重庆市事业单位工资标准表20227篇重庆市事业单位工资标准表2022 技术人员岗位正高管理人员岗位正部副部正局副局正处副处正科副科科员办事员工人岗位薪级标准薪级标准薪级18014级别一二三四五六七八九十十下面是小编为大家整理的重庆市事业单位工资标准表20227篇,供大家参考。
篇一：重庆市事业单位工资标准表2022
人员岗位正高管理人员岗位正部副部正局副局正处副处正科副科科员办事员工人岗位薪级 标准 薪级 标准 薪级18014级别一二三四五六七八九十十一十二十三标准2800标准2750标准83027327高级技师技师高级工中级工初级工普工29115295281900213069031021631729163016406154113173413014201305575512518365311180104554561371939132104085054071512041733930720816521443347806409181224713573059010197234993668055011215245273762012233255553859013起点薪级工资：1、 技术岗：
一七（16）
， 八至十（9）
， 十一管理岗：
一（46）
， 二（39）（21）
， 六（17）
， 七（12）
，。
3、 工人岗：
一（26）
， 二（（2）
， 普工（1）
。
4、 新参加（1）
， 中专高中、 技校（2）
，士（9）
， 硕士（112532658339学员级550薪级未定职毕业生见习、 初期工资：
初中：
570， 中专、 高中：590专科：
655， 本科680， 双学士（6年制本科， 研究生班为710硕士：
770， 博士845， 学徒工：
第一年540， 第二年560， 第三年580， 熟练工：
560， 技校毕业：
580岗位工资参照表初级岗位工资正高副高中级
标准 薪级 标准 薪级 标准6134010645317206434111095417856734211545518507034311995619207354412445719907674512895820607994613345921308344713846022008694814346122809044914846223609445015346324409845115906425201024521655652600工资一（39）
， 二至四（25）
， 五至至十二（5）
， 十三（1）
。
2、， 三（31）
， 四（26）
， 五， 八（8）
， 九（4）
， 十（1）20）
， 三（14）
， 四（8）
， 五加工作定职人员：
初级、 普工专科（5）
， 本科（7）
， 双学1）
， 博士（14）
。
篇二：重庆市事业单位工资标准表2022
022-2022 公务员工资调整政策]2022 年公务员工资调整人力资源社会保障部财政部
根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表 2)。将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各技术等级减少额度见附表 3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
(二)机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。
确立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案，由人力资源社会保障部会同财政部研究拟订，按程序报批后组织实施。
这次调整机关工作人员基本工资标准所需财政资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对部分地方所需经费，中央财政通过增加均衡性转移支付给予适当补助，具体办法由财政部另行研究确定。
(一)党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院、各民主党派、各人民团体机关以及在京有关单位调整机关工作人员基本工资标准的工作，由人力资源社会保障部、财政部负责协调，各部门(单位)具体实施;各地区和党中央、国务院各部门在京外单位(少数部门除外)，在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人力资源社会保障部门会同有关部门组织实施。
(二)各地区要按照本实施方案规定，结合实际情况，拟定本地区调整机关工作人员基本工资标准和将部分规范津贴补贴纳入基本工资的具体办法，按程序报批后组织实施。各省直机关和各省会城市、计划单列市的实施办法，须报人力资源社会保障部、财政部审批;其他市(地、州、盟)和各县(市、区、旗)的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际情况确定，确保部分规范津贴补贴纳入基本工资工作落实到位。
(三)各地区、各部门要严格执行本实施方案规定，对违反规定的，按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》(监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署令第 31 号)严肃处理。
公务员职级工资制改革
根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理
整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
2022 年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案
一、基本工资: :
办事员 2800 元;科员 3000 元;副科级 3100 元;正科级 3300 元;副处级3600 元;正处级 4000 元;副厅级 4400 元;正厅级 5000 元;副部级 5500 元;正部级 6000 元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资: :
每年 60 元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
三、奖励工资: :
每月 300 元,年度考核不合格者次年 1 月停发,直至考核合格的次年 1月继续发放。三年一调。
四、补助工资: :
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天 30 元,无顾不至每日扣发 30 元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等 0 元。三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费= = 退休前工资某 80% 。三年一调。
七、机关工人工资改革方案适时公布
篇三：重庆市事业单位工资标准表2022
调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案1 2020 年 4 月 19 日
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
2 2020 年 4 月 19 日
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
党中央、国务院决定，从 10 月 1 日起，调整机关事业单 位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。人力资源和社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》已经国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
调整机关事业单位工作人员基本工资标准，相应增加机关事业单位离退休人员离退休费，是贯彻落实党中央、国务院的决策部署，改革机关事业单位工资和津贴补贴制度的重要举措，是实施机关事业单位养老保险制度改革的重要配套措施。各地区、各部门要高度重视，加强领导，周密安排，精心组织，把各项政策落实到位。要严格执行实施方案，认真做好组织实施工作；严格组织人事纪律和财经纪律，确保各项工作平稳顺利进行。
自本通知印发之日起，冻结规范津贴补贴（绩效工资，下同）的增长，各地区、各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
中华人民共和国国务院办公厅（章）
1 月 12 日
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
3 2020 年 4 月 19 日
关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源和社会保障部 财政部 根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。
一、调整基本工资标准的办法 从 10 月 1 日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，职务工资标准由现行的
340 元至 4000 元分别提高到 510 元至 5250 元；级别工资各级别 起点标准由现行的 293 元至 3020 元分别提高到 810 元至 6135 元，其它各级别工资档次标准相应提高（调整后的工资标准见附表 1）。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少（各职务层次减少额度见附表 3）。严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级（岗位）工资（调整后的工资标准见附表 2）。将部分规范津贴补贴纳入技术等级（岗位）工资后，规范津贴补贴标准相应减少（各技术等级减少额度见附表 3），严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
二、其它有关政策问题 （一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试
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4 2020 年 4 月 19 日
用期工资标准。提高后的试用期工资标准为，初中毕业生每月1190 元，高中、中等专业学校毕业生每月 1220 元，大学专科毕 业生每月 1345 元，大学本科毕业生每月 1390 元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、 研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月 1435 元，获得硕士 学位的研究生每月 1580 元，获得博士学位的研究生每月 1720 元。上述人员规范津贴补贴标准相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。
（二）机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
三、建立基本工资标准正常调整机制 落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。
建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因数确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因数，确定工资增长幅 度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案，由人力资源和社会保障部会同财政部研究拟订，按程序报批后组织实施。
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5 2020 年 4 月 19 日
四、经费来源 这次调整机关工作人员基本工资标准所需财政资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对部分地方所需经费，中央财政经过增加均衡性转移支付给予适当补助，具体办法由财政部另行研究确定。
五、组织实施 （一）党中央、国务院各部门和全国人大、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院、各民主党派、各人民团体机关以及在京有关单位调整机关工作人员基本工资标准的工作，由人力资源和社会保障部、财政部负责协调，各部门（单位）具体实 施；各地区和党中央、国务院各部门在京外单位（少数部门除 外），在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人力资源和社会保障部门会同有关部门组织实施。
（二）各地区要按照本实施方案规定，结合实际情况，拟订本地区调整机关工作人员基本工资标准和将部分规范津贴补贴纳入基本工资的具体办法，按程序报批后组织实施。各省直机关和各省会城市、计划单列市的实施办法，须报人力资源和社会保障部、财政部审批；其它市（地、州、盟）和各县（市、区、 旗）的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际确定，确保部分规范津贴补贴纳入基本工资工作落实到位。
（三）各地区、各部门要严格执行本实施方案规定，对违反规定的，按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》（监察部、
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6 2020 年 4 月 19 日
1 档 2 档 3 档 4 档 5 档 6 档 7 档 8 档 9 档 10
档
11 档
12 档
13 档
14 档
1
级
6135 6604 7073 7542 8011 8480 2
级
5625 6029 6433 6837 7241 7645 8049 3
级
5160 5524 588 8
6252 6616 6980 7344 7708 4
级
4721 5055 5389 5723 6057 6391 6725 7059 7393 5
级
4318 4632 4946 5260 6
级
3949 4243 4537 4831 7
级 3622 3896 4170 444
4
8
级
3336 3590 384 4
4098 9
级
10 级
11
人力资源和社会保障部、财政部、审计署令第 31 号）严肃处理。本实施方案由人力资源和社会保障部负责解释。
附表 1 公务员职务级别工资标准表
职务等级 领导职务 非领导职务 职务等级 领导职务 非领导职务 国家级正职 5250
县处级正职 1360 1270 国家级副职 4290
县处级副职 1080 1010 省部级正职 3440
乡科级正职 860 820 省部级副职 2720
乡科级副职 720 690 厅局级正职 2130 1990 科员
600 厅局级副职 1700 1590 办事员
510
5574 588 6202 6516 6830 714
8
4
5125 5419 5713 6007 6301 6595 6889
4718
4992
5266
5540
5814
6088
6362
4352
4606
4860
5114
5368
5622
5876
3079 3313 3547 3781 4015 4249 448 4717 4951 5185 5419
3
2841 3056 3271 3486 3701 3916 4131 4346 4561 4776 4991
2620 2818 3016 3214 3412 3610 3808 4006 4204 4402 4600 4798
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7 2020 年 4 月 19 日
1 档 2 档 3 档 4 档 5 档 6 档 7 档 8 档 9 档 10 11 12 13 14 15 级
16 级
17 级
18 级
19 级
20 级
21 级
22 级
23 级
24 级
25 级
26 级
27 级
1 档 2 档 3 档 4 档 5 档 6 档 7 档 8 档 9 档 10 11 12 13 14 级
12 级
13 级
14 级
档
档 档 档
档
2415
2598 2781
2964
3147 3330
3513 3696
3879 4062
4245 4428
4611
2225
2395 2565
2735
2905 3075
3245 3415
3585 3755
3925 4095
4265
4435
2049
2207 2365
2523
2681 2839
2997 3155
3313 3471
3629 3787
3945
4103
档 档 档
档 档 1887 2034 2181 2328 2475 2622 2769 2916 3063 3210 3357 3504 3651 3798
1738 1874
2146 2282
2418 2554
2690 2826
2962 3098
3234
3370 3506
1602 1727
1852
1977 2102
2227 2352
2477 2602
2727 2852
2977
3102
1478 1593
1708
1823 1938
2053 2168
2283 2398
2513 2628
2743
2858
1365 1470
1575
1680 1785
1890 1995
2100 2205
2310 2415
2520
1263 1358
1453
1548 1643
1738 1833
1928 2023
2118 2213
1171 1256
1341
1426 1511
1596 1681
1766 1851
1936
1089 1164
1239
1314 1389
1464 1539
1614 1689
1017 1082
1147
1212 1277
1342 1407
1472
954 1010
1066
1122 1178
1234 1290
1346
899 947
995
1043 1091
1139 1187
851 893
935
977 1019
1061
810 846
882
918 954
990
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8 2020 年 4 月 19 日
技术 等级 / 工 资
1 档 2 档 3 档 4 档 5 档 6 档 7 档 8 档 9 档 10 11 12 13 14 15 16 17 高级 技师 1000 技师 720 高级工
附表 2 机关技术工人岗位技术等级工资标准表机关普通工人岗位工资标准表
职务等级 减少额度 职务(技术等级) 减少额度 省部级正职 650 高级技师 360 省部级副职 590 技师 310 厅局级正职 530 高级工 280 厅局级副职 480 中级工 240 县处级正职 430 初级工 210 县处级副职 380 普通工 210 乡科级正职 330
乡科级副职 290
科员 250
办事员 220
档
档
档 档 档 档 档
档
1558
1643 1728
1828
1928 2028
2143 2258
2373 2503
2633
2763 2908
3053 3198
1317
1387 1457
1527
1611 1695
1779 1878
1977 2076
2190
2304 2418
2548 2678
1128
1185 1242
1299
1367 1435
1503 1582
1661 1740
1832
1924
2121 2226
2344
246 585 中级
工
475 1011 1057 1103 1149 1206 1263 1320 1388 1456 1524 1603 1682 1761 1852 1943 2046 214 初级工
920
956
992
1028
1074
1120
1166
1223
1280
1337
1404
1471
1538
1617
1696
1775
186 385
普通工
1280
1312
1344
1380
1416
1462
1508
1565
1622
1690
1758
1838
1918
2100
2202
230 0
附表 3 公务员和机关工人规范津贴补贴减少额度
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9 2020 年 4 月 19 日
关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案人力资源和社会保障部 财政部
根据党中央、国务院关于调整事业单位工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。
一、调整基本工资标准的办法 从 10 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准， 同时将部分绩效工资纳入基本工资；没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的 550 元至 2800 元分别提高到 1150 元至 3810 元，管 理人员由现行的 550 元至 2750 元分别提高到 1150 元至 3770 元， 工人由现行的 540 元至 830 元分别调高到 1130 元至 1640 元；薪 级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的 80 元至 2600 元 分别提高到 170 元至至 5795 元，工人由现行的 70 元至 915 元分别提高到 150 元至 1855 元（调整后的工资标准见附表 1 至 3）。
将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少 （各岗位等级减少额度见附表 4）。二、其它有关政策问题 （一）适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月 1190 元，高中、中等专业学校毕业生每月 1220 元，大学专 科毕业生每月 1345 元，大学本科毕业生每月 1390 元，获得双学
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10 2020 年 4 月 19 日
士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业 生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月 1435 元，获 得硕士学位的研究生没有 1580 元，获得博士学位的研究生每月 1720 元。上述人员绩效工资水平相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。
（二）事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确 定。
（三）中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高 10%。
三、建立基本工资标准正常调整机制 落实《事业单位人事管理条例》要求，建立事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每年连调整一次。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案由人力资源和社会保障部会同财政部研究拟 订，按程序报批后组织实施。
四、经费来源 这次调整事业单位工作人员基本工资标准所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。由财政负担的经费， 按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担。对部分地方所需财政负担经费，中央财政经过增加均衡性转
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
11 2020 年 4 月 19 日
移支付给予适当补助，具体办法由财政部另行规定。五、组织实施 （一）党中央、国务院直属事业单位，党中央、国务院各部门...
篇四：重庆市事业单位工资标准表2022
工资标准3年以下4年5-6年7-8年9年10-11年 12-13年14年15-16年 17-18年19年20-21年 22-23年24年25-26年 27-28年10243955525583266132761327643286732964328673297033073531673297033073531767327993370330735317673279933834348693573531767327993383434869359043694437555255832661327643286732970330735317673279933834348693590436944379843858326613276432867329703307353176732317163411736518365183911941720391194172044321471224172044321471224992352724443214712249923527245552558326471224992352724555255832661327643284992352724555255832661327643286732952724555255832661327643286732970330事业单位专业技术人员岗位及薪级工资套改表
套改工作年限及薪级工资金额岗位工资专业技术岗位15年以下16-20年21年以上930正高级副高级六级七级二级三级四级190016301420五级 1180104011-12年13年以上13年以上2年以下3-4年5-6年7-8年9-10年2年以下3-4年5-6年7-8年9-10年11-12年对应任职年限2800一级正高级
18191971021511215112331225313233122531327314295152531327314295153171634117273142951531716341173651839119295153171634117365183911941720443212331225313273142951531716341171819197102151123312253133171634117365183911941720443214712225313273142951531716341173651819710215112331225313273142951534117365183911941720443214712249923273142951531716341173651839119215112331225313273142951531716365183911941720443214712249923527242951531716341173651839119417202331225313273142951531716341173911941720443214712249923527245552531716341173651839119417204432125313273142951531716341173651841720443214712249923527245552558326341173651839119417204432147122273142951531716341173651839119443214712249923527245552558326613273651839119417204432147122499232951531716341173651839119417204712249923527245552558326613276432839119417204432147122499235272431716341173651839119417204432112551376151715171658181916581819197102151118191971021511233122531319710215112331225313273142951515171658181919710215112331225313273142951531716165818191971021511233128019121023113411341255125513761517137615171658十一级十二级620590八级九级十级780730680中级说明：
表格中每一行上一层为薪级工资标准， 下一层为对应薪级数。10-12年13-15年16年以上十三级5507-8年9-10年11年以上3年以下4-6年7-9年助理级员级9-10年11-12年13年以上2年以下3-4年5-6年2年以下3-4年5-6年7-8年
29年30-31年 32-33年34年35-36年 37-38年39年40-41年 42-43年44年45-46年 47-48年49年50-51年 52-53年54年55-56年 57-58年 59年以上106440110941110941115442119943834348693590436944379843810243910644064328673297033073531767327993383434115442119943124444869359043694437984381024391064401109416732970330735317673279933834348693511994312444412894590436944379843810243910644011094111544270330735317673279933834348693590436124444128945133446944379843810243910644011094111544211994373531767327993383434869359043694437128945133446138447984381024391064401109411154421199431244447673279933834348693590436944379843813344613844714344810243910644011094111544211994312444412894579933834348693590436944379843810243913844714344814844910644011094111544211994312444412894513344683434869359043694437984381024391064401434481484491534501109411154421199431244441289451334461384478693590436944379843810243910644011094114844915345015905111544211994312444412894513344613844714344815345015905116555211994312444412894513344613844714344814844915905116555217205312444412894513344613844714344814844915345016555217205317855417205317855418505517855418505519205618505519205619905719205619905720605819905720605821305920605821305922006079933834348693590436944379843810243961327643286732970330735317673279933
499235272455525583266132764328673294172044321471224992352724555253411736518391194172044321471225272455525583266132764328673297033044321471224992352724555255832636518391194172044321471224992355525583266132764328673297033073531471224992352724555255832661327391194172044321471224992352724583266132764328673297033073531767324992352724555255832661327643284172044321471224992352724555256132764328673297033073531767327993352724555255832661327643286732944321471224992352724555255832664328673297033073531767327993383434555255832661327643286732970330471224992352724555255832661327673297033073531767327993383434869355832661327643286732970330735314992352724555255832661327643287033073531767327993383434869359043661327643286732970330735317673252724555255832661327643286732973531767327993383434869359043694437643286732970330735317673279933555255832661327643286732970330
篇五：重庆市事业单位工资标准表2022
单位岗位设置方案、事业单位岗位和工资分级管理办事指南（10 篇）目录 1、x 镇人民政府所属事业单位岗位设置方案范文（1）
2、中共 x 镇委员会 x 镇人民政府关于上报事业单位岗位设置方案的报告范文（2）
3、x 县 x 镇人民政府事业单位岗位设置实施方案范文（3）
4、x 乡下属副科级事业单位岗位设置方案范文（4）
5、x 镇事业单位岗位设置实施方案范文（5）
6、关于上报区统计局所属事业单位岗位设置方案的报告范文（6）
7、x 流域综合治理 x 区工程建设管理局关于事业单位岗位调整设置方案的报告范文（7）
8、x 市事业单位岗位设置管理实施方案范文（8）
9、x 市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）范文（9）
10、人力资源和社会保障局关于事业单位岗位和工资分级管理办事指南范文（10）
x 镇人民政府所属事业单位岗位设置方案范文（1）
为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据原人事部
《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70 号、《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》（国人部发[2006]87 号），中共 x 省委办公厅、x 省人民政府办公厅印发的《x 省事业单位岗位设置管理实施意见》（省委办发〔2008〕66号），《关于印发《x 省事业单位岗位结构比例管理试行办法》等五个事业单位岗位设置管理配套文件的通知》（x 人发〔2008〕28号），中共 x 市委组织部、x 市人力资源和社会保障局《关于转发中共 x 委组织部省人社厅〈关于进一步优化事业单位岗位管理和公开招聘工作的通知》》（x 人社发[20xx]306 号）等省市县有关岗位设置的文件精神，结合本单位所属事业单位工作实际，制定本方案。
一、指导思想和基本原则 坚持依法行政、党管干部的原则，按照事业单位社会职能，建立与完善以聘用制度和岗位管理制度为主、符合事业单位特点、适应不同类型人才成长规律的人事管理制度，形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能脱颖而出，各类人员都是良好的职业发展前景的用人机制。
二、实施范围 x 镇所属事业单位共有 5 个，分别为：农业农村综合服务中心，公共事务服务中心，政务（便民）服务中心，社会治安综合治理中心，综合行政执法队。
三、单位基本情况、实有人数情况及单位主要职责 （一）单位机构编制情况
1.农业农村综合服务中心基本情况
按照两办发[20xx]49 号文件精神，农业农村综合服务中心事业单位，副科级建制，核定事业编制 7 名，实有人员 6 名。领导干部职数 1 名，副科级 1 个，实际配备领导 0 名，副科级 0 个。
1.1 现有事业管理岗位 5 人。其中：管理九级岗位 4 人，管理十级岗位 1 人。
1.2 现有专业技术岗位 1 人。其中：初级 1 人。
1.3 主要职责和任务：农业农村综合服务中心（加挂电子商务服务中心、农产品质量检测服务中心、农村公路管理所牌子），公益一类事业单位，副科级建制。主要负责农业技术推广工作；负责农技、农机、林业和草原、水利、渔业等各类技术推广及服务工作；负责动植物疫情监管、防控工作；负责农村经济经营管理、企业服务、项目开发、劳务输出、移民搬迁、土地开发流转经营等工作；负责农资市场和农产品质量安全监管服务等工作；负责电子商务服务工作；负责宣传贯彻落实国家、省、市、县小城镇建设和新农村建设的法规和政策；负责村镇建设规划工作；负责村镇建设、乡容乡貌、环境卫生和绿化的综合管理工作；负责乡村公路管理、维护等工作。
2.公共事务服务中心基本情况 按照两办发[20xx]49 号文件精神，事业单位，副科级建制，核定事业编制 6 名，实有人员 5 名。领导干部职数 1 名，副科级 1 个，实际配备领导 1 名，副科级 1 个。
2.1 现有事业管理岗位 5 人。其中：管理八级 1 人，管理九级岗位 3 人，管理十级岗位 1 人。
2.2 主要职责和任务：公共事务服务中心（加挂退役军人服务站、综合文化站牌子），公益一类事业单位，副科级建制。主要负责民生保障领域综合服务工作；负责各类救助对象安置政策的协调落实等工作；负责救济救助相关服务工作；负责协调落实就业创业、优抚帮扶、权益保障有关政策措施；负责各类数据信息采集；负责退役军人、现役军人事务服务工作；负责群众文化、体育、旅游工作，组织开展文化宣传、文化娱乐和全民健身活动；负责文化交流、民间艺术的挖掘、收集、整理和保护工作；负责旅游产业化发展工作；负责扶贫开发工作；负责卫生健康、公共场所、学校卫生的服务工作。
3.政务（便民）服务中心基本情况 按照两办发[20xx]49 号文件精神，事业单位，副科级建制，核定事业编制 3 名，实有人员 2 名。领导干部职数 1 名，副科级 1 个，实际配备领导 0 名，副科级 0 个。
3.1 现有事业管理岗位 2 人。其中：管理九级岗位 2 人。
3.2 主要职责和任务：公益一类事业单位，副科级建制。主要负责牵头镇、社区、村政务服务体系建设，制定完善各项制度；负责发布各类便民服务信息；负责城乡居民基本医疗、基本养老保险经办工作；承办县级政府部门授权或委托镇政府的便民服务事项，为企业和群众提供优质便捷的服务；负责便民服务大厅的日常工作；负责各类服务事项受理、办理工作。
4.社会治安综合治理中心基本情况
按照两办发[20xx]49 号文件精神，事业单位，副科级建制，核定事业编制 3 名，实有人员 3 名。领导干部职数 1 名，副科级 1 个，实际配备领导 0 名，副科级 0 个。
4.1 现有事业管理岗位 2 人。其中：管理九级岗位 2 人。
4.2 现有工勤技能岗位 1 人。其中：技工五级 1 人。
4.3 主要职责和任务：公益一类事业单位，副科级建制。主要负责社会治安综合治理、平安建设、法治建设，维护农村社会稳定；负责基层民间矛盾纠纷调解以及信访案件的接访、调处工作；负责协调基层法律服务、社区矫正及刑满释放人员安置帮教、社区戒毒工作:负责网格化管理、网络信息技术平台建设维护等工作。
5.综合行政执法队基本情况 按照两办发[20xx]49 号文件精神，事业单位，副科级建制，核定事业编制 3 名，实有人员 3 名。队长由分管副镇长兼任。
5.1 现有事业管理岗位 1 人。其中：管理九级岗位 1 人。
5.2 现有工勤技能岗位 2 人。其中：技工五级 2 人。
5.3 主要职责和任务：公益一类事业单位，副科级建制。主要负责生态环境保护、道路交通安全、文化旅游、水利、安全生产；农业农村、林业和草原等领域执法活动；负责执法人员的学习培训、教育管理，建立健全相关制度，规范执法行为；负责执法过程的协调工作。
（二）岗位设置情况
1.岗位设置总量
本单位所属事业单位全部按照管理型单位核定，核定岗位总量22 个，设置管理岗位 18 个，占 81.8%；专业技术岗位 1 个，占4.5%；工勤技能岗位 3 个，占 13.7%。
2.管理岗位设置情况 核定管理岗位 18 个，管理八级 4 个；管理九级 12 个，管理十级2 个。
3.专业技术岗位等级、数量及结构比例 核定初级岗位 1 个，占专业技术岗位比例 100%。其中：专技十二级 1 个（名称为：助理农艺师）。
4.工勤技能岗位等级、数量及结构比例 核定技工三级 1 个，占工勤岗位比例 33.3%。
核定技工四级 1 个，占工勤岗位比例 33.3%。
核定技工五级 1 个，占工勤岗位比例 33.3%。
四、岗位任职条件 1.遵守宪法和法律，具有良好的品行，具备岗位所需的专业、能力或技能条件，适应岗位要求的身体条件。
2.一般应具有中专以上文化程度。
3.符合国家和本省现行相关职务评聘的有关规定。
4.单位和主管部门参照有关规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定的其他条件。
五、岗位聘用要求 1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法和法律法规。
2.政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
3.品行端正，遵纪守法，身心健康，无不良从业行为记录，无参加非法组织、活动及其他不良记录。
4.岗位所需的其他条件。
六、本方案实施程序 本方案报请县人社局核准后，按照核准后的岗位设置方案，实行竞聘上岗、按岗聘任、进行聘任管理。
中共 x 镇委员会 x 镇人民政府关于上报事业单位岗位设置方案的报告范文（2）
县人社局：
按照《x 市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》规定和《关于报送县及县以下事业单位岗位设置方案的紧急通知》（x 人社发〔20xx〕x 号）文件精神，为健全事业单位岗位设置管理制度，特制定此方案。
一、实施范围 事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
二、岗位编制情况
本镇事业单位设置 2 个类型﹐核定事业编制总数 13 个，具体情况如下: 1、农村综合服务站:事业编制 8 名，实有人数 8 名，其中管理岗位 5 人，专业技术岗位 1 人，工勤技能岗位 2 人。
2、公用事业服务站:事业编制 5 名，实有人数 6 名，其中管理岗位 4 人，工勤技能岗位 2 人。
三、岗位类别、等级设置 （一）农村综合服务站设置情况
设置岗位总数为 8 人，具体设置为:管理岗位 5 个，3 个为九级岗位，2 个为 10 级岗位；专业技术岗位 1 个，为十二级岗位；工勤技能岗位 2 个，均为初级工。
农业综合服务站主要承担农业、林业、水利、畜牧兽医、农业生产经营、集休资产管理等工作职责。经济综合服务站承担生产经营、集体资产管理、土地流转、科技推广、就业创业等具体服务工作。
（二）公用事业服务站岗位设置情况
设置岗位总数为 6 人，具体设置为:管理岗位 4 个，皆为九级岗位；工勤技能岗位 2 个，其中四级工 1 名，初级工 1 名。
公用事业服务站主要承担镇道路管护、环境卫生、供水供电等公共事业服务工作职责。
四、岗位聘用 1.事业单位应按照国家和我省的有关规定，以及核准的岗位设置方案，根据"按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理"的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
2.事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。聘用条件一般不得低于国家和我省规定的基本条件。对确有真才实学、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的管理人员（职员）和专业技术人员，可以按照有关规定和程序破格聘用。
3.事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点确需兼任的，且符合兼任岗位任职条件，并能履行兼任岗位职责，完成兼任岗位工作任务的，须按照岗位管理权限，经核准后方可兼任。
4.事业单位接收的政策性安置人员的聘用，按照国家和我省的有关政策规定执行，并签订聘用合同。
5.新调入工作人员的聘用，应重新确定岗位等级，并签订聘用合同。
五、监督管理 事业单位在岗位设置和岗位聘用工作中，要严格执行有关政策规定，坚持原则，坚持走群众路线。对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。对不按政策规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，不予认定岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对单位领导和相关责任人予以通报批评，并按照人事管理权限给予相应的纪律处分。
x 县 x 镇人民政府事业单位岗位设置实施方案范文（3）
为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70 号，以下简称《试行办法》）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87 号，以下简称《实施意见》）、中共 x 省委办公厅、x 省人民政府办公厅印发的《x 省事业单位岗位设置管理实施意见》（省委办发〔2008〕66 号）以及 x 市有关文件精神，结合我镇所属事业单位实际，依据《中共 x 县委办公室 x 县人民政府办公室关于印发＜x 县 x 镇只能配置、机构设置和人员编制规定＞的通知》（两办发【20xx】42 号），制定本实施方案。
一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进我镇各项事业的发展。
二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。
三、设置岗位情况 根据《关于印发《x 省事业单位岗位结构比例管理试行办法》等五个事业单位岗位设置管理配套文件的通知》（x 人发〔2008〕28号）有关规定，我镇事业单位统一按照管理型单位核定。
1 1 、岗位类别设置
设置管理岗位 13 个，占 65%；专业技术岗位 3 个，占 15%；工勤技能岗位 4 个，占 20%。
2 2 、管理岗位等级、名称、数量
管理岗位 13 个，其中八级 4 个，九级 8 个，十级 1 个。
3. 工勤技能岗位等级、数量及结构比例
（1）技工三级 1 个，占工勤岗位比例 25%。
（2）技工四级 2 个，占工勤岗位比例 50%。
（1）技工五级 1 个，占工勤岗位比例 25%。
四、岗位职责与任职条件 两类岗位的基本条件按《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87 号）有关规定执行。
事业单位管理岗位、工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位两类岗位的基本任职条件 （1）遵守宪法和法律； （2）具有良好的品行； （3）岗位所需的专业、能力或技能条件； （4）适应岗位要求的身体条件。
五、岗位聘用 ...
篇六：重庆市事业单位工资标准表2022
2022 年事业单位专业技术人员套改工资对照表昨天推出了“2006 年公务员套改工资对照表”、明天还将推出“2006年事业单位工人套改工资对照表”，有兴趣者请留意查对自己的工资。这些都是第一手资料，本想将直接贴上进部落格，可这个不知是啥演算法，小小的就超过了一万字，无奈只好截图再一个个上传，弄得挺费时的，只好每天上传一种。随便申明一下，可不是有意钓博友们的胃口哟！一、岗位工资（元）湖南省永州地区的套改标準如下：中学高阶教师（副高职称）岗位为七级（930 元）中教一级岗位（小教高阶）为十级（680 元）中教二级（小教一级）岗位为十二级（590 元）中教（小教二级、员级）岗位为十（550 元）二、薪级工资注：共 65 级，61-65 级工资标準略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位 34 级二至四级岗位 25 级五至七级岗位 16 级八至十级岗位 9 级十一至十二级岗位 6 级十岗位 1 级特别提示：第 23 级金额有误，是 499 元三、薪级工资套改表套改对照表使用说明：要查自己的工资，首先从“一、岗位工资”确定自己的岗位工资（按职称），然后从“三、薪级工资套改表”中根据自己的职称年限及工龄（大中专毕业生加上在校年限）查到自己的薪级是多少，再到“二、薪级工资”查到工资数是多少，加上岗位工资，中小学教师再乘以 1.1（即加上百分之十），再加上补贴等，即总工资数。例如：张老师是中学高阶教师，已经任“中高”10 年，1980 年参加工作，读本科 4 年（共 30 年工龄）。他的工资是：①岗位工资：930 元②薪级工资：767 元（查“三、薪级工资套改表”中第一表中“五至七级”任职年限“9－10 年”档下的与工龄“30－31 年”的穿插点知道是 32 级，再回查“二、薪级工资”中 32 级的标準是 767 元）
③教龄津贴：5 年 3 元，10 年 5 元，15 年 7 元，20 年及以上 10 元。④适当补贴：中学高阶教师 165 元，中学一级教师 155 元，中学二级教师 150 元，中学教师 145 元.⑤保存工资：70.80 元⑥误餐补助：60 元合计：（①+②）×1.1+③+④+⑤+⑥＝2172.50（元）
篇七：重庆市事业单位工资标准表2022
022 重庆秀山自治县事业单位定向考核招聘公告]2022年度事业单位考核根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44 号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2022〕326 号)等规定，结合《关于农村小学全科教师培养工作的实施意见》(渝府办发〔2022〕101 号)和市教委、市人力社保局等 4 部门《关于开展学前教育免费师范生定向培养工作的通知》(渝教师〔2022〕13 号)、市发改委等 6部门《关于做好我市农村订单定向医学生免费培养工作的意见》(渝发改社〔2022〕639 号)和市人力社保局《关于做好基层事业单位订单培养计划人员招聘工作的通知》(渝人社办〔2022〕174 号)等有关文件精神，经市人力社保局核准，现面向相关定向培养计划人员考核招聘事业单位专业技术人员。
一、招聘原则
按照民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考核招聘的方式进行。
二、招聘对象
2022 年由长江师范学院为秀山自治县定向培养的农村小学全科教师(渝教师〔2022〕22 号文件规定招聘)、2022 年由重庆幼儿师范高等专科学校为秀山自治县定向培养的学前教育免费师范生(渝教师〔2022〕5 号文件规定招聘)、秀山籍 2022 年教育部直属师范大学免费师范毕业生和与原重庆市秀山自治县卫生局签订《重庆市农村订单定向医学生免费培养定向就业协议书》、经市属普通高校统一录取和培养锻炼、取得全日制大学本科学历及相应学位的秀山自治县 2022 届农村订单定向医学生。
三、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，年满 18 周岁者;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.适应岗位要求的身体条件;
5.符合岗位所需的其他条件(详见《一览表》);
6.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;
7.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;
8.凡下列人员不属于招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;未取得协议要求的相应学历(学位)的人员;未取得协议要求的相应教师资格证书的人员;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘岗位及名额
招聘岗位及名额详见附件 1。
五、报名及资格审查
(一)报名时间
2022 年 8 月 24 日上午 9:00-12:00，下午 2:30-5:00。
(三)报名方式及所需材料
(四)准考证发放
时间：2022 年 8 月 24 日下午 5:30 至 6:00
地点：教育系列岗位在秀山自治县教委组织人事科 303 室领取准考证，卫生系列岗位在秀山自治县卫生计生委 705 室领取准考证。考试时间及地点详见准考证。
六、考核方式
考核以笔试的方式进行，分值 100 分。教育系列岗位笔试内容为《教育公共基础知识》，卫生系列岗位笔试内容为《卫生公共基础知识》。笔试成绩将于 2022 年 8 月 25 日在秀山自治县人力资源和社会保障网公布。
七、体检
体检人选按招聘名额确定。
体检工作由秀山自治县人力社保局统一组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(实行)及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部〔2022〕19 号)和《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2022〕149 号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2022〕58 号)以及《关于修订<公务员录用体检通用
标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2022〕140 号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行，体检费用由体检者承担。除需当场复检确认的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起 7 日内书面提出复检申请，经秀山自治县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检时间、地点另行通知。体检人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为自动放弃体检(复检)。
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八、考察
体检合格人员由秀山自治县人力社保局会同县教委、县卫计委对其政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现及实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行综合考察，并再次核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整，是否具有应该回避的情形等。
九、公示
考察合格的人员确定为拟聘人员。拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网进行公示，公示时间为 7 个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、笔试成绩等。公示拟聘用人员期间同步公示供考生选择的具体聘用单位。
十、选岗、聘用及待遇
选岗按报考该岗位拟聘用人员笔试成绩从高到低依次选择聘用单位(即“选岗”)，如笔试成绩相同，则依次按学业成绩(大学期间必修课程考试平均成绩、综合平均成绩，保留 2 位小数)高者优先选岗。
单位选定后，由招聘单位主管部门提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》，报县人力社保局审批。拟聘人员须按期将个人档案提交事业单位主管部门。不按规定时间提交个人档案的视为自动放弃，逾期不予聘用。
经县人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37 号)、《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68 号)规定，签订《事业单位聘用合同》，确立聘用关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。
聘用人员须在秀山自治县服务 6 年以上，未达到服务年限的，按相关规定解除聘用合同、终止人事关系并承担相关违约责任。
此次招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
十一、纪律要求
公开考核招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
附件：
1.秀山自治县 2022 年定向考核招聘事业单位专业技术人员岗位一览表
2.秀山自治县 2022 年定向考核招聘事业单位专业技术人员报名表
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