干部队伍调研性格特点怎么写5篇干部队伍调研性格特点怎么写 干部考察材料性格特质新提拔干部考察材料 201x年3月日，按照市局党组的安排，市局党组成员、副局长***率市局人事教育科科长***对*下面是小编为大家整理的干部队伍调研性格特点怎么写5篇,供大家参考。
篇一：干部队伍调研性格特点怎么写
考察材料性格特质 新提拔干部考察材料201x 年 3 月日，按照市局党组的安排，市局党组成员、副局长***率市局人事教育科科长***对**质监局党组副书记、副局长**同志拟任**质监局党组书记、局长职务进行考察，考察情况如下：
一、基本情况
**，女，汉族，生于 1968 年 3 月，四川省三台县人，中共党员，大学文化程度。1986 年 6 月至 1990 年 2 月，在**县东河电站工作;1990 年 3 月至 1992 年 12 月，在* 厌 *县计量检定测试所工 磅 作;1993 年 1 月至 匠 XX 年 4 月，在**县 狰 产品质量监督检验所工 芥 作，1997 年 1 月至 射 XX 年 4 月期间，担任 证**县质检所副所长、 令 所长;XX 年 4 月至 X 肿 X 年 5 月，在**质监 蚜 局工作，担任局党组成 诽 员、副局长兼纪检组长 肇 ;XX 年 5 月至 XX 年 堂 4 月，在**质监局工 怪 作，担任党组成员、副 巍 局长兼工会主席;XX 炮 年 5 月至 XX 年 8 月， 阁 在**质监局工作，担 缨 任法制科副科长;XX 漱 年 8 月至今，在**质 寨 监局工作，担任**质 接监局党组副书记、副局 栽 长，主持全面工作。
二 痴 、德能情况
思想觉 胖 悟高，政治立场坚定。
拉 该同志主持**局工作 淋 以来，能够认真学习贯 佣 彻邓小平理论、“三个 皆 代表”重要思想，深入 粉 实践科学发展观，自觉 退 执行党和国家的各项方 茫 针政策
和市局党组的各 誉 项决定，政治立场坚定 逊 ，有很强的事业心和工 扔 作责任感，组织纪律性 撅 强，在原则问题和重大 酬 事件上立场坚定，旗帜 甩 鲜明，有较强的政治鉴 旨 别力和政治敏锐性。
差
组织能力强，工作重 里 点突出。在她主持工作 嘉 期间，一是能站在全局 用 思考问题，具有较强的 骚 组织协调能力。她将* 众*局工作情况制成表格 孕 向区委、区政府主要领 兰 导报送，争取他们对质 毗 监工作的理解和支持。
宽 积极协调好与各部门的 肖 关系，仅半年时间就争 详 取到省、市、区等各项 奸 资金 54 万元，打开了 需 **局工作新局面;二 稻 是能围绕区委、政府中 戍 心任务开展工作。在支 凋 持**产业发展过程中 傈 ，积极发挥品牌战略优 蕉势，将**生猪、紫云 绅 猕猴桃列为“四川省名 原 牌”精心培育，将** 稚 猕猴桃列为国家级农业 帛 标准化示范区进行争创 勇 ，还将**韭黄列为* 息 *首个地理标志保护产 应 品申报。并组织紫云猕 救猴桃参加了国家质检总 呵 局、国家标准委与陕西 秀 省政府在第十七届杨凌 蜡 高新科技成果博览会期 廊 间共同举办首届全国农 凹业标准化成果展，使* 轰 *区农业标准化工作跃 揩 上新台阶。三是大胆创 鹰 新机制，服务园区建设 锌 。对入住园区企业实行 杰 提前介入制度、挂联帮 简 助制度、绿色通道制度 蚊 ，提出了派出人员进驻 维 园区服务的设想，促进 主 **食品工业园区发展 刮 。
关心职工，工作 茸 作风踏实。她关爱职工 荆 ，组织开展的“我为质 渐 监献计献策”问卷调查 冒 活动，得到了省局主要 友 领导的肯定。为职工办 代 实事，挤出资金解决了 立 职工午饭难和
午休难两 社 大困难，使**局职工 洽 更加团结。工作作风踏 佑 实，经常带队开展食品 宏 、特种设备、建材安全 瑟 专项检查。深入食品工 昂 业园区、企业进行实地 呀 调研。特别是在迎接省 栽 局检
查的准备工作 樟 中，她带头加班熬夜， 踌 总是最后一个离开** 王 ，起到了模范带头作用 孺 。
三、廉政情况
她 撤 能严格要求自己，不搞 湃 特殊化，以政治坚定立 柜 德、以廉洁从政立身， 宦 以爱民为民立本，坚持 甄 自重、自省、自警、自 历 励，以身作则，言行一 咙 致，做廉洁勤政的表率 种 。在个人品质上，为人 坍 正直，坚持原则，严以 枉 律己，宽以待人，勇于 炸 开展批评与自我批评， 类 不以权谋私;在工作作 夯 风上，讲究民主，善于 蛋 调查研究，能认真听取 沈 各方面意见;在廉洁自 叫律上，坚持用《廉洁准 脏 则》规范自身行为，在 甥 出差、接待、交往等方 饯 面，不搞特殊化，反对 稀 铺张浪费。不利用职权 粕 谋私利、办私事，不在 匿 工作中贪便宜、要好处 压 ，没有接受与公务有关 丘 的宴请和礼品。能严格 沽 管好身边的配偶、子女 酉 ，堂堂正正做事，清清 毯 白白做人。在她工作的 羽 半年时间里，**局局 沾 工作管理有序、成效显 恬 着。XX 年，**质监 骤 局被区政府表彰为** 飞 区“安全生产先进单位 更 ”、“工业经济及招商 炽 引资工作先进单位”、 抵 “政务服务工作先进单 哉 位”，被四川省“巾帼 驭 建功”领导小组授予四 笛 川省“巾帼文明岗”荣 帕 誉称号，被市局党组授 同 予“四好领导班子”荣 蒋 誉称号，她本人
被评为 甸 **市质监局先进个人 烷 。
四、考评情况
经 铸 过民主测评，其结果如 循 下：参加测评 12 人， 格 发测评表 12 份，收回 鸦 12 份，有效票份，在 狱 推荐意见中，同意票， 嘿不同意票，弃权票。
韦
经与**局工作人员 音 座谈，并征求区人民政 畜 府、区委组织部、区纪 梳 委领导的意见，大家一 豆 致认为，该同志完全能 宜够胜任**质监局党组 诱 书记、局长职务，希望 韭 **同志在今后的工作 葡 中，进一步加强学习， 斥 注重协调，增强工作的 板 主动性、创造性，为* 往 *质监事业发展多做贡 冒 献。
五、考察组意见
居
考察组一致认为：* 以 *同志工作成绩突出， 跃 品行兼优，符合拟任* 铺 *质监局党组书记、局 隐 长的条件。考察组建议 噪 ，**同志任**质监 题 局党组书记、局长职务 越 。
相关阅读：撰写考察 煤 材料的要求 撰写干部考 义 察材料，要努力做到五 秧 点：
一是要“实” 叮 。要实事求是，如实反 揉 映情况;要用具体事实 泣 、事例说话，不要概念 早 化的泛泛而谈。
二 辟 是要“像”。考察材料 视 所描述的干部，要像考 隅 察对象本人。要抓住考 腻 察对象的本质特征，表 并 现出考察对象的主要特 贫 点，避免千篇一律，千 硬 人一面。
三是要“ 眨 准”。引用的数字、事 艺 例要有依据，准确无误 奋 ;
对考察对象的评价要 鹏 恰如其分，切忌无原则 裸 的拔高;不要把单位或 坡 处室集体取得的成绩， 舆 简单地说成某个考察对 栅 象的政绩，而应重点反 抡 映考察对象在其中的作 痞 用。
四是要“精” 冀 。要精心提炼观点，挖 叁 掘典型事例，避免简单 看 地罗列数字和事例。要 兑 讲究章法，特别是要在 胃 考察材料每一个段落的 睁 “段首语”上下功夫， 嘲 要通过提炼“段首语” 绽 ，集中表现考察对象的 虹 一个个特点，之后用相 箔 应的典型事例来分别说 夜 明。
五是要“全。
刁 ”就是要全面地、历史 珠 地反映干部的整体情况 散 ，既要反映长处、优点 衡 ，又要找准不足或缺点 舀 。而不能无原则地一味 骨 评功摆好。对考察对象 旗 优点和缺点的描写，不 谣 能前后矛盾、互相冲突 敛 。同时，要重点写现实 芯 表现。主要写考察对象 喝 担任现任职务以来或近 讯 两三年以来的思想工作 邪 作风的现实表现。
干部 肋 考察材料
**，男 钉 ，汉族，山东桓台县人 患 ，中共党员，研究生学 守历。
个性特点：该 乖 同志出生在农村家庭， 舒 成长在比较艰苦的环境 炭 ，受过较高程度的教育 钡 ，因此作风比较朴实， 喘 生活简朴，为人诚恳， 惺 谦虚谨慎，待人真诚。
煽 政治理论水平高，协调 渡 能力强，工作比较务实 蹦 ，注重实效，在中具有 攻 较高的威信和亲和力。
射
优点：
1、注重学 铆 习，政治意识、大局意 偏 识和服务意识强。该同 猖 志平时注重学习，能认 粘 真学习党的十七大以来 磊 的重要精神，树立正确 眩 的世界观、人生观和价 唆 值观，坚定信念，不断 译 提高思想政治意识，工 贵 作中体现出了较高的理 询 论水平和理论素养。具 麓 有较强的大局意识，无 台 论是在保障部还是到* 椅*工作，都能认真贯彻 秽 执行民主集中制，积极 茹 支持和配合主要领导的 渔 工作，遇事坚持集体讨 眨 论，全力维护班子团结 纠 和队伍稳定。能经常深 镭 入到和基层群众中间， 跪 认真倾听意见，热心为 桅 基层办实事，解决问题 川 ，具有较强的服务意识 索 和群众观念。
2、 吗 协调能力强，进入角色 愧 快。该同志善于在工作 颖 中学习和提高业务本领 苞 ，对公安后勤保障、思 休 想政治工作比较熟悉， 畜 具有较强的组织协调能 迎 力。任警务保障部副主 绣 任期间，积极作为，迎 擂 难而上，协调整合工作 铃 力量，顺利完成机关小 布 区住房分配、房产证办 狂 理、应急物资储备管理 洲 办法、突发事件应急保 疟 障预案制定、装备调剂 州 供应、机关办公环境改 鸳 善等工作任务。任职以 唁 来，根据分工很快进入 名 角色，深入基层调研， 贩 严格队伍管理，建立完 良 善内部管理制度，确保 哼 队伍纪律严明，办公秩 灾 序井然。着手研究制定 稽 从优待警具体措施得到 工 了的充分肯定。
3 衡 、作风谦虚谨慎，为人 藐 正直坦诚、公道正派， 墓 廉洁自
律较好。该同志 腑 始终保持谦虚谨慎的思 忍 想作风，平易近人，对 砧 人尊重，正直正派，不 笛 当面一套背后一套，人 估 品和德性受到的普遍赞 臻 誉。能自觉加强道德修 灵 养，克服拜金主义和享 违 乐主义，讲操守、重品 涧 行，切实落实党风廉政 呵 各项措施，认真履行“ 螟 一岗双责”制，工作往 引 来坚持从廉从简，不谋 果私利，反对奢靡，做到 文 生活正派、情趣健康， 卿 树立公正廉洁执法、维 划 护社会公平的良好形象 盏 。
不足：
在形式主 瞻 义方面：一是学习抓得 位 不够紧，没有真正潜心 贝 研究，学习效果不够理 体 想。二是存在会议活动 养 过多的问题，对工作的 梧 实际效果考虑得不够。
煮 三是深入基层，调查研 坦 究不够深入。
在官 噎 僚主义方面：一是在具 暴 体工作中，有时存在松 劣 懈思想，
如懒惰现 冤 象。二是对基层情况的 潜 了解主要靠听汇报和抽 祸 查，对基层职工的思想 挟 动态和工作生活中遇到 烤 的困难问题了解得不够 泄 全面及时，关心帮助不 郁 够。三是在积极主动服 睫 务群众方面离党委的要 嘱 求和群众的期盼存在一 斜 定的差距。
在享乐 殷 主义方面:一是改革创 赖 新精神不够，争创一流 心 的劲头
不足。二是 偶 在思想上放松了对享乐 斜 主义的警惕，重俭仆、 国 求实效、过紧日子的意 预 识有所淡化，抵制享乐 勃 主义的
自觉性下降。
幸
在奢靡之风方面:一 颓 是艰苦奋斗、勤俭节约 卷 的意识有所削弱。二是 磅 在公务接待方面有时存 赠 在超规格现象。
考察材 师 料
XXX，男，X 砂 XX 年 x 月出生，XX 禹 X 年 x 月参加工作，中 屹共党员，XXX 年 x 月 坊 担任 XXX 车间指导司 办 机至今，该同志能够认 俭 真学习和全面贯彻党各 酝 项方针政策，以扎实作 孺 风带头执行铁路各项规 魄 章制度，坚持理论联系 魔 实际，不断提高自身思 焰 想修养，努力提高综合 排 素质，不断提升自身管 别 理能力，恪尽职守，用 猫 求真务实树立起良好的 袍 个人形象。
XXX 葛 同志在工作中善于思考 勋 ，开拓创新，识大体、 阿 顾大局。对于重点工作 腿 能够及时提出富有见地 粥 思路和措施，并善于抓 双 主要矛盾和关键环节， 菌 善于预见工作中可能出 皂 现的问题；能够协调和 原 团结各方面力量共同完 寨 成工作；注重工作效率 嘉 ，对于比较复杂工作能 藏 够及时拿出合理方案组 屯 织落实；在处理复杂问 量 题时，善于听取各方面 各 意见和建议，比较沉着 余 冷静，表现了较强原则 福 性和灵活性。现在具体 好 负责车间劳动安全管理 辕 工作，能够认真落实段 斥 和车间制定的劳动安全 挫 卡控措施，重点对乘务 溃 员出入库作业，隔离开 哲 关操作，整备作业，调 匈 车作业等关键点，乘务 前 员出退勤的行走线路图 笋 进行检查，有效的防止 入 了人身安全隐患。针对 瞩 车间新工较多的情况， 弧 对三新人员组织安全培 宵 训，并进行考试，
达到 硒 人人过关。由于上班职 啊 工交通不便利，车间大 婪 部分乘务员都购置了汽 盏 车、摩托车，他利用交 犬 班会、学习会等形式对 怒 机动车驾驶员讲解交通 戌 法规和交通事故案例教 嘘 育，在日常工作中加强 去 对特殊工种人员的管理 择 ，严格执行持证上岗制 例 度，给燃整、行修作业 递 人员制作劳动安全防护 口 员臂章，在作业过程中 瓶 进行重点防护,确保了 葬 职工人身安全。
X 静 XX 同志具有强烈事业 蔑 心和责任感。对重要工 公 作从安排
部署到落 聊 实每一个环节都能仔细 贯 研究；对一般工作要求 触 件件有着落，事事有效 彝 果，不图形式不走过场 万 ；对疑难工作能够认真 培 分析，集思广益。严格 旧 要求，既创造性地开展 拘 工作，又求真务实带头 湃 实干；既在工作上作出 凰 表率，又在作风上成为 裴 榜样，表现出较强的协 倚 作精神和大局意识。
牢
XXX 同志性格开朗 评 ，为人忠厚，工作勤奋 频 ，成熟稳重，善于调动 位 各方面积极因素，合力 榆 推动工作顺利进展。经 崭 过多年的现场锻炼，积 氦 累了较为丰富的管理经 粥 验，具有一定的组织协 弥 调能力。处处严格要求 谴 自己，在职工中有较好 磅 的口碑。在 XX 月 XX 秸 日民主推荐中，发出推 幌 荐票 20 张，收回20 知 张，获得推荐票 15 张 锻 ；民主测评发出 20 票 臭 ，收回 20 票，16 票 卿 优秀，3 票称职，1 票 筹 基本称职，20 票同意 绝 提拔任用；个别谈话 1 瞧 5 人，15 人同意提拔 佑 使用。希望在今后的工 愚 作中再接再厉，加强 x 沿 xx 专业理论知识和文 完 化知识的学习，
克服急 蝇 躁情绪，注意处理问题 嘿 的方式方法。鉴于 XX 畴 X 同志的突出成绩和工 溢 作表现，推荐该同志拟 堰 任 XXX 车间副主任职 展 务。
二〇一四年十一月 简 十四日
篇二：干部队伍调研性格特点怎么写
干部队伍思想状况调查报告范文（通用版）为准确把握干部的思想状况，推动干部队伍建设，按照 xx 通知要求，我们通过思想状况问卷调查的分析和谈心谈话，从政治态度、价值取向、对改革的看法、道德水平、社会热点等方面对干部的思想状况进行调查摸底，总结情况如下：
一、干部思想状况的主流 这次思想状况的调研结果显示，干部的思想状况主流是健康向上的，具体表现在以下几方面：一是队伍思想状况整体稳定，政治上能够保持对党忠诚，理想信念较为坚定，世界观、人生观、价值观积极向上，具有一定的奉献精神。二是对深化改革，干部普遍认为是大势所趋，坚决支持，对改革充满期待。三是热爱本职工作，充满职业神圣感和自豪感，认为既然从事了这个工作，就要投以饱满的热情和全部的精力，在工作岗位上实现自我价值；四是有较明确的职业规划，
乐于学习进取，有明确的学习内容并感觉很有用，如调查问卷中“你认为自己在哪些方面需要进一步提高？”大部分干部认为业务能力、个人综合素质需要进一步提升。五是廉洁自律，遵守职业道德。大部分干部认为不论从事什么工作，都必须强化纪律意识，严守各项纪律尤其是政治纪律和政治规矩，体现了干部较强的纪律观念。六是追求高尚的品格和健康向上的生活方式。认为要有高尚的品格追求，要洁身自好，要有用权、交友、做人的底线。大部分干部注重各种知识的学习，业余时间多进行些体育锻炼、读书学习、探亲访友等活动。
二、队伍值得关注的动向及需求 调查显示，干部的思想主流是积极健康的，但也存在一些需要关注的动向：一是有一定的工作压力。xx 工作基础薄弱，干部普遍存在工作经验不足的问题，业务水平参差不齐，面对上级部门越来越高的工作要求，感到工作压力较大。二是对机构改革也有一些困惑和忧虑，担心单位撤并、裁减后，个人今后发展晋升更加困难，影响个人
前途。三是生活压力较大。部分干部认为目前工资待遇不是很高，面对高额的房价以及较高的子女教育费用等，感觉经济压力较大，另外在子女入托、择校等问题上也有一定的压力。四是部分青年干部认为自身知识储备有些滞后，不能完全适应工作需要，但由于工作繁忙，又没有太多时间学习充实。五是认为业余生活较单调,平时忙于工作，经常加班加点，很少有时间进行娱乐健身等活动。
通过问卷调查及座谈会等了解到干部目前主要有以下几个方面的需求：一是学习需求。从调查中了解到，干部有着强烈的学习需求，迫切希望加强专业知识学习，希望通过脱产培训、请专家讲座等方式提高自己的业务水平。二是缓解心理压力的需求。大部分干部希望多开展心理知识讲座、培训，以及专业心理咨询，帮助缓解工作和生活压力带来的心理问题。同时希望单位多开展各项文体活动、组织参观、增加单位娱乐设施等，活跃业余生活，帮助缓解精神压力。
三、原因分析
分析这些思想问题、需求特点，主要有以下几方面的原因：一是从工作环境看。我单位工作起步较晚，业务工作没有现成的经验可循；年轻干部占比例较大，工作经验及业务能力距较高的工作要求仍存在一定的差距；人员较少但工作千头万绪，大家整天忙于工作，无闲暇时间学习充电，更没有时间搞些娱乐活动缓解压力。二是从社会环境看。开放社会对干部的生活观念、行为方式和价值观都有着深刻的影响，新旧体制的转换，新老观念的碰撞，西方文化的影响，网络文化的流行，丑恶现象的沉渣泛起，经济收入差距的不断拉大等，容易使干部在心理上表现出不平稳和思想上的迷惘，产生盲目攀比心理。
四、对策建议 针对上述的调查结果综合分析，我们认为应从以下几个方面做好干部的政治思想及心理工作。一是思想政治教育工作要贴近干部的思想实际，准确把握干部的思想脉搏。部门领导和政工人员要随时了解、掌握干部的思想状态和需求，进一步落实“一岗双责”和谈心谈话制
度，要勤沟通、多交流，正面引导，知道他们在想些什么，精神上和经济上、生活上有什么期望和要求，引导他们树立正确的世界观和人生观。二是加强业务知识和综合技能培训。调查发现，绝大部分干部渴望学习，尤其是对新知识、新文化和新技能的学习，要满足其渴望学习和进步的热情，以进一步提高自身综合素质，增强干部做好本职工作的自信心。要制定长短期培训计划，为干部特别是新进人员不断提供学习培训的机会。总之，干部学习掌握的新知识越多，眼界就会越开阔，思想就会越充实，做好本职工作的积极性和主动性也会越高。三是注重干部思想教育的方式方法。如运用激励机制调动其主动性和积极性，同时将这种积极性转化为自觉行为，从而树立正确的人生观和价值观。运用正反典型教育干部提高认识，一方面用先进典型实例来激励人、鼓舞人，为干部树立榜样，另一方面结合本系统、本单位出现的个别违法违纪的突出实例，及时进行警示教育，给青年干部敲响警钟，把一些不正确的思想和势头消灭在萌芽状态。要经常性地了解干部的思想状况，针对出现的问题，特别是由于工作压力带来的心
理问题，通过举办心理知识培训、心理辅导咨询等形式，及时予以疏导。
篇三：干部队伍调研性格特点怎么写
关于考察材料性格描写 考察材料是干部考 察 察工作最终完成的重要一环 ， ，是选拔、任用干部，加强 干 干部管理的重要依据。考察 材 材料能否勾画出干部本人的 真 真实面貌，体现出每个干部 的 的性格特征，也就是文学创 作 作中常说的“这一个”，是 关 关系到能否选准、用好干部 的 的大问题，应引起我们干部 考 考察部门的高度重视。不 少 少干部考察材料存在的一个 较 较为突出的问题是，考察材 料 料千人一面。表现最明显的 是 是三个“基本一致”：
框 架 架基本一致。一般是，第一 段 段反映干部的思想政治素质 、 、政治表现，第二段、第三 段 段反映干部的组织领导能力 、 、熟悉哪方面工作、工作实 绩 绩、事业心责任感等，最后 一 一段是干部的“不足之处” 。
。在最后一段之前还习惯于 专 专设一段，东一句、西一句 、 、拉拉杂杂地填补几句“为 人 人正派，团结同志，有口头 表 表达能力，对自己要求比较 严 严格”等比较抽象的内容。
素材基本一致。例如，不管 说 说被考察对象政治上坚定也 好好，强也好，考察材料基本 上 上都是“能认真学习邓小平 理 理论、认真贯彻执行党的路 线 线方针政策、自觉与党中央 保 保持一致”等内容。再如， 说 说一个被考察对象熟悉经济 工 工作，考察材料中不是说其 “ “主持制定了‘九五’计划 和 和 XX 年远景目标纲要”， 就 就是”大力调整经济结构” 、 、“积极推进两个转变”。
写写来写去，考察材料既没有 上 上下之别，看不出被考察者 是 是省
级干部，还是地、县级 的 的；也没有主次之分，看不 出 出被考察者是主要领导，还 是 是其他领导成员；甚至没有 地 地域之差，看不出该地领导 干 干部与它地领导干部到底有 什 什么不一样。
语言基本一 致 致。如要说某干部组织协调 能 能力强，例子不是“能团结 一 一班人，善于调动大家的工 作 作积极性”，就是“能坚持 民 民主集中制，注意听取各方 面 面的意见，几大班子比较协 调调”。说某人作风深入，不 是 是说其下“工厂”，就是到 “ “农村”，要不就是“能深 入 入基层调查研究，帮助解决 实 实际问题”。反映干部的不 足 足，也总是翻来覆去那么几 句 句话：“批评人有时注意方 式 式方法不够”、“有时急一 些 些”、“有时处理问题过于 谨 谨慎、魄力小一点”等等。
至 至于被考察者到底有哪些特 点 点，到底在哪些方面与他人 不 不一样，则看不出。
造成 “ “千人一面”的原因错综复 杂 杂，主要是：
有时考察任 务 务急，要求快去快回，使考 察 察工作蜻蜓点水，走过场。
由 由于考察没深度，只好凭大 体 体印象、既有“经验框框” 凑 凑资料，缺什么补什么，拼 来 来拼去，交差的只能是一份 内内容“完整”的“大路货” 。
。
考察方法过于简单，没 有 有真正摸准、吃透被考察者 的 的情况。考察中，主要采用 个 个别谈话方式。该方式有明 显 显的局限性：一是有时听不 到 到真实情况。有的谈话人， 或 或有“害怕”、“应付”等 心 心理，或有“送神”、“帮 忙 忙”等杂念，结果使谈话情 况 况失真，夸大成绩，隐瞒缺 点 点。二是即使谈话人出以公 心
心，但受临时召集准备不充 分 分、记忆不确切或表达能力 弱 弱等因素所限，谈话内容往 往 往是概念化的、笼统的、没 有 有经过验证的情况。据此， 难 难以全面、准确地分析、评 价 价干部。三是谈话时，往往 谈 谈工作多，谈性格少，因而 ， ，考察后得到的共性的情况 多 多，个性的情况少。
由于 主 主、客观的原因，导致考察 材 材料在写法上公式化、雷同 化 化。主观上，一方面，每一 时 时期组织系统都以会议、发 文文等方式对任免材料提出统 一 一、规范的要求，按“规定 ” ”框框写，八九不离十，好 通 通过。另一方面，有时考察 人 人员有顾虑，对问题不敢写 ， ，或担心写多了难交代。客 观 观上，一方面，各地都围绕 中 中央部署而工作，也就是说 ， ，各地的中心工作都一致， 考 考察材料大方面的素材也一 致 致。另一方面，无论领导干 部 部个人条件怎样，不管其在 什 什么岗位、什么地方工作， 对 对他们选拔、任用、管理的 原 原则都是相同的，考察材料 要 要围绕被考察者的“德才” 情 情况而展开，要按照“四化 ” ”方针的要求来反映。因此 ， ，如果考察者工作不深入、 不 不细致，在体现干部个性方 面 面没有充分占有资料，写出 的 的考察材料自然难与他人有 别 别。
考察材料只有贴近实 际 际，写出性格，才能形神兼 备 备。
写好考察材料，首先 要 要把功夫下在提高考察质量 上 上。要认真选好谈话对象。
谈 谈话对象的选定，除按《党 政 政领导干部选拔任用工作暂 行 行条例》规定的范围，选一 些 些情况熟、作风
正、认识水 平 平高、表达能力强的同志， 并 并尽可能给予一定的准备时 间 间外，还应注意谈话对象的 广 广泛性，以充分听取意见。
考考察前，应先对被考察者的 现 现实表现、工作基础、各方 面 面人际关系、群众来信来访 情 情况、纪检审计部门的反映 、 、新闻舆论正反两方面的报 道 道等作些了解，拟定考察重 点 点。考察时，可设专人，建 立 立热线联系电话，接待各方 来 来访，不能赶进度，图省事 。
。对所反映的有关问题应作 了 了解，搞不清楚的应请有关 党 党委核实，不能得过且过。
对 对谈话对象应循循善诱，正 确 确引导，使他们既放下包袱 ， ，又不感情用事；既谈工作 情 情况，也谈被考察对象在对 人 人、对事的态度和行为方式 上 上所表现出的特点。
在个 别 别谈话的同时，通过采取民 主 主测评、民主评议、随机抽 查 查、问卷调查，通过把任前 考 考察与中青年干部党校培训 班班跟踪考察、届中考察等情 况 况结合起来，通过认真查阅 被 被考察对象的工作总结、有 关 关会议记录、人事档案、学 习 习书目、读书笔记、党校和 其 其它各类学习成绩、各时期 考 考察材料、领导谈话要点等 资 资料，通过广泛收集真实、 具 具体、能够反映被考察对象 性 性格特点的典型事例和材料 等 等，尽量搞准被考察对象是 否 否真正掌握了马列主义、毛 泽 泽东思想，特别是邓小平理 论论，是否对一些社会思潮、 社 社会现象有较强的政治敏锐 性 性，是否在履行职责中能够 提 提出切合实际、得到群众拥 护 护的思路，是否采取了比较 积 积极、稳妥的工作措施，是 否 否在本职和
其它各项工作中 发 发挥了较好的作用等。那一 世 世范文网 在深入考察的基 础 础上，要客观、公正、全面 地 地评价被考察对象。评价干 部 部应坚持两点论，注意区分 表 表象实象、真象假象。有些 表 表象，可能反映复杂、隐秘 的 的情况。如通过深入、细致 地 地了解被考察者是实事求是 ， ，还是虚报浮夸；在困难面 前前，是积极进取，还是怨天 尤 尤人；在不正之风面前，是 大 大胆抵制，还是讲关系、看 来 来头、曲意迎合；在选人用 人 人上，是任人唯贤，还是任 人 人唯亲等，可以从中进一步 掌 掌握干部的思想政治素质、 工 工作作风。有些真象，可能 被 被假象掩盖着。如有的干部 看 看似头脑清醒，有思路，实 际 际是上巧舌如簧，唱功足， 做 做功差；有的干部看似有开 拓 拓进取精神，实际上是沽名 钓钓誉，雷声大，雨点小；有 的 的干部执行上级指示看似态 度 度坚决，实际上阳奉阴违， 上 上有政策，下有对策；有的 干 干部看似群众基础好，实际 上 上是“怕”字当头、多栽花 、 、少摘刺，遇着问题绕着走 。
。有些缺点，可能与优点是 伴 伴生的；有些不足，可能与 客 客观情况相关联，等等。应 透 透过扑朔迷离的表象、假象 ， ，联系被考察者的工作岗位 、 、性格特点、成长过程等， 去 去伪存真，去粗取精，由此 及 及彼，由表及里。既不能凭 一 一时一事下结论，也不能一 好 好百好，一俊遮百丑；既不 能 能用“高大全”的眼光寻找 干 干部的不足，也不能对问题 大 大事化小，小事化了。对一 时 时看不透、看不准的事，不 要 要急于下结论。可扩大谈话 范 范围，进行专项调查，深入 分 分析论证，认真听取不同
层 次 次、不同类别干部的综合评 价 价，必要时也可听听其他地 方 方、部门领导同志的意见， 直 直至搞清哪是矛盾的主要方 面 面，哪是多数人的意见，哪 是 是干部的主流和本质。
至 于 于考察材料的写作方式我认 为 为应从重一般、轻个性的习 惯 惯套路中摆脱出来，使考察 材 材料尽可能做到形神兼备， 个 个性鲜明。
我们知道，领 导 导干部是一个多层次、多类 别 别的社会群体，他们在不同 地 地区、不同岗位上，展现了 多 多彩的聪明才智，创造了不 同 同的业绩。他们丰富的社会 实 实践和鲜明个性，为我们写 出 出形神各异的考察材料奠定 了 了坚实的基础。考察材料应 根 根据考察情况，按照实事求 是 是的原则，提炼出人物的德 才 才表现和性格。同时找出最 能 能体现这些特征的思想、行 动 动、言论、轶事及数字，并 运 运用有特色的语言，以性格 反 反映德才，将性格融于德才 表 表现之中。对能展现人物个 性 性、性格的情况可以多着笔 墨 墨，对共性的内容，或不是 很 很突出的情况，可以不写。
“ “不足之处”应当写实，对 难 难以概括的问题，应以事例 说 说明。还应抛弃八股文的文 风 风。只要考察材料能真实准 确 确地反映被考察人的真实情 况 况，就不必拘泥于某一固定 格 格式，也不必拼凑字数。
篇四：干部队伍调研性格特点怎么写
队伍情况调研报告精选范文 3 篇干部队伍情况调研报告精选范文 3 3 篇 篇 1 1
市委、市政府站在战略和全局的高度，提出要把保康打造成绿色xx 示范区和都市 XX，新的战略定位对全县干部队伍建设提出新的目标要求。因此，必须从干部选拔、培养、教育、管理等方面着力，切实加强干部队伍建设，为建设绿色xx示范区、都市XX提供坚强保证。现就干部建设调研情况如下：
一、从机制上创新，拓宽选人用人大视野
党的政治路线确定之后，干部就是决定因素。一要树立正确的选人用人导向。要牢固树立能人引领的导向，注重选拔能带领科学发展、促进跨越赶超的干部;树立创新创业的导向，注重选拔思想解放、勇于担当的干部;树立实干兴业的导向，注重选拔想干事、能干事、干得成事的干部，不让老实人吃亏、不让干事的人泄气、不让素质高的人心寒，努力把全县干部的发展积极性凝聚到建设绿色 xx 示范区、都市 xx 上来，让人才铺就保康跨越发展之路。二要完善适应社会需要的培养使用机制。要始终把干部培养视线对准绿色 xx 示范区和都市 xx 建设主线，立足产业建设、城市管理、旅游开发等经济社会发
展需要，注重选拔和培养智囊式的顶级人才、系统化的专业人才、高素质的管理人才、层级化的后续人才、开放型的发展人才，努力形成干部培养使用与经济社会发展的良性互促。三要规范民主开放的选拔任用机制。规范完善公开选拔、竞争上岗、全程差额等竞争性选拔干部的办法，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔上来。比如，对绿色 xx 示范区和都市xx 建设急需的规划型、管理型人才，县委要专门腾出一批副科级以上岗位面向社会公开选拔，打破地域限制、身份壁垒等干部成长的隐形台阶，让优秀人才脱颖而出。
二、从培育上着力，实现能力素质大提升
建立完善多层次、多渠道、多形式的干部培育体系，为建设绿色xx 示范区和都市 xx 提供智力支撑。一是以解放思想拓展思维。深入开展解放思想大讨论活动，引导广大干部以国际化视野、全球化眼光审视保康发展所处的历史方位，大力破除因循守旧、封闭落后的思想，牢固树立加快发展、跨越赶超的理念;大力破除安逸享乐、怀旧陶醉的思想，牢固树立开拓创新、开放开发的理念;大力破除小进则满、不思进境的思想，牢固树立永不懈怠争一流、小县也有大作为的理念，以思想大解放推动能力素质大提升。二是以开放培训丰富知识。要建立完善干部学习述学、评学、考学办法，把理论素养、学习能力、实践水平作为选拔任用干部的重要依据。要全面推行外出培训、异地办班，各单位每年要结合部门职能、工作实际和发展需要，分批次、分
层次组织机关干部到发达地区、产业大县考察学习，汲取经验。要根据全县发展需要，在省内外选择一批大专院校作为我县的干部培训基地，每年有计划、有重点地选干部到合作院校开展培训，提升能力。三是以实践锻炼提升能力。大力开展上挂下派活动，每年从县直单位和乡镇选派一批优秀年轻干部，到省市有关部门跟班学习，提高干部的站位;有针对性地选择部分沿海发达地区与我县建立长期合作关系，每年有计划地选派优秀年轻干部到合作单位的经济开发区和经济主管部门挂职锻炼，提高驾驭市场经济能力;从相关单位抽调精兵强将组建工作专班，长年到珠三角、长三角等地驻守招商，着力提升经济工作能力;积极选派机关党员干部到结对共建单位担任党组织第一书记，让机关干部接地气、增阅历。
三、从源头上谋划，推进干部资源大整合
最大限度地整合各类干部资源、人才资源，努力把党的资源优势转化为推动跨越发展的强大合力。一方面，要统筹人员编制管理。建立完善人员编制总量控制、动态管理目标体系，统筹整合全县机关事业单位空缺编制资源，适当调减富余的部门编制，重点保证公共服务、社会事业、民生保障等关键领域的需要，使编制分配与部门职能相适应，提高编制配备的科学性和合理性。在此基础上，加大从优秀村党组织书记、大学生村官中招录公务员的力度，为绿色 xx 示范区、都市 xx 建设注入新鲜血液。另一方面，要全面推进干部交流。要突出互补性交流，立足事业发展需要，加大事业单位与党政机关、县直与
乡镇、经济发达地区与欠发达地区等层面间的干部交流力度，以干部跨区域、跨领域流动促进理念碰撞、经验互融、方法创新;要突出结构性交流，从干部年龄梯次、专业结构、班子融合度、工作创造力等多个维度统筹审视班子组成，通过交流实现班子成员在领导经验、能力专长、个性气质方面的优势互补;要突出轮岗性交流，有计划地实施干部异地、异岗、异职交流，努力实现轮岗对象的多样化、轮岗方式的多向化、轮岗空间的多维化;要突出竞岗性交流，开展中层干部跨部门竞岗，变体内循环为内外循环，实现优秀人才与社会发展需求的有效对接;要突出培养性交流，大力实施年轻干部成长工程，适时将优秀年轻后备干部推向基层一线、推向经济一线、推向招商一线、推向信访维稳一线挑大梁，确保干部队伍群贤毕至，保持常新活力。
四、从管理上突破，营造干事创业大氛围
推进绿色 XX 示范区、绿色 XX 建设，不仅需要畅通人才引进的绿色通道，让优秀人才进得来、留得住;更要搭建人才释光的平台，让广大干部干得好、出成绩。
一要坚持绩效考评，促使干部干事创业。加大对干部经常性考察力度，改变不换届不考察、不调整不考察的做法，加强日常考察，实行反向考察，注重了解干部关键时刻和日常表现。要建立完善干部绩效考核评价办法，科学设置考核评价内容，合理赋予考核评价权重。要整合各种考核资源，将经济社会发展综合考核、各行业及各系统的业务考核结果与干部个人业绩考核挂起钩来，客观公正地评价干部实
绩，激励广大干部在发展上比快慢、在服务上比优劣、在能力上比高低、在贡献上比大小。二要强化日常监管，助推干部科学发展。坚持从严监管干部，不断拓宽监督渠道和空间，坚持八小时之内看政绩，八小时之外查足迹，实行干部全方位、全过程监督，做到思想监督不留盲区，严格管理不挂空挡。要突出干部履职效能建设，加大对不作为、乱作为、慢作为干部的问责力度，把治庸问责工作结果与干部选拔任用、评先评优挂钩，旗帜鲜明地支持鼓励那些干事热情高、工作敢突破、发展有贡献的干部。三要实行优胜劣汰，激励干部创先争优。继续完善不胜任现职领导干部调整制度，不断拓展调整范围，着力疏通干部下的渠道。探索建立干部积分管理制度，从履职尽责、遵纪守法、社会形象、实绩考核四个方面对干部进行积分，对业绩突出的干部实行破格提拔、越级使用，对不适应现职、不适合岗位的干部对号入座、末位淘汰，引爆干部推动跨越发展的激情。
干部队伍情况调研报告精选范文 3 3 篇 篇 2 2
一、存在的问题
1.乡镇干部队伍出现青黄不接的状况。特别是公务员的管理、使用需要加强，干部整体素质有待进一步提高。多年来人员编制变动较少，公务员队伍得不到有效补充，在编人员出现年龄老化现象。以
xxxx 镇为例，现有干部 27 人，35 岁以下 6 人，36—45 岁 10 人，45—50岁 7 人，50 岁以上 4 人，在乡镇工作 5 年以上的有 15 人，绝大部分都是一直工作在基层第一线的干部，近 5 年来通过公务员考试进入单位的 3 人。目前，乡镇公务员干部，由于乡镇基层具体任务比较多，为避免工作缺位，一些股室负责人只好由事业人员担任，但又不能享受公务员待遇。同时乡镇和县直部门还存在干部经历结构单一的问题，一些干部包括个别领导干部在一个岗位或一个部门一干就是十几年，不能及时交流和轮岗，因而容易产生惰性，形成思维定势，工作难以创新。
2.干部素质有待提高。不少干部对学习的重要性认识不够，自觉学习、主动学习的意识不强，学习氛围还不浓厚。大部分单位虽然有学习制度，但坚持不经常，效果不理想，有流于形式的现象。不少党员领导干部都忙于具体事务，系统、全面地进行理论学习的时间不够，对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观等基本原理一知半解、甚至断章取义，对党的基本路线、方针、政策，中央、省委和市委、县委作出的决定和重大部署以及习近平总书记的重要讲话精神似懂非懂、甚至知其然而不知其所以然。少数干部局限于封闭狭小的天地里，跳不出传统思维圈子，视野不够宽阔，思想观念更新慢，跟不上时代步伐，机遇感不强，危机意识缺乏，存在一定程度的知识陈旧、观念落后和本领恐慌问题，“等靠要”思想较浓，习惯当旁观者、“评论员”，因而，在深化改革、加快发展的进程中很少有新思路，新举措，新经验。
3.工作不用心，缺乏干事激情。从制度因素分析，主要是干部人事制度和县乡管理体制还存在一些问题。近年来，县乡干部人事制度改革虽然取得了较大的进展，但还存在一些问题。像用人缺乏法治，选拔、任用、考核、晋升干部缺乏科学的定性的具体要求，对不同岗位、不同工作、不同职务的干部没有科学的衡量尺度等。这些问题造成县乡党政机关中的一些不良现象，主要有：“苦乐不均”现象,同一单位不同的工作岗位，一些岗位工作繁忙，经常需要加班加点，而一些岗位则经常无所事事，由于干部考核制度的不健全，干的最多的人考核结果不一定就最好;“不干没错，少干少错，多干多错”的现象，多干事的人犯错的概率比不干事或少干事的要大，所以多干事的人经常要被少干事或不干事的人笑话;“晋升难”现象，由于乡镇机构级别比较低，人员多职数少，一些同志辛辛苦苦一辈子，退休时还是科员;一些能力水平高、工作深入踏实、表现突出的干部则长期不能晋升等。
干部队伍情况调研报告精选范文 3 3 篇 篇 3 3
中国共产党人的初心，在于为中国人民谋幸福。人民立场是中国共产党的根本政治立场，也是马克思主义政党区别于其他政党的显著标志。下面是为大家整理的干部队伍建设情况调研报告，供大家参考。
干部队伍建设情况调研报告
统计局干部队伍建设情况调研报告
近期，按照 xx 县委组织部有关要求，县统计局党组高度重视，及时安排相关人员采取组织座谈、问卷调查、调研分析等形式，对统计局干部队伍基本情况、存在的问题及其主要原因进行调研分析。通过调研，对当前 xx 县统计局干部队伍基本现状和存在的主要问题有了一个基本的认识和了解，对下一步如何加强统计干部队伍建设有了一个初步的建议与对策。
一、基层组织、领导班子及干部队伍建设基本情况
(一)基层组织基本情况。统计局包括局机关、普查办、地方社会经济调查队。从单位性质和建制看局机关 2017 年 9 月 25 日被省公务员局批准为参公事业单位(x 陕公局发[2017]x 号文件)，正科建制。普查办为事业单位(x 洛编办发[1996]x 号文件)，副科建制。地方社会经济调查队为事业单位(x 洛办发[2013]x 号文件)，股级建制。从编制看局机关事业参公编制 10 个，实有 14 人。其中参公人员 12 人、工勤人员 2 人。普查办事业编制 5 个，实有 7 人。地方社会经济调查队事业编制 10 个，实有 9 人。合计编制 25 个，实有 30 人。
(二)领导班子基本情况。统计局领导班子由五人组成，从职务及年龄看局长(42 岁)、支部书记(46 岁)、副局长(48 岁)、纪检组长(43岁)、普查办主任 1 人(42 岁)，平均年龄为 44 岁。从性别看男性 3
人，女性 2 人。从学历看研究生 1 人，本科 4 人。
(三)干部队伍整体基本情况。统计局现有干部职工 30 人。从政治面貌看在岗党员 10 人，非党 20 人。从学历看研究生 3 人，本科15 人，大专 11 人，中专 1 人。从年龄段看 30 岁以下 2 人，30 至 40岁 2 人，40-50 岁 20 人，50 岁以上 6 人。平均年龄 45 岁。从专业技术职称看高级统计师 2 人，中级统计师 10 人。
(四)近三年干部选拔任用情况。2016 年 8 月份以来，局党组先后通过竞争上岗、鼓励激励等方式提拔工业股干部、农业股干部、投资股干部分别为办公室主任、农业股股长，提拔办公室干部为古城镇古城街社区驻村第一书记，综合股股长被组织部门提拔为统计局副局长。
(五)近三年干部队伍流动情况。从科级领导看 2017 年 8 月份统计局主要领导调整,2019 年 1 月，局副局长调整，纪检组长调整。从一般干部看 2017 年 11 月招聘研究生 2 人，2018 年 10 月份从外单位调入 2 人。2018 年 8 月从统计局调出 1 人。
(六)近三年统计队伍突出特点和建设总体成效。一是整体素质日趋提高，特别是在政治思想建设、知识更新和专业技能培训方面成效明显。二是服务水平不断提升。能围绕县委政府的中心工作，充分发挥统计服务职能，提升服务水平。三是干部作风总体向好。能够求真务实，勤政廉政，没有出现重大违纪、违规和违法行为的发生。
二、存在的主要问题
(一)统计队伍结构不尽合理。至 3 月底，统计局 30 名职工中，40 岁以下的 4 人，占 13%;40-50 岁 20 人，占 67%;50 岁以上 6 人，占 20%，平均年龄为 45 周岁。统计工作的专业性和繁琐性，要求统计干部队伍年轻化。由于前些年统计队伍多年没有招进年轻干部，近两年，通过事业单位招聘、调入等方式招入 3 名比较年轻的人员，但是相对统计业务不够熟悉，暂时成不了统计工作中的业务骨干力量，至目前已出现年龄老化现象、青黄不接的问题已日趋严重。
(二)统计干部流动性差。干部交流是干部成长的重要途径，可是从参加工作至今一直在统计局的工作并且统计工龄在 15 年以上人员多达 18 人。占到 60%。从 2012 年至今，仅有 1 人名调出交流，1 人内部提拔副科领导干部。一...
篇五：干部队伍调研性格特点怎么写
领导干部表现及性格特点范本 5 5 篇关于领导干部表现及性格特点范本【一】
该同志思想积极上进，工作认真负责，待人热情诚恳，具有良好的思想政治素质和较强的工作能力，能出色完成组织和领导交办的各项工作任务，受到领导和同事的一致认可和好评。
一是注重理论学习，具有较高的理论水平和思想道德素质。该同志政治立场坚定，拥护党的领导，在政治上、思想上、行动上始终同党保持高度一致。坚持把理论学习放在首要位置，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，不断提高思想政治理论水平。坚持把业务知识学习放在突出位置，加强对政治、经济等方面知识的学习，不断拓宽知识面，更新知识结构，提高指导业务工作的能力。
二是勤奋踏实工作，具有强烈的事业心和责任感。面对工作头绪多、任务重、要求高的实际，该同志始终能做到工作中思路清晰，重点突出，成效显著。坚持从工作大局出发，认真思考、分析和研究经济、民生等具体问题，深入学习领会上级文件、会议精神，不断提高文稿起草和核稿工作的水平和质量。坚持信息为决策服务的原则，注重把信息编报与调查研究结合起来，围绕经济社会发展重难点、社会舆情、民生热点等加大信息约稿和采编力度，努力为领导决策提供有价值的参考信息，真正发挥了信息以文辅政、服务决策的重要作用。
三是严于律己，诚以待人，具有党员干部的优良作风。该同志时刻以一名党员
干部标准严格要求自己，认真遵守党纪政纪和各项法规，自觉遵守单位各项规章制度。工作中讲真诚、 讲团结，待人接物讲和气，时时处处保持住一颗平常心和进取心。面对工作细碎繁琐的特点，始终保持严谨的工作态度，做到有条不紊，扎实有序，对工作反复斟酌，仔细考虑，审慎而行。在外注重维护单位整体形象，坚持不议论领导的事、不传播干部的事、不吹嘘个人的事，用自己的良好言行树立了良好形象。
关于领导干部表现及性格特点范本【二】
XXXX，XXX，仡佬族，大学本科学历，19XX 年 XX 月出生，2010 年 XX 月参加工作，2011 年 10 月加入中国共产党。先在 XXXXXXXXXX 工作，2011 年 2 月考入XXXXXXXXXXX，现任综合股股长。自从事办公室工作以来，在办领导带领下，在同事帮助下，紧紧围绕机构编制与办公室中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，较好地完成了各项工作任务。现将有关情况汇报如下：
一、思想政治方面 坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在思想上、政治上、组织上同党中央保持高度一致，着眼于思想上的提高和政治上的进步，用党章党纪严格要求自己，争做一名优秀的共产党员。树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，认真学习十八大精神及新时期机构编制工作方针政策，努力提高政治理论水平，不断增强政治敏锐性与鉴别能力，立足本职工作，以政治修养统领全局，增强大局观念，务实创新，团结同志，把握当前，着眼长远，认真完成组织或领导交办的各项工作任务。
二、履行工作职责方面 严格要求自己，工作勤奋，爱岗敬业，办事沉稳，顾全大局，团结同志，以诚待人。
一是勤奋工作，爱岗敬业。正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益以及工作与家庭的关系。
二是务实工作，业务过硬。经过不断学习和锻炼，在文字写作、 - 1 - 组织协调和人际沟通能力上取得一定的进步，熟悉机构编制人事工作和综合办公室工作。近两年来，共草拟文件 250 余份，撰写报告、领导讲话及部门年度工作总结等 50 余份，编辑工作信息 40 余篇，组织或协调会务 5 次，圆满完成了事业单位清理规范工作和全县机构编制实名制数据库建立工作，基本建成全县机构编制电子档案库。同时利用办公室资料传阅、校稿及装订档案之机，细心学习他人长处，并虚心向领导和同事请教，改进不足。
三是办事沉稳，严谨细致。机构编制发文具有很高的严肃性和权威性，事关各机关事业单位的业务开展。对印发的文件材料，每次都认真核稿和校对，保证了印发文件准确、及时。在办会、办事等其它工作中，始终坚持大处着眼、小处着手，认真把握工作细节，高质量完成各项工作任务。
四是深入基层，时刻不忘为民服务。对待来访的每一位同志都热心接待，不敷衍、不拖延。2012 年，我有幸到 XXXXXXXXXXXXX 挂职锻炼学习，任 XXXXXXX，任期 1年。分管社区科教、文卫、宣传、工会等工作，联系 XXXX 和 XXXX 两个居民组。挂职期间，我深入群众，认真履职，急群众所急，想群众所想，积极宣传和贯彻执行
上级的各项方针政策。走访村民 70 余户，建立了困难家庭台账，代表编办对 10 户特困户予以特别照顾；为 1 户丧失劳动能力和 1 户孤寡老人申请了农村低保，协助成功调解群众纠纷 15 起，协助完成“一事一议”通组联户路断头工程 350 米。
五是具有较强的创新精神和能力。在实际工作中积极健全管理机制、优化工作流程、采用先进技术手段，在思想观点上、工作思路上、业务技能上勇于创新，牢固树立创新精神和创新意识，掌握 - 2 - 工作主动权。
三、作风建设方面 综合办公室涉及各种接待、服务等事项较多，我时刻不忘用党员的高标准严格要求自己，用《党章》和党纪约束自己，自觉地做到自重、自省、自警、自励，廉洁从政；虚心接受领导批评，听取同事意见，不独断专行，不以权谋私。
工作以来，严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，无任何违纪违法行为。政治上坚定正确的方向和立场，思想上坚持唯物论，作风上坚持求真务实。密切联系群众，抵制各种腐朽思想，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。加强党性修养，认真贯彻执行中央八项、省委十项及市委十二项关于改进工作作风、密切联系群众的规定，不断加强作风建设。
四、生活学习方面 始终把学习放在突出位置，坚持理论学习与实际工作相结合原则，用党的基本理论、基本路线、基本经验指导实践，解决实际问题。不断拓宽学习范围，关注时政。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发
展观；认真学习党的十八大及十八届三中全会精神；认真学习中央和省市县重要文件精神；认真学习机构编制工作方针政策；认真学习市场经济知识、文秘知识、科技和法律知识等。通过学习，增强了为群众办实事、谋利益的主动性和驾驭工作的能力。
生活中发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，从自身做起，从身边的小事做起，发挥公务员在建设节约型社会中的表率作用。同时端正心态，树立远 x 想，顺境时不得意忘形，困难时不失意悲 - 3 - 观。
五、缺点和不足 金无足赤，人无完人，在取得一些工作成绩的同时，也暴露出自己不少的缺点，如学习积极性不够，使得缺乏向理论探索的意识；事业心不强，容易滋生懒惰情绪；过于追求精细，导致工作效率不高等问题。业精于勤，行成于思，在日后的工作中，我定当扬长补短，深入开展批评与自我批评，认认真真学习，踏踏实实工作，堂堂正正做人，弘扬家庭美德，遵守职业道德，维护社会公德。
不当之处，恳请领导批评！
汇报人：
关于领导干部表现及性格特点范本【三】
xxx，男，19xx 年 xx 月出生，汉族，19xx 年 xx 月入党，19xx 年 xx 月参加工作，xx 文凭，现任 xxx 市 xx 镇财政所所长，该同志主要表现如下：
政治意识强、思想素质好。该同志认真学习“三个代表”重要思想和科学发展
观的重要理论，深刻领会其科学内涵，认真学习党的理论知识和时事政策，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。坚持用最新的理论成果开拓思维、武装头脑，不断加强党性锻炼，提高理论素养，坚定理想信念。
综合素质高，工作能力强。该同志有较强的组织协调能力，能妥当协调好与上下级之间的关系，灵活组织好所里面各项工作；财政业务能力很强，能熟练管理好财政所的各项业务，能对财政资金的监督也十分到位，对省、市、区财政专项资金的拨付、使用、管理能实行全过程监督，保证镇财政资金安全、有效地使用；尤其是创新意识非常强，在深化财政改革、推行结算中心代理、文明财政所建设等方面工作中，大胆探索，开拓创新，将该财政所打造成了 xx 市乡镇财政所规范化建设示范点，上级部门还专门组织了很多财政所过来参观学习。
勤政为民，业绩突出。该同志任财政所所长以来，一直本着“以人为本，勤政为民”的工作理念，勤勤恳恳、任劳任怨，认真完成上级部门安排的工作任务，各项工作一直走在全区前列。一是加大征管力度。深挖细找税源，严厉打击偷逃抗税行为，连续几年超额完成了上级下达的财政收入任务。二是加强财务检查和财政监督，保证了镇财政资金多年来都能安全、有效地使用。三是规范惠农资金的管理。严格审核基础数据，准确录入惠农信息，及时兑付惠农资金。3 年来，该所兑付了各种惠农资金 832.9 元。四是推行村级财务管理规范化。20xx 年以来，该所在以 xx、xx、xx、xx、xx 等 5 个村委会作为实行村级财务规范化管理试点的基础上，全面铺开对村级财务规范化管理工作，得到了省、市财政部门的充分肯定。五是创新文明
财政所建设模式。以创新的思维加强基础设施、规章制度、人员队伍的建设，并取得了明显成效，得到市财政局的充分肯定，被定为 xx 市乡镇财政所规范化建设示范点。
廉洁自律，作风正派。始终坚持以党员干部的标准严格要求自己，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督，做到政治立场坚定、政治方向明确、政治纪律严格，始终保持公仆形象。自觉加强党性锻炼，树立正确的权力观、地位观、利益观，做到兢兢业业工作、清清白白做人。带头当好廉政表率，带动全所同志做到廉洁自律、干事创业。
关于领导干部表现及性格特点范本【四】
领导干部个人评价 王某 政治上成熟，党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，严格落实中央八项规定、省委九项规定等各项政策规定；处事稳重，待人谦和，思维缜密，虑事周全，能够把握好工作中的每一个环节，做到严谨求实、一丝不苟；有群众观念，注重调查研究，能够广泛深入、耐心细致地听取群众的意见建议，并积极回应群众关切。
张某 年轻有为、有位，却从不自恃自傲，始终谦虚低调、不骄不躁，关心干部，团结同事；政治立场坚定，注重学习提高，有较高的思想理论水平；工作投入，处事果断，雷厉风行；作风务实、思路清晰，能够把上级和党组的决策同分管工作实际
结合起来，创造性地开展工作；坚持原则，讲究方法，不回避矛盾，对自己要求非常严格。
李某 经历多岗位锻炼，组织领导和综合协调能力强；工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神；事业心、责任感强，工作认真负责；好学勤奋，知识面宽；顾全大局，自觉服从组织安排；清正廉洁、严格自律， 为人正派、作风硬朗，敢抓敢管、敢于负责；处事稳重，热情随和，善于团结同志，能够听取不同意见，关心干部职工生活。
关于领导干部表现及性格特点范本【五】
XXX，男，XXX 年 x 月出生，XXX 年 x 月参加工作，中共党员，XXX 年 x 月担任XXX 车间指导司机至今，该同志能够认真学习和全面贯彻党各项方针政策，以扎实作风带头执行铁路各项规章制度，坚持理论联系实际，不断提高自身思想修养，努力提高综合素质，不断提升自身管理能力，恪尽职守，用求真务实树立起良好的个人形象。
XXX 同志在工作中善于思考，开拓创新，识大体、顾大局。对于重点工作能够及时提出富有见地思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节，善于预见工作中可能出现的问题；能够协调和团结各方面力量共同完成工作；注重工作效率，对于比较复杂工作能够及时拿出合理方案组织落实；在处理复杂问题时，善于听取各方面意见和建议，比较沉着冷静，表现了较强原则性和灵活性。现在具体负责车间劳动安全管理工作，能够认真落实段和车间制定的劳动安全卡控措施，重点对乘务员出入
库作业，隔离开关操作，整备作业，调车作业等关键点，乘务员出退勤的行走线路图进行检查，有效的防止了人身安全隐患。针对车间新工较多的情况，对三新人员组织安全培训，并进行考试，达到人人过关。由于上班职工交通不便利，车间大部分乘务员都购置了汽车、摩托车，他利用交班会、学习会等形式对机动车驾驶员讲解交通法规和交通事故案例教育，在日常工作中加强对特殊工种人员的管理，严格执行持证上岗制度，给燃整、行修作业人员制作劳动安全防护员臂章，在作业过程中进行重点防护，确保了职工人身安全。
XXX 同志具有强烈事业心和责任感。对重要工作从安排 部署到落实每一个环节都能仔细研究；对一般工作要求件件有着落，事事有效果，不图形式不走过场；对疑难工作能够认真分析，集思广益。严格要求，既创造性地开展工作，又求真务实带头实干；既在工作上作出表率，又在作风上成为榜样，表现出较强的协作精神和大局意识。
XXX 同志性格开朗，为人忠厚，工作勤奋，成熟稳重，善于调动各方面积极因素，合力推动工作顺利进展。经过多年的现场锻炼，积累了较为丰富的管理经验，具有一定的组织协调能力。处处严格要求自己，在职工中有较好的口碑。在 XX 月 XX 日民主推荐中，发出推荐票 20 张，收回 20 张，获得推荐票 15 张；民主测评发出 20票，收回 20 票，16 票优秀，3 票称职，1 票基本称职，20 票同意提拔任用；个别谈话 15 人，15 人同意提拔使用。希望在今后的工作中再接再厉，加强 xxx 专业理论知识和文化知识的学习，克服急躁情绪，注意处理问题的方式方法。鉴于 XXX 同志的突出成绩和工作表现，推荐该同志拟任 XXX 车间副主任职务。
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