篇一：一把手一岗双责存在的问题和不足
一岗双责方面问题及整改措施2篇
一岗双责方面问题及整改措施
一、履行党风廉政建设职责情况
根据县委党校领导班子成员分工，本人分管工作主要是党校科研工作，分管科室为教研室。一年来，在抓好好党校科研管理工作的同时，履行分管范围内的廉政建设工作职责，主要从以下几个方面开展工作。
(一)加强学习，提高对履行“一岗双责”的认识
通过学习上级有关实行党风廉政责任制的文件精神，认识到实行党风廉政责任制是全面从严治党的重要措施。党风廉政责任制的核心是各级领导班子和领导干部都要明确在廉政建设中的责任，在抓本单位业务工作同时，抓好好党风廉政建设，也就是实行“一岗双责”。实行“一岗双责”要求领导干部对本单位业务工作和党风廉政建设要同部署、同实施、同落实，在日常工作中两者不能偏废。抓廉政建设是领导干部的一项政治责任，不重视廉政建设建设，不履行党风廉政建设责任，就是政治上的失职。作为领导班子成员抓好分管范围内的廉政工作，是应尽的责任，是履职的要求，只有各司其职，齐抓共管，才能搞好本单位党风廉政建设，打造团结进取、风清气正的廉政环境。
(二)明确任务，增强抓好廉政建设的有效性
加强工作的计划性，明确任务目标，确定工作重点，是做好任何工作的基础。在履行党风廉政职责上同样需要从实际出发，确定工作的思路，明确工作任务。按照年初党校党风廉政建设分工任务，结合自己分管的学校科研工作实际，确定了年度分管范围内党风廉政建设两项重点任务。一是抓廉政教育，提高教研人员的廉政意识，增强拒腐防变能力。二是抓作风建设，克服“慵懒散”现象，引导科研人员深入基层开展调查研究，克服科研工作上不求进取的思想倾向，发扬攻坚克难、敢于担当精神，切实提高科研水准。通过切实做好这两方面工作，力求做到廉政建设和党校科研工作的两促进、两提高。
二、个人廉洁自律情况
(一)坚持集体领导，贯彻民主集中制原则
从校党委层面看，党委班子坚持民主集中制原则，做到党校重大问题集体商量决定，同时把维护团结、带好队伍作为自身建设的首要任务来抓。本人作为党委班子的一员，也能认真按照民主集中制原则，坚持做到讲党性、讲大局、讲原则，做到公道正派。
(二)抓好廉政教育，提高规矩、纪律意识。通过学习了十八届三中、四中和五中全会精神和新修订的“廉政准则”和“党纪处分条例”，参加县委组织的领导干部“学党章、守纪律、讲规矩”轮训班以及校纪委组织的一系列廉政教育活动，增强了规矩、纪律意识，提高了遵守党规党纪的自觉性。
(三)遵守党规党纪，搞好廉洁自律
一年来，本人按照《党章》对党员领导干部的基本要求规范自己的言行。恪守政治纪律，思想上行动上和党中央保持一致，做到立场坚定，旗帜鲜明。遵守党规党纪，自觉抵制消极腐败思想的侵袭，切实搞好廉洁自律，做到自重、自省、自警、自励。对照廉洁自律有
关规定：没有收受过任何单位和个人的现金、有价证券和支付凭证等，没有到其他单位报销各种费用。加强作风建设，认真执行“八项规定”，艰苦奋斗，勤俭节约，坚决反对“四风”。按照效能建设各项规定，遵守工作纪律。自觉搞好八小时外的自律，业余时间不参与聚众赌博和不健康的娱乐活动，努力培养健康的兴趣爱好。
三、存在的不足
尽管自己一年来在履行“一岗双责”，抓廉政建设上做了一些工作，取得了一定成效，但还存在一些问题和不足，主要表现在：
一是对党风廉政责任制在认识上还需进一步深化。日常工作中或多或少还存在“党风廉政责任制是党委班子的事情，主要是一把手的职责”的想法，履行“一岗双责”还不够到位，有时在处理业务工作和廉政建设上还存在一头重、一头轻的问题。
二是工作缺乏创新。表现在履行“一岗双责”的工作方法按部就班，缺乏创新的工作思路和办法，在工作的针对性和有效性上还有不少差距。
以上是本人一年来履行“一岗双责”情况的汇报，不当之处，请检查考核组批评指正。
一岗双责方面问题及整改措施
存在问题
纵观一年来的一岗双责履职情况，自己总体上还是满意的：分管科室的成员未出现违反“四条禁令”和“八项规定”等方面的事情;外出培训带班能坚持财政报销规定，坚持节俭办班，自觉做到廉洁清正，不接受承办单位宴请等。但反思一年来的工作，还是有一些存在的问题：
1、廉政的意识还有待进一步加强和巩固。科室成员对廉洁从政的认识是清晰的，但受社会方方面面的影响，在平时沟通中，还有些想法，需要在今后的工作生活和学习中进一步引导和加强。
2、廉政制度建设还需进一步健全和加强。特别是往往局限于与科室长签订廉洁从政责任书，但对于后续开展的工作未加以深究或细查。
下步措施
要全面落实“一岗双责”，实现业务工作和党风廉政建设的同步发展，主要抓好四个方面：
一是全面落实分管责任。要定期研究、制定分管范围内的党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施。注重检查，定期听取党风廉政建设和反腐倡廉情况汇报。坚持深入一线调查研究，解决实际问题;
二是全面落实领导责任。要定期指导和检查分管范围内的党风廉政建设工作情况，把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中，完善制度规定，加强风险防控，注重执行到位;
三是全面落实监管责任。把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，针对党员的苗头性、倾向性问题,及时开展提醒约谈。注重源头治理，加强学习教育，带头讲好廉政党课;
四是全面落实自律责任。带好队伍、管好自己，清白做人，干净做事，当好廉洁从业的表率，注重以身作则，同时自觉接受监督。
篇二：一把手一岗双责存在的问题和不足
关于围绕加强一把手和领导班子监督履行“一岗双责”落实情况的汇报
背景
“一岗双责”是指一把手（主要负责人）和领导班子成员在履行本单位职责时，不仅要对本职工作负责，还要对队伍建设、党风廉政建设等工作负责。加强一把手和领导班子的监督，对于保障党风廉政建设和机构正常运转至关重要。
汇报内容
一、加强一把手监督情况
1.
2.
一把手是否履行“一岗双责”，充分发挥示范带头作用；
对一把手的监督机制是否健全，监督形式和方式是否多样。
二、领导班子成员监督情况
1.
2.
领导班子是否形成了良好的监督合力，相互之间是否相互制约、督促；
领导班子是否严格按照工作责任分工，进一步明确“一岗双责”。
三、“一岗双责”落实情况
1.
2.
3.
“一岗双责”责任目标是否明确；
是否建立了“一岗双责”台账，对责任落实情况进行跟踪评估；
是否开展了“一岗双责”考核评估，及时发现问题，采取措施整改。
四、问题及建议
1.
2.
在“一岗双责”落实中存在的问题；
针对性的改进建议。
结语
加强一把手和领导班子的监督履行“一岗双责”，是我们党坚持全面从严治党、加强党风廉政建设的具体举措。希望各级组织认真落实“一岗双责”，不断加强一把手和领导班子的自我监督，推动党风廉政建设和机构正常、高效运转。
篇三：一把手一岗双责存在的问题和不足
一把手一岗双责存在的问题和不足
一把手一岗双责是指党政主要领导干部在兼任职务的同时，负责所在单位的党的工作和政府工作。这种制度在一定程度上可以提高领导干部的工作效率和责任感，但也存在一些问题和不足。
首先，一把手一岗双责容易造成领导干部分心。党和政府的工作都需要领导干部投入大量精力，如果同时兼任两个职务，有可能会分心，无法专注于一项工作，影响领导工作质量。
其次，一把手一岗双责不利于制约和监督。由于一人兼任两个职务，对其工作的监督和制约也会受到影响。如果领导干部出现工作失误或问题，监督机制也难以起到作用。
再者，一把手一岗双责会加重领导干部的工作量。兼任两个职务，意味着领导干部需要承担更多的工作任务和压力，有可能影响其身心健康和工作积极性。
最后，一把手一岗双责容易导致领导干部的任期短暂。由于领导干部需要同时承担两个职务的工作，任期容易短暂，难以长期稳定地开展工作。
综上所述，一把手一岗双责制度虽然有其优点，但也存在一些问题和不足，需要在实践中加以完善和改进。
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篇四：一把手一岗双责存在的问题和不足
履行“一岗双责”主体责任方面存在的问题3篇
1、认识还不够到位。主要表现在四个方面：一是有的把责任制写在纸上、挂在墙上、订在本上，只说不做搞形式;有的把党风廉政建设责任制与工作目标责任制脱离开来，形成“两张皮”，年中考核不挂钩、年终考核淡兑现，出了事故不追究，使责任制形同虚设。二是怕追究上级领导影响仕途，迫追究同级领导影响关系，怕追究下级领导影响工作。三是少数单位把工作停留在转发文件、照搬规定、马虎应付上。四是把落实责任制简单地等同于责任追究，出了问题再追究，没有问题也就不用抓。
2、工作还不够规范。主要表现在：有的没进行责任分解，没有明确领导班子成员的责任，有的责任条款过于笼统，照搬上级的分解办法，结合自身业务工作不够，有的没有进行责任考核，有的考核指标不科学、考核标准把握不严，存在政策界线不明确，追究责任程度把握不准，量纪处理时随意性较大。
3、奖惩还不够分明。对落实党风廉政建设的好坏没有明确的评价标准，没有形成
一整套客观、公正、可靠的评价机制，考核结果不能真实正确的反应被考核单位的工作情况。因此考核结果一般没有与
领导干部的奖惩、任用挂起钩来。这样，抓义务制工作基本上是抓与不抓是一个样、抓好抓坏是一个样。
履行“一岗双责”主体义务方面存在的问题3篇
4、追究还不够严肃。一是不愿追究。有的单位对义务追究案件视而不见，没有组织力量予以调查，上级督办也故意回避，甚至还捂“盖子”;有的单位“一把手”故意为下属摆脱;有的大事化小，小事化了，连违纪的当事人都不进行严肃处理，基本谈不上对渎职、失察的领导干部进行义务追究。“好人主义”盛行，放弃党性准绳，不愿得罪人。或者对被追究者有同情心，消除不了心理上的障碍。二是不敢追究。有的没有很好的进行义务分解，义务不明确，到出了问题要追究义务时，不好确定对谁进行追究;有的“一把手”本身有问题，担心被追究者在追究之后捅起漏子;有的担心被追究者“后台”硬，招惹贫苦。三是殽杂概念，把义务追究等同于对违纪违规当事人的处理。
履行“一岗双责”主体义务方面存在的问题
一、党风廉政建设工作中存在的问题
谈起党风廉政建设工作，很多同志认为党风廉政是领导的事，和我们普通同志没有关系，反腐败和自己的距离还很远，但我认为党风廉政建设工作不但不远而且很近，有些问题应引起足够的重视：
(一)政治头脑研究主动性不强。主要表现在“重业务而轻研究”，一些同志存在“重业务、轻研究”的现象，轻忽对“两个条例”的研究和世界观的革新，把研究当作“软任务、额外担负”，研究的不够。组织研究不乐意参加，自己研究缺乏主动性，同时研究形式单一，效
履行“一岗双责”主体责任方面存在的问题3篇
果不好，造成对新时期党风廉政建设的新趋势新动向把握不准确，不能运用先进的管理理论指导工作。
(二)制度落实不够扎实。在廉政建设方面，部分干部职工还存在“随大流”的从众心理，片面强调社会大环境的客观影响，而没有认真按照中央的有关规定，查找自身及单位存在的问题，有些管理还存在“盲区”，随意性大、有制度不执行，盲目攀比心理还不同程度的存在，这些都充分说明部分领导干部还没有充分认识到党风廉政建设在管理工作中的重要地位。实践证明，生活中有政治、情趣上有形象，小节不保、大节难守，“理财不贪，用权不滥”应作为广大干部职工的行为准则。
(三)监督力度不强。“好人主义”是党内的一种不良风气，是对同志、对事业不负责任的表现，而对各项工作的直接影响就是主动性的欠缺和积极性的缺乏。在党风廉政建设工作上还不同程度地存在不负责任的“好人主义”，相互批评怕影响团结、自我批评怕失去权威，不愿深入群众做耐心细致的思想工作，对班子中成员不敢开展有针对性的批评与自我批评。看似一团和气稳定和谐，实则是对工作对同志的极不负责，是不能坚持党性的体现。员的基本品质就是：胸怀坦荡、诚实守信，一定要戒伪善，学会给心灵修条路，一条宽广无私的路。
(四)思想认识不高，存在“形式主义”。工作上的官僚主义、形式主义我们都有所认知，党风廉政建设工作方面存在形式主义，有文件不贯彻，工作蜻蜓点水、浮于表面，或只做表面文章，而不是深入
履行“一岗双责”主体义务方面存在的问题3篇
基层、深切群众、深切工作第一线，用会议贯彻会议，用讲话落实讲话，用文件落实文件，宣传教育抓得不够、义务制不落实，流于形式，只注重表面现象，不留意研究把握对党风廉政建设工作的头脑静态，做有针对性和成效性工作，造成工作主动性的欠缺。
二、加强党风廉政建设工作应着力解决的几个问题
(一)加强党风廉政建设，进步党员领导干部廉洁从政本领。“XXX，廉生威”，要严厉执行“四大纪律”、“八项要求”。要下“重药”切实治理领导干部作风方面存在的几股歪风，不以恶小而为之、不以善小而不为，从大处着眼、从小处入手。
(二)加强研究，切实提高领导干部自身修养和拒腐防变的能力。反腐败是党性和本能的较量，要积极构筑拒腐防变的思想防线，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持全心全意为人民服务的宗旨，廉洁从政、勤政为民，将“作为工作的立足点和出发点，将是否有利于总体工作的开展、是否符合广大干部职工的根本利益作为考虑问题的基础，不能只停留在口头上，要入脑入心，要本着对组织、对家庭、对个人高度负责的态度，常思贪欲之害，常弃、常怀律己之心、常修从政之德。
(三)加强党员干部队伍的监督管理，建立保持员先进性的长效机制。重点强化三个方面监督。一是强化自上而下的监督，接受上级党组织和领导层的监督;二是强化平衡制约性监督，同级组织之间、党员个体之间相互监督;三是强化党的纪律监督，对党员的行为、履行“一岗双责”主体义务方面存在的问题3篇
作风形成全方位、全过程的设防、控制和惩戒体系。全面贯彻党风廉政建设责任制，认真贯彻XXX提出的“四大纪律、八项要求”，把强化监督与廉洁自律结合起来，要求党员自重、自省、自警、自励，防微杜渐，经得起改革开放和发展社会主义市场经济的考验。贯彻从严治党的方针，严格政策、严格程
序、严格标准、严格把关，保持党员队伍的先进性和纯洁性。(四)深化制度建设，提高落实制度的能力。全面推行行政审批、部门预算管理，干部人事制改革。深入研究《行政许可法》做到依法行政，完善财务管理制度，有令则行、有禁必止，充分维护制度的权威性;同时做到责、权、利相结合，实行严格的目标管理;加大责任追究力度，对领导不力、不管不问的要追究主要领导的责任。
(五)加强纪检检察队伍建设，提高教育和预防的能力。以提高纪检检察工作人员、纪检员和纪检检察监督员整体素质为主线，加强政治理论、业务理论和技能的研究。纪检监察工作人员要严格纪律、秉公执纪执法。纪检监察领导干部要深入基层、深入群众、深入实际调查研究，把工作重点放在教育和预防上面，主动防范。
(六)牢固树立科学发展观，增强领导班子抵御风险的能力。领导班子要严格树立正确的科学发展观、地位观、权力观、政绩观、人才观方面狠下工夫，促进工作作风、学风的转变，加强凝聚力、增强战斗力、提高亲和力，每位同志都要有容人容事、不计恩怨的雅量，有相互谅解、坦诚相见的态度，有闻过则喜、从谏如流的胸襟，正确对待自己、同志和组织。全面贯彻干部队伍"四化"方针和德才兼备原则，履行“一岗双责”主体责任方面存在的问题3篇
努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促进思想政治水平和执政能力的新跨越。
副县长履行“一岗双责”主体责任方面存在的问题
一岗双责存在的问题党风廉政建设主体责任意识不强，履行“一岗双责”不到位的问题
1、认识模糊，责任不到位。一些农场领导干部对>党风廉政建设责任制重视不够、研究不多、心思不到。主要表现在：一是认为农场党风廉政建设工作是纪委监察的事，与自己无关。二是认为履行好党风廉政建设责任制就是管好自己，只要自己不贪不占、不卡不要，就是履行了党风廉政建设的职责。三是认为党风廉政建设是虚事，没有分管战线业务工作重要，因此对落实党风廉政建设责任制只是讲在口上、写在纸上、挂在墙上，没有落实在实际行动中。四是认为党风廉政建设是重要领导的事，副职只要抓本职工作就可以了。上述不正确的认识，对领导干部履行党风廉政建设责任制产生了不良影响，使“一岗双责”没有落到实处。
2、意识不强，工作不到位。在一些领导干部中，普遍存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。主要表现：一是会议开得少，按照规定各单位、部门每半年要召开一次专
题会议，听取班子成员履行职责情况的汇报，但实际上在基层大多数农场没有召开专题会议，履行责任可想而知了。二是检查责任制落实情况的少。农场局直单位领导干部特别是副职检查业务工作多，检查党风廉政建设责
履行“一岗双责”主体责任方面存在的问题3篇
任制较少，使“一岗双责”形同虚设。三是述职述廉报告空洞。一些领导干部，特别是农场副职领导干部在每年一度的述职述廉报告中，业务工作有板有眼、有纲有条，谈的具体详实，而党风廉政建设、廉洁自律内容空洞单一、实例极少。出现上述问题一方面是上级要求不严、过问不够，另一方面是领导干部本身“一岗双责”意识淡薄、工作乏力，长此以往使领导干部产生一种不正确的观念，认为干多干少都一样，实抓虚抓都能过关，因此，影响领导干部上进的积极性。
3、弄虚作假、应付上级。主要表现：一是数字造假，一些农场上报党风廉政建设报表的数字情况和实际情况相差太多，从农场记录上看，副职专题汇报责任制落实的大多数只有一次或没有，而上报表上都写四次，存在明显造假现象。二是总结报告雷同，一些农场>工作总结、述职述廉报告，党风廉政建设责任制部分千篇一律、相似的多，从而看出领导干部文风不正。
篇五：一把手一岗双责存在的问题和不足
一把手履行一岗双责情况汇报
尊敬的领导：
我是某企业的一把手，本着尽职尽责的态度，现向您汇报一下我在履行一岗双责方面所取得的进展和存在的问题。
一、岗位职责
作为企业一把手，我深知自己的岗位职责是具有战略性和代表性的，在全面履行企业的生产经营任务、管理维稳任务的同时，还要坚持以人为本的理念，为员工提供更为优质的工作环境、生活待遇和职业发展空间。
为此，我深入研究市场需求并了解企业实际情况，积极创新品牌，提高产品质量和品牌知名度。并且始终把员工作为最宝贵的资源，加强组织建设，提高员工的素质和技能，营造和谐、公平、公正的企业文化氛围。同时，加强与政府部门、社会各界的沟通关系，积极参与社会公益活动，树立企业社会责任形象。
二、双岗职责
作为企业一把手，我深知自己不仅要全面履行岗位职责，还要履行带头执行企业文明建设、廉政建设、安全生产和环境保护等方面的责任，起到模范带头作用。
第一，企业文明建设。在企业文明建设方面，我深入了解员工
的工作生活需求，加强和改善企业文化氛围，使员工身心愉悦，在降低员工工作压力的同时，激励其产生强烈的工作主观能动性，不断提升企业综合素质。
第二，廉政建设。在廉政建设方面，我主持编制了《关于加强廉政建设工作的实施方案》，对员工廉洁自律、监督检查、反腐败工作进行规范和管理。并严格落实《公司领导班子廉洁自律承诺书》，要求所有员工树立廉洁自律的意识，坚决抵制腐败违法行为，全力营造风清气正、廉洁高效的工作环境。
第三，安全生产。在安全生产方面，我深入领会《安全生产法》的要求，从安全生产意识、安全管理制度和标准化建设、事故隐患排查整治、应急预案制定与演练等方面入手，逐步完善安全生产体系，强化安全生产责任，防止事故的发生，确保员工的安全生产和身体健康。
第四，环境保护。在环境保护方面，我提出“绿色发展、可持续发展”的发展战略。制定了环境保护措施，强化环保检查和监管，开展环保宣传，注重资源节约和环保治理的实际工作。
三、存在问题
在履行一岗双责中，目前存在一些问题，需要进一步解决。
一是政策法规跟进不及时。政策法规的变化往往会对企业发展产生影响，为应对政策法规的调整，我们需要有更专业的法律人员，及时把握政策趋势和重大变化，保证企业能够持续健康
发展。
二是精神文明建设不够到位。企业精神文明建设是我工作的重要内容。虽然我们在各种活动中注重加强员工思想教育，提升精神文明意识，但升华企业文化仍然存在差距。
三是环保意识
和技术水平不高。随着人们对环保的要求日益增加，企业要保持可持续发展，环保工作必须提高和加强。企业环保人员和技术人员要进一步提高环保责任意识，并且加强环保技术水平的培养和使用。
四、总结
总之，近年来，在我的带领下，企业在安全生产、环保、品牌推广、组织建设等方面都取得了长足的进展。我们将一如既往的坚持“人才为本，市场创新”的原则，不断探索经营发展新道路，提高市场竞争力。同时，在双岗职责方面，我会认真履行一岗双责，加强企业文明建设、廉政建设、安全生产和环境保护等工作，以模范带头的行动在社会上发挥更大的示范作用。
最后，再次向领导汇报企业的情况和存在的问题，寻求领导的指导和建议，促进企业进一步健康稳定的发展。
此致
敬礼！
企业一把手
XXXX年XX月XX日
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