老干部、老党员和部分老同
志的遗属 X 多人次，发放慰问物资及现金 X 多万元；带着感情做好经常性慰问，建立工作人员联系老干部制度，各单位主要领导和专兼职干部建立挂钩老干部制度，为老干部做好事、办实事、解难事，切实把党的关怀和温暖送到老干部心坎上。精心打造“夕阳红”老干部 24 小时服务热线和短信服务平台。每年为老干部及家属发送思想政治学习、时政要闻、区情简报、天气、慰问、健康知识等短信近万条次；接听服务热线近百人次，进行答疑解惑，协调解决实际困难求助 X次；接待老干部来访 X 人次，件件有回复，老干部普遍感到很满意。
三是创建服务型党组织，激发老干部正能量。组织离退休干部党支部开展党建创新活动，探索按照年龄相当、志向相投、兴趣相近、活动相似的不同群体建立党小组，创建离退休干部基层服务型党组织，分成多个小组灵活开展活动，比如，安镇离退休干部支部根据支部人员较多，年龄偏高的特点，分年龄层次划分了四个小组，第一小组均为九旬高龄的老人，第二小组以八十高龄为主，他们主要是乡镇企业发展的亲历者和见证人，第三小组以转复员军人的退休干部居多，第四小组以从事农业工作的退休干部居多，各小组开展各具特色、丰富多彩的活动，增强党组织生活的政治性、原则性和吸引力、感染力，更好地把广大老同志凝聚在党的周围，发挥好作用。X 月 X 日，XX 第一个社区离退休干部党
支部在春江花园社区成立，为老同志就近学习教育、参加活动过组织生活、发挥作用和接受服务管理提供了便利。党建创新活动正在全区各离退休干部党支部稳步推进，离退休干部党支部工作更好地成了党委政府开展工作的有力抓手，老干部更好地成了党委政府开展工作的有力助手。
三、注重发挥独特优势，释放传递正能量 一是提供平台，传递真善美。充分尊重老干部意愿，提供发挥优势平台，让老干部从“为”中寻找“快乐”，在“乐”中有所“作为”。
提供关心下一代平台。近年来，XX 高度重视关心下一代工作，为更多老同志参加关爱工作提供平台，目前全区有X多名“五老”志愿者参加关爱队伍，他们忠诚敬业、关爱后代、务实创新、无私奉献，一心扑在关心下一代事业上，在引导青少年培育和践行社会主义核心价值观、参与社会教育等方面发挥参谋助手和桥梁纽带作用。
提供建言献策平台。以围绕中心、服务大局为重点，定期组织老同志围绕经济社会发展中的重大问题开展调查研究，组织开展“我看反腐败”、“如何为新 XX 建设发挥正能量”等建言献策征文活动，组织开展了我看家乡新变化系列活动，先后参观了荡口古镇建设、凤凰山农业生态园建设、XX 人民医院建设等工程；走进了全国最美乡村山联村、XX 最美乡村谢埭荡、XX 实验小学、周家阁、农博园等，通过边参观，边听介绍、边座谈
交流，提出合理化意见建议 X 条，充分发挥了老同志在服务经济社会发展中的作用。
提供以老带新平台。深入开展“两代人携手共进”--离退休干部与大学生村官牵手结对活动，结对人数为 X 对，经常保持联系，因地制宜多方式开展情况交流、业务指导等各种活动，使大学生村官拓宽思路、创新思维、找准定位，在各自的岗位上扎实做好本职工作，成效明显：XX 镇 XX，工作认真，表现突出，现任 XX 镇 XX 村党总支副书记；安镇村官徐力，被任命为 XX 街道 XX 村党总支副书记, 兼任水岸、XX 睦邻中心管理处副主任。XX 镇XX 离退休一支部，结对 X3 名大学生村官，X 名大学生村官考取国家公务员，X 名大学生村官被组织上选拔为村党总支副书记等。
二是创新举措，打造正能量品牌。
打造“ 帮困员” 品牌。积极开展助学帮困活动，发挥“XX 老干部夕阳红爱心助学基金会”作用，多年来资助十多万元解决近 XX 名当地贫困小学生在校的生活费用；XX 支部设立夕阳红关爱基金，XX 年以来，累计从老干部中筹得爱心款 XX 元，帮助解决 XX 名特困生学业中的后顾之忧。在 XX，捐寿款献爱心已然成为新风尚。离休干部 XX 捐寿款助学 XX 元给 XX 中学庆百岁寿辰。离休干部 XX 向“XX 老干部夕阳红爱心助学基金会”捐款 XX 元庆九十岁寿辰。离休干部朱介良捐寿款助学 XX 元庆八十岁寿辰。
打造“ 守护员” 品牌。XX 多名政法老同志积
极参与基层创零活动，其中 XX 等 XX 名“老政法”创建的法律咨询服务站，至今在 XX 社区坚守了 X 年，为社区 18 周岁以下的 XX 名青少年献爱心，接待来访群众 X 人次，解决邻里纠纷、子女抚养、老人赡养、家产纠纷等 X 起。法律咨询服务站先后被评为“感动 XX”十佳新人新事，一名“五老”被评为 XX 省“四好”离退休干部党员，三名“五老”被评为无锡市创建未成年人零犯罪社区先进个人；一名“五老”被评为XX 区关心下一代工作“突出奉献奖”，五名成员被评为 XX区关心下一代先进个人，XX 社区也成为全省首批创建未成年人零犯罪社区。
打造“ 辅导员” 品牌。利用老教师优势，在建好办好镇（街道）辅导总站和村（社区）中心辅导站的同时，大力发展示范性家庭辅导站，推动 X 多个校外教育辅导站常态化发展，及时了解掌握青少年所思所想所求，在节假日为学生义务辅导。其中东亭中学退休教师林维燕，她开通“林老师咨询热线电话”，办起“林维燕家庭辅导站”，为中学生提供心理引导、学业辅导、家教指导等服务，先后帮助 X多名中学生找回自信，健康成长。
三是发挥优势，释放正能量。
围绕中心工作，释放正能量。坚持围绕全区工作中心，积极组织引导老同志发挥优势，贡献力量。扎实开展以“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化、传承 XX 精神”、“与社区同行，为党旗增辉”老干部进社区等活动，与 X 个村、社区开展党组织结对共建，活
动中老干部们根据各自的兴趣爱好、专业优势等认领服务项目，有基层党建指导，有法律事务咨询，有民生社情调研等等，老干部为服务社区建设发挥力所能及的作用。
开展宣讲活动，释放正能量。安镇、查桥、厚桥、教育局、法院等离退休支部继续发挥老干部宣讲团和“两代人”（老干部和大学生村官）宣讲团的作用，走进企业、社区和学校进行宣讲。各离退休党支部开展“树形象、做表率”宣讲和讨论活动，提出了“学习先行、言行一致、发挥余热、牢记宗旨、带头践行、热心关爱、团结和谐、严于律己”八个方面的内容和要求，引导大家为建设富强美丽和谐幸福新 XX 作出新贡献，得到了广大老同志的积极响应。近两年共组织开展宣讲活动共 X 多场，听众超过 X 万人次，受到大家的广泛好评。
各自发挥特长，释放正能量。我们根据老干部的优势特长，让他们在各自特长的“一片天”中发挥作用，作出贡献，“地方史志之星”蔡增基，原无锡县人大主任，编辑出版了《无锡名人辞典》等一批史志；“老体志愿之星”黄宪辉，为实现老年体育健身“全覆盖”贡献着自己的力量；“三农科技之星”许谷秀，退休后深入农村开展调研，出版 X 本农村科技、农业社会科学书籍，获无锡市最高综合奖——腾飞奖，享受国务院特殊津贴；“红色收藏之星”黄义初，在“两学一做”学习教育中，他用多年来精心收藏的党史剪报给大家上生动的党课……群星璀璨耀 XX，他们将大爱奉献给社会，将美德传承给子孙。
篇四：离退休干部工作经验做法
休干部工作经验交流材料 两份合集稿 离退休干部工作经验交流材料：用心用情做工作 落细落实强服务近年来，xx 省住房和城乡建设厅以加强思想政治建设为统领，以开展正能量活动和实现离退休干部晚年幸福为目标，着力提升服务水平，让离退休干部在政治上的荣誉感、组织上的归属感、生活上的幸福感更加充盈、更有保障。
坚持以思想政治建设为统领，让老干部在政治上有荣誉感。把加强思想政治建设摆在统领位置，引导广大老干部珍惜光荣历史、不忘革命初心、永葆政治本色。一是组织重视。xx 省住房和城乡建设厅党组非常重视老干部工作，成立了厅离退休干部工作领导小组；每年年初召开会议，专题研究离退休干部工作，落实年度经费。每年春节前夕，召开迎新春座谈会，向老干部通报厅机关工作情况，听取意见。每年召开厅系统离退休干部工作会，部署全年的离退休干部工作，各单位离退休干部工作纳入厅年度考核。二是例会学习。建立老干部学习例会制度，坚持每月组织老干部集中进行政治理论学习。三是信息化运用。分别建立了老干部微信群、厅级干部微信群、党支部微信群等平台。
坚持以开展活动为平台，让老同志在组织上有归属感。积极引导老干部利用自身的政治、经验、威望优势，发挥“传帮带”作用，为党和人民的事业增添正能量。一是党员带头。相继开展了“畅谈党的
十九大”、“诵读红色家书”、“我看改革开放新成就”等系列活动。二是“三车”齐驾。厅离退休干部处、离退休党支部、厅机关老年体协“三驾马车”并驾齐驱，共同构建离退休干部工作的良好工作格局。三是尽心办事。成立了摄影、书法、乒乓球等兴趣小组，为老干部提供丰富多彩、有益身心的文体活动。
坚持以实现晚年幸福为目标，让老干部生活上有幸福感。坚持以为老干部服务为中心，把实现老干部晚年幸福作为宗旨。一是“卡片”连心。给每位老干部分发“爱心卡”，公布工作人员联系方式，建立爱心档案，第一时间排忧解难。二是待遇热心。认真落实好老干部的各项生活待遇，做好工资福利的发放，做好就医保障工作。三是“三访”暖心。做到“重大节日必访、重大疾病必访、重大变故必访”。通过走访，发现困难和问题，列出重点帮扶名单进行精准帮扶，让他们感受温暖。
离退休干部工作经验交流材料 ：抓好精准化服务管理
保障离退休干部晚年生活幸福
xx 市住房和城乡建设委员会从“两项待遇”着手，抓好精准化服务管理，取得较好成绩，两次被评为 xx 市离退休干部工作先进单位。
把精准化服务管理体现在积极打造强有力党员队伍之中。一是紧抓理论学习。每月一次组织离退休干部集中学习，寒暑期举办两次读书培训班，内容以党的理论和方针政策、习近平总书记系列重要讲话精神等为重点，确保离退休干部党员思想与时俱进，时刻与党中央保持高度一致。二是成立“老党员先锋队”，使广大老党员积极参与到“增添正能量、共筑中国梦”等各类主题活动之中。三是开展 “不忘初心，牢记使命”纪念改革开放 40 周年等各类主题党日活动，使党员对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更系统更深刻的理解。
把精准化服务管理体现在与时俱进发挥离退休干部正能量中。搭建“住建委老干部之家”微信群，帮助老干部关注共产党员、人民日报等微信公众号，为他们阅览新闻和信息提供了权威的媒体平台，同时倡导心向正能量，净化朋友圈，收到了良好效果。
把精准化服务管理体现到努力为老同志打造有凝聚力的集体和活动环境中。投资近百万元完善书画室、会议室等各类活动硬件设施，安装电梯，改善用餐环境，更换巨屏 LED 电视，为离退休干部参加理论学习和各项活动创造更好环境。同时，紧密结合老干部的年龄、身体、特长，设计组织各类娱乐活动，使活动中心成为一块有吸引力的磁铁，吸引老干部参与其中。
把精准化服务管理体现在时时处处聆听老同志心声中。将办好老干部精神文化活动作为工作的根本落脚点，以迎接新中国成立 70 周年等为契机，举办了书画、摄影、征文比赛等系列纪念活动。先后组织参观了 APEC 工程、南水北调工程指挥部、通州城市副中心建设工地等，满足了这些老工程建设者“走进工地，回味过去与展望未来”的迫切心愿。
把精准化服务管理体现在走进家庭走进生活，打造温馨服务模式中。一是精细服务走到家。每逢重要节假日，逐个拜访看望年迈体弱等行动不便的老同志；老同志生活中遇到困难，想方设法解决；为70 岁以上逢五、逢十的老同志生日祝寿等，时时刻刻把组织的关心送到离退休干部的心坎上。二是关心体贴暖到心。春节前夕，工作人员获悉有老同志独自在家过春节，除夕专程来到老同志家，突然而至的陪伴，让老同志既惊喜又感动。三是特殊关怀入细微。一位退休干部在家中去世，但身边无子女，工作人员多方联系医院、派出所和殡仪馆，为老同志举办了告别仪式，告慰逝者的在天之灵。
篇五：离退休干部工作经验做法
街道 加强 离退休干部工作 助力基 层社会治理工作经验材料近日，省委老干部局、省委离退休干部工委公布了全省离退休干部党建创新案例评选结果，XX 市 XX 区 XX 街道《做优“老党员工作室”特色品牌，助力基层社会治理》成功入围。
XX 街道 60 周岁以上老党员 X 名，占党员总数的 47%。针对社区人员构成复杂、利益诉求多元、管理难度较大、一线力量薄弱等突出问题，XX 街道于 XX 年 9 月通过“选、招、建”等形式，覆盖全街社区挂牌成立 1X 个“老党员工作室”，示范带动老党员参与社会治理。XX 年，街道启动“老党员工作室”星级评选项目，推动工作室提档升级。XX 年，区委离退休干部工委将“六有一提升”工程融入其中，探索实践“党支部+工作室+志愿服务”党建品牌，深度挖掘和发挥“老党员工作室”的优势和潜能。通过两年多的实践，XX 街道“老党员
工作室”已经成为基层党建的“新名片”、志愿服务的“主阵地”、社区居民的“连心桥”。
一、主要做法 顶层驱动促规范，夯实“ 老党员工作室” 党建基础。本着“一室一支部”思路，采取单建、挂建、联建形式，在 13 个工作室建立离退休干部党支部，形成“党支部+工作室+志愿服务”工作模式。坚持统筹谋划、试点先行、稳步推进，确立“区委离退休干部工委指导、街道主建、社区管理”的三级联动机制，逐步实现“老党员工作室”有标识、有经费、有制度、有场地、有设施、有网络。以党建带群团的方式，将社区党代表、人大代表、政协委员工作室以及职工、青年之家等资源整合，做到党建与民生服务有机融合、效能叠加。
建强队伍聚人心，培植“ 老党员工作室” 守正创新。选配党性强、威信高、身体好、经验丰富、乐于奉献的老党员担任党支部书记和工作室牵头人。通过邀请、动员、招募等方式，吸纳 210 名政治素质过硬、工作经验丰富、群众基础深厚的老党员担任驻室成员。选派 2 至 3 名“青年兼职助理”加入工作室，融合开展各类主题活动，形成“年轻人向老党员学经验、老党员向年轻人学技术”的互动氛围，让红色基因在薪火相传中熠熠生辉。
服务大局献余热，释放“ 老党员工作室” 核心价值。立足驻室老党员优势特长和社区需求，构建党员带动、群众参与的基层社会治理新格局。通过组建改革宣讲团，开设“银发讲堂”，开展“我的初心故事”“畅谈奔小康，助推双胜利”等活动，弘扬党的优良传统、讲述家风家训传承。通过“党支部+工作室”、老党员+“熟人社区”项目，积极融入文明城市创建、垃圾分类等社会治理行动。定期组织老党员进校园，开设德育课堂，延续红色力量，推动“老党员忆初心、青少年学榜样”。疫情防控期间，驻室老党员积极“亮相、发声、管事”，用自己的方式践行初心和担当。
拓展领域提质效，助推“ 老党员工作室” 行稳致远。搭建“互联网+支部”新平台，定期组织社工、志愿者辅导驻室老党员操作智能设备，助力老党员运用“掌上云社区”开展“不打烊”服务。打造姚坊门老党员“时间银行”志愿服务新品牌，建立“爱心公益账户”，捐赠志愿服务时间，为民生服务献大爱。设置“暖心驿站”新项目，让红色触角延伸，为社区居民提供方便快捷的服务平台。创新“民情小账本”新举措，动员驻室老党员加入“网格化”治理行动，记民情账，访民生事，做居民贴心人。建立“统一坐班日”新机制，广泛收集社情民意，及时调解各类矛盾，赢得了居民的广泛认可和赞誉。
鲜明导向增活力，浓厚“ 老党员工作室” 创优氛围。街道制定下发《星级老党员工作室评选办法》，统一评选标准，明确活动流程。区、街两级定期调研检查“老党员工作室”工作成效，指导确立创新项目。年底，集中组织星级“老党员工作室”评选活动，营造相互借鉴、比学赶超的浓厚氛围。XX年，街道评选出四星级“老党员工作室”2 家，三星级“老党员工作室”3 家；XX 年，评选出五星级“老党员工作室”1 家、四星级老党员工作室 3 家、三星级“老党员工作室”5 家。街道专项支出 20 余万元奖励补助三星级以上的“老党员工作室”。
二、主要成效 一是基层党建基础愈加坚强有力。社区建立“老党员工作室”为老党员助力基层社会治理提供了平台。驻室老党员在社区中、邻居旁，亮明身份，服务经济发展，参与社会治理，使党员的身影时时可见，先锋的事迹处处可现，树立了“党在我心中、我在群众中”的先锋形象，有效提升了城市基层党建引领社会治理能力。
二是志愿服务力量愈加集聚充实。依托“老党员工作室+系列”项目，以党建+群团、党建+物业等“组团”方式，打破壁垒和隔阂，实现组织共建、资源共享、活动互联。驻街单位党组织和党员骨干领办“老党员工作室”微服务项目，有机
整合社会功能，推动社区服务向专业化、高效化、品牌化发展。
三是社会治理模式愈加丰富多样。“老党员工作室”充分发挥政治优势、经验优势、威望优势，志愿服务有主题、有内容、有载体、有成效，补充了社区工作力量，优化了社区服务功能，社区居民的获得感幸福感和安全感明显增强。驻室老党员参与民主协商，当好“智囊团”，使得社区治理更加精准，拓宽了党组织与群众的沟通渠道，拉近了社区与居民的关系。
三、几点启示 （一）优化顶层设计是前提。依托社区建设“老党员工作室”必须突出党建引领，充分整合各类组织、各方力量、各种资源。借助区域化党建的集合效应，切实把“老党员工作室”建设纳入基层党建规划做到组织机构健全，指导调研经常，帮困解难到位，推动工作室作用发挥长效、整体联动一体、阵地功能集成。
（二）创新工作机制是保证。有章可循、有制可依是“老党员工作室”高效运转的有力保证。着力构建简约高效的管理体制和志愿服务机制，确保社区党组织对“老党员工作室”重在把握方向、领导但不主导，“老党员工作室”对社区党组织
重在当好“桥梁纽带”、工作参与但不干预。加大特色功能型“老党员工作室”的创建，推动志愿服务项目与基层社会治理体系有机融合。
（三）激发参与热情是关键。以推进“六有一提升”“银发生辉”工程为抓手，着力规范驻室老党员的组织生活和教育培训。通过构建有效载体、完善激励办法，让“老党员工作室”有平台、有机会晒成绩、比业绩、亮风采，不断催生内生动力。加大先进工作室和典型个人的培养和宣传力度，树立鲜明的标杆导向，切实在推进国家治理体系和治理能力现代化进程中，彰显广大老党员的智慧与力量。
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