篇一：对标定级重点工作项目大学生
“对标定级”工作要求说明
1.
★【提醒】
在评级和今后团支部工作中需重点落实的工作：
（1）团费足额上缴
（2）党史学习教育活动满足次数要求（团员参与率>=50％）
（3）“三会两制一课”【团员大会，支委会，团小组会】
（4）团员先进性评价（专题组织生活会、团员教育评议、年度团籍注册）
（5）团旗、团徽、团歌使用管理规定要求介绍【可与团课，团日活动等结合开展】
（6）形成1项以上特色品牌活动
2.
各团支部“对标定级”需按照【2021版参考标准】对每个对标项目打分，并在认定表中注明具体分值，并说明与参考标准对应的完成情况。若失分需描述未达到要求的原因及反思改进，将完整内容填入认定表中。
3.
电子版认定表需要添加照片，纸质版认定表需双面打印，照片页不需要打印。
篇二：对标定级重点工作项目大学生
团支部“对标定级”工作指引与参考标准
为持续推进我校“对标强心”工作计划，确保“对标定级”工作顺利进行，参考上级团组织“对标定级”标准，制定本工作指引与参考标准。
一、对象
各级团组织的团支部。成立不足6个月的团支部、临时团支部不纳入“对标定级”范围。
二、标准
各学院（单位）立足具体工作实际，依据团支部“对标定级”参考标准（附件1-1），合理细化评估指标，设定细化具体分值，鼓励结合自身实际制定彰显本单位特色的评价体系。通过团支部对标自评、学院复核认定，开展评星定级并完成“对标定级”线上认定。参照上级团组织要求，建议总分值100分，对应星级如下。
5星级（≥90分），4星级（80-89分），3星级（70-79分），2星级（60-69分），60分以下不予定级。
——5星及4星团支部，标准化规范化建设基础较好，应着力推进工作创新，成为示范标杆。
——3星和2星团支部，标准化规范化建设基础一般，应着力补齐工作短板，提升建设水平。
——不予定级团支部，列入重点整顿范围，应着力解决突出问题，加强基本建设。
三、时间安排
2020年我校“对标定级”工作定于11月20日至12月25日进行。按照上级团组织要求，“对标定级”线上认定阶段应于11月底前完成，其他工作应于年底前全部完成。具体安排如下：
第一阶段：11月20日至11月26日，各团支部完成线上对标自评。
第二阶段：11月27日至11月30日，各学院（单位）完成线上复核认定。
第三阶段：12月25日前，各学院（单位）收齐对标定级自评表和汇总表后交至校团委组织部。
四、具体工作
1.团支部对标自评
（1）结合召开专题组织生活会等，对照参考标准，采取“五必评、双签字”方式完成自评定级，即评班子建设、评团员表现、评活动效果、评制度落实、评大局贡献。
（2）11月26日前，由团支书登录北京共青团线上系统，完成团支部线上对标自评，详情见北京共青团线上系统“对标定级”操作指南（附件1-2）。
（3）由团支书填写团支部对标定级自评表（附件1-3），团支书、团员代表分别签字确认自评结果，并送至学院团委。
（4）被列为重点整顿的团支部，完成整改后方能开展“对标定级”。
2.学院团委复核认定
（1）各学院（单位）结合组织下级团组织述职评议情况，对照团支部自评结果，采取“三必核、三必听”方式完成复核认定，即核对北京共青2团线上系统数据、核验必要工作资料、核查自评结果真实度，听取支部委员会述职、听取团员青年意见、听取同级党组织评价。
（2）11月30日前，各学院（单位）在北京共青团线上系统中完成团支部线上复核认定。
（3）各学院（单位）复核团支部自评定级情况后，通过复核的予以认定，填写团支部对标定级自评表中“学院团委意见”一栏并盖章；对团支部自评结果不予认可的，须向支部反馈存在问题，予以纠正或限期整改。
（4）12月25日前，各学院（单位）将团支部对标定级自评表（附件1-3，纸质版）与团支部对标定级汇总表（附件1-4，电子版与纸质版，电子版发至ustbtwzzbzhtw@163.com）交至校团委组织部。
五、补充说明
1.各学院（单位）应积极组织安排团支部“对标定级”工作，动态抽查复核，靠前指导督导，坚持严肃考核。团支部书记是此项工作直接责任人，要主动向同级党组织汇报、接受指导，主动向团员青年公开自评定级的过程及结果。
2.“对标定级”开展情况须作为团支部年度述职评议内容。各学院（单位）要着力结合自身实际，建立健全团支部评星定级、书记述职评议制度。
3.经复核认定确定为5星的团支部将获得校标杆团支部创建资格；确定为4星的团支部，将获得校优秀团支部创建资格；无故未部署开展“对标定级”工作的团支部，不得参评团内荣誉；不予定级团支部，在整改完成之前不得参评团内荣誉。
附件1-1：团支部“对标定级”参考标准
附件1-2：北京共青团线上系统“对标定级”操作指南
附件1-3：团支部对标定级自评表（参考样本）
附件1-4：对标定级汇总表
附件1-1：
团支部“对标定级”参考标准
考察维度
分值
2.班子运转有序
3.团员信息完整
支委分工明确，支委会运转正常、能发挥作用。
支部团员底数清晰，团员信息完整，能联系上。
严格按程序发展团员；无突击发展团员、不满14周岁入团4.入团程序规范
主要评价内容
1.班子配备齐整
具体指标
书记配备齐整，随缺随补，按期换届；支书称职。
班子建设
团员管理
155.基础团务规范
等现象；规范组织入团仪式。
团员组织关系应转尽转、应接尽接；按时足额缴纳、上缴团费。
6.经常开展团支部活动
7.开展系列主题活动
团支部每月至少开展1次活动；每次团员参与率50%以上。
结合校团委工作主题，每学期开展1次系列主题活动。
定期开展组织生活会，每年不少于1次，有主题有记录。8.按规定召开组织生活会
团总支书记、副书记编入一个团的支部，并参加所在团支部或者团小组组织生活。
隶属关.系清晰；团总支至少有2个下属支部；规范设立、9.组织体系健全
管理团小组。
10.“北京共青团线上系统”应用
11.规范使用团的标识
团员、团组织、团干部信息完整；及时动态更新信息。
落实团旗、团徽、团歌使用管理规定要求。
团员大会一般每季度召开1次；支委会一般每月召开1次；团小组会根据需要随时召开；团员年度团籍注册工作与团12.落实“三会两制一课”制度
员教育评议相结合，一般每年进行1次。团课一般每季度开展1次。
团员全部成为注册志愿者并可查验；团员坚持参与回社区活动开展
25制度落实
25作用发挥
2513.团员先进性得到彰显
报到；团员在工作、学习等方面发挥模范作用。
团支部委员每人或分组联系1位在学业、心理、生活上存14.服务学生成长
在困难的同学，开展帮扶和疏导。
围绕志愿服务、济困助学、就业创业、岗位建功、实践教15.服务中心大局成效
育等领域，形成1项以上特色品牌活动，每季度组织开展活动不少于1次。
积极主动向党组织推荐优秀团员，与党组织衔接顺畅，有16.落实“推优入党”制度
具体的“推优”名单
附件1-2：
北京共青团线上系统“对标定级”操作指南
一、团支部对标自评
1.打开北京共青团线上系统网页，网址为https://www.bjyouth.net/，登录对应团支部账号。
2.选中“团组织管理”中的“对标定级”一栏，点击“编辑”。（注：成立未满6个月的团支部无需进行对标定级）
3.查阅团（总）支部“对标定级”参考标准后，下划至最低端，点击“定级自评”，选择星级并点击确定即可。
4.对于被驳回的团支部，点击“已驳回”可查看驳回理由，重新点击“编辑”，调整星级并“确定”即可。
二、学院团委复核认定
1.打开北京共青团线上系统网页，网址为https://www.bjyouth.net/，登录学院团委（团总支）账号。
2.选中“团组织管理”中的“对标定级”一栏，找到待审核的团支部。
2.对于通过审核予以认定的团支部，点击“确认”；对于未通过审核，不予认定的团支部，应驳回并填写驳回理由。
附件1-3：
学院团支部对标定级自评表（参考样本）
团支部
填表时间：
年
月
日
考察维度
自评总结
班子建设
团员管理
活动开展
制度落实
作用发挥
自评定级
团支书
签字
学院复核
____星团支部
团员代表
签字
星团支部
学院团委
意
见
（盖章）
年
月
日
11附件1-4：
学院对标定级汇总表
填表时间：
年
月
日
序号
例
学院
土木与资源工程学院
团支部
土木1701团支书姓名
张三
联系方式
xxxxxxxxx
支部对标自评
学院复核认定
5星
5星
备
注
注：此表可以Excel文件形式提交，纸质版需盖章。
12
篇三：对标定级重点工作项目大学生
智慧团建对标定级中重点工作项目范文
随着社会经济的快速发展，企业的管理体系也在不断创新，团队建设作为企业管理中的一项重要工作，越来越受到重视。智慧团建作为团队建设的一种新模式，以其高效、便捷、互动性强的特点，受到了企业和团队的热烈欢迎。智慧团建对标定级中重点工作项目的实施，不仅有利于提升团队的凝聚力和执行力，也对企业的发展和管理产生积极的影响。
智慧团建对标定级中重点工作项目能够提升团队的凝聚力。通过智慧团建平台，团队成员可以随时随地进行互动和交流，不受时间和地域的限制。这种高效的沟通方式能够增加团队成员之间的互动频率，促进彼此之间的了解和信任，加强团队的凝聚力和团队精神。团队成员在参与智慧团建活动的过程中，也更容易形成共识和团队认同感，从而更加积极地投入到工作中去。
智慧团建对标定级中重点工作项目有助于提升团队的执行力。智慧团建平台可以提供多样化的团建活动内容，涵盖知识性、趣味性和挑战性等多个方面，能够满足不同团队成员的需求和兴趣。这种个性化的团建方式能够更好地激发团队成员的工作激情，增强团队的执行力和创新能力。智慧团建活动也可以通过设立任务目标和竞赛评选等方式，激励团队成员争先进位，从而提高团队的绩效和执行效率。
智慧团建对标定级中重点工作项目还能够促进企业的发展和管理。通过智慧团建平台，企业可以更加全面地掌握团队成员的工作状态和团队的氛围，及时发现问题并加以解决。企业还可以通过智慧团建活动，培养团队成员的领导力和沟通能力，提高团队的整体素质，为企业未来的发展打下坚实的基础。智慧团建也能够为企业提供数据支持和决策依据，帮助企业更好地进行人才管理和团队建设，从而提升企业的竞争力和可持续发展能力。
智慧团建对标定级中重点工作项目的实施，对团队、企业的发展都具有积极的意义。通过智慧团建，团队可以更好地凝聚力，提升执行力；企业可以更好地把握人才和团队的动态和趋势，为企业的可持续发展提供有力的支持。智慧团建对标定级中重点工作项目应成为企业管理工作的一项重要内容，得到更多的重视和应用。
篇四：对标定级重点工作项目大学生
团支部对标定级总结评估情况
XX党支部历经数月的努力，最终完成了党支部对标定级评估工作，确定荣获“XX星级党支部”称号。整个对标定级评估过程从起步阶段到完成评估有着艰苦的历程。
一是组织机构改革工作落实到位。根据上级党组织部署，将党支部组织机构由原先的5个人缩减到4个人，调整结构，使班子各小组重点任务责任更加清晰；由原先的8个委员增加到班子9个委员，增加活力；进一步改进履职制度，加强对员工管理，使党支部成员对工作有了更清晰的认识。
二是严格组织生活的落实。班子在调整组织机构的基础上，制定一系列有效的组织生活安排，并严格执行，取得了良好的效果。班子成员按计划召开班子会议以及党课等，深入开展主题党日活动；坚持民主评议，定期自检、自评，及时对重点工作进行查抄旁检；组织召开党支部理论学习班，循序渐进，坚持学习机制化。
三是加强工作思路的研究。班子成员着重突出唯党联席，强调每一步工作依托于实际、服务实际，并在此基础上加强宣传，妥善准备各项工作，取得良好的效能。班子成员积极加强自身建设，不断提升服务水平，以较高的要求面向社会的办事服务，为党员及群众提供快捷高效的服务。
以上过程是XX支部组织机构改革、深化党建工作和实施社会责任等方面探索实践，最终获得了星级党支部的称号，依靠各班子成员及全体党员、社会群众的精心组织、深入实施，相信XX支部会努力不懈，保持良好的发展势头。
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