篇一：对党委领导班子的批评意见
对领导班子及班子成员的批评意见范文
（一）对领导班子的批评意见：
1.班子成员整体理论学习不够主动自觉、不够深入系统全面，对党性修养和理论指导时间的重要性认识不足，有时学用脱节；
2.深入群众不够经常，体察民情不够直接，接触群众特别是边远山区群众偏少，有效联系服务群众的方式和渠道单一；
3.坚决执行上级各项部署与实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不强，成效不明显；
4.班子整体作风不实，责任意识、忧患意识、担当意识、创新意识不强，班子整齐合力没有形成，工作中有推诿扯皮现象，抓落实力度不够。
5.仍存在有形式主义的影子。在实际工作过程中，有重形式、轻结果的现象。例如：党委政府安排出去学习考察多，没能把学习到的先进经验运用到推动实际工作中，落实解决实际问题少，基层干部有意见。
（二）对班子成员的批评意见：
1.对党委书记**同志的批评建议：
（1）调研少，有回避矛盾现象，有依靠分管领导的现象。
例如：信访接待上，能坚持接待，但在对待信访纠纷问题上，口头安排分管领导落实，只追求解决结果。
（2）在“公道正派”管理干部上，有“能者多劳”“鞭打快牛”现象，建议结合各自特长，合理发挥干部优势。
2.对人大主席**同志的批评建议：
（1）在执行和落实政策中，偶尔还有顾忌“人情”，不能坚持原则到底的现象；
（2）在具体工作中，偶尔还有短期行为现象，把上级督办和考核的工作抓得紧。
（3）担当意识和责任意识还要加强，工作中有畏难情绪。
例如：在分管环境卫生工作中，对保洁员制定了考核管理办法，但过多考虑他们的待遇太低，至今，没有对他们进行严格考核。
3.对党委副书记**的批评建议：
（1）在工作细节上要求不严，有本位主义思想；
（2）工作创新力度不足，做事放不开，工作有畏难意识。
例如：对待干部说教多，惩处放不开，在镇办五项制度的执行中，对执行差的干部惩处力度不够，多是批评说教，下次改正，认为有则改之，无则加勉，但效果甚微。
4.对纪委书记**的批评建议：
（1）执纪、监督方面未按规则制度办事，流于形式，建议加大监督执行力度；
（2）工作创新少、点子少；
（3）真抓实干的少，未能直面矛盾解决问题。
例如：在镇干部签到签退监督管理上，因很多干部都是老干部，碍于情面，对签到监管不严，领导督促时，便检查，领导不提时，就放任不管。
5.对副镇长**同志的批评建议：
（1）对分管站所有时不太关注，了解少。例如药监上的工作，平时很少过问，安全生产检查时才督促干部干工作。
（2）有时带着情绪工作。
例如：在美丽乡村建设工作中，由于时间紧、任务重，偶尔会出现厌烦情绪，特别是工作进展较慢时，不能很好的控制情绪。
6.对武装部长**同志的批评建议：
（1）严格执行党的组织纪律，政治纪律的自觉意识还需要进一步加强，改革创新意识还有待提高；
（2）深入基层调查研究不深入、不细致，没有做到经常性；（3）敢于人先，干事创业，克难攻坚的锐气不足。
例如：进村入户调研少，对武装工作研究不深，国防意识、征兵政策宣传较少，落实有死角，只注重上级要求的做好现役兵官的事情，对农村退伍军人的现状关心少、帮助少。
7.对副镇长**同志的批评建议：
（1）对分管的站所干部管理有面情薄的现象，又怕得罪人心理；
（2）对联系包抓的村干部关心不够，沟通协调不足。
例如：对分管站所同志存在的迟到早退、上班玩手机等现象，有警示提醒，没有进行处罚管理，导致工作作风散漫。
内容仅供参考
篇二：对党委领导班子的批评意见
对党委副书记的批评意见
引言
党委副书记作为党组织中的重要领导职位，肩负着党的路线方针政策的传达和执行任务。然而，在实际工作中，我们发现了一些党委副书记存在的问题和不足之处，需要进行批评和指导。本文将从多个方面对党委副书记提出批评意见，并提出相应的改进建议。
1.缺乏坚定的理想信念
作为党员干部，特别是担任重要职务的党委副书记，应该坚守共产主义信仰，始终保持对中国特色社会主义事业的坚定信心。然而，在某些情况下，我们发现一些党委副书记在面对困难和挑战时表现得犹豫不决、动摇不定。这种缺乏坚定理想信念的现象严重影响了工作效果和团队凝聚力。
改进建议：-加强理论学习，深入了解马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等党的基本理论和路线方针政策，不断增强信仰力量。-建立健全个人学习计划，定期参加党组织组织的理论学习活动，提高政治素质和思想境界。-勇于面对困难与挑战，在实践中锤炼意志品质，增强抵御各种干扰和诱惑的能力。
2.缺乏对群众的关怀
党委副书记作为党组织中的领导干部，应该时刻关心群众、倾听他们的声音，并及时采取措施解决他们的实际困难。然而，在一些情况下，我们发现一些党委副书记对群众缺乏关怀，不了解他们的真实需求，无法有效地解决问题。
改进建议：-加强与基层联系，深入了解群众生活、工作等方面的情况。可以通过开展调研、走访等方式与广大群众进行交流。-建立健全信息收集渠道，及时了解社情民意。可以通过开设微信公众号、建立意见箱等方式，鼓励群众积极反映问题和建议。-加强对群众诉求的解决，及时回应和解决群众的合理诉求，提高服务水平。
3.缺乏创新精神
党委副书记作为党组织中的领导者，应该具备开拓创新、敢于突破的精神。然而，在一些情况下，我们发现一些党委副书记缺乏创新意识，过于守旧保守，无法有效地推动工作的发展。
改进建议：-激发团队成员的创新潜力，鼓励他们提出新思路、新观点，并给予适当支持。-建立创新机制，鼓励团队成员积极参与各类创新活动和项目，并给
予必要的资源支持。-关注行业前沿动态和国内外先进经验，及时引入先进科技和管理理念，推动工作不断向前发展。
4.缺乏团队合作意识
党委副书记作为领导干部，在工作中需要与各个部门、团体进行紧密合作。然而，在一些情况下，我们发现一些党委副书记缺乏团队合作意识，无法有效地与他人进行沟通、协调和合作，影响了工作效率和团队氛围。
改进建议：-加强沟通与协调能力的培养，学习有效的沟通技巧和合作方法，提高与他人之间的交流效果。-建立团队共识和价值观，明确各个成员的责任和角色，并促进彼此之间的互相支持和协作。-加强团队建设，定期组织团队活动，增进成员之间的感情和凝聚力。
5.缺乏廉洁自律意识
党委副书记作为党员干部，在工作中应该始终保持廉洁自律的高标准。然而，在一些情况下，我们发现一些党委副书记存在违反纪律规定、以权谋私等不良行为。
改进建议：-自觉遵守党纪国法，严格要求自己，在权力面前保持清白。树立正确的权力观念，杜绝以权谋私、搞权色交易等不良行为。-加强自身的廉洁教育，提高廉洁意识和自律能力。可以通过参加廉政谈话、接受廉洁知识培训等方式加强自身修养。-建立健全监督机制，加强对党委副书记的监督和约束，确保权力运行的透明和公正。
结论
党委副书记作为党组织中的重要领导职位，承担着重要的责任和使命。然而，在实际工作中存在一些问题和不足之处。通过加强理想信念、关心群众、培养创新精神、提倡团队合作和保持廉洁自律意识等方面的改进措施，我们相信党委副书记将能够更好地履行职责，为党和人民事业做出更大贡献。
篇三：对党委领导班子的批评意见
党委班子成员相互批评意见
一、对XX同志的批评意见：
1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。
2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。
3、有安于现状的思想。
二、对XX同志的批评意见：
1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。
2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。
3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。
4、工作纪律坚持不够，有早退现象。
三、对XX同志的批评意见：
1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。
2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。
3、有时碍于情面有参加宴请的现象。
4、也存在公车私用现象。
四、对XX同志的批评意见：
1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。
2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。
3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。
4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。
五、对XX同志的批评意见：
1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。
2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。
3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。
4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。
六、对XX同志的批评意见：
1、主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。
2、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高，案件意识和精品意识不强。
3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。
4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。
篇四：对党委领导班子的批评意见
对党委班子成员的批评意见
X同志：
1．工作有时缺少持之以恒的抓劲；
2．工作有时在决策前调研的不够；
3．批评的多，关心的少。
X同志：
4．工作大局把握的不够；
5．对政府内部管理抓的不够；
6．批评的多，关心的少。
X同志：
7．思想消极；
8．缺乏狠劲；
9．怕得罪人。
X同志：
10．深入实际不够；
11．经验不足；
12．有工作畏难情绪。
X同志：
13．与群众沟通少；
14．工作方法不灵活；
15．工作思路不宽。
X同志：
16．说的多，做的少；
17．18．
X同志：19．20．21．
X同志：22．23．24．
X同志：25．26．27．
心沉不下去；
安于现状。
深入基层不够；
工作流于形式；
工作好人主义。
深入基层不够；
工作督办不够；
交心谈心不够。
进取心不强；
工作思路不宽；
工作有好人主义。
X同志：
28．工作缺乏开拓性；
29．深入基层少；
30．工作落实抓的不够。
X同志：31．32．33．
深入基层不够；
工作督办不力；
工作缺少灵活性。
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