公司考勤休假管理制度8篇公司考勤休假管理制度 某水务有限公司员工考勤休假管理办法 第一章 总 则第一条为维护首创东风正常工作秩序和员工合法权益，依据国家法规和首创股份相关规定，结合下面是小编为大家整理的公司考勤休假管理制度8篇,供大家参考。
篇一：公司考勤休假管理制度
务有限公司员工考勤休假管理办法第一章
总
则 第一条 为维护首创东风正常工作秩序和员工合法权益，依据国家法规和首创股份相关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条 员工依法享有工作和休息、休假的权利并应自觉遵守工作时间和工作纪律等，履行员工应尽的义务。
第三条 适用范围。
本办法适用于某水务有限公司全体员工。
第二章
考勤管理规定 第一节 工作时间。
第四条 根据员工工作岗位的不同要求，分别执行标准工时制、不定时工时制和综合工时制，具体按照国家《劳动法》规定执行。
第二节 考勤管理。
第五条 各部门（厂）考勤员按月对本部门（厂）员工进行考勤记录，并于每月 5 日前将经部门经理签字确认的上月《月度考勤报表》交至人力资源部，如遇法定节假日顺延。人力资源部每月汇总一次，将上月出勤记录作为计算工资等事项的依据。人力资源部有权对各部门的考勤记录进行复核，并不定期进行考勤抽查。
第六条 迟到、早退。
— 2 — 1.未经批准比上班时间晚 30 分钟内到达工作岗位的为迟到。
2.未经批准比下班时间早 30 分钟内离开工作岗位的为早退。
3.当月迟到、早退累计 3 次及以下的，不扣发工资；当月迟到、早退累计 3 次以上的，每次扣日岗位工资的 3%。
第七条 旷工。
1.未经批准迟到、早退 30 分钟以上为旷工，4 小时以内为旷工半天，4 小时以上为旷工 1 天。
2.未请假、请假未获批准、假满未续假休假的视为旷工。
3.旷工半天，扣除日岗位工资的 50％，以此类推；凡月内有旷工行为的，取消当月绩效工资。月累计旷工 3 个工作日及以上或年累计旷工 5 个工作日及以上的，公司可以解除劳动合同。
第三节 请休假管理。
第八条 事假。
1.为不影响生产和工作，员工有事应安排在休息日、法定节假日及首创东风规定的其他休假日内办理，必须占用工作时间办理的，方可请事假。
2.新签订劳动合同的员工，在试用期内原则上不得请事假。
3.员工应提前 1 天申请事假，经批准后方可休假。事假 1 个工作日，扣除日岗位工资的 100%，以此类推。员工在一年内连续请事假时间不得超过 30 天（含休息日），累计请事假时间不得超过 90 天（含休息日），超出规定时间按旷工处理。
第九条 病假。
1.员工患病或非因工负伤在医疗期内的，可以请病假。医疗
期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病、休息，用人单位不得解除其劳动合同的时限。根据员工实际工作年限和在本单位的连续工作年限核定医疗期，具体如下：
实际工作年限
本单位连续工作年限
医疗期 （月）
累计 病休区间 10 年以下
5 年以下
3
6 个月内
5 年以上（含 5 年）
6
12 个月内
10 年以上
（含 10 年）
5 年以下
6
12 个月内
5 年以上（含 5 年），10 年以下
9
15 个月内
10 年以上（含 10 年），15 年以下
12
18 个月内
15 年以上（含 15 年），20 年以下
18
24 个月内
20 年以上（含 20 年）
24
30 个月内
2.员工因病须在工作时间就医，就医时间不满 4 个小时的，按出勤处理；超过 4 个小时（含 4 小时）且有病休证明的，按病假处理。
3.员工因病需休息的，必须持医院所开具的病休证明书，按医嘱时间休假。
4.员工经指定医院和有关医保部门同意并介绍其外出就诊的，获得主管领导批准后，可按病假处理。超过批准时间的，需取得就诊医院的证明，否则按事假处理。
5.员工出差或请（休）假期间，因病不能及时返回的，需持医务部门盖有急诊字样的病假证明，以及病历和药费收据，经人力资源部审查批准，方可按病假处理。
— 4 — 6.连续病休超过 3 个月的员工，病愈后要求复工时，需持指定医疗机构的病情诊断证明，经人力资源部批准，方可复工。
7.女员工符合国家计划生育政策规定怀孕的，经医院同意保胎休息的时间按病假处理。怀孕 7 个月以上的女员工，应每天给予 1 小时的工间休息时间；员工本人也可以申请休息，休息时间按病假处理。
8.员工未履行请假手续的，按事假处理。
9.当月病假累计 2 个工作日及以下的，病假期间享受日岗位工资的 90%；当月病假累计 3 个工作日及以上的，病假期间享受日岗位工资的 80%。
第十条 法定节假日、高温假。
1.法定节假日：按国家规定法定节假日安排休假。
2.高温检修假：首创东风根据东风汽车公司高温检修时间，安排员工集中休假。
第十一条 公假：员工需要占用工作时间依法参加下列社会活动的，可申请特别请假。活动期间视作出勤。如离开本地，可酌情按出差处理。
1.行使国家法定的选举权。
2.当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等合法组织召开的会议。
3.担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人；出席劳动模范、先进工作者大会。
4.参加《工会法》规定的非专职工会基层委员会委员占用生
产或者工作时间的会议，或从事工会工作（每月不得超过 3 个工作日）。
5.法律法规规定的其它应予以依法参加的社会活动。
第十二条 婚假。
1.员工结婚（包括再婚）可休婚假 3 天。
2.婚假自办理结婚证之日起一年内有效。
3.试用期内不得休婚假。
4.假期为连续一次性休假，不留存或分割使用。
5.员工结婚时双方不在一地工作的，可根据对方工作地的路程远近，酌情给往返路程假，路程费用等全部自理。
第十三条 丧假。员工的配偶、员工本人及配偶的直系亲属（父母、养父母、子女）死亡时，可申请丧假 3 天。员工需前往外地料理丧事的，可根据路程远近另给往返路程假，路程费用等全部自理。
第十四条 带薪年休假。
1.带薪年休假的假期依据累计工作年限确定。
员工累计工作年限（年）
员工休假时间（天）
1≤累计工作年限＜10
5
10≤累计工作年限＜20
10
20≤累计工作年限
15
2.带薪年休假与其它假期的关系。
（1）休息日、法定节假日不计入带薪年休假。
（2）国家规定的其他假期不冲抵带薪年休假。
— 6 — （3）根据首创东风安排员工休高温检修假的，扣除休息日、法定节假日后原则上冲抵员工带薪年休假；员工因工作需要不能休假的，由各单位另行安排休假。
3.新入职员工符合上述第二条规定的，当年度年休假天数，按照在本企业剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。员工退休当年的年休假天数，按同样方法折算。
折算方法为：（当年度在本企业剩余日历天数/365 天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
4.员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：
（1）累计工作满一年不满十年，请病假累计两个月以上的。
（2）累计工作满十年不满二十年，请病假累计三个月以上的。
（3）累计工作满二十年以上，请病假累计四个月以上的。
（4）若员工享受当年带薪年休假后，年内又出现上述病假情形之一的，不再享受下一年度带薪年休假假期。
5.员工可申请以带薪年休假日冲抵病、事假等缺勤日。
6.带薪年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
7.各部门认为员工使用带薪年休假会给工作造成影响时，可以提议员工改变休假时间或将申请的天数分割后准假。
8.各部门可根据工作情况安排员工休带薪年休假。
第十五条 产假、计划生育假。参照《湖北省人口与计划生育条例》执行。
第十六条 工伤假。员工因工负伤或患职业病不能工作，需要接受治疗的，由指定医疗机构出具证明，经劳动能力鉴定部门确认，可按工伤假处理。其后仍需继续治疗的，需续交指定医疗机构的病情诊断证明。员工工伤认定条件、劳动能力鉴定等级标准及相关待遇按照国家《工伤保险条例》有关规定执行。
第十七条 工伤假、婚假、产假、计划生育假、丧假、公假，在规定时间内带薪。
第十八条 请假程序。
1.员工因各种原因请假时，需本人向所在班组、部门经理提出申请，并填写《请（休）假申请表》（见附件 3），经批准后方可离岗，《请（休）假申请表》需部门考勤员在报送当月考勤时同时上报。假满后应按时返回工作岗位上班，并及时销假。
2.因有急事或正当理由需延长假期者，应于原定假期结束前办理续假手续。因不得已的原因无法事先请假的，应尽可能地利用电话及其它方式进行通知，并在事后迅速补办批准手续。若因急病或在外地突发急病不能亲自办理纸质请假审批手续的，先电话告知部门经理口头请假，由部门考勤员代为填写《请（休）假申请表》并代办请假审批手续，病历、病假条可在病发两周之内补交审核。
3.员工未经批准擅自休假，或不按规定程序办理请假手续擅自休假或超假的，按旷工处理。
第十九条 批假权限。员工请假在 3 天以内（含 3 天），由部门经理批准；超过 3 天或请假后需要离开本市的，应由本人申请，
— 8 — 经部门经理同意，主管领导批准，到人力资源部办理手续。中层管理人员请假、出差或离开本市，需经主管领导批准，到人力资源部办理手续。
第二十条 部门应如实填报员工的考勤信息，如出现漏报、瞒报、谎报等情况，一经查实，追究部门考勤员、部门经理责任。
1.各部门考勤员负责将本部门每月考勤情况及各种假条汇总，经部门负责人审核签字，于次月 5 日前报人力资源部作为发放工资的依据。如果出现迟报、误报、错报、漏报等现象，对考勤员及部门负责人予以 50 元/人/次的考核。如果出现瞒报或弄虚作假现象的，视情节轻重，对部门负责人予以 200-500 元/次的考核，并追究其管理责任。
2.各部门必须建立健全考勤原始记录和考勤台账，在员工考勤登记表上准确记载每天出勤情况，并据实填写部门当天出勤情况。如果出现基础台账不健全，考勤记录填写不及时、不准确等情况，对部门负责人予以 50 元/次的考核.
第三章
工作纪律 第二十一条 接听、使用电话语言简洁、礼貌，同事不在工作岗位时应代接电话并及时转达，不打电话聊天。
第二十二条 禁止在办公区高声喧哗、吸烟，利用网络游戏、聊天，接待来访者注意礼貌周到、提供茶水。
第二十三条 上班时间适当调整手机音量，重要会议、培训中则应取消铃声。
第二十四条 爱惜公司各种办公设备，勤俭节约，妥善整理个人办公资料，确保安全保密、整洁有序。
第二十五条 员工在工作及业务交往中要求着装整洁得体、规范协调。
第二十六条 为保证公司在有紧急事项的情况下能够随时与员工取得联系，每名员工手机应保持二十四小时开机状态，保证通讯畅通。
第二十七条 为保证公司安全生产，交接班时，交接班人员必须同时在场，严禁不交班而直接接班；严禁运行倒班人员安排外来人员替岗值班。
第二十八条 工作时间严禁打架滋事；严禁酒后上班。
第二十九条 各部门经理负责本部门员工工作纪律的检查工作，人力资源部不定期进行抽查。对违反工作纪律者，公司将予以提醒，对经提醒且无正当理由不予改正的，公司将予以通报批评。对于情节严重的，公司将酌情给予处罚。
第四章
附
则 第三十条 本制度由首创东风人力资源部负责解释与修订。
第三十一条 本制度自颁发之日起施行。
附件：1.某水务有限公司员工考勤登记表 2.某水务有限公司月度考勤报表 3.某水务有限公司员工请（休）假申请表
— 10 — 附件 1：
某水务有限公司员工考勤登记表 部门：
年
月 序号
日期 姓名 出勤情况 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
注：“A”迟到，“B”早退，“C”病假，“D”事假，“E”旷工，“F”出差、公出， “G”年假，“H”婚假，“I”丧假，“J”产假，“K”公假，“L”工伤，“√”正常出勤（白班），“～”夜班。
考勤记录人：
部门负责人确认：
- 11 - 附件 2：
某水务有限公司月份考勤报表 部门：
序号 姓名 工种 职务 工龄 出勤天数 其
中 加班天数 夜班天数 节日加班 备注 病假 事假 旷工 婚假 丧假 产假 工伤 年假
合计
本月应出勤人数
人，实际出勤人数
人，应出勤天数
天，实际出勤天数
天，出勤率
%。
负责人：
考勤员：
填报日期：
- 12 - 附件 3：
某水务有限公司员工请（休）假申请表
部门
姓名
参加工作 时间
职务或岗位
请假事由 请假类别√：事假□
病假□
婚假□
年休假□
产假□ 其它□（请说明）：
休假期限 请假期限：自
年
月
日起， 至
年
月
日止，共
天
小时 拟休假地点
部门主管领导意见 人力资源部意见 部门意见
签章：
年
月
日 ...
篇二：公司考勤休假管理制度
管理制度第一条 为严肃劳动纪律、 规范员工考勤行为， 保证公司正常的工作秩序， 根据国家相关法律法规， 结合公司实际， 特制定本制度。本制度适用于公司全体员工。
第二条 行政部为员工考勤的管理部门， 人力资源部为员工考勤的汇总统计部门， 员工工资核算依据以出勤统计结果为准。
第一章 请假管理 第三条 员工请假类别为：
年休假、 婚假、 丧假、 病假、 事假、产假、 陪产假等。
第四条 员工请假按以下程序办理：
（一）
员工请假一般在办公 OA 上申请， 无办公 OA 账户员工在各部门内勤处领取《员工请假审批表》 并书面申请；
（二）
员工请假按假期类别审批权限逐级报批；
（三）
员工婚假、 病假、 产假、 陪产假、 年休假应按以下标准提供相关证明材料：
1、 员工申请婚假应提供一年内有效的结婚证复印件， 原件备查；
2、 员工申请病假应提供县（区）
级以上医院开具的诊断证明及费用小票（医保卡刷卡记录）
或病假条原件；
3、 员工申请产假及陪产假应提供准生证或预产期证明以及新生儿出生证明材料， 原件备查；
4、 员工申请年休假应提供人力资源部提供的司龄证明材料。
（四）
员工请丧假只限本人直系亲属三代以内。
第五条 请假审批权限 （一）
员工（含行政司机）
请假审批权限 1、 员工请半天内事假和病假由主管审批， 行政部备案；
2、 员工请一天内事假和病假由部门经理审批， 行政部备案；
3、 员工请 2-3 天内事假和病假逐级报分管副总审批， 行政部备案；
4、 员工请三天以上事假和病假逐级报总裁审批， 行政部备案。
（二）
管理人员请假审批权限 1、 主管（网站站长、 副主管、 小组长）
请假审批权限 （1）、 主管（网站站长、 副主管、 小组长）
请半天内事假和病假报部门分管经（副）
理审批， 行政部备案；
（2）、 主管（网站站长、 副主管、 小组长）
请一天内事假和病假报部门经理和总裁办主任共同审批， 行政部备案；
（3）、 主管（网站站长、 副主管、 小组长）
请 2-3 天内事假和病假逐级报分管副总审批， 行政部备案；
（4）、 主管（网站站长、 副主管、 小组长）
请三天以上事假和病假逐级报总裁审批， 行政部备案；
2、 部门经理（副经理）
请假审批权限 （1）、 部门经理（副经理）
请半天内事假和病假报分管副总审批，行政部和总裁办备案；
（2）、 部门经理（副经理）
请一天内事假和病假报总裁办主任和分管副总共同审批， 行政部和总裁办备案；
（3）、 部门经理（副经理）
请一天以上事假和病假逐级报总裁审批， 行政部和总裁办备案。
3、 副总、 总监请假直接报总裁审批， 总裁办备案。
4、 行政部经理、 人力资源部经理、 财务部经理、 技术部经理(含主持工作的副经理) 请假直接报总裁审批， 总裁办备案。
5、 总裁办主任请假直接报总裁审批， 行政部备案。
6、 行政部、 财务部、 人力资源部、 总裁办员工请假审批权限 （1）、 请半天内事假和病假报部门经理审批， 行政部备案；
（2）、 请半天以上事假和病假报总裁审批， 行政部备案。
（三）、 所有员工请年休假、 产假、 陪产假、 婚假、 丧假逐级报总裁审批， 人力资源部和行政部备案。
第六条、 员工请假应至少提前半天办理请假手续， 其中年休假、 婚假应提前 2 周； 产假应提前 30 天，（女员工怀孕 3 个月以后应到人力资源部备案）， 否则各级管理人员无权审核并不再报上一级领导审批。
第七条、 如果遇到公司业务繁忙情况， 应提前 3 天申请， 以便安排；如果遇到紧急情况(上下班前后 1 小时内除外) ， 员工可按请假审批权限先进行电话请假， 且需同时向行政部经理报备（管理人员向总裁办主任报备）， 在回公司后１ 个工作日内补齐请假手续， 否则按迟到或旷工处理。
第八条、 公司不接受短信、 彩信、 飞信、 QQ 和其他非公司规定的请假方式以及第三方代为请假， 严禁员工未经批准擅自脱岗的霸王假， 否则按旷工处理。
第九条、 请假员工在离开工作岗位时， 应提前将手头工作整理并告一段落， 未能及时处理完毕的， 应将请假期间需办理的工作交办清楚，因工作交办不清而离岗造成的工作混乱或损失， 由当事人员负失职责任， 并有义务随时回公司处理应急工作。
请假员工请假前务必做好工作交接。
第十条、 员工在请假期， 应保证本人电话联络畅通， 并留下紧急联络人的姓名、 地址及联络电话等。
第十一条、 员工在请假期间不得从事损害公司利益的活动， 请假人回公司后应到批准人处报到并到请假备案人处销假， 否则视为请假逾期未归按旷工处理。
第二章
考勤管理 第十二条、 员工每天上下班需进行考勤打（刷）
卡。
副总经理不参加公司打（刷）
卡考勤， 但须向总裁办主任说明去向， 不能合理说明
去向按旷工处理。
第十三条、 每月末次月初， 人力资源部汇总考勤记录， 并将考勤结果在办公 OA 上进行公布。
第十四条、 公司作息时间分为冬夏两个作息时间制度 夏季（4月-10月）：
早上:9: 00—12:00
下午：
13: 30—18:00 冬季（11月-3月）：
早上:9: 00—12:00
下午：
13: 00—17:30 下午茶时间为15: 45—16: 00，
每月两周星期六 9: 00—12:00 作为公司统一培训时间， 其他周六上午根据公司工作进度统一安排， 周六不培训周五下班时间延长半小时。
公司集体活动或聚餐由行政部统一考勤， 作息时间由公司根据具体情况灵活安排； 部门集体活动或聚餐由部门负责人统一考勤， 作息时间报分管副总根据本制度第十七条第三款标准核准并在行政部备案后执行。
第十五条、 迟到、 溜岗、 早退、 旷工的界定 （一）迟到：
从公司规定上班时间起一个小时内未到岗界定为迟到；
（二）
溜岗：
上班时间未经直接上级批准无故擅自离岗或外出办私事界定为溜岗， 溜岗按旷工半天处理；
（三）
早退：
未到下班时间无故擅自离岗界定为早退， 早退按旷工半天处理；
（四）
旷工：
未办理或未及时办理请假手续； 未经准假而不来公司上班； 擅自离岗、 溜岗或早退； 辞职未被批准期间擅自离岗以及自动离职一律界定为旷工。
第十六条、 员工因公外出应向直接领导请示或报告， 并在本部门飞信群公布去向； 管理人员因公外出应向直接领导请示或报告， 并在公
司管理 QQ 群公布去向； 若员工因公外出有可能在上下班时间无法到公司打（刷）
卡， 应提前在行政前台处填写《员工外出登记簿》， 并经直接上级核准签字（总裁直管部门经理可指定专人核准）， 按正常出勤处理， 否则一律按溜岗处理。
第十七条、 员工己按时到岗但本人忘记带（打）
卡或未打卡， 按以下方式处理：
（一）
员工（含主管以下管理人员）
在当日内提交情况说明， 报本部门分管经（副）
理审核和行政部经理签字核实后到人力资源部人力资源专员处登记备案后视为正常出勤， 若未签字或备案， 按旷工处理； 如直接领导外出由人力资源部经理和行政部经理共同签字核实；如当月出现两天以上同类情况， 按 10 元/次标准进行行政处罚。
（二）
管理人员在当日内提交情况说明， 报直接领导审核和行政部经理签字核实后到人力资源部人力资源专员处登记备案后视为正常出勤， 若未签字或备案， 按旷工处理； 如直接领导外出由人力资源部经理和行政部经理共同签字核实， 行政部经理和总裁办主任个人应交互签字。
如当月出现两天以上同类情况， 按 20 元/次标准进行行政处罚。
（三）
员工因工作需要延长工作时间至晚上 9：
00 以后， 经直接领导（部门副经理以上）
同意、 行政部经理核准后可酌情晚到。
晚到时间不超过次日上午 9：
30， 员工因工作需要延长工作时间至晚上 10：00 以后， 晚到时间不超过次日上午 10：
00， 员工因工作需要延长工作时间至晚上 11：
30 以后， 晚到时间不超过次日上午 10：
30， 并在
人力资源专员处登记当天算正常出勤， 否则按事假处理； 若未能打卡应在两个工作日之内提交情况说明报批后交人力资源部登记。
第十八条 公司提倡员工在上班期间完成工作任务， 不鼓励加班。如因个人原因导致当日工作任务未完成， 应主动加班， 公司不核发加班工资， 部门不得发放误餐补助和交通费； 因工作需要经部门经理以上领导批准和行政部经理核准后， 员工应主动加班， 可按部门管理规范在部门预算经费内报销交通费和误餐补助， 不核发加班工资， 在绩效奖金或提成中体现。
第十九条 法定节假日， 根据公司工作需要安排员工轮流值班，值班人员应保证手机 24 小时畅通， 有紧急事件及特别需要应及时响应， 立即赶赴公司或立即以其他方式处理， 不得延误， 否则按值班通知或各部门值班标准处罚。
第二十条 各种请（休）
假时间均按日历时间连续计算， 跨越节假日的， 一律包含其中跨越的节假日时间。
第二十一条 请（休）
假期间薪资核算标准：
（一）
事假：
1、 员工事假期间不享有公司一切薪资和福利；
2、 员工按小时请假当月累计不超过 3 个小时的， 薪酬和福利全额发放； 超过 3 个小时以上的， 按半天事假计算；
3、 员工当月事假累计超过 2 个（含）
工作日的， 试用员工延期半个月转正， 正式员工当季绩效考核扣 3 分；
4、 员工当月事假累计超过 3 个（含）
工作日的， 试用员工延期一个月转正， 正式员工当季绩效扣 5 分并不发放当月午餐补贴（管
理人员当季绩效扣 8 分并不发放当月午餐补贴和职务津贴）。
5、 员工当月事假累计超过 5 个（含）
工作日的， 不参与当月绩效考核、 不发放当月职务津贴、 绩效奖金、 绩效预留和其他福利。
（二）
病假：
1、 员工因公负伤的， 医疗期间发放基本工资；
2、 员工请病假， 1 天以内不扣发工资津贴， 扣发未出勤期间的午餐补助；
3、 2 天以上 3 天（含）
以内基本工资绩效奖金全额发放， 扣发未出勤期间的岗位工资的 50%、 午餐补助、 职务津贴和车辆补助；
4、 3 天以上 7 天（含）
以内基本工资全额发放， 绩效奖金按比例核算， 扣发未出勤期间的岗位工资、 午餐补助、 职务津贴、 车辆补助和通讯补助；
5、 超过 7 天以上只发放基本工资， 不参与当月绩效考核、 不发放当月职务津贴、 绩效奖金、 绩效预留和其他福利。
（三）
年休假 1、 公司正式员工在公司工作满两年（含）
者， 每人每年享受以3 天为基数的年休假， 司龄每增加一年年休假基数增加 1 天， 最长不超过 7 天（含）， 年休假由本人至少提前两周申请， 一次性休完， 以便公司统一安排；
2、 员工在年休假期间， 享有基本工资、 岗位工资、 绩效奖金、职务津贴、 通讯补助， 不享受休假期间的午餐补助和车辆补助；
3、 员工未休公司规定的年休假， 按未休实际天数以员工每天
50 元、 管理人员每天 80 元的标准给予补贴。
（四）
婚假 1、 公司所有员工婚假为 3 天；
2、 员工婚假期间薪资奖金全额发放； 不享受请假期间的午餐补助和车辆补助。
（五）
丧假 1、 公司所有员工直系亲属一代以内丧假为三天， 二代为两天，三代为一天；
2、 员工直系亲属丧假期间薪资绩效奖金全额发放， 不享受请假期间的午餐补助和车辆补助。
（六）
陪产假 1、 员工陪产假为 3 天；
2、 员工陪产假期间薪资绩效奖金全额发放； 不享受请假期间的午餐补助和车辆补助。
（七）
产假
1、 女员工产假为 90 天， 其中剖腹产为 110 天， 一律包括跨越节假日时间， 不得单计；
2、 员工产假期间薪资按基本工资标准发给。
（八）
国家法定节假日 1、 国家法定节假日期间员工正常休假， 正式员工薪酬按全额发放， 不计发午餐补助， 以国家法定规定时间为限， 超休时间公司可作统一调休处理或集体安排年休假处理。
第二十二条 员工因公出差按出差管理制度执行。
第二十三条 人力资源部指定专人作好考勤记录、 OA（书面）
请假申请及值班排班表、 员工外出登记薄、 出差审批记录和休假记录的汇总统计， 并在每月 10 号前在办公 OA 上公示。
若有差错， 员工可在3 个工作日内申请复核， 人力资源部经理和行政部经理核实无误共同签字后方能修改。
行政部做好考勤原始记录和执行管理， 人力资源部做好各类考勤登记统计， 作为员工考勤核查核算和薪酬计算依据。
第三章 考勤奖罚
第二十四条
公司对认真遵守劳动纪律， 严格执行考勤制度， 在一个工作年度内全勤， 无迟到、 早退、 溜岗和请假的员工， 公司行政部在行政经费内予以 300 元的全勤奖励， 并进行通报表彰， 作为年度优先员工评选的参考依据之一。
第二十五条
1、 员工迟到 15 分钟之内， 每次扣罚 20 元； 迟到 15--30 分钟，每次扣罚 30 元； 迟到 30 分钟—45 分钟每次扣罚 50 元； 迟到 45 分钟—60 分钟每次扣罚 80 元， 迟到 1 小时以上按旷工处理。
2、 公司本着不扣除员工的薪资绩效奖金福利的原则实行人性化管理， 每月十五分钟以内的迟到从第二次开始罚款， 当月累计迟到超过5 次及以上者除按规定标准处罚外， 每次扣当事人当季绩效分 2 分。
3、 员工在上班途中发生各种意外影响正常到岗， 报分管副总和行政部经理核实审批后， 不扣发当班薪资绩效奖金福利。
第二十六条
旷工每日扣发当事人 3 天所有工资津贴福利， 当季绩效分扣 20 分， 连续旷工 3 天以上者扣发当月所有工资和津贴福利及一切收入， 公司有权按制度最高限额处罚直至予以开除。
第二十七条
员工考勤必须由员工本人打 （刷）卡， 代他人打 （刷）卡或接受他人协助打（刷）
卡， 一经发现， 双方当事人每次罚款 100元， 并扣除双方当事人当季绩效分 3 分， 一月违规三次以上者立即开除。
第二十八条
员工应本着实事求是的态度服从公司的考勤管理，不得明知将要迟到而故意请假或装病请假， 否则按旷工处理； 在请假前或回公司后两个工作日内不能提供病假、 婚假、 丧假、 产假的相关证明材料（陪产假在 30 天内）， 一律按事假处理。
第二十九条
各级请假审批人员和考勤工作人员要本着对...
篇三：公司考勤休假管理制度
考勤管理制度（通用版）一、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合【 】有限公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本规定。
二、适用范围 本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。
在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。
在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。
三、工作时间与打卡 1. 打卡时间：周一至周五 上午 9：00---12：00 下午 13：00---18：00 中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。
2. 因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。如果员工未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。
因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服从公司的补休安排；如无法安排补休的，公司按 2 倍工资支付报酬。
3. 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
4. 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
（1）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； （2）因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。
5. 行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月 5 日前汇总交财务部。
6. 员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。
7. 员工不得自行倒休，未经批准自行倒休的按旷工处理。
四、加班管理 1. 对于因工作需要，部门负责人安排在日常工作时间以外长期固定超时工作的，尽量安排员工按实际加班时间在当月补休。因工作原因不能当月安排补休的，经部门负责人同意可适当推迟。补休不得跨年度累计使用。如确实不能安排补休的，公司根据有关规定支付员工加班工资。
2. 公司总部员工因工作需要加班，应通过 OA 流程进行审批，未经批准的，不作为加班； 总部员工加班由部门负责人进行审批；分支机构员工需要加班的，由所在分支机构负责人审批。
3. 下列情形不视为加班：
（1）未按规定进行加班审批而自愿在正常工作时间之外工作的； （2）出差时路途上花费的时间； （3）非工作时间出差在外，但并未安排正常工作或未经加班审批的的； （4）公司或部门组织的旅游、娱乐、体育、聚餐及其他娱乐活动； （5）公司在非工作时间组织的培训； （6）在正常工作时间内因个人因素未完成本职工作而延长工作时间的； （7）公司在非工作时间安排与本职工作不同的值班的。
五、各类假期规定 病假 1. 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
2. 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午 8：00 前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3. 连续请病假超过 5 天的，或者当月累计请病假超过 10 天的，公司有权要求员工到公司指定的三级甲等医院进行复查，并以该医院出具的假条作为请假依据。
4. 员工休病假期间的工资，按以下标准计发：
（1 1 ）当月病假累计 5 5 日内的，或年度病假在 0 20 天以内的，扣发日工资的 50% ，但扣除后的病假工资不低于最低工资标准的 80% ； （2 2 ）病假超过上述天数的，按最低工资标准的 80% 发放病假工资。
5. 下列情形按旷工处理：
（1）职工自称“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假证明的，缺勤当日按旷工处理。
（2）职工制造虚假病假证明或者通过欺诈、威胁、利诱等不当手段骗取病假证明的，缺勤当日按旷工处理，同时应按公司奖惩办法处理。
（3）职工出现病假期间外出旅游或在外兼职等情形的，视为职工欺诈取得病假处理。
6. 根据法律规定：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
医疗期满后，经公司告知员工医疗期已满或将满，如职工仍继续请假或不能到公司报到的，将视为“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”，公司有权直接通知解除劳动合同（无需另行提前通知），并依法承担经济补偿责任。
7. 病假与考核、奖金的关联：
（1）本月内病假超过 10 个工作日时，月度考核评为 c 或 c 以下； （2）本年内病假超过 50 个工作日时，年度考核评为 c 或 c 以下； （3）本月内病假超过 10 个工作日时，不予发放月度奖金； （4）本年内病假超过 50 个工作日时，不予发放该年年度奖金。
事假 1. 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。
2. 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
3. 员工请事假在 3 天以内的（含 3 天），由部门负责人审批。3 天以上的由部门负责人签字同意后报总经理批准。
4. 每次批准事假原则上不超过 3 天，全年累计原则上不超过 15 天。超过上述标准的，公司原则上不予批准。
未达到上述标准，但无正当事由的，公司亦有权不予批准。
5. 员工请事假时，公司有权优先安排年休假。
6. 事假为无薪假期，每天扣除日工资的 100%。
婚假 1. 符合法定结婚年龄的职工在本公司入职后结婚的，持有结婚证明，给予婚假 0 10 天。
2. 婚假应在办理结婚登记后的六个月休完，超期的单位不再批准。
3. 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完。
4. 本规定中的婚假天数不包括公休假和法定节假日在内。
5. 婚假应一次性休完。
6. 婚假为有薪假别，休假期间固定工资部分正常发放。
但是，与实际上岗相关的津贴、交通补助、餐饮补助、绩效工资、提成工资、奖金等，休假期间不再享受。
丧假 1. 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）去世的，可休丧假 3 天。
2. 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属去世一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
3. 丧假为有薪假别，休假期间固定工资正常发放。
但是，与实际上岗相关的津贴、交通补助、餐饮补助、绩效工资、提成工资、奖金等，休假期间不再享受。
产假及相关生育假期 1. 女职工产假为 8 128 天，其中产前可以休假 5 15 天。
难产的，增加产假 15 天（需持有医院开具的证明）。多胞胎生育的，每多 1 个婴儿，增加产假 15 天。
2. 女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。
3. 男职工配偶生育的，享受 5 15 天陪产假。
4. 女职工生育婴儿后至婴儿一周岁内为哺乳期，每天有两次哺乳时间，每次 30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。每天的两次哺乳时间也可以合并使用。女职工哺乳婴儿满一周岁后，一般不得延长哺乳期。
5. 产假天数包括其中的公休假和法定假日天数。
6. 孕检假：
怀孕女职工，进行产前检查的，按公假计算。
7. 计划生育假：
（1）女职工放置宫内节育器，凭医院证明休假算公假。
（2）已婚育龄男女职工，自愿做绝育手术的，凭医院证明其检查时间和休假算公假。
8. 产假期间工资、福利待遇 （1 1 ）符合领取生育津贴条件的女职工，生育津贴为女职工产假期间的工资，计入个人账户。产假期间停发各项工资补贴奖金，生育津贴低于本人月工资标准的，差额部分由公司补足。
（2）不符合领取生育津贴条件的女职工，产假期间的工资待遇按下列处理：
因女职工自身的原因（包括但不限于违反计划生育规定）不能领取生育津贴的，公司不予发放产假期间工资或其它补偿。
非因女职工自身的原因不能领取生育津贴的（如公司未缴纳生育保险），在国家规定的产假期间，公司按本人月工资标准发放工资。
（3）其它未作说明的产假期间，享受正常工资。
（4）如公司正常给职工发放产假工资，之后又申领了生育津贴的，公司有权从生育津贴中扣除公司已经发放的工资。
（5）上述规定中的“本人月工资”标准，按本人月工资中的固定工资部分计算，不含绩效奖金与出勤方可享受的津贴。
年休假 1. 年休假天数按以下标准计算：
（1）累计工作年限为 1 年以上，不满 10 年者，假期为 5 天。
（2）累计工作年限为 10 年以上，不满 20 年者，假期为 10 天。
（3）工作年限满 20 年者，假期为 15 天。
2. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。
职工在享受年休假后，出现上述情形的，则下年度不得休年休假。
3. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4. 员工入职本公司后连续工作满一年的，可开始享受年休假。
5. 公司有权根据经营情况，统筹安排年休假。公司安排职工休年休假，或发出休假通知，而职工自愿上班的，视为公司已经相应安排年休假。
6. 员工未申请当年年休假的，可于次年 6 月 30 日前申请休完。逾期仍未休完的，视为员工自动放弃该年休假。
7. 公司给员工的年休假超过法定标准的，超出部分作为福利年假。福利年假未休的，员工不得要求公司作出补偿。
员工所休年假，首先应视为法定年假。
8. 年休假为带薪假期，按正常工资标准发放。
六、请假制度 1. 员工请假，均应在办公平台提前提交《请假申请单》。
2. 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午 8：00 通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3. 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
4. 请假的核决权限
注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由行政人事助理（文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。
5. 对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后 2天内补齐有效证明后再作相应处理。
6. 本制度其它条款对请假有特殊规定的，优先执行特殊规定；没有特殊规定的，按此一般规定处理。
7. 下列情形按旷工处理：
（1）休假超期而未另行办理请假手续的； （2）以欺骗方式，或以不真实的请假理由取得批假的； （3）请假未获得批准而自行休假的； （4）制度规定的其它情形。
七、违纪处理 1. 在规定时间未打卡或未到岗者，视为迟到；超过 30 分钟者视为旷工（最小按旷工半天计算）。
未经许可在规定下班时间前离开者，视为早退；早退超过 30 分钟者，视为旷工（最小按旷工半天计算）。
有正当理由且经核实者，或因公外出者，不按迟到、早退或旷工处理。
2. 迟到或早退者，每次扣罚工资 50 元；旷工者，每次（一天为一次）扣罚工资 200 元，同时还应按公司奖惩办法进行处理。
3. 考勤全勤奖励 员工在一个自然月里无请假、迟到、早退等事项者，视为全勤，公司给予全勤奖励。
4. 考勤与绩效奖金 有下列情形时，不再享受年度绩效奖金：
（1）当年度旷工超过 10 天的；
（2）病假、事假或其它非正常上岗天数（带薪假期除外）超过 60 个工作日的； 八、附则 1. 本制度的解释、修改、废止权归公司行政办。
公司有权对制度进行不定时的修订或补充，员工应按经修订或补充后的内容执行。
2. 本制度自总经理签发后生效。
【
】
公司 签发日期：
年 月 日
篇二 篇二
考勤管理制度
第一章 总则 第1条 目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第2条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。
第3条 基本定义 迟到：上班时间已到仍未到岗。
早退：未到下班时间而提前离岗。
脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。
旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过 60 分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。
考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月 1日至每月最后一日。
第4条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
第二章 考勤规定 第5条 公司标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八时至中午十二点，下午二点至六点。
第6条 工作日内需每天四次打卡：
a. 上午上班打卡、上午下班打卡，上午上班打卡时间为上午六点至八点，下班打卡时间为上午十二点至中午一点。
b. 下午上班打卡、下午下班打卡，下午上班打卡时间为中午一点至二点，下班打卡时间为下午六点至晚上九点。
第7条 法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。
第三章 管理要求 第...
篇四：公司考勤休假管理制度
勤制度1
考勤制度
一、目的
规范员工日常考勤，确保员工考勤的真实、准确，有效地进行员工管理， 作为员工计算薪酬的依据。
二、适用范围
本标准规定了各级员工考勤管理工作流程、内容和要求，适用于公司总部及属下公司。
三、内容
1.
时间管理
1.1
工作时间
1.1.1 公司实行五天工作制（周一至周五）。
1.1.2 上班时间定为：
上午: 9:00---12:00 下午:13:30---18:00 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。
1.2
考勤核算时间
公司员工每月考勤时间为当月 1 日至最后一个工作日（休假日除外）。
2.
考勤管理规定
2.1
异常出勤情况的计算及申报
2.2
迟到
按规定的上班时间未到者，晚到 15 分钟以内算迟到，迟到一次扣绩效工资 欧盾信息技术有限公司
考勤制度
文 件 号 DX-2013-004 版 次 2 编 制 人事部 审 核 行政部 批 准 总经办 共 页 日 期 日 期 日 期 生效日期
2
10 元；单次迟到 15 分钟以上视为 0.5 天旷工，扣除所旷工时 1.5 倍的罚金。凡一个月迟到时间累计超过 30 分钟，每 30 分钟视为一次旷工，按次扣除当月 10% 的绩效工资；当月累计六次旷工，视情节轻重，给予警告、辞退或开除处理。
2.3
早退
未按规定下班时间提前离岗者，15 分钟以内算早退，早退一次扣绩效工资 10 元；单次早退 15 分钟以上视为 0.5 天旷工，扣除所旷工时 1.5 倍罚金。凡一 个月内早退时间超过 30 分钟者，每 30 分钟视为一次旷工，按次扣除当月 10% 的绩效工资；当月累计六次旷工，视情节轻重，给予警告、辞退或开除处理。
2.4
旷工
未事先办理请假手续，超过上岗时间 15 分钟仍未到岗而又不及时通知部门负责人；或请假未获批准，私自休假者；或未经部门负责人同意私自倒休者；以及各种假期逾期未归，而又无续假手续者，均计为旷工。1 个月累计 6 次旷工者将受到公司辞退处分，连续旷工 3 天者，即被除名。
3.
休假与请假
公司员工按照《请休假管理办法》规定可申请病假、事假等假期，还可享受国家规定的婚假、丧假、产假等假期。
附加说明：
1. 本标准由人力资源管理部门审核。
2. 本标准由总部综合部审核。
3. 本标准由总经办批准签发。
4. 本标准由公司人力资源管理部门负责解释、修订。
篇五：公司考勤休假管理制度
管理制度 第一条请销假 1 ：
请假一天的由主管领导批准， 请假两天及以上的由总经理批准， 并后勤处备案。
本规定适用于全体员工。
2：
请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。
短信请假无效。
3：
员工因公外出不能按时记录考勤的， 应在归岗后尽快在后勤处进行登记， 并由主管领导签字确认。
第二条
病假 1 ：
员工本人确实因病， 不能正常上班者， 须主管领导批准， 报后勤处备案， 病 假必须取得医院开具的休假证明。
2：
患病员工请假应于当日 8:30 前向主管领导请假， 经批准后方可休假。
3：
员工须在病愈上班当日将病假条交给后勤处核查存档。
4：
病假工资发放， 1 -1 0 天以内按照基本工资的 60%发放； 1 0 天以上按照《杭州市工资支付规定》 有关规定发放。
第三条
事假 1 ：
员工因合理原因需要请事假的， 须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况， 必须由本人在早晨 8:30 以前请示公司领导）
， 如实说明原因， 经主管领导同意后方可休假， 否则按旷工处理。
2：
事假按照日标准工资 1 50%扣除。
3：
工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理， 按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条
年假 1 ：
根据《职工带薪年休假条例》 年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满 1 年不满 1 0 年的， 年休假 5 天； 已满 1 0 年不满 20 年的，年休假 1 0 天； 已满 20 年的， 年休假 1 5 天。
国家法定休假日、 休息日不计入年休假的假期。
2：
年假应提前向公司提出申请、 审批方可进行休假。
3：
当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）
。
第五条
婚假 1 ：
根据《婚姻法》 的规定， 员工请婚假时， 必须本人填写婚假申请单， 经主管领导批准， 交后勤处备案。
婚假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：
按法定结婚年龄(女 20 周岁， 男 22 周岁)结婚的， 可享受 3 天婚假； 符合晚婚年龄(女 23 周岁， 男 25 周岁)的， 可享受晚婚假 1 5 天(含 3 天法定婚假)。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假， 不能享受晚婚假。
2：
婚假期间工资待遇：
在婚假假期间， 工资照发。
不影响工龄计算、 晋升、 调级。
3：
结婚时男女双方不在一地工作的， 可视路程远近， 另给予路程假。
第六条
产假 1 ：
根据《计划生育条例》 女员工正常生育时， 给予 90 天（包括产前 1 5 天）
产假， 难产可增加 1 5 天。
多胞胎多生一个婴儿增加 1 5 天， 符合晚育年龄的增加 30 天产假。
2：
晚育 已婚妇女 24 周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。
育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到 1 35 天至 1 80 天， 由所在单位根据实际情况具体规定。
）
3：
女员工休假前需要有医院证明， 经主管领导同意后， 报后勤处备案， 方可休假。
5：
男员工产假的护理假 3 天， 若妻子属于晚育（生育时满 28 周岁）
， 则再延长 4 天， 共计 7 天带薪假期。
6：
女职工享有 90 天有薪分娩假， 假期从其申请休息之日起计算。
工资按杭州市相关规定执行。
第七条
丧假 1 ：
员工供养的直系亲属（祖父母、 父母、 公婆、 岳父母、 夫妻及满周岁的子女）死亡， 可办理丧假， 员工的父母或配偶去世， 可休假 3 天； 员工的子女以及在一起居住的祖父母、 岳父母、 公婆去世可休假 2 天。
在外地的父母、 配偶或子女去世， 需员工本人去外地料理丧事的， 可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请， 经主管领导签字后， 报后勤处备案。
2：
丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。
第八条
旷工 1 ：
未经公司主管领导批准缺勤， 或未按规定时间请假， 或违反病、 事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为， 均视为旷工。
2：
旷工一日（含累计）
者， 扣发当日全部薪金的三倍工资； 旷工二日（含累计）者， 扣发当日全部薪金的 6 倍工资； 旷工三日（含累计）
者， 当月只发同年北京市最低生活标准工资； 旷工超过三日（含累计）
者， 公司视情况给予处理。
第九条
迟到、 早退 1 ：
上班时间：
白班 08:30—1 7:00， 晚班 1 7:00—24:00 白班 8:30 以后到达， 晚班 1 7:00 后到达视为迟到， 1 7:00 以前离开， 视为早退。
(每人每月可以有三次迟到 1 0 分钟以内的机会不予计算)。
3：
迟到、 早退 30 分钟以内， 扣 1 元/分钟； 迟到、 早退 30 分钟到 60 分钟， 扣2 元/分钟； 60 分钟内迟到不扣单月奖金和年终奖。
超过 60 分钟且无特殊理由者按照事假半天扣罚。超过60分钟迟到每次扣单月奖金1 0%和年终奖3%。
4：
迟到早退情节严重者， 将给予通报批评、 扣除绩效工资、 直至解除劳动合同等方式处理。
5：
遇到恶劣天气、 交通事故等特殊情况属实的， 经主管领导批准后酌情处理。
第十条：
打卡 1 ：
公司实行指纹打卡制,员工正常上班及加班时需上、 下班各打卡一次。
对没有打卡条件的， 按照登记要求实行签名登记制度， 记录上下班具体时间并亲笔签名确认。
在工作期间,离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。
2：
若员工上、 下班未打卡、 且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的， 没有按照要求亲笔签名登记考勤的 1 次罚款 1 0 元。
对于无法查证的， 公司一律按旷工计算。
3：
如果员工由于工作的特殊要求， 不能及时到公司打卡者， 须在工作日志上明确写明原因， 由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送后勤处。
4：
因设备故障， 停电等因素， 造成无法完成指纹考勤登记的， 由后勤处统一记录。
第十一条 加班、 调休
1 ：
公司不提倡加班， 若因自身原因（包括工作能力欠缺、 工作效率低下）
， 无法完成基本工作量而需加班完成的， 不按加班计算。
2：
若因额外工作量公司安排加班的， 由后勤处记录加班时间。
按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）
兑现。
如申请调休的， 原则上须提前三天申请,由主管领导根据实际情况统筹安排。
领导批准后， 到后勤处办理相关登记手续。
经批准的调休事假可不扣发工资。
3：
公司安排加班至晚 22 点以后的员工， 次日到岗时间可延迟至 1 0 点， 加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）
但到岗后应主动向后勤处说明情况， 并进行登记。
4：
公司安排加班的员工， 地铁、 公交停运之后， 可乘坐出租车， 车费据实报销。
5：
除公司安排加班外， 员工自行加班行为不享受加班调休， 且不得影响次日考勤。
6：
公司安排加班行为， 由公司负担员工加班工作餐。
7：
享受业务提成奖金的部门和员工， 不再享受加班奖金或调休待遇。
本制度 2011 年 6 月 1 日执行。
篇六：公司考勤休假管理制度
及假期管理制度第一条、 目的• 为了规范公司的考勤管理和假期管理• 更好的维护员工的合法利益• 促进公司的健康发展201 5-1 -9
第二条、 管理权限• 公司人力资源部为考勤管理、 假期管理的归口管理部门201 5-1 -9
第三条、 适用范围• 本制度适用于公司的全体员工201 5-1 -9
第四条、 工作时间• 作息时间：
每周周一至周五， 工作五天。• 上午：
8：
30—12：
00 下午：
13：
00—17：
30• 如有调整， 以新公布的工作时间为准， 报公司总经理批准后执行后执行201 5-1 -9
第五条、 考勤制度•1、 公司员工上下班， 员工每次迟到：
10分钟以内， 扣5元； 10分钟-20分钟，扣10元； 20分钟以上， 扣20元； 迟到1小时及以上视为事假半天； 每月迟到第一次、 第二次按照考勤制度相关规定进行处罚， 第三次迟到起， 每次罚款100元， 同时， 将在群内及公司文化墙公告， 以示警戒2、 员工上下班打卡必须为本人， 严禁代打卡现象， 发现一次， 持卡人和代打卡人每人罚款100元。
代打卡累计3次以上者, 按旷工1天处理。
所罚款项作为公司活动经费3、 如事先未请假或公事无法正常打卡者， 需及时向部门负责人或总经理说明并报人力资源部， 否则一律视为旷工处理并报人力资源部， 否则律视为旷处4、 未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者以旷工处理， 无故不到岗者同样视作旷工。
员工旷工按月平均实际日工资2倍扣罚。
月累计旷工3天， 年累计旷工10天或以上情节严重者， 给予除名或按自动离职处理。
造成损失的， 当事人需按照公司相关规定及劳动合同相关规定承担相应责任或赔偿5、 日常考勤工作由人力资源部负责。
员工迟到、 早退而部门负责人弄虚作假、包庇袒护， 一经查实， 将给予部门负责人每次200元的处罚、 两次以上者累计加重处罚6、 人力资源部对考勤、 出勤情况进行核实， 考勤情况不属实的其视为无效，按相关规定进行处理••201 5-1 -9•••
第六条、 法定假日• 元旦：
放假1天（ 1月1日）• 春节：
放假3天（ 农历十二月三十、 农历正月初一、 初二）• 清明节：
放假1天（ 4月初）• 国际劳动节：
放假1天（ 5月1日）• 端午节：
放假1天（ 农历五月初五）• 中秋节：
放假1天（ 农历八月十五）• 国庆节：
放假3天（ 10月1日、 2日、 3日）• 以上节假日放假时间遵照国家有关部门调整方案以及公司相关规章制度执行。
如逢星期六、 星期日， 可安排补假。• 法定假日均为带薪休假201 5-1 -9
第七条、 假期申请流程及审批权限假期类别申请人核准人备案婚、 丧、产假本人提前申请部门负责人核实→总经理审批人力资源部事假≤1天≤3天本人本人部门负责人核实、 批准责部门负责人核实→总经理批准人力资源部201 5-1 -9实病假≤1天2天至7天本人本人部门负责人核实、 批准部门负责人核实→总经理批准人力资源部工伤本人部门负责人、 人力资源部核实、 批准人力资源部
• 除法定假期外， 员工提前结束假期的， 应到人力资源部销假。续假审批流程同上， 并需注明续假。• 员工请假未按相关流程办理、 未经相关领导审批同意自行休假的， 按旷工处理， 连续三天以上做自动离职处理201 5-1 -9
第八条、 婚丧假相关规定1、规定如下表：员工本人结婚， 符合结婚法定年龄的， 假期年龄阶段男女婚假天数法定年龄结婚结婚22周岁或以上不足25周岁的足25周岁的20周岁或以上不足23周岁的23周岁的3天201 5-1 -9晚婚（初婚）25周岁或以上23周岁或以上10天婚假需提供结婚证明， 否则按事假处理。
员工结婚时双方不在一地工作的， 500公里以内给予2天路程假期； 500公里以上为3天， 超出按事假处理。
2、丧假时间规定：父母、 配偶、 子女、 嫡系兄弟姐妹、 岳父/母、 公/婆3天祖父/母、 外祖父/母1天201 5-1 -9员工在外地的直系亲属死亡或直系亲属死亡时员工在异地工作的， 500公里以内给予来回2天路程假期； 500公里以上为3天， 超出按事假处理。
3、4、5、员工在试用期间不享受婚假及路程假待遇婚丧假不能保留或移用， 须一次性连续用完经批准的婚丧假及路程假， 均为带薪休假， 但途中所有费用均由员工自理201 5-1 -9
第九条、 产假1、规定》 执行。
即休假时间为正常产假98天， 难产、 剖腹产的， 增加产假15天； 多胞胎生育的， 每多生育一个婴儿， 增加产假15天，休假时间产前产后合并计算（含休假日）
， 试用期员工不享受产假。婚未育前满 个流产的2、已婚未育前， 不满3个月流产的， 休假时间为20-30天； 3个月以上7个月以内流产的， 休假时间为50天； 其他行为按病假处理。3、除上述规定休产假时间外， 公司不再延长产假时间。4、产假期间工资按照劳动法相关规定执行。5、不符合计划生育的， 按照女职工要求及医疗机构证明， 准予休息， 视情况给予一定时间的假期， 但不能享受产假及病假待遇。其他未尽事宜按《浙江省人口与计划生育条例》 执行符合国家计划生育政策的女员工休产假按《女职工劳动保护休假时间为个201 5-1 -9
第十条、 病假• 请病假是指员工因病或非因公负伤不能坚持工作需要请假的行为。• 员工请病假,须事先请假， 办理请假手续。
因急症无法及时办理请假手续的， 应委托他人在发病12小时内先电话请假， 再补办请假手续。• 3天以内的病假须出具公司认可的医务单位的书面病休建议书； 3天以上的病假须出具市（ 区）
以上级别医院的书面病休建议及病历、 正规药费单据。无医院病历和正规药费单据的按事假处理。• 员工因事外出或出差患病， 不能回公司所在地医院治疗者， 须持有当地县级以上医院出具的急诊或住院证明反可按病假处理201 5-1 -9
1、① 按公司相关规定执行如下：员工休病假期间的病假基本工资标准：病假（工作日）发放标准3天以内（实际月薪总额）
÷22× 请假天数×80%4天以上4天以上原则上按杭州市规定的最低工资标准的80%执行原则上按杭州市规定的最低工资标准的80%执行（具体情况按劳动法相关规定执行）201 5-1 -9以上病假是指每年累计数未达到法定医疗期享有的期限2、员工休病假超过1个月以上的， 公司原则上不再发放工资， 特殊情况由总经理批准
第十一条、 事假1、在岗外出的情况。2、事假申请人必须提前申请审批， 凡未经批准擅自离岗者， 按旷工处理，情节严重者给予适当的行政处分， 连续三天以上做自动离职处理。3、未办理请假手续， 事后请假者， 一律不予承认。
确有紧急情况必须先电话向直接上级请假， 得到口头批准方可休假， 假后上班当天必须补办请假手续， 否则按旷工处理。假手续则按旷4、公司所有在职员工工作时间外出， 必须向上一级领导请假， 并填写《外出申请单》 ， 如上级领导不在， 则需以电话请假确认； 或可通过电话确认后， 报人力资源部， 人力资源部另行确认执行； 未经上级领导批准或人力资源部确认执行而私自在工作时间外出的， 一律视为旷工处理。5、原则上员工请事假每月不得超过2次， 月累计请事假不得超过4天、 年累计请事假不得超过15天， 否则将作相应的行政处理； 特殊情况须经总经理审批。6、 事假期间工资扣除额=月工资÷22× 请假天数。请事假是指员工因个人事务需要在规定工作日请假的行为， 包括员工201 5-1 -9
第十二条、 加班（ 值班）1、工作日以外继续从事工作的情况。
各部门应严格控制不必要的加班。2、加班流程：
部门或个人必须在加班前提出加班申请（填写《加班申请单》 ）
→部门负责人审批→总经理审批→人力资源部备案， 经批准后方可视为加班。
对于事先未经批准而加班的视为无效， 不发放加班工资， 人力资源部需要对考勤、 加班出勤情况进行核实， 考勤情况不属实的同样加班视为无效不发放加班资如发现未经批准发放加班效， 不发放加班工资。
如发现未经批准发放加班工资的， 一经查实， 将扣除部门负责人当日基本工资和退回加班费。3、员工应提高工作效率， 避免不必要的加班。
确因工作需要， 经批准后加班的， 原则上优先抵扣事假， 不能抵扣的原则上由该员工所在部门在当月内安排调休。
加班以小时为最小计算单位。4、调休：
员工在加班后， 可于适当的时间申请补休。
调休以半天为最小单位。5、 部门统一组织的加班， 员工因故不能参加的， 按请假手续办理， 否则视为缺勤加班：
是指员工按公司要求， 在法定节假日、 休息日从事工作或在标准资的经查实将扣除201 5-1 -9
第十三条、 工伤假管理• 因工负伤的员工， 医疗期间工资全额发放， 超出正常医疗期的按照病假处理。
未尽事宜按国家有关规定执行201 5-1 -9
第十四条、 附则• 1、 未按规定流程请假（ 或续假）
以及未经批准的请假（ 或续假）
均视为无效， 连续无效请假三天以上者作自动离职处。• 2、 以上所有假期规定均包含休息日在内• 3本制度由公司全体部门协商后共同制定• 3、 本制度由公司全体部门协商后共同制定， 最终解释权属公司• 4、 本制度由公司高层审核， 经总经理批准后实施最终解释权201 5-1 -9
员工外出申请单姓名部门职务外出事由起止时间201 5-1 -9自共计：年月日时分起至年月日时分止时分部门领导意见总经理意见人力资源部审核
加班申请单姓名岗位部门填表日期加班预计时间自___年___月___日___时___分----___年___月___日___时___分， 共___天（ 小时）
（ 注：
实际加班时间以考勤记录为准）201 5-1 -9加班工作内容部门领导意见总经理意见人力资源部审核
请 假 单姓名部门职务外出事由起起止时间201 5-1 -9自共计：年月天日时分起至年月日时分止时分部门领导意见总经理意见人力资源部审核
篇七：公司考勤休假管理制度
编号：BY-GL-01 文件编制：
文件核准：
标题：
考勤管理制度
执行日期：
2012 年 9 月 1 日 考勤管理制度 一、 目的 为了规范公司考勤管理， 严肃工作纪律， 有效提升员工的敬业精神， 并使员工的工资核算做到有据可依， 结合我公司实际情况， 特制定本规定。
二、 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。
三、 工作制度 1. 工作时间: 周一至周五
上午 08：
30—12：
00
2. 迟到、 早退扣款 3. 旷工扣款计算公式：
扣款工资=旷工天数3当月的日基本工资
4. 公司实行上、 下班签到制度。
5. 打卡次数：
一日两次， 即早上上班打卡一次， 下午下班打卡一次。
6. 打卡时间：
打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
7. 因公外出不能打卡：
因公外出不能打卡应填写《外出申请单》 , 注明外出日期、 事由、 外勤起止时间。
因公外出需事先申请， 如因特殊情况不能事先申请， 应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续， 否则按旷工处理。
8. 工作日：
每周工作 6 天， 周六、 周日为轮休日， 员工调休需提前申请， 并以不影响公司工作为前提下， 倒休需填写《调休申请表》， 交由总经理签字批准后。
9. 员工自行轮休的按旷工处理， 情节严重、 造成损失的， 按严重违纪处理， 立即解除劳动合同并没有任何补偿。
四、 各类假期规定 下午 13：
00—17：
30 迟到、 早退时间 每次扣款金额 迟到、 早退 30 分钟内（含 30 分钟）
10 元 迟到、 早退 超出 30 分钟 20 元 迟到、 早退 超出 60 分钟 视为旷工
1. 病假：
员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）
开据的病假条或诊断证明； 连续休病假三天以上的， 须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明， 否则按事假处理。
2. 员工休病假必须提前申请， 如因情况紧急或突发而无法提前请假， 应在休假当天上午9：00前通过电话向人事经理请假， 并在上班第一天完成请假审批手续， 否则按旷工处理。
3. 带薪病假：
员工每年享有 6 天病假， 每月不得超过 3 天， 超出者剩余天数按日薪扣除。
4. 事假：
因私事而不能正常出勤的， 须请事假， 完成审批程序后方可准假。
未办理请假手续擅自离开岗位、 或请假期满未来上班也未续假者， 3 天（含）
以内按旷工处理， 3 天以上按自动离职处理。
5. 请事假需按公司规定提前填写《请假申请单》， 员工休事假三天以上的， 需提前三天申请。6. 请事假每天扣除日工资的 100%
五、 请假制度 1. 员工请假， 均应提前提交《请假申请单》 。
2. 员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时， 应在休假当天上午8：
00通过电话向部门经理请假， 并在上班后第一天完成请假审批手续， 否则按旷工处理。3. 请假必须由本人亲自办理有关手续， 电话请假或委托他人代理手续的视为无效， 将按旷工或自动离职处理。
六、 相关表样 1《请假申请表》 ………………………………………………………… 2《外出申请单》 ………………………………………………………… 3《调休申请单》 …………………………………………………………
篇八：公司考勤休假管理制度
考勤及休假管理制度 1.目的为加强公司员工考勤管理规范请假与休假规定特制定本制度。2.适用范围 3.主要内容 3.1 考勤日常管理规定 3.1.1 管理责任 3.1.1.1 人力资源部负责考勤系统的设置、班次规划、考勤系统维护协调、用户设置负责本制度规定请假的审核和备案、负责员工考勤卡厂证的办理、负责考勤数据的采集导入等。
3.1.1.2 监察审计部负责每月各部门考勤情况的稽核、异常处理。
3.1.1.3 行政部负责考勤系统的布线、设备采购和安装调试协助考勤系统的技术支持及日常维修维护管理.原始考勤资料的保存。
3.1.1.4 用人部门负责本部门员工排班、轮班、换班、请假、缺勤等考勤信息的设置每日考勤异常处理月度考勤数据统计、考勤报表的编制、提交与管理请假、的审核与录入。
3.1.1.5 各部门安排的考勤人员之考勤管理工作是其岗位工作的重要组成部分。考勤员有责任认真履行职权。除了考勤员有权根据合规审批人批准的请假单附表四 、出差申请审批表附表五 、换休卡附表三或补卡申请表附表一 、加班申请单(附表二)等原始凭据对员工考勤进行记录、修改外其他人员无权更改考勤记录。
3.1.1.6 批准的考勤资料原始凭证应注意保留以备核查作为月底核算工时和相关部门查验签卡的依据。
3.1.1.7 使用考勤系统的考勤人员须做好考勤记录保密管理,并随时接受人力资源部、监察审计部的监督和抽查。
3.1.2 考勤记录管理 3.1.2.1 公司总部统一实行
考勤打卡各派出机构、工厂及商场可根据实际情况书面报总经理批准并报人力资源部备案后实行
打卡、纸卡或手工记考勤等方式记录考勤。
考勤记录由各部门考勤员负责统计并按要求报行政部备案。
其中总经理室成员、工作时间不固定岗位、不定时岗位或外勤次数较多的岗位如采购人员、司机、营销外勤人员等 经总经理书面批准后可实行手工考勤由部门考勤员手工代记。所有书面批准件应复印报人力资源部、行政部备案。
3.1.2.2 人力资源部和各部门考勤员负责采集每日刷打卡数据 一般两天 48 小时一次并导入考勤系统中。
3.1.2.3 每月考勤结束由考勤员以小时为单位统计本部门每人实际出勤时数制作考勤表见附表按公司统一格式制作 并由考勤员将个人出勤、换休、请假和加班情况在部门内公示张贴,对考勤有异议的应在公示次日起二个工作日内特殊情况除外如出差、请假等提出否则视为认同考勤结果。
3.1.2.4 因公司交通车延误引起的迟到不计缺勤时数。
3.1.2.5 部门考勤汇总表全员含干部经部门负责人签字后由部门留复印件以核算当月工资原件则于本月 27 日至次月 3 日前遇节假日可顺延交监察审计部核查电子版传人力资源部考勤专员备案 。行政审查考勤记录后应当将纸制考勤卡、考勤表、请假单、换休卡等原始考勤资料按月分类存档妥善保管至少两年以备后续核查。在规定时间内未提交考勤汇总表的行政部可予以考勤员 20-50 元/次的奖金扣减因此导致工资延后下发的由所在部门负责。
3.1.2.6 员工借调到外部门的从调入日起由调入部门记录考勤和核发工资。
3.1.3 工作时间 3.1.3.1 实行标准工时制岗位 每周工作时间一般为 40 个小时 实行不定时工时制、综合计算工时制的岗位人员按实际生产、运营需要安排上班时间员工节假日休息
2 按照国家有关规定结合公司实际生产经营情况而定具体以下发的放假通知为准对于某些特殊岗位如保安、外勤人员 可由部门根据实际情况或排班单独确定每月应出勤时数经员工确认和公司批准后实施。
3.1.3.2 公司公共职能部门、经销部门外设机构除外标准工时岗位实行六天工作制上班时间为上午 8:00-12:00下午 13:30-17:30周六也可根据实际情况采用长短周轮休模式保安、清洁工、厨师、值班员等特殊岗位按每月实际排班而定。
3.1.3.3 各生产工厂非直接生产人员实行每周 6 天工作制通常上班时间为上午8:00-12:00下午 13:30-17:30具体以各部门报批的通知或规定为准 。
3.1.3.4 车间工人由各生产厂根据实际生产需要排班而定。每年夏天考虑到一线人员的工作条件各厂部可根据实际情况调整一线工作人员作息时间具体安排必须提前一周书面报总经理批准后并复印传人力资源部备案。
3.1.3.5 橱柜工厂实行每周六天工作制上班时间为上午 8:00-12:00下午13:30-17:30。
3.1.3.6 其它部门及属下机构按实际工作需要 以每周 40 小时工作为标准 自行制定作息时间以制度或报告形式报批后执行。
3.1.3.7 以上工作时间下午上、下班时间为 10-4 月份的上、下班时间5-9 月份因季节变化下午上、下班时间可以后延 30 分钟具体以总经理室批准、人力资源部下发的作息时间通知为准。夏季防暑降温时段工人作息时间调整以各部门制定为准。
3.1.3.8 原则上部门负责人及以上干部采用六天工作制即周六均需上班以保证工作的一致性但部门设有正、副职的可以采用轮休制公司有特殊规定或通知时除外 。
3.1.4 出勤时数管理 3.1.4.1 每月 24 日由财务部统计本月应出勤时数并以书面通知形式下发各部门。应出勤时数与实际出勤时数对比即为加班时数或缺勤时数。
“实际出勤时数”指员工当月正常上班时间的实际出勤时数包括下文 3.2 所述相关出勤 不包括换休、下班后加班等时数。即应出勤时数=实际出勤时数+换休时数若有+请假时数若有+缺勤时数。
3.1.4.2 标准工时制岗位按每周 6 天、每天 8 小时计其应出勤时间与其他员工应出勤时间有出入的以其应出勤时间为准。
3.1.4.3 如果公司在法定节假日安排休息的天数少于法定节假日天数则不足部分的天数换成加班天数填制成换休卡按规报批后生效公司有专项通知明确处理办法的除外如调整至春节补休 。
3.1.4.4 生产厂部应出勤时数不同于公司标准应出勤时数的由各生产厂部文员统计后于 23 日上午报财务部复核后由财务部以书面通知形式下发。
3.1.5 缺勤管理 3.1.5.1 迟到迟于上班开始时间 30 分钟以内上班者为迟到迟到超过 30 分钟至1 小时按旷工半天计超过 1 小时按旷工一天计。
3.1.5.2 早退提前 30 分钟以内下班者为早退早退超过 30 分钟至 1 小时者按旷工半日计超过 1 小时者按旷工一天计。
3.1.5.3 溜号、私自换岗上班时间中途溜号或未经批准私自换岗半小时内按早退计超过半小时按旷工半天计超过一小时按旷工一天计。
3.1.5.4 缺勤处理 ①迟到、早退一个月内第一次迟到、早退处以 30 元奖金扣减第二次处以 60 元奖金扣减第三次处以 120 元奖金扣减第四次除处以 240 元奖金扣减外还给予警告处分达 5 次者视为严重违规可给予解除劳动关系处理。
②旷工 旷工按事假的 3 倍处理 即旷工一天按缺勤 3 天计 连续旷工达三天 含或一年内累计旷工达 6 天的视为严重违纪可给予解除劳动关系处理。
3 ③缺勤工资扣减如某员工当月全勤情况下标准定额工资为 2000 元平均每月按 26 天计 缺勤 事假 一天扣 2000÷2676.92 元 若为旷工一天按 3 倍计为 2000÷76.92×3230.76 元依此类推。
3.1.6 打卡规定 3.1.6.1 所有员工上、下班均应亲自打卡经批准由考勤员手工代记录的除外如不定时工时制人员、出差人员、外勤人员等 打卡有效时间为上下班的前后 60 分钟在此时间范围之外打卡则为无效打卡须按规补签考勤卡或加班卡。
3.1.6.2 委托他人代打出勤卡者每代打一次代打卡者及被打卡者各以旷工一天论处同时各扣减奖金 200 元串通考勤员违规舞弊、伪造记录者对考勤员及当事人均按 《奖励与违规处理条例》 最新版本相关规定处理 对举报者予以 100 元奖励并保密。
3.1.6.3 打卡次数车间人员指车间主任到普通工人的所有车间人员上午上、下班下午上、下班共四次若晚上有加班或节假日加班时则按打卡记录或由工厂做好记录统一由车间做好加班登记生产部门厂部办公人员、职能部门员工共打卡两次即上午上班卡和下午下班卡。
3.1.6.4 补签卡规定各部门员工如遇异常情形未能有效打卡者必须于一个工作日内属卡机故障的于三个工作日内填写《补卡申请表》 交部门负责人部门负责人报直接上级批准后交部门考勤员否则将无考勤记录考勤系统将识别为“缺勤”或“旷工” 由此造成的后果由员工本人承担。超过规定签卡期限的视为无效签卡以缺勤计。签卡者须确认补卡者属于以下情形之一后方可签卡 ①卡损坏遗失或卡机故障导致不能刷卡无显示、无记录 。
②因紧急事务临时通知加班而无法按时打卡者。
③员工忘记打卡者原则上一个月内不得超过 6 次超过 6 次的须证明其出勤并经行政部审批否则按缺勤计 。
④交通车误时或其他非本人原因导致逾时打卡者。
⑤因外勤不能按时打卡者。
3.1.6.5 员工因出差、公司安排外训、请假、换休等无法按时打卡的可分别凭出差申请表、人力资源部月度外训人员统计表、请假单、换休卡计考勤不再要求另行补签考勤卡。
3.1.6.6 属卡机故障的由部门考勤员每两个工作日检查一次部门考勤记录并于检查当天内将打卡异常情况及时反馈给打卡人打卡人在知晓情况后一个工作日内填写《补卡申请表》 报合规签批人签批。
3.1.6.7 内务部保安队当值保安应在上班及下班前一个小时检查打卡机时间是否有误误差 5 分钟以上或明显故障如有则报人力资源部调校或进行故障排除若出现考勤机故障由信息分部负责解决 同时当值保安应在《保安值班日志》上记录备查。
3.2 外勤、出差管理规定 3.2.1 经公司批准在上班时间脱产参加会议、学习、部门组织员工活动占用一个工作日以上的应当将报批文件报人力资源部备案 、从事社会活动、工会活动或公司组织的干部旅游、体检、优秀员工活动等类似福利活动以及因工公受伤人员在法定医疗期间等均以正常出勤计但若以上时间为非上班时间则不计出勤。若因上述情况导致周六未能正常上班而当月不够出勤时间的 周六可计上班 其中部门负责人计 3.5小时若属于轮值的计 8 小时 若因此超过应出勤时间的不计加班。周日一律不计出勤。员工自行组织活动一律不予计出勤因此导致当月不够出勤时间的须以换休卡补上否则以缺勤计。
3.2.2 员工因公外勤、出差时如在二天含二天以内计外勤必须事先当面或以电话、邮件的方式报直接上级及部门负责人同时知会部门考勤员若因此未能按规打卡须及时补签如超过二天的须填写出差申请审批表报合规审批人签批后方可出差期间周六、周日可计正常出勤但不计加班。
4 3.2.3 所有员工外勤、出差须将《补卡申请表》 、 《出差申请审批表》或其他有效证明如总经理室批复件报部门考勤员备案以便考勤记录。
3.3 干部时间管理 3.3.1 独立支部负责人、副经理级别以上岗位人员因公外出指达一个工作日及以上的不能打卡的事前需请示直接上级并将外出事由告知考勤员由考勤员向其直接上级申请补卡记录外出事由部门考勤员应当做好考勤登记。
3.3.2 独立支部负责人、副经理级以上人员外出、连续时间达到 1 个工作日的由部门考勤员在办公系统中及时向工作关联部门发布外出信息。
3.3.3 总经理室成员指副总以上干部因公外出由总经理室文秘在办公系统中发布相关信息。
3.4 节假日、休假规定相关休假具体待遇见附表六《休假与工资核算明细表》 3.4.1 公休假员工除正常工作时间外的时间即为公休日。
3.4.2 法定节假日 3.4.2.1 按照国家相关政策每年法定节假日为元旦1 天 、春节3 天 、清明节1 天 、国际劳动节1 天 端午节1 天 、中秋节1 天 、国庆节3 天 三八妇女节女员工半天。
3.4.2.2 公司根据企业生产经营情况安排节假日放假具体以总经理室批准、人力资源部下发通知为准。
3.4.2.3 春节期间由公司统一放假春节假期中除了法定假日及职工年休假以外的部分基本工资、工龄工资、住房补助、医疗补助若有等正常计发但不计发奖金。
3.4.3 年休假 3.4.3.1 在本公司连续工作满 1 年未满 10 年的每年可享受 5 天年休假已满 10年不满 20 年的每年可享受 10 天年休假已满 20 年的每年可享受 15 天年休假。
3.4.3.2 年休假应于当年度休完 可以集中在春节期间休假 也可以分多次休完 对年休假达 10 天以上的原则上要分二次以上休完 但不能跨年度安排。
3.4.4 婚、孕、产假、哺乳假为连续休假计算包括期间在内的双休日和法定节假日 3.4.4.1 婚假正式员工一般为 3 天晚婚指男满 25 周岁女满 23 周岁可享受婚假 13 天双方达到双方享受一方达到一方享受 。
申请婚假应当凭合法有效的结婚证证明婚假应当在领取结婚证之日起一年内休完可根据岗位...
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