篇一：加强党的全面领导在国企如何体现
国有企业加强党建工作的意义作用和方法思考
摘要：党建工作是中国特色国有企业发展的要求和制度体现，是国有企业各项经营管理活动的关键组成部分。国有企业应利用当前实现高速、科学发展的机遇，发挥自身的战斗与堡垒作用，做到党建工作与生产经营工作的融合发展，以党建工作带动和促进生产经营工作的创新发展和高质量发展。根据现阶段国有企业的实际经营状况，分析党建工作现状，提出了优化措施，以期更好地推动党建工作高质量发展。
关键词：国有企业；党建工作；方法
引言
无论是经济的发展还是社会的进步都离不开党的领导和管理，国有企业作为党和国家事业发展的重要基础保障，对于促进经济发展与壮大综合国力都具有重要的意义。事实上，党建工作是党对国有企业的全面领导体现，也是国有企业发展的重要保障之一。而对于国有企业而言，业务工作是国有企业实现经济效益的重要部分，对于二者深度的融合不仅是时代所需，也是促进国有企业健康发展的基本保障。
1国有企业党建工作的重要性
1.1能促进国有企业的持续全面发展
国有企业的发展关乎国家经济命脉的持续健康发展、人民群众的利益、社会主义制度的完善、国家竞争力的增强等，在我国经济体系建设稳步迈向高质量现代化的发展趋势下，国有企业的管理方式也从单一的生产管理转向多样化的现代化管理，党建工作也属于国有企业管理工作的一部分。国有企业必须坚持党的领导、加强党的建设，这是其立足之本和生存之根，尤其是在当前这个复杂多变的经济形势下，国有企业要想获得持续全面的发展，不断提高经济效益，就必须保持正确的方向，而党建工作就是企业发展的主心骨和方向盘，在促进和实现国有企业高质量发展的过程中起着引领、把关、定向的作用。
1.2能促进企业员工的精神建设
不断提高经济效益是企业发展的目的，而为企业创造经济效益的是员工，员工在企业的生存和发展中处于主体地位，因此，做好对员工的管理和服务是企业发展的前提条件。国有企业党建工作的一项重要内容就是对员工进行思想教育，这能够激发员工的活力，稳定员工的情绪，发扬企业文化，增强企业凝聚力，同时能在一定程度上满足员工精神层面的需求，使他们在工作中保持积极的态度，这样，员工的工作效率、工作质量都会得到提升[2]。因此，国有企业的党建工作能促进企业与员工的交流，有助于企业及时了解员工各方面需求，关注他们的成长和发展，这样，员工就会以更积极的态度、更高的工作效率来回馈企业的关爱，进而促进企业的高质量发展。
1.3国有企业党建工作可以增强企业社会责任意识和国际影响力
企业作为中国特色社会主义市场经济的重要组成部分，需要积极承担社会责任，推动中国经济发展的贡献。通过加强:企业文化建设和品牌塑造，让企业更好地承担社会责任，积极参与公益事业，可以在推进绿色发展、推动产业升级和技术创新等方面做出更多贡献。同时，加强国有企业党建工作可以提高企业的国际影响力，让企业更好走出国门、走向世界。通过积极参与国际合作和交流，加强企业对外交流和品牌宜传，进--步扩大企业国际影响力，提升企业国际化水平，推动中国经济对外开放活力和发展水平。
2国有企业党建工作现状
2.1党员教育培训不足
部分国有企业基层党员在思想政治理论学习、职业能力提升方面的培训不够深入，缺乏系统的培训计划，一些培训资源也稍显陈旧，导致部分国有企业基层党员难以得到持续的理论教育，无法进行实践指导，对党的路线、方针、政策的理解和把握有所欠缺。此外，部分国有企业基层党员的业务能力及业务素养也存在不足，无法满足快速发展的企业需求以及党员个人的职业发展要求。党员教育培训不足会导致国有企业基层党员思想观念陈旧，理论水平和实践能力得不到相应的提高，影响党员的工作成效。
2.2部分党组织组织能力不够
当前，国有企业党组织建设基本上能够做到标准化、制度化，但是在创新能力方面不够，过于拘泥“形式”，忽视“实质”。以宣传方式而言，国有企业基层党建的宣传方式还集中在喊口号、讲文件、读原著等方面，虽然形式上有所创新，借助了新媒体手段将阵地从线下转向线上，但是没有实现实质上创新，没有实现从党员干部“被动接受”到“主动消化”的跨越。再者，党组织队伍建设依然比较薄弱，虽然也涌现了一批优秀的党员干部，但部分党员工作责任心、自觉性与党的要求还有一定差距，体现了一些党组织在党员管理工作中做得不到位。
2.3企业对党建工作不够重视
在市场竞争越来越激烈的当下，有的企业为了保证经济效益，将工作重心放在了生产、经营、销售、管理等方面，而忽视了党建工作，存在“重业务、轻党建”的倾向，这就无法发挥党建工作在企业发展中的独特作用。另外，很多国有企业党组织的党支部书记是企业的中层领导，不仅负责企业的党建工作，还承担着生产、销售、经营、管理等某方面的具体工作，其很可能把主要精力放在这项工作上，因此对党建工作抓得不紧，甚至只是应付，这就更不能体现和发挥国有企业党建工作的价值。
3国有企业加强党建工作方法
3.1推动党务干部履职能力新突破
党务干部是处理国有企业内党建工作与业务的关系的关键，通过党委书记实现以点带面的组织好党建相关工作，对于学习党建工作热情和积极性还需不断通过“点”向“面”的方式带动。结合企业内部党员干部的实际情况和需求，有意识、有计划的定期组织开展针对党务干部能力和水平提升的培训和交流活动，实
现党务干部与时俱进和思想理念的创新；除此之外，还要转变工作思路拓展党务干部的工作方法，借助互联网和新媒体技术实现党建与业务工作资源共享，可以更好的实现二者的深度融合。
3.2加强党员队伍培养
加强党员队伍培养能够提高党员的思想政治素质，为实现高质量发展提供坚实的组织基础。加强党员队伍教育培养，可以开展系统全面的理论学习，引导党员深刻领会党的创新理论和指导思想，增强政治敏锐性。因此，国企政工部门可以通过开展党员思想教育讲座、座谈会和集中研讨等形式，加强对党的路线、方针、政策的宣传与解读，引导党员积极参与党的工作。
3.3夯实党的根基，指引企业改革转型
近年来，国有企业改革在重要领域和关键环节取得了决定性成果，形成与我国基本经济制度和社会主义市场经济更相符合的现代企业制度，增强了国有资产影响力和国有经济活力。夯实国有企业党建工作基础，落实党中央重要战略工作部署，提升企业思想政治工作水平，在国有企业改革背景下“紧跟党走，听党的话”，将党建工作融入生产经营能有效发挥国企的政治优势，充分利用优势资源助推企业改革发展。建立具有中国特色的现代国有企业制度，需要将党建工作融入日常工作，把好选人用人关、加强廉洁建设来永葆国有企业领导干部的忠诚、担当，带领企业职工奋发创业推动国有企业新发展。
3.4理清思路，不断强组织、强机制
实现党建工作与业务工作深度融合，做到同步谋划、同步部署、同步推进、同步落实。通过召开党委会、党建专题会、党建联席会等会议，对党建工作进行安排部署、统筹调度，明确目标任务，制定工作方案和计划，确保党建任务有人领、工作能落实。班子成员严格按照“一岗双责”的要求，认真抓好分管领域党建工作，加强对分管领域干部职工的教育、管理和监督，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。同时，结合企业情况，组织策划党建活动，丰富多彩的党建活动是高质量党建的必经渠道，在活动设计中，企业要结合员工的兴趣特点，在
主旋律的引导下，结合时政热点，组织主题党建活动，将高质量党建的丰富内涵融入活动中，激发职工的向心力、凝聚力，启发奉献思维、创新能力和集体意识。
3.5围绕中心，不断强形象、强品牌
深刻认识新形势、新任务对国企党建工作的新要求，不断增强工作的主动性，创造性地开展党建工作。紧紧围绕国企工作全局，坚持将党建工作与各线工作相融合，打造具有国企自身特色的党建品牌，围绕中心工作展开，核心作用是能够发挥政治引领作用，促进企业发展。要得到企业内部干部职工的广泛认可，避免随意化、平淡化、娱乐化、庸俗化，杜绝“面子工程”“形象工程”。例如，企业可以依托“红色文化”主题，结合当地红色事迹，依托企业发展实况，融入党建品牌的建设中来。在企业党建品牌建设中，一方面要坚持党的领导，明确主流价值观的引导，另一方面要融入企业的文化特色和业务特色，让员工产生对党建品牌的认同感。为了进一步提升员工对党建工作的参与意识，企业也可以通过向员工征求品牌建设意见的方式收集合适的党建品牌主题。同时，开展品牌创建，要以贴合实际、服务中心、群众满意为宗旨，让品牌创建成果真正助推企业发展。
3.6用党建引领生产经营活动
国有企业必须重视党建活动，不能够因生产经营活动而忽视了党建工作，更不能以生产经营活动替代党建工作。在新的时代背景下，党建工作应与生产经营活动深度融合，发挥党建的引领作用，为企业生产经营指明正确方向。例如，在召开党建会议时，可以开辟“党建引领生产经营活动”的专项讨论议题，党员在讨论时可以提出党建引领生产经营活动的方法，分析二者的结合点体现在哪些地方，党建如何推进企业生产经营活动高质量发展等议题。进一步深化“抓生产从抓党建入手，抓党建为生产服务”的理念，切实解决党建工作与生产经营结合不紧密、“两张皮”问题。围绕中心、服务大局，始终围绕生产经营不脱轨，紧紧抓住中心任务，谋划党建工作，主题党日活动政治化、常态化、规范化。开展创先争优、党员承诺践诺、党员攻坚行动等各项活动，组织党员亮标准、亮身份、亮承诺，号召党员比技能、比作风、比业绩，真正把党建工作成果转变成促进国有企业创新发展的推动力量。积极适应新发展阶段、新发展理念和新发展格局所带来的变化，在变化中探索党建活动新模式，特别是在急难险重任务面前激励广
大党组织和党员切实行动起来，积极发挥自身作用，在日常工作生活中彰显出党员的坚定信仰和品质，在关键时刻挺身而出，在危难关头迎难而上。创新开展党建联建共建，通过理论联学、组织联建、难题联解、工作联动，推动产学研、上下游、企业间紧密联系，整合优势资源，凝聚发展合力。
结束语
新时代，国有企业要持续探索研究在转型发展过程中有哪些优劣势，党建工作的效用体现在哪些方面，深入研究可实现党建和生产经营深度融合的有效措施，优化党建工作模式以及方法，以更加高效有针对性地解决国有企业党建工作中存在的实际问题，切实为实现提升国有企业核心竞争力，助力国有企业实现高质量发展提供保障。
参考文献
[1]孙海博.推动党建与经营深度融合引领企业高质量发展[J].新长征(党建版).2022,(9):50-51.
[2]岳梅.推进企业党建与业务工作深度融合[J].商业文化，2020,(29):24-25.
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篇二：加强党的全面领导在国企如何体现
FORUMPARTY&GOVERNMENT党的建设16PARTY&GOVERNMENTFORUM不同历史时期下国企党建工作的定位1.改革开放大背景下国企党建定位党的十一届三中全会后，企业党组织按照《党章》的要求“发挥政治核心作用”，党的十七届四中全会上对企业党建如何“发挥政治核心作用”有了明确的定位，即必须坚持“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机和活力，使党的基层组织充分发挥“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用。2.深化国资国企改革大背景下国企党建工作定位2015年，中共中央、国务院印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》全面提出了新时期国有企业改革的重大举措，要求加强和改进党对国有企业的领导、为国有企业改革创造良好环境条件。同年印发的《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中强调了党建工作的首要位置。3.明确新时代背景下国企党建工作定位党的十九大报告中进一步强调了加强党建工作的重要性，提出要“坚持和加强党的全面领导”，同时在《党章》修正案中强调了“国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论党政论坛2019年1月号和决定企业重大事项”，将国有企业党委（党组）发挥领导作用以党的根本大法的形式固定下来。从发挥领导作用的实际操作层面，党委必须肩负起“把方向、管大局、保落实”的重大责任。二、新形势下加强国企党建工作的必要性全面从严治党的当下，国企党建工作在企业发展中的分量越来越重，国企党建工作不仅有利于坚持党对国有企业的政治领导地位，更重要的是有利于促进企业的发展。1.这是坚持党对国有企业政治领导的必然要求国有企业作为市场经济快速发展中的重要组成部分，也是党执政的基础。国有企业党组织是党工作开展的组织基础，党建工作的有效开展是将党的路线、方针和政策落到实处的重要抓手。党建工作的有效开展对企业发展起到思想引领和政治引领的作用，有利于巩固党对国有企业政治领导地位。2.这是参与企业管理和决策的重要保障新时期国有企业要发挥党委领导作用的一项重要体现，即要参与企业管理和决策，特别是党的十九大强调了企业党委要发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，对于企业重大问题决策要发挥“党委前置”作用，更加凸显了今后党建工作的重要性，对于国企党建工作开展提出了更高的要求。提高对党建工作的思想认识是参与企业管理决策的基础要素，参与企业管理和决策是对党建工作的具体体现。三、企业党建工作如何与企业发展深度融合——以科研企业为例上海电气集团股份有限公司中央研究院（以下简称“中央研究院”）2004年9月成立，是上海电气集团股份有限公司（以下简称“上海电气集团”）的科技创新体系核心，以“成为集团技术转型的引领者、前瞻性产业的培育者、产业发展的支持者”为主要发展定位，以价值化、产业化为导向，以能力建设为主线，科研项目为依托，管理创新为支撑，重点研发集团产业和科技发展中迫切需要解决的前瞻性技术、共性技术和关键技术。作为集团的“大脑”，新形势下，党委如何能够紧紧围绕中心任务，发挥好政治核心和领导核心作用，认真开展党建工作，这是目前摆在企业党委面前的一个重要课题。1.集团引导、市场主导，把好企业发展正确方向作为集团的“科技大脑”，在整个科研创新发展过程中要明确“集团引导、市场主导”的正确定位。什么是集团引导？什么是市场主导？集团引导就是在思想和行动上要与集团发展方向保持一致，要紧紧围绕集团发展蓝图进行布局谋划，要实现再聚焦，符合集团战略发展方向，聚焦形成自己的研发优势；作为科技Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
FORUMPARTY&GOVERNMENT党的建设企业，拥有的主要资源就是技术，但是最好的技术未必有最好的市场，这就需要市场主导，选择拥有广阔市场的产品让更多客户满意，这应该是科技企业做大、做优、做强必然追求的目标。为此，产品开发要坚持市场主导的原则。
2.立足当前、放眼长远，管好企业协调发展大局企业发展是个长期的历史过程，必须要立足当前、放眼长远，正确处理好短期发展和长期发展的关系。中央研究院作为集团科技企业，转型发展过程中会面临诸多问题，党委在企业发展过程中要站在全局的高度，用全局的眼光，与企业行政共同推进。要指导支持企业行政立足当前解决治标问题，力求全面突破当前影响发展的各种突出矛盾、主要瓶颈、主要短板；又要关注治本，即放眼长远，对于当前有成效、长远可持续的，要努力做，要加快做；对于当前不见效，但是对于长远来说是打基础的，要坚决做，要持续做，要突出战略性、全局性和前瞻性，为未来发展预留空间、创造条件。3.重点突破、整体推进，提升科研创新发展实力习近平总书记指出：要“坚持整体推进，增强各项措施的关联性和耦合性，防止畸重畸轻、单兵突进、顾此失彼。坚持重点突破，在整体推进的基础上抓主要矛盾和矛盾的主要方面，采取有针对性的具体措施，努力做到全局与局部相配套、治本和治标相结合、渐进和突破相衔接，实现整体推进和重点突破相统一”。作为科技企业，科研创新能力和核心技术能力的提升永远是企业发展的基石，党委在推动企业科研创新的过程中要厘清“重点突破”和“整体推进”的发展脉络，抓战略，掌全局。整体推进和重点突破是彼此关联的统一体，整体推进是重点突破的目的，重点突破是整体推进的路径。4.开放合作、继承创新，提升企业核心竞争力积极培育“开放合作、继承创新”的科研创新氛围，是坚定不移求发展和转型升级的组织要求，是坚定发展方向、推动全面转型纵深发展的迫切要求，是强化科研实力水平，打造科研新高度和深度，确保科创集团目标顺利实现的重要保障。要想在未来日新月异的浪潮中站稳脚跟，必然要在科研的高度和深度狠下功夫，而开放合作正是解决科研高度、深度的有效途径，继承创新是超越对手的有效方法。通过对外开放、继承创新，外部更好水平的技术、产品将逐步进入我们的视野，我们也将通过引进、消化、吸收和再创新的能力，打造属于自己的核心竞争力，这将是科技企业长久发展的必然之路。5.强基固本，人才支撑，夯实科创事业发展基础“发展是第一要务，人才是第一资源”，只有把“人才”这一基础夯实打牢，才能为企业发展提供源源不断的动力。党的十九大报告进一步强调，要培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。国有企业承担着为社会输送优秀人才的重任，作为国有企业中的科技型企业，其中最不乏的就是研发人才，如何将这些优秀人才留住、用好是党建工作的重要任务之一，要健全人才培养和激励，建立良好的人才留任机制。6.守住底线、不越红线，营造风清气正良好文化党风廉政建设永远在路上，企业稳健持久的发展离不开风清气正的环境，发挥好党委领导作用，做好党建工作就要从严抓队伍作风、倡导勤政廉政开始。在实践操作中，要加强反腐倡廉精神教育，严格贯彻落实党风廉政建设责任制，通过承诺书签订、廉政学习课程、文件传阅等形式，开展各种现代化多媒体活动，严肃纪律，守住底线，不越红线，培养公正廉洁的企业文化，让廉洁自律、防腐拒变成为每一位领导和员工的行为准则。四、结语坚持党的领导，加强党的建设，始终是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根基”和“灵魂”，是国有企业的独特优势。随着国家形势的不断变化，党的政治核心和领导核心作用在不断加强，“全面从严治党在路上”。新时期对国企党委提出了新的责任和要求，对国企党建工作提出了更大的挑战。国企党组织要充分发挥领导作用，党的领导企业党委要切实加强对党建工作的重视，转变党建工作思路，逐步建立党建工作标准化流程，提高党建工作科学化水平，将党建工作“融入”，甚至“内嵌”至企业管理中，为企业发展提供强有力的思想保证、政治保证和组织保证。（作者单位：上海电气集团股份有限公司中央研究院）（责任编辑周巍）党政论坛2019年1月号17PARTY&GOVERNMENTFORUMCopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇三：加强党的全面领导在国企如何体现
如何做好国企党建工作
党建工作是国企发展中不可或缺的一项工作，是党对国企的领导和管理。如何做好党建工作，是国企发展中必须把握和解决的问题。本文从以下几个方面阐述如何做好国企党建工作。
一、不断加强党的组织建设
作为中国特色社会主义的重要组成部分，党的组织建设对国企的发展至关重要。要加强党的组织建设，必须注重组织发展、组织改造和党员队伍建设。首先，要注重组织发展，加强对新党员的培养，做好老党员的转型工作。其次，要注重组织改造，深化机构改革，实行班子成员的竞聘上岗制度，优化组织结构，提高工作效率。最后，要加强党员队伍建设，把党员队伍建设成为公司发展的主力军。加强党员队伍建设，既要注重基础，又要注重引导，还要注意机制创新，不断完善党员队伍建设的各项制度。
二、坚持党的思想建设
党的思想建设是国企党建工作的核心。要有坚定正确的思想观念，以全面贯彻落实党的路线、方针、政策、决策为根本，深化对党的思想路线的认识，提高思想素质和政治素质。要加强对党的绝对领导的认识，加强对马克思主义理论的学习，增强创新思维，提高解决实际问题和推动改革发展的能力。要加强对意识形态领域的防范和控制，潜心研究意识形态工作，为公司改革和发展提供有力的思想保障。
三、积极落实党的群众路线
党的群众路线是国企党建工作的根本指导思想和方法论，要在具体工作中落实党的群众路线，坚持知人善任，推行民主决策，依靠群众开展工作。要在企业文化建设中体现党的群众路线，不断增强企业文化的凝聚力和向心力。要注重聚焦群众需求，加强企业与社会的联系和互动，以群众的需求为导向，推进民生工程、环境保护和社区建设等方面的工作。
四、加强党的纪律和规矩建设
党的纪律和规矩建设是保证国企健康发展的关键。要加强党的纪律建设，做到严以律己，严以责人，保证党的纪律得以严格执行。要加强党的规矩建设，建立和完善各项制度，通过制度化的手段确保国企的健康发展。同时，加强对干部的管理和监督，推动干部自律，保证干部的廉洁从政。要落实“三公”经费制度，强化审计监督，防止企业资产的浪费和损失。
五、注重党建工作与企业发展的有机结合
党建工作和企业发展是相辅相成的，要注重在党建工作中体现并服务于企业发展。要形成发展党建工作的长效机制，创新企业党建工作方式方法，善于把党建工作与企业管理和经营结合起来。以提高员工的思想道德素质、提高管理水平和增强创新能力为导向，推动企业文化建设和企业管理方式的优化和升级，为国企的持续发展提供有力支撑。
以上，是本文对国企党建工作的阐述。国企党建工作发展的现状和前景，需要我们深刻理解和高度重视。只有坚持不懈地加强党的组织建设、坚持党的思想建设、积极落实党的群众路线、加强党的纪律和规矩建设、注重党建工作与企业发展的有机结合，才能够推动国企健康稳定发展，适应和引领时代发展的潮流。
篇四：加强党的全面领导在国企如何体现
关于国有企业党委发挥领导作用的思考
摘要：在国有企业坚持党的领导，既是重大政治原则，也是深化国企改革的必然要求，面对国有企业党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，着力把党的领导体现和落实到完善公司治理结构中去，让党组织发挥领导作用，形成国企党领导、国企跟党走、国企强根基的格局。
关键词：国有企业；党委发挥；领导作用；思考
引言
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的光荣传统和独特优势。国有企业党的领导、党的建设只能加强、不能削弱。
1.新形势下加强国企党建工作的必要性
当前，国有企业党建工作在企业发展中发挥着越来越重要的作用。国有企业党建工作不仅有利于坚持党对国有企业的政治领导地位，更重要的是有利于促进企业的发展。
1.1加强国企党建工作，是坚持党对国有企业政治领导的必然要求
国有企业作为市场经济快速发展的重要组成部分，也是执政党执政的基础。国有企业党组织是党的工作的组织基础，党的建设工作有效开展是贯彻党的路线、方针、政策的重要把握。党的建设的有效开展，对企业的发展起着思想政治领导作用，有利于巩固党对国有企业的政治领导地位。
1.2加强国企党建工作，是参与企业管理和决策的重要保障
新时期，国有企业要充分发挥党委的领导作用，即参与企业管理和决策。特别是党的第十九次全国代表大会强调，企业党委要发挥“导向、全局管理、确保落实”的领导作用。要在企业重大问题的决策中发挥“领导党委”的作用，更加突出今后党建工作的重要性，对国有企业党建工作的发展提出更高的要求。提高对党建工作的思想认识是参与企业管理决策的基本要素，参与企业管理决策是党建工作的具体体现。
1.3加强国企党建工作，为国有资本提供坚强保证的必然要求
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依托力量。它是贯彻党中央决策部署的重要力量，是全面贯彻落实新发展观、深化改革的重要力量，是实施“走出去”战略、“一带一路倡议”建设等重大战略的重要力量，是增强综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量。在中国共产党的领导下，国有企业党委（党组）要促进国有资产的保值增值，扩大国有资本的作用，提高国有经济的竞争力，为国有资本提供强有力的保障。
2.国有企业党建工作存在的主要问题
2.1企业党建理论认识理解不深
企业干部和职工对国有企业党建的理论知识和认识不够深入，对国有企业党组织领导核心和政治核心的科学内涵、精神实质、基本要求和基本方法也不确定。
2.2党组织的政治核心与领导核心未充分体现
许多企业党组织的政治核心和领导核心没有得到充分体现，党组织在参与企业重大事务决策中没有得到有效落实。虽然一些企业实行了“双向交叉就业”的领导体制，但从本质上讲，党委和法人治理结构还没有有机地整合起来，很难发挥
参与决策的作用。虽然有些企业的董事长、党委书记由一人担任，但大部分工作以董事长的身份出现，注重生产和管理，忽视了党的建设工作。
2.3企业党组织自身建设不够
由于生存和发展的迫切性，一些企业放松了企业党建工作，党组织在企业中的作用难以有效发挥。第一，党组织投入大量精力处理各种具体的矛盾和问题，党的建设工作经常受到冲击和影响，不能坚持正常的组织生活，有的企业未能按照规定及时进行党委换届；第二，基层组织不健全，支部书记难选，政工难配，活动经费得不到保障；第三，部分企业党员发展逐年萎缩。
2.4企业党的建设的工作机制和保障机制不够完善
一些企业党建工作缺乏严格的规章制度，在很大程度上取决于主要领导的理解。对于重视党的建设工作的企业来说，党组织的作用将发挥很好的作用。相反，一些企业领导缺乏足够的合作，对党的建设的支持不够重视，保障机制不健全，执行不力，政治工作者缺乏人员和素质，活动经费得不到保障。
2.5企业党建工作面对新挑战，创新能力不强
党的建设体制创新不够，党建活动方式方法陈旧，内容狭窄，方法陈旧，效果差，影响小。探索如何做好党的建设工作，如何搞好生产经营，如何发挥基层党组织的作用，调动党员的积极性，以及“三会”的活动是僵化的、老生常谈的，只是看报纸、学习文献、谈经验，有过客、说话形式、被动反应现象，思想政治工作方法简单、手段单一、教学空洞无物，这是不够的。
3.国有企业党建工作的思考
3.1深化认识，深化主体责任
加强国有企业党建，首先要更新观念，转变思路，解决思想认识上的“不实”问题。党委要加强主体不明责任，认真落实方向，管理大局，确保落实“三大任务”，每年以专题学习党建工作，坚持党建工作与生产经营同步，理清思路，统筹部署。进一步修改和规范公司章程，坚持党的领导是深化企业改革和发展的一项重大政治原则，明确党组织在企业中的法律地位，明确党委的研究和讨论是董事会就重大问题作出决定的主导程序，以企业发展成果检验党建工作的成效。
3.2加强和改进企业党组织自身建设
第一，做好党员干部政治理论研究，加强思想保障。在新时期，要用习近平的中国特色社会主义思想武装思想，不断推进“两学一做”学习教育的制度化和制度化，脚踏实地开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。全面提高党员干部思想政治专业素质。第二，要完善党的组织建设，加强组织保障。按照“谁控制，谁组成，谁负责”的原则，保证党的组织在改革和发展中不缺位。新企业成立时，要同步建立党组织，在调整管理机构时，要同步调整企业党组织的设置，在制定公司章程时，要明确党建工作的方法、方式和要求。
3.3开放合作、继承创新，提升企业核心竞争力
积极培育“开放合作、继承创新”的研究创新氛围，是坚定不移地谋求发展、转型和升级的组织要求。为了在不断变化的趋势中站稳脚跟，必然要在科研的高度和深度上下功夫。公开合作是解决科研高度和深度的有效途径。继承与创新是超越对手的有效途径。通过开放、继承和创新、引进、消化、吸收和再创新能力建立企业的核心竞争力.这将是国有企业长远发展的必由之路。
3.4强基固本，人才支撑，夯实科创事业发展基础
“发展是第一要务，人才是第一资源。”只有牢固地奠定“人才”的基础，我们才能为企业发展提供持续的动力来源。党的十九大报告进一步强调，要培养大批
战略技术人才，领先科技人才，青年科技人才和具有国际水准的高水平创新团队。国有企业肩负着为社会输送优秀人才的重任。作为国有企业，最重要的是研发人才。如何留住和利用优秀人才是党建工作的重要任务之一，有必要改进人才培养和激励机制，建立良好的人才保留机制。
4.结束语
国有企业党委要做到有效监督，注重加强党内监督，进一步提高企业监督效果，确保企业改革和发展的正确方向，加强对企业主要领导人员、重要岗位和关键环节的监督，拓宽监督渠道，整合监督资源。最后，在科学合理的发展观指导下，国有企业党委要紧紧围绕增强国有经济的活力、控制力和影响力，坚持以人为本，努力建设一支高素质的党员和人才队伍，充分发挥国有企业选拔用人的主导作用。
参考文献：
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篇五：加强党的全面领导在国企如何体现
高端话题
High-endTalk坚持党的全面领导增强国企领导力文/程冠军李少军中国南方电网有限责任公司（以下简称南方电网）服务广东、广西、云南、贵州、海南五省区和港澳地区，与东南亚国家的电网相连，供电面积100万平方公里，供电人口2.54亿人，供电客户9270万户。近年来，南方电网党组坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持党要管党、全面从严治党，坚持党的全面领导，坚持两个“一以贯之”，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，不断提高党的建设质量，有效增强国企领导力。扛起国企政治责任，旗帜鲜明讲政治公司坚持“央企姓党”，持续推动党建工作与改革发展生产经营深度融合，以高质量党建引领企业高质量发展。特别是今年，面对突如其来的新冠肺炎疫情，组建142020.12High-endTalk高端话题
始终坚持党的全面领导，着力完善中国特色现代企业制度，做好“内嵌”和“融入”两篇大文章，是增强国企领导力的有效途径。3400余支党员突击队、党员服务队投入到抗疫保电一线，面完善“双向进入、交叉任职”领导体制，推动党委班把党的强大政治优势、组织优势、密切联系群众的优势子与其他治理主体成员适度交叉、相对独立、配备科学。转化为疫情防控工作优势，做到哪里任务险重哪里就有南方电网公司以公司章程为统领，持续修订完善党党组织坚强有力的工作，哪里就有党员当先锋作表率。组、董事会、经理层议事规则和议事清单，厘清治理主南方电网公司牢固树立大抓支部、大抓基层的鲜明体职责边界，加强授权体系建设，初步构成了现代公司导向，制订了公司党组关于加强和改进基层党支部建设治理的运行机制。积极探索“融入”的具体操作方式，的若干意见，大力加强支部标准化、规范化建设，推行探索有效管用的党组（党委）前置研究方式，原则上做“一供电局一党委”“一供电所一支部”“支部建在变到“前置的不授权，授权的不前置”。在职业经理人选电站上”。建立完善党建、经营业绩有机融合的考核体聘工作中，上级党组织发挥好确定标准、规范程序、参系，解决党建考核中存在的重“痕”不重“绩”问题，与考察、推荐人选等作用，保证人选政治合格、作风过硬、压实管党治党责任，避免层层衰减。积极探索党支部参廉洁不出问题。在推行经理层任期制和契约化管理工作与基层治理的机制，坚决把党的全面领导在公司落地生中，上级党组织发挥好领导和把关作用。同时，建立健根，把坚持和完善中国特色现代企业制度落到基层组织，全党组（党委）研究分析重大问题、督促落实重点工作在领导体制、决策机制、工作方法等方面加强探索，让及决策效果评估机制，进一步促进领导作用发挥、改善党支部在基层工作中唱主角、打头阵、挑大梁。目前，公司治理。南方电网公司系统共有党委624个、党支部9275个、党员119433名。9275个党支部就像一个个细胞分布在传承改革基因，响亮提出“解放用户”各个网点，形成典型的“细胞式”支部，聚集了公司最南方电网身处改革开放前沿，本身就是电力体制改优秀的人力资源，奠定了公司最坚强的组织基础。革的产物，可以说改革创新是南方电网与生俱来的基因。南方电网公司始终坚持党的全面领导，着力完善中南方电网将企业的宗旨定位为“人民电业为人民”，服国特色现代企业制度，着重做好“内嵌”和“融入”两务理念是“为客户创造价值”，品牌形象是“万家灯火、篇大文章。内嵌就是把党的领导通过体制机制固化，嵌南网情深”，都体现“人民电业为人民”的出发点和落入到公司治理结构中。一方面通过“党建进章程”工作，脚点。服务分为生产性服务和生活性服务，而电网公司落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。另一方恰恰把这两种业态汇集在一起，既是生产性服务业，又2020.1215高端话题
High-endTalk是生活性服务业，所面向的是终端电力用户即千家万户。为千家万户提供可靠、便捷、高效、智慧的新型供电服务就是企业的追求。如今，用户对电力的需求越来越高，需要不间断地、可靠地、智慧地供电。电网企业既要解决发展不平衡问题，特别是城乡之间不平衡，也要满足用户日益增长的多元化、多层次、高质量的用电需求。为此，南方电网着力打造现代供电服务体系，推动生产性服务业向专业化和价值链高端延伸，推动生活性服务业向高品质和多样化升级，以人民为中心，大力解放用户。解放用户，就是用马克思主义的话语体系来阐释如何解除对用户用电用能的束缚，充分释放潜能，目的就是全面满足用户对美好生活的能源电力需要，不断解放和发展社会生产力，增强社会创造活力。加强治理体系建设，提升公司治理能力今年初，南方电网明确提出力争用3～5年时间基本实现公司治理体系和治理能力现代化。重点在以下几个方面发力：坚持和完善党对企业领导的制度体系。推进党建制度体系化建设，完善坚定维护党中央权威和集中统一领导制度、完善全面从严治党制度，把加强党的领导落实到公司治理各领域各方面各环节，推动党的建设与企业改革发展生产经营深度融合。坚持和完善依法治企制度体系。健全党组（党委）领导依法治企工作的制度和工作机制，完善公司内控体系，全面提升公司依法合规经营能力、防范法律风险能力和依法维权能力。完善制度体系，完善制度分级分类管理机制，强化制度全过程管理，推动建立系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。162020.12坚持和完善法人治理结构和治理机制。强化党组织在法人治理结构中的法定地位，完善以公司章程为统领的治理规则，规范各治理主体的权责边界和履职程序。完善集团法人治理，分类规范子公司董事会建设，二级子公司全面建立外部董事占多数的规范董事会，全面推行经理层任期制和契约化管理，组织符合条件的各级子公司推行职业经理人制度。坚持和完善现代管理体系。按照治理现代化的要求，重点加强战略管理、组织及人力资源管理、运营管理、资源支持、监督控制、考核评价等六大管理体系建设，重点推进管理体系规范化建设和管理体系标准化提升，实现管理体系机制化运作，推进管理体系数字化转型，以一流的管理支撑一流企业建设。坚持和完善授权体系。建立健全“集权有道、分权有序、授权有章、用权有度”的授权体系，“以授权基本制度为依据，以授权清单、权责清单、议事规则、部门职责、岗位说明书等为具体行为规范，以相关制度流程及信息系统为载体”的授权体系。公司严格制度规范和约束，完善制度学习机制，将制度执行力和治理能力纳入干部考察考核重要内容。完善制度执行监督考评机制，严格落实责任追究制度，对在制度执行上做选择、搞变通、打折扣的严肃查处。提升领导力，加快培育核心竞争力新时代的知识型工作者，需要通过激励和引导持续发挥个人价值，通过设定共同的目标和愿景，激发员工的内在动力。特别是在企业面临战略转型时期，更应该在理清工作头绪的基础上用柔性激励方式去引导组织成员满怀激情地投入到企业发展的各项事业中，只有这样才能推动企业战略落地，实现组织变革和业绩持续增长。
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坚持和完善党对企业领导坚持和完善的制度体系授权体系坚持和完善坚持和完善依法治企制坚持和完善现代管理体系度体系法人治理结构和治理机制当前，世界正处于百年未有之大变局，新一轮科技上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。从领革命和产业变革深入发展，对传统行业带来巨大冲击乃导力的建设上说，必须按照“政治家+企业家”的复合至颠覆。企业想获得持续成功，必须基于外部环境变化人才标准，选拔及培育管企业的政治家和讲政治的企业不断调整战略方向。对南方电网而言，企业内外部生产家。经营环境正在发生新的重大变化，需要主动迎接挑战，党的十九届五中全会提出，坚持创新在我国现代化化解种种复杂矛盾，积极推进战略转型和业务重构，增建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展强企业内部凝聚力，推动企业治理和管理机制变革升级。的战略支撑。习近平总书记强调，要加快提升企业技术无论是明确企业前进方向、制定实施企业发展战略，还创新能力，发挥国有企业在技术创新中的积极作用。国是推动内部变革、凝聚干部员工，领导力都在其中发挥有企业作为中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，必须着无可替代的作用，应该说领导力是形成企业核心竞争大力推进包括科技创新在内的各种创新，加快关键核心力的催化剂、加速器。技术攻关，在核心技术上不断实现突破，掌握更多关键2014年，南方电网成立了领导力实验室，在领导力技术，掌控产业发展主导权。这既是助推经济发展方式研究、测评和培养等方面投入了较多资源，取得了较好转变和经济结构优化升级的需要，也是提升自身核心竞成效。近期，又将公司干部学院更名为领导力学院，进争力、创建世界一流企业的需要。这就要求国有企业领一步强化领导力建设。要坚定不移地按照习近平总书记导人员勇于创新、善于创新，通过创新促进企业高质量提出的国企领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、发展。兴企有为、清正廉洁”的标准，排在第一位的是“对党近年来，南方电网党组坚持党管干部、党管人才，忠诚”。国有企业领导人员必须旗帜鲜明讲政治，始终着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍，把党和国家的利益摆在首位，在思想上、政治上、行动不断增强干部工作政治性、战略性、系统性、改革性和2020.121高端话题
High-endTalk观点1把好政治方向。以更高标准、更严要求向党中央看齐，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。2把好改革方向。深刻领会习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神，按照有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针，以落实国企改革三年行动方案为总牵引，深入实施公司综合性改革，抓重点、补短板、强弱项。3把好发展方向。坚决贯彻党的理论和路线方针政策，确保各项决策和经营符合党和国家的利益，始终服务国计民生、战略全局的需要，使国有企业始终成为“六种力量”。182020.12导向性。建立“五个一线、五个交流”（改革开放一线、国家重大战略实施一线、重点任务重点工程一线、基层单位一线、急难险重一线，机关与基层、东部与西部、城市与乡镇、管制与非管制、企业与政府之间交流）干部培养与实践锻炼机制。这些借鉴了领导力研究的两个理论——特质领导力研究和情境领导力研究。前者关注领导者的内在品赋，后者关注领导者与环境的相互关系。发展领导力，首要的是自我认知，应用现代化的人才测评手段，让领导者洞察理解自己的性格、领导风格、动力、能力、潜能等，为个人反思顿悟和觉醒改变打好基础。同时，让组织更全面、更立体地看待各个领导者，为后续培养和发展、为做到人岗相配提供重要参考。这是特质领导力理论在南方电网实践当中的应用。公司领导力实验室，在领导力测评方面进行了许多有益的尝试，在为领导人员“画像”中积累了宝贵的经验。在领导力的培养中，除了给领导者讲深讲透领导力理论，还通过模拟一定的经营管理情境，让受训者得到更真实的体验，包括行动学习、管理游戏、案例分析、沙盘模拟等，促使受训者在情境中反思，促进领导思维的改变。领导者之所以成为领导者，之所以能够不断发展进步，最终还是要依靠实践。在实践中，领导者一方面带领职工群众主动改造客观世界，上下协同，携手前行，实现组织目标与愿景；另一方面，在改造客观世界过程中，不断扬长补短，完善自己的领导行为习惯，形成适应环境的、独特的领导力，最后成为卓越的领导者。领导力学院还应积极探索领导力发展项目如何在公司组织变革中起到助推作用。胸怀两个大局，提升“两个格局”习近平总书记指出，领导干部要胸怀两个大局，一
个是中华民族伟大复兴的战略全局，一个是世界百年未有之大变局，这是谋划工作的基本出发点。当前，我国发展仍然处于重要战略机遇期，但机遇和挑战都有新的发展变化。社会主要矛盾变化带来新任务新要求，错综复杂的国际环境带来新矛盾新挑战。越是在这个时候，就越是要坚持党的领导，坚决贯彻落实党中央决策部署，以党的坚强领导打造新时代国企领导力。国有企业党组织发挥领导作用，归结到一点，就是“把方向、管大局、保落实”，这也是打造新时代国企领导力的关键所在。在南方电网党组看来，“把方向”可以概括为三个方面：一是把好政治方向。以更高标准、更严要求向党中央看齐，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。组织和引导各级党员干部持续学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，做维护核心的表率、让党放心的表率、遵章守纪的表率。全面落实管党治党主体责任，深入贯彻落实新时代党的组织路线，营造风清气正的政治生态，为企业健康发展保驾护航。二是把好改革方向。深刻领会习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神，按照有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针，以落实国企改革三年行动方案为总牵引，深入实施公司综合性改革，抓重点、补短板、强弱项。三是把好发展方向。坚决贯彻党的理论和路线方针政策，确保各项决策和经营符合党和国家的利益，始终服务国计民生、战略全局的需要，使国有企业始终成为“六种力量”。“管大局”，就是善于谋全局、议大事、抓重点。南方电网党组坚持在大局下行动，加强集体领导、推进科学决策，推动国有企业全面履行经济责任、政治责任、High-endTalk高端话题
社会责任。谋全局，服务党和国家大局，服务人民群众，服务经济社会发展。坚持在大局下行动，在贯彻大局、支持大局、服务大局同时，也把公司的事情办好；议大事，聚焦建立完善中国特色现代企业制度，完善议事规则，明确议事重点，规范议事程序，加快公司治理现代化步伐；抓重点，深入学习习近平总书记提倡的思想方法和工作方法，正确处理局部与全局、当前与长远、挑战与机遇的辩证关系，重点抓改革攻坚，抓创新发展，抓和谐稳定。“保落实”，就是充分发挥党的组织力和战斗力。做到：党建引领保落实，持续加强党的建设，进一步推动党建工作与改革发展生产经营深度融合，把党的政治优势更好转化为竞争优势和发展优势，以高质量党建引领企业高质量发展；人才强企保落实，深化人才发展体制机制改革，推动形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面；强基固本保落实，树立大抓支部、大抓基层的导向，坚持面向基层、重视基层、服务基层，解决组织力层层衰减问题，把资源向基层一线倾斜，把以人民为中心的发展思想切实贯彻落实到基层，推动基层党组织领导力、组织力全面进步、全面过硬。外部环境加速演进变化告诉我们一个道理：不确定就是最大的确定。新冠肺炎疫情改变了世界，改变了人类生产生活方式，传统经济发展模式走向谢幕，重塑新经济时代的大幕已经拉开。面对市场加快重新洗牌，南方电网党组要求国有企业的领导人员要以“政治家+企业家”的格局，沉着应对风险、抵御挑战，把“把方向、管大局、保落实”的重担扛在肩上，全面提升领导力，为早日建成具有全球竞争力的世界一流企业而不懈奋斗。（文章来源：《中国领导科学》，经本刊编辑）2020.1219
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