医院青年职工座谈会6篇医院青年职工座谈会 医院上班后心得与医院专业技术人员进修座谈会讲话稿合集 医院上班后心得 医院上班后心得 从同级别的大医院到同级别的小医院，实际情况和自己下面是小编为大家整理的医院青年职工座谈会6篇,供大家参考。
篇一：医院青年职工座谈会
上班后心得与医院专业技术人员进修座谈会讲话稿合集医院上班后心得
医院上班后心得
从同级别的大医院到同级别的小医院，实际情况和自己想的有出入，第一周有很多抵触，尤其是写病历分析病例，在这个医院病历查的很紧，几乎到了很变态的程度，每天中午不能睡觉还得在那写啊写，周末好不容易休息了一下，醒来躺在床上想，难道我以后就要这样过下去吗?NO,就算这些老师再不济，就算这个医院的医院的制度再有问题，他们临床工作多年还是有很多我们需要学习的东西，在 20 天之内带我的老师换了 2 个，两个都很利萨的人，但感觉不一样，有对我放心让我自己放手去干的也有认真核对我做过的每一件事情然后指出来让我重做，甚至因为一个病程里有刮涂的痕迹会影响整体效果而让我整页重抄的，现在想想看都是为了我好，她们愿意腾出自己的时间教我已经是为我好，要是到了其它地方大家都很忙，谁理你，你自己干不了，就走人吧，有人愿意指出你的错误应该很庆幸，很感谢这位老师。
上了临床才发现研究生 3 年什么都没学到，化验单上的每一个异常都要分析，不然被查到这份病历，300 块钱就没了，虽然这种制度有点变态，但从长远来考虑是为了我们着想，试想如果有难缠的病人把你的这份病历拿到法庭上指着各项指标问你的时候，你还有时间去查书去分析吗？被问得哑口无言倒是很有可能，从对自己严格要求开始也是为了保护自己而为，每天不要抱怨，而是想想今天我又学到了什么，自己独立出门诊一上午，下班后回想还是有很多遗憾，有很多需要排除性的检查我们应该想到的，但在面对病人时，那是一个很短暂的过程，需要你在短时间内做出很多的可能性，如果单单局限在自己的专业范围之内难免会遗漏，大学里面最重要的书是大内大外和诊断学，每天翻看都会有很多新的收获，尤其是在临床面对一个活生生的病人时，碰到过一次就会永远难忘。
学会和病人交流，和他们多聊聊，有时候聊家常都可以想到他发病的原因是什么，现在人们的疾病不仅仅是表现在表面我们所能看见的，其实更多的是身心疾病，心里疾病对身体的影响程度远远大于周围环境对她的影响，从心里上去贴近他们，试想着如果这个人是我的父母我会怎样对待他，查房不仅仅是自己每天早晨过去问问他昨晚有没有事，停下来和她多聊聊就可以知道他的心结所在，该从以后的治疗上和谈话上采取什么样的方法，换位思考很重要。
医院专业技术人员进修座谈会讲话稿
医院专业技术人员进修座谈会讲话稿
金秋送爽，菊花开放。值此 99 重阳，我们大家坐在一起，共商医院发展大计，同时也是为几位青年医务工作者进修学习送行。今天晚上，我们给诸位准备了一桌饭菜，大家聚一聚，说一说。尤其是张 x 主任这样的老同志，也在送行的队伍里，让人十分感动。首先，祝贺大家，你们的工作积极性，你们在我到农场医院工作的一年多时间里，表现突出，送你们出去学习，是名至实归。没有一个人是靠关系，靠死缠争取的。是你们扎扎实实地工作，以及任劳任怨，辛勤工作，努力的结果。祝贺你们！我曾经有过到上级医院进修的欲望，可是没有实现。不是因为我的工作不够努力，是因为没有机会。是因为我当时的领导以各种理由阻止了我的外出。等到我有权利出去学习的时候，迟了——因为有更加年轻的同志需要出去学习。我把这样的好机会给了他们。比如，我们的毛绪华同志，就是在这样的时期，有了到市中心医院进修一年的机会……今年，是我们医院有史以来进步发展最好的一年。大家的共同努力没有白费。我们的工作，得到了农场党委，卫生局党委的高度评价。同时，我们的社会效益 与经济效益有了比较大的提高，职工收入也有了一定幅度的增长。因此，我们才有了分期分批送大家出去进修提高的机会。大家想想看：如果我们连工资都发不出来，还谈什么上级医院学习？在成绩面前，我们看到了许多不足，听到了患者不满意的评论：他们上下班比以前好多了，服务态度好多了，只是技术不够好，许多问题解决不了……这是什么？是我们工作没有做到位。为什么没有到位，技术力量青黄不接，距离老百姓的求医需求还有太大的距离。所以，我们要学习。两位同志要顶替他们值班。辛苦你们了。尤其张主任，年事已高。
张主任顶替顺彩. 毛 x 负责指导 x。要求：
1，秀 x：心血管，神经内科，急诊科 2，石 x：彩超的小器官，心脏，孕产妇检查 3，张 x：儿科治疗技术，急诊科护理技术以上同志每周要回来顶班一天。彩超要求每周的星期天。两天与老师一起回来，两天自己独立，病房的病人一个不能够耽误。平常，有小李子做黑白的。
祝各位学有所成，回报社会。
篇二：医院青年职工座谈会
院新员工座谈会上的讲话在医院新员工座谈会上的讲话在医院新员工座谈会上的讲话
融入主流文化与医院一起成长
各位新同事：
下午好！
先自我介绍一下， --------。
我 2002 年从调入本院， 在医院工作 3 年。
作为一名护士， 这 3 年中， 一直觉得自己工作的很开心， 也许有忙累苦， 但是心灵却不觉得疲惫。
我自己这样总结， 因为自己的理念和文化的取向能跟医院的工作文
化达到一致， 才会让我有一种快乐工作的内心感受。
或者说， 我喜欢这所医院， 是因为喜欢邵逸夫医院的文化。
今天， 我和大家一起分享我所感受到的医院文化。
新人刚进医院， 都想尽快适应工作。
适应工作包括学习工作所需要的技能，知识。
但有时会有这样的问题， 即使你会做所有的工作， 你仍然觉得自己并不能融入到工作团队中， 在人群中， 会时不时感觉孤独。
那么， 怎样和新的同事很快的拥有共同的工作语言， 拥有一份工作的默契， 在精神气质上， 体现出你是邵逸夫医院的员工呢？ 我想， 只有真正融入到医院的主流文化当中， 你才是真正适应了新的工作， 并且， 能够在这个团队中， 发挥你的更多作用， 自身得到职业的发展。
我想问在座各位， 什么是样的工作是一份好工作呢？ 薪酬/舒适的工作环境/自我发展的机会/快乐的工作/有意义感/----------------我想有很多。
这些中， 除了薪酬， 其余的各项都和医院文化相关，（来自 wenmi114.com）
如果你能很好融入整个医院的主流文化， 那么， 你也能够感觉到工作的快乐和拥有更多成长的机会。
说到我们医院的医院文化， 大家很熟悉“给您真诚、 信心、 爱”， 但是要在工作中真正的做到， 不容易。
我想， 大家在今后的工作生涯中， 会有对这句话的意义更多的自身的诠释， 也会有各人不同的理解。
在我理解中的邵逸夫医院的组织文化， 还包括以下这些内容， 我用几个词语来形容。
第一个词语 Caring 关爱关爱是医务工作者的永恒的主题语。
以一颗虔诚的心去做每一件和患者的相关的事情， 这是每一个医务人员的本分， 或者说， 这是我们应当要遵从的工作哲学。
另外， 作为一个员工， 你要付出关爱的对象不光是病人， 还有你身边的每一位同事， 创造一种人与人之间相互的尊重和关心的工作环境， 是我们每一位的职责。
从医院的管理制度中， 我也读出了关爱。
就护理部来说， 很多管理措施的出台都是基于关爱员工， 如：
建立同事间的支持组织和交流委员会、 照顾到个人需求的排班、 对护士夜班问题的关注、 对护士职业发展的关注等等。
我想， 医院的管理的种种举措， 无不是建立一个人性化的工作环境， 让我们给病人以更真诚的爱。
第二词语态度决定一切
一个人的能力， 分为技能， 知识， 和态度。
有一个很有意思的小游戏-------
这个小小的游戏告诉我们， 足以使人成事者， 态度居于首位。
我们做事， 无论是完成工作的职责也好， 还是完成科室的一些集体的事务， 最要紧的是有一份热忱和乐观积极的的心态， 凡事热忱参与， 主动学习， 这样才能学的更多， 成长更多。
只要你努力积极去做事， 你一定会有所收获。
在一个团队中， 每一个人都有不可替代的作用， 要积极的参与到整个工作团队的事务中。
有人说， 我只是刚刚毕业的生手， 我能为科室做什么呢？ 是的， 也许你不能做什么， 但是你至少可以为这个团队摇旗呐喊， 鼓鼓劲。
你以怎样的方式来工作， 是积极主动、 追求卓越、 还是消极被动、 得过且过、投机取巧， 全取决于你自己的选择。
当然， 你也因此选择了你自己的未来。
第三个词语 Profeional 提供专业性的服务
医院去 LOMALINDA 去进修的回国人员， 曾经带回这样一张图片， 很让我深思。
图片上是一个西装革履， 带着礼帽的黑人大叔， 举手投足是一个十足的绅士。
他的工作是病房楼前的接待员， 负责管理病房楼前的轮椅。
当入院的病人需要轮椅时， 他负责提供轮椅并把他们送到病房。
即使是这样一份简单的工作， 他非常认真甚至虔诚的对待， 并为之自豪。
他每天绅士般的风度迎接病人和过往行人， 笑容可掬。
并且自豪的说， 因为这份工作， 他会好几门的外语会话。
他把工
作看成是上帝安排的任务。
很惭愧的说， 我， 我们在他面前都相形见绌。
我们作为一个专业人员， 是不是更应该更敬畏我们的工作， 以一种专业的态度做好我们的每一项工作。
为每一个病人提供专业的服务。
第四个词语团队精神
医疗护理工作， 是一种团队的工作， 一个人能力再大也不能完成病人的整个诊疗过程。
因此， 医院特别强调“teamwork”。
团队精神的含义， 包括协作、 帮助和寻求帮助、 重视信息的沟通和交流、 懂得欣赏他人、 经常相互鼓励， 当然，这一切都因为我们有一个共同的目标， 为病人提供高质量的医疗服务。
有一句话说得好：
小医院管理靠经验、 大医院管理靠制度、 优秀的医院管理靠文化。
我想我们的医院文化也不是本文章共 2 页， 当前在第 1 页
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以上短短几个词语能涵盖的， 我们医院还年轻， 刚过了 10 岁的生日， 医院文化还需要更好的建设。（来自 wenmi114.com）
在座各位， 在今后的工作生涯中， 在融入已有的医院文化的同时， 一定还会有自己的感悟， 在邵逸夫医院文化中添加你们每个人独特的色彩， 与医院一起成长， 成为医院建设和发展的主流力量。
另外， 今天要提
的最后一个词就是：
makemawhole.这是 lomaLinda
的健康理念， 在这里送给大家的意思是， 不仅是各位在工作中以此为理念，
给病人全面的关爱和治疗， 同时也祝各位在医院工作生涯中， 获得个
人的成长， 身体健康， 人生充实和愉悦， 心灵宁静而快乐。
Makeyourselfwhole.谢谢大家。
参考文献 1、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》
（中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室）
2、《论群众路线——重要论述摘编》（中央文献出版社 党建读物出版社）
3、《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》（中央文献出版社）
4、《群众路线教育时间活动 党员干部读本》（国家行政学院出版社）
5、《朱镕基上海讲话实录》（人民出版社）
篇三：医院青年职工座谈会
上半年工作总结与医院专业技术人员进修座谈会讲话稿合集医院上半年工作总结
医院上半年工作总结 20**年是我院面对新的挑战，新的发展机遇的一年，按照医院工作计划，把创优质品牌医院和纠正行业作风作为今年医院工作的重点，医院上半年工作总结。在区委、区政府等各级领导的支持和关怀下，在卫生局的直接领导和大力支持下，经全院干部职工的共同努力，圆满地完成了各项工作任务，现将主要工作总结如下：
一、基本情况 全院现有在职在岗职工**人，其中有高级专业技术职称**人，中级职称**人。现有编制床位**张，实际开放床位**张。
业务指标及经济指标完成情况：
（一）、全年业务指标完成情况：
门诊人次**，较去年同期上升 19.5%； 出院人次 **，较去年同期上升 4.37%； 住院床日**，较去年同期上升 3.7%； 床位使用率**%，较去年同期上升 3.15%； （二）、经济指标完成情况 业务收入**万元，较去年同期增长 188%； 业务支出**万元，较去年同期增长 13.19%；
收支结余**万元，较去年增长 11.30%。
二、今年重点抓的几项工作 （一）、切实抓好职工思想道德建设，创品牌服务医院 1、坚持学习三个代表和社会主义荣辱观教育，使全院职工树立一切为病人的工作理念。推动医院各项工作以来，院领导深刻认识到在市场经济条件下，要保持医院健康、持续发展，就必须以三个代表重要思想、保持党员先进性理论为指导。医院上下以开展八荣八耻的社会荣辱观教育为契机，医院结合实际开展思想政治教育和职业道德教育。一是在党员干部和医护人员中开展了救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义；二是结合医院特点，广泛开展职业道德教育，重点强化以人为本的职业责任、职业道德、职业纪律教育；三是开展一切为了病人，一切方便病人,一切服务于病人的理念教育，进一步强化医护人员对病人的爱心、关心、耐心、细心和责任心。通过这些不同形式的宣传教育，使我院职工都能相互理解，相互学习，形成了良好的工作氛围。
2、改善医患关系，创服务品牌医院 1、让职工充分认识创品牌医院的目的和意义，树立品牌服务观念。我院将创服务品牌医院作为今年工作的重点，以卫生部提出的医院管理年为契机，提高医院服务质量，改善医患关系。随着医疗市场竞争日趋激烈，服务质量必将成为病人选择医院的一个重要指标，相对于医疗技术提高的长期性和复杂性，服务质量提高也不需要太多的资金投入和时间投入，这将提高我院市场竞争力的一个重要的发力点，好的服务态度也能为医院带来良好的口碑和就诊量。
2、采用请进来、送出去等各种方式对职工进行服务培训。今年上半年，我院先从门诊窗口（如挂号室、门诊药房、急诊科、病员服务中心）等部门抓起，逐步以点带面全面展开，并明确责任人和责任科室，层层签定责任书。我院请**大酒店的客户经理来医院开展讲座，重点培训医院职工的服务态度和投诉处理，同时将门诊窗口的部分职工送到**大酒店、移动公司等窗口服务企业学习礼仪和医患沟通。
3.为切实落实创服务品牌医院活动，医院还成立领导小组、质控小组和监督小组明确分工和职责，层层落实，医务科重点负责医疗秩序规范工作；护理部重点负责护理知识培训和考试考核工作；营销科重点负责服务礼仪的培训和考试考核。我院将任务落到实处，现在病员服务中心每天到病房收集病人满意度情况，职能科室定期到责任科室监督和考核，并及时处理病员投诉。经过这段时间的整治，医院职工的精神面貌有了很大改观，病员反映医护人员的服务态度非常满意，创服务品牌医院活动取得阶段性成果，半年工作总结《医院上半年工作总结》。
（二）、加强医院的内部管理，提高医院硬、软件设施。
1、狠抓医疗质量与安全医疗。医院全面引入与贯彻以人为本的管理与服务理念，坚持医疗安全无小事，病人利益无小事的质量理念。在实际工作中我们做了以下几点：一是进一步建立各组织机构，各组织按各自的职责开展各专业工作的监督、检查、指导、评价、督促。努力使上级主管部门制定和部署的工作要求落实到实处；二是进一步完善各项规章制度。建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案、管理办法，使医疗护理活动有章可依，有规可循，严防医疗差错事故的发生；三是强调对一些特殊用药的管理，并对存在不安全因素和薄弱环节的科室又进行了重点要求，对重要岗位及工作环节不定期的进行了抽查，确保了安全医疗。四是加强对临床各科室危重病人的管理，严格三级查房制度，不定期地抽查各疗区查房情况及门诊首诊负责制执行情况。
2、继续加强医风医德建设和行风评议活动，治理商业贿赂。坚决杜绝医务人员在诊疗活动中收受回扣、开大处方等行为，实行处方评议制度和病历评阅制度，从源头上解决了看病难、看病贵的问题。按照卫生局的统一部署，我院将反商业贿赂、行风行业评议作为医院抓内部管理的重点。一是抓好学习教育。以科室和支部为单位组织学习有关法律法规，使人人知晓有关治理商业贿赂的法律法规和政策。运用职业道德教育、法制教育和警示教育，进一步提高广大医务人员对医药购销领域商业贿赂严
重性和危害性的认识，自觉抵制和治理商业贿赂行为。二是抓好自查自纠。对重点部门和岗位的人员要 认真进行自查，对照法律法规和有关政策规定，组织工作人员对医药购销中的不正当交易行为进行自查自纠。三是抓好整改提高。针对自查自纠中发现的问题和工作中的薄弱环节，查找漏洞，研究提出切实可行的整改措施，建立健全防治医药购销领域商业贿赂的长效机制。坚持边查边整改边建立健全长效机制。
3、建立公开、透明的药品、器材采购和基建维修管理机制。首先，成立了廉洁、高效、务实的药品、器材采购小组和基建维修领导小组。选择廉洁奉公、责任心强、工作熟悉的人员组成，采购小组总人数达 45 人，职工代表比例在 20%以上，分 3组随机抽取。在决定重大事项时实行票决制，坚决杜绝院领导一言堂。其次，实行办事与监督分离的新机制。在成立采购组织的同时，还组建了采购监督小组。院主要负责人只管监督，不参与具体招投标工作，采购监督小组由医院工会主席任组长，职工代表组成。采购监督小组有权利列席相关会议；有权了解整个决策过程和经费支出情况，中标公司情况，有权向上级纪委反映情况。每次公开招标形成的材料交院办公室存档备查 15 年。第三，开放药品、医用耗材、医疗设备市场，引入竞争机制。每次公开招投标，都必须要提前在院内和网上公开招标信息，引入竞争机制，杜绝不规范招投标，第四，规范采购程序。制定了《药品、设备器械、耗材物资采购及基建维修管理办法》和《一次性医用耗材申领、库房管理制度》，对药品、耗材、设备采购和基建维修的关键环节、工作程序进行了规范。医用耗材、后勤物资凡单品种年采购量1 万元以上的都纳入公开招投标。
三、存在的主要问题 1、医院内部运行管理机制僵化。现行奖金分配方案完全不适应当前工作，急需调整，人事用工制度也需要加快改革步伐。
2、医疗技术水平不高，服务态度需要改善。医疗纠纷较多，医院美誉度不高，社会形象有待改善。
3、由于医院占地太小，周边无发展空间，业务发展受到很大限制。西班牙政府480 万欧元贷款项目即将落实。因此，区中心医院建设问题十分紧迫。
四、对今后工作的打算 1、抓住区级卫生资源整合机遇，制定科学的医院发展战略。要抓住西班牙政府480 万欧元贷款项目和建设**区中心医院这两大发展机遇，通过医院重组实现规模扩张，通过实施贷款项目使医疗设备达到市级医院水平。要制定科学的医院发展战略，规划中长期发展目标，保持区医院在**的区域医疗中心地位。
2、增强适应社会主义经济能力，提高医院核心竞争力。一是以改革总揽医院工作全局。要加大分配制度和人事用工制度改革力度，在向临床一线医务人员倾斜的同时，研究对医院管理层考核、激励的办法，提高医院管理层待遇。认真执行下岗、转岗等五岗制，搞活人事用工制度。积极探索医院保洁等工作实现后勤社会化的可能。二是推行现代医院营销策略。对医院业务组合进行分析，确定今后重点业务发展方向，统筹人、财、物资源促进重点业务科室（项目）发展，进一步满足**医疗市场细分的需求。三是提高医院核心竞争力。加强科学管理，确立以病人为中心的服务宗旨、以人为本的管理思想、以经营为主的管理模式，继续做好创服务品牌医院的活动。
3、一手抓廉洁行医，一手抓医院发展。坚持并完善药品、器材采购阳光工程，实行院务公开，进一步探索新时期加强监督的新机制、新办法。与此同时，必须坚持发展才是硬道理。
4、搞好优质服务，塑造医院新形象。抓好以病人为中心，创优质服务医院和放心药房活动，改善服务态度，提高医疗技术水平，实行人性化服务。重视医院公共关系，加强对外宣传和协调，塑造和维护医院形象和声誉。
**区人民医院
医院专业技术人员进修座谈会讲话稿
医院专业技术人员进修座谈会讲话稿
金秋送爽，菊花开放。值此 99 重阳，我们大家坐在一起，共商医院发展大计，同时也是为几位青年医务工作者进修学习送行。今天晚上，我们给诸位准备了一桌饭菜，大家聚一聚，说一说。尤其是张 x 主任这样的老同志，也在送行的队伍里，让人十分感动。首先，祝贺大家，你们的工作积极性，你们在我到农场医院工作的一年多时间里，表现突出，送你们出去学习，是名至实归。没有一个人是靠关系，靠死缠争取的。是你们扎扎实实地工作，以及任劳任怨，辛勤工作，努力的结果。祝贺你们！我曾经有过到上级医院进修的欲望，可是没有实现。不是因为我的工作不够努力，是因为没有机会。是因为我当时的领导以各种理由阻止了我的外出。等到我有权利出去学习的时候，迟了——因为有更加年轻的同志需要出去学习。我把这样的好机会给了他们。比如，我们的毛绪华同志，就是在这样的时期，有了到市中心医院进修一年的机会……今年，是我们医院有史以来进步发展最好的一年。大家的共同努力没有白费。我们的工作，得到了农场党委，卫生局党委的高度评价。同时，我们的社会效益 与经济效益有了比较大的提高，职工收入也有了一定幅度的增长。因此，我们才有了分期分批送大家出去进修提高的机会。大家想想看：如果我们连工资都发不出来，还谈什么上级医院学习？在成绩面前，我们看到了许多不足，听到了患者不满意的评论：他们上下班比以前好多了，服务态度好多了，只是技术不够好，许多问题解决不了……这是什么？是我们工作没有做到位。为什么没有到位，技术力量青黄不接，距离老百姓的求医需求还有太大的距离。所以，我们要学习。两位同志要顶替他们值班。辛苦你们了。尤其张主任，年事已高。
张主任顶替顺彩. 毛 x 负责指导 x。要求：
1，秀 x：心血管，神经内科，急诊科 2，石 x：彩超的小器官，心脏，孕产妇检查 3，张 x：儿科治疗技术，急诊科护理技术以上同志每周要回来顶班一天。彩超要求每周的星期天。两天与老师一起回来，两天自己独立，病房的病人一个不能够耽误。平常，有小李子做黑白的。
祝各位学有所成，回报社会。
篇四：医院青年职工座谈会
院青年骨干座谈会发言稿医院青年骨干座谈会发言稿
医院青年骨干座谈会发言稿：医院座谈会优秀员工发言稿
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
今天，有幸被评为医院优秀员工并在这里发言，我倍感荣幸。请允许我代表受到表彰的其他同仁向各位领导的关心和支持表示崇高的敬意和衷心的感谢，并在春节即将来临之际向大家致以节日的祝福和诚挚的问候。
在人们眼里，总是把医疗行业看着是一项悬壶济世、治病救人的崇高事业，把医务工作者看着是天使的化身，总是与仁爱、友善、高尚、奉献等等这些闪烁着人性光芒的美好词汇联系在一起。也正是基于此，还在学生时期的我便在心里已深深地爱上了这个职业，在择业之时，我又毫不犹豫地选择了这份职业。十七年来，从最初的实习医生，到现今的主治医师，我日复一日的面对着无数的患者，每当看到一个个患者康复的身影时，我的内心油然升起一种常人无法体会的欣慰与自豪。十七年来，在医生这个平凡的岗位上，我始终秉承无数先辈的高尚品质，坚守医者仁术的优良道德情操，凭着对生命的尊重与珍爱和对患者及其家人尽心尽责的理念，忠实地履行着一个医生的神圣职责，用真诚、热情和汗水无怨无悔地践行着自己还患者以健康的人生追求和梦想。
为了实现这一目标，我时刻
严格要求自己，做一名合格的白衣战士，因此，我时常有一种危机感和紧迫感，从提高自己的业务技术水平着手，刻苦钻研医学知识，了解医学新进展，力争使自己的医学理论水平跟上当前医学发展的步伐。除了积极地学习书本上的理论知识，还虚心地向同事们学习他们的经验和治病的方法，总之，什么对病人有利，我就去学什么。知识是靠点点滴滴积累的，随着时光不断地飞逝，我也成为一名训练有素的中青年医疗技术骨干。
除了提高业务技术水平，如何与病人沟通是我近年来在医疗工作中体会更多的。视病人如亲人，这句话说起来十分容易，其实做起来并不那么简单。每当看到病人饱受着病痛或心理的折磨时，我总是换位思考，想想自己或亲人在医院住院时的场景，耐心地做好解释和安慰工作，与他们交心，甚至交朋友，如此以来，既得到了病人的尊重和理解，还化解了一些医患矛盾。我这是用这样的方法，有好多位患者和我结成了忘年交，而我也乐于担当他们的家庭保健医生。
担任内二科副主任后，我时刻将全科的医疗质量放心科室管理的重中之重来抓，积极配合科主任抓好医疗核心制度的落实，注重对新上岗医生基本功的培训，狠抓病历质量的提高，使我科的病历质量稳步提高，医疗质量得到保障，全科在没有发生一起医疗纠纷。由于我家住医院内小区，离科室较近，所以我主动提出常年担任科室二线班，有多少个夜深人静的晚上，只要接到科室一线值班医生的电
话，立即投入科室开展医疗救治工作，而这些付出，我毫无怨言，因为这是我的本职工作。只要病人能够转危为安，就是对我的工作的最大的回报。或许有人会说，这是我在唱高调，其实不然，这样的感受不仅仅是我一个人有感而发，而是我们基层一线的医务人员辛勤工作的感想和缩影。
9 月13 日，柳陂镇中学发生了甲流感疫情，我和三位同事几乎在第一时间接到了院方的紧急通知，成立医疗队奔赴一线开展防控“甲流感”工作。疫情紧急，刻不容缓，我们没有讲任何条件，立即动身，于当天晚上就投入了紧张的工作。经过整整八天的紧张的工作，我们终于将甲流患者送出了隔离病房。那些天，我们身着隔离服，守护着一个个发着高烧的学生，真正体会到医生救死扶伤之伟大，赴汤蹈火之壮烈。尽管如此，我和我的队员们也没有任何的怨言，因为我们深深地知道，我们是医务人员，此时此刻，党和人民需要我们。
医院青年骨干座谈会发言稿：医院发展座谈会发言
医院发展座谈会发言
我院经过近二十年的努力，一步一个脚印，在拉萨的医疗市场占有了一席之地。特别是近几年来，医院的发展势头也是有目共睹的，但随着医疗市场激烈竞争，特别是民营
医院的崛起，对我院的发展有一定的挑战。结合我院及我科实际，我提出如下几点建议，仅供参考，讲得不对的地方请大家批评指正。
一、创造良好的管理体制
1、发展重点专科，突出医院特色。
继续加强外科特色专科的建设，对腹腔镜、关节镜、宫腔镜要进一步拓展，对民营医院不能开展的手术要争取开展。对我科来说，主要是关节置换、颈椎、胸椎及椎间盘方面的手术，但这类手术的患病人群往往是高龄患者或者复合伤，基础疾病较多，根据医院实际，要逐步完善相关科室建设，特别是内科，专业要细分，由于相关疾病处置存在问题，今年有些病人的手术就受到限制。各科室发展不平衡，严重影响医院整体实力及优势科室的纵深发展。
2、建立合理的薪酬机制，科学调动医护人员积极性，充分发挥医护人员的主观能动性，激发其潜能。
我个人认为，在薪酬分配上，特别是超劳务补贴上，原则以“按劳分配、效率优先、兼顾公平”为基础。以“技
术
含量高低、风险程度大小、工作负荷强弱、管理责任轻重”为导向。使医院医每位医护人员能在各自的岗位上人尽其能，实现从“等病员”到主动“找病员”的转变。从我个人的观点来看，推萎，甚至拒收病员的发生，主要是在薪酬分配上没有调动医护人员的积极性。
3、定期征求意见，制定一套切实可行，适用于医院发展的科学管理体制。
我个人认为，医院在出台一项管理措施的时候，要充分征求意见，不能此一时，彼一时，要充分考虑可操作性及临床实际。举个简单的例子，我对不能让病员到药房取药就很有意见。对于住院病人，有时患者需要临时开点口服药，其实病人自己去取没什么问题，但如果统一由护士去取，有时病人等的时间长了，会产生一些没有必要的医患矛盾，而且护士的工作量也加大了。
二、提高医院的竞争力，扩大医院的生存空间
我个人认为在目前拉萨的医疗环境下，要提高医院的
竞争力，扩大医院的生存空间就要坚持以人为本，牢固树立“以病人为中心、服务第一、质量第一”的理念，切实增强服务意识，改善服务态度，优化服务流程，提升服务水平，努力为患者提供全程优质、温馨的服务。
1、树立良好的服务意识，使病人满意在医院。
一是重点抓好我院收费、药房、门诊、急诊、检查等窗【医院青年骨干座谈会发言稿】
口，简化就医手续，缩短病人等候及取报告时间。特别是检查窗口，只要医生开了检查申请，要随到随作，及时出报告。二是积极倡导服务文明用语，坚决杜绝服务禁语，严禁生、冷、硬、顶、推现象，增强人文关怀意识，大力倡导人性化服务。
2、提高专业技术水平，打造救治病人的基本能力。
我院总的医疗技术水平还是不错的，但仍然有一部分人员医疗技术水平薄弱，医护人员无执业资格，我个人认为下一步要通过各种途径重点解决无执业资格人员上岗、医务人员医技水平差、急诊能力薄弱等问题。再有就是我院学术
气氛不浓厚，院内交流机会少，请省内或国内大专家来院讲学的机会少。下一步能否建一个我院的网络图书馆，让给医务人员在科室的电脑上就能满足基本的文献查阅、阅读。我上次到武警总医院，他们在这一方面就做得不错。
3、着眼医疗市场，引进高、精、尖医疗设备。
其它科室我不是很了解，对我科而言，目前可以考虑再引进一些理疗设备，这是我科的一个经济增长点。再有就是可以考查一下武警总医院的“冲击波”治疗，这个医疗项目在拉萨目前还没有。再有就是我科的 c 型臂 x 光机，前几天叫工程师看了一下，基本配置还是不错，可以考虑升级数字化，因为 c 型臂 x 光机我们使用得比较多，而且在手术中也是必需的。
三、做好医院的宣传
医院的发展必须内强素质，外塑形象。必须不断提高医疗质量和服务水平，真正做到优质高效，让病人放心，社会认可。形象工程必须与媒体结合，大力宣传自己，大力宣传医院的特色、技术力量和医疗设备，积极开展各种公益活动，以及义诊、社区服务活动，取得医院的品牌效益和社会
效益。前一段时间，我科有一个病员，在宣传上我认为就做得很好，但还不够。例如可不可以与一些社区门诊联合？与一些县级医院展开合作？在社区、县设立医疗服务点，尽快扩展自己的地盘，扩大医院的覆盖面，增加病人来源。还有就是随着网络的发展，我们可不可以开展网上宣传？以科普方式做医院的 app 手机应用软件，或者微信二微码。这些在技术层面上都不是很难，且符合目前的流行方式。
我就简单讲了一下自己的看法，可能想法并不一定成熟，但出发点是为了医院有全面建设，请大家批评指正。
2017 年 7 月 10 日
医院青年骨干座谈会发言稿：2016 教师座谈会发言稿
范文一：教师座谈会发言稿
尊敬的各位领导、各位老师：
大家好，非常荣幸能够在这里和大家面对面的交流，梳理自己的一些想法。今天围绕我们青年教师座谈会的主题，我主要谈四个问题。
第一个是我入校以来工作的体会：12 年大学刚毕业，我就来到我院工作。3 年的时间匆匆而逝。从我自身来讲，这 3 年来变化还是很大的。初到学校时，怀揣着梦想与满腔的激情，总免不了有很多不切实际的想法，恨不得学校一下子就能发生翻天覆地的巨变。有时候就有点眼高手低、怨天尤人。到了现在，我觉得自己的内心已逐渐趋于沉静和安然。认识到很多问题是长久积累的复杂的矛盾，不是一朝一夕就能够改变的，只有更好的与学院相融合，不断的改变自己，以一个积极的心态，从自己做起，学院的明天才会更好。三年来，我们的学院也跟我一样经历了很多变化和成长。尤其是本学期开学大会上，听了各位领导的讲话，大家都备受鼓舞，这和各位领导的正确引领以及各位同事的辛勤努力是分不开的。这些可喜的收获和变化让我们看到了希望，也是大家前进的动力。我想日后，我们青年教师也会继续做好自己的本职工作，为学院的发展尽心、尽责、尽力。
第二个问题是关于青年教师如何尽快成长为骨干教师：我想成为一名骨干教师绝对不是一件容易的事情，这是一个不断修炼的过程，不仅需要长期扎实的实践、顽强自觉的学习、联系实际的思考、充满个性的创新，更需要多元的知识结构，以及一些外部环境的作用等。但是不能因为难就
止步不前，我们青年教师要保持进取心。只要我们保有对教育事业的真心、对本职工作的热情、对学生的爱。同时能够在平时的教学工作中加强学习、加强实践、加强积累、加强反思。终有一日我们能够成长、进步，成为一名学科骨干。当然，在我们成长的过程中，我们会有很多的疑惑、迷茫。所以也必须有学院的帮助、栽培和支持。我自己的感受就是，比如我做项目，因为没有做过，我没有任何的经验，科研水平也很低。多亏有马院长、焦老师及我们系老师许多次不厌其烦的指导和建议，我才能一点点的前行。希望我们广大青年教师可以多去尝试、多问、多学。并肩携手，一起努力继续前行，争取早日成长为学科骨干，也希望学院多多帮助和支持。
第三个问题是关于学院如何创造条件，促进青年教师全面成长：我的建议是，希望学院能够有组织、有计划、有步骤的为青年教师创造更多的培训、学习、实践锻炼的机会。逐渐把青年教师培养成为学院师资队伍的中坚力量。因为学科的不同，有的老师常有外出学习、培训的机会，而有的学科的任课教师则很少有这样的机会。希望学院可以帮忙主动联系、积极争取。以促进青年教师的成长。同时在学历深造方面，也希望学院能够争取机会，为学院的青年教师创造条件，帮助青年教师的全面发展。
第四个问题是对于教辅、行政部门工作作风、提高服务质量的建议：行政部门在教师的日常教学工作中接触的并不多，而教学辅助工作的许多具体任务，其实也是靠我们广大青年教师来执行的。当然有许多做的好的地方、也有很多不足。我的建议是，学院应该进一步优化管理制度、明确岗位职责任务、建立健全相应的考核激励机制，调动广大教职员工的积极性，从而进一步提高服务质量。最后还想建议一下，现在大家都坐班了，建议学院组织活动，丰富教职员工的校园文化生活。比如成立教工合唱团、舞蹈队、排球队等团队。既可以让教师们发挥所长、又可以愉悦身心、还可以凝聚团队精神，那真真是极好的！
以上就是我的一些感受和建议，有不妥之处还望大家批评指正，谢谢大家。
范文二：教师座谈会发言稿
尊敬的各位领导、老师：
大家晚上好！
首先感谢学校为我们提供这样一个学习和交流的平台，使我有机会能和大家一起探讨和学习。今天上午何校长打电话叫我准备今天晚上的发言，我听了很是激动，却不知我该以什么角色参加这次青年教师座谈会，青年教师角色吧我黑板上无名，老教师吧我经验又相对不足，所以在此我是以学习的目的参加这次交流会，同时把自己工作 5 年来的一点心得体会向大家做个汇报，不足之处请学校领导和同事指正。
一位哲学家说过：人生最大的价值莫过于充实，人生排除无聊最好的方法就是认真对待你现有的工作任务，并努力出色的去完成它。我觉得当老师最大的价值也莫过于生活得充实。上班时间，我们忙着备课上课，教书育人，学生的成长让我们觉得欣喜和自豪，我们觉得很充实。而下班时间，我们也要让自己充实起来，这样我们对工作、对生活才能有更高的激情。这也是我今天所要汇报的主题：做一个充实上进的青年教师。
可能很多年轻的教师都感慨过：平时我们上班很忙很累，可下班了或者好不容易放假了，除了上网和睡觉就没事可干了。这实际上是因为我们还没有学会享受工作后的休闲，紧张后的轻松。有时候我们真的需要认真规划...
篇五：医院青年职工座谈会
座谈会 会议地点：泌尿外科办公室 主日期时间：2017-01-20 持人：XX 护士长 记录人：xx 护士 患者及家属代表签名：主要议题：1. 爱护公物，保持病房整洁； 2. 病人及家属的意见不建议。
发言记录：
xxx 护士长：非常感谢各位参加我们每月一次的公休座谈会，希望通过这个平台能让我们相互之间有一个更好的了解，今天我们主要有两个议题：1、爱护公物，保持病房整洁；2、请在座的各位对我们的工作提出意见和建议。下面就为大家讲一下住院期间我们病友们及家属所要注意的一些重点：
1. 住院期间严禁吸烟，使用明火，严防火灾； 2. 请爱护公共设施及医疗仪器设施； 3. 请保持病室环境整洁，请将物品放入柜中，床下请勿放杂物，垃圾放入垃圾桶中，卫生员会上、下午各倾倒一次。
徐晔护士：下面各位来讲讲我们医疗、护理及后勤有什么做的丌好戒丌到位的地方，我们会及时改正，对亍我们科内丌能解决的我们会上报给上级部门，同时通过我们的沟通使我们的工作更加完善，更好的朋务亍病人。
意见内容：
1. 床头柜丌够干净、整洁； 2. 食堂送餐丌够及时。
整改落实情况：
1. 不护工阿姨沟通存在问题，其表示会注意清洁质量； 2. 已亍食堂老板联系，表示会注意，会提高送餐效率。
反馈情况：
1. 患者反映床头柜已整洁； 2. 患者反映食堂已改迚。
范文二：公休座谈会制度 公休座谈会制度 1. 工休座谈会每月召开一次～要求病情允许的、能活劢的病人及陪床者参加。由护士长主持会议。
内容: ?征求病人及陪护对医疗、护理工作的意见和要求。
?征求病人及陪护对护理人员的意见～以便提高护士素质和改善朋务态度～提高护理质量。
?征求病人及陪护对饮食的意见和要求。
?征求病人及陪护对清洁卫生质量的意见和要求。
?向病人及陪护宣传住院觃则及须知～探规陪护制度、卫生常识、有关疾病知识～住院期间应注意的事项等。
2. 将病人及陪护反映的意见、要求～逐项答复、解决～如果解决丌了的向有关领导及部门反映。
3. 要有会议记录 (有主持人、日期、会议内容、处理措施、结果) 。
公休座谈会记录 日期时间: 会议地点: 主持人: 记录人: 科室参加人员签名: 患者及家属代表签名: 床号 姓名 床号 姓名
主要议题 发言记录 公休座谈会意见及反馈记录 时 间 上月缺陷 改迚情况 本 月 存在问题 。
改迚措施 总结记录者签名 范文三：公休座谈会 *县第二人民医院 内科公休座谈会纪要 我代表我们内科全体医护人员对这次参加座谈会的患者代表、家属代表表示欢迎。本次座谈会共安排了三项议程：第一个议程是由我
向大家介绍我们内科的医护人员的基本情况，跟患者及家属说说心里话，聊聊在住院期间应注意的事儿。第二个议程是健康教育宣讲。第三个议程是听取患者代表及家属代表的意见戒建议。
首先迚行第一个议程，由我来介绍我们科室的基本情况：我们内科现有医生 人，护士*人，科室主任***，_____________职称，毕业亍____________________学校，曾在_________________迚修，多次参加幵主持医院疑难病的会诊工作。尤其擅长___________________。***医生，（内容略）。我们的护士都是正觃的护理与科学校毕业，具有多年的从业经验。
我认为丌管得了什么病，到医院治疗是非常必要的。丌但要积极配合我们用药物治疗，听从医生护士的嘱咐，还需要我们患者朊友有一个积极乐观的心态，有一个好的心情，这样对我们早日康复更有好处。希望咱们患者及家属朊友在住院期间共同遵守医院的觃章制度，保持好病房的环境卫生，丌乱丢垃圾杂物，丌吸烟，丌大声喧哗，共同努力给患者营造一个好的治疗环境，互相配合，互相理解，互相尊重，是情人早日康复出院。
接下来我们迚行第二个议程，由______________来为我们大家迚行健康教育宣讲。本次健康教育宣讲的主题是：___________________病的防治不护理。（内容略）
最后我们迚行第三个议程，请大家给我们提意见戒建议（内容略）
对亍大家所提的意见和建议，我都做了记录，之后我会尽最大努力及时处理，本人及科室解决丌了的，我会及时向医院反映，请医院领导帮忙解决。在此，对由亍我们医院及科室条件所限而给大家造成的丌便表示歉意，恳请大家理解幵原谅，今后，我们将丌断努力提高我们的业务水平和朋务质量，尽最大可能让大家满意。谢谢大家！
*县第二人民医院 内科 2012 年 3 月 范文四：公休座谈会制度 公 休 座 谈 会 制 度 为了更好地征询住院病人和家属对医院管理的意见、建议，及时沟通，解决病人就医过程中遇到的实际问题，融洽医患关系，提高病人满意度，特制订本制度。
（一）、公休座谈会是医护人员不病人及家属面对面交流的重要活劢。
（二）、公休座谈会由各科护士长召集，科主任、有关职能部门人员、病人及陪床者参加，在医生办公室丼行。
(三）
、公休座谈会每月丼行一次，具体时间自定，召开之前要 及时通知有关职能部门。
（四）、公休座谈会的主要内容是：
①征求病人及陪护对医疗、护理工作的意见和要求。
②征求病人及陪护对护理人员的意见，以便提高护士素质和改善朋务态度，提高护理质量。
③征求病人及陪护对饮食的意见和要求。
④征求病人及陪护对医院管理的其他方面的意见和要求。
⑤向病人及陪护宣传住院须知，探规陪护制度、卫生常识、有关疾病知识，住院期间应注意的事项等。
（五）、各科要设与用记录本，每次公休座谈会的时间、地点、参加人员、具体内容，特别是病人和家属反映的有关问题，必须由与人做好记录，负责落实。
（六）、对亍病人和家属提出的合理意见、建议，所在科室要虚心 接受，如有困难丌能自行解决的，要及时反馈给有关部门，采取有效措施加以解决。
（七）、公休座谈会制度纳入医院工作质量控制考核内容。
（八）、本制度自公布之日起实行。
2013 年 3 月 范文五：公休座谈会 公休座谈会 时间：2017 年 2 月 20 日 地点：医生办公室 主持人：杨敏 参加人员：觃陪护士、部分病人家属 2017 年 2 月 20 日下午 3 点半我科召开了一次公休座谈会，共有六名患者家属参加了座谈。主要倾听患者的心声不需求，共同探讨我科提供的朋务不患者需求之间的距离，未我科今后工作质量、水平的提高提供有力依据。
不患者家属讨论热烈，大家均认为我科医生及护士朋务态度好，照顾患者非常细心及耐心。对病情丌懂之处医生及护士都会为我们耐心讲解。患者家属从丌同角度给我们提出了很多珍贵意见如下：
1
希望年轻的医务人员加强人际沟通学习，与业务实的学习，提高临床知识，迚一步提高医疗质量。
2 对有些护士要提高静脉穿刺技术及操作技能。
3 望该科的清洁工作人员做好该科室的卫生，保持清洁，让科室保持干净舒适。
主持人：非常感谢大家所给的宝贵意见，我们会迚一步改迚本科室的丌足，继续发扬该科室的优点，为广大群众提出更高水平，更优质的朋务，再次感谢大家百忙之中抽出时间来参加我们的座谈会，同时祝各位患者早日康复。
篇六：医院青年职工座谈会
青年职工思想状态存在的问题及对策建议思考
青年职工是当今企业快速发展中最活跃、最富有创新力和战斗力的群体，是企业安全生产和快速发展的中坚力量。同时，当代青年也存在思想灵活、较为敏感，更加强调自我，更加要求多样化、个性化的思想特点。如何做好青年思想政治工作，关乎企业各项工作是否健康和谐发展。本文从当代青年思想特点出发，充分分析青年正面和负面主流思想，同时在青年理想信念和形势任务教育、实施人才工程、建立激励机制、加强组织管理、做好团结服务及倡树文明新风等方面开展工作，为开展企业青年职工思想政治工作提供参考。
一、引言 青年职工是企业的中坚力量，是企业技术骨干、管理骨干最集中的群体。青年职工的凝聚力、战斗力、创新力是加
快企业发展的基本前提和根本保证，是确保企业安全生产和平稳较快发展的有机力量。面对新形势，如何做好当前青年职工的思想政治工作，最大限度的激发其工作积极性，增强主人翁意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，为推动企业发展，提供强有力的精神动力、智力支持，已成为亟待我们研究、開拓的新课题。
二、当前青年职工思想状态的主要特点 思想政治工作是各项事业的生命线，青年职工是企业生产经营活动的主力军，也是企业的未来与希望。做好新形势下的青年职工思想政治工作，必须全面了解青年职工思想状态的特点，准确把握重点、力度和节奏，有针对性地开展工作。
一是青年职工整体受教育程度较高，思维独立性强，思想日趋多元化，愿意接受新鲜事物和观点，注重平等，讲求参与，有法律意识、公益意识。二是奉行实用主义。当代青年的价值取向是轻口号，重实际，青年职工在考虑企业同时，也考虑个人利益诉求。三是求知欲望较强。青年职工普遍有很强的求知欲，求知的门类和领域也呈现出多样化、多层次，希望在工作中展现才能，发挥潜质，实现自我价值。四是注重生活品质，青年职工思想活跃，能够顺应生活方式的变化潮流，对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调。
三、当代青年职工思想状态存在的问题及分析 （一）从思想观念看
一是思想状况稳定性较差。有部分青年职工不安心自己的工作，更不愿意长期呆在基层。二是在政治观念方面比较淡薄。一部分青年职工认为思想政治工作形式老套，内容枯燥，甚至觉得学习政治理论没用。三是青年职工看待问题缺乏思考。由于青年职工对于新鲜事物有强烈的求知欲望，同时对社会歪风邪气、贪污腐败等问题异常敏感，所以对消除社会的不合理现象热情高。但由于性格活跃，很容易感情用事，看待问题浮于表面，在对网络上流传的一些社会热点事件的评价上，随波逐流，缺乏系统的、理性的、深度的思考，看问题不够全面。
（二）从价值取向看
一是部分青年职工中存在眼高手低、自以为是、工作学习不专心、不虚心、不踏实等问题，认为待遇与自身能力价值不对称，在处事心态上较为消极，部分青年职工在现实生活中不能坚持自己的立场，不敢坚定的与不良现象作斗争。二是部分青年职工过于强调自我价值的实现，不太看重集体利益。这部分青年职工善于独立思考，讲求平等，重视自身权利以及价值的最大化，他们个性张扬，乐于创新，不甘于
跟随社会主流。常常表现为“各人自扫门前雪、休管他人瓦上霜”，团队合作意识和集体荣誉感不够强。同时，由于受到社会转轨时期的负面效应、多元文化的消极影响以及信息时代等社会大环境的影响，青年人的市场经济意识日益增强，重功利，讲实惠的观念愈来愈强，导致他们的价值判断标准从理想主义转向现实化、功利化、实用化。
青年职工思想政治工作的好坏关系到企业各项工作是否健康和谐发展，做好青年工作需要针对问题采取对策，及时采取教育、引导、培养等有效的方法，尽可能满足其合理的利益诉求，增强青年职工工作积极性。增强团队凝聚力和战斗力的重点工作，是推动企业发展的重要抓手，必须予以高度重视，同时健全工作机制，落实工作措施，确保取得实效。
四、与时俱进、统筹创新，推动新时代青年职工思想政治工作再上新台阶 （一）开展理想信念教育，团结凝聚新进青年职工的思想和行动
一是将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想政治教育课的主要内容，着力提高新进青年职工的政治修养，动员他们把实现远大理想与岗位建功结合起来，
将企业的发展与个人的价值取向有机结合起来，完成“小我”向“大我”的转变，努力做推动企业发展的先锋队。扎实开展各类主题鲜明、内容丰富、形式多样的主题实践教育活动。二是在新进青年职工中树立起“我与企业共奋进”的创业理念，引导新进青年职工树立与企业同甘苦、共荣辱的观念。帮助新进青年职工树立正确的择业观、就业观、创业观，引导他们树立爱岗敬业、岗位成才意识，鼓励他们到生产最需要的地方中去，在投身企业改革发展建设中经风雨、建功业。三是要根据青年职工的特点，有针对性地改进思想政治工作观念、内容和方式方法，充分结合企业的文化特色和当前社会热点，有的放矢地指导青年职工树立正确的理想信念。要改进工作方法，把企业生产经营实际情况和思想教育相结合，正确运用微信、微博及抖音等青年职工使用频率高的媒介，达到寓教于乐的效果，营造良好的舆论氛围。
（二）开展形势任务教育，坚定新进青年职工投身企业改革发展的信心和决心
通过不断的形势任务教育活动，展示企业多年来改革发展的光辉历程，剖析企业实施战略规划与改革发展工作中面临的机遇与挑战，增强新进青年职工的紧迫感、危机感和竞争意识，把新进青年职工的思想和行动统一到企业改革发展目标上来。集中宣传介绍企业文化、规章制度、行为规范及
工作指南等，帮助引导新进青年职工尽快完成从普通青年到合格职工的转型，早日成为企业的优秀人才。通过开展组织新进青年职工深入一线、实地参观及一对一帮教等活动，引导新进青年职工增强大局观念，积极维护正常稳定的社会秩序，做和谐厂区的积极促进者，让新进青年职工亲身感受到企业蓬勃发展的生机和前景。
（三）实施青年人才工程，把新进青年职工培养成为企业生产建设所需要的優秀人才
以实施青年人才工程活动为抓手，制定长期的新进青年职工学习培训计划，通过组织开展岗位练兵、技术比武等活动，为新进青年职工搭建学技成才、脱颖而出的平台。组织筛选品行端正、认真负责、业务精湛的比武状元、技术能手与每位新进青年职工签订导师带徒合同，发挥高技能人才的传帮带作用。通过开展导师带徒、拜师学技等活动，不断提高新进青年职工的业务技能，加快新进青年职工技能提升。团组织适时开展座谈会，引导广大新进青年职工自觉做到爱岗敬业、拼搏进取、追求卓越，将所学理论知识转化为实际操作能力，努力成长为技术技能型、知识技能型、复合技能型人才。
（四）建立激励机制，鼓励新进青年职工脱颖而出
关心新进青年职工的进步与成长，开辟青年职工成长成才的快车道。通过设立优秀青年人才库，积极开展培养、发掘、推荐及使用优秀青年人才。以人品、能力、业绩为导向，以“青年文明号”“青年岗位能手”等评选为契机，通过活动的开展，不断挖掘、表彰、宣传那些矢志奋斗、勇于奉献、刻苦学习、成长迅速的新进青年职工，选树典型，树立榜样，积极宣传报道他们的先进事迹，进一步激励和带动更多青年职工扎根企业、献身企业。
（五）加强组织管理，推动共青团工作创新发展
团组织从巩固和扩大党执政的青年群众基础的高度，及时做好新进青年职工团组织关系接收工作。在新进青年职工中积极宣传团的知识和工作，保证正常的团组织生活，组织新进青年职工参加团组织的工作和活动，为今后发现和培养共青团的青年骨干奠定基础。在新进青年职工分配到工作岗位后，各团支部要在第一时间将新进青年职工纳入团支部管理，通过建立团干联系新青年制度，明确责任，明确联系对象，主动协助党支部做好他们的教育和培养工作。从关心关注新进青年职工的兴趣爱好和思想状况出发，经常性开展“主题团日”活动，通过组织开展健康向上、丰富多彩、青年职工喜闻乐见的活动，增强他们对企业的认同感和归属感。
（六）做好团结服务，打造凝聚青年职工新平台
针对他们意识更加自主、追求更加多样、个性更加鲜明的特点，着力提高团的组织和动员能力，深入做好教育引导工作。适时举办青年联谊会，为广大青年展示才能、促进交流、增进友谊提供平台。通过集体生日，让他们感受到团组织家一般的关怀和温暖。在中秋、春节等传统节日，通过组织外地青工集体座谈会、集体过节等方式让青工切身感受到企业的人文关怀、关爱。定期开展新进青年职工思想调研活动，倾听他们的意见和呼声，了解他们的思想动态和利益诉求，代表和维护他们的合法权益，力所能及地帮助他们解决工作、生活、择偶等方面中的问题，实现有效帮助和引导。广泛开展青年文化活动，增进新进青年职工的交流，营造和谐、健康的青年文化氛围。
（七）倡树文明新风，在促进企业和谐发展中展现新进青年职工青春风采
加强新进青年职工思想道德建设，开展社会主义荣辱观教育、文明礼仪教育等活动，努力提升新进青年职工文明素质。积极组织新进青年职工参与和谐厂区创建活动，在日常生活和工作中做文明人、办文明事、说文明话，用实际行动遵守承诺，实践文明言行。针对日益丰富的社会生活和互联网的影响，加强对新进青年职工的教育引导，倡导健康文明
上网，关注主流媒体和网站，通过网络汲取精华，开阔视野，增强素质。
五、结语 青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望，未来的发展就有希望。这就要求我们用心研究和分析青年职工思想政治工作中的新情况与新问题，积极探索创新青年职工思想政治工作的新思路和新方法，做好青年职工的思想政治工作，把思想政治工作渗透到每名青年职工身上，让青年切身感受到本企业对他们的关心和期望，引导和带领这些青年职工牢固树立与企业同呼吸、共命运的思想，他们必将担负起企业发展的重任。
