2022年有多少个人4篇2022年有多少个人 22022年个人五个带头对照检查材料 2021年，本人深入学习贯彻*思想，深入学习党的*大和*届历次全会精神，认真贯彻落实党中央、省委下面是小编为大家整理的2022年有多少个人4篇,供大家参考。
篇一：2022年有多少个人
2022 年个人五个带头对照检查材料2021 年，本人深入学习贯彻*思想，深入学习党的*大和*届历次全会精神，认真贯彻落实党中央、省委决策部署，根据省委《》要求，广泛听取各方意见，深入查找突出问题，认真对照检查，明确努力方向，先对照检查如下：
一、对照检查找出的问题 （一）在带头深刻感悟 “ 两个确立 ” 的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻* * 思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强 “ 四个意识 ” 、坚定 “ 四个自信 ” 、做到 “ 两个维护 ” 方面。
自己能够做到自主学习、深入领会*思想，能够从正确党史观把握“两个确立”对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程的决定性意义，但在掌握的全面性、运用上仍存在短板。
一是政治意识的敏锐度还不够。
作为党 w 书记，我能够牢树“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决在思想上、政治上、行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前能够做到头脑清醒、立场坚定，问题方面主要是：对照要求，做得还不够，学习领会不够深，影响了学习成效。
二是理论学习的深度还不够。
坚持把学习宣传贯彻*思想作为当前和今后一个时期的首要政治任务，通过集中学习和个人自学等方式，及时、全面、认真地完成了上级党组织要求的思想政治理论学习任务，问题不足在于融会贯通、举一反三、联系理论指导实际方面还有差距。
（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀 “ 国之大者 ” ，贯彻新发展理念，屡职尽责、担当作为，聚焦* * 疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。
能够对“国之大者”始终做到心中有数，及时跟进学习中央决策部署，从“两个大局”出发，按照“六稳”“六保”要求开展工作，积极履职尽责，特别是在落实省委、市委决策部署大战大考方面经受住了重大考验。但在贯彻新发展理念方面还存在差距。
一是主动融入新发展格局的能力不足。
面对国家构建国内国际双循环新发展格局，机遇意识还不够强，思维禁锢在熟悉的领域，对如何运用好国资系统各类资源，打通上下游产业链，多方位推进拓业增收聚焦不够、发力不足。二是对如何实现创新、协调、绿色、开放、共享发展思考不足。比如在创新方面，指导各部门所属企业创新工
作力度不够，一些创新项目没有转化成效益，影响了创新积极性。三是发展战略还不够明晰。对市委“防范风险、深化改革、高质量发展、党的建设“四件大事”要求落实还不到位，特别深化改革方面还没有拿出成熟的举措。
（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。
党史教育开展以来，能够立足“我为群众办实事”这个重点任务和关键环节，全力以赴办好打基础利长远的实事，用心用情办好群众“急难愁盼”的实事，主动担当作为，致力解决服务民生领域的突出短板和薄弱环节，彰显国资国企担当。有坚定的打赢脱贫攻坚战的决心，带头落实帮扶责任人制度，全年深入帮扶村 9 次，进一步巩固了帮扶村脱贫成果。但在扶贫、帮困等惠及群众、职工的工作开展上还存在方法不够多，摸底不够清的情况。
一是深入基层调研不够经常。
存在坚持为干部职工服务思想树立不够好，深入基层不够多，服务群众面不够广的问题。只局限在固有的干部服务领域，权益维护还存在死角。有时在推动整体工作落实上统筹不够。二是还存在关心群众、解决难题不够的现象。工作中服务意识不强，对待职工反映和在谈话谈心中获取的问题能够及时
有效的解决，但在自主发现干部职工难题方面还做得不够，获取干部职工关切信息的渠道不够多样。三是是履职尽责还有差距。面对疫情防控的严峻形势，本人能够奋战一线，加班加点，坚持抓宣传引导、抓隐患摸排、抓常态防控，但对照高标准要求，自己在履职状态、担当精神上还有差距和不足。
（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。
能够深入学习党史，“四史”，做到以史明鉴，不忘初心使命。在队伍建设中加强意识形态阵地建设，通过及时了解基层干部职工思想动态，对模糊认识及时廓清，对怨气怨言及时化解，对错误看法及时引导和纠正，苗头性、倾向性问题及时研判、及时处置，做好了舆情管理和维稳工作。但面对新形势、新问题，思路还不够开阔，举措不够创新。
一是应对新形势新问题的能力有待提升。
随着网络技术的高速发展，网络新兴媒体对职工的思想产生了巨大冲击，已进入了人人都是自媒体的时代，虽然没有舆情事件发生，但仍存在着舆情风险意识不足、风险排查还不够深入、风险研判尚显不足的问题。
二是学用结合不够紧密。
虽然能够认真持续学习党的*届*中全会精神，但对结合上级精神，结合宣传实际，谋划业务工作方面思考不足，仍存在学用脱节的问题。对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深。对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对一些消极负面的言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，偶尔存在没及时制止并指出错误的情况。
（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落 实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“ 四风 ” 、树新风，坚决反对形* * 主义官* * 主义，加强对 “ 一把手 ” 监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。
能够坚决贯彻落实全面从严治党要求，落实“第一责任人”责任，牵头起草了《坚持和加强党的全面领导推进全面从严治党向纵深发展的意见》，带头严格落实中央八项规定及其实施细则精神，从自身做起反对形*主义、官*主义，切实把严的标准、严的措施贯穿于管党治党全过程各方面，营造了风清气正的发展环境。但在开展党风廉政建设工作方面还存在魄力不够，警示教育方法不多的现象。
一是监督管理不够严格。
对落实全面从严治党的严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，平时在会上学习部署教育得多，对一些干部身上的缺点和错误思想提醒不多、批评教育不够。
二是落实党风廉政建设责任力度有待加强。
存在“说得多、做得少”的现象，抓廉政教育方式方法较为单一，只注重于会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式，以发生在身边的反面典型案例开展警示教育，深入剖析触及思想灵魂还不够。
二、产生问题的原因分析 （一）
“ 政治意识 ” 这个 “ 牛鼻子 ” 还需进一步增强。
先后用“精神上的钙”“革命理想高于天”“金刚不坏之身”“总开关”这样的词句，形象生动地阐述了坚定理想信念的极端重要性。他强调，“我们每个人都有一个不断解决好世界观、人生观、价值观的问题，活到老学到老，世界观改造没有完成时”。
自己在认真学习、查摆问题的过程中，越发感到重要论述的份量，一个人不管职位有多高、资历有多深、党龄有多长，一旦放松人生“三观”改造的时候，往往就是放松党性锻炼的时候，在思想上没有足够的清醒，在言行上就少了抵御病毒的免疫力。分析存在的问题，主要还是自己在深学细思、笃信践行方面做得不到位，“总开关”拧的不够紧，放松了自我净化、自我革新、自我完善、自我提高。
（二）
“ 思想意识 ” 这个 “ 动力源 ” 还需进一步提升。
问题出在“手脚”上，但根子还在“脑袋”里。虽然平时注重学以修身，自觉以*思想指导实践，但有时存在忙于工作事务，致使在思想提升上落下了功课，有时理念上还不能及时做到紧跟紧随，不同程度存在着惯性思维，用老一套应对新常态；对新形势下国资国企工作如何守正创新、推深做实，研究不深、开拓意识不足，有时还跳不出传统观念和思维定式，服务大局的主动性自觉性有待进一步增强。
（三）
“ 宗旨意识 ” 这个 “ 总要求 ” 还需进一步巩固。
尽管在服务职工上做了大量工作，但想问题、做决策、办事情往往从本位出发，指导工作主观成份多，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。通过学习反思，自己深深认识到，只有把职工的利益牢牢植根于自己的思想和行动中，恪守忠诚为民务实清廉担当的价值追求，把职工的事视为自己的事，心胸才能豁达，境界才能高远。
（四）
“ 担当意识 ” 这个 “ 严标准 ” 还需进一步树牢。
在转企改制后，各项工作任务加重，攻坚克难精神和劲头有所松懈，工作中有时强调客观因素，自觉不自觉地存在畏难情绪，不敢碰硬，不敢创新，尤其是在面对急难险重任务时，缺乏采用非常手段解决非常问题的胆识和魄力，苦干实干精神有所减退。对执行政策缺乏刚性约束，存在上级抓得紧，
下面才抓得严的现象，工作抓在平时、抓在经常、重在落实的自觉性有待持续提高。
三、整改措施和努力方向 （一）带头加强政治理论学习，不断提高政治素养。
严格落实“第一议题”、理论学习中心组学习制度，持续深入贯彻*思想，学习党的*届*中全会和关于国资国企和党的建设重要论述，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，不折不扣贯彻党中央决策部署，做到步调统一、令行禁止，坚持和捍卫“两个确立”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，进一步不忘初心使命、强化责任担当、坚定理想信念，切实把学习成果转化为服务全市经济社会高质量发展的履职成效。
（二）带头扛起管党治党责任，推进全面从严治党。
一是坚决履行好全面从严治党“第一责任人”责任，严格执行党的政治纪律和各项规章制度，自觉接受上级领导和干部群众的监督，始终以最强的党性原则要求自己，牢固树立正确的权力观和事业观，切实打牢廉洁从政的思想基础。二是严格落实关于纠正“四风”重要批示精神，严格落实中央八项规定精神，坚持以身作则，从小事做起、从小事抓起，做到对党忠诚，说老实话、办老实事、做老实人，自觉接受党规党纪的规范和约束。加强公务用车、办公用房、单位食堂
等的监督管理。持续深入开展政治性警示教育，肃清不良思想影响，筑牢拒腐防变的堤坝。
（三）带头持续深入转变作 风，不断提升工作效能。
一是不断加强调研工作,坚持深入基层,面对面倾听职工诉求、征求职工意见建议，现场办公为大家办实事、解难题，切实推动解决职工“急难愁盼”的问题，不断提高职工的幸福感和获得感。二是始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态，积极学习管理先进理念，主动融入新发展格局，结合实际创造性的开展工作，全力抓好国企改革，努力提升经济效益。三是严格廉政建设责任制。认真履行党风廉政“一岗 2 责”职责，落实领导干部述职述廉、个人事项报告等制度，带头贯彻落实、带头担当尽责，以永远在路上的清醒和坚定，锲而不舍抓好作风建设。
党委书记学习教育专题生活会“五个带头”对照检查材料
一、存在的主要问题 （一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，树立正确的党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
二是坚守政治纪律的斗争性不足。政治敏锐性不高，平时把自己当成一般群众，对网络和社会上传播的一些错误思想、不良言论和小道消息没有及时坚决地反对和抵制，片面地认为离自己比较远，只要管好自己就行，对身边的工作人员的一些信口开河、口无遮拦等现象没有第一时间坚决制止，批评教育；对意识形态工作的敏锐性不够强，对微信、网络和媒体上出现的一些错误倾向和言论及有损党的形象和威信的言行警觉不够，对网上传播的一些错误思想和言论抵制不力、不坚决，对干部日常管理教育不经常、不严格。
（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，坚决履行中央赋予的职能，全力服务中华民族伟大复兴方面。
一是贯彻新发展理念不够全面。总觉得自己身处最基层，只要做好本职工作就行了，贯彻新发展理念是市、县和顶层设计人员的事，作为基层工作者，重在工作落实，重在带领人民群众抓好农业生产和发展当地经济，没有真正从创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展的角度去考虑、去思考乡镇工作，导致在谋划工作、推动项目的时候，往往只考虑完成工作的结果和上级领导的评价。同时政绩观也有偏移。
（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获
得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。
一是为人民服务的意识不强。对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识不够，在处理对群众关系上出现偏差，联系群众、服务群众不到位，为民解困、办实事、好事不够。安排工作听取基层的意见建议不足，考虑不周，节奏把握不准，结合实际不紧密，调查研究不深入，对大村与小村、片与片之间“一刀切”，时间安排不科学，节奏上前松后紧，后期调度赶急图快，落实结果毛毛糙糙，达不到预期效果。对群众意见听不进去，群众意见大。
（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断...
篇二：2022年有多少个人
盘点查视材料 根据省中心党支部关于召开组织生活会的活动安排要求，我围绕着“学习党政理论，贯彻路线方针，履行党员义务”的主线，认真贯彻组织生活会基本内容的要求，深入联系思想和工作实际，重点围绕以下几个方面对自己进行盘点和检视，现将有关情况汇报如下：一， 学习党政理论，贯彻党的路线、方针以及提升自我思想修养和党性的情况。
去年是中国共产党成立 100 周年，党中央号召全党上下深入开展党史教育的学习。按照党组织要求，我以“学史明理，学史增信，学史崇德，学史力行”的总体要求对党史重新进行了深入的学习，认真学习了《中国共产党简史》、《习近平新时达中国特色社会主义思想学习纲要》、《习近平关于[不忘初心，牢记使命]论述摘编》以及习近平来陕考察重要讲话精神。通过系统的学习党史，我进一步认识了共产党一百年的奋斗过程，从中国共产党成立的历史背景，中国共产党出现的必然性，中国共产党的历史使命到中国共产党成熟，带领全国人民推翻三座大山，建立新中国、建设新中国、发展新中国，按照这个脉络我深深的感悟到中国共产党的伟大，进一步领悟到“没有共产党，就没有新中国”、 “只有共产党才能救中国，只有共产党才能发展中国”这些论断的深刻内涵。
在近几年的新冠疫情全球肆虐的大环境，党中央对疫情防控和经济发展进行了统筹协调，中国做出的努力让全世界感动，中国取得的成绩令世界瞩目，这也让我深深的感受到党中央的伟大，更加坚定党
中央的领导，坚定了道路自信、理论自信、制度自信、文化自信的理论论述。
二， 工作生活中接收考验，严格自律，深入群众，服务群众等发面的情况。
在工作上能够认真负责，对于领导分配的工作能兢兢业业，按时按标准完成，和同事配合密切，同事遇到困难时能主动帮助一起解决，具有一定服务群众意识。能够严格要求自己，严格遵守各项规章制度，能够以党员的身份来指引自己的行动，谨言慎行。在思想上能够保持党员的先进性，坚定正确的三观，坚定理想信念，不随波浊流，能够接受各方面的考验，坚定不移的跟党走。
三， 存在的问题及原因。
第一，政治理念理解不到位，政治学习不够自觉，对自己的要求不严格。很多理论和认识还停留在之前学习的系统中，没有及时进行政治学习的更新；对党史，党的政策，思想等方面学习还不够深入和系统，认知具有局限性。主要是因为工作繁忙时浮躁心理比较严重。对于单位组织的政治学习重视程度不够，只是简单地接受单位组织的党员例常学习和参观学习，按部就班，过后未及时的进行深入的学习和反思，因此对党政理论认知较为浅显。党性修养提升不够，对自己要求不高，觉得政治纪律和原则与普通党员关系不大，对此认识不到位。
第二，工作缺乏主动性，钻研性，服务群众意识及发挥党员先锋作用的觉悟不够，党性还需进一步提高。在工作和生活中没有树立起
模范形象，没有主动地承担工作任务，大部分是被动地听从领导的安排。对于一些问题没有全身心的去投入想解决的办法，总感觉很多事情是领导决策的，因此也就没有关注事情的缘由，困难的关键点，盲目的接受任务，没有形成自己的观点和想法。其次，在工作中投入度也不够，总是容易被生活中的一些琐事和情绪影响，降低了工作效率。缺乏吃苦奉献的精神，有点安逸于现状，丧失了原有的斗志，虽然意识到这一点但并没有主动地去改变。
四， 对自身的问题整改计划。
第一，强化政治理论的学习，锤炼党性修养。在业余时间深入的学习党史教育，党重大理论原著，党先进事例，将学习政治理论常态化，变被动为主动。以党员先辈先进事例为模范时刻要求自己，充分发挥党员先锋模范作用，严于律己，强化自己“四个意识”的培养，牢记共产党员为人民服务的宗旨理念，以此为标准，将其内化于心，外化于行。
第二，保持优良作风，培养良好品格。
强化组织纪律观念，严格执行各项规章制度，保持党的优良传统，增强慎独意识和自律观念。在工作中树立强烈的时间观念，制度观念，今日事今日毕。树立团结协作意识，将自己的工作融入到科室中去，在工作中相互补合，相互促进。正确看待工作中的任务，不埋怨不抱怨，甘于奉献，勇于承担。学习水文站前辈们的先进事迹和精神内涵，以他们为榜样严格要求自己。
篇三：2022年有多少个人
1 - 2022 年个人政治建设和政治表现自查总结张 x 三
公司党委书记、董事长 （2022 年 3 月 18 日）
根据公司工作安排部署，我紧紧围绕党员领导干部政治建设内容，结合自身思想、学习和工作实际表现，自我检查、深入剖析，现将有关情况报告如下：
一、政治建设开展情况 自 2022 年我任职 xxx 以来，始终把党的政治建设摆在首位,把习近平新时代中国特色社会主义思想、习总书记视察贵州重要讲话精神和有关批示精神作为根本遵循的指导思想。全面落实新区党工委、xx 公司及公司党委决策部署，把政治建设要求落到助推公司转型高质量发展工作任务上， 公司实现生产经营与融资化债“两促进、双提升”，也进入了定位清晰、主业聚焦、运行规范、转型加速、发展向好的全新阶段。
（一）
政治忠诚方面
一是始终坚守在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚持用习近平新时代中国社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，围绕公司主责主业上，积极参与公司“党史学习教育”，把党课、主题党日活动、主题教育学习教育与公司企业经营管理各个环节相结合，带头学理论、强信念，掌握严格遵循党的政治路线，确保分管的各项工作始终沿着正确政治方向前进，达到增强内生动力、提升运营质效的同时，补足精神之“钙”，把稳思想之舵，进一步增强“四个意识”，坚
- 2 - 定“四个自信”，做到“两个维护”。二 是涉及工作与个人的重大事项，均严格执行重大事项请示报告制度，不漏报瞒报。
四是按照公司党委安排，严格落实“四个服从”，认真履行董事长职责，全力推进业务项目落地，最大限度发挥金融的综合服务能力。同时，通过不断拓展区外国有平台和优质民营企业业务，努力增加收入，延展业务范围。
（ 二 ）政治定力方面 一是认真学习贯彻《中共中央关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》，严守党的政治纪律和政治规矩，坚定理想信念，积极参与党委中心学习组、党委会、董办会安排的学习及会后学习。任职期间，认真履行“一岗双责”，认真执行公司和xx 党委各项决策部署，结合岗位职责，恪尽职守，狠抓落实。二是围绕公司主业主责，树立正确政绩观，在确保资金安全的前提下稳妥拓展业务，努力不断拓展公司业务，切实发挥党组织的战斗堡垒作用，团结和带领干部职工围绕公司、服务大局，推动 公司高质量发展。
（ 三 ）政治担当方面
切实将习近平总书记视察贵州的讲话精神作为一切工作的根本遵循，始终坚守初心和使命,认真履职岗位职责，扎实推动分管工作取得成效，工作不挑肥拣瘦，带头亲力亲为，敢于负责、敢于担当，服从组织安排，牵头妥善处理公司疑难问题 （四）
政治能力方面
主动学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，自觉用马克思主义中国化最新成果武装头脑，将提高政治能力作为终身课题和履职之本,始终保持清醒的政治
- 3 - 头脑及敏锐的政治观察力和鉴别力，从政治的高度抓工作落实，确保政治与业务融为一体。一是全面落实意识形态工作责任制,高度重视意识形态安全建设，自觉坚决抵制不良言论，加强意识形态阵地建设， 二是是坚决贯彻民主集中制，凡“三重一大”事项、必经集体研究决定，严格执行公司党委议事规则和决策程序，严格执行重大事项均按相关制度请示报告，服从组织安排，认真履行xx公司及xx公司董事长职责，全力执行公司党委工作部署，抓深入，抓出实效。
（ 五 ）政治自律方面
一是严格贯彻落实新形势下党内政治若干准则，严肃党内政治生活。积极参与“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等政治生活。
二是主动参加所在支部活动，自觉接受党组织双重管理和党员民主监督，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，突出政治标准和工作实绩。
三是持续做好作风整顿常态化，积极参与开展党员民主评议、谈心交心活动，营造了清正、清明、清廉的良好政治氛围。学习反腐警示教育，关注群众身边的四风和腐败问题，对分管部门及子公司进行不定期约谈，特别对党员存在的苗头性倾向性问题，及时开展预防提醒谈话，时刻提醒并从严管理干部职工；坚持把巡视巡察反馈问题整改作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实际行动,抓好公司经营项目、各项反馈的整改工作 。四是从严要求，坚持执行和完善考勤、公车管理、采购等制度，坚决贯彻落实中央八项规定、省委十项规定、廉政准则和接待管理规定。筑牢了拒腐防变的思想防线。
二、存在的问题与不足
- 4 - 对照考核要求，经认真自查，本人在政治建设工作上还存在以下不足。
（一）政治理论经常性学习抓得不够紧。有时学用结合不紧密，因日常工作繁杂，通常集体学习多，个人自学较少;落实上级要求学习多，带着问题组织专题学习研讨少。缺乏全面系统学、持之以恒学，导致运用习近平新时代中国特色社会主义思想和指示批示精神破解难题、指导实践的能力不强，不能将新思想转化为工作改革创新的驱动力。
（二）调查研究还有待深入。存在为调研而调研现象，有时单纯就某课题和目的地开展调查，缺乏对全局工作深层次问题的通盘思考，不利科学决策。
三、下步努力方向 （ 一 ）
强化理论武装， 坚定理想信念 。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届六中全会精神，不断坚定理想信念，践行宗旨意识，增强党性观念，提高政治素养，进一步牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。牢牢守护绝对忠诚这条生命线，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持把理论学习与公司高质量发展结合起来，真正把新思想、新观点、新论断、新要求体现在公司经营管理科工作中，自觉在大局下想问题、做工作。
（ 二 ）提升政治能力，汇聚干事创业的强大合力 。一是认真履行职责，强化责任担当，坚持将党建工作与业务分管工作同
- 5 - 安排、同检查、同考核，重大问题亲自过问、亲自部署、亲自督办，不断加强思想建设、组织建设、作风建设，进一步发挥好基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用。二是加强自身建设。认真自身思想政治工作，经常性与其他班子成员交心谈心，主动向公司党委团结靠拢，切实落实党委的全面工作部署，严格贯彻执行民主集中制，坚持集体领导和个人分工相结合，对于xx 公司、xx 公司重大决策、大额资金项目使用等重大问题，自觉按程序提交公司集体研究决定。
（ 三 ）
严守政治纪律 ， 锤炼工作作风 。严守政治纪律和政治规矩，坚持五个必须”、严防“七个有之”的情况，严肃党内政治生活，认真履行党员义务，认真参加民主生活会、主题党日等组织生活，带头尊法学法守法用法，树立良好家风，严格要求亲属和身边工作人员。同时，更加紧密与职工群众联系，深入子公司业务部门和项目一线，组织并参与重大项目，听意见、摸实情，履职尽责，攻坚克难，狠抓落实。
2022 年 1 月 18 日
篇四：2022年有多少个人
22 年整理领导班子整体及干部个人政治画像材料汇编目
录
县纪委驻 XX 纪检组领导班子整体政治画像 某公司领导班子政治画像报告 领导班子整体政治画像
组织部长政治画像
企业党委书记政治画像
企业经理政治画像
党委委员政治画像 公司领导班子成员政治画像 XX 同志“政治画像”
县纪委驻 XX 纪检组领导班子整体政治画像
根据县纪委的统一安排部署，县纪委驻 XX 纪检组高度重视，对照要求和评价要点，对 XX 班子开展“政治画像”工作。现报告如下。
一、基本情况
XX 领导班子现有成员 X 名，整体政治坚定、履职尽责、担当作为，清正廉洁。2021 年来，XX 领导班子遵纪守法意识明显增强，党员干部工作、生活方式向好的方向发展，干事创业积极性有效提高，党内政治生态的基本面持续向好。
二、领导班子政治表现
在坚持理论武装方面。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真积极开展中省、市县重要会议集中学习，扎实推行理论武装思想，邀请专家专题辅导，支部书记带头讲党课，引导党员干部自觉用理论指导工作实践，有力提升了班子成员的政治素养。在自觉践行中央大政方面。班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想思想为指导，以党的政治建设为统领，切实增强“四个意识”，牢固坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决贯彻落实党中省、市县各项决策部署，保障了上级部署政策在 XX交通积极落地。在从严落实主体责任方面。交通运输局领导班子坚定扛牢全面从严治党主体责任，年初制定年度任务和责任清单，定期召开工作会议，经常性开展宣传教育，及时报告落实情况，持续推进全
面从严治党向纵深发展，推动党的建设与业务工作深度融合、高质量发展。在严格执行民主集中制方面。严格落实民主集中制和“三重一大”事项议事决策制度，坚持班子会、专题会集体研究、民主决策。在选人用人方面。班子严把政治关、品行关、廉洁关，坚持新时期好干部标准和“三严三实”要求，严格按规矩按程序选人用人、评先评优，树立了正确的选人用人导向，营造了良好风气。在严肃党内政治生活方面。班子认真贯彻落实《准则》《条例》，严守政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活制度，班子成员严格执行重大问题请示报告、个人有关事项报告和双重组织生活制度，以普通党员身份参加“三会一课”、主题党日、组织生活会，与党员一起学习讨论、一起交流心得、一起接受思想教育。在“关键少数”履职尽责、廉洁自律方面。班子把方向、谋大局、抓落实，发挥“头雁效应”，抓实“关键少数”“重点岗位”，不断提高政治判断力、政治领导力、政治执行力；站位全局，谋划推动工作，防范化解风险隐患，加强日常风险防控监管，形成了决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制；班子成员带头执行党章党规党纪，注重家风家教，示范带动党员干部自觉筑牢思想道德防线。在坚持正确的政绩观方面。抓实抓细日常教育和日常监管，引导党员干部坚定理想信念、树立正确的政绩观，激励干部担当作为。聚焦主责主业，立足新发展理念、创新工作思路，扎实做好交通工作，牢固树立风险意识，全面排查化解风险隐患，树立以人民为中心的发展理念，察民情访民意，着力解决群众“急难愁盼”问题，提升服务质效。在党风政风建设方面。坚持“严”的主基调，持续加
强党风政风建设，推进机关作风建设，保持了清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系和“亲清”的政企关系。紧盯形式主义、官僚主义和重点领域、重要岗位，重要节点，持之以恒纠治“四风”，巩固和拓展中央八项规定精神成果。
三、存在不足
一是经常性学习抓得不够紧。因日常工作繁杂，很少开展集中学习，通常以个人自学为主。静心读原著、学原文、悟原理的不多，缺乏全面系统学、持之以恒学。二是在加强日常监管，激励干部担当作为方面还需进一步抓实抓细。三是调查研究还有待深入。存在为调研而调研现象，有时单纯就某课题和目的地开展调查，缺乏对深层次问题的通盘思考，不利科学决策。
四、改进措施
一是强化理论武装，坚定政治方向。在学精管用、指导实践、推动工作上苦下功夫。将理论刻进脑海、融入实践，切实转化为全体党员干部“永远听党话”“始终跟党走”的自觉行动。二是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治建设为统领，落实落细全面从严治党主体责任，全面落实党中央重大决策部署，坚决做到“两个维护”。三是加强思想政治领引，推动政治监督常态化具体化，抓实抓细经常性教育和日常监督管理，持续推动全面从严治党向纵深发展。
某公司领导班子政治画像报告
xx 公司现有班子成员 11 人，政治面貌均为中共党员，其中党委委员 7 人，分别是党委委员、党委书记 xx，党委委员、董事长、总经理 xx，党委委员、党委副书记 xx，党委委员、纪委书记 xx，党委委员、副总经理 xx，党委委员、总会计师 xx，党委委员、总工程师xx。
xx 公司班子成员平均年龄岁，50 岁以上 1 人，40 岁到 49 岁 5人，40 岁以下 5 人，年龄最轻的 36 岁；本科及以上学历 11 人，其中第一学历为本科的 5 人；高级职称 8 人，中级职称 3 人。领导班子政治素质过硬，年龄结构合理，学历层次较高，业绩考核优秀，职工群众普遍好评。
二、重点内容 （一）贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央、省委决策部署情况 xx 公司领导班子坚决贯彻落实上级各项决策部署，确保各项工作任务落到实处、见到实效，紧紧围绕 xx 化工集团党委“讲政治、守底线、强融合、蹚新路”党建工作新模式，聚焦集团公司“三化一型”定位和打造世界一流化工集团的发展战略，在 5G 智能煤矿的基础上，坚守安全底线、深入践行“算账文化”、创新人才队伍建设、推进 5G＋智能化矿井建设，充分发挥国有企业党组织的政治核心和
领导核心作用，团结带领广大职工群众助力 xx 公司“安全、智能、高效、廉洁、绿色、共享”高质量发展，为能源革命和煤炭保供展示形象、彰显担当、提供智慧、贡献力量。公司党委先后荣获全国煤炭工业先进集体和文明煤矿、山西省省管企业先进基层党组织等荣誉称号。
存在问题。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论及党的十九大及十九届中央历次全会精神，习近平总书记系列重要讲话重要批示精神的深度和广度还需进一步提升拓展，学习成效还需进一步巩固。二是虽然能严格落实党的方针政策和中央、省、集团公司等重大决策部署，但工作开展仍习惯满足完成常规动作，亮点不多，尤其是在真正把学习成果具体落实到工作上有欠缺，执行中也存在措施不精准、缺乏创造性工作热情和创新性突破的问题。三是个别班子成员口头强调工作比较多，制度措施和标准落实还是存在失之于软、失之于宽的现象。四是工作作风不够扎实，调查研究不深入不全面，对分管系统情况满足于大概，对分管系统职工思想动态关注不够，运用理论指导实际工作有差距。五是个别干部在履行“一岗双责”方面仍然存在差距，对分管系统人员的日常教育重视程度不够。
（二）党委履行主体责任和班子成员履行“一岗双责”职责情况 xx 公司党委坚决把旗帜鲜明讲政治贯穿党风廉政建设始终，切实把思想和行动统一到中央和省、集团公司党委的决策部署上来，以实际行动推进 xx 公司党风廉政建设工作不断迈上新台阶。党委书记切实担负起党风廉政建设“第一责任人”责任，带头贯彻落实《xx
公司党委领导班子、主要负责人和其他领导成员落实全面从严治党主体责任清单》。班子成员切实履行“一岗双责”，坚持一手抓业务工作，一手抓党风廉政建设，对苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早教育、早纠正，切实种好“责任田”，同时把党风廉政建设压力层层传导，真正把责任分解到基层、落实到人；纪委在集团公司纪委和xx 公司党委的统一领导下，聚焦主责主业、强化监督执纪问责，紧盯“关键少数”和关键岗位环节，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，积极协助党委加强党风廉政建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
（三）“一把手”与班子成员之间开展谈心谈话、批评与自我批评情况 xx 公司领导班子坚持党内政治生活准则，全面贯彻执行民主集中制，时时处处讲原则、按原则办事，认真落实党内政治生活要求。班子成员率先垂范，严肃开展批评与自我批评，做到有缺点当面批评，有意见当面提出，勇于揭短亮丑，讲收获提高，讲差距不足，2020年以来组织召开民主生活会 2 次，查摆问题数 48 条，互提意见建议206 条。“一把手”与班子成员、班子成员之间认真开展谈心谈话 66次。深入贯彻民主集中制，坚持重大决策集体讨论、集体决定，坚持决策权、执行权、监督权彼此分离，互相制约的权力运行机制，2020年以来召开党委会、经理层联席会议 61 次，共对 1107 项“三重一大”事项进行了集体决策。
存在问题。一是班子成员与职工群众联系不够，对职工群众的急
难愁盼了解得不够及时准确，对职工群众推动高质量发展的建议掌握得不够深入细致，在一定程度上影响了民主生活会的质量。二是部分班子成员思想重视程度不够，以工作繁忙为理由，谈心谈话不经常、不深入，随意性较大；理解得不够深刻，把握得不够精准，把谈心谈话与工作安排混为一谈，谈心谈话缺乏针对性、实效性和严肃性。三是相互批评不够深入。班子成员、支部党员自我批评有深度、有力度，但在相互批评环节中“辣”味不浓，怕影响团结、怕伤了和气，拉不下脸、抹不开面，点问题轻描淡写，提建议蜻蜓点水。四是一些班子成员在涉及到分管系统和部门的议案时，站在系统角度考虑的多，整体性工作思考的少，全局意识不太强。
（四）班子成员规范履职、团结协作情况 xx 公司领导班子自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，深入学习习近平总书记重要讲话精神。在工作中坚定不移的贯彻和落实党的路线方针政策，在思想上和行动上时刻与上级党委保持保持高度一致，坚决贯彻落实中央、省、集团公司各项安排部署。坚持团结至上，齐心协力抓好各项工作，深入践行“算账文化”，扎实推行精益管理思想指导下的算账文化体系。牢固树立正确的权力观、地位观、价值观，牢记为民服务的宗旨，关心职工疾苦，发放慰问金万元。
存在问题。一是“一岗双责”落实效果不佳，个别领导干部对“一岗双责”认识不深，把更多精力放在业务工作上，主动去抓分管系统党的建设、党风廉政建设以及干部纪律作风等方面力度不强。二是个
别干部干工作缺乏激情和责任心。xx 公司管理权限由 xx 集团划转 xx化工集团后，部分干部职工不同程度信心不足、徘徊迷茫，工作状态和工作方法跟不上集团转型的步伐。三是“重人情”的现象还没有彻底杜绝，“制度管人，流程管事”还没有养成行为自觉，制度刚性执行上的“宽松软”问题还需着力解决，个别班子成员执行制度时紧时松，“选择性执行”的情况还依然存在。四是班子成员与分管系统干部职工谈工作多、谈心沟通少，提要求多、压担子多、关心支持较少。五是干部管理能力有差距，部分干部责任意识减退、精神状态不佳，相互配合、协作不到位。对分管领域工作深入基层调研少，主动发现和解决问题不够，领导艺术、管理能力和现场工作组织能力需进一步提升。
三、下一步建议 （一）要进一步树立问题导向，增强学习的行动自觉 要着力培养政治理论学习的行动自觉，通过党委、党总支、党支部三级班子集体学习、“三会一课”、“主题党日”、“新元大讲堂”等形式扩展政治理论学习的丰富内涵，引导各级党员干部善于利用琐碎时间，不断积累个人的理论知识厚度、挖掘深度，将习近平新时代社会主义思想学懂弄通做实，内化于心、外化于行。
（二）要进一步强化党性教育，促使党员干部树立坚定理想信念 一是突出党性教育专题党课的重要地位，班子成员既要参加党委中心组组织的学习，又要积极参加组织关系所在党支部的党课，通过“干部”和“普通党员”两种不同身份的学习，促使党员干部树立正
确的世界观、权力观、事业观。二是不断丰富党性教育载体，通过读书交流、谈心谈话、工作经验交流、党性分析、民主生活会等形式强化党性教育，注重在亲身体验和实践中不断锤炼党性。三是完善学习制度和强化管理，教育引导班子成员真正实现从工作到学习、从干部到“学员”的转变，强化受约束的感觉。四是科学开展党性教育，既要注重日常管理，又要加强集中考评，注重党性教育的效果检验，要将其作为考核评价，干部提拔使用的重要依据。
（三）要进一步落实全面从严治党，构建风清气正发展环境 运用好监督执纪“四种形态”和“一案四查”制度，提前介入基层队组考勤报工报分、请销假管理等问题多发环节，严肃查处带资、侵害职工合法权益等违规违纪问题。坚持以上率下，巩固拓展落实中央八项规定精神和反对“四风”成果，抓好重要人员、关键节点、传统节日的作风监督，驰而不息纠正“四风”问题。重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，使各级党员干部始终做到讲政治守纪律不逾矩。督促班子成员积极配合纪委工作，主动接受监督，自觉履行党风廉政建设“一岗双责”责任，带头开展党风讲评，切实做到管业务必管党建、必管廉洁。
（四）要进一步加强制度建设，以落实保发展 从公司党的建设、安全生产经营管理、干部队伍建设、经济政策、契约化管理、薪酬激励机制等方面强化制度设计，增强制度的系统性、整体性、协同性，真正做到凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查...
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