城管局教育实践活动经验材料6篇城管局教育实践活动经验材料 市城管执法局依法行政工作经验汇报材料 市城管执法局依法行政工作经验汇报材料 提高执法质量树立执法形象 XX市城市管理执法局按照市政府确下面是小编为大家整理的城管局教育实践活动经验材料6篇,供大家参考。
篇一：城管局教育实践活动经验材料
管执法局依法行政工作经验汇报材料市城管执法局依法行政工作经验汇报材料
提高执法质量树立执法形象
XX 市城市管理执法局按照市政府确定的职能职责，共担负 4 项行政许可、7 个方面行政处罚工作，是市直承担执法任务相对较多的部门，任务重，矛盾多，加强法制与执法监督工作尤为重要。为此，我局自觉按照法律法规和上级要求，加强执法监督，规范执法行为，提高执法质量，促进依法行政。现将工作情况向各位领导汇报。
一、落实行政审批制度改革要求，规范行政许可行为
一是严格落实制度，强化内部管理。坚持“用制度管人、按制度办事”，认真落实窗口受理制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制五项制度，倡导“咨询服务零距离、办件质量零差错、服务对象零投诉、办事程序零障碍、法定之外零收费”，真正让办件群众做到心中有数、有章可循。
二是坚持依法办事，提高办事效率。坚持公正、公开
许可，编印《行政服务办事指南》，公示行政审批服务事项、收费依据、办理程序，方便群众办事。设置窗口“征求意见簿”，广泛听取群众意见，接受群众监督，不断提高服务质量；按照行政审批制度改革要求，对窗口所有审批服务项目流程进行优化，减少前置审批环节，缩短审批时限，实行“一表制“收费，提高行政效能和工作效率。
三是规范案卷制作，规范许可行为。从受理、勘查、审查到决定，我局进一步理顺了工作流程，规范了许可文书，并开展案卷评查。对许可资料、许可程序及文书不规范问题严格按案卷评查要求进行了自查、整改和完善，促进许可行为规范，提高依法行政水平。
由于我局窗口长期立足本职岗位，创先争优，树立了崭新的窗口形象，所有办件中，无一市民投诉，群众满意率达 100%，窗口一直被市政务服务中心授予“流动红旗窗口”，2014 被市委、市政府联合授予“人民满意公务员示范岗”荣誉称号，并记二等功。
二、严格依法查处违法行为，确保行政处罚行为规范
一是认真开展案件核审，确保处罚事实清楚、程序正当。在事实、证据上，严把立案和调查终结审查关，一般程序案件基本要素必须满足：当事人基本情况必须有法人组织机构代码或工商营业执照、个人身份证、电话等、违法事实必须有现场勘查记录、违法情况必须有调查笔录、违法现状
必须有现场证物照片；在程序上，案件未经法制科审查领导不审批，文书未经领导审批局办公室不盖章，未下达处罚决定书局财务室不开票等，各科室密切配合，层层把关。
二是坚持案审制度，确保行政处罚裁量公正合理。实行二级审理模式。案件调查终结，各办案单位集体审理作出初步处理意见报批，局法制科负责分类审查，对一般程序案件经审查行政处罚合法合理的，报领导审批，提高办案效率；对较重大案件组织材料提交局案审委员会审理决定。案件审理依据事实、情节、后果，根据政策法规，执行《湖北省住房和城乡建设行政处罚裁量基准》和我局行政处罚裁量细则，由案审委员集体讨论决策，形成会议纪要，作为各科室、办案单位执行依据和监督依据，确保了处罚公平合理。
三是规范听证行为，提高执法正确率。今年，我局应当事人申请，共召开行政处罚听证会 3 起。针对当事人和当事人律师提出的调查取证和工程造价等问题，局法制科组织各办案单位认真进行整理分析，并向法院、市法制办和相关专业技术部门请教，形成书面报告报经局办公会研究，及时采取措施进行了规范完善，维护了当事人的合法权益，保障了执法的公正。
四是开展案卷评查，促进执法行为规范。我局高度重视案卷规范工作，加强案卷评查。局法制科对照市法制办关于行政许可、行政处罚、行政强制评查记录表的具体要求，
一方面组织各办案单位进行学习，加强日常案卷制作的指导，另一方面完善了相关文书，明确了案卷制作要求，强化审查监督。对不符合要求的不予审批，指出问题督促整改，全局执法案卷逐步规范完善。2014 年我局执法案卷在参加全省行政执法案卷评查中获得总分第一名。
三、加强执法监督，促进依法规范履责
一是建立执法台账，实施日常监督督办。局法制科对所有案件建立台账，详细记录立案、调查、审查、处理、结案各阶段办理进展情况，及时发现办案不及时现象，督促各办案部门加大力度。
二是实行办案情况通报制度，加大案件督办力度。我局每季度对 5 个案件承办单位的立案、办案、结案情况进行书面通报，通报取得的成绩和存在的问题，并进行综合排名，通过树典型和真曝光相结合的方式，督办纠正不作为、慢作为及乱作为的问题，促进依法规范高效执法。
三是严格办案标准，加大重点案件督办力度。局领导定期召开案件办理分析会，听取办案情况的汇报，分析存在的问题，研究处理措施。办案中严格按照政策法规处理违法案件，对经局案审会审理的较重大案件，既严格执行标准又严格要求限时办理，无法定事由不变更处罚决定，保障严格依法执法。
2014 年我局立案查处违反城市管理法律法规违法行为
213 件，行政处罚结案 82 起，采取行政强制措施制止和纠正违法行为 1000 余起次，连续四年保持行政执法无一例行政复议和行政诉讼案件发生。
一份耕耘一份收获。XX 市城管局自 2010 年组建以来，未发生一起因粗暴执法或野蛮执法造成的不良恶性事件或群体性事件，没有一起严重的网络负面舆情，已经彻底摘掉了“XX 城管”曾经所背负的粗暴、野蛮执法“恶名”。取而代之的是城管人通过文明执法严格管理结出的累累硕果：
2014 年 9 月 26 日上午，宝塔大道个体经营户田继远、田玉秋等 5 人来到市城管执法局，将写有“讲文明执法打不还手；人民好城管骂不还口”的锦旗赠送到执法局，代表市民对二支队徐飞宇和张博全在城市管理执法工作中展现出的“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能忍耐”的“新城管”精神表达高度赞扬和敬意。
2014 年 10 月 18 日上午，果园场网格指挥长史建萍和果园场蔡主席等一行 3 人，特地来城管局将一面写有“热情服务严格执法”的锦旗赠送到局领导雷焰中和赵浚锋的手中，对局广告办在平时工作中坚持原则、认真细致的敬业精神和热情服务表达谢意和敬佩。
2015 年 5 月 6 日，一名 80 多岁的老太太来到我局举报一起因邻居改建危房引起的邻里纠纷。规划一支队中队长戴程航立即组织人员赶到投诉现场，责令该户户主暂停建设，
并迅速对老太太家已损坏的垮塌围墙进行修复，在执法人员的协调下，该户户主与老太太达成谅解。5 月 9 日，老太太将一封感谢信送到了规划一支队办公室，对我局执法人员为民所想、及时为群众排忧解难的工作态度表示高度赞扬。
“金杯银杯不如老百姓的口碑”，类似的送锦旗、感谢信的事件举不胜举，这既反映了 XX 城管执法水平在提高，也体现了市民参与城市管理意识在提升。我局组建以来，确立了“亲民城管、文明城管、和谐城管”目标，倡导“四个特别”精神，规范“六先一后”执法行为，加强法治建设，强化队伍管理，规范执法行为，全面提高了执法质量，树立了良好执法形象，促进了执法效果与社会和谐的有机结合，营造了优美的城市生活环境。城市管理执法工作任重而道远，我们将认真贯彻落实市委市政府关于坚持依法行政建设法治政府的要求，继续努力，真抓实干，严格规范文明公正执法，促进城市管理执法工作迈上新台阶。
篇二：城管局教育实践活动经验材料
管执法局党史学习教育“我为群众办实事”实践活动方案为深入贯彻落实习近平总书记在党史教育动员大会上的讲话精神，组织开展好我局党史学习教育，让群众感知党史学习教育带来实实在在的好处，根据《**县委党史学习教育领导小组关于印发党史学习教育“我为群众办实事”实践活动实施方案》的要求，特制定本方案。
一、指导思想
开展党史学习教育，要坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记对甘肃重要讲话精神，紧紧围绕学懂弄通做实党的创新理论，坚持学习党史与学习新中国史、改革开放史、社会主义发展史相贯通，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，全面推动城市管理执法工作有效开展。
组织开展“我为群众办实事”实践活动，是抓好党史学习教育的必然载体，也是检验学习教育成果的有效手段。要以切合实际、从速办结，成效明显、群众满意为原则，做到
“我为群众办实事”实践活动与建党 100 周年等重要纪念日、重大节庆日的节庆活动相结合；与创建全国文明城市和新时代文明实践相结合；与巩固脱贫攻坚成效、实施乡村振兴相结合；与“岗位树标兵，建功十四五”相结合；与党组织和党员个人“学党史增强理想信念，践承诺不忘使命担当”相结合，使我局“我为群众办实事”实践活动落到实处，见到实效。
二、活 动具体内容
围绕群众反映强烈的城市管理方面突出问题，从“我为群众办实事”入手，把重点放在应该解决且短期内能够解决的问题上，尽可能多为群众办实事、解难题。
（一）重点解决民生问题。一要掌握市民的愿望需求，帮助解决噪声扰民、道路阻塞、环境卫生差、车辆停放难等方面的实际困难和问题，强化管理和引导，加大执法力度，进行专项整治，一件一件抓落实，彻底为广大市民造营一个舒适安宁的生产生活环境。二要开展管理对象矛盾纠纷排查，化解信访积案。对管理对象中存在的影响社会稳定团结和执法正常开展的问题，要组织执法队员，深入管理对象，全面排查，正确引导，细致梳理，积极调解。对因条件限制，一时解决不了的问题，认真做好解释工作，理顺群众情绪。三要帮助管理对象解决生产生活中的其他实际困难，重点做好进城农民群体的引导和帮助工作，全面推行“721”工作
法，使春季野菜经营者有场交易，文明经营。
（二）开展集中宣讲。一要在执法队员和管理对象中，重点宣讲习近平总书记系列重要讲话精神，宣传我县近年来城市管理取得的显著成果，引导执法队员和管理对象感知好政策为**带来的新变化，促进他们增强维护市容市貌的行动自觉。二要在管理对象和帮扶村中加强对基层党员、干部和群众民主法治意识的教育，提高基层干部按法律、按政策办事的水平，引导群众依法表达诉求、维护权益。同时，要组织帮扶村群众开展好“学党史、听党话、知党恩、跟党走”活动，教育引导广大群众“吃水不忘挖井人，致富不忘党的恩”。
（三）深入征求群众意见。重点围绕“我为群众办实事”的问题，做好办什么、如何办、办到啥、如何抓等问题开展专项调查，请基层党员、干部和群众提意见，进一步聚焦“执法队伍标准化建设”，找准问题、深挖根源，针对管理实际、针对班子和队员的实际，抓好建章立制，确保“我为群众办实事”有方向、有目标、有实效。
（四）助推乡村振兴。立足自身实际，千方百计帮助群众找市场、寻信息、送技术、抓服务，扩宽群众增收渠道，加快致富步伐；加强对外出务工人员联系和服务，积极引导他们返乡创业，加快发展步伐。同时指导本行业认真解决服务基层和群众不够，履职不到位，以及形式主义、官僚主义、
享乐主义、奢靡之风等突出问题。
（五）开展小区治理。针对包抓小区**商贸城中的乱象问题突出，整治易反弹，严重居民正常生活的实际，建立长效化监管机制，从直接影响居民生活的占道设摊、垃圾乱堆、车辆乱放、楼道堆物等问题整治着手，坚持每天巡查，全面发动，持续治理，切实为**商贸城小区广大居民创造优雅舒适的生活环境。
（六）组织开展好建党 0 100 周年庆祝活动。组织党员干部开展“开局十四五、开启新征程”大学习大讨论大落实活动，引导党员们围绕“岗位树标兵，建功十四五”的要求，积极用自己的实际行动创一流业绩，提供一流服务，在“我为民办实事中”争创执法标兵，有力推进城市管理工作提质增效。
三、有关要求
（一）提高认识、强化领导。开展为群众办实事活动，是县委开展党史学习教育的一项重要工作，是党员干部深入践行为民情怀的重要途径，也是集中为群众办实事办好的重要方式，各股室中队一定要高度重视，成立相应的组织机构，配齐人员，积极开展实践活动，抓好贯彻落实。
（二）细化措施、严抓落实。要结合各股室中队的实际，谋划好“我为群众办实事”实践活动，各股室中队要按照局党组的统一安排，进一步细化任务，靠实责任。要严格按照
活动目标，抓好各项工作落实。要严格执行工作纪律，不增加基层和群众负担，在解决群众实际问题中，不搞形象工程和短期行为，确保将实事办实。
（三）严格督导、确保实效。要善于从群众反映强烈的实际问题中，深入查摆自身存在的问题，进一步修改完善活动方案，为高质量开展“我为群众办实事”打牢基础。要成立督促检查机构，将督导工作贯穿始终，严格督导，指导各股室中队对帮助群众解决了什么问题，还有哪些问题没有解决，进行梳理。对发现的问题，及时予以纠正，确保各项工作落实见效。
篇三：城管局教育实践活动经验材料
城管执法经验材料“城管进社区”工作经验交流材料 今年以来，市城管局认真践行以人民为中心的发展理念，创新工作模式，探索“城管进社区”，推动工作理念、运行机制等由重管理向重服务转变，让城市管理深度融合社区治理，有力提升了民生服务质量，经验做法被住建部、省住建厅印发推广。
一、更新“进”的理念，社区服务全覆盖。坚持站在更高站位、更新维度创新提升城市管理，转变过去单一行政执法和生硬管理方式，按照“一社区、一站、一窗口”工作模式，在中心城区 185 个社区全部建立“社区城管执法室（站）”或办事窗口，统筹推进城管执法、公用事业、园林环卫等城市管理多个领域服务下沉，把“宣传、管理、执法、服务”搬进社区，变被动受理投诉为主动服务前置，让社区城市管理问题发现在社区、解决在社区，提升了社区城市管理问题发现率、解决率和社区群众满意度。
二、优化“进”的模式，构建顺畅服务链。创新建立“城管进社区服务联系点”工作制度，按照“市级执法骨干+各区执法队员”模式，实现中心城区“城管进社区”服务联系点全覆盖。采取市城管支队班子成员包靠大队、大队督导包靠辖区、大队与社区组织结对共建、执法队员对接联系服务社区的“四个层级”组织形式，制定“城管进社区”结对共建服务规范，构建起市区街居（社区）四级联动、共管共治的城市治理新格局。
三、找准“进”的切口，提升便民精准度。着眼提升社区治理水平，进一步延伸服务触角，把解决社区城市管理中传统的修鞋、修锁等“小三
修”便民摊点群问题、乱搭乱建等市容秩序“七乱”问题，与帮助弱势群体、便民利民惠民结合起来，按照“七统一”标准，在中心城区规范设置了 128 处“小三修”便民服务点，建成 135 处便民市场和规范化摊点群，增加便民摊位 1500 多个，并配套研发便民服务电子地图，让市民群众只需“扫码”就能快速查询“小修”摊点、便民市场位置，把城市管理难点变成民生服务亮点，使城市管理更有韧性、更具温度。
四、突出“进”的成效，“事要解决”快推进。聚焦群众诉求，以“城管进社区”为服务民生的前沿阵地，建立完善的投诉建议收集和问题解决反馈机制，及时帮助解决社区城市管理“老大难”问题，通过宣传展示、业务咨询、投诉受理、建议征集、法律服务等方式，已累计与社区群众交流互动 1 万多人次，收集意见建议 2400 多条，协调解决各类城市管理问题 4000 多个，把实事好事办到了群众家门口、心坎上，实现了以社区治理推动城市管理，用城市管理丰富社区治理。
篇四：城管局教育实践活动经验材料
局群众路线教育实践活动对照检查材料按照市委党的群众路线教育实践活动领导小组的部署和要求， 市城管局党组通过广泛征集意见， 深入调查研究， 对城管系统存在的“四风” 问题进行了 认真查找和汇总分析。经局党组讨论研究， 现将有关情况报告如下：
一、 征求意见的方法和范围本次汇总梳理的意见包括：
市委第十二督导组反馈我局的民主测评、 个别谈话和“百姓听音” 意见； 19 个区（市）
县党委、 政府及其城市管理主管部门， 18 个相关市级部门提出的意见和建议； 市人大代表、 政协委员代表提出的建议和意见； 本局机关干部、 直属单位干部职工、 离退休老同志代表的意见和建议； 电视台、 电台直播间“面对面” 节目群众的建议和意见；管理与服务对象代表、 社区代表、 环卫企业代表、“三个一” 联系乡 镇和“挂包帮” 联系点困难群众代表提出的意见和建议等。
二、“四风” 问题及其具体表现（一）
形式主义方面1.学风不浓、 学用脱节。
对政治时事和城市管理基本理论、 业务知识和法律法规的学习重视不够， 主动性不强， 安排不科学。
学习制度不够完善， 学习效果缺乏考核， 存在学而无序、 学而不深、 知行不一、 学用脱节的现象。
比如城市管理工作中的基础设施建设、垃圾收运处置等系统性难点问题， 还缺乏科学理论和知识的指导， 表现出理论知识学习不足且与实际工作脱节的问题。
有的强调工学矛盾， 把业务作为“硬指标”， 而把学习视为可有可无。
2.文山会海、 内容虚多。
以会议落实会议、 以文件贯彻文件、 会议和文件重复的问题较为普遍， 且较长时间存在。
开会审批不严、 发文控制不够， 会议层层开、文件多头发。今年 1 至 9 月市局已经召开大小会议 517次， 已发成城发文件 201 个。
会议繁琐冗长， 文件穿靴戴帽， 讲话不离官话、 套话和空话。
3.调研不深、 蜻蜓点水。
深入基层调研不仅时间少，
而且质量低， 既不深入、 也不全面。
事先准备多、 随机调研少； 走马观花、 蜻蜓点水多， 深入实际、 触及矛盾少。
尤其是对城市管理中的热点难点问题调研不深刻， 成果不明显。
比如生活垃圾分类收集、 扬尘污染防控、“牛皮癣” 治理等， 形成系统性、 能转化运用的调研成果不多。
4.执行不力、 被动应付。
有的对上级决策部署和工作要求执行不力， 落实不好； 有的不是认真干事， 而是应付了事， 只求过得去， 不求过得硬， 满足于一般化；有的有了 一点成绩， 就飘飘然然， 得到一点表扬， 就沾沾自喜； 有的被动应付而不主动作为。
5.习惯突击、 不重长效。
工作中存在重突击整治、 轻常态管理、 重治标轻治本、“头痛医头、 脚痛医脚” 现象， 缺乏长效管理意识和工作机制。
比如在重要会议、重要接待、 文明指数测评等时期， 习惯于突击整治，严格管控， 而平时则要求不严， 标准不高， 因而时常出现反弹回潮现象， 反复陷入“一紧、 二松、 三重来”的怪圈。
关心“面子” 多、 注重“里子” 少， 易管的都愿管， 难管的都不愿管。
比如对主街干道、 繁华商业区、 景区景点等下的功夫大、 花的精力多， 而对背
街小巷、 城乡 结合部等区域管理则重视不够。
6.按部就班、 缺乏创新。
有的工作思路教条、 方式方法单一， 攻坚破难、 医治顽症的办法不多。
按传统思维、 凭经验管理， 创新举措、 破解难题的意识和胆识不够。
比如协管员队伍管理、 城管专业规划编制、 占道经营等难题， 都必须创新工作思路才能破解。
又如通过宣传发动、 舆论引导， 争取社会各界和广大市民支持、 参与城市管理， 构建“全民城管” 格局的思路不宽， 办法不多， 效果不佳。
7.效率不高、 工作疲沓。
有的缺乏立说立行、 说干就干、 干就干好的效率观念和工作劲头， 工作节奏始终慢半拍， 工作质量始终低一等。
有的对待工作不催不办、 不推不动， 能推则推、 想拖就拖。
比如：
有的机关处室和局属单位， 政务服务办理时限常常取 “上限”，有的对上级领导和上级机关交办的事快速办理， 对基层群众和基层单位请办的事则缓慢待之。
8.推诿扯皮、 敷衍塞责。
有的事业心、 责任感和大局观念不强， 对待工作多一事不如少一事， 面对责任多一点不如少一点。
特别是对需要几方协调办理或联合
处理的事项， 有相互扯皮、 你推我诿的现象。
比如对待群众办事申请、 来信来访或投诉举报中涉及多个部门职能的问题常有推诿， 让办事群众来回“跑路”， 投诉举报反反复复。
（二）
官僚主义方面1.高高在上、 脱离基层。
有的为基层服务的意识不强，压任务多、 教方法少， 批评指责多、 理解体谅少， 发号施令多、 督促落实少。
比如对协管员队伍素质重视不够， 工作关心不够， 业务培训不够， 严格要求不够，缺少统一规范的指导和管理。
对基层领导班子和干部队伍， 缺少人文关怀和系统培训。
常常批评基层单位上报公文不符合规范， 但又缺少对基层单位的培训和指导。
有的作决策、 决定， 常常自以为是， 听不进基层意见。
有的布置工作不体谅基层难处， 往往脱离实际。
比如上午发报表， 下午报数据， 今天开完会； 明天报情况等， 导致基层疲于应付。
2.服务不够、 脱离群众。
机关深入基层、 上级深入下级， 掌握一手材料、 了 解真情实况不够； 听头头汇报多、 听职工意见少； 看材料报表多， 看现场实际少。
缺乏与基层群众特别是服务对象面对面的沟通交流，直接倾听群众诉求不够。
对群众想什么、 盼什么、 满意什么、 反对什么， 了 解不多， 知之甚少。
比如对城市秩序与市民诉求、 执法管理人员与相对人之间的矛盾如何减少、 纠纷如何防避的调查研究不够， 疏堵结合、 管服并举的意识不强， 办法不多， 措施不力。
3.习惯指示、 不愿亲为。
有的习惯发号施令， 不愿亲力亲为， 讲话文稿有人代劳， 调研文章他人代写。
有的层层遥控指挥， 个个坐地冲锋； 遇事就抽人借人，自身则人浮于事， 影响基层单位工作和干部队伍建设；有的部署工作一讲了之， 征求意见一听了 之， 检查督促一看了之， 出了问题一推了之。
4.不愿负责、 缺少担当。
有的奉行“好人主义”， 对错误言行或歪风邪气不敢或不愿批评， 怕得罪人丢选票、怕伤和气挨差评。
有的工作中“风险” 意识大于责任意识， 怕担风险， 怕负责任， 遇到矛盾绕道走， 难题面前“打太极”。
事事研究研究， 时时汇报请示， 只办“太平事”， 争做“太平官”。
比如对街面设施设置管理等老大难问题， 过分强调属地管理， 顶层研究设计不够。
回避问题多， 敢抓善管少， 破解难题不够， 规
避风险有余。
5.执法生硬、 形象不佳。
有的执法人员高高在上， 盛气凌人， 出言不逊， 态度生硬。“我说你听” 多， 平等对话少， 管制管控多， 主动服务少。
有的不严格遵守执法“三步走” 程序， 文明执法、 依法管理意识不强。个别协管人员工作方式简单粗暴， 甚至打人骂人， 引发群体性事件或不稳定因素； 个别人员思想素质差，法纪意识淡薄， “吃拿卡要”， 徇私枉法， 给了好处咋都行， 不给好处咋都不行， 严重损害城管队伍形象。
6.办事不公、 执法不严。
有的执法看关系、 办事凭人情。
有的存在特权思想， “门难进、 脸难看、 话难听、事难办” 和照顾关系走后门， 影响执法公正的问题时有发生。
比如个别执法人员在公务、 执法活动中， 针对不同关系的相对人， 要么应用法规的标准不同， 要么随意行使自由裁量权， 要么办“人情案”。
7.工作随意、 作风不实。
在业务考核中， 有的满足于准备下的检查、 印象上的评比、 人情上的打分， 对通过考核发现问题、 促进工作重视不够， 把关不严， 肯定成绩多， 揭露问题少。
在监督指导中， 有的重形式
轻内容、 重过程轻结果， 有的重指责轻指导、 重任务轻服务。
在服务基层时， 有的把矛盾困难推给下级，成绩功劳归于自己； 有的对基层请示、 报告只画圈不表态， 或只作原则要求， 不作具体指导。
8.自由散漫、 纪律松懈。
有的纪律松懈、 自由散漫，甚至有令不行、 有禁不止， 搞“上有政策、 下有对策”。有的不遵守党的政治、 组织纪律， 口无遮拦， 跑风漏气， 比如干部人事工作中泄密问题就时有发生。
有的宽于待己、 严以待人， 对人马列主义， 对己自由主义；有的热衷于打听和传播小道消息， 晚来早走干私活，出工出勤不出力。
9.多头指挥、 各自为政。
有的一项工作， 存在多位领导、 多次布置和多头指挥的现象， 缺乏系统安排和科学调度。
有时机关处室之间缺乏沟通协调， 基于自己方便省事， 随时随意让基层上报相同材料和数据， 给基层增加了不必要的工作量。
（三）
享乐主义方面1.思想空虚、 精神颓废。
有的缺乏忧患意识和责任意
识， 对工作缺乏热情， 对事业缺乏干劲， 对困难缺乏斗志， 思想上不求进步， 精神上没有动力。
有的认为工作是为领导干的， 不认为是自己的职责所在。
有的贪玩好耍， 缺乏精神追求， 只求物质享受。
纪律约束不严，“看穿” 思想严重， 不是奋发进取， 而是奢求安逸， 精神萎靡不振， 凡事信心不足。
2.慵懒松懈、 不思进取。
有的干事创业激情不够， 团结协作姿态不高， 存在“事不关己， 高高挂起”、“多做多错， 少做少错”、“干多干少一个样” 等消极心态。有的干工作拈轻怕重， 担任务挑肥拣瘦， 不思进取，得过且过， 不愿吃苦出力， 只求轻松自如。
满足于取得的点滴成绩， 按部就班不立新目标， 循规蹈矩缺乏新动力， 不求有功， 但求无过。
3.计较待遇、 平庸度日。
有的过于计较个人得失， 工作做多点就觉得吃亏， 待遇差一点就觉得委屈。
有的存在“船到码头车到站” 的思想，“当一天和尚撞一天钟”。
有的上班时间或是东串串、 西聊聊， 或是网上打游戏、 看电影等， 无所事事混日子， 优哉游哉度光阴。（四）
奢靡之风方面
1.铺张浪费、 节俭不够。
艰苦奋斗、 节俭办事的思想衰退， 公务活动中有时存在讲究排场、 铺张浪费， 日常接待中有时存在攀比心理、 节俭不够。
机关日常办公尤其是公文印刷纸张浪费较大， OA 办公系统没有得到合理应用， 借用下属单位车辆较多。
2.心思不正、 追名逐利。
有的精力和心思没有完全用在工作上， 争个人名誉不争单位荣誉， 争个人位子不争工作位次。
个别干部哗众取宠、 投机取巧， 领导面前积极主动， 领导背后消极被动， 实际工作别人做，评功评奖自己上， 功劳归于自己， 过错推给别人。
有的追求职级晋升， 不是在德能勤绩廉上狠下功夫， 而是四处打听消息， 八方托人说情。
篇五：城管局教育实践活动经验材料
局群众路线教育实践活动对照检查材料按照市委党的群众路线教育实践活动领导小组的部署和要求， 市城管局党组通过广泛征集意见， 深入调查研究，对城管系统存在的“四风” 问题进行了认真查找和汇总分析。经局党组讨论研究， 现将有关情况报告如下：
一、 征求意见的方法和范围
本次汇总梳理的意见包括：
市委第十二督导组反馈我局的民主测评、 个别谈话和“百姓听音” 意见； 19 个区（市）县党委、 政府及其城市管理主管部门， 18 个相关市级部门提出的意见和建议； 市人大代表、 政协委员代表提出的建议和意见； 本局机关干部、 直属单位干部职工、 离退休老同志代表的意见和建议； 电视台、 电台直播间“面对面” 节目群众的建议和意见； 管理与服务对象代表、 社区代表、 环卫企业代表、“三个一” 联系乡 镇和“挂包帮” 联系点困难群众代表提出的意见和建议等。
二、“四风” 问题及其具体表现
（一）
形式主义方面
1.学风不浓、 学用脱节。
对政治时事和城市管理基本理论、 业务知识和法律法规的学习重视不够， 主动性不强， 安排不科学。
学习制度不够完善， 学习效果缺乏考核， 存在学而无序、 学而不深、 知行不一、 学用脱节的现象。
比如城市
管理工作中的基础设施建设、 垃圾收运处置等系统性难点问题， 还缺乏科学理论和知识的指导， 表现出理论知识学习不足且与实际工作脱节的问题。
有的强调工学矛盾， 把业务作为“硬指标”， 而把学习视为可有可无。
2.文山会海、 内容虚多。
以会议落实会议、 以文件贯彻文件、 会议和文件重复的问题较为普遍， 且较长时间存在。开会审批不严、 发文控制不够， 会议层层开、 文件多头发。今年 1 至 9 月市局已经召开大小会议 517 次， 已发成城发文件 201 个。
会议繁琐冗长， 文件穿靴戴帽， 讲话不离官话、套话和空话。
3.调研不深、 蜻蜓点水。
深入基层调研不仅时间少， 而且质量低， 既不深入、 也不全面。
事先准备多、 随机调研少；走马观花、 蜻蜓点水多， 深入实际、 触及矛盾少。
尤其是对城市管理中的热点难点问题调研不深刻， 成果不明显。
比如生活垃圾分类收集、 扬尘污染防控、“牛皮癣” 治理等， 形成系统性、 能转化运用的调研成果不多。
4.执行不力、 被动应付。
有的对上级决策部署和工作要求执行不力， 落实不好； 有的不是认真干事， 而是应付了 事，只求过得去， 不求过得硬， 满足于一般化； 有的有了一点成绩， 就飘飘然然， 得到一点表扬， 就沾沾自喜； 有的被动应付而不主动作为。
5.习惯突击、 不重长效。
工作中存在重突击整治、 轻常
态管理、 重治标轻治本、“头痛医头、 脚痛医脚” 现象， 缺乏长效管理意识和工作机制。
比如在重要会议、 重要接待、文明指数测评等时期， 习惯于突击整治， 严格管控， 而平时则要求不严， 标准不高， 因而时常出现反弹回潮现象， 反复陷入“一紧、 二松、 三重来” 的怪圈。
关心“面子” 多、 注重“里子” 少， 易管的都愿管， 难管的都不愿管。
比如对主街干道、 繁华商业区、 景区景点等下的功夫大、 花的精力多，而对背街小巷、 城乡 结合部等区域管理则重视不够。
6.按部就班、 缺乏创新。
有的工作思路教条、 方式方法单一， 攻坚破难、 医治顽症的办法不多。
按传统思维、 凭经验管理， 创新举措、 破解难题的意识和胆识不够。
比如协管员队伍管理、 城管专业规划编制、 占道经营等难题， 都必须创新工作思路才能破解。
又如通过宣传发动、 舆论引导， 争取社会各界和广大市民支持、 参与城市管理， 构建“全民城管” 格局的思路不宽， 办法不多， 效果不佳。
7.效率不高、 工作疲沓。
有的缺乏立说立行、 说干就干、干就干好的效率观念和工作劲头， 工作节奏始终慢半拍， 工作质量始终低一等。
有的对待工作不催不办、 不推不动， 能推则推、 想拖就拖。
比如：
有的机关处室和局属单位， 政务服务办理时限常常取“上限”， 有的对上级领导和上级机关交办的事快速办理， 对基层群众和基层单位请办的事则缓慢待之。
8.推诿扯皮、 敷衍塞责。
有的事业心、 责任感和大局观念不强， 对待工作多一事不如少一事， 面对责任多一点不如少一点。
特别是对需要几方协调办理或联合处理的事项， 有相互扯皮、 你推我诿的现象。
比如对待群众办事申请、 来信来访或投诉举报中涉及多个部门职能的问题常有推诿， 让办事群众来回“跑路”， 投诉举报反反复复。
（二）
官僚主义方面
1.高高在上、 脱离基层。
有的为基层服务的意识不强，压任务多、 教方法少， 批评指责多、 理解体谅少， 发号施令多、 督促落实少。
比如对协管员队伍素质重视不够， 工作关心不够， 业务培训不够， 严格要求不够， 缺少统一规范的指导和管理。
对基层领导班子和干部队伍， 缺少人文关怀和系统培训。
常常批评基层单位上报公文不符合规范， 但又缺少对基层单位的培训和指导。
有的作决策、 决定， 常常自以为是， 听不进基层意见。
有的布置工作不体谅基层难处， 往往脱离实际。
比如上午发报表， 下午报数据， 今天开完会； 明天报情况等， 导致基层疲于应付。
2.服务不够、 脱离群众。
机关深入基层、 上级深入下级，掌握一手材料、 了解真情实况不够； 听头头汇报多、 听职工意见少； 看材料报表多， 看现场实际少。
缺乏与基层群众特别是服务对象面对面的沟通交流， 直接倾听群众诉求不够。对群众想什么、 盼什么、 满意什么、 反对什么， 了解不多，
知之甚少。
比如对城市秩序与市民诉求、 执法管理人员与相对人之间的矛盾如何减少、 纠纷如何防避的调查研究不够，疏堵结合、 管服并举的意识不强， 办法不多， 措施不力。
3.习惯指示、 不愿亲为。
有的习惯发号施令， 不愿亲力亲为， 讲话文稿有人代劳， 调研文章他人代写。
有的层层遥控指挥， 个个坐地冲锋； 遇事就抽人借人， 自身则人浮于事，影响基层单位工作和干部队伍建设； 有的部署工作一讲了之， 征求意见一听了之， 检查督促一看了 之， 出了问题一推了之。
4.不愿负责、 缺少担当。
有的奉行“好人主义”， 对错误言行或歪风邪气不敢或不愿批评， 怕得罪人丢选票、 怕伤和气挨差评。
有的工作中“风险” 意识大于责任意识， 怕担风险， 怕负责任， 遇到矛盾绕道走， 难题面前“打太极”。
事事研究研究， 时时汇报请示， 只办“太平事”， 争做“太平官”。
比如对街面设施设置管理等老大难问题， 过分强调属地管理， 顶层研究设计不够。
回避问题多， 敢抓善管少， 破解难题不够， 规避风险有余。
5.执法生硬、 形象不佳。
有的执法人员高高在上， 盛气凌人， 出言不逊， 态度生硬。“我说你听” 多， 平等对话少，管制管控多， 主动服务少。
有的不严格遵守执法“三步走”程序， 文明执法、 依法管理意识不强。
个别协管人员工作方式简单粗暴， 甚至打人骂人， 引发群体性事件或不稳定因素；
个别人员思想素质差， 法纪意识淡薄， “吃拿卡要”， 徇私枉法， 给了 好处咋都行， 不给好处咋都不行， 严重损害城管队伍形象。
6.办事不公、 执法不严。
有的执法看关系、 办事凭人情。有的存在特权思想， “门难进、 脸难看、 话难听、 事难办”和照顾关系走后门， 影响执法公正的问题时有发生。
比如个别执法人员在公务、 执法活动中， 针对不同关系的相对人，要么应用法规的标准不同， 要么随意行使自由裁量权， 要么办“人情案”。
7.工作随意、 作风不实。
在业务考核中， 有的满足于准备下的检查、 印象上的评比、 人情上的打分， 对通过考核发现问题、 促进工作重视不够， 把关不严， 肯定成绩多， 揭露问题少。
在监督指导中， 有的重形式轻内容、 重过程轻结果，有的重指责轻指导、 重任务轻服务。
在服务基层时， 有的把矛盾困难推给下级， 成绩功劳归于自己； 有的对基层请示、报告只画圈不表态， 或只作原则要求， 不作具体指导。
8.自由散漫、 纪律松懈。
有的纪律松懈、 自由散漫， 甚至有令不行、 有禁不止， 搞“上有政策、 下有对策”。
有的不遵守党的政治、 组织纪律， 口无遮拦， 跑风漏气， 比如干部人事工作中泄密问题就时有发生。
有的宽于待己、 严以待人， 对人马列主义， 对己自由主义； 有的热衷于打听和传播小道消息， 晚来早走干私活， 出工出勤不出力。
9.多头指挥、 各自为政。
有的一项工作， 存在多位领导、多次布置和多头指挥的现象， 缺乏系统安排和科学调度。
有时机关处室之间缺乏沟通协调， 基于自己方便省事， 随时随意让基层上报相同材料和数据， 给基层增加了不必要的工作量。
（三）
享乐主义方面
1.思想空虚、 精神颓废。
有的缺乏忧患意识和责任意识，对工作缺乏热情， 对事业缺乏干劲， 对困难缺乏斗志， 思想上不求进步， 精神上没有动力。
有的认为工作是为领导干的，不认为是自己的职责所在。
有的贪玩好耍， 缺乏精神追求，只求物质享受。
纪律约束不严， “看穿” 思想严重， 不是奋发进取， 而是奢求安逸， 精神萎靡不振， 凡事信心不足。
2.慵懒松懈、 不思进取。
有的干事创业激情不够， 团结协作姿态不高， 存在“事不关己， 高高挂起”、“多做多错，少做少错”、“干多干少一个样” 等消极心态。
有的干工作拈轻怕重， 担任务挑肥拣瘦， 不思进取， 得过且过， 不愿吃苦出力， 只求轻松自如。
满足于取得的点滴成绩， 按部就班不立新目标， 循规蹈矩缺乏新动力， 不求有功， 但求无过。
3.计较待遇、 平庸度日。
有的过于计较个人得失， 工作做多点就觉得吃亏， 待遇差一点就觉得委屈。
有的存在“船到码头车到站” 的思想，“当一天和尚撞一天钟”。
有的上班时间或是东串串、 西聊聊， 或是网上打游戏、 看电影等， 无
所事事混日子， 优哉游哉度光阴。
(四)奢靡之风方面
1.铺张浪费、 节俭不够。
艰苦奋斗、 节俭办事的思想衰退， 公务活动中有时存在讲究排场、 铺张浪费， 日常接待中有时存在攀比心理、 节俭不够。
机关日常办公尤其是公文印刷纸张浪费较大， OA 办公系统没有得到合理应用， 借用下属单位车辆较多。
2.心思不正、 追名逐利。
有的精力和心思没有完全用在工作上， 争个人名誉不争单位荣誉， 争个人位子不争工作位次。
个别干部哗众取宠、 投机取巧， 领导面前积极主动， 领导背后消极被动， 实际工作别人做， 评功评奖自己上， 功劳归于自己， 过错推给别人。
有的追求职级晋升， 不是在德能勤绩廉上狠下功夫， 而是四处打听消息， 八方托人说情。
篇六：城管局教育实践活动经验材料
录关于开展 2022 年区城管局系统作风纪律教育整顿活动的实施方案 区城管局 2022 年上半年工作总结及下半年工作打算 区城管局 2022 年上半年工作开展情况汇报
关于开展 2022 年区城管局系统作风纪律教育整顿活动的实施方案
为进一步加强作风纪律建设，提升城管执法队伍凝聚力和战斗力，促进依法行政、依法履职，为**主阵地建设营造更加高效、充满活力的干事创业氛围。按照市城管执法局相关通知要求，结合我区开展“干部队伍作风集中整顿年”活动要求，拟在全区城管执法系统开展 2022 年作风纪律教育整顿活动，方案如下：
一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真贯彻落实习近平总书记关于全面加强纪律和作风建设的系列指示精神，以政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬为要求，以严格规范公正文明执法为目标，着力解决当前队伍中存在的理想信念、依法行政、作风纪律、为民服务等方面问题，为全力打造一支革命化、正规化、专业化、职业化的城管执法队伍提供坚强的思想和作风保障，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
二、活动时间 2022 年 7 月下旬至 9 月中旬。
三、工作重点
（一）理想信念方面 1.认真查找和解决马克思主义信仰、共产主义远大理想、中国特色社会主义共同理想缺失淡化等问题。
2.认真查找和解决政治理论和业务学习不系统、不深入，对重要讲话、重要精神理解不透彻等问题。
3.认真查找和解决对法定工作职责、上级指令以及各项政策制度消极应付、执行落实不到位，推诿扯皮、矛盾上交、责任下卸的问题。
（二）依法行政方面 4.认真查找和解决依法行政水平不够，执法规范意识差，不作为、慢作为、选择性作为、乱作为等问题。
5.认真查找和解决执法环节中滥用职权、以权谋私、粗暴执法等问题。
6.认真查找和解决立案超期、办案超期、随意撤案、随意撤销处罚决定等不遵守办案规则和法定程序等问题。
（三）作风纪律方面 7.认真查找和解决领导班子自身不硬、指挥不力、担当不够，队伍管理松散、不想管、不敢管、得过且过等问题。
8..认真查找和解决纪律观念淡薄，作风散慢、情趣低俗、不守伦理道德底线等问题。
9.认真查找和解决违反中央“八项规定”精神，“8 小时”外涉黄涉赌涉毒、酒驾等问题。
（四）为民服务方面 10.认真查找和解决为民服务制度不完善，便民惠民举措不得力等问题。
11.认真查找和解决群众意识淡薄，冷硬横推、吃拿卡要、与民争利等问题。
12.认真查找和解决投诉信访处置不规范、敷衍、推诿、拖沓，合理诉求无法彻底解决等问题。
四、方法步骤 本次作风纪律教育整顿活动按照“组织动员、学习教育、查摆剖析、整改巩固、总结提升”五个环节推进落实。
（一）组织动员阶段（7 月 25 日至 7 月 30 日）
1.制定活动实施方案。结合我区城管系统实际情况，研究制定《作风纪律教育整顿活动方案》《任务清单和责任清单》，明确目标任务、工作措施和相关要求。
2.成立活动领导小组。组建由党组书记、局长***任组长，党组成员、副局长***、**、***任副组长，中队党政负责人、机关科室负责人任组员的工作领导小组，办公室设在局政工科，负责组织协调、综合指导、检查督办等工作。
3.建立分片包干制度。确定区局领导分片包干单位，落实对口联系中队，强化工作指导和监督。
4.开展动员部署。着重讲清开展作风纪律整顿的重大意义、
目标任务、要解决的突出问题，引导全体执法队伍以饱满的热情投入到活动中来。
（二）学习教育阶段（7 月 30 日至 8 月 10 日）
5.开展学习教育。认真制定学习计划，以党组中心组、基层党支部为单位，采取集中学习和个人自学相结合的方法，充分发挥中心组学习、“三会一课”、队员大会、工作例会、科队培训会等作用，组织全体队员学习。学习材料包括《习近平法治思想学习纲要》 《中国共产党党内监督条例》 《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国行政处罚法》《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《**市城市管理行政执法程序规定》《**市城市管理行政执法责任制规定（试行）》以及近 2 年《本市城管执法人员违纪违法案件通报》等。
6.抓好集中教育。扎实开展依法行政、警示教育、执法规范等专题学习，组织观看警示教育片、开展队列训练，引导干部队员切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。
（三）查摆剖析阶段（8 月 10 日至 8 月 25 日）
7.开展指导调研。局领导班子成员带队深入对口联系中队，采用征求意见、问卷调查、座谈访谈等方式，了解我区城管执法队伍管理、执法工作存在的问题和意见建议，对各中队活动开展情况进行调研指导。
8.认真查摆问题。局领导班子和班子成员紧密联系个人思想、
岗位职责、班子实际，对照四个方面工作重点，查找突出问题和薄弱环节，形成单位问题清单和个人剖析材料。
9.召开自评互评会。坚持领导带头自查，以上率下，通过自己查、相互评、领导点、全体议等方式，对照四方面工作重点，紧密联系岗位职责、班子实际，查找单位、个人的突出问题和薄弱环节，剖析危害大小，认真反思产生原因。
10.撰写剖析材料。通过查摆剖析，深入了解、梳理、归纳本单位在城管执法队伍管理、执法工作中的苗头性、倾向性问题，分析查摆问题原因，对照问题清单形成本单位的查摆剖析材料。每名执法人员要结合自身思想和工作实际，深刻反省自身存在的问题，认真写好个人学习心得体会和剖析材料。
（四）整改巩固阶段（8 月 25 日至 9 月 10 日）
11.加强问题整改。各单位针对查摆出的问题，逐一制定针对性、操作性强的整改措施，对能够马上整改的要立即改正，坚决纠正；对整改需要一定时间的，要制定限期整改方案，明确时间节点，及时有效地整改纠正；对系统性问题，要制定常态长效的工作机制，建立健全队伍管理、人员管理、监督问责制度，发挥制度的治本功效，持之以恒推进问题整改落实。
12.组织专项检查。局领导班子成员分别带队，检查对口联系中队的组织推进、问题查纠、整改落实等情况，对查摆中发现的违反工作作风、办案纪律和廉政规定的单位和执法人员，予以通报并严格按照相关纪律规定和行政执法责任制的规定处理。
（五）总结提升阶段（9 月 10 日至 9 月 15 日）
13.搞好活动总结。各单位要认真回顾活动开展情况，总结经验做法，主动落实执法、纪律、作风等方面的规章制度，不断巩固本次作风纪律教育成果。
五、工作要求 （一）加强组织领导，统筹协调推进 要充分认识深入开展作风纪律整顿活动的重要性和必要性，党政主要领导亲自抓好部署、推动、监督等各项工作。要与当前我区正在开展的“干部队伍集中整顿年”活动有机融合，搞好统筹、协调推进、互相促进。要与当前常态化疫情防控、创全保障、违建治理、专项执法行动等工作深度融入，切实以作风整治成效推动工作顺利开展。
（二）突出整治重点，强化监督问效 要紧紧围绕四个方面，组织全体人员把材料学深、把问题找准、把措施抓实，不断推动活动向纵深开展。要对活动开展情况进行监督检查，加强分类指导，形成检查记录，力戒形式主义、官僚主义。要强化追责问责，对敷衍应付、未按要求开展工作、整顿成效不明显的单位，区局将进行通报批评和扣分处理，确保活动取得实效。
（三）巩固活动成果，完善规章制度 各单位要对活动进行全面分析总结，形成好的经验做法，针
对发现的问题和薄弱环节，全力健全完善制度措施，加强监督制约，形成常态长效，提升管理水平，激励干部担当作为、积极进取，为推动我区城管执法事业高质量发展汇聚强大正能量。
区城管局 2022 年上半年工作总结及下半年工作打算
2022 年上半年，区城管局紧紧围绕区委、区政府中心工作，将城市管理与市容环境整治、污染防治攻坚、推进项目建设、疫情防控相结合，着力提升城市管理水平，改善人居环境。为加快推动我区创新发展、高质量发展提供良好的城市环境。现将 2022年上半年工作开展情况总结如下：
一、工作开展情况 （一）着力打赢大气污染防治攻坚战。一是深入开展夜市摊点专项治理行动。出动人员 300 余人次，车辆 50 余辆，重点对青滇路、广州路、丽水路、浅井南路、张庄路、郑州路、武汉南路等路段进行整治，共暂扣桌椅板凳 25 车、电子秤 40 余个、其他物品 150 余件。二是加强餐饮油烟污染治理，在督促餐饮商户做好油烟净化装置日常启用、清洗、维护的同时，引导商户安装油烟在线监控。上半年全区已有 233 家大中型餐饮商户安装在线监控设备，实现餐饮油烟实时、动态、在线监管。三是加强渣土运输车辆监管。上半年在全力保障全区建筑工地开复工的同时，深入做好大气污染防治工作，建立对渣土运输车辆全天候、全方位的监管体系，严防带泥上路、密闭不严、沿路抛洒等违法违规行为，共查处违规渣土运输车辆 51 辆，处罚金额 8.4 万元。
（二）加快推进民生项目建设。对照 2022 年我区小游园、停车场建设任务，紧盯半年节点节点，细化工作举措，逐步推进
项目落地，确保重点项目按期建成投用，实现惠民利民。一是2022 年我区新建、提升小游园 11 个，**区改造提升 7 处青年主题公园：**休闲公园、**游园；社区主题体育游园 5 处：**游园、洛轴休闲广场东侧游园、洛轴休闲广场西侧游园、河柴游园、滨河路小游园。目前，正在走招投标手续，预计 6 月底完成招投标，进场施工。高新区 4 处：正在走前期手续。二是 2022 年新建停车场 12 个（含高新区 4 个），目前，**区 8 处已建设完成 6 座：**西路长安路口西南角、**路滨河北路口南侧、**南路（**桥至**大道）、**南路（**大道至**路）、**国际智能停车场、**朗城智能停车场 6 个停车场现已建设完成；**北路**路口西北角停车场和**路**北街口西南角停车场预计 10 月底建设完成。高新区4 座：时代阳光苑停车场现施工阶段正在进行收尾工作，古都尚郡停车场已完成施工阶段百分之八十，正在建设停车场配套设施。其中，帮一胡羊排停车场，投资方撤资。创业路社区卫生服务中心停车场：因占用创业路社区第，现责令拆除整改。三是 2022年新建、改造公厕 22 座。**区新建公厕 6 座，提升改造 5 座：新建 6 座，已完成建设 4 座：昆仑路新建公厕工作已完工，彩虹桥西公厕已完工，唐工西路公厕已完工，珠江南路公厕已完工；正在施工 2 座：谷水立交地铁 1 号线出入口公厕，内部水电施工中；蓬莱路与武汉路交叉口畅和游园公厕，内部吊顶中。改造提升公厕 5 座已全部完成：郑州路与建设路交叉口向西 100 米路南长安饭庄公厕、嵩山北路与芳华路交叉口西北角嵩山北路公厕、
丽新路南昌路小学小路上南小公厕、周山路与丽新路交叉口河洛中学公厕、芳华路与芳菲路交叉口煤建公司家属院内煤建公司公厕。
（三）充分发挥智慧城管作用。2022 年截止 6 月，**区城管局数字化监督指挥中心上报案件 100034 件，立案 100034 件，结案 99787 件，结案率 99.75%。其中巡查上报 74725 件，12319热线 682 件，路长制 7571 件。及时发现、上报、处置城市管理各类问题，有效解决、快速处置群众所忧、所盼、所需。上半年数字化平台整体运行良好。
（四）提升城市精细化管理水平。一是开展市容综合整治行动，治理店外经营、占道经营 600 余家次，贩载机动车 400 余辆，张贴违法停车告知单 49000 余张，劝离临时停放机动车 12000 余辆，拖离违停次数较多及阻碍车辆行人出行机动车 70 余辆，增划机动车停车泊位 810 余个，拖离违规停放低速四轮车 92 辆，拖离非机动车 870 余辆，规范非机动车摆放 12000 余辆，规划非机动车停车泊位 1900 余处，清理横幅 30 余条，拆除广告 64 块（处）。二是拆除违规店牌广告，截止目前，先后对天津路、联盟路、珠江路、青岛路等主次干道违规（大、中型）门店招牌进行拆除，共拆除 65 块家，进一步提升了我区门店招牌的规范性、美观性。
（五）扎实推进商业经营活动水污染治理工作。为进一步规范、提升辖区商业经营活动水污染治理工作，上半年，共督促办
理 36 家排水户办理排水许可证，覆盖商户 72 户。其中，餐饮66 户、洗车 2 户、医疗 1 户、其他 2 户。同时，对不具备办证条件商户，查明原因，掌握情况。
（六）强化服务惠民生。一是我局将服务高考作为“我为群众办实事”的生动实践，组织党员志愿服务队，为高考助力。在**市第二中学联盟校区、**理工附中、**市第二中学景华校区、河科大附中、**市五十九中等 5 个考点开展志愿服务工作。协调设立送考车辆临时停放区域，免费为送考车辆提供停车泊位 300余个；对考点周边市容秩序进行综合整治，为考生提供安静的考试环境；考点附近设置“爱心服务岗”，为考生和家长提供免费饮用水、口罩、藿香正气水、创可贴等物品，为高考保驾护航。二是暖心服务瓜农。在辖区内设立瓜农直销服务点 23 处，并采取一对一的服务措施，并督促办事处加大对各辖区内流动商贩、车载贩卖的治理、处罚力度，有效解决来洛瓜农的直销的困惑，让瓜农销售权益有效得到保障。
（七）全面加强新冠肺炎疫情防控。按照区委区政府安排部署，牢记“疫情就是命令，防控就是责任”，全面做好疫情防控，打赢疫情防控“攻坚战”。**区城管局分包南昌路、珠江路街道办事处（**、**、**）3 个社区（37 个小区）,组织 78 人疫情值班，协助社区人员严格做好疫情测温、验码、宣传、重点人员排查登记、核酸检测等工作，坚决做好疫情防控工作。
二、存在问题
一是**区、高新区两区合并后，各项工作交接程序不顺畅。目前...
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