篇一：劳动合同管理制度的内容包括什么
员工劳动合同管理制度
第一章
总则
第一条
为了规范公司的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条
本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和其他与公司签订劳动合同的员工。
第三条
公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：
1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；
2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；
3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第二章
劳动合同的订立
第四条
劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第五条
在缔约过程中，员工有权了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，有权了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应如实提供相关信息。
第六条
订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且必须符合法律、行政法规的规定。
第七条
劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等的管理严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
第八条
劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签章，并加盖公司公章。
第九条
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第三章
劳动合同的履行与变更
第十条
员工应当履行劳动合同约定的义务，公司应当按照劳动合同约定履行支付劳动报酬等义务。
第十一条
劳动合同的履行期限届满，双方同意续签的，应当续签书面劳动合同。
第十二条
劳动合同的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且必须符合法律、行政法规的规定。
第四章
劳动合同的解除与终止
第十三条
劳动合同的解除和终止，应当遵循法律、法规的规定，双方协商一致，并办理相关手续。
第十四条
公司因员工原因解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。
第十五条
员工因个人原因解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知公司。
第十六条
劳动合同到期，双方未达成续签协议的，劳动合同自行终止。
第五章
劳动合同的管理与监督
第十七条
公司劳动人事部门应当建立健全劳动合同管理档案，妥善保管劳动合同和相关材料。
第十八条
公司应当每年对劳动合同进行一次审核，确保劳动合同的合法性、有效性和完整性。
第十九条
公司应当对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等情况进行监督，确保符合法律法规和本制度的规定。
第六章
法律责任与争议处理
第二十条
违反本制度的，由公司劳动人事部门依法进行处理，并承担相应的法律责任。
第二十一条
劳动合同发生争议的，双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第七章
附则
第二十二条
本制度自发布之日起实施，原劳动合同管理制度同时废止。
第二十三条
本制度的解释权归公司所有。
（注：本制度仅为范本，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。）
篇二：劳动合同管理制度的内容包括什么
劳动合同管理制度
随着中国经济的不断发展，劳动力市场竞争也日益激烈，劳动合同成为雇用关系中不可或缺的管理工具。劳动合同管理制度是指企业在签订、履行和解除劳动合同过程中所应遵循的法律、制度和程序，是保障劳动双方权益的重要方式。本文从劳动合同管理制度的必要性、制度内容和制度存在的问题等方面，对该制度进行探讨，并提出相应的建议。
一、劳动合同管理制度的必要性
1.保障劳动者合法权益。劳动者的权益是合法的，企业必须保证其在合法的履约期限内，得到相应的工资、保险、福利等福利和保障。劳动合同管理制度的实施，能够保障劳动者权益，避免欺诈的情况发生，让劳动者在工作中更加自信和安心。
2.结构稳定进一步促进产业发展。劳动者与企业之间的合同关系非常稳定，这意味着企业可以更好地计划自己的业务，更好地规划自己的盈利模式及其他经营方式，从而使企业得到最大收益。
3.合同制度利于劳动力市场的稳定。劳动合同制度的完善实施，有助于减少用工不规范现象，特别是对于往年高增长，新就业率快速增长的城市和行业之间的机会差异和收入差异巨大甚至出现失衡，产生供需失衡的双重问题。
二、劳动合同管理制度的内容
1.签订劳动合同。企业应向招聘的员工发放劳动合同并责任追究其执行情况。劳动合同应明确约定工作性质、工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险、工作地点及劳动条件等内容。
2.劳动合同的履行。企业必须按照劳动合同的约定，及时给付工资、社会保险等福利，并提供良好的劳动条件和工作环境，加强对员工的管理，落实员工的各项权利和义务。
3.解除劳动合同。企业应在与员工协商的基础上，严格按照法律规定进行解除劳动合同，以维护员工权益。解除劳动合同的条件有：双方协商一致，员工提出解除申请，员工因病或非人为原因不能胜任工作，员工有严重违法行为等。
4.劳动合同的期限。企业与员工签订的劳动合同，应明确约定合同期限，合同期限不得超过两年，而短于三个月的以口头形式约定的工作，同样应届劳动合同管理制度的规定。
三、劳动合同管理制度存在的问题及建议
1.企业实施劳动合同管理制度的意识和能力不高，导致劳动合同的私自修改、欺诈行为屡禁不止。建议开展劳动合同执法检查并给予制裁，企业上交劳动合同管理制度实施情况报告。
2.企业在给劳动者提供的福利待遇上，是按法律规定执行规则还是出于经济利益的考虑。建议引导企业自觉提高对劳动者权益的，加强劳动合同制度训练和宣传，将劳动者的合法权益纳入经营范畴内。
3.某些企业用人单位，采用套路刁钻等手段，欺诈员工。建议建立起行业行为准则，明确规定劳动合同中的术语解释，从而使员工的权益受到有效保障。
4.针对企业认为工资是经济利益的源泉，很多工友在合同期由于一些方面的原因没能拿到工资。建议一方面加大对违规企业惩戒力度，进一步把权力下放，通过民间协议等手段加强对企业实施劳动合同管理制度的监管管理，从而维护员工权益。
综上所述，劳动合同管理制度对于企业和员工而言，都是非常重要的。企业应当充分认识到其重要性，切实加强劳动合同的管理，维护最大限度地保护员工合法权益，营造良好的用工环境，增强企业自身的信誉度。同时，政府应完善劳动合同管理制度，采取措施监督企业的实施情况，提高劳动者权益的保障度，让劳动合同管理制度真正成为规范企业用工的有效手段。
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