贯彻落实干部管理有关制度规定情况8篇贯彻落实干部管理有关制度规定情况 市纪委： 为深入贯彻落实习近平同志重要批示精神和中央、四川省、成都市和我市改进工作作风、密切联系群众的相关规定，按照市纪委的要求，我局下面是小编为大家整理的贯彻落实干部管理有关制度规定情况8篇,供大家参考。
篇一：贯彻落实干部管理有关制度规定情况
纪委：为深入贯彻落实习近平同志重要批示精神和中央、四川省、成都市和我市改进工作作风、密切联系群众的相关规定，按照市纪委的要求，我局结合工作实际，迅速行动，周密部署，强化措施，狠抓落实，取得了一定的工作成效。现将有关情况报告如下：
一、高度重视，加强工作领导
为确保厉行节约工作扎实有效开展，成立了以局长任组长、机关党委书记为副组长、各科室负责人为成员的落实厉行节约、贯彻八项规定工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责落实厉行节约日常工作。制定了工作方案，明确了责任分工、牵头科室职能职责、任务指标分解等工作措施。形成了一级抓一级，层层抓落实的贯彻落实厉行节约以及八项规定的工作机制。局党组要求局领导班子带头执行上级有关规定，给干部职工做出表率。
二、广泛动员，强化认识
充分利用机关全体干部职工及下属事业单位干部职工大会，传达学习会议精神及习近平总书记批示精神，加深全局干部职工对上级文件精神的理解，增强贯彻落实厉行节约八项规定的责任感、紧迫感，提高贯彻落实上级有关要求的自觉性。要求民政系统干部职工要统一思想、提高认识，牢固树立艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，从每一项工作做起，从每一个细节入手，坚持少花钱、多办事，切实把厉行节约反对铺张浪费工作落到实处。
三、细化指标，落实责任
(一)严格控制一般性费用支出
一是节约使用办公用品。凡属于政府采购目录内的物品，必须经局党组集体研究后按市政府采购的相关程序和要求执行。购买日常办公用品时，本着厉行节约的原则，尽力压缩办公用品、耗材支出。积极推广无纸化办公，打印和复印用纸及打印的一次性讨论稿等能双面使用的要回收使用。正确操作和精心维护办公设备，延长使用寿命，节省办公耗材。
二是节约用电、用水。尽量减少计算机、打印机、复印机等办公设备的待机电耗。坚持安全用电、规范用电，不使用与工作无关的电器设备。下班前要必须关闭办公设备电源，养成随手关灯习惯。节约用水，不要出现“长流水”和跑冒滴漏现象。
(二)严格控制公务接待费用支出
一是严格公务接待管理。严格按照中央八项规定要求。本着热情、周到、节约的原则，认真做好本局接待工作，牢固树立民政局良好的对外形象。严格控制公务接待标准，根据新要求修改民政局公务接待
制度。上级部门来我局调研和检查的公务接待活动，一切从简，原则上在机关食堂安排工作餐，工作餐不提供酒水，坚决杜绝铺张浪费。召开各类会议，原则上不挂会标，一律不摆鲜花水果，会议力求精简高效。
二是坚决杜绝纪念品馈赠及春节期间联谊联欢活动。公务接待中不馈赠纪念品，2012 年春节至 2013 年 5 月期间做到厉行节约，没安排单位内部以及与外单位之间的联谊联欢活动，没向上级部门馈赠礼品，以务实之风抓好本质工作。切实做好了城乡困难群众“温暖过冬，幸福过年”等慰问活动，努力为困难群众办好每一件实事。
三是严格管理各类因公差旅费支出。严格执行中央、省、成都市和我市市委市政府和市纪委的有关规定，管理各类因公差旅费支出。
四是深入开展内部审计工作。为了加强民政系统资金管理，完善内部监督机制，促进廉政建设，防止违规违纪现象发生，局机关成立了内部审计小组。内部审计小组定期不定期对局机关和直属事业单位的财务收、支情况进行内部审计，进一步规范了财务行为，严肃了财经纪律。
(三)严格控制公务用车费用支出
严格执行公务用车编制管理规定和配备使用标准，认真落实公务车辆“三定点”(定点保险、定点加油、定点维修)和办公室统一管理、调派使用制度，降低车辆运行成本。不同科室需外出办事时，尽可能集中同线路外出办公人员一同外出。
四、强化措施，注重实效
(一)强化管理，措施得力。一是在办公区域公共场所安装节能灯。二是加强电脑耗材的使用管理。各科室尽量采用无纸化办公，打印机复印机晒鼓灌墨粉等方法，既节约了购买耗材费用，又达到环保的目的。三是加强办公成本的控制。坚持办公文具以旧换新，内部文件正反面用纸等。四是加强设施设备的保养和维护。坚持修旧利废，计划维修保养，合理降低设施设备维修费和材料费。五是抓好节约水、电、气的管理。把节约用水用电要求写进岗位责任制，对用水用电设备进行专人管理，真正做到无“长流水、长明灯”现象。六是加强资源消耗计量和监测管理。定期开展资源消耗自查工作，汇总分析资源利用状况，查找存在问题，提出整改意见，落实整改措施，充分挖掘节约潜力。
(二)严格标准，加强督促。为避免厉行节约工作走过场、留死角，在各直属事业单位开展公务开支情况自查自纠的基础上。由局纪检监察室牵头，与办公室、财务科组成检查组，对全局全局 4 个直属单位今年 1—4 月经费支出、车辆购置及公务接待、会议费、差旅费、一般性费用支出、酒水、用油等情况进行了全面检查。为把厉行节约各项
规定落实到位，将国内公务考察列入了厉行节约控制范围，实行“两个严禁”，严禁没有明确目的及实质内容的公务考察活动，严禁以招商引资、开会、考察、培训等名义变相公费旅游。
五、存在的问题
我们在贯彻落实厉行节约八项要求方面做了大量的工作，取得了一定的成效，但与上级要求，仍存在一些问题和不足：一是部分干部职工节约意识还不够强，自觉性还不够高;二是全局厉行节约的工作机制还有待进一步完善。
在今后的工作中，我们将针对存在的问题和不足，严格按照上级的要求，采取切实有效的措施，建立厉行节约八项要求的长效机制，为建设国际旅游城市做出积极的贡献。
为认真贯彻落实中央八项规定及市局有关规定，大力弘扬苏区精神，以优良的公路精神风貌助推 xx 振兴发展，今年以来，我局结合工作实际，严格对照规定要求，认真做好了进一步改进工作作风、密切联系群众的各项工作，具体如下：
一、采取的主要措施：
1、深入学习贯彻八项规定，积极开展宣传引导。我局将八项规定及省、市关于进一步改进工作作风、密切联系群众有关规定列入了2013 年年度学习计划，将中央八项规定作为全年重要的学习内容。通过召开职工大会、支部会议、党员大会等会议组织全体干部职工，采取集中学、分批学等形式，深入学习宣传了中央八项规定及省、市关于进一步改进工作作风、密切联系群众有关规定。要求广大干部职工把“八项规定”与学习宣传贯彻落实十八大精神相结合，与谋划今年工作相结合，统一思想、提高认识，把思想行动统一到中央重大决策部署上来。今年上半年编制以八项规定为主要内容的宣传栏 2 期，学习宣传资料 90 余份，向干部职工群发手机短信 400 余人次。通过各种学习宣传形式，让广大干部职工充分认识到了中央八项规定的重要性和紧迫性。
2、制定管理制度，将八项规定及省、市关于进一步改进工作作风、密切联系群众有关规定落到实处。一是改进群众联系方法。结合今年的中心工作及“三送”工作，中层以上领导干部分批次下基层进行专题调研，面对面听取群众意见，掌握真实情况，解决实际困难。上半年共下基层走访调研 48 人次，出资 3、5 万元为“三送”村修建水渠500 米，为群众解决实际困难 10 余件;二是简化公务接待。公务接待一律在单位内部食堂，不上高档烟、高档酒，不吃野味，不上高档菜，同城不相互宴请，不送土特产，不搞迎来送往;三是精简会议活动。我局规定会议会期一般不超过半天，尽量开短会、讲短话、讲管用的话。不举办各类剪彩、奠基活动和庆祝会、表彰会、研讨会、晚会。元旦、
春节等传统节日期间，不相互走访、拜年，不组织各种“轮流做东”的联谊性活动;四是精简文件简报。减少发文数量，凡政策法规和上级文件有明确规定的，不再发文，能以函等形式印发的，不发红头文件，严格控制发文数量。压缩各类简报，推行网络宣传，减少纸质简报，取消《xx 公路》内刊的印刷;五是厉行勤俭节约。从节约每一滴水、每一度电、每一张纸入手，坚决制止各种铺张浪费，大力推行勤俭节约。坚决杜绝公款大吃大喝行为，严格执行公务接待标准。严禁用公款制作和购买贺年卡、明信片。严格执行公务用车定点维修制度，降低维修费用。我局规定领导干部不得私自驾车和公车私用。严格控制车辆配备，今年以来未购置公务车辆，我局主要领导用车为 2006 购置，到目前已使用 8 年多时间行驶近 28 万公里，已达到报废要求，为了节省开支，在确保安全驾驶的情况下局领导决定将就使用。同时我局还将进一步加大监督管理力度，严格控制各项支出，确保将有限的资金用在最紧要的环节，力争行管费、招待费比上年下降 50%以上。
二、取得的成效：
今年 1 至 5 月份，印发文件数 36 份，同比下降 14%;取消了简报印刷;办公经费支出同比下降 38%;接待费用同比减少 30%左右;公务用车运行费用同比减少了 11、1%;广大干部职工工作作风明显好转，大力推行厉行节约、反对铺张浪费的氛围蔚然成风。
三、存在的问题：
1、领导干部到基层调查研究需进一步加强;
2、公务用车修理费用高。
四、下一步打算：
1、深入学习八项规定，在思想和行动上与党中央保持高度的一致。党支部、各科室要原原本本学习八项规定，深刻领会八项规定的内涵和改进作风的重要意义，带头从我做起，从现在做起，从身边事做起，把思想统一到贯彻党的十八大精神上来。
2、严格贯彻八项规定，领导干部要带头严格执行。要坚持以人为本，带头改进工作作风，带头执行单位考勤制度，带头深入群众调查研究，带头密切联系群众，带头解决群众实际问题。严格工作纪律，严格考勤制度，对违反规定的进行严肃处理。
3、以八项规定为标杆，着力加强廉政能力建设。在日常工作生活中做到五个管住：管住自己掌握的权，管住自己的头，管住自己的嘴，管住自己的手，管住自己的脚，经受住各种诱惑和考验。
为认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定，以及市委、市政府关于加强作风建设的相关精神，结合科技行政工作实际，严格对照规定要求，认真做好各项工作。
一、加强学习型机关建设。实施“干部修身计划”，以“修学、修
心、修礼、修德、修廉”为主题，加强干部政治品德、职业道德、社会公德和廉洁自律教育，今年共组织领导班子学习会 36 次，机关全体成员集中学习 12 次，提高机关干部的政治素质、理论水平和创新工作能力，强化科技为民理念、公仆意识和奉献精神，。
二、严肃工作纪律。规范日常工作，全局干部实行摆座牌、去向报告制度，严格遵守考勤、请销假、值班等一系列制度，并与年终考核挂钩。工作时间不准从事与工作无关的事务。全局干部工作日不经批准一律不得外出，外出期间必须保证通讯工具畅通，值班期间必须坚守岗位，会议期间一律关闭通讯工具或调至静音状态。加强环境卫生管理，保持办公场所卫生整洁。
三、提高工作效能。推行转变作风、工作职责、办理实事、廉政风险点等公开承诺制度，自觉接受社会监督。在保证开展日常工作的前提下，每周至少到一个企业或一个村镇，了解企业项目情况，宣传科技政策等，今年已申报各级各类科技项目 12 项。去年共组织召开党组会、民主生活会、重大事项听证会 15 次，进行科技服务满意度、重点企业技术需求调查等民意调查和服务对象座谈等活动 13 次。
四、落实便民服务措施。公开服务内容，将服务范围、工作流程办理时限、责任人、监督电话等信息，在政府网站和单位公示栏中公示。实行首问负责制，全局工作人员遇到群众申请办理相关业务即为首问责任人，需向群众解答有关的办理规定，并协助做好接洽业务承办人、工作程序一次性告知等。
五、厉行勤俭节约。压缩文件、简报、宣传资料、会议及其他日常办公经费开支，减少纸质公文数量，控制会议活动规模。压缩公务接待开支，同城不接待，控制公务接待标准，不搞超标准接待，不搞公款相互宴请，公务接待禁止饮酒，工作日禁止午间饮酒。实行出差、学习、培训、检查审批制度。严格车辆管理，实行公务派车审批制度，严禁私自驾车、出车，严禁公车私用，压缩车辆费用开支。倡导全局干部践行文明高尚的生活作风，节约每一度电、每一张纸、每一升油、每一滴水，不搞铺张浪费，反对婚丧嫁娶大操大办。
六、加强廉洁自律。加强道德教育，带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德，注重个人品德修养，不出入高消费娱乐场所，不追求低级庸俗生活情趣，不组织参与赌博活动。严格执行党风廉政建设责任制，讲实话、报实情、办实事、求实效，自觉抵制各种不正之风。实行廉政风险点分级管理，从源头上有针对性地制定和实施相应的预警防控措施，不断提高反腐倡廉规范化、制度化水平。
通过制定各项制度，全局干部职工都能对照各项规定，做到严格要求自己，从根本上杜绝了各种违规违纪现象的产生，下一步，我们将继续认真落实中央八项规定要求，在全局上下营造了积极向上、公
平正义、廉洁高效的机关环境，为各项工作的顺利开展提供了良好的氛围。
篇二：贯彻落实干部管理有关制度规定情况
规定贯彻落实情况汇报 4 篇按照县委办、 县政府办《关于开展贯彻落实中央八项规定情况和元旦春节期间公款送礼、 公款吃喝、 奢侈浪费专项整治工作专项督查的通知》 和县纪委、 监察局《关于重申有关纪律要求并在元旦春节期间开展公款送礼、 公款吃喝、 奢侈浪费专项整治工作的通知》 等文件精神， 我局高度重视， 及时召开了会议进行部署， 制定了具体工作方案， 认真开展了自查自纠， 现就有关情况简要汇报如下：
一、 及时进行了宣传动员
我局根据有关文件精神， 单位领导高度重视， 召开了由局长主持的全体干部职工会议， 并在会上做了相应安排部署和动员教育， 做到了传达学习、 动员教育全覆盖， 会后组织制定了专项整治工作方案并上报。
二、 认真开展了自查自纠
我局根据有关文件精神和局具体部署， 认真深刻地开展了关于元旦期间违反中央“八项规定”、 公款送礼、 公款吃喝和奢侈浪费等方面的自查自纠， 自查情况如下：
1、 没有违反中央“八项规定”。
我局全体干部职工在元旦期间没有出现违反中央 “八项规定”和县纪委关于元旦春节期间违反中央 “八项规定” 的有关文件精神的行为和现象。
2、 不存在公款送礼行为。
元旦期间， 我局未购买、 印制、 邮寄、赠送贺年卡、 明信片、 年历等物品； 没有用公款购买赠送烟花爆竹、烟酒、 花卉、 食品等年货节礼； 没有违反国内公务接待管理规定； 没有以任何名义赠送礼金、 有价证券、 纪念品和土特产品等。
3、 不存在公款吃喝现象。
不存在党员干部、 公职人员接受可能直接影响或间接影响公正执行公务的宴请等违规行为； 不存在上级机关、 单位接受下级机关、 单位、 企业的宴请等违规行为； 不存在各级机关部门、 单位直接互相宴请等违规行为； 不存在违反国内公务接待管理规定， 超陪餐人数安排工作餐和提供鱼翅、 燕窝等高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴， 提供香烟和高档酒水， 使用私人会所、 高消费餐饮场所等违规行为； 也没有其他违反规定用公款大吃大喝的行为。
4、 不存在奢侈浪费行为。
没有在年底突击花钱； 没有违反规定举办各类节庆和检查评比达标活动； 不存在组织异地部门间没有特别需要的一般性学习交流会、 考察调研， 开展重复性考察， 以各种名义和方式变相旅游， 违反规定到风景名胜区举办会议和活动等行为； 没
有超标准接待， 不存在违反规定组织迎送活动和安排陪同、 住宿、 警卫和车辆、 组织与公务活动无关的参观、 组织到营业性娱乐健身场所活动、 安排专场文艺演出和将休假、 探亲、 旅游等活动纳入国内公务接待范围等违规行为； 没有用公款报销或者支付应由个人负担的费用， 以及没有其他违反接待经费管理规定的行为。
贯彻落实八项规定情况报告
为深入贯彻落实党的十八大会议精神， 进一步提高党员队伍整体素质， 打造符合科学发展要求的党员队伍， 保持党的先进性和纯洁性，根据《党章》 有关规定， 结合开展党员“先锋创绩” 活动， 按照全组字[2013]18 号文件精神， 2013 年 2 月 28 日， 我局由**支部书记主持，8 名在职党员参加了民主生活会， 现将局党支部组织生活会情况汇报如下：
一、 做好会前准备工作。
一是全面动员， 搞好宣传发动。
充分运用宣传标语等形式， 深入宣传， 广泛发动， 并把组织生活会的主题、 时间和相关要求提前通知局在职党员； 二是广泛征求意见， 找准突出问题。
采取征求意见函、召开座谈会、 个别谈话等形式， 广泛征求党内外干部群众对党员干部和上年度组织生活会的意见和建议， 对收集到的意见和建议要认真汇
总、 梳理， 形成汇总表， 并进行反馈。
二、 会前学习相关文件及会议精神。
组织学习新《党章》， 中央政治局关于改进工作作风、 密切联系群众的八项规定， ***同志在新进中央委员会的委员、 候补委员学习贯彻党的十八大精神研讨班开班式上的重要讲话精神以及***同志在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议上的重要讲话精神等内容。
三、 认真开展了批评与自我批评。
在党员评议会上， 组织党员真心诚意地相互开展批评， 相互提出改进的意见和建议， 以便相互帮助， 共同提高。
每个党员要紧密结合自己的思想和工作实际， 结合自己的工作岗位要求和特点， 对照先进模范人物、《廉政准则》 等廉洁从政的规定， 特别是学习八项规定、***同志的两个重要讲话精神和个人开展“先锋创绩” 的情况， 肯定成绩， 评议是否自觉履行党员的权利和义务； 是否遵守党的纪律和规章制度； 是否积极参加党的组织生活、“先锋创绩” 活动和按时缴纳党费； 在日常工作、 学习、 生活中， 是否发挥了共产党员先锋模范作用等方面开展民主评议。
找出差距， 明确努力方向， 并写出书面发言提纲。
四、 存在的问题
1、 党风廉政建设待进一步提高。
干部职工党风廉政建设在制度管理上待进一步提高。
在厉行节约控制招待费问题上须进一步控制。
2、 年轻党员干部对学习重视不够。
年轻党员干部认识不足， 不适应新形势的变化， 没有把学习理论、业务知识来武装自己头脑以适应新形势下审计业务工作的需求， 学习坚持得不好， 致使理论素养不高， 业务水平提高不快， 存在学习自由散漫的问题。
3、 工作效率有待进一步提高。
党员干部工作目标不明确， 干劲不足、 执行不力， 影响工作进度及成效， 存在工作效率不高的问题。
五、 整改措施
1、 加强廉政建设、 严于律己、 廉洁从政。
党员干部尤其基建审计中心人员要守得住清贫， 耐得住寂寞， 经得住诱惑， 恪尽职守， 客观公正， 廉洁自律， 秉公办事， 坚持依法、依规办事， 踏实做好每一个项目， 干好每一件事情。
加强各项规章制度的管理， 把审计行为规范置于规章制度监督、 管理的全过程， 确保审计人员依法审计、 文明审计、 规范审计、 和谐审计， 真正做到用制度管人， 用制度管事， 筑牢审计关口， 切实提高审计工作效率和审计监督服务质量。
单位严格控制“三公” 经费支出， 在招待中不上高档酒、 不上高档烟、 海鲜之类， 以经济适用型店作为招待标准， 压一压招待费， 厉行节约控制招待费支出。
2、 加强学习， 着力打牢审计业务根基， 不断提高业务素质。
通过鼓励年轻党员干部学习教育培训、 职称考试等方式， 教育引导年轻干部提高业务知识为一项义务实现理论与实际相结合的过程，带动年轻党员干部提高审计业务的能力， 能提高尽量提高， 加强学习本领， 不断提高自身素养， 牢固树立正确的世界观、 人生观和价值观。
3、 转变工作作风， 进一步提高工作效率。
进一步转变工作作风， 加强审计队伍建设， 制定了审计（基建）
项目审计运行规范、 审计处理、 岗位责任等规章制度， 实行审计人员自我加压， 将政府投资项目的预算审核时间平均 10 天缩短为 7 个工作日， 进一步提高工作效率。
贯彻落实八项规定情况汇报
一、 及时传达“八项规定”， 领会精神实质
2013 年 1 月 8 日分别召开局务会和全体职工大会， 专题学习中央“八项规定”、 市县落实“八项规定” 会议精神， 传达了县纪委《关于加强元旦、 春节期间干部改进工作作风和廉洁自律情况监督检查的通知》， 要求每个人都知晓和认真执行。
二、 切实有效地执行“八项规定”
要求全局干部职工结合自身实际工作， 在落实“八项规定” 上做到了“三个结合”：
1、 落实“八项规定” 与统一思想认识相结合。
局务会一致通过班子成员和各股室股长带头贯彻落实八项规定， 工作上从自身做起、从具体问题改起， 带头改进工作作风， 带头密切联系群众， 带头解决实际问题， 为一般干部职工作出表率； 精简会议， 力戒形式主义和走
过场； 生活上严格自律， 要求别人做到的自己先要做到， 要求别人不做的自己坚决不做， 大兴艰苦奋斗之风， 自觉落实廉洁从政各项规定。同时要求全局干部用实际行动领会好、 贯彻好、 落实好“八项规定”。
2、 落实“八项规定” 与我局中心工作相结合。
我局将学习贯彻落实中央精神与谋划好 2013 年工作， 尤其是做好医保扩面征缴、 两定机构服务监管和待遇审核工作、“三送” 工作、 信访维稳、 年终目标考核等重点工作紧密结合起来。
主要做了三件事：
一是围绕参保患者关心的重点难点工作， 开展调研， 找准结合点和着力点， 解决实际问题。
二是改进会风文风， 提高行政效能。
开短会、 讲短话、 讲管用的话， 提高会议效率； 推行无纸化办公， 发挥网络系统的作用， 减少纸质公文数量， 提高公文处理时效； 压缩文件简报篇幅， 提高文件简报质量。
三是厉行勤俭节约， 杜绝铺张浪费。
严格执行财务制度和公款接待规定， 严格车辆管理， 杜绝公车私用， 节假日期间公车一律封存。
严格控制各类外出考察学习活动。
按上级文件规定取消了 2012年度年终奖金。
3、 落实“八项规定” 与转变工作作风相结合。
进一步强化“以人为本” 服务理念， 提升服务质量， 树立良好地经办服务形象。
加强了医保经办服务网络建设， 开展了窗口服务规范化建设活动， 贯彻落实“五个化” 管理和“四个一” 服务标准：
即经
办管理程序化、 便捷化、 透明化、 人性化、 满意化； 医保服务做到认真接听每一个电话， 热情接待每一位来访， 妥善处理每一项业务， 耐心解释每一条政策。
要求各经办机构在经办大厅窗口设立服务意见箱， 对办事不精细、 作风不扎实、 群众不满意的服务实行治庸问责，理顺情绪， 化解矛盾， 促进的和谐稳定， 提升了群众对医保的满意度。
学习贯彻落实八项规定情况汇报
园区结合中央《八项规定》， 认真组织学习习总书记的两个讲话精神， 进一步转变干部作风， 促进工作落实， 提升园区管理和服务水平， 推进园区建设和发展。
现将贯彻落实情况汇报如下：
一、 认真组织学习， 把思想统一到习总书记的两个讲话精神和中央《八项规定》 上来
园区及时召开了党政联席会议、 全体干部大会， 结合中央《八项规定》， 传达学习了***重要讲话精神， 要求干部认真学习贯彻， 切实把干部的思想统一到习总书记的两个讲话精神和中央《八项规定》 上来， 要有逢山开路、 遇河架桥的精神， 增强忧患意识， 做到居安思危，懂就是懂， 不懂就是不懂， 懂了的就努力创造条件去做， 不懂的就要抓紧学习研究弄懂； 要不折不扣执行中央《八项规定》 及改进工作作风相关规定， 把要求落实到每一项工作、 每一个环节之中； 要健全和
规范公务接待制度、 公务用车制度等各项制度， 把权力关进制度的笼子里， 形成不敢腐的惩戒机制、 不能腐的防范机制、 不易腐的保障机制。
进一步转变干部作风， 以务实的精神为园区的建设和发展做出努力。
二、 强化工作落实， 把习总书记的两个讲话精神和中央《八项规定》 贯彻到实际的工作中去
一是抓紧完成西区 xx 亩的规划编制工作。
按照城市化的要求，高规格、高标准规划好西区的两个基地， 争取在 3 月底完成西区 11500亩的整体规划， 努力打造工业新城。
二是认真抓好园区 6 个主抓重达项目和 16 个协抓重大项目建设工作。
加快完成古陂工业园的招投标、 开工工作； 加快西区两个基地三条主干道建设及土方平整工程进程， 争取在元宵节后电子器件产业基地线路板集控区有 4 个项目、 小微创业园有 4 个项目、 脐橙产业基地有 5 个项目可新开工建设； 加快污水处理厂的土方平整进程， 启动主体工程和配套污水管网铺设工程， 确保今年年底竣工投入运营； 加快华锐钨钼、 包钢新利稀土等企业增资扩产项目建设， 切实掀起项目建设“春季攻坚潮”。
三是结合《xx 市执行西部大开发政策》 的宣传工作， 抓好高飞
数码科技、 聚声泰科技、 圣塔集团、 华锐钨钼等有发展潜力企业的增资扩产项目调查摸底、 筛选工作， 做好第二次招商工作， 努力打好年后招商引资工作“第一仗”。
四是抓好园区绿化、 亮化、 净化等工作， 进一步提升园区形象。
抓紧园区诚信大道、 城北大道等道路的绿化工作， 在元宵节前完成树苗新种补种、 路缘石的补修等工作， 选定好养护队并与其签订养护协议；做好园区道路的路灯安装、 维修工作， 实现亮化全覆盖； 加强园区环境卫生督查工作， 保持园区清洁卫生， 努力打造绿色生态园区。C29C91AFE4CED1B6C8795 AD9C91AFE4CED1 B6C8795AD91AFE4CED1 B6C8795AD9C91 FE4CED1 B6C8795AD29C91AFEDD1 B6C87D1 B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8 795AD91AFE4CED1 B6C8 795AD9C91 FE4CED1B6C87 95AD29C91AF95AD9C91AFE4CED1B6C87 95AD91AFE4CED1B6C8795AD9D 1B6C8795AD9C91AFE4CED1 B6C8795A1AFE4CED1 B6C8795AD91AFE4CED1 B6C8795AD 9C91 FE4CED1 B6C8795AD29C91AFC91 FE4CED1D1B6C8795AD9C91AFE4CED 1B6C8795AD91AFE4CED1B6CD1 B6C8795AD9C91AFE4CED1 B6C8 795AD91AFE4CED1 B6C8795AD9C91FE4CED1 B6C8795AD29C91AF8795AD9C91 FE4CED1D1B6C8795AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED1B6C87D 1B6C8795 AD9C91AFE4CED1 B6C8795AD91AFE4CED1 B6C8795AD 9C91 FE4CED1 B6C8795AD29C91AF5D1 B6C8795AD 9C91AFE4CED1 B6C8795AD91AFE4CED1B6C87 95AD9C91FE4CED1B6C8795AD29C91AFAD9C91FE4CED 1B6C8795AD29C91AFB6C8795AD29C91AFB6C8795AD29C91AFD1B6C87 95AD9C91AFE4CED1B6C8795AD91AFE4CED 1B6D 1B6C8795 AD9C91AFE4CED1 B6C8795AD91AFE4CED1 B6C8795AD 9C91D 1B6C8795AD9C91AFE4CED1 B6C8795AD91AFE4CED1B6C8795AD 9C91FE4CED1 B6C8795...
篇三：贯彻落实干部管理有关制度规定情况
部管理相关规定执行情况自查报告根据区委《关于在全区开展深化明责、践诺、结果主题教育作风整训暨思变思进思发展、创新创业创一流专项干部作风集中整训的安排意见》要求，结合 xx 区卫健局相关工作要求，医院高度重视，组织专人开展自查整改工作，现将我院干部管理相关规定执行自查情况报告如下：
一、主要任务
加强医院单位干部执行工作纪律、相关人事制度等日常管理为出发点，重点围绕非正常原因在编不在岗、请销假制度执行不到位、病事假及受处分等人员工资待遇未按规定处理等问题进行集中整治。
二、整治重点
1.整治非正常原因在编不在岗问题。是否存在纪律涣散，不
按规定履行请销假及因公外出手续脱岗的;因身体原因、病（事）假等情形消除后，无正当理由，未在岗位正常履职的;只挂名，不在岗上班的问题。
2.整治待遇处理执行不到位问题。受党纪政纪处分及行政 （刑事）处罚、采取强制措施等，工资津补贴等待遇应处理而未处理的问题。
3.整治违规借（抽）调干部问题。未经组织人社部门批准， 自行借调干部的;虽经批准但借调逾期的，干部未及时
退回，长期未归的;干部借（抽）调期间管理和学习缺失，造成脱管漏管的等问题。
三、开展工作情况
（一）成立组织、加强领导 医院高度重视干部管理相关规定执行情况自查整改工作，将该项工作作为日常工作的重要内容。成立了以院长为组长，副院长任副组长，各科室负责人为成员的领导小组；召开工作会议，传达学习上级相关文件精神，统一思想、自觉行动，认真组织专人开展自查工作。
（二）自查整改情况 根据 xx 局《关于认真开展干部人事管理相关规定执行情况整治工作的通知》（ xx 号 ）文件内容要求，我院在开展干部管理相关规定执行情况自查工作中，主要从以下几个方面进行自查和整改：
一是认真梳理核实机构编制基本情况，整治非正常原因在编不在岗问题。经自查，医院目前核定编制数为 x，是有编制人数为 x，均为在岗在编状态，不存在不按规定履行请销假及因公外出手续脱岗的、无正当理由，未在岗位正常履职的、只挂名，不在岗上班等情况。
二是认真自查待遇处理执行不到位问题。医院对照工作要求，对医院干部待遇情况进行认真审查，暂无受党纪政纪处分及行政（刑事）处罚、采取强制措施等，工资津补贴
等待遇应处理而未处理的情况。
三是认真开展违规借（抽）调干部问题自查工作。经查，我院目前无未经组织人社部门批准，自行借调干部等情况。
四是针对干部日常管理制度进行自查，要求建立健全相应规章制度，强化学习培训，形成良好的氛围。
下一步，医院继续强化工作职责，加强干部人事管理工作，强化落实主体责任，严肃干部人事管理纪律，形成正确的干部人事管理机制。
xx 2021 年 x 月 x 日
篇四：贯彻落实干部管理有关制度规定情况
我县贯彻执行《干部任用条例》的情况汇报 关于我县贯彻执行《干部任用条例》的情况汇报发表时间:2014-7-17 12:46:37关于我县贯彻执行《干部任用条例》的情况汇报
2008 年以来，我县在市委组织部的大力支持和精心指导下，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）等法规文件精神，不断深化干部人事制度改革，在促进干部选拔任用和干部监督工作的科学化、民主化、制度化方面，收到了明显成效。现将具体情况汇报如下：
一、狠抓《干部任用条例》的学习宣传，领导干部自我监督意识明显增强
本着“领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解”的原则，扎实抓好《干部任用条例》等法规文件的学习宣传。一是各级党委主要负责同志带头学习。县委非常重视《干部任用条例》的学习工作。县委多次召开县委常委会、中心组理论学习会和专题学习会，组织县级领导干部对《干部任用条例》和中央“5＋1”等法规文件进行反复学习，重点学好吃透《干部任用条例》规定的原则、标准、条件、程序和纪律等内容。同时，县委要求各单位党委、党组都要把学习贯彻《干部任用条例》摆上重要议事日程，原原本本学，联系实际学，全面掌握《干部任用条例》的基本内容和精神实质。二是要求组工干部扎实苦学。县委组织部把《干部任用条例》作为全县组织、政工干部练好业务基本功的重要教材。要求全体组工干部刻苦钻研，成为精通《干部任用条例》的行家里手。组织部机关利用“周未课堂”这个平台，把《干部任用条例》作为组工业务学习的重要内容。2008 年 6 月，在县委党校举办了全县组织、政工干部学习《干部任用条例》集训班，县委常委、组织部长 等领导亲自授课，取得了很好的效果。三是从严抓好党员干部的学习。县委明确要求，各级领导干部对《干部任用条例》要熟记于心，深刻领会其基本精神。全县各单位结合自身实际，制定学习计划，认真组织广大党员干部对《干部任用条例》等法规文件进行了学习。二年来，县委把《干部任用条例》作为党校主体班教学的一项重要内容，组织 310 名科局级干部分 6 期进行了系统学习。四是广泛宣传《干部任用条例》。二年来，组织部统一增印《干部任用条例》单行本 300册，下发到各级领导干部和组织人事干部手中，为大家学习宣传《干部任用条例》提供了方便
能力和领导能力。三是注重优化领导班子结构。2008 年以来，县委坚持从领导班子建设的整体要求出发，高度重视各级领导班子成员的选配。在选拔任用干部时，我们按照提高素质、优化结构、增强整体功能的要求，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，注重干部的特点和专长，坚持用科学发展观的要求、以群众公认的原则、凭正确的政绩衡量、选拔和使用干部，注重把那些坚定贯彻落实科学发展观、德才兼备、政绩突出、群众拥护的优秀干部选拔进各级领导班子，切实把政治过得硬、民主作风好、领导经验丰富、能够驾驭全局、清正廉洁的优秀干部选配到党政“一把手”位置。同时，加大选拔优秀年轻干部力度，注重选拔女干部和非中共党员干部，进一步优化班子的年龄、知识和专业结构，增强班子的整体功能。
2、严格按照《干部任用条例》规定的程序选拔任用干部。把好“六关”：一是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序，坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相结合。我们坚持每次民主推荐前，都严格按照规定制订推荐方案，合理确定参加民主推荐的人员范围，专门召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，并提出明确要求。在一般情况下，对没有经过民主推荐或民意测评和推荐或测评得不到所在单位大多数群众拥护的干部，不予列为考察对象。2008 年以来，全县新提拔的科级领导干部，都是在民主推荐或
民主测评中得票多、在群众中威信比较高、业绩突出的干部，有效激发了全县干部的工作积极性、事业心和责任感。二是严把考察关。对确定的考察对象，我们严格按照干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，采取个别谈话、民主测评、实地考察、查阅资料、发放征求意见表、同考察对象面谈等方法，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。在考察时，既听取单位班子成员和部分中层干部的意见，又听取一般干部和群众的意见；既听取单位内部的意见，又听取服务对象和相关单位的意见。不仅考察干部在单位工作时的表现，还注意了解 8 小时以外的社交圈和生活圈的情况，努力把考察了解的触角延伸到干部活动的各个层面。此外，我们还坚持实行考察预告和考察集体汇报分析等制度，增加考察工作的透明度，做到好中选优。在此基础上，综合分析考察情况，撰写考察材料，并由组织部集体研究，提出干部任免建议，向县委报告。对没有经过组织考察，没有考察材料的，县委组织部不予研究。2008 年以来，有 3 名考察对象因考察不合格取消提拔。三是严把酝酿关。在县委讨论决定干部任免前，我们都坚持在一定范围内认真做好沟通协商、征求意见等酝酿工作，在充分协商讨论的基础上提出干部任免方案。对拟提拔任用的领导干部人选，我们均以书面形式就遵纪守法、党风廉政建设、计划生育等情况分别征求县纪委、县政法委和县计生局等单位的意见；并进行严格的身份和“三龄一历”审查，对县直机关和事业单位领导成员拟任人选，我们都征求县分管领导意见。组织部在拟定领导干部调整方案时，专门召开部务会议，召集部领导班子成员和负责干部工作的同志，共同对拟提拔干部以及需要调整的干部，逐一进行讨论酝酿，客观全面分析，然后提出调整使用意向。四是严把讨论决定关。县委在集体讨论决定环节上，始终坚持民主集中制原则决定干部任免，不搞临时动议，不搞个人说了算。在讨论时，每位常委在听取拟任免人选的提名、推荐、考察、征求意见和任免理由等情况介绍后，充分发表意见和建议，在此基础上，按照少数服从多数的原则，通过民主表决形成任免决定。同时，严格试行书记末位发言制度。在讨论决定中，县委坚持做到没有经过民主推荐的不研究；没有经过组织考察的不研究；在民主推荐、民主测评中大多数群众不拥护，社会公论不好的不研究；程序不对、材料不齐的不研究；人事方案未经充分酝酿的不研究；常委会成员达不到三分之二的不研究；群众反映有问题、纪检监察部门在没有核定清楚之前不研究。五是严把公示关。严格执行干部任前公示制，充分利用电视台、报纸、网络等媒体对拟提拔的干部向全社会公示，接受社会监督。2008 年以来，共公示拟提任干部 14 批，423 人。对群众有反映的 7 人，我们及时派员调查核实，5 人未发现影响他们任职的问题，1人暂缓提拔，1 人取消提拔资格。公示制的实施，扩大了干部工作中的民主，增强了干部的自律意识，有效提升了干部选拔任用的质量。六是严把试用关。2008 年以来，县委进一步规范了试用期干部管理，试用期满后进行全面考核，经考核合格的，办理正式任职手续，基本合格的，延长试用期，不合格的，免去试用职务。2008 年以来，共有 2 名试用期干部被延长试用期半年再转正。
3、严格执行干部交流制度、任职回避制度和职务任期制度。在交流工作中，我们始终做到“三个结合”，即平时交流和领导班子换届交流相结合，平职交流和提拔交流相结合，纵向交流和横向交流相结合。2008 年以来，我们结合班子调整、提拔使用和任职回避，在机关与机关之间、机关与企事业单位之间、机关与乡镇之间、乡镇与乡镇之间，交流副科级以上领导干部 258 人，其中县直机关单位和乡镇党政正职 123 人。领导干部任职回避方面，我们按照中央和省里的有关规定，该回避的坚决实行回避，如在配备乡镇党政正职时，实行地域回避。全县 29 个乡镇（国有林场、办事处）党政正职都在易地任职。同时对同一机关中有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系以及近姻亲关系、亲属关系的人员，均实行任职回避。领导干部职务任期方面，我们按照中央和省里的有关规定，对县直机关、事业单位的正职领导和镇党政班子成员，除达到退休年龄、身体原因、不称职（不胜任）、受处分（处罚）和工作特殊需要等原因进行调整职务外，一般都任满一个任期。
4、严格把握政策，积极稳妥推进干部人事制度改革。近三年来，我们以提高选人用人公信度为目标，不断加大干部人事制度改革力度，切实做到依法操作、精细管理、有序可控。一是不断创新考核考察工作机制。2008 年以来，我们不断完善修订科局级领导班子及领导干部年度考核考察制度。在具体操作中，坚持把科学发展观的要求融入到干部考核评价工作中，从县人大、政协、统战、纪委等单位抽调精干力量，组成考核考察组，对全县正科单位的领导班子和领导干部进行考核考察。在考核考察中，坚持定量考核与定性分析相结合，采取百分制量化计分的办法，对考核考察得分排在末位的领导班子实行黄牌警告并在全县通报批评，对其党政一把手实行诫勉谈话，并视情况给予组织调整，取消年度评先评优资格，其班子成员一年内不得提拔重用。对班子成员评定为不称职的免去现职，评定为基本称职或考核得分偏低和存在问题比较突出的实行诫勉谈话或免去现职，年终举行考核考察讲评大会。2008 年以来，共调整不胜任、不称职干部 44 人，其中有 32 人被严厉问责。通过领导班子和领导干部考核考察工作的深入实施，为加强班子建设提供了重要依据，取得了较好成效，得到了干部群众的认可。二是不断加大公开选拔力度。在推行公开选拔和竞争上岗的过程中，我们不断创新方法，规范操作，加强监督，扩大民主，提高质量，为优秀年轻干部脱颖而出搭建了平台。2008 年 5 月，县委在全县范围内公开选拔管区书记 24 名，管区主任 18 名，这次公开选拔是我县近几年来选拔职位最多、涉及面最广、操作方式最新的一次，得到了广大干部群众的肯定。与此同时，我县在总结以往竞争上岗的经验的基础上，结合各部门特点，在县直部门和乡镇党政机关内部，普遍推行中层干部竞争上岗。2008 年 8 月，对公安局 3.
篇五：贯彻落实干部管理有关制度规定情况
于进一步落实领导干部 个人重大事项报告制度的意见 关于进一步落实领导干部 个人重大事项报告制度的意见实行领导干部个人重大事项报告制度，是新形势下贯彻从严治党方针，对领导干部严格管理、严格监督，加强预防，促进党风廉政建设和领导干部思想作风建设的重要举措。近年来，殷都区落实领导干部重大事项报告制度取得较好成效，但也存在执行制度不严格，报告不及时和不报告的问题。为进一步落实好领导干部个人重大事项报告制度，及时掌握和了解领导干部在工作、生活等方面的重大情况，加强对领导干部的监督，促进领导干部廉洁自律，廉洁从政，根据上级有关规定，结合本区实际，现就进一步落实领导干部个人重大事项报告制度提出如下意见：
一、个人重大事项报告的对象 全区副科级以上干部。
二 、个人重大事项报告的内容 1、本人因公、因私出国（境）和在国（境）外活动情况； 2、配偶、子女出国（境）定居、公（自）费出国学习、劳务输出、公费代培等情况；
3、本人接受、上交与行使职权有关系的单位和个人以及服
务对象赠送的现金、有价证券和支付凭证情况； 4、本人、配偶及共同生活的子女营建、买卖、出租私房和集资建房情况； 5、本人及本人操办的近亲属婚丧事宜情况； 6、本人从事或者参与营利性活动，经商办企业、在企业或其他营利性组织中兼职取酬或投资入股，以及从事有偿中介情况； 7、本人接受国际或国（境）外非政府组织及个人邀请，参加在国内外举办的学术交流和其他活动，以及授予荣誉和奖励情况； 8、配偶、子女受到执纪执法机关查处或涉嫌犯罪情况； 9、本人工资外收入情况； 10、本人婚姻变化情况； 11、生育二胎及收养子女情况； 12、本人认为应当向组织报告的其他情况。
三、报告重大事项的要求 1、凡具有上述情形之一的，领导干部本人一般应在事情发生后 20 日内填写《殷都区领导干部个人重大事项报告表》，经所在单位党组（党委）签署意见后，按照干部管理权限上报。能够在事前报告的，要事前报告；属于不可预见的情况，发生之后必须及时报告，最迟不超过一个月。
2、各级领导干部的个人重大事项报告由本级党组（党委）审核，人事（干部）部门负责受理和上报，同时抄送纪检监察部门。
3、对报告人报告的内容，应予保密。但组织认为应当公开或本人要求公开的，可采取适当方式在一定范围内公开。
4、对于需要答复的报告事项，受理机关应认真研究，及时答复报告人，报告人应按组织答复意见办理。
5、各级领导干部要如实报告个人重大事项，不按规定报告或不如实报告，以及群众对报告事项有反映的，经查明确有问题的，根据情节轻重追究其责任。
6、各级党组（党委）和领导干部要充分认识落实领导干部个人重大事项报告制度的重要意义，必须认真抓好落实贯彻执行，并将落实情况列入民主生活会和考核干部的重要内容。各级国土资源人事和纪检监察部门要加强对执行情况的监督检查。
主题词：
领导干部
重大事项
报告制度
殷都区纪委
2011 年 3 月 17 日印发 （共印 17 份）
殷都区领导干部个人重大事项报告表
殷都区领导干部个人重大事项报告表
姓
名
性 别
年
龄
文化程度
民 族
政治面貌
工作单位及职务
报 告 事 项
报告内容
报告人签名：
（可以加附页）
年
月
日 受理组织 意
见
（盖章）
年
月
日
篇六：贯彻落实干部管理有关制度规定情况
各部门贯彻落实规章制度情况通报 6 月 2 日我局召开局长办公会议，听取我局开展的贯彻落实规章制度大检查工作情况汇报。通过检查组检查的情况看，各部门均按照局制定的各项制度抓好贯彻落实，并能结合自身工作实际制定相关的制度措施，按照部署抓好学习工作，依据职责开展监督管理，根据规定严格按章办事，形成了建章立制，狠抓落实的良好风气。在重视制度建设不断创新完善方面：检查局、办公室、工农价处、认证中心、监测中心等部门能根据部门工作职能和工作特点积极创建和完善指导全局性的工作制度，同时结合部门工作实际健全和完善本部门各项规章制度，使学习教育、行政管理、工作秩序做到有规可循，有章可依。在传达落实上级指示精神，开展依法行政方面：对局党组会、局长办公会、局务会的精神和有关安排部署，各处室都能及时通过召开处务会议的形式，予以传达和做出相应安排，在检查局还形成了上午召开局务会议传达部署，下午随即召开科务会议安排落实，反应迅速。工农价处、监测中心、价格协会、收费处、认证中心做到每月两次部门会议，及时传达上级指示精神，确保政令畅通；按照依法行政相关规定，各业务部门法制观念较强，依法办事态度严谨，把握政策到位，履行程序手续齐备，并能认真做好政务公开和热情接待工作。在严格工作秩序遵守工作纪律方面：各部门均建立日考勤工作制度，认真实行工作日考勤、登记记录详实，对每位工作人员在岗工作、工作状态和履行职责情况，严格管理，严格要求，使工作人员在岗期间保持良好工 1作状态和工作秩序。在创建精神文明、党风廉政建设方面：按照创建文明机关的要求，各部门都能建立部门学习制度，坚持了每月至少两次的学习制度。办公室、检查局、综合处、房价处等部门还专门制定 2008 年创建学习型处室的计划和措施。认证中心每季度检查一次干部学习笔记，并为干部推荐《你在为谁工作》的学习书目；按照党风廉政建设要求，各部门能及时传达廉政建设会议精神，按要求建立本部门党风廉政建设责任制，明确目标任务，实行一把手责任制。其中绝大多数部门已建立了廉政建设相关制度措施，能认真落实行风建设“五不准”规定，按照业务工作和党风廉政要做到“四同”要求，落实工作较扎实，较完善的有检查局、工农价处，其它各职能部门也能结合工作实际提出要求，做好提醒。
通过对目标任务检查情况看，各部门均能较认真地贯彻执行各项规章制度，围绕中心高效开展工作，至 5 月中旬，各部门各项目标任务和临时工作任务均已按期完成，完成了阶段工作目标。但在落实制度和扎实到位上各部门尚存在一些问题和不足：一是有的部门制度建设欠完善，创新力度不足；二是各处室普遍没有设立学习园地，学习氛围还不够浓厚；三是在工作期间有上网娱乐、聊天、炒股的现象发生；四是相关会议记录、业务批办件登记及有关工作资料建立欠规范和完善；五是廉洁自律要求紧贴各业务工作开展有待加强；六是独立核算部门财务管理制度要进一步落实到位。
听取汇报后，党组书记、局长陈忠最后强调指出：各部门要以这次制度检查为契机，重新审视我们在制定、贯彻、落实制度方面的实际情况，掀起狠抓制度落实的新高潮。对此一要 2进一步强化制度意识，要高度重视制度建设，各项工作都能按制度要求开展，才能保持良好的机关运作秩序；二要进一步建立健全规章制度，重点是制度的建设，要结合实际，不断修定、完善、创新；三要进一步组织学习制度，以了解熟知各项制度，强化落实制度的自觉性；四要进一步认真抓好制度的落实，特别是各部门领导，你们是践行制度的带头人，也是落实制度的责任人，是关健、是重点；五是要进一步加强对落实制度的监督检查，局监察室要跟进和深入监督，要
进行经常性检查，确保各项制度建设到位，落实到位，发挥效力。
（监察室）
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篇七：贯彻落实干部管理有关制度规定情况
人事制度执行情况 干部人事制度执行情况(一)：干部人事管理制度落实情况自查自纠工作报告
干部人事管理制度落实情况自查自纠工作
报
告
按照集团公司的有关安排和部署，党务工作部严格按照有关文件要求，对本科室干部人事管理制度落实情况进行了认真细致的自查，现将有关工作开展情况报告如下：
一、加强学习
利用科室例会时间认真学习河南能源以及集团公司下发的《河南能源化工集团有限公司干部任用和管理办法（试行）》、《河南能源化工集团有限公司后背干部工作管理办法》、《河南能源化工集团有限公司干部交流工作暂行规定》、 《义煤公司调研员管理暂行管理办法的通知》、《义马煤业股份有限公司协理员管理暂行办法》、《关于加强科级干部管理的若干规定》等干部人事制度管理规定。
二、积极组织、认真开展各项自查工作
1、对照档案重新整理科级档案和花名册，对科级干部出生年月、参工日期、学历、职称、何时提任等信息进行核对整理。
2、对调研员、协理员等人员信息进行重新整理，并按集团公司人力资源部要求及时上报。
3、规范科级干部档案管理。在自查过程中发现有 12 名科级干部档案在集团公司人力资源部保存（其中 6 人为协理员），经协调 6 名在职科级干部档案已取回，由本单位自行
保管。
4、按照集团公司要求，组织在职科级干部填写《干部任免审批表》，对照档案和近三年年度考核结果进行了一一核对，并按照时间节点，按时完成了上报工作。
党务工作部
2014 年 6 月 4 日
干部人事制度执行情况(二)：干部人事制度改革调研报告
干部人事制度改革调研报告
干部人事制度改革>调研报告
xx 市以>科学发展观为指导，结合实际，把干部人事制度改革作为加强党的建设、做好组织工作的重要内容来抓，不断扩大民主，创新机制，深化改革，积极推进干部人事制度改革和干部工作的科学化、民主化和制度化进程。
一、当前干部人事制度改革形势的分析判断
近年来，xx 市坚持党管干部原则，进一步加大《深化干部人事制度改革纲要》的贯彻力度，通过不断探索、实践，牢固树立了德才兼备、以德为先、注重实绩的用人导向，形成了公开、平等、竞争、择优的干部选拔任用科学机制，干部群众“四权”得到进一步落实，选用干部的民主化和透明度进一步增强，干部监督管理及考核评价体系进一步完善，干部教育培养机制进一步健全，干部队伍结构得到进一步优化，干部人事制度改革正朝着有益的方向发展。当前，新形势新任务下，各个方面社会矛盾越来越显现，对各级领导班子、领导干部的执政能力、领导能力提出了考验。干部群众对干部选拔任用的要求越来越高，落实群众对干部工作的“四权”，迫切需要扩大选人用人公信度，提高干部选拔程序的透明度。在深化干部人事制度改革进程中仍有许多困扰我们的重点难点问题需要解决：一是如何规范干部提名方式、选准用好干部的问题；二是如何考实考准干部、实现对干部有效监督管理的问题；三是如何实现党管干部原则与群众公认原则的有机统一，实现扩大干部工作中的民主与建立科学机制有机统一的问题；四是如何提高选人用人公信度的问题；五是如何防止用人上的不正之风的问题；六是如何加强对干部队伍的教育>培训，提高干部队伍整体素质的问题。
二、xx 市干部人事制度改革的创新与探索
（一）坚持“一个统领”，深入推进干部人事制度改革进程。即坚持以《深化干部人事制度改革纲要》为统领，着眼于建立健全干部人事制度体系，深化改革，对新一轮干部人事制度改革提出总体要求和重点工作，进一步明确目标和任务。一直以来，市委组织部组织开展了干部队伍建设大调研活动，在深入调研、广泛征求意见的基础上，研究草拟了《全市干部人事制度改革实施意见》，计划适时召开全市深化干部人事制度改革会议，推出一批相关配套措施，对干部初始提名、干部考核考察、任免程序、推进干部培养交流、破格提拔、实行公开选拔、扩大干部任用公信力、强化干部监督等方面进行规范，健全干部培养、使用、交流机制。
（二）努力达到“两个满意”，不断扩大干部工作中的民主。一是树立正确的选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，牢固树立重视品行、重视基层、重视能力、重视实绩的用人导向，坚持“五湖四海”、“四面八方”，做到唯才是举，公正用人。同时，放眼各条战线、各个领域，放眼基层和生产一线，放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方，放眼关键岗位、重要岗位、长期默默奉献的岗位，把各方面真正优秀的人才及时发现出来、合理使用起来。选人用人做到“四看”，即：看干部的思想政治素质、看干部的作风、看干部的实绩、看干部的群众公认度。二是扩大干部任用提名环节民主。制定了《进一步完善市管党政正职领导干部选配制度》，县（区）、市直部门党政正职出现缺额时，在组织考察、会议决定前，市委组织部全面分析推荐职位所在单位存在主要问题、岗位的需求情况、后备干部情况和班子现状，充分进行多层面的沟通和交换意见后，在全委会委员、候补委员中进行第一轮民主推荐，在“第一轮推荐”的基础上按不少于 1：2 比例进行酝酿，确定考察人选方向，再到酝酿拟任人选所在单位进行“第二轮推荐”，根据推荐情况，确定考察人选。确定考察人
选一般应多于拟任人选。三是扩大干部推荐环节民主。做到“三个扩大”、“四个结合”，即扩大民主推荐范围、扩大个别谈话推荐范围和在考察廉洁自律方面扩大听取意见的范围，把平时考察与使用考察相结合、听取意见与实地察看相结合、考察干部的一贯表现与关键时刻的表现相结合、注重八小时以内与八小时以外考察相结合。四是扩大干部讨论决定环节民主。
坚持集体讨论决定干部任免，实行“两记实、两审核、一征求、一票决”把关制度，即：“两记实”是对拟任人选提名、民主推荐、组织考察到讨论决定全程记实记录，讨论干部时用省委组织部配发的专用记录本专人记录，要求记录全面详细，真实准确，能够反映讨论干部任用的全过程，以备查考；“两审核”是重点审核拟任人选所在单位和干部监督“12380”举报专线有无举报，有无影响任用或需要缓议情况，坚决从源头防止干部“带病提拔”、“带病上岗”现象发生；“一征求”是讨论干部前必须征求纪检部门意见，在廉洁自律方面严把关；“一票决”是市委常委会在充分讨论酝酿的基础上，坚持任免人选票决制度，做到集体把关。严格执行领导干部任前公示制，对拟提拔人选在 xx 市电视台、《xx 日报》和组织工作《党建栏目》网上进行公示，切实落实人民群众对干部工作的“四权”。
（三）按照“三个一”的要求，建立健全选人用人机制。按照省委提出的“三个一”的要求，进一步完善干部选拔、任用、考核、管理、监督和激励机制。一是建立健全选人用人机制。制定出台了《干部任免职工作联系制度》、《进一步完善市管党政正职领导干部选配制度》、《关于进一步规范干部选拔任用过程中几个重要环节工作的意见》、《干部例行考察办法（试行）》、《干部工作联席会议制度》等制度办法，为选准用好干部提供了可靠保证。二是建立健全干部退出流动机制。实行党政领导干部职务任期制度，保持领导干部任期内的稳定。加大调整不胜任现职和不称职领导干部工作力度，制定出台了《xx 市关于调整不胜任现职、不称职领导干部暂行办法》，使干部能上能下制度化。三是建立健全干部教育培训机制。制定《干部教育培训“十一·五”规划》，着力抓好领导干部和班子“一把手”、优秀年轻干部、新型工业化人才、少数民族干部和边境一线干部的教育培训，推进“十大培训工程”的组织实施，将领导干部的教育培训情况作为干部选拔任用的重要依据之一。四是建立健全干部实绩考核机制。出台了《xx 市县（区）党政领导班子和领导干部综合考核评价实施意见》和《xx 市市直党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价实施意见》，注重考核干部在应对严峻形势、完成重大任务、应对重大事件、解决复杂矛盾中的表现，坚持在关键时刻、危难关头和涉及个人利益的重大问题上考察干部，坚持在工作一线、民生问题处理中识别干部，坚持在重大事件、突发事件处理、维护稳定中检验干部。
（四）执行四项制度，强化干部监督管理。一是执行“一报告两评议”制度。以规范党政“一把手”用人行为的监督检查为重点，严格按照一年一自查，两年一检查的要求，对各级党委（党组）执行《条例》情况进行检查。在试点的基础上，全面推行“一报告两评议”制度，地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告本年度干部选拔任用工作情况并接受全委会委员对干部选拔任用工作进行民主评议、对新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。二是执行从严管理领导干部的各项制度。坚持领导干部个人重大事项报告、财产申报、经济责任审计、述职述廉、民主生活会、任前廉洁承诺制度，严格执行诫勉谈话和函询制度，进一步完善干部监督工作协调机构，聘请了一批干部特邀监督员，拓宽干部监督渠道，制定了《信访工作首问、首办责任制暂行办法》、《信访工作规程》、《督查工作制度》、《领导干部问责办法（试行）》等制度。三是执行整治用人不正之风的有关规定。健全选人用人问责制，严格执行严重违规用人问题立项调查制度，坚决查处跑官要官、买官卖官行为，坚决查处各种非组织活动，坚决查处封官许愿、跑风漏气行为，坚决查处突击提拔干部行为，坚决防止和纠
正不按《干部任用条例》和有关规定选人用人的问题。坚决整治乱告状、乱造谣、乱诬陷、干扰干部选拔任用工作的歪风邪气，营造心齐劲足、风清气正的干事环境。四是执行干部选拔任用工作责任制。制定了《实行党政领导干部选拔任用工作责任制和追究制暂行办法》，对干部推荐、考察、任用等环节的责任主体、责任内容、责任认定和追究方式作出了具体的规定。试行干部考察全程记实制和考察干部失察失误责任追究制，按照“谁考察，谁负责，谁失察，谁负责”的要求落实责任。
三、深化干部人事制度改革需要突破的重点难点问题
（一）从扩大民主入手，推进干部工作的民主化进程。把扩大民主贯穿于干部工作的全过程，严格按照规定的原则、条件、程序、纪律选拔任用干部。一是扩大推荐提名环节中的民主，把初始提名权交给干部群众；二是扩大征求意见环节中的民主，充分发挥地方党委全体委员把关作用；三是扩大组织考察环节中的民主，坚持同等对待、同一标准，比较分析，优中选优，真正把最优秀的干部选拔到领导岗位；四是扩大决策任用环节中的民主，坚持和完善党委常委会讨论任免干部票决制和全委会对重要干部投票表决制，做到多数人不同意的不提名，多数人不赞成的不通过，切实减少和避免用人失误。
（二）从坚持标准入手，树立正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照“三个一”要求选人用人，树立“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向，对一些特别重要的岗位，要选拔那些政治素质强、基层经验丰富、埋头苦干、政治可靠的人，做到不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。
（三）从推进改革入手，努力创新干部工作机制。以扩大民主为改革方向，建立以民主为基本趋向的机制，进一步提高干部工作的公开程度和透明度；以完善考核为关键环节，建立以竞争为基本特征的机制，使更多的优秀人才进入党组织的选拔视野；以推进交流为重要措施，进一步增强干部队伍活力；以加强监督为根本保证，进一步完善制约制度和措施。
（四）从提高能力入手，强化干部教育培训工作。采取多种形式，强化干部的培养教育，着力提高干部的能力素质。一要加大培训力度。采取多种方式加大干部教育培训力度，促使干部开阔视野，更新知识，积累新经验，增强新本领。二要注重在实践中锻炼培养年轻干部。在不同的工作岗位上全面培养锻炼干部。研究制定党政机关公开选调公务员办法，注重从基层和生产一线选拔优秀年轻干部充实到各级党政机关，真正形成“到基层去、从基层来”的科学培养链。三要加强后备干部队伍建设。加快后备干部库建设进度，对年龄、民族结构进行优化，确保年轻干部培养选拔有充足的来源。（五）从规范程序入手，深入整治用人上不正之风。要不折不扣地贯彻落实《条例》和省委“三个一”要求。一要强化干部工作政策法规执行情况的经常性检查。二要加大监督力度，规范“一把手”用人行为，积极推行“一报告两评议”制度，加强巡视和经济责任审计工作，逐步推行领导班子主要负责人用人情况离任检查制度。三要完善监督机制，实行干部选拔任用工作有关事项报告制度、拟提拔领导干部个人有关>情况报告制度。四要坚决查处用人上的违规违纪行为，严格执行严重违规用人问题立项调查制度，坚决防止和纠正不按《干部任用条例》和有关规定选人用人的问题。五要强化干部选拔任用全程监督记实制度，明确监督的主体和责任，建立记实档案，使推荐、考察、酝酿、决定等各个环节都有据可查，保证选人用人的各个环节置于党委和干部群众的监督之下。六要建立深入整治用人上不正之风工作协调会议制度，定期不定期就深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度等问题进行分析研究，突出解决好干部工作民主中出现
的拉票贿选等问题。
（六）从强化责任入手，严格落实干部选拔任用工作责任制。要建立相关制度和科学有效的机制，保障《条例》及相关规定的落实。一要建立健全落实《条例》及相关规定的责任制度，实...
篇八：贯彻落实干部管理有关制度规定情况
21 关于贯彻落实“八项规定”及“四风” 问题自查自纠情况报告五篇 第一篇 今年以来，政府办持续推进中央八项规定精神贯彻落实，结合开展“转变作风改善发展环境建设年”活动，弛而不息查纠“四风”，不断推动作风建设取得新成效。现将情况报告如下。一、工作开展情况 （一）加强组织领导，严格落实工作责任。把查纠“四风”问题和作风建设年活动纳入日常工作重要内容，研究制定《贯彻落实中央八项规定实施细则精神实施办法》《深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案》，将查纠“四风”作为作风建设年活动的重点任务，与业务工作同部署、同落实。成立以政府办主任为组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的作风建设年活动领导小组，领导小组下设办公室，安排专人负责专项行动各项日常工作。
（二）树立问题意识，深入查找突出问题。强化问题导向，结合作风建设年活动，严肃查找“四风”问题，坚持集中查找、个人自查、征求意见相结合，精准对焦、深查细照，全方位、多渠道排查存在问题。
一是集中查找。对照全区作风建设年活动实施方案列举的问题，结合办公室工作实际，一条一条对照检查，一项一项梳理，举一反三、及时比对，列出清单，做到问题对问题，清单对清
单，见人见事见细节。
二是个人自查。印发了《作风建设年活动个人自查表》，全体干部职工结合自身实际，主动对照，开展自查“体检”，切实把问题找准、查清、摸透，对照集中查找的共性问题查摆个人问题。
三是征求意见。坚持开门纳谏，主动听取各方意见，印发作风建设年活动意见征求函，广泛征求各乡镇、街道、部门意见建议。共征求到“进一步加强沟通协调、加强党建规范化建设、精简会议”等意见建议。对查找出的问题，认真研究、剖析根源，从严从实抓好整改落实。
（三）狠抓问题整改，确保纠四风见实效。对查找出的问题列出问题清单，逐条剖析原因，认真研究制定整改方案，确保问题整改抓实见效。
一是认真制定整改台账。召开领导班子会议，结合领导班子和各科室工作实际，将每一项问题整改任务分解落实到具体的责任人和责任科室，制定整改措施、靠实整改责任、明确整改目标，实行整改销号制，整改一件、销号一件，做到整改不到位不放过，确保每个问题、每件事情都能彻底得到解决。
二是坚持边查边改。在整改过程中，坚持即知即改、边整治边规范，通过发现的问题，及时修订相关制度，完善了财务管理、干部管理等方面的制度，进一步扎紧制度笼子，为持之以恒纠正“四风”提供有力的制度保障，推进作风建设常态化、制度化。
三是强化整改督促落实。定期对存在问题整改工作进行跟踪落实，及时掌握整改过程中存在的制约瓶颈，反馈办公室领导班子，对制约瓶颈合力攻坚、谋求突破，对落实不力及时提醒、强化督办。
二、存在的问题及原因分析 经过集中查找、个人自查、征求意见，“四风”方面存在问题主要表现在， 一是学习缺乏自觉性、主动性，理论学习的深度和广度不够，理论联系实际不足，导致学归学、用归用、学用脱节。
二是督办落实手段乏力，对政府工作报告、政府常务会、区长办公会、信访案件的跟踪督办手段比较单一，作用发挥不够；对相关科室提要求、开会安排多，对党员干部开展警示教育、监督管理、检查考核少，对防止“四风”问题延伸变异的警惕性还不够； 三是对文件会议把关还不够严格，有些会议讲话偏长偏空，文件数量仍然较多，且实效性不强，文风、会风不实的问题仍然存在。
四是调查研究不深入，习惯于向部门和基层“打电话”“发约稿”，没有真正掌握和了解基层实情，政府调研工作没有对政府工作发挥提供基层实情、分析问题原因、提供决策参考的作用。
存在的问题虽表现不一，症状多样，但对存在问题的根源和危害性进行深刻反思和剖析，主要有四个方面的原因：
一是学习教育抓得不紧，理论武装有所松懈。放松了对理论的再学习、理想的再坚定，对理论学习的重要性、长期性认识不足，对党在新的历史条件下面临的“四风”问题缺乏高度警醒。
二是纪律规定坚持的不够到位，党性锻炼有所放松。标准要求有所降低，纪律观念的标杆树得还不高，从严从细、从高从紧的原则坚持得不够到位，在工作中还存在打折扣、搞变通、选择性执行的问题。
三是落实规章制度有。
所松劲，敬畏之心松懈。对反对形式主义相关条规禁令认识有偏差、
执行不坚决，对文来文往文山会海的问题不够重视，相关监管、约束机制落实不够到位，致使对文件会议把关不严，以会议落实会议、以文件落实文件还有发生。
四是坚持群众路线的恒心不足，深入基层热情减退。实事求是坚持不够，求真务实的工作作风有所降低，调查研究隔层纸，向群众问计问策不多，没有真正把握住客观实际的“实”与“真”，“从群众中来、到群众中去”的实践还不到位。
三、下一步工作打算 针对存在的问题，我们将聚焦问题，细化措施，明确责任，分类施策，立行立改，全面整改“四风”方面存在的问题。
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一是强化理论武装。坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深刻领会总书记“关于纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”的重要指示精神，结合“转变作风改善发展环境建设年”活动，系统学习省委省政府进一步转变工作作风“十不准”相关规定精神，进一步增强党性修养，坚定理想信念，深刻认识“四风”的危害性紧迫性、转作风的重要性艰巨性。通过“三会一课”、警示教育等，深化思想认识，提高落实中央八项规定及实施细则精神和纠“四风”转作风专项行动的思想自觉、行动自觉。
二是强化督办措施。严格落实限时办结制，对政府工作报告、政府常务会、区长办公会等确定的重点工作、重大项目进展情况和领导批示办理的事项，及时转(交)办相关单位，按照工作进度和时限要求，定期询问督办落实情况，提高工作效率；健全完善办公室及各科室工作制度，加强问责的制度化和规范化，突出问责的实效
性和可操作性，严肃追究分管领导和科室负责人不尽责、不担当的责任，培养党员干部高度的责任感和敬业精神，切实提高办公室工作效能。
三是强化纪律约束。严格执行省委《关于进一步加强全省性会议管理的规定》等相关要求，进一步建立健全务实管用、便于操作的会议制度，严格控制会议数量、时间、规模，简化会议程序，减少出席会议领导人数，切实增强讲话的思想性、针对性、指导性和可操作性，杜绝长话、空话、套话；从严控制考察活动，严格实行外出考察学习报告、请假、备案制度。
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四是强化调查研究。改进调研方法，坚持调查研究必须接地气，必须深入一线开展，带着问题调研，采取边调研、边分析、边研究的方式，主动倾听群众呼声，多与群众交流对话，听取群众的意见建议，力求掌握第一手资料，有针对性地解决发现的各类问题，做到查实情、办实事；各科室结合各自工作实际，每年至少形成一篇高质量、有价值的调研文章，切实发挥好参谋助手作用，为领导决策提供科学依据。
第二篇 关于贯彻落实中央“八项规定”自查自纠情况报告 根据县委要求，我们用实际行动来转变干部作风，坚持以抓作风建设促进各项工作的开展，认真开展自查自纠。现将情况汇报如下：
一、加强领导，认真学习，提高认识。
1、加强领导。为认真贯彻落实中央“八项规定”，进一步推进我局干部作风建设，严肃干部纪律，促进各项工作的顺利开展，成立了以党组书记 xx 同志任组长，班子成员任副组长的领导小组，以加强对全局干部作风建设的领导。
2、认真学习。局党组对中央“八项规定”进行了认真的学习和讨论，一致认为，加强和改进干部作风，落实好，执行好“八项规定”，切实转变干部作风，是实现全年各项工作目标、树立干部良好形象和改进党群干群关系的关键。
二、多种形式贯彻落实“八项规定”。
1、纳入目标管理，强化监督检查。将全年党风廉政建设的主要任务分解到个人，并定期开展检查，听取意见，对突发事件进行集中讨论，使党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。
2、精简会议活动。减少会议数量，公众号逍遥文稿整理，时间相近和工作内容相同的会议合并召开。切实改进会风，坚持开短会、讲短话，力戒空话、套话。充分运用现代信息技术手段改进会议形式，提高会议效率。
3、精简文件简报。减少文件数量，提高文件简报质量，提高文件运转时效，严格精简各种简报。
4、开展“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”的活动。倡导勤俭节约的理念，推行无纸化办公。我局内部原则上尽量使用电子文件，能够用电脑网络传递的文件就尽量在网络传递，提高办公用纸的利用率，规范办公纸张领用等措施，有效地控制了纸张的使用。
5、三公经费报告。公务接待费用。严格按程序和规定标准控制支出，经费收入支出情况单独记账、单独结报，每季度在党务政务公开栏进行公示。经查，不存在公款大吃大喝及参与高消费娱乐、健身等情况。公款出国(境)费用。没有出国(境)事项发生，此项费用不存在。公车使用情况。对于车辆的使用，历来高度重视，在多次会议中三令五申公车使用纪律的严肃性，要求各股室制定公务用车的规定，办领导首先带头执行，各股室负责人也要严格按规定用车，严禁公车私用和领导私自驾车。在日常工作中，领导更以身作则，带头遵守规章制度，不因私借用公车。另外，制定和健全了各股室车辆使用制度，建立了严格的派车制度，任何人不得私自使用公车，更不能用公车学习驾驶，较好地约束了领导干部的行为。在主要领导的模范带动下，未发生公车私驾私用等违规行为发生。
6、健全完善制度，有效落实各项制度。紧紧围绕“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”的学习精神，下发了《接待办法》、《行政车辆费用管理办法》、《会议费用管理办法》等办法，切实加强费用的管控，规范管理制度，倡导绿色出行，实现年度计划管控，达到节能降耗的最终目的。
7、按照”八项规定”完善党风廉政长效机制。将按照”八项规定”制定长效机制加大对最新精神实质的学习，强化党风廉政建设工作。明确分解责任、实行分级负责、加强制度建设、积极深入推进创新，进一步落实党风廉政建设制度。通过召开领导班子民主生活会、
民主评议、述职述廉会等，不断完善制度;抓好厉行节约专项活动。在搞好自查的基础上，针对发现的问题，制定整改措施，并抓好落实。
三、对照”八项规定”存在的问题。
通过组织干部职工采取自查、全员互查、支部全面剖析的方式，严格对照“八项规定”要求，以“廉洁、节俭、增效”为目标，健全长效机制为保证，从源头和过程上制止各种铺张浪费发生，确保勤俭节约和廉洁自律的相关规定得到有效落实，下大气力查找存在的问题，主要表现在：一是对新形势、新要求了解深度不够，学习不精，研究不够，思考不足，缺少新思路。二是党风廉政机制不完善，需加强长效监管力度。
四、厉行勤俭节约、反对铺张浪费的意见和建议。
为认真贯彻落实总书记关于“厉行勤俭节约，反对铺张浪费”重要批示精神，牢固树立艰苦奋斗、长期过紧日子的意识，牢固树立节约光荣、浪费可耻的意识，使厉行勤俭节约、反对铺张浪费成为全体共产党员的自觉行动。我们发出如下倡议：一是杜绝“舌尖上的浪费”。调研、督查工作坚持吃自助餐，按需定量拿取，不饮酒。不到定点饭店或机关食堂之外的地方就餐，不接受超标准接待，拒绝宴请。二是杜绝公务活动上的浪费。严格执行公务接待标准和招待费审批、核报制度，接待客人热情节俭，不超标准。不参加没有实际意义的庆典活动和以开会为名的公款旅游或变相用公款旅游，不参加高消费的娱乐、健身活动;不接受任何单位和个人以任何形式馈赠的礼品、礼金、有价证券;节日期间使用手机短信和电子贺卡等节能环保的方式相互问
候，不以过节为借口给领导拜年拜节送礼。三是杜绝日常办公上的浪费。日常工作中坚持发短文，控制纸质文件印数，减少文印材料，提倡无纸化办公;节约用电、用水，减少办公耗材。减少电脑、打印机、复印机等办公设备的待机消耗，杜绝长时间待机现象。合理使用公务电话，控制电话用量，通话言简意赅，不用电话聊天、办私事。四是旗帜鲜明地反对铺张浪费。在自觉厉行勤俭节约的同时，对于铺张浪费的人和事，要敢于指出和制止。公众号逍遥文稿整理，凡是上级要求做到的，不打折扣，坚决执行;凡是上级要求不做的，不打擦边球，不搞下不为例，坚决不做，要争做勤俭节约的倡导者、宣传者、实践者和推动者，自觉接受社会和群众的监督，努力成为厉行勤俭节约、反对铺张浪费的表率。
第三篇 贯彻落实中央八项规定精神自查情况汇报 XX 牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”的理念，把贯彻落实中央八项规定精神，加强作风建设作为党风廉政建设重中之重的任务，积极转变思路，创新方式举措，坚决纠正“四风”问题，推动 XX 干部作风持续好转，为 XX 发展升级凝聚强大正能量。现将贯彻落实中央八项规定精神自查情况汇报如下: 自查情况 (一)加强组织领导和领导干部带头情况 一是坚持领导带头学习贯彻规定。自成立以来，利用党工委会、党政联席会，由书记带头，深入学习贯彻中央八项规定、省委实施办
法和市委落实意见精神，深入学习市委、市政府推动转型发展和抓干部作风建设的有关会议、文件精神，聚焦聚力市、区重点项目、重点工作，狠抓干部作风建设，以务实肯定、开拓创新的干部作风，努力推动经开区经济社会大发展。公众号逍遥文稿整理，二是结合“不忘初心，牢记使命”主题教育活动开展以来，坚持领导带头，工委领导班子及各级党组织负责人带头学习讨论、带头讲党课、带头参加组织生活会和民主评议、带头调研指导、解决问题。在民主生活会上，领导班子成员结合中央八项规定和省委、市委...
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