执行力度不够的整改措施9篇执行力度不够的整改措施 工作落实不力整改措施某某村工作不力整改措施在某组织部关于对开展村级组织工作欠作为、工作不力的整治活动后，我乡积极开展调查，深入剖柝村班下面是小编为大家整理的执行力度不够的整改措施9篇,供大家参考。
篇一：执行力度不够的整改措施
落实不力整改措施 某某村工作不力整改措施 在某组织部关于对开展村级组织工作欠作为、工作不力的整治活动后，我乡积极开展调查，深入剖柝村班子在工作、学习、生活中存在的问题与不足，发现石板井村存在工作欠作为、工作不力的情况。我乡结合实际，并按照县委组织部关于村级组织作风整顿的要求，提出了整改目标、措施等方案。一、存在的问题 1、理论、政策、法律等知识学习不够，不够深入，敷衍。缺乏对毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思 铸 想以及科学发展观的系统学习，没有很好把握精神实质 。在学习内容上，对有关现行政策政策、法律、法规学 习比较忽视，不能很好地运用政策、法律等来解决新问 坛 题、新矛盾。
2、工作作风飘浮，不够扎实。思想消 熄 极，责任心不强，安于现状，不思进取，得过且过，各 堡 项工作满足于日常应付，习惯于凭经验考虑问题。
3 唣 、缺乏工作主动性，只搞上传下达，只满足于落实上级 圉 的指示精神和领导要求，不敢、不能提出个人的想法和 ∽ 意见，工作能动性不强，怕得罪人，存在当“老好人” 的情况，工作中配合不够，协作精神不强。村干部缺乏 蠖 与驻村干部的沟通，导致在 2016 年度的省计生工作 检查中出现 7 个计划
外生育问题，影响市、县的计生工 砾 作。
4、服务意识群众的意识不强，服务群众作风有 ╀ 待加强。主要是和群众沟通不够，处理问题有时还存在 畏难情绪，瞻前顾后。解决问题不够及时，甚至存在久 乾 拖不决的现象。
5、开拓创新意识不足，大胆探索的 琨 方式方法比较少，虽然工作中取得了一定的成绩，但工 ⒕ 作中无更多的创新，无特色工作。
二、整改目标 增 洎 强村两委班子成员的党性修养，坚定理想信念，自觉学 埏 习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、和“三个代表 魂 ”重要思想，认真学习实践科学发展观，提高村干部责 颜 任意识、服务意识和危机意识，努力营造解放思想、勇 仇 于担当、敢抓敢管、恪尽职守、独挡一面、勇于奉献、 ┅ 风清气正、创先争优的良好氛围，促进全村党员干部精 导 神面貌大改观、工作作风大转变、服务效能大提升、发 羔 展意识大跨跃，为进一步营造和谐的生产生活、发展环 试 境、推动村级经济发展提供有力组织保障。
三、整改 措施及努力方向 1、加强学习，牢记宗旨，提高自身 掭 素质。自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、 曷 “三个代表”重要思想和科学发展观，深刻把握他们的 в 精神实质，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积 璁 极参加党组织活动，团结同志，
自觉维护党的形象，做 м 到思想上、行动上与党组织保持高度 一致。并将学习 馈 和工作实践相结合，不断提高活学活用的能力，使两委 鄙 班子的政治和思想文化素质大幅提高。
2、严格要求 ū ，坚定信念，认认真真、全心全意地为广大群众服好务 潇 。党员干部都要以身作则，相信群众，依靠群众，要真 啻 正沉下身子，和群众沟通，全面掌握群众的情况，调查 阿 研究发展中的矛盾，消除工作中存在畏难、厌倦等情绪 ，发现问题及时处理，以改善党群干群关系。
3、切 岬 实转变工作作风，努力做好本职工作。要经常深入群众 嘴 之中去，倾听群众的意见和建议，尤其要带着如何解决 缕 和处理工作中所遇到的新情况、新问题深入群众，努力 研究和探索发展过程中出现的新情况、新问题，使村两 委班子的工作更能适应新形势、新任务、大发展的要求 掀 。
4、增强创新意识。工作中与时俱进，开拓创新， 啪 要进一步更新观念，大胆工作，工作中勤于思考，多发 叉 现问题，多想办法，多出路子，按照“创先争优”的要 苯 求，增强责任感、使命感，扎实工作，并不断提出改进 兽 工作的新办法、新思路，努力推进工作再上新水平，更 审 出色地完成乡党委、政府交付的各项工作任务。
5、 Ρ
密切联系群众，以群众满意作为考核我们工作的唯一 峡 标准，与全村群众保持密切的联系，坚持党务村务财务 ヌ 公开，时时刻刻接受人民群众的监督。
6、加强与乡 党委、政府及驻村干部的沟通交流，及时 上报村里的 工作情况，与驻村干部及分管领导共同商议工作中存在 隽 的问题及困难，将各项工作完成好。
7、规范各项制 度建设。制定和规范各项学习制、办事制度、服务制度 ，用制度来约束人，管理事务，使各项工作和服务都逐 附 步规范化、制度化，并形成长效机制，以促进各项工作 飓 的顺利完成。
中共某镇委员会
2016 年 7 月 1 那 3 日 罗城仫佬族自治县 XX 局 关于干部执行力提升 穰 的整改方案 为进一步加强管理，提升干部执行力，促 ц 进工作全面“上档进位”，强力推进“五大工程”的深 笱 入实施。根据《自治县干部执行力提升工程领导小组办 ┰ 公转发〈河池市干部执行力提升工程领导小组办公室关 于对南丹吾隘镇工作存在执行不力问题的通报〉的通知 狐 》文件的要求，通过开门纳谏，在全面开展自查自纠的 踬 基础上，听取各科室和群众的意见，制定本整改方案。
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一、目标要求 以科学发展观为指导，以人民群众关 疚 注的共性和热点问题为切入点，切实解决干部执行力提 叉 升方面存在的突出问题。加强建章立制，整合机关管理 宕 资源，优化机关管理要素，规范干部管理行为，努力形 栀 成“行为规范、运转协调、公正
透明、廉洁高效”的干 部执行力提升管理体制和运作机制，提升我局干部执行 帛 力，提高行政效能，认真履行“服务三农”工作职责。
二、整改重点 局机关科室、局属二层机构、个人对照 Ｇ 《自治县干部执行力提升工程方案》和《自治县 XX 局 椽 2016 年局机关和直属单位主要工作绩效考评办法》 开展自查自纠，并向服务对象和干部职工广泛征求意见 蝉 。按照“六为”和“六不”的要求，对工作中存在的“ 两无、三不、四先”的现象进行整改，强化纪律观念、 多 大局观念，强化服务意识，提高工作效率。进一步细化 傣 、量化落实“五大工程”的目标任务，切实做到“五入 篁 ”，完善各项措施，狠抓落实确保各项工作上档进位。
三、整改措施 把整改措施与绩效考核、作风建设、岗 麋 位职责等方面的工作结合起来，加大落实力度、改进力 蟑 度、考核力度、奖惩力度等，达到相互促进，整体提高 残 。
加大落实力度，认真执行自治县党委、政府的重大 痴 决策部署。对上级交办的各项工作，要坚决执行不打折 妞 扣，做到政令畅通，有禁必止。严禁以各种理由拖延不 莆 办和办理延误又不说明原因的情况。
进一步转变工作 暴 作风，强化工作纪律。针对我局个别干部存在作风涣散 和 、纪律松驰、意志衰退、安于现状、不思进
取、只求过 鞴 得去、不求过得硬的现象，重申工作纪律，落实上班考 鸿 勤制度，工作人员不得无故迟到早退，脱岗串岗、聊天 噻 嬉闹、上网玩游戏等。加强会议纪律，杜绝开会迟到早 跛 退，中途无故离会等现象。树立昂扬向上的精神面貌， 如 锐意创新的工作热情，认真负责的工作态度，勤勤恳恳 岖 地做事，踏踏实实地做人。
进一步提高工作效率，高 嗬 质量高速度完成各项任务。建立健全局机关和局属二层 机构主要工作绩效考评机制，年底综合考评。局领导肩 冱 负督办检查责任，及时处理解决办事拖沓、不负责任贻 劂 误工作的问题，从而加深对上级工作意图的理解，加快 蔌 执行的速度，加强执行的力度，进一步提高工作效率。
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增强服务意识，提高服务水平。建立服务承诺制，自 嗄 治县党委、政府等上级部门需要的汇报材料，要准、要 匡 快、要高质量。对社会提供服务，在规定和原则允许的 减 情况下，要尽量及时满足需求。增强服务群众、服务基 层、服务“三农”的意识。对基层办事 人员要做到热 枋 情周到，坚决杜绝“人难找、门难进、脸难看、事难办 汛 ”等现象的发生。
建立健全和完善各项管理制度，以 部 制度规范人和事。建立和完善考勤和奖惩制度，绩效考 蝙 评办法、干部学习、请假制度、群众接访制度等管理制 煅 度，尤其要完善考勤制度，使
用人脸识别考勤系统，消 ン 除部分干部“慵懒散”现象，建立健全机关效能建设长 扦 效机制。
四、围绕落实“五大工程”工作目标，结合 娟 整改措施，进一步加强完成 XX 各项工作的力度。
粮 锣 食生产保持稳定。全年粮食播种面积达到万亩，总产量 鲸 达到 11 万吨以上。完成推广超级稻万亩，单交玉米 8 豁 万亩。
切实抓好特色优势产业发展工作。
1.桑蚕 俭 产业新增桑园万亩，全年鲜茧产量万担。
2.高淀粉 薮 红薯产业，全年发展高淀粉红薯种植面积 1 万亩以上。
认真完成菜篮子工程工作任务。全年蔬菜累计播种面积 具16 万亩，建设常年蔬菜基地 600 亩。
做好实用技 幸 术推广工作。
1.间套种推广面积 12 万亩，“三避 摧 ”技术推广万亩，“三免”技术推广万亩。
2.测土 裆 配方施肥技术 66 万亩，沃土工程 31 万亩，节水XX 挎 11 万亩。。
抓好农民培训工作，加快农村剩余劳动 埙 力转移，使之在农民增收中发挥更大的作用。全年完成 嚷 农村实用人才培养万人，完成科技培训万人 切实抓好 叟 冬季 XX 开发工作，完成秋冬种植面积 19 万亩
以上。
在提升执行力工作实施，我们将不断完善整改措施，加 瓮强执行力和督办力，增强全局干部职工责任意识、大局 外 意识、创新意识、服务意识、学习意识，努力使提高执 缗 行力活动整改措施真正落到工作当中去，抓出实效来。
党的群众路线教育实践活动个人整改措施 2016 年 咛 9 月 5 日 一、目标和任务 根据中央的要求，这次党 垓 的群众路线教育实践活动的主要任务是聚焦作风建设， 枧 集中解决 “四风”问题，对作风之弊、行为之垢来一 次大排查、大检修、大扫除。对我个人而言，是一次重 柩 新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机 潮 会。按照教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治 苟 治病”的总要求,通过学习教育、查摆问题，进行了一 嬗 次深刻的自我认识与评判。作为一名党员领导干部，针 侦 对自身存在的“四风”突出问题，我将以这次党的群众 伲 路教育实践活动为契机，在市委的正确领导下，按照习 矽 总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于 呓 担当、清正廉洁”好干部标准，整改自身存在的在“四 ‘ 风”方面的突出问题，始终保持思想纯正、品行端正、 嫒 处事公正、为官清正，“进不失廉，退不失行”，把群 ㄘ 众利益放在第一位，把责任扛在肩上，多谋全局之事， 多解民生之忧，以焦裕禄同志为榜样，
严格按照党的群 ６ 众路线教育实践活动的总体要求，加强自身建设，切实 蝽 抓好整改，时时处处对自己严要求，事事做表率，努力 使自己成为一个信念坚定、亲民爱民、敢于担当、勤政 务实、清正廉洁的好干部。
二、问题和措施 、形式 主义方面问题的整方面问题的整改 1、理论知识不充 足，知识构架不完整 整改措施：一是加强学习的主动 紧 性，认真按照我局制定的各项学习制度，积极参加我局 妓 组织的集中学习，细化学习任务，长期坚持学习。坚持 限 每天学习 1 小时以上，并坚持记学习笔记。二是制定年 掎 度学习计划，坚持学习经常化、系统化。认真学习马列 淤 主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思 粒 想以及管理知识、市场经济等业务知识，并做好写读书 闽 笔记，撰写心得体会。三是是正确处理好学习和工作两 嬴 者的关系，做到学习与工作两手抓、两促进、两不误。
2、存在学用脱节现象 整改措施：坚持理论联系实践 匕 的优良学风，把所学知识与日常工作紧密结合起来，用 实践来检验学习的效果。
3、工作中检查落实和精细 化管理不到位 整改措施：加强工作检查与督促，强化 效能考核和职能督察，努力消减各类形式性事务，增强 错 工作实效。落实责任人制度，对工作的开展层层把关， 刁 加强监督检查、不定期抽
查，对于工作做的不到位的情 汪 况，要直接提出批评、指导意见。在制度执行方面，指 掩 定专门责任人，负责长期狠抓制度执行。
4、有以会 降 议落实会议、以文件落实文件情况存在 整改措施：减 秦 少文字工作的数量，提高文字工作质量，增强目的性和 蝣 效果;对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开 短会的尽量召开短会，对于能够合并的文字材料尽量合 む 并，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论，做到可开 姑不可开的会坚决不开，可发可不发的简报坚决不发，可 失 长可短的会和材料坚决做到开短会、讲短话、写短文。
官僚主义方面问题的整改 5、调查研究工作做得不够
整改措施：一是坚持经常深入基层，广泛深入开展调 研工作。二是调研工作做到具有针对性和指导性。三是 タ 开展调研时，做到全面、系统、扎实、到位，防止走过 ┐ 场现象发生。四是对调研结果及时搞好总结上报工作， 仍 做到该推广的经验和做法及时推广，该纠正的问题及时 歇 纠正。
6、群众意识不强，为民服务的宗旨不够 整 牧 改措施：一是加强社会主义核心价值体系及党的十八大 颜 和十八届三中全会精神的学习，牢固树立全心全意为人 缀 民服务的宗旨观念。
二是及时掌握党员职工思想动态 麦 ，了解他们所思所想、工作生活等需要解决的问题或困 透 难。及时帮
助他们解决解决工作上存在的问题、生活上 嗍 遇到的困难。三是把教育实践活动与我局当前的中心工 鹞 作相结合，和班子一道认真深入基层调查研究，认真听 迤 取群众呼声解决群众生产生活上困难。
7、公仆意识 有些淡薄，群众感情也有些冷漠 整改措施：一是站稳 祜 群众立场。将群众的诉求作为一切工作的出发点。二是 ...
篇二：执行力度不够的整改措施
执行不力整改措施与制度流于形式整改措施汇编篇一
按照**《关于开展制度建设和制度执行情况专项监督检查的通知》 （[20**] 10 号）
要求， 为充分发挥制度在惩治和预防腐败中的重要作用， 坚决防止和纠正制度缺失和执行不到位的情况， 为进一步严肃工作纪律， 转变工作作风， 规范工作行为， 提高工作效能， 我队将各项制度的建设和落实情况进行了 自查， 现将自查情况汇报如下：
一、 加强领导， 明确分工为将本次制度建设和制度执行专项检查工作做细、 做好、 做到位大队召开专题会议进行安排， 指定专人负责本次工作检查。
同时要求各科室要充分认识到此项工作的重要性， 切实加强领导， 采取有效措施， 确保按时完成清理、 上报和落实工作。
二、 认真自查， 制度汇编。
认真对照文件要求， 全面彻底清查， 大队编印了 《制度汇编》 共 43 项制度， 汇集了 执法业务分不四大类 18 项执法制度、 文化市场管理规范性制度 14 项和 12 项内部管理制度。
（一）
、 结合本单位实际， 按照《文化部关于加强文化市场综合执法制度建设的意见》 的要求， 重点建立和完善“四大类、 十八项” 基本制度， 使综合执法大队的业务建设、 队伍建设、 廉政建设、 协作协调等各项工作有章可循。
使制度成为执法机构基本运作的规范， 执法人员共同遵守的行为准则， 做到执法过程职责清晰、 管理规范、 执行顺畅、 监督有力。
为规范文化市场秩序， 促进文化市场健康繁荣提供制度保证。
（二）
文化市场管理规范性制度 14 项， 从而规范了 行政执法人员在管理市场中有法度限制， 从源头上预防和治理腐败入手， 以严格规范和约束执法人员的行为。
如落实行政执法责任制， 健全行使行政调查权、 行政处罚权和
行政强制权的相关配套制度， 重点完善自由裁量权实施办法、 案件逐级审批、 重要案件集体讨论、 重大行政处罚决定备案审查、 暂扣罚没物品管理等制度规定。
坚持严格执法和热情服务的统一，规范执法文书、 执法程序和执法言行， 树立和维护阳光执法形象。
加强立案监督和案件检查， 提升查办案件的能力， 提高案件办理的质量与效率。
加强检查监督， 严格执法考核， 落实责任追究。
（三）
、 加强对内部管理制度为重点， 共梳理了 12 项， 以加强对领导班子和领导干部的监督为重点， 使大队内部运行管理有章可循、 规范有序促进文化执法内部人权、 财权和事权等的规范管理。
如制订了 《财务管理制度》 、 《车辆使用制度》 等十二项制度， 从而使干部自律与制度监管相结合， 内部监督与外部监督相结合， 学习教育与查处惩戒相结合， 确保对全体人员干部特别是领导干部监督的落实到位。
健立健全内部管理制度体系。
健全集体领导和分工负责制度， 坚持重大决策、 重大项目 安排、 大额度资金使用集体研究， 严格执行部门预算、 国库集中支付、 政府采购和“收支两条线” 坚决禁止“小金库” 等财务管理制度。
结合中央“八项规定” ， 修订公务接待、 公车使用管理方面的制度， 严格落实接待标准， 采取限定油耗、 切实降低“三公” 经费开支。
四、 制度建立与执行（一）
以人为本， 制定和落实管理制度。
1、 完善管理制度中存在的不切实际条款和过于苛刻内容。
经常召开全体工作人员会议对反映较为强烈的管理制度重新进行修订。
在制定内部管理制度过程中， 必须广泛听取群众意见， 每项管理制度制定都须全体人员会议讨论通过， 并公告宣传栏。但制度一经实行， 必需严格执行。
2、 严格管理制度考核。
违章违纪人员考核处理， 均应对照管理制度的具体内容和条款， 有事实有依据处理， 避免人为主观臆.
（二）
加强管理制度的宣传和学习工作。
熟知管理制度才能遵守管理制度。
加强制度宣传和学习， 大队坚持每周一次集中学习， 就把有关制度和规范性文件组织大家认真学习， 同时我们也充分发挥执法大队的 QQ 群的优势， 常常把一些制度学习材料放到群共享中， 让全市执法人员利用业余时间根据各自实际有针对性、 灵活地选择学习。
（三）
与时俱进， 创新和完善管理制。
创新永无止境， 实践也无止境。
管理制度也需在实践中不断补充和完善。
1、 在我队目 前《管理制度汇编》 基础上， 根据地以后每年未召开一次党政工联席会议， 专题讨论管理制度在落实执行过程中出现的新情况、 新问题并进行修订和完善。
在保持制度的严肃性和相对稳定性的同时， 三至五年重新进行大的修订工作， 尽可能减少文件的下发。
2、 新增《可循环利用物资管理制度》 、 《计算机网络信息化管理制度》 。
存在的问题
（一）
对制度的学习、 认识、 理解不到位。
主要表现在组织大队人员学习制度的时间不多， 存在重学习形式， 轻学习内容， 对学习的制度理解不深。
（二）
制度执行不力。
不到位的现象。
虽然制定了 《重要岗位定期轮岗制度》 等管理制度， 但由于人员编制紧张、 工作量大等因素执行中存在一些畏难情绪， 导致执行力度不够。
（三）
对制度的执行指导监督检查存在不到位的情况。
四、 今后整改措施为认真开展好制度执行年活动， 全面提升大队执行力， 增强各社合规经营、 合规操作意识， 杜绝屡查屡犯、 有章不循违规操作的行为发生， 提高信用社案件防控能力。
要求各社认真做好以下工作：
(一) 建立定期学习制度， 补充完善现有制度， 制度执行年要求， 对内控制度存在的缺陷要尽快补充完善使每个岗位有规可依。
(二) 加强学习， 提高理论知识, 业务技能水平。
通过强化自身及员工对内控基本制度以及法律、 法规知识的学习， 不断增强制度和法制观念， 进一步提高制度的执行力。
(三) 加大对内控基本制度执行的监督检查力度。
针对过去制度执行不到位的环节进行重点督导检查。
今后为确保各项制度的规范性、 合法性， 我队将进一步加强监督检查工作， 并把制度的学习、 宣传、 培训作为单位的一项重要工作常抓不懈， 从源头上预防违规违纪现象的行为的发生。
篇二
党的群众路线教育实践活动开展以来， 我通过不同的形式认真征求听取了 大家的意见， 共查摆出“四风” 等方面的突出问题 14 条， 结合专题民主生活会大家对我提出的批评意见， 通过认真梳理， 共涉及 4 个方面 19 个问题， 现列出问题清单， 逐项制定整改措施， 形成以下整改方案。
一、 遵守党的政治纪律和转变作风方面整改措施
问题 1：
在党忧党意识不强整改措施：
增强“主人翁” 意识， 大局意识， 严守党的政治纪律。
始终同党中央保持高度一致。
坚决做到同违反政治纪律的现象开展斗争； 坚决做到执行上级政策不打折扣，不信谣、 不传谣。
整改时限：
长期坚持。
问题 2：
执行八项规定从严要求不够整改措施：
坚决执行中央“八项规定” 。
压缩“三公” 经费开支， 精简会议活动， 转文风，改会风， 认真抓好部机关及宣传系统整改落实。
整改时限：
长期坚持。
二、 “四风” 方面整改措施
问题 3：
理论学习研究不深不透整改措施：
树立终身学习的观点， 确保每天不少于两个小时用于学习。
继续认真学习党的基本理论、 《党章》 、 习总书记系列重要讲话精神， 提高科学判断和驾驭形势的能力、 理论与实际相结合的能力。
整改时限：
长期坚持。
问题 4：
存在做“表面文章” 的现象整改措施：深入基层开展调查研究， 转文风改会风， 坚持问题导向， 狠抓工作落实。
确保每年下基层调研不少于 60 天， 撰写有分量的调研报告不少于 3 篇。
整改时限：
长期坚持。
问题 5：
舆论引导水平不高整改措施：
运用各类媒体， 宣传县委招商引资、 园区建设、 项目 推进、 教育实践活动等重要工作。
做好网络舆情应对和管理。
对网上舆论积极应对， 组织流转回复， 制订出台《红安县关于办理网络媒体反映事项的管理办法》 。
推进红安精神的时代化、 大众化。
成立红安精神研究会， 研究学习宣传红安精神。
开展道德模范、 红安楷模、 文明村镇、 星级文明户 等评选活动， 弘扬新风正气，培养社会主义核心价值观。
整改时限：
立行立改， 长期坚持。
问题 6：
制度执行不力整改措施：
严以律己， 带头遵守各项规章制度， 对分管的部门和干部严格管理。
对县委中心组学习、 部机关管理和网吧管理等三项执行不到位的制度重点督办， 加大落实力度。
整改时限：
立行立改， 长期坚持。
问题 7：
政绩观存在偏差整改措施：
进一步增强群众观念、 宗旨意识和“公仆” 意识， 多做打基础、 管长远的事情， 注重解决边远山村、 基层群众入学、 就医、 文化活动方面急需解决的问题。
举行广场舞大赛， 组织“唱响红安” 歌手大奖赛， 丰富人民群众业余文化生活。
整改时限：
立行立改， 长期坚持。
问题 8：
办事存在经验主义整改措施：
从实际出发， 充分尊重干部群众的意见， 全面掌握第一手资料， 解剖麻雀， 用点上的经验推动面上的工作， 科学决策。
整改时限：
立行立改， 长期坚持。
问题 9：
对同志们关心不够、 官气足整改措施：
加强同干部职工群众的联系， 虚心听取同志们的意见， 平时与班子成员多交流沟通， 坚持“五个必谈” ， 每年同班子成员交心谈心不少于 2 次， 至少同宣传系统主要负责人交心谈心 1 次。
整改时限：
立行立改， 长期坚持。
问题 10: 站位不高、 分工协作不够整改措施：
切实增强大局意识、 协作意识和服务意识， 做到个人服从组织。
整改时限：立行立改， 长期坚持。
问题 11：
存在图安逸舒适的苗头整改措施：
认真吸取革命先辈的精神营养， 弘扬艰苦奋斗精神， 克服贪图享乐， 追求奢华等不良现象， 振奋精神，真抓实干， 力争有所作为。
整改时限：
(来自: . ) 立行立改， 长期坚持。
问题 12：
工作主动性不强整改措施：
树立争先创优意识， 认真谋划好服务中心、 理论宣讲、 新闻外宣、 精神文明创建、 群众文化活动等各项工作， 积极主动创造性地开展工作， 宣传部机关“六考” 确保进入全县前十名， 红安宣传工作排名确保进入黄冈市前三名。
整改时限：
20**年 12 月 底。
问题 13：
创新意识不够整改措施：
克服精神懈怠， 求稳怕乱的思想， 勇于探索， 敢闯敢干， 以解放思想推动科学发展， 跳出条条框框的限制， 牢固树立“标杆” 意识， 努力创造大宣传格局， 以思想大解放推动经济大发展。
整改时限：
立行立改， 长期坚持。
问题 14：
节俭意识不强整改措施：
带头发扬艰苦奋斗、 勤俭节约的精神， 加强日常监督管理， 压缩“三公” 经费开支， 确保今年“三公” 经费比去年下降 15%。
整改时限：
20**年 12 月 底前。
问题 15：
自律的“闸门” 没有完全关紧整改措施：
严格遵守各项规章制度， 保持廉洁自律， 坚决不出入私人会所、 不接受和持有私人会所会员卡。
落实“一岗双责” ， 自觉与各种腐败现象作斗争， 做一名合格的共产党员。
整改时限：
立行立改， 长期坚持。
三、 关系群众切身利益问题整改措施
问题 16：
“群众看病累” 问题整改措施：人民医院、 中医院、 妇幼保健院采取弹性工作时间， 增加挂号窗口 ， 开放专家门诊，简化就医流程， 实施县乡 人才、 技术互通等措施， 切实解决群众看病累问题。
整改时限：
20**年 9 月 底前。
问题 17：
学生交通安全问题整改措施：
筹措资金 4000 万元，组建六大规范化校车公司， 购臵 150 台标准校车， 初步解决我县农村 15000 名学生安全乘车问题， “让学生平安上学回家” 。
整改时限：
20**年 8 月 底前。
四、 联系服务群众“最后一公里” 问题整改措施
问题 18：
无联系服务群众“最后一公里” 机制整改措施：
建立宣传系统联系服务群众“最后一公里” 问题机制， 解决末梢堵塞问题。
整改时限：
20**年 6 月 底前。
篇三
按照大队党总支要求， 我积极参加了 机关党支部组织的“强化制度执行年” 摆查季查摆活动， 在认真参加学习季各项活动的基础上， 围绕“四查” 、 “十到位” ， 查找本岗位在制度建设和个人制度落实方面存在的问题， 共摆查出四个方面的问题， 对摆查出的问题认真分析了 产生问题的原因， 制定整改措施：
一、 学习意识不强， 业务学习不够深入的问题。
主要表现在：
存有不学习照样能够干工作、 不愿意用心学习的想法和满足于一知半解、 浅尝辄止的态度， 有时以工作忙为借口 不去学习， 有时对学习敷衍了 事， 有把学习当作装点门面而不是用来推动工作的想法， 不注重业务知识的全面性， 等到问题出现再想办法去解决。
产生问题的原因：
政治理论和本职业务学习不够重视， 没有把学习放在重要位置， 学习存在片面性、 单一性， 忽视了 理论对实践的指导作用。
业务方面满足于现状， 自认为自己现有的知识， 在现在的岗位上也够用了 ， 未能树立终身学习的思想。
整改措施：
持之以恒地开展政治理论学习， 借“强化制度执行年” 活动的契机， 进一步深入学习， 落实科学发展观， 把学习与加强党性锻炼， 改造主观世界， 与落实整改， 促进发展大局结合起来。
充分有效利用时间， 合理安排， 工作再忙也要挤出时间进行政治和业务学习，不断提高自身的政治理论水平和业务素质， 增强政治责任感， 宗旨意识。
二、 宗旨观念淡化， 服务意识不够强的问题。
主要表现在：
对待群众不能始终保持热情的态度， 没切实做到为群众所想， 为群众所急。
深入细致地分析和掌握群众关心的热点问题不够， 解决实际问题不多， 工作中只求过得去， 不求过得硬。
没能做到始终置身群众之中， 时刻心系群众， 倾听群众的呼声。
执行职务行为时淡化了 “全心全意为人民服务” 这一根本宗旨。
产生问题的原因：
宗旨观念有所淡化， 没有真正在思想上、 行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识， 为群众想的少...
篇三：执行力度不够的整改措施
作落实不力整改措施工作落实不力整改措施
工作落实不力整改措施 2017-01-06 浏览:分享人：王妹希手机版 工作落实不力整改措施例文 1
个人自查及整改措施
根据中心“为官不为”问题专项整治活动安排，本人认真学习关于干部队伍作风建设的一系列政策规定及要求，逐一对照八个方面突出问题进行自查，并明确整改措施如下：
(一)“群众观念淡薄”方面。主动服务意识还不强，服务质量与群众的期待相比还有较大差距。
整改措施：自觉加强学习并牢固树立马克思主义的群众观点，坚持走群众路线，做到尊重群众、贴近群众、深入群众、依靠群众，切实增强履职尽责上的主动服务意识。
(二)“工作执行不力”方面。对上级决策部署有时认识不够深刻到位，执行的时效性、实效性还有一定差距。
整改措施：加强对各项政策的出台背景、具体内涵、现实意义的学习，切实提高思想认识，有效增强执行的内在动力。
(三)“工作能力不强”方面。学习劲头不强，不能与时俱进地提高业务水平与工作能力，与发展的要求不相适应。
整改措施：工作中坚持实事求是，深刻领会上级精神，清楚形势任务要求，积极开展调查研究，认真摸清基层情况，
既要使用管用的老办法，又要探索管用的新办法，切实提高业务能力。
(四)“工作标准不高”方面。进取精神有所懈怠，有时满
足于现状，对中心的发展前景缺乏信心，感觉比较迷茫。
整改措施：自觉破除临时思想，立足现状积极思考并提出既符合客观实际又有利于中心长远建设的意见建议，认真落实中心支部与领导的要求，抓好本科室业务工作落实与能力作风建设。
(五)“工作不敢担当”方面。由于对当前形势认识不够到位，有时开展工作怕担政策风险，或多或少存在明哲保身思想，不愿较真碰硬。
整改措施：在坚持党性原则与遵守政策法规的基础上，坚持从单位实际出发，做到原则性与灵活性相结合，积极创新工作的方式方法，处理好工作中的难点问题。
(六)“精神状态不佳”方面。事业心有所下降，工作上的拼劲和闯劲不足。
整改措施：牢记党的宗旨，加强党性修养，讲奉献、守纪律、顾大局，政治上、思想上、行动上始终与党保持一致，努力做本科室中既守本份又求进取的带头者。
(七)“工作作风漂浮”方面。囿于业务性质与范围，主动深入基层比较少，掌握实情不够综合、不够细致。
整改措施：自觉克服形式主义、官僚主义的影响与侵蚀，积极争取到基层、到一线的时机，认真做好调查研究工作，掌握第一手信息，为扎实细致地开展工作打牢实践基础。
(八)“工作推诿扯皮”方面。习惯于处理事务性、周期性工作，对临时安排的工作任务，有时因需要多方协调的难度比较
大而存在畏难情绪，不能及时完成。
整改措施：进一步增强大局意识、全局观念，克服畏难情绪，主动与各科室加强沟通协调，认真完成交付的各项工作任务。
工作落实不力整改措施例文 2
为了认真克服在先进性教育活动中查找出来的我个人学习不够全面、政策理论水平不太高、调查研究不够等三方面突出的问题，使自己在先教活动中真查真改见实效，进一步提高自己的政治思想素质、党性修养和领导艺术，特提出如下整改措施：
一、加强理论学习，增强党性修养
学问是铸器的工具，抛弃了学问便是毁了自己。我将以孜孜不倦，技之以恒的精神更加重视提高个人的思想政治素质和理论素养，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装头脑，在学习邓小平理论科学体系和“三个代表”精神实质上花大力气，下真功夫。加强党性修养，强化宗旨观念和公仆意识，自觉地用“三个代表”的标准要求自己，自觉
做到在思想认识上有新高度，指导工作上有新思路，在抓落实上有新举措。带头按照党章规定的党员义务和党员领导干部的标准，按照民政系统党员先进性的具体要求，认真履行自己的职责，进一步树立了全心全意为人民服务的思想，认认真真做人，踏踏实实为官。
二、牢固树立民本意识，一心一意谋发展
“乐民之乐者，民亦乐其乐;忧民之忧者，民亦忧其忧。”“以人为本，为民解困”是民政工作的宗旨。维护和保障广大人民群众的基本生存权始终是民政工作的第一要务，作为民政局长，心中要始终装作人民群众。把群众呼声作为第一信号，把群众需求作为第一选择，把群众利益作为第一考虑，把群众满意作为第一标准，多为群众办实事、办好事、解难事，当好群众的“贴心人”。办事情、作决策，充分体现人民群众的意志;抓改革、促发展，充分依靠人民群众的力量;察民情、解民忧，努力让人民群众得到更多的实惠。以人民公仆的赤诚，以一个共产党员的历史使命感和责任感，抓住党政之所急，群众之所需，民政之所及的交会点，实实在在、勤勤恳恳地为人民群众服好务。多作得人心、暖人心、稳人心的工作，为构建社会主义和谐社会作出贡献，让自己的党性在岗位服务中闪光。
三、勤政务实，力戒“形式主义”
民政工作是一项非常实在的工作，来不得半点漂浮，作
为民政局长，必须带头倡导“以实为首，以和为本，以勤为乐，以廉为荣，以绩为准”的优良作风，勤政为民，真抓实干。始终保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，坚持思想求实、工作务实、效果讲实的作风，团结带领广大干部群众，一切从民政工作的实际出发，创造性地开展工作，多干打基础利长远的工作，坚决不做违背民意、图显政绩的事情，埋头苦干，
不图虚名，无私奉献。坚持求真务实，转变工作作风，切实减少文山会海和事务性活动，少开会，少应酬，开短会，说短话，拿出更多的时间和精力，到基层和群众中去，到问题多、困难大的地方去，察真情、解难题，办实事、求实效。
四、坚持民主集中制，抓好班子带好队伍
我将把加大社会开放度、增强社会透明度、扩大社会参与度、提高群众满意度作机关建设目标，建设“通风型、透气型”的民政机关，打造强势民政，诚信民政。率先垂范，做贯彻执行民主集中制的表率;既要谋划大事，总揽全局，更要努力维护班子团结，虚心听取大家意见，集思广益，齐心合力共谋发展，最大限度地调动班子成员和广大干部职工的积极性。要增强民主意识，深入群众，倾听群众意见，做到“知民之所想，察民之所虑，亲民之所爱，为民之所需”，集思广益，全面提高民政队伍执政能力;坚持公道正派，任人唯贤，树立正确的选人用人导向，举旗帜，抓班子，带队
伍，促发展。
五、坚持清正廉洁，做勤廉公仆
对领导干部来说，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，既是党性原则，又是修养方法。我将牢记“两个务必”，认真执行廉洁自律的若干规定和党风廉政建设责任制，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观，做到自重、自省、自警、自励，模范遵守党风廉政建设各项规定，权为民所用，情为民所系，利为民所谋，做到一身正气、两袖清风，清清白白为官，堂堂正正做人，实实在在干事。树立民政工作者清正廉洁的形象，勤政为民的形象，诚实守信的形象，做勤廉公仆。
工作落实不力整改措施例文 3
根据县委党的群众路线教育实践活动整改落实阶段的工作部署和要求，我认真剖析查摆自己在“四风”方面存在的突出问题，及产生问题的根源，坚决做到“四个回应”，即回应征求到的群众意见、回应对照检查出的突出问题、回应民主生活会上提出的批评意见、回应上级党组织和督导组点明的问题。现提出如下整改措施。
一、针对学习紧迫性和针对性不强，坚持政治理论学习不够自觉的问题
具体整改措施：一是加强政治理论学习。特别是学习党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、习总书记关于党的群众观点和群众路线的重要论述，增强自己的理论功底，
自觉加强党性修养，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，科学地树立正确的世界观、人生观、价值观。以强烈的“责任感、危机感”持之以恒，坚持学习，以学习促进工作，善于运用学到的知识指导工作实践，在理性思考中活化思维，提升境界，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。二是加强业务学习，提升学以致用能力。水务工作就是为群众服务，特别是对农民群众，刻苦地钻研业务，特别是节水业务的学习，改进工作方法，始终保持与时俱进，增强创新意识，强化宗旨观念和服务意识、水平。要以解决思想和工作中存在的突出问题为出发点，牢固树立全心全意为人民服务的思想。
二、针对注重形式，没有真正从思想上、工作上、生活上做到关怀帮助，给广大群众排忧解难的问题
具体整改措施：一是加强改造自己的世界观、人生观和价值观。二是全心全意为群众办实事，办好事。把困难群众的难处当作自己难处，根据他们的致贫原因，因地制宜，因人制宜，确定扶贫产业，制定行之有效的帮扶措施，帮助他们依靠自己的劳动脱贫致富。使水务工作做到人性化服务有要求，制度化办事有依据，常态化管理有规范，既不要被动应付，也不要盲目创新，要保持节水工作的连续性、稳定性。三是改变工作方法，密切联系群众。定期召开工作会议，多听取党支部、支部成员的意见。通过走访、谈心等方式，增
加与群众的接触面，了解他们所思所想，及时反映合理要求。坚持做好高效节水灌溉工作，带领群众致富增收。
三、针对在工作中，对自己工作服务对象的了解不够全面深入的问题
具体整改措施：一是深入实际，深化联系群众。实事求是，一切从实际出发，从细节入手，放下架子，主动与群众尤其是农民群众谈心，倾听他们的意见，特别是对水务工作的意见，今后要建立起包括座谈会在内的各类意见征集反馈机制。二是要深入调研，做好宣传。具体指导和分类指导相结合的工作方式，倾听群众的呼声，针对群众反映的不同情况，做好上情下达、下情上达纽带桥梁作用，从群众中来，到群众中去，找准需要解决的突出问题，提出适合各自特点的目标要求和办法措施。
三、针对缺乏忧患意识，工作中缺乏主动性和创造性的问题
具体整改措施：一是要进一步振奋精神，以创新方法提升工作成效。工作中要带头贯彻和落实党中央、省、市、县各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作，克服求稳不求进的心态，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开展工作新局面，要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，在科学理论指导下，实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新。二是
要关键时候敢于拍板。打破条条框框束缚，又要坚持实事求是，关键时候敢于拍板，不能患得患失。
四、针对在公务接待有讲排场，要面子，超规格现象问题
具体整改措施：根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》，制定单位实施办法，明确公务接待的规格标准，指导各股室、单位加快制定公房改革办法，以身作则，率先整改，并抓好贯彻落实工作。
五、针对工作的开拓、担当意识不强的问题
具体整改措施：一是要增强责任意识、创新意识。加强对水务工作科学发展的战略思考，主动开展调查研究，多想办法，多出思路。二是要解决好“总开关”问题。树立马克思主义世界观、人生观、价值观，发扬奉献精神，不计较个人得失，坚持艰苦朴素的作风。
六、针对联系服务群众差“最后一公里”问题
通过整改，进一步加强工作作风，不断提高群众工作能力和水平。具体举措：一是积极主动帮扶困难群众。认真落实领导干部结对帮扶困难群众制度，要联系 1-2 名困难群众，加强与帮扶对象的沟通联系，及时了解帮扶对象的生活状况，积极帮助困难群众脱贫解困。在帮扶工作中要多与群众沟通交流，了解重视损害群众切身利益的基层的“小矛盾”、“小纠纷”。二是保障和满足群众知情权。通过信息公开平台发
布近日工作动态，让广大群众了解我们的工作情况。多开展一些深入乡镇、街道、村组的水务宣传活动，创新宣传手段、方式，让群众了解水务知识。同时虚心接受群众监督，不断增强水务工作的公开性、亲和力和透明度。三是搭建便民平台建设。利用乡镇水利站，设置群众接待窗口、便民告知栏等，进一步丰富水务政策知识宣传载体、内容，拓展告知渠道，畅通群众意见建议，为群众提供更加便捷的水利服务。
勤奋工作，勇于实践;始终坚持学习;做一个有德行的人;富有创新精神。应届-，致力于提高毕业生就业率，
工作落实不力整改措施例文 4
为提高工作效率，提升干部队伍素质，增强机关工作人员服务水平和服务能力，优化发展环境，根据市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题领导小组办公室关于转发宜春市作风整治办《关于全市领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改实施方案》的通知(樟作风整治办字〔2016〕12 号)要求，通过广泛征求意见，并召开民主生活会议，查摆、剖析、梳理出干部作风存在的突出问题。为尽快、彻底扭转这种状况，进一步扎实做好整改落实工作，特制定如下整改措施：
通过对社会各界广泛征求到的意见建议及本单位查摆出的问题进行梳理和汇总，共整理归纳出我局重点在五方面进行整改：
1.个别员工大局观念淡薄，团结协作精神不强
整改措施：一是着力加强机关文化建设。进一步强化以“四个态度”(学习态度、工作态度、服务态度、人生态度)为核心的工作宗旨，积极参与文明机关等创建活动，进一步加强具有机关文化建设。二是着力解决指导基层开展工作不到位的问题。凡涉及多层面的工作，各科室之间要相互沟通和协调，杜绝扯皮现象。
整改效果：坚决拥护，并执行中央和省、市党委、省政府的重大决策、部署。杜...
篇四：执行力度不够的整改措施
懈怠整改措施与工作执行不力的整改措施汇编工作懈怠整改措施
“克服精神懈怠，提高工作能力”学习讨论活汇报材料按照上级行统一安排部署，我行近期开展了“克服精神懈怠，提高工作能力”学习讨论活动，通过学习、反思、整改等一系列措施及结合本行职工当前思想现状进行分析,从当前形势来看大部分职工队伍的精神状态是好的，大多数同志能够在本职岗位上兢兢业业、勤勤恳恳地为支行的发展拼搏、奋斗。在业务发展过程中，均做出了积极的努力，取得了良好成绩。我们在获得一部分成绩的同时，也存在着部分人员不重视学习、劳动纪律散漫、执行能力不强、严重影响了工作质量和效率。通过分析研究要想取得更大、更好的成绩，就必须突破这些瓶颈。全体干部职工要统一思想，振奋精神，堵塞漏洞，特别是在新形势、新任务的要求下，要认识到精神懈怠的严重危害，将成为阻碍我们提高工作能力的绊脚石，甚至成为制约我行业务发展的瓶颈。切实防止和克服精神懈怠的危险。对此，我行决不可等闲视之。为使员工更好的适应工作需要，提高个人能力，提高业务素质，我行积极采取了以下措施：
一、加强组织领导，提高工作能力按上级行制定的活动安排，充分利用全行集中学习契机，领导高度重视，一是为活动作了再宣传再动员，统一了员工的思想认识，深刻认识此次活动开展的重要性，都能以积极的态度投入到活动中。按照活动安排制订了活动实施时间表，行领导对制定的学习内容亲自部署、亲自督促、亲自指导、亲自检查。精心组织，周密部署，扎实推进。
二是行领导在活动过程中多次突出强调了“克服精神懈怠，提高工作能力”的重要性和重要意义，并在全行工作安排中把此项工作放在首要任务来抓，同我业务发展放在同样高度位置来部署。我行在今后业务能否实现又好又快发展，只有“克服精神懈怠，，提高工作能力”才能真正达到目的。
三是支行领导班子在活动中以身作则，率先垂范，带头参加学习培训，并与参加培训的员工一样，认认真真地听讲，一丝不苟地记录，并且都坚持始终。行领导带头学习的精神，不仅营造了良好的学习氛围，更主要是增强了全行员工学习的动力。同时行领导还及时的积极鼓励员工利用业余时间自我学习，自我提高。
二、严密组织，务求取得实效。活动开始后，一是我行讯速对学习资料进行收集、整理，鼓励职工积极参与本次活动，为职工提供了良好的学习环境，下发了专用学习笔记，并集中利用 2 天时间学习了《关于印**会议文件的通知》《关于印发**员工素质提升 20**、年总结表彰暨 20**年动员会有关文件的通知》、《关于印发**20**年员工素质提升实施细则的通知》等文件。除规定学习内容外我行对总**会议文件重点内容进行了摘选，并专门安排各部门负责人对本部室重要文件进行了详细解读，通过学习职工对今年工作目标、工作任务、工作重点铭记于心。
二是为将此项活动建立长效机制，并以此次活动为契机，积极采取灵活多样的学习方法开展“每日一题”、“每周一”“每月一考”“每年一评”活动，每天各部室轮流通过邮件下发每人信箱一题；每周组织青年员工进行集中学习，采取轮流授课方式，重点学习信贷、会计、综合、法律等知识内容，给青年员工提供了推荐和展示自我的机会，营造“人人追求进步、人人都可成才的”良好氛围；每月办公室组织进行一次全员闭卷考试，通过考试检验职工学习情况；每年全行对学习成绩优秀的员工评比奖励，增强职工学习动力。除此之外有关新业务、新政策出台就立即组织学习，根据员工实际需求和实际情况进行不同层次的学习培训，避免了以往“一窝轰”式的培训。
三是加强督导检查，为了使学习达到预期效果，行领导每月不定期进行辅导检查，重点检查学习笔记、工作重点、应知应会等内容。确保了学习内容和效果的落实。为下一步有效开展各项工作指明了方向。对一些工作涣散、作用不正、能力不强的员工进行谈话、说服教育，并安排一名业务骨干进行帮扶一对一辅导。
四是把解决精神懈怠问题和找准工作中的不足作为活动的重点力求实效。自查自纠阶段开始后，组织了自查自纠集中讨论，每位职工都在全体职工大会上做了自查报告，查找工作中的不足，全行共计查找工作中的不足 18 条，行领导逐一进行点评。并对下一步工作提出了明确要求，三、存在不足对照上级行开展的“克服精神懈怠，提高工作能力”学习讨论活动以来，全行职工积极参与踊跃参加，通过一段时间紧张的学习培训，每位职工思想上提高了认识，在行动上改变了工作作风，在总结前一时期成绩同时也存在着以下几方面不足：
（一）时间观念差，效率不高。“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”的道理人人皆知，可是在日常工作中却存在着种种不和谐的现象。例如，开展一项活动，明确提出了分几个阶段，每个阶段的具体时限、具体内容以及要达到什么要求等等。可是在落实过程中，总是能拖就拖，要拖到最后期限，才急急忙忙、草草了事。有时还要上面一而再，再而三地催促，才会慢蹭蹭地去完成。
（二）工作纪律性差，制度观念不强。部门里的人员分工也不同，有的同志工作量相对来说多点，这样免不了有些同志忙忙碌碌、加班加点，而有些同志几天甚至一段时间均闲着，但他们不是利用这些时间来学习，而是串岗聊天或外出办私事；虽然每天上下班均有严格的作息时间，可是迟到、早退、中间溜号是常有的事。
（三）是安于现状，得过且过。有的老同志对工作没有激情。工作只求过得去，不求过过硬，暮气沉沉，马马虎虎，老生常谈，应付了事；随意性和片面性严重；习惯于四平八稳、按部就班、缺乏应有的危机感、无锐意进取的激情和敢想敢干的勇气，困难挫折面前抱怨多，“等、靠、要”思想严重。
（四）学习的主动性、自觉性不高。虽然每个人都深知学习的重要性，但在日常学习中有交差、应付思想，往往是要求学什么就学什么，不要求学的就放一边。
（五）是学习和思想改造需强化。虽通过自我学习及参加行内组织的提升等活动，对知识掌握有所扩展，思想越趋进步，但重业务轻思想的问题仍然存在，学习仍以围绕业务操作为主，而以理想信念为内容的学习较少，且不深入，因此，对克服精
神懈怠，保持积极的心态，树立良好的世界观、人生观和价值观积极作用有限，需要改进和强化。四，采取有效措施克服精神懈怠（一）加强思想教育。常言道“思想是人类的灵魂，思想是行动的指南”，因此，把加强职工的思想教育摆到突出位置，贯穿于转变职工作风加强机关效能建设的始终。按照“武装头脑、指导实践、推动工作”的要求，通过组织职工认真学习有关文件议精神和要求，召开学先进、树典型、促和谐、求卓越，动员大会，引导干部职工树立“转变工作作风，提高工作能力的理念。
篇二：整改措施 蒋瑜同志个人四风方面及其他方面的意见建议的整改措施当前，全党正在开展的以为民务实清廉为主要内容的第二批党的群众路线教育实践活动，这是加强党的自身建设，密切党同人民群众血肉联系，巩固党的执政基础的一项重大举措。根据省委、市委、县委和镇党委的统一部署和要求，我积极参加了这次党的群众路线教育实践活动。围绕“为民务实清廉”这一主题，对照党章和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合自己工作实际和督导组反馈的情况，围绕“四风”问题，认真查找了自己在遵守党的政治纪律，以及作风建设方面存在的突出问题，并深刻反思、进行深层次的剖析，使自己受到了一次深刻的马克思主义群众观点和党的群众路线教育，加强了党性锻炼，提高了党性修养，下面就查找出的问题提出以下整改措施。
一、个人“四风”方面存在的突出问题认真对照党章、廉政准则和改进作风要求，以及群众期盼，在“四风”方面自身存在以下突出问题：形式主义方面。自身确实存在一些形式主义地东西，没有很好地坚持求真务实地作风。一是对党的理论知识不认真学习，做群众工作所需要的知识也掌握的不多，学了也是为应付场面、不求甚解。
二是时自己工作不够深入，工作中存在安排布置较多，检查少,及时跟踪督导少。
三是抓工作讲实效不够，贯彻上级精神，存在以会议落实会议、以文件落实文件，当“二传手”的现象，没很好认真听取群众意见，出台的文件有的不联系实际，上面布置工作任务了，首先想到的是怎样尽快贯彻和完成，而不是想怎样做到最好。担当精神不够，没很好下真功夫解决存在的矛盾和问题，有畏难思想。官僚主义方面。虽然我能够自觉地把实现好维护好最广大的根本利益作为工作的出发点和落脚点，但在认识高度和感情投入上还有距离，想问题、办事情不是一切从群众利益出发，有时工作缺乏满腔热忱，说话、办事、处理问题，角色转换，换位思考做的不够。一是密切联系群众不够，对基层服务意识不强。虽然也时常下村调研和处理问题，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，了解到事情的真相和全貌不够。关心广大干部群众想什么、盼什么、急什么、要什么不够，没有真正和广大干部群众打成一片。有时对待老信访户联系也不紧密，怕找麻烦。
二是群众观点树立不够牢。想问题、作决策，听取汇报多，实地考察少，听干部意见多、直接听取群众意见少，工作有时凭经验、凭感觉办事，没能做到“从群众中来，到群众中去”，发挥干部群众的主动性、积极性不够，没有真正做到问需于民、问计于民。
三是对干部群众关心不够。平时与班子成员交流沟通不多，与各村各单位干部、谈心交流也不够，有时容易急躁，“听功”不够，谈工作提要求的时候多，批评比较多，了解大家所思、所想的时候不够。接待群众细心热心不够，对一些同志的困难关心不够，在密切联系群众方面亲和力不够。享乐主义方面。我虽然能够认真落实党风廉政建设责任制，遵守领导干部廉洁自律相关规定，用党的纪律来约束自己的一言一行，但是，自身确实还存在一些问题。有时精神懈怠，安于现状，小心谨慎，求稳怕乱，缺乏勇于探索和敢闯敢干的勇气。有时回避矛盾，不愿意较真碰硬，多栽花、少栽刺。有时抓工作过多强调按部就班，力求四平八稳，缺少用改革促发展。对于茶林镇长期以来存在的热点、难点问题存在畏难情绪，解决的决心不大，措施不力，力度也不大。奢靡之风方面。在奢靡之风方面也有一些问题，在发扬艰苦奋斗作风方面有所淡化。一是对迎来送往、吃吃喝喝感觉自然。对“人情消费”的负面影响缺乏足够
认识，认为一些生活小节无伤大雅，满足于随大流，只要不出格、不出风头就行，对自己缺乏高标准、严要(来自:.Zaidian)求。
二是存在会议接待偏多，没有科学的整合会议,造成一些浪费.其它方面的问题。１、全镇镇干部管理、责任考核等各项制度有些地方不科学,以制度管人,以制度管事有些方面没太做好，急需。
２、各村的水、电、路讯、等基础设施建设与群众的生产生活需要还有较大的差距，急需解决。
二、对存在问题的主要整改措施通过学习剖析，我比较清醒地认识到了上述问题及其成因，有决心认真整改存在的问题，将从以下方面进行认真整改：
（一）加强理论武装，严守政治纪律。学习是人生永恒的主题。只有增强学习的主动性，不断学习，才能不断获得新知，适应新的形势。一是加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，重点在系统性、全面性上狠下功夫，深刻理解其实质，学好用好这些科学的理论，从而坚定正确的理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实用这些精神宝贵财富指导自己的工作。
二是目前要重点全面准确学习领会十八大及十八届三中全会精神，深刻理解、牢牢把握十八大的主题、全面建成小康社会的目标、坚持走中国特色社会主义政治发展道路等重要内容，坚定共产主义理想信念和走中国特色社会主义道路的信心，深刻学习、理解十八届三中全会提出的综合改革方案，重点领会 14 项改革任务，以积极的态度、务实的作风，结合学校实际抓好贯彻落实。
三是认真学习习近平同志一系列重要讲话精神，要以更自觉的态度、更刻苦的精神、更有力的措施，把讲话精神学习好、贯彻好，着力在原原本本、精读细研上下功夫，达到提高思想认识、明确前进方向、凝聚奋进力量的目的，从而在思想上政治上
行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。通过学习讲话精神，着力在推动工作、狠抓落实上下功夫，努力推动学校改革发展稳定各项工作取得新成效。
四是认真学习历史唯物主义基本原理和方法论，理解其精髓，学会用这些基本原理和方法论发现、分析、解决问题，增长自己的才干，提高自己的综合素质和工作能力，以适应十八届三中全会提出的新形势、新任务的需要。
(二)、加强党性锻炼，严守政治纪律。进一步提高政治敏锐性和政治鉴别力，始终做到旗帜十分鲜明、立场十分坚定，敢说、敢管，会说、会管。作为一名政治干部，面对政治“领地”要守土有责，用心耕耘，用政治智慧肩负起党、国家和人民的重托。进一步增强大局观念、提高把握大局的能力，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，自觉维护党的团结统一，使自己的一言一行都符合党章的规定和先进性的要求。坚持群众路线，坚持和带头维护党的民主集中制度，增强民主意识和团结意识，树立民主作风，及时总结来自基层和实践的丰富经验，虚心听取各方意见，积极开展批评与自我批评，自觉接受党内外群众的监督。严格遵守党的组织纪律，坚持组织原则和程序，不擅自决定重大事项。善于团结同志，与大家一道相互学习、相互尊重、相互信任、相互支持，形成心齐气顺、风正劲足的良好氛围。
（二）切实转变作风，认真整治自身“四风”方面存在的突出问题。一是力戒形式主义，进行以下整改：
1、重点整治自己平时...
篇五：执行力度不够的整改措施
学习心得体会与制度执行不力整改措施汇编制度学习心得体会
学习心得通过几个月对我处规章制度的学习，使我更加清醒地认识到学习规章制度、遵守规章制度的重要性和紧迫性。一个单位必须要有完善，严格，健全，独特的管理制度。下面根据学习情况，结合个人实际谈一点肤浅的体会.“不以规矩不成方圆”，每一个集体或是团队都要有自己的规章制度，没有制度就没有责任。只有怀着强烈的事业心责任感，求真务实地工作，单位才能完成既定目标，人的价值才得以实现。社会职业和工作岗位是多种多样的，不同岗位都有各自的职业道德，但无论什么职业的道德都有共同的原则和要求，一个单位的制度是各种职业道德的基本要求。做为陕西地方电力的一员，我个人需要提升能力，努力在本职岗位上有所作为，坚持以高标准严格要求自己，经常进行自我反省，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，正确对待个人的名利和地位，解决好做人与做事的问题，做到不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动。再好的制度，再好的办法，如果不能充分的运行到工作实践中，得不到真正的执行，也就等于没有制度，我们不学习新制度，新办法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行为是违规行为，什么是合规行为，那就只能一切凭经验办，凭感觉办，凭老办法办，自己违规也不知道。这次的学习，使陕西地方电力处的每一名员工都知道新管理制度的内容，个个明确新规定，做一个懂方法，明制度，并且遵守规章制度的员工。通过本次《陕西地方电力集团有限公司规章制度》的制度学习，使我深刻地认识到，不认真学习单位的规章制度有关条文，不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。因此，掌握规章制度基本知识，学好内部的各项规章制度，可以进一步确立理想信念，提高综合素质，增强识别能力，为履职尽责和工作的高标准打好基础。
篇二：规章制度学习心得体会
学习心得体会 4 月份末，集团组织了相关规章制度学习活动，自开展制度学习以来，我从思想上高度重视，会上认真听讲并做好笔记。通过学习，使我认识到加强规章制度的执行，是自己与集团快速成长的保证，了解到严格执行集团各项制度是我们每一位员工的重大责任。通过学习让我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己，把学习和遵守规章制度深入到自己的工作中，从而不断提高自己实际工作中的自主性和能动性。在工作中严格按照各项规章制度履行自己的岗位职责。现就我个人学习情况，结合实际作出一点心得体会。首先，通过学习，更深地体会各类规章制度的重要性，俗语说：无规矩则不成方圆，每个地方都会有其相应的规章制度，集团要充满生机和活力，打响集团的品牌，获得很高的声誉，必须有完善、健全、严格、独特的各类规章制度，实践表明，没有严格健全的规章制度，集团便无法对生产经营活动进行有效的计划、组织、协调和控制，集团的各项工作就无法正常开展。其次，当今市场，企业竞争日趋激烈，我集团的发展也面临着新的挑战，因此要想抓住重要的挑战和机遇，实现又快又好的发展，就必须要加强自身建设，苦练内功，钢铁的纪律才能保证优质的品牌，所以，制度就显得尤为重要了。
第三，通过对各项规章制度的学习，也更加明确了我以后工作的准则。哪些该做哪些不该做，通过对各项规章制度的学习我还明白了，要想把工作做好，还必须要做好以下几点;1.要做好一个工作，就必须要热爱这个工作，精业、敬业的为全体职工服务； 2.要养成良好的工作习惯，做到精益求精，工作起来就要全身心的投入，不为外界所干扰； 3.要具备良好的专业素养，在干好日常工作的前提下，我需要不断的充电和学习； 4.要不断的提高自己的适应能力和应变能力，加强团队协作精神和默契度。我想我有责任，有义务，有能力继续学习下去，不断的总结自己，反省自己，为集团的发展进一份绵薄之力。
总之，掌握和学习好各项规章制度，对我们的今后的工作具有重要的指导意义和现实意义，我以后会在集团规章制度的指引下，向着集团更美好的明天努力工作。韩育 20**年 4 月 22 日 篇三：规章制度学习心得体会 规章制度学习心得体会****20**学期末我专业部组织了学校规章制度学习活动，大家积极主动学习，争取把每一条规章制度学懂学透，通过对规章制度的学习，使我更加清醒地认识到学习规章制度，遵守规章制度的的重要性和紧迫性，现就我个人学习情况，结合实际作出一点心得体会。首先，通过学习，更深地体会学校规章制度的重要性，俗语说：无规矩则不成方圆，每个地方都会有其相应的规章制度，学校要充满生机和活力，具有很高的声誉，必须有完善、健全、严格、独特的学校管理制度，学校管理制度是实现学校职能的不可缺少的必要条件，现代学校管理实践表明没有严格健全的管理制度学校便无法对现代教育教学活动进行有效的计划、组织、协调和控制，学校的各项工作就无法正常开展。其次，体会到作为教师，清楚把握学校规章制度的必要性。教师更要“为人师表”，要用自身完美的行为感染学生、影响学生。所以，教师就应该学校遵守规章制度，潜移默化感染学生自觉遵守校规校纪，教师应该努力加强个人修养，不断完善自己，为人师表。为此作为一名教师要注意提高自己的思想修养。教师要严格要求自己，自觉遵守学校的规章制度和有关规定，以身作则，以德服人，以身立教，为学生树立起楷模的形象；教师要具有高度的工作责任感。
第三，通过对制度的学习，也更加明确了我以后工作的准则。对规章制度的不熟悉，使我常常在以往的工作中不得要领，哪些该做哪些不该做、孰重孰轻分不清，通过对制度的学习，使我有了清楚的把握，也更加明白以后工作的重心和准则。通过这次规章制度的学习教育，使我深刻地认识到，不认真学习学校规章制度有关条文，不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不能做到很好一遵守规章制度，并成为一名合格教师，因此，掌握规章制度基本知识，学习好内部各项规章制度，对我们的工作具
有重要的指导意义和现实意义，以后会在学校规章制度的指引下，向着学校更美好的明天努力工作。
制度执行不力整改措施
执法大队制度建设和制度执行情况自查报告按照**《关于开展制度建设和制度执行情况专项监督检查的通知》（[20**]10 号）要求，为充分发挥制度在惩治和预防腐败中的重要作用，坚决防止和纠正制度缺失和执行不到位的情况，为进一步严肃工作纪律，转变工作作风，规范工作行为，提高工作效能，我队将各项制度的建设和落实情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：
一、加强领导，明确分工为将本次制度建设和制度执行专项检查工作做细、做好、做到位大队召开专题会议进行安排，指定专人负责本次工作检查。同时要求各科室要充分认识到此项工作的重要性，切实加强领导，采取有效措施，确保按时完成清理、上报和落实工作。
二、认真自查，制度汇编。认真对照文件要求，全面彻底清查，大队编印了《制度汇编》共 43 项制度，汇集了执法业务分不四大类 18 项执法制度、文化市场管理规范性制度 14 项和 12 项内部管理制度。
（一）、结合本单位实际，按照《文化部关于加强文化市场综合执法制度建设的意见》的要求，重点建立和完善“四大类、十八项”基本制度，使综合执法大队的业务建设、队伍建设、廉政建设、协作协调等各项工作有章可循。使制度成为执法机构基本运作的规范，执法人员共同遵守的行为准则，做到执法过程职责清晰、管理规范、执行顺畅、监督有力。为规范文化市场秩序，促进文化市场健康繁荣提供制度保证。
（二）文化市场管理规范性制度 14 项，从而规范了行政执法人员在管理市场中有法度限制，从源头上预防和治理腐败入手，以严格规范和约束执法人员的行为。如落实行政执法责任制，健全行使行政调查权、行政处罚权和行政强制权的相关配套制度，重点完善自由裁量权实施办法、案件逐级审批、重要案件集体讨论、重大行政处罚决定备案审查、暂扣罚没物品管理等制度规定。坚持严格执法和热情服务的统一，
规范执法文书、执法程序和执法言行，树立和维护阳光执法形象。加强立案监督和案件检查，提升查办案件的能力，提高案件办理的质量与效率。加强检查监督，严格执法考核，落实责任追究。
（三）、加强对内部管理制度为重点，共梳理了 12 项，以加强对领导班子和领导干部的监督为重点，使大队内部运行管理有章可循、规范有序促进文化执法内部人权、财权和事权等的规范管理。如制订了《财务管理制度》、《车辆使用制度》等十二项制度，从而使干部自律与制度监管相结合，内部监督与外部监督相结合，学习教育与查处惩戒相结合，确保对全体人员干部特别是领导干部监督的落实到位。健立健全内部管理制度体系。健全集体领导和分工负责制度，坚持重大决策、重大项目安排、大额度资金使用集体研究，严格执行部门预算、国库集中支付、政府采购和“收支两条线”坚决禁止“小金库”等财务管理制度。结合中央“八项规定”，修订公务接待、公车使用管理方面的制度，严格落实接待标准，采取限定油耗、切实降低“三公”经费开支。
四、制度建立与执行（一）以人为本，制定和落实管理制度。
1、完善管理制度中存在的不切实际条款和过于苛刻内容。经常召开全体工作人员会议对反映较为强烈的管理制度重新进行修订。在制定内部管理制度过程中，必须广泛听取群众意见，每项管理制度制定都须全体人员会议讨论通过，并公告宣传栏。但制度一经实行，必需严格执行。
2、严格管理制度考核。违章违纪人员考核处理，均应对照管理制度的具体内容和条款，有事实有依据处理，避免人为主观臆（二）加强管理制度的宣传和学习工作。熟知管理制度才能遵守管理制度。加强制度宣传和学习，大队坚持每周一次集中学习，就把有关制度和规范性文件组织大家认真学习，同时我们也充分发挥执法大队的 QQ 群的优势，常常把一些制度学习材料放到群共享中，让全市执法人员利用业余时间根据各自实际有针对性、灵活地选择学习。
（三）与时俱进，创新和完善管理制。创新永无止境，实践也无止境。管理制度也需在实践中不断补充和完善。
1、在我队目前《管理制度汇编》基础上，根据地以后每年未召开一次党政工联席会议，专题讨论管理制度在落实执行过程中出现的新情况、新问题并进行修订和完善。在保持制度的严肃性和相对稳定性的同时，三至五年重新进行大的修订工作，尽可能减少文件的下发。
2、新增《可循环利用物资管理制度》、《计算机网络信息化管理制度》。存在的问题 （一）对制度的学习、认识、理解不到位。主要表现在组织大队人员学习制度的时间不多，存在重学习形式，轻学习内容，对学习的制度理解不深。
（二）制度执行不力。不到位的现象。虽然制定了《重要岗位定期轮岗制度》等管理制度，但由于人员编制紧张、工作量大等因素执行中存在一些畏难情绪，导致执行力度不够。
（三）对制度的执行指导监督检查存在不到位的情况。
四、今后整改措施为认真开展好制度执行年活动，全面提升大队执行力，增强各社合规经营、合规操作意识，杜绝屡查屡犯、有章不循违规操作的行为发生，提高信用社案件防控能力。要求各社认真做好以下工作：
(一)建立定期学习制度，补充完善现有制度，制度执行年要求，对内控制度存在的缺陷要尽快补充完善使每个岗位有规可依。
(二)加强学习，提高理论知识,业务技能水平。通过强化自身及员工对内控基本制度以及法律、法规知识的学习，不断增强制度和法制观念，进一步提高制度的执行力。
(三)加大对内控基本制度执行的监督检查力度。针对过去制度执行不到位的环节进行重点督导检查。今后为确保各项制度的规范性、合法性，我队将进一步加强监督检查工作，并把制度的学习、宣传、培训作为单位的一项重要工作常抓不懈，从源头上预防违规违纪现象的行为的发生。1 篇二：党的群众路线个人整改措施 党的群众路线教育实践活动个人整改措施职务姓名党的群众路线教育实践活动开展以来，我通过不同的形式认真征求听取了大家的意见，共查摆出“四风”等方面的突出问题 14 条，结合专题民主生活会大家对我提出的批评意见，通过认真梳理，共涉及 4 个方面 19 个问题，现列出问题清单，逐项制定整改措施，形成以下整改方案。
一、遵守党的政治纪律和转变作风方面整改措施问题 1：在党忧党意识不强整改措施：增强“主人翁”意识，大局意识，严守党的政治纪律。始终同党中央保持高度一致。坚决做到同违反政治纪律的现象开展斗争；坚决做到执行上级政策不打折扣，不信谣、不传谣。整改时限：长期坚持。问题 2：执行八项规定从严要求不够整改措施：坚决执行中央“八项规定”。压缩“三公”经费开支，精简会议活动，转文风，改会风，认真抓好部机关及宣传系统整改落实。整改时限：长期坚持。
二、“四风”方面整改措施问题 3：理论学习研究不深不透整改措施：树立终身学习的观点，确保每天不少于两个小时用于学习。继续认真学习党的基本理论、《党章》、习总书记系列重要讲话精神，提高科学判断和驾驭形势的能力、理论与实际相结合的能力。整改时限：长期坚持。问题 4：存在做“表面文章”的现象整改措施：深入基层开展调查研究，转文风改会风，坚持问题导向，狠抓工作落实。确保每年下基层调研不少于 60 天，撰写有分量的调研报告不少于 3 篇。整改时限：长期坚持。问题 5：舆论引导水平不高整改措施：运用各类媒体，宣传县委招商引资、园区建设、项目推进、教育实践活动等重要工作。做好网络舆情应对和管理。对网上舆论积极应对，组织流转回复，制订出台《红安县关于办理网络媒体反映事项的管理办法》。推进红安精神的时代化、大...
篇六：执行力度不够的整改措施
一课制度执行不到位整改措施方案 3 篇三会一课制度执行不到位整改措施方案
“三会一课”制度是党的基层支部长期坚持的重要制度，也是健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度。
在新的历史条件下，加强党的自身建设，仍须重视和坚持这一行之有效的制度。认真坚持“三会一课”制度，对于加强党支部建设，提高基层党组织的战斗力具有重要作用。红卫农场街道办党委由此制定了《红卫农场街道办 201*年三会一课制度实施方案》。
具体措施如下：
一、加强领导、高度重视
所谓“三会一课”是指：定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。街道办党委成立“三会一课”工作领导小组，由党委书记任组长，负责全面工作，各居民委党支部书记任成员，负责具体工作。
二、注重落实、协调到位
建立长效机制，定时间、定地点进行“三会一课”工作。支部党员大会的周期是一个月，支部委员会、党小组会的周期是一周，党课的周期是一周。举办的地点均在街道办党委会议室举行，四个居民委党支部召开会议时间间隔一天。
三、强化监督、加强管理
街道办党委主要领导、“三会一课”工作领导小组主要成员，定期对各党支部“三会一课”执行情况进行检查监督，对不定期落实的或落实情况不佳的党支部进行通报批评，限期整改，对落实情况良好的支部进行通报表扬，组织人员参
观学习，推广先进经验。
坚持“三会一课”制度具有深远的现实意义。各党支部要坚持“三会一课”制度，经常组织党员学习党的方针政策、时事政治和科学文化知识，不断提高党员的政治觉悟和工作水平，从而适应新形势，更好地完成党的各项工作任务。坚持“三会一课”制度，可以使党员对党的工作中的一些重大问题，在党的会议上进行民-主讨论，按照民-主集中制的原则，统一思想，做出决议。同时党员定期讨论支部工作，有利于发扬党内民-主，总结工作经验，揭露和纠正工作中的缺点错误，使党组织和党员更好地接受批评和监督。坚持“三会一课”制度，可以使党员经常受到党性教育、党的优良传统作风教育、怎样做一个合格党员的教育，增强党员的党性观念，不忘自己是一个共-产-党员，从而在各项工作中自觉地发挥先锋模范作用。坚持“三会一课”制度要注意不断改进内容和形式，注重质量，避免流于形式。
三会一课制度执行不到位整改措施方案
2018 年以来，林业局五支部根据上级党组织关于“三会一课”制度的要求，紧密结合“两学一做”学习教育，根据本单位实际工作需要，确定会议主题，狠抓“三会一课”制度落实。同时，把“三会一课”制度作为“两学一做”学习教育的重要形式，高度重视，党组书记为落实制度的第一责任人，并制定制度落实的具体措施，要求对“三会一课”党员到位情况和会议情况进行详实的记录，支委会成员对落实情况不定期进行检查，确保“三会一课”制度落实到位，现将工作开展情况报告如下：
一、支部党员大会
林业局五支部在组织建设工作中，注重加强对党员进行宗旨意识、服务意识、廉洁意识、风险意识的教育，提高党员的思想政治素质。2018 年来，以“两学一
做”学习教育和创建文明单位为契机，召开党员大会 2 次，组织学习十九大报告精神，学习习近平总书记关于中国梦论述及谈治国理政，使全体党员在思想上能与党中央保持高度的一致。注重加强廉洁纪律和廉政风险教育，关于纪律规矩坚持每会必提，并组织学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》以及十八届六中全会中关于全面从严治党的论述，提高全体党员的纪律规矩意识。
二、开好支委会
我支部支委围绕党支部近期的中心工作，结合实际加以考虑、并将会期、议题等提前通知本组的党员。会上，各支委围绕中心议题，大家畅所欲言，各抒己见。会议结束前，支部书记归纳小结，形成结论，经支委同意后做出决定。
三、坚持党课制度，落实党课教育
2018 年 3 月 28 日，林业局副局长对我局全体干部上了一堂意深刻的党课，高副要求全体党员要牢记“四有”要求，做到“学而信”，心中有党，“学而思”，心中有明，坚守“四线”。之后，局长对全体干部职工进行了集体廉政谈话：要求做好五种人，算好七笔帐，把好七大关，不忘初心，励志前行。
四、联系实际，落实好“三会一课”制度
2018 年以来，林业局五支部结合当前的政治形势、工作实际、思想实际，有效地解决了思想问题，促进了实际工作的开展。同时，领导重视、组织严密、制度落实、联系实际地落实好“三会一课”，做到确保时间、人员、内容和效果四到位。时间到位：每月至少安排一次党党活动，召开支部大会、开展党小组活动;支委会、党课每季度最少安排一次半天时间，遇到紧急情况，随时召开支委会或组织党课教育，如学习贯彻上级重要文件或重要指示等。人员到位：党日活动列入劳动纪律考勤考核制度，原则上应参加人员不得缺席，特殊情况应事先请假，
但参加人员不得少于应到数的 2/3。
三会一课制度执行不到位整改措施方案
各党委(党组)要把落实“三会一课”制度作为当前一项重要工作，与推进“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来，抓在日常，融入经常，确保实效。
一要落实工作责任。各党委(党组)要把“三会一课”纳入党建工作重要日程，列入全年党建工作计划。党委(党组)书记要认真履行抓党建第一责任人职责，亲自安排部署“三会一课”工作，定期检查过问“三会一课”制度落实情况，发现问题及时处理。分管领导和党支部书记要认真履行职责，从严从实抓好“三会一课”制度的具体落实。党员领导干部要以普通党员身份主动参加“三会一课”。
二要健全基层组织。各党委(党组)要严格按照规定要求，按期组织各党组织召开支部大会，及时选举产生支部委员会，健全党的基层组织体系。当前，尚没有组建党小组的支部，要抓紧完成党小组组建工作，选举确定党小组组长，为落实“三会一课”制度提供基础保障。今年“七一”前，各地各部门(单位)都要指导基层建立完善的党组织，并报上级党组织备案。
三要认真做好记录。党支部要制定年度“三会一课”计划并报上级党组织备案，如实记录“三会一课”开展情况。市委组织部设计下发全市《党支部“三会一课”工作记录本》，每次开展“三会一课”，要指定专人做好记录。会议记录由专人负责保管，存档备查。记录人员岗位调整时，要及时做好交接工作。对没有正当理由长期不参加“三会一课”的党员，要进行批评教育，促其改正。
四要选准工作载体。各党委(党组)要结合本地本部门本单位实际，把落实“三会一课”制度与开展“主题党日+”活动结合起来。要确定特色鲜明的党日主题，组织党员在主题党日开展“三会一课”、交纳党费、参加服务群众等活动。要重点做实“+”的文章，引导党员主动投身生态建设、扶贫开发、经济发展、老
城改造四项重点工作。党员领导干部要带头参加主题党日活动。
五要落实从严要求。坚持把“三会一课”作为党内政治生活的重要内容和载体，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，坚决防止“三会一课”表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。要不断探索创新“三会一课”方式方法，注重提升质量，防止“空对空”和流于形式，不断增强吸引力和感染力。
篇七：执行力度不够的整改措施
行力不足的八大原因谈执行力不足的八大原因及改善措施及改善措施一、 管理者没有常抓不懈大的方面是对政策的执行不能始终如一地坚持， 虎头蛇尾。
小的方面是有布置没检查， 检查工作时前紧后松， 工作中宽以待己， 严于律人， 自己没有做好表率等等， 古人云：
己身不正， 虽令不行， 就是这个意思。
中国还有句俗话说“上梁不正下梁歪” 。所以企业要想强化执行力， 必须在每个方案出台时引起管理者的高度重视凡是牵扯到管理者的方面引起管理者的高度重视， 凡是牵扯到管理者的方面一定要率先示范， 做出表率才行。1 、 管理者决定了整个团队的执行力强弱， 一个企业的管理者决定着一个企业的执行力， 一个部门的管理者决定着一个部门的执行力。
执行力的实施就是管理者与员工之间的沟通和示范来推动的， 因此作为一个优秀的管理者， 必须身先士卒、 百折不挠，
由此产生的巨大的示范和凝聚作用， 有效地激励和团结员工， 共同实现企业目标。
领导要明白一个道理：
领导力就在执行之中， 领导就是要领导执行。2、 要专注， 抓住重点。
将军如果分散兵力就容易被逐个击败， 一个时间关注一件事情， 专注就是力量，专注做事情就会成功。
3、 要以身作则， 亲自参与， 亲力亲为， 成为带动全局的发动机。
要认真研究现状、 项目的执行、 员工的状态， 执行各具体情况和预期之间的差距， 并进行正确深入的引导。
4、 要明确管理层的责、 权、 利。
管理层责、 权、 利是否明晰对执行力的影响较大， 不同层次的管理者应拥有权力、 利益， 应与其相承担的责任密切相关。
二、 管理制度不严谨， 朝令夕改制度对经济发展和组织效率提升的意义不言而喻。西方经济的发展最主要的得益于制度的变迁。
他这里讲的“制度” ， 不仅包括国体、 政体在内的“大制度” ， 也包括了 商业机制、 企业制度、 信用制度在内的“小制度” ； 不仅包括了各种由长期习惯而形成的明文规则等正式制度， 也包括了 社会风俗、文化等隐性的非正式制度。文化等隐性的非正式制度。1 、 企业推行一种规章制度的原因在于企业期望获得最大的潜在利润， 而最直接的原因则在于提高组织的协调性和管理的有效性。
企业创立一种制度是企业自身组织的一种形式， 目的是协调企业内各部门之间协作效果和企业与外部衔接的有效性， 就是为了追求“收益递增” 和克服交易费用过高等市场不完备的问题。
2、 企业只有通过严格的制度管理， 打破“人管人”的旧框架， 实行“制度管人” 的管理方式， 才能将管理职能化、 制度化， 明确管理者的责、 权、 利， 从而避免“多头领导” ， 提高管理效率和管理执行力。3、 制度对执行力的作用：的标准：
只有通过规范化的制度来完善整体策略规划，员工必须按照制度的要求规范行为， 不能按各自的理解来做事用制度来达到调动企业员工工作状态的目解来做事， 用制度来达到调动企业员工工作状态的目的。
（2）
用制度统一员工与组织的执行力：
执行力的表现就必须在个人和组织之间形成一种平衡和统一的关系， 既不因过分强调个人执行力的提高而忽视了组织的力量， 又不会违背了个人的特性和价值体现。（3）
用制度建立一个执行力激励机制：
执行力的激励机制包括：
薪酬体系、 考核机制、 奖惩制度、 压力制度， 等等。（1 ）
用制度规范执行力
三、 制度本身不合理1
制度不合理执行的危害 制度本身不合理， 缺少针对性和可行性， 或者过于繁琐不利于执行。
经常遇到一些企业企图通过各种报表的填写来约束员工的行为， 或通过各种考核制度企图达到改善企业执行力的目的， 但往往是事与愿违。
2 制定合理制度的规则， 要使得公司的规章制度制定的合理， 一定要遵循一定的规则。
（1 ）
制度与实施过程合理，定要遵循定的规则。
（1 ）
制度与实施过程的区别：
出于保护雇员和雇主利益的制度需要包括两个方面：
行为准则和实施这些准则的规则。
对于各个部门而言， 必须制定出切实可行的实施条款， 这也就是所说是实施过程。
制度和实施过程的区别在于制度列出各种条条框框的行为准则， 而实施程序则是说明实施这些行为准则的流程。
（2）
做好计划并得到批准：制定合理有效的制度的关键在于尽可能的使之简单、
清晰、 全面。
当制定公司的规章制度时， 你首先得把各个部门的要求和建议文档化。
这也许是一个很简单的事情， 但是， 你必须知道公司所有员工的期望， 这是最基本的； 你必须文档化所有的工作规程、 部门之间的联系，等等。
（3）
正式地制定制度和实施的程序：
首先， 你制定一套工作制度， 规定完成哪些工作， 如何完成， 达到什么效果。
应该注意这一制度必须包括所有事情发生的可能性。
（4）
不要反复制定制度， 制度一旦建立起来，必须力求于完整全面。
制度应该包含所有团队、 部门、公司的所有。
（5）
制度的制定和更新必须遵循相应程序，在制度的实施过程中很容易走向极端， 但是你应该清楚如果不实施这些制度时所带来的风险和危害。
只有掌握所有员工的详细信息， 你才能有效地保护每一个人的利益， 提高自己的管理水平。
四、 执行过程过于繁琐或囿于条款1
执行过程繁琐对企业的危害 有研究显示， 处理一个文件只需要7分钟， 但耽搁在中间环节的时间却能多达4天。
有时一件事需要各个部门进行审批， 导致具体执行人员失去耐心而影响了 执行的最终效果。
不要妄想顾客会理解我们内部程序的繁琐， 他们只关心从打电话投诉到具体执行完是多长时间。
缩短非必要部门的中间审批环节， 提高作业效率，进行科学的流程再造是制度得以有效贯彻执行的必要措施。2、 业务流程重组的基本原则有三：
（1 ）
以顾客为中心， 全体员工建立以顾客而不是“上司” 为服务中心的原则。
顾客可以是外部的， 如在零售商业企业， 柜台营业员直接面对的是真正的顾客；
也可以是内部的， 如商场的理货员， 他的顾客是卖场的柜台小组。
每个人的工作质量由他的“顾客” 作出评价， 而不是“领导” 。
（2）
企业的业务以“流程” 为中心， 而不以一个专业职能部门为中心进行。一个流程是一系列相关职能部门配合完成的， 体现于为顾客创造有益的服务。
对“流程” 运行不利的障碍将被铲除， 职能部门的意义将被减弱， 多余的部门及重叠的“流程” 将被合并。
（3）
“流程” 改进后具有显效性改进后的流程的确提高了效率， 消除了浪费， 缩短了时间， 提高了顾客满意度和公司竞争力，降低了 整个流程成本。
流程重组重要目的是优化工作流程。
流程是由一系列工作活动所组成的。
五、 缺少将工作分解和汇总的好方法1
工作分解的重要作用 要想提高企业的执行力， 首先要让每一个员工都有明确的目标， “三个和尚没水吃” ， 其根本原因是群体承担责任， 而成员总是认为别人不会尽全力， 自己也就不会去努力， 社会惰性导致团队效率低下。
因此除了员工必要的角色定位， 确保事事有人做人人有事做事事有人做， 人人有事做以外； 还必须提出衡量个人努力程度的指标， 这样才能使员工的努力能更科学地量化出来， 以有效激励先进者， 鞭策落后者。
外还须提出衡量
总之， 细节把握程度越高， 做得越细， 执行效果越好， 反过来， 执行动作越清晰细致，有助于员工对策略本身更深地理解， 能理解得越透彻， 能保证团队上下对战略战术策略的理解的一致性和清晰性， 从而形成合力，提升绩效。
2 制定工作分解结构（WBS）
的方法2 制定工作分解结构（WBS）
的方法以咨询公司为例， 通常我们遇到的公司在作业的时候会组建一个项目小组， 然后把工作进行分解， ABCD每人负责一摊活， 然后进行汇总。
六、 没有人监督， 也没有监督的方法监督就是追踪考核， 确保目标达到、 计划落实。1
监督对于执行的作用：
监督是执行力的灵魂， 所有善于执行的人都会去监督组织所制定的计划落实情况。监督能够确保一个组织按照规划的时间进度表去实现目标。
不断地监督和跟进， 就能够有效地暴露出规划和实际行动之间的差距和问题， 并迫使管理者采取相应的行动来协调和纠偏整个工作的进展， 以期完成阶应的行动来协调和纠偏个段性和整体性的目标。
2 缺乏监督对执行的影响：
工作的监督如果得不到严肃的对待， 清晰而简洁的目标并没有太大意义。
很多事情就是因为没有及时监督与控制而错过了解决问题的有效时机， 小问题变成了 大问题。
监督控制的方式：工作监督控制通常有三种方式：
其一是管理者依据工作计划进度与事先预计判断安排自己在合适的时间去作的展以期完成阶
跟踪检查； 其二是约定执行者在什么时候， 什么情况下应该汇报工作进度与相关情况及相关原因； 其三是下工序或相关职能人员（跟单员、 助理、 品管员等）应在什么时候进行跟踪监控与回馈信息或递交报告等。4 监督结果的处理：
好的结果要给予表扬、 肯定甚至奖励和总结成功经验； 对于坏的结果则要及时纠正，要总结经验教训， 同时要追究责任。
追究当事人责任要总结验教训同时要包括两个层面：
其一是为什么会是这种结果， 是什么原因导致的， 下次怎么去预防和改善， 要当事人做出承诺； 二是依情轻重给予适当的处分。
对表现不佳者纵容几乎是所有公司大部份管理者的通病， 这将导致这种坏习惯像“瘟疫” 一样四处扩散传播和复制。
这种现像导致的破坏性影响是极为深远的， 一定要认真对待才行。究责任究当事人责任
七、 培训中的浪费1
培训资源浪费的原因：
（1 ）
企业管理者或老板对培训的重视程度和认识程度有些管理者也会认为培训很重要， 但这种重要性仅仅是在员工技能方面的培训，而对于培训在其他方面的作用。
（2）
培训的目的不明确：
培训不同于教育， 培训的最终目的是为了 企业现在和将来的经营目标如果不抓住这点现在和将来的经营目标， 如果不抓住这点， 培训最终变成元的之矢， 其效果也就可想而知了。
（3）
培训的计划性和系统性差：
培训的计划性差表现在企业的培训没有考虑到每个培训之间的互相协调和补充， 东一锤子， 西一棒子， 而孤立地看待培训， 致使员工对于参与培训没有积极性， 培训也就达不到应有的效果。培训最终
（4）
错误选择参加培训的人员：
一般来说影响员工培训效果的因素包括三个方面， 即员工的学习能力、员工的工作态度以及员工个人技能与工作岗位要求之间的差距。
（5）
培训方法选择不当：
企业培训的对象是成年人， 成年人的学习与青少年的学习特点有很大的不同许多企业在培训时采用千篇一律的讲授方法往往达不到预期的效果。
（6）
培训效果缺乏授方法往往达不到预期的效果。
（6）
培训效果缺乏监督和评估：
大部分的企业只是对于当时培训的现场状况， 如培训的组织、 培训讲师的表现等最为表面的东西进行考评， 而该培训对员工行为的影响，甚至对于公司的影响不去跟进。以上种种原因最终都导致了企业的培训费用被白白地浪费了， 或者没有达到预期的目的。
2 杜绝培训浪费的方案 （1 ）
重新认识培训：
培训是企业人力资源管理中的一个重要环节， 人力资源在企业中能否发挥作用取决于两方面的因素：
员工的能力和员工的态度。
提高员工的能力和改善员工的态度都可以通过培训来达到。
（2）
紧扣企业目标任何一项工作任务都是为了完成某一个目标，培训也是一样。
作为企业培训， 它最终的目的是为了实现企业的经营目标因此在培训前有必要对企业的战略现企业的经营目标， 因此在培训前有必要对企业的战略和经营目标有一个清晰的认识。
如果从一份培训计划可以使人窥视到公司的发展目标， 这份培训计划则是一个成功的培训计划。
（3）
强化其他人力资源管理活动的支持。
在对员工进行培训时， 要制定一系列的人力资源政策以配合培训活动， 如可以考虑将员工的晋升、 调动、加薪与培训结合起来， 使员工真正重视培训。
（4）
选择正确的人参与培训：
前面我们曾提到影响员工培训效果的因素是三维的：
员工的态度、 学习能力和技能差， 根据这些差距来选择培训对象。（5）
监控培训结果：
在进行企业培训时， 对于效果层次的培训则可以从两方面进行， 一方面是从员工的工作完成情况、 准确度和工作或项目被接受和采用的程度来评价， 另一方面是从整个公司的培训产出方面来评估， 如通过员工满意度或敬业度的改进情况、 企业凝聚力或员工精神面貌的情况、 管理者对企业员工整体素质和能力提高情况的评价等等来进行。
（6）
利用公司内部培训资源 培训不仅要考虑培训的效果， 还要考虑如何采用不同的培训方式来节约培训成本
八、 缺乏形成凝聚力企业文化公司的企业文化没有形成凝聚力， 或者说公司的企业文化没能有效地取得大家的认同。1
企业文化的作用：
文化是一种认同， 假如一个企业已经形成了 良好的风气， 如果有员工的行为和企业的文化不符， 就会有人提醒他， 告诉他应该怎么做， 这种善意的提醒就是一种融入日常生活中的监督。
特别是在企业困难的时候有良好企业文化的员工在企业困难的时候， 有良好企业文化的员工， 绝对不会在企业下滑的时候说：
老板你有困难， 我要走了。2 如何培育执行力文化：
要想使企业达成和提升执行力，将企业塑造成一个执行力组织， 就必须首先在企业内建立起一种执行力文化。（1 ）
倡树理念：
理念已经成为企业人格化的一种根本体现； 理念是企业员工共同信守的企业哲学。（2）
关注细节：
中国伟大的思想家绝对不
老子曾言：
天下难事、 必成于易， 天下大事、 必做于细。
细节到位， 执行力就不成问题。
为此， 我们对安全生产头头面面、 条条线线、 角角落落进行全过程剖解， 对影响安全生产的各种工作行为方式进行深入研究， 专注“时时有标准...
篇八：执行力度不够的整改措施
不到位整改措施 进一步提高执行力个人整改措施2 月 23 日至 25 日，我参加了纪委监察局开展的“进一步提高执行力”集中封闭研讨活动，认真的学习了《让西部新城在科学发展中崛起》、《打造实力、活力、竞争力干部队伍》、《提高执行力》、《把信送给加西亚》等教材，并进行了深入的研讨。通过学习研讨我充分的认识到提高执行力的重要性和迫切性。同时，对照上级的要求和标准，我对自身思想和作风上存在的问题进行了查找和剖析，并制定 造 整改措施，以切实提升 钙 素质，提高执行力。一 云 、存在的问题
1、 娶 政治、业务学习还不够 曝 深。由于有时只顾忙于 詹 一些具体的工作，自觉 册 主动地挤时间学习不够 薄 ，闲时学一阵子，忙时 井 学的少，有时看文件也 纤 是看看大标题，在学习 煮 上搞实用主义，结果对 喝 理论上、制度上的一些 淡 深层次问题，尤其是一 摹 些新问题理解还不深。
乙
2、工作上不求过 逞 得硬，只求过得去，工 窟 作创新不够。无论在工 辙 作思路、还是在形式、 争 内容方面没有创新精神 戈 ，降低了对自己的要求 豪 和标准，满足于过得去 仓 、差不多，不善于创新 杏 。
3、缺乏上进心 窃 ，缺乏唯先必争、唯旗 予 必夺的精神。在工作标 钦 准上有时不够严格，不 凉 能从尽善尽美、时时处 蓑 处争
一流的标准上去把 沙 握。工作循规蹈矩，按 蘸 部就班，有时缺乏主动 均 性和创造性，满足于应 卑 付本职，只求完成任务 钩 ，不求精益求精；不求 悔 有功，但 求无过，创新 已 的思维不活，对工作谋 姑 划不深。
二、存在这些 排 问题的原因
1、思 邑 想上对学习重要性的认 招 识不足，主动性不强， 郧 没有把业务理论学习上 嫌 升到应有的高度，同时 蠕 时间观念不强，过分强 长 调忙，没有把点点滴滴 超 的零星时间利用起来。
务 特别是随着工作年限增 俞 长也产生了一些惰性， 懒 存在进取不足。导致综 火 合素质提高不快，理论 藩 指导实践的能力弱化。
塔
2、学习文件不仔 智 细，理解上级工作意图 初 不准确。对上级的文件 企 、制度的阅读不细，理 勇 解不透，研究不深，无 怔 意中造成执行上的偏差 制 ，工作上的不到位。
陨
3、没有用高标准、 蛛 严要求来时时约束自己 些 。工作中总认为自己已 赦 经做得很不错了，对工 蓬 作的改进动力不足。
三 馒 、整改措施和努力方向 乔
1、提高对政治理 阎 论学习重要性的认识， 俗 充分认识只有理论上的 齿 坚定与清醒，才能有政 曹 治上的坚定与清醒，作 撕 为职能室负责人，必须 荫 要有较高的理论水平， 碰 必须进一步加强对理论 录 、业务、法律法规的学 责 习，并指导自己的思想 丑 和工作实际。要持之以 簿 恒、坚持不懈地抓好学 押 习，解放思想，与时俱 炙 进，使自己能够适应形 佛 势发展的需要。
2 戌 、抓住进一步提高执行 漱 力主题教育活动的契机 撼 ，进一步提高认识。从 雄 我做起，从现在做起， 僚 切实通过这次活动使自 絮 己思想
上能有大的 洽 提高，作风能有大的转 烁 变，执行力上有更大的 耘 增强，向先进典型和先 皱 模人物看齐，工作上不 衙 讲价钱，踏踏实实做好 莽 各项工作，把上级的工 辛 作意图和工作目标执行 膊 到位。
3、增强创 远 新意识，工作争强当先 慢 。要与时俱进，开拓创 钟 新，进一步更新观念； 皂 大胆工作，敢于碰硬， 镶 工作中勤于思考，发现 翼 问题，多想办法，多出 穆 路子；兢兢业业，扎实 尼 工作。
通过这次活 蜘 动，今后我应当经常扪 啼 心自问：我的目标、任 协 务、计划该如何执行、 怒 执行得怎么样？上级的 毛 指令我执行得怎么样？ 攻 制度、规程、标准我执 估 行得怎么样？在执行的 佣 过程中存在什么问题？ 铰 是什么问题在影响我的 茵 执行力？用什么方法和 缩 措施解决这些问题，进 谢 而提高执行力？通过经 万 常的自省自问，不断提 皑 升自己的素质，提高自 疑 己的执行力，更好地完 怯 成组织交给的各项工作 行 任务。
XX 年 2 月 25 峭 日 个人整改措施
按 吝 照中央和省、市委关于 弧 整改落实、建章立制的 益 部署要求，针对查摆出 畜 来的突出问题，结合谈 旋 心谈话和专题民
主生活 狰 会上大家所提意见，现 继 制定如下整改措施。
一 傲 、查摆问题情况
1 咯 .遵守党的政治纪律方 神 面。主要是：贯彻执行 惹 民主集中制不到位。一 悬 是大局意识不强，二是 拈 工作上有只讲集中不讲 平 民主的倾向。对党内政 封 治生活的认识不深刻。
揖 一是对党内政治生活的 绥 认识一直停留在政治学 约 习层面上,二是在党内 痢 生活时不愿自我深刻剖 犹 析，自我批评轻描谈写 龚 ，流于形式，对同志不 旺 能直言点评，有时甚至 荣 变成了委婉的表扬。
仲
政治敏锐性和政治鉴 狡 别力不强。对社会上的 释 一些不良思潮和不良言 挣 论作坚决斗争不到位。
蜘
2.执行中央八项 增 规定方面。主要是：深 泡 入基层不多，开展调查 擅 研究少。习惯于在办公 汛 室想事做事，习惯于常 峨 规式工作，深入基层、 疡 深入一线，了解群众期 疼 盼、掌握群众需求少。
粒 存在以会议贯彻会议、 鸡 以文件贯彻文件的情况 臻 。主要表现在对召开会 烷 议有例行公事的思想， 回 对可开可不开的会议还 狄 是按部就班的召开；在 义 传达贯彻上级会议精神 支 不够及时，在落实措施 竖 上有应付的思想。廉洁 炸 从政执行的不好。中央 长 八项规定出台之前，在 靶 涉及“三公”经费支出 哭 、公务用车等方面，不 验 规范、浪费现象不同程 差 度的存在；在人情消费 腆 方 面，注重人情面子， 轿 讲究礼尚往来。
3 沏 .形式主义方面。主要 醛 是：学习的主动性、自 墟 觉性不
强。平常关心国 励 内外新闻多，学习政策 驳 理论和业务知识少，学 狰 习不深入，不透彻，经 瘪 常一知半解，和工作没 爷 有搞好结合，理论与实 畏 践两张皮。工作中过分 映 注重工作成绩，个人英 冠 雄主义不同程度的存在 员 。在对一些群体性事件 舌 的处置和对重点难点拆 婴 迁户的工作方面，过多 蔬 的看重自己而忽视其他 忻 同志作用的发挥。重部 裳 署、轻检查，工作作风 榨 不扎实。工作中发现问 恳 题，只是简单的提要求 求 做部署，而没有去督促 涡 检查落实。
4.官 砷 僚主义方面。主要是：
咱 脱离基层、脱离群众， 汕 不接地气。深入基层， 烂 深入群众，倾听群众的 肇 心声少，弄不清楚广大 四 群众关心的热点、难点 矽 问题。在民主作风方面 掸 存有不足，有本位主义 斯 、个人主义思想。与班 锗 子成员之间经常性的交 掷 流与协调少，与同志们 卑 之间的交流也主要局限 昭 于工作，反向思维少； 寅 工作中有时存有急躁情 类 绪，考虑不细致，个人 弄 主义在一定程度上存在 丛 ，没做到集思广益。创 淬 新意识不足，工作方法 呵 简单。在工作中具体到 唐 一部分事情上，有时存 拘 在着应付以求过关的想 障 法；在遇到较大阻力时 萤 ，就退缩，存在等靠的 障 思想，冲进不足，求稳 拄 思想较重。
5.享 源 乐主义方面。主要是：
沛 继续艰苦奋斗的意识有 诲 所淡薄。自认为工作近 漳 20 年了，过去曾经在 职 艰苦的地方兢兢业业地 跌 奉献过，虽然没有显赫 易 的业绩，但是也挥洒过 健 汗水、倾注了心血。现 乖 在条件好了，工作进取 亦 心弱化了。工作
有 哩 骄傲自满情绪，缺乏进 衣 取心。工作上习惯于按 云 部就班,思想上有安于 选 现状，存有“干累了、 蜒 歇口气”、不求有功， 层 但求无过的想法。缺乏 蜒 模范意识。表现在工作 疙 上有时候带头做的不够 犬 ，往往布置工作多，亲 咀 自参与较少，经常缺乏 侮 带头执行各项工作制度 汰 和管理制度的模范意识 领 。
6.奢靡之风方 匠 面。主要是：节俭意识 以 不强，有铺张浪费现象 谗 。在公务活动中存在超 壶 规格、超标准接待现象 服 ，存在餐桌上的浪费现 衍 象。缺乏艰苦朴素、勤 烁 俭节约的作风。如：对 证 材料的审阅要打印出来 镁 后才能修改，不能做到 洁 反正面打印，严重浪费 仿 了纸张；上下班后经常 恍 就忘了关电脑、关空调 敦 。人情来往庸俗化。有 谐 时讲面子参加朋友、同 奶 学的私人聚会，认为不 鸳 去是不给人家面子，不 攒 懂得人情世故。遇到原 徘 来有人情来往的老同事 沼 和朋友们有红白喜事， 貌 认为不去不好看，怕得 毗 罪人，怕面子上过不去 缨 。
二、整改事项、目标 惺 和措施。
1.“贯彻执 蒲 行民主集中制不到位” 老 的问题。
整改目标 豁 ：充分认识民主集中制 病 的地位、作用和意义， 窑 切实贯彻执行民主集中 浆 制。
整改措施：严 寓 格遵守党章党纪，认真 阴 执行局党组的各项制度 争 。充分发扬党内民主， 术 正确处理集体领导与个 锚 人分工负责的关系。全 限 力发挥自己作为一名局 栽 班子成员的作用，积极 魔 为局建设献言献策，努 蛔 力做好本职工作。
完成 折 时限：XX 年 12 月。
梢
2.“对党内政治生活 喻 的认识不深刻的问题。
蓄
整改目标：讲政治 齐 的要求内化于心、外化 逆 于行，民主集中制执行 桑 到位，明确党内政治生 遇 活的作用和意义，并积 棋极参与局党组的政治生 骏 活，并切实发挥自己作 谩 为班子成员的作用。
傲
整改措施：积极按时 激 参加党内政治生活，充 亚 分明确认识党内政治生 望 活的重要性，把讲政治 允 的要求内化于心、外化 赠 于行。每月集中学习不 唁 少于 4 次，深入学习习 阀 近平总书记一系列重要 惋 讲话精神。坚持集体学 峡 习与个人自学相结合， 翼 不断提高个人理论修养 以 和政策水平。
完成时限 览 ：XX 年 12 月。
姚 3.“政治敏锐性和政 业 治鉴别力不强”的问题 炙 。
整改目标：政治 衷 敏锐性和政治鉴别力明 沥 显增强，在大是大非面 狱 前立场坚定、旗帜鲜明 知 ，具有较强的政治洞察 斜 力，敢于同不良思潮和 结 风气作斗争。
整改 瘩 措施：严守政治纪律， 谬 时刻保持清醒头脑，不 惋 断增强敏锐性和鉴别力 鸽 ，在思想和行动上时刻 夹 与党中央保持高度一致 烃 。坚决贯彻执行党的路 玄 线方针政策，自觉抵御 篙 各种政治灰尘和腐朽思 厄 想侵蚀，努力消除自身 谚 存在的各种错误思想， 癣 用党员意识磨练升华自 巨 己，用党性原则对照自 婚 己，用党纪国法规范自 掩 己。在大事大非面前立 供 场坚定、旗帜鲜
明，敢 秋 于同不良思潮和风气作 霉 斗争。
完成时限：XX 颈 年 12 月。
4.“ 慢 深入基层不多，开展调 朱 查研究少”的问题。
叛
整改目标：扎根基层 掣 ，深入基层，坚持经常 壹 性的调查研
究，做 拯 到与基层一线人员互通 猩 互动，及时了解基层工 扑作情况，随时掌握基层 秸 工作动向，切实解决基 抑 层存在的困难和问题。
育
整改措施：坚持经 尾 常性的深入基层调查研 耍 究和指导工作。加强与 奈 一线执法中队及人员的 铭 协调沟通，及时解决一 重线各中队工作中遇到的 惨 实际问题。扎根基层， 由 立足基层，做到与一线 涅 互通互动，倾听他们的 听 意见和建议。
整改期限 险 ：XX 年 12 月。
渺 5.“存在以会议贯彻 屹 会议、以文件贯彻文件 颅 的情况”的问题。
蜡 整改目标：改变会风， 狱 注重会议质量，对上级 刻 的精神做到有部署安排 券 ，有跟踪督办，有落实 蒲 总结。
整改措施：
佑 尽量减少不必要的会议 郁 ，多开情况分析措施会 雄 ，不开空谈误事会，切 镰 实增强工作实效。对上 拨 级的会议和文件精神要 偶 定期限、定措施、定责 呕 任、定检查，做到有安 熊 排部署，有跟踪督办， 将 有落实总结。工作中带 寞 头贯彻和执行上级要求 兄 ，充分发挥领导干部模 战 范作用。
整改期限：X 迢 X 年 12 月。
6.“廉 厂 洁从政执行的不好”的 瘟 问题。
整改目标：
饭 廉洁从政的意识明显增 著 强，能够自觉认真执行 盐 党风廉政建设各项规定 否 。
整改措施：强化 昏 党性、党风、党纪和廉 新 政教育，增强廉洁自律 玛 意识。严格遵守廉洁从 捣 政制度，认真执行中央 颠 八项规定。从小事做起 余 ，防微杜渐，牢固树立 芭 正确的世界观、人生观 请 和价值观，自觉抵制各 爽 种腐朽思想的侵蚀。
党 譬 的群众路线教育实践活 绅 动个人整改措施 XX 年 空 9 月 5 日 一、目标和任 意 务
根据中央的要求 娶 ，这次党的群众路线教 愈 育实践活动的主要任务 牡 是聚焦作风建设，集中 茄 解决“四风”问题，对 撕 作风之弊、行为之垢来 原 一次大排查、大检修、 盏 大扫除。对我个人而言 乙 ，是一次重新审视自我 蕴 ，反思自我，解剖自我 壳 ，提高自我的大好机会 粥 。按照教育实践活动“ 隅 照镜子、正衣冠、洗洗 型 澡、治治病”的总要求 郑 ,通过学习教育、查摆 佑 问题，进行了一次深刻 塞 的自我认识与评判。作 挥 为一名党员领导干部， 豌 针对自身存在的“四风 楞 ”突出问题，我将以这 苔 次党的群众路教育实践 沾 活动为契机，在市委的 贴 正确领导下，按照习总 休 书记提出的“信念坚定 舟 、为民服务、勤政务实 捏 、敢于担当、清正廉洁 斗 ”好干部标准，整改自 袖 身存在的在“四风”
方 宿 面的突出问题，始终保 乱 持思想纯正、品行端正 轰 、处事公正、为官清正 丰 ，“进不失廉，退不失 央 行”，把群众利益放在 狰第一位，把责任扛在肩 也 上，多谋全局之事，多 淆 解民生之忧，以焦裕禄 畅 同志为榜样，严格按照 戳 党的群众路线教育实践 穿 活动的总体要求，加强 臆 自身建设，切实抓好整 娶 改，时时处处对自己严 匝 要求，事事做表率，努 萨 力使自己成为一个信念 楼 坚定、亲民爱民、敢于 薯 担当、勤政务实、清正 浇 廉洁的好干部。
二、问 拌 题...
篇九：执行力度不够的整改措施
落实不力的整改措施工作落实不力的整改措施
各党支部：
为进一步开展好党的群众路线教育实践活动，按照《花园街道工委“两方案一计划”》中专项整治事项工作作风不实，落实不力，是由汪贵龙牵头，纪委为责任科室，现就关于此专项整治的工作方案制定如下：
一、整改责任人
牵头领导：汪贵龙;责任部门：纪委。
二、整改时限
2014 年 9 月 20 前。
三、整改责任部门分工
纪委：负责日常监督检查，做处理决定。
四、整改具体措施
1.进行自查.(2014 年 7 月 8 日—2014 年 7 月 31 日)
对照这次整改的重点和目标，重点开展“四查”。一查工作态度：工作责任心是否强，工作作风是否实，作风飘浮，遥控指挥等问题;二查工作能力：工作措施是否得力，工作方法是否得当，攻坚克难能力是否强;是否存在观念陈旧，思路不清;不得要领，缺乏“点子”;遇到困难束手无策，执行力差等问题。三查工作成效：工作效率是否高、工作成效是否好，是否存在推诿扯皮、久拖无果;劳而无功、疲而无效等问题。四是查工作机制：管理制度是否健全，首问责任制、限时办结制、责任追究制等制度是否健全，首问责任制、限时办结制、责任追究制等
制度是否落实。通过自查、互相查、批评与自我批评、征求意见等方式，找准存在问题，明确整改内容和整改重点。制定整改措施，完善相关制度。
2.建立长效机制.(2014 年 8 月 1 日—2014 年 9 月 20 日)
1.加强监督检查。为促进工作落实，街道纪委牵头，坚持日常检查与专项督查、动态督查相结合，采取明察暗访、随机抽查等方式开展监督检查。围绕专项整治内容开展专项效能监察和重要岗位效能监督，进一步创新监察方式方法，提升效能监察实效。
2.加强绩效考核。严格执行街道机关组室及干部考核办法，加强干部队伍建设和管理，将干部工作业绩及考核结果与奖惩挂钩，与干部年终评先评优挂钩，将机关干部年度绩效考核情况作为年度优秀公务员及事业干部推荐的主要依据。从而充分调动广大干部工作的积极性和创造性，保证上级重大决策、工作部署落到实处和街道工委、办事处的各项工作目标任务能顺利完成。
五、检查评估
1.开展回头看。各窗口单位对照要求，认真开展自查自纠工作，对自查发现的问题提出整改措施，抓紧落实整改。
2.督促检查。围绕专项检查重点内容，通过集中调查、抽查等形式，对各窗口单位逐个进行检查，对检查发现的问题进行认真查处并责令整改。
3.制度建设。将整改落实要求建立长效机制，列入日常管理。
六、监督问责
各党政班子领导要从自身做起，做到工作有布置，有落实，有过程监督和事后检查。班子成员应对所分管的组室加强监管，对分管干部履行职责、落实上级部门及街道工委、办事处交办的工作任务加强督查，对工作落实不力，工作办法不多，服务水平不高的当事人加强指导，督促其加强业务学习，提高操作水平及
服务能力，对作风飘浮，工作不实的当事人及时加强教育，对因工作不实，造成严重后果的人及时给予处理。
中共花园街道工作委员会
工作落实不力的整改措施
整改提高阶段，针对征求到的群众意见，结合自身实际，主要采取四个方面的整改措施，促进自身素质全面提高，努力改进各项工作，校长个人整改措施落实情况。
1、加强学习，提高理论水平。始终以马列主义、毛泽东思想、*****和“****”重要思想来统领思想战线，认真实践“****”重要思想，充分体现共产党员的先进性，发挥模范带头作用。
2、制定措施，认真开展整改。明确整改内容和重点，确定整改时限，拿出具体方案，在群众监督、帮助、支持的基础上，落实整改责任，办几件群众看得见、摸得到的实事，提高自身素质，维护群众利益。
3、依靠群众，提高工作实效。群众的参与和支持是干好各项工作的基础和提高，在整改提高阶段，始终坚持走群众路线，主动征求群众意见，主动邀请群众的监督，把整改提高与群众反映强烈的问题相结合，最大限度的提高工作实效。
4、发挥表率作用，建设群众满意工程。在整改提高阶段，自觉发挥党员领导干部和班子成员的表率作用，在转变工作作风、提高工作效率，提高服务质量等方面下功夫，切实解决群众反映最强烈，意见最突出的问题，始终把群众满意不满意、高兴不高兴、支持不支持、答应不答应做为一切工作的出发点和最终归宿，创建群众满意工程。
具体落实情况如下：
1、针对思想先进，但工作落实不够，主要采取了三项措施：(1)进一步明确
班子成员职责分工，明确各科室、教研组工作权限，做到分工明确、团结协作;(2)建立目标考核责任制，各职能部门工作一天一纪录，一周一反馈，一月一汇总;(3)成立督导组，对学校工作进行定期、不定期检查和考核，并建立督导通报制度，个人工作总结《校长个人整改措施落实情况》
这样，有效地落实了学校各项规章制度，做到事事有人问，处处有人管，各项工作职责分明，落实有力，氛围融洽。
2、针对关心教师，但原则性不够，主要采取了两项措施：(1)深入学习学校人事管理制度、教职工请假制度等，做到有法可依，有法必依;(2)摒弃老好人思想，以学校大局为重。
学校形成了坚持以人为本，客观公正，一视同仁，最大限度地满足最广大群众的要求和呼声，营造了和谐融洽的工作环境。
3、针对自觉学习，但长期坚持不够，主要采取三方面措施：(1)制定中长期学习规划，做到有计划、有落实;(2)明确学习内容，把管理艺术、业务知识、教育心理等内容做为学习的重点;(3)做好学习笔记，创建学习日记，定期进行回顾与反思。
通过努力，切实感觉到学有所获，实现了理论与实际地完整结合。
4、针对相信同志，但权力下放不够，主要采取两方面措施：(1)抓大放小，广泛听取和吸收班子成员的意见和建议，围绕学校发展大局，给全体教工营造宽松工作环境;(2)建立重大事项通报制度，对于学校重大开支、重大事项，提交班子会和教职工代表大会讨论，严格执行校务公开制度。
取得效果如下：
(1)班子成员分工明确，责任科室职责分明，充分发挥了各级领导和广大教师的工作积极性和创造性。
(2)校务公开、工作透明，充分了发挥广大教职工的主人翁地位和作用。
在整改提高阶段，为真正把各项整改措施落到实处，吸收了***名群众参与个人整改，下最大决心，尽最大努力，从自身存在的问题改起，从提高自身素质做起，并把群众意见最大、最不满意的事情、群众最希望办、当前能够办好的事情作为整改工作的重点，为群众办了一些好事，做了一些实事。但自己深知，自身缺点还有很多，在很多方面还需进一步改进，离先进共产党员的标准还有不小的差距，这些将成为在以后工作中进一步改进和提高的目标，成为以后进一步发展的动力。
工作落实不力的整改措施
按照第二批群众路线教育活动的安排部署，现将自己参加群众路线教育活动以来，紧紧围绕照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，通过认真学习提高认识，回顾总结自我反思，征求意见及时梳理，开展批评自我剖析，深入查找出的自身问题、思想根源制定以下整改措施：
一、整改目标
以党的十八大及十八届*中全会精神为指导，认真践行群众路线，坚定理想信念，提高宗旨意识，强化党性修养，自觉遵守政治组织纪律，严格按照党员领导干部标准和《党章》要求，认真整改问题，坚持为民、务实、清廉的作风，勇于担当，勇于创新，为全力推进公路事业健康快速发展贡献个人的全部力量。
二、整改问题
(一)遵守党的政治纪律和组织纪律方面存在的主要问题。
在思想认识上还是存在消极认识。一是总认为自己只是个工会主席也没有实权，也不能起决定性作用。没有腐败的条件和土壤。二是虽然深知在当前这样的世情、国情、党情下开展群众路线教育活动非常及时非常重要，但却又认为上下
一刀切，特别是在我们这样的单位开展，意义不是很大。因此，一开始没能在思想上引起高度重视。
(二)贯彻中央改进作风规定精神存在的主要问题
一是作风不扎实，宗旨意识不牢。二是在实际工作中对自己要求还有不严之处。公务接待用餐虽然没有挥霍公款大吃大喝，消费高档烟酒、但有陪同人员过多和剩菜剩饭浪费问题。
(三)在“四风”方面存在的主要问题
(一)形式主义方面
1、学习理解工会工作有关业务知识不深不透，不能做到烂熟于心，信手拈来。主要表现在，对职工的合法权益以及有关应享受的待遇标准记不住，当有职工咨询时，还要查书、不能准确及时予以答复。
2、主动深入基层解决实际问题与职工的期望还有很大的差距。虽然也下基层调研，但主动性不强、力度不大，存在走马观花、浅尝辄止的现象，只注重了解自己想要了解
的问题，没能认真做到角色转换，没有真正与群众打成一片，创新意识还不强，工作思路打不开，办法不多，投入不够，效果不佳。
(二)官僚主义方面
1、一是宗旨意识不强。对基层反映的问题重视与关心不到位，没有及时向基层回复和解释，特别是一些事关群众切身利益的问题，没有想群众之所想，急群众之所急，与群众面对面交流、心与心沟通做的不好;在联系基层和群众方面，存在高高在上的态度，一些工作也没有充分依靠基层和群众的力量去推动、去解决。服务上级多，服务群众少。二是有些决策脱离实际。决策之前深入调研不够，充分听取各方面意见不广泛，存在凭经验判断办事的现象，向下属布置任务和提要
求有时不切合实际，统筹安排不全面，未完全考虑他们的承受力和压力，下面感到不堪重负。有时甚至急于求成、操之过急，导致与客观实际和群众意愿不完全相符，费了不少力，效果不明显，难以完成任务，达不到工作目标和效果。存在督促检查不严现象，有时也存在怕得罪人的老好人思想，使工作落实不力。三是工作方法简单。说话太直，有时脾气不好，性格比较急躁，批评同志不注意方式方法，尽管对事不对人，也给部分同志造成了一些误会;对工作上要求比较高、比较急，对基层的体谅、理解、关心做的不到位。
(三)享乐主义方面
1、工作缺乏创新、有船到码头车到站的思想苗头。想着自己还有几年就要退休，工作不图有功只图无过，所以工作亮点、新意不多。
2、安于现状，按部就班满足于现有的学识和见解，工作中缺乏干劲。
(四)奢靡之风方面
1、个人生活不俭朴。喜好穿牌子衣服、吃好的，虽然用的是自己的钱但也不符上级倡导的艰苦朴素、勤俭节约的方针。
2、责任区卫生只要求办公室同志打扫、自己却不愿干。
三、改进措施
(一)加强学习，牢固树立活到老学到的思想。一是进一步加强思想政治理论学习。用理论武装头脑，用理论指引方向，用正确的世界观、人生观、价值观筑牢思想防线;二是强化业务知识学习。勤看、勤记、勤交流，不断提高业务工作水平，不断提高服务能力;三是坚持机关学习制度，同时自觉抓好自学，培养良好的学习习惯，克服惰性;四是牢固树立加强学习、不断学习、终身学习观念，紧紧跟随时代发展的步伐;五是要将知识转化为成果，以学习促工作，以工作促学习。
(二)牢记宗旨，甘于奉献，真心实意为职工服务。一是牢固树立公仆意识、
大局意识，进一步增强对党的事业，当前工作的责任感、危机感和使命感，要以敬畏之心对待对待肩负的责任，以进取之心对待从事的事业，努力践行全心全意为人民服务的宗旨;
二是进一步转变工作作风，把维护好、实现好、发展干部职工的利益作为工作的出发点和落脚点，深入了解和掌握干部职工的所思所想，把党的各项工作方针政策落到实处，以真诚之心对待同事和群众，始终保持积极向上的工作状态，不断创新工作思路和方法，认真履职，以身作则，坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，真心实意为职工服务。
(三)勇于进取，善于创新，认真做好工会工作。克服自满思想，不满足于现状，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，工作中不断的自我加压，从每一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作，不断提高工作质量和效率。
(四)积极协助配合段主要领导完成单位的各项目标生产任务，进一步牢固树立群众观点，站稳群众立场。牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党和人民无私奉献的精神，把个人的追求融入到党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一，坚持把群众工作理念贯穿于工作全过程，用群众工作统揽工作全局。充分发挥实际工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于工作的全过程，始终站在最广大人民群众的立场上说话办事，把实现好维护好发展好最广大人民的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，实实在在帮助群众解决在生产生活中遇到的困难和问题。
(五)进一步遵守党的政治纪律，执行好党的路线方针政策。自觉遵守和维护党的政治纪律，坚持党的基础理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，
同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威。树立全局意识，自觉做到讲政治、听招呼、守规矩，令行禁止，言行一致，坚决反对政治上的自由主义，不听、不信、不传小道消息，不乱发议论，不说三道四，不做一切为党的政治纪律所不容的事，贯彻执行中央决策部署上不打折扣、不做选择、不搞变通，艰苦奋斗、无私奉献、全心全意为人民服务，牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，增强政治意识和纪律意识，自觉担负执行和维护党的政治纪律的责任，坚决反对违反党的政治纪律的行为。
(六)进一步增进团结和谐，营造良好氛围。坚持贯彻民主集中制，充分发扬民主，加强沟通协调。把完成工作任务当作丰富自我、锻炼自我、完成自我的过程，当作苦...
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