篇一：对支部副书记提出存在的问题与不足和建议
支部存在的问题和不足改正建议
随着社会的不断发展，支部在党组织中扮演着至关重要的角色。支部既是党组织的基本单位，也是联系党员和群众的纽带。然而，随着一些新问题的出现，现今存在的一些问题和不足需要被认真反思和改正。下面我将从组织结构、工作作风和队伍建设三个方面出发，谈一下当前支部存在的问题和改正的建议。
一、组织结构方面
1.支部成员的结构不够合理。在现实工作中，一些支部的组织成员只注重了数量，而忽略了质量。导致支部内部队伍的士气和团结性较差。应当注重选择人才，不断提升支部成员的思想素质和工作能力，使支部的人员结构更加合理。
2.支部领导力量不足。阻碍支部工作的一个关键问题就是领导不到位。一些支部领导缺乏有效的开展组织工作和凝聚队伍的能力。因此，应该加强对领导干部的培训和选拔，提升领导能力，增强领导干部工作的有效性。
二、工作作风方面
1.工作计划制定不够科学。许多支部在制定年度计划时，忽略了实际情况和实际需要。因此，要发现问题，解决掉落后和不足的现象，每一个工作计划都要经过科学评估和规范审查，切实提高活动计划的实际可行性。
2.工作调查研究不够深入。一些支部关注的是工作表面现象和耳熟能详的问题，而没有从根本上找到问题的症结所在。为了增强工作效率，应打通上下游沟通，将工作全过程透彻了解，也应多安排调研，收集信息，分析数据，解决问题。
三、队伍建设方面
1.支部干部管理不到位。支部干部是关键的发展力量。而一些支部干部在工作中存在不利于组织发展的问题。支部应对这些不良现象采取积极的干预措施，引导干部树立正确的工作态度和行为规范，努力发挥工作带头作用；
2.支部干部队伍建设缺乏激励政策。支部工作是一项长期性质的劳动，对支部干部队伍的大量投入有利于推进工作的协调、谐调和有效性。然而，队伍建设缺乏相应的优惠政策，这会使一些有能力、有经验的干部不愿意参加支部。因此，需要改进激励机制，增加干部队伍参与兴趣。
改进建议
1.担负支部工作的同时，建立相对应的档案管理制度，拟定合理的支部人员组织结构，制定相应的工作任务书，在每个月中进行考核评价，建设一个科学、有效、可持续的团队；
2.以“整体发展”为宗旨，明确问题中的核心症结，重视沟通心得，坚持广泛合作，不能把团队工作视为个人工作之延伸。每个人需要有私人时间，但个人选择不能打乱总体发展的基调，取舍具有攸关意义；
3.平衡对各成员的培养，发展工作中的人才，积极培训新党员，推广新工作方法，优化队伍，发挥动员、调动、组织、引领、奉献示范作用，保证支部工作顺利有序地推进。
总之，支部存在的问题和不足需要我们及时认真地改正。只有在组织结构、工作作风和队伍建设三个方面全面发力，整体优化，避免问题的影响，国家和人民就能够享受带来的更多实实在在的利益。
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