篇一：意识形态要把什么作为基本职责
意识形态责任落实不到位
随着中国改革开放的步伐加快，中国已经迈入了新时代。然而，面对改革开放和现代化进程的巨大挑战，中国仍然没有完全解决意识形态责任落实不到位的问题。在这篇文章中，我们将探讨该问题的原因，并提出一些解决这一问题的方法和建议。
首先，什么是意识形态责任？意识形态责任是指政府和各级领导干部必须履行对于思想文化建设工作的指导和组织管理职责，确保意识形态领域的正确导向、正确引导、正确发展。在中国，党政领导干部承担着重要的意识形态责任。这包括确保社会主义基本路线的贯彻执行、发挥“两手发力”的作用、坚持和弘扬中国特色社会主义理论和文化等。
然而，在实践中，意识形态责任落实不到位的问题始终存在。其主要原因有以下几点。
首先，官员晋升考核机制不完善。目前官场上的升迁考核机制还主要是以个人政绩为标准。领导干部首先要考虑的是经济发展、物质建设等具体事物，而意识形态建设往往是被忽视的领域，所以在官员考核一般会将意识形态建设的成果忽略不计，导致意识形态责任落实不到位。
第二，对于一些官员来说，意识形态建设成果的可见性不高。与其他具体业绩不同，意识形态建设成果不够直观、鲜明，往往需要一定的时间才能显现。但在政绩主义的现实情况下，官员往往被迫在短时间内取得成果，忽略了长期的思想文化建设工作。
第三，现有的考核和激励措施不足以激励官员在意识形态建设方面投入更多精力。在政绩考核为重要标准的情况下，对于官员来说，实施意识形态建设往往被视为“投入产出比低”的工作，不受到重视。因此，政府需要建立新的激励机制，以发挥领导干部在意识形态领域中的作用。
为了解决意识形态责任落实不到位的问题，政府可以采取以下措施和建议：
首先，应该建立新的晋升考核机制，将意识形态建设纳入考核范畴。政府应该设立独立的意识形态考核标准，将程序公开，并向社会公开考核结果，通过这样的措施引导领导干部承担起意识形态建设的责任。
其次，应该改善意识形态建设的可见性。政府应该加快建设现代化意识形态建设体系，更好地履行宣传、教育、引导、服务一体化作用，通过媒体和新媒体等渠道，让人们更加清晰地了解意识形态建设的重要性。
再次，政府应该建立新的激励机制，以发挥企业在意识形态建设中的作用。对于那些在意识形态建设方面积极投入的企业和个人，政府应该给予适当的激励，鼓励他们积极参与为意识形态建设作出贡献的行动。
最后，政府应该加强与其他国家的意识形态交流和合作。在全球化背景下，国际意识形态的交流与传播愈发重要。政府
也应该加强培养具有跨境意识形态交流能力的人才，建立更加稳定的、全球化的意识形态平台。
意识形态责任落实不到位的问题既充满挑战，也有产生也很多后果。政府应该认真进行问题分析，找到并加以解决。政府应该正视和引导意识形态建设工作，把思想文化建设作为“家底”来看待，加以统筹安排。也应该多广发表现，積極宣传，从而吸引更多的人参与进来，承担意识形态责任。只有如此，才会使意识形态工作密切相关，为实现中国现代化更好的服务。
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