篇一：对卫生院的评价
个人对卫生院的发展与意见
卫生院的发展建设是与各级领导干部和职工群众的智慧分不开的，特别是与领导班子的集民智、重民意的一贯作风分不开的。因此，广大职工正确反映个人意愿，为卫生院发展献计献策的良好做法，一直得到延续，并成为卫生院的好传统。为此，根据卫生院的号召，将一点不成熟的建议提供给领导。
一要加强对医务人员的思想教育，形成对卫生院荣誉的自觉维护，培养自觉为卫生院认真工作、努力奋斗的工作作风。自觉优质高效完成工作任务，发扬协作精神，自觉搞好工作衔接。
二要在制度方面、思想教育和管理导向方面，形成努力完成本职工作任务的机制。进一步明确职能任务和岗位职责，要普遍学习岗位责任制，建立完善科学协调、合理支撑全院管理职能的岗位责任制，做到人人尽职尽责，尽应尽之责。
三要加强医务人员和各管理岗位人员的业务学习，按照科学的计划、完整的体系做好教育培训和引导好自身学习。要经常开展对学习情况的监督检查、考核总结，促进学习风气的逐步养成。
四要坚强医德医风建设，为卫生院的医疗工作提供保障。加强思想教育和处罚力度，杜绝收受“红包”等损害患者利益的行为。收受“红包”
增加群众负担，拉开与患者的感情距离，损害卫生院声誉，侵蚀医务人员的本色，也为卫生院的发展埋下隐患。要开展监督督察、患者回访和社会评价等办法堵塞漏洞，遏止不良行为。
近日，卫生院党支部接到一封署名“本院一职工”的来信，对卫生院中层干部竞聘上岗工作谈了一些观后感，提了几点建议。因是匿名信，无法函复本人，现通过卫生院网站途径答复如下：
首先，医改工作本身就需要广大干部职工的参与和监督，我们非常感谢广大职工对卫生院人事分配制度改革工作以及卫生院整体发展的关心和支持。其二，改革的目的就是废除终身制，通过实行中层干部竞聘上岗这种形式，使能者上庸者下，使优秀人才脱颖而出，真正选拔出一批素质佳、水平高、能力强的管理队伍。其三，这位职工来信中所分析的卫生院中层干部目前存在的问题，比较客观，有些问题也确实在我们个别中层干部身上不同程度地存在着，虽然只是个别现象，但影响了中层干部的整体形象。其四，对职工提出的合理化建议，卫生院将认真研究并及时采纳，尽量从制度上堵塞漏洞，比如在中层干部的考评上，充分尊重群众的意见，多倾听一线群众的建议；通过引入竞争机制，实行干部任期制等，废除中层干部终身制；在中层干部的选拔任用上，尤其注重德、能、勤、绩等各个方面的表现，把群众拥护、领导信任、德才兼备、能扎实干事的职工选拔到中层干部岗位上来，这样，更有利于卫生院的改革与发展。
这次中层干部竞聘上岗是卫生院实行人事分配制度改革的一项重要内容，也是新医改工作的一项重要任务。在具体实施过程中，卫生院将严格程序，规范操作，确保达到预期目标和效果。同时，也希望广大职工积极监督并提出宝贵意见，以利我们不断改进，真正把中层干部竞聘上岗工作做实，做好。
篇二：对卫生院的评价
卫生院年终考核领导评语简短
引言
卫生院作为社区医疗卫生服务的重要组成部分，承担着保障居民身体健康的职责。年终考核是对卫生院工作的全面评估，也是对领导层在管理和决策方面的检验。下面是对卫生院年终考核领导评语的简短评价。
领导评语
1.管理能力
在过去一年中，贵院领导在卫生院的管理能力表现出色。他们制定了有效的工作计划，并且及时调整了相关的策略以适应新的形势。领导们善于运用资源，优化卫生院的运作效率，确保卫生院能够顺利运营。
2.人员管理
贵院领导在人员管理方面表现出色。他们注重培养和激励员工，激发员工的工作热情和创造力。领导们关心员工的成长和发展，提供必要的培训和学习机会，帮助员工不断提升专业技能，并且鼓励他们参加学术研讨会。
3.卫生院声誉
贵院领导不仅在卫生院内部管理上有出色的表现，在外部树立了良好的卫生院形象。他们积极参与社区活动，关心居民的健康需求，大力宣传卫生院的专业服务和优质医疗资源。领导们在市区级医疗机构之间建立了良好的合作关系，为卫生院的发展开拓了更广阔的发展空间。
4.客户满意度
贵院领导高度重视居民的健康需求和满意度。领导积极推动提升卫生院的服务质量，确保医疗过程中的安全性和流程的畅通性。领导们鼓励员工与患者建立良好的沟通和信任关系，并且不断改进卫生院的服务模式和流程，以满足患者的需求。
5.疫情应对
在面对突发的疫情时，贵院领导表现出色，有效采取了各项防控措施。他们积极宣传疫情防控知识，组织员工参与培训，提高员工的防护意识和应对能力。领导们与相关部门合作，协同应对疫情，保障了居民的健康与安全。
总结
卫生院年终考核领导评语简短评价总结，贵院领导在管理能力、人员管理、卫生院声誉、客户满意度和疫情应对等方面表现突出。他们以身作则，推动卫生院的健康发展，为社区居民提供了优质的医疗服务。希望在来年，贵院领导能够继续努力改进，推动卫生院实现更大的发展。
篇三：对卫生院的评价
卫生院基本公共卫生服务项目绩效评价自评报告
本文旨在对某卫生院基本公共卫生服务项目的绩效评价自评报告进行分析和总结，以期探究卫生院在服务质量、服务效率、服务管理等方面的优劣与不足，进而为卫生院提升基本公共卫生服务项目的质量提供有益的参考建议。
一、概况
卫生院的基本公共卫生服务项目包括预防保健、健康管理、传染病控制、儿童保健、老年人保健等，其中重点关注儿童保健、老年人保健、艾滋病预防等方面的工作。目前，卫生院已经针对基本公共卫生服务项目开展了绩效评价自评工作。
二、服务质量
卫生院在服务质量方面做得相对较好。根据自评报告，卫生院在儿童保健服务方面，有效开展了新生儿免疫和婴幼儿健康管理工作，注重宣传家庭保健知识，积极推动规范儿童保健服务，获得了患者的好评。在艾滋病预防方面，卫生院开展了艾滋病免费
咨询和检测服务，且保证隐私和安全。对于患者出现艾滋病症状的及时诊疗也得到了妥善保障。
三、服务效率
卫生院在服务效率方面还需加强改进。自评报告中指出，卫生院的患者信息管理和医疗服务管理不够规范，服务流程不够高效。同时，医生的服务技术也需要提高，不仅要注重服务的及时性和质量，同时还要提高服务的效率。
四、服务管理
卫生院在服务管理方面存在一些问题。自评报告显示，卫生院的卫生监管和服务管理没有形成有效的联动机制。需要在监督监管服务的过程中，做好服务流程的规范化并及时纠正服务过程中的不规范行为。对于服务人员的流失问题，卫生院也需要加强管理，及时探索制定管理计划，维护员工的稳定性，并提高员工的服务水平。
五、结论
对卫生院的基本公共卫生服务项目的绩效评价自评报告进行分析和总结，可以看出卫生院在基本公共卫生服务方面存在诸多优劣和不足，需要在服务质量、服务效率和服务管理三方面加强改进。对于服务质量，应继续加强对儿童保健、老年人保健和艾滋病预防等方面的工作。对于服务效率，应该注重提高医生的服务技术，注重服务的高效性。对于服务管理，应建立监管与服务联动的机制，维护服务人员的稳定性，并加强员工服务水平的提高。同时，应通过制定改进计划，落实改进目标，实现全面提升基本公共卫生服务质量的目标。
