纪检工作特色和亮点10篇纪检工作特色和亮点 派驻监督是党和国家监督体系的重要组成部分，是纪检监察专责监督的重要制度安排。6月28日，《纪检监察机关派驻机构工作规则》全文公布并自发下面是小编为大家整理的纪检工作特色和亮点10篇,供大家参考。
篇一：纪检工作特色和亮点
监督是党和国家监督体系的重要组成部分，是纪检监察专责监督的重要制度安排。6月28日，《纪检监察机关派驻机构工作规则》全文公布并自发布之日起施行。规则共计7章56条，包括总则、组织设置、领导体制、工作职责、履职程序、管理监督、附则等内容，是一部规范纪检监察机关派驻机构工作的基础性中央党内法规。目录C O N T E N T01坚守职责定位02规范组织设置03完善领导体制04明确工作职责、细化履职程序05强化管理监督
第一部分
坚守职责定位规则深刻把握党中央关于深化派驻机构改革、强化派驻监督的政治要求，坚持派驻机构职责定位，突出“两个维护”，为充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用提供制度保证。派驻监督，本质上是政治监督。坚持正确政治方向、坚守政治定位、突出政治责任，是规则的突出亮点。以坚守政治定位为例，规则明确在党中央集中统一领导下，中央纪委国家监委、地方各级纪委监委实行派驻制度，派驻机构是派出机关的组成部分，与驻在单位是监督和被监督的关系，要求派驻机构把坚持和加强党的领导贯穿工作全过程各方面，强化组织自上而下的监督功能，不断增强“派”的权威。“规则牢牢把握派驻监督政治使命，明确派驻机构的工作职责、履职程序。”中央纪委国家监委法规室负责人表示，这有利于推动驻在单位特别是中央和国家机关切实加强党的政治建设，以履职尽责的实际行动做到“两个维护”，确保党的理论和路线方针政策、党中央决策部署落到实处。
第二部分
规范组织设置党章和纪委工作条例、监察法对纪委监委派驻纪检监察机构作出了基本规范。规则以党章为根本遵循，将纪委工作条例、监察法的规定细化、具体化，对各级各类派驻机构的设置方式、议事决策以及派驻机构主要负责人职责等作出系统规范。在规范各级各类派驻机构设置方面，规则既把握共性，明确纪委监委向本级党和国家机关、所管辖的国有金融企业派驻纪检监察组；又区别个性，对国有企业、普通高等学校等单位不搞“一刀切”，强调可以按照规定派驻纪检监察组，或者依法派驻监察机构，派驻监察专员并设立监察专员办公室，与驻在单位党的纪律检查机构合署办公，实现党内监督和国家监察全覆盖。与此同时，规则还强化派驻机构主要负责人监督专责，明确其按照规定担任驻在单位的党组（党委）成员，履行监督专责，不分管驻在单位工作。中央纪委国家监委法规室负责人介绍，这样规定既有利于派驻机构贴近监督，及时掌握驻在单位的相关情况，又可以确保派驻机构一心一意开展监督，防止因利益羁绊而不敢、不愿监督。此外，规则规定派驻机构的领导机构是组务会，明确组务会的人员组成和职责任务，对于提高派驻机构决策的科学化民主化水平具有重要作用。
第三部分
完善领导体制健全系统集成、协同高效的体制机制，是实现派驻监督从“有形覆盖”到“有效覆盖”的关键所在。立足中央党内法规定位，规则对各级党委健全派驻机构设置、干部管理、工作保障机制，听取纪委监委关于派驻监督工作汇报等作出规定，要求驻在单位主动向派驻机构通报重要情况和问题，为派驻机构开展工作创造条件、提供保障。规则明确，派出机关对派出机构直接领导、统一管理，同时规定了纪委常委会、派出机关分管领导和派出机关相关部门对派驻机构进行领导指导的职责任务，具体规定了派出机关监督检查部门日常联系的6项内容、“室组”联动监督的6个方面、“室组地”联合办案的5个事项以及“组组”协作的6项工作。规则还明确，派驻机构对驻在单位内设纪检机构进行指导检查，如督促、支持内设纪检机构发挥职能作用、协调人员力量开展监督执纪工作等。特别是充分发挥垂直管理单位组织制度优势，专门规定派驻垂直管理单位的纪检监察组对驻在单位各级纪检机构的工作进行统筹，推动各级纪检机构一级抓一级、层层落实监督责任。
完善领导体制“规则注重发挥机关纪检监察工委、派驻主管部门纪检监察组的协助职能。”中央纪委国家监委法规室负责人介绍，规则规定机关纪检监察工委审理有关派驻机构审查调查的案件，明确派驻国有资产监管机构、教育行政部门纪检监察组按照规定协助派出机关加强对相关派驻机构工作的指导，推动派驻机构提高办案质量，形成监督合力。
第四部分
明确工作职责、细化履职程序规则分别在第四、五章对派驻机构的工作职责、履职程序作出明确和细化，以此促进派驻机构依规依纪依法履职尽责。在监督重点上，规则突出对“关键少数”的监督，将驻在单位领导班子及其成员、驻在单位党组（党委）管理的领导班子及其成员等作为重点监督对象，通过管好“关键少数”带动“绝大多数”。
明确工作职责、细化履职程序规则对派驻机构的监督方式进行了细化，规定派驻机构应当通过参加会议、谈心谈话、听取汇报等多种方式开展日常监督，发挥近距离常态化监督优势。同时规则强化了报告制度，明确把报告作为强有力的监督抓手，要求派驻机构及时向派出机关报告重要问题、重要事项。在履职程序一章中，规则对派驻机构与驻在单位会商沟通制度、通报情况制度作出规范，细化规定了派驻机构协助驻在单位开展内部巡视巡察的具体内容，推动压紧压实驻在单位管党治党政治责任，更好实现对所有监督对象的监督全覆盖。
明确工作职责、细化履职程序规则对派驻机构线索处置、立案审批、措施使用、审理、党纪政务处分、问责、移送起诉等执纪执法流程作出具体规定，明确了报派出机关审批或备案、报派驻机构主要负责人审批的事项，推动派驻机构在法治轨道上履行职责。中央纪委国家监委法规室负责人介绍，规则特别规定派驻机构对驻在单位党组（党委）管理的领导班子成员中的正职领导干部立案和副职领导干部涉嫌严重职务违法、职务犯罪立案的，应当报派出机关审批，体现派出机关对派驻机构的制约和监督。
第五部分
强化管理监督规则首先强调派驻机构要带头加强党的政治建设，同时要求派出机关严把派驻机构干部入口关，加强对派驻机构干部的选拔任用、人员交流、考核培训，不断提升派驻机构干部能力素质。要求健全内控机制，规定派驻机构完善回避、保密和过问、干预案件登记备案、办案安全责任制等管理制度。此外，规则强化对派驻机构干部的管理约束，要求派驻机构接受派出机关同级党委巡视巡察和派出机关的管理监督，自觉接受驻在单位监督，强化派驻机构自我监督，对存在违规违纪违法和失职失责行为的，严肃追责问责，切实防治“灯下黑”。规则针对派驻机构干部队伍建设的重要方面和监督管理的关键环节，创新制度安排、完善体制机制，对派驻机构自身建设提出严的措施和要求。
强化管理监督中央纪委国家监委法规室负责人表示，通过制定规则给派驻机构定制度、立规矩，充分体现了党中央勇于自我革命、推进全面从严治党向纵深发展的坚强决心和意志，对于更好发挥派驻机构政治监督职能作用，推动新时代派驻监督工作高质量发展具有重要意义。规则针对派驻机构干部队伍建设的重要方面和监督管理的关键环节，创新制度安排、完善体制机制，对派驻机构自身建设提出严的措施和要求。
篇二：纪检工作特色和亮点
纪检监察“四强”党支部原文 近年来，在深入贯彻全面从严治党要求过程中，各级机关党的建设质量不断提升，在建设“四强”党支部、促进党建与业务融合、提高组织生活质量、涵养风清气正政治生态等方面，探索积累了许多好的经验做法。近期，“秘书工作”陆续推送几篇文章与大家交流。中央和国家机关基层党组织建设质量提升三年行动计划开展以来，中央纪委国家监委驻应急管理部纪检监察组党支部深入学习贯彻习近平总书记“7·9”重要讲话精神，严格按照有关要求，强化问题导向、补齐短板弱项，提高支部党建质量和水平。
增强政治意识、提升政治能力，推动“政治功能强” 树牢政治机关意识。扎实开展政治机关意识教育，组领导带头围绕“强化政治机关意识，走好第一方阵”“牢固树立政治机关意识、自觉践行正确政绩观”等讲授专题党课。
深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力实现“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”。
立足纪检监察特色开展党史学习教育，丰富学习方式，人人参与、人人受教育，从百年党史中汲取全面从严治党力量。
做实理论学习。采取组长领学、专题导读、交流研讨等方式，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记最新重要讲话、指示批示精神，把准政治方向、提高政治能力。
落实支部“每周一学”制度，着力在读原文、学原著、悟原理上下
功夫。深化“六个着力”（着力强化组织领导、着力突出政治属性、着力推动联学联建、着力丰富活动载体、着力讲好“微党课”、着力做到知行合一），建强用好青年理论学习小组，邀请“一部四局”（应急管理部，国家矿山安全监察局、中国地震局、消防救援局、森林消防局）内设纪检机构青年干部座谈交流，引导青年干部强化使命担当，将理想信念转化为投身纪检监察事业的具体行动。
创建模范机关。通过学习应急管理系统部分先进集体和个人的生动事迹，引导全组党员强化模范机关意识，把从学习先进典型中激发出的热情转化为走好“第一方阵”的政治担当。
压实主体责任、夯实基层基础，推动“支部班子强” 建强支部班子。选优配强党支部班子，通过以老带新、以会代训等多种形式，带动提升支部班子成员党建工作能力。明确分工，完善支部集体领导和委员分工负责、议事决策制度，修订完善《组党支部工作制度》。以推进党支部标准化规范化建设为抓手，设立 22 项标准化规范化建设具体指标，确保支部工作规范有序。
压实主体责任。严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，加强党的纪律建设，履行党风廉政建设主体责任，推动工作落实。完善组网站信息发布审核制度，编发应急管理系统纪检监察经验做法、特色亮点工作稿件 100 余篇，讲好党风廉政故事，积极传递正能量。
发挥党小组作用。根据组内工作实际，在各室设立党小组，在专案专项工作组成立临时党小组，确保监督执纪到哪里，党的组织和工作就
覆盖到哪里。坚持学习跟着教育走、工作伴着任务行，部分专案专项工作组临时党小组与当地垂管单位基层党组织开展联学联建活动，利用当地红色资源引导党员干部进一步体悟初心使命。
聚焦主责主业、强化使命担当，推动“党员队伍强” 在聚焦主业中强担当。面对应急管理部组建后，转隶转制部门移交的大量信访举报和本组自收的问题线索，全组党员干部迎难而上，出色完成了各项急难险重任务。始终坚持严的主基调不动摇，先后查办一系列腐败案件，一体推进“三不腐”，推动应急管理部系统政治生态持续向好。
在为民服务中践初心。按照“边学习、边调研、边工作、边总结”的工作方法，连续三年开展专题调研、板块调研、蹲点调研。
以“我为群众办实事”实践活动为抓手，从“一部四局”特点入手，梳理“持续整治群众身边腐败和不正之风”“推动地震系统纠治违规套取安评费用问题”“督促矿山安监系统规范完善异地交流任职工作”等 9类 25 项重点监督实施项目。在推进落实过程中，坚持精准点题与督促整改相结合，所有办实事项目全部完成。
在作风纪律上作表率。用好用足“第一种形态”，发现苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、红脸出汗。在年节等重要时间点召开党员大会，开展集体廉政提醒谈话，要求全组党员干部与监督对象保持“零物质交往”，确保守住纪律底线。
集中收看《正风反腐就在身边》《零容忍》等系列警示教育片，以案为鉴引导全组党员在党性坚强、公私分明上作表率，在持之以恒改进
作风上作表率，在严格家风家教上作表率。
保障事业发展、打造过硬队伍，推动“发挥作用强” 以党建引领业务发展。始终坚持业务工作强调什么，党建工作就突出什么。比如，针对一些地方燃气事故多发频发，支部引导党员干部从“学、压、跟”三个角度开展监督，推动开展全国城镇燃气安全排查整治。始终坚持业务工作推进到哪里，党建工作就跟进到哪里。
比如，河南郑州“7·20”特大暴雨灾害后，经上级批准，部里成立的调查组派出政治监督小组，随国务院调查组同步进驻郑州，对整个调查工作进行政治监督，站在政治和全局的高度，有针对性地提出 30余条监督意见。
以党建强化队伍建设。坚持党管干部，健全“选育管用”全链条机制，不断激发党员干部队伍的动力活力。坚持抓自身带系统，连续 3 年在中国纪检监察学院组织 3 期集中培训，有效推动系统内纪检干部能力提升。建立应急管理部系统纪检干部人才库，通过重大任务领着干、重点案件带着干、重要事项督着干，多措并举带动纪检干部练真功夫、长真本领。
以党建融合内部关系。在批评和自我批评上显温度，围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育等，召开民主生活会和组织生活会。紧密结合个人思想和工作实际，敞开心扉，既有查摆问题的辣味，也有同志之间的真诚关心，实现了“团结—批评—团结”的效果。在暖心激励上显温度，及时掌握了解并协调解决组内党员干部实际困难，主动消除其后顾之忧。
篇三：纪检工作特色和亮点
《条例》 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 ， 深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神 ， 以党章为根本遵循 ， 充分运用党的十八大以来全面从严治党 、 推进党风廉政建设和反腐败斗争 、 深化纪检监察体制改革的理论成果、实践成果、制度成果， ， 对党的纪律检查委员会的领导体制、产生运行、任务职责、自身建设等作出全面规范 ， 对于坚持和加强党的全面领导、坚持党中央集中统一领导，推进新时代纪检监察工作高质量发展，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用， ， 具有重要意义 。一 《 条例 》 结构分析二 《 条例 》 六大特点三 《 条例 》 十大亮点逐条分析中国共产党纪律检查委员会工作条例（2021 年12 月24 日发布并施行）
第六章 派驻、派出机构章 第一章 总 则 章 第二章 领导体制第三章 产生和运行 章 第四章 主要任务章 第五章 工作职责第七章 队伍建设和监督 章 第八章 附 则
一 《 条例 》 结构分析二 《 条例 》 六大特点三 《 条例 》 十大亮点逐条分析中国共产党纪律检查委员会工作条例（2021 年12 月24 日发布并施行）
六大特点1.坚守职能定位。在党章规定各级纪委是“党内监督专责机关”的基础上，进一步明确纪委是“党推进全面从严治党、开展党风廉政建设和反腐败斗争的专门力量”。2.完善领导体制。具体化程序化“坚持党的全面领导。坚持党中央集中统一领导”首要原则。一是强调中央纪委自觉坚持和加强党的领导。二是坚持并完善地方各级纪委和基层纪委双重领导体制。三是明确纪委监委在党的领导下集中决策、一体运行。
六大特点3.规范产生运行。对各级纪委的组织设置、产生和运行等作出系统规范，一是规范各级纪委的产生。二是规范各级纪委的运行方式和议事规则。三是规范纪委委员的管理。四是专设一章明确纪委派驻、派出机构工作基本规范。4.明确主要任务。从内涵、目标、要求等方面细化党章规定的“三项任务”。一是维护党的根本大法、促进依规治党，巩固党的团结统一。二是检查大政方针执行，确保全党步调一致前进。三是丰富纪委协助党委任务的内涵，全面规定8项具体任务。四是体现一体推进“三不”。
六大特点5.细化工作职责。构建了包含纪委总体职责（监督执纪问责）和具体职责的“1+9”职责体系：纪律教育、纪律监督、处理信访举报、纪律审查、纪律处分、开展问责、受理控告和申诉、保障党员权利、纪律检查建议等9项具体职责。6.细化党章有关规定。一是规范监督执纪“四种形态”运用机制。二是完善监督检查的内容方式，列举日常监督12种方式。三是明确“比较重要或复杂的案件”“特别重要或复杂的案件”的内涵外延。四是进一步明确支部党员大会讨论形成决议等纪律处分的程序，界定了“特殊情况”范围。五是把纪律检查建议纳入纪委工作职责。
一 《 条例 》 结构分析二 《 条例 》 六大特点三 《 条例 》 十大亮点逐条分析中国共产党纪律检查委员会工作条例（2021 年12 月24 日发布并施行）
十大亮点亮点1 1：对四种形态的具体运用进行细化、进一步明确支部党员大会讨论形成决议等纪律处分的程序
1324党员 、 干部有作风纪律方面的苗头性 、 倾向性问题或者轻微违纪问题 ， 或者有一般违纪问题但具备免予处分情形的 ， 运用监督执纪第一种形态 ， 按照规定进行 谈话提醒 、 批评教育 、 责令检查等 ， 或者予以诫勉 。党员 、 干部有一般违纪问题 ， 或者违纪问题严重但具有主动交代等从轻减轻处分情形的 ， 运用监督执纪 第二种形态 ， 按照规定给予 警告 、 严重警告处分 ， 或者 建议单处 、 并处停职检查 、调整职务 、 责令辞职 、 免职 等处理 。党员 、 干部有严重违纪问题 ， 或者严重违纪并构成严重职务违法的 ， 运用监督执纪 第三种形态 ， 按照规定给予 撤销党内职务 、 留党察看 、 开除党籍处分 ， 同时 建议给予降职或者依法给予撤职 、 开除公职 、 调整其享受的待遇 等处理 。党员 、 干部严重违纪 、 涉嫌犯罪的 ， 运用监督执纪 第四种形态 ， 按照规定给予开除党籍 处分 ， 同时依法给予 开除公职 、调整或者取消其享受的待遇 等处理 ， 再移送司法机关 依法追究刑事责任 。坚持把监督作为基本职责，抓早抓小、防微杜渐，综合考虑错误性质、情节后果、主观态度等因素，依规依纪依法、精准有效运用监督执纪“四种形态”：第31条
对于各级纪律检查委员会立案审查的党员 ，需要给予纪律处分的 ， 一般由 负责审查的纪委提出处分意见 ， 经 被审查人所在党支部的党员大会 讨论形成决议 ， 并按照规定报 党的基层委员会批准或者有权处分的党组织 审批 。第37条党的各级纪律检查委员会根据纪律审查结果，依据相关党内法规，对应当追究党纪责任的党组织和党员进行纪律处理、处分。在特殊情况下 ， 县级和县级以上各级纪委有权直接决定给予党员纪律处分 ， 主要包括：
案情涉密 、 敏感；违纪案件跨地区跨部门跨单位；违纪党员所在的基层党组织无法正常履行职责 、 不正确履行职责或者其负责人同违纪问题有关联；违纪党员为县级或者县级以上各级党委管理的党员干部；党章和其他党内法规明确规定的相关情况 。地方各级纪律检查委员会和基层纪律检查委员会对同级党的委员会处理案件的决定有不同意见的 ， 可以 请求上一级纪委 予以复查 。建立健全 处分决定执行公示 、 回访教育 、 情况报告和专项检查 等制度 ， 加强与相关党组织及职能部门的协作沟通 ，确保处分决定得到严格执行 。
在监督检查、纪律审查等过程中，应当注意查找分析监督对象所在党组织党风廉政建设、管理监督等方面存在的突出问题，采取制发纪律检查建议书或者其他适当方式，提出有关强化管党治党、净化政治生态、健全制度、整改纠正等意见建议，督促指导和推动有关地区、部门、单位党组织举一反三、切实整改。对于涉及党的建设、党的事业的普遍性、倾向性问题，应当进行深入调研，形成专题报告，报送同级党委、上级纪委或者通报相关党组织，推动解决问题、规范决策、完善政策、健全制度。第41条
十大亮点亮点2 2：对政治监督的具体内容进行细化
（ 一 ）
对党忠诚 ， 坚持党的领导 ， 贯彻落实党的理论和路线方针政策 、 党中央决策部署 ，践行 “ 两个维护 ” 的情况 。第33条党的纪律检查委员会应当强化政治监督，重点监督党组织、党员特别是领导干部以下情况：（ 二 ）
坚定理想信念宗旨 ， 牢记初心使命 ，践行入党誓词 ， 坚持中国特色社会主义制度的情况 。（ 三 ）
落实全面从严治党主体责任和监督责任的情况 。（ 四 ）
贯彻执行民主集中制 ， 公正用权 、依法用权 、 廉洁用权 、 担当作为的情况 。政治监督应当突出“关键少数”，重点加强对“一把手”、同级党委特别是常委会委员的监督。
十大亮点亮点3 3：对日常监督的具体内容进行细化
党的纪律检查委员会应当加强日常监督，监督方式主要包括：座谈，召集、参加或者列席会议，了解党内同志和社会群众反映；查阅查询相关资料和信息数据；现场调查，驻点监督；督促巡视巡察整改；谈心谈话，听取工作汇报，听取述责述廉；建立健全党员领导干部廉政档案，开展党风廉政意见回复等工作。第34条
十大亮点亮点4 4：对分级负责进行细化
双重领导机制◎党的地方各级纪律检查委员会和基层纪律检查委员会在同级党的委员会和上级纪律检查委员会双重领导下进行工作。◎ 党的地方各级纪律检查委员会和基层纪律检查委员会应当落实同级党的委员会推进全面从严治党、加强党风廉政建设和反腐败工作的部署，执行同级党委作出的决定，及时向同级党委汇报工作，按照规定请示报告重大事项。◎上级党的纪律检查委员会加强对下级纪律检查委员会的领导，对下级纪委的工作作出部署、提出要求；督促指导和支持下级纪委开展同级监督，检查下级纪委的工作，定期听取工作汇报，开展政治和业务培训；坚持查办腐败案件以上级纪委领导为主，按照规定审议和批准下级纪委关于线索处置、立案审查、纪律处分等的请示报告，按照程序改变下级纪委作出的错误或者不当的决定，必要时直接审查或者组织、指挥审查下级纪委管辖范围内有重大影响或者复杂的案件。第6条
派驻、派出机构领导方式有所不同◎党的中央纪律检查委员会国家监察委员会、地方各级纪律检查委员会监察委员会向同级党和国家机关全面派驻纪检监察组，按照规定可以向国有企业、事业单位等其他组织和单位派驻纪检监察组。◎ 党的中央和地方各级委员会派出党的机关工作委员会、街道工作委员会等代表机关的，党的中央纪律检查委员会国家监察委员会、地方各级纪律检查委员会监察委员会可以相应派出纪检监察工作委员会。◎ 派驻机构是派出它的党的纪律检查委员会监察委员会的组成部分，由派出机关直接领导、统一管理。第42、43条派出机构在派出它的党的纪律检查委员会监察委员会和本级党的工作委员会双重领导下进行工作。派出机构按照规定开展纪律检查工作，领导管辖范围内机关纪委等纪检机构的工作。
十大亮点亮点5 5：党的中央纪律检查委员会全体会议职权予以明确
党的中央纪律检查委员会通过召开全体会议的方式行使以下职权：（一）制定贯彻落实党的全国代表大会和党中央决议决定的重大部署、重大措施。（二）听取和审议常务委员会工作报告。（三）选举常务委员会和书记、副书记。（四）讨论和决定纪检监察工作的重大问题、重大事项。（五）按照权限审议重要党内法规或者规范性文件。（六）决定或者追认给予中央纪委委员撤销党内职务以上处分。（七）研究决定常务委员会提请决定的事项，或者应当由全体会议决定的其他重要事项。第10条
十大亮点亮点6 6：党的中央纪律检查委员会常务会议职权予以明确
（一）讨论向党的全国代表大会的工作报告，向党中央请示报告工作，学习贯彻党中央决策部署。（二）召集全体会议，对拟提交全体会议讨论和决定的事项先行审议、提出意见。（三）讨论和决定纪检监察工作的重要问题、重要事项。（四）按照权限审议党内法规或者规范性文件。（五）听取以中央纪委名义立案审查的有关案件情况通报。（六）按照权限讨论和决定对违犯党纪的党组织、党员处理、处分等事项。（七）决定给予中央纪委委员撤销党内职务以上处分，并报党中央批准，待召开全体会议时予以追认。（八）按照干部管理权限审议干部任免事项。（九）研究决定应当由常务委员会决定的其他重要事项。第12条中央纪律检查委员会常务委员会贯彻落实党中央决策部署，以及中央纪律检查委员会全体会议的决定和部署，向全体会议报告工作，接受监督。在全体会议闭会期间，行使中央纪律检查委员会职权，主要包括：
十大亮点亮点7 7：党的中央纪律检查委员会办公会议职权予以明确
中央纪律检查委员会办公会议一般定期召开，遇有重要情况可以随时召开。办公会议由中央纪委书记召集并主持，会议议题由书记确定，驻委的副书记、常委会委员及有关负责同志参加。办公会议研究或者决定以下事项：（一）学习贯彻党中央决策部署。（二）机关日常工作中需要研究、决定或者通报的重要事项。（三）按照权限讨论和决定对违犯党纪的党的组织、党员处理、处分等事项。（四）按照干部管理权限讨论和决定有关干部任免事项。（五）其他需要提交办公会议讨论的重要事项。第14条
十大亮点亮点8 8：党的地方各级纪律检查委员会全体会议、常委会议职权予以明确
（一）讨论向同级党的代表大会的工作报告，向同级党委和上级纪委请示报告工作。（二）召集全体会议，对拟提交全体会议讨论和决定的事项先行审议、提出意见。（三）讨论和决定管辖范围内纪检监察工作的重要问题、重要事项。（六）按照权限讨论和决定对违犯党纪的党组织、党员处理、处分等事项。（七）决定给予本级纪委委员撤销党内职务以上处分，并报同级党委批准后，按照规定报上一级纪委备案或者批准，待召开本级纪委全体会议时予以追认。（四）按照权限审议规范性文件。（五）听取以本级纪委名义立案审查的有关案件情况通报。第17条在全体会议闭会期间，地方各级纪律检查委员会常务委员会行使本级纪律检查委员会职权，主要包括：（八）按照干部管理权限审议干部任免事项。（九）研究决定应当由常务委员会决定的其他重要事项。
（一）制定贯彻落实党中央决策部署以及中央纪委工作部署，同级党的代表大会和党委决议决定、上级纪委工作要求的重大措施。（二）听取和审议常务委员会工作报告。（三）选举常务委员会和书记、副书记。（四）讨论和决定管辖范围内纪检监察工作的重大问题、重大事项。（七）研究决定常务委员会提请决定的事项，或者应当由全体会议决定的其他重要事项。（五）按照权限审议规范性文件。（六）决定或者追认给予本级纪委委员撤销党内职务以上处分。第18条党的地方各级纪律检查委员会通过召开全体会议的方式行使以下职权：
十大亮点亮点9 9：对基层纪委的职权、职责等予以明确
党的各级纪律检查委员会协助同级党的委员会推进全面从严治党：（一）协助同级党委制定全面从严治党规划、计划，推动各项工作落实。（二）推动全面从严治党主体责任制度执行，检查同级党委领导班子成员包括“一把手”管党治党责任落实情况，监督下级党组织落实主体责任情况。（三）加强对同级党委领导班子监督，发现班子成员包括“一把手”履职尽责、廉洁自律等方面重要问题，按照规定如实报告。（四）协助同级党委加强对本地区本单位政治生态、党风廉政等情况分析，有关问题向同级党委报告并提出意见建议。第26条
（五）协助同级党委开展巡视巡察工作。（六）对日常监督、巡视巡察、...
篇四：纪检工作特色和亮点
干部在 2022 年省纪委派驻监督工作会议上的讲话范文 领导干部在 2022 年省纪委派驻监督工作会议上的讲话范文同志们：
刚才各分管领导同志分别做了沟通发言，发言总体上比较客观，总结出了工作中的一些特色和亮点，对问题也没有刻意回避、遮丑护短。各部门可以相互比较和借鉴一下，取长补短，对全面从严治党工作进一步提高相识、理清思路，守土尽责、有所作为。下面，我结合前期监督检查和日常监督重点工作的有关状况，讲三个方面的问题。
一、对部门落实全面从严治党主体责任监督检查状况
依据委主要领导批准，我组在 7 月份实行不打招呼直查的方式，对 6 个监督部门单位落实全面从严治党主体责任状况进行了监督检查，期间发放调查问卷 267 份，个别谈话 34人次。从检查的整体状况看，通过近年来省委省纪委一系列大力度的专项治理，各部门单位管党治党的意识显著增加，政治生态状况有明显改观，但检查中还是发觉一些问题，有的是各部门单位面上的问题，有的是个别部门单位的详细问
题，今日主要是把面上的问题进行集中反馈，个别部门单位的详细问题我组将择期单独反馈。
（一）在落实全面从严治党主体责任方面。年初各部门均召开会议探讨部署全面从严治党工作，制定印发年度全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作实施看法以及主体责任清单。但检查中发觉大多数部门单位对全面从严治党主体责任还存在相识不清、重部署轻落实、督导检查不够等问题，如：把落实全面从严治党主体责任等同于落实党风廉政建设主体责任，制定的年度工作方案或实施看法内容不全面、过于虚化，按责任清单推动工作落实迟缓，对本部门及下属单位全面从严治党工作的督导检查不够等。
（二）在落实党风廉政建设主体责任方面。检查发觉，各部门单位对落实党风廉政建设主体责任的相识仍停留在制定方案、开个大会、签签责任状等形式上的内容，在工作中有针对性地探讨部署、组织督导检查、剖析整改问题不够，责任传导、风险防控等制度机制不完备；领导干部履行党风廉政建设主体责任形式单一，存有应付式履责、不会履责等问题，落实党风廉政建设主体责任台账制度不到位。在这方面，省**局党组领导班子成员落实党风廉政建设主体责任比较好，台帐记录的履责方式和工作内容符合规定要求，会后
大家可以学习借鉴一下。
（三）选人用人方面。上半年各部门提拔和调整干部 35人，总体执行《干部任用条例》规定选人用人状况总体比较好，通过问卷调查和谈话了解，未发觉各部门选人用人方面的突出问题。个别部门问卷调查有党员干部对部门选人用人赐予一般评价。
（四）执行中心八项规定精神和正风肃纪方面。各部门执行纪律和制度规定总体较好，公车运用、公务出差、会议培训以及各项经费运用管理较为规范，未发觉实行中心八项规定精神方面的突出问题。但部分部门在公车运用、出差以及经费报销等方面还存在执行审批程序不规范、报销单据不完整等问题；在作风改进方面，省*****局围绕十种不良表现在全系统内组织开展五查五看作风整顿活动，2022 年度作风建设有方案有部署有行动。其它部门均没有对 2021 年作风大改进活动作出持续性工作支配部署和开展作风整顿活动。
（五）部门职能融合、落实三重和民生实事等任务方面。省****局、省***局、省***局三个部门分别担当有省委省政府三重和民生实事任务。从检查状况看，三个部门落实省委
省政府重大决策部署比较坚决，推动落实状况较好。除个别部门非部门缘由导致个项工作推动迟缓外，其它均按省委省政府统一部署如期完成和按安排落实。机构改革部门，主要涉及省****局和省***局，两部门在去年 12 月份之前均根据机构改革新三定方案完成领导班子分工和内设机构调整，对领导班子、内设机构职责以及岗位人员进行了融合，从问卷调查和谈话了解，个别部门在机构改革后的融合过程中，还存在职责分工不清、工作相互推诿扯皮现象。
以上是前期监督检查的基本状况，指出的问题主要是各部门单位存在的共性问题，尤其是根据主体责任清单推动工作落实不力、压力传导不到位、履行监督检查责任不够、工作中应付式履责不会履责等问题比较突出，希望各部门单位仔细比照反馈的问题，查找本部门本单位在落实全面从严治党主体责任上存在的偏差和不足，从小处着手，从细处入手，完善制度机制，切实把主体责任扛在肩上，落到实处。
二、三重一大监督发觉的问题
今日主要讲一下我组参与部门党组会议，监督各部门单位三重一大事项探讨决策工作上的一些问题。
一是不按规定进行事前报告。按规定部门探讨三重一大事项，应至少三天前填写《三重一大事项报告表》，报告派驻机构。但从各部门单位报告的状况看，明天探讨今日报、下午探讨上午报甚至临时通知报告的状况比较普遍，三重一大会议召开的临时性、突然性比较强，缺少安排性。
二是报告事项过于简洁化。对于涉及大额资金运用安排、重大项目支配以及重大决策等事项，有的部门单位为开会而开会，为决策而决策，事前报告蜻蜓点水、轻描淡写，供应的信息不完整、碎片化，我组参会人员在没有充分了解有关重大事项状况下被动参会，导致无法提出针对性地监督看法或建议。
三是会议存在走过场倾向。有部门把三重一大会议当成例行公事，最终要决策了，才通知派驻组参会，走个形式，走一下过场，而形成决策前的探讨过程不报告也不通知我组人员参加，造成监督盲点和空白。对三重一大事项的监督是全过程的监督，事前、事中、事后监督缺一不行，全部重大事项形成决策前的各类评估、评审和可行性探讨等会议过程，都应通知我们派驻组参会监督。
三、几点监督看法和重点监督工作支配
结合以上监督状况，我组提以下几点监督看法：
（一）关于落实全面从严治党主体责任。针对监督检查中发觉的问题，为帮助部门、单位党组领导班子落实全面从严治党主体责任，帮助各部门单位领导班子成员提升主体责随意识和有效履行主体责任，我组依据习近平总书记等领导同志有关全面从严治党的系列重要讲话精神、有关党内法规规定以及 XX 省委和省纪委关于落实全面从严治党主体责任的有关要求，以问答形式整理汇编了 16 个关于落实全面从严治党主体责任的重点问题，今日会上发给大家，回去后各部门单位可印发给班子成员和下属单位主要负责人，以供大家在履责中学习参考。
（二）关于落实全面从严治党主体责任清单。清单是部门单位党组班子和班子成员，年度推动全面从严治党工作的重要依据和抓手，也是我们派驻组监督督促的重点内容。在这个问题上，大家要力戒形式主义，清单内容不能过于虚化，更不能把工作停留在纸面上。这次监督检查的主要目的是查找偏差和不足，之后检查如再发觉上述问题，我组将做为问题线索实行提出纪律检查建议或监察建议等方式予以处置。
（三）关于实行党风廉政建设主体责任台账制度。大家不要有模糊相识，要一以贯之地落实好主体责任台账制度，做好履责记录，不能因领导干部岗位变动、职责改变而出现履责空档和消极履责等状况。各部门单位的领导班子成员目前没有台账记录本的，请抓紧联系我组综合科领取。
（四）关于三重一大事项探讨决策。建议各部门单位回去后，给部门主要负责人报告一下，找机会在班子会议或班子集体学习时再重温一下 2021 年 12 月 12 日省纪委印发的《关于派驻机构对驻在部门事项实施监督工作方法》（**发[2021]17 号）中的有关规定要求，对拟探讨决策的三重一大事项按时按程序全过程报告，并通知我组参会监督。各部门单位没有留存 17 号文的，会后联系综合科收取该文件。
（五）关于建立 3 项重点工作调度制度。客观讲，我组自负责监督各部门单位以来，并没有硬性地要求大家报这报那，要各部门单位在工作中到处留痕。我们不唯痕迹化，但在一些重点工作上，总要有体现我们工作状况的载体或者是文字记录，不然怎么反映部门工作状况?为此我们梳理了一下，为全面刚好了解各部门单位落实全面从严治党主体责任状况，从 2 月份起先，建立实施以下三项工作报告制度：一是部门推动落实全面从严治党主体责任清单状况，每季度最
终一个月的 25 日前报我组；二是落实党风廉政建设主体责任台账制度状况，每月 25 日前报我组；三是三重一大事项推动落实状况，每季度最终一个月的 25 日前报我组。三项重点工作报告的格式模板已经发给大家，不清晰的地方请和我组综合科联系对接。
关于今年年底前的监督工作，主要有这么几个重点：一是实行省委省政府三重任务、民生实事状况以及上级支配部署的专项治理活动等；二是明察暗访和电视问政曝光问题整改落实状况；三是各部门单位三重一大决策事项落实状况，尤其是对涉及民生领域的资金安排运用、重大项目支配和落实等事项的督导落实状况进行再监督；四是部门作风纪律建设及履行监督检查责任状况。监督检查中，我组将实行不打招呼直查方式，组织对部门及下属单位监督检查，对发觉的问题线索，运用监督执纪四种形态予以处置。
同志们，习近平总书记指出：全面从严治党恒久在路上。在全面从严治党工作中，履行好监督责任也是部门班子和班成员主体责任题中的应有之义。因此，大家在这方面肯定不要有相识上的误区，不要一提到监督，就认为是纪委是派驻组的事，派驻组作为监督的专责机构，更多着力于监督的再监督工作，监督的重点是对部门落实监督职责状况进行再监
督，各部门单位肯定要根据习近平总书记讲话要求，守土有责，守土尽责，对自己负责，为干部尽责。希望我们一起努力，坚守责任担当，共同打造部门良好政治生态，营造干事创业良好氛围。
篇五：纪检工作特色和亮点
篇 第一篇: 2022 年纪检监察机关上半年工作总结2019 年上半年，市委带头落实管党治党政治责任，作出全面推进清廉*建设的决定，党内政治生态展现新气象，反腐败斗争取得压倒性胜利，全面从严治党取得新的重大成果。全市各级纪检监察机关在上级纪委监委和市委的坚强领导下，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，紧扣稳中求进总基调，忠实履行党章和宪法赋予的职责，各项工作不断向高质量目标迈进。
一、强化政治监督，纪律保障作用有效发挥
坚决扛起“两个维护”的重大历史使命，加强对政治纪律和政治规矩执行情况的监督，强化对打好“三大攻坚战”、推进“最多跑一次”改革、“百年百项”工程项目建设等中央和省委、市委重大决策部署的纪律保障，对执行不力、作风不实的*名党员干部进行问责，通报曝光典型问题*起。对*区*街道群众聚集事件开展问责调查，对相关责任单位和*名责任人严肃问责，及时有效回应社会关切。配合调查中央环保督察反馈移交问题，对*名责任人员进行问责，其中县处级干部*人。协助市委制定全面推进清廉*建设的决定，市纪委全会审议通过保障清廉*建设的“八大行动”。制定全市纪检监察机关保障民营经济发展*条意见。出台强化领导班子成员履行党风廉政建设分担责任的意见，细化责任清单，明确履责方式，推动“一
岗双责”落实到位。加大问责力度，市纪委下发问责抄告单*份，对*家单位进行廉政提醒，全市对*起落实“两个责任”不力问题进行追责，其中党纪政务处分*人，组织处理*人，失责必问、问责必严成为常态。
二、巩固改革成果，治理效能日益显现
坚定不移深化改革，巩固拓展试点成果。严格执行监察业务运行工作规程和查办职务犯罪案件加强协作配合相关意见，推动纪法贯通、法法衔接，有效落实与通信部门、金融机构的配合机制，全面提升监察工作质效。全要素规范使用*种监察措施，全市共对*人采取留置措施，留置的监察对象 100%移送司法机关，移送起诉平均留置*天。依托科技手段，探索“智慧留置”新模式，全年共实施“智慧留置”*人，合计用时*天，始终保持安全平稳，有效破解留置看护力量不足等难题。推动监察网络向基层延伸，全市*个镇(街道)全部设立监察办公室，与镇(街道)纪委(纪工委)合署办公，授予部分监察职能，共运用第一种形态处理*人次，其中诫勉*人次;政务处分*人次;提出监察建议*条。加强对派驻机构的领导和统一管理，强化分片联系指导，统筹用好监督力量，“探头”作用进一步发挥。市级各派驻机构全年共受理信访举报*件，开展二级巡察及专项检查*次，提醒谈话*人次，立案*件，党纪政务处分*人次。
三、狠抓纪律建设，监督第一职责全面履行
严格执行新修订的纪律处分条例，准确把握监督执纪“四种形态”，综合运用谈话函询、组织处理、纪律处分等方式分类处置，深化线索全集中、全审批、全留痕、全入库，完善线索即收即办、定期对帐、跟踪督办等机制。全年共处置问题线索*件、同比上升*%;运用“四种形态”处理*人次，同比上升*%，其中第一至第四种形态分别占*%、*%、*%、*%。建立健全纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督“四个全覆盖”的权力监督格局，把监督做深做细做实。加强政治生态状况动态分析评估，对相关县(市、区)和市级部门(单位)开展专项监督执纪，通过每季一评、半年中评和年底总评，以评促改，以评促建。严把干部选拔任用政治关、廉洁关、形象关，市纪委共回复党风廉政意见*人次。认真贯彻上级和市委关于容错纠错、鼓励担当作为的文件精神，严格把握“三个区分开来”要求，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当。先后在国企、教育、卫生等系统组织专场纪律教育，深化“指尖上的纪律教育”，通过专栏解读、专题互动等，受教育对象逾*万人次。
四、严格正风肃纪，党风政风显著向好
以永远在路上的恒心和韧劲，高标准执行中央八项规定及其实施细则精神，开展作风效能大提升专项破难行动。坚持纠“四风”与树新风结合、补短板与防反弹并重，把握重要时间节点持续正风肃纪，紧盯隐形变异问题深入蹲点深查，全市共查处违反中央八项规定精神问题 100 起，处理党员干部*人，
其中党纪政务处分*人，组织处理*人，通报曝光典型问题*起。聚焦形式主义、官僚主义突出问题，在全市范围开展集中整治行动。围绕党的十九大精神、省第十四次党代会精神贯彻落实情况和有关法律法规执行情况，开展重点抽查，集中整改形式主义、官僚主义*个方面突出问题，督办问题线索*条。开展市“两会”会风会纪专项检查，全程驻会监督。部署开展领导干部违规房产交易、违规借贷专项治理，坚决查纠违规行为，取得阶段性成果。
五、加大惩治力度，反腐高压态势持续增强
保持惩治力度不减、节奏不变、尺度不松，全市各级纪检监察机关共受理信访举报*件，立案*件，其中县处级干部*件，乡科级*件，分别同比上升*%、*%;党纪政务处分 593 人，移送司法机关*人。重点查办了*等严重违纪违法案件。加强市委反腐败协调小组成员单位在线索处置、协查措施、留置管理、案件移送等方面的协调衔接，密切协作配合。强化信访举报的主渠道作用，开展重复信访问题专项清理，大力推进检举举报接待场所规范化建设。加强案件审理工作，规范文书格式，细化工作流程，组织案件质量专项检查。严守审查调查安全底线，常态化开展监督检查，确保“零事故”。抓好防逃基础性工作，加强新增监察对象出国(境)证照清理。全力做好查办案件“后半篇文章”，针对审查调查、巡视巡察中发现的共性问题，出具纪检监察建议书*份。扎实推进基层警示教育基地建设。深
入剖析典型案例，专门编印十八大以来全市查处的市管和县管干部忏悔录，以案说纪、以案警醒。
六、突出问题导向，巡视巡察工作不断深入
认真配合做好省委巡视工作，协助市委制定整改方案，排定*个方面*项整改任务，明确牵头领导、责任单位与整改时限，建立周报制度，实行销号管理，狠抓整改落实。认真开展省委巡视组反馈问题的问责调查，共处理*人，挽回经济损失*万余元。集中办理省委巡视组移交信访件*件，分类处置移交的问题线索*件，其中立案*件，给予党纪政务处分*人、诫勉*人、教育提醒*人。用好巡视成果，强化专项整治，制定完善制度*项。坚定不移深化政治巡察，着力构建巡察上下联动监督网，市县两级共组织巡察部门(单位)*个、村(居)*，发现问题*个，问责处理*人。公开通报巡察发现和查处的典型问题，扩大巡察震慑效果。大力推进巡察机构建设，市县两级全部建立党委巡察办和巡察组，共配备专职人员*名。
七、开展专项治理，群众身边腐败得到遏制
坚持以人民为中心的发展理念，强化基层公权力监督，统筹推进清廉机关、清廉村居、清廉医院、清廉学校、清廉企业、清廉基层站所和清廉文化建设。深化基层党风廉政建 设“十个一”活动，查处损害群众利益案件*起，给予党纪政务处分*人，对*个村开展农村审计巡查。制定扶贫领域腐败和作风问
题专项治理 2019 年—2020 年行动计划，建立健全问题发现、线索督办、问题处理、阳光运行和公开曝光五大工作机制，通过专项治理共发现问题*个，约谈*人次，查处侵害群众利益问题*起。坚决扫黑除恶打伞，与政法机关建立线索共享、双向移送、快速反馈等机制，深挖细查*起省市挂牌督办案件背后的“保护伞”问题，全市共查处涉黑涉恶腐败及其“保护伞”*起，给予党纪政务处分*人，组织处理*人，移送司法机关*人。
八、坚持严管厚爱，队伍自身建设日益加强
以思想政治建设为引领，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等制度。深入开展“社情民意大走访、‘八八战略’大宣讲、思想观念大解放”活动，全市纪检监察系统共走访群众*万户，开展宣讲*场次，协调解决相关问题*个。深入学习宣传陈刚同志先进事迹，各级主流媒体先后刊发相关报道，中央纪委和省委、省纪委主要领导先后作出批示，组建报告团，开展巡回宣讲*场，近万名干部聆听报告。以能力素质建设为支撑，深入实施“铸剑”计划，通过“1+X”项目化管理推动工作创新，依托党员学习日、纪检讲坛、专题培训、岗位练兵等载体，组织各类教育培训*余人次。以内 部监督管理为保障，按照省纪委“五张清单一张网”的要求，层层签订党风廉政责任书和廉洁自律承诺书。自觉接受各方面监督，市人大听取和审议了市监委专项工作报告，主动向市政协和各民主党派以及无党派
人士通报工作。认真做好宣传和舆论引导，*清风网站和微信公众号影响力不断扩大，营造了清廉*建设良好氛围。深化纪检监察干部巡访和廉政风险干预，全年共处置反映纪检监察干部的信访问题*件，对苗头性、倾向性问题及时提醒诫勉。
第二篇 第二篇: 2022 年纪检监察机关上半年工作总结
上半年，XX 公司纪检监察工作在集团公司纪检监察部、公司党委的正确领导下，认真学习重要讲话精神，贯彻落实十八届中纪委第三次全会精神。以开展党的群众路线教育实践活动为契机，找差距抓整改，改进工作作风;以强化廉政教育、完善制度建设为抓手，扎实推进党风廉政建设工作;以管理提升年为载体，加强监督管控，发挥协同监督机制，开展效能监察工作，规范管理流程，为公司健康发展提供坚强的保障。现将上半年纪检监察工作汇报如下：
一、上半年工作特色和亮点
(一)落实党风廉政责任制。贯彻落实党风廉政建设责任制，是从源头上预防和治理腐败措施之一。公司组织召开党风廉政建设工作会议，全面安排部署党风廉政建设工作，明确责任目标，层层分解任务。按照党风廉政建设责任制要求，切实履行“一岗双责”职能，把党风廉政建设工作与党的群众路线教育实践活动相结合，与企业中心工作相结合，做好各级领导
干部分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作，确保党风廉政建设和反腐败各项任务真正落到实处。
(二)开展效能监察工作。根据集团公司效能监察工作要求，结合公司实际，选立了“八项规定执行情况”、“ XX 费用管理和成本控制”等五个效能监察项目，充分发挥效能监察纠正行为偏差、规范经营管理、强化源头治理作用，提升管理水平，切实提高执行力，促进公司管理提升年活动开展。
(三)完善廉政制度建设。公司注重廉政制度建设，从源头上遏制腐败,通过加强教育、监督、预防制度建设，形成一套用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制;按照集团公司领导要求，制定《XX 公司“三重一大”决策实施办法(试行)》、《XX 公司领导干部三项谈话制度实施办法(试行)》等六条规章制度，确保把党风廉政建设工作落实到位。
(四)加强干部队伍建设。对今年新提任的 XX 名中层干部进行集体廉政谈话，组织廉政知识测试，签订廉政承诺书，建立廉政档案等多种形式加强廉政教育，严把任前“廉政关”，使新任中层干部绷紧“廉政弦”，强化领导干部忠诚履职、清正廉洁的良好职业操守。结合检修公司实际，制定《XX 公司领导干部“六严格六不准”行为准则》，规范领导干部职务行为。
(五)深化廉洁文化建设。采用多种形式不断丰富廉洁文化活动。以“为民 务实 清廉”主题征文活动为载体，进一步提
高干部廉洁从业意识，认真落实 XX 集团公司“聚焦反四风、汇聚正能量、实现新跨越”要求;开展“落实中央八项规定、集团公司‘21 条要求’”廉洁文化作品征集活动，不断丰富廉洁文化内容。
(六)加强廉洁从业教育。公司把组织开展反腐倡廉教育，提高廉洁从业水平。加大反腐倡廉制度的宣传、贯彻和落实。通过党委理论中心组、支部党员干部等不同层面的专题学习，不断提高全体干部的政治敏锐性和把握大局的能力;坚持开展月度网上廉政学习。组织公司中层及以上党员干部、人财物关键岗位人员参加反腐倡廉网上基地教育学习并撰写心得体会，对规范企业管理、规避风险起到明显作用。
二、工作中存在的问题
今年以来，公司在党风廉政建设、廉洁从业教育、效能监察等方面采取了强有力的措施，取得了一定成效。但也存在一些问题和不足：纪检监察制度还需进一步完善修订，从源头上治理腐败工作有待进一步深化;对重点部门和关键岗位人员廉政教育、监督工作还需进一步加强;加强纪检人员的学习，提高履职能力。
三、下半年重点工作
下半年公司纪检工作，将进一步加强反腐倡廉制度建设，强化廉洁文化教育，抓好效能监察，确保党风廉政建设责任制目标顺利实现。
(一)、加强反腐倡廉教育，推进廉洁文化建设。一是以开展以廉洁从业为主要内容集中宣教活动，提高党员干部廉洁自律意识。二是强化对领导干部廉洁从业、规范用权的监督检查。
(二)、完善反腐倡廉制度，健全风险管控体系。针对公司实际，进一步加强教育、监督、预防制度建设，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备的反腐倡廉制度体系，督促领导干部忠实履行职责。
(三)、深入开展效能监察，提升公司管理水平。围绕管理提升、物资采购管理等工作开展效能监察。及时发现管理漏洞，完善管理制度，控制检修成本，规范物资采购管理流程，避免违规行为，提升管理水平。
第三篇 第三篇: 2022 年纪检监察机关上半年工作总结
上半年，在市纪委和局党组的直接领导下，局纪检组认真贯彻落实市纪委六届四次全会精神和各项工作部署，以打基础、带队伍、树形象、促发展为工作目标，结合开展党的群众路线教育实践活动，严明纪律，把握导向，注重监督，扎实推进各项工作，现将有关情况汇报如下：
一、强化责任意识，推进作风建设
1.持续抓好八项规定落实。年初，召开全局干部职工大会，认真学习市纪委六届四次全会精...
篇六：纪检工作特色和亮点
录某乡镇 2022 年上半年纪检监察工作总结
乡镇纪检干部演讲稿：强化作风提本领 实干之处显担当
清风竹乡话清廉，初心讲堂表初心 ——乡镇纪检干部的清廉党课
2020 年乡镇纪检监察工作年终总结
某乡镇 2022 年上半年纪检监察工作总结
2022 年上半年，我乡镇纪委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，紧紧围绕上级纪委监委的部署要求，结合本乡镇实际认真开展了各项纪检监察工作，特别是在区纪委监委各位领导、各科室的具体指导下，大胆进行了监督执纪问责，取得了一定成效。现将上半年纪检监察工作汇报如下：
一、主要做法及成效
（一）落实责任抓延伸。严格落实主体责任，层层传导压力，推进全面从严治党向基层延伸。乡镇党委书记认真履行第一责任人责任，做到党委会、周例会、重点工作部署调度会都能对党风廉政建设工作，尤其是作风纪律进行提醒、强调；乡镇班子成员切实履行“一岗双责”，坚持做到“三同三管”，即管工作又管思想管作风，党风廉政建设与分管工作一同部署、一同督查、一同考核，将责任延伸至部门、社区中的每一位干部、每一名党员。
（二）压实责任抓监督。今年上半年，乡镇纪委严格落实监督责任，做到有责必履、有问必改。一是围绕违反中央八项规定精神问题开展系列督查整治。开展违规公务接待、公款吃喝、公款送礼及办公用房清理，对存在的问题及时督促整改，切实做到立行立改，严防“四风”反弹；开展违规收送红包礼金问题专项
整治工作，倡导婚丧喜庆文明新风，与党员、工作人员签订《拒收不送红包礼金承诺书》和《文明节俭操办婚丧喜庆事宜承诺书》；此外，针对巡察组反馈的问题，实行“台账式管理”和“销号制落实”制度，确保了整改效果。二是日常督查与交叉检查相结合。乡镇纪委结合文明创建、城市管理、抗冰除雪、防汛值班、维稳以及项目攻坚履职履责情况进行督查，切实抓好作风纪律，狠刹上下班迟到早退、上班时间做与工作无关事项、不作为慢作为乱作为及违反群众纪律的问题。开展作风建设联合交叉检查，共计督查 21 次。三是完善信访举报制度。今年上半年，在上级纪委监委信访室的统一部署下，按照省市区关于纪检监察信访举报工作的要求，设立了宣传栏、公示了各项工作制度，共处理信访问题 6 起。
（三）查实问题抓执纪。一是发挥纪委执纪主力军作用。通过信访举报、账目督查、督查暗访等多种形式挖掘问题线索。对于轻微违纪问题，充分运用第一种形态，坚持抓早抓小，把问题化解在一线、化解在基层。对于影响较大的违纪行为，积极报送案件线索立案审查。二是发挥社区一级党组织执纪主体作用。为社区发放党风廉政登记本、人员去向登记本，明确社区书记为社区党组织党风廉政建设第一责任人，对出现问题的工作人员及时开展约谈记录，对屡教不改和造成严重不良影响者上报问题线索至乡镇纪委，上半年社区共开展谈话教育 21 人次。
（四）充实内涵抓教育。根据区纪委整体安排及工作实际，
立足廉政文化资源多措并举营造了浓厚的廉政文化氛围。阵地建设上，如某某乡镇投入 4 万余元重点设计打造了廉政文化宣传长廊；某某乡镇在机关办公楼打造了“廉政书吧”，张贴廉政标语、设置廉政书架；某某乡镇利用提质改造契机，打造了廉政文化墙、“清风亭”的廉政文化凉亭、“廉政书屋”。主题活动上，某某街道开展了“迎新春、送春联”、“老街巷内吹廉洁风 古戏园里话文明情”、“弘扬雷锋精神 共创辉煌”、“传承良好家风家训 建设幸福清风成都”等主题活动，并以专家授课、宣传展示、知识竞答等形式开展宣传学习。
二、存在问题及不足
一是有的乡镇对案件线索挖掘途径还不广、办法还不多，案件查办力度还有待强化； 二是有的乡镇在活动开展、交叉检查，尤其是交叉办信、交叉办案等方面的协作较少，没有充分发挥片区综合实力； 三是特色亮点的打造上深度、广度和力度依然有所欠缺，有的乡镇主要还是立足于一些基础性工作，没有充分挖掘廉政文化内涵，工作亮点较少。
三、下阶段工作计划及思路
一是保持监督执纪的高压态势，严格案件查办，在日常执纪中继续充分运用好“第一种形态”，做到抓早抓小。
二是强化乡镇之间的常态化交叉检查，强化协作发挥合力；探索片区内部各乡镇协同办案、交叉办案。
三是深入推进《监察法》及其实施细则等法律法规的宣传学习，开展交流座谈。
四是特色亮点工作要深入挖掘、持续深化，做好推介，力争在省市媒体和杂志上发布经验文章、典型案例。
乡镇纪检干部演讲稿：强化作风提本领 实干之处显担当
大家好！我是来自**镇纪委的**，今天很荣幸能够在这里和大家分享我的演讲内容，我今天演讲的题目是《强化作风提本领 实干之处显担当》。
比赛开始之前，通过学习《全市作风革命二十条措施》及相关文件精神，又在台下聆听了各位同事的分享，让我对今天的演讲主题有了更深刻的认识，更加明白“强作风 强能力 强机关”对于我们每一个纪检干部所意味的责任。
在我看来，强作风是前提，强能力是基础，而强机关才是目的，三者之中存在着相辅相成、层层递进的关系。作风强则能力强，能力强则机关强。我们作为纪检干部，更要乘着全市作风革命的契机，进一步改进作风、增强本领、提升工作质效。
那我们怎么去做呢？在此我用三个关键词和大家分享：
那就是“好状态”“紧迫感”和“责任感”！
我们要保持不骄不躁的“好状态”，持续强化作风建设。
党史学习中，回望我们党的发展历程，风雨百年，也曾走过不少“弯路”，但在关键时刻总能把准方向，找到“出路”，根本原因就在于始终坚持优良的工作作风。新的“赶考”路上，我们党员干部面对百年奋斗之功绩，如何能够继续保持不骄不躁的“好状态”呢？关键就是要牢记“作风建设永远在路上”。
纪检干部承担着监督执纪问责的担当与责任，习近平总书记多次强调，党的作风就是党的形象，关系人心向背、生死存亡。干部作风如何，直接关系到党和政府在人民群众心中的形象，直接关系到一个地方或机关的进退兴衰。因此，我们纪检干部必须要投身一线，靠前监督，在群众“急难愁盼”之中展现担当，努力在监督教育中重点提升干部的担当意识，推进作风转变，净化不良之风，共同助力营造干事创业、风清气正的良好政治生态。
我们要保持本领恐慌的“紧迫感”，持续强化能力提升。
刚刚在来的路上，看到有人在放风筝，突然想到一个风筝“骨架”的制作是决定风筝好坏的关键步骤。骨架扎得好，风筝才能飞得高、飞得稳。作为纪检干部中的“新人”，必须要搭好自身的“基础骨架”。
习近平总书记曾指出，年轻干部要胜任工作，需要掌握的本领是很多的。身处一线，我们要先学“有字之书”，这是丰富知识、增长才干的重要途径，学习新时代党的创新理论;学习纪检工作相关的法律法规以及新知识新技能，不断完善我们履职尽责必备的知识体系。用累积的学识练就一双“慧眼”，用来观察新形势、研究新情况、解决新问题;也要用实践检验学习成果，练“无字之书”，俗话说“实践出真知，实践长真才”，只有在干中学、学中干才能够不断深化认识，提升境界。
于我当前来说，协助办理好每一次案件、开展好每一次监督、撰写好每一次稿件就是累计经验、提升本领的过程。工作之余经
常通过“西秀清风”公众平台，观看纪检工作的“先锋栏”，学会对标优秀找出不足;也随时准备着纪检工作“错题本”，学会对标失误找到出路。我知道只有在实践中增长才干、提高素养，才能筑牢自身的“基础骨架”，担当时代重任。
我们要保持上下一心的“责任感”，持续强化机关建设。
无意中看到人民日报最近刊登的一篇文章《善待你所在的单位》，其中有一句话“单位是你的竞技场、是你的练兵站、是你的大学校”，而机关若要强，机关内的每一个成员都不能掉队，才能确保机关整体的精神气和战斗力！
纪检监察工作是严谨认真的，容不得马虎和大意，在开展工作中，整个部门都要学会用心做事、用心思考，而不是一味埋头机械做事，陷入事务主义。阶段性工作完成时，我们时常会开展集中“反思会”，反思自己的同时，互相监督检查工作质量，指出存在不足，以便于彼此更好的改进和提升;当然，纪检工作不是只看反面，只盯不足，近期，在开展疫情防控监督检查过程中，我逐渐意识到这一点，要消除普通干部和群众对我们机关工作的“误解”，就要从纪检的角度看到基层工作的另一面和闪光点，通过工作中收集整理，我也将村级民生监督员在疫情防控工作中发挥的光与热记录下来，在今后的工作中，我们也会坚持下去，对于作风不正的会严肃问责，认真履职的也要给予肯定和赞许，好经验好做法好典型更要注重归纳和总结，保持纪检机关工作有“力度”有“厚度”更有“温度”！
各位领导，今天的分享时间可能有些短暂，基层一线的很多体会和故事还没有讲完，但身为纪检机关的一员，不喊口号、不作空谈，我会以持续不减的紧迫感、责任感和好状态，将今天的演讲主题继续付诸实践，从自己做起，从小事做起，强化作风、提升本领，与机关一起深入推进作风革命，用工作实绩喜迎党的二十大！
清风竹乡话清廉，初心讲堂表初心 ——乡镇纪检干部的清廉党课
之前接到 X 书记的指示，要求以“清廉”为主题，在初心讲堂上跟大家做个交流。说实话我觉得挺难的，因为清廉这个范畴既大又小，说大是清廉从古至今时间跨度很长，内涵也越来越丰富，就像一百个读者心中目有一百个哈姆雷特一样，一百个人心目中也有一百种清廉的样子。说小是万变不离其宗，用一句话来概括清廉就是讲原则、守底线、敢奉献。接下去我想从正反两个面来谈谈我对清廉的认识，跟大家做个交流，希望大家听了能对清廉有更具象的认识，讲的不到之处也请批评指正。
我觉得学任何东西只有找到“本”才能更快更好的达到学习效果。所以先让我们一起了解以下“廉洁”这个词的出处，“廉洁”，最早出现在战国时期我们非常熟悉的诗人屈原的《楚辞》，《楚辞·招魂》中：“朕幼清以廉洁兮，身服义尔未沫。”后来东汉王逸在《楚辞·章句》中注解道：＂不受曰廉，不污曰洁”。就是把廉洁这两个字分开解释，廉是指清廉，也就是指不贪取不应得的钱财；而洁是清白，洁身自好，指做人就应该洁身自好光明磊落；再直白一点就是说我们做人就要做的洁身自好。做事就要做得干净透明。随着社会的发展，清廉的含义也越来越丰富立体。
接下去我给大家介绍一个小片子《选择》。这个片子很短，讲述一位人民警察，同一场景，同一事物环境，不同的人物内心衍生出不一样的色彩基调。不同的选择，带来截然不同的人生与结局。短片通过对比的视角，给我们强烈的视觉冲击，让我们这些旁观者一下就知道怎么样才是正确的选择。
我从 2011 年到 XX 镇工作，其实一直在做纪检工作，最开始是一个人干好多条线，其中一条是纪检线，到三转后，纪检干部要专职专用，纪检工作系统性越来越强，现在是一个人就干这一条线，恨不得再拉一个人来一起干，工作任务很重。这些年下来，我有一个切身的体会，就是全面从严治党越往后越严，也是在这样的大背景下，我们有部分党员干部思想负担很重，我们日常开展提醒谈话、办信办案子中，有个别镇村干部也会跟我们诉苦“工作任务很重，各方面要求很高，老百姓现在举报渠道非常畅通，打个电话点点手机就能举报，纪委管的严，操着卖白粉的心赚着卖白菜的钱”虽然有开玩笑的成分，但是也反映了一些真实的情况，有部分人在“严管”的常态下，出现了一些“伪清廉”，就是我想跟大家交流的清廉负面清单。
1、清廉不是清闲，不少人会有“做得多错的多”的观念，觉得现在各级都管的那么严，尤其是农村工作，很多按照规范要求没那么顺利，稍不注意可能会换来一封信访举报信，也可能会被纪委约去“喝茶”，感觉划不来，清廉的底线必须守住，所以这些活我就不去做了，这样就不会出差错了。其实这是非常片面
的想法，“三不”问题处置专治我们那些得了“不想干活症”的干部。其实我感觉组织上总体还是为担当者担当，有些不实信访也有为干部澄清的环节，我们也有容错机制，所以“多干不一定会错，不干也会不错”，关键看你怎么干，清闲绝对不是清廉。
2、清廉不是清苦，我们看历史上的清廉故事，往往会把清廉都跟清苦联系在一起，我们在看一些影视作品时，往往有些贪官故意把自己包装成“清苦型”党员干部，大家还记得人民名义中那位住老房子、吃炸酱面、骑自行车上班的贪官吗。其实清廉一点都不妨碍你追求美好生活，现在生活水平提高了，大家的收入待遇都有所提高，用自己工作赚来的钱做一些生活上的改善是合情合理的，清廉不是清苦，把握一点就是要用自己合法所得的收入进行合理支配，当然勤俭节约还是要提倡的。
3、清廉不是清傲，我们说荷花出淤泥而不染，那绝对不是清傲的姿态，清廉是让我们采用“君子之交淡如水”与人交往，现在对党员、干部也有工作八小时之外的要求，有些人可能会觉得这就不让我们搞小圈子，当干部就要把人情世故抛一边，这是清高不是清廉了。我们可以有自己的朋友圈，但要时刻记得净化我们的朋友圈，八小时外我们也可以有自己的饭局，但是这个局上讲的是“情”，而不是“利”。刚到乡镇工作的事情，有位村书记给我传授经验，做农村工作，就是跟老百姓处关系，关系处好了，什么工作都做的下去。确实群众工作是有人情味的工作，需要我们有清廉的样子，而不是摆清傲的架子。
清廉的正面清单
1、清廉是公正执法。工作中要秉公处置，做到公正执法。其实清廉村居建设中，我们感觉到农村建房是老百姓非常关注的点，毫...
篇七：纪检工作特色和亮点
纪检监察组特色亮点创新工作经验交流一、创新监督机制，“四责”协同联动，推动“两个责任”落地生根
一是制定清单层层明责。研究制定《监督党风廉政主体责任落实流程图》，督促监督单位制定年度计划和主体责任落实清单，明确全年监督任务的时间表和路线图，实现工作“清单化”，任务“具体化”。同时，纪检组与监督单位班子成员签订“责任状”和“承诺书”，指导监督单位党组层层签订责任状，做到人人种好“责任田”，个个守住“廉洁线”。二是完善制度推动尽责。建立工作例会、联席会议、督促主体责任落实、“三重一大”监督和重点工作通报等一整套监督工作规则和制度，并建立监督主体责任专项台帐和档案，形成“周安排、月督促、季检查、半年考评、年终报告”的主体责任落实常态化机制。
三是从严监督定期督责。以“两个责任”考核作为有效抓手，制定了监督主体责任落实“评分细则”，采取单位自查、听取汇报、查看资料、对照检查评分等方式，对监督单位进行定期专项考核督查，以查促纠、以查促改，推动各被监督单位全面履责。
四是强化追究严肃问责。强化“第一种形态”运用，对主体责任落实不力的的相关单位和个人提出整改意见和建议，形成失责必问、问责必严的氛围。
通过纪检组与综合监督单位党组织同向发力、同频共震，形成党组书记把好“方向盘”，纪检组拉紧“安全带”，班子
成员、中层干部做好“连接器”，压紧压实横向到边、纵向到底的责任体系，得到市纪委督导组的肯定。
二、创新“ 3+1 ”监督格局，靶向精准施治，充分发挥派驻监督“探头”作用
坚持抓日常与抓节点相统一，紧盯老问题与关注新动向相统一，紧盯重要节点、重点领域、关键环节，纠“四风”抓在日常严在经常，打好作风建设持久战。
一是抓实日常检查。把监督检查中央八项规定精神及实施细则执行情况作为重点任务和经常性工作，完善联动协查、定期通报、公开曝光等纠治“四风”常态化、长效化机制，坚持抓常、抓细、抓长，从一件件具体事情抓起，严防“四风”反弹回潮。
“融入式”监督把握重点。通过开展廉政谈话、走访调研，参加驻在部门领导班子民主生活会、述职述廉、研究“三重一大”问题等事项的会议，定期召开廉情分析对接会等方式，贴近并融入驻在部门的履职和管理过程，全面把握驻在部门工作重点和关键环节，实施重点监督，增强了监督的针对性和有效性。一年来，共参加各类会议、活动*余次，对 7 个驻在部门涉及工程建设招标、选人用人、公务接待、行政执法等方面提出意见建议 22 条，监督实效明显。
“督察式”监督聚焦热点。始终紧盯社会和群众反应强烈的热点问题，针对性地开展专项督查，重拳出击，直指风险隐患，推动驻在部门出台监督管理制度，完善风险防控机制。在端午、中秋国庆、春节等重要节庆节点，组织专门力量开展明察暗访 11 次，突出整饬公款吃喝、公车私用、滥
发津补贴和收受红包礼金等违反中央“八项规定”精神的问题。7 月份，长春长生假疫苗事件持续发酵，引起公众广泛关注和担忧。派驻组快速反应，紧急约谈市监局业务科室负责人和分管领导，督促履行监管责任，对相关工作纪律提出严肃的要求，并针对存在问题，提出监管措施和意见。
“跟进式”监督破解难点。紧紧围绕区委区政府阶段性工作目标，主动介入、一路跟进、全程监督，确保实效。
“263”环境整治专项行动，是全面推进生态文明建设的重要抓手。在全区物料堆场和空置地块整治攻坚工作中，对涉及驻在部门国土分局责任区域的地块进行实地查看，对照整治标准，研究管养方案，提出对策建议，并积极联系城管局、经发集团等部门，协调解决疑难问题，同时启动问责程序，对工作推进不力的分管副局长实施提醒谈话。通过共同努力，整治工程序时推进，圆满完成了区委区政府交办的任务。
“剖析式”监督查究疑点。坚持把信访举报监督作为派驻监督的重要内容，把办理信访件作为突出执纪监督问责的有力手段，在办信的过程中严格按照相关规定，认真研判举报内容，制定详实核查方案，严肃审慎，深查细究，绝不放过任何一个疑点，发现问题，快查快结，形成震慑。一年来共办结信访件 11 件，实施诫勉谈话 2 人次，提醒谈话 3 人次，发出监察建议书 1 份。同时注重发挥信访长效治本功能，针对核查中发现的漏洞或薄弱环节，加强剖析通报、警示教育、督促检查、建章立制等工作，形成更为有效的权力运行监督制约机制。
“提醒式”监督扫除盲点。通过集体补课、廉政约谈、短信提醒等方式，让拉耳扯袖、红脸出汗成为常态。组织驻在部门开展专题廉政警示教育 8 次，纪检组组长亲自授课 3次，累计受教育党员干部 370 余人次;结合建立“三库一表” (干部廉政信息数据库、“三重一大”决策备案库、“两个责任”履责档案库和日常监督工作表)机制，在制度完善、风险排查、政策把握等方面为驻在部门提供指导服务 11 次;开展鼓励创新、容错纠错、能上能下“三项机制”宣传和解答，指导驻在单位细化容错纠错项目清单 23 项，为驻在单位提供各类纪律、法律咨询服务 40 余次。
坚持聚焦第一职责，积极创新思路办法，探索构建了日常监督、专项监督、提醒监督和监督“回头看”的“
3+1”工作格局。
派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流
党的十八大以来，通过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育“两学一做”学习教育等专题教育活动，各领域的“四风”问题得到有效整治，特别是享乐主义、奢靡之风问题已得到有效遏制，但形式主义、官僚主义还在一定程度上存在，群众反映强烈，严重影响党群关系，损害党和政府的公信力。形式主义、官僚主义多种多样，一个突出表现就是把中央精神挂在嘴边，热热闹闹造声势，扯着嗓子喊落实，结果就是不落实。作为“关键少数”的领导干部，
一些人既是始作俑者，又是防治不力责任者。“民之所愿，我之所行 ”，开展集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”活动，是落实上级工作部署、解决现实突出问题的迫切需要，更是维护群众利益、回应群众关切的务实之举。要坚持问题导向，坚持多措并举重拳出击，充分调动联系单位主体作用，强化组织保障，以高度的责任感和使命感抓好这项工作，当成一项民心工程来推进，当成整治“四风”的攻坚战来打赢，以看得见、能感受的实际成效取信于民。
一、 坚持问题导向
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，针对形式主义、官僚制“十种表现”，重点聚焦脱贫攻坚领域 6 类突出问题、政府债务化解领域 7 类突出问题、政府资金管理领域 7 类突出问题、党内政治生活领域 8类突出问题、基层社会管理领域 6 类突出问题，严肃查处贯彻落实党委关于打赢脱贫攻坚战的安排部署态度不坚决、工作不扎实，数字脱贫、算账脱贫、被动脱贫，扶贫政策、项目、资金等信息不公开、不透明等问题;查处未按照时间要求采取积极有效措施化解旧债，寅吃卯粮、巨额融资，盲目上马不切实际项目，造成债务风险失控，不严格执行政策规定，恶意拖欠政府项目工程款、农民工工资导致情绪对立、矛盾激化等问题;查处财政虚增空转，经济统计数据造假，擅自减免土地出让金、核减工程造价款，违规高价回收土地出让权、探矿权、经营权等问题;查处党的意识、党员意识淡化，对党的主张妄加评论，“萝卜招聘”、“带病提拔”、“近亲繁殖”等违规选人用人，党内无原则“一团和气”，学习
教育、民主生活会、“三会一课”造假等问题;查处基层党组织和党员干部在涉及群众切身利益问题上态度冷漠，历史遗留问题长时间得不到解决等问题。通过集中整治、日常监督，严肃查处不作为、假作为、乱作为、慢作为等行为，持续释放全面从严治党的强烈信号。
二、 坚持多措并举
一是开展问题线索大起底。针对形式主义、官僚主义“十种表现”集中整治重点内容中脱贫攻坚、政府债务化解、政府资金管理、党内政治生活、基层社会管理等“五个领域”和不作为、假作为、乱作为、慢作为等“四种行为”中存在的问题，摸清并盯紧老问题，为集中整治工作对准焦距、抓住要害提供保障。
二是建立信访举报平台。设立并公开集中整治工作举报电话、信箱，并制作彩报在窗口单位和办事大厅张贴，畅通举报渠道，方便群众举报相关问题，将信访主渠道作用发挥出来。
三是开展明察暗访。针对联系单位的工作特点，每月进行一次明察暗访，明察暗访有的放矢，重在发现问题，不走形式、走过场。
四是充分发挥派驻监督“探头”作用。结合联系单位的工作实际，制定工作方案，有针对性地开展明察暗访和专项监督检查，重点强化对所驻部门领导班子成员和所属二级单位的监督，着力发现突出问题，建立健全工作台账和问题线索台账，认真践行监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小，强化监督执纪问题，切实发挥“驻”的优势和“派”的权威。
三、坚持发挥联系单位主体作用
一是在整体推进上，坚持以上率下。形式主义、官僚主义表现在下面，根子在上面。
要求联系各单位领导干部特别是“一把手”带头执行民主集中制，带头开展批评与自我批评，带头深入基层调研，带头开短会、讲短话，带头改进文风会风。
二是在问题整治上，坚持实事求是。当前，形式主义、官僚主义表现不同、形态各异。要求所驻和联系各单位坚持实事求是原则，通过支部主题党日和自查自纠活动，将问题找准找实找具体。要本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力整治什么问题的原则，对突出问题进行分类处置。如纠正滥发文、会议过多过长等问题，可采取“打包”开会、“无会月”、视频会议等措施;开展为官不为专项整治，可健全考核机制，同时积极推动健全完善容错纠错机制，让能者上庸者下;可通过健全完善项目决策、审批、实施管理制度，来整治“形象工程”“政绩工程”。
三是务求实效上，坚持标本兼治。作风问题具有反复性和顽固性，必须在“常长”二字上下功夫，坚持常态化、长期抓。要求所驻和联系各单位树立长期作战的思想，坚持边整边改、边改边立，既要及时发现和查处集中整治活动中发现的倾向性、苗头性问题，更要注重对集中整治活动中发现的普遍性、顽固性问题，寻找规律性认识，从源头加强防范、堵塞漏洞。要进一步建立健全监督检查、举报奖励、考核评价等机制，充分发挥制度机制的激励、约束作用，让好的作风得到弘扬，让不良作风得到遏制，以切实可行的长效机制把集中整治活动成果固化下来。
四、坚持聚焦“关键少数”抓落实
一是扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，要使领导干部牢
固树立公仆意识和正确政绩观，解决好“我是谁，为了谁，依靠谁”的政治立场问题;下大功夫改进领导干部调查研究，保证能真正沉下去解剖麻雀、找准问题、总结经验、谋得实招，用以指导实践、推动工作。
二是完善领导干部考核评价体系和防错容错纠错机制，建立健领导述职制度，把接受群众评议作为刚性要求，促使“关键少数”从我做起、率先垂范，形成“头雁效应”，激发“群雁”活力。
三是深化“四风”整治，对形式主义和官僚主义来一场深入革命，向文山会海持续“亮剑”。对高调表态、光说不练、责任撂荒、欺上瞒下者，抓住典型，较真执纪，铁面问责，公开曝光，发挥警示教育作用。
我们将把集中整治活动作为重点工作，持续加大力度，以永远在路上的恒心和韧劲，把螺丝拧得更紧、工作做得更实，不断巩固和拓展落实中央八项规定精神成果，推动所驻和联系各单位营造风清气正的干事创业环境，为全市经济社会健康持续发展和人民群众对美好生活的新的更高要求作出积极贡献。
派驻纪检组创新工作的做法和体会 派驻机构实行统一管理后，如何创新思路、理顺关系、有所作为，实现“改革领导体制、强化监督职能、确保工作成效”的目标，是我们着力思考和解决的现实课题。近年来，在市纪委、监察局的正确领导下，我们积极探索派驻机构发挥监督作用的有效途径和方式方法，主动融入部门工作，加强对部门及其工作人员的履职监督，促进驻在部门廉洁高效履职。
一、面对新问题、选准突破口 实行派驻 机构统一管理，是党内监督的有益探索，是一种全新的管理模式。派驻机构开展工作后，我们感到在履行监督职能中也面临一些问题和困扰，集中表现为“三难”：
一是工作融入难。
融入部门工作是开展监督的前提。实行派驻机构统一管理，一方面在体制上实现了由“同体监督”向“异体监督”的转变，有利于增强派驻机构的独立性和权威性，但另一方面，由于派驻机构从部门剥离出来集中办公，不可避免地出现了与驻在部门工作接触少、信息不对称等问题，派驻机构的知情权、参与权、监督权难以落实到位，容易被边缘化。
二是制度操作难。
目前已经出台的派驻机构各项规章制度，是指导派驻机构如何开展工作的规范性文件，但多数是原则性、“广谱性”的，要把这些规章制度细化落实好，做到有效管用，是开展履职监督工作的重点和难点，特别是由于驻在部门工作职能不同、权力风险不同，监督的工作重点和方式方法也应有所区别，如何对症下药、量体裁衣，增强监督工作的针对性，需要我们不断探索创新。
三是创新突破难。
派驻机构统一管理是纪检监察体制的重大变革，没有现成经验可以借鉴，特别是如何针对驻在部门权力运行轨迹，加强事前和事中监督，避免权力运行风险演化成为腐败行为，需要我们摸着石头过河，探索行之有效的措施，创新突破的压力大。
领导体制的改变，必然要求工作机制的改革创新。面对
这些难题，我们按照委局领导的要求，不等不靠，主动深入部门听取意见...
篇八：纪检工作特色和亮点
公司关于 2022 年上半年党建工作亮点和下半年工作打算范文 国企公司关于 2022 年上半年党建工作亮点和下半年工作准备范文一、2022 年上半年党建工作特色亮点
一是恪守本色，助力打赢疫情防控阻击战
面对汹涌而来的疫情，支部第一时间成立临时保障团队，以支部为战斗堡垒，确保每个关键岗位、环节都有党员值守；以党员为攻坚核心，全体员工同舟共济，夜以继日高质量完成全市 320 万核算任务，开拓绿色通道检定方舱隔离点互感器 720 只。坚守彰显奋斗本色，并肩抗疫诠释担当。
二是稳扎稳打，自觉担当尽责履职见实效
发挥岗区队攻坚示范作用，全省首家试点集约化采抄一体运营模式，支委牵头智能**与**监控中心两项新高地建设取得阶段性成果。紧扣彩虹党员服务队工作要求嵌入业务全链条，开展班组投诉风险点系统性分析，排查投诉风险点 17项，严控细微环节落实，提升客户服务感知。
三是严抓严管，勇于自我革命提升开新局
开展 2022 年廉政建设特色实践，深化廉政要求贯穿业务始终，以优良作风保障高质量发展，扎实筑牢廉政防线。迎接**副主任、**集团督导调研，支部用情为民办实事、+党建融合提升等方面创新做法和务实举措获充分确定。
二、存在问题和差距
一是党建、纪检工作系统性谋划、前瞻性思索还不足。党建责任落实不到位，评价体系定性多、量化少，可操作性不强，没有激励约束机制还不够有效，须要进一步深化分析党建工作评价中的得分点与失分项，全面优化党建、纪检工作机制，提升工作质效，支撑公司中国特色党建统领新高地建设。
二是思想政治教化力度还有待持续加强。支部一线党员呈现年轻化、高学历等特点，亟需探究新形势下思想政治工作的新载体、新路径、新方法，依靠加强思想政治教化与作风纪律建设进一步凝合起全体干部员工的才智力气，推动公司***建设高质量发展。
三是实力素养还不适应党建高质量发展须要。随着全面从严治党的不断深化，党建管理越来越严、要求越来越高，但有的党务干部工作标准偏低、业务探讨不透，创新策划、做思想政治工作等综合实力不强，缺少一批懂业务会管理的专家人才。我们深刻感受到人才短板是最大的短板，必需下大力气、真功夫加以解决。缺乏愚公移山精神和久久为功的耐性，须要打造懂专业、有担当的专家级工作人员队伍。
三、2022 年下半年工作准备
计量中心党支部将接着坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，仔细实行公司党委决策部署，以支部红色赋能·亮旗领跑主题实践为抓手，以高质量党建推动专业高质量发展。
一是高举旗帜，在深耕细作中提升党建质效
联合省营销服务中心相关支部，组织开展红色寻访，邀请营销战线老党员讲解并描述奋进故事，激励青年接续奋斗，让党史学习教化入脑入心。依托大讲堂等培训形式，由支部委员、党建专责讲授党建工作学问，切实提升全员党务工作
技能，全链条压紧压实党建+责任，精准提高支部党建工作过硬度。
二是精准发力，在坚持坚守中为民担当履责
秉承专心、真情、细微环节、延长的服务理念，紧密结合中心重点服务内容，仔细剖析居民、企业等客户的不同业务诉求，筹划开展试验室开放日、宣扬入企等便民服务活动，为群众答疑解惑，扩大服务活动影响力。举办服务队授旗仪式，强化每名队员身份认同感，充盈深厚为民情怀，努力提升人民群众的获得感、华蜜感，叫响全办成特色名片，彰显为民服务本色。
三是学深学透，在攻坚克难中激活内生动力
仔细探讨国网战略目标，组建 4 支党员突击队，发力重点、难点、痛点，确保高质量完成各项改革攻坚任务。攻坚完成市场化改革任务，组织开展全员多维度培训，发挥柔性团队作用，建立日、周报及 24 小时值班制度，全力以赴做好代理购电服务保障，助力公司提质增效。攻坚完成数字化库房建设，依托才智物联网、大数据等新兴技术，研发数字孪生全景感知、密集化存储等好用化功能，持续夯实资产管
理基础，保障现场服务需求。攻坚完成监控中心建设，构建市、县、所三级查改防惩稽查评价体系，领先探究新型营销数据与稽查逻辑自动化分析迭代模式，实现营销专业各项关键指标与各类风险的可观、可测、可控。坚持创新驱动，发动党建+引擎，努力在中心营造全员+党建深厚氛围。
四是知行合一，在学习实践中砥砺初心使命
发挥岗区队示范带动作用与红色赋能党建示范点文化引领作用，对新状况、新问题精准把脉，充分运用智能化、数字化手段，有序推动各项服务支撑举措精准扎实落地，助力优化供电营商环境，服务公司一体四翼发展布局，践行企业宗旨，打造与省会大供相匹配的一支部一特色示范样板。
四、看法建议
建议在公司网站首页增加一线员工风采专栏，主动宣扬公司党员职工光荣事迹，充分发挥先锋人物的示范带动作用。
篇九：纪检工作特色和亮点
用工匠精神做深做实做细纪检监察工作 ..................................................... 2 xx 市纪委监委第五派驻纪检监察组多措并举遏制“微腐败” ................ 5 聚焦“微权力”用好“靶向药”.................................................................. 6 用科学思维推动纪检监察工作高质量发展 ................................................. 8 做忠诚干净担当的纪检监察干部................................................................ 11 落实主体责任强化政治监督 ........................................................................ 15 用心用情用力做群众利益的守护者 ........................................................... 19 持续推动全面从严治院 ................................................................................ 21 从审理视角审视案件查办中存在的问题 ................................................... 24 将质量意识贯穿执纪执法全过程................................................................ 27 破除形式主义官僚主义要在“真”字上下功夫 ....................................... 29 派驻纪检监察组特色亮点创新工作经验交流发言材料 ........................... 31
用工匠精神做深做实做细纪检监察工作 纪检监察的职业特点，决定纪检监察干部必须做党员干部的表率，勇于在社会矛盾纵横交错，利益关系错综复杂，人情世故盛行的当下，切实做到不为人情所扰，不为亲情所困，不为友情所累，对“讲情面”者“不讲情面”。
习近平总书记指出，纪检监察机关要带头加强党的政治建设，坚定维护党中央权威和党的团结统一，围绕现代化建设大局发挥监督保障执行、促进完善发展作用，知责于心、担责于身、履责于行。作为纪检监察干部，我们要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，秉承着如琢如磨、业精于勤的工匠精神，把十九届中央纪委五次全会部署的各项任务同当前工作结合起来，立足监督执纪问责和监督调查处置职能职责，聚精会神抓四风，心无旁骛反腐败，对标对表认真落实全会精神部署。
培养“木匠精神”，善“锯”守规矩。木匠做工要求精准，会熟练使用绳墨、规和矩几种测量工具，做到方圆有度、尺寸分明，这是中国传统木匠的看家本领，从事纪检监察工作亦然。一是“陈绳墨”，分辨曲直。对纪检监察干部而言，这一“绳墨”就是讲政治，是行为准则。纪检监察干部必须党性强、作风硬，带头执行党的政策，带头守规矩，自觉把思想和行动统一到党中央决策部署上来，旗帜鲜明讲政治，坚决做到
“两个维护”。要牢记“七个有之”“五个必须五个决不允许”，在思想上划出红线、在行为上明确界限。二是“规画圆”，心不变、脚不停。木匠用规画圆，一端固定，作为圆心，圆心不变，即初心不改，另一端围绕圆心旋转，则象征着纪检监察干部的脚步不停。纪检监察干部守初心、担使命，最基础、最根本的就是要维护好党内政治生态，但是初心易得，始终难守。反腐败斗争是一场攻坚战持久战，在全面从严治党的新形势下，监督执纪的任务更艰巨，在推进过程中必然会面临诸多困难和阻力，需要纪检监察干部永不停步，一刻不停歇地推动全面从严治党。三是“矩画方”，有所戒、有所止。面对利益诱惑和考验，作为纪检监察干部，要有敬畏心，用好心中的“拐尺”，牢记“俸禄之外皆非法”，不要越“雷池”半步。要言有所戒、行有所止，哪些事情该做，哪些事情不该做，心中要有戒尺，学会“锯”除“要害”，自我提升。
培养“铁匠精神”，敢于动真碰硬。古有包公“铁肩担道义”、明察秋毫，今有“踏石留印、抓铁有痕”的工作韧劲。由此可见，古往今来“铁”字在中国文化中有着特别的意义。纪检监察干部要敢于当铁匠，以不怕烈火熏炙的胆量，为促进经济社会发展提供坚强纪律保证。一是素质要过硬。纪检监察的职业特点，决定纪检监察干部必须做党员干部的表率，勇于在社会矛盾纵横交错，利益关系错综复杂，人情世故盛行的当下，切实做到不为人情所扰，不为亲情所困，不为友情所累，
对“讲情面”者“不讲情面”。要带头遵守党纪国法，自觉反对特权思想、特权现象，带头廉洁治家，始终保持“赶考”的清醒，保持对“腐蚀”“围猎”的警觉。二是作风要过硬。纪检监察干部要以身作则，带头加强调查研究，在深入基层、深入群众的过程中破解难题，解决好群众的“急难愁盼”问题，让人民群众感受到公平正义。三是本领要过硬。一个优秀的纪检监察干部光有素质、有胆识还不够，还要有铁匠般专业的锻造技术。这就要求纪检监察干部既要具备较强的理论修养，也要有能干事干成事的业务水平，成为纪检监察工作的行家里手。
培养“泥匠精神”，学会统筹兼顾。一个出色的泥瓦匠在砌墙时，会在石块相互咬合后，再敷砂浆、校准绳。如果只是石块的简单堆砌，乱搭一通，最终也会倒塌，这就是在统筹兼顾中把握整体的艺术。纪检监察干部做工作也要像泥匠砌墙一样，既要从大局着手，又要考虑到每个石块的特征，才会实现“1＋1 大于 2”的整体效果。十九届中央纪委五次全会公报多次出现“一体”“统筹”“贯通”等词，这是新时代纪检监察工作注重运用统筹兼顾、一体推进科学方法的体现。无论是把监督贯穿于党领导经济社会发展全过程，形成常态长效的监督合力，还是将正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理贯通起来；无论是一体做好巡视巡察、整改落实，还是不断实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进战略目标；无论以系统施
治、标本兼治的理念正风肃纪反腐，还是用好“四种形态”，综合发挥功效，统筹兼顾的理念都贯穿其中，这使得各个环节、步骤相互协调、密切配合，工作的系统性、实效性不断增强。
xx 市纪委监委第五派驻纪检监察组多措并举遏制“微腐败” xx 市纪委监委第五派驻纪检监察组按照《中国共产党纪律检查委员会工作条例》规定要求，认真落实“两个责任”，从细处着眼，从微处入手，抓早抓小，把“微腐败”遏制在“微”阶段，使党员干部敬畏法律法规，让“微腐败”无处遁形。
抓好“微教育”增强“免疫力” 立足日常监督，着重对党员干部身边存在的苗头性、倾向性问题加强动态研判。聚焦请客送礼、收送红包等“微问题”，定期组织“微教育”，通过主要领导集体谈话，讲廉政党课、约谈提醒等方式常“敲边鼓”“咬耳朵”，教育党员干部牢记职责，明辨是非，增强党员干部对各种诱惑的“免疫力”。
用好“微时间”。针对被监管单位工作人员事务繁杂、时间动态分散的实际，派驻组力推见缝插针抓教育，把对党员干
部教育融入到领导班子联席会、重点工作推进会之中，常提醒、常教育。以对服务对象的工作态度、考勤纪律、承诺事项、工作实效等问题为靶标，及时教育、谈心，纠治视线内的问题。善用 8 小时之外时间，抓住当前社会热点、工作特点和基层盲点为话题，有针对性地抛出“微话题”，鼓励党员干部参与。运用“微时间”的细水慢流式灌输，把优良传统、法律法规、公序良俗潜移默化地注入思想，筑牢思想道德防线，补足精神之“钙”，从而消除“微腐败”侵蚀的空间。
用好“微资源”。充分利用网络平台，以微信、抖音、学习强国、各级纪委监委公众号等新媒体，开展网上网下互动交流，紧密围绕工作生活点滴，嵌入法律法规要求和道德行为准则，让党员干部在评论、分享、点评中相互学习、相互影响、相互感召，培养党员干部学法守法、敬畏法律意识，根除微腐败滋生的温床。
用好“微警示”，营造处处有警示、时时有提醒的教育氛围，推动市民政局等被监管单位设立廉政文化墙。派驻组微信工作群结合敏感节点利用微信、短信发送警示教育微信短信，把警示教育融入党员干部日常，通过警钟长鸣，让“微腐败”无处遁形，增强党员干部“免疫力”。
聚焦“微权力”用好“靶向药” 关键少数重点查。通过经常性参加监管单位“三重一大”
会议，组织单位主要领导述责述廉、党风廉政建设责任制考评、个人有关重点事项报告、主要领导离任审计等方式，对权力较为集中、廉政风险较大的关键少数实施监督，确保关键少数不出问题。
重要岗位经常查。紧紧抓住财务核销、设备采购、项目招标、人事任免等重要岗位，建立廉政风险防控档案，用好纪法标尺，对监察中发现的违规操作、人为干预、以权谋私等问题严肃查处，形成震慑。
重要节点随机查。结合清明、端午、中秋、春节等传统节日及升学、入伍、婚庆等家庭生活大事，派驻组开展随机检查或暗访，重点访查收送礼品礼金、公车私用、公款吃喝、举办升学宴等违纪活动，使党员干部敬畏法律法规，时刻绷紧纪律这根弦。
揪住“微毛病”剔除“病原体” 精准运用监督执纪“四种形态”。对发生在基层监管对象中“微腐败”问题，坚持“零容忍”，杜绝“宽松软”，坚持抓早抓小，遏隐患于未发。通过提醒谈话、批评教育、诫勉谈话等“第一种形态”处理方式，把问题遏制在萌芽状态，对违纪现象和违纪行为，严格正风肃纪，决不姑息迁就，真正让纪律成为带电的高压线，防止小毛病演变成大问题。年初以来，整改问题 4 件，批评教育 8 人，立案 2 人。
严肃追责问责。逐步压实党委党组全面从严治党的主体责任。对主体责任缺失、履行责任不力的，严肃追责问责，做到发现一起查处一起，严处一起，既处理当事人，又追究责任人，形成真抓真严，敢抓敢严，长抓长严的强大震慑。
严把案后治理。对于典型的违规违纪案例，派驻组既依纪依法进行惩治，又对案件发生的原因、形成的教训及当事人的忏悔进行总结梳理，达到以案促改，堵塞制度漏洞，实现查处一案，警示一片的治本效果。
用科学思维推动纪检监察工作高质量发展 党的十九届中纪委五次全会公报指出，以推动高质量发展为主题，坚定不移全面从严治党，坚持和完善党和国家监督体系，忠实履行党章和宪法赋予的职责，有力推动党中央决策部署有效落实，围绕现代化建设大局发挥监督保障执行、促进完善发展作用，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，深化纪检监察体制改革，扎实推进规范化法治化建设，切实加强干部队伍建设，为“十四五”开好局提供坚强保障，以优异成绩庆祝建党 100 周年。
在把握全局中强化战略思维。要有放眼大局的整体意识。要有居安思危的忧患意识。作为纪检监察干部，要自觉摒弃麻痹思想，必须深刻认识当前反腐败斗争形势的复杂性和一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的重要性，增强忧患意识，把
“严”的主基调长期坚持下去，坚决查处不收敛不收手的违纪违法问题。要有勇于担当的责任意识。纪检监察干部要敢担当善作为，着力培养敢担当的气质，锤炼善作为的能力，坚定信念，坚强党性，砥砺坚如磐石的政治定力，以铁面执纪的实际行动、惩恶扬善的工作成效来体现对党的绝对忠诚，把全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。
在统筹兼顾中强化辩证思维。要坚持一分为二。要用辩证的眼光去洞察纪检监察工作各方面的内涵实质，既要看到有利的一面，也要看到不利的一面；既要看到自身的优势，也要看到面临的困难和问题；既要看到发展的机遇，也要看到存在的风险与挑战。要坚持联系发展。各级纪检监察干部要坚持发展地而不是静止地、全面地而不是片面地、系统地而不是零散地、普遍联系地而不是单一孤立地观察事物，用开放的胸怀和宽广的眼光谋发展、定战略、做决策，聚焦职能作用，做到理论与实践的统一、对上与对下的统一、谋划与落实的统一。要坚持抓住重点。纪检监察干部应主动聚焦“十四五”规划和二○三五年远景目标，跟进监督、精准监督，在症结点上出实招、出妙招，做到重点突破、带动全盘，有力有序推进纪检监察工作。
在整体筹划中强化系统思维。要强化全局意识。纪检监察工作是一项系统工程，我们要加强顶层设计和整体谋划，深入研究新时代纪检监察工作的关联性和各项举措的耦合性，科学
建立“十四五”规划总体目标，明确“路线图”，制定“时间表”，落实“责任人”。要加强分类指导。充分发挥领导机关“总调度”作用，搞好阶段划分，具体问题具体分析，因时因地因情因宜，搞好分类指导、分片治理、分块整治，做到“立治有体、施治有序”。要把握节奏力道。各级纪检监察干部要把握特点，遵循规律，结合实际，在抓落实过程中，切实摒弃照搬照抄、生搬硬套，搞上下一般粗的做法。
在防范风险中强化底线思维。要有原则意识。无论干什么工作，都要明确基本原则、基本方向和基本目标。要有短板意识。木桶的容量取决于最短的那块木板，纪检监察干部要有短板意识，正确对待亮点与成绩，摆脱看待间题的名利思想，树立直视问题的正确态度，拥有直面问题的宽广胸怀。要有“边界”意识。要增强政治鉴别力、政治敏感性，具有政治定力，进一步扫除思想之尘、作风之弊，对法纪制度要时刻怀有敬畏之心，做到不越边界、不踩红线、不碰高压线。要有“小节”意识。各级纪检监察干部在道德修养、生活情趣上务必注重小节，勿以恶小而为之，勿以善小而不为，自觉做到洁身自好、知足常乐、修身正行，“每日三省吾身”，积蓄做人的底气、做官的正气和做事的硬气。
在兴利除弊中强化创新思维。要勇于更新观念。牢固树立“创新就是责任”“创新就是能力”“创新才能发展”的理念，坚决防止和克服不思进取、因循守旧、不敢创新、不愿创
新的现象，多一点“吃螃蟹”精神，紧紧盯着新环境、新形势和新任务思考问题、研究问题、破解问题，自觉肩负起创新的责任和使命。要勤于总结反思。反思工作理念是否先进，反思只管局部不管全...
篇十：纪检工作特色和亮点
21 年纪检亮点工作及存在的不足一、存在的不足及整改措施 一是围绕大局，工作结合“稳”中求进。派驻纪检组与驻在单位在工作界面上存在相融相交情况，导致在工作落实上有一定的冲突，今年以来派驻纪检组继续坚持每周学习，不仅加强自身能力的培养，还对党委具体工作及财务、企管等方面的业务知识进行了解，较去年由“以驻带做”“以干促升”的工作方式逐步转变为“督促相融”“各司其职”的方式，即：由以前帮着做，带着干，提升单位党委落实主体责任的思想意识，到现在的监督、敦促、帮助相结合，融入了解工作情况，合理划清职责范围。每项工作均与党委班子成员交流沟通，找准目标点，同向发力，各尽其责；利用合并党小组开会和学习过程中与具体工作人员探讨方式方法，稳步推进，既提高了个人的自重感，又形成了集体荣誉感，也促进了驻在单位党委主体责任的落实，达到了监督效果。
二是日常监督，廉洁谈话以“诚”相待。立足职能定位，督促一把手和领导班子把准方向履职尽责，并注意根据监督对象和内容分类施策：与党委一把手即时充分沟通，畅通意见交换渠道；与机关党建和人事工作“一把手”经常谈，多敲门、常提醒；与机关各部门“一把手”专题谈，聚共识、督履职，同时带着问题谈，纠偏差、促担当；抓住勘探事业部党委会决策环节，剖析暴露出的问题，举一反三，强化对一把手和班子成员的提醒，传导责任压力。在工作中发现的问题及时与机关各职能部门沟通，翻阅相关制度及流程，找准问
题的根源，剖析成因以及改进的措施，再与“一把手”进行谈心谈话，既点出问题，又帮助解决问题，既做到提醒谈话，又加强了管理。
三是突出重点，问题症结找“准”抓实。在监督过程中，第一派驻组始终坚持实事求是，坚持问题导向、目标导向、效果导向，科学精准稳慎有效监督问责，针对每项监督任务，及时召开业务分析会，业务能力与长期工作经验结合，相互讨论，找出切入点。为将 2021 年民主生活会监督工作做实做细，首先明确了此项任务为什么监督，过程中如何把握，怎样才能达到好的效果，于是采取了会前、会中、会后的全程监督方式，前期收集近 100 份对照检查材料，会上及时暂停以工作希望代替批评意见等情况，会后对发现的问题及时归类整理，我们深知问题找得准不准、深不深、全不全，直接影响到提出的建议对不对、实不实、好不好，通过查阅《党支部工作手册》《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》《中国石油天然气集团公司党员领导干部民主生活会若干规定》等资料，发现各支部存在思想认识不统一、参会人员差异过大、相互批评环节弱化、会议质量有待提升等问题的根本原因是机关党委办公室对思想宣贯不深、方案审查不严谨、工作要求不明确、督导力度不够等情况，将这些情况向公司纪委做了专题汇报，并有理有据提出监督建议；在每次参加某单位党委会后及时登记会议台账，逐步积累，从个别到量的转变，对发现的决议变讨论、调研不扎实、会前沟通不充分、会议质量较低等情况归类整理，通过
询问、请教相关处室找准问题的症结，提出建议并要求整改，同时，某单位党委也意识到了此类问题，起到了一定的效果，下步，将专项监督变为联合监督，协调机关主要部门帮助整改。
四是治病救人，严管厚爱“狠”中有情。在处分执行过程中始终坚持宽严相济，循序渐进，在接到某单位有关人员违反组织纪律问题的处理建议后，通过与纪委办公室沟通，了解了相关事情经过，说明一个干部出了问题，一定程度是一级组织对有关问题没有讲深讲透，没有起到监督作用，向某单位党委提出监督建议，并与党委书记进行了提醒谈话，要求抓队伍、抓思想、抓作风，压力层层传导，虽然油田纪委已经做出了处理建议，但一级组织仍要将批评教育持续开展，举一反三，同时，要充分体现组织上不仅没有“嫌弃”，还要关心关怀，不能一‘处’了之、一‘问’了事，派驻组通过多种方式了解该同志近况，使其改过自新，重新振作；在某单位有关人员处分期中，持续跟进了解思想动态、工作状态，通过回访解压、激励担当等教育工作，该同志的表现在工作中得到体现，通过做实做细“后半篇文章”，严管厚爱更加深入人心。
五是敢于斗争是做好执纪审查工作基本态度。执纪审查工作是党章赋予纪律检查机关的重要政治任务，也是纪律检查机关的一项经常性工作，因此必须正确认识和理解执纪审查工作的重要意义。纪检部门的职责就是监督执纪问责，全面推进党风廉政建设责任制的落实和“三不腐”机制的有效建
立是我们义不容辞的责任。因此，执纪审查工作不能怕得罪人，面对歪风邪气就是要敢于、善于坚决斗争，一方面要澄清、了解、保护那些敢作为、勇作为却被反映的党员领导干部，对于那些有违纪倾向、苗头的党员领导干部，就要及时对他们咬耳扯袖、早提醒、早教育，以免小错变大错。而对于那些已经违纪违法的党员领导干部，就要坚决依规依纪核实审查处理，做到纪严于法，纪在法前，形成强有力的震慑作用。
六是恪尽职守是做好执纪审查工作的基本要求。第五派驻纪检组近年来在油田纪委的坚强领导下，能够认真执行监督执纪工作规则和执纪人员“六不准”，工作中严格保密纪律，落实办案安全责任制，依规依纪依法履行执纪审查工作程序。在以上线索问题初核审查过程中，全组成员团结协作、攻坚克难、勇于担当，投入了大量的精力，先后两次深入涩北作业现场对倒卖柴油案件进行调查、摸排、取证，加班加点谈话核实，力求调取的证据材料标准、全面、规范；组内安排专人负责连续蹲点基层岗位、班组 15 天，组织协调物资配件的全面梳理清查工作，以对组织负责、对同志负责的态度和严谨求实的工作作风精准发现物资配件管理制度流程中存在的问题，同时又拓展延伸发现了有价值的新问题线索，为维护企业利益和助推提质增效工作做出了积极的贡献。
七是业务规范是做好执纪审查工作的基本保证。纪检监察体制深化改革以来，对纪检工作的要求越来越高，执纪审查程序流程逐步规范化、标准化，经手的几起信访举报件调
查核实，我们在干中学、学中干，特别是与纪委办公室领导、部门加强请示汇报与联系沟通，参加线索初核会、审查会交流讨论，给予核查组很大的指导与帮助，进一步明晰了执纪审查工作思路、工作方法和工作举措，不断提高执纪审查工作的办理质效。通过指导办案、交叉办案、联合办案、以案代训等方式的实践历练，提升了纪检人员的执纪审查工作能力和业务素质。实际工作中，我们严格执行初核、立案、审查、审理阶段的审批程序，重视初步核实方案与报告、立案审查方案与报告的规范撰写和相关资料的统一归档。当然，我们必须看到自身能力和素质还不能完全适应新时代纪检工作的需要，因此，我将持续和第八派驻纪检组同志们一起加强业务知识学习，增强理论指导实践的能力，争当学法敬法守法用法的表率。在深入学习的基础上，更加注重实践历练，严格按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备”的二十四字方针开展执纪审查工作，努力打造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军小分队。
二、存在的不足及整改措施 一是日常监督做的还不实不细，不能达到上级要求 整改措施：聚焦监督主责主业，做实做细日常监督。建立监督台账，对监督检查发现问题及时下达监督意见书、提醒函，并对整改落实情况跟踪验证。
二是个别管理人员的合规管理意识还不够强，依然存在廉洁风险和管理漏洞
整改措施：针对审计、巡察发现的问题，督促相关管理部门从完善内部管理制度和控制流程入手，加大内部合规管理和培训力度；厂纪委将协同财务、企管、党群等部门建立联合督查机制，开展联合内部巡察；坚持以问题为导向，持续开展对重点部门、重点岗位、重点业务进行机动专项巡察。
三是个别干部员工执行力弱化的问题依然突出，还不能适应企业改革发展要求 整改措施：着力构建教育、制度、监督、惩处四位一体长效机制；坚持每周对各单位贯彻落实油田公司、采油一厂重要工作部署、岗位责任制情况进行不定期监督检查问责。
四是纪检监督作用发挥还有所欠缺。当前，由于纪检队伍力量薄弱，对重点领域、重要岗位和关键环节情况的监督还不到位，监督领域还需要拓宽，发现问题的能力还有所欠缺。
五是部分党员干部缺乏对规章制度和廉洁从业相关规定的深入了解，合规管理的意识仍需进一步加强。廉洁风险防控工作开展不够深入，警示教育的针对性、实效性还需提升。
六是从理解认识上看：对政治监督的概念内涵领会不清，认为政治监督太抽象化，笼统的认为政治监督就是从政治上进行的监督，简单地认为就是政治意识形态的监督，对践行“两个维护”的具体化理解不到位，距离政治监督由理念落到实践、从要求变为行动还有差距。
七是从聚焦主业上看：在各级领导干部的思想中长期存在一个误区，就是一提到监督，潜意识里还认为只是纪委的事，推进各项职能工作仍要依赖纪检部门，有时甚至代替业务部门行使了“部门监督”职责，政治监督更应仅是纪委的事，弱化了党委主体责任、业务部门监管责任，导致“监督的再监督”职责发挥不充分。
八是从监督重点上看：把政治监督贯穿于油田公司重大决策和重点工程实施的全过程还有差距，融入日常、做到经常还不够，特别是在产能建设、安全环保、EPC 项目等方面存在监督不深入、不细致、不全面，对中石油兄弟单位所承揽业务的监督认识上还存在偏差，发现问题的能力不够，没有抓住主要问题和关键环节进行监督。
九是从能力素质上看：在政治监督中还存在知识短板、“本领恐慌”，达到“看清楚”“想明白”“怎么做”的素质要求还有差距，开展政治监督发现问题的能力不强，探索创新办法不多、方式不灵活，鉴别力不够，监督普遍是就事论事，通过现象看本质的能力还不强。
十是执纪监督责任落实还不够扎实，存在监督有广度、缺乏深度，有行动、欠缺专业，有责任、缺少创新，全厂纪检监督工作还存在上热下温、上紧下松的问题，压力传导还存在层层递减的现象。
十一是厂纪委虽然对部分职能部门的监管责任进行了不定期抽查，但对厂属各单位识别出的岗位廉洁风险、防控措施和落实情况没有进行持续跟进监督，长效监督机制还没
有完全形成。
三、2022 年工作安排 （一）聚焦监督主责主业，做实做细日常监督 严格按照油田公司纪检工作“221”总体思路，立足职能职责，做好跟进监督、精准监督和全过程监督，制定责任清单和监督清单，稳步实施“双实工程”。
（二）落实“两个责任”抓手，逐级压实责任担当 紧盯“关键少数”，坚持“党政同责”“一岗双责”，严格执行签字背书、承诺践诺制度。切实做到权责明确、责任清晰，压力层层传导、责任逐级落实；坚持刚性考核，做到量化管理、奖惩兑现；坚持严字当头，做到失责必问，问责必严。
（三）综合运用“四种形态”，坚持惩戒与教育相结合 运用好谈话、教育、通报、诫勉等措施，全面推进制度监督、党内监督、群众监督、巡察监督等多种方式，积极构建“大监督”格局。
（四）开展内部专项巡察，持续强化合规意识 诚邀兄弟单位业务骨干以培训指导方式对设备管理部、采油工艺研究所、基建项目中心、生产保障中心等大资金使用部门开展 8 个项目专项巡察，提升合规管理水平。
（五）紧盯中央“八项规定”，严防“四风”问题反弹 持之以恒落实中央八项规定精神，聚焦“不忘初心、牢记使命”主题教育中检视出的问题和不足，持续发力，在深入开展集中整治形式主义官僚主义工作的同时，强化纪律教育，紧盯群众关心的“小官僚”“微腐败”，不断加大监督检查和执纪
问责力度，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大，坚决遏制“四风”问题发生。
（六）强化监督执纪问责，确保提质增效落实
按照油田公司疫情防控和“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”提质增效主题教育活动工作要求，督促各级领导干部严格执行疫情防控和提质增效专项行动实施方案，建立责任明确、层级清晰、量化具体的检查清单，对责任落实不到位、不作为、乱作为的从严从快处理。
（七）加强党风廉政教育，筑牢拒腐防变意识 严格落实油田公司纪委“5+N”模式，持续拓展廉洁从业教育方式。一是持续利用微信平台、网络专栏、党风党纪宣传教育材料、廉洁文化课件、廉洁警示教育大会等形式开展常规系统性警示教育；二是持续送廉洁文化进机关、进基层、进班组、进岗位活动；三是完善廉政档案信息。加强对科级管理人员廉洁从业的监督管理；四是开展廉洁家访、廉洁家书征文、各支部廉洁教育经验分享及“五廉”（即“读书思廉、文化倡廉、先进引廉、案例警廉、家庭助廉”）等活动；五是择机组织党员领导干部参观茫崖看守所和敦煌廉政教育展厅等。
（八）提高政治站位，强化责任担当。以政治建设为统领，严明严肃政治纪律，严肃查处违反政治纪律的行为保证各项决策部署的贯彻落实。压紧压实“两个责任”，用好用活“四种形态”，明确相关制度和政策界限，坚持严管厚爱结合，激励约束并重，扎实做好基础工作，建立完善廉政档案，丰
富档案内容，增加审核环节，坚持动态更新。
（九）强化风险防控，提升防范能力。深化廉洁防控，持续开展廉洁谈话，做到抓早抓小抓细，确保廉洁谈话常态化。严格廉洁审查，开展干部选人提拔和评先选优的廉洁审查工作，落实“一票否决”制度，严把廉政准入关。针对个别单位和岗位员工未参与廉洁风险防控工作、不了解岗位廉洁风险点的情况，持续开展监督检查和专项培训，增强员工的廉洁风险防控意识。
（十）强化党内监督，形成有力震慑。落实监督责任，定期召开纪律检查委员会，部署党风廉政建设和反...
