公司厂务公开先进材料7篇公司厂务公开先进材料 全国厂务公开民主管理工作经验交流暨先进单位表彰电视电话会议发言材料摘登深入推进厂务公开促进经济社会又好又快发展江苏省厂务公开协调小组组下面是小编为大家整理的公司厂务公开先进材料7篇,供大家参考。
篇一：公司厂务公开先进材料
厂务公开民主管理工 作经验交流暨先进单位表彰电视电话会议发言材料摘登 深入推进厂务公开 促进经济社会又好又快发展 江苏省厂务公开协调小组组长、 中共江苏省委副书记 王国生 近年来， 江苏省委高度重视厂务公开工作， 把它作为深入贯彻落实科学发展观、 加强基层民主政治建设的基础性工作， 作为建立现代企业制度、 完善法人治理结构的重要举措， 作为维护职工合法权益、 构建和谐劳动关系的基本制度， 大力加以推进。厂务公开工作在探索中发展、 在实践中完善， 为促进经济社会又好又快发展发挥了 积极作用。
一、 不断完善领导体制和协调机制， 为深化厂务公开提供坚强保证 江苏省按照全国厂务公开协调小组的部署和要求， 切实加强对厂务公开的组织领导， 做到推进有计划、 实施有目 标、 考核有标准、 落实有督察， 推动厂务公开工作扎实开展。
一是始终坚持把厂务公开工作纳入经济社会发展全局。
做到中长期统筹部署与阶段性重点推进相结合。
形成了 党务公开、 政务公开、 村务公开、 厂务公开联动推进的态势。
二是切实加强党委对厂务公开工作的领导。
把厂务公开纳入地方党政领导班子工作实绩考核体系， 健全厂务公开领导体制， 加大综合协调、 宏观指导和督促检查力度。
三是着力形成推进厂务公开工作的整体合力。
各成员 单位立足工作实际， 认真履行职能， 发挥自 身优势，加强协调配合， 充分调动企业和职工的积极性， 巩固完善了党委统一
领导下党政共同负责、 有关方面齐抓共管、 职工群众广泛参与的工作格局。
四是逐步健全厂务公开工作的政策法规。
适应经济社会发展新形势、 企业管理新要求和职工群众新期待， 与时俱进地加强政策法规建设。
目 前， 我省已形成了 比较完备的厂务公开民主管理法规政策体系， 为厂务公开工作健康发展提供了 法制保障。
二、 坚持促进企业发展与维护职工权益相统一， 为深化厂务公开工作增添持久动力 江苏省在推进厂务公开民主管理工作中， 一方面， 坚持围绕中心、 服务大局， 与企业改革发展稳定紧密结合， 促进企业可持续发展； 另 一方面， 坚持以人为本， 把实现好维护好发展好职工群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点， 努力实现企业和职工的“双赢” 。
一是通过厂务公开激发职工推动企业发展的积极性创造性。
尊重职工主体地位和首创精神， 引 导职工立足本职、 创新创优， 使推进厂务公开的过程成为听取职工意见和建议、 凝聚职工智慧和力量的过程。
二是通过厂务公开切实维护职工群众合法权益。
坚定不移贯彻落实全心全意依靠工人阶级的方针， 切实维护职工群众的民主权利， 使厂务公开成为职工参与企业生产经营管理、 监督企业执行国家政策法律、 维护自 身合法权益的重要平台。
根据有关法律法规和职工的合理要求， 将企事业单位重要规章制度和劳动报酬、 休息休假、 劳动安全卫生、 保险福利、 奖惩与裁员 等涉及职工切身利益的重大事项作为厂务公开的重点内容， 有效保障了 职工的经济权益。
三是通过厂务公开积极构建和谐
劳动关系。
深入开展创建和谐劳动关系企业、 和谐劳动关系工业园区活动， 督促企事业单位真心诚意地支持职工依法参与管理、 切实履行社会责任， 引 导职工依法维权、 爱岗敬业， 在推动企业又好又快发展中实现自 身利益。
三、 积极探索实践， 推动厂务公开工作创新发展 江苏主动适应时代发展要求， 解放思想、 更新观念， 创新思路、 创新举措， 始终保持厂务公开工作的生机与活力。
一是实行厂务公开过程控制和质量管理。
认真总结推广徐州旗山煤矿借鉴质量管理体系标准、 制订厂务公开操作流程和工作规范的经验， 指导各地加强厂务公开民主管理的程序控制和质量管理， 严格落实责任， 强化考核评价，推进企业经营行为和管理权力的阳光运行。
二是实施厂务公开民主管理建制专项要约行动。
以知名 度高、 社会影响大的企业为重点， 集中开展厂务公开民主管理建制专项要约行动。
三是开展履行民主程序修订企业规章制度活动。
四是加强企业民主管理制度体系建设。
着力加强以职代会为基本载体， 以集体协商、 厂务公开、 职工董事监事制度为重要内容的民主管理制度体系建设。
推进非公企业厂务公开民主管理 促进劳动关系和谐稳定 中共天津市南开区委常委、 组织部长 林 洁
近年来， 天津市南开区厂务公开民主管理工作领导小组始终坚持推行厂务公开民主管理工作， 针对我区非公企业多的特点， 大胆探索、 勇于实践， 保障了 职工的民主权利， 促进了 劳动关系和谐稳定和区域经济社会发展。
一、 突出工作重点， 转变工作思路， 坚定不移地推进非公企业厂务公开民主管理工作 随着经济体制改革的不断深入， 非公企业在我区迅猛发展， 并在解决就业、 促进区域经济发展中发挥了 重要作用。
同时， 非公企业劳动争议案件数量也逐年增加。
南开区厂务公开领导机构经过认真研究， 采取有力措施， 推进非公企业构建企业经营者与工会和职工相互沟通的平台， 实行民主管理。
提出了“四个转变” 的工作思路， 即工作体制由工会一家推动向区厂务公开民主管理工作领导小组成员 单位联合推动转变； 工作目 标由建立职代会制度向丰富民主管理形式、 增强民主管理实效转变； 工作内容由只关注职工的利益向关注企业与职工的共同发展转变； 工作方法由以开会、 发文为主向深入企业调查研究、培育典型和加强指导转变。
二、 针对非公企业特点， 采取切实有效举措， 求真务实地推进厂务公开民主管理工作 （ 一）
加强领导， 形成合力。
为了 加强对非公企业厂务公开民主管理工作的指导， 区厂务公开民主管理工作领导小组将区人力资源和社会
保障局、 招商办、 科技园管委会、 工商联、 安监局等部门充实到厂务公开领导机构中来， 并明确了 各成员单位的工作职责和分工。
区属各局、 公司、 街道也相应建立了 工作协调小组。
（ 二）
制定意见， 规范程序。
为了 规范非公企业厂务公开民主管理工作， 研究制定下发了《非公企业职工（ 代表）
大会操作指南》 等有关实施意见、 考核办法以及监督检查办法。
在《非公企业职工（ 代表）大会实施意见》 中明确规定：
规模较大管理基础较好的企业要单独建立健全职代会制度； 规模小、 独立建制较困难的企业要参加区域（ 行业）
职代会， 并采取民主恳谈会、 议事会、 协商会、 行政接待日 等形式， 搭建职工参与管理和表达利益诉求的平台。
（ 三）
分类指导， 树立典型。
在具有一定规模和管理水平、 工会工作基础较好的企业， 按照天津市企事业单位《民主管理质量管理体系》的规定加强制度建设； 在公司制企业推动建立职工董事、 职工监事制度， 将职代会与法人治理结构相结合； 在中型企业建立健全职工代表大会制度、 集体协商制度； 在高科技外向型企业， 将履行企业社会责任与厂务公开民主管理相结合； 在小型企业实行民主恳谈会、 民主管理小组等民主管理形式。
（ 四）
扩大宣传， 营造氛围。
我们将厂务公开民主管理工作的相关内容制作成展牌， 在非公企业相对集中的楼宇和地区进行流动展示； 把有关规定以及一些非公企业的好经验和好做法刊登在工会简报上， 发送到各非公企业。
（ 五）
督促激励， 相互促进。
为更好地推动非公企业厂务公开民主管理工作， 我们建立了“三个结合” 的工作机制。
一是厂务公开民主管理与创建劳动关系和谐企业相结合， 通过创建活动完善和规范企业民主管理制度； 二是厂务公开民主管理与评优、 评先相结合， 工作不合格的， 一票否决； 三是厂务公开民主管理与创建职工书屋、 职工之家相结合。
三、 扩大建制率， 增强实效性， 持续不断地推进非公企业厂务公开民主管理工作 几年来， 天津市南开区非公企业厂务公开民主管理工作覆盖面逐年扩大， 发展势头良好， 全区已建工会的 1343 家非公企业中已有 82%的企业实行了 厂务公开制度； 独立建立职工（ 代表）
大会的非公企业有1114 家， 区域职代会覆盖企业 149 家； 96%的企业通过公开栏、 内部网站、 报刊等媒介公开企业发展和涉及职工切身利益的事项。
厂务公开民主管理制度的推行使职工与企业荣辱与共的主人翁意识不断增强， 既促进了 企业实现快速发展， 也使职工分享到企业发展的成果。
深化厂务公开 完善民主管理 促进国有企业健康发展 郑州铁路局局长 张军邦
近年来， 郑州铁路局深入贯彻落实科学发展观， 坚持党的全心全意依靠工人阶级指导方针， 不断深化厂务公开， 规范加强民主管理， 推动了 企业发展和职工受惠水平的同步提升， 整体工作呈现出健康发展的良好局面。
一、 丰富载体、 持续推进， 巩固企业发展基础 1. 以职代会为主要载体。
郑州铁路局逐步建立了 路局、 基层单位、 车间三级职代会会前审批会后报告、 民主评议领导干部、 重要事项无记名 表决、 职工代表述职、 质询等 10 项基本制度。
从七个方面推动职代会制度的深化落实: 一是在基层单位推行职代会表决事项全部实行无记名 投票表决制度； 二是推行职工代表竞选制度； 三是推行职代会民主评议路局机关、 职工代表、 职代会质量及年度新提拔干部制度；四是推行职代会民主推荐后备干部制度； 五是推动职工代表质询方式由职代会会上质询向日 常质询相结合转变； 六是实行职代会联席会议申报备案制度， 避免个别单位出台重要规章制度时以职代会联席会议取代职代会审议通过的现象； 七是将局职代会主要议程进行电视直播， 使广大职工直接了 解情况、 及时参与监督。
2. 以网络公开为辅助载体。
郑州铁路局于 2002 年创建了 局厂务公开网站。
开发了“职工代表提案处理系统” ， 实现了 提案全过程网上处理和内容公开。
坚持每半年对局机关各处室厂务公开网进行检查， 并深入推行站段、 车间、 班组三级网络公开。
3. 以其他形式为补充载体。
为防止职代会闭会期间及职代会决议实施中可能出现空当， 我们建立了 职工代表参政议政提示卡、 职工代表与企业对话会、 职工代表持证查询、 领导干部接待日 等形式， 经过长期的实践积累， 现已成为我局职代会制度的重要补充。
基层单位还运用公开栏、 内部刊物、 简报、 板报等形式， 及时做好公开工作。
二、 健全体系、 规范运作， 强化企业发展保障 1. 健全责任体系。
出台了《路局、 基层单位两级机关职能部门厂务公开与车间班组事务公开职责分工及程序》 ， 健全了 路局、 站段、 车间、班组四级厂务公开责任分工体系。
2. 健全考核体系。
路局、 站段坚持每半年组织职工代表、 职代会专委会和有关部门， 对厂务公开民主管理工作进行检查， 并向职代会联席会及职代会报告。
对相关考核项目 ， 严格做到“六个纳入” ， 即厂务公开民主管理工作纳入学习型领导班子创建、 劳动关系和谐企业创建、 党风廉政责任制建设、 “四先” 评比、 路局经营业绩考核和局工会重点工作考核， 考核结果同经济效益、 评先选优挂钩。
3. 健全评价体系。
一方面， 不断加大职代会和职工代表的评价力度，组织职工代表对厂务公开工作、 职代会质量、 年度干部选拔任用情况进行综合评价。
另 一方面， 不断加大各系统和各方面人员的评价力度，每年通过调查问卷， 集中了解职工群众对路局厂务公开工作的满意程度和意见建议， 并有针对性地召开专题会议， 切实抓好整改。
三、 拓展领域、 积极作为， 破解企业发展难题 1. 向改革发展的重点问题延伸。
我们坚持“四项公开” ， 即企业生产经营方针、 发展规划、 改革改制方案、 重要规章制度向职工公开。
做到“两不” ， 即企业改革方案和重大决策不经职代会审议的不能实施，关系职工切身利益的改革方案和重要规章制度不经职代会审议通过的无效。
2. 向生产经营的难点问题延伸。
我们始终坚持通过厂务公开工作协助解决路局生产经营中遇到的难点问题。
路局、 站段定期召开经济活动分析会， 对有关情况以《会议纪要》 形式在局域网公开。
在完善工程招投标、 大宗物资采购、 大额资金使用等管理办法的同时， 细化完善了 小额度物资采购、 零小工程招投标监督办法。
3. 向干部管理的焦点问题延伸。
适应职工群众对领导干部廉洁自 律情况的监督逐步增强的要求， 积极深入推行领导干部收入、 住房情况、配偶及子女从业情况、 干部聘任情况公开。
路局进一步规范了 领导干部和领导机关的奖金分配， 把廉洁自 律情况作为领导干部述职的一个专题。
4. 向民生建设的热点问题延伸。
把职工最关心、 最直接、 最现实的利益问题， 特别是收入、 住房等问题纳入集体协商的议题， 每年协商确定职工最关注的“十件实事” 。
规范厂务公开 加强民主管理 完善公司法人治理结构 山推工程机械股份有限公司董事长、 党委书记 张秀文 山推工程机械股份有限公司是在原国有大型企业的基础上改制而成的。
改制后， 企业的治理结构和运行模式发生了 很大变化， 我们不断提高认识， 积极探索和实践现代企业制度下的厂务公开民主管理工作， 进一步深化了 厂务公开民主管理工作， 完善了 公司法人治理结构，推动了 企业稳定和谐快速发展。
一、 正确处理股东会和职代会的关系， 着力完善厂务公开民主管理机制 公司从实际出发， 坚持“两会并存、 优势互补” 的原则， 使得股东大会和职工代表大会既相互独立， 又相互依存。
一是健全制度。
为规范“两会” 运行机制， 公司先后制定了《股东大会议事规则》 和《职工代表...
篇二：公司厂务公开先进材料
电力企业厂务公开民主管理工作意见和电力企业员工个人先进事迹材料汇编
电力企业厂务公开民主管理工作意见
电力企业厂务公开民主管理工作意见
20**年电力企业厂务公开民主管理工作意见 20**年电力企业厂务公开工作的总体要求是：
以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会以及中央经济工作会议精神，围绕建设"一强三优"现代公司，构建和谐社会，进一步健全民主管理组织、完善民主管理制度、创新民主管理形式，巩固、规范、深化电力系统厂务公开民主管理工作。
一、从落实科学发展观，构建和谐社会的高度认识开展厂务公开民主管理工作 开展厂务公开民主管理工作，是落实党的十六大和十六届三中、四中、五中全会关于发展社会主义民主，加强基层民主建设精神的具体体现，是维护职工民主权利、落实科学发展观，构建和谐社会的重要举措，是落实党的全心全意依靠工人阶级方针的有效途径，是建立现代企业管理制度，建立健全惩治和预防腐败体系的必然要求。是实现企业党委提出的通过职代会、厂务公开等多种形式，组织发动职工民主参与企业经营活动和管理活动，实施群众监督，促进企业决策民主、利益关系公平公正、员工团结和谐，不断增强企业核心竞争力，使企业民主管理成为构建和谐社会的强大动力。
二、认真贯彻执行厂务公开工作责任制度 各级党委（党总支）要按照“坚持和完善党委统一领导、党政共同负责，有关部门齐抓共管、职工群众全员参与”的领导体制和工作机制，调整和充实厂务公开领导（监督）小组，落实各职能机构的职责，
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注意克服“差不多”的思想，认真总结经验，查找差距，提高厂务公开民主管理的质量和水平。
三、进一步加强和规范县级供电企业的厂务公开民主管理工作 各县级供电企业要建立健全职工代表大会制度、民主评议企业领导制度、厂务公开制度、集体协商、签订集体合同制度等，要注意总结推广县级供电企业在厂务公开民主管理工作中的先进经验，通过学习交流，取长补短，促进县级供电企业在厂务公开民主管理工作健康稳定发展。
四、继续加大对多经（三产）企业和改制企业推行厂务公开民主管理制度的力度 20**年是电力体制新一轮改革的实施年和关键年，主副分离、主多分离改革的实施，必然会涉及职工群众的切身利益，我们必须认真对待高度重视，切实做好多经（三产）企业和改制企业的厂务公开民主管理工作，对这些企业要加强党的领导，发挥职工（代表）大会作用，对涉及职工切身利益的重大事项，都要实行“阳光操作”，向职工公开，坚持规范运作。要及时掌握多经（三产）企业和改制企业职工的思想动态，合理解决涉及职工切身利益的各种困难和问题，维护企业和社会改革发展稳定大企业。
五、借鉴 ISO9000 标准，探索实行厂务公开民主管理的新途径 ISO9000 标准是国际通行的企业质量管理模式，其基本原则及方法完全适用于厂务公开。运用ISO9000 原理，建立厂务公开民主管理质量体系和控制程序，将厂务公开民主管理纳入企业日常管理之中，将厂务公开民主管理与生产经营管理紧密结合，实现厂务公开程序化、制度化和真公开、常公开，建立长效机制，今年要在更多的单位推行，同时还要探索厂务公开民主管理的有效途径和新方法。
六、继续做好厂务公开民主管理自查和抽查工作 继续做好厂务公开民主管理自查和抽查工作，按照“职工群众全员参与”的要求，切实做好问卷调查和结果统计工作，（100 人以下的单位全员参与，1000 人以下的单位调查面要达到 20，1000 人以
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上的单位调查面在 15 左右），要针对调查了解的结果召开专题分析会，总结经验、细找差距，对暴露出来的问题和教训要认真纠正，提出强化改进的措施，认真部署好本单位下一步的厂务公开民主管理工作。
七、加强厂务公开民主管理工作理论研究 各单位通过对 20**全年厂务公开民主管理工作的自查，按检查的内容和调查的结果，形成本单位的工作总结。
同时，要继续重视厂务公开民主管理工作中新情况新问题的研究和探索。针对本单位 20**年厂务公开民主管理工作的实际，专题撰写 1-2 篇研讨文章，真实反映出基层开展厂务公开民主管理工作的某一方面经验、创新、教训、特点和体会，特别是职工群众的态度，不断提高工作水平，促进厂务公开工作深入持久开展。
《20**年电力企业厂务公开民主管理工作意见》
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电力企业员工个人先进事迹材料
电力企业员工个人先进事迹材料
电力企业员工个人先进事迹材料 一个秋日的上午，尽管天有些凉意，但如同电力人火热的情怀暖和着我的心。迈着轻盈的步伐，来到了设在某贸易城的市电力局电网改造物资供给组。并见到了略显清瘦，但神采奕奕的某。他正是我们的主人公。当我说明来意并请他谈谈工作经验时，某总是笑笑说：
“我们的工作还存在许多不足，我干的都是我份内的工作，很平常。”他指着办公室里一个个的文件橱对我说：
“这里都是一个个账本和一本本的数字，没有文字，我们的工作都在这里。” 人的生命是一本自己描绘的日历，账本的每一页和一个个沉甸甸的数字都印着某和他的一班人清楚可辨的足迹。这里没有惊心动魄的故事，也没有色彩斑斓的传奇，追溯走过的路，只有默默无闻的奉献，勤勤恳恳的工作。平凡而淡薄，淳厚而朴实。像小草为人间增添着一丝生气，像蜡烛为人类增添着一缕光亮，又像牧童的芦笛，洒潇洒脱地谱写着一曲动人的乐章。
某市电力局电网改造物资供给组成立于 1998 年，现有员工 7 人，担负着全市农网、城网改造中物资保障供给的繁重任务。不管是烈日当头的酷暑盛夏，不管是寒风刺骨的三九严冬，只要是网改一天不收工，只要有电力工程队一直在外施工，便会看到市电力局电网改造物资供给部屋内院外，昼夜灯火通明，就会看到某带着他的一班人，身穿工作服，来往穿梭，忙忙碌碌的身影。某市网改从1998 年开始至 20**年结束，历时八年。八年来，他以库房工地为家，从没有过星期天和节假日，天天工作十多个小时以上。八年来，他没有因病、因事歇过一天班，请过一天假。去年 8 月，他 16 岁的儿子被汽车撞伤住进医院，在半个月的住院期间，某连一天的时间也没有守候。因为他知道，这个时候正是网改的要害时期，耽误一天，哪怕是一会儿，也许就会影响一个工程队的施工进度，就会直接影响全市网改工作进度。就是这样，8 年来他舍小家为大家，以身作则，身先士卒，带出了一个好队
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伍，好集体。
榜样的力量是无穷的。在某的带领下，网改物资供给小组一班人精诚团结，密切合作，形成了一个务实的群体。做好电网改造后勤保障工作，使人民群众早日富裕起来，作为某电力人，他们找准了自己的位置，苦干、实干投身电业，默默奉献着，为的是万家灯火通明。
20**年 7 月一天下午，一辆从沧州盐山县送货的卡车到达某，车上载有价值近50 万元的电料，重量足有 60 多吨。这时离下班时间仅有不到一个小时。某二话没说，一声令下“卸车”。随即所有的工作人员都各就各位，点数、验质、分类、入库等等一系列程序，有条不紊的进行。由于很快天就黑下来了，仓库内外临时拉上了照明灯。就这样，晚饭也没顾得吃，一直干到第二天凌晨两点多，才把货卸完。还有一次，正是某一年一度的庙会期间，一辆从唐山冀中集团送导线的 12 米加长货车，因当时庙会人多、摆摊的车辆多，这辆车白天根本无法进入库区，只好等到庙散人走，车才能开进去。到了晚上才开始卸车，到卸完车已是第二天的三点多钟。工作性质的非凡性和不确定性，造就了一批适应性非凡强的“工作狂”。在某的率领下，每个员工时时刻刻都是严阵以待，坚守岗位。不论是班上班下，节假日还是星期天，客户只要一个电话或一声招呼，无论是道多远，都能立即返回岗位，也要让用户把料提完。他们心里只有一个念头：
决不能因为自己的一丝一毫的失误而影响某网改工作进度。
某一直坚持“人民电业为人民”的服务宗旨，以客户满足为最高的追求目标。几年来，他坚持按规定选厂选型，防止低资信货源混入电网；坚持按程序办事，防止人为倾向性偏差；坚持进出货物公开透明，防止可能发生的暗箱操作；坚持内外监督，防止预防上的死角和漏洞。在工作中，某提出了“施工队的满足就是我们服务的努力方向”的口号，树立起了为一线施工人员服务，就是为某网改服务，就是为某人民服务的意识。他们从一点一滴做起，哪怕是一颗螺丝、一米电线，只要是工程需要，都能做到保质保量，及时供给。在具体措施上，他们制定并实施了《物资仓库治理制度》、《仓库保管员制度》、《物资出入库治理办法》等等，不断培育员工规范践约和履诺的良好行为。某
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还非凡注重员工的思想教育与业务技能培训，逐步建立健全了《物资治理人员岗位培训》、《员工素质业务技能实训》、《员工基础教育实施方案》等，制定了岗位练兵活动的措施，定期举行计量比武活动。
完善服务设施，改善服务手段。某市电力局电网改物资供给组从当初成立到 20**年的七年多时间里，几百万、几千万、甚至上亿的物资入库、出库、包括退料、对账等完全是人工书写单据。几年间，仅账本、单据摞起来足有几米高。尽管这样如此繁琐，但某始终严格把握，按规章制度办事，从没出过差错。
20**年 8 月，在某的努力下，千方百计筹资购置了微机，开发并应用了先进的数据治理和控制分析系统，实现了数据往来、数据查询和数据共享等多项功能，既方便了用户，同时也大大提高了工作效率。为
电力企业员工个人先进事迹材料 进一步提高服务质量，加大用户监督力度，他们在库区设立了用户意见薄、意见箱、用户书写台、和休息饮水处等，为用户提供了舒适的环境和高质量、高效益的服务。
革命前辈陶铸讲过这样一段话：
“一个精神生活充实的人，一定是一个很有理想的人，一定是一个很高尚的人，一定是一个只做物质的主人而不做物质的奴隶的人”。某正是以他的工作实践体现其高尚的情操。他不图名、不图利，公而忘私，忘我工作关心员工，胜似亲人，将自己的青春和才智化作光和热，无私的奉献，把个人的人生价值融入“发展着的电力事业”与社会的进步之中，脚踏实地，用他淳朴的心灵和高尚的行为谱写了一区区动人的青春歌。
20**年 9 月 2 日他被批准为中国共产党预备党员。他把这个日子牢牢记在心里，因为他知道，这是他一生中最光荣的时候，最值得骄傲的日子。这些年来是党组织养育了他、培育了他。从那天起，他严格用一个党员的标准要求自己，认真履行党员义务。而今，这位坚守在电力一线的“无名电官”带着一批生气勃勃的为供电服务的人
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群，默默无闻，无私奉献，努力投身光荣的电力事业，尽展当代人民电力卫士的风采。
篇三：公司厂务公开先进材料
厂务公开先进单位申报材料 **集团厂务公开先进单位申报材料河南**金铅集团是目前全国最大的电解铅生产企业、 最大的白银生产厂家和最大的矿灯生产基地， 也是河南省 54 家重点企业和出口创汇企业之一。
长期以来， 公司积极贯彻落实党的全心全意依靠工人群众办企业的指导方针， 不断强化民主管理， 坚持职工代表大会制度， 实行厂务公
开， 充分发挥职工当家作主的主人翁作用。
公司于 1999 年 6 月建立了以党委书记为组长， 副书记、 党委成员为副组长， 下属各公司、 生产厂支部书记为成员的厂务公开领导小组， 结合公司实际， 又设立了生产厂、 工段、 班组三级厂务公开领导机构和厂务公开专栏， 进一步使厂务公开工作规范化、 制度化、 程序化， 连续几年被评为济源市厂务公开先进单位。
我公司的主要做法是：
一、 推行厂务公开的具体内容
厂务公开是否落到实处， 直接影响企业的改革、 稳定和发展。我公司紧紧围绕企业的生产经营工作， 把改革和发展中的难点、疑点等， 凡是涉及职工切身利益的问题， 企业党风廉正建设的问题， 实事求是、 真实具体地直接面对广大职工， 让职工做明白人。根据公司实际， 厂务公开的内容主要分为三个方面共 15 项：
第一， 关于企业生产经营和改革发展方面。
包括：
企业发展规划、 年度生产经营计划； 企业技改投资方案、 财务预决算方案和购销比价方案； 企业改革改制、 资产重组方案和贷款担保方案；经济责任制和规章制度等。
第二， 关于职工切身利益方面。
具体有职工工资、 奖金分配方案； 专业技术职称评聘和评比评先方案； 职工家属楼分配方案及分配结果； 医疗费使用办法及结果； 职工养老金以及其他社会保障基金缴纳情况； 集体合同签订及解除劳动合同情况等。
第三， 关于企业党风廉正建设方面。
包括企业业务招待费使用等重大开支情况； 企业领导干部的工资、 奖金分配情况； 企业领导住房、 用车、 通讯工具的使用情况； 民主评议； 领导干部、 竞
聘选聘中层干部及管理人员情况； 企业； 领导干部的任期和离任审计情况等。
厂务公开的内容真实性强， 使职工对企业的整个生产经营活动看的清、 摸的着， 消除了疑虑， 化解了矛盾， 密切了干群关系，杜绝了不正之风， 规范了企业行为， 同时提高了企业的管理效率。
二、 推行厂务公开的具体方式
我公司的厂务公开严格按照《职工代表大会条例》 和有关规定要求， 遵循可行、 实用、 便捷、 有效的原则， 灵活多样， 因势制宜。
具体有：
一是职代会， 这是厂务公开的最基本形式。
公司每年两次职工代表大会， 将公开的内容向大会报告， 提交大会审议通过； 同时落实提案处理结果， 最后由主管领导、 部门负责人直接和职工代表见面， 当面接受代表质询， 当面解决。
文@章@超@市
二是厂务公开栏。
公司在厂区设立厂务公开栏， 所有公开内容原则上都要在公开栏内公布， 让职工及时了解公司的发展状况，
较好的调动了职工参政议政的积极性。
三是召开各种专门会议。
象召开党政工联席会、 民主议事会、厂情发布会、 职工代表质询会等， 都是厂务公开很好的辅助形式，通过组织召开不同层次、 不同规模、 不同方式的专门会议， 使职工对公司重大的技改项目、 基本建设方案等及时了解， 及时提出建议和想法。
四是通过广播、 报纸公开。
公司每月两期的《豫光报》、 一天三次播音的“豫光之声” 广播站， 凡涉及公司重大生产经营活动，都反复向职工播放。
职工也可以通过报纸和广播反馈自己的意见、 要求、 感想和建议， 职工的积极主动参与， 形成了良好的互动效应， 推进了公司的健康发展。
其他， 还有设立举报箱、 意见箱、 做职工问卷调查等方式， 总之是想方设法的收集职工的建议和意见， 进行认真研究和分析，并对有条件解决的问题要采取积极措施加以解决， 对条件不成熟的要作出解释和说明， 取得职工的理解、 谅解和支持。
三、 做好厂务公开的几点注意事项
做好厂务公开工作， 首先要正确处理厂务公开与生产经营者的关系。
在重大决策过程中， 自觉维护法律赋予企业经营者的权力，做到不干涉企业经营者依法行使职权， 做到参与不干预， 支持不越位， 凡是企业经营者决断的事， 坚决支持， 并教育职工全力支持。
其次， 做好厂务公开， 还要处理好厂务公开与企业生产经营活动的关系。
厂务公开要以生产经营为中心， 起到帮助、 促进作用。
第三， 厂务公开还要处理好企业党政工团各方面的关系， 以及和工会自身的关系。
在推行厂务公开时， 要注意各方面的关系，争取各方面的密切配合， 党政工团齐抓共管、 团结协作、 互相支持， 使企业在良性经营的轨道上， 阔步前行， 谋求更大、 更强的发展。
以上是该公司推行厂务公开的具体情况和做法。
通过推行厂务公开， 公司的生产经营出现显著效果。
2004 年底， 公司共完成工业总产值 27 亿元， 实现销售收入 26. 5 亿元， 出口创汇 1. 7 亿美元
， 各项经济指标均创历史最好水平。
《集团厂务公开先进单位申报材料》
篇四：公司厂务公开先进材料
XXX 申报全国厂务公开民主管理先进单位的事迹材料XXX 自 2016 年成立以来，便秉承着“厂务公开、以人为本儿的民主管理理念”通过不断完善厂务公开制度”丰富公开形式”深化公开内容”提升公开工作成效”保障了职工参与企业民主管理和民主监督的权利，促进了企业和谐劳动关系建设。项目确认确立以职工为项目建设的中心，是推动项目发展的动力，是项目提质增效的主力军。始终将民主管理理念贯穿于日常管理工作中，把民主管理这步棋走通、走活、走好，从而推动了项目的健康、稳步发展。在项目实行民主管理的四年以来，涌现了一批先进集体及个人，累计共计 XX 项，涵盖党工、团建及生产施工的各个方面。
一、突出"两个到位"，夯实厂勢公开基础 (一)把牢政治导向，强化领导到位 为加强对厂务公开工作的领导，项目成立了以项目经理、党支部书记为组长的厂务公开领导<J\组”同时选派一名项目班子成员担任工会主席。领导/」\组负责厂务公开的组织领导、方案制订，审走重大公开事项”研究解决实施中的重大问题”并进行组织协调。此外，通过明确落实领导责任，把党建工作、工会工作和民主管理列入项目生产例会日程”并每周召开。及时反馈领导小组及各单位工作动态”通报全年工作进展情况”厂务公开领导小组办公室要及时做好信息综合汇总上报工作。会上协调相关人员研究部署安排,使党建工作、工会工作和民主管理得到有序开展。
此外，项目把厂务公开工作纳入现代企业管理的体制、机制和制度建设之中扎实、深入、有效地开展这项工作。把实施情况作为考核各级领导班子和成员的重要依据，并与奖惩任免挂钩。
(二)建立健全机制”制度保障到位 项目通过建立健全工会组织”做到了工会工作有章可循”有计划、有检查、有总结”完善了工会工作机制,提高了工会工作水平。同时指导工会建立完善各项规童制度，制定了 1 工会主席职责、1 工会委员职责 1、1 女工委员职责等职责制度，各工委分工明确，相互协作，有力地推动了工会工作的发展，使工会工作逐步走向制度化、规范化。
通过党支部统一领导、党政协同负责，有关方面齐抓共管，工会和纪委监察组织协调”全员参与的工作机制和运行机制使厂务公开工作始终保持”为此项工作深入开展打下了坚实基础。
二、坚持"三个拓展"，确保厂勢公开规范实施 (一)拓展民主管理空间”提升厂务公开管理水平 职工代表大会是实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规走行使职权。项目将职工代表大会作为职工参与民主决策、民主管理和民主监督的主要载体和渠道 z 坚持每年召开职代会。首先，工会认真做好项目的民主管理制度工作，为使职工对项目日常事务的知情权、参与权得到具体落实和有效监督,从而充分调动广大职工的工作积极性和主动性，激发职工在各自岗位上努力工作，与项目共谋发展的主人翁意识”促进了项目生产、创新等各方面工作取得不断发展。
(二)拓展内部公开平台，畅通厂务公开渠道 项目大力开展合理化建议活动，密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求,认真执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交给的各项工作。通过征求职工对项目各项工作的建议和要求，充分发挥全体职工民主参与的作用，使职工感受到当家作主的光荣和神圣使命，不仅增强了职工主人翁的意识，也提高了行政决策的科学性、准确性和时效性。目前，项目对中层管理人员的任命形式进行了调整，如通过所属部门及人力资源部前期了解拟提拔人员的思想素质、个人能力及工作业绩等情况，综合考评后将任免通知予以一周公示。从细节出发，畅通厂务公开渠道。
(三)拓展厂务公开内容，提升职工建功立业激情 为确保厂务公开民主管理工作顺利进行”项目不断拓宽厂务公开的内容范围，将公开内容从结果向过程转化，公开对象从重点管理举措向职工关注焦点转化。通过会议、公示专栏、发文等形式，及时将项目重大决策、生产计划、年度目标等情况向职工公开，特别是职工较为关心的生产任务完成情况。此外,坚持每个月开展专项巡检巡查”并将检查结果发文”各项目部门自觉接受监督，让职工了解和知悉，尊重职工知情权，使各项工作始终保持民主决策的透明度，形成全员参与、齐抓共管的工作氛围 厂务公开工作贯穿和体现到项目的党建工作、生产经营管理工作中，把推行厂务公开与贯彻"全心全意依靠工人阶级 1 和实践 1 三个
代表 1 重要思想结合起来”与加强民主管理”提高企业效益有机结合起来”促进企业的"两个文明 1 建设。
此外,为保证基层工会组织围绕以安全生产、质量管控为中心，项目组建劳务工安全督察队，引导劳务工人积极投身安全生产和企业发展建设。
(此次加荣誉) 三.争创"三个并进"，助力厂务公开多样化 (-)创新民主管理，加强党纪工团并进 创新民主机制，厂务公开实行党总支统一领导、党政共同负责、部门各司其职、职工全员参与的领导体制和工作运行机制。进一步激活工会、共青团等群团组织活动,提高职工的主人翁地位，积极参与项目的民主管理。其主要表现在工会主席利用列席经营班子会的机会，对项目在生产管理、用工薪酬、规章制度等方面出现不合理和违规的现象提出纠正。此外，经常联合党支部、纪检、共青团一起，组织员工开展关怀活动组织员工进行经济创新与征集合理化建议相结合的方式”充分调动广大员工的工作积极性和主动性”激发他们在各自岗位更用心”更努力,增强他们与项目进退相依的主人翁意识。此外，严格执行国家政策法规，为职工办理缴纳各项社保统筹金”并积极参加”职工安康互助保障/活动，严格执行《劳动法》，有力地保障员工的合法权益，解除职工的后顾之忧。
2019 年，项目组建了一批专职党务工作者成立党群工作部 z
工作范围涵盖党建、纪检、工会、团青及宣传工作，将项目厂务公开民主管理工作朝着更为专业、更有深度的方向推进的同时，项目相关活动的开展方式也更为丰富多样，以儿拓展幸福空间”为行动指导↵ 打造职工"家"文化。上半年，项目组织为 486 名员工进行健康体检，针对特殊工种，为 113 名核级焊工进行职业病专项健康体检，开展职工文化活动共计 18 次，参与职工 2000 余人;持续开展职工慰问,上半年共开展职工集体生日会6次，开展新春慰问1次,女职工生育、住院慰问 5 人次。
(二)完善监察机制，加强党风建设和廉洁从业并进 建立完善厂务公开民主管理组织机构”形成党政负责,工会实施”各方酉己合、齐抓共管的构架”为做好厂务公开民主管理工作提供了坚强的组织保证。
一是实行党员亮星 1 排位制度，规范党员遵纪守法行为，激励党员发挥模范带头作用,形成正向竞争机制。具体做法:每季度 1 亮出党员积分,年底茯星最多的党小组将被评为项目党支部 1 最强党小组 1荣誉称号。通过排位赛打擂的方式,充分调动党员的积极性,激发党员党性意识,时刻牢记党员身份,在项目攻坚克难、创新创效等工作中,发挥引领作用,带头向前。同时排名靠后的党小组 1 红红脸、出出汗1，通过自我反思,对比差 3 巨及时改进，让党员队伍刀活起来",从生产技术攻关，从指标保障到任务落实，党员成为了项目最活跃的遵守纪律模范。2017 年，项目荣获国资委颁发的"中央示范基层党支部的荣誉。
二是针对职工关心的热点、难点问题，结合项目的文化特点，对项目内部的工作职责、办事程序、服务承诺等一律实行公开”主要包括民主评议领导人员情况;中级管理人员、重要岗位人员的选聘和任用情况;干部廉洁自律规走执行情况招待费使用情况;职工福利补贴、出差标准、费用报销等情况。
此外，加强对政务公开工作的检查监督，组织人员不走期开展检查监督，保证党风的廉洁建设。
(三)健全攻坚机制”加强防疫阻击和脱贫攻坚并进 (加防疫做法) 为积极发扬国企担当，项目以高度的政治责任心、带着真感情投入到属地脱贫攻坚。
(加一些扶贫做法) 通过实行厂务公开民主管理,有力地推动了项目管理水平的提高;通过健全监督机制,有效地加强了党风廉政建设和领导班子建设”密切党群关系”有力地促进了项目的发展壮大。
XXX 把厂务公开民主管理工作摆到重要位置，纳入项目管理的范围、机制和制度之中,民主管理各项工作落实到位、成效明显。在深化供给侧结构性改革、月艮务改革发展稳定大局、推动党风建设、监督廉洁从业等方面发挥重要作用。各级领导、职工认真履行工作职责”制走公开计划和各项公开内容的实施细则”落实职代会各项职权”有效组织实施厂务公开”完善民主管理。疫情期间 z 项目通过组建防疫
工作领导小组z及时筑造防疫网络z并对厂务公开民主管理工作内容的准确性、真实性负总责,接受职工群众的监督。
篇五：公司厂务公开先进材料
公开事迹材料 厂务公开主要事迹 XX 公司从 XX 年 8 月开始全面推行厂务公开，民主监督制度。三年来，该公司坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的“双依”方针，厂务公开工作逐步走上制度化、正常化和规范化轨道，推动企业各项工作的顺利开展。主要事迹有：一、领导重视。该公司党政领导重视厂务公开工作，公司党委书记亲自担任厂务公开领导小组组长，党政工主要负责人担任小组成员和厂务公开工作小组、监督小组成员。制定有厂务公开实施 ∥ 方案和实施细则。公司的厂务公开工作贯 眦穿和体现到公司的党建工作、生产经营管 檩 理工作，把推行厂务公开与贯彻“全心全 泶 意依靠工人阶级”和实践“三个代表”重 腴 要思想结合起来，与加强民主管理，提高 箱 企业效益有机结合起来，促进企业的“两 咽 个文明”建设。
二、制度健全。该公司 乖 在原来职代会取得成绩的基础上，进一步 均 建立健全厂务公开，民主监督机制，结合 企业实际健全厂务公开领导机制、工作机 荨 制和监督机制，所建立的制度涉及范围广 哮 ，包括了产、供、销，人、财、物方方面 孤 面，包括了公开的内容、范围和方式、程 笆 序，具有很强的可操作性。该公司几年来 坚持严格按制度办事，除涉及企业的商业 沥 和技
术秘密的事项外，一律以不同方式在 ｍ 规定的范围内公开。而且，不断摸索新的 揲 公开方式，不断拓宽公开的领域。建立了 谛公司、分厂两级厂务公开制度，班组级的 公开也正在分层次有步骤逐步铺开。如通 无 过公开招标形式，对主要原辅材料、 基 に 建工程面向社会公开招标，降低采购成本 喾 ，增加企业效益，职工称之为“阳光工程 （ ”，深受职工欢迎。
三、成效突出。该 齄 公司推行厂务公开机制三年多来，达到了 译 “给职工明白，还领导清白”的目的，促 恬 进了企业党的建设和领导班子建设，促进 鲅 了党风廉政建设，增强了职工的凝聚力和 蹒 战斗力，推动了企业民主管理，企业内部 耪 管理得到了加强，促进了企业经济效益的 鄹 提高。该公司在近三年来，通过加强民主 模 管理，充分调动职工的积极性和创造性， 椭 强化内部管理，苦练内功，取得了明显的 经济效益，实现了一年一个台阶。XX 年 箅 ，实现了“亿元产值，千万税利”，跻身 髁 全国同行业前列。
四、群众认可。该公 司 85％的职工对单位的厂务公开工作满 蜱 意，厂务公开工作真正做到真实可信。
篇六：公司厂务公开先进材料
公司申报全国厂务公开民主管理示范单位事迹材料打造民主政治建设品牌
构建现代企业治理体系
--**省交通规划设计院有限公司申报全国厂务公开民主管理示范单位
事迹材料
（2020 年 8 月）
近年来，**省交通规划设计院有限公司党委坚持贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、*中、*中全会精神，坚持全心全意依靠职工办企业，不断强化企业民主管理。依据《中华全国总工会关于加强公司制企业民主管理工作的意见》《**省厂务公开条例》和**省国资委《关于进一步加强和改进省管企业民主管理工作的意见》等制度办法，严格执行上级规定，民主管理水平不断在探索中进步、在深化中拓展、在巩固中提高。充分发挥了职工当家作主的主人翁作用，厂务公开管理制度更加健全，运行更加顺畅，效果更加显著。
一、公司基本情况
**省交通规划设计院有限公司为**高速集团公司全资控股国有企业，是以交通设计为主业的综合性勘察设计单位。业务内容涵盖公路、水运、市政、建筑、岩土、智能交通等多个板块，专业类别包括规划、咨询、勘察、设计、养护、科研、检测、项目管理等多个领域。目前，持有公路、水运、市政、建筑等行业专业甲级资质，并被授予交通建设全方位的涉外经营权。20**年被认定为国家级高新技术企业。
公司工会组织机构健全、人员配备完善。工会委员会设经费审查委员会、女
职工委员会和***个工会小组，现有会员***人。职代会、厂务公开、职工董事、职工监事等民主管理制度健全，现有职工代表***人，职工董事 1 人，职工监事 2人，设厂务公开领导小组、厂务公开监督议事小组等机构，确保民主管理制度落实到位，厂务公开规范及时。20**年被评为全国厂务公开民主管理先进单位。
二、厂务公开民主管理主要工作情况
（一）夯实基础，在公开部署上求完善
厂务公开制度作为加强基层民主政治建设、职工代表大会制度建设和党风廉政建设的重要内容，是保护、调动和发挥全体职工积极性的有效形式和方法，公司党委、行政、工会高度重视，互为一体，形成合力。
一是政治站位精准。全国、全省国有企业党的建设工作会议的召开，特别是习总书记重要讲话精神, 对推进国企厂务公开工作指明了方向,提供了遵循。企业通过专家辅导、专题培训等方式，着力强化各级党政领导、工会干部对加强和改进厂务公开工作重要性和紧迫性的认识。在举办学习贯彻党的十九大精神培训班期间，特别邀请有关专家进行专题辅导，把如何贯彻落实全心全意依靠工人阶级办企业的方针作为重要培训内容；
工会每年举办 1 期工会干部培训班，把如何推进厂务公开工作创新发展作为必修课。通过专题研讨、理性分析、准确定位、清醒把握，一致认为，加强厂务公开工作，是贯彻落实中央和习近平总书记重要讲话精神的具体体现，抓不好不行；
是切实推进《**省厂务公开条例》
和省国资委《关于进一步加强和改进省管企业民主管理工作的意见》落地的迫切需要，抓不紧不行；
是交通强国、交通强省、供给侧结构性改革过程中设计院公司和谐稳定发展
的内在要求，抓不牢不行。
二是组织领导有力。党委对厂务公开实行统一领导，坚持把厂务公开作为加强企业民主政治建设、促进企业改革发展稳定的大事来抓。成立由党委、行政、纪委、工会及有关部门负责人组成的厂务公开领导小组，负责厂务公开统筹规划、组织协调等工作。成立由纪委、工会和人资、审计等部门人员组成厂务公开监督评议小组。形成了党委统一领导、行政高度重视、纪委监督检查、工会具体落实，党政纪工齐抓共管的组织领导体制。
三是制度保障到位。厂务公开民主管理工作政策性强、涉及面广、职工关注程度高。为使厂务公开民主管理规范运作，公司党委转发了《中华全国总工会关于加强公司制企业民主管理工作的意见》《**省厂务公开条例》《关于转发进一步加强和改进省管企业民主管理工作的意见》等一系列文件，制定了公司《职工代表大会条例实施细则》《厂务公开工作实施方案》《职工董事、职工监事制度》等多项民主管理制度，制定厂务公开事项责任清单，对公开的内容、形式、程序、时限、范围和考核等方面内容进行细化分解，健全完善了厂务公开目标责任、职工评议、定期报告、检查考核等各项制度。
（二）关注焦点，在公开内容上求规范
厂务公开首先要确保职工知情，这是职工行使民主权力，进行有效监督的前提和重要环节。在推行厂务公开中，公司着重突出“四个焦点”问题，即：职工最关心、反映最强烈的问题，涉及职工切身利益，需要让职工清楚的问题，影响公司稳定，容易引发矛盾的问题，关系公司改革发展，发挥职工民主权力、民主决策的问题。在具体公开内容上，做到“五个公开”：一是评先树优、选拔任用一律事先公示。近三年来，公司调整选拔中层干部***人，均通过严格履行民主推荐和组织考察程序产生，分别进行 3 个工作日的考察公示、5 个工作日的任前公示，
公开接访时间、通讯地址、联系电话，接受群众监督，做到了条件公开、过程公开、结果公开。评聘各类技术职称***人，新招聘职工***人，评选各类先进集体和个人近百个，均严格按照程序组织开展并进行公示。二是干部职工考核情况一律公开。每年考核完毕后，党群工作部向所有中层干部反馈考核情况，部门内部进行职工考核情况反馈。三是职工福利发放情况一律公开。严格执行上级关于职工福利发放的有关要求，每年工会福利发放，大病职工救助，特殊困难职工补助，老党员老同志慰问等情况、均进行一定范围内的公布。四是重大物资采购一律公开。公司成立招标采购工作领导小组，制订了公司《采购管理暂行办法》，采购部门制定年度采购计划并进行及时公示。采购过程中，严格实行招投标制度和合同管理，对物资名称、规格型号、购入数量、金额等进行登记，建立资产台账。五是薪酬管理办法一律公开。公司在四届三次职代会在对薪酬管理办法进行了大会审议，充分征求意见、发扬民主、集中民智、体现民意。人力资源部在办法起草过程中，多次召集不同工作群体征求职工意见，在广泛调研基础上形成办法初稿。之后，召开党政专题会议、职代会代表团联席会议进行专题研究讨论，确保薪酬管理既规范合理又发挥奖励激励作用。通过职工代表
大会进行集体审议，通过后予以颁布实施和公开公示。对于各部门和权属单位制定的内部绩效分配办法，需在纪委、人力资源部、财务部进行审核备案，避免了暗箱操作。
（三）创新载体，在公开形式上求拓展
一是把职代会作为厂务公开的基本形式。严格按规定程序召开职代会和职代会联席会议，在组织筹备和召开过程中做到了“四个坚持”：即：坚持将公司重大决策和生产经营情况向大会报告;坚持需经职代会审议讨论的文件必须上会;坚持会议主要文件在会前发到各代表团广泛征求意见;坚持领导班子成员分别深入各
代表团与职工代表一起讨论听取意见。二是公开栏公示。在办公楼、设计楼等公共场所设置厂务公开栏和电子屏幕，对涉及职工切身利益、群众关心的问题和必须让群众监督的事情及时公示，做到常换常新。三是信息化公开。将规定的内容，按程序、时限在公司内网进行公开，同时及时收集、整理、研究职工群众的反馈信息。对公司生产经营形势和职工关心的热点难点问题，采取一问一答的方式，对职工进行公开、解释、说明。“事转企”过程中，我们根据收集到的职工反映的热点问题，如职工工龄计算、社保接续、薪酬变化、离岗退休等情况，分别由相关部门作出详细解答。
（四）加强监督,在公开质量上求实效
厂务公开的实质是加强职工群众民主监督，只有调动职工群众的积极性，把厂情厂务及时向职工交底，让职工知晓、叫职工明了、真正接受职工群众的监督，才能达到厂务公开的效果。在推行厂务公开工作中，公司注重内部监督制约机制建设，确保公开内容在有效监督下阳光运行。一是实行组织监督。厂务公开监督检查工作组定期对“厂务公开”工作进行有重点的检查，检查公开内容、程序、时限和形式是否规范，并及时督促整改，严格执行厂务公开制度。二是实行群众监督。设立了热线电话、意见箱等多条职工维权、监督渠道，职工群众有意见建议可随时反映。每年对厂务公开工作进行民主测评，职工满意度均达到**%以上，收到了良好效果。
三、厂务公开民主管理主要成效
多年来，公司始终围绕生产经营中心开展厂务公开，将民主管理与生产经营融合互促，实现了管理与效益互促提升，共同进步。
一是维护了企业改革发展利益。单位转企改制时，上级要求质量高、配套政策多，协调的省市各级部门环节多，基本无相关先例参考，同时公司内部职工改
革顾虑大，思想波动大、意见不统一。面对硬骨头，公司工会主动担当、积极作为。一方面，深入领会相关政策精神，深入分析改革背景、企业发展前景、职工合法权益保障等问题。积极宣传引导广大职工全方位、多角度了解改革必要性，客观理性面对现实问题，配合公司各项举措，确保改革政策落地落实。另一方面，主动与公司党委和行政进行协商对接，就相关改革的难点、堵点逐一研究解决方案，尤其是涉及职工切身利益的职称确认、身份转换、社保接续等关键问题，充分征求广大职工的意见建议，通过职代会形式，进行集体协商和民主决策，保障企业和职工切身利益的同时，顺利解决了改革难题。公司于
2019 年底顺利完成“事转企”改革，开启了现代化治理新征程。
二是激发了企业生产经营活力。根据政策和市场形势变化，公司及时调整生产经营方式，结合企业实际，提出全员经营理念。通过厂务公开，让上级政策贯彻执行到位，让市场行情、科技信息了解掌握到位，让公司决策、重点工作推进落实到位。2018 年以来，累计实现营业收入**亿元。签订勘察设计咨询合同***余个，完成共计近***公里高速公路勘察设计任务，公司主责主业实现跨越式发展。科技创新成果显著，获包括国家科学技术进步二等奖在内的省部级以上奖项 30 余项，涌现出多个行业领先的科研团队，培养了一批优秀的科技人才。广大职工以岗为业、以厂为家，将自身发展与企业未来紧密联系在一起，充分发挥主人翁意识和爱岗敬业精神，积极投身到企业生产经营和改革发展事业中来。
三是保障了职工队伍和谐稳定。通过开展厂务公开，民主管理更加规范、透明，避免了因管理不规范而诱发的矛盾隐患，特别是在涉及职务晋升、职业发展、薪酬福利等关系职工切身利益的问题上，及时公开，消除疑虑。近几年来，未出现重大劳资纠纷、未出现职工群体性事件、未发生重大安全责任事故、未发生违法刑事案件。通过厂务公开，使干部的行为置于职工的监督之下，干部自律意识、
服务意识明显增强，未发生廉政问题和腐败案件。
四是提升了民主政治建设水平。公司工会充分发挥集体协商和民主议事的积极作用，全程参与各个改革环节，通过专题职工大会、职工代表大会联席会议和职工代表大会等形式，通过了事业编职工专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案，确定了事业编制人员安置和社会保险关系接续时点，以及《薪酬管理制度》《职业发展制度》《由全民所有制企业改革为有限公司的工作方案》《企业年金方案》等与职工切身利益密切相关的重要议题，签订了《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》，在保证程序规范的基础上，确保了各项政策实施到位，切实维护了职工合法权益和职工队伍稳定，为各项工作有序开展提供了强有力保障。
下一步，公司将在上级工会和企业党委坚强领导下，继续深入贯彻落实党的全心全意为职工群众办企业方针，持续增强做好厂务公开民主管理工作的责任感和使命感，以打造民主政治建立亮点品牌和构建现代企业治理体系为目标，以制度化 、程序化和规范化为保证，以改革创新精神为动力，不断提升厂务公开工作水平，为推动企业高质量发展、服务**和全国交通等基础设施领域建设作出更大贡献。
篇七：公司厂务公开先进材料
全国模范职工之家事进材秋最终版）围绕企业中心工作充分发挥职能作用全面提升工会工作水平一一刁～东大唐国际阉州发电有限责任公司工会创建全国模范职工之家事迹简介广东大唐国际溯州发电有限责任公司（以下简称潮州发电公司或公司〕现装机容且为两台阴万干瓦的超临界燃煤发电扫组和两合1加万千瓦越超临界熊煤发电机组是公司现有员工拍，人会员3犯人入会率达到“职后近年来阉州发电公司公司工会坚持以科学发展观指导职工之家建设认真落实工会总体工作思路突出维护职工合法权益的基本职责在公司竞政领导的重视和支持下积极发动和依靠］大会员破斑全员之心调动全员之力篮紧围绕企业安全生产基建工捏精公组织全面深化使建家活动成为推动企业工会建设和发展的重要力量在公司内部形成了政治上支持建家楠神上鼓励建家思想上关心建家物质上帮助建家”的党政工团积极参与共同推进的良盯局面公司先后荣获了广东省恨范职工之家”工人先锋号”厂务公开先进单位”～于项工程劳动盆血优胜单位””五一劳动奖状，等荣誉称号成为翻州市工会系绞的先进代表一建立健全工会各级组织加强工会千部队伍建设不断提高工会组织服务群众的水平在公司首台机组投产发电一年内公司即召开了会员代表大会迭举产生了工会委员会女职工委员会经费审查委员会建立健全了工会工作制度建立健全了‘厂务公开实施办法，‘厂务公开实施细则）‘厂务公开考棱追究制度，（职工代表大会实施细则，（基层工会工作管理办法）‘基层工会建家管理办法》等重要制度使公司工会工作实现日常化规范化标准化为充分发特工会作用奠定了良好基础此外公司还建立了劳动争议调解委员会构建规范的用工制度和和谐毯定的劳动关系为了不断适应社会发展的需要解决新时期工会工作中所面临的新情况新问题新任务不断提高工会千部政治理论素养政策法律水平和各项业务能力公司通过各种渠遭不断加强对工会千部的培训力度组织进行劳动法工会法劳动合同法及工会基础知识等培训工会千部培训每人每年平均培训达到即学时以上二坚持和完善职工代表大会制度全面深化厂务公开切卖履行民主管理和监督职责近年来公司工会积极倪索职工民主管理的有效途径坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度认真落实职工代表大会各项职权建立健全厂务公开制度不断增强建家活动的生命力公司每年定期召开一次职代会认真审议行政工作报告工资福利和有关费用执行情况报2告和职代会提案和建议落实情况报告等报告：参与企业生产经营重大决笼的讨论和制定完善各项工作计划和管理标准对职工关山的相关问题工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项进行深入的讨论和商定职代会还设立四个专门委员会在职代会闭会期间充分发挥作用汇总与会代表提出的议案井及时反翎给公司行政领导责成相关部门及时落实解决问题落实职代会职权做好闭会期间民主管理工作积格批行厂务公开工作拓宽职工参与民出管．甲遇加强执行厂务公开的过程管理组织各部门学习熟知执行厂务公开的程序公司各部门较好地执行了厂务公开工作定期报送公开信息以不同的公开形式对应公开的工作〕四发挥工会积极作用组织开展群众性建功立业活动有效促进企业生产管理各项工作公司工会结合企业生产经营各项中心工作在每年的机组检修迎蛛度夏等工作期间组织全体会员开展主题劳动竞赛活动井辅之于专项劳动竞赛杏理化建议技术练兵技术比武等活动促进和保障机组安全健康运行公司实现安全生产超过L以x天长周期在全国同类塑发电企业中书列前茅连续被中国大唐集团大唐国际授予先进单位文明卓位和两型”企业等称号彼r东省授予节能减排安全生产先进企业文明单位等荣誉称号此外公司工会还积极倪索具有潮电特色的群众性建功立业活动在“安全宣传月”期间组织员工进行安全承诺签宇仪式大力营造安全第一”的浓厚氛围开展安全生产知评擂台赛提高公司员工的安全意识姻强员工遵章守法的自觉性开展职工读书活动员工人手一册职工安全生产电视培训教材增强员工安全防范意识熟知职业病危害和预防保障员工的健应利益组织开展我为安全献一计”的合理化建议活动发动员工群饭群力献计献黄查找身边的安全隐患和危险源先后征集合理化建议和查找问题达」粼”多条取得了旦好效哭五关心职工的工作生活努力为群众多办实事构筑脸斑人公的析梁与纽带4公司工会始终坚扮五必访制度对思病职工家庭有特殊困难的职工分批进行走访思问井且及时动用帮困基金对困难职工及家属进行了补助在日常工作中公司工会一直注意及时了解职工自身和家庭的有关俏况努力做到在第一时间给需要帮助的职工送去温暇公司工会还通过多种多样的逢径关心职工的身训健康每年春季分批组织职工进行年度钵检送温暖献爱心把觉的关怀送到职工心中工会认真落实上班锈温艘”要求制定了《送温暖工捏实施办法）积极做好困难职工和劳动模范的思问工作井为全体员工贺生日送蛋麒鲜花送上尖好的祝幅想问工伤病号景计612人次六开展健应有益的文体活动提供各类文化技术培训推动企业文化和学习旦组织建设在服务生产管理之外文化建设也是公司工会l分重要的一项工作通过开展丰富多彩健康有益的文体活动能够进一步滋发员工的工作活力增强团队合作精神和企业破裹力充分调动职工的积极性和创造性通过开展丰富多彩健应有益的文体活动姻强了团队合作精神和企业脸定力充分调动职工的积极性和创造性公司工会以职工文体爱好者协会为依托坚持每年开展职工环厂跑篮球乒乓球羽毛球合球比赛文艺晚会青，年联谊会等系列活动让员工在精彩纷呈的文体活动中领悟企业同巴文化的深刻内涵这些新颖有趣健应有益的运功形式不仅使得公司员工在紧张工作之余得到了谓节放松更增进了员工之间相互的沟通了解加强了员工的团结协作意识和集体荣誉感：了大职工呈现出篷勃向上积极进取的且盯相神风貌
公司工会本着以人为本学习为先的管理理念积极推进职工素质工程不断加强学习型组织建设公司建立了教育培训人才培养等机制普及终身学习的理念鼓励员工参加学历技能技术管理等各类培训公司工会也先后举办了仿其机大赛热工技能大赛集控知识大赛安全知识大安节能减日知识大赛通过各类比赛和技术大赛浦现出许多后起之秀为中国大唐橄团小司和大唐国际旅备了优秀集控运行人才和管理人才在各级组织的大力支抒和帮助下潮州发电公司工会认真按照（广东大唐国际潮擎睿翟粟蓄责任公司创建全国模范职工之家舰划》和《广东大唐国际用州发电有限责任公模范职工之家实施和考梭办法》认直落实各项工作成为公司建设发展倪定的重要力且成为职工拥护6
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